薪酬管理ppt..

3、为各级全面报酬体系专家提供一个学习、成长和在线工作的社区。在整合全面报 酬体系、薪酬战略使用、福利和工作体验方面，作为领先的知识和教育领导者，以吸引、 保留和激励员工达到组织的关键目标方面，成为我们的会员和其他联盟不可或缺的伙伴。 在全面报酬领域，WAW将继续成为广泛一致认可的领导的者，并是完善组织行为的重要 贡献者。
1955美国薪酬协会（WAW）
WAW的核心目的 1、为WAW的客户提供整合过的高质量和最新的知识资源，以及有效设计和管理一个组 织薪酬、福利和全面报酬体系所需的教育和工具，使他们能够理解这些项目影响并相互 影响着其他的系统和流程。
2、带来不断发展的先进理念，在推进全面报酬体系方面扮演一个领导角色，提供一 个关于这些新理念的辩论、商讨和教育的论坛，以及其他关于全面报酬体系的领先即时 的研究成果。
of the principle of equal remuneration for men and women workers of work of equal value”，即确保男女同酬原则适用
所有工人。
Title：1964年的民权法案第七条 --主要消除种族肤色，宗教信仰的歧视
第一款：对于雇主来说，下述雇用实践将是非法的： （1）因为由于个人的种族、肤色、宗教信仰、性别或者民族而不雇佣或者拒绝解雇，、或者拒绝雇佣或者解雇该人某个个人，或者在 有关于赔偿金报酬、期限、条件或者雇佣权利方面歧视以其他方式歧视该人；或者某个个人。 （2）由于因为个人的种族、肤色、宗教信仰、性别或者民族，而以某种剥夺或者倾向于剥夺个人该人的工作机会或者影响其作为雇员 的地位的方式，限制、隔离或者将他的其雇员或者应聘者分等。 第二款： 职介机构下述雇佣实践是非法的，即包括由于因为个人的种族、肤色、宗教信仰、性别或者民族而不为该人推荐或者拒绝为 其该人推荐提供雇用就业机会，或者以其他方式对其该人加以歧视；或者以由于个人的种族、肤色、宗教信仰、性别或者民族为基础而 对个人该人加以分等，或者为个人该人提供推荐就业机会。 第三款： 对于劳动组织来说，下列雇佣实践将是非法的： （1）因为个人的种族、肤色、宗教信仰、性别或者民族而拒绝接纳或者开除某个人的成员资格，或者对其加以歧视。； （2）因为由于个人的种族、肤色、宗教信仰、性别或者民族，而以剥夺或者倾向于剥夺、限制个人该人的雇佣机会、限制这样的雇用 机会的方式、、或者影响对他该人作为雇员或者求职者申请雇佣者的地位造成不利影响的方式，限制、隔离或者将其成员资格或者申请 成员资格分等，或者不推荐提供或拒绝推荐该人提供雇佣就业，或者将对个人的雇佣分等。； （3）促使或者试图促使雇员雇主违反本条规定对个人进行违反本章的歧视。
1970-1979
1973 HMO（健康管理模式）： HMO是一种最早期的健康管理计划形式，它向会员提供一定范围的健康服务，包括在每 月付费或年付费基础上提供预防性护理服务。 两种模式： ※ 个体成员协会或网络模式 ※ 职员或群体模式 背景： 管理式健康护理的目标之一是帮助限制美国迅速上涨的健康护理費用。HMO 旨在透过协 调所有医疗处置并避免所有不必要或不适当的服务，提供预付费用较少的健康护理服务。
• 被保险人领取残疾保险金后，自意外伤害事故发生之日起180天内又因同一原因身故的，按 当年度附加合同的保险金额与已给付的残疾保险金的差额给付身故保险金。
• 在每一保险年度内累计绐付的保险金以本附约的保险金额为限。
1970-1979
• 保险的作用：
• • • • 减少企业开支 增强员工凝聚力 减少员工与企业的矛盾 提高企业生产率
1955美国薪酬协会（WAW）
措施：
第一个总报酬模型，在关注薪酬和福利的同时，将工作体验作为模型框架的重要组成部分。 在这一模型中，薪酬和福利是用于吸纳、保留和激励员工的基础，而置身于组织所获得的 工作体验则发挥着重要的杠杆作用。
影响：
目前，整体薪酬方案和总报酬理念已成为国际化薪酬管理发展的一种趋势。 我国薪酬制度的设计也从过去追求大一统向多样化、弹性化、个性化发展。
扩展：同工同酬是劳动法上一项特别重要 的条款，是保障劳工权益的一项基本制度 。早在1910年丹麦哥本哈根举行的国际妇 女大会，各国代表便提出了男女同工同酬 的理念。国际劳工组织于1951年通过了《 同工同酬公约》（第100号）第二条阐述： “ensure the application to all workers
1970-1979
1974（医疗保险选项）：
医疗保险指通过国家立法，按照强制性社会保险原则基本医疗保险费应由用人单位和职工 个人按时足额缴纳。不按时足额缴纳的，不计个人帐户，基本医疗保险统筹基金不予支付 其医疗费用。 作用: ※有利于提高劳动生产率，促进生产的发展。 ※调节收入差别，体现社会公平性。 ※维护社会安定的重要保障。 ※促进社会文明和进步的重要手段。
1958
AMA 在全球范围内对经理和高管的薪酬进行了调查和研究。
Title：1963年美国通过《同酬法案》
Background： 1963年的同工同酬法案是美国联邦法律修订《公平劳 动标准法案》,旨在废除基于性别工资差距。 1963年6月10日签署成为法律,由约翰· f· 肯尼迪作为他 的新前沿计划的一部分。 1963年,国会通过了同工同酬法案(“环保署”或“法案”)公 平劳动标准法案》的修正案,“禁止歧视的雇主支付工资 的性别。“国会包括在环保署的文本简明扼要的政策声 明并简要描述它旨在解决的问题。明确声明国会的意图 和政策指导EPA的制定表明国会渴望时尚广泛补救框架 来保护员工的工资歧视的基础上。 最高法院已经明确意识到认为环保局必须被广泛解释 为实现国会弥补性别歧视的目工资结构,反映了”一个古老但过时的相信一个男人,因 为他的社会中所扮演的角色,应该不止一个女人。”环保 署保护男性和女性。它还保护管理、专业和行政员工免 除公平劳动标准法案》。
薪酬发展史
1950-1979
段文若 龙滢瑾 王磊 徐栋坤 俞金汐 杨雪
1955美国薪酬协会（WAW）
简介：
美国薪酬协会（WorldatWork），(以下简称WAW)是世界上致力于薪酬、福利和全面报酬方面领先知识的顶级 非盈利专业协会。 WAW成立于1955年，致力于吸引、保留和激励员工相关的人力资源科学。同时，也是一家服务于会员的专业 协会。 WAW可以提供教育项目、月刊workspan?、在线信息资源、调研、出版、会议、研究和网上工作机会。其分支 机构--WorldatWork Society of Certified Professionals--管理和颁发证书：认证的薪酬专家（CCP）、认证的福利专家 （CBP）和全球薪酬专家（GRP）。 WAW的使命是全面推进薪酬、福利和全面报酬事业.
1970-1979
1974（人寿保险）：
人寿保险是人身保险受保险人的条款并支付保险费。与其他保 险不同的是，人寿保险转嫁的是被保险人的生存或者死亡的 风险。 分类： 定期人寿保险 终身人寿保险 生存保险 生死两全保险 养老保险
1970-1979
1974（意外保险）
意外保险是由于疾病或意外伤害事故所致的其他损失。 • 其中，疾病保险中最重要的是重大疾病保险。重大疾病保险是指由保险公司 经办的以特定重大疾病，如恶性肿瘤、心肌梗死、脑溢血等为保险对象，当 被保人患有上述疾病时，由保险公司对所花医疗费用给予适当补偿的商业保 险行为。 • 重疾险一般采用提前给付方式进行理赔，即被保人一经确诊罹患保险合同中 所定义的重大疾病，保险公司立即给予一次性支付保险金额，不存在实报实 销情况。 • 根据保费是否返还来划分，可分为消费型重大疾病保险和返还型重大疾病保 险。
工资条
段文若 龙滢瑾 王磊 徐栋坤 俞金汐 杨雪
湖南某中小型科技开发公司
基本工资
绩效工资
出勤率
保险
房屋、水电费
根据不同部门， 不同的职位，基 本工资不一样
每次缺勤迟到， 在工资条中扣除 相应金额，
该公司提供住宿， 所以，房屋水电 费是由公司支付
某地方公务员工资条组成
基本工资
奖金
各种补贴
保险
1.季度，年终奖，比起基 本工资，奖金更为重要； 相比企业，公务员的基本 工资比较低 但今年在习政策影响下奖 金基本没有了。 2.项目奖金，参加国家和 地方的相关项目，会有基 本工资外的奖金
Title：1963年美国通过《同酬法案》
性别工资差距：从事相同工作的男女职工在工资上的差 别。在一些资本主义国家,女工的平均工资大约相当于男工 平均工资的60%。
EPA:美国环境保护署 (U.S Environmental Protection Agency) 的英文缩写。它的主要任务是保护人 类健康和自然环境。总部设在华盛顿 , 有 10 个地方办公室和几十个实验室 。在全美国有 18000 名雇员。他们 半数以上是工程师 , 科学家和政策分 析家。负责对很多环境项目设立国家 标准 , 监控强制性标准的执行和符合 情况。 EPA 联合州和地方政府颁发 一系列商业以及工业许可证。
Title：1963年美国通过《同酬法案》
法案规定，禁止对从事实质上相同工作的受雇人因性别不同而 产生的报酬歧视。雇主有义务给予在同一工作场所从事同一工 作的男女受雇人同等待遇，除非差别待遇基于同酬法规定的四 种例外情形。 （1）年资制度； （2）价值制度； （3）按照受雇人制作产品的质量或数量决定其应得工资的制 度； （4）基于其它非性别的因素。
1970-1979
1974（残废保险）
残疾保险金是指被保险人残废时取得的保险金给付。
• 被保险人因遭受意外伤害，并自意外伤害事故发生之日起180天内造成《人身保险残疾程度 与保险金给付比例表》列明的身体残疾之一，以本附约的保险金额为限，按表中规定的给 付比例给付残疾保险金。
• 因同一意外伤害造成两项以上身体残疾时，给付各项残疾保险金之和，但不同残疾项目属 于同一身体器官时，仅给付严重的一项。
第四款：如果控制学徒期或其他培训或再培训（包括在岗培训）计划的雇主、劳动组织或者劳工管理资联合委员会。