麦当劳跨国经营之道 陈星

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肯德基vs麦当劳的战略经营的感想和启示

肯德基vs麦当劳的战略经营的感想和启示

肯德基vs麦当劳的战略经营的感想和启示
肯德基和麦当劳作为全球快餐业界的巨头,在战略经营方面有很多值得学习的感想和启示。

丰富的产品线:肯德基和麦当劳都拥有多样化的产品线,涵盖了汉堡、炸鸡、薯条、沙拉等多种快餐食品,能够满足不同顾客的需求。

这种丰富的产品线对于吸引更多的消费者非常重要,可以增加销售额并提高顾客的忠诚度。

注重跨国经营:肯德基和麦当劳都在全球范围内拥有广泛的分店网络,注重跨国经营。

这种战略可以扩大市场份额,增加品牌曝光度,并且能够利用各地的特色市场机会。

不断创新:肯德基和麦当劳都在不断推出新产品,保持创新。

这种不断创新的战略可以吸引更多的消费者,提高销售额。

同时,也保持了品牌的新鲜度和时代感。

注重品牌形象:肯德基和麦当劳都非常注重品牌形象的塑造与维护。

他们通过在广告、员工培训、店面装修等方面的投入,将品牌塑造为质量可靠、服务优质的形象,使消费者对品牌有信任感并形成品牌忠诚度。

优化供应链:肯德基和麦当劳都在供应链管理方面做得非常出色,建立了完善有效的供应链网络,确保原材料的可靠供应、产品的质量与一致性,以及快速的物流配送。

这种供应链管理的战略可以帮助他们提高运营效率,提供更好的顾客服务。

从肯德基和麦当劳的战略经营中,我们可以得到的启示是,品牌形象和品牌忠诚度是非常重要的,不断创新是保持竞争力的关键,还要注重供应链管理以提高运营效率。

同时,不断拓展市场和丰富产品线也是促进销售增长的有效战略。

麦当劳企业文化带来的启示

麦当劳企业文化带来的启示

麦当劳企业文化带来的启示麦当劳企业文化带来的启示麦当劳企业是国内家喻户晓的企业,麦当劳企业文化可以说是比较成功的,那么麦当劳企业文化给我们带来启示呢?下面是店铺为你整理的麦当劳企业文化的启示,希望对你有帮助。

麦当劳企业文化的启示走入中国每一家麦当劳店,里面的员工同样都是中国人,但是他们身上那种快乐、主动、积极给人的印象却异常深刻。

为什么会这样?因为麦当劳的文化“熏陶”了他们。

1.赢家思想麦当劳员工手册首页就是“麦当劳箴言”,特别提到了赢家与输家的区别:赢家永远是答案的一部分,输家永远是问题的一部分;赢家永远有一个计划,输家永远有一个借口;赢家常说“让我来帮你做”,输家常说“那不是我的事”;赢家总是看到每个问题的答案,输家总是看到每个答案的问题;赢家常说“可能很困难,但希望很大”,输家常说“可能有希望,但困难重重”。

为什么要强调赢家思想?我们分析一下“赢”这个字。

“赢”上面是“亡”字,这是告诉大家要有危机感。

做总经理的,要有一种危机意识,也要把这种危机意识传递给下面的员工。

“企业兴亡,员工有责”,现在酒店餐饮行业竞争激烈,曾有人统计,每天新开店100家,却差不多有120家要关门。

如果有了共同的危机感,就会有共同的奋斗目标。

“口”代表什么?可以理解为口碑、口味、沟通。

做餐饮行业,客人的口碑非常重要,只要他觉得在店里得到了满意,下次他还会来,还会介绍朋友来。

口味,就是产品的口味,是否符合客人的需求,客人会不会叫好?为什么还有沟通这个解释?因为对酒店内部来说,管理的过程就是沟通的过程,上情下达,传播渠道是否通畅?对客人来说,用餐的过程、住店的过程,都离不开沟通,如果员工根本就不懂得如何招呼客人,或在言语上得罪了客人,那客人下次还会来吗?“月”代表积累。

酒店日积月累,每天都把工作做到位,每天都进步一点点,每天都能完成预定的计划,就会真正实现每个月的盈利。

“贝”就代表了利润。

没有利润,企业无法生存,更别说发展了。

麦当劳的成功之道

麦当劳的成功之道

麦当劳的成功之道麦当劳的风光,相信是很多中国餐饮人的梦想,中国佳肴能遍布世界吗? 以下是店铺为大家整理的关于马云的成功和信息管理的关系,欢迎阅读!麦当劳的成功之道——重视精益求精麦当劳的成功当然有诸多的因素,这里从其产品和生产过程分析。

为什么这么多人喜欢麦当劳?尤其是胆红素,危机也没有造成太大的影响。

从消费者角度看,选择这些洋快餐的因素,除了味美可口,经济快捷是最重要的法宝之一。

中国餐饮的能否快捷如斯呢?肯定很多人回答中国烹饪的特点注定其不能快捷的。

曾经有一档商业节目;创智赢家,经过十几轮PK,5名英雄豪杰与5名草民英雄分别拯救2家小餐馆。

可是这十位风云人物,半个小时都上不了客人点的单,很多客人当场离去。

问题就出在流程管理,良好的内部控制流程,是餐饮行业的基础,是中国餐饮走向世界的障碍。

能否排除障碍?能否超越约束,是餐饮企业发展壮大必须面对的难题。

笔者没有从事过餐饮行业,仅从流程控制和流程优化本身分析问题,再从精益生产流程优化的角度探讨问题解决,精益――是餐饮企业超越流程约束的金钥匙。

精益如何在餐饮流程中应用,可以从三个重要方面探讨。

一、厨房及大堂布置。

餐饮的场地主要是大堂和厨房组成,流程的速度很大程度上取决与这两者的布置,在工业工程里叫布局。

从材料到成品需要经过多少环节,需要经过多少距离,厨房的布置是关键。

一次在昆山吃便餐,餐厅很小,但其布局却别具一格,不是说它风格上的独特。

餐厅应该是一个直线型房间,中间一道墙相隔,前面是餐厅,后面是厨房。

餐厅虽小,却没有一般小餐厅的油盐味。

等待过程中,咚,的一声引起我的注意,侧身一看,服务员轻轻移动一扇窗,端出来一盘菜。

窗边上还有一盏灯,一个按钮,菜出来后,服务员按动按钮,灯灭了,窗页归位,窗页和强面颜色一体,没有打开根本就看不出。

麦当劳的成功之道——QSCV服务理念连锁店只有标准统一,而且持之以恒地坚持每一个细节都标准化执行,才能保证成功! ——麦当劳的创始人雷•克洛克Q也就是品质、质量,是英文quality的第一个大写字母。

从麦当劳的QSCV精神看连锁业的经营之道概要

从麦当劳的QSCV精神看连锁业的经营之道概要

从麦当劳的QSCV精神看连锁业的经营之道麦当劳是全球最大的快餐集团公司,该公司从30多年前经营汉堡包起家,目前,其分支机构已扩展到30多个国家和地区,拥有13000 多家连锁店。

它之所以取得如此巨大的成功和业绩,有赖于其多年来所坚持的独特的经营之道。

麦当劳将自己的企业理念和经营方针浓缩为“Q、S、 C 、V ”(Quality, Service, Cleanness & V alue,意即麦当劳为世人提供品位上乘、服务周到、环境清洁、物有所值的产品和服务。

Q即质量,麦当劳制定了一整套严格的质量标准和管理制度,以保证在任何情况下都向顾客提供品质一流的食品。

比如,严格要求牛肉原料必须挑选精瘦肉,脂肪含量不得超过19%,绞碎后,一律按规定做成直径为98.5毫米、厚为5.65毫米、重为47.32克的肉饼。

他们的食品要求标准化,做到无论国内国外,所有分店的食品质量和配料相同,并制定了各种操作规程和细节,如“煎汉堡包时必须翻动,切勿抛转”等。

同时,他们还竭尽全力提高服务效率,缩短服务时间,要在50秒钟内制出一份牛肉饼,一份炸薯条及一杯饮料,烧好的牛肉饼出炉后10分钟、法式炸薯条炸好后7分钟内若卖不出去就必须扔掉。

麦当劳的经营方针是坚持不卖味道差的食品,为了信守承诺,时限一过就马上舍弃不卖。

麦当劳在十分重视食品质量的同时,还不断改进菜谱、佐料,努力迎合不同年龄、性别、层次、地区消费者的不同口味。

S即服务。

提供周到、细致的服务,是麦当劳成功的法宝之一。

所有的食物都事先放在纸盒或杯里,顾客必须排一队,就能取到他们所需要的食品。

为了给日益增多的外出驱车的顾客提供休息和进餐的场所,他们在美国四通八达的高速公路两旁和郊区开设了许多分店,并在距店铺不远的地方装上许多通话器,上面标有醒目的食品名称和价格,使乘客经过时,只要打开车门,向通话器报上所需食品,当车开到店侧小窗口时,就能一手交钱,一手取货,并能马上驱车上路。

麦当劳的经营理念

麦当劳的经营理念

麦当劳的经营理念麦当劳(McDonald’s)是全球最大的快餐连锁企业之一,拥有超过38000家门店遍布全球。

其成功的背后,与其独特的经营理念密不可分。

麦当劳坚持以“质量、服务、清洁”为经营理念,不仅带给消费者美味的快餐食品,更创造了独特的用餐体验。

质量麦当劳一直致力于提供高品质的食品和饮料。

为了确保食品的新鲜和安全,麦当劳采用了严格的供应链管理系统。

从选购原材料、生产、配送到最终呈现在消费者面前的每一道餐点,麦当劳都始终把质量放在首位。

为了确保食品的新鲜,麦当劳与供应商建立了长期合作关系。

他们通过质量检测、供应商审核和跟踪来保证供应商的产品符合严格的标准。

麦当劳还实施了全球质量管理系统,对每个环节都进行严格的监控和管理。

除了食品质量,麦当劳还注重服务质量。

在每个门店,员工都接受严格的培训,以确保他们能够提供友好、高效的服务。

顾客的满意度是麦当劳最重要的衡量标准之一,他们通过收集顾客的反馈意见来不断改进服务质量。

服务麦当劳以提供优质的服务著称,这并不仅仅是指员工的友善和高效,也包括麦当劳为顾客提供的便利和创新的服务方式。

首先,麦当劳为顾客提供多样化的用餐选择。

无论是堂食、外带还是外卖,麦当劳都能满足顾客的需求。

此外,麦当劳还推出了移动点餐和外送服务,让顾客可以随时随地享受到麦当劳的美食。

其次,麦当劳积极利用技术手段提升服务效率。

例如,麦当劳推出了自动点餐机,顾客可以方便地选择并支付自己的餐点,提高了点餐的效率。

此外,麦当劳还积极拥抱社交媒体和移动应用,通过在线推广和订阅服务,提升了顾客的体验和忠诚度。

清洁麦当劳注重保持门店的卫生和清洁。

麦当劳的每个员工都接受严格的卫生培训,并遵循严格的卫生标准。

麦当劳还定期进行卫生检查和维护工作,确保门店的卫生环境符合相关标准。

在产品包装方面,麦当劳采用的纸袋和纸杯等材料都符合环保要求。

麦当劳鼓励顾客选择可回收或可降解的餐具和包装,并提供相应的回收设施,减少对环境的影响。

麦当劳的国际化战略-精选

麦当劳的国际化战略-精选

麦当劳的国际化战略华恒智信分析员Timothy 随着生产和贸易的全球化,商品、服务、人口、技术等要素超越地理界线进行越来越自由的流动,现在的企业已经实现全球的资源共享和配置,国际化对于大家来说早已不再是一个陌生的词汇。

国际化让企业能更有效地利用国家和地区的优势要素,抓住快速发展的机会,挖掘新兴市场的需求潜力,这样既可以通过拓宽市场基础分散企业风险,又可以在全球范围内整合运营,有效地实现降低成本的要求;因此,国际化战略已经成为了许多大企业的必经之路和继续做大最强的不二选择。

作为全球数一数二的大型跨国连锁餐厅,麦当劳目前已经遍布全球六大洲120个国家,拥有约3万多间分店。

麦当劳坚持运用实际且有效的标准化商业惯例,在全世界创造一致的顾客体验,在很多国家代表着一种标准的美国生活方式。

然而麦当劳的国际化战略并不是一帆风顺的,从一开始的绝对标准化逐渐转变为全球化和本土化相结合的多国化战略,麦当劳卓有成效的经历可以给我们许多的启发。

一、麦当劳运营的标准化1、经营原则的统一化麦当劳最伟大的概念之一就是著名的Q.S.C&V原则,即质量(Quality)、服务(Service)、清洁(Cleanliness)和价值(Value)。

Quality是指麦当劳为保障食品品质制定了极其严格的标准,顾客可以完全相信芝加哥的汉堡和中国杭州的汉堡的质量是一样可靠的。

Service是指麦当劳为任何顾客提供标准、快速而礼貌的服务,餐厅先进便捷的设备可以保证顾客的排队不超过2分钟,使服务随时可以享用而无须排队等候或预约。

Cleanliness是指麦当劳制定了严格的清洁工作标准,所有店面和休息室的每一个地方都是一样的整洁。

Value是为了传达麦当劳的“向顾客提供更有价值的高品质”的理念,维护统一的品牌形象。

这样的一致性有效地发挥了规模经济效应,有利于麦当劳更好地压缩成本,低价成本领先对于一家快餐企业是至关重要的。

2、与供应商的排他性合作麦当劳与供应商的合作也坚持着排他性的标准化。

麦当劳在中国市场的文化融合与本地化策略

麦当劳在中国市场的文化融合与本地化策略

麦当劳在中国市场的文化融合与本地化策略麦当劳是全球最大的快餐连锁企业之一,其在中国市场的成功离不开其独特的文化融合与本地化策略。

麦当劳在中国市场的发展足迹始于1990年,多年来通过不断调整与创新,成功地将全球品牌与中国市场的文化传统相结合。

本文将探讨麦当劳在中国市场的文化融合与本地化策略,并分析其成功的原因。

一、文化融合的意义与目的文化融合是指将不同文化元素进行交流、融合和互动,形成一种新的文化形态。

麦当劳在中国市场的文化融合旨在通过将全球品牌与中国文化相结合,满足中国消费者对食品、服务和体验的需求,同时体现尊重和迎合中国的文化习惯,从而提高品牌的市场竞争力。

麦当劳在中国市场的文化融合主要通过以下几个方面实现:1.产品创新与本土化:麦当劳在中国推出了许多与中国市场的口味和饮食习惯相符合的创新产品,例如糯米鸡和麦辣鸡翅。

通过根据中国消费者的口味喜好进行产品创新和本地化改进,麦当劳能满足中国市场的需求,并获得广泛的认可。

2.文化元素的融入:麦当劳在中国餐厅的装修和装饰中加入了中国传统元素,例如中国传统画作和红色的装饰。

这种文化融入使消费者在进入餐厅时感受到熟悉和亲切,增加了就餐的愉悦感。

3.员工培训和沟通:麦当劳非常重视员工的培训,特别是培养员工对中国文化的了解和尊重。

通过培训,麦当劳的员工能更好地与中国消费者进行沟通,理解和满足他们的需求,提供更好的服务体验。

二、文化融合与本地化策略的成功原因麦当劳在中国市场的文化融合与本地化策略的成功离不开以下几个因素:1.紧跟中国市场的发展趋势:麦当劳具有敏锐的市场洞察力,能够及时捕捉到中国市场的发展趋势。

通过不断调整和适应中国市场的需求和口味,麦当劳能够保持竞争优势并受到消费者的青睐。

2.开放与创新的态度:麦当劳在中国市场始终保持开放与创新的态度,不断尝试和改进。

通过与中国本地企业和供应商的合作,麦当劳能够更好地理解和融入中国市场的文化与习惯,并不断推陈出新,满足消费者多样化的需求。

麦当劳成功的经营理念

麦当劳成功的经营理念

麦当劳成功的经营理念“麦当劳不仅仅是一家餐厅”,这是麦当劳经营理念的精髓所在。

这也是国内连锁快餐多次挑战麦当劳、肯德基但又无一胜出的原因,麦当劳卖的可能是最简单的产品,但却拥有最精密的管理流程,正是因为管理流程的成功复制,保证了全球的质量和速度能够一致。

在全球企业中,麦当劳可能是最懂得“简单就是力量”的了。

而麦当劳的经营理念正是“ 3S 主义”,即简单化( simplification )、标准化( standardization )、专业化 ( specialization )。

1、标准化生产对于麦当劳而言,其每一片汉堡肉厚度、重量都是一定的,即便是生产一万个汉堡都是相同的品质。

今年4 月才从麦当劳亚太、中东及非洲地区副总裁任上退休的马子义博士笑着对记者说道,他痛恨那个说麦当劳“全世界都是一个味道”的人。

作为负责供应链管理的副总裁,“一个味道”给他造成了很大麻烦,“中国和美国的牛吃的东西不一样,”味道怎么可能一样。

但麦当劳偏偏就是要做成“一个味道”。

在中欧国际工商学院高层管理论坛上,当马子义向台下MBA说道,他发觉将中国的瘦牛肉和澳洲的肥牛肉形成一定的配比,味道有点像美国的一般牛肉时,台下哄堂大笑。

而马子义却严肃说道,“你们不要笑,是我的血汗,很辛苦做成功的。

”又比如为炸制出符合质量要求的薯条,麦当劳要求供应商提供的土豆要有较长的果型,芽眼不能太深,同时淀粉和糖份的含量必须控制在一定范围之内。

而且,麦当劳对薯条的规格都有量化的要求,长度为5 英寸的要达到20%左右,3-5 英寸的达到50%左右,3 英寸以下的比例在20%-30%之间。

而中国的土豆一般都是拳头大小,做成薯条明显不符合长度标准。

为此早在1983 年,麦当劳便来中国培育适合的马铃薯苗,而麦当劳在国内第一家店到1990年才开张。

在麦当劳“一个味道”的背后,是其严格的标准化流程操作。

以汉堡中的生菜为例,在麦当劳的《全面供应链管理》手册中,规定从源头步骤选土开始,详细记录地段和土壤的资料,其后每一环节——养土、选种、播种、种植、灌溉、施肥、防虫也一一详细记录,再加上完善的产品回收计划,包括定期模拟测试,万一有问题发生,可用最短的时间有效找到每一片菜的来源并及时解决。

【品牌战略】麦当劳如何成长五十倍

【品牌战略】麦当劳如何成长五十倍

【品牌战略】麦当劳如何成长五十倍最近開放加盟的麥當勞,兩千位申請人中只有四人「得標」,進台灣十五年來成長五十幾倍,麥當勞如何快速擴張?成功的本土化策略、行銷手法又是如何與眾不同?五十年次,成功大學數學系畢業的陳兆民,兩年前名片上的頭銜是杜邦公司資訊部經理。

不過,今年六月起,他的新頭銜將是台灣麥當勞「店長」。

陳兆民是台灣麥當勞自九七年宣布開放加盟之後,從兩千多位申請者中遴選出的四位準加盟主之一。

經過十三個月的訓練,陳兆民終於在今年一月取得加盟主資格,六月將會擁有自己的店。

在訓練期間,陳兆民必須從最基層的工作做起,例如炸薯條、炸雞塊、清理男女生廁所,一直做到中心經理。

想當老闆,擁有自己的店,是陳兆民從高中時候起的願望,而加盟麥當勞是個機會。

因此,陳兆民說:「既然來了,要我做什麼,我就做。

」出社會後工作向來順遂的陳兆民,也一度被父母質疑,何以放著年薪上百萬的工作不做,卻跑去餐廳打掃、煎漢堡。

甚至,麥當勞要求陳兆民必須全職工作,且完全不支薪。

相對的,麥當勞也付出了专门高的成本。

陳兆民必須在一年半內,將服務員到中心經理的職能學齊。

根據麥當勞的統計,光是訓練一位實習襄理做到中心經理的成本,大約為五百萬台幣。

此外,在訓練的最後兩週,公司還送陳兆民到麥當勞位於美國的漢堡大學同意特訓。

麥當勞對加盟主嚴格的篩選及複雜的訓練過程,是為了讓加盟主徹底融入企業文化,以及保護品牌幸免受到破壞。

中華民國連鎖店協會祕書長袁世民表示,麥當勞這種嚴謹的態度是台灣連鎖業最需要的,「它不只要你賣它的商品,而是要你真正當個經營者,」袁世民說。

從一開始備受質疑,許多人不相信以米食為主的中國人,會同意漢堡這種外來食物,到現在全省已有三百家分店,大眾紛紛搶著要加盟,十五年來,麥當勞在台灣顯然站穩了腳步。

小孩認識的第一個企業目前,麥當勞在台灣的市場佔有率將近七成,營業額從第一年的兩億四千萬,到去年的一百三十億,十五年內成長了五十幾倍。

在《天下雜誌》的五百大服務業調查中,它是連續四年唯独進榜的餐飲服務業。

国际市场营销之麦当劳成功之道.

国际市场营销之麦当劳成功之道.

麦当劳成功之道麦当劳是全球大型跨国连锁餐厅,1940年创立于美国,在世界上大约拥有3万间分店。

主要售卖汉堡包,以及薯条、炸鸡、汽水、冰品、沙拉、水果等快餐食品。

麦当劳作为快餐行业的领头者,在国内,与德克士,肯德基并称为三大快餐,但是,德克士,肯德基远远比不上麦当劳,麦当劳在各个方面有值得学习的地方。

第一,在选址开店方面。

和其他店面大致相同。

1.考虑地理位置,在不同的地方有不同的开店方式,重在调查人流量,群体特征,交通方式等等,在商场附近开设店铺,比如成都人民商场餐厅,壹购潮流广场餐厅,以及开设甜品站,这类餐厅主要针对逛街的年轻人。

在繁华的街道开设,比如王府井的总统餐厅,春熙路的春熙餐厅,天府广场的广场餐厅等,在车流量大,交通便捷的地方开得来速餐厅,比如茶店子餐厅,中海国际餐厅,主要针对过往开车的顾客。

2.考虑到经济状况,会选址经济发达的地区开店,在成都的开设的麦当劳,大多集中在三环以内,以一环以内居多,而三环外面,在一些经济发达的地区也有,但是数量并不是很大,比如成都东客站,双流机场附近。

3.在文化差异上,麦当劳注重与当地的文化相结合,不仅在食材上大部分选择当地的产品,在开店过程中也考虑到当地的文化,比如在北方地区开设穆斯林餐厅,在南方则比较少。

第二,在经营管理方面。

1.麦当劳采用两种经验模式,直营和特许经营两种,而在特许经营上,加盟条件很高,就以2014年来说,加盟商需要一次性支付200万元,才可以得到某一家餐厅10年的经营权,而其中不包括在经营过程的其他费用比如租金,水电费等等。

此外每年还需要给广告促销费,工人工资,且每年还需要上交一部分的资金。

而当时在四川也仅有成都和泸州有特许经营。

加盟条件很高,这也是保证其品牌和实力的一招。

2.标准化生产管理,为什么人们会觉得不管是在什么地方,所吃到的麦当劳食物味道都一样的,这就是因为麦当劳的标准化,有着统一的标准,且必须执行,以薯条来说,标准炸制时间为3分钟,油温控制在335华氏度左右5华氏度,成品保存7分钟,以保证产品的黄金品质,而在较大的促销政策上,全国大部分餐厅都要执行麦当劳的优惠政策,除了特许经营或者部分餐厅之外。

跟麦当劳学习如何经营门市

跟麦当劳学习如何经营门市

跟麦当劳学习如何经营门市跟麦当劳学习如何经营门市作者经历♦台湾佳兴国际贸易公司总经理♦台湾盛安消防机构营销副总♦美商永久产品台湾分公司高级讲师♦红典生物科技深圳分公司营销总监♦深圳广州本田特聘讲师♦深圳普林哲高级讲师♦台湾坜伟科技公司营销顾问♦台湾多家顾问公司特聘讲师♦中国多家顾问公司特聘讲师♦中国多家报章杂志专栏作家曾参与学习之世界知名培训机构♦世界销售汽车纪录保持人~乔吉拉德销售训练♦世界房屋销售纪录保持人~汤姆霍普金斯训练♦世界顶尖行销鼓舞大师~金克拉行销训练♦世界顶尖治理大师~伯恩崔西训练♦世界第一潜能鼓舞大师~安东尼罗宾斯训练♦世界顶尖沟通训练大师~戴尔卡内基训练♦世界成功学大师~拿破仑希尔训练♦还包括:世界多位知名大师讲座作者简介1970年出生;中国台湾籍;现任台湾坜伟科技股份营销顾问及刘涛营销工作室负责人。

从24岁跨入营销业后开始大量向世界第一名学习、总投资学习金额超过100万人民币,在台湾及中国演讲次数超过1500场次以上,培训人数超过万计。

当前所讲授销售与服务课程内容为台湾多家公司门市经营之职员必修课程,之前亦曾参与一家美商公司业务营销单位实战而该公司在台湾曾制造近五十亿台币年营业额的辉煌纪录,个人月收入亦曾高达百万之谱,短短数年时刻也成为台湾30岁前白手起家收入已超过千万的优秀专业营销经理人!正确心态的创建一、门市的重要性二、门市人员正确的心态门市的重要性♦门市是业绩发源地♦文明与文化的落差♦销售员依旧解说员♦客户至上真实表达门市是业绩的发源地♦门市是决胜战场♦专业技能要靠训练♦数大确实是美,量大机会多♦让客户喜爱来门市,造成人潮♦好的门市是重视的结果文明与文化的落差♦门市硬件差异不大♦门市软件才是最大的特色♦认真工作不只为企业♦为自己而战销售员依旧解说员♦依靠品牌做销售♦销售员有销售员的收入♦解说员有解说员的工资♦大品牌下常是一堆不长进的职员♦先重视自己客户至上的真实表达♦门市是客户对企业的第一印象♦帮客户解决问题,不是制造问题♦客户多元化的选择,你不是唯独♦客户意识抬头门市人员正确的心态♦心态决定行为,行为决定适应♦与公司站在同一阵线♦一视同仁与乐于助人的服务态度♦思想是焦点导引的结果♦大量工作,不记得伤口♦接触率与成交率心态→行为→适应→客户感受♦适应会造成不断犯错♦埋怨~可不能有机会♦消极也是一种适应♦要更好就要赶忙行动♦客户才是真正的老总与公司站在同一阵线♦留住客户与开发客户是责任而非选择♦先付出才会有收成♦超值的为企业服务♦打工仔的心态,永久可不能成长♦向上学习不是向下比较假如你的老总走过来对你说 :♦明年开始不加薪……♦没有休假……♦没有任何经费补助……♦而且个人完全自付健保费……♦今年没有三节、年终奖金……你会有什么反应 ?………………………!!我们都可不能有这种反应是吗?因为我们差不多上为自己的以后及事业在奋斗,奋斗事业的人绝可不能有这种表情显现。

麦当劳管理之道

麦当劳管理之道

麦当劳管理之道明确的经营理念与规范化管理麦当劳的黄金准则是顾客至上,顾客永远第一。

提供服务的最高标准是质量(Q uality)、服务(Service)、清洁(Cleanliness)和价值(Value),即QSC&V原则。

这是最能体现麦当劳特色的重要原则。

Quality是指麦当劳为保障食品品质制定了极其严格的标准。

例如,牛肉食品要经过40多项品质检查;食品制作后超过一定期限(汉堡包的时限是10分钟、炸薯条是7分钟),即丢弃不卖;规定肉饼必须由83%的肩肉与17%的上选五花肉混制等等。

严格的标准使顾客在任何时间、任何地点所品尝的麦当劳食品都是同一品质的。

Service是指按照细心、关心和爱心的原则,提供热情、周到、快捷的服务。

Cleanliness是指麦当劳制定了必须严格遵守的清洁工作标准。

Value代表价值,是后来添加上的准则(原来只有Q、S、C),加上V是为了进一步传达麦当劳的“向顾客提供更有价值的高品质”的理念。

也可以说,QSC &V原则不仅体现了麦当劳的经营理念,而且因为这些原则有详细严格的量化标准,使其成为所有麦当劳餐厅从业人员的行为规范。

这是麦当劳规范化管理的重要内容。

严格的检查监督制度为了使各加盟店都能够达到令消费者满意的服务与标准化,除了上述理念和规范以外,麦当劳公司还建立了严格的检查监督制度。

麦当劳体系有三种检查制度:一是常规性月度考评,二是公司总部的检查,三是抽查(在选定的分店每年进行一次)。

公司总部统一检查的表格主要有食品制作检查表、柜台工作检查表、全面营运评价表和每月例行考核表等;公司总部的抽查资料有分店的账目、银行帐户、月报表、现金库和重要档案等,详略不等。

而对每个分店的一年一次的检查一般主要由地区督导主持,主要检查现金、库存和人员等内容。

地区督导常以普通顾客的身份考察食品的新鲜度、温度、味道、地板、天花板、墙壁、桌椅等是否整洁卫生,柜台服务员为顾客服务的态度和速度等。

完备的培训体系麦当劳非常重视员工培训,并建立了较完备的培训体系。

麦当劳在台湾的成长策略精编

麦当劳在台湾的成长策略精编

麥當勞在台灣的成長策略精编Document number:WTT-LKK-GBB-08921-EIGG-22986麦当劳在台湾的成长策略李明元(台湾麦当劳总裁/执行长)/麦当劳「企业管理实务课程」麦当劳今年首度在台大商研所开课,这堂「企业管理实务课程」,由麦当劳八位主管亲自授课,公开麦当劳17年在台湾的经营策略;天下网站取得台湾麦当劳的授权,与网友分享麦当劳成功的经验与智慧。

1984年元月28日,台湾麦当劳在台北市民生东路成立第一家中心,经过17年的经营,目前在全台湾共有339家餐厅,年营业额超过140亿元以上,员工人数达到一万八千多名;回顾这一路的成长,我们可以把它分成四个时期来谈:一、进入期﹝1984~1993﹞最初,由本地宽达食品公司代理麦当劳的品牌经营,双方采取「合夥经营」﹝Joint Venture﹞的模式合作。

当时,台湾的饮食文化与习惯还停留在传统的餐厅经营或路边摊零售,缺乏合理的售价、注重卫生与食品安全的概念,更谈不上对顾客的承诺及完整的服务;麦当劳的进入,除了在本地积极建立品牌,落实「品质、服务、卫生和价值」﹝QSC & V﹞的紮根,更彻底改变了台湾的餐饮文化,带动餐饮管理的进步,并以现代化的行销,为广大家庭与儿童消费市场创造蓬勃发展的契机。

随着台湾在八十年代民主化的发展,经济空前繁荣和股市投资的热络等相对因素,消费市场及零售业迈入高度开发阶段,这期间先後有7-Eleven的兴起,大卖场的开张及SOGO百货等进入,都有效刺激民众的消费行为;台湾麦当劳随着这股趋势,顺利由台北市向中南部发展,平均每年新开8家中心,至1993年底展店已至73家,员工人数达五千多名,记得在台中市、高雄市成立第一家麦当劳时,都引起民众高度热情的回应,并且在销售上创造突破全世界纪录的佳绩。

初期麦当劳的产品供应,维持60%在国内采购,并致力实践对顾客「品质、服务、卫生和价值」的承诺,强调标准化作业程序、开放式厨房及严格品质管制;在人员管理方面,麦当劳开创了计时员工新劳力市场并给予其一般员工待遇及福利,此外,雇用无经验、非相关科系管理人员给予系统化训练,并首创餐饮人员每周工作五天,逢国定假日并有补休,积极建立内部沟通管道,并实施公开公正之绩效考核制度。

跨国企业的本土化广告案例分析麦当劳的中国市场策略

跨国企业的本土化广告案例分析麦当劳的中国市场策略

跨国企业的本土化广告案例分析麦当劳的中国市场策略跨国企业的本土化广告案例分析-麦当劳的中国市场策略麦当劳是全球最知名的跨国快餐企业之一,其进入中国市场并取得巨大成功的故事广为人知。

本文将分析麦当劳在中国市场的本土化广告案例,并探讨其市场策略。

一、介绍与背景作为美国快餐文化的代表,麦当劳于1990年进入中国市场,开启了其在亚洲的扩张之路。

当时,中国经济改革已经起步,市场开放度上升,人们开始接触到西方文化和快餐文化的影响。

在这样的背景下,麦当劳意识到中国市场的潜力巨大,于是制定了适应本土市场的广告策略。

二、本土化广告的策略1. 文化融合与适应麦当劳的本土化广告策略首先注重文化融合与适应。

他们深入了解中国文化,尊重当地的传统价值观念,并融入到广告中。

例如,在中国传统春节期间,麦当劳的广告常常呈现与春节相关的传统元素,如红色的福字、舞狮以及传统美食,以便吸引当地民众的兴趣和关注。

2. 明星代言与社交媒体营销麦当劳还善于利用明星代言和社交媒体营销来达到更广泛的影响力。

他们选择当地明星作为品牌形象的代言人,通过与明星的合作,引起公众的关注和共鸣。

此外,麦当劳也将广告活动扩展到各类社交媒体平台,如微博、微信等,与粉丝们进行互动,提高品牌的曝光度和亲和力。

3. 本土化产品创新麦当劳在中国市场也进行了产品创新,以满足当地消费者的口味需求。

他们推出了一系列与中国文化和口味相结合的菜单选项,如辣味鸡翅、米饭套餐等。

通过这样的本土化产品创新,麦当劳成功地吸引了更多的消费者,提高了品牌的可接受性和市场份额。

三、案例分析:麦当劳中国市场策略的成功案例1. 传统与创新的结合麦当劳在中国市场成功的一个关键因素是将传统与创新相结合。

他们在广告中尝试将传统的中国元素与麦当劳的快餐概念相融合,例如在春节期间推出红色套餐,并将快餐与家庭聚会、团圆等传统价值观念联系在一起。

这种结合既凸显了麦当劳的本土化,又展示了其创新的一面,赢得了消费者的喜爱和认可。

麦当劳的国际战略分析

麦当劳的国际战略分析

麦当劳的国际战略分析麦当劳国际化经营战略分析全球协作:1、麦当劳统一的经营原则麦当劳的著名的经营原则质量(Quality)、服务(Service)、清洁(Cleanliness)和价值(Value),即Q.S.C&V原则。

Quality是指麦当劳为保障食品品质制定了极其严格的标准。

Service是指按照细心、关心和爱心的原则,提供热情、周到、快捷的服务。

Cleanliness是指麦当劳制定了必须严格遵守的清洁工作标准。

Value代表价值,是为了传达麦当劳的“向顾客提供更有价值的高品质”的理念。

2、统一的品牌形象。

麦当劳公司通过其产品、员工、儿童游乐场、麦当劳店的实体设施、口碑、广告展示着麦当劳的品牌形象。

在顾客脑海中形成高品质的产品、方便快捷的服务、清洁温馨的进餐环境与氛围的麦当劳形象。

1)便捷的服务麦当劳餐厅的设备先进便捷,保证顾客的排队不超过2分钟,服务人员上食品在1分钟内完成,服务员对一个顾客说的问候语总耗时保持在32秒,通过快捷准确,使服务成为随时可以享用而无须排队等候或预约。

所有的食物都事先放在纸盒或杯里,顾客只要稍候片刻,就能取到他们所需要的食品。

2)温馨家庭在中国开设的几乎所有麦当劳连锁店都设有儿童乐园,甚至设有儿童专用的洗手池,孩子们在享受食品和饮料的同时,还可以在麦当劳获得共同娱乐以及集体归属感。

让大人吃得放心,小孩玩得尽兴,感受麦当劳的关怀。

有些餐厅为方便儿童,专门配备了小孩桌椅,设立了“麦当劳叔叔儿童天地”,甚至考虑到了为小孩换尿布问题。

并且成功地确立了“家庭”快餐的全球品牌形象,麦当劳原本的“家庭”市场定位,是以儿童为核心的,但是这个市场的真正购买行为却是由家长来实施。

因此,“温馨家庭、欢乐生活”的品牌形象已经深入民心。

3)年轻的麦当劳然而近几年,麦当劳新品牌战略逐渐转向25-35岁的年轻人群。

新的品牌广告形象代表的是一种时尚的个性文化,是一种年轻人自我实现、自由不羁的生活态度。

传递温情——麦当劳之法宝

传递温情——麦当劳之法宝

传递温情——麦当劳之法宝
佚名
【期刊名称】《中国商贸》
【年(卷),期】1995(000)016
【摘要】麦当劳人像魔术师一样,将13000多家餐厅布满了66个国家和地区,平均13.5小时就有一家麦当劳餐厅开业。

1992年4月23日,世界上最大的麦当劳餐厅——北京王府井麦当劳餐厅开业,在北京刮起了一股麦当劳旋风。

目前平均每天有10000人光临这家餐厅。

在快餐业竞争日趋激烈的今天,麦当劳何以称霸世界?有人说是由于麦当劳
【总页数】1页(P26-26)
【正文语种】中文
【中图分类】F717
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1.成功的经营理念是企业成功发展的法宝——访麦当劳(中国)有限公司副总裁、北区总经理缪钦先生 [J], 红叶
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5.温情征服世界--麦当劳特有的企业文化理念 [J], 张晓云
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全球快餐业霸主麦当劳的跨国之道McDonald's business management宜宾学院一、快餐界的“巨无霸”麦当劳,一个在中国无人不知无人不晓的快餐店,经过近60年的发展,至今在全球已有3万多家的连锁分店,快餐种类多达40多种,涵盖主食、小吃、饮品、汤类等,全球营业额高达400多亿美元,带着浓浓的美国文化的餐饮界霸主,是怎样在短短的几十年时间迅速占领全球120多个国家,以674亿美元的市值在全球零售餐饮企业中排第二,成功跻身于世界500强的呢?说起洋快餐大家首先想到的品牌二、麦当劳的五大经营奇迹(一)麦当劳独特食品风味说到吃,有人说到日本,你一定要吃一吃寿司,到意大利一定要尝一尝披萨、意大利面,到西班牙一定要品一品葡萄酒。

不过如果你想要感受一下美国口味,你一定要在麦当劳点一份浓汁味大汉堡。

麦当劳以它独特的美国风味留住每一位吃客,“只有一个风味”是麦当劳最引以为自豪的,这是因为麦当劳具有它独特的食品研发团队,所有研发人员均是经过专业的培训学习并且要有自己对麦当劳口味独特的见解,了解到麦当劳所代表的美国文化。

麦当劳每新推出一款新的产品都会对质量的把关,层层深入、透彻到底。

就拿麦当劳的鸡肉来说,麦当劳的鸡全是采用标准规模化饲养,无论对饲养地的选址还是对鸡苗的选择都是公司内部细致谨慎的选择,然后在养殖过程中对疫苗的使用都是经过工作人员层层把关。

鸡出栏后也是先抽样对鸡的各个部位分别检验,以确保鸡肉质的鲜美和安全。

这些都这是麦当劳整个质检系统的一部分,麦当劳独特的口味还依赖于研发团队所发明的独特配方。

消费者曾经评价麦当劳的薯条称其为七大绝味:1、外表松脆2、呈金黄色3、折成两段后中心和表层之间的轻微分离4、内部美味可口,带有烤马铃薯口味5、薯条有丰富的薯仔味儿6、热且新鲜7、不油腻麦当劳奇迹般的美国风味席卷全球,为麦当劳的全球多国提经营供了最强硬的保障!(二)麦当劳标准化的经营理念麦当劳的经营理念图表麦当劳首创Q+S+C+V的经营理念,即质量、服务、清洁、价值为一体的全方位经营体系。

Quality,麦当劳的品质和声誉是国际著名的,它一直致力于合理的价格基础上保持最高的质量标准,因为质量的好坏直接决定顾客每次到麦当劳来是否感到满意愉快,显然,在麦当劳的管理经营中,质量是麦当劳四项铁则中的首要原则和核心内容。

麦当劳对食品质量的的掌控可以用三个字来概括:即“标准化”,标准化选料、标准化执行操作构成了麦当劳食品高品质的源泉。

其中原材料的供应标准更是精益求精,比如牛肉食品要经过40多项的品质检查,操作的标准化体现在每一个面包在重量、宽度、高度、直径等方面都要符合同意的标准。

本着为顾客着想,麦当劳近年也在对产品的质量标准加以改善,逐步淘汰了一些高热量的和超大码的食品,为人们的健康饮食做出了很大的贡献。

Service,麦当劳认为最好的服务就是让顾客满意,100%满意或者超过100%的满意。

麦当劳规定其服务要遵循的三大要求:快速(fast)、准确(accurate)、友善(friendly),这也是麦当劳服务的重要标志。

麦当劳将员工服务细分为四大准则:美观整洁的环境,真诚友善快速便捷的服务,准确无误的供餐,高品质的餐品。

麦当劳的又一重要原则是“顾客至上”,麦当劳的创始人雷·克洛克曾说过“质量固然是关键,如果顾客对服务不满意,餐厅依然不能留住顾客“。

当然,麦当劳的特色服务项目才是留住顾客的法宝之一,即微笑服务,所有的员工都面露微笑、活拨开朗的与每一位顾客交谈、备餐、供餐,让客人怀着愉悦的心情用餐,这当然能给顾客留下一个好的印象。

为了让顾客买单的时候方便快捷,麦当劳的设计师还特意将柜台高度设为92cm,根据科学的推算,这个高度可以让顾客方便的把钱掏出来。

麦当劳还设过“迎宾“一职,试图让点餐人员记住常来客人的名字,以便以后交流时更加亲切自然。

Value,麦当劳致力于在食品价格方面做到“物有所值”,希望出售的食品在价格上合理,又能创造和附加新的价值,让顾客在饱腹之余,还能获得精神文化的精神。

“物美”这个词在麦当劳处得到了很好的诠释,从外形来看,无论是薯条、汉堡、还是小吃,造型都是别具一格,特别的新鲜,从外表看上去就有一种欲罢不能的感觉,始终不能抵挡得住它诱人的魅力。

在营销学上有一种营销模式叫做“商品外观营销”,就是指利用某种产品的标签、包装、产品自身造型等来对其做宣传。

麦当劳可以说在这方面是做的非常优秀的。

在口感方面更不在话下,其独特美国风味已说明了这一点。

当谈到“价廉”这个词,很多中国的消费者会觉得麦当劳在这一点上做的还不够好,在中国麦当劳的消费群体基本定位在中、高档收入者。

而在美国和西方发达国家,这种被称为“贫民化”的食品是可以称得上是价廉的。

中国这种价格相对较高的现象网友们称可能是因为中国物价与收入不匹配所导致的。

中国消费者对麦当劳价格评估Cleanliness,麦当劳经过长时间的实践认识到快餐业除了提供快捷优质的食品,还得具有良好的用餐环境,而这就对整个餐厅的清洁卫生要求很高了,麦当劳从建立之初就非常重视环境清洁,绝不让就餐环境成为顾客的后顾之忧。

麦当劳有句口号叫做“洁净乃文明的体现”,这也体现了麦当劳对cleanliness的追求。

麦当劳除了对整个餐厅清洁的要求极为严格外,对员工个人卫生也有一套系统的规定:不允许工作人员留长发,要求女员工必须戴发网,男员工必须每天刮胡须,修指甲等等。

此外,麦当劳还积极参加环保活动,发起“再回收”的运动,一方面指导员工整洁自己的仪容,另一方面在世界建立起清洁文明的良好形象。

麦当劳吸引消费者的各个方面上图可以看出消费者对餐厅用餐环境是极为重视的,因此,麦当劳洁净的用餐环境也是吸引消费者的原因之一。

(三)及时有效的“变脸”计划1、及时发现消费群体的年轻化在2003年之前,麦当劳的主要消费群体是儿童,麦当劳看重的是孩子拉动整个家庭到餐厅消费,为此麦当劳在2003年的几乎所有促销活动以及广告都是围绕着孩子进行的。

餐厅内部也专门为孩子设立的游乐区,在中国打的也是类似于“妈妈和孩子”这样的温情牌,但所有的促销活动中最著名的要数麦当劳叔叔了,他是麦当劳速食连锁店的招牌吉祥物和企业的形象代言人,身着黄色连衫裤,红白条的衬衣和短袜,大红鞋,黄手套不知吸引了多少孩子的眼球,他在美国4-9岁儿童心中,是仅次于圣诞老人的第二个最熟悉的人物,被称为“孩子最好的朋友”。

但是随着时间的推移,这个做了50年的针对小朋友的企业形象固然十分精彩,但效果却令人大失所望,儿童的消费比例低出乎意料,因为儿童的没有消费能力,世界的消费观在悄悄发生变化。

个性化逐渐取代了传统的家族式消费观,消费者大多都在趋于年轻化发展,他们觉得麦当劳是孩子去的地方,而他们更喜欢的是新鲜、酷、刺激和冒险。

2、及时调整公司品牌形象麦当劳意识到如果在不对公司的市场定位进行调整,麦当劳势必会慢慢“老去”。

于是麦当劳毅然决然地将其消费对象调整为青少年。

2003年9月,麦当劳的品牌大换血新鲜出炉,餐厅内员工的着装也统一换成了黑色,将其口号改为“我就喜欢”,并要求中国著名嘻哈R&B歌手王力宏担当代言人并主唱主题曲《我就喜欢》,歌曲围绕着“酷”、“自己做主”、“我行我素”等年轻人推崇的理念,将目标顾客锁定在了年轻一族身上。

一时间,中国的大街小巷都布满了I′m Lovin′it的标志。

结果2003年11月,麦当劳公司宣布其销售收入比2002年增长了14.9%,公司股票逆市上涨,创下16个月来的新高。

(四)麦当劳的地方性融合及其战略选址1、融入地方特色本土化策略是麦当劳快速融入其他国家,实现全球扩张的一把利器,中国也不列外。

麦当劳进入一个新市场,总是尽量同当地的地方特色相结合。

在中国,麦当劳就培训当地的农民种植炸薯条的专用土豆,麦当劳还请当地的管理人员经营管理,请当地的员工。

针对中国的特殊情况,麦当劳还特别推出新品饭食,以满足中国人的需求。

2、战略选址对于麦当劳的选址,麦当劳设计了一套广泛详尽的选址决策系统,包括人口统计数据库和以人口统计为基础的专业行销研究机构的决策支持。

麦当劳的选择大概可以范围三个步骤:①市场调查、信息资料收集②评估不同商圈中的物业③结合长短期目标做出决策以目标消费群为中心,兼顾现实与未来,打造一流的店面选址。

(五)麦当劳式特许经营及统一形象打造1、特许经营麦当劳的特许经营是指公司总部在土地和建筑上投资,向符合条件的加盟者收取首期使用费,而特许经营者在商标、装修、设备上投资,并按每月销售额的百分比缴纳服务费和许可费。

麦当劳的这种经营方式实际上是通过对品牌、经营模式和企业文化的复制来实现财富的快速积累。

我国的中式快餐也可以借鉴这种模式。

2、统一形象打造大M拱门是麦当劳的特色标志之一,如今已成为全世界的路标。

它那耸立在半空中的黄色M字母弧形造型十分柔和,它用醒目的色彩组合突出了麦当劳的品牌标志,而大红色的底色使人感觉温暖而不失激情,黄色的M代表着胜利、成功、辉煌。

无论什么天气,黄色的视觉性都很强,这种色彩组合可以造成强烈的冲击力和穿透力。

这一形象打造已成为一种象征,有大M的地方就有活力,有激情,有希望。

因此麦当劳在2004年以250亿美元的品牌价值位列“全球最有价值的品牌”排行第七名。

三、麦当劳快餐文化成功入住中国到目前为止,麦当劳在中国的店面已经超过1100家,总员工超过6万名,公司预计在2012年底将突破2000家。

在面对强有力的竞争者“肯德基”时,麦当劳也调整加快了在中国扩张的步伐,试图在地产差值、直营店、加盟店三方面获得利润。

独霸中国快餐“老大”的地位。

中国有句古话叫“名以食为天”,中国从古至今就钟爱饮食,中国是文明古国,亦是悠久饮食文化之境地,在汉代以来就开始疯狂的研究饮食。

相信有了像麦当劳这样的西方快餐式饮食习惯的加入,中国的饮食体系将更加丰富多彩。

参考资料来源:《麦当劳与肯德基》《麦当劳的餐饮攻略》百度搜索就。

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