人事行政部主管岗位说明书

职位名称

人事行政部主管职位编号YEBJ-HR002 所属公司北京永恩环保科技有限公司所属部门人事资源行政部职位类型人力资源管理职位

直接上级副总职位定员1人

直接下级前台薪酬等级

所辖人员人事行政部所有人员编制日期

职位概要在副总的领导下，负责企业整体的人力资源运作规划与人力资源战略的运筹实施，为公司决策层提供全面、深入得人力资源决策支持；为实现公司经营发展战略目标提供人力保障及物质资源保障。

职责要求及考核要点

职位职责考核要点

1、严格执行公司各项规章制度；●遵照执行力●原则性

2、负责集团与下属业务单元进行人力资源体系年度的制定与推进实施，为企业发展提供及

时的人才引进、储备和培养；建立、完善人力资源管理体系。研究、设计人力资源管理模式，参与制定、修订、评审相关方针、政策与管理制度(包括：招聘、甄选、培训、绩效考评、薪酬、福利、奖惩、员工职业发展等)；●管理制度科学、有效●专业性

3、编制招聘计划及招聘预算，建设维护招聘渠道，策划、实施招聘活动，运用招聘甄选技术，及时引入优秀人才，保障公司人力资源供给；●招聘效果●空岗率

4、研究分析公司人工成本基薪酬制度的激励效果，及时调整薪酬福利政策；建立、完善具有激励性的薪酬体系及福利计划，并组织实施。定期提交人工成本、人工费用的分析报告；●薪酬福利的有效激励性●分析报告的准确、可靠

5、优化人力资源配置，制定人员晋升、调配与流动方案，并负责报审与实施；●优化人力结构

●缓冲人、岗的矛盾●晋升激励与员工发展

6、建立公司人力资源管理信息系统，为公司重大人力资源管理决策提供信息支持和参考依

据；

●信息全面、准确，具有参考价值

7、建立公司内部的沟通机制，及时了解员工的思想动态。受理员工投诉，缓解管理者与员工之间矛盾，改善员工关系。定期开展员工满意度调查；●非期望的离职率●员工关系改善●员工满意度

8、负责劳动合同的签订和管理工作，在副总授权下，代表公司解决劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼；●劳动纠纷的协调与控制

●有无给公司造成不良影响。

●风险预知能力

●应变协调能力

9、负责组织制定系统的员工培训计划和职业发展体系；●合理化建议

●通道的搭建与通畅性

10、协调公司内、外部关系，与劳动、社保、人事系统等政府部门的关系，维护公司利益；●内部关系的融洽程度●外围提供的支持与帮助

11、负责部门的管理与发展。培训、指导、监督、考核以及激励内部人员的工作，带领团队保持较高的业务水准与工作热情；●所辖部门业务水平的提高●下属人员满意度

●下属人员服务态度

●所辖部门计划的执行情况

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