信用社(银行)稽核审计工作考核评价制度

信用社（银行）稽核审计工作考核评价制度为充分调动审计稽核员的工作积极性，程序化、制度化地开展审计稽核工作；提高审计稽核工作质量，最大限度的发挥审计稽核工作监督职能。根据《陕西省农村信用合作联社审计稽核员管理办法》特制定本制度：

一、考核对象：审计稽核员

二、考核方法：分为月度考核和年度考核，均采用百分制的考核方法。

三、考核内容及赋分标准

（一）月度考核的内容及标准

1、存款和非贷40分。具体考核标准参照联社机关人员的考核方案和标准，折算成考核得分。

2、审计工作60分。考核项目：

（1）审计工作的程序执行10分。按程序开展审计工作得基本分，滥用审计权限，擅自审计，逆程序或缺程序操作的不得分。

（2）审计工作质量40分。问题查清事实，证据准确充分，报告内容完整，建议措施合理，无审计过错行为的得基本分。存在审计过错行为未造成影响和后果的，扣除20分，已形成影响及后果的，此项考核不得分。后果严重的，按相关规定另行处理。

（3）廉洁审计10分。按廉洁审计准则“八不准”的要求，在开展审计工作过程中有违反任意一项要求的，此考核均不得分，违反多项要求的，此项考核计负分，扣完月度考核分值为止。

（二）年度考核的内容及标准

1、政治和业务学习10分。每月参加审计部的学习活动，做好记录，少一次扣1分，扣完为止。

2、审计信息交流10分。每月参加审计部的审计信息交流，无故缺席一次扣1分，扣完为止。

3、审计工作质量60分。以全年每月的月度考核中审计工作考核得分来核算该项分值。例：全年月度考核中审计工作考核总分720分，月度实际考核得分总和700分，该项得分应为：700÷720×60＝58.33分

4、理论探索研究10分。每年在联社“信合简报”发表各类报导或理论研究文章2篇，得基本分。少一篇扣5分，扣完为止。文章被市级单位转摘，有一篇加2分；被省级单位转摘，有一篇加5分，被国家单位转摘，有一篇加8分。最高得分为该项基本分的两倍

5、基层反馈10分。一是审计工作质量反馈，经核实，确属审计工作质量问题，有一次扣5分。二是廉洁审计反馈，经核实，确有违反“八不准”的行为，全年有两次及两次以上的，该项考核不得分。该项考核计负分，最低-10分。

四、考核部门：联社审计部负责对审计稽核员进行月度和年度的百分制考核。

五、挂钩办法：每月以实际月度考核得分计发月度考核工资，年度以实际年度考核得分计发年度绩效工资。

六、本制度由联社稽核审计部负责解释。

七、本制度从7月1日起执行。

联社稽核审计工作考核评价报告

县联社审计委员会：

为了充分调动稽核审计工作人员的积极性，预防业务操作风险，程序化、制度化的开展稽核审计工作，提高稽核审计工作质量，最大限度地发挥稽核审计工作监督职能，依据《县农村信用合作联社稽核审计工作考核评价制度》现就2011年1-9月份稽核审计工作人员考核评价情况结果报告如下：

一、稽核审计工作的考核对象：稽核审计员

二、考核方法：分月度考核和年度考核，均采取百分制考核

三、考核内容及考核标准：依据《县农村信用合作联社稽核审计工作考核评价制度》现就稽核员1-9月份稽核工作人员月度考核予以总结报告。

1、存款和非贷考核分值40分

⑴联社1-9月份未分配存款任务，对稽核审计员此项不考核

(2) 联社1-9月份分配每位稽核员非贷任务为9万元，考核分值为20分。

⑶稽核审计部分包郑家社、太村社，考核分值为20分，得分

18.2分。

此项综合评价及得分38.2分。

2、稽核审计工作考核60分

⑴审计工作的程序执行情况分值为10分。主要是要按程序开展稽核审计工作，防止滥用审计权限擅自审计、逆程序审计或缺程序的审计。

⑵审计工作质量40分。审计工作人员要查清事实，证据充分，符合各项规章制度，报告内容真实完整，建议合理，无过错审计。根据参会人员的总和考评得分37.7分

此项综合评价及得分57.7分。

⑶廉洁审计分值10分。各审计人员一定要严格遵循廉洁审计准则“八不准”的要求，要明事理，清是非，杜绝稽核审计工作中的人情审计、食物审计。

综合考评得分结果为95.9分。

四、附：稽核审计工作人员工作考核表