会展组织与团队管理概述
会展场馆组织管理分析
2.2.2 会展场馆机构设置和职能权限
1、总经理室 全面负责本场馆工作,协调各项目管理之间的关系,确 保资产的保值增值。 2、办公室 协助总经理做好与各部门的协调、传达、反馈等工作; 负责内部、客户及对外相关部门各项事务的上传下达与沟 通管理。 3、质量检查部 检查、评定、分析和改进过程控制的归口管理。 4、党工部 负责公司党组织、公会组织的日常工作、纪律检查工 作等。
5、人力资源部 归口组织机构编制、劳动定员、员工聘用、转正、定级 、职称评定等。 6、财务部 归类原始资料、组织经营业务的统计工作、进行成本分 析、制定公司资金安排计划等。 7、会展策划部 自办会展活动项目策划的归口管理等。 8、会场部 会议接待和现场管理等服务工作。 9、会展业务部 进行会展市场信息的收集、整理、调研,了解客户的需 求等。 10、场地管理部 场馆工作环境的归口管理等。
中国主要城市展览馆情况
数据来源:刘松萍.国内外展览 场馆现状与投资管理模式分析
2.1.2 会展场馆经营管理模式
中国会展场馆经营管理模式
1、政府机构直接管理 一般是由政府部门直接设立一个事业单位来管理会展场馆。 如:全国农业展览馆直属农业部领导。 2、当地企业管理 在市场化的趋势下,现在大多数的会展场馆已经实行企业化管理。 如:厦门国际会议展览中心由政府投资兴建完成后交由厦门建发集团管理。 3、合资合作经营管理 我国很多城市支持和鼓励国外著名的展览公司在当地投资,设立独资经营 或者合资合作经营公司。 如:上海新国际博览中心由德国汉诺威、杜塞尔多夫、慕尼黑3家合资建成。 4、委托外地或国外企业管理 越来越多的展览场馆采取由政府兴建,然后实行委托管理的模式。 如:宁波国际会展中心曾委托上海国际展览中心有限公司管理。
第二章 会展场馆组织管理
会展服务与管理专业介绍
会展服务与管理专业介绍会展服务与管理专业是一门涉及会展策划、组织、执行和管理等方面的学科。
随着会展业的快速发展,对于专业人才的需求也越来越大,因此该专业的培养逐渐受到重视。
本文将介绍会展服务与管理专业的相关内容。
会展服务与管理专业主要涉及会展业的各个环节,包括会展策划、会展设计、会展销售、会展执行等。
学生在学习期间将学习到会展市场分析、会展策划与设计、会展组织与执行、会展管理与运营等相关知识和技能。
他们将掌握会展业的基本概念、市场运作规律以及会展项目的具体操作技巧。
在会展策划方面,学生将学习如何根据不同的目标和需求,制定出符合客户要求的会展策划方案。
他们需要考虑到会展的主题、场地选择、布置设计、活动安排等方面的因素。
通过专业的培训和实践,学生将能够熟练运用各种策划工具和方法,设计出具有吸引力和创新性的会展方案。
在会展设计方面,学生将学习如何根据会展的主题和要求,运用艺术和设计的原理,进行会展场馆的布置和展示。
他们需要考虑到会展的空间布局、展示物品的选择和陈列方式等方面的因素。
通过学习,学生将能够掌握各种会展设计工具和软件,熟练运用设计技巧,打造出具有视觉冲击力和艺术效果的会展展示效果。
在会展销售方面,学生将学习如何通过市场调研和客户需求分析,开展会展销售工作。
他们需要具备良好的沟通能力和销售技巧,能够与客户进行有效的沟通和协商,达成销售合作。
通过学习,学生将能够掌握销售技巧和谈判技巧,提高销售业绩和客户满意度。
在会展执行方面,学生将学习如何组织和管理会展活动的具体操作。
他们需要具备良好的组织能力和团队协作能力,能够有效地安排人力、物力和时间资源,保证会展项目的顺利进行。
通过实践,学生将能够熟练掌握会展项目的执行流程和操作技巧,提高工作效率和执行质量。
除了以上的专业知识和技能,会展服务与管理专业还注重培养学生的综合素质和创新能力。
学生需要具备良好的沟通和表达能力,能够与不同的人群进行有效的沟通和协调。
第一章 会展项目管理概述
(5)合同管理 合同管理的任务,包括合同谈判、签订、修改合同、处 理合同纠纷、索赔等。 (6)风险管理 风险管理的任务,包括会展项目风险识别、风险估测、 风险评价,并在此基础上优化组合各种风险管理技术、 对风险实施有效的控制和妥善处理风险所致的后果等。
第二节 会展项目管理的过程
一、管理过程
1.项目管理的发展历史
项目管理有悠久的实践历史:古代长城、埃及金字塔、古罗马的供 水渠 项目和项目管理起源于工程和工程管理 传统的项目和项目管理起源于建筑业 现代项目与项目管理开始于大型国防工业 国际项目管理学术组织的出现标志着项目管理走向了科学
国际项目管理协会,成立于1960年 美国项目管理学会,成立于1969年
当代项目与项目管理是扩展了的广义概念,项目管理更加面向市场 和竞争、注重人的因素、注重顾客、注重柔性管理
2.项目管理的发展过程
会展策划与管理 策划方案
会展策划与管理策划方案一、前言本文档旨在提供一套全面的会展策划与管理方案,帮助组织者规划、执行和管理一个成功的会展活动。
会展策划与管理是一个复杂而关键的过程,需要细致的规划和严密的执行。
本文档将介绍会展策划过程的各个关键步骤,包括目标设定、预算管理、场地选择、活动推广、参展商招募等。
通过遵循本文档的指导,组织者可以有效地规划和管理一个成功的会展活动。
二、目标设定在进行任何活动策划之前,明确目标是至关重要的。
会展活动的目标应该明确、具体、可衡量,并与组织者的整体目标相一致。
目标设定应包括以下几个方面: -定义会展活动的主题和内容 - 确定参展商和观众的目标群体 - 设定参展商和观众的期望和需求 - 确定会展活动的预期结果和效益三、预算管理有效的预算管理对于会展活动的成功至关重要。
在进行预算管理时,应该考虑以下几个因素: - 确定会展活动的总预算 - 制定详细的预算计划,包括场地租用费、展台建设费、营销费用等 - 监控和控制预算执行情况,确保不超支和不浪费资源 -针对预算分配不足的情况,寻找其他支持和赞助渠道四、场地选择与布置选择合适的场地和进行有效的布置是会展策划的关键环节。
在选择场地和布置活动场景时,需要注意以下几点: - 确定会展活动的规模和参展商数量,选择适当的场地大小 - 考虑交通便利性和会场设施,确保参展商和观众的舒适度 - 制定详细的场地布置方案,包括展台设置、展品陈列等 - 进行现场实地考察,确保场地和布置符合预期效果五、活动推广一个成功的会展活动需要有效的推广策略。
以下是几种常见的会展活动推广方式: - 制定详细的推广计划,包括线上和线下渠道的整合 - 使用社交媒体平台进行宣传,发布活动信息、邀请函等 - 联合合作伙伴进行推广,例如行业协会、媒体等- 制作宣传物料,包括海报、手册等,进行线下宣传六、参展商招募吸引并招募合适的参展商对于会展活动的成功至关重要。
以下是一些参展商招募的建议: - 确定参展商的目标群体和需求,设计合适的参展商招募方案 - 制定详细的参展商邀请函和招募材料,包括参展商申请表、合作方案等 - 积极参与行业活动,加强与潜在参展商的交流和合作 - 提供贴心的服务和支持,确保参展商的满意度和参展体验七、活动执行与管理会展活动的成功离不开细致的执行和严密的管理。
会展策划与管理专业介绍
会展策划与管理专业介绍全文共四篇示例,供读者参考第一篇示例:会展策划与管理专业是一个涉及多方面知识和技能的领域,它结合了市场营销、项目管理、设计和公关等多个学科的理论和实践,旨在培养学生成为具有全面能力的会展行业人才。
随着会展产业的快速发展,会展策划与管理专业也逐渐受到了更多人的关注和重视。
一、专业简介会展策划与管理专业主要围绕会议、展览、活动等各种类型的会展项目进行理论研究和实践操作。
学生将学习到会展项目的策划、组织、执行和评估等全方位的知识和技能,培养学生在会展行业中具备创新思维、组织能力、沟通能力和团队合作能力等各种专业素养。
二、专业特点1.跨学科融合:会展策划与管理专业融合了市场营销、项目管理、设计和公关等多个学科的理论和实践,使学生在学习过程中能够接触到多领域的知识,具备更多元的综合能力。
2.实践导向:会展策划与管理专业重视实践能力的培养,学生将通过实习、实训等形式参与实际会展项目的策划和执行,提高自己在实践中解决问题和应对挑战的能力。
3.国际视野:随着全球化进程的加快,会展行业也呈现出跨国合作、国际化竞争的趋势。
会展策划与管理专业注重培养学生具备国际化视野,了解不同国家和地区的会展市场和规则,提高跨文化交流和合作能力。
4.就业前景:随着会展产业的快速发展,会展策划与管理专业的毕业生在会展公司、展览中心、酒店、旅游公司等各类相关机构都有广阔的就业机会,具有较好的职业发展前景。
三、课程设置会展策划与管理专业的课程设置一般包括以下几个方面:1.基础课程:包括市场营销、项目管理、公关学、设计基础等课程,为学生提供全面的理论知识基础。
2.专业课程:包括会展策划、会展管理、会展设计、活动执行等课程,全面系统地介绍会展行业的基本概念、原理和方法。
3.实践课程:包括实习、实验、项目实训等形式,让学生在实际操作中锻炼能力,提高实践技能。
4.选修课程:包括国际会展、数字化会展、主题会展等课程,满足学生个性化专业发展需求。
会展管理专业中的团队合作与领导力发展
会展管理专业中的团队合作与领导力发展一、团队合作在会展管理专业中的重要性在会展管理专业中,团队合作是至关重要的因素之一。
会展管理是一项复杂的工作,涉及到策划、组织、执行等多个环节,需要团队成员之间的密切协作和无缝配合。
下面将从几个方面探讨团队合作在会展管理专业中的重要性。
1. 提高工作效率:团队合作能够将会展管理工作进行有效分工,使得团队成员各司其职,减少工作重复和冲突。
团队成员之间可以相互支持和补充,提高工作效率,更好地完成任务。
2. 提供多样化的能力和经验:团队合作能够集结不同背景和专业方向的人才。
在会展管理中,不同的团队成员可能拥有不同的专业知识和技能,他们可以为团队带来多元化的思维和创意。
这样的团队组合可以促进创新和提高项目质量。
3. 促进信息共享和沟通:团队合作有助于成员之间进行信息共享和沟通。
会展管理是一个需要密切协作的过程,团队成员需要相互了解各自的进展和问题,及时沟通和协调。
团队合作可以打破信息孤岛,促进团队内部的沟通和合作。
4. 增强合作意识和集体目标的认同:团队合作可以加深团队成员之间的相互理解和信任,形成强烈的合作意识和团队凝聚力。
在会展管理中,团队成员需要明确的集体目标,并且共同努力实现这些目标。
通过团队合作,可以建立起团队成员之间的紧密联系和关系,增强团队的战斗力和协同性。
以上是团队合作在会展管理专业中的重要性,接下来将重点探讨会展管理专业中的领导力发展。
二、会展管理专业中的领导力发展在会展管理专业中,领导力发展对于团队的效能和绩效至关重要。
良好的领导力可以激发团队成员的潜力,提高团队的整体表现。
以下是会展管理专业中领导力发展的若干要点。
1. 建立明确的愿景和目标:好的领导力需要具有明确的愿景和目标,能够为团队树立明确的方向和目标。
在会展管理中,领导者应该能够为团队设定一个明确的愿景,鼓励团队成员为之努力,并确保每个人理解并能够致力于这一共同目标。
2. 提供清晰的指导和支持:领导者需要提供清晰的指导和支持,以帮助团队成员在会展管理工作中发挥最佳水平。
会展活动如何提高组织效率和管理水平
会展活动如何提高组织效率和管理水平在当今竞争激烈的商业环境中,会展活动已成为企业推广产品、拓展市场、建立品牌形象的重要手段。
然而,要成功举办一场会展活动并非易事,需要高效的组织和出色的管理。
如何提高会展活动的组织效率和管理水平,成为了摆在众多组织者面前的一道难题。
一、明确目标与规划首先,明确会展活动的目标至关重要。
是为了推出新产品、增加品牌知名度,还是促进销售、拓展客户群体?目标的清晰明确将为后续的策划和执行提供明确的方向。
在明确目标的基础上,制定详细的规划。
包括活动的时间、地点、规模、预算等方面。
规划要具有前瞻性,充分考虑到可能出现的各种情况,并预留一定的弹性空间,以应对突发状况。
例如,确定活动的时间要避开重大节假日和行业内其他重要活动的冲突,选择一个能够吸引更多目标受众参与的时间段。
地点的选择要考虑交通便利性、场地设施的完备性以及场地的容纳能力等因素。
二、精心策划与创意设计一个成功的会展活动离不开精心的策划和富有创意的设计。
策划团队要深入了解目标受众的需求和喜好,设计出能够吸引他们的活动内容和形式。
在活动内容方面,可以包括主题演讲、产品展示、互动体验、案例分享等环节,以满足不同受众的需求。
形式上,可以采用线上线下相结合的方式,扩大活动的影响力和参与度。
创意设计则体现在活动的视觉形象、展示布局、舞台效果等方面。
一个独特、吸引人的视觉形象能够让活动在众多竞争对手中脱颖而出。
展示布局要合理,方便观众参观和交流。
舞台效果要能够营造出良好的氛围,增强活动的吸引力。
三、高效的团队协作会展活动的组织涉及多个部门和人员,包括策划、营销、后勤、技术支持等。
因此,建立一个高效的团队协作机制至关重要。
明确各部门和人员的职责和分工,避免职责不清导致的工作延误和混乱。
同时,建立有效的沟通机制,确保信息的及时传递和共享。
定期召开团队会议,对活动的进展进行总结和评估,及时发现问题并解决。
在团队协作中,要注重培养团队成员的合作精神和责任心,鼓励大家共同为实现活动目标而努力。
会展企业组织架构与经营管理
1、适用条件 2、特 点
1、企业本身具有较大的规模 2、企业产品拥有较高的市场占有率 3、企业拥有经验丰富的专业员工
1、优势 2、风险
精品课件
第四章会展企业组织构架与运营管理
三、会展企业的经营战略选择
(二)差异化战略
1、适用条件 2、特 点
1、企业具有较强的研发能力 2、企业研发部门与组织策划部门、市场
董事会
总经理
职职 能能 部部 门门 一二
职
职
职
能
能
能
部
部
部
门
门
门
三
四
五
精品课件
精品课件
精品课件
第四章会展企业组织构架与运营管理
(二)事业部制组织结构模型
董事会 总经理
职能部门一 职能部门二 职能部门三
业
业
务
务
部
部
一
二
业
业
务
务
部
部
三
四
精品课件
第四章会展企业组织构架与运营管理
(三)区域型组织结构
第四章 会展企业的组织构架 与经营管理
第一节 会展企业的组织构架 第二节 会展企业的经营管理 第三节 会展企业的经营效益评估
精品课件
本章学习目标:
了解会展企业的组织结构、类型和职能部门; 认识会展企业营运管理的特点、内容和业务流程; 描述会展企业的战略管理过程;
本章学习重点和难点: 重点:会展企业组织结构、部门职能;
二、 会展企业组织结构设计的因素分析
企业战略
技术
外部环境
企业发展阶段
精品课件
第四章会展企业组织构架与运营管理
项目六 会展项目组织与团队建设
强调完成规定程序和目标的必要性,并且完成任 力求完美,坚持不懈,勤劳,注意细节, 务。 充满希望。
作者: 吴虹 季永清
重庆大学出版社
项目六
任务二 组建高效的会展项目团队
四、会展项目团队建设与激励方法 1、会展项目团队建设方法
建 立 统 一 价 值 观 法
明确 鼓动性价值观 力所能及 共识 必须明确建立团队的目标、价值观及指导方针,而且经过多次讨论。 这些观念必须是团队成员相信并且愿意努力工作去实现的。 团队所期望的结果必须是通过大家的共同努力可以实现的。 所有团队成员都支持这一观点是至关重要的,否则他们可能发现各自的目标 彼此相反或无法协调,存在根本冲突。 团队共识必须具有在未来进一步发展的潜力。拥有固定的、无法改变的团队 共识是没有意义的,因为人员在变、组织在变,工作的性质也在变,需要经 常重新审视团队共识,以确保它们仍然能够适应新的情况和新的环境。
③ 3600 评价法
作者: 吴虹 季永清 • 在团队中实施全方 位、全过程的评价, 调动团队所有成员 以及各个方面参与。 重庆大学出版社
项目六
任务二 组建高效的会展项目团队
四、会展项目团队建设与激励方法 4、会展项目团队形成的判断标准
序号 1 2 3 4 5 6 7 团队 非团队 所有成员具有强烈的团队成员意识,以团队成员的 成员不或者不完全把自己看作其中的一员,成员之间不相 身份为荣,有强烈的归属感。 互认同。 所有成员都以会展项目的目标为自身工作的首要目 成员之间按特定利益划分成多个小团体。 标。 团队成员之间团结合作,彼此尊重,充分交流,信 成员之间信任度不高,或相互猜疑,不相互信任与沟通, 息共享。 信息不共享。 每个团队成员都能发挥自己的作用,并在自己所负 只有少数人担任核心角色。 责的工作中形成工作的核心角色。 成员愿意在自己的权利和职责范围内作出决定和承 成员害怕承担责任而尽量避免做出决定,一但遇到问题就 担责任。 上交。 所有成员愿意在任何时候、任何地点进行与项目有 接受工作讲条件,上下班时间划分清楚。 关的工作,愿意加班,愿意出差。 团队成员共同的行为规则和规范。 没有明显的行为规范与规则。
会展组织与管理(精)
西方早期的管理思想
(二)管理论丛
1 管理过程学派
2 管理科学学派
3 社会系统学派
4 决策理论学派 5 系统理论学派 6 经验主义学派 7 经理角色学派
8 权变理论学派
三. 当代管理理论
1 战略管理 2 企业再造
3 学习型组织
學習型組織的要素
學習型組織的核心概念為「改變」
创新
第三节 管理学的基本理论
管理学是一门系统研究管理活动的基 本规律和一般方法的科学,是介于社会科 学和自然科学之间的边缘科学。
发展的三大阶段
早期的管理活动:18世纪前
管理思想的萌发 :18到19世纪末
管理理论形成阶段 :19世纪末到20世纪
初后
古代管理案例
大禹治水
传说尧舜时代,“洪水滔滔,浩浩怀山襄陵,
会展组织与管理 旅游系魏仁兴
第一章 会展管理概论
第一节 会展活动主体
一、会展
会议、展览等集体性活动的简称,是指在
一定地域空间,由多个人集聚在一起形成 的,定期或不定期的集体性的物质、文化、 信息交流活动。
社会活动 活动内容分类
经济 政治 休闲 文化 外交 宗教
主题性活动分类
会展内涵
企业化运作 时间
3.1权力种类 权力分为三种: 1) 法定权力 2) 传统权力 3) 神授权力。 3.2权力基础 1)合理基础2) 传统基础3) 神授基础 3.3理想模式
会展项目管理会展项目管理
合理分配人力、物力及财力资源,确 保各部门之间的顺畅沟通与协作。
活动安排
根据会展主题,策划相关活动,如主 题演讲、论坛讨论、产品展示等。
场地布置
负责场地的布局与装饰,营造符合主 题氛围的环境,提供良好的参展体验 。
进度监控
实时监控项目进度,确保各项工作按 计划进行,及时调整和优化实施方案 。
THANKS
06 会展项目管理案例分析
案例一:某国际展览会的项目管理
总结词
国际化、复杂度高、资源整合难度大
VS
详细描述
该国际展览会汇集了来自世界各地的参展 商,项目管理团队需要面对国际化差异、 文化沟通、时间差等挑战。同时,展览会 规模庞大,涉及大量物资、人员和场地安 排,需要高效整合内外部资源。在项目管 理过程中,需注重团队协作、沟通协调和 风险管理,确保展览会的顺利进行。
特点
会展项目具有明确的目标性、计划性 、时效性和地域性等特点,需要经过 周密的策划、组织、协调和实施,以 实现最佳的展示效果和经济效益。
会展项目管理的重要性
提升品牌形象
பைடு நூலகம்
促进销售
通过会展项目,企业可以展示自身品牌形 象,提升品牌知名度和美誉度。
会展项目是企业与客户、潜在客户和合作 伙伴进行面对面交流和互动的良好机会, 有助于促进销售和业务拓展。
03 会展项目的管理流程
会展项目的立项与规划
明确项目目标
在立项阶段,首要任务是明 确项目的目标、定位和预期 效果,为后续规划提供方向 。
市场调研
进行深入的市场调研,了解 行业趋势、竞争对手和潜在 客户需求,为项目策划提供 数据支持。
制定项目计划
根据项目目标和市场调研结 果,制定详细的项目计划, 包括时间安排、预算制定、 人员分工等。
会展策划与管理
会展策划与管理会展策划与管理是一项涉及到市场营销、项目管理、文化艺术等多个领域的复杂任务,其目的是将企业品牌、产品和服务推向更广泛的社会群众,通过展览、展示和交流活动在市场上获得更好的品牌效益和销售收益。
本文将从会展策划与管理的重要性、会展策划的流程、会展策划与管理的挑战和应对措施等方面,进行深入探讨。
一、会展策划与管理的重要性会展策划与管理是一项综合性的工作,它需要满足多项需求和目标,包括市场需求、品牌推广、销售增长、参展商和观众的满意度等。
具体地说,会展策划与管理的重要性体现在以下几个方面:1、市场需求会展策划与管理活动是根据市场需求、客户需求和企业战略目标来制定的,它们也是市场营销活动的一部分。
因此,会展策划和管理必须适应市场的变化,定期进行市场调研和分析,从而为企业提供对市场变化作出反应的能力,以保持企业的优势地位。
2、品牌推广会展策划与管理是企业品牌推广的有效手段。
通过会展的形式,企业可以向目标客户和群众展示其产品、技术和服务,以增强品牌的知名度和美誉度,加强对市场的影响力,形成品牌竞争优势。
3、销售增长会展策划与管理还是企业实现销售增长的一个重要手段。
在会展中,企业可以向参展商和观众展示其产品和服务的优点和特点,并为其提供客户体验,从而吸引客户并促进销售增长。
4、参展商和观众的满意度会展策划与管理的最终目的是提高参展商和观众的满意度。
通过满足参展商和观众的需求和期望,加强与他们的联系,企业可以增强客户忠诚度和口碑效应,提高企业形象和竞争优势。
二、会展策划的流程会展策划的流程主要包括以下几个阶段:1、市场需求分析会展策划活动必须首先考虑市场需求和客户需求。
通过市场调研和分析,确定适合当地市场、符合客户需求的会展策划目标和计划。
2、项目规划会展策划项目规划阶段需要明确会展的目标和规模范围、场地和布局方案、参展商和观众招募计划等重要信息。
同时,在此阶段也需要确定项目的预算、组织架构与部门职责和活动时间表,确保整个会展计划尽可能的完善和完整。
第6章会展项目管理组织和团队建设[打造高绩效团队]
本章导读
会展项目管理为什么需要设立组织?那是由会展项目的特点决定的。大型会展项 目若不依靠有共同目标且相互协调的一群人,很难想象个人如何完成如此复 杂的任务。本章主要介绍会展项目组织的概念、设置的原则和常用的几种组 织结构类型,并介绍了选择组织结构的方法和人员配置的方法,还结合会展 项目的特点阐述了团队建设的基本概念和方法。
会展项目组织结构类型的选择组织形式特征职能组织型矩阵组织型项目组织型很少或没有有限小到中等全职人员工作比例几乎没有0251560509585100项目经理任兼职兼职全职全职全职项目经理常用头衔项目协调员项目协调员项目经理项目经理项目经理项目经理行政人员兼职兼职兼职全职全职全职项目组织的独立性完全没有没有有限独立完全独立对不同的会展项目应根据项目的客观实际情况和组织者的主观需要做出选择
作的管理等。 • (6)工程部 工程部负责会展组织的各项基建工作;展会期间建筑物装饰装修建设和设备设施的维修与
养护。 • (7)财务部 财务部主要工作是编制会展项目预算,控制项目费用,筹集和运用好资金,使企业获得最
佳收益。 • (8)人力资源部 人力资源部负责会展项目所需人员的招聘、培训、考核、奖罚等工作,保证项目所需的人
3.成员工作的变动性 会展项目团队成员在会展项目周期所处的各个不同阶段变动较大。
4.经理权力的有限性 会展项目经理对团队成员没有足够的正式行政权力,有些项目团队成员的级别比
项目经理高。 5.团队的临时性
会展项目团队是临时性的饿,随着会展项目的完成而解散 6.时间的短暂性
一些会展项目如中小型会议持续时间短,需要团队成员进入情况快。
• 其优点:
项目经理有充分的权利来管理项目;
•
团队成员职责清晰,精力集中,沟通容易;
会展场馆经营与管理CH2会展场馆组织
矩阵型组织结构
总结词
项目导向,资源共享,协同高效
详细描述
矩阵型组织结构是一种纵横交错的组织结构,以项目为导向,将职能部门和项目 组相结合,形成一个矩阵式的组织结构。这种结构能够充分利用资源,提高工作 效率,但也可能导致管理复杂化和沟通协调困难。
混合型组织结构
总结词
集权与分权结合,灵活应对变化
详细描述
会展场馆组织具有专业性、综合性、服务性和创新性等特点,需 要具备丰富的专业知识和经验,能够提供全方位的服务,并不断 推陈出新,以满足市场需求。
组织的重要性
促进会展业发展
会展场馆组织作为会展业的重要组成部分,能够提 供专业的场馆设施和服务,吸引更多的会展活动和 企业参展,从而推动会展业的发展。
提高会展品质
稳定性
组织文化一旦形成,便具有一定的稳定性,不会 轻易改变。
独特性
每个组织的文化都有其独特性,区别于其他组织 。
指导性
组织文化对组织成员的行为和决策具有一定的指 导作用。
组织文化的重要性
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04
提高员工归属感
良好的组织文化能够增强员工 的归属感和忠诚度,使员工更 加积极地投入工作。
促进团队合作
培训与发展
培训需求分析
分析员工的培训需求,了解员工需要提升的 技能和能力。
培训实施
组织培训活动,确保培训计划的顺利实施。
培训计划制定
根据培训需求分析,制定培训计划,包括培 训内容、时间、方式等。
培训效果评估
对培训效果进行评估,了解培训成果的转化 和应用情况。
绩效管理
绩效计划制定
绩效监控与辅导
与员工共同制定绩效计划,明确绩效目标 和期望。
展览馆管理制度范文
展览馆管理制度范文展览馆管理制度是指为了保障展览馆良好运营和展览活动顺利进行而制定的一套规范和管理方法。
一个完善的展览馆管理制度能够确保展览馆的组织和管理工作有序进行,展览的安全和质量得到有效控制,同时也提供良好的服务体验给参观者。
一、组织机构:1、设立展览馆管理部门,专门负责展览馆的日常管理和运营工作。
2、管理部门下设各个职能部门,包括展览策划部门、展览设计部门、展览安保部门、营销推广部门、财务部门等,每个部门明确职责,相互配合。
3、明确各部门的人员组成和职责要求,确保每个岗位有专业人员负责。
二、展览策划:1、制定展览计划,明确每年的展览主题和内容。
2、策划部门负责编制展览方案,包括展览的主题、展品的选择、展览时间安排等。
3、展览策划部门需要与相关的机构和个人合作,达到展览的预期效果。
三、展览设计:1、展览设计部门负责展览的空间布置、展览道具、灯光音响等设计工作。
2、展览设计需要考虑参观者的视觉体验和舒适度,并且符合展品的展示要求。
3、展览设计需要提前与策划部门协商,确保展览的设计符合展览主题和内容。
四、展览安保:1、展览安保部门负责展览期间的保安工作,包括保护展品、维持秩序、防止盗窃等。
2、展览安保部门需要制定详细的安保计划,并与当地警方合作,确保展览期间的安全。
3、安保人员需要经过专业培训,熟悉展览馆的布局和展览品的特点,掌握应急处理方法。
五、营销推广:1、营销推广部门负责展览的宣传和推广工作,包括在线上媒体发布展览信息、线下举办相关活动等。
2、制定营销推广计划,确定展览的目标群体和推广渠道。
3、与媒体、社区等建立合作关系,提高展览的知名度和影响力。
六、财务管理:1、财务部门负责展览馆的财务管理工作,包括预算编制、费用控制、收支核对等。
2、制定财务制度,规范财务操作流程,确保财务工作的准确性和合规性。
3、每年制定展览馆的预算和财务计划,合理分配资源和经费。
七、服务体验:1、展览馆要注重参观者的服务体验,提供舒适的展览环境和便利的服务设施。
《会展项目策划与组织》-模块六--会展项目团队建设
3
临时性和短暂性。一旦会展项目结束,团队也就随之解散。
4
成员身份的双重性。会展项目团队成员多为临时借调或兼职人员,除了项目中的工作任务以外,他们通常还有自己的本职工作。
5
成员工作的变动性。随着工作的不断推进,需要团队成员在不同的阶段承担不同的工作职责。
6
项目经理权限的有限性。成员来源广泛,导致会展项目经理对团队成员没有绝对的行政权力,这导致项目经理在行使职权时会受到一定的影响。
常见的会展项目组织结构
任务一 组建会展项目团队
通常情况下,会展项目组织结构的含义包括两个方面: 一是会展项目主办方的组织结构; 二是负责具体实施会展项目的管理团队的组织结构。
常见的会展项目组织结构有职能式组织结构、项目式组织结构和矩阵式组织结构。
任务一 组建会展项目团队
职能式组织结构
又称“U型”组织结构,是指在会展项目经理的统一领导下,各职能部门在本部门的职权范围内,分别领导其分管各部门有关成员的组织形式。 最大特点是将专业技能相同的人划分为一个部门,从而提高了各部门的工作效率。 优点是专业性强,同一部门成员之间容易沟通、协调,成员的发展平台好、归属感较强; 缺点是与其他职能部门没有正式的沟通渠道,难以取得相应的支持,容易忽视其他部门在项目上的利益。 目前,许多业务单一、规模较小的会展项目及大中型会展项目的组织团队均运用这种组织结构形式,如图6-1-1和图6-1-2所示。
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模块六 会展项目团队建设
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任务一 组建会展项目团队
01
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任务二 管理会展项目团队
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任务一 组建会展项目团队
会展管理的定义和职责
会展管理的定义和职责会展管理是指对会展活动进行规划、组织、执行和监督的过程。
这个领域涵盖了各种各样的职责和任务,旨在确保会展活动的成功和顺利进行。
会展管理的职责包括但不限于以下几个方面:1. 规划和策划会展活动:会展管理者需要根据客户需求和公司目标制定详细的会展计划,确定活动的主题、规模、时间和地点等方面,并确保计划与预算相符。
他们还需要与各个部门和合作伙伴进行沟通和协调,确保整个活动的顺利进行。
2. 参展商管理:会展管理者负责与参展商进行沟通和协商,了解他们的需求和要求,并提供相关支持和帮助。
他们需要协助参展商完成展位布置、物流安排、宣传推广等工作,以提升参展商的参展效果和满意度。
3. 观众和客户服务:会展管理者需要提供良好的观众和客户服务,确保他们在会展活动中的体验和满意度。
他们需要制定观众招募策略、提供导览服务、解答问题等,以满足观众和客户的需求,并提供相关反馈和建议。
4. 合作伙伴和供应商管理:会展管理者需要与各种合作伙伴和供应商进行合作,确保会展活动所需的资源和服务得到妥善安排和提供。
他们需要选择合适的合作伙伴和供应商,进行谈判和合同签订,并跟进整个合作过程,确保合作伙伴和供应商的质量和效果。
5. 活动执行和监督:会展管理者需要亲自参与和监督活动的执行过程,确保各项工作按计划进行并达到预期效果。
他们需要解决突发问题和紧急情况,做出及时决策,并对活动进行现场监测和评估,以保证活动的顺利进行和成功达成活动目标。
会展管理的定义和职责非常多样化,需要管理者具备广泛的知识和技能,包括项目管理、市场营销、人际沟通、团队协作等方面的能力。
他们需要紧跟行业发展动态,不断学习和更新知识,以适应不断变化的市场需求和客户要求。
从总结和回顾的角度来看,会展管理者在规划和组织会展活动过程中起着关键作用。
他们需要全面考虑各个方面的需求和要求,与各方沟通和协调,确保活动的成功举办。
他们还需要具备问题解决和决策能力,能够在紧急情况下做出正确的决策和行动。
会展项目的组织管理
第3章
2 特点
▪ 会展项目组织不同于一般的职能型组织;它自身具有如 下特征:
1独立性
▪ 会展项目组织服务于会展项目;独立地作用于会展项目
2临时性
▪ 项目组织与传统组织相比;最大的区别在于项目组织具 有临时性;项目组织是一个临时性特别组织
3要素流的横向性
▪ 各类资源要素在横向的部门之间围绕会展项目的阶段 性目标而横向分配
▪ 适用于同时承担多个会展项目的和大型复杂项目
3优缺点 4矩阵型组织结构的分类
▪ 分为强矩阵型 平衡矩阵型 弱矩阵型三种类型 ▪ 三种矩阵型组织结构如下图所示
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5会展项目组织结构的选择
▪ 如P83表31所示
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会展项目组织结构的选择
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会展项目常用组织结构
▪ 以展会项目为例介绍组织机构设置
第三章 会展项目的组织管理
第一节 会展项目的组织 第二节 会展项目经理 第三节 会展项目团队 第四节 会展项目人力资源管理
本章导读
▪ 会展项目管理为什么需要设立组织 那是由 会展项目的特点决定的 大型会展项目若不 依靠有共同目标且相互协调的一群人;很难 想象个人如何完成如此复杂的任务
2
第3章
第一节 会展项目的组织
部门的会展项目;主要是内部项目
总经理
项目经理
市场经理
研发经理
销售经理
项目 协调
职员 项目成员
项目成员 项目成员
职员 职员
项目成员 职员
职员
职员
项目成员
职员
图32 职能型组织结构
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第3章
2 矩阵型组织结构
——一种更为适应会展项目的组织结构
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志愿者的专业服装亮丽醒目,设计突出了澳大利亚潇洒随意、
热爱运动的民族性格。上衣右袖印成不同颜色以区分职责:橙黄色是
赛场服务人员;豆绿色为保安人员;橘红色为医护人员;紫色为交
通运输人员;深绿色为技术保障人员等等。
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志愿者以8人编组,组长还负责管理和安全。志愿者与组委会签
订长短不等的合同,有的只干半个月,有的已经干了几年,有的人 在奥运会结束后,还要为残疾人奥运会继续服务。有时他们上下午 上不同的班,上午收门票,下午在场地为观众指路。这样的安排是 为了减少工作的单调乏味。组委会对志愿者的工作条件很注意,规 定一周工作5天,每天不超过10小时,供应两顿饭。志愿者没有收入, 只提供一整套制服,包括色彩斑斓的风雨衣和运动衫、袜子、帽子 以及长裤。当陪同的则是西装上衣代替了花花绿绿的制服。
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奥运会闭幕后,新南威尔士州政府和悉尼市议会为所有志愿者
举行了一次庆功大游行。这次游行是近年来规模最大的一次。那天,
志愿者的交通都免费。这些坚守在各பைடு நூலகம்不同岗位的无名英雄们,身
穿制服、身佩证件在市中心的公园集合,然后列队经过市政府,走 过几条热闹的市区大街,参加了一个感谢音乐会。
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悉尼奥运会志愿者工作的总时数为545万小时,如果将其折合成
会展组织管理 会展项目团队管理 会展项目人力资源管理
一、会展组织管理
组织管理概述
1.组织的含义
组织是指两个人以上的群体为了一个共同的目标而一起工作, 彼此间形成了一定的正式关系,这样一群人所构成的实体。组织与 一般团体是有区别的。首先,组织有一个共同的目标,组织成员是 为了这个目标而聚集在一起的;其次,组织内部成员之间的关系是 正式的、强制确定的。
年龄大些的要了鱼 ,他说:“我没有力气去钓鱼了, 我吃着这些鱼回去。”他想,有鱼果腹,还愁饿肚?年轻 一些的拿了钓鱼竿想,鱼竿在手,何患无鱼?他们高兴地 和老人告别,然后他们分道扬镳了。 拿了鱼的那个人原地就用干柴搭起篝火煮起了鱼,他狼吞 虎咽,转瞬间,连鱼汤也被他喝了个精光。他饿了就吃鱼, 走了一半多路,就饿死在空空的鱼篓旁。 而拿了钓鱼竿的人呢?他提着钓鱼竿继续忍饥挨饿,一步 步艰难地向能够钓鱼的地方走去。当他已经看到不远处那 片碧蓝的湖面时,他浑身的最后一点力气也使完了,只能 眼巴巴地带着无尽的遗憾撒手人间。
(1)志愿者在会展项目中的作用是什么? (2)在会展项目中应该按照什么标准选择
志愿者,如何进行管理?
【分析】
志愿者的参与过程作为有效提升其素质和能力的 人力资源开发过程。通过志愿服务对志愿者发展的积 极作用,促进志愿者的成长进步和全面发展,为展会 项目的顺利开展及会展业人力资源储备方面,有深远 意义。
志愿者要经过行为守则和职业道德教育的培训。如规定:从穿上志愿者服装 时起,便不准在公众面前吃东西、嚼口香糖、吸烟和喝酒;不准随意坐在观众的 位置上;不得要求与运动员合影;不准使用粗俗的语言;不准开不适当的玩笑; 不准为比赛的输赢打赌;收受小礼物要报告,不得收受贵重的礼品;在岗位上不 得打私人电话,不得作个人交易;与残疾人讲话要俯身倾听,不要去注意对方的 残迹之处,而是特别关注他的困难与要求,帮忙前要先礼貌的征得对方同意,以 避免伤害对方的自尊心等等。
案例导入分析
奥运会志愿者成为赛事服务主力军
奥运会的组织和服务借助志愿者始于1912年斯德哥尔摩奥 运会,当时有6名志愿者,到1936年的柏林奥运会,青年志愿 者已达350人,此后,志愿者成为奥运会的一个优良传统。 2000年悉尼奥运会的志愿者创下了历届之最,达到了4.7万人, 加上残疾人奥运会,志愿者总数达到了6.2万人,占奥运会全 部工作人员的将近半数,成为了悉尼奥运会的点睛之笔。奥组 委主席说:“如果没有这支志愿者大军,悉尼奥运会将无法举 行,而奥运会的成功在很大程度上要归功于他们的努力。”
澳大利亚早就形成了志愿者的传统,他们活动在家庭、社区和社会的各个领 域,非常有利于悉尼奥运会的志愿者招募。早在1996年,悉尼奥运会的组织者就 制定了有关志愿者的计划,那时决定使用5万名志愿者。每个报名参加志愿者工作 的都要填写自己的专长和选择,经过核选决定,从事专门业务的志愿者如医生、 翻译、司机等都要出示有效证件,然后要经过测试和面试,再经过警察局的审查, 证实没有犯罪记录后才够资格。
四分之一的志愿者在18岁到25岁之间,四分之一在55岁以上。四分之三的志
愿者来自新南威尔士州,其余功的能来自模外块地甚至国外。志愿者之中大学生很多,也
有公司职员、家庭妇女、教师等。其中,一半人从未干过志愿者的工作。志愿者 要经过从十几小时到几十周时间不等的训练,志愿者的培训工作由政府出资3600 万澳元,通过招标,由新南威尔士州成人职业学院承担,在全州129个教学点,提 供总计100万个小时的培训。培训的内容主要分为三个部分:一是奥运会知识培训, 要求志愿者熟悉奥运历史、理想和精神,悉尼奥运会的特点,会标、吉祥物的含 义等等;二是场馆知识,熟悉场馆的位置、竞赛项目、时间与地点,自己的位置 与职责,报告与责任系统等;三是专业技能培训,如赛事口译、安检程序、救护 知识等等。
(鱼竿与鱼篓故事)
● 鱼竿和鱼篓
在澳大利亚,有一个鱼竿和鱼篓的故事广为人知。
两个年轻人外出旅行,因为迷路而越走越远,到了一个人 迹罕至的地方。眼看所带的食物没有了,正在绝望的时候, 他们遇到了一个钓鱼的老人。老人手里拿着一个钓鱼竿。 鱼篓里有一些鱼。他们立即向老人求救。老人说:“从这 里出去走到有人烟的地方。至少有十天的路程,我手里的 两样东西分别送给你们,请你们自己想办法渡过难关吧。”
货币,价值可高达1.1亿澳元。志愿者不仅为奥运会提供了大量的人
力资源、降低举办奥运会的成本,更为重要的是,志愿者热心公益、
无私奉献的行为对主办城市乃至主办国的民众有强烈的示范作用,
从而启发社会良知、鼓励人们多为他人考虑,为社会着想,有利于 社会风气的改善,加强社会的亲和力和凝聚力。志愿者是国家 的代 表,展示一个国家民众的道德水平。
● 很多年以后,又有两个年轻人同样因为迷 路到了这个人迹罕至的地方。同样,在他 们山穷水尽的时候,也遇到了一个拿着钓 鱼竿和装有一些鱼的鱼篓的老人。他们向 老人求救,老人依然分别送给他们每人一 样东西以后就走了。 两个年轻人商量:我们不能分开,两个人 的力量和智慧肯定比一个人大,我们共同 吃着这些鱼去寻找钓鱼的地方,边钓鱼边 向有人烟的地方靠近就有救了。 他们俩同甘共苦,精打细算,每顿只煮一 条鱼。果然,在鱼篓里的鱼将要吃尽的时 候,他们找到了钓鱼的地方。而后,他们 把钓到的鱼晒成鱼干,向着前面走。不久 又发现了钓鱼的地方……十几天以后,他 们成功地从死亡之地突围,回到了出发之 地。