猎头安排面试容易出现烦恼的问题有哪些
资深猎头为女性传授回答面试时提出的尴尬问题
资深猎头为女性传授回答面试时提出的尴尬问题当女性在找工作时，她们总会遇到一些面试官的尴尬问题。
如何处理这些问题对他们的职业生涯非常重要。
面对面试官喜欢问什么问题以及该如何回答这些问题？听听资深猎头说的话。
问题一、你认为家庭与事业之间存在着难以调和的矛盾吗?这是一个老问题，也是一个难题。
招聘单位自然非常希望你以事业为重，但也希望你拥有一个幸福美满的家庭。
“后院不失火”，才会使人无后顾之忧，集中精力干工作，才能发挥出你的聪明才干。
显然，直接回答事业与家庭之间存在难以调和的矛盾或根本不存在矛盾，都是不合适的。
建议你这样回答：“我以为无论在工作上还是在家庭中，女性的最大目标都是要使自己活得有价值。
虽然我是一个很想通过工作来证实自己的能力、体现活着的意义的人，但谁能说那些相夫教子培养出大学生、博士生的农家妇女就活得没有价值呢?”这样回答，能恰到好处地体现出女性特有的刚柔相济的特征。
问题二、你如何看待晚婚、晚育别以为这个问题与工作没有多大关联。
你对此的回答是否得体，可能会直接关系到你的应聘能否通过。
招聘者之所以提出这个问题，是想知道你在工作与生育的关系问题上持一种什么态度。
女性求职为什么普遍比较难?这就是症结之一。
为了工作晚结婚、晚生育，当然是用人单位所希望的，但如果真的这样做了，恐怕也会令人产生疑惑：一个连孩子都可以不要的人，如果再有其它利益驱动，会不会抛弃一切，包括她曾经为之自豪的工作呢?“谁都希望鱼和熊掌能够兼得，当二者不能同时得到的时候，在一段时间内我会选择工作，因为拥有一份好的工作，将来培养孩子就会有更为坚实的经济基础。
我想总会有合适的时候让我二者兼得”。
这样回答，或许真的能提醒上司在你生孩子休息时仍把原来的位置给你留着，而不让别人取而代之。
问题三、你喜欢出差吗?考官提出这个问题，并不是真的想知道你喜不喜欢出差，工作需要时，你不喜欢出差也得出，考官的目的是想通过此问了解你的家人或者你的恋人对你的工作持何种态度。
猎头顾问最常遇到的几个问题
猎头顾问最常遇到的几个问题都说做猎头这行是一种修行，猎头每天都会面临着各种各样的问题，来自客户的、候选人的、公司的……在面临这些问题时，我们应该如何应对呢？1、企业和候选人之间如何取舍，应更注重哪一方？企业和候选人都是我们需要服务的客户，这两者之间的服务并不冲突，为企业完成职位的招聘的同时也是在为候选人获得更好的发展机会。
如果在做单过程中，两者出现了分歧，一定要在两者之间找到平衡点，如果一味地偏向哪一端都不会使案件有更好的推进效果。
不过，在推荐候选的整个过程中，前期企业确实掌握更多的主动权和决定权，如果企业不满意需要推荐其他候选，但为该候选人的服务还是要继续进行的。
2、如何了解候选人的真实离职动机？如果候选人不愿意直接说出真实的离职动机，或是猎头觉得候选人的说辞缺少真实性，也不要再直接去询问候选人。
可以多了解一些候选人现在的信息，包括家庭情况，现在公司的待遇和人际关系等等，多与候选人沟通，再从中推敲，取得信任后能更好的把握离职动机。
3、如何对待难招的职位？每一个难招的职位都有它的特点和难点在，猎头首先就要充分了解职位需求，把握这个职位难推的难点在哪，对症下药。
比如，有的技术类职位要求候选人英语水平，因为直属上司是外国人，这样交流比较方便。
那么，猎头就要在具备技术能力且有英语交流能力的候选人身上下功夫。
找到难招职位的突破口才能有的放矢。
4、如何与配合度不高的HR对接？许多猎头都面对过配合度不高的HR，有时人推过去好几天了也没有回复，到底是可以还是不可以。
HR每天的工作很忙，有时真的会忘记你推了谁，结果如何。
这就需要猎头主动去联系HR并根据推荐进程。
当然，联系也需要讲究方式方法，直接打电话问“我的候选面试结果怎么样”肯定很难得到你想要的答复。
所以，猎头可以先用邮件与HR沟通，将整个候选的情况以及目前我们推荐进展到什么样的结果，等待HR关于什么的回复，这也是帮助HR快速回想起这个案件的情况以及及时给出反馈。
面试常见的5个最棘手的问题
面试常见的5个最棘手的问题面试是求职过程中非常关键的一环，而面试官通常会问一些棘手的问题，以了解求职者的思维能力、应变能力和适应能力。
以下是五个面试中最常见且最棘手的问题，以及针对这些问题的解决方案。
1. "请介绍一下自己。
"这是一个常见但让许多求职者感到困惑的问题。
首先，求职者需要注意在回答该问题时的时间把握，通常需要在两到三分钟内完成。
其次，求职者需要概括地介绍自己的工作经验、教育背景和个人特点。
最重要的是，求职者应该在回答时突出与该职位相关的技能和经验，以强调自己对该职位的适应性。
2. "您为什么想要离开现在的工作？"这个问题看似简单，但实际上它往往是一个棘手的问题，因为求职者需要在表达对现任工作的不满时注意不要过于负面。
求职者可以采用积极的方式回答该问题，例如提及个人发展的机会、对新挑战的渴望或对公司文化的不匹配等原因。
此外，求职者也可以突出自己对新职位的职责和挑战感兴趣，以表达对新机会的追求。
3. "请描述一次与同事或上级之间的冲突，以及您是如何解决的？"这个问题旨在考察求职者解决问题和处理人际关系的能力。
求职者需要在回答时注意避免指责他人，而是侧重于表达自己如何主动与其他人沟通和解决问题。
同时，求职者可以用实例来说明他们的沟通技巧、解决问题的能力和团队合作的态度。
4. "您在以往的工作中取得的最大成就是什么？"这个问题需要求职者在短时间内概括自己在过去的工作中取得的最大成就，并解释该成就对公司的影响。
求职者可以通过提供具体的数据和事实来支持自己的回答，以突出自己的能力和贡献。
另外，求职者可以采用STAR法则（Situation, Task, Action, Result）来组织自己的回答，以确保回答清晰、有条理。
5. "您为什么选择我们公司？"这个问题需要求职者展示他们对该公司的了解程度，并解释为什么认为自己适合该公司。
猎头BD过程中容易遇到的问题与对策
猎头BD过程中容易遇到的问题与对策一、关于客户的合作诚意1、态度很模糊的客户：“哦!好的，你发份资料过来吧，我看了再跟你联系”这种情况下一般都是得不到回复的，也许根本没看你的MAIL 或者看了根本不给你回复2、态度过于爽快的客户：“好的呀，我们正在准备用猎头呢。
你把你们公司介绍和合同发过来吧。
”“佣金?没问题!”二次跟踪的时候会出现180°转弯的结果：“猎头?我们不用，我很忙就这样吧!以后再说!”3、直接约见面谈的客户：“哦?你们是猎头啊。
你来我们公司面谈吧，今天或者明天!”由于路程比较远出发前我们再次跟他确认此次面谈约定：“没有啊，我没有和你通过话啊，我昨天一天都在外面没回公司啊，我们公司没有考虑用猎头啊!”晕死，幸亏没直接去。
针对此种态度难以把握的客户，先不要和他们谈其他的，直接谈论合作协议。
二、关于许多公司发布的职位真实性很多企业的在自身网站或者人才网发布的信息基本没有更新,这可能存在2种情形：1、是职位确实比较难招，一直未能寻找到合适的人选;2、是纯粹发布信息，没有招聘需求，其目的有2个，一个是提高自身企业的知名度，另一个是搜集这个职位的相关信息和资料。
解决方案：认真分析企业所发布的职位，是否属于前者，如果是那就针对该企业行业和职位特征做广泛的了解，拥有一定的资源之后再去拿下该合作。
如果是属于后者，那就不需要浪费时间了。
三、关于客户的进一步沟通问题“这样吧，我们的职位都发布在网站上了，你可以去看，合作的事情我们再谈吧!”针对此类沟通不畅的客户，可以告诉他们说职位已经提交给顾问团队了，在我们自己的人才库里是有一定的此类人才储备的，并且我们手里有筛选出来的人选，然后要求签订合同，了解职位更多职责信息，最终确定合作。
四、关于客户要求把相关资料发到HR邮箱“好吧，你把你们公司的相关资料发到我的邮箱，就是网站上留的那个!”解决方案：网站留的工作邮箱，是用来接受各种邮件的，你发的邮件完全可能被淹没了，你可以说“我担心您会比较忙，会没看到我发的邮件，是不是能方便给我您的私人邮箱”这样可以保证下一次的联系。
和猎头公司面试技巧
和猎头公司面试技巧猎头公司：十个技巧让你面试成功。
1.介绍你自己这个问题通常是一个面试的开始的第一个问题,要额外的小心不要滔滔不绝。
尽可能的让你的答复在一分钟,最多2分钟的时间内结束。
你的回容许该包含以下4个主题:早期生活,教育背景,工作背景以及最近的工作经验。
要着重强调最后的那个主题。
要牢记这个问题通常是一个热身的问题,不要把你的最重要的观点浪费在这个问题上。
2.为什么你希望来我们公司工作?最糟糕的答案就是“因为我喜欢人”。
要是你喜欢的是动物,那你去哪工作呢?在这个问题的答复上,并且贯穿整个面试的过程中,一个优秀的答案总是于你所作的调查研究,这样的话你可以从公司的需要那个方面来答复。
你可能说你的研究说明这个公司所做的工作正是你说希望参与的,并且他们做这个工作的方式极大的吸引了你。
例如,如果这个公司由于强大的而著称,纳闷你的答案可以提到这个事实,并表示你希望成为这个小组的一员。
如果这个公司着重强调研发,那么就强调你希望创造你的事物,而你知道这个公司非常鼓励这样的行为。
如果这个公司强调经济控制,你的答案就应该包含对数字的热爱。
如果你觉得你必须捏造一个答案,例如如果这个公司强调研发,但是你觉得你必须提到这一点而实际上你对这根本不感兴趣,那么你可能根本不应该参加这个面试,因为你可能根本不会考虑在这个公司工作。
你的之前的准备必须包括对这个公司做详尽的了解,来防止到一个你无法发挥才干或者根本不想去的公司面试。
大多数人都不擅长说谎,所以在面试中欺瞒面试官是一件很困难的事情。
即使你成功的做到了这一点,你所获得的也只是一个你不想参加的工作3.你对我们公司有什么样的了解?你必须能够谈论关于这个公司的产品,效劳,收入,业界声望,形象,目标,存在的问题,管理风格,职工,历史和企业文化等问题。
但是不要表现出你对这个公司的一切都了如指掌。
让你的答复能够表达出你对该公司做了一些研究,但是不要让面试官被你打败,并表现出你希望能够了解关于公司更多的情况。
猎头面试常见问题及回答技巧
猎头面试常见问题及回答技巧1. 关于职业经历:- 常见问题：“请描述您过往的职业经历和主要成就。
”- 回答技巧：提供具体且有成果导向的回答，强调您的职责、贡献以及取得的成果。
使用“情境-任务-行动-结果”（STAR）的方法来组织您的回答。
2. 关于技能和专长:- 常见问题：“您认为自己在哪些领域最为出色？”- 回答技巧：选择与目标职位最相关的技能，结合具体例子来说明您如何有效地运用这些技能。
3. 关于职业转变:- 常见问题：“您为何离开上一份工作？”- 回答技巧：保持积极的态度，避免负面评论前雇主。
强调寻找新挑战、职业成长或变化的愿望。
4. 关于职业目标:- 常见问题：“您未来的职业规划是什么？”- 回答技巧：提供具体而现实的职业目标，确保这些目标与您申请的职位相符合。
5. 关于薪酬期望:- 常见问题：“您对薪酬有何期望？”- 回答技巧：在面试前做好市场调研，了解类似职位的薪酬范围。
给出一个合理区间而非具体数字，同时表示愿意根据职位的具体要求和提供的福利来商讨。
6. 关于团队合作:- 常见问题：“描述一次您在团队中发挥关键作用的经历。
”- 回答技巧：选择一个展示您团队合作能力的例子，强调您如何与团队成员协作以达成目标。
7. 关于解决问题的能力:- 常见问题：“请给我们一个您解决复杂问题的例子。
”- 回答技巧：选择一个具体的例子，描述问题、您采取的行动以及最终的结果，突出您的分析和解决问题的能力。
8. 关于压力管理:- 常见问题：“您如何处理工作中的压力？”- 回答技巧：提供实际的压力管理策略，如时间管理、优先级排序或者调整心态等，避免给出避免压力或无法应对压力的印象。
9. 关于职业成就:- 常见问题：“您最自豪的职业成就是什么？”- 回答技巧：选择一个与目标职位相关的成就，强调您的贡献和所取得的影响。
10. 关于自我评价:- 常见问题：“如何描述您自己？”- 回答技巧：提供反映您职业特质和能力的描述，避免过于笼统或与工作无关的个人信息。
猎头在招聘中这些问题是可以避免的
猎头在招聘中这些问题是可以避免的
如果你在猎头行业你可能会经常听猎头顾问抱怨到被候选人放鸽子了，还有一些其他问题，比如人选在保证期内离职了等等一些问题，对于猎头顾问来说这也是经常遇到的问题，哪个猎头不被候选人放几次鸽子，专业再优秀的猎头顾问也是从最初小猎一步步走来的，遇到这些问题并不是什么大不了的事情，无非就是再次推荐吗?但频繁的遭遇这样的事情就应该自我反思了，其实猎头在招聘中这些问题是可以避免的。
被放鸽子
如果偶尔被放鸽子了，那是很正常的，但作为猎头顾问如果你频繁被放鸽子你就要自我反思了，为什么会被候选人放鸽子，你真的有和候选人深入沟通吗?可能推荐候选人只是你强加给候选人的意思，候选人并没有想要跳槽的想法，那你肯定会被候选人放鸽子的，如果是这种情况下被放鸽子猎头顾问是完全可以避免的，猎头再推荐候选人之前，就要对候选人深入了解他的想法，他是否真的有跳槽的想法或者对推荐的职位感兴趣，深入的沟通后再决定是否推荐，这样再很大程度上就避免了被放鸽子。
保证期内离职
保证期内离职的情况大多数是适应不了新环境，这其中也有可能是猎头顾问的问题，这就要说的就是后期跟进的问题了，任何人在处于一个陌生环境的时候都会有些许的不适应，如果猎头顾问能够及时跟进候选人，做一些疏导，对于候选人的一些问题及时解答，那么候选人可能就会不会觉得自己那么难适应。
如果猎头顾问能及时跟进，那么这样的问题也是完全可以避免的。
猎头最常用的10个问题
猎头最常用的10个问题上海伯格人力资源公司总经理陈维女士表示，专业的猎头公司拥有专业的资质和人才甄选手段。
面试是企业客户筛选人才的第一关，很多企业将自己收到的简历交给猎头审阅，让猎头帮助其把关。
大多数猎头顾问相信，过去行为是未来表现的最佳预测，因此他们会在面谈中着重提出类似“行为面试”的问题。
候选人在与猎头对话前，需要做些准备。
以下罗列了你可能遇到的10类问题：1、你最喜欢目前工作的那些部分？最讨厌那些部分？提示：由此可以看到你的职业兴趣，拥有哪些技能，这些技能有多少可运用到新职务中。
候选人应避免谈不喜欢的事，避免批评雇主或提及对人际交往的困惑。
2、目前你工作上最大的挑战是什么？提示：应说明自己如何把握职务带来的机会，及捕捉机会的能力。
3、为什么现在想找猎头？提示：你必须说明你目前的职业瓶颈，希望达到的职业飞跃，希望加入新公司的动机。
4、如果××公司有个高级主管的位子，你有什么能力胜任？提示：详细了解职务说明书，然后从行业经验、技能、管理经验、人脉网络等方面突出自己的优势。
5、你在5年内的职业生涯规划怎样？提示：对目前的发展状况做一评估，然后说明你对行业职业机遇的理解、职业目标，让猎头相信你是个有良好职业计划并主动实施的人。
6、你最突出的工作成就是什么？提示：列举多项你负责的大型活动或成功计划，说明你扮演的角色和对该计划的推动作用。
7、叙述你下一阶段的事业目标。
提示：表明希望继续提升专业能力、个人素质、管理能力等。
8、描述你曾经碰过的问题或危机，并说明你是如何处理的。
提示：事先选定两个问题或危机，说明你如何化险为夷的。
9、描述你曾参与的一个重要项目，曾为公司提出且产生重大影响的方法或计划。
提示：通过事实举例，突出你的经验、与人合作的能力、领导能力、政府企业等方面的疏通能力、时间管理和项目管理能力等。
10、列举一个你向直接领导提出的最棒的点子，并说明你怎样使他们相信这是个有价值的主意？提示：说明如何以企业创业者的角度来看待问题，关心企业的发展。
猎头面试问题汇总
猎头面试问题汇总1．语言表达、仪表2．工作经验3．应聘动机与期望6．分析判断能力8．自知力、自控力10．精力、活力与兴趣、爱好11．专业知识水平及特长一、面试前的准备接到面试通知后,你该做些什么呢?1.迅速查找该企业的原始招聘广告。
重温该企业的背景情况(一般在招聘文选中有所说明)，以及应聘职位的要求是什么等等。
如果你备有几种不同的求职信，应当了解投出的是哪一种求职信，最好再看一遍，做到心中有数。
2.查找交通路线，以免面试迟到。
接到面试通知后，应仔细阅读通知上是否标有交通路线，要搞清楚究竟在何处上下车、转换车。
要留出充裕的时间去搭乘或转换车辆，包括一些意外情况都应考虑在内。
如果对交通不熟悉的话，最好把路线图带在身上，以便问询查找。
3.整理文件包，带上必备用品。
面试前，应把自己准备带去参加面试的文件包整理一番，诸如文凭、身份证、报名照、钢笔、其它证明文件(包括所有的复印件)均备整齐，以备考官索要核查。
同时带上一定数量的现金以备不时之需。
4.准备面试时的着装和个人修饰。
参加面试，在衣着方面虽不要特别讲究、过分花哨华丽，但也要注意整洁大方，不可邋遢，男士衬衫要换洗干净，皮鞋要擦亮；女士不能穿过分前卫新潮的服装。
总之，着装要协调统一，同所申请的职位相符。
头发要梳齐，男士要把胡须刮干净。
女士若感觉脸色不佳则可化淡妆，不可修饰过分。
另外，还应保证面试前充足的睡眠。
二、面试礼节现在越来越多的企业在录用员工时重视对其人品的考察。
因此在面试时，考官们会随时注意求职者的言行举止。
哪些举止得体者往往能获得考官的青睐呢？1.应提前多长时间到达面试地点?提前10分钟到达效果最佳。
在面试时迟到或是匆匆忙忙赶到都是致命的，而提前半小时以上到达亦会被视为没有时间观念。
到达面试地点后应在等候室耐心等候，并保持安静及正确的坐姿。
2.假如一些小企业没有等候室怎么办?在面试办公室的门外等候。
当办公室门打开时应有礼貌地说声：“打扰了。
”然后向室内考官表明自己是来面试的，绝不可贸然闯入。
猎头面试常见问题及回答技巧
猎头面试常见问题及回答技巧猎头行业是一个非常特殊的行业，面试的问题也非常独特。
在猎头面试中，通常会问到一些针对候选人背景、经验和能力的问题。
下面是一些猎头面试常见问题及回答技巧。
1.请介绍一下你自己。
这是一个经典的开场问题，用来了解候选人的背景和经验。
回答这个问题时，你可以简单地介绍一下你的个人信息、教育背景、工作经验和职业目标。
你可以强调一些与猎头职位相关的经验和技能，例如人际关系、市场分析和招聘技巧等。
2.为什么你想从你现在的公司离开？这是一个很关键的问题，用来了解候选人的求职动机。
回答这个问题时，你可以提到你对现在的工作环境或公司文化不满意，或者你希望在一个更具挑战性的环境中发展。
确保你的回答积极而专业，避免谈论个人问题或对前雇主的负面评价。
3.你对我们公司的了解有多少？猎头公司通常会问这个问题，以了解你对他们公司的了解程度。
在回答这个问题时，你可以提到你对该公司的行业地位、市场地位和竞争对手的了解。
你还可以强调一些与该公司职位相关的经验和技能，以显示你对该公司的兴趣和适应能力。
4.你对猎头行业有什么了解？这个问题用来了解你对猎头行业的了解程度以及你是否适合猎头职位。
在回答这个问题时，你可以提到你对猎头行业的背景、市场趋势和招聘过程的了解。
你还可以提到一些你在之前的工作中所做的与猎头职位相关的工作，例如招聘、面试和人际关系等。
5.你认为猎头的工作最大的挑战是什么？这个问题用来了解你对猎头工作的了解和看法。
在回答这个问题时，你可以提到猎头工作中的一些挑战，例如寻找合适的候选人、与客户沟通和管理招聘流程等。
你还可以提到一些你在之前的工作中所遇到的类似挑战以及你如何应对和解决这些挑战的经验。
6.你最近的一个猎头项目是什么？你是如何找到合适的候选人的？这个问题用来了解你在猎头项目中的经验和能力。
在回答这个问题时，你可以简要介绍一下你最近的猎头项目，包括客户需求、招聘流程和最终结果。
你还可以提到你在项目中所采取的招聘策略和技巧，例如通过社交媒体、网络招聘和人脉推荐等找到合适的候选人。
面试猎头岗位时需要注意什么
面试猎头岗位时需要注意什么面试猎头岗位时需要注意什么由于猎头行业的兴起，不少人对这份职业很感兴趣。
除了其挑战性之外更吸引人的是分后报酬。
于是很多人纷纷到猎头公司面试猎头顾问的职位，但是猎头的职位不是什么人都能做的，主要有以下两种类型。
哈尔滨猎头公司一、没有猎头工作经验的面试中要注意什么？1.猎头说实话是人与人的沟通工作，这个时候求职者要强调你的销售能力或者经验（特别是电话销售），并且谈吐自然。
举个例子：小李作为应届生去应聘猎头职位,一般给的'职位是researcher。
主要工作就是打coldcall(陌生电话)，扮演各种角色来绕过前台小姐，获取“猎物”信息，随后直接和“猎物”接触，推销职位。
所以要特别注意强调自己的销售能力，并且谈吐自然。
猎头在本质上和销售的区别不是很大。
因此，作为求职者拥有销售能力特别重要。
2.面试官很有可能会让你当场打几个电话，这时要胆子大一点，很自然的通过电话和“猎物”交流。
二、除了面试经典8大问之外，猎头公司的特有问题如下1.举个例子证明你乐于与人交流，并且擅长；2.如果你想设法接触IBM的一位consultant，你会扮演哪种身份来绕过前台？以上几个问题是关于没有猎头经验在面试过程中需要注意的，即便面试通过了还是要考验求职者的业务能力。
特别提醒：如果感觉不适合这行，趁早放弃。
三、有经验的猎头面试技巧对于有经验的猎头来说其实面试并不存在多大问题，主要看的是工作经验，这个时候要做的是：1.如果有知名猎头公司的工作经验要写在简历上；2.即便有经验，猎头公司也会对求职者的功底进行考核，作为求职者要平稳发挥；3.看业务能力，之前完成项目的介绍以及对未来职业的规划。
如果你真的对猎头感兴趣，那就去做猎头吧，这份行业能让你得到你意想不到的一切。
大多数招聘负责人面对猎头公司可能有的感受和顾虑
大多数招聘负责人面对猎头公司可能有的感受和顾虑首先，部分招聘负责人可能在使用猎头服务上存在的一些不愉快，比如1)总感觉猎头服务的内容仅仅体现在将候选人的简历搜集过来，安排个面试。
2)特别是在面试了候选人之后，猎头与HR的沟通就很快变成了“什么时候付款”3)因候选人未能在高端岗位上为企业持续服务，造成“企业剧痛”及“候选人困惑”的情况，猎头公司除了在付费方式（往往提出“预付”的要求）和付费金额上（往往表现为“更贵”）与中低端岗位不同，从服务流程和提供高附加值服务方面，看不出太大区别4)因为太牵涉精力，比如同样的问题要回答很多次……而不想同时使用多家猎头5)仅使用1、2家猎头，有时候则要面对收不到足够的简历的尴尬……6)想同时使用多家猎头时，有时也遭遇猎头公司的不愉快，或者领导的反对意见……其次，部分招聘负责人可能希望改善与猎头的互动，但不容易找到突破口。
1)同时使用多家猎头，而且能够建立彼此良好的关系2)面试候选人之前，猎头不仅提供简历，更能够提供简历以外的评价，特别是对岗位的理解3)除提供简历和安排面试外，希望猎头能够对岗位需求分析、候选人评价在旧雇主处的表现，offer谈判……等环节上都能积极提供意见和建议4)面试候选人之后，围绕“候选人是否适应企业”“候选人将在该岗位上为企业创造什么样的价值”等关键问题，猎头能够继续提供服务5)在诸如候选人暂时不想换工作等某些特殊情况下，猎头愿意为HR多承担一些工作最后，部分追求卓越的招聘负责人可能希望引导猎头公司为企业提供进一步的服务1)相对于HR，猎头公司可能会在同一岗位上接触到更多候选人。
能不能超越“做过什么”等概念层面，比如“扎实的……经验”“多年的区域管理经验”“很强的沟通能力”……等，从“解决过什么问题”“可以为企业创造什么价值”“在架构和流程的持续改善上可以贡献什么”等方面为企业的岗位描述和要求提供更多参考意见。
2)在“企业的不同”“企业发展的阶段不同”“相关岗位的人员特点不同”……等情况下，相同岗位的具体工作的方式方法和侧重点也有比较大的差异。
资深猎头为新人支招在职场遇到的难事
资深猎头为新人支招在职场遇到的难事新人猎头的前六个月可能是你最困难的时期。
您可能遇到的三件最困难的事情是：1。
不知道什么样的候选人是正确的候选人;2.不熟练的流程控制和offer谈判技巧;3，不能很好进行自我管理。
知名猎头给出以下解决这3大难事的详细步骤。
困难的一个：不知道什么样的候选人是正确的候选人。
1.客户给你的工作要求的描述含糊不清很多时候，客户的工作描述含糊不清，新手需要做的是：不要羞于问。
在找出工作要求之前，不要开始在数据库中搜索或在线搜索。
要记住候选人总是最好的老师，你可以根据JD的关键词搜索一些简历，然后打电话给一个看起来很好的候选人，以了解他的职责和行业的上游和下游信息。
如果您不明白，请仔细询问，并询问您是否理解，您也可以使用您收集的信息向客户询问，甚至与客户讨论，您在客户面前的影响将会有巨大的改进。
2，无法把握核心要素。
有些新人似乎觉得他们理解求职，但人们找不到合适的求职者。
这是一个与“商业意识”相关的问题，这是您的商业接触的方式。
这种情况在最近没有行业经验的毕业生和新人中非常明显。
我的建议是，您需要吸收更多知识，了解招聘流程，了解客户并了解您的候选人。
您需要一定数量的电话。
，采访，以丰富您的知识基础。
困难的两个：过程控制和提供谈判技巧不够严格，导致列表丢失或候选人丢失这也是许多新人会遇到的典型问题。
当你找到一个候选人，或者其他人推荐你的候选人恰好与竞争对手的位置相同时，很多顾问都很高兴能够填补这份名单。
这是测试流程管理的时候。
流程管理的核心没有别的：打破砂锅并要求它。
困难三：时间管理对于新手猎头来说，每天都很忙，但没什么可收获的。
在一些不可靠，不合格的职位上花费大量时间也很容易。
通常也有时间在一个位置上花费大量时间。
然而，新顾问缺乏判断职位质量的技能，同时，在做新人时没有选择的余地。
你只能找到其他顾问不愿意做的职位，或找到市场上很久没有找到的工作。
刁难猎头问题
刁难猎头问题1问题1：不签合同先试单的客户，要不要做？先说答案：可以做。
不管是过去还是现在，我们这一路走来都不乏有试单的情况，从过往的操作经验来看，这样的客户是可以做的，但需要做到以下几点。
首先就是换位思考，理解客户的这种要求。
由于有些企业对供应商的管理非常规范，有着严格的流程管理，内部签一份猎头合同需要走很多的审批流程，可能需要一个月甚至更长的时间才能完成。
但合同签了之后，会存在这么一种情况：合作的猎头并没有推荐高质量的候选人，或是只推了几份质量差的简历过来，随后就消失不见，再也没有动静了。
站在客户的角度看，为了避免这种猎头签了合同却没有消息，浪费合同审批时间的情况发生，客户要求采取试单，这是可以理解的。
好的合作，通常都建立在彼此理解的基础之上。
在试单的过程中，如果有候选人进入后期流程，如终试或offer 阶段，客户通常都会启动合同的签订流程的，所以无需太过于纠结试单这个要求。
但正所谓害人之心不可有，防人之心不可无，不签合同，确实难以保障我们自身的利益，这就要求我们在合作过程中要懂得甄别和判断，也就是我接下来要讲的两点。
一是，猎头顾问前期在跟客户沟通的过程中，需要对客户有一些基本的判断指标。
比如企业的品牌、规模、成立时间、过往与猎头合作的情况、公司中高端人才招聘的主要渠道等等，由此初步判断公司的实力，以及对猎头招聘渠道的认识。
如果公司从未用过猎头招聘渠道，试单就要非常谨慎了，通常情况下不建议试单。
二是，如果启动试单，需要在做单的过程中具备及时止损的思维，随时判断客户是否值得继续合作。
比如可以通过HR的反馈速度、岗位open时间、候选人重复度、市场候选人反馈等关键点来判断客户是否优质。
一旦发现客户不值得合作，建议及时中止，避免浪费更多的时间。
2问题2：候选人在什么情况下可以推荐，什么情况下不推荐？这对很多猎头顾问来说，是个难以把握好的问题。
总结下我个人判断推荐与否的一套逻辑方法，我认为还是很实用的。
2022猎头面试常见问题
洁作一下分析。 10、你最近找工作时曾面试过哪些职位，结果如何？ 11、能否谈一下你对过去服务过的公司的看法？ 12、能否谈一下你对前任上司的看法？ 13、假如公司聘用你，你觉得可以为公司带来什么样的贡献？ 14、你如何规划将来，你认为三年和十年后你分别能达到什
35、对于明知实施后会引起反弹的政策，你会贯彻究竟吗？ 36、假如明知“这样做不对”，你还是会根据上司的指示去 做吗？ 37、你如何做出决策，比较理性还是感性？可否给出实例证 明？ 38、当你进入一家新的公司或一个新的行业，你会由何种方 式获得相关学问？ 39、当你的上司的学历、实力等都低于你，你会怎么做？ 40、你还有接着读书深造的安排吗？ 41、你对于创业持什么样的看法？ 42、你过去的工作内容包括（预算、审核费用及监督部门支 出的流向）等方面吗？谈谈你在这方面的阅历。 43、假如我们客户的竞争对手也有意录用你，你的看法如何？ 44、你对于与女性上司共事的看法怎么样？ 45、请估计一下广州有多少个加油站，并告知我你的思维流
去适应新的'企业文化可能会产生严峻的水土不服吗？ 31、你的适应实力和应变实力如何？能否举例说明？
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32、你觉得他人的确定对你很重要吗？以（客户服务）这样 性质的工作而言很简单吃力不讨好，能谈一下你的看法吗？
33、你觉得你管理时间的实力如何？你的工作通常能在时限 内完成吗？
34、你所应聘的（客户服务经理）的职位是一个特别敏感的 职位，假如有客户总是投诉，你该怎么办？
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好面谈脚本。 6、你的职责、工作成就和你的职业生涯规划有何关系？ 提问目的：你对自己目前发展状况的评估。 特殊提示：说明一下你的职业目标，分析你完成上述事业目
猎头安排候选人参加企业面试应注意哪些问题
猎头安排候选人参加企业面试应注意哪些问题安排候选人参加企业面试是猎头工作一个极其重要的步骤，这一步骤关乎着候选人能否真正被企业客户看中，需要猎头做多方面的工作安排。
1.面试时间的确定面试时间是由猎头向企业HR来确认的，X职场建议最好向HR确认两到三个比较方便的时间。
主要是为了避免候选人在外地，只有一个时间安排候选人赶不回来的话双方都很尴尬。
案例：小张刚做猎头的时候经验不是很足，当HR确认了一个时间后就跑去向候选人公布。
结果候选人说那个时间赶不回来，让小张再去确认别的时间。
小张又向企业客户的HR问了一个时间，候选人还是不行。
就这样小张来回跑，时间确定不下来。
最后候选人烦了，不再搭理小张。
企业客户也怀疑小张的专业性。
关于候选人参加企业的面试多确定几个方便候选人选择，避免很多不必要的麻烦。
2.面试地点的安排处理好时间问题，接下来就是面试地点的安排。
通常情况下，企业会选择在公司面试候选人。
因为在企业面试可以让候选人对企业有一个直观的认识，候选人决定留下还是离开有一个直观的概念。
比如坏的情况是企业由于比较偏远会导致候选人因为距离而放弃，好的方面是候选人被企业办公环境、文化氛围所吸引，从而加剧留下的决心。
还有一种情况是候选人和企业会选择在公司以外的场所面试，关于这些还是需要确定好面试地点以及如何赶到?这就涉及到交通工具的选择，比如火车、汽车还是飞机。
如果换乘，谁来接待或到了公司找谁。
这些问题都整理好，发给候选人。
另外一个问题就是费用的报销问题了，有的企业会报销路费和住宿费，有的企业只会报销其中的一部分。
这些都需要跟候选人说清楚，不要因为这些小事而影响以后面试的安排。
3.面试流程的安排具体面试需要候选人自己的发挥，但是面试流程还是需要猎头给候选人进行安排的。
比如候选人面试需要准备哪些资料(简历、作品、项目/产品介绍)，建议候选人做成PPT的形式，这样更加方便直观。
还有就是候选人面试会遇到哪些人以及相关的问题进行针对性的安排，提前告知候选人让其做好准备。
资深猎头实例告诉你为何面试总失败
资深猎头实例告诉你为何面试总失败第1篇：资深猎头实例告诉你为何面试总失败总是败在面试上“见了面试官，如履薄*，手脚不知往哪儿放，头不敢抬，眼睛也不看人，低着头在那儿等过关，本来平时都能回答的问题，面试的时候脑子一片空白，还出现答非所问的现象。
”*格腼腆的蔡小佳，每次去应聘，都是输在面试上，每次回来都懊恼不已，自惭形秽。
越是这样，就越是影响到她下一次面试的心态，随着面试失败次数的增多，蔡小佳不知不觉就产生了自卑心理，慢慢失去了信心，甚至不敢再投简历。
点评：自卑心理是大敌“蔡小佳的问题是心理问题，属于自卑畏怯、信心不足。
所以第一步要解决她的心态问题，要让她充满信心去参加面试。
”黄宗勇分析说，信心不足产生的原因很多，有生理的、环境的、家庭的或社会的原因，但主要还是心理因素造成的居多。
有的求职者也具备了一定的实力和优势，但面对激烈的竞争，梦寐以求的企业对自己一点回音都没有，或发了很多简历都没下文，于是，便开始觉得自己这也不行，那也不如别人。
其次，就是求职者不敢迎接挑战，自卑心理使得自己缺乏竞争勇气，缺乏自信心，走进招聘会就心里发怵。
参加招聘面试，心里就会忐忑不安，过分退缩。
求职者一旦中途受到挫折，更缺乏心理上的承受能力，甚至觉得自己确实真的不行，很没自信。
“在激烈的竞争中，这种心理障碍是走向成功的大敌，必须认真加以克服。
”黄宗勇强调说。
支招：进行强化场景训练“对于缺乏自信的求职者来说，最好的办法是把优点*起来，一一列举，形成一个优势。
写下要说的重点，进行场景训练和演绎。
”黄宗勇建议，所谓优点，就是任何能运用的才干、能力、技艺与人格特质，这些优点是求职者能有所贡献、继续成长的要素，也是竞争的法宝。
在阐述自己的优势时，勇气很重要，要敢于拉下面子，想尽办法去争取。
蔡小佳就是过于自卑，在进行求职训练时，可以先“过火”一些，可以产生自傲，甚至自大的情绪，来克服掉自卑。
然后，在面试过程中折中回来，就会恰到好处。
“兴趣是最好的老师，只要你对自己想应聘的职位感兴趣，并时刻提醒自己可以胜任这份工作，就可以完全‘屏蔽’面试过程中的紧张感。
猎头英文面试常见问题
猎头英文面试常见问题猎头英文面试常见问题如果没有猎取成功，预付款为何不返还?在猎取的过程中，猎头公司会时刻与客户保持沟通。
在遇到困难或异常情形时，会就遇到的情况听取客户意见，与客户商量并找到最佳猎取方向和操作方法，以保证猎取的成功。
如果在双方多次沟通后，猎取仍不成功，猎头公司会向客户出示工作报告，并向客户提出自己的看法和建议，比如，建议客户改变招聘方向,修改薪资水平等。
但是，由于前期工作需要相当的成本，所以预付款是不返还的。
企业签定猎取合同后，如何付款?签定合同时，预付一定的定金，招聘成功后，在候选人到本公司上班之日起5个工作日内一次结清其余的费用。
猎头公司多多益善吗?很多企业想当然的认为，为自己提供人选的猎头公司多多益善，可以更快更多的获得候选人资料。
所以，为了招聘一个岗位，会与三五家猎头公司签约(又称日本猎头模式)。
当然，定金肯定是不付的。
谁做成了算谁的。
真是这样吗?未必。
猎头公司单子多，高端人才少，多家竞争会导致猎头顾问的对企业的诚信度与兴趣度降低，反而导致寻访速度降低;另外一方面，有可能出现多个猎头找到同一个人的情况，猎头顾问尴尬的同时也容易出现纠纷，很多猎头虽然表面答应做单，暗地里可能已把该企业拉入黑名单，开始从该企业挖墙脚……为什么要收定金?猎头公司在与企业签定寻访合同后，即开始按照相关的职位要求，寻找合适的候选人。
在这个过程当中，会产生较多的实际花费，如通讯费、顾问的人力成本等。
如果不收定金，猎头公司要承担较多的风险。
另外，对于企业来说，预付定金也是自身诚意的体现，是对自己，也是对猎头公司和候选人负责;同时收取定金也能保证企业快速对候选人进行面试。
委托猎头公司招聘，成本会不会太高?我们一般的收费标准是：部门经理以上级别为其年薪的1/3，部门经理以下级别为其年薪的1/4。
表面上看，相对于一般招聘而言，成本似乎比较高。
但是，深入的考查比较成本,猎头的费用并没有表面的那么高昂.(1)我们可以先看一下企业广告招聘成本：广告招聘成本=每次广告费*次数+人力成本+岗位空缺潜在损失+招到勉强合格人员和优秀人员之间的效益损失其中，仅人力成本而言，登广告或招聘会都需要花费hr人员大量的时间来进行简历的收取、筛选。
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猎头安排面试容易出现烦恼的问题有哪些
猎头找候选人不容易，找到了候选人安排面试也很难，容易出现各种问题，知名猎头总结如下。
一、双方的空余时间很难对上特别是有的时候候选人还没有离职，企业方又特别忙，所以经常导致双方的时间经常对不上，需要不断协调双方的时间，一直问一直协调，最后两边都有点不耐烦了，没想到这么简单的事情把我搞得焦头烂额的。
二、候选人答应面试又临时反悔做猎头久了就会发现这种情况很常见，可能是候选人家人不同意跳槽，也可能是候选人了解到了其他信息改变了主意，还有可能是一些客观原因：比如时间问题。
其实出现这种问题多半是猎头顾问之前和候选人的信任感未完全建立。
让候选人产生了质疑或动摇。
如果顾问完全取得了候选人的信任，他会主动和你沟通他的疑惑而不是直接放鸽子。
出现这种情况要尽量找出问题的症结所在，并尽可能的解决问题，帮候选人解答他的疑惑，如果是因为客观原因也可以另约时间。
当然最好的方式还是牢固与候选人的关系，以避免这种事情的发生。
三、面试没成功，却因为路费问题产生了纠纷这个问题是出现在一个外地客户身上的，当时也没遇到过这样的问题，因此也没有注意到这个细节问题。
当时甲方面试完之后觉得候选人不是很合适，过了几天候选人叫我去甲方报销他的路费，一共两千多。
而客户那边认为是应该候选人自己承担路费的。
当时因为这个问题纠缠了好久，搞的我两边得罪人。
吃一堑长一智，从那以后在遇到外地面试的时候我一定会先问清楚到底谁来承担路费，以免再出现类似情况。
关于猎头安排面试，在面试前，要给候选人做好面试辅导，尽量避免出现不必要的问题。
猎头一定要从中做好协调，不管是双方的时间，还是面试容易出现的问题，还是面试后的后续发展，要尽量做好把控。