医院护理行政岗位职责
医院行政工作人员岗位职责
医院行政工作人员岗位职责一、院长职责〔一〕作为医院的法人代表，依照党的方针政策全面领导医院的医疗护理、教学科研、预防保健、人力资源、财务经营、信息治理以及后勤保证等各项工作。
〔二〕组织制定医院总体进展规划、年度工作打算，按期布置、检查、指导、总结工作，并向上级领导部门反馈、汇报。
〔三〕指导、检查、督促全院各科室、各部门、各岗位的工作，随时纠正工作中显现的偏差，不断提高医疗服务质量，保证医院高效运转。
〔四〕抓好医院经营治理工作，使医院更好更快进展。
〔五〕重视人才培养和医务人员连续教育，组织职员学习新技术、新业务，制造条件开展医疗技术新项目，全面实施医院的战略方针。
〔六〕依照国家相关的人事政策和医院的治理制度，决定职员的聘任、解聘、提职、晋升、奖惩、辞退等。
〔七〕抓好医院绩效治理工作，降低医疗成本，提高经济效益，最大限度地调动职员的工作积极性。
〔八〕贯彻执行政府指令，参与社区精神文明建设，组织医院职员完成政府的指令任务。
〔九〕以法人身份，签署对外各项协议、合同，并承担相应责任和义务。
〔十〕负责督促、检查各位副院长、各职能科(室)及各科室主任的工作，不断完善院科二级负责制，加强分管院长在职责范畴内的治理，不断提高科学治理水平。
〔十一〕负责主持召开院长办公会。
〔十二〕负责抓好医院各科室、各级干部目标任务的下达。
〔十三〕认真抓好和主持值周院长查房反馈工作，及时发觉医院治理工作的薄弱环节和质量的缺陷，并及时采取有效措施加以解决。
〔十四〕认真抓好院长办公室、财务科、经济核算办公室、质量治理科治理工作。
〔十五〕完成上级领导交办的临时性工作。
二、业务副院长职责(医疗、门急诊、科研、教育)〔一〕分管领导医院的医疗业务工作，和谐好医疗与科研、教育之间的关系，保证医疗工作的正常有序运行，督导、检查各临床科室医疗制度、医疗常规和操作规程的执行情形。
〔二〕深入科室，了解、督导和检查医疗工作情形，分析医疗指标完成情形，采取措施纠正医疗工作中显现的偏差，做好全院医疗质量工作总结，不断提高医疗质量。
护理部主任、护士长、副护士长岗位职责
护理部主任岗位职责1、在分管院长领导下，按照卫健委老年护理质控要求，开展护理院护理工作、学科建设、护理人力资源管理。
2、根据医院总目标，制定年度工作目标、月工作方案、落实措施，定期回忆总结。
3、制定各级护理人员岗位职责、护理技术操作标准、疾病护理常规、护理管理制度等。
4、按要求召开各种会议，如全院护士大会、护理质量讲评、护士长例会等。
5、组建护理质控网络，组织护理质量检查，掌握重症抢救、护士执行常规、各项制度落实、工作质量达标等情况，保证护理质量稳定、提高。
6、掌握护理院新技术、新业务、新工程应用开展情况，并对护理人员进行相应的专业培训，并积极开展护理新技术、新工程。
7、制定护理人员培养目标和培训方案，开展护理人员在职教育和岗位培训等工作。
每年对护理人员进行2次相应的根底理论、根底知识和根本技能考核。
负责全院护理人员的调配、奖惩、任免等工作。
8、加强护理人员职业道德教育，构建和谐的工作环境，营造成才的理性环境，提升护士职业忠诚度，充分发挥护士的工作潜能。
9、经常深入科室，收集护理工作改良信息，协调各部门间的关系，协助各病区做好护理管理工作。
10、对护理平安事件、纠纷及时进行调查、组织讨论，并向分管院长递交处理意见，年度重大护理事故发生率0。
11、负责落实敬老院相关护理诊疗工作。
12、年度护理质量考核≥85分，.民政年度考核≥90分。
护士长岗位职责1、.在护理部主任的业务指导下，负责病区和门诊的护理行政和业务管理工作。
根据护理部的工作方案，结合本病区的具体情况，制定本病区的工作方案，并组织实施、检查与总结。
2、门诊管理：有方案的安排门诊工作，合理利用人力资源，保证门诊各项工作有序、有效地开展。
3、病区管理：有方案地安排病房重点工作，保持病区的环境清洁、整洁、安静；保证根底护理与各级护理的措施到位；保证护理文件书写及时、正确、完整、标准，提供康复和健康指导，保障患者平安，每月召开公休座谈会一次，征求病人意见，对病人的意见及时整改，并做好记录，创造优美、舒适的住院环境。
医院内的各岗位职责划分
医院内的各岗位职责划分医院作为一个复杂的组织机构，内部的岗位职责划分对于确保医院正常运营和提供高质量的医疗服务至关重要。
以下是医院内部分主要岗位的职责划分，旨在提供一个清晰和专业的职责描述框架。
一、行政和管理工作岗位1.1 院长- 负责医院的整体管理和战略规划。
- 对外代表医院，处理公共关系和政府联络。
- 监督和指导医院的运营和财务状况。
1.2 副院长- 协助院长进行日常管理工作。
- 分管不同部门，如医疗、护理、科研、教学等。
- 负责制定和执行相关政策与流程。
1.3 行政办公室- 处理文件和资料管理。
- 组织会议和协调各部门之间的工作。
- 提供后勤支持和服务。
二、医疗工作岗位2.1 主任医师- 负责医疗团队的领导工作。
- 主导复杂的病例讨论和治疗方案设计。
- 负责门诊和住院病人的诊疗工作。
2.2 主治医师- 协助主任医师进行诊疗工作。
- 管理日常的医疗活动，如病历书写、检查安排。
- 负责病人的康复和随访工作。
2.3 住院医师- 负责病人的日常诊疗和护理监督。
- 参与夜班和急诊工作。
- 协助上级医师进行手术和特殊治疗。
三、护理工作岗位3.1 护理部主任- 负责护理团队的全面管理工作。
- 制定护理标准和流程。
- 监督护理人员的培训和发展。
3.2 护士长- 管理病房或特定护理单元的日常运作。
- 指导护理人员进行病人护理。
- 负责护理资源的分配和库存管理。
3.3 注册护士- 直接参与病人的护理工作。
- 执行医嘱和治疗计划。
- 监测病人的生命体征和病情变化。
四、医技工作岗位4.1 医技部主任- 管理医学检验、影像、病理等辅助科室。
- 确保诊断服务的质量和效率。
- 负责技术人员的培训和考核。
4.2 技师长- 负责具体医技科室的运营。
- 操作和维护高端医疗设备。
- 参与诊断报告的生成和解读。
4.3 技士/技师- 执行具体的医技检测工作。
- 进行样本处理和设备操作。
- 保证检测结果的准确性和可靠性。
五、其他专业工作岗位5.1 药剂部主任- 管理药房，确保药品的供应和合理使用。
护理行政管理人员职务职责
护理行政管理人员职务职责1.1 努力学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论及江泽民“三个代表”的重要思想，热爱祖国，热爱人民，认真贯彻执行党的路线、方针和政策，遵守国家法律和法规，全心全意为人民服务。
1.2 刻苦钻研业务，对技术精益求精，自觉遵守医疗护理工作规章制度，严防医疗、护理事故和差错，保证医疗护理安全。
坚持预防为主的方针，做好预防保健及健康教育工作，学习战时卫生勤务和战伤救治技术，做好卫生战备工作，积极完成上级交给的各项自然灾害及突发事件的救治任务。
1.3 遵守职业道德规范，文明廉洁行医，依法保护伤病员的隐私和医疗秘密。
同行、同事之间，互尊互学，团结协作。
2临床科护士长职责2.1 在护理部主任和科主任领导下(军队医院是在科主任领导下和护理部主任指导下)，负责本科护理、护理教学和科研，以及护理管理工作。
2.2 负责组织本科年度护理工作计划、护理质量监测控制方案的制定、实施、检查和总结。
2.3 督促检查本科护理人员认真执行医嘱和各项规章制度，以及遵守护理技术操作常规，预防事故、差错和医院感染等情况。
2.4 掌握全科护理工作情况，负责本科护理人员排班。
参加科主任查房、科内会诊，以及术前、疑难病例及死亡病例讨论，组织本科护理查房和护理会诊。
负责审修护理病历。
2.5 组织本科护理业务训练和技术考核，安排进修、实习护士的培训，并担任教学。
2.6 组织开展护理新业务、新技术和科研工作，总结经验，撰写学术论文。
2.7 定期组织伤病员学习，开展健康教育，经常了解伤病员的病情、思想和生活情况，定期征求意见，开展心理护理，做好卫生宣传和病区管理工作。
2.8 负责住院病人费用的核算、划价管理指导工作，遇有疑问及纠纷及时检查处理，负责或指定专人负责各类仪器、设备和药品、器材的管理，以及卫生被服的请领、报销和各种登记、统计工作。
2.9 掌握本科护理人员的思想，业务能力和工作表现，提出考核、晋升、奖惩和培养使用意见。
3门诊护士长职责3.1 在门诊部主任和护理部主任领导下(军队医院是在门诊部主任领导下和护理部主任指导下)，负责本部护理、护理教学、科研及护理管理工作。
医院各种部门的岗位职责范文(三篇)
医院各种部门的岗位职责范文医院各个部门的岗位职责如下：1. 行政部门：- 负责医院行政管理工作，包括人力资源管理、财务管理、门诊挂号等。
- 协助医院各部门协调沟通，处理日常事务。
2. 临床部门：- 医生：负责疾病的诊断和治疗，开展各类医疗服务。
- 护士：负责病人的护理工作，协助医生执行诊疗计划。
- 检验师、放射师等：负责医学检验和影像学检查等专业工作。
3. 护理部门：- 护士长：负责护理部门的组织、协调、管理工作。
- 护士：负责病患的康复护理、医嘱执行和病情观察等工作。
4. 医技科室：- 检验科：负责医学检验、实验室管理和质量控制等工作。
- 影像科：负责医学影像的拍摄和解读工作。
- 药剂科：负责药品的采购、管理、发放和药物治疗指导等工作。
5. 供应室：- 负责医疗物资的采购、管理和配送工作，确保医院的物资供应充足。
6. 各科门诊：- 医生：负责门诊病人的诊断和治疗工作。
- 护士：负责门诊病人的护理和医嘱执行等工作。
- 挂号员：负责门诊病人的挂号和排班等工作。
7. 急诊科：- 医生：负责急诊病患的快速诊断和治疗工作。
- 护士：负责急诊病患的抢救和监护等工作。
- 接诊护士：负责急诊病人的接诊和分流工作。
8. 住院部：- 医生：负责住院病人的病情监测、诊断和治疗工作。
- 护士：负责住院病人的护理和病情观察等工作。
- 病案室：负责病案管理、统计和质控工作。
以上仅是一些常见岗位的职责介绍，实际医院的部门和岗位设置会有所差异，根据医院规模和特点而定。
医院各种部门的岗位职责范文（二）1. 门诊部门- 负责接待和引导患者，提供诊疗服务；- 实施医生排班和资源调度，保证医疗服务的正常运转；- 组织开展日常门诊工作，包括挂号、缴费、取药等工作；- 协助医生完成患者的初步诊断和治疗；- 负责门诊部门的文档管理和数据统计。
2. 住院部门- 负责接待和安置住院患者，提供入院服务；- 协助医生完成患者的入院检查和诊断；- 组织开展住院工作，包括病床分配、护理服务、医疗用品的供应等；- 管理住院部门的病房环境和设备设施，并保持其正常运作；- 协调医疗团队的工作，确保患者的医疗需求得到满足。
(完整版)医院岗位职责及工作制度
(完整版)医院岗位职责及工作制度
一、岗位职责
1. 医生
- 负责病人的诊断和治疗工作，制定治疗方案和药物配方。
- 负责领导和指导医护人员进行病人护理工作。
- 参与医疗学术研究和教学活动，提升专业素养和知识水平。
2. 护士
- 负责病人的基本护理和病情观察，保障病人的安全和舒适。
- 协助医生进行各种医疗操作和检查。
- 维护医院秩序和环境卫生，防控感染传播。
3. 行政人员
- 负责医院行政管理工作，协助领导制定政策和规定。
- 组织和协调医院的各项行政事务，包括人事、财务、设备管理等。
- 监督和评估各部门的工作情况，确保医院运营顺利。
二、工作制度
1. 工作时间
- 医生和护士：按照轮班制度，每天工作8小时，包括夜班和节假日班次。
- 行政人员：按照常规工作时间，每天工作8小时，需要根据工作需要进行加班。
2. 休假制度
- 医生和护士：享受带薪年假、病假和产假等休假制度，需要提前与上级协商请假。
- 行政人员：享受带薪年假、病假和事假等休假制度，需要提前向上级请假并填写休假申请表。
3. 岗位培训
- 医生和护士：定期参加医学会议、研讨会和培训课程，提升专业知识和技能。
- 行政人员：定期参加行政管理培训课程，提升管理和沟通能力。
4. 管理制度
- 医生和护士：按照医院相关规定执行医疗操作、记录病历和保护病人隐私的流程。
- 行政人员：按照医院的管理制度执行工作，遵守保密和信息安全的要求。
以上仅为医院岗位职责及工作制度的简要介绍，具体操作细则和要求可根据医院实际情况进行详细制定和完善。
护理行政管理人员岗位职责
护理行政管理人员岗位职责一、护理部主任（副主任）岗位职责1、在主管院长的领导下，负责全院的中医护理行政与业务管理工作。
2、围绕医院宗旨，负责拟订护理部门的管理、方针、目标，制定医院整体的策略性的中医护理工作计划，经主管院长审批后组织实施和落实。
3、负责组织制定全院中医护理工作制度和各层级护理人员工作职责、组织制定并完善中医疾病护理常规、技术操作规程、护理质量标准。
定期组织对中医护理质量进行检查，并及时组织研究讨论、制定改进措施，按期进行总结，并向主管领导汇报。
4、负责组织、指导、督促全院护理人员提供高质量的优质护理服务。
5、负责拟定全院各级护理人员的中西医培训计划，并定期组织开展培训和考核。
6、建立护理人员技术档案，建立健全护理信息系统，开展中医护理相关信息的收集和分析等。
7、对护理人员发生的差错事故，及时与有关科室共同分析原因并提出改进及处理意见，杜绝差错事故的再发生。
8、主持召开全院护士长会议，传达上级有关文件和会议精神，布置安排护理工作，定期组织护士长相互检查、学习和交流，不断提高护理质量。
9、负责全院护理人员的调配，并会同有关部门做好晋升、奖惩与任免工作。
10、实施医院各种护理教学任务、进修护士的进修计划以及临床实习的带教工作。
11、预算年度人才培养经费，审核各科室提出的有关护理设备、仪器等申报计划，定期检查使用情况。
12、负责制定应对突发公共卫生事件的紧急预案，并有效组织实施。
1、在护理部主任的领导下，负责外科系统的中医护理管理工作。
2、根据护理部的工作计划，结合外科系各科具体情况，督促护士长认真落实并经常督促检查。
3、深入各病房参加晨交班，检查危重抢救病人的护理情况，对复杂的护理技术或新开展的护理业务，要亲自参加并具体指导。
4、了解各科危重病人的病情及护理情况，督促检查各病室护理工作，提出改进措施。
5、教育各科护理人员加强工作责任心，改善服务态度，认真履行岗位职责、各项规章制度和技术操作规程，严防差错事故的发生。
医院护士长岗位职责范本(2篇)
医院护士长岗位职责范本一、在门诊部及科主任、科护士长的领导下，负责门诊护理行政管理，做到月有计划，周有重点，日有安排。
二、督促和定期检查护士和工勤人员完成工作质量情况。
密切配合门诊医生组长，做好各方面的协调工作。
三、制订工作计划，负责护士分工排班，经常深入门诊检查护理服务质量。
四、检查各诊室开诊前后的准备工作及卫生宣教工作。
五、教育和督促护士改善服务态度，经常巡视候诊患者的病情变化，发现病情较重的患者应提前诊治或负责送急诊室处理。
加强与医生、患者沟通，及时协调和解决医患、护患之间的各类矛盾。
六、督促与检查工勤人员保持门诊环境整洁，做好消毒隔离工作，完成岗位职责。
七、督促检查诊治人数的统计工作(月报和日报)。
八、保管好部门财产、物品，及时增添并管理好部门药品以保证治疗护理工作正常进行。
九、做好医师专家、专科门诊诊室安排，每日参加核对专家、专科门诊专家、医师就诊时间和人次并记录。
十、保持电脑清洁，及时维修，协助做好电子处方的管理和处理。
医院护士长岗位职责(二)手术室护士长岗位职责1.在护理部及各级有关组织的领导下，负责手术室行政管理、护理业务工作、教学培训、科研工作以及对外工作的协调。
负责接待参观交流、上级检查等事宜。
2.有计划地安排工作。
做到日有安排，周有重点，月有计划和小结。
根据手术任务和护理人员情况，协调安排各科手术，进行科学分工，必要时进行具体指导或亲自参加手术。
3.参加重大手术前讨论，参加疑难病例和死亡病例讨论，组织疑难、危重手术患者抢救中的护理工作。
4.实施全面质量控制，保证各项规章制度的落实。
督促检查各级护理人员及卫生员的工作，并予以指导。
了解各个岗位工作情况，发现问题及时处理，防止差错事故发生。
5.负责指导手术室各类物资的管理。
定期检查急救物品情况、毒麻药和精神药品管理情况及贵重器械仪器管理情况。
6.负责监督所属人员做好院内感染控制，按规定做好手术室无菌技术监测(空气、无菌物品、手及手术间物品等)。
医院行政人员是做什么的工作
医院行政人员是做什么的工作
在大多数人眼中，医院的核心工作主要是医生和护士，他们是医疗团队中最为重要的一环，负责诊疗、护理病人。
然而，医院的正常运转离不开行政人员的支持和贡献。
医院行政人员在医院体系中扮演着不可或缺的角色，他们的工作内容涉及到医院的各个方面，包括管理、协调、财务、人力资源等多个方面。
首先，医院行政人员负责医院的日常管理工作。
他们需要制定和执行医院的各项规章制度，确保医院各项工作能够有序进行。
在医院内部，行政人员要负责各个科室的协调工作，保障医院各个部门之间的良好沟通与合作。
此外，他们还要对医院的日常运营情况进行监督和检查，及时发现问题并提出解决方案，确保医院的正常运转。
其次，医院行政人员还承担着医院的财务管理工作。
他们负责编制医院的年度预算和财务计划，监督医院的经济运作情况，防止出现财务风险。
行政人员还要负责医院的采购工作，确保医院所需的药品、设备等物资的供应和储备，保证医院的正常运转。
此外，医院行政人员还负责医院的人力资源管理工作。
他们负责医院员工的招聘、培训和考核工作，确保医院拥有一支高素质的医务团队。
行政人员还要处理员工之间的纠纷和矛盾，维护医院内部的和谐氛围。
他们也要定期组织员工培训，提高员工的综合素质和专业技能。
总的来说，医院行政人员的工作内容非常丰富多样，他们是医院的后勤支持和管理者，承担着保障医院正常运转的重要责任。
他们的工作虽然不像医生那样需要直接面对病人，但同样至关重要，是医院运转的中流砥柱。
随着医疗行业的不断发展和完善，医院行政人员的工作也变得越来越重要，他们的工作价值和意义得到了日益凸显。
医院各种部门的岗位职责(3篇)
医院各种部门的岗位职责病案室主任职责一、在医务科长领导下进行工作。
二、经常检查各科病历书写情况，提出改进意见，提高病历书写质量。
三、负责病案的回收、整理、装订、归档、检查和保管工作。
四、负责病案资料的索引、登记、编目工作。
五、查找再次入院和复诊病员的病案号，保证病案的供应，按规定办理借阅病案的手续。
六、提供教学、科研、临床经验总结等使用的病案。
七、做好病案室的管理工作，保持清洁、整齐、通风、干燥，防止病案霉烂，虫蛀和火灾。
医院部门岗位职责(二)临床科主任职责一、在医务部领导下，负责本科的医疗、教学、科研及行政管理工作。
二、制定本科工作计划，组织实施，经常督促检查，按期总结汇报。
三、领导本科人员，对病员进行医疗护理工作，完成医疗任务提高服务意识与服务水平。
四、定时查房，共同研究解决重危疑难病例诊断治疗上的问题。
五、督促本科人员，认真执行各项规章制度和技术操作常规，严防并及时处理差错事故。
六、确定医师轮换、值班、会诊、出诊。
组织领导有关本科对挂钩医疗机构的技术指导工作、帮助基层医务人员提高医疗技术水平。
七、参加门诊、会诊、出诊，决定科内病员的转科转院和组织临床病例讨论。
八、领导本科人员的业务训练和技术考核，提出试用、升、调、奖、惩意见。
妥善安排进修、实习人员的培训工作。
组织并担任临床教学。
医院部门岗位职责(三)门诊护士长职责一、在护理部主任、医务科或门诊部领导下，负责门诊护理行政管理，督促检查护理人员完成所分工的任务。
二、制定工作计划，负责护理人员分工排班，经常深入各科门诊检查护理质量，复杂的技术应亲自执行或指导护士操作。
搞好传、帮、带，不断提高技术水平。
三、督促护理人员认真执行各项规章制度和技术操作规程，严防差错事故。
并检查指导各诊室做好开诊前准备及卫生宣传工作。
四、督促教育护理人员提高窗口服务意识、改善服务态度，经常巡视输液与候诊病员的病情变化，对较重的病员应提前诊治或送急诊室处理。
五、督促卫生员保持门诊的整洁，做好消毒隔离工作，并组织及时供应开水和饮具。
护士长行政管理职责范文（二篇）
护士长行政管理职责范文护士长是医院护理部门中的重要职位，其职责是负责护理部门的行政管理工作，确保护理工作的高效运行。
下面是关于护士长行政管理职责的范文，不含首先、其次、另外、总之、最后等分段语句：护士长是医院护理部门的管理者，负责护理服务的规划、组织、指导和控制。
护士长的主要职责包括以下几个方面。
一、建立和完善护理管理制度。
护士长应制定相关的管理制度，确保护理工作的规范化、标准化进行。
例如，建立护理操作规范、病房管理制度、护理文书管理制度等，以提高护理质量和服务水平。
二、组织和安排护理人员的工作。
护士长应根据科室的实际情况，合理安排护理人员的工作任务和排班，确保护理人员的合理配备和工作质量。
同时，护士长还需要对护理人员进行培训和指导，提高其专业素质和技能水平。
三、协调和解决护理工作中的问题。
护士长在工作中会遇到各种问题，例如护理人员之间的矛盾、护理资源的分配等。
护士长需要及时发现和解决这些问题，保证护理工作的顺利进行。
四、参与护理质量管理。
护士长应参与护理质量管理工作，例如护理质量评估、不良事件的处理等。
通过监测护理质量，及时发现并解决问题，提高护理质量和安全性。
五、与其他科室的协调合作。
护士长需要与其他科室的医务人员进行沟通和协作，确保护理工作与其他医疗工作的有机结合。
例如，与医生沟通病情和治疗计划，与药房协调药品的供应等。
六、推动护理工作的改进和发展。
护士长应积极推动护理工作的改进和发展，参与护理研究和学术交流，在实践中不断探索和创新，提高护理工作的质量和水平。
七、处理紧急情况和突发事件。
护士长应具备处理紧急情况和突发事件的能力，例如意外事故的处理、突发疾病的救治等。
护士长需要及时组织护理人员进行应急处置，保障患者的生命安全。
以上是护士长行政管理职责的主要内容。
护士长在工作中需要具备较高的管理能力和专业素养，能够熟练运用各种管理方法和工具，有效地组织和管理护理工作，以提供优质的护理服务。
护士长行政管理职责范文（二）一、目标规划和业务策略1. 负责制定并实施护理服务的发展规划和目标。
医院行政岗位职责
医院行政岗位职责医院行政岗位职责篇一：医院行政部各岗位职责大全医院行政部各岗位职责大全行政人事部主任岗位职责1、负责对本部的工作人员工作督办、管理、评价、考核等工作。
2、负责对医院各部之间工作的协调、督办。
3、负责跟踪各部的对医院有关决议、决策、计划的落实、执行。
4、参与制定和实施医院发展战略目标及规章工作。
5、负责医院制度建设工作。
6、负责医院所需人力资源的规划、招聘工作。
7、负责员工的培训组织工作。
8、负责社会保障事务的处理工作。
9、负责日常考勤的管理工作、对员工的婚假、丧假、探亲假、病假、调休假的审核和相关手续的办理。
10、负责处理医院与员工之间在劳动用工、工资、福利等方面的纠纷处理。
11、负责各类违纪现象的调查处理。
12、负责医院人事档案的管理工作。
13、负责重要岗位的人事调查、核实、担保等材料的整理归档。
行政专员岗位职责1、在行政人事部主任的指导下负责各类文件、报告、制度、通知的规章工作。
2、做好各类例会的通知和提案收集工作。
3、落实会议组织及管理工作，及时做好各类会议记录，跟踪会议决定的执行及落实情况。
4、做好与上级部门及横向部门之间的联络工作。
5、做好部分外联及相关手续的办理工作。
6、完成行政人事部主任交办的其他工作。
人事专员岗位职责1、在行政人事主任指导下，具体负责医院人力资源招聘、培训、考核及社保管理等。
2、具体制定医院的招聘、培训、考核计划与实施、制定年度工作的预算计划。
3、具体参与招聘、培训、考核、社保的组织、协调办理等工作。
4、具体负责医技人员的执业资格的变更、注册工作。
5、完成相关人力资源方面的临时性工作。
6、负责人事行政档案的管理工作。
7、完成行政人事部主任交办的其他工作。
前台岗位职责1、负责行政人事部各种会议记录、文字材料的打印工作。
医院行政工作职责
1、院长职责1、在上级党政的领导下,根据党的方针政策,全面领导医院的工作。
对医疗、教学、科研、预防、保健、行政及后勤工作统一领导,全面负责。
并具体分管行政、人事、信息、财物、保卫、公费医疗、质控、设备等工作。
2、领导制定医院改革方案、规划及各项工作计划。
按期布置,并组织实施、检查、总结工作,并向上级领导机关汇报。
3、深入科室 ,了解和检查诊断、治疗、护理等工作。
领导危重病员的会诊、抢救工作,定期分析医疗指标,采取措施,不断提高医疗、护理质量。
4、加强医德医风建设。
宏扬白求恩、雷锋精神,教育树立全心全意为人民服务的思想,改进医疗作风及工作作风,改善服务态度,催促检查各种工作制度、工作人员职责和技术操作规程的执行,严防差错事故发生。
5、负责全院人员的业务培养、技术考核,重视重点科室和专业建设。
有计划地培养一支过硬的“四有”人才的卫生技术队伍。
6、加强对科研的领导,挖掘潜力,开辟进取,不断引进新技术,开展新项目。
7、领导检查教学、进修、干部培养、业务技术学习。
8、组织医院搞好与基层医疗机构的协作工作,匡助提高技术水平。
9、根据国家人事制度,坚持德才兼备、任人唯贤的原则,充分听取各方面的意见,对医院各科室负责人的聘任、任免、以及职工的培养、调配、提升、奖惩权。
10、加强对医院经济核算工作的领导,审查后勤物资供应计划、医疗设备购置计划、财物收支及预算、决算等工作。
抓好职工生活及福利。
11、热情接待,及时研究处理人民群众的来信来访工作,接收群众的批评和监督。
12、定期向院党委、职代会汇报工作,组织实施职代会在职权范围内作出的有关规定,负责处理职代会提出有关行政方面的提案,接收他们的监督。
13、深入实际,调查研究,总结经验,抓好典型,以点带面,推动全面工作。
14、因事外出时,必须指定一位副院长代替院长职责。
2、业务副院长职责1、在院长领导下,分管全院的医疗、护理、医技、院感、保健等科室的工作。
2、加强医德医风建设,教育职工树立全心全意为人民服务的思想,改进医疗作风和工作作风,不断改善服务态度。
护理人员岗位职责与工作质量标准
附件1各级护理人员岗位职责一、护理行政岗位职责（一）护理部主任岗位职责1、在院长领导下负责全院的护理管理工作，领导和协助各科护士长搞好病室和各护理单元科学管理。
2、围绕医院宗旨，拟订护理部门的管理、方针、目标，制定医院整体的策略性的护理工作计划，经医疗院长审批后组织实施，定期进行检查总结，并向院领导汇报。
3、负责组织、指导、督促全院护理人员提供高质量的护理服务。
4、负责组织制定全院护理工作制度和各级护理人员职责、护理操作常规、护理质量标准，并严格督促执行、检查和考核。
5负责拟定全院护理人员培训计划，定期组织业务学习及考核。
6组织领导全院护理科研及新技术新项目的推广，及时总结经验，撰写论文。
7、对护理人员发生的差错事故，及时与有关科室共同分析原因并提出改进及处理意见，杜绝差错事故的再发生。
8、主持召开全院护士长会议，传达上级有关文件和会议精神，布置安排护理工作，定期组织护士长相互检查、学习和交流，不断提高护理质量。
9、负责全院护理人员的调配，并会同有关部门做好晋升、奖惩与任免工作。
10、实施医院各种护理教学任务、进修护士的进修计划以及临床实习的带教工作。
11、预算年度人才培养经费，审核各科室提出的有关护理设备、仪器等申报计划，定期检查使用情况。
12、负责来访接待工作。
（二）病房护士长岗位职责1、在护理部的领导及科主任的业务指导下进行工作，根据护理部工作计划，制定本病室具体计划并组织实施，负责本病室的护理行政、业务、教学管理以及病房内外的联系工作。
2、合理排班，注重人力搭配，保证节假日的护理工作质量。
安排工作体现以“病人为中心”，做到日有安排，周有重点，月有计划。
3、负责、检查本病室的护理工作，亲自参加并指导危重抢救病人、大手术病人的护理及复杂技术操作，并做好传、帮、带。
4、督促护理人员严格执行各项规章制度和技术操作规程，护士长要坚持每日五次巡视病房，检查危重病人的护理及各项制度的落实。
5、积极防范差错事故的发生，一旦发生应及时汇报并作出相应的处理。
医院各种部门的岗位职责范文（4篇）
医院各种部门的岗位职责范文一、行政部门行政部门是医院的重要组成部分，负责医院的日常行政管理工作。
1. 行政助理岗位职责：- 负责协助行政主管处理日常行政事务，包括文件管理、会议安排、行政材料收集整理等工作；- 负责行政文件的归档、分类整理，确保文件的安全和准确性；- 协助行政主管进行会议安排、记录会议纪要，并及时传达相关信息；- 负责接待来访客户，提供必要的协助和服务，保持良好的客户关系；- 协助行政主管进行行政指标和经费的监控，并提供相关报表。
2. 人力资源专员岗位职责：- 负责制定和执行人力资源管理制度和政策，确保人力资源管理的科学化、合规化；- 负责招聘、录用、培训、绩效考核等人力资源管理工作，确保人力资源的合理配置和优化；- 负责员工福利待遇的管理和发放，保障员工的权益和福利；- 负责员工关系管理，处理员工的投诉、纠纷等问题；- 组织开展员工培训和职业发展规划，提升员工的工作能力和职业素质。
二、医疗部门医疗部门是医院的核心部门，负责医务人员的组织管理和临床工作的开展。
1. 主治医师岗位职责：- 负责患者的诊断和治疗工作，确保患者的疾病得到及时有效的治疗；- 组织和参与临床科研工作，推动医院临床技术的创新和发展；- 指导和培训住院医师和实习医生，提高医疗团队的整体水平；- 积极参与医院的学术交流和会诊工作，提高医疗质量和水平。
2. 护理部主任岗位职责：- 负责护理部门的组织和管理工作，确保护理工作的顺利开展；- 制定和完善护理制度和政策，推动护理工作的规范化和科学化；- 负责护理人员的招聘、培训和考核工作，提高护理团队的整体水平；- 主持和参与护理质量的监控和评价工作，提高护理服务的质量和效果；- 积极与医疗部门合作，共同推动医护协作，提高医疗质量。
三、财务部门财务部门是医院的重要后勤支持部门，负责医院财务管理和资金运营。
1. 财务主管岗位职责：- 负责医院的财务管理工作，包括财务核算、财务报表的编制和分析等；- 制定和执行财务制度和政策，保障财务管理的规范和透明；- 负责医院的资金运营工作，包括资金的筹措、运用和监控等；- 协助医院管理层进行财务决策，提供相关的财务分析和预测报告；- 组织和参与医院外部审计工作，确保财务数据的真实和准确。
医院护理运营岗位职责
医院护理运营岗位职责医院护理运营岗位是一个综合性的岗位，职责涵盖了医院护理部门的全面管理和协调工作。
下面是医院护理运营岗位的主要职责：1. 制定和执行护理部门的战略规划和发展方向。
包括根据医院的总体发展战略，确定护理部门的发展目标和重点方向，并制定相应的工作计划和措施。
2. 负责护理资源的整合和管理。
包括协调护理人员的配备和编制，安排和调配护理人员的工作任务，优化护理资源的配置和利用。
3. 负责护理质量的监督和评估。
制定和实施护理质量管理制度，对护理质量进行监督和评估，及时发现并解决护理工作中存在的问题和不足。
4. 管理护理人员的培训和发展。
制定和执行护理人员的培训计划和工作安排，组织和开展各类培训活动，提高护理人员的专业水平和综合素质。
5. 协调护理与其他科室的合作和协作。
与医生、药师、行政部门等其他科室进行有效沟通和协商，提高内部各科室之间的协作效率，共同提供优质的医疗服务。
6. 管理和维护护理设备和器材。
负责护理设备的采购、维修和管理，确保护理设备的正常运转和安全使用。
7. 统计和分析护理数据。
及时收集和统计相关的护理数据，进行分析和研究，为改进护理工作和提高护理质量提供科学依据。
8. 管理和协调护理工作流程。
优化护理工作流程，提高工作效率和质量，确保护理工作的顺利进行。
9. 建立和维护患者护理服务机制。
制定和实施患者护理服务标准和规范，加强患者护理服务质量管理，提高患者满意度。
10. 参与医院的医疗质量安全管理。
负责护理质量安全的监测和管理，参与医务委员会和临床路径的制定和评价，确保医疗质量和患者安全。
11. 参与医院的科研和学术交流。
组织和开展护理科研项目和学术交流活动，推动护理学科的发展和创新。
12. 监督、引导、评价和考核护理人员的工作。
对护理人员的工作进行监督和指导，进行绩效评价和考核，激励和激励优秀护理人员，提高团队的凝聚力和工作积极性。
13. 协助护理财务管理。
参与编制和执行护理部门的财务预算和绩效考核，合理控制护理成本，提高经济效益。