海南大学微生物ppt的总结整理

海南大学微生物ppt的总结整理
海南大学微生物ppt的总结整理

1什么是微生物

微生物:(microorganism,Microbe)——指一群个体微小、结构简单,用肉眼难以看见或难以看清楚的低等生物的通称。不是一个分类学上的名词。

主要包括:细胞型微生物——细菌(真细菌和古细菌)、放线菌、立克次氏体、支原体、衣原体、螺旋体、酵母菌、真菌(霉菌和大型真菌) 、单细胞藻类和原生动物

无细胞结构的微生物——病毒、亚病毒

特征可用小、简、低来概括

2.人类对微生物世界的认识史

(一)一个难以认识的微生物世界微生物是存在与地球上最古老的生物,但直到大约300年以前才真正有意识地看到微生物,其原因是由于个体微小、群体外貌不显、杂居混生、因果难联。

(二)微生物学发展的主要阶段(重点)

(1)史前期和初创期——微生物的发现

1676年,微生物学的先驱荷兰人列文虎克(Antony van leeuwenhoek)首次观察到了细菌。(2)奠基期(重点介绍巴斯德、科赫等重要代表人物的贡献);

巴斯德的贡献:彻底否定自然发生说;证实发酵由微生物引起;开创免疫学——预防接种;发明了巴氏消毒法。

科赫的贡献:发明培养基并用纯化微生物等一系列研究方法的创立;证实炭疽病病因——炭疽杆菌;发现结核病病原——结核杆菌;以及科赫原则。

(3)发展期(与生命科学的其他学科一起共同发展)

1897年发现了酵母菌的无细胞抽提液可将蔗糖转化为酒精,并对葡萄糖进行酒精发酵获得成功。从此微生物进入了生化研究阶段,并诞生了生物化学学科。此后,微生物生理和生物化学两个学科紧密结合,共同发展。

(4)成熟期

标志:DNA结构的双螺旋模型建立。微生物成为分子生物学中的重要研究对象。

a)20世纪70年代后微生物成为生物工程学科的主角;

b)广泛运用分子生物学理论和现代研究方法,深刻揭示微生物的各种生命活动规律;

c)以基因工程为主导,把传统的工业发酵提高到发酵工程水平;

d)大量理论性、交叉性和应用性、实验性分支学科飞速发展;

e)微生物基因组的研究

3.研究微生物的重要意义(重点)

(一)微生物无处不在,我们无时不生活在“微生物的海洋”中;

(二)微生物在人们的日常生活、工农业生产和医药、环保等方面有重要的应用;微生物也有可能引起毁灭性的灾害;(四)、微生物学在生命科学中具有重要地位

4.微生物的共同特性(举例说明)(本章重点)

体积小、面积大;吸收多,转化快;生长旺,繁殖快;适应强,易变异;分布广,种类多。个体微小

一般微生物以μm表示其大小;病毒用nm表示大小

结构简单

单细胞;简单多细胞;无细胞

吸收多、转化快

代谢活跃:吸收、转化物质速度极快;发酵乳糖的细菌每小时可分解其自重的1000~10000倍;产朊假丝酵母合成蛋白质的能力较大豆强100倍,较成年公牛强105倍代谢方式多样:能利用的有机基质极为广泛,CO2;有机化能,无机化能,光能;好氧呼吸,厌氧呼吸,发酵,(兼性);途径多种多样;产物多种多样

生长旺、繁殖快

繁殖快速:大肠杆菌在适宜条件下37 ℃时的世代时间为18min,每24 h可分裂80次,即增殖数为1.2x1024;48h为2.2×1043个,约等于4000个地球的重量。

适应强:

抗逆性强:抗热性;抗压性;抗寒性;抗酸性;抗碱性;抗干燥性;抗缺氧性;

抗辐射性;抗毒物性

休眠期长:具有特殊的休眠构造(芽孢,孢子,胞囊);菌丝体特异结构(菌核,菌索);

芽孢休眠期可达几年,几百年,上千年

易变异:

容易变异:微生物的自然变异频率可达10-5~10-10;

变异可涉及各种形式:形态构造,代谢途径,生理特性,抗原抗性,产物种类,产物数量

分布广:

分布广泛:除了“明火”,火山喷发中心区和人为的无菌环境外,都有微生物的存在

分类级宽;微生物横跨了无细胞结构生物、细胞结构生物中的原核生物和真核生物;除动物界和植物界外各界都为微生物而设。

种类多

微生物生物多样性(物种多样性)

(1)目前已确定的微生物种数在十万种左右,但仍正以每年发现几百至上千个新种的趋势在增加。

(2)未知的微生物仍是占绝大多数。目前我们所了解的微生物种类,至多也不超过生活在自然界中的微生物总数的10%”,微生物生态学家较为一致地认为,目前已知的已分离培养的微生物种类可能还不足自然界存在的微生物总数的1%。分子生物学技术和方法的发展已经揭示了运用传统的微生物学研究技术和方法获得的微生物种类和种群数量仅仅占自然界存在总数的不到1%。运用分子生物学技术和方法获得了与目前所知微生物的基因完全不同的基因组。

(3)自然界中微生物存在的数量往往超出一般人们的预料。每g土壤中细菌可达几亿个,放线菌孢子可达几千万个。人体肠道中菌体总数可达100万亿左右。每g新鲜叶子表面可附生100多万个微生物。全世界海洋中微生物的总重量估计达280亿吨。从这些数据资料可见微生物在自然界中的数量之巨。实际上我们生活在一个充满着微生物的环境中。

(4)微生物横跨了生物六界系统中无细胞结构生物病毒界和细胞结构生物中的原核生物界、原生生物界、菌物界,除了动物界、植物界外,其余各界都是为微生物而设立的,范围极为宽广。

(5)根据C. Woese1977年提出的生命三域的理论,微生物也占据了古菌、细菌和真核生物三域。

微生物形态与结构的多样性

形态多样性:球形,杆形,螺旋形,方形,其他各种形状

大小多样性:病毒-nm,细菌-μm, 大型真菌-几~10几cm

结构多样性:无细胞结构,单细胞结构,多细胞结构;有或无多种多样的特殊结构微生物的代谢多样性

(1)微生物代谢的底物多样性是其他生物所不可比拟的。微生物能利用的基质十分广泛,是任何其他生物所望尘莫及的,从无机的CO2到有机的酸、醇、糖类、蛋白质、脂类等,从短链、长链到芳香烃类,以及各种多糖大分子聚合物(果胶质、纤维素等)和许多动、植物不能利用、甚至对其他生物有毒的物质,都可以成为微生物的良好碳源和能源。

(2)微生物的代谢方式多样性既可以CO2为碳源进行自养型生长,也可以有机物为碳源进行异养型生长;既可以光能为能源,也可以化学能为能源。既可在有O2条件下生长,又可在无O2条件下生长。

(3)代谢的中间体和产物多样性有各种各样的酸、醇、氨基酸、蛋白质、

脂类、糖类等等。

(4)代谢速率的多样性如在适宜环境下,大肠杆菌每小时可消耗的糖类相当于其自身重量的2 000倍。以同等体积计,一个细菌在1小时内所消耗的糖即可相当于人在500年时间内所消耗的粮食。

微生物的遗传与变异多样性

(1)在微生物中携带遗传信息的物质及其方式具有多样性在原核微生物中,染色体、质粒也携带遗传信息;真核微生物中,染色体和细胞器都有能自主独立复制的DNA;病毒携带的核酸可以是DNA,也可以是RNA,如朊病毒甚至用蛋白质作增殖模板。RNA病毒和朊病毒都不遵守DNA RNA 蛋白质这一中心法则。

(2)微生物的繁殖方式相对于动植物的繁殖也具有多样性细菌以二裂法为主,个别可由性接合的方式繁殖;放线菌可以菌丝和分生孢子繁殖;霉菌可由菌丝、无性孢子和有性孢子繁殖,无性孢子和有性孢子又各有不同的方式和形态;酵母菌可由出芽方式和形成子囊孢子方式繁殖。

(3)微生物繁殖速率的多样性以二裂法繁殖的细菌具有惊人的繁殖速率。如在适宜条件下,大肠杆菌37℃时世代时间为18分钟,每24小时可分裂80次,每24小时的增殖数为1.2 x 1024个。许多深海或嗜压微生物的生长代时远较大肠杆菌长,几天、几月者都有。

(4)微生物变异的多样性由于个体小,结构简单,繁殖快,与外界环境直接接触等原因,很容易发生变异,一般自然变异的频率可达10-5~10-10,而且在很短时间内出现大量的变异后代。变异具有多样性,其表现可涉及到任何性状,如形态构造、代谢途径、抗性、抗原性的形成与消失、代谢产物的种类和数量等等。微生物的抗性多样性

微生物具有抗逆多样性(极强的抗热性、抗寒性、抗盐性、抗干燥性、抗酸性、抗碱性、抗压性、抗缺氧、抗辐射和抗毒物等能力。)

抗热性、抗寒性(已从近于100℃条件下的温泉中分离到了高温芽孢杆菌,并观察到在105℃时还能生长。细菌芽孢具有高度抗热性,100 ℃下可生存。许多细菌也耐冷和嗜冷,有些在-12℃下仍可生活,造成贮藏于冰箱中的肉类、鱼类和蔬菜水果的腐败。人们常用冰箱(+4℃)、低温冰箱(-20℃)、干冰(-70℃)、液氮(-196℃)来保藏菌种,都具有良好的效果。)

抗酸碱性(嗜酸菌可以在pH为0.5的强酸环境中生存,而硝化细菌可在pH 9.4、脱氮硫杆菌可在pH10.7的环境中活动。在含盐高达23%~25%的“死海”中仍有相当多的嗜盐菌生存。)

抗高渗性(在糖渍蜜饯、蜂蜜等高渗物中同样有高渗酵母等微生物活动,从而往往

引起这些物品的变质。)

抗逆结构的多样性(微生物在不良条件下很容易进入休眠状态,某些种类甚至会形成特殊的休眠构造,如芽孢、分生孢子、孢囊等。有些芽孢在休眠了几百年,甚至上千年之后仍有活力。)

微生物的生态分布多样性

?微生物在自然界中,除了“明火”、火山喷发中心区和人为的无菌环境外,到处都有

分布,上至几十千米外的高空,下至地表下几百米的深处,海洋上万米的水底层,土壤、水域、空气,动植物和人类体内外,都分布有各种不同的微生物,可以说无处不在。即使是同一地点同一环境,在不同的季节,如夏季和冬季,微生物的数量、种类、活性、生物链成员的组成等等有明显的不同。显示了微生物生态分布的多样性。

?深海火山口忍耐高温的细菌

?红海盐滩上的耐盐细菌

?美国加州金矿毒液中的耐酸细菌

?某些细菌,可分解某些含放射性元素的废料(铀)

?地下2800米深處的細菌能夠利用鈾礦中的放射性鈾元素把地下水分子分解生成氢

气,再利用氢气和硫酸盐合成其生長需要的能量和物质。

?沙漠中发现地球最强悍细菌

?4万米高空新发现3种抗紫外线细菌

?美国加利福尼亚莫诺湖研究区

第一节细菌的形态和大小(一般介绍)

1、细菌的基本形态:球形、杆形和螺旋形

2、细菌的特殊形态:举例:古细菌的星形、叶形等;

3、细菌的异常形态

介绍外界因素培养时间、培养温度、培养基成分、浓度、pH值等环境条件对细菌形态都有明显的影响。

一般处于幼龄阶段和生长条件适宜时,细菌形态正常、整齐,表现出特定的形态。

在较老的培养物中,或不正常的条件下,细胞常出现不正常形态,尤其是杆菌,有的细胞膨大,有的出现梨形,有的产生分枝,有时菌体显著伸长以至呈丝状等异常形态。若将它们转移到新鲜培养基中或适宜的培养条件下又可恢复原来的形态。

4、细菌的大小

a)测量细菌大小的单位:微米

b)细菌大小的表示方法:球菌:直径杆菌:宽×长

螺菌:宽、长、螺距

c)细菌的大小通常球菌直径:0.2 — 1.5 μm,杆菌:长1— 5 μm, 宽0.5—

1 μm。例如:大肠杆菌:平均长度:

2 μm ;宽度0.5μm 1500个大肠杆菌头尾相

接等于3mm;109个大肠杆菌重1 mg.

由于菌种不同,细菌的大小存在很大的差异;对于同一个菌种,细胞的大小也常随着菌龄变化。另外,对于同一个菌种染色前后其细胞大小都有所不同。所以,有关细菌大小的记载,常是平均值或代表性数值。

5、细菌的染色

a)细菌染色的概述

b)细菌的革兰氏染色(重点)

(1)革兰氏染色的过程

革兰氏染色原理:

第一步:结晶紫使菌体着上紫色

第二步:碘和结晶紫形成大分子复合物,分子大,能被细胞壁阻留在细胞内。

第三步:酒精脱色,细胞壁成分和构造不同,出现不同的反应。

G+ 菌:细胞壁厚,肽聚糖含量高,交联度大,当乙醇脱色时,肽聚糖因脱水而孔径缩小,故结晶紫-碘复合物被阻留在细胞内,细胞不能被酒精脱色,仍呈紫色。

Gˉ菌:肽聚糖层薄,交联松散,乙醇脱色不能使其结构收缩,因其含脂量高,乙醇将脂溶解,缝隙加大,结晶紫-碘复合物溶出细胞壁,酒精将细胞脱色,细胞无色。

第四步:番红复染后呈红色。

结果:

革兰氏阳性菌——紫色;

革兰氏阴性菌——红色。

(2)革兰氏染色的意义

第二节细菌细胞的结构

1.细菌细胞的一般构造

(1)细胞壁

A、细胞壁的概念和功能(一般介绍)

B、革兰氏阳性细菌(G+)细胞壁的组成(重点和难点)

C、革兰氏阴性细菌(G-)细胞壁的结构和组成(重点)

D、革兰氏阳性细菌和革兰氏阴性细菌细胞壁的比较作用于细菌细胞壁肽聚糖的酶和抗生素革兰氏染色的机理和注意事项

(2)功能:

细胞壁的功能

磷壁酸的功能

脂多糖的功能

第二节细菌细胞的结构

细胞膜

1、细胞膜的结构与化学组成

2、原核细胞细胞膜的结构和组成原核细胞膜的功能

细胞膜的功能:

选择性进行细胞内外物质交换和运送;

维持细胞内正常渗透压的结构屏障;

合成细胞壁及糖被(荚膜和粘液层)的重要场所;

参与生物氧化和能量产生;

是鞭毛着生的位点,并可为鞭毛运动提供能量。

细胞质及其内含物

1、细胞质

2、核糖体

3、贮藏性颗粒:异染粒、聚β-羟丁酸、肝糖粒、淀粉粒、脂肪粒、硫粒和液泡

4、气泡

5、质粒(重点)

质粒的大小;

质粒的种类;

?大肠杆菌的F因子

?细菌抗药质粒(R因子)

?大肠杆菌素质粒(Col因子)

?降解质粒

?V i质粒(virulence plasmid)

?等等

质粒的特点:

?可以在细胞质中独立于染色体之外(即以游离状态)存在,也可以插入到染色

体上以附加体的形式存在;

?在细胞分裂时,可以不依赖于细菌染色体而独立进行自我复制,也可以插入到

细菌染色体中与染色体一道进行复制;

?质粒可以通过转化、转导、或接合作用而由一个细胞转移到另一个细胞,使两

个细胞都成为带有质粒的细胞;

?质粒对于细胞生存并不是必要的。

(四)核区二、细菌细胞的特殊构造

芽胞:(1)芽孢的形态、大小和着生位置(2)能形成芽孢的细菌种类(3)芽孢的组成和结构(4)芽孢的形成过程(5)芽孢的特性(6)芽孢抗热机制(7)芽孢的本质(8)研究芽孢的意义(9)伴胞晶体

Ppt150页码开始在这个word 没有

第三章真核微生物的形态、构造和功能

第一节概述

一、几个概念(一般介绍)

1、真核微生物

一类具有核膜,能进行有丝分裂,细胞质中存在线粒体或同时存在叶绿体等多种细胞器的生物

2、真菌菌物界

指一大群无叶绿素、依靠细胞表面吸收有机养料、细胞壁一般含有几丁质的真核微生物。一般包括真菌、粘菌和假菌。

二、真核微生物的主要类群

真菌:指具有细胞壁,不含叶绿素,无根茎叶的分化,以产生大量孢子进行繁殖,以寄生或腐生方式生存的真核微生物,包括酵母菌,霉菌,蕈菌.

真菌的特点:

①无叶绿素,不能进行光合作用;

②一般具有发达的菌丝体;

③细胞壁多数含几丁质;

④营养方式为异养吸收型;

⑤以产生大量无性和(或)有性孢子的方式进行繁殖;

⑥陆生性较强。

第二节酵母菌

酵母菌是一类单细胞真菌的俗称,泛指能发酵糖类的各种单细胞真菌,分类学上分

属于子囊菌纲和半知菌类。

酵母菌一般具有以下五个特点:

个体一般以单细胞状态存在;多数营出芽繁殖也有的裂殖;能发酵糖类产能;细胞壁常含甘露聚糖;喜在含糖量较高、酸度较大的水生环境中生长。

一、酵母菌的生长环境

?偏酸性的含糖环境中(例如,在水果、蔬菜、蜜饯的表面和在果园土壤中最为常见)

?油田和炼油厂附近土层中也很易分离到能利用烃类的酵母菌

二、酵母菌和人类的关系

?酵母菌是人类的第一种“家养微生物”。

?乙醇和有关饮料的生产,面包的制造,甘油的发酵,石油及油品的脱蜡

?饲用、药用或食用单细胞蛋白

?从酵母菌体中提取核酸、辅酶A、细胞色素c、凝血质和维生素等生化药物?作为遗传工程中具有良好发展前途的受体菌

?酵母菌在水产上的应用

三、酵母菌的形态结构

1、形态

细胞的形态通常有球状、卵圆状、椭圆状、柱状或香肠状等多种

2、大小

3、细胞结构

细胞壁(重点和难点)

三明治结构:

外层为甘露聚糖(mannan)

内层为葡聚糖 (glucan),

其间夹有一层蛋白质分子

出芽痕和诞生痕:酵母出芽繁殖时,子细胞与母细胞分离,在子、母细胞壁上都会留下痕迹。在母细胞的细胞壁上出芽并与子细胞分开的位点称出芽痕,子细胞细胞壁上的位点称诞生痕。

细胞膜:含甾醇

细胞核(nucleus):真核

酵母具有由多孔核膜包裹着的细胞核,核膜是一种双层单位膜,上面有大量的核孔。

液泡

线粒体(mitochondria)

核糖体:80S(40S+60S)

微体贮藏物质主要包含3类化合物:多糖、脂质和多磷酸四、酵母菌的繁殖五、酵母菌的培养特征

四、酵母菌的繁殖方式和生活史

(一)无性繁殖

1、芽殖(budding)

芽殖是酵母菌最常见的繁殖方式在良好的营养和生长条件下进行.常形成假菌丝、真菌丝、芽孢子、芽蒂、芽痕。

出芽方式:多边出芽、两端出芽、三边出芽、单边出芽。环境适宜时,可出现假菌丝。假菌丝:酵母菌在一定条件下培养,产生的芽体与母细胞不分离形成的特殊形态。

芽殖过程:

母细胞形成小突起(A—D)核裂(E—G)原生质分配(H—I)新膜形成(J—K)

形成新细胞壁(L)

2、裂殖

裂殖:借细胞横分裂法繁殖,与细菌类似.

3、产生无性孢子

掷孢酵母属等少数酵母菌在卵圆形的营养细胞上生出的小梗上形成掷孢子。

(二)有性繁殖

酵母菌以形成子囊和子囊孢子的方式进行有性繁殖。

(三)生活史

1.营养体既可以单倍体(n)也可以二倍体(2n)形式存在(酿酒酵母)

?其特点为:

◆一般情况下都以营养体状态进行出芽繁殖

◆营养体既可以单倍体形式存在,也能以二倍体形式存在

◆在特定条件下进行有性繁殖

2.营养体只能以单倍体(n)形式存在

?(八孢裂殖酵母)

?其主要特点是:

?营养细胞为单倍体

?无性繁殖以裂殖方式进行

?二倍体细胞不能独立生活,故此阶段很短

3.营养体只能以二倍体(2n)形式存在

?(路德类酵母)

?其特点为:

?营养体为二倍体,不断进行芽殖,此阶段较长

?单倍体的子囊孢子在子囊内发生接合

?单倍体阶段仅以子囊孢子形式存在,故不能进行独立生活

五、酵母菌的菌落

?酵母菌菌落形态

?较湿润、较透明、表面较光滑、容易挑起、菌落质地均匀,正面和方面以及边缘

与中央部位的颜色一致等特点。

?较大、较厚、外观较稠和较不透明、颜色比较单调,多乳白色或矿烛色。

第三节丝状真菌

霉菌(mould,mold)是丝状真菌(filamentous fungi)的一个通俗名称,意即“引起物质霉变的真菌”

一、丝状真菌的生长环境

分布:在自然界分布相当广泛,无所不在,

而且种类和数量惊人。

一般情况下,霉菌在潮湿的环境下易于生

长,特别是偏酸性的基质当中。二、丝状真菌和人类的关系

?工业应用:如柠檬酸、葡萄糖酸,淀粉酶、蛋白酶和纤维素酶,青霉素、头孢霉素、甾体内激素,以及霉菌在生物防治、污水处理和生物测定等方面的应用等

?生产各种传统食品:酿制酱、酱油、干酪

?基本理论研究是研究微生物遗传学的良好实验材料

?工农业产品的霉变

?引起植物病害:可引起3万种植物病害

?引起动物疾病:水产动物水霉病和鳃霉病

?产生毒素:黄曲霉毒素

三、丝状真菌的形态结构ppt第41三章

1、形态

2、大小

二、细胞结构

细胞壁(重点和难点)

细胞膜:含甾醇

细胞核(nucleus):真核

液泡

线粒体(mitochondria)

核糖体:80S(40S+60S)

微体贮藏物质主要包含3类化合物:多糖、脂质和多磷酸四、丝状真菌的繁殖(重点)

五、丝状真菌的培养特征

六、丝状真菌的代表属

第一节病毒的形态大小和化学组成概述

一、病毒的概念和基本特点

①形体极其微小:必须在电子显微镜下才能观察,一般都可通过细菌滤器

②没有细胞构造

③每一种病毒只含有一种核酸,不是DNA就是RNA

④既无产能酶系也无蛋白质合成系统

⑤通过核酸的复制和核酸蛋白装配的形式进行增殖

⑥在离体条件下,能以无生命的化学大分子状态存在,并长期保持侵染活力

⑦对一般抗生素不敏感,但对干扰素敏感

⑧一些病毒的核酸能整合到宿主的基因组中,并诱发潜伏性感染

二、病毒的类群

三、病毒的大小

测定单位是纳米(10-9),多数病毒的直径在100nm以下;

绝大多数病毒是能通过细菌滤器;

须用电镜才能观察到其具体形态和大小。

四、病毒的形态

个体形态:

弹状、卵圆形、蝌蚪状、杆状、砖形、丝状和球形

群体形态:

?包涵体存在于被感染细胞内,光学显微镜可见(病毒颗粒很小,电镜下可见)。被

认为是病毒引起的细胞病变,包涵体属于蛋白质性质,多为圆型,卵圆形或不定形。大多数病毒在宿主细胞中形成的包涵体是由完整的病毒颗粒或尚未装配的病毒亚基聚集而成的小体;少数是宿主细胞对病毒感染的反应产物。

特点:1、一般包涵体含有一个或多个病毒粒子,亦有不含的。2、部位不一:有的在细胞质中,有的在细胞核中

?噬菌斑(plaque):指因噬菌体引起菌苔上形成的“负菌落”。

?空斑(plaque):指因动物病毒引起宿主单层细胞培养物裂解而产生的斑块。

?枯斑(lesion):指因植物病毒引起叶片局部坏死而产生的斑块。

五、病毒的化学组成

(一)核酸

?①不同的病毒不仅核酸类型不同,而且含量差别也较大。

流感病毒的核酸仅占1%,烟草花叶病毒的为5%,大肠杆菌噬菌体占50%。

复杂的病毒粒子往往需要更多的核酸(例几百个基因)

简单的病毒粒子往往需要更少的核酸(例几个基因)

一般病毒粒子的核酸长度是一定的,一般由100—250,000个核苷酸组成。

?②碱基含量不一样,一般G-C含量可能在35-75%之间。有些还会含异常的碱基,

如大肠杆菌噬菌体含有5-羟甲基嘧啶脱氧核苷酸。

?③病毒的核酸,不仅可使宿主细胞发生病变,而且还能自我复制,产生完整的子

代病毒;经诱变处理的病毒核酸,亦可使病毒发生变异

?④除去蛋白质外壳的核酸(又叫感染性核酸),其感染范围比完整的病毒粒子广泛,

但感染力较低,通常只有完整病毒粒子的1‰~百万分之一。

(二)蛋白质

?构成病毒粒子外壳、保护病毒核酸免受核酸酶及其它理化因子的破坏。

?决定病毒感染的特异性,与易感细胞表面存在的受体具特异性亲和力,促使病毒

粒子的吸附。

?决定病毒的抗原性,并能刺激机体产生相应的抗体。

?病毒蛋白质还构成病毒组成中的酶。

大而复杂的具有分解性如溶菌酶合成性 RNA聚合酶

(三)包膜

?类脂--来自宿主细胞膜

?附属物,如刺突(spike)

?决定其宿主专一性和侵染性的重要因素

六、病毒的结构和对称形式(重点)

病毒粒子:指成熟的、结构完整的、有感

染性的单个病毒。

在电镜下具特定的形态,病毒=病毒粒子

病毒的基本结构

?衣壳粒(capsomere):

又称子粒(电镜下),它是构成病毒粒子的最小形态单位,每个衣壳体是由1-6个同种多肽分子折叠缠绕而成的蛋白质单位,病毒的不同部位的衣壳粒可由不同的多肽分子组成。

?衣壳(capsid):

又名壳体、又称蛋白质外鞘或蛋白质外壳。支架结构、抗原成份、保护核酸

衣壳粒以对称而有规律地排列成杆状、球状。

?核衣壳(nucleocapsid):

它是病毒蛋白质和病毒核酸的合称,又称核壳体。

病毒结构的其它部分

?囊膜:又称包膜、被膜、外膜、封套,由脂类和多糖组成,这种结构具有高度的

稳定性,能够保护病毒核酸不致于在细胞外环境中受到破坏。

?刺突:长在包膜上的结构,有利于病毒吸附。

根据衣壳粒的排列方式不同,病毒可分为:

?螺旋对称(杆状)

?廿面体(球状)

?复合对称

第二节病毒的繁殖一、病毒繁殖的特点

二、烈性病毒繁殖的主要过程(重点和难点)

1、吸附:具高度专一性,以敏感细胞表面具有特异表面化学组成作为接受位。如人

和灵长动物具有脂蛋白受体。

?特点:具高度专一性,以敏感细胞表面具有特异表面化学组成作为接受位。

如人和灵长动物具有脂蛋白受体。

?影响因素:噬菌体数量、阳离子、辅助因子、温度。

2、侵入:有细胞壁和无细胞壁侵入方式不一样

?侵入的方式:

借吞噬作用

具囊膜的病毒:其囊膜首先与细胞膜溶合,脱去囊膜,核衣壳直接侵入胞质中受体相互作用

以完整的病毒粒子直接通过膜,进入胞质.

3、生物合成(增殖):核酸和蛋白质的合成

?增殖过程中基因表达特点

基因表达的时序性:

基因表达的顺序为:早期表达;次早期表达;核酸复制;晚期表达(P70 ,图3-7)

前一次表达产物含后一次表达的mRNA 聚合酶

晚期表达的结果是合成了各种装配蛋白和溶菌酶

4、装配:病毒核酸的复制与病毒蛋白质的合成是分开进行的。由分别合成好的核酸

与蛋白质组合成完整的、新的病毒粒子的过程,称为装配(或称组装、聚集、成熟)

5、释放

三、病毒的一步生长曲线

噬菌体(Phager):是侵染细菌、放线菌等细胞型微生物的病毒。

(一)噬菌体的形态结构

除特异性宿主外与普通的病毒无区别

基本形态:蝌蚪、微球状、丝状

(二)噬菌体的分类及繁殖

根据与宿主细胞关系,可分为烈性噬菌体、温和噬菌体。

1、烈性噬菌体:

进入菌体立即就会改变宿主性质,大量产生新噬菌体,导致菌体裂解死亡。

繁殖过程--裂解性周期、增殖性周期:吸附侵入复制装配与释放

2、温和噬菌体

该噬菌体侵入宿主细胞后,由于前者的基因组整合到后者的基因组中,其DNA随宿主细胞DNA的复制而复制,但并不合成噬菌体蛋白质,也不裂解宿主细胞,偶尔一代中有个别裂解释放出新的子代噬菌体,但在许多代不发生裂解又检查不到噬菌体存在,但它们中有产生成熟噬菌体粒子的潜在能力。这种噬菌体称为温和噬菌体。

如λ噬菌体

这种现象称为溶源性,这种被温和噬菌体感染的细胞称为溶源性细胞(溶源菌)溶原性细菌的特点:

?可稳定遗传:子代细菌都含有原噬菌体,均具有溶原性。

?可自发裂解:温和噬菌体的核酸也可从宿主DNA上脱落下来,恢复原来的状态,进行大量的复制,变成烈性噬菌体,自发裂解几率10-2~10-5。

?可诱导裂解:用化学、物理方法诱导

?具有“免疫性”:溶原菌对其本身产生的噬菌体或外来的同源的噬菌体不敏感。

?可复愈:自然遗失前噬菌体,但不发生自发裂解和诱导裂解

?溶源转变:由于溶原菌整合了温和噬菌体的核酸而使自己产生一些新的生理特征。

第三节亚病毒

1、类病毒

没有衣壳包围的具侵染性的RNA 分子生物,含ssRNA,通常为246~375bp,目前只在植物中发现,如PSTD。

2、拟病毒

拟病毒(Virusoide)又称类类病毒(Viroid-like),可认为是一类包裹在植物病毒粒子中的类病毒(可理解为侵染病毒的病毒)。如1981年在绒毛烟的斑驳病毒上分离到一种直径为30nm的二十面体病毒,它的基因组除含一种大分子线状的ssRNA(RNA -1),还含有一种类似于类病毒的环状ssRNA (RNA-2)及它的线状形式(RNA-3)。

只有前两者在一起才能感染和复制。这个环状的RNA分子称为拟病毒。

3、朊病毒

朊病毒(prion)又称“普列昂”或蛋白质侵染因子(prion原是protein infection 的缩写)。据目前所知,朊病毒是一类能侵染动物并在宿主细胞内复制的小分子无免疫性的疏水蛋白质。

Ppt第四章第73,这个无

第一节微生物的营养要求

一、微生物的6大营养要求

(一)碳源

●碳源(carbon source):凡是提供微生物营养所需的碳元素(碳架)的营养源,称为

碳源。

●微生物的碳源谱

无机含碳化合物:如CO2和碳酸盐等。

有机含碳化合物:糖与糖的衍生物、脂类、

醇类。有机酸、烃类、芳香族化合物以及各

种含氮的化合物。

●从碳源可将微生物分为两类:

异养微生物:必须利用有机碳源的微生物。

自养微生物:以无机碳源为主要碳源的微生物。

(二)氮源

●氮源(nitrogen source):凡是提供微生物营养所需的氮元素的营养源,称为氮源。

人事科个人工作总结

人事科个人工作总结 四年,过得非常忙碌,非常充实人事工作内容多,涉及面广,工作任务多,很辛苦,很会培养人。面对学校的发展变化和建设一流农业大学的目标,我不敢懈怠。我要求自己努力工作,工作态度积极进取,工作思路创新,工作作风务实。人事工作的要求是全面、抓政策、坚持原则、以人为本、热情服务、开拓创新、认真高效。四年来,我一直努力工作 人事工作的成绩离不开学校的领导、各部门的支持和有关人员的努力。我特别感谢人事部所有同事的帮助。 1。坚持“人才强校”战略,为建设世界一流农业大学提供人才保障 作为“985”大学,中国农业大学肩负着建设世界一流农业大学的使命。团队建设是大学发展的基础,一流的人才是实现这一目标的保证。实施人才强校战略,必须确立人才队伍建设优先发展的战略地位。我校人才队伍建设是以制度和机制创新为动力,以条件、环境和平台建设为保障的。我们紧紧抓住“引进人才、培养人才、用好人才”三个环节,着力全面提高队伍素质,着力培养和引进创新学术团队、高水平学科带头人和优秀中青年骨干教师,坚持培养和引进人才并举,做好人才引进和队伍建设工作。 1,完善制度,创新机制,严格执行 准入门槛。众所周知,在我国特定的国情下,高校仍然容易进入,但难以退出。在学校党和政府的领导和支持下,制度得到进一步完善,入学制度得到加强,形成了有效的入学机制。首先,我们按照“科学

规划、按需设岗、合理结构、严格程序”的工作原则,做好了人员增长规划,制定了XX-XX年进入劳动力市场的计划,做到“随地图走,随路径走”其次,在政策和制度方面,对《中国农业大学人才配置条例》和《中国农业大学高层次人才引进和管理暂行办法》进行了重新修订,使之制度化、规范化,有制度可循。第三,在具体措施上,实行公开招聘制度,通过校园网公开招聘所有需要招聘的岗位和条件,提高招聘的公开竞争力。第四,建立两级评价体系。根据各学院学术委员会的初选和面试,候选人应按1: 3的比例向学校的评估委员会推荐。学校应根据教学科研人员、管理人员和教学辅助人员分别组织选拔,并根据“不缺、不滥”的原则投票确定入学候选人通过严格的准入控制,进一步保证了新进人员的素质和水平,取得了良好的效果。2,加紧实施高端人才引进工程 。高端人才引进项目是学校自XX以来实施的“人才引进项目”的延续和完善。学校继续加大对引进高层次人才的支持力度。考虑到学校的办学理念、发展目标和学科建设,学校制定了《中国农业大学海外高层次人才引进计划实施暂行办法》(“千人计划”),并修订了《中国农业大学高层次人才引进管理暂行办法》新《办法》不仅改善了人才待遇,也提高了引进人才的“门槛”。根据新办法,成立了由学校领导、学者、专家和高校职能部门负责人组成的学校高层次人才测评委员会。使高层次人才的选拔和考核更加科学、合理、民主,更好地发挥学校各级学术委员会的作用。近四年来, 199,学校已批准从“千年计划”中引进4名候选人和56名高层次人才

组织人事处工作总结

组织人事处工作总结 【篇一:组织人事工作2015年工作总结2016年计划1】杨柳煤业组织人事工作 2015年工作总结及2016年工作计划 一、2015年组织人事工作总结 2015年,组干工作在矿党委的领导和集团公司党委工作部的指导下,以开展“三严三实”主题教育为重点,深入贯彻落实十八大和十八届 三中全会精神,扎实推进干部和人才伍建设,以及基层党组织建设,突出重点、统筹兼顾,切实把组干工作任务落到实处。为矿科学发 展提供坚强的组织保证和人才支撑。 1、干部管理工作。一是加大了对管理干部的日常考核力度。制定了《关于管技人员下井任务考核的补充规定》等文件,每月对基层党 政正职跟小班情况及管技人员完成下井数情况进行考核通报,对于 完不成下井任务的给予经济处罚。另外,利用人员定位系统,每天 抽查1-2各单位跟带人员的行走轨迹,通报下井时间、在工作地点时间,提升跟带班效果。二是开展管理干部诚信建设。为全矿管技人 员建立了诚信档案,实行扣分制,实行月度考核,季度通报,将积 分情况作为管技人员年度综合考核的重要指标之一。三是实施中层 管理干部素质提升工程。大力倡导学以致用的良好学风,要求全体 管技人员每月参加两次“周二夜校”学习,每月参加一次形势政策考 试,通过学习,提升干部的综合素质,提高管理水平。四是开展了 干部年度履职考核工作。完成了对全矿管技人员2014年度履职情况 考核,为干部专业技术职 称聘任做重要参考。 2、人才队伍建设工作。一是组织开展了科区级管理人员提职测试工作,组织142人参加了考试。二是完成了2015年专业技术职务聘任 工作。结合日常考核与年度履职考核情况,共聘任专业技术职务144人,其中对4人给予了低聘。三是公开招聘了14名机关管技人员。 通过笔试和面试,公开招聘了14名机关管技人员,并完成了试用期 考核及聘任相关工作。四是完成了7名大学毕业生的考核转正工作。对2014年见习毕业生进行了转岗考核,对考核合格人员进行了职称 聘任,并按照要求上报了2016年毕业生需求计划。五是开展了人才 科技问卷调查工作,并对三年来我矿人才科技工作开展情况进行了 总结。六是完成了2015年职称评审工作。组织符合条件人员进行材

2020年组织人事科个人工作总结

2020年组织人事科个人工作总结 人事制度改革主要是在中层干部的选拔任用上,实行竞聘上岗的办法,人教科严格按照竞聘程序推进竞聘工作。以下是为大家整理的最新组织人事科工作总结范文,供大家参考学习。\ 组织人事科个人工作总结1 告别了_7我们又迎来了新的一年,_7年我们走过了不平凡的一年,_7年人事科在各部门的关心帮忙和密切配合下,强化服务意识,提高自身素质和工作质量,认真贯彻了“以人为本”的用人理念,立足稳步发展、持续发展的思路,开展了一系列扎实有效的工作,为总结经验、发扬成绩、找出差距、以利再战,现将_7年的工作总结如下: 回顾一年来的工作,按照年初制定的各项工作目标,我们主要是围绕以下几个方面抓了重点突破和具体落实: 一、为满足医院发展需要,重点加强了人才的引进和梯队的建设工作坚持以人为本的用人理念,扎实做好人才的引进和考察工作。 作为医疗行业,各个岗位要求具都有专业比较性强、技术相对稳定的工作人员,对此根据医院情景,__年共引进各类专业技术人员70余人,其他辅助人员40余人,其中主任医师1人、博

士后研究员1人、副主任医师7人、主治医师7人,临床医学大学毕业生10余人。 二、建章立制,规范员工行为 今年以来,根据医院文化建设需要,起草并印刷了部分医院员工手册,规范医院制度管理,涉及到32个小项,对财务管理、人力资源管理、行政管理、医疗护理管理等做了明确的规定。并以此为突破口,重点要求以下三点:一是规范工作的基本要求,严格奖惩和纪律约束,使医院员工明白做到办事有规定,不能破规矩——哪些能办,哪些不能办,应当怎样办;哪些该说,哪些不该说,应当怎样说;二是干任何事情、执行任务都要有工作程序,不能乱了规定,三是加强对新进员工的入院岗前院级教育,对应知应会等必修资料督促其强化学习。 三、加强医疗护理工作的评聘考试报名工作 为提升员工的职称水平,人力资源部门进取和临沂市人事局、临沂市卫生局局、罗庄区人事局、罗庄区卫生局等部门联系,组织医院贴合条件的员工报名参加评审和考试,__年共考取执业医师和执业助理医师10余人,护师5人、护士20余人,为03-__年的护理人员报名办理了护士初级资格证40余人,为临床医疗工作人员报名办理医师资格证等30余人次,护士及护师等执业资格考试20余人次。

人事科个人工作总结

人事科个人工作总结 公司人事科个人工作总结 公司人事科个人>工作总结 20XX年即将过去,新的20XX年将要到来。 20XX年我在新的岗位上迎来了更多的机遇和挑战。回想起一 年前,随着我市地面企业改制工作全面的启动,我到总公司人事 科工作,我很感谢领导的信任,虽然我对人事工作并不陌生,可 在这非常时期还是感到责任和担子的沉重。一年来,在科室领导 和机关全体同志的帮助、支持下,我以'服从领导、团结同志、认 真学习、扎实工作'为准则,始终坚持高标准、严要求,认真完成 了各项繁重的改制工作,使自身的政治素养、业务水平和综合能 力等都有了很大提高,成绩已经成为过去。在此,我向20XX年关 心和帮助过我的各位领导和同仁道一声:谢谢!现将一年来的思 想和工作情况以及今后的努力方向简要汇报如下: 1、加强学习,努力提高自身素质 我始终把坚持学习做为提高自身素质的重要措施。面对改制 企业人员多,情况杂、遗留问题多等实际情况,我利用业余时间 重新自学了Excel表格的制作、Word文字的录入,让改制企业员 工信息能在最短的时间内准确、详实录入电脑,生成改制企业员 工信息数据库,保证我系统的改制工作中的员工数据及时、准确、有序提供,并积极认真参加机关组织的各种集体学习,认真学习

规定的学习内容和篇目,认真撰写学习笔记,使自身思想政治素 质有了很大提高,为自己开展各项工作提供了强大的思想武器。 也为完成做好本职工作打下了坚实的基础。 二、恪尽职守,认真作好本职工作 三、严于律已,不断加强作风建设 志,谦虚谨慎,主动接受来自各方面的意见,不断改进工作;坚持做到不利于团结的事不做,不利于团结的话不说,用实际行 动维护机关的良好形象。 一年来,我做了一定的工作,得到了领导和同志们的认可, 也取得了一点成绩,但距领导和同志们的要求还有不少的差距: 主要是对学习的系统性和深度还不够;工作创新意识不强、创造 性开展不够;在今后的工作中,我将发扬成绩,克服不足,以对 工作、对事业高度负责的精神,脚踏实地,尽职尽责地做好各项 工作,不辜负领导和同志们对我的期望。 篇二:20XX年度个人工作总结(行政人事岗位) 20XX 年度个人工作总结伴随着新年钟声的敲响,又迎来了崭 新的、充满期待的 20XX 年。回望过去一年多的时间里,我带着 对事业的激情和对新生活懵懂的情愫,我进入了 XX 公司,成为 了公司的一名员工。进入公司已快有 2 年的时间了,感受颇多, 收获也颇多。工作期间,我一直虚心求教,恪尽职守,努力做好 本职工作,同时在领导和同事们的悉心关怀和指导下,通过自身 的不懈努力,在工作上也获得很多收获和取得了一定的成果,虽

人事科工作总结和下一步打算

人事科工作总结和下一步打算 之前一直在办公室工作,到人事岗位工作时间不长,人事科的各项工作如档案、工资套改、统计报表、信息报送、人员信息维护等工作都已经提前全部完成,各项业务管理也很规范。我从事人事工作这一个月来主要是尽快熟悉各项业务的操作办理,及时做好年终扫尾工作。 总结这段时间的人事工作,自己也感受到人事工作是个细功夫,退休、转正、调入等业务办理必须按照规定程序步骤进行,不能急于求成;统计报表、工资套改、编制信息等业务涉及到的数据必须保证真实准确,不能弄虚作假;取暖费、遗属补助等人员信息的报送的必须做到一丝不漏,不能丢三落四。同时人事工作也要讲原则,人事工作涉及到单位的干部职工个人信息、档案的管理,一定要本着对单位负责、对领导和职工负责的态度,坚持原则,按规定办事、按程序办事,做到不该说的不说,不能办的不办。 下一步,人事科将继续围绕局党组的安排部署,做好明年的工作,主要有以下四个方面: 一是做好业务的沟通协调。在熟练掌握人事各项业务办理操作的同时积极与组织部、人社局、编办、 ___、财政局、农业局等业务往来单位沟通联系,畅通各项业务的办理和审批渠道。积极与市局

相关科室对接,获取每个季度各县区最新的农机统计数据,为领导提供第一手信息。 二是做好人事服务性工作。进一步梳理干部职工人事信息,认真做好干部职工的人事档案管理工作,及时将全局在职人员和离退休人员及老拖拉机站人员的档案材料细化、分类、归档。认真全局一年来收发的各类文件材料,规范纸质档案管理的同时建立电子档案信息库,将纸质材料分类扫描,在电脑上建立档案室,为领导的决策提供更快、更准确的资料。 三是继续做好各项常态化工作。顺利完成20xx年度机关和事业单位工作人员年度考核工作;按照上级文件和局党组要求做好绩效考核工资亮化;根据区里要求认真开展机构编制核查和“ ___”问题自查工作;认真执行工资政策,及时办理职工职务变动、晋升薪级工资等工作;进一步规范干部职工带薪休假制度 四是主动配合其他科室工作,完成领导交办的任务。 模板,内容仅供参考

人事科工作总结

人事科工作总结 篇一:2021年人事科工作总结 项城中专2021年人事科工作总结 2021年,人事科在校领导的正确领导和各科室同事的大力支持配合下,紧紧围绕学校中心工作,全面落实学校年初工作计划,坚持科学发展观和人才观,认真贯彻落实“准确及时,高效服务”的工作目标。解放思想,创新机制,强化管理,实现了师资队伍整体建设水平和人事管理工作的新跨越。现就一年来的工作情况总结如下: 一、深化人事管理,促进人事工作创新发展 1、人事制度改革是我单位下半年的一项重大举措,我们人事科根据上级部署,于2021年 5月开始着手进行第二次岗位设置工作,在学校领导班子领导下。我们开始着手草拟各岗位说明书、各岗位任职资格、机构人员设置方案等。遵照上级的要求,制岗位设置实施细则,顺利完成设置任务。 2.完成教职工编制实名制管理工作。为加强教职工编制管理,按照上级要求,对我校在编人员进行了认真清理清查。并全部实现了电子信息化管理。 3.认真做好了15年度事业单位考核工作,严格考核程序、考核办法、考核标准,认真落实奖励政策,做好备案和归档工作。15年度共对302名教职工进行了年度考核。 4.做好人事档案管理工作。进一步加强了人事信息管理,加大了人事信息的利用率,为校园数字化建设提供人事数据的衔 接。 二、加强师资队伍建设。落实人才强校战略 1.认真做好教师继续教育工作。本期组织25位教师参加了市人社局举办的继续教育培训班。 2.认真做好了教师资格证的办理工作。 3.顺利完成了16年职称评审工作,在学校职称评定领导小组的正确领导和具体指导下,顺利的完成了高级职称6人,中级职称8人的评审和申报工作。以及10多位教师的职称转评工作。 6.认真做好了职称计算机、职称外语考试的报名组织工作。

机关人事科工作总结

机关人事科工作总结 半年来,在局党组的正确领导和各科室的支持下,我科以xx届四中全会精神为指导,认真贯彻落实市组织、人事、编制等工作会议精神,查摆思想观念上的问题,把不符合科学发展的思想观念转变到科学发展观的要求上来,用科学发展观统领各项工作,开拓创新、锐意进取,扎实工作,紧紧围绕人在国土、服务于国土的理念。坚持以人为本,不断强化干部教育和培训工作,落实工资、福利、政策等各项制度。发扬严谨、务实、团结、奉献的作风,充分发挥职能作用,当好参谋助手,较好地完成了上半年工作计划和领导交办的各项工作任务。 一、主要工作及做法 (一)注重教育培训,提高干部职工素质 为了进一步提高局机关干部职工队伍的整体素质,结合政府机构改革和贯彻落实《公务员法》、《干部教育培训条例》的有利时机,把干部教育培训摆上了议事日程。着力加强局机关干部政治理论学习,不断提高全体干部的政治理论水平。落实学习王仁政书记在全市机关作风建设大会上的讲话精神,结合市委要求和工作部署,撰写了作风建设中存在的问题及对策思考论文一篇。为了提高国土工作人员的综合素质,组织5人次入党积极分子参加市级机关党委的培训班学习,适应了新形势,提高了素质,增强了能力,为开展好国土工作奠定了较好的基础。 (二)科学调配、任用干部,干部队伍建设日趋加强 半年来,人事科严格落实局党组的指示精神,着力加强人才队伍建设,共调配、任免干部15人次(其中提拔使用了7名干部)。坚持公平、公正、公开的原则,优先选拔年青有为的干部,盘活了局机关的人才资源,营造人尽其才、物尽其用的良好局面。通过半年来的考察,新提拔的干部工作出色,受到大家一致好评。 (三)扎实做好公务员登记、劳动工资统计及年报上报工作

人事科工作总结范文

工作汇报/工作计划/人事工作总结 姓名:____________________ 单位:____________________ 日期:____________________ 编号:YB-ZJ-010940 人事科工作总结范文Sample work summary of personnel department

人事科工作总结范文 人事科工作总结一 时光荏苒,岁月匆匆,20xx年已然结束,迎来新的20xx年。回首过往,公司陪伴我走过人生很重要的一个阶段,使我懂得了很多,感谢公司领导对我的支持与关爱,在此我向公司的领导表示最衷心的感谢!有你们的协助和理解才能使我在工作中更加的得心应手,也因为有你们的帮助,才能使我更好的完成各项工作任务。现将20xx年工作总结如下: 一、人事行政及管理工作 1. 员工考勤管理。 主要是严格员工日常请休假制度,每月保证在规定时间内统计出考勤数据,做好考勤的日常管理工作,为公司管理提供准确数据。考勤管理也是公司核算员工报酬的一个重要依据,做好正常出勤、请休假、加班及公出等管理,基本保障了考勤有效的管理,做到全年考勤统计及核算无差错。顺利的完成考勤的统计工作。 2. 员工入职、离职管理。 按照公司规定时间及流程为新员工和离职员工办理入职、 离职相关事宜。及时建立新员工档案资料,按公司分类存放,以便查找。

3.办理社保及公积金。 及时为新员工缴纳社保及公积金,保证公司员工权益,为公司降低用工之风险。及时停办离职员工社保、公积金,为公司减少损失。为员工申报报销医疗保险、生育险、工伤保险等相关事宜,保证员工自身利益。(及时申报范文安、陈向东工伤相关事宜) 4.员工劳动合同的签订及管理 人事行政部按照劳动法要求,根据公司实际情况及时签订劳动合同,新入职员工在入职后一个月内均签订劳动合同,劳动合同的签订率达到100%。每月定期查看各个分公司劳动合同是否有人员到期,并提前拟定合同续签意见表发至相关人员审核,严格按照公司规定在审核之后再拟定合同,及时为到期员工签订合同。20xx年成都系统共签订劳动合同170份(包含新老员工及各个岗位的劳动合同)。将各个公司的劳动合同分别存放并录入电脑及T3内做好合同登记存档。 5.采购事宜 负责公司所有办公用品、医用品、贡果及其它物品的采购。严格按照公司规定流程申请采购,做到一切以公司利益为准则,保质保量,尽最大努力为公司节省资金。 6.成都系统所有公告的制作及传递,每周二及时编辑各类公告文件,并在T3内及时发布。及时整理公告文件并分类存档管理,供相关人员查阅。 7.工作证的制作。为各分公司转正人员制作工作证,督促各分公司将离职人员之工作证退回成都公司保管。 8.员工培训 给公司新进员工做一个月的培训计划,拟定各部门对新员工的培训时间并通

人事科 工作总结

人事科工作总结(一) 2014年工作总结 时光荏苒,岁月匆匆,2014年已然结束,迎来新的2015年。回首过往,公司陪伴我走过人生很重要的一个阶段,使我懂得了很多,感谢公司领导对我的支持与关爱,在此我向公司的领导表示最衷心的感谢!有你们的协助和理解才能使我在工作中更加的得心应手,也因为有你们的帮助,才能使我更好的完成各项工作任务。现将2014年工作总结如下 一、人事行政及管理工作 员工考勤管理。 主要是严格员工日常请休假制度,每月保证在规定时间内统计出考勤数据,做好考勤的日常管理工作,为公司管理提供准确数据。考勤管理也是公司核算员工报酬的一个重要依据,做好正常出勤、请休假、加班及公出等管理,基本保障了考勤有效的管理,做到全年考勤统计及核算无差错。顺利的完成考勤的统计工作。

员工入职、离职管理。 按照公司规定时间及流程为新员工和离职员工办理入职、 离职相关事宜。及时建立新员工档案资料,按公司分类存放,以便查找。 办理社保及公积金。 及时为新员工缴纳社保及公积金,保证公司员工权益,为公司降低用工之风险。及时停办离职员工社保、公积金,为公司减少损失。为员工申报报销医疗保险、生育险、工伤保险等相关事宜,保证员工自身利益。(及时申报范文安、陈向东工伤相关事宜) 员工劳动合同的签订及管理 人事行政部按照劳动法要求,根据公司实际情况及时签订劳动合同,新入职员工在入职后一个月内均签订劳动合同,劳动合同的签订率达到100%。每月定期查看各个分公司劳动合同是否有人员到期,并提前拟定合同续签意见表发至相关人员审核,严格按照公司规定在审核之后再拟定合同,及时为到期员工签订合同。2014年成都系统共签订劳动合同170份(包含新老员工及各个岗位的劳动合同)。将各个公司的劳动合同分别存放并录入电脑及T3内做好合同登记存档。

人事科工作总结人事科个人总结

人事科工作总结人事科个人总结 随着我的建章立制工作的进一步深入,人教科也相应完善了各项规章制度。在台领导的关怀下,在中心人教处的指导下,人教科顺利完成了人事制度改革工作、职称评定工作、文秘工作等,基建档案的工作已近尾声,等待验收。现将一年来的工作汇报如下: 1、人事制度改革工作 人事制度改革是监测中心今年上半年的一项重大举措,我根据中心部署,自xx年1月开始着手进行人事制度改革的筹备工作。人事教育科负责承办人事制度改革具体工作。 为很好地完成这次人事制度改革,1月中旬,在的带领下,我们开始着手草拟各部门考核制度、岗位说明书、各岗位任职资格、机构人员设置方案、奖金分配方案等,并对原有的部分规章制度作了修改。 从人事制度改革的程序操作上,我们遵照中心的要求,参照兄的改革方案,制定出切实可行的改革方案。为使干部职工正确认识人事制度改革的必要性和重要意义,作者声明本文仅供文秘写作网:wmxz.会员参阅不得传播如果你是从其他盗版网站下载本文将视为侵权人 教科组织学习了人事制度改革的相关文件,并对监测中心以及我的各项规章制度、奖金分配办法、百分制考核办法进行了详细地讲解。消除了干部职工对改革的抵触情绪,从思想上接受改革。 为达到改革的目的,充分调动大家工作学习积极性,我们抓住改革的两个关键:一是实行全员聘用制,二是引入激励机制,制定合理的内部分配方案。

在4月16日召开的签约大会上,我每名职工都与签订了为期两年的聘用合同。通过一系列的改革准备工作,到4月20日我人事制度 改革工作圆满结束,我台实行全员聘用制。 2、完善管理 按照年初制定的工作计划,继续完善各项规章制度和岗位职责、 完善各项考核制度,加大执行力度。 xx年,我大部分职工均已转正,这带来了一些新出现的问题。为与里的实际情况协调,我们参照中心、兄弟以及地方的政策、规定,及时制定出切合我台实际情况的规定、制度。围绕人事制度改革,制定完善一系列岗位人员职责40条、岗位职责15条、管理制度、规定13条、考核制度、奖惩制度11条、以及《职工请销假及假期待遇的有关规定》、《考勤办法》等。 3、基础工作 人教科完成了职工工资正常晋级调整工资标准等项工作,xx年新招调职工6人,人教科为他们办理了招录手续和调入手续,为他们工资定级,并上报中心得到批复。为今年实习期满的单中专毕业生办理转正定级手续以及职称的评定工作。 通过今年7月份的中心人事干部培训班、8月份中心文秘干部培 训班的学习,对人事工作和文秘工作的一些具体问题有了深刻地了解,对提高工作效率和工作质量起到了很大的促进作用。

人事科工作总结2020

人事科工作总结2020 当工作进行到一定阶段或告一段落时,需要回过头来对所做的工作认真地分析研究一下,肯定成绩,找出问题,归纳出经验教训,提高认识,明确方向,以便进一步做好工作,并把这些用文字表述出来,就叫做工作总结。下面是小编给大家精心挑选的工作总结,希望能帮助到大家! 人事科工作总结篇一 20_年临安教育局人事科工作小结20_ 年,我科全体人员能认真贯彻落实党的十六大精神和江总书记关于“ 三个代表” 指导思想,紧紧围绕本局的年度工作思路和工作中心,根据全区教育工作会议精神,加强师资队伍建设,推行教育人事制度改革,提高师资队伍素质,在局领导的关心、指导下和兄弟科室、基层单位的支持配合下,全科同志进一步发扬严谨、务实、团结、奉献的优良传统,顺利地完成了年度工作计划和上级组织及领导交办的各项工作任务。一、加强政治业务学习,提高政治业务素质结合人事工作的性质、任务、会议,加强党的“ 十五大” 文件、“ 十五届六中” 全会精神和党的“ 十六大” 精神的学习,深刻领会党对教育人事工作的指导意义,增强在市场经济形势下“ 讲学习、讲政治、讲正气” 的自觉性和切实实践“ 三个代表” 的重要性。坚持把学习邓小平理论和《义务教育法》、《教育法》

等法律法规作为重点工作来抓,对新形势下教育战略地位进一步认识,增强搞好我区教育人事工作的自觉性和责任感,加强学习人事干部的有关人事纪律、工作规范、办事程序等知识。二、严格执行政策规定,认真做好毕业生就业安置与人事调配工作。1 、为搞好人事调配工作,我科对每所学校进行师资状况调研,搞好教师需求预测,及时做好人事统计工作和计划编报工作。2 、贯彻省市有关毕业生就业政策,做好毕业生安置工作。由于调配工作抓紧抓好,严格按照政策要求及程序,顺利安置了师范类本科毕业生_ 人,专科毕业生34 人,中专英语、美术、音乐、体育等技能科毕业生18 人; 34 名同教育局鉴定就业协议的20_ 届中专普师毕业生,也均符合协议条件顺利安排上岗。另有7 名师范类普师、特教专业无法安排,经给予分析就业形势及省、市毕业生就业政策,充分做好他们的思想工作后,愿意另择职业。 三、稳步推进学校内部管理体制改革1 、继续深化毕业生实行试用期聘任制。对20_ 年分配的80 名毕业生试用期满后根据业绩情况择优录用,对20_ 年分配的100 名毕业生继续鉴定聘用合同书。2 、推行校长负责制,教职工聘任制。结合市教育局人事科草拟的《泉州市中小学内部管理体制综合改革实施意见》,初步制定我区中小学校内部管理体制改革的方案,并在马甲中学、罗溪中学、河市学区、万安学区实行校长负责制教职工全员聘用制,为全面推行中小学全员全员聘用制,完善学校内部管理体制改革,更好地促进教师队伍走向科学化、规范化和轨道创造

机关单位人事科工作总结2020年最新版

机关单位人事科工作总结2020年最新版 ——WORD文档,下载后可编辑修改—— 机关单位人事科工作总结2020年最新版1 一年来,在领导的正确领导、指挥下,我们努力拼搏、克服困难、无私奉献、全力以赴,出色地完成了上级领导交给我们的各项任务。随着建章立制工作的进一步深入,人事科也相应完善了各项规章制度。在领导的关怀下,人事科顺利完成了人事制度改革工作、职称评定工作等,基建档案的整理工作已近尾声,等待验收。现将一年来的工作总结如下: 一、人事制度改革工作 人事制度改革是监测中心今年的一项重大举措,我根据中心部署,开始着手进行人事制度改革的筹备工作。人事科负责承办人事制度改革具体工作。为很好地完成这次人事制度改革,在___的带领下,我们开始着手草拟各部门考核制度、岗位说明书、各岗位任职资格、机构人员设置方案、奖金分配方案等,并对原有的部分规章制度作了修改。从人事制度改革的程序操作上,我们遵照中心的要求,参照___的改革方案,制定出切实可行的改革方案。为使干部职工正确认识人事制度改革的必要性和重要意义,人事科组织学习了人事制度改革的相关文件,并对监测中心以及我的各项规章制度、奖金分配办法、百分制考核办法进行了详细地讲解。消除了干部职工对改革的抵触情绪,从思想上理解改革。为到达改革的目的,充分调动大家工作学习进取性,

我们抓住改革的两个关键:一是实行全员聘用制,二是引入激励机制,制定合理的内部分配方案。 人事制度改革主要是在中层干部的选拔任用上,实行竞聘上岗的办法,人事科严格按照竞聘程序推进竞聘工作。为充分体现民主,我们对照应聘条件严格审查每名应聘人员。大家为每名参加竞聘人员打分,投出自我神圣的一票,使全体职工都参与到中层干部的选拔工作中来。我每名职工都与签订了为期两年的聘用合同。经过一系列的改革准备工作,到人事制度改革工作圆满结束,实行全员聘用制。 二、完善管理 按照年初制定的工作计划,继续完善各项规章制度和岗位职责、完善各项考核制度,加大执行力度。我大部分职工均已转正,这带来了一些新出现的问题。为与里的实际情景协调,我们参照中心、兄弟以及地方的政策、规定,及时制定出切合实际情景的规定、制度。 三、基础工作 人事科完成了职工工资正常晋级调整工资标准等项工作,新招调职工_人,人事科为他们办理了招录手续和调入手续,为他们工资定级,并上报中心得到批复。为今年实习期满的毕业生办理转正定级手续以及职称的评定工作。经过培训班的学习,对人事工作的一些具体问题有了深刻地了解,对提高工作效率和工作质量起到了很大的促进作用。学习班结束以后,人事科根据新的人事档案管理规范,统一整理了我职工个人档案。对工作中的一些登记制度等也相应作了更趋合理的调整。

人事科工作总结

XX年人事科工作总结 导语:人事工作对于一个公司的发展壮大非常重大的影响,以下是品才网小编整理的XX年人事科工作总结范文,欢迎大家阅读参考。 年人事科工作总结20XX年人事科在医院领导的正确领导下,努力学习,积极工作,同心协力,努力完成上级及院领导交给我们的各项工作任务。现就一年工作总结如下: 一、人事工作方面 1、在院长领导下,根据人事政策、制度和有关规定及时办理医院进出人员的人事手续,及时做好进出人员个人信息资料的数据维护工作,做到了人事信息尽量准确无误,基本达到了医院人事信息化管理的要求,同时为医院领导随时掌握医院人员动态以及其他科室统计、查找相关人事资料提供了极大方便。 2、人事科负责管理全院工作人员的人事档案材料收集、整理归档以及全院人事干部年报,卫生人力资源信息、党员年报等统计工作。我科做到了人事档案及时整理、及时归档;圆满完成了年终上级及医院的各项年终统计工作;有关医院专业技术员的技术档案信息我科及时协调督促医务科、护理部及时归档,建立建全全院医护人员的技术档案。 3、依据人事部门的相关文件,及时调整全院岗位晋升

人员的岗位工资、全院考核合格人员的薪级工资及各项福利待遇,全院劳资这块工作工作责任心重、工作量大,任务繁重,我科总是加班加点,均能保质保量地及时完成,保证广大职工的切身利益,维护医院的良好形象;依据社会保险有关政策,圆满完成全院离退休职工退休金社会化发放的工作,及时做好全院职工(专业技术临时工)的社会养老保险、工伤保险、医疗保险、失业保险、生育保险的参保工作;按上级要求准确、及时做好了全院职工养老保险、失业保险年度调整审核工作;根据相关人事政策,及时办理进出人员的人事录用进出手续、工资确认、工龄认定、工资转移及各项保险参保、停保等工作。 4、按照国家规定,认真做好本单位离退休职工的管理工作。及时办理达到退休年龄职工的退休手续。根据院领导敬老爱老的光荣传统,根据市卫生局《关于20XX年开展“敬老月”活动的通知》(粤老龄办21号)文件精神,我院为全院退休干部职工免费做一次健康检查,由我科组织实施,深受广大离退休职工的一致好评。 二、党务工作方面 1、根据党的路线、方针、政策和上级的建议,在院党总支的领导下,切实贯彻执行计划、措施、总结或报告工作。 2、20XX年组织全院党员落实科学发展观教育,使全院党员干部的思想有了进一步的洗礼,达到了教育的目的;党

最新人事科工作总结

人事科工作总结

人事科2012年工作总结及2013年工作计划 一、2012年工作总结 1.根据工作需要新签返聘人员X名。 2、录入办理正式在编人员X名。 3、根据工作需要招录各类合同制人员X名。其中护士X人、放射X人、收费X人。 4、年初进行2011年工资统计、干部大统。 年初调整薪级工资、工作津贴、护龄津贴。 5、春节前完成离、退老干部慰问工作。 6、办理X名同志退休手续。 办理X名去世人员的抚恤金、丧葬费审核发放工作。 7、腾岗安置X名“4050”人员来我院从事护理工作。 8、进一步完善请销假制度。 9、对合同制人员的工资进行了测算和调整。 10、对于三年合同期满人员,进行了续签工作。 11、全院2011年X月---2012年X月间续聘到期人员共计X名 ①向人事局上报续聘实施方案; ②聘任管理委员会召开会议,听取述职报告; ③就聘任结果上报综合报告; ④续聘人员填写聘任审批表; ⑤工作人员填写聘书,上报聘文; ⑥卫生局下达聘任文件。

12、基本完成了三级医院评审人事部分材料的搜集、整理。 13、办理2012年取得初级专业技术资格的X名护师、X名技师、X名医师、X名护士、X名药师的初聘及兑现工资。 14、办理X名高级专业技术人员聘任工作及X名高级晋升人员的评审工作。 15、完成本年度技工考试报名。布置完成高级工继教工作。 16、完成汉沽医院人事工作实用手册的编写工作。 17、其它临时性任务及日常性业务略。 二、2013年工作计划 1、重新核准临床科室学科、人员配置,按医院及科室的需要进行人员调配与招录。 2、做好各类符合条件人员的初聘及续聘工作。 3、对全院职工技术档案全面整理完善。 4、对全院职工基本详细信息进行普查核准。 5、针对今年主要工作,重新安排内部分工,在不影响日常繁杂业务处理情况下,顺利完成上述工作。 XXXX年XX月XX日

2020年人事科工作总结

2020年人事科工作总结 20xx年人事科工作总结篇一20***年是国家xx规划的开局之年。在过去的一年里,人事科在市局的正确领导下,在省路局和市人事局等相关部门的关心支持和指导下,以我局的全年工作目标为出发点,认真贯彻落实三个代表重要思想和党的xx届四中、五中、六中全会精神,紧紧围绕全局的年度工作思想和工作中心,推行人事制度改革,提高全局干部职工队伍素质。在局领导的关心指导下和兄弟科室、基层单位的支持配合下,全科同志进一步发扬严谨、务实、团结、奉献的精神,顺利地完成了年度工作计划和上级组织及领导交办的各项工作任务。 一、加强政治业务学习,提高政治业务素质和办事效率。 人事部门是每个单位的一个重要部门,人事工作是每一个单位的重要工作。人事工作做的好与坏,从小的方面来说关系着每个职工的切身利益,从大的方面来讲则关系着整个单位能否不断向前发展。如果对相关的政策法规把握不准,就会给职工利益造成损害,就会阻碍整个单位进步。因此,学习好、掌握好国家和地方相关人事工作方面的政策法规尤其重要。一年来,我们在工作中结合我局的实际情况以及人事工作的性质、任务,持续不断地加强国家和地方关于人事人才工作的各方面的政策法规的学习,根据形势的发展,及时更新自己的知识。同时,我们还注重加强基层单位人事干部的业务培训,加强各单位人事干部的业务知识、政策、法

规的学习。针对各单位人事干部的实际情况以及一些相关的新的政策法规的出台,我们既注重加强对他们平时的业务指导,同时又组织他们参加市相关业务主管部门举办的培训学习班。12月上旬我们组织了一期全局人事干部的劳资业务培训班,邀请市人事局、劳动局等部门的相关领导讲解关于工资政策、职称申报、劳动法律法规等方面的知识,提高他们的综合业务素质,使他们在工作中能够准确把握政策,做到学政策、懂政策、按政策办事,为他们今后在工作中减少一些不必要的失误,大大提高办事效率进一步打下了基础。 二、做好工资调整、福利待遇、职称申报、离退休等各项工作,增强服务意识。 我们始终坚持为职工办实事、办好事的指导思想和全心全意为职工服务的宗旨,努力为基层单位和全局职工服务。一年来,我们积极争取地方政府部门的支持,在政策允许的条件下,及时为职工办理工资、福利、离退休等各项工作。一是完成了职务晋升工资调整工作20xx年人事工作总结20xx年人事工作总结。对今年全局范围内职务晋升的同志的工资进行了调整和审批,共计16人次;为9名职工办理了转正定级手续;为7名大中专毕业生办理了上编增资、社保等手续,二是完成专业技术人员的职称申报工作,我们根据相关政策,为符合规定的干部职工办理各类职称申报工作。今年,我们共组织3名符合条件的职工申报高级专业技术职称;4名符合条件的职工申报中级专业技术职称;同时认真组织了全局初级技术职称评聘会,对36名符合申报初级专业

人事科上半年工作总结

人事科上半年工作总结 今年人事科坚持以邓小平理论、江泽民同志“三个代表”的重要思想为指导,紧紧围绕劳动保障2002年工作任务,按照人事科的职能,认真做好各项工作,积极解决新形势下我科遇到的新问题。在局领导的支持和我科工作人员的共同努力下,半年来,我科开展了如下方面的工作,并取得了一定的成绩: 一、人事管理工作 机构改革后,人事科独立设置,赋予了有关职能,并配备了四名工作人员,健全了队伍,规范了劳动保障系统的人事管理工作。 1、健全制度,强化内部管理。按照局的有关要求,我科拟定了《XX市劳动和社会保障局人事管理制度》,从而规范了我局人员招用、考勤和休假、培训教育、人事调整等工作;拟定了《XX市劳动社会保障局因公护照管理规定》,从而规范了我局因公护照的使用和管理,对我局开展对外劳务输出和各项业务交流工作起着积极的作用;拟定了《XX市劳动和社会保障局职业道德规范》和《XX市劳动和社会保障局文明用语和忌语》,规范了我局工作人员的行为,做到热情服务,文明有礼;拟定了《XX市劳动和社会保障局落实党风廉政建设责任制实施意见》、《XX市劳动和社会保障局领导班子成员党风廉政建设责任制》和《XX市劳动和社会保障局机关工作人员廉政规定》,有效地层层落实了廉政建设责任制,把责任制贯穿于各项工作之中,使系统内上半年没有重大的腐败现象发生,机关作风有了明显的转变,机关工作人员做到依法行政,办事公平、公正、公开,树立了良好的形象。 2、注重人员素质,严把用人关。我科依据局的有关制度,完善了局机关、事业单位工作人员招用程序,严把“入口”关,把思想素质好、文化水平高的知识分子充实到各单位、部门之中,从而加强了劳动保障队伍的建设。今年上半年,系统内招录公务员13名,调入干部15名,吸收为合同制工人19名,轮岗交流6名,办理提前退休1名,离岗退养13名,招用临时工作人员13名。临工招用均通过面试、笔试等形式,通过以劳动法规、政策及社会保险条例为

2017年人事科的工作总结

2017年人事科的工作总结 人事科在主管处长的领导下,负责人事科的全面工作,负责人事科各项工作的落实、指导、监督、检查工作,今天给大家整理了2017年人事科工作总结,谢谢大家对的支持。 2017年人事科工作总结篇一 20***年是国家“十一五”规划的开局之年。在过去的一年里,人事科在市局的正确领导下,在省路局和市人事局等相关部门的关心支持和指导下,以我局的全年工作目标为出发点,认真贯彻落实“三个代表”重要思想和党的十六届四中、五中、六中全会精神,紧紧围绕全局的年度工作思想和工作中心,推行人事制度改革,提高全局干部职工队伍素质。在局领导的关心指导下和兄弟科室、基层单位的支持配合下,全科同志进一步发扬严谨、务实、团结、奉献的精神,顺利地完成了年度工作计划和上级组织及领导交办的各项工作任务。 一、加强政治业务学习,提高政治业务素质和办事效率。 人事部门是每个单位的一个重要部门,人事工作是每一个单位的重要工作。人事工作做的好与坏,从小的方面来说关系着每个职工的切身利益,从大的方面来讲

则关系着整个单位能否不断向前发展。如果对相关的政策法规把握不准,就会给职工利益造成损害,就会阻碍整个单位进步。因此,学习好、掌握好国家和地方相关人事工作方面的政策法规尤其重要。一年来,我们在工作中结合我局的实际情况以及人事工作的性质、任务,持续不断地加强国家和地方关于人事人才工作的各方面的政策法规的学习,根据形势的发展,及时更新自己的知识。同时,我们还注重加强基层单位人事干部的业务培训,加强各单位人事干部的业务知识、政策、法规的学习。针对各单位人事干部的实际情况以及一些相关的新的政策法规的出台,我们既注重加强对他们平时的业务指导,同时又组织他们参加市相关业务主管部门举办的培训学习班。12月上旬我们组织了一期全局人事干部的劳资业务培训班,邀请市人事局、劳动局等部门的相关领导讲解关于工资政策、职称申报、劳动法律法规等方面的知识,提高他们的综合业务素质,使他们在工作中能够准确把握政策,做到学政策、懂政策、按政策办事,为他们今后在工作中减少一些不必要的失误,大大提高办事效率进一步打下了基础。 二、做好工资调整、福利待遇、职称申报、离退休等各项工作,增强服务意识。 我们始终坚持为职工办实事、办好事的指导思想和

人事科工作总结范文【三篇】

人事科工作总结范文【三篇】 [篇一:人事科工作总结] 一、加强劳动纪律,建立良好工作氛围。年初以来,按照分管领导的安排部署,严格了教职工请销假制度,加大了对劳动纪律的督导检查。对迟到、旷工的教职工严格实行经济处罚,并先后4次对违反劳动纪律的7位同志进行了全校通报。通过整顿,我校教职工遵守劳动纪律的意识明显增强,请销假制度得到严格执行,向学生、向社会展示了我校教师的良好风貌。 二、抓好队伍建设,促进素质提升。一是做好职称评审推荐工作。在学校主要领导的帮助下,克服困难,申请了2个高级讲师、10个中级讲师的指标,并向省人才交流中心推荐3名同志参加讲师评审,为符合条件的专业技术人员创造了提升素质、提升能力的条件。同时,完成了初级职称的评审。二是做好各类评选表彰的推荐工作。向省教育厅推荐了1名学科带头人、1名优秀教育管理人才,向省人社厅推荐了1名学术技术带头人,向省供销社推荐了6名优秀教师、3名优秀教育工作者。三是做好专业技术人才的上报。向省教育厅统计上报了全校专业技术人才的详细资料,向金水区人才办统计上报了中级以上职称人才的资料,向省人社厅统计上报了参加继续教育培训的专业技术人员的详细名单。

三、强化大局意识,做好服务工作。积极协调,为新到校工作的xx名同志办理了医疗保险,解除了他们的后顾之忧。 为13名专业技术人员办理了岗位晋级工作,为1名正高、2名副高、7名中级和1名高级工办理了入岗定资工作,提高了工资待遇。做好教职工人事档案材料的收集、整理建档工作,保证档案的完整性、齐全性、保密性。 四、做好日常工作,确保正常运转。做好了事业单位法人年检、失业保险基金年检、医疗保险年审、劳动和社会保障年检和残疾人就业保障年审等工作,仅残疾人年审一项,就为学校节省了8万多元的残疾人就业保障金。按时保质地完成了省人社厅、省教育厅等部门10余次各类人事、工资报表的统计和上报工作。完成了20xx年度教职工的考核工作,配合省社考核组做好了校级领导干部的年度考核工作。 20xx年,人事处的工作虽然取得了一些成绩,但也存在一些不足,比如,对教职工劳动纪律监管还存在不到位、不严格的情况;个别同志虽然已经入编,但由于政策的原因还没有入岗定资;部分同志转岗工作还没有完成等,下一步,我们争取加大协调力度,在学校领导的大力支持下,切实做好有关工作。 [篇二:人事科工作总结]

关于人事科工作的总结

关于人事科工作的总结 2005年是我正式运行以来的第一年,一年来,在领 导的正确领导、指挥下,我们努力拼搏、克服困难、无 私奉献、全力以赴,出色地完成了上级领导交给我们的 各项任务。 随着我的建章立制工作的进一步深入,人教科也相 应完善了各项规章制度。在台领导的关怀下,在中心人教处的指导下,人教科顺利完成了人事制度改革工作、职称评定工作、文秘工作等,基建档案的整理工作已近尾声,等待验收。现将一年来的工作汇报如下: 1、人事制度改革工作 人事制度改革是监测中心今年上半年的一项重大举措,我根据中心部署,自2005年1月开始着手进行人事制度改革的筹备工作。人事教育科负责承办人事制度改 革具体工作。 为很好地完成这次人事制度改革,1月中旬,在的带 领下,我们开始着手草拟各部门考核制度、岗位说明书、各岗位任职资格、机构人员设置方案、奖金分配方案等,并对原有的部分规章制度作了修改。 从人事制度改革的程序操作上,我们遵照中心的要求,参照兄的改革方案,制定出切实可行的改革方案。

为使干部职工正确认识人事制度改革的必要性和重要意义,人教科组织学习了人事制度改革的相关文件,并对 监测中心以及我的各项规章制度、奖金分配办法、百分 制考核办法进行了详细地讲解。消除了干部职工对改革 的抵触情绪,从思想上接受改革。 为达到改革的目的,充分调动大家工作学习积极性,我们抓住改革的两个关键:一是实行全员聘用制,二是引 入激励机制,制定合理的内部分配方案。 人事制度改革主要是在中层干部的选拔任用上,实 行竞聘上岗的办法,人教科严格按照竞聘程序推进竞聘 工作。为充分体现民主,我们在竞聘前下发《人员情况调查表》和《个人应聘意向表》,对照应聘条件严格审查每名应聘人员。在竞聘演讲会上为每名职工下发《中层干部竞聘演讲民主评议表》,大家为每名参加竞聘人员打分,投出自己神圣的一票,使全体职工都参与到中层干部的 选拔工作中来。 在4月16日召开的签约大会上,我每名职工都与签订了为期两年的聘用合同。通过一系列的改革准备工作,到4月20日我人事制度改革工作圆满结束,我台实行全员聘用制。 2、健全制度, 3、完善管理

相关文档
最新文档