【劳保用品发放标准】 国企劳保用品发放标准
劳保用品发放规定（5篇）
劳保用品发放规定一、发放范围及数量：1、服装类：公司每年为职工统一订做工作服，夏装及冬装工作服各一套2、劳保用品：洗衣粉、毛巾、肥皂等用品每月发放一次。
3、防护用品：手套、口罩等用品仅限于符合条件的员工。
二、发放时间：1、服装类：由公司统一通知服装的订做时间，各单位在接到订做时间通知后三天内将在编职工订做名单报到综合管理办公室，具体发放时间另行通知。
2、防护用品：①洗衣粉、毛巾、肥皂：公司于每月底统一发放，每人一份。
因工作需要须领用的，要以单位形式开具领料单申领，由分管经理签批控制发放。
②劳保手套：后勤职工不参与定期发放，若需要必须开具领料单领用，由分管经理批准。
车间职工的具体发放备注：因特殊情况劳保手套需加数量发放时，须由分管经理同意批准后发放。
三、其他规定：1、公司组织发放的其他劳保用品根据具体通知进行发放。
2、新招聘实习的职工，入厂后随公司劳保用品发放时间给予发放。
3、季节工不予发放工作服，其他劳保用品参照以上规定执行。
劳保用品发放规定（2）劳保用品是指用于保护劳动者在工作过程中安全与健康的各种设备、器具和用品。
在中国，劳保用品的发放是由国家相关法律法规和政策进行规定和管理的。
下面将从法律法规、劳动合同、劳动保护制度、发放标准和程序等方面详细介绍劳保用品的发放规定。
一、法律法规1. 《中华人民共和国劳动法》：根据该法，用人单位应当向劳动者提供必要的劳动保护用品，并按照国家有关规定足额支付劳动者在岗位上所需的劳动保护用品的费用。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》：劳动合同法对劳动者的权益进行保护，根据法律的规定，用人单位应当向劳动者提供必要的劳动保护用品，确保劳动者的安全与健康。
3. 《中国劳动保护法》：劳动保护法是我国劳动保护的基本法律，根据该法，用人单位应当提供劳动者必需的劳动保护用品，确保劳动者的安全与健康，并为劳动者提供必要的劳动保护培训。
4. 《个体劳动者劳动合同法（试行）》：根据该法，个体劳动者与劳动者有同等法律地位，用人单位应当向个体劳动者提供必要的劳动保护用品，保障其安全与健康。
劳动防护用品发放标准
劳动防护用品发放标准简介劳动者在工作时如果没有防护用品，可能会面临各种各样的危险，危及到个人的健康和安全。
根据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国劳动法》等法律法规的规定，用人单位必须为其员工提供必要的劳动防护用品，并承担相关责任和义务。
发放依据根据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国劳动法》等法律法规的规定，用人单位必须为其员工提供必要的劳动防护用品，包括但不限于头盔、手套、防护眼镜、防护鞋、口罩等。
发放劳动防护用品的依据和标准如下：风险评估用人单位应当对工作场所进行风险评估，根据评估结果制定出相应的防护用品发放标准，确保员工在工作中的身体健康和安全。
工伤统计用人单位应当统计每一年度的工伤情况，并针对工伤原因进行分析和归纳。
根据工伤情况和原因确定具体防护用品的种类和规格。
操作规程用人单位应当制定例行操作规程，明确员工在工作中应当佩戴哪些防护用品，以及如何正确使用防护用品等，确保员工遵守规程，减少工作场所事故的发生。
发放标准根据风险评估、工伤统计和操作规程的依据，用人单位应当制定相应的防护用品发放标准，确保员工在工作中得到必要的防护措施，并最大程度地避免事故的发生。
防护用品的发放标准应当包括以下几个方面的内容：防护用品的种类用人单位应当根据工作场所的实际情况、岗位的需要以及员工的工作内容，确定应当提供哪些种类的防护用品。
防护用品的规格用人单位应当根据员工的身高、手掌大小、脚的大小等因素，确定防护用品的规格，确保员工佩戴防护用品的合适性和适应性。
防护用品的数量用人单位应当根据员工的实际需要，确定防护用品的数量。
同时，还应当考虑到防护用品的寿命和更换周期，确保防护用品的适时更换。
防护用品的质量用人单位应当严格把关防护用品的质量，选用符合国家、行业标准的产品，确保员工佩戴的防护用品符合要求，达到预期的防护效果。
防护用品的保存和维护用人单位应当建立防护用品的保存和维护制度，责任明确，要求员工妥善保存和维护防护用品，确保防护用品的安全、干净、整洁以及更换周期到期前保持使用效果。
国家劳保用品发放标准是什么？
Happiness held in your hands should be simple and transparent.精品模板助您成功（页眉可删）国家劳保用品发放标准是什么？1、发放职工个人劳动防护用品是保护劳动者安全、健康的一项预防性辅助措施，不是生活福利待遇。
发给工人的劳动防护用品，必须按照劳动条件发放。
根据我国劳动法律法规的相关规定，用人单位有义务向从事劳动的劳动者发放劳动保护用品以保障劳动者的身体健康。
但是有些用人单位为了节约用工成本，给劳动者发放的保护用具不齐全或者达不到相关标准。
下面就为大家介绍国家劳保用品发放标准的相关规定。
一、劳动保护用品发放规定合理发放和使用员工劳动保护用品是保障员工在生产劳动(工作)中安全与健康的重要措施，劳保用品发放本着安全、经济、实用、合理的原则发放，具体规定如下。
(一)发放原则1.1劳动保护用品的发放根据岗位性质及不同的工作环境发放。
1.2根据工作环境本着按需发放的原则，发放不同的劳动保护用品。
2、劳动保护用品的发放标准及使用年限，参照《天津市十方物流有限公司劳动保护用品发放范围标准及使用年限》执行。
3.、劳动保护用品的种类：工作服、防寒服、反光背心、雨衣、雨鞋、安全帽、劳动保护手套、电工鞋。
4、女员工工作服发放规定：管理岗女员工转正后每两年发放两套(黑色外套2件、裤子4条、短袖白衬衣2件、长袖白衬衣2件)。
5、规定5.1公司物业部负责劳动保护用品的采购、定制和发放。
5.2本着谁使用谁保管的原则，凡属个人保管、使用不当，丢失和损坏的当事人自行购买(以市场价为准)。
5.3公司员工如果离职、辞职、辞退，发放的劳动保护用品(工作服、棉服、雨衣、雨鞋)进行折价收费，赔偿价格计算公式为：赔偿费=(规定使用月数-领用月数)×购置价格/规定使用月数。
5.4物业部需保证货物的充足，如常用物品出现缺货管理员成长初级一次，如属于特殊需要的提前与物业部取得联系。
劳保用品发放规定
劳保用品发放规定
是根据国家劳动法以及相关劳动保护法规制定的。
以下是一些常见的劳保用品发放规定：
1. 劳保用品范围：劳保用品主要包括安全帽、防护手套、防护鞋、防护眼镜等个人防护用品，以及为防止职业病因素造成的工伤而发放的耳塞、口罩等。
2. 发放标准：根据不同工种和工作环境的安全风险程度确定劳保用品的发放标准。
通常是由公司或工会与劳动者协商确定，并遵循国家的相关标准。
3. 发放方式：劳保用品可以由雇主直接购买并免费发放给劳动者，也可以通过代金券、购物卡等方式让劳动者自行购买。
4. 用品质量：发放的劳保用品应符合国家的安全标准，并具备合适的防护性能。
雇主应定期检查和维护劳保用品，确保其质量和有效性。
5. 使用责任：劳动者在工作中应正确使用和保养劳保用品，遵守相关安全操作规程，保护自己的人身安全。
需要注意的是，具体的劳保用品发放规定可能因国家、地区或行业的不同而有所差异，应根据实际情况参考相关法律法规和政策规定。
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企业劳保用品发放标准
企业劳保用品发放标准一、背景。
随着企业的发展，劳保用品的发放已经成为企业管理中的一项重要工作。
劳保用品的合理发放不仅关系到员工的身体健康和工作安全，也关系到企业的生产秩序和员工的工作积极性。
因此，建立科学合理的企业劳保用品发放标准显得尤为重要。
二、发放范围。
1. 个人防护用品，包括头盔、安全鞋、手套、防护眼镜等；2. 劳动防护用品，包括耳塞、口罩、防护服、防护手套等；3. 应急救护用品，包括急救箱、急救药品、急救设备等；4. 环境卫生用品，包括洗手液、消毒液、卫生纸等。
三、发放标准。
1. 根据工作环境的不同，员工所需的劳保用品也会有所不同，因此需要根据不同岗位的工作特点，制定相应的发放标准；2. 发放标准应当符合国家相关法律法规的要求，确保员工的工作安全和身体健康；3. 发放标准应当与企业的实际情况相结合，充分考虑企业的经济实力和员工的实际需求，避免过度发放或不足发放的情况；4. 发放标准应当明确具体，避免模糊不清的情况，确保员工能够清晰了解自己的权利和义务；5. 发放标准应当定期进行评估和调整，根据员工的反馈和工作环境的变化，及时修订标准，保证其科学合理性。
四、发放程序。
1. 建立健全的劳保用品管理制度，明确责任部门和责任人，确保劳保用品的统一管理和发放；2. 制定发放流程，包括申领、审核、发放和登记等环节，确保流程清晰顺畅，避免发放过程中出现混乱和纠纷；3. 对于特殊岗位的员工，应当建立个性化的发放程序，根据其工作特点和需求，进行特殊化的发放管理；4. 发放程序应当公开透明，员工应当清楚了解劳保用品的发放流程和标准，确保公平公正。
五、发放管理。
1. 建立健全的劳保用品库存管理制度，定期进行库存清点和盘点，确保劳保用品的充足性和品质；2. 加强对劳保用品的使用监督，确保员工正确使用劳保用品，避免浪费和滥用；3. 建立健全的劳保用品使用记录和统计制度，及时掌握劳保用品的使用情况，为下一阶段的发放提供参考依据；4. 对于劳保用品的质量问题，应当建立投诉处理机制，及时解决员工的投诉和建议，确保劳保用品的质量和安全性。
劳保用品的发放标准及管理办法
劳保用品的发放标准及管理办法1.引言劳保用品是指为保护员工的人身和生命安全而提供的特定用品，如安全帽、防护眼镜、防尘口罩等。
为了确保劳动者的生产安全和健康，减少事故和职业病的发生，企业应制定严格的劳保用品发放标准和管理办法。
2.发放标准（1）根据国家相关法律法规确定的劳保用品发放标准，如《劳动法》、《职业病防治法》等。
（2）根据不同岗位的风险程度确定劳保用品发放标准，例如高风险职业应发放更高级别的劳保用品。
（3）根据企业自身的安全生产管理要求确定劳保用品发放标准，如通过风险评估确定发放的劳保用品种类和数量。
3.管理办法（1）劳保用品的采购：企业应采购符合国家标准和质量认证的劳保用品，并与正规的生产厂家建立合作关系，确保产品质量可靠。
（2）劳保用品的库存管理：企业应建立劳保用品的库存台账，统计不同种类和规格的劳保用品数量，及时补充和更新库存。
（3）劳保用品的分发：企业应制定明确的劳保用品发放程序和时间表，由专人负责劳保用品的领取、核对和分发，并确保每位员工都能按照规定获得相应的劳保用品。
（4）劳保用品的使用管理：员工在使用劳保用品时应按照规定正确佩戴和使用，不得私自更改或改装劳保用品，保持劳保用品的完好性和有效性。
（5）劳保用品的检查和维护：企业应定期对员工佩戴的劳保用品进行检查，发现问题及时更换和修理，确保劳保用品的安全和有效性。
（6）劳保用品的培训和宣传：企业应开展员工劳保用品使用方法和注意事项的培训，并定期进行劳保用品宣传，提高员工的安全意识和使用水平。
（7）劳保用品的报废和更新：企业应建立劳保用品报废制度，及时淘汰过期或损坏的劳保用品，并及时更新和调整劳保用品种类和数量。
4.监督和考核为确保劳保用品的发放和管理得到有效执行，企业应建立相应的监督和考核机制。
（1）监督机制：企业应设立专门的劳保用品管理部门或委托专业机构进行监督和检查，确保劳保用品的合规性和有效性。
（2）考核机制：企业应将劳保用品的发放和管理情况纳入职工绩效考核和安全生产考核中，对未按标准发放和管理劳保用品的责任人员进行相应的处罚和奖惩。
职工劳动防护用品发放标准细则
职工劳动防护用品发放标准细则
一、总则
1.1 为了保障职工的生命安全和身体健康，根据国家有关法律法规，结合企业实际情况，制定本细则。
1.2 本细则适用于企业内劳动防护用品的发放管理工作。
1.3 企业应根据国家有关规定和行业标准，为职工提供符合要求的劳动防护用品。
二、劳动防护用品的种类和标准
2.1 劳动防护用品包括：安全帽、安全鞋、防护眼镜、防护手套、防护口罩、防护耳塞、防护面罩、防护服装等。
2.2 劳动防护用品应符合国家或行业的相关标准，具备必要的防护功能。
三、劳动防护用品的发放
3.1 企业应根据职工的工作性质和岗位特点，确定劳动防护用品的种类和数量。
3.2 劳动防护用品的发放应实行实名制，建立发放台账，记录发放和使用情况。
3.3 企业应定期对职工进行劳动防护用品的使用培训，确保职工正确使用。
四、劳动防护用品的更换和维修
4.1 企业应定期对劳动防护用品进行检查、更换和维修，确保其处于良好状态。
4.2 劳动防护用品在有效期内，如有损坏或不符合使用要求，应立即更换或维修。
五、监督管理
5.1 企业应设立专门的劳动防护用品管理岗位，负责劳动防护用品的发放、管理和监督。
5.2 企业应定期对劳动防护用品的管理工作进行检查，发现问题及时整改。
六、附则
6.1 本细则自发布之日起实施。
6.2 本细则的解释权归企业所有。
职工劳保用品发放标准
职工劳保用品发放标准职工劳保用品发放标准1、根据工作性质和劳动保护的需要，配发必备的劳保用品，以保护员工生命安全和身体健康。
2、根据不同岗位、不同工种和不同的劳动条件配发不同标准的劳保用品。
3、从事混合作业和多工种作业人员，以主要作业“标准”配发劳保用品，不能同时享受“双重标准”待遇。
我国规定了对于从事有一定危险性的职工，企业有义务对职工发放劳动防护用品。
发放劳保用品对于职工健康的重要意义是不容忽视的，可以说我国对于这方面的规定是十分强硬的，那我们国家职工劳保用品发放标准是怎样的?下面将让小编带领大家一起了解一下吧。
一、国家对劳保用品的管理规定：1、依据原劳动部1996年4月发布的《劳动防护用品管理规定》及国家安全生产监督管理总局2005年7月22日公布的《劳动防护用品监督管理规定》等规章并结合江西总队实际情况制定本办法2、劳保用品是为了保护职工在生产（工作）过程中的安全与健康，因此本规定以确保劳保用品一律以实物的形式发给职工个人。
3、按实际生产（工作）场地，按实际工作时间按考勤发放。
所有劳保用品统一由安质科、物业部提出建议并报总队批准后，由物业部按相应的标准、规定的质量要求购买发放。
4、购买防护用品必须符合国家、行业标准，可到专业经营单位或劳动防护用品生产厂家购买。
5、总队劳动防护用品的发放，由管理物业部建立统一台帐，统一发放.6、对不按规定使用劳动防护用品或用其他物品替代劳动防护用品的部门领导处以200—2000元/人的罚款，因此而造成生产安全事故的，依法追究其全部法律责任（直接责任、间接责任和领导责任）。
二、发放标准：以月计算，亦即以实际生产（工作）月计算，凡病假、事假（含工伤假）、产假、婚假、丧假、待聘以及外出参加学习期间等停止发放。
总队劳资及物业部根据职工个人当月的出勤情况及生产（工作）场地，核定应享受劳保用品的标准及时间。
考核的办法是：当月工作7～15天，按半月计算；当月工作16天及其以上者，按一个月计算；跨月者按连续日期以上述标准核算；满三十天以一个月计算，超过部分另作计算。
劳保品发放标准及管理办法
劳保品发放标准及管理办法一、目的为保障员工在工作过程中的健康与安全，确保劳保用品的正确使用和管理，特制定本办法。
二、适用范围本办法适用于公司全体员工。
三、劳保品分类根据工作性质和劳动保护需要，劳保品分为以下几类：1. 个人防护装备（如安全帽、防护眼镜、口罩、手套、安全鞋等）。
2. 工作服装（如工作服、防寒服、防化服等）。
3. 安全生产工具（如绝缘工具、消防器材等）。
四、发放标准1. 个人防护装备：根据员工的具体工作岗位和作业环境，发放相应的个人防护装备。
2. 工作服装：根据季节变化和工作性质，定期发放工作服。
3. 安全生产工具：根据工作需求，定期检查和更新安全生产工具。
五、发放流程1. 各部门需在每月月底前提交下月劳保用品需求计划至行政部。
2. 行政部根据需求计划和库存情况，编制采购计划并负责采购。
3. 采购完成后，行政部负责组织发放，并做好发放记录。
六、使用与维护1. 员工应妥善使用和保管个人劳保用品，不得转借或挪作他用。
2. 发现劳保用品损坏或失效，应及时报告并更换。
3. 各部门负责人应定期检查劳保用品的使用情况，确保员工正确使用。
七、管理办法1. 行政部负责劳保用品的采购、保管和发放工作。
2. 财务部负责劳保用品的预算和费用审核。
3. 各部门负责人负责本部门劳保用品的申请和日常管理。
八、违规处理1. 违反劳保用品使用规定，造成个人或他人伤害的，将依法追究责任。
2. 擅自转借或挪用劳保用品的，一经发现，将给予警告或处分。
九、附则1. 本办法自发布之日起执行。
2. 对本办法的解释权归公司行政部所有。
3. 本办法如与国家相关法律法规冲突，以国家法律法规为准。
请根据公司实际情况和法律法规要求，适时调整和完善本管理办法。
劳保用品的发放标准及管理办法（三篇）
劳保用品的发放标准及管理办法一、引言劳保用品是指在劳动过程中，为保障劳动者的人身安全和健康而必需的用品。
根据劳动法和相关法规，用人单位有义务为劳动者提供必要的劳保用品，并负责管理和发放劳保用品。
为了规范劳保用品的发放标准和管理办法，保证劳动者的权益和安全，制定本办法。
二、发放标准1. 根据岗位性质和危险程度确定劳保用品的种类和数量。
2. 根据国家标准和行业规定，选择符合质量要求的劳保用品。
3. 按照劳动力数量和需要情况，合理确定劳保用品的采购量。
4. 为特殊工种和特殊岗位的劳动者提供符合其特殊需求的劳保用品。
5. 劳保用品的品质必须符合国家标准，不得低于法律和法规的要求。
三、发放程序1. 用人单位在招聘劳动者时，应明确劳保用品的种类和数量，并在劳动合同中约定。
2. 劳保用品可以由用人单位自行购买或委托专业公司供应。
3. 劳保用品应统一购买或委托专业公司供应，确保质量和规格统一。
4. 用人单位应将劳保用品统一储存并配发给劳动者，同时建立相应的领用登记制度。
5. 劳动者需要更换或维修劳保用品时，应向用人单位提出申请，并由用人单位负责更换或维修。
四、发放管理1. 劳保用品应进行登记管理，并建立相应的档案。
2. 劳保用品的采购、发放和管理由专人负责，确保公正、公平、公开。
3. 劳保用品在使用过程中出现质量问题或发生事故时，应及时报告上级部门，并采取相应的补救措施。
4. 用人单位应建立定期检查劳保用品使用情况的制度，保证劳保用品的及时更新和更换。
五、责任和处罚1. 用人单位对未按照规定发放劳保用品的，由劳动行政部门责令改正，情节严重的还可处以罚款。
2. 用人单位对假冒伪劣劳保用品的负有追责责任，应立即停止使用并退还劳保用品供应商。
3. 劳保用品供应商对提供假冒伪劣劳保用品的，应承担相应的法律责任，并赔偿用人单位和劳动者的损失。
六、总结劳保用品的发放标准和管理办法是保障劳动者权益和安全的重要措施。
用人单位应根据国家标准和行业规定，合理确定劳保用品的种类和数量，确保质量和规格符合要求。
企业劳保用品发放标准
企业劳保用品发放标准企业劳保用品是指为了保障员工的人身安全和健康而发放的各类劳动保护用品。
企业在发放劳保用品时，应当根据国家相关法律法规和企业实际情况制定相应的发放标准，以保障员工的合法权益，提高工作效率，降低事故风险。
下面将从劳保用品种类、发放标准、管理制度等方面进行详细介绍。
一、劳保用品种类。
1. 头部防护，包括安全帽、头盔等，用于保护员工头部免受外部冲击和打击。
2. 眼部防护，包括护目镜、防护面罩等，用于防止化学品溅入眼睛、防止金属屑、木屑等物体伤害眼睛。
3. 呼吸道防护，包括口罩、防毒面具等，用于防止有毒气体、粉尘等对员工呼吸道造成伤害。
4. 手部防护，包括手套、防护手套等，用于保护员工手部免受化学品、机械设备等伤害。
5. 身体防护，包括防护服、防护鞋等，用于保护员工身体免受化学品、高温、低温等伤害。
二、发放标准。
1. 根据岗位风险评估确定，企业应当根据各岗位的风险评估情况确定劳保用品的种类和数量，对于高风险岗位应当优先发放必要的劳保用品。
2. 合理配置，根据员工实际需要合理配置劳保用品，确保每位员工都能得到必要的保护。
3. 定期更换，劳保用品有一定的使用寿命，企业应当建立定期更换制度，及时更换损坏或过期的劳保用品。
4. 质量可靠，企业应当选择质量可靠的劳保用品供应商，确保所发放的劳保用品符合国家标准并能够有效发挥保护作用。
5. 培训和指导，企业应当对员工进行劳保用品的正确使用和保养培训，提高员工对劳保用品的认识和重视程度。
三、管理制度。
1. 建立档案，企业应当建立员工劳保用品档案，记录每位员工的劳保用品发放情况和更换记录。
2. 监督检查，企业应当建立劳保用品的监督检查制度，定期对劳保用品的使用情况进行检查，发现问题及时处理。
3. 反馈机制，建立员工对劳保用品使用情况的反馈机制，鼓励员工提出改进建议和意见，及时解决问题。
4. 纠正措施，对于发现的劳保用品使用不当、损坏等问题，企业应当及时采取纠正措施，确保员工的人身安全。
劳保用品的发放标准及管理办法范本
劳保用品的发放标准及管理办法范本一、引言劳保用品是指为了保护员工的人身安全和健康，预防和减少工伤事故和职业病发生，提高劳动者工作效率的各种防护用品和设备。
劳保用品的发放标准和管理办法对于企业和员工的安全健康至关重要。
本文旨在介绍劳保用品的发放标准及管理办法，为企业提供一个参考范本。
二、劳保用品的发放标准1. 根据工作场所的特点和风险评估结果，制定相应的劳保用品的发放标准；2. 根据相关法规和标准，确定不同岗位所需劳保用品的种类和数量；3. 根据员工的实际需求和个体差异，发放符合标准的劳保用品；4. 根据劳保用品的使用寿命和经济成本，制定调整和更新劳保用品的周期；5. 根据工作场所的改变和员工的需求变化，及时调整和更新劳保用品的标准。
三、劳保用品的管理办法1. 建立劳保用品的管理制度，明确管理责任和流程；2. 采购符合质量要求和标准的劳保用品；3. 对劳保用品进行质量验收和记录，确保符合标准；4. 建立劳保用品的领用制度，确保用品按规定发放给需要的人员；5. 对劳保用品进行定期检查和维护，发现问题及时修理或更换；6. 对劳保用品的使用进行监督和记录，发现问题及时纠正并加强培训；7. 对于不符合标准的劳保用品，要及时停用并进行相关记录和处理；8. 定期组织员工进行劳保用品的使用培训，提高安全意识和技能；9. 建立劳保用品的统计和分析制度，为管理决策提供依据。
四、总结劳保用品的发放标准及管理办法对于企业和员工的安全健康至关重要。
企业应根据工作场所的特点和风险评估结果制定相应的劳保用品的发放标准，同时建立完善的劳保用品的管理制度。
劳保用品的质量和数量应严格按照标准要求进行采购和发放，并进行定期检查和维护。
员工应接受劳保用品的使用培训，提高安全意识和技能。
通过科学的管理和有效的措施，可以有效预防和减少工伤事故的发生，提高劳动者的工作效率。
五、参考文献1. 《中华人民共和国劳动法》2. 《中华人民共和国劳动保护法》3. 《劳动者个人防护用品使用管理办法》4. 《企业劳动安全卫生管理规定》。
劳保用品的发放标准及管理办法范文
劳保用品的发放标准及管理办法范文劳保用品是保障员工劳动安全的重要工具，对于企业来说，合理的劳保用品发放标准和严格的管理办法不仅可以提高员工工作的安全性，还能够有效降低事故的发生率。
下面是一份关于劳保用品发放标准及管理办法的范文，供参考：一、劳保用品发放标准1. 根据国家有关法律法规要求，根据员工工作环境和工作性质制定劳保用品发放标准，并进行定期评估和调整。
2. 劳保用品发放标准应根据不同岗位的工作风险等级进行划分，确保不同岗位的员工都能够得到相应的劳保用品。
3. 劳保用品发放标准应包括但不限于以下内容：头盔、防护眼镜、防护口罩、耳塞、防护手套、安全鞋等。
4. 劳保用品发放标准还应考虑员工的身体特征，如职工身高、体型等，确保发放的劳保用品能够正确适应员工的个体差异。
5. 关于一些特殊岗位的劳保用品（如呼吸防护设备、防护服等），应由专业人员进行评估和发放，确保员工的个人安全。
二、劳保用品发放管理办法1. 建立完善的劳保用品管理制度，明确劳保用品的发放政策和流程，并将其纳入公司的劳动保护管理体系。
2. 设立专门的劳保用品发放管理部门，负责制定和调整劳保用品的发放标准，并组织劳保用品的采购、发放和更新。
3. 对于劳保用品的采购，应与符合国家标准的正规生产厂家或经销商进行合作，确保劳保用品的质量和性能符合要求。
4. 劳保用品应按岗位和个人进行统一管理，并建立相应的档案，详细记录员工的劳保用品发放情况和使用情况，以便进行定期检查和评估。
5. 对于劳保用品的保养和维修，应制定相应的规定，对于存在质量问题或过期的劳保用品应及时更换，确保员工的使用安全。
6. 加强员工的培训和宣传，提高员工对劳保用品的使用和维护意识，确保劳保用品能够起到相应的防护作用。
7. 建立定期检查制度，定期对劳保用品进行检查和修理，并对员工使用劳保用品的情况进行评估，及时发现和解决劳保用品使用中存在的问题。
8. 对于不按规定使用劳保用品或存在严重违规的员工，应按照公司相关规定进行处罚，以维护劳保用品的正常使用秩序和员工的生命财产安全。
劳动防护用品有何发放标准
劳动防护用品有何发放标准劳动防护用品（以下简称防护用品）的发放标准是根据劳动防护的法律法规和国家标准，结合企业的实际情况和风险评估结果来确定的。
下面将对劳动防护用品的发放标准进行详细的介绍。
首先，劳动防护用品的发放标准会根据不同岗位的风险等级进行划分。
根据劳动法和相关政策规定，安全生产风险等级可分为轻微、一般、较大和重大四个等级。
不同等级的岗位需要不同类型的防护用品，发放标准也不同。
在轻微和一般风险岗位上，劳动防护用品通常包括防护手套、防护鞋、耳塞、防尘口罩等。
例如，在一般劳动岗位上，员工需要长时间站立，防护鞋可以提供舒适和安全的保护；在工作场所有噪音环境时，发放耳塞可以减少噪音对员工的影响。
在较大和重大风险岗位上，劳动防护用品的发放标准会更加严格。
除了一般用品外，还需要根据特定工种的需求发放钢头鞋、防护眼镜、防护面具等。
例如，在高空作业岗位上，员工需要穿戴安全带、发放防护头盔等。
在有化学物质作业的岗位上，则需要发放防护服、面部防护器具等。
其次，劳动防护用品的发放标准还会根据员工的需要进行个性化的发放。
不同的员工在同一岗位上可能会有不同的身体条件和需求。
比如，近视员工需要发放带有近视度数的防护眼镜，孕妇员工可能需要发放更加舒适和适合孕妇的防护服等。
此外，劳动防护用品的发放标准还需要结合企业具体的风险评估结果进行确定。
企业应该通过对不同工种的风险评估，确定所需的防护用品种类和数量，并根据实际使用情况进行调整。
定期对劳动防护用品进行检查和更新，确保其处于良好的状态，保障员工的安全防护。
最后，劳动防护用品的发放标准还应该与培训措施结合起来。
企业应该为员工提供正确使用和保养劳动防护用品的培训，并定期对员工的使用情况进行检查和评估。
只有在正确使用防护用品的前提下，才能更好地保护员工的安全。
综上所述，劳动防护用品的发放标准需要根据风险等级、个性化需求、风险评估结果和培训措施进行确定。
企业应该积极履行职责，确保员工得到必要的劳动防护用品，提高工作环境的安全性和健康性。
劳保用品及防护用品发放标准
山东省新华建钢结构有限公司
劳动防护用品发放标准
根据国经贸安全[2000]189号文《劳动防护用品配备标准（试行）》，结合本厂的实际情况，特制定以下标准：
一、劳保用品
（一）操作工：
1、每月10副防尘口罩
2、每季度一条毛巾。
3、每月一袋洗衣粉。
4、每月4付劳保手套。
5、进厂1顶安全帽，根据使用情况或使用年限进行更换。
（二）电气焊工：
1、一年半一套工作服。
2、每季一条毛巾。
3、每月一袋洗衣粉。
4、每年一双耐高温鞋。
5、每周一付绝缘手套。
6、进厂1顶安全帽，根据使用情况或使用年限进行更换。
（三）电工：
1、两年一套工作服。
2、每季一条毛巾。
3、每月一袋洗衣粉。
4、两年一双绝缘鞋、每季度一付绝缘手套。
5、进厂1顶安全帽，根据使用情况或使用年限进行更换。
（四）后勤：
1、两年一套工作服。
2、每季度一条毛巾。
3、每月一袋洗衣粉。
4、生产部门人员根据需要配备安全帽，按规定进行更换。
（五）各级管理人员按接触的工种享受劳保待遇。
二、劳动防护用品：
（一）公司内所有在岗职工每人一顶安全帽。
（二）对有毒有害岗位根据岗位危害因素，保证值班人员每人一套防毒护具。
（三）有危害因素的岗位配塑胶手套两付。
（四）电焊工每人配焊接护目具一套。
（五）维修岗位各配安全带2付。
山东省新华建钢结构有限公司
2013年6月8日。
职工劳动防护用品发放标准规定
职工劳动防护用品发放标准规定根据2006年12月20日经理办公会议审议通过的×××有限公司《劳动防护用品（暂行）办法》及劳动部《国营企业职工防护用品发放标准》特制定本发放标准细则。
第一条劳动防护用品是指劳动者在劳动过程中为免遭或减轻事故伤害或职业危害所配备的防护装备。
职工要增强自我保护意识，对违反有关规定，要根据公司安全卫生管理制度奖惩办法进行处罚。
第二条劳动保护用品分为集体防护用品和个人防护用品。
第三条劳动保护用品是用来保护职工在生产过程中的人身安全和健康的一种专用辅助物品，不是职工生活福利待遇，所领用的防护用品不准出售（或换物）转让。
第四条新入厂的职工（含调入）须人事部将分配的单位和工种通知综合管理部，作为领取防护用品的发放依据。
第五条离厂职工对领用的防护用品原则上做收回处理。
第六条凡工种规定享受防护镜的员工，经医院诊断为视力不正常可凭验光证明。
近视50度、远视200度、花150度、验光费自理，在不领取一般防护镜的前提下，可自配一副校正镜，凭正式发票报销，报销金额为30-50元，原则上报销一次，若使用超过四年者，可酌情再发。
第七条标准以外的防护用品，确因生产工作需要由需用单位领导提出书面申请，经综合管理部审核报请公司主管领导批准。
第八条综合管理部对劳动保护用品的使用管理情况进行定期和不定期抽查。
集体使用的防护用品要有专人管理，要爱护着装。
公司将配备洗衣设备，工装要经常清洗，保持干净。
第九条根据公司的相关规定，职工在岗时必须穿戴本公司所发劳动防护用品（工作服）。
对违反本规定者，给予分厂（单位）200元，分厂主管领导100元，个人50元的处罚。
第十条本办法由质量安全部负责解释，自经理办公会通过后实施。
国家劳动防护用品发放标准
国家劳动防护用品发放标准国家劳动防护用品发放标准是为了保护劳动者的生命安全和身体健康而制定的一系列规定和要求。
下面将从标准的目的、适用范围、发放标准等方面进行阐述。
国家劳动防护用品发放标准的目的是为了保护劳动者在工作过程中的生命安全和身体健康，降低职业伤害和工伤事故的发生率，提高劳动者的劳动保护意识和自我保护能力。
通过规范化发放的劳动防护用品，可以有效地防护劳动者在各类工作环境中可能出现的危险因素所带来的伤害。
国家劳动防护用品发放标准适用范围包括各类劳动岗位和工作环境，包括但不限于建筑工地、电力行业、化工企业、医疗机构等。
标准的适用范围应根据不同行业和岗位特点具体规定，以确保劳动者在不同环境下获得适合的防护用品。
国家劳动防护用品发放标准应包括根据各类工作环境和危险因素的不同，明确劳动防护用品的种类、规格、性能要求和发放方式。
1. 劳动防护用品的种类：根据工作环境和危险因素的不同，劳动防护用品可以包括但不限于安全帽、防护眼镜、防护口罩、防护手套、防护鞋靴等。
每种劳动防护用品应根据其防护功能和使用范围进行具体规定。
2. 劳动防护用品的规格和性能要求：不同的劳动防护用品应根据其使用环境和作用要求，制定相应的规格和性能要求。
例如，安全帽应具备耐冲击、穿戴舒适等性能；防护手套应具备防化学品腐蚀、防热等性能。
3. 劳动防护用品的发放方式：劳动防护用品的发放方式应根据具体的工作环境和劳动者的需求进行确定。
一般来说，可以由雇主提供和发放，也可以通过购买、租赁等方式由劳动者自行获得。
在一些特殊情况下，可以由政府或相关机构进行统一发放。
此外，国家劳动防护用品发放标准还应明确劳动防护用品的使用与维护要求，以确保劳动者正确佩戴和使用防护用品，并定期检查和维护。
同时，还应明确对于劳动防护用品失效或存在缺陷的处理方式，确保及时更换和修复。
总之，国家劳动防护用品发放标准是为了保护劳动者的生命安全和身体健康而制定的一系列规定和要求。
国营企业职工个人防护用品发放标准
国营企业职工个人防护用品发放标准1963年9月18日劳动部(63)中劳护字第170号文颁发为了合理发放、使用职工个人防护用品（以下简称防护用品），以保护工人的安全和健康，有利于生产建设的顺利进行，特根据国务院颁布的“工厂安全卫生规程”及“建筑安装工程安全技术规程”的有关规定，本着节约使用的精神，制定本标准。
（一）发放防护用品的原则和范围一、应当按照劳动条件发给工人防护用品，属于在生产过程中保护工人的安全健康所必需的则发，否则不发。
对于在不同企业中劳动条件相同的同类工种，应当发给相同的防护用品；如果工种相同，但劳动条件不同，应当发给不同的防护用品。
二、防护服，应当发给从事以下作业的工种的工人使用：（１）井下作业；（２）有强烈辐射热的或有烧灼危险的作业；（３）有刺割、绞辗危险或因钩挂磨损衣服而可能引起外伤的作业；（４）接触有毒、有放射性物质的或对皮肤有感染的作业；（５）经常接触腐蚀性物质的或特别肮脏的作业。
其中需要全身防护的，发给全身防护服（以下简称工作服）；只需部分防护的，分别发给背带裤、围裙、套袖等。
三、防寒服，应当发给在严寒地区冬季经常从事野外、露天作业而通常自备的棉衣又不足御寒的工种，以及经常从事低温作业的工种的工人使用。
四、防护手套（布手套、线手套、刷胶手套、胶手垫、胶手指套），应当发给在操作中易于烧手、烫手、刺手和严重磨手的工种的工人使用。
绝缘手套，应当供给从事带电作业的工种的工人备用。
胶手套，应当供给用手直接接触腐蚀性液体和剧毒物质的工种的工人备用。
五、防护用鞋，应当发给在操作中足部需要防烫、防刺割、防触电、防水或防腐蚀的工种的工人使用，并按照需要，分别发给高温鞋、登山鞋、绝缘鞋和防水、防腐蚀的胶鞋。
鞋盖，应当发给对足部有火花烧灼危险的或足部经常接触腐蚀性粉尘的工种的工人使用。
六、防护帽，应当发给在操作中头部需要防物体打击、防发辫绞辗、防烫、防尘、防晒的工种的工人使用，并按照需要分别发给安全帽、女工帽、工作帽和草帽。
国标劳动防护用品发放标准
国标劳动防护用品发放标准根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，雇主有责任保护员工的劳动安全，向员工提供必要的劳动防护用品。
劳动防护用品的发放标准主要包括以下几个方面：1.职业危害因素的评估和控制。
雇主应对劳动场所的职业危害因素进行评估，并采取相应的控制措施。
根据评估结果，发放适当的防护用品，确保员工的身体健康和安全。
2.防护用品的种类与数量。
根据不同职业危害因素的特点，发放相应的防护用品。
例如，对于需要接触有毒物质的工作人员，应提供合适的防护面罩和手套；需要进行高空作业的人员，应提供安全带和安全绳等。
同时，发放的数量应符合实际需要，确保员工在工作期间持续使用防护用品。
3.使用说明和培训。
雇主需要提供防护用品的正确使用说明，并进行相应的培训。
培训内容可以包括如何佩戴、调整和保养防护用品，以及在工作中遇到紧急情况时的应急处理等。
确保员工能够正确使用防护用品，提高劳动安全防护意识。
4.定期检查和更换。
雇主应对员工佩戴的防护用品进行定期检查，确保其质量和有效性。
如果发现有损坏或失效的情况，应及时更换新的。
定期检查和更换可以由专业的劳动保护机构或相关部门负责进行。
5.记录和管理。
雇主应建立健全的劳动防护用品管理制度，记录员工的防护用品发放情况，并定期进行更新。
同时，要加强对员工使用防护用品的监督和管理，确保其正常使用和维护。
总之，劳动防护用品的发放标准应根据评估结果和实际需要确定，并依法向员工提供。
雇主需要加强对防护用品的监管和管理，确保员工在工作期间得到必要的劳动防护。
同时，员工也应自觉佩戴和使用防护用品，增强自身的劳动安全意识。
只有雇主和员工共同努力，才能建立起健康、安全的劳动环境。
【劳保用品发放标准】 国企劳保用品发放标准
【劳保用品发放标准】国企劳保用品发放标准劳保用品发放标准劳保用品实行专项管理，定期定额统一发放制。
由库管按此管理制度发放。
部门负责人审批。
现根据岗位需要，制定以下发放标准：—、工作服（1）生产一线新入职员工第一年每人发放：夏装或秋装各两套。
（2）生产一线员工每人每一年发放：夏装和秋装各两套。
（3）应外出或售后服务等，需领工作服时，必须由售后部经理签字。
二、卫生口罩（1）打磨工种人员每人每月一次性发四个。
（2）其它工种人员因临时工作需要，需生产经理批准发放。
三、手套（1）需带帆布手套的岗位：生产装配工每人每月发八双。
（每一次发一双，余下的按以旧换新领用）（2）焊工：另每季度发一双焊工专用手套。
（3）库管每月每人发线手套和帆布手套各一双。
四、洗衣粉生产员工、搬运工及清洁工每人每季度一袋（500g）五、安全帽（1）车间工人专用帽每人每年1件。
六、劳保鞋（1）焊工绝缘劳保鞋每人每年两双。
（2）其它一线员工劳保鞋每人每年两双。
七、工作服和劳保鞋的收费标（对中途离职员工）工作服和劳保鞋公司不回收，新入职员工在办理入职手续后，发放工作服和劳保鞋，对连续工作未满半年以上离职的员工，此项费用按以下规定执行：（1）连续工作不足半年离职的员工：工作服和劳保鞋按成本的10％收取。
（2）连续工作不足5个月离职的员工：工作服和劳保鞋按成本价的20％收取。
（3）连续工作不足4个月离职的员工：工作服和劳保鞋按成本价的40％收取。
（4）连续工作不足3个月离职的员工：工作服和劳保鞋按成本价的60％收取。
（5）连续工作不足2个月离职的员工：工作服和劳保鞋按成本价的80％收取。
（6）连续工作不足1个月离职的员工：工作服和劳保鞋按成本价的100％收取。
（7）连续工作未满半年以上离职的员工，员工在办理离职手续时，由综合办公室收取此项费用，从工资中收取。
在工作中发现应佩带而不佩带劳保用品的，责令其到仓库领取，按成本价记帐，上报财务部，在当月工资中扣除。
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【劳保用品发放标准】国企劳保用品发放标准
劳保用品发放标准劳保用品实行专项管理，定期定额统一发放制。
由库管按此管理制度发放。
部门负责人审批。
现根据岗位需要，制定以下发放标准：—、工作服（1）生产一线新入职员工第一年每人发放：夏装或秋装各两套。
（2）生产一线员工每人每一年发放：夏装和秋装各两套。
（3）应外出或售后服务等，需领工作服时，必须由售后部经理签字。
二、卫生口罩（1）打磨工种人员每人每月一次性发四个。
（2）其它工种人员因临时工作需要，需生产经理批准发放。
三、手套（1）需带帆布手套的岗位：生产装配工每人每月发八双。
（每一次发一双，余下的按以旧换新领用）（2）焊工：另每季度发一双焊工专用手套。
（3）库管每月每人发线手套和帆布手套各一双。
四、洗衣粉生产员工、搬运工及清洁工每人每季度一袋（500g）
五、安全帽（1）车间工人专用帽每人每年1件。
六、劳保鞋（1）焊工绝缘劳保鞋每人每年两双。
（2）其它一线员工劳保鞋每人每年两双。
七、工作服和劳保鞋的收费标（对中途离职员工）工作服和劳保鞋公司不回收，新入职员工在办理入职手续后，发放工作服和劳保鞋，对连续工作未满半年以上离职的员工，此项费用按以下规定执行：（1）连续工作不足半年离职的员工：工作服和劳保鞋按成本的10％收取。
（2）连续工作不足5个月离职的员工：工作服和劳保鞋按成本价的20％收取。
（3）连续工作不足4个月离职的员工：工作服和劳保鞋按成本价的40％收取。
（4）连续工作不足3个月离职的员工：工作服和劳保鞋按成本价的60％收取。
（5）连续工作不足2个月离职的员工：工作服和劳保鞋按成本价的80％收取。
（6）连续工作不足1个月离职的员工：工作服和劳保鞋按成本价的100％收取。
（7）连续工作未满半年以上离职的员工，员工在办理离职手续时，由综合办公室收取此项费用，从工资中收取。
在工作中发现应佩带而不佩带劳保用品的，责令其到仓库领取，按成本价记帐，上报财务部，在当月工资中扣除。
**重工有限公司 XX年7月25日
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