招商部工作范围和各岗位职责

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招商部工作职责描述（精选20篇）

招商部工作职责描述招商部工作职责描述职责是职务与责任的统一，由授权范围和相应的责任两部分组成。

下面是小编精心整理的招商部工作职责描述（精选20篇），希望能够帮助到大家。

招商部工作职责描述1依据市场状况及公司整体规划制定招商工作计划，并按计划完成公司制定的招商工作任务。

认真做好招商策划，根据实际情况及时调整、制定招商方案，并根据上级领导要求准确实施。

定期对同行业市场进行走访、调研，分析市场动态，了解市场信息，并及时进行信息反馈、汇总与分析，为公司经营决策提供良好依据。

认真做好商铺数据统计工作，定期更新统计报表，并及时上报公司领导。

认真统计客户基本信息，并建立详细的客户信息档案，以便后期跟踪服务使用。

热情接待、接听咨询客户与咨询电话，做到耐心解说有问必答，并做好详细记录。

按要求签订商铺租赁合同，签订后及时移交经营部妥善保管。

严格执行公司财务制度，配合财务收取各项租赁相关费用。

积极努力做好与各相关部门的配合工作。

认真完成上级领导交办的各项工作。

招商部工作职责描述2招商部全体人员的管理，并对招商专员进行培训、考核和监督。

依据市场状况及公司总体招商计划制定招商部工作计划、并按计划完成公司制定的工作任务。

负责协调招商部与各部门的工作关系。

招商工作的全面管理。

制定相应的招商方案计划和策略。

参与大户的洽谈。

制定培训计划和考核。

每周定期向上级部门汇报计划和总结。

密切注意市场动态及客户要求，并及时总结和反馈。

安排招商专员的外出调研、客户拓展等工作，解答招商专员的相关问题。

进行周边市场的调研，并对推广媒体进行必要的督导，对刊登广告及活动效果进行督导。

对现有客户进行相关分析。

积极配合各部门开展日常工作。

及时完成上级领导交办的各项工作。

招商部工作职责描述3完成分解下的招商任务指标。

协助经理进行管理及安排工作，组织具体培训计划、落实考核制度。

制定值班人员安排表，监督招商现场气氛和落实招商专员工作进度。

组织各项例会，分析上周情况、问题、提出建议。

招商部规章制度

招商部规章制度
第一条，招商部是公司招商工作的主要部门，负责公司产品的
推广和销售工作。

第二条，招商部的工作职责包括但不限于，制定招商计划，开
展市场调研，寻找潜在客户，进行产品推广和销售，维护客户关系等。

第三条，招商部的工作人员应具备良好的沟通能力和销售技巧，能够独立开展招商工作，并能够达成销售目标。

第四条，招商部应定期向公司领导汇报工作进展情况，并根据
市场变化及时调整招商计划。

第五条，招商部应建立完善的客户档案，及时跟进客户需求，
提供优质的售后服务。

第六条，招商部应遵守公司的相关规章制度，严格执行公司的
销售政策，不得违规操作或违规销售。

第七条，招商部应加强团队协作，提高整体销售业绩，共同为公司的发展贡献力量。

第八条，招商部应定期进行销售业绩评估，对工作表现突出的员工给予奖励和激励，对工作表现不佳的员工进行及时的培训和辅导。

第九条，招商部应加强对市场的监控和分析，及时调整招商策略，提高销售效率和市场竞争力。

第十条，招商部应建立健全的工作制度和流程，确保工作的有序进行和高效完成。

以上规章制度自颁布之日起生效。

如有违反，将按公司规定进行相应处理。

招商部规章制度

招商部规章制度第一条招商部的任务和职责。

1. 招商部负责制定公司的招商发展战略和计划，负责开拓新的市场和客户资源。

2. 招商部负责与客户进行沟通和洽谈，签订合同和协议，推动项目的落地和实施。

3. 招商部负责对市场行情和竞争对手进行调研和分析，提供市场情报和竞争情报。

第二条招商部的组织架构。

1. 招商部设有部门经理、招商经理、招商专员等岗位，部门经理负责部门的整体工作，招商经理负责具体的招商项目，招商专员负责协助招商经理完成具体任务。

2. 招商部门经理对招商经理和招商专员进行日常管理和指导，确保工作的顺利进行。

第三条招商部的工作流程。

1. 招商部门根据公司的招商发展战略和计划，制定年度招商目标和计划，具体分解到各个招商经理和招商专员。

2. 招商部门根据市场情况和客户需求，开展市场调研和客户拜访，建立客户资源和关系。

3. 招商部门积极参与各类招商展会和活动，开展宣传和推广工作，提高公司的知名度和影响力。

第四条招商部的工作规范。

1. 招商部门在开展招商活动时，必须遵守国家法律法规和公司的相关规定，不得违法违规。

2. 招商部门在与客户进行洽谈和合作时，必须遵守商业道德和诚信原则，维护公司的声誉和利益。

3. 招商部门在完成招商任务后，必须及时向公司领导和相关部门做好汇报和总结工作，确保招商工作的有效开展。

第五条招商部的考核和激励。

1. 公司将根据招商部门的年度工作目标和计划，对招商部门进行绩效考核，对工作成绩突出的招商经理和招商专员给予奖励和激励。

2. 公司将根据招商部门的工作需要，提供必要的培训和学习机会，提升招商人员的专业能力和综合素质。

第六条附则。

1. 招商部门在执行招商规章制度时，如有疑问或需要协助，可向公司领导和相关部门进行咨询和沟通。

2. 招商部门在工作中如有违反规章制度的行为，将受到公司的纪律处分和相关法律责任。

以上规章制度自发布之日起生效。

招商部工作范围和各岗位职责

招商部工作范围和各岗位职责招商部工作范围招商部是企业的经营和发展中非常重要的一个部门，其工作主要涵盖以下方面：1. 拓展市场招商部需要通过各种方式，寻找、了解、分析市场，开拓新市场，推广企业品牌，提高企业知名度和市场占有率。

2. 活动策划招商部需要根据市场需求和公司需求，制定各种促销活动、会议、论坛等活动方案，实现各项活动的顺利实施，提高企业业绩。

3. 客户管理招商部需要维护和发展企业的客户，提高客户满意度。

招商部需要建立客户档案，了解客户需求，向客户提供全面、高效的服务，加强与客户的沟通和联系。

4. 管理团队招商部需要管理好团队，明确员工的岗位职责，培养员工的能力和意识，确保团队的工作任务能够顺利完成。

不同岗位的职责1. 招商主管招商主管是招商部的主要负责人，主要职责包括：•制定公司招商策略和工作计划，积极开展业务拓展工作；•组织招商部各项工作，督促执行，确保工作正常开展；•维护和发展客户，并与客户保持良好的关系；•与其他部门协作，配合完成公司规定的各项任务。

2. 招商专员招商专员主要负责以下工作：•协助招商主管完成各种招商工作，包括招商活动的策划、招商文案的撰写和业务拓展；•收集和分析市场信息，制定市场调研方案；•维护和管理客户档案，跟进公司与客户间的合作事宜。

3. 市场推广专员市场推广专员主要负责以下工作：•制定市场推广策略，包括广告投放、促销活动等；•维护和管理公司网站和社交媒体平台，提高公司知名度；•监督市场反馈，及时调整推广方案。

4. 客户服务专员客户服务专员负责以下工作：•负责客户服务工作，包括售前咨询、售后服务等；•接听客户咨询电话，解答客户问题；•维护客户关系，跟进客户反馈情况，及时反馈客户需求。

招商部的工作范围非常广泛，需要招商部全体员工的协作和努力，才能够实现公司的各项目标和计划。

各岗位职责明确，能够确保招商部各项工作有序开展，并为公司的发展提供有力支持。

招商专员的工作职责(5篇)

招商专员的工作职责职责：1、根据招商计划，推动招商工作的开展。

2、积极拓展招商渠道，发展新客户，跟踪准客户和潜在客户。

3、负责业务范围内的招商谈判、签订合同。

4、负责办理租户(商户)进场的各项手续，做好内外部沟通和协调工作。

5、做好招商的后期服务工作，协助财务部收取客户需缴纳的各项费用。

6、负责租赁商户的整体管理与协调。

7、根据招商工作需求，达成广场招商及租金收益的预期目标。

8、负责协调租户(商户)与公司其他各部门的相关工作。

9、完成上级领导安排的其他事务。

岗位要求:1、年龄28—____周岁，市场营销等专科以上学历，二年以上同等岗位工作经验。

2、能够挖掘客户资源，有一定的商务谈判能力以及客户资源;3、工作积极、热情、主动、责任心强，有较好的抗压能力;4、良好的沟通协调能力，团队合作精神。

5、熟练使用WORD/EXCEL/PPT等办公软件。

招商专员的工作职责（2）主要包括以下几个方面：1. 招商策划：制定公司的招商策略和计划，包括目标市场和招商目标，确定招商渠道和方式等，确保招商工作的顺利进行。

2. 招商调研：对目标市场进行深入的调研，了解市场需求和竞争情况，并根据调研结果制定相应的招商方案。

3. 招商推广：负责公司产品或品牌的推广和宣传，包括组织参加各类招商展会或活动，撰写企业宣传资料，与行业媒体进行合作等，提高公司的知名度和影响力。

4. 招商洽谈：与潜在合作方进行沟通和洽谈，介绍公司的产品或服务，并与其商讨合作细节，达成合作意向。

5. 合同谈判：负责与潜在合作方商讨并起草合作协议，确保合作协议的合法性和可执行性，保护公司的利益。

6. 合作跟进：与已有合作伙伴保持良好的合作关系，跟进项目的进展情况，解决合作中的问题和难题，提高合作的效果。

7. 统计分析：对招商工作的效果进行数据分析和评估，提出改进意见和建议，为公司的招商工作提供决策支持。

8. 团队管理：负责招商团队的组织和管理，分配工作任务，培养团队成员的能力，提高团队整体绩效。

招商部文员岗位职责(2篇)

招商部文员岗位职责
1、负责招商日常接待工作，负责商户来访、来电的登记工作，信息及时传达至相关招商人员;
2、负责部门会议的记录和整理工作，并及时将会议事宜进展情况反馈至部门负责人;
3、负责部门各种文件资料及租赁合同的复印、整理、归档及文书档案的管理工作;
4、负责准备招商相关资料，统计分析招商数据，协助编制招商工作表格和进度报告;
5、负责招商邮件、报刊、杂志的收发、订阅和文件的传递、传阅、存档;
6、负责本部门人员考勤汇总，办公用品申请及交通交际费用报销OA申报工作;
7、严格遵守公司各项规章制度，认真履行工作职责;
8、完成上级领导交办的其他工作任务。

招商部文员岗位职责（2）
招商部文员岗位的职责如下：
1. 负责文件资料的整理、归档和管理，保证档案资料的完整性和安全性。

2. 协助招商部经理或主管完成各类文件、报告的起草、整理和打印。

3. 负责招商部会议的组织工作，包括会议室预订、会议通知发送、会议记录等。

4. 协助招商部经理或主管进行日常邮件、传真、快递等相关事务的处理和跟踪。

5. 负责招商部文档的翻译工作，确保中英文文件的准确翻译并提交上级审核。

6. 协助招商部经理或主管进行商务接待工作，包括来访客户的接待、安排会议等。

7. 负责招商部文件、资料的复印、传真等工作，保证文件传递的准确性和及时性。

8. 协助招商部进行市场调研和竞争对手的信息收集工作，准备相关报告。

9. 负责招商部的办公用品的采购和管理工作，保证办公用品的供应充足。

10. 执行上级领导交办的其他相关工作任务。

招商岗位的工作职责和内容(7篇)

招商岗位的工作职责和内容（7篇）招商岗位的工作职责和内容（7篇）招商是关于招揽商户，它是指发包方将自己的服务、产品面向一定范围进行发布，以招募商户共同发展。

以下是准备的招商岗位的工作职责和内容范文，欢迎借鉴参考。

招商岗位的工作职责和内容篇11、进行市场调研，收集商业情报，并在市场调查和商业情报成果的基础上编制出商业规划方案;2、收集、获取商家/品牌资源，建立商家/品牌档案，分析并确定目标商家/品牌，研究并提出经营模式，形成各业种和业态主力商家/品牌、辅助商家/品牌、补充商家/品牌的组合方案;3、编制招商资料，制定并执行长、中、短期招商策略和优惠政策;4、制定并实施长、中、短期的招商计划;5、制定并实施签约商家/品牌的进场、筹备、开业方案。

6、制定并实施商业运营管理方案。

招商岗位的工作职责和内容篇2一、协助收集、整理、归纳市场行情、价格，以及新项目、竞争对手、客源等信息资料，提出分析报告，为部门业务人员、领导决策提供参考。

二、协助招商主管负责公司产品的招商工作。

三、定期向招商主管汇报工作情况和客户跟踪情况，定期进行工作总结，提高工作计划性和有效性。

四、按照公司下达的招商任务编写年度、月度招商计划书并负责具体实施。

五、严格执行公司各项规章制度，服从管理。

六、具备较强的组织协调及沟通交际能力，勤奋敬业。

七、建立代理商客户数据库，负责公司招商文件资料的管理、归类、整理、建档和保管工作。

及后期的代理商的客户关系维护。

八、负责监查客户的意见或信息的记录及回访工作。

九、负责各类经营指标的月度、季度、年度统计报表和报告的制作、编写，并随时答复领导对销售动态情况的质询。

十、负责招商的前期谈判和招商书的起草、签订，并负责后期管理及任务的完成十一、完成领导交办的其他工作。

招商岗位的工作职责和内容篇3职位描述:1、负责公司各项目宣传策划活动方案的撰写及执行;2、负责宣传推广文案及宣传资料文案的撰写;3、负责公司对外媒体和广告表现文字的撰写;4、负责媒体软文和广告资料的收集与整理;5、微博、微信公众号等自媒体内容的维护运营与更新。

招商部管理制度(完整版)

招商部管理制度(完整版)招商部是企业中非常重要的一个部门，其分类可以更细化地分为招商策划组、客户拓展组、招商实施组和招商管理组等。

其中，招商管理组就是担负着管理招商部门工作的责任，并承担着重要的工作任务，为了保证招商部门有效地开展工作，就需要有完善的招商部管理制度，下面我们就来看一下招商部管理制度的完整版。

一、制度的适用范围招商部管理制度适用于公司招商部门所有岗位的员工。

二、工作职责1. 招商部门主要负责公司非日常运营中的各种招商活动，其范围主要包括：（1）制定公司招商发展战略；（2）拓展新客户，维护旧客户，打造良好的客户关系；（3）制定招商计划，随时更新和完善招商资料；（4）策划并组织各种宣传活动、招商会等。

2. 招商部门根据公司的经营情况，确定招商目标和任务，并按照公司招商计划，严格管理招商部门工作，确保实现公司招商目标。

3. 招商部门要负责对全公司的客户及招商信息进行统计、分析和评估，有针对性地提出相关问题，协助上级领导贯彻方案。

4. 招商部门要加强与市场部、营销部、客服部门的联系和沟通，协调与整合各方资源，为公司带来更多的客户和销售机会。

三、工作原则1.以效果为导向，不断提高管理效率和服务水平；2.以客户为中心，树立良好的企业形象；3.以团队合作为基础，培养员工的团队精神与沟通能力；4.以市场为导向，适应市场发展变化，加强招商营销方式的创新；5.以法律规定为准则，做到合法合规，保证招商部门的规范运营。

四、工作流程1.招商计划的制定招商部门要了解公司的经营情况和发展趋势，根据公司的招商目标和市场需求，制定相应的年度、季度、月度的招商计划，并得到领导的认可和支持。

2.客户分析和评估招商部门要对现有和潜在客户进行分析和评估，了解客户需求和购买意愿，制定有针对性的招商方案，并根据客户的反馈进行不断优化和改善。

3.招商活动的组织招商部门要根据公司的招商计划和客户需求，组织各类招商活动，如招商会、产品推广会、客户联谊会等，同时负责监督和协调活动的全面进行。

招商部职责

招商部职责职能概述招商部是企业推广、招商、落地实施的重要职能部门。

其基本职责是通过招商引资、项目对接、合作推进等方式，实现企业的增长发展，推动经济的持续发展。

业务范围招商部的主要业务范围包括： 1. 招商引资：通过调研市场、洽谈谈判等方式，引进符合企业战略规划的合作伙伴、项目和资源。

2. 项目对接：通过资源整合、精准匹配等方式，为企业提供有价值的商业机会，协助商业投资者在招商项目上更好地布局。

3. 合作推进：通过合作推进、保持合作关系等方式，实现项目的成功实施和企业的可持续发展。

职责细分具体职责包括：招商方案设计和实施招商部应对企业所属产业的市场及行业情况进行调研与分析，制定符合企业战略规划的招商方案，并依照方案要求组织实施和跟踪。

项目对接和推进招商部应负责项目资源的挖掘和对接，推进项目合作和沟通工作，并深入了解和掌握市场、客户、行业和竞争等信息。

在项目合作推进过程中，招商部须强化协调、跟进、推进等工作，确保项目成功落地。

投资主体的评估和筛选招商部应对引进项目的投资主体进行评估和筛选，选取有资信、有实力、有责任心的主体，避免公司与不可靠、不合法、不良业务行为的主体进行合作。

行业分析和市场调研招商部应负责对行业发展趋势、进出口贸易政策、投资政策、市场竞争格局、客户需求趋势等进行深入剖析和调研，为企业招商引资和项目对接提供支持。

洽谈和谈判招商部应针对所接触到的各个项目和产业方，进行洽谈和谈判，处理各种关系并协调好工作，确保商业关系稳定和合作的顺利开展。

招商部是企业发展的核心部门，其职责涵盖了招商引资、项目对接、合作推进等方面，在企业的运作和决策中占有至关重要的地位。

企业应对招商部门加强支持和管理，使其能够更好地发挥作用，确保企业稳步发展，推动地方经济的繁荣与发展。

商业招商工作管理制度

一、总则为规范商业招商工作，提高招商效率，确保招商质量，维护企业利益，特制定本制度。

二、招商原则1. 坚持市场化原则，以市场需求为导向，引进优质商户，满足消费者需求。

2. 坚持公开、公平、公正原则，确保招商过程透明，防止利益输送。

3. 坚持经济效益和社会效益相结合原则，实现企业、商户和消费者共赢。

4. 坚持可持续发展的原则，注重招商项目的长期运营和品牌形象。

三、招商部门职责1. 制定招商计划，明确招商目标、招商范围、招商策略等。

2. 负责招商信息的收集、整理、发布和招商活动的组织。

3. 负责招商对象的筛选、评估和洽谈，签订招商合同。

4. 负责招商项目的实施、监督和管理，确保项目按计划推进。

5. 负责招商项目的后期维护和客户关系管理。

四、招商流程1. 市场调研：招商部门根据企业发展战略和市场调研结果，确定招商目标、招商范围和招商策略。

2. 发布招商信息：通过线上线下渠道发布招商信息，吸引潜在商户关注。

3. 招商洽谈：招商部门与潜在商户进行洽谈，了解商户的经营理念、经营实力和合作意向。

4. 评估筛选：招商部门对洽谈商户进行评估，筛选出符合招商条件的商户。

5. 签订合同：招商部门与符合招商条件的商户签订招商合同，明确双方的权利和义务。

6. 项目实施：招商部门负责招商项目的实施、监督和管理，确保项目按计划推进。

7. 后期维护：招商部门负责招商项目的后期维护和客户关系管理，确保商户正常运营。

五、招商管理要求1. 招商部门应严格按照招商流程进行招商工作，确保招商过程的规范、透明。

2. 招商部门应建立健全招商档案，详细记录招商过程，便于查询和监督。

3. 招商部门应定期对招商项目进行评估，对不符合招商条件的商户及时进行调整。

4. 招商部门应加强与商户的沟通，及时了解商户的经营状况，解决商户在经营过程中遇到的问题。

5. 招商部门应加强招商团队建设，提高招商人员的专业素质和业务能力。

六、招商考核1. 招商部门根据招商计划，对招商项目进行考核，考核内容包括招商数量、招商质量、招商进度等。

园区招商部岗位职责

园区招商部岗位职责岗位概述园区招商部是一个负责园区招商工作的部门，主要职责是通过开展市场调研、策划招商活动、寻找潜在合作伙伴，促进企业入驻园区的工作。

岗位职责包括但不限于市场调研、业务拓展、招商推广等方面。

岗位职责1. 市场调研- 负责市场调研工作，分析目标市场的发展潜力和竞争情况，为园区招商提供市场情报支持；- 收集、整理和分析各类市场数据，及时将市场动态、行业趋势等信息通报给领导和团队成员。

2. 招商策划- 设计和制定园区招商策略，包括招商目标、目标市场、招商政策等；- 制定招商计划和行动方案，明确时间节点和具体任务，并协调相关部门、资源实施。

3. 潜在客户开发- 寻找和识别潜在客户，建立和维护良好的客户关系；- 进行客户拜访、商务洽谈和项目推介，对招商政策、园区资源进行详细介绍。

4. 招商推广- 组织和参与各类展览活动、商务洽谈会等活动，推广园区品牌；- 策划和执行线上线下的招商推广活动，提高园区的知名度和影响力；- 运用各种营销渠道和工具，提升园区招商效果。

5. 项目对接- 负责园区招商项目全过程的对接和跟进工作，包括项目引进、项目协议签约等；- 联络项目投资方，制定后续合作计划，并协调内外部资源，推动项目实施。

6. 数据分析与报告- 定期进行数据分析，总结园区招商工作的情况和效果；- 撰写招商活动报告，对活动的开展情况、成果和问题等进行总结并提出改进措施。

职位要求- 本科及以上学历，专业不限，市场营销、商务管理等相关专业优先；- 具备较强的市场调研和分析能力，熟悉常用市场调研方法和工具；- 具备良好的沟通能力和商务谈判能力，有较强的团队合作意识；- 熟练使用办公软件，熟悉CRM系统等工具者优先考虑；- 具备一定的英语听说读写能力，能进行基本的商务英语沟通。

以上是园区招商部岗位的职责和要求，该部门对于园区招商工作起到至关重要的作用。

在这个岗位上，你将有机会参与到园区建设与发展的全过程，并为园区引进优秀企业，推动经济发展做出重要贡献。

招商代表岗位职责范本

招商代表岗位职责范本如下：一、市场拓展1. 负责制定公司的招商发展战略和目标，制定年度和季度的招商计划；2. 积极开拓新客户，建立并维护良好的客户关系；3. 定期开展市场调研，了解行业动态和竞争对手情况；4. 建立并维护公司的客户数据库，及时跟进客户需求，提供高质量的招商服务；5. 开展有效的市场活动，提高公司的品牌知名度和市场影响力。

二、业务洽谈1. 负责接待来访客户，与客户进行需求沟通和业务洽谈；2. 根据客户需求，制定相应的招商方案，并进行价格谈判和合同签署；3. 完成招商合同的执行和跟踪，确保合同履行顺利，并协调解决合同执行过程中的问题；4. 协助客户解决日常运营中的问题，提供优质的售后服务。

三、团队管理1. 带领团队完成招商目标，分解并下达任务，确保团队整体工作进展；2. 对团队成员进行培训和指导，提升团队的招商能力；3. 监督团队成员的工作质量和效率，及时发现问题并提出改进建议；4. 协调团队内部沟通，解决项目执行中的协调问题。

四、销售数据分析和报告1. 收集、整理和分析市场销售数据，掌握销售情况和客户需求的变化；2. 根据销售数据提供有效建议，优化招商策略和销售方案；3. 定期向上级和相关部门提交招商工作报告，分析工作进展和问题，并提出改进措施。

五、与其他部门协作1. 与产品研发部门沟通，了解产品特点和优势，并向客户介绍产品信息；2. 与市场部门协作，共同推进市场拓展和品牌宣传；3. 与财务部门协调，跟踪招商合同执行情况，确保合同款项的及时回款。

六、维护客户关系1. 定期与现有客户进行回访，了解客户对产品和服务的满意度，并及时解决客户投诉和疑虑；2. 参加行业展会和商务活动，拓展人脉，寻找新的商业机会；3. 建立和维护与合作伙伴的良好关系，共同推进项目的顺利进行。

七、市场风险评估和预警1. 及时跟踪市场情况，对行业和市场风险进行评估和预警；2. 提供风险应对方案，制定应急措施，确保项目的顺利进行。

招商部工作范围和各岗位职责

招商部工作范围和各岗位职责招商部是一个负责企业招商和业务拓展的部门，主要职责是寻找新的商业机会，吸引新的客户，增加企业营收，并与客户建立良好的合作关系。

以下是招商部各岗位的职责和工作范围的详细说明。

1.招商经理：招商经理是招商部的核心职位，主要负责制定招商策略、招商计划和业务拓展目标。

其职责包括：-研究市场和行业发展趋势，确定潜在的商业机会；-寻找合适的目标客户和合作伙伴，与他们进行沟通和洽谈；-制定招商计划和销售策略，并负责招商部的业绩目标达成；-领导和管理招商团队，指导他们的工作和提升他们的绩效。

2.招商专员：招商专员是负责与客户接触和沟通的职位，其职责包括：-跟进已有客户并维护良好的客户关系；-收集客户需求和市场信息，为制定招商策略提供参考；-协调内部部门合作，确保顺利执行项目。

3.市场分析师：市场分析师主要负责市场研究和数据分析，提供招商决策的支持。

其职责包括：-收集市场信息和竞争对手情报，分析市场趋势和潜在商机；-进行市场调研和竞争分析，提供招商策略的建议；-分析销售数据和招商表现，为决策提供数据支持；-编制市场报告和招商分析报告，向管理层汇报。

4.合同管理员：合同管理员负责招商部的合同管理和协议执行。

其职责包括：-协助招商团队准备合同和协议，确保合同内容准确无误；-跟踪合同执行的进程，提醒团队及时履行合同义务；-监督合同的履行情况，确保合同的有效执行；-处理合同变更和解决合同纠纷的事务。

5.招商助理：招商助理是招商部的辅助职位，协助其他岗位完成招商工作。

其职责包括：-协助招商团队进行项目调研和商业分析；-处理招商资料和文件，保证招商工作的顺利进行；-安排会议和行程，协调内部外部资源；-协助招商经理和招商专员跟进客户和项目。

以上是招商部各岗位的职责和工作范围的详细说明。

招商部门的工作需要团队协作，各岗位之间要有良好的沟通合作，共同努力实现企业的招商目标。

1招商部内部结构和管理架构及职责

总则根据本公司招商现状及人员分配情况，为了加强规范公司招商过程中的管理及监督，树立招商部门集体形象，明确招商职位分工,要求招商人员具备良好的基本素质和专业素质，特制定此制度。

第一章招商部内部结构和管理架构及职责第一条职责使用范围1。

本制度规定了招商部组织机构的设置及相应得岗。

位职责。

2.本制度适用于招商部全体工作人员。

第二条招商组织架构及人员编制第三条招商部各岗位工作职责（一）招商部长1。

统筹整个项目的招商工作；2。

具体负责项目的招商管理工作，组织制订总体招商计划和市场推广策略，着力于大中型客户的开发；3。

制定招商专员培训计划并监督实施，提高招商专员的整体素质；4.统计、分析、评估项目的招商状况和业绩;5。

指导招商副部长的管理工作，并监督各项工作计划的落实;6。

深入一线，营造销售气氛,促进成交；7.审核部门所属人员的考核、奖惩、升迁等事宜；8.完成上级部门领导交办的其他工作。

（二)招商副部长1.协助招商部长完成招商管理工作;2。

负责招商项目日常管理工作;3。

组织招商培训工作；4。

有效执行各阶段的招商策略,完成各阶段招商目标；5。

统计分析目标客户群以把握市场需求动向，为招商客户指定提供参考依据；6.审核招商专员业绩及提成；7.组织人员开展市调，并进行每月/季/年度汇总分析.（三）招商专员1。

负责招商现场目标客户的接待工作以及推介工作；2.负责目标客户的开发和跟踪服务工作；3.负责客户档案的建立及接待情况的登记工作；4.负责与客户签订协议及合同,并协助正式签约等；5.负责完成既定招商任务；6。

负责竞争商业项目的调查及相关信息收集工作；7.负责收集并向上级领导反映客户反馈的相关意见、建议及各类问题;8.负责招商现场的其他相关工作。

(四)招商文员1.负责协助招商专员与客户签订正式协议及合同；2。

负责合同的整理、归档及保管登记工作；3.负责协助客户办理工商营业执照等手续；4。

负责与客户之间的协调工作；5.协助招商部长日常工作。

关于招商专员的职责模版

关于招商专员的职责模版一、市场调研和分析1. 研究市场发展趋势和竞争对手情况，制定招商策略。

2. 分析目标市场的需求和消费者群体特点，为企业提供发展方向和战略指导。

3. 跟踪、调查和分析潜在客户的需求，了解行业动态和趋势。

4. 收集和整理市场信息，为企业制定市场推广计划提供数据支持。

二、招商项目策划和执行1. 根据企业发展战略和市场需求，制定招商目标和计划。

2. 寻找潜在客户，建立和维护客户关系，促进合作项目的落地。

3. 负责招商项目的洽谈、谈判和签约，确保合同和协议的顺利执行。

4. 协调内外部资源，推动招商项目的实施，达到预期目标。

5. 组织和参与行业展览和交流活动，促进企业形象和产品的知名度和认可度。

三、客户关系管理和维护1. 建立和维护好客户关系，了解客户需求，提供专业化的招商解决方案。

2. 提供优质的客户服务，及时解决客户问题和需求，确保客户满意度。

3. 定期回访和跟进客户，建立长期合作关系，促进客户业务的持续增长。

4. 监控市场和竞争对手动态，跟踪客户满意度和市场反馈，及时调整招商策略。

四、招商数据分析和报告撰写1. 收集、整理和分析招商相关数据，撰写报告和分析结论，提供决策支持。

2. 跟踪和评估招商项目执行情况，及时发现问题和风险，提出改进措施。

3. 参与制定和执行招商预算，确保资源的合理配置和利用。

4. 定期向上级汇报工作进展和成果，提出改进建议，推动招商工作的改进和发展。

五、招商团队建设和培训1. 参与招商团队的组建和人员招聘，制定培训计划和标准。

2. 培训和指导团队成员，提升他们的专业能力和招商技巧。

3. 激励团队成员，建立合理的绩效考核和激励机制，提高团队工作效率和执行力。

六、其他工作根据公司要求完成其他相关工作。

总结：招商专员是企业中非常重要的岗位之一，他们的工作涵盖市场调研、招商项目策划和执行、客户关系管理和维护、招商数据分析和报告撰写等多个方面。

他们需要具备较强的市场分析和洞察能力，善于把握机会和发现客户需求，同时还需要具备一定的谈判和沟通技巧，以促成合作项目的落地。

物业招商部部门职能及岗位职责

招商部部门职能及岗位职责■ 部门职能1、负责商街经营工作，为经典生活商街树立休闲文化夜生活区的形象做整体策划；2、负责商街的租赁工作，保持物业与业主之间的经营联系；3、负责经典生活商街经营范围内的公关协调工作；4、负责商街业主租金、物业费及其他代缴费用的收取工作；5、负责组织商街各项重大活动；6、负责商街的日常管理，以及装修商家的图纸审批、日常监管、竣工验收的工作；7、负责了解商街各商家经营状况，为物业公司经营决策提供详实的依据。

8、负责市场的调研，组织、研究商铺价位、商街发展趋势。

岗位职责一、招商部经理1、全面负责商街的租赁工作，制订月度、年度经营计划，并保证计划实现；2、负责制订部门的各项管理制度、工作标准和工作流程，并检查落实；3、全面负责商街回款工作，确保租金、物业费及其他代缴款项的及时收缴；4、定期对部门员工进行培训和考核，提升员工工作技巧和个人素养；5、及时处理商街业户的投诉、建议，做好相关记录，制订改进措施；6、全面负责商街整体环境的管理，协调解决商街商家对商街环境造成的不良影响；7、及时掌握商铺租赁的市场动态，制订相应措施及方案，保障经营计划按时完成；8、负责商街各项经营活动、广告宣传及公关活动的计划和执行；9、与有关部门做好沟通、协调工作，以确保商街各项经营活动按计划开展；10、定期检查商街经营计划的执行情况，对员工工作进行评估，按照奖惩标准实施奖惩；11、完成上级领导交办的其它临时性工作。

二、招商部主管1、贯彻执行公司制订的各项管理规章制度；2、负责协助部门经理制订和实施工作职责及考核计划；3、积极参与并协助组织实施经营策划方案；4、负责制订商铺租赁工作计划，并负责经经理认可后的组织实施及人员协调、管理；5、负责对管理员的日常工作进行管理、统计有关资料并及时向经理汇报；6、随时与经理进行联系、商谈，促进部门工作的有效开展；7、做好业主各项费用的催缴工作，录入好各类表格，及时上报各有关部门；8、负责招商营运合同签定工作；9、完成上级领导及部门经理交办的其它工作。

招商部岗位职责

4.负责选择招商大会的召开时机、召开地点、参与人以及安排招商大会的议程
5.负责招商渠道的保密工作
职责五
招商人员管理
工作任务
1.负责挑选、举荐合格的招商人员
2.定期对招商人员进行专业技能培训，对招商人员的工作进行适时指导
3.负责对下属的业务水平和业绩进行考核，对招商人员工作情况进行日总结和月考核
2、招商经理
2．协助招商部总监制订本部门各阶段工作计划，并组织实施
3．协助招商部总监对各项工作进行评估、总结
4.协助招商部总监对各项工作进行评估、总结
5.组织和协助部门员工的市场调研工作，并针对市场的变化和竞争的需要适时提出应对策略
6.安排并协同组员定期定量收集有效客户资源，做好客户资源储备
7.安排并协同组员定期回访更新有效客户资源并维护关系
业务了解范围
市场营销、商业管理、经济管理、销售行业经验
培训经历
受过市场营销、公共关系、产品知识等方面的培训，接受过市场营销管理、采购管理、团队绩效管理等方面的培训
知识
具备一定的市场营销、商业管理、经济管理、心理学、法律、销售行业经验
岗位职责职责一ຫໍສະໝຸດ 招商部日常管理工作工作任务
1．协助招商部总监把握和部署招商部的整体工作
任职资格
学历
专科及以上
专业
审计、会计或财务管理专业，具有会计/审计类中级以上职称和注册会计师等执业资格
工作经验
能力素质
对公文及综合性管理报告有良好的文字处理能力，精通财务核算、财务分析；能够对发现问题的进行分析判断；熟悉房地产流程与内控管理体系，细致、严谨的工作作风、正直、责任心强、原则性强
业务了解范围
基本信息
职位名称