工伤事故处理管理办法(1)

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工伤事故管理办法(范本)

第一章总则第一条为了及时报告、调查和处理工伤事故，保障员工因工伤或患职业病后获得医疗救治，促进职业康复，维护员工合法权益。

根据国务院《工伤保险条例》、《四川省工伤保险条例》及《自贡市<工伤保险条例>实施暂行办法》、《自贡市工伤报销医疗管理暂行办法》等相关法律、法规及相关规定，结合公司实际，修订本办法。

第二条相关部门依据下列规定履行以下职责：（一）安全环保部：1、安全环保部为工伤管理归口部门，负责公司工伤、安全、环保事故（事件）的管理和上报工作。

2、负责组织对工伤、职业病伤害事故的调查、分析和处理, 依据交通事故责任认定书对交通事故进行分析和处理。

3、组织办理工伤认定申请和医疗终结的工伤伤残等级、护理等级鉴定的相关工作。

4、负责员工工伤保险理赔工作。

5、负责建立员工工伤档案。

6、收集相关工伤信息负责在相关部门进行传递、告知。

7、负责工伤救治、护理、住院等费用的审签工作。

（二）公司办人力资源：1、负责公司员工入职时各种手续、证件、人员身份合法性审查。

2、负责办理公司《工伤保险》和工伤《商业意外险》并负责其费用的缴纳。

3、负责受伤员工《商业意外险》的理赔工作。

4、负责工伤员工在治疗、恢复、休息期间的各种假期管理。

5、按《工伤保险》的相关规定落实工伤员工治疗、休息期间相关待遇。

6、负责工伤员工医疗终结后的工作岗位安排。

7、协助安全环保部办理员工工伤保险理赔工作。

（三）公司工会：1、参加员工工伤事故和危害员工健康问题的调查处理。

2、负责调解事故过程中出现的争议和工伤事故的善后处理工作。

（四）财务部：负责员工工伤相关费用及经济补偿金的支付。

发生事故部门职责：1、应在保证安全的前提下积极救助受伤员工，负责保护好事故现场。

2、在第一时间内将工伤、交通等各类事故报安全环保部。

3、配合安全环保部对工伤、职业病伤害、交通事故的调查、取证和处理。

4、确定专人负责工伤人员的入出院手续，伤员护理、费用缴纳、结算等。

工伤事故调查处理办法

工伤事故调查处理办法第一章总则第一条目的。

为规范公司生产安全事故的调查处理，落实生产安全事故责任追究制度，减少安全事故的发生，特制定本办法。

第二条适用范围。

本办法适用于公司在生产经营活动中发生的造成人身伤亡或经济损失的生产安全事故的调查处理。

第三条职责。

（1）事故发生部门负责抢救工伤员工并出具事故报告。

（2）安全办负责对事故原因经过进行调查并提出改进措施和处理建议。

（3）人力资源部负责向社保部门申请工伤认定。

第四条定义。

工伤事故是指职工在生产劳动过程中发生的人身伤害、急性中毒事故。

包括以下几种情况：（1）从事本岗位工作或执行领导临时指定或同意的工作任务而造成的负伤或死亡。

（2）在紧急情况下（如抢险救灾救人等），从事对企业或社会有益工作造成的疾病、负伤或死亡。

（3）在工作岗位上或经领导批准在其他场所工作时造成的负伤或死亡。

（4）乘坐本单位的机动车辆去开会、听报告、参加上级指派的各种劳动和乘坐本单位指定上下班接送的车辆上下班，所乘坐的车发生非本人所应负责的意外事故，造成的负伤或死亡。

第二章工伤级别第五条工伤事故依伤害分为3级：（1）轻伤。

轻伤标准是：负伤后休息1个工作日以上，少于5个工作日，未达到重伤的失能伤情。

（2）重伤。

重伤标准是：负伤后损失的工作日总和超过105日的失能伤情。

（3）死亡。

第六条工伤事故依严重情况分为3级：（1）一般事故。

一次事故造成的轻伤人数在5人以下。

（2）大事故。

包括两类：一是一次事故造成的轻伤人数在5人以上（含5人），二是一次事故造成1人重伤。

（3）重大事故。

包括两类：一是一次事故造成2人以上（含2人）重伤，二是一次事故造成1人以上死亡。

第三章工伤认定第七条公司员工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（1）在工作时间和工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。

（2）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。

（3）患职业病的（须符合国家有关职业病的规定）。

工伤事故管理暂行办法

5. 3. 2.医院规定，为方便治疗暂时不能移动并要求人员护理的；5. 3. 3.护理期限，按照受伤者康复情况，护理条件丧失后，不予继续派人护理。

5. 4.人力资源部门接到报告后应立即赶赴事故现场组织救治，并跟进后期治疗工作及费用处理（包括借款申请，医疗发票、用药清单、诊断证明、门诊病历、住院档案、出院证明、CT 报告单等一切医院开具的资料的收集保存等）（一般事故级别以上工伤），如其他部门需要相关票据，人力资源部只提供相关复印件。

5. 5.人力资源部门及时向用人部门了解事故发生原因及伤亡情况，咨询公司法务人员进行事故判断。

意外伤害应在接到工伤报告12小时内，或事故发生48小时内向保险公司业务员报备（泰康人寿）；工伤事故应在30日内向社保局申报办理工伤认定。

5. 6.工伤认定材料：5.6. 1.事故人：身份证原件（复印件3份），照片3张；5. 6. 2.医院：医疗发票、费用清单、诊断证明、住院证明、出院证明、病历复印件（未住院仅门诊治疗的的提供：医疗发票、诊断证明、治疗处方）。

5. 6. 3.公司：劳动合同复印件、证人证言2份、工伤事故情况说明、营业执照复印，工伤申请报告。

5. 6. 4.因工外出期间，由于工作原因，受到交通事故或者其他意外事故伤害的，需提交能证明因工外出的原始证明材料及其外出期间工作内容证明材料（例如：外出申请单.行程记录表）。

第6条工伤事故的责任追究对于因主观原因致使工伤的发生，给企业造成直接经济损失（扣除保险赔偿后），主要责任部门和领导以及与事故有直接因果关系的责任人，根据实际情形需要不同程度地对事故承担个人责任，具体规定如下：1.1. 如工伤事故的发生主要由以下公司原因造成的，根据实际原因追究工伤事故发生部门主管的相应责任，进行相应的处罚，包括：行政处罚、绩效考核扣分、经济处罚、降职、辞退。

同时，根据对损失和影响程度的评估，扣减200-2000元工资（参考连带责任人的工资标准）以及交由司法机关追究刑事责任。

安全生产工伤事故调查处理制度（3篇）

安全生产工伤事故调查处理制度安全生产工伤事故是发生在工作场所的意外事件，造成劳动者伤亡或身体残疾，给劳动者和企业带来重大损失。

为了及时有效地处理安全生产工伤事故，保障劳动者的权益，维护企业的生产秩序，企业需要建立严格的安全生产工伤事故调查处理制度。

以下是一份关于安全生产工伤事故调查处理制度的示例，以供参考。

第一章总则第一条为了加强企业安全生产工作，防止和减少劳动者人身伤亡和财产损失，提高劳动者安全意识和安全技能，保护劳动者的合法权益，制订本制度。

第二条本制度适用于企业内发生的所有安全生产工伤事故。

第三条本制度的宗旨是：预防为主，责任明确，及时调查，依法处理，真实公开，重点防范。

第二章事故调查责任第四条安全生产工伤事故调查具有法定性质，企业必须对发生在企业内的安全生产工伤事故进行调查。

第五条企业要设立专门的安全生产工伤事故调查小组，负责具体的事故调查工作。

第六条安全生产工伤事故调查小组由安全生产负责人、人力资源部门负责人、员工代表等组成，由安全生产负责人担任组长。

第七条安全生产工伤事故调查小组应当在事故发生后24小时内成立，并且在事故发生后5个工作日内完成调查报告。

第三章事故调查程序第八条安全生产工伤事故调查程序包括事故发现、事故报告、事故调查、事故处理四个步骤。

第九条事故发现：任何人员在发现安全生产工伤事故时，应立即报告企业的安全生产负责人，并采取有效措施进行紧急救护。

第十条事故报告：安全生产负责人在接到事故报告后，应立即召集安全生产工伤事故调查小组成员进行调查。

第十一条事故调查：安全生产工伤事故调查小组成员要进行现场勘察，收集证据，了解事故发生的原因和过程。

第十二条事故处理：安全生产工伤事故调查小组根据调查结果，制定相应的事故处理方案，并向有关部门报告。

第四章处理结果公告第十三条企业要及时向劳动者公告安全生产工伤事故的调查结果，并采取必要的补救措施。

第十四条劳动者对安全生产工伤事故的调查结果有异议的，可以向企业提出申诉，企业应及时进行调查处理。

工伤事故管理制度

工伤事故管理制度一、事故分类根据伤害程度的不同，工伤事故分为未遂事故、微伤事故、轻伤事故、重伤事故和死亡事故。

1、未遂事故；指事故过程已行成，但未造成人员伤害和财产损失的事件。

2、微伤事故；伤害程度很轻，休息工作日7天以下，医疗费用300元以下。

3、轻伤事故；伤害程度不是很重，休息工作日在7天以上105天以下，医疗费用300元以上5000元以下，未造成残疾和没有残疾后遗症的。

4、重伤事故；（1）经医师诊断已成为残废或可能成为残废的；（2）伤势严重，需要进行较大的手术才能挽救的；（3）人体要害部位严重灼伤、烫伤占全身面积三分之一以上的；（4）严重骨折，严重脑振荡等；（5）眼部受伤较剧，有失明可能的；（6）手部伤害：a大姆指轧断一节的。

b食指、中指、无名指、小指任何一只轧断两节或任何两指各轧断一节的。

c局部肌腱受伤甚剧，引起肌能障碍，有不能自由伸屈残废可能的；（7）脚部伤害：a脚趾轧断三只以上的。

b局部肌腱受伤甚剧，引起肌能障碍，有不能行走自如的残废可能的；（8）内部伤害：内脏损伤、内出血或伤及腹膜的；（9）凡不在上述范围以内的伤害，经医生诊察后，认为受伤较重，可根据实际情况参照上述各点，由企业行政会同工会作个别研究提出初步意见，由当地劳动部门审查确定。

5、死亡事故；指发生人员死亡的事故。

二、事故报告及救护：1、发生工伤事故的单位或现场有关人员，必须用最快的速度逐级或直接上报有关负责人；程序是班长、炉段长、公司安全员或公司领导。

报告时间最迟不得超过30分钟。

2、报告可用电话或其它手段，报告时要简要说明事故地点，事故类型，事故伤害程度及事故发展情况。

3、现场人员要做好现场救护和现场保护工作。

4、现场人员要根据人员伤害和事故发展情况向“人员急救120”、“火灾消防119”、“交通报警122”求援。

三、事故调查1、公司要成立工伤事故调查处理小组。

2、发生事故后，发生事故的单位及现场有关人员、事故责任人应在一个工作日内写出事故报告，报公司安全员。

工伤事故报告、处理制度(6篇)

工伤事故报告、处理制度一、凡发生在企业、施工生产中由于生产区域和生产过程中存在的危险因素及操作方法的错误，突然使人体____受到损伤，或使某些器官失去正常机能，以致使负伤人员立即工作中断达一天及以上(或致死)的一切事故(含急性中毒事故)应迅速层层如实上报到主管部门(不准隐瞒或拖延上报)，____对事故调查分析处理，必须严格执行____第75____及劳动____对《职工伤亡事故报告与处理规定的条文解释》。

二、发生重伤、死亡事故及未遂重大事故采用事故快报立即层层上报主管部门外，事故所在工地(负责人应当负责保护事故现场)不准破坏与伪造事故现场，直至上级主管部门检查允许后。

才准动现场，对受伤人员应积极抢救。

三、做好事故调查工作，轻伤事故由分公司____工地有关人员进行分析处理，并填写伤亡事故登记表上报公司，重伤事故及未遂重大事故由公司主管领导____工会生产、技术、安全、保卫等部门及分公司、工地有关人员参加事故调查组进行调查处理。

事故及未遂重大事故和造成伤亡的事故与火灾事故均应写出事故调查报告书，并根据事故性质与应负的责任和态度，提出处理意见，报上级审批后执行。

四、事故调查组有权向有关单位及有关人员了解有关情况和索取有关资料，并如实反映与提供，不得拒绝与隐瞒情节。

伪造假情况和资料，否则应给予批评或纪律处分。

五、轻伤、重伤事故，受伤人员复工后，应由工地填写工伤事故复工报告单，上报分公司及公司主管安全部门各一份。

六、各级基层单位应建立事故档案资料与台帐，有隐瞒事故及情节者，应追究从严处理。

工伤事故报告、处理制度（2）是为了保障劳动者权益和预防工伤事故发生而建立的一套程序和制度。

1. 工伤事故报告：任何发生在工作场所的事故都应及时报告。

雇主或相关负责人应立即通知相关部门，并填写工伤事故报告表。

工伤事故报告应包括事故发生时间、地点、人员伤亡情况和可能的原因等详细信息。

2. 工伤认定：工伤事故报告后，相关部门会进行工伤认定。

关于员工工伤安全事故报告、处理及工伤相关管理办法

关于员工工伤安全事故报告、处理及工伤相关管理办法第一章总则第一条为了预防和控制工伤事故的发生，规范工伤事故处理程序，提高员工安全生产意识，最大限度地降低公司和员工的工伤事故风险,及时报告、统计、调查和处理员工工伤事故，积极采取预防措施，制定本规定。

第二条本规定所称工伤事故，是指员工在劳动过程中发生的人身伤害、急性中毒事故。

员工在劳动过程中发生的人身伤害、急性中毒事故，是指员工在本岗位劳动，或虽不在本岗位劳动，但由于公司的设备和设施不安全、劳动条件和作业环境不良，所发生的轻伤、重伤、死亡事故。

第三条工伤安全事故的种类：按安全事故的严重程度，工伤事故导致的因工负伤可分为轻伤、重伤、死亡等种类。

详见附件（一）《工伤事故分类》。

第四条工伤事故调查报告处理原则。

（一）甲单位的员工在乙单位生产工作时发生的工伤安全事故，应该由乙方单位负责报告、调查处理，并于第一时间通知甲单位，其损失应该由受益单位负责。

（二）公司安委会成员和各部门、车间负责人及其同级的安全员、技术人员、有关员工，应该对工伤安全事故的报告、调查、处理的准确性负全责。

（三）工伤事故调查处理，要坚持“三不放过”的原则，即事故原因分析不清不放过，事故责任者和员工没有受到教育不放过，没有防范措施不放过。

（四）工伤事故的报告、统计、调查和处理工作必须坚持实事求是、尊重科学的原则。

第二章事故报告第五条工伤安全事故受理部门及责任。

公司安委会办公室即生产设备部是本办法规定的安全事故的受理部门。

受理责任执行首问责任制，即公司安委会办公室的任何一个人在首先接到工伤安全事故申报时，为第一责任受理人，必须立即进行登记、报告和施救组织；同时必须参加对工伤安全事故调查、处理的全过程。

第六条公司在劳动生产过程中发生重伤、死亡和急性中毒事故必须立即向主管部门、市劳动行政等部门报告。

（一）凡部门、车间发生工伤安全事故，致使负伤者工作中断之时，包括员工本人或事故现场最先发现发生事故者应立即直接或者逐级报告班组长、部门、车间安全员、工艺员和负责人、公司安委会办公室即生产设备部成员以及公司安委会成员。

工伤事故及责任追究处理办法(1)

工伤事故及责任追究处理办法为切实加强安全管理，更好地为职工创造安全良好的工作环境，大幅度减少工伤事故的发生，特制定本办法。

一、工伤事故1、工伤事故考核范围：工伤事故考核范围为井下生产单位、地面生产单位及后勤服务单位。

2、工伤事故考核工作组织机构：①工伤事故考核领导小组组长：矿长副组长：安全副矿长成员：矿级领导、财务科、调度、安全科成员、相关科室。

②工伤事故考核机构：安全科3、职责分工：①安全矿长负责工伤事故的调查、分析、责任追究；②办公室负责工伤人员运送车辆的安排；③财务科科长负责安排工伤人员的医疗费用及治疗；④安全科负责工伤事故的现场、取证等具体调查，形成事故调查报告后报安全矿长、矿长审核，在安全科备案；4、工伤事故的鉴别和分类：①轻微伤是指直接经济损失在1万元以下且未达到轻伤的安全事故。

员工负伤后向调度室报告，登记在案，由队自行组织员工外出检查，医疗费用由煤矿承担。

②轻伤是指员工负伤后向调度室报告，登记在案，由矿安排到指定医院就医，医疗费用不超过10万元（含10万元），性质未达到重伤程度的伤害。

③重伤是指员工负伤后，经伤残鉴定为1-5级的伤害，或总费用（包含医疗费、陪护费、误工费、补偿费等)达到10万元以上。

5、事故汇报及申报程序：1）生产类工伤汇报及申报程序①工伤事故发生后，不论伤情轻重，不论用工性质，事故责任单位的带班干部、当班班组长、现场人员或安全员(瓦检员)必须立即向矿调度室、安全科、值班领导汇报。

汇报内容包括工伤时间、地点、伤者姓名、事故概况、受伤部位及伤情、汇报人姓名等。

汇报内容必须真实，不得虚报、瞒报（1小时内未报的，超1小时罚款100元，超3小时不予接收）。

②发生事故的队组要迅速采取一切必要的措施抢救受伤人员和财产，防止事故扩大并要保护好事故现场。

③矿调度室接到工伤事故汇报后，按规定程序向有关领导、职能部门汇报。

④安全科接到矿调度室工伤事故汇报后，有关人员必须及时赶赴事故现场，勘察事故现场并作详细记录。

工伤事故报告和处理制度（4篇）

工伤事故报告和处理制度一、概述工伤事故是指在劳动过程中，因突发事件或工作条件引发的意外伤害或职业疾病。

为保障劳动者的合法权益，维护劳动环境安全和健康，建立和完善工伤事故报告和处理制度非常重要。

本文将对工伤事故报告和处理制度进行详细介绍。

二、工伤事故报告制度1. 报告要求工伤事故发生后，雇主应立即向相关部门报告，提供详细的事故信息，包括时间、地点、事故经过和受伤情况等。

报告内容应真实准确，确保相关部门及时了解事故情况，并采取相应措施。

2. 报告流程工伤事故报告流程一般包括以下几个步骤：（1）事故发生后立即通知雇主或上级主管部门；（2）雇主或上级主管部门立即报告相关部门，如劳动保护部门、工会或公安部门；（3）相关部门对报告信息进行审核和登记，分发给相关人员；（4）相关人员按流程处理事故，进行调查和取证；（5）根据调查结果，相关部门采取相应措施，如赔偿、治疗或补偿等。

三、工伤事故处理制度1. 处理责任（1）雇主责任：雇主应承担工伤事故的主要责任，包括对工伤事故的发生、原因和结果进行调查和分析，承担赔偿责任，并采取措施保障劳动环境安全和健康；（2）相关部门责任：相关部门应根据调查结果，及时对雇主采取相应的措施，如罚款、停产整顿、责令整改等；（3）劳动者权益：劳动者应享有受伤后的医疗、治疗和康复权益，雇主应承担相应的费用和责任。

2. 处理程序（1）救护处理：工伤事故发生后，应立即采取救护措施，确保受伤者的生命安全，并及时送医治疗；（2）调查处理：工伤事故处理应进行详细的调查和分析，找出事故原因和责任主体，并形成调查报告；（3）法律责任：根据调查结果，相关部门应对责任主体进行相应的处罚，如罚款、刑事责任等；（4）赔偿处理：受伤劳动者有权要求雇主依法承担赔偿责任，包括医疗费用、护理费用、误工费等。

3. 补偿制度（1）医疗补偿：雇主应承担受伤劳动者的医疗费用，包括住院、手术、药物和康复费用等；（2）误工补偿：受伤劳动者因伤势严重或治疗需要而无法继续工作时，雇主应根据受伤劳动者的工资标准进行误工补偿；（3）伤残补偿：受伤劳动者因工伤事故致残时，雇主应根据残疾程度和工龄等补偿标准进行伤残补偿。

工伤事故的报告和处理制度

工伤事故的报告和处理制度引言工伤事故是指在劳动者工作过程中因工作原因而发生的意外伤害或职业病的事件。

随着现代工业和劳动力市场的发展，工伤事故对劳动者的生命安全和身体健康构成了严重威胁。

因此，建立完善的工伤事故报告和处理制度，能够更好地保护劳动者的权益，推动企业和社会持续发展。

一、工伤事故报告制度1. 工伤事故的定义工伤事故是指在劳动者工作过程中因工作原因导致的人身伤亡事件，包括意外伤害和职业病。

2. 工伤事故的报告义务雇主对发生在劳动者工作过程中的工伤事故有报告的义务，并应及时向相关部门和劳动者报告。

工伤事故的报告应包括事故的基本情况、事故原因的初步分析和预防措施的建议等内容。

3. 工伤事故的报告途径工伤事故的报告途径应该包括以下几个方面：(1) 内部报告：雇主应该建立内部报告机制，确保员工可以及时向公司报告工伤事故，保证及时处理和赔偿。

(2) 外部报告：雇主应向当地劳动保障部门和人力资源社会保障部门报告工伤事故，以便相关部门及时组织救援行动，保护劳动者权益。

二、工伤事故处理制度1. 工伤事故处理的目标工伤事故处理的目标是保护劳动者的合法权益，减少事故造成的损失，并促进企业和社会的持续发展。

2. 工伤事故处理的程序(1) 紧急救援：一旦发生工伤事故，雇主应立即组织紧急救援，确保伤者得到及时救治。

(2) 事故调查：雇主应尽快成立事故调查组，对工伤事故的原因进行调查，以确定责任，并制定改进措施，防止类似事故再次发生。

(3) 赔偿与补偿：在工伤事故中受伤的员工应得到相应的赔偿和补偿，包括医疗费用、伤残补助、工亡抚恤金等。

(4) 法律追责：对于违法违规造成工伤事故的雇主，应依法追究法律责任，并加大行政处罚力度，以起到震慑作用。

3. 工伤事故的预防工伤事故的最好处理方式是预防，雇主应加强安全生产教育培训，落实安全生产责任制，建立健全的安全管理体系，加强设施设备维护和风险防控措施，减少工伤事故的发生。

4. 与企业社会责任的结合工伤事故的报告和处理制度应与企业的社会责任相结合，倡导企业建立和发展安全文化，将工伤事故的预防和处理纳入企业日常经营管理中，从而促进企业可持续发展。

工伤事故的报告和处理制度(3篇)

工伤事故的报告和处理制度是为了保护劳动者的权益和安全，确保工伤事故得到及时、合理和公正的处理。

以下是一个常见的工伤事故报告和处理制度的流程：1.报告工伤事故：一旦发生工伤事故，雇主或者劳动者应当立即向雇主或者上级主管部门报告，同时向医疗机构寻求紧急救助。

2.立案和调查：雇主或者上级主管部门将立即立案并组织调查，确认事故发生的原因和责任。

3.报告和通知：雇主或者上级主管部门应当及时向有关部门、劳动保障监察机构和工会提交工伤事故报告，并向相关劳动者和他们的家属进行通知。

4.赔偿预付和评估：雇主或者上级主管部门应当及时对伤员进行赔偿预付，并按照有关法律法规的规定，组织进行工伤程度的评估。

5.赔偿和救济：根据工伤程度评估的结果，雇主或者上级主管部门应当按照法律规定向劳动者提供相应的赔偿和救济措施，包括医疗费用、伤残补助金、护理费用等。

6.纠纷处理：如果劳动者对赔偿和救济措施有异议，可以向工伤认定委员会或劳动仲裁机构提起申诉，通过法律程序处理纠纷。

工伤事故报告和处理制度的具体流程和程序可能会根据不同国家和地区的法律法规、劳动合同和公司规章制度的要求而有所不同。

劳动者在遭受工伤事故后，应及时了解和行使自己的权利，维护自身的合法权益。

工伤事故的报告和处理制度（2）根据《工程重大事故报告和调查程序规定》、《特别重大事故调查程序暂行规定》、《企业职工工伤亡事故报告和处理规定》的文件精神，公司建立工伤事报告和处理制度如下：一、工伤事故快报表1、施工现场发生工伤事故(含急性中毒事故)，项目经理或事故现场有关人员应当立即直接报告公司负责人。

发生事故的施工现场应按照《____加强伤亡事故快报工作____》赣[____]____文件填写《工伤事故快报表》并上报公司。

2、重大伤亡事故，公司必须以最快的方式将事故的简要情况向上级主管部门和事故发生在的建设行政主管部门、保险公司等有关部门报告。

3、事故发生的工程名称和报告单位应当写作称，不得写简称，报告单位加盖公章。

工伤事故管理制度（精选10篇）

工伤事故管理制度工伤事故管理制度一、工伤事故的定义工伤事故又称劳动事故，有广义、狭义之分。

在狭义上，国家人力资源和社会保障部有关工伤保险的业务指南中指出“工伤事故应该是指适用《工伤保险条例》的所有用人单位的职工在工作过程中发生的人身伤害和急性中毒事故”“其本质特征是由于工作原因直接或间接造成的伤害和急性中毒事故”。

二、工伤事故管理制度（精选10篇）制度一般指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则，也指在一定历史条件下形成的法令、礼俗等规范或一定的规格。

下面是小编给大家带来的工伤事故管理制度（精选10篇），欢迎大家阅读参考，我们一起来看看吧！工伤事故管理制度11、目的为了控制工伤事故率，降低公司成本，规范工伤申报及费用报销程序，并使工伤管理有依据可循，特制定本规定。

2、范围本规定适用于红塔仁恒纸业有限公司前山工厂及高栏工厂在职的每位员工。

3、定义工伤是指公司员工在工作中造成的职业病、负伤、致残和死亡。

4、职责4.1总经理负责全面领导公司工伤管理工作。

4.2公司主管安全生产副总全面负责公司安全管理制度建设和实施，监督和指导工伤管理工作。

4.3各部门经理全面负责本部门的工伤管理工作。

4.4各部门领导采取有效的措施控制工伤事故率，并向人力资源部提供工伤认定及报销所需相关材料。

4.5人力资源部负责根据各部门提供的工伤认定相关资料办理工伤事故认定和鉴定手续，并按规定给予办理工伤理赔报销手续。

4.6各部门不得瞒报虚报工伤事故，应控制并降低工伤事故率，积极配合公司人力资源部及领导调查和处理工伤事故。

5、工伤事故认定范围5.1依据《广东省工伤管理条例》执行。

6、工伤治疗及申报程序6.1工伤人员必须送定点医疗机构进行治疗，首次急诊抢救可就近医院。

6.2部门相关负责人应在员工发生工伤事故后，立即按规定填写《工伤事故报告单》（详见附件），并在24小时内送至人力资源部，由人力资源部向社保工伤科申报。

如部门或个人发生工伤事故拒报或瞒报，所发生的一切费用，公司不予承担。

企业工伤处理办法规章制度(三篇)

企业工伤处理办法规章制度第一章总则第一条为了保障劳动者的合法权益，规范企业对工伤的处理，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于企业内发生的工伤事故，包括由工作原因引起的职工人身伤害事故和职业病事故。

第三条企业应当依法参加工伤保险，向职工支付工伤待遇。

第四条企业应当建立健全工伤防治制度，加强对职工的安全教育培训，预防和减少工伤事故的发生。

第二章工伤认定与报告第五条企业应当及时报案工伤保险机构，申请工伤认定。

第六条工伤保险机构在收到企业的工伤报案后，应当及时组织工伤认定，对工伤情况进行鉴定，并向企业和职工发出认定意见。

第七条工伤认定结果应当详细说明工伤的时间、地点、原因以及伤残程度等相关信息。

第八条企业应当将工伤认定结果通知职工本人，并根据认定结果及时支付工伤待遇。

第三章工伤待遇的支付与保障第九条企业应当根据工伤认定结果，向工伤职工支付相应的工伤待遇，包括伤病补助费、医疗费、住院伙食补助费等。

第十条企业应当根据工伤职工的实际情况，及时足额支付工伤待遇，并提供必要的帮助和协助。

第十一条企业应当加强与医疗机构的合作，提高工伤职工的医疗服务质量，确保工伤职工的治疗效果。

第十二条企业应当建立健全工伤待遇申领和支付制度，确保工伤待遇的及时、准确支付给工伤职工。

第四章劳动关系的协调处理第十三条企业应当加强与工会的沟通和协调，共同维护工伤职工的合法权益。

第十四条企业应当与工伤职工及其家属进行充分的沟通和协商，解决工伤问题。

第十五条企业应当依法履行劳动关系协调处理义务，通过协商、调解等方式解决工伤纠纷。

第五章法律责任与监督管理第十六条企业应当严格依法履行工伤保险缴费义务，确保工伤职工的合法权益。

第十七条工伤保险机构应当加强对企业的监督检查，及时发现和纠正工伤认定和工伤待遇支付等方面的问题。

第十八条对于未按照本规章制度履行义务的企业，工伤保险机构可以依法对其进行处罚。

第十九条对于工伤认定不准确或工伤待遇支付不及时的情况，工伤职工可以依法申请行政复议或提起诉讼。

工伤事故应急处理措施

工伤事故应急处理措施工伤事故是指在工作过程中，工人因工作原因而遭受身体伤害或者患职业病的事件。

为了预防和及时应对工伤事故，保障员工的安全与健康，企业应该制定并落实工伤事故应急处理措施。

本文将介绍工伤事故应急处理的基本原则和措施，以确保企业员工在工作中的安全与健康。

一、工伤事故应急处理的基本原则1. 安全优先原则：员工的人身安全和健康永远是第一位的，企业应将安全放在首位，确保员工的安全不受威胁。

2. 快速反应原则：工伤事故往往需要迅速处理，企业应当对工伤事故作出快速反应，确保事故得到及时处理，减少损失。

3. 救治为主原则：对于受伤员工，企业应积极组织及时的救护和治疗，保障其生命安全和身体健康。

二、1. 应急预案的制定与实施企业应制定完善的工伤事故应急预案，并定期对员工进行培训，以保障员工对事故应急预案的了解和掌握。

应急预案中应包括以下内容：（1）应急组织机构：明确事故应急管理机构的职责和成员，制定工伤事故应急响应流程。

（2）应急设备和器材：准备适当的急救设备和器材，如急救箱、消防器材等，确保及时进行救援和灭火。

（3）应急通信与报警系统：建立快速、高效的通信与报警系统，保障事故信息的传递和应急措施的及时启动。

（4）应急演练：定期组织全员参与应急演练，检验应急预案的可行性和员工应急能力。

2. 事故现场的处理在发生工伤事故后，应迅速组织现场救援，并确保以下措施的实施：（1）确保现场安全：切断电源、加强消防，并采取适当的措施防止事故扩大。

（2）救治伤员：及时将受伤员工送至医疗机构救治，确保其得到及时有效的治疗。

（3）事故调查：组织调查人员对事故进行调查，查明事故原因，以便采取相应的措施避免类似事故再次发生。

3. 与相关部门的协调与报告企业应及时与相关部门进行沟通与协调，并按照相关法律法规要求向主管机关报告事故情况。

主管机关将会给予指导和协助，加强对事故的监管和处理。

4. 事故后的善后处理事故处理完毕后，企业应进行事故评估，并采取相应的步骤进行事故善后处理：（1）事故报告：根据相关法律法规的要求，向有关部门进行事故报告。

工伤安全事故管理办法

江苏盛新建材有限公司工伤管理办法为了保障企业员工在生产、工作过程中受到伤害后及时获得医疗救治，妥善处理善后，并明确事故部门应承担的责任，预防工伤事故再度发生，促进安全生产。

结合本公司的实际情况，特制定如下实施办法：一、目的：预防和控制工伤事故的发生，规范工伤事故处理程序，提高员工安全生产意识，最大限度地降低公司和员工的工伤事故风险。

二、适用对象：适用于为公司工作的已签订劳动用工合同的员工，三、工伤的认定1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2、有下列情形之一的，不纳入工伤事故的申报范围A、因不服从领导指派安排而发生的伤亡事故；B、未经任何授权、许可便擅自行事而发生的伤亡事故；C、违反工作或操作流程而发生的伤亡事故；D、从事不利于公司经营发展的工作而在工作场所发生的伤亡事故；E、国家法律法规规定的其它情形。

3、工伤的种类：按安全事故的严重程度，工伤事故导致的因工负伤可分为轻伤、重伤、死亡等种类。

4、工伤认定负责部门：公司办公室。

四、工伤的申报程序1、申报责任生产车间负责人承担本部门的工伤、安全事故的申报责任，因迟报、瞒报所致的事故责任增加部分由车间负责人承担。

2、申报范围：1）、在本部门所辖范围内，本部门所管辖的员工发生的一切工伤、安全事故，不受时间限制。

2）、对公司已投保的员工的“人身意外伤害险和人身意外伤害医疗险”所涉及的范围，包括员工上下班途中，因工作所致的伤害。

3、申报内容：事故（疾病）人的姓名、年龄、联系电话、岗位以及事故发生的全部过程。

4、受理部门及责任：办公室是本办法规定的受理部门，受理责任执行首问责任制，即办公室在首先接到工伤安全事故申报时，为第一责任受理人，必须立即进行登记、报告和施救组织；同时负责对保险公司报告并进行理赔。

五、安全事故的分析与处理：1、公司的生产车间班长负责每起工伤安全事故的原因分析，形成书面报告在事故出现后一个工作日内将分析报告表转交给办公室予以执行。

工伤管理办法

工伤管理办法工伤管理办法第一章总则第一条为了保障工人员工期间发生的工伤权益，规范工伤管理，保障企业的正常生产与经营，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工伤保险条例》及有关法律、行政法规，制定本办法。

第二条本办法适用于发生于企业内的工人员工期间因工作而发生的意外事故，以及其他在行业、生产、工种等方面的疾病和职业病的鉴定、认定和处理。

第三条工人在自己认定的工作岗位上以及与工作有关的路途中，受到的任何伤害，应当被视为工伤，工伤的认定由企业的鉴定机构进行。

第二章工伤的认定和鉴定第四条企业应当设立工伤事故鉴定委员会，由医院、安全生产、专业技术和法律知识方面的人员组成，对工伤事故进行鉴定并提出认定意见。

第五条工伤事故应当在24小时内报送单位工伤事故鉴定委员会，由委员会召开会议进行鉴定。

第六条鉴定时应当重点考虑以下因素：（一）工作岗位的特点和工作内容；（二）工人在事故中所处的位置和所持的工具或设备；（三）工人的行为和心理状态；（四）遭受侵害的身体部位；（五）事故的发生时间、地点和环境。

第七条鉴定的结果应当由鉴定委员会作出认定意见，并签署意见单报所属单位备案。

第三章工伤保险的资金来源和管理第八条工伤保险的资金来源包括：（一）企业按照法律规定缴纳的工伤保险费；（二）企业为工人购买商业保险的费用；（三）各级政府提供的资助。

第九条工伤保险资金管理应当实施专户制度，确保专款专用、安全准确。

第四章工伤赔偿制度第十条工伤赔偿标准应当按照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工伤保险条例》等法律法规规定的标准执行。

第十一条工伤赔偿应当根据被害人的实际损失进行计算，并根据企业的资金实际情况进行支付。

第十二条发生工伤事故后，企业应当尽快将伤势轻微的工人送往医院，尽量不让工人自行就医。

第五章工伤预防措施第十三条企业应当采取以下措施预防工伤：（一）制定并执行安全生产规章制度；（二）加强人员培训，提高工人的安全管理意识；（三）进行职业卫生监测，并制定相应的防护措施；（四）对职业危害进行评估和防范；（五）配备安全设施、设备和器材。

工伤事故管理办法

工伤事故管理办法工伤事故管理办法第一章总则第一条规定目的为做好工伤事故的预防和管理，保障职工生命安全和健康，制定本管理办法。

第二条适用范围本管理办法适用于国有企事业单位、外商投资企业、私营企业及其他组织和单位在用人单位范围内发生的工伤事故的预防和管理工作。

第二章预防工伤事故第三条预防措施1. 用人单位应当建立健全安全生产管理制度，制定安全生产规章制度。

2. 用人单位应对从业人员进行安全生产教育和培训，提高员工安全意识。

3. 用人单位应当加强对作业场所、设备和原材料的安全检查，确保生产环境安全。

第四条工伤事故预警1. 用人单位应当定期对工作场所进行安全检查，发现安全隐患应立即整改。

2. 用人单位应当建立健全工伤事故的统计和报告制度，发生工伤事故应及时上报相关部门。

第三章工伤事故的处置第五条工伤认定1. 职工因工负伤、患职业病的，应及时进行工伤认定。

2. 工伤认定应当遵循公开、公正、公平的原则，确保职工权益。

第六条工伤救治1. 用人单位应当为发生工伤事故的职工提供及时有效的救治措施，确保伤员得到及时治疗。

2. 工伤职工应当按照医疗要求进行治疗并积极配合康复工作。

第七条工伤复职1. 职工伤愈后，应当经过专家评估符合工作能力要求之后，可以安排复职。

第四章法律责任第八条惩罚措施1. 对于违反安全生产法律法规，导致工伤事故发生的单位和个人，将根据相关法规追究相应的法律责任。

2. 对于故意伤害职工健康与生命安全的行为，将依法追究刑事责任。

第五章附则第九条本管理办法由劳动部门负责解释。

第十条本办法自发布之日起施行。

以上为《工伤事故管理办法》相关规定，用人单位和职工应当严格遵守，共同维护工作环境安全和职工权益。

企业工伤处理办法规章制度范文(三篇)

企业工伤处理办法规章制度范文第一章总则第一条为了保障企业员工的合法权益，规范企业对工伤事故的处理程序，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于企业内发生的工伤事故的处理，包括伤残认定、医疗救治、工伤鉴定、伤残津贴、医疗费用等相关事项。

第三条企业应当依法建立健全工伤保险制度，为员工提供必要的工伤保护。

对于工伤事故发生后的处理，企业应当严格按照本规章制度进行操作。

第四条本规章制度的具体操作和执行由企业人力资源部门负责，必要时可以委派相关人员进行具体实施。

第二章工伤事故的处理程序第五条一旦发生工伤事故，员工应当立即向企业负责人或人力资源部门报告，并提供相应的证明材料。

第六条企业接到工伤事故报告后，应当立即组织相关人员前往事故现场进行调查，并制定应急处理方案。

第七条员工在事故现场接受急救和紧急救治后，应当立即安排送往医院进行进一步治疗。

第八条工伤事故发生后，企业应当尽快通知工伤保险机构，并配合其进行相关的工伤认定和鉴定工作。

第九条工伤保险机构对工伤事故的认定和鉴定应当按照法律法规和相关规定进行，企业应当积极配合提供相关证据和资料。

第十条工伤保险机构对工伤事故的认定结果应当及时通知企业和员工。

第三章工伤事故的医疗救治第十一条工伤保险机构根据工伤认定结果，负责员工的医疗救治和费用支付。

企业应当配合工伤保险机构的安排，及时安排员工接受相应的医疗服务。

第十二条员工接受医疗救治期间，企业应当保障员工的医疗权益，确保员工获得合理、及时、有效的治疗。

第十三条医疗费用应当根据工伤保险制度的规定进行支付，企业应当按照规定的程序和标准办理医疗费用报销手续。

第十四条员工在医疗期间，如果需要休息或康复训练，企业应当按规定支付相应的工伤津贴。

第四章伤残认定和津贴支付第十五条工伤保险机构对员工的伤残程度进行评定，根据评定结果支付相应的伤残津贴。

第十六条员工对工伤保险机构对自身伤残等级不满意的，可以提出申请复查，企业应当积极给予配合并提供相关资料。