黑龙江省人力资源和社会保障厅劳动合同
2024年黑龙江省用工劳动合同(二篇)
2024年黑龙江省用工劳动合同甲方(使用部门)名称：_____乙方(受聘人员)姓名：_____ 性别：_____ 民族：_____出生年月：_____身份证号：_____ 住址：_____根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规和政策的规定，经双方平等协商，订立本劳动合同。
一、使用岗位及期限。
甲方聘用乙方在_____岗位工作。
使用期限为_____。
即自____年____月____日起至____年____月____日止。
二、工作内容。
乙方同意按甲方工作需要，在_____岗位工作，履行职责，完成任务。
乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。
三、劳动保护和工作条件。
甲乙双方都必须严格执行甲方有关工作时间。
甲方应为乙方提供符合规定的工作条件。
乙方应严格遵守各项安全操作规程。
四、工作报酬。
乙方每月工资为____元。
其奖金及工作期间病事假工资的扣发。
按照本公司员工手册以及相关文件的规定执行。
五、工作纪律。
甲乙双方应严格遵守法律、法规、规章和政策。
甲方制定各项具体的内部管理制度。
乙方应服从甲方的管理。
六、劳动合同变更、终止、解除的条件。
(一)劳动合同确需变更的，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。
(二)劳动合同期满或者甲乙双方约定的合同终止条件出现，劳动合同即行终止。
经双方同意，可续签劳动合同。
(三)乙方有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同：1、在使用期内被证明不符合使用条件的;2、旷工或者无正当理由逾期不归，经批评教育无效，旷工时间连续超过三天的;3、严重失职、渎职或违法乱纪，对甲方利益造成重大损害的。
4、违反员工手册第七章第三条相关规定的。
(四)有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方：1、乙方患病或非因公(工)负伤，医疗期满后不能从事原工作的;2、乙方不能胜任岗位工作，经培训后也不能胜任的。
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化，致使原合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。
黑龙 江 省 劳 动 和 社 会 保 障 厅 文件
黑龙江省劳动和社会保障厅文件(黑劳社发[2004]51号) 关于妥善处理劳动关系若干问题的意见各市（地）劳动和社会保障局，省农垦总局、森工总局劳动和社会保障局，中省直有关单位：为进一步完善劳动合同制度，做好劳动关系调整工作，根据《中华人民共和国劳动法》和国家及省有关政策规定，结合我省实际情况，现就妥善处理劳动关系若干问题提出以下意见，请认真贯彻执行。
一、关于劳动合同的签（续）订、变更、解除和终止问题（一）劳动合同的签订1、对自1996年底全省实施劳动合同制度以来，企业与职工已经形成劳动关系，尚未签订劳动合同的，应当限期与职工签订劳动合同，明确已有的权利和义务关系。
签订劳动合同的期限不得少于1年。
2、租赁经营（生产）、承包经营（生产）的企业，所有权并没有发生改变，若企业法人名称未改变，在与职工签订劳动合同时，该企业仍为用人单位一方。
依据租赁合同或承包合同，如果承租人、承包人作为该企业的法定代表人或者法定代表人的授权委托人时，可代表该企业与职工订立劳动合同。
3、全面实行劳动合同制度以后，企业在临时岗位上使用全日制工人，应当与其签订劳动合同，并在劳动合同中明确其工资、保险福利等待遇。
4、企业招工设定服务期限的，其服务期限应当与劳动合同期限相一致。
（二）劳动合同的续订1、劳动合同期限届满后，劳动关系双方同意续延劳动合同的，企业应当及时与职工办理续订劳动合同的有关手续。
2、职工在同一企业连续工作满十年以上，劳动关系双方同意续延劳动合同的，或者工作年限较长且距法定退休年龄十年以内的，职工提出签订无固定期限劳动合同的，企业应当与其签订无固定期限劳动合同。
应当签订而未签订的，可能视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，企业应当与其办理续订手续。
3、劳动合同期限届满后，仍存在劳动关系，但因企业方面原因未办理终止或续订手续的，视为续延劳动合同。
企业应当依法及时与职工协商确定劳动合同期限，办理续订手续。
但有一方提出终止劳动关系的，企业应当及时与其办理终止劳动关系手续。
劳动合同范本(2019)--黑龙江省劳动和社会保障厅制
劳动合同示范文本劳动合同书甲方(用人单位) 乙方（劳动者）名称姓名性别法定代表人出生年月日（或委托代理人）文化程度联系电话身份证号码经济类型现居住地址隶属关系户籍所在地省市（县）地址所属街道委组订立劳动合同须知一、建立劳动关系应当订立劳动合同。
用人单位和劳动者应当保证向对方提供履行劳动合同有关各项信息真实、有效。
二、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限劳动合同，试用期不得超过六个月。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包括在劳动合同期限内。
劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该试用期为劳动合同期限。
三、有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
四、除约定服务期和竞业限制条款两种情形之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
五、用人单位可与劳动者订立岗位、培训或者保密等协议作为本合同的附件。
据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规规定，双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本合同，共同履行本合同所列条款。
一、劳动合同期限第一条合同期限经双方协商一致，采取下列第_____ 种形式。
（一）固定期限：自_____年___月___日起，至_____年____月___日终止。
其中，试用期自_____年___月___日起，至_____年____月___日止。
2023黑龙江人力和资源保障厅合同
黑龙江人力和资源保障厅合同1. 引言本合同由黑龙江人力和资源保障厅（简称“甲方”）与合同另一方（简称“乙方”）订立，旨在明确双方在人力资源和资源保障领域的合作关系。
本合同具有法律约束力，并且适用于甲方与乙方之间的一切合作行为。
双方应本着友好、平等、互利的原则，遵守合同的各项条款，共同完成合同所规定的任务和义务。
2. 合同内容2.1 甲方的权责甲方承担如下责任和义务：•提供合理的合作条件，包括场地、设备、人力资源等；•监督和指导乙方的工作，确保工作目标的顺利实现；•向乙方提供必要的技术支持和培训，提升乙方人员的专业能力；•支付乙方工作报酬，按约定时间和方式进行支付；•妥善保管乙方提供的合作机密信息，严禁泄露给第三方。
2.2 乙方的权责乙方承担如下责任和义务：•按照甲方的要求和工作安排，完成合同所规定的工作任务；•遵守合同中的相关规定，确保合作过程中的安全和保密；•协助甲方开展调研、撰写报告、组织会议等工作；•充分发挥自身的专业能力，为甲方提供优质的服务；•遇到问题和困难及时向甲方汇报，寻求解决办法。
3. 合作期限本合同自双方签署之日起生效，有效期为两年。
合同期满后，可根据实际情况考虑续签或终止合同。
4. 合同费用4.1 乙方的报酬乙方完成合同任务后，有权获得相应的报酬。
具体的报酬标准和支付方式将在双方签定合同附件中予以明确。
4.2 费用承担合同期内产生的相关费用由甲方承担，具体费用包括但不限于：场地租赁、设备采购、人力资源培训费用等。
5. 合同变更和解除5.1 合同变更在执行合同过程中，如有需要对合同内容进行修改或补充，双方应当通过协商达成一致意见，并在书面形式上进行变更。
5.2 合同解除在情况下，本合同可被解除：•经双方协商一致决定解除合同；•一方违反了合同约定，且经提出书面通知后仍未改正。
6. 合同争议解决双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好方式加以解决。
若无法达成一致意见，应提交给双方协商委员会处理。
黑龙江人力和资源保障厅合同
黑龙江人力和资源保障厅合同1. 合同背景本合同是由黑龙江人力和资源保障厅（以下简称“甲方”）与（公司名）（以下简称“乙方”）签订，旨在规范双方在人力和资源保障方面的合作关系，共同促进社会稳定和经济发展。
2. 合同内容2.1 服务范围乙方将为甲方提供以下服务： - 人力资源招聘与管理咨询服务；- 培训与绩效管理服务； - 劳动法律咨询服务； -社会保障政策解读与实施指导。
2.2 服务期限本合同自签署之日起生效，有效期为两年。
双方协商一致的情况下，可以续签合同。
2.3 服务费用甲方将根据乙方提供的服务内容和工作量支付相应的费用。
具体费用标准双方在合同签署时另行协商确定。
2.4 服务争议解决凡因履行本合同发生的争议，双方应友好协商解决。
若协商不成，可依法向有管辖权的法院提起诉讼解决。
3. 合同条款3.1 保密条款双方在履行本合同过程中可能接触到对方的商业秘密和敏感信息。
双方应严格对待对方的商业秘密和敏感信息，不得泄露或用于其他非合同目的。
3.2 责任和风险承担乙方在提供服务过程中应尽职尽责，保证服务的质量和效果。
如因乙方过失导致甲方损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。
3.3 合同变更和解除双方经协商一致可以对合同条款进行变更。
在合同期限内，若一方违约严重，给对方造成重大损失的，对方有权解除合同。
3.4 法律适用和争议解决本合同的解释和执行均适用中华人民共和国法律。
凡因履行本合同发生的争议，双方应友好协商解决。
若协商不成，可依法向有管辖权的法院提起诉讼解决。
4. 其他事项4.1 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
4.2 本合同自签署之日起生效，有效期为两年。
4.3双方互派工作人员参与合同履行过程中，应相互配合，共同完成合同约定的工作。
4.4本合同的任何修改、补充均须以书面形式进行，经双方签字盖章后方为有效。
4.5 本合同未尽事宜，双方可另行协商，签订补充合同。
本合同即日生效，至有效期届满或经双方协商一致解除后终止。
人力资源和社会保障局劳动合同范本资料教程文件
编号：劳动合同书甲方(用人单位) 乙方（劳动者）名称姓名性别法定代表人出生年月日（或委托代理人）文化程度联系电话身份证号码经济类型现居住地址隶属关系户籍所在地省市（县）地址所属街道委组黑龙江省人力资源和社会保障厅制订立劳动合同须知一、建立劳动关系应当订立劳动合同。
用人单位和劳动者应当保证向对方提供履行劳动合同的有关各项信息真实、有效。
二、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包括在劳动合同期限内。
劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该试用期为劳动合同期限。
三、有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
四、除约定服务期和竞业限制条款两种情形之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
五、用人单位可与劳动者订立岗位、培训或者保密等协议作为本合同的附件。
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规规定，双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本合同，共同履行本合同所列条款。
一、劳动合同期限第一条本合同期限经双方协商一致，采取下列第种形式。
（一）固定期限：自年月日起，至年月日终止。
其中，试用期自年月日起，至年月日止。
（二）无固定期限：自年月日起。
其中，试用期自年月日起，至年月日止。
黑龙江劳动合同范本7篇
黑龙江劳动合同范本7篇篇1甲方（用人单位）：____________________地址：____________________法定代表人（主要负责人）：____________________乙方（劳动者）：____________________性别：____________________身份证号：____________________住址：____________________联系电话：____________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿的原则，经协商一致，特签订本合同，以明确双方的权利义务关系。
一、合同期限本合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。
其中试用期为__个月，自____年__月__日起至____年__月__日止。
二、工作内容和工作地点（一）乙方应按照甲方的要求从事_____岗位工作。
乙方所在岗位属国家规定的特殊工种范围的，必须按照相关规定进行培训和持证上岗。
篇2甲方（用人单位）：____________________地址：________________________________联系方式：____________________________乙方（员工）：_______________________住址：________________________________联系方式：____________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就乙方为甲方提供劳动事宜达成如下协议：一、合同期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。
二、工作内容和工作地点1. 乙方应在甲方规定的岗位上工作，岗位名称：____________________。
哈尔滨市人社局劳动合同范本【最新5篇】
哈尔滨市人社局劳动合同范本哈尔滨市人社局劳动合同范本【最新5篇】潇洒是一道恪守在每个人心灵中的美丽的风景，潇洒的内涵森罗万千。
“采菊东篱下”是一种清静的潇洒，“胜似闲庭信步”是一种喜悦的潇洒，“一览众山小”是一种成功的潇洒。
这里给大家分享一下关于哈尔滨市人社局劳动合同范本，方便大家学习。
哈尔滨市人社局劳动合同范本精选篇1用人单位名称：（以下简称甲方）劳动者姓名：（以下简称乙方）根据《中华人民共和国劳动合同法》及国家其它有关劳动法律、法规，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同。
一、合同期限本合同为固定期限劳动合同。
本合同自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____年_____月。
甲乙双方约定试用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____个月。
二、工作内容和工作地点（一）乙方同意在_________工作。
（二）乙方认真履行甲方制定的岗位职责，按时完成规定的工作任务，达到规定的质量标准。
（三）乙方同意甲方根据生产（工作）需要变换工作地点、岗位及职务。
三、工作时间和休息休假（一）双方同意按国家劳动和社会保障部批准实施的“中国铁路工程总公司工作时间、班制、假期和延长工作时间处理实施办法”规定，按乙方的工作岗位确定工作时间。
（二）乙方依法享有法定节假日及婚、丧、产假等有薪假。
四、劳动报酬（一）乙方在甲方工作期间，甲方按________________________________________________，支付乙方应得的劳动报酬。
（二）甲方支付乙方的工资不低于当地政府公布的最低工资标准。
（三）乙方在施工间歇期，甲方支付得承接与乙方职责相低于甲方集体合同规定的最低生活费标准（本标准不低于当地的最低工资标准）。
五、社会保险和福利待遇（一）甲乙双方必须依法参加社会保险，甲方根据国家和当地有关规定为乙方缴纳社会保险费，乙方个人缴纳部分由乙方承担并由甲方在工资发放时代扣代缴。
劳动合同范本(2019)--黑龙江省劳动和社会保障厅制
劳动合同示范文本劳动合同书甲方（用人单位）乙方（劳动者）名称姓名性别法定代表人出生年月日（或委托代理人）文化程度联系电话身份证号码经济类型现居住地址隶属关系户籍所在地省市（县）地址所属街道委组订立劳动合同须知一、建立劳动关系应当订立劳动合同。
用人单位和劳动者应当保证向对方提供履行劳动合同有关各项信息真实、有效。
二、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限劳动合同，试用期不得超过六个月。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包括在劳动合同期限内。
劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该试用期为劳动合同期限。
三、有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
四、除约定服务期和竞业限制条款两种情形之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
五、用人单位可与劳动者订立岗位、培训或者保密等协议作为本合同的附件。
据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规规定，双方遵循合法、公平、平自等愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本合同，共同履行本合同所列条款。
一、劳动合同期限第一条合同期限经双方协商一致，采取下列第______________ 种形式。
（一）固定期限：自 _________ 年___月___日起，至________ 年月___日终止。
其中，试用期自 __________ 年___月___日起，至 _______ 年月___日止。
黑龙江省人力资源和社会保障厅关于印发关于审理劳动人事争议案件若干问题的处理意见(三)的通知
黑龙江省人力资源和社会保障厅关于印发关于审理劳动人事争议案件若干问题的处理意见(三)的通知文章属性•【制定机关】黑龙江省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2013.09.29•【字号】黑人社发[2013]53号•【施行日期】2013.09.29•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】劳动人事争议正文黑龙江省人力资源和社会保障厅关于印发关于审理劳动人事争议案件若干问题的处理意见（三）的通知（黑人社发〔2013〕53号）各市（地）人力资源和社会保障局，省农垦总局人力资源和社会保障局，省森工总局人事局、劳动和社会保障局，绥芬河市、抚远县人力资源和社会保障局：现将《关于审理劳动人事争议案件若干问题的处理意见（三）》印发给你们，请认真遵照执行。
黑龙江省人力资源和社会保障厅2013年9月29日关于审理劳动人事争议案件若干问题的处理意见（三）为建立健全我省劳动人事争议仲裁规则，切实提高劳动人事争议处理质量效能，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《中华人民共和国社会保险法》等相关法律、法规规定，结合我省劳动人事争议仲裁实际办案情况，制定本意见。
第一条劳动者依照《劳动合同法》第八十五条规定要求用人单位支付赔偿金的，应提供劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费、经济补偿或低于最低工资标准的差额部分的文书及用人单位逾期不支付的证据。
第二条劳动者以用人单位未为其办理失业保险登记，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受失业保险待遇为由，要求用人单位依照《社会保险法》第四十六条和《黑龙江省失业保险条例》规定赔偿损失的，应区分下列情况予以处理：（一）劳动者要求用人单位以其应当享受的失业保险金为标准给予一次性赔偿的，应予支持。
（二）劳动者要求用人单位赔偿其应当享受的除失业保险金外的其他失业保险待遇的，应以其实际遭受的损失为依据确定赔偿数额。
2024黑龙江劳动合同范本
2024黑龙江劳动合同范本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________通讯地址：__________联系电话：__________鉴于甲方为乙方提供就业机会，乙方愿意在甲方的指导下，按照甲方的要求，提供自己的劳动，甲乙双方经平等协商，达成如下协议：第一条工作内容1.1 乙方在甲方从事__________工作，其主要职责是__________。
1.2 乙方应按照甲方的要求，完成分配的工作任务，并遵守甲方的规章制度。
第二条合同期限2.1 本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。
2.2 若乙方在合同到期前30天内，未能与甲方就续签合同达成一致意见，本合同将自动终止。
第三条工作时间和休息休假3.1 乙方每周工作时间不得超过40小时，实行标准工时制度。
3.2 乙方按照国家的规定享受法定节假日、年休假、产假、婚假、丧假、病假等休假待遇。
第四条劳动报酬4.1 乙方的月工资为人民币（大写）：__________元整（小写）：_____元。
4.2 甲方每月____日前向乙方支付工资。
第五条社会保险5.1 甲方应按照国家的规定，为乙方缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育保险。
5.2 乙方应承担应缴纳的社会保险费用的个人部分。
第六条劳动保护6.1 甲方应提供符合国家安全标准的劳动保护设施和必要的劳动保护用品，保障乙方的人身安全。
6.2 甲方应定期对乙方进行安全教育和培训。
第七条保密条款7.1 乙方同意在合同期限内和解除合同后一年内，不得泄露甲方的商业秘密和技术秘密。
7.2 乙方违反本条款的，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。
第八条解除和终止合同8.1 在合同期限内，任何一方提前解除或终止合同，均应提前30天通知对方。
8.2 乙方解除合同的，应提前向甲方提交书面申请。
黑龙江省人力和资源保障厅 合同
黑龙江省人力和资源保障厅合同黑龙江省人力和资源保障厅合同一、引言本合同是由黑龙江省人力和资源保障厅（以下简称甲方）与甲方指定中标单位（以下简称乙方）签订的劳务合同。
二、合同目的本合同旨在明确甲方与乙方之间的权利和义务，规范双方在劳务合作中的行为，确保双方利益的平衡和合作的顺利进行。
三、合同条款3.1 劳务内容甲方委托乙方完成以下劳务内容：人力资源招聘和管理服务培训计划和执行薪酬福利的管理和发放绩效考核和员工评估劳动关系的维护和调解其他相关人力资源管理工作3.2 合作期限本合同的合作期限为三年，自双方签署之日起生效，至合同期满。
3.3 合作报酬乙方将根据甲方提供的工作任务和要求，按照合同约定的报酬标准提供服务，具体报酬由甲乙双方协商确定，并以书面形式确认。
乙方应按时、按量完成工作，并在规定的时间内向甲方提供相应的报告与结果。
3.4 保密条款双方应对合作期间涉及到的商业机密、技术秘密及其他保密事项予以严格保密，未经对方书面同意，不得向任何第三方透露、使用或转让涉密信息。
3.5 违约责任在履行本合同过程中，如一方违约，应将违约责任承担到行政、经济或法律责任，并赔偿对方由此造成的损失。
四、合同解除4.1 提前解除在合同期限届满前，一方提出终止合同的，应提前提出书面申请，并提前三个月通知对方，经对方同意后方可解除合同。
4.2 违约解除在合同期限内，一方严重违约或无法履行合同义务时，对方有权解除合同，并要求违约方承担违约责任。
五、争议解决在履行本合同过程中，如发生争议，双方应友好协商解决。
若协商不成，任何一方有权向当地人力资源和社会保障机构申请调解或提起诉讼。
六、其他事项6.1 附则本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
6.2 修改和补充本合同的修改、补充或终止，必须经甲乙双方协商一致，并以书面形式予以确认。
6.3 合同生效本合同经甲乙双方签字盖章后生效，并取代双方前期达成的所有口头或书面约定。
黑龙江省劳动合同书范本(3篇)
黑龙江省劳动合同书范本甲方(签字):_____乙方(签字):_____根据有关法律、法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本合同。
一、劳动合同期限劳动合同期限：自_____年_____月_____日至法定退休日止。
二、工作内容乙方同意按甲方工作需要从事_____工作。
乙方应按甲方的合同和施工现场具体要求，按照完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。
三、劳动保护和劳动条件(一)甲方应严格执行国家规定的工作时间和作息休假制度。
(二)甲方因工作需要必须安排乙方延长工作时间的，应与工会和乙方协商后方可延长工作时间，并按国家规定精神，由乙方所在分公司、项目部按建筑行业相关规定进行实际处理和操作。
(三)甲方必须对乙方进行劳动纪律、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育培训，并由乙方所在分公司、项目部为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
(四)乙方必须严格遵守安全操作规程，并有权拒绝违章指挥。
四、劳动报酬(一)甲方根据国家有关规定和企业经营状况，并根据乙方岗位、职务和其他条件确定其相应的工资标准，由乙方所在分公司、项目部按建筑行业相关规定，依法、足额、按约发放到位。
(二)甲方根据本企业年度利润情况设定年终奖金，基数可根据乙方的工作能力、劳动表现、出勤情况、工作岗位等由所在分公司、项目部负责考核发放。
(三)甲方根据国家的有关规定和企业状况，由乙方所在分公司、项目部向乙方提供有关津贴和补助。
五、社会保险和福利(一)甲、乙双方签订合同后，甲方围绕保龄不少于_____年原则，采取倒推方法，确定缴费基数，按照一级建造师月退休工资为_____元、二级建造师月退休工资为_____元、其他人员月退休工资为_____元的标准，为乙方按规定缴纳社会劳动保险金。
(二)根据建筑行业的具体条件和特殊性，甲方为乙方在总公司设立档案工资_____元;据此由乙方为其投保基础保险_____元，甲方承包_____元，乙方承担_____元;另根据乙方个人特殊性，甲方另为其投保元，甲方承担_____元，乙方承担_____元。
黑龙江省劳动和社会保障厅关于印发黑龙江省社会保障卡发行管理暂
黑龙江省劳动和社会保障厅关于印发黑龙江省社会保障卡发行管理暂行办法的通知【法规类别】社会福利与社会保障【发文字号】黑劳社发[2005]94号【发布部门】黑龙江省劳动和社会保障厅【发布日期】2005.11.28【实施日期】2005.11.28【时效性】失效【效力级别】地方规范性文件【失效依据】黑龙江省人力资源和社会保障厅关于印发《黑龙江省社会保障卡管理办法》的通知黑龙江省劳动和社会保障厅关于印发黑龙江省社会保障卡发行管理暂行办法的通知（黑劳社发[2005]94号）各市、地劳动和社会保障局，省农垦总局、森工总局劳动和社会保障局：为规范我省社会保障卡的发行管理，根据劳动和社会保障部《社会保障卡建设总体规划》和《黑龙江省社会保障卡建设总体规划》等相关文件精神，省厅制定了《黑龙江省社会保障卡发行管理暂行办法》，现印发给你们，请遵照执行。
黑龙江省劳动和社会保障厅二OO五年十一月二十八日黑龙江省社会保障卡发行管理暂行办法总则第一条为了规范黑龙江省社会保障卡发行和管理，保障广大参保单位和人员的利益，实现社会保障卡全省范围内的异地通读，保证我省社会保障卡建设统一、规范、有序、安全地开展，特制定本暂行办法。
第二条各级劳动保障部门对发卡对象只发行一张社会保障卡，即劳动者个人一人一卡，该卡作为劳动保障行业性IC卡应用，全省通用。
第三条社会保障卡主要在养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、就业服务、职业技能培训和鉴定、劳动合同管理、工资收入管理及劳动与社会保险争议等方面应用，并增加了低保和金保工程应用所需的扩充信息。
社会保障卡管理第四条各级劳动保障部门按着分工负责的原则，分别负责社会保障卡发行管理相关工作。
各级劳动保障部门信息化综合管理机构负责社会保障卡发行管理具体工作。
第五条省劳动保。
黑龙江省劳动和社会保障厅
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领导班子
领导班子
秦玉德人力资源和社会保障厅党组书记 。 林秀山人力资源和社会保障厅厅长。 负责黑龙江省人力资源和社会保障厅全面工作。 武志忠人力资源和社会保障厅常务副厅长。 分管办公室、专家管理处、职称处、考试录用处、考核奖惩处、军官转业安置处、省自主择业中心、仲裁办、 离退休干部工作处、博士后管理办公室。 黄迎新 人力资源和社会保障厅副厅长。 贾辉人力资源和社会保障厅副厅长。 梁席民人力资源和社会保障厅副厅长。 吕克梁人力资源和社会保障厅副厅长。
内设机构
内设机构
根据上述职责，省人力资源和社会保障厅设34个内设机构： （一）办公室。 负责机关文电、信息、安全保密、财务、资产管理工作；负责机关日常工作的协调和督办；承担厅机关政务 公开工作。 （二）政策研究室。 组织开展人力资源和社会保障政策的综合研究工作；组织、协调重大课题的调研工作；承担重要文稿起草工 作；协调专家咨询工作；承担人力资源和社会保障新闻宣传等工作。 （三）法规处。 起草相关地方性法规和规章草案；审核机关有关规范性文件、行政处理、行政许可项目和行政处罚程序及行 为的合法性；承办相关行政执法监督检查、行政复议、行政诉讼和行政处罚听证工作；组织指导有关执法监督人 员的培训、考核及管理；负责普法宣传工作。 （四）规划财务处。
四、综合管理全省劳动力资源的开发利用和劳动就业工作；规划和指导劳动力市场建设，制订劳动力市场管 理规则并实施监督；推进劳动就业服务事业的发展；运用经济手段，不断拓宽就业渠道；制订省内人员境外就业 和境外人员省内就业工作的政策并组织实施；协调指导全省和省际之间区域性劳动力合理流动。
五、贯彻执行劳动关系基本规则，建立和完善劳动关系调整体系；负责全省劳动监察工作；负责劳动争议处 理工作，会同有关部门处理与劳动争议有关的集体上访和罢工问题；制订外商投资企业劳动管理政策并组织实施； 指导全省各类企业的劳动管理，推行全员劳动合同制、劳动合同鉴证；组织协调企业富余职工安置、政策性调配 工作；研究拟订企业职工奖惩法规；参与全省劳动模范评定工作。
黑龙江劳动合同范本新8篇
黑龙江劳动合同范本新8篇篇1甲方（用人单位）：_________________________乙方（员工）：___________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，订立本劳动合同，共同遵守。
一、合同期限第一条：本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。
其中试用期为____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。
二、工作内容和工作地点第二条：甲方聘用乙方从事的岗位为_________________________。
乙方应履行本岗位的工作职责，按时、按质、按量完成其本职工作。
第三条：乙方的工作地点为_________________________。
甲方可根据实际需要调整乙方的工作地点，乙方应服从安排。
如因工作需要外派的，双方另行签订协议。
三、工作时间和休息休假甲方（盖章）：_________________________ 法定代表人或委托代理人（签字）：_________________________ 签字日期：年月日乙方（签字）：_________________________ 签字日期：年月日黑龙江省劳动和社会保障厅印制劳动合同范本使用说明鉴证机关（盖章）：_________________________鉴证员（盖章）：_________________________鉴证日期：年月日篇2甲方（用人单位）：___________________________地址：___________________________乙方（员工）：___________________________住址：___________________________身份证号码：___________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同，以明确双方的权利义务关系。
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黑龙江省人力资源和社会保障厅劳动合同导读：合同的签订合同双方：甲方(雇主)和乙方(职员)，双方在平等自愿、诚实信用的基础上，就本合同条款达成如下协议。
一、合同的签订
1. 合同双方：甲方(雇主)和乙方(职员)，双方在平等自愿、诚实信用的基础上，就本合同条款达成如下协议。
2. 合同有效期：本合同的有效期从雇佣开始日起至解除劳动关系日止，或在双方协商一致的情况下被更新。
二、雇用条款
1. 职位：乙方应就甲方担任XX职位，执行甲方指定的工作任务。
2. 工作时间：乙方每月应出勤XXX小时，以完成甲方分配的工作任务。
3. ：乙方按照月工资制度，每月应支付乙方XXX元（大写），该工资以甲方指定的形式发放给乙方。
三、法律责任
1. 双方共同承诺遵守《中华大唐国劳动法》及其它相关法律法规，并尊重相关劳动纪律。
2. 如果乙方违反了本合同约定，应承担相应的法律责任。
四、双方权利义务
1. 甲方应按时支付乙方的劳动报酬，支付乙方劳动报酬时，应按
照乙方的要求支付报酬。
2. 乙方应按照甲方的要求，服从管理，完成指定的工作任务，并不得擅自离开甲方的工作地点。
五、退休金
1. 甲方应按照国家有关法律法规的规定，为乙方参加养老保险，并定期支付乙方的养老保险金。
2. 乙方在实际退休后，有权取得甲方按照国家规定支付的退休金。
六、其他条款
1. 本合同的任何条款的修改、解释、执行和解决争议均适用中华大唐国法律。
2. 如果本合同条款中的任何一项无效，不影响本合同其他部分的效力。
人力资源劳动合同厅社会保障黑龙江省必要条款：
一、写作原则
1、确定协议书的内容：在写作人力资源与社会保障协议书时，要先确定协议书的内容，包括但不限于：甲乙双方的权利义务、服务期限、、社会保险和住房公积金的缴纳等。
2、明确双方的权利和义务：在协议书中，要详细明确双方的权利义务，包括但不限于甲方必须按期支付乙方的工资、乙方有义务按时完成工作、双方应尊重彼此的隐私等。
3、注意使用准确的语言：在书写协议书时，要尽量使用准确的语言，避免使用模糊的语言，以免引起歧义而导致双方之间发生纠纷。
4、注意协议书的格式：在签订协议书时，要注意协议书的格式，比如协议书应有标准的格式，字体大小应适当，字号要清晰，内容要有序，双方签字后要盖章等。
二、协议书示例：
本协议由甲乙双方签订，依据《中华大唐国劳动法》及其它有关法律，规定双方的权利义务。
第一条甲方承诺：
1、按照有关法律规定，支付乙方应得的工资，并按时缴纳社会保险和住房公积金；
2、保障乙方的工作权益，不得以任何理由违反有关法律法规；
3、按照本协议约定，提供乙方必要的劳动保护；
4、尊重乙方的劳动成果，不得擅自使用或转让乙方的知识产权；第二条乙方承诺：
1、按照甲方的要求，完成任务；
2、遵守甲方的工作纪律，不得有违背工作规定的行为；
3、保护甲方的商业秘密，不得泄露给任何第三方；
4、服从甲方的监督管理，遵守甲方的合法的指示和
人力资源劳动合同厅社会保障黑龙江省应包括下列内容：
抚养费保证书
本保证书由黑龙江省印发，以下简称“本省”。
1、本省承诺：根据我国有关法律、法规，严格按照有关规定，对每位在本省生活的未成年子女，均有义务支付抚养费。
2、本省对于抚养费保证，将按时准确支付抚养费；如果发生任何延误或故障，本省将尽最大努力尽快解决，不会影响未成年子女正常的生活费用。
3、本省保证抚养费支付的途径是正当合法的，将严格遵守《黑龙江省未成年子女抚养费支付条例》及相关政策，保障未成年子女及其家庭的合法权益，为未成年子女提供足够的抚养费用。
4、本省特此声明，本省将按照上述规定为未成年子女支付抚养费，并履行本省所承诺的义务，以保障未成年子女的身心发展，使他们得到充分的抚育和保护。
黑龙江省
年月日
黑龙江省劳动协议范本示例
甲方(使用部门)名称：______________
乙方(受聘人员)姓名：______________性别：______________民族：______________出生年月：
______________身份证号：______________住址：______________ 根据《中华大唐国劳动法》以及有关法律、法规和政策的规定，经双方平等协商，订立本劳动合同。
一、使用岗位及期限。
甲方聘用乙方在______________岗位工作。
使用期限为______________。
即自______________年______________月______________日起至______________年______________月
______________日止。
二、工作内容。
乙方同意按甲方工作需要，在______________岗位工作，履行职责，完成任务。
乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。
三、劳动保护和工作条件。
甲乙双方都必须严格执行甲方有关工作时间。
甲方应为乙方提供符合规定的工作条件。
乙方应严格遵守各项安全操作规程。
四、工作报酬。
乙方每月工资为______________元。
其奖金及工作期间病事假工资的扣发。
按照本公司员工手册以及相关文件的规定执行。
五、工作纪律。
甲乙双方应严格遵守法律、法规、规章和政策。
甲方制定各项具体的内部管理制度。
乙方应服从甲方的管理。
六、劳动合同变更、终止、解除的条件。
(一)劳动合同确需变更的，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。
(二)劳动合同期满或者甲乙双方约定的合同终止条件出现，劳动合同即行终止。
经双方同意，可续签劳动合同。
(三)乙方有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同：
1、在使用期内被证明不符合使用条件的;
2、旷工或者无正当理由逾期不归，经批评教育无效，旷工时间连续超过三天的;
3、严重失职、或，对甲方利益造成重大损害的。
4、违反员工手册第七章第三条相关规定的。
(四)有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方：
1、乙方患病或非因公(工)负伤，医疗期满后不能从事原工作的;
2、乙方不能胜任岗位工作，经培训后也不能胜任的。
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化，致使原合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。
(五)有下列情况之一的，甲方不得依据本条第(四)款的规定解除或终止劳动合同：
1、乙方患病或者负伤在医疗期内的;
2、乙方因公负伤并被确认丧失或部分丧失工作能力的;
(六)乙方在聘期内劳动教养以及被判刑的，劳动合同自行解除。
(七)乙方提出解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知甲方。
(八)有下列情况之一的，乙方可以随时提出解劳动用合同：
1、在使用期内，甲方未支付工资的;
2、甲方未按照劳动合同约定支付工作报酬的。
(九)经甲乙双方协商一致，劳动合同可以解除。
七、违反劳动合同的责任。
甲乙双方违反合同规定，均应承担相应的违约责任。
违约内容在第八条中约定。
造成对方经济损失的，还应按实际损失承担经济赔偿责
任。
八、双方需要约定的其他事项：
九、本合同条款与法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度执行。
十、本合同依法订立后，双方必须严格履行。
十一、本合同一式三份，甲乙双方及人力资源部各执一份。
甲方(盖章)：______________乙方(签章)：______________
签名：______________签名：______________
______________年______________月______________日
扩展说明：黑龙江省人力资源和社会保障厅一卡通全国通用吗？
现在全国联网还没有全部完成，需要一定的时间。