成绩与学分制改革

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我国高校学分绩点制建构定位

我国高校学分绩点制建构定位

我国高校学分绩点制建构定位学分绩点制是高等教育中的一种考核制度。

学分是指学生学习一门课程所需的时间和精力的定量表述,绩点则是根据学生在该门课程中的成绩计算出来的相对评价。

学分绩点制强调因学衡才、因才分层,充分体现出学生的个性差异和学术水平。

我国高校学分绩点制的历史沿革学分绩点制最早出现在美国,在20世纪50年代普及开来。

1985年,我国首次试行学分制。

2000年,我国全面推行学分制,并开始考试实行学分绩点制度。

学分绩点制从试行到全面普及经历了一个漫长的过程,在这个过程中面临着许多问题和挑战,也取得了一定成果。

我国高校学分绩点制在国际上的地位学分绩点制是高等教育评价的一种重要形式,在国际上获得了广泛的应用。

美国、加拿大、澳大利亚、欧洲等国家的高等教育机构都采取了学分绩点制来评价学生的学术成绩。

我国高校学分绩点制的建构我国高校学分绩点制建构主要包括以下几个方面。

一、学分制度建设学分制度是学分绩点制建构的基础。

我国高校对学分制度建设一直非常重视,针对不同层次和类型的学生,制定了相应的学分要求和学分分配原则。

二、课程设置课程设置是学分绩点制建构的关键。

我国高校应该根据国家和社会发展的需要,调整和优化课程设置,加强基础课程和实践性课程的培养,开设与国际接轨的专业课程,提高学生的学术水平和综合能力。

三、评价标准和方法评价标准和方法是学分绩点制建构的灵魂。

我国高校应该制定严格的评价标准,采用全面、客观、科学的方法评价学生的学术成绩,避免评价过分强调分数,影响学生评价的公正性和客观性。

我国高校学分绩点制存在的问题与对策尽管我国高校学分绩点制在建构中取得了一定成果,但是也存在一些问题和挑战。

一、评价标准不够科学合理评价标准不够科学合理是当前学分绩点制存在的一个主要问题。

要解决这个问题,需要加强对评价标准的研究和开发,逐步完善高校学分绩点制的评价体系。

二、学科交叉性和综合性课程评价难度大一些学科交叉性和综合性课程评价难度大,给学分绩点制的实施带来了很大的挑战。

学分制改革总体方案

学分制改革总体方案

深化学分制改革总体方案为深入贯彻全国教育大会和新时代全国高等学校本科教育工作会议精神,全面落实《教育部关于深化本科教育教学改革全面提高人才培养质量的意见》要求,通过深化学分制改革形成更高水平本科人才培养体系,特制定本总体方案。

一、指导思想坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,全面贯彻党的教育方针,坚定社会主义办学方向,落实“以本为本、四个回归”的要求,培养德智体美劳全面发展的社会主义建设者和接班人,围绕学校“双一流”建设目标,激励学生刻苦读书学习,引导教师潜心教书育人,全面提高人才培养质量。

二、改革目标以深化学分制改革为重要抓手,改进教风、学风,着力解决“学生学好、老师教好”的问题,提升本科教育教学质量。

重点围绕“优化教学计划、严格学业要求、提升课程建设质量、健全教师评价机制、完善条件保障”等五个方面,把资源配置和学校工作重点聚焦到人才培养和内涵建设上来,建立以提高教育教学质量为导向的管理制度和工作机制。

(一)具体目标通过深化学分制改革,建成一批国际一流、国内一流的专业,所有专业达到全国平均水平及以上。

实现一流课程支撑一流专业,一流专业群支撑一流学科的改革目标。

(二)实施路径深化学分制改革主要包括教学计划、学业要求、课程建设、教师评价。

通过设立学生服务中心、课程管理中心、教师发展中心,形成实体部门与管理制度相结合的学分制支撑体系。

1.修订人才培养方案,构建少而精的核心课程体系。

赋予学生更大的学习选择权,强化对学生自主学习的要求,激发学生学习主动性。

2.严格学业要求,加强过程管理,严把考试和毕业出口关,强化对学生学业的全过程指导。

设立学生服务中心,为学生提供学业指导与服务,构建全员育人新格局。

3.提高课程建设质量,保障优质课程供给。

设立课程管理中心,制订课程质量标准,实施课程“准入、运行、评价、反馈、改进”的质量闭环管理。

4.完善教师评价机制,建立以质量为导向的绩效分配制度。

设立教师发展中心,为教师提供服务与咨询,构建教师培养体系,实施教师准入、聘用、退出、流转管理。

浅谈成绩管理如何适应学分制改革

浅谈成绩管理如何适应学分制改革

室人员积极参 与 , 需要各部 门的大力 支持或密切 配合 , 发挥群 体
的智慧和力量 , 集思广益逐步标 准化 、 范化。同时积极 改革 教 规 学方法 , 调动学生学习情趣 , 建立学 习 目标 , 强教 学互动 , 加 体现 解剖实验教学作 为基 础学 科 的真正作 用。
参考文献 :
t e n w i a in tfcl a e h utv t n o n o a ie t ln s h e st t .I a i t ts t e c l a i fin v t ae t .Th a e n r d c o c e e me s r s a o t o g v u l u o i i o v e p p ri to u e c n r t a u e d p e t ie f l s d pa o t em e i ft ec e i s se ma a e n . ly t h rt o h r t y tm n g me t s d Ke o d : r i s s e ;ma g me t fs u e t ’a a e cr c r y W r s c e t y tm d a n e n t d n s c d mi e o d;me i;me s r o r t a ue
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维普资讯
西北 医学教 育 2 6 2 第1卷 第6 0 年1月 0 4 期

学分制模式下成绩管理工作的优化

学分制模式下成绩管理工作的优化

学分制模式下成绩管理工作的优化-高等教育学论文学分制模式下成绩管理工作的优化樊铁美(浙江大学宁波理工学院教务处)一当前成绩管理存在的问题1 教学管理制度不配套、不健全目前很多学校实施的教学管理制度与学分制模式不配套,许多规则制度、实施细则不健全。

尤其是在成绩管理方面,当前我们学校没有出台明确的、可遵循的、健全的成绩管理制度和操作规范,导致院校两级的成绩管理职责不明确,权利划分不清晰,很多教务人员对成绩管理的过程不清楚,部门间相互推诿的现象严重,大大降低了成绩管理工作的效率及准确性。

2 选课制条件下成绩管理难度加大首先,选课制增加了课程设置的不确定性,它所衍生出的诸如免修、缓考、弃考、重修和辅修等制度,又加大了成绩管理的难度和复杂性。

选课时,学生如果不能根据学校提供的课程信息及时进行课程的补选、改选或者退选手续,那么将会出现学生修读课程不准确,课程考试信息有误,教师成绩录入有问题等现象,从而产生成绩上报不及时、不准确,存档成绩不完整等问题,增加成绩管理的难度。

其次,选课制下学生的“个性化”增强,学生在参加就业面试、出国留学、报考研究生和公务员时,成绩需求呈现多样化趋势。

需要的多样化导致管理模式的多样化,它对成绩管理模式与手段提出了新的挑战,我们需要在实践过程中不断创新改革,提高管理服务水平。

3 成绩管理工作自身的缺陷成绩管理工作贯穿每学期的始终,存在不集中性、分散零碎等特点。

当前我校进行的考试项目众多,从开学第一周进行的补、缓考,到之后举行的结业生返校考试、期中考试、短学期课程考试、大学计算机基础考试、毕业前重修考试,到最后的期末提前考和考试周,考试门数多、种类杂,涉及到学生人数众多,这导致成绩管理具体工作时间不集中、分散零碎,成绩处理(输入、查询、修改等)工作任务繁重复杂。

若不能及时提供反馈信息,无法对成绩形成系统分析,难以起到成绩管理真正促进教学的作用。

这些工作一旦出现迟缓或差错,还会关系到学籍处理的正确性,并且会对下一学期的重修等教学工作造成影响。

大学学院深化学分制改革实施方案

大学学院深化学分制改革实施方案

学院深化学分制改革实施方案按照《XX学院关于实施学分制的意见》和《XX学院学分制实施方案》文件精神,我校本、专科学生自XXXX级开始实行了学年学分制教学管理。

新形势下,为继续做好学分制教学管理工作,深化学分制改革,结合学校现阶段的实际情况,制定本实施方案。

一、修业年限1.本科生一般修业年限为4年,最长可延长到6年。

2.专科生一般修业年限为3年,最长可延长到4年。

二、学分与绩点要求1.学生在修业期间,每学年修读的最低学分数不得低于30学分。

2.学生毕业,必须达到本专业教学计划规定的总学分数。

3.本科生取得学位证书,除必须达到本专业总学分数、学位论文合格等规定的条件外,总平均学分绩点必须在2.00以上(含2.00)。

三、课程记分1.考试课程采用百分记分制,及格线为60分。

2.考查课程采用等级记分制,分优秀(八)、良好(B)、中等(C)、及格(D)、不及格(E)五个等级。

3.课程考试、考查成绩及格,即取得规定的学分。

四、学分计算学生在修业期间的总学分由基本学分和创新学分两项组成。

各项学分的计算方法如下:1.基本学分基本学分由课程学分和学优学分组成。

(1)课程学分是学生修读课程和参加实践教学活动取得的学分。

原则上理论课、实验课、技能课、体育课等每周上课1学时,上满1学期,考试考查合格为1学分;教育实习、毕业论文、专业实习等教学环节,以教学周数为基数,每周1学分。

(2)学优学分是学生修读部分必修课程(包括公共基础课、学科基础课、专业主干课)成绩优秀时取得的附加学分。

其计算方法是:考试课程:考试分数高于90分时,学优学分=[(该课程的考试分数-90)4-100X该课程的规定学分]/2。

考查课程:考查成绩为优秀(八)时,学优学分=(该课程的规定学分《20)/2。

学优学分保留小数点后两位数,第一三位直接略去,不四舍五入。

2.创新学分创新学分是学生正式发表论文、参加竞赛获奖、取得发明创造、完成创新项目等而给予的附加学分。

学分制下成绩管理体系的研究与实践

学分制下成绩管理体系的研究与实践
21 0 0年
第 2 期 l
S IN E&T C N L G F R A I N CE C E H O O YI O M TO N
O高校讲坛O
Hale Waihona Puke 科技信 息 学分制下成绩管理体系的研究与实践
陶 伟 ( 安徽农 业大 学教务 处 安徽
合肥
20 3 ) 3 0 6
【 摘 要】 高校成绩 管理工作是 高校 学籍 管理工作的一个有机 纽成部 分, 在教 学质量评价、 奖学金 评定、 学效果反馈等方 面起着重要的作 教 用。 学分 制 模 式 下 的 成 绩 管 理 工作 和 传 统 的 学 年 制 成 绩 管理 有 着很 大的 差 异 , 者 结合 多年 务 管理 的理 论 和 实践 , 述 了成 绩 管理 在 教 务 作 来教 论
1 我 校 成绩 管理 现 状 分 析
目前 我 校 的 成 绩 管 理工 作 采 用 校 、 院两 级 结 合 的 管 理 模 式 , 依靠 数 字 化校 园信 息 化 平 台及 校 园 网 信息 平 台 , 务 处 负 责全 校 的教 学 管 教 理 工 作 , 成 绩 管 理 的整 个 过 程 起 决 策 、 督 、 调 等 作 用 : 院作 为 对 监 协 学 教 学 管 理 的 基 础 单 位 , 承担 着 本 学 院 学 生 的成 绩 管 理 的 具 体 实 施 工 作, 由课 程 所 在 学 院 提 供 相 关 成 绩 的 原 始 记 录 , 生 所 在 学 院 负 责 在 学 校 学生 的成 绩 管 理 , 行诸 如 成绩 录入 、 询 、 印 、 析 等 具 体 工 作 : 进 查 打 分 正 常考 试 的课 程 成 绩 由任 课 教 师通 过 网络 登 录 . 校 性 的公 共 课 和公 全 共基 础 课 由教 务 处 负 责 安 排一 次 免 费 补 考 机 会 , 业 课 课 程 由学 生 所 专

谈学分制管理模式下成绩管理的问题与对策

谈学分制管理模式下成绩管理的问题与对策
的麻 烦 ;各 二 级 学 院 、 教研 室 的监 控 力 度 不 够 。
3 教务处的学生成绩管理工作是一个汇总工作 ,教务处 . 与 二级 学 院 的工 作 职 责 不 明确 。
4 忽 略 成 绩 的 权 威 性 。有 些 教 研 室 对 成 绩 的权 威 性 不 够 . 重 视 , 比较 随意 的更 改 成 绩 ,这 样 容 易造 成成 绩 威 信 力 降低 , 不利于教学 管理及教学质量的提高。 5 一些 学 生 的 某 些 课 程 成 绩 记 录 与 实 际 不 符 合 或 缺 失 。 . 特 别 是 毕 业 班 , 问题 比较 集 中, 有 时只 得 逐 个 与 系 教 务部 门
20 0 9年 第 1 1期 ( 第 1 3期 ) 总 2
大 众 科 技
DA ZHONG KEJ
No 1 。 0 9 .1 2 0
( muai lN .2 ) Cu lt ey o1 3 v
谈学分制管理模 式下成绩管理 的 问题 与对策
梁 宁
( 西医科 大学 ,广西 南宁 50 2 ) 广 30 1
【 摘 要 】学分制管理模式下的成绩管理有其 自身特点 ,文章在分析 了高校 学生成绩管理面临的问题 的基础上 。提 出加 强
成绩 管理 工作 的对策。 【 关键词 】学分制 ;成绩管理 ;对策 【 图分 类 号 】G 2 . 中 4 47 1 【 献 标 识 码 】A 文 高校推 行学 分制 是高 等教 育深化 改革 和加 快发 展 的需 要,对于我国构建终身教育体系和推进 高等教育大 众化具有 重 要 意 义 。 医 学 专 业 的 特 殊 性 使 得 广 西 医科 大 学在 进 行 学 分 制 改 革 中 采 取 学 年 学 分 制 。学 生 的学 习成 绩 是 学 生 在 校 学 习 期间对所学知识掌握程度 的评价 ,成绩管理是 高校 教学管理 中 非 常 重 要 的 组 成 部 分 ,具 有 评 价 教 育教 学质 量 、 反 馈 教 育 教 学 效 果 、 反 馈 教 学 信 息 等 重 要 作 用 。做 好 成 绩 管 理 工 作对 于 稳 定 学 校 的 教 学 秩 序 ,培 育 优 良的教 风 、 学 风 、 考 风 ,促 进 课 程 建 设 和 教 学 改 革 ,提 高 高 校 的 教学 质 量 与 教 学 管 理 水 平 具有 极 为重 要 的 意 义 , 有 助 于 推 进 学 校 的 题 库 建设 工 作 。 也 同 时 ,学 生 成 绩 是 学 生 档 案 中极 为重 要 的 内容 , 是 教 学 过 程 中 评 价 教 学 效 果 、 学 生 掌 握 知 识 程 度 和 能 力 的 重要 指标 。搞 好学生成绩管理是教务管理工作 中的重要 环节,为提高教学 管 理 水 平 ,必 须 加 强 学 生 成 绩 管 理 的准 确 性 、 严密 性 和 科 学 性。广西医科大学 自2 0 0 3级本 科生实行学分制管理, 目前对 学 生 的成 绩 管 理 仍 采 用 人 工 录 入 、 核对 的办 法 。 【 文章编号】10 - 1 1 09I— 16 O 08 15 ( 0)1 05 一 1 2

浅谈学分制的课程设置和成绩考核办法

浅谈学分制的课程设置和成绩考核办法
应 提 高 学 生 的 思 想 文 化 素 质 ,培 养 和训 练 学 生 的 能力 .为 学 生 学 习专 业 课 打下 扎 实 的 基 础 , 为 毕 业 后 的继 续 教 育提 供 必 不 并
实 行 学 分 制 和 弹 性 学 制 是 进 行 教 育教 学 制 度 创 新 , 立 适 建 应 经 济 建 设 、 会 进 步 和 个 人 发 展 需 要 的 教 学 组 织 和管 理 制 度 社 的 重 要 举 措 ,它 有 利 于 充 分 调 动 学 生 学 习 的积 极 性 ,推 动 学 生 个 性 发 展 并 能 给 学 生 创 造 广 泛 的 就 业 空 间 。 想 更 好 地 实 行 学 要
学 分 制课 程 类 型 分 为 必 修 课 、 选 课 和 任 选 课 。 限 1 1必 修课 . 是 指 为 保 证 人 才 培 养 的 基 本 规 格 ,学 生 必 须 修 习
1 3任 选课 是 指 人 文 科 学 、自然 科 学 等 方 面 的课 程 , 学 生 按 . 是
照 自己 的兴 趣 、 好 、 力 、 长 选 择 的 课 程 。仟 选 课 以 拓 宽 学 爱 能 特
的课 程 。 必修 课 包 括 公 共 必 修 课 和 专 业 必 修 课 两 大类 。 () 公 共 必 修 课 是 指 按 照 教 育 部 规 定设 置 的 公 共 基 础 课 , 1
靠教 研组 抓 好 学 科 建设 和 教 学 改 革 。
生 知识 面 , 高 学 生 的 文 化 品位 、 美 情 趣 、 文 素 养 和科 学 精 提 审 人 神 , 利 于 培 养 学 生 的 学 习 兴 趣 , 展 学 生 特 长 , 炼 学 生 的 独 有 发 锻 专 、 升本 等 各 类 考 试 多 , 乎 每 个 学 生 都 有应 试 的 压 力 。根 据 专 几

学分制

学分制

学分制,教育模式的一种,以选课为核心,教师指导为辅助,通过绩点和学分,衡量学生学习质和量的综合教学管理制度。

与班建制、导师制合称三大教育模式。

19世纪末学分制首创于美国哈佛大学。

1918年北京大学在国内率先实行“选课制”,1978年国内一些有条件的大学开始试行学分制,现在学分制改革已在国内高校全面推开。

学分制起源“学分”是用来计算学生学习成绩的一种单位。

一个学分约等于一个学生在课堂或实验室从事1时学术工作并且连续一个学期的量,它不包括学生与教师或同学进行的课外讨论与交流、准备考试以及从事其他与课程有关但与课程教学无直接联系的学术工作的量。

这个关于学分的定义是由美国卡内基教学促进基金会提出的,并得到了广泛的认可。

用学分来衡量学生学习的量便是学分制,又称学分累计制。

它以学分为计算学生学习量的单位,认为学生若要获得某个学术性的学位,如学士学位、硕士学位或博士学位,必须达到某一个最低限度的学分量。

这个学分量代表着学生所修习的课程量。

1894年学分制源于美国,美国的哈佛大学首先采用学分制,哈佛大学医学院在选课制的基础上创建了学分制。

到了20世纪初,美国绝大多数高等学校都陆续推行了学分制。

学分制含义学分制是与学年制对应的教学管理制度。

学年制是以学年为计量单位衡量学生学业完成情况的教学管理制度。

学分制则是把规定的毕业最低总学分作为衡量学生学习量和毕业标准的一种教学管理制度。

学分制经过100多年的发展,已经发展为以下两种比较成熟的类型:学分分类学年学分制既有学年限制的特征,又有完全学分制的特征。

它既保留了学年制计划性强、专业分类严密完整的特性,又具有学分制的某些长处,比如,在对课程的选修方面,给予学生在一定范围内的自由度等。

完全学分制完全学分制是一种把必须取得的毕业总学分作为毕业标准的一种教学管理制度,它要求按照培养目标和教学计划中各门课程及教学环节的学时量,确定每门课程的学分,设置必修课和选修课,规定各类课程的比例,以及准予学生毕业的最低总学分。

学分制导向下的高校考试改革

学分制导向下的高校考试改革
种 进 步 表 现 , 为 适 应 高 等 教 育 发 展 需 要 励 、 位 , 至 能 否 毕业 的依 据 。 是 学 甚 由于 存在 识 点 。 目前 , 多 课程 的 教学 与考 试 仍 然 很
而对原有学年 制教学管理模 式所进 行的 考试 日的的错位,导致教师为考试而教 , 停 留在‘ ‘ 一份教案、 几套试卷 , 多年循环使
发展 的考试制度有助于形成 良好 的教风 、 立的知识点 , 在一定程度上缺乏对教学大 化 、 式 化 , 法 做 到 师 生之 间 的 交 流 反 形 无 学风, 有利于教 学质量的稳步提升和学分 纲和知识体系 的整体吸收。同时, 也不可 馈, 不利于教师根据考核结果及学生反馈 制的顺利 实施 。 随着学分制的不断发展与 避免地诱发 了部分教师在教学、 出卷及评 意 见 及 时调 整 教 学 内容 和 教学 方 法 , 试 考 完善 , 对考试制度 也提 出了更高的、 的 分过程中的主观性和随意性 , 新 使考试 的客 的反 馈功 能得 不 到 充 分 发挥 。 要求。要想适应学分制的需要, 充分发挥 观性 、 正性受 到 了质疑 , 公 从而 削弱 了考 现代考试 的功能, 培养适应社会需要 的创 试的检测功能 , 教学质量 难以保证。 新型人才 , 不可避 免的要对现行考试制度
调动学生学习的积极主动性 , 能较好地发 法与学生 的学 习方 法在很大程 度上受到 无 从 谈起 。 这 展学生学习个体的特长 , 培养学生的 自主 限制 。 种 考 试 只 能 反 映 出学 生 的 某方 面
5 对考试的分析反馈 不够。 、 考试 的重
创 新 意 识 和 竞 争意 识 。 分 制 是 一 项 相 当 素 质 ,或 者 说 只 是 反 映 了学 生 的 应 试 能 要 意 义 在 于其 反 馈 功 能 的 充 分 发挥 , 有 学 既 复杂 的系 统 工 程 , 分 制 的 实 行 必 然 带 动 力 , 不 能 全 面 反 映 学 生 的 真 正 素 质 和 能 学生对教师教学效果和教学质量的反馈 , 学 高等教育中一系列相应 的改革 , 进而促进 力 。

学分制条件下高校成绩管理工作的改革与探索

学分制条件下高校成绩管理工作的改革与探索
在 学 分 制 的发 展 趋 势 下 , 绩 管 理 工 作 中 存 在 的 问 题 成 ( ) 绩 管 理 制 度 不 完善 。表 现 在 成 绩 管 理 具 体 作 时 一 成 间 不集 中 . 散零 碎 , 分 特别 是 学 生 补 考 、 修 次 数 多 而 且 时 间 重 不 集 中 。不 及格 课 程 的 重 修 考 核 与 其 必 修 课 程 在 时 间安 排 上 往 往 会 产 生 冲 突 。以 及存 在 统 计 学 生 平 均 成 绩 工 作 的数 据 繁 琐 等 因素 , 致 成 绩 处 理 ( 入 、 询 、 改 、 出 等 ) 度 慢 , 导 输 查 修 输 速 无 法 对成 绩 形 成 系统 分析 。 能 及 时提 供 反 馈信 息 , 难 真 正 不 很 发 挥 成绩 管 理 促 进 教 学 的 作 用 。 主 要 原 因是 各 项 教 学 管 理 制 度 还 不 健 全 , 关 补 考 、 修 制 度 不 完 善 , 级 部 门 及 人 员 对 相 重 各 成 绩 管 理 的 职 责还 不 够 明 确 , 责 划 分 不 清 , 低 了成 绩 管 理 职 降 工 作 的效 率 性 及 准确 性 。 ( ) 二 成绩 管理监 控 不健 全 。在 成绩 管 理过 程 中常 出现 一些 学 生 的某些 课 程成 绩 记 录与 实 际不 符合 或缺 失 等 现象 ,特别 是 毕 业班 。 问题 比较 集 中 , 时 只 得 逐个 与 各 院 系 及教 研 室 核 对 、 有 寻 找 、 阅试 卷 , 费大 量 的人 力 和物 力 。主 要 体 现在 教 研 室对 查 耗 学 生成绩 上 报 、 接 、 析 处理 、 案管 理 等 程序 不 规 范 ; 交 分 档 在成 绩 上报 过 程 中 . 别 教师 责任 心 不强 , 写报 送 成 绩工 作 不 及 时或 个 填

职业院校学分制改革方案

职业院校学分制改革方案

职业院校学分制改革方案一、建设基础学校自建校以来就实施了学年学分制。

学校实行6年有效期的弹性学制,允许学生延期毕业。

学籍管理制度中实施了按绩点评价、按学分毕业的学分绩点制,已经建立并实施了学分互认制度。

人才培养方案中选修课比例已达15%,包括限选课和任选课,并开设了网络选修课程。

学生选修课比例逐步扩大,学生具备一定程度的选课权。

教学资源不断丰富。

不断整合课程设置,优化课程体系,教学资源逐步丰富,已经建设了一批专业教学资源库、精品在线开放课程。

教师队伍的数量结构逐步优化,部分二级学院已经实施了导师制。

教学设备设施比较齐备,为逐步实施学分制奠定了一定的基础。

二、建设目标——加强学生素质教育,服务和满足学生需求的个性化、多样化,通过创新人才培养机制,优化教学资源配置,调动师生教与学的积极性和主动性,培养类型、规格、层次多样的复合型、发展型、创新型人才,全面提高人才培养质量。

——以1-2个高水平专业为试点,逐步建立以选课制为基础,以学分计量制和学分绩点制为核心,建立并实施弹性学制、主辅修制、学分互认制、学业导师制、补考重修制等构成的教学管理体系。

——以1-2个高水平专业为试点,构建“按学年注册、按绩点评价、按学分毕业”的教学管理模式。

三、建设内容(1)修定试点专业学分制人才培养方案——树立学生全面发展为中心的教育理念,优化课程体系,整合、共享教学资源,加强专业教育,突出课堂教学,提高选修课程学分比例,允许学生跨学校、跨学院、跨专业、跨年级选修课程;——进一步推进按大类招生培养,实施分级、分类、分流教学,打通主修、辅修专业的界限,鼓励学生自主学习,灵活设置专业方向。

—人才培养方案由专业培养方案(主修课程)和自主发展计划(辅修课程)两部分构成。

主修课程由必修课程、限选、任选课程组合而成,而辅修课程主要是任选课程。

表3-1学生课程选修框架结构图注:二年制的学生课程结构根据专业实际情况进行微调。

(2)建立学分制下的教务运行管理制度实行弹性学制1)学生在校学习时间可缩短至2年,最多不超过6年,三年制学生可在校学习2-6年,二年制学生可在校学习2-5年。

2024年学分制实施细则(三篇)

2024年学分制实施细则(三篇)

2024年学分制实施细则一、绪论学分制是以学分为核心,以学分为单位度量和积累学习成果的教育制度。

学分制旨在促进学生综合素质的全面发展,提高教育质量和教学效果,适应现代化人才培养的需求。

为了进一步完善学分制,推动高等教育改革,特制定本细则,规范学分制的实施。

二、学分计划1. 学分计划是指学生在一个学年内需要完成的学习任务和学习成果。

学分计划应明确规定学分总数、各学科、课程类别、选修课程、实践环节等要求。

2. 学分计划的制定应充分考虑学科要求、学生个体差异和学习能力,确保学生具备相应的学科素养和实践能力。

3. 学分计划的设计应科学合理,合理安排各类课程和实践环节的学分比例,注重培养学生的综合能力和创新精神。

三、学分获取与认定1. 学分的获取应以学生实际完成的学习任务为基础,学生需通过考试、作业、报告、实验、实习等形式去完成。

2. 学分的认定管理员工需严格按照教学大纲和评价标准进行,确保公平、公正地评定学生的学习成绩。

3. 学生在完成一门课程的学习任务后,根据教学大纲和评价标准,学分管理员工对其学习成绩进行评定,学生达到及格标准即可获得相应学分。

4. 学生也可以通过课外学术活动、志愿服务、科研实践等方式获取学分,需经过学校相关部门认定和评价。

四、学分转换与转移1. 学分转换是指将某门课程的学分在不同学校或教育机构之间互相转移的过程。

学分转换应遵循相应的政策和程序,确保学分的科学合理转移。

2. 学生在不同学校之间转学时,可以申请将已获取的学分转移。

原学校应提供相关成绩和学分认定材料,并按照要求出具学生的学分证明。

3. 学生转学时,目标学校应核实申请学生已获取学分的真实性,并按照转学协议或协商确定的规定接纳学分。

4. 学分转移应注重课程内容的对接,确保学生转学后可以顺利进行学习,避免重复学习和浪费学时。

五、学分积累与累积1. 学分积累是指学生在学习过程中所取得的各门课程的学分逐步积聚的过程,学分积累是学生学业发展的基础。

学院学分制教学改革实施方案

学院学分制教学改革实施方案

学院学分制教学改革实施方案为主动适应我省经济结构调整和产业转型升级对人才培养的需求,满足广大学生自主发展、多样化成才的需要,深化人才培养机制改革,不断提高人才培养质量,依据《中华人民共和国高等教育法》、《普通高等学校学生管理规定》(教育部令第41号)等法律法规和《教育部关于全面提高高等教育质量的若干意见》(教高〔2012〕4号)、《广东省教育厅关于普通高等学校实施学分制管理的意见》(教高〔2014〕5号)等文件精神,结合我校实际,决定在学年学分制基础上,全面推进学分制教学改革试点工作,制定本实施方案。

一、指导思想遵循现代高等教育规律和人才成长规律,以转变教育思想和人才培养观念为先导,以扩大学生学习自主权为核心,坚持育人为本,树立人人成才观念,积极创新教学管理模式和人才培养模式,优化教学资源配置,促进学生个性化发展,不断提高办学水平和人才培养质量。

二、基本原则按照“统筹规划,分步实施,配套改革,整体推进”的基本原则,全方位开展深化学分制教学改革工作。

(一)统筹规划在总结“学年学分制”教学管理经验的基础上,从招生入学、人才培养到毕业就业等各个环节通盘考虑,按学分制方案设计和运作教育教学工作全过程。

(二)分步实施按照人才培养、人才成长的客观规律和学校开展学分制教学改革条件的成熟程度,分阶段、有步骤地逐步实施选课制、学业导师制、学分绩点制、学分互认制、重修制、主辅修制、弹性学制等教学管理制度。

(三)配套改革是指从教学计划调整、课程模块设置、学生选课、选专业、选择学习进程到开课班级确定、任课教师的选定、课程考核方式的改革、课堂教学质量、课程质量、学校办学水平评价、学生管理模式改革、人事制度改革、师资队伍建设、后勤配套改革等诸多方面进行改革,构建新型的教育教学管理体系和教学组织方式。

(四)整体推进以学分制教学改革为突破口,激活教学活力,推进各方面教育教学改革。

重点是有计划、有目标、分层次、分阶段进行课程建设,核心是围绕人才培养目标、人才培养规格的实现进行教学内容和课程结构体系的整合与优化。

黑河学院学年学分制学籍(成绩部分)管理规定

黑河学院学年学分制学籍(成绩部分)管理规定

黑河学院学年学分制学生学籍(成绩部分)管理规定学分制是以选课为前提,以学分作为学习计量单位,以取得必要的最低学分作为毕业和获得学位标准的一种管理制度。

实行学分制,有利于实施因材施教,激发学生学习的积极性、主动性;有利于学生实践精神和创新能力的培养;有利于发挥教师的主动作用,增强教学活力;有利于快出人才,出好人才;更有利于学院实现“基础厚、宽口径、素质高、能力强”的人才培养目标。

学校在多年教学管理的经验基础上,在借鉴兄弟院校学年学分制管理经验同时,根据我校的实际情况,特制定黑河学院学年学分制学生学籍(成绩部分)管理办法。

一、学业年限第一条基本年限本科4年,专科2或3年。

第二条学生在校学习年限本科最多(含休学及延长学习年限)不超过6年,专科最多不超过4或5年。

服兵役学生除外。

第三条学生应在学校规定的学习年限内完成学业。

二、成绩管理第四条学习成绩是指教师对学生课程学习、专业实习、毕业论文(毕业设计)等教学过程或教学环节进行全面考核后作出的最终评价,学校根据学生所取得的学习成绩及其所取得的学分考察学生在学校的培养过程中所掌握的基础知识、基本理论和基本技能,考察其是否完成学校规定必须完成的学业,达到学校的人才培养目标和培养规格。

学生应当参加学校人才培养计划规定的课程和各种教育教学环节(以下统称课程)的考核,考核成绩记入成绩册,并归入本人档案。

第五条学生按人才培养计划修读完某门课程经考核百分制60分以上(含60分)或五级分制及格以上(含及格),方可取得该门课程的学分。

考核分考试和考查两种。

考试课成绩按百分制记分(即0-100分);考查课按五级分制记分(即优秀、良好、中等、及格、不及格)。

第六条学生学期末修读课程的学习成绩是指由平时成绩、期中成绩、实验成绩、期末成绩等按照一定比例构成的课程学习综合成绩。

第七条为充分反映学生掌握知识的程度和能力,精确反映学生的学习质量,采用学分绩点和平均学分绩点来区分学生学业的优劣。

2024年学分制实施细则(二篇)

2024年学分制实施细则(二篇)

2024年学分制实施细则第一章总则第一条学分制是以学生自主选课为机制,以学分与绩点作为衡量学生学习量与质的计算单位,以取得一定的学分和平均学分绩点作为毕业和获得学位的标准,人才培养规格多样化和个性化的一种教学管理制度。

第二条为深化我校教学管理制度的改革,提高教学质量和办学效益,发挥师生教与学的积极性、主动性及创造性,加强素质教育,促进学生德智体全面发展,根据教育部有关文件精神和《____省普通高等学校学分制收费管理试行办法》,结合本校的实际情况,特制定本细则。

第二章学习年限第三条我校本科专业的学制,除建筑学专业为五年外,其余均为四年。

根据学生学习能力,实行弹性学习年限制。

四年制本科在校学习年限为____年,五年制本科在校学习年限为____年。

第四条学生在规定的学习年限内,学完人才培养计划规定的全部课程,修满毕业要求的总学分,准予毕业;对符合《____学位条例》和《____工程学院授予学士学位实施细则》的学生,授予学士学位。

第五条学生在规定的学习年限内,因患病、出国、创业等原因可申请休学____年,休学期限以学年为单位计算,学生最多可申请休学____次,累计时间最多____年。

学生休学须本人提出申请,经家长签字确认,学院院长审核,报教务处批准。

第三章课程、学分与成绩考核第六条人才培养计划内课程分为必修课和选修课两大类。

各专业人才培养计划中对各类课程和实践环节均有最低学分要求规定。

必修课指根据专业培养目标和基本规格,要求学生必须掌握的基本理论、基本知识和基本技能的课程,包括____基础课、学科基础课和专业主干课程。

选修课指为加深专业基础、拓宽专业知识面以及提高学生文化素质的课程。

分为限制性选修课(简称限选课)和任意选修课(简称任选课)两种。

限选课指与专业密切相关的知识、技能以及提高学生文化素质的课程;任选课指为扩大学生知识面的课程,学生可根据自己的特长、兴趣、爱好、学习能力以及就业方向选修的课程。

第八条学分计算学分计算以该门课程在人才培养计划中安排的学时数为主要依据。

学分制实施细则范文

学分制实施细则范文

学分制实施细则范文学分制是一种以学分为单位进行学业管理的教育制度。

为了落实学分制,制定实施细则可以确保学分制的顺利执行和管理。

一、学分的定义和计算方法1. 学分是衡量学生学习成果和学习负担的单位,一般以学时为基本单位,1个学分等于16学时。

2. 学分的计算根据课程的难度、教学任务和学习成果来确定,一门课程一般分为若干模块,每个模块的学分可以根据难度和学习负担进行适当分配。

3. 学分的计算方法可以采用绩点制,即根据学生的成绩等级给予相应的学分和绩点。

二、学分的归属和转移1. 学分的归属原则是课程的教学单位负责,并在学生学籍中记录。

2. 学分的转移可以在同一学校的不同专业或不同学科之间进行,也可以在不同学校之间进行。

3. 学分的转移要满足一定的条件,如学生取得了相应学分对应的合格成绩,学员在其他学校攻读的课程与目标学校的课程内容和学分要求相符等。

三、学分的积累和累计1. 学生的学分可以通过修读课程、实践活动、科研项目等方式进行积累。

2. 学分的累计需要达到一定的要求,如修读必修课程和选修课程所需的最低学分数,完成实践活动和科研项目所需的学分数等。

3. 学分的累计要及时记录和更新学生的学籍,以便实时跟踪学生的学习进度和学分积累情况。

四、学分的认定和评估1. 学分的认定和评估要根据学生的实际表现和取得的学习成果进行,包括课程的考核成绩、实践活动的报告和评价、科研项目的成果和评定等。

2. 学分的认定和评估需要符合一定的标准和程序,以确保公平公正。

3. 学分的认定和评估结果要及时告知学生,并在学籍中进行记录。

五、学分的管理和监督1. 学分的管理和监督要由学校建立相应的部门和机制,负责学生学分的管理和监督工作。

2. 学分的管理和监督要做好学生学分积累情况的统计和分析工作,及时发现和解决问题。

3. 学分的管理和监督要与教学计划和培养方案相结合,确保学生按规定的学分要求完成学业。

六、学分制改革的推进1. 学分制改革是一项系统性和综合性的任务,需要各级教育行政部门和学校多方合作。

学习制度改革对学生学习成绩影响分析

学习制度改革对学生学习成绩影响分析

逐步 推行学分制 的若干意 见》[教职成 (2004) 检 验 。
极差率 比B组低 了1.42个 百分点 ,仅是 B组的
10号]的精 神 ,积极进 行制度创新 和教育教学
31.40% 。见表 2。(3)专 业技术 课程 比较 分析
改革 ,经过几年的准 备 ,我校于 2007年成功获 2 结 果
制 。本 文就实施学 分制的 中职 2007级 药剂专 2.2 专业核心 课程的 比较 ,见 表 2。两者差 两者无显 著性 差异 。②A组的及格率 比B组高
业学生与 实行学年制的 中职 2006级 药剂专业 异无统 计学意义
4.23个百分点 。③A组 的优秀率 比B组高22.
学生前三学期成绩进行统 计分 析 ,以便反馈教 2.3 专业技术 课程的 比较 。见 表 3。两者 差 20个 百分点 ,是 B组 的 l5O.04%。④A组 的极
3 讨论 (1)基础课 成绩 比较分 析。 ① A组和 B组
的基础 课程包括法 律基础知识 、语 文等A fq。 A组课程 的平均分 为 78.66,B组课 程的平 均 分为 78.19,A组与B组 几乎无差 异 ,经统计学 分析 ,P>O.05,两者 无显著性差异 。②A组 的 及格率略高 于 B组 。③ B组的优 秀率 (85~100 分 ,下 同)略高于 A组 。④A组的极 差率(0~39 分 ,下同)比B组低 了 1.28个百分 点 ,仅是 B组 的 59.68%。见表 1。(2)专业核 心课成 绩比较 分析 ① A组 和 B组 的专业核心 课程包括 药学 基 础、基础化 学等五 门。A组课 程平均分 比 B 组 高3.77个百分 点。经统计学 分析 ,P>O.05, 两者 无显著性差异 。②A组的及 格率 比B组 高 3.44个 百分点 。③A组 的优 秀率 比B组 高 l1.
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成绩与学分制改革
1.班级成绩分析总结
学习部提供2011-2013级上学期的成绩,各班学习委员进行跨专业、班级、年级的分析总结,可以分男女生、宿舍等等进行比较。

在班会前后,将做出的PPT上交学习部邮箱,学习部会进行汇总保存。

(PS:播放13级嵌入式王婷的PPT作为示例)
2.关于学分制改革与课程考核管理办法
(PS:发放《苏州大学普通高等教育本科生学籍管理条例(修订稿)》.doc)
2.1关于成绩计分等级及学分绩点的转换问题
平均学分绩点是衡量学生学习质量的重要指标。

为使平均学分绩点计算更科学并与国际接轨,新条例取消了我校一直使用的5分制学分绩点计算方式,采用国际通行的4分制学分绩点计算方式。

教务管理系统将自动按新条例规定
转换学分绩点,中、英文成绩单均以4分制显示学分绩点。

有关思想政治类、公共体育类、职业生涯规划类等课程在教务管理系统中仍保留百分制记录信息,同时显示对应等级,中、英文成绩单中仅显示对应等级。

适应学分绩点的转换要求,原学位授予条例中关于学位课程、公共外语类课程学分绩点的要求按4分制同步对应转换。

此办法从2014年开始执行,并适用于目前所有在校本科生。

2.2关于重修缓考等问题
1.关于补考政策。

2013级及以前四年制本科生补考政策执行至2017年7月止,五年制本科生补考政策执行至2018年7月止,但进一步明确重修课程不可补考;2014级及以后各年级学生按新条例中相关规定执行。

2.关于课程重修政策。

若因教学计划变动导致部分课程取消,由各教学单位确认可以相互替换的课程。

但课程绩点大于或等于1.0的课程重修原则上不得用其它课程替代,若学位课程取消,可由教学单位审核后用相应的新学位课程替代。

学生重修课程成绩在教务管理系统中形成过程性记录,平均学分绩点计算和成绩单打印以最高成绩作为有效成绩。

此办法适用于所有年级本科生。

3.关于重修课程的组织方式。

课程重修的具体组织方式由各教学单位根据具体重修人数而定,重修人数低于30人且正常教学班有余量的课程可采用学生随班听课的方式组织(重修课程冲突按学校有关规定办理),
重修人数高于30人的课程需在晚上、双休日或暑期等时间单独开设重修班。

4.关于选修课程成绩记录与打印方式。

若学生的全校性公共选修课程和专业选修课程绩点低于1.0,可以选择其他课程并在通过考核后获得学分,但原选修课程的成绩记录仍然保留。

在毕业资格审核结束后,若该生所修学分超过毕业总学分要求且各模块学分也符合教学计划规定,则在打印成绩单时超修的选修课程可以选择(学生自定义)不打印。

此办法适用于所有年级本科生。

5.关于缓考政策。

缓考是指因不可抗力导致学生无法正常参加考试。

缓考手续原则上均应在考试前按有关规定办理,各教学单位主管领导负有审核责任。

所有缓考依据材料均应通过教务部提供的系统上传附件。

缓考一般抽取期终考试时任课教师提供的备用卷或从试卷(题)库中抽取,不得单独组织出卷。

2.3关于学业警示及退学问题
根据教育部《普通高等学校学生管理规定》的相关规定,并结合我校的实际情况,此次我校新条例中做出了学业警示的规定。

学业警示的20学分按实际学分绩点低于1.0的课程学分累计。

学生重修后课程学分绩点达到或超过1.0,则在累计学分时扣除该门课程学分。

举例说明如下:某三年级学生,大学英语(4学分)、线性代数(3学分)课程学分绩点低于1.0,则累计7学分,若重修后这两门课程学分绩点达到或超过1.0,则累计为0学分。

有关毕业设计(论文)的准入制度,从2014级开始由各学院(部)根据专业特点及学分学期分布情况在专业人才培养方案中明示进入毕业设计(论文)环节前学生应修的最低学分数;2013级及以前各年级学生至少修满120学分(四年制)、150学分(五年制),方可进入毕业设计(论文)环节。

对于目前在校生,由各学院(部)在每学期选课前汇总统计需学业警示学生名单,以书面形式告知学生及家长,并报学校教务部备案。

受学业警示的学生,当学期暂停其选修新课程,完成相关课程的学习后,方可进入后续学习阶段。

2.4关于课程考核管理办法
本次印发的《苏州大学本科课程考核管理办法(试行)》对课程过程化考核提出了要求。

学校鼓励所有教师参与课程过程化考核改革。

为区分原教务管理成绩记录系统与过程化考核管理成绩记录系统的使用,学校在每学期开学初的第二轮选课确认后,将审核通过的参与过程化考核改革课程的教学班学生信息导入“苏州大学课程过程化考核管理系统”,以便该类课程学生成绩的录入。

其它未参与过程化考核改革的课程成绩录入方式保持不变。

2.5关于转专业管理办法
此次新修订的转专业管理办法适用于所有年级本科生。

2.6关于推免生管理办法
新修订的推免生管理法基本保留了原管理办法精神。

对目前所有在校生,将记录等级的课程按考核成绩转换为等级,且达C及以上等级(体育保健班学生体育课程达D等),申请时必修课程无“弃考”,其他课程按GPA排序,同时参加笔试及面试。

笔试和面试成绩均需≥90分,总分=GPA×125+笔试+面试成绩。

根据考核成绩总分排名并最终确定推免生名单与候补名单。

3.GPA
GPA英语全称是grade point average,意思就是平均分,美国的GPA满分是4分,即A=4,B=3,C=2,D=1.GPA 的精确度往往达到小数点后1到2位,如:3.0,3.45。

GPA的计算一般是将每门课程的学分乘以学时,加起来以后除以总的学时,得出平均分。

中国学校的分数设置一般是百分制或五分制,具体的折合方式视不同的美国大学的要求而有所不同,一般来讲,百分制中的90分以上可视为4分,80分以上为3分,70分以上为2分,60分以上为1分,五分制中的5分为4分,4分为3
分,3分为2分,2分为1分。

中国许多大学的成绩单上没有学时,因此,GPA只能估算,可将所有课程的成绩加起来后除以课程数。

一般美国大学对于奖学金申请者的GPA要求是3.0以上。

GPA的标准计算方法是将大学成绩的加权平均数乘以4,再除以100。

比较常见的方法还有把各科成绩按等级乘以学求和再以总学分除之。

课程考核成绩的评定,采用五级评分制和百分制相结合的方式。

(一)公共体育类、思想政治类、军事类、职业生涯规划类、全校性公共选修类课程采用五级评分制,成绩只记录等级,不计入全部课程平均学分绩点(GPA),具体考核成绩与等级的对应关系如下:
考核成绩对应等级
90-100 A
80-89 B
70-79 C
60-69 D
< 60 F
因健康原因不能修读正常体育课的学生,经校医院诊断证明,可按规定办理体育保健班的申请手续,经批准后修读体育保健班课程。

体育保健课程考核通过者,最高记为D等级,考核不通过者,记为F等级。

(二)上述类别以外的其他课程,均采用百分制计算考核成绩,并计算每门课程学分绩点及全部课程平均学分绩点。

1.课程成绩与课程绩点的转换公式如下:
课程绩点= (60≦X≦100)如图:
其中:X为课程分数,100分绩点为4,60分绩点为1,60分以下绩点为0。

具体考核成绩与绩点的对应关系如下:
考核成绩对应绩点考核成绩对应绩点100 4.0 79 3.2
99 4.0 78 3.1
98 4.0 77 3.0
97 4.0 76 2.9
96 4.0 75 2.8
95 4.0 74 2.7
94 3.9 73 2.6
93 3.9 72 2.5
92 3.9 71 2.4
91 3.8 70 2.3
90 3.8 69 2.2
89 3.8 68 2.1
88 3.7 67 2.0 87 3.7 66 1.8 86 3.6 65 1.7 85 3.6 64 1.6 84 3.5 63 1.4 83 3.5 62 1.3 82 3.4 61 1.1 81 3.3 60 1.0 80 3.3 0~59 0 2.课程平均学分绩点的计算公式如下:
∑(课程学分×该课程绩点)
课程平均学分绩点(GPA)= ∑所修课程的学分
保留小数点后一位,四舍五入。

3.学位课程平均学分绩点的计算公式如下:
∑(学位课程学分×该课程绩点)学位课程平均学分绩点= ∑学位课程的学分
保留小数点后一位,四舍五入。

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