经典面试试题
情景面试题及参考答案
情景面试题及参考答案经典情景面试题(一)单位人事调整,你觉得自己适合A,但是领导把你放到B,你如何对待这件事情?【解题思路】(1)分清面试题型:行为类试题(2)把握测评要素:综合分析力量、言语表达力量等(3)整理答题思路:①说明态度:听从领导,努力工作②正确对待:从领导的角度对待这个问题③进展沟通:与领导进展沟通,让领导了解自己的想法【参考答案】首先,我会听从领导的安排,按要求接手、熟识、开展B的工作。
单位的工作是最重要的,不能由于个人有一点想法,就耽搁了工作。
其次,对于这件事,我是从以下两方面理解的:第一,领导作出这样的人事安排,是从统筹全局的角度来考虑的。
或许我真的很适合A工作,但可能单位其他人比我更适宜;或者虽然我很适合A工作,但是B工作更需要我。
所以,我要坚决听从领导,使单位工作开展得更加合理、高效。
其次,领导把我放到B岗位上,是为熬炼我、提高我的综合力量。
这样的话,我应当感谢领导对我的关心和信任,努力做好B工作,提高自身素养,不辜负领导的期望。
再次,假如经过仔细思索之后,我认为领导对我的推断存在偏差或者我个人觉得在B岗位上工作有很大困难、可能会影响单位工作,我会主动找适宜时机与领导沟通,实事求是地反映状况。
让领导了解我的状况,或者请他对我在B岗位上的工作作出指导、赐予帮忙。
总之,我会站在领导、站在单位的角度来考虑这个问题,一切以单位的整体工作为重。
经典情景面试题(二)作为负责人,领导的工程获得市级一等奖,该工程是由小李撰写的第一稿,小李常常为此事邀功,其他同事不满,如何协调?【命题核心】此题是一道沟通协调类试题。
主要考察考生协调工程组内部关系的力量。
【答题主线】此题主要考察了考生遇到团队内部冲突时的沟通协调力量,同时,从侧面考察了考生对于劳动、奉献与邀功、请赏两者关系的理解。
答好此题的关键点在于:作为一个年轻人,我们要充分熟悉到,团队合作中,每个人都是奉献者,功绩有大小,但是缺少了哪一个人事业都是不能胜利的。
结构化面试必备经典试题
职位匹配与自我认知类试题1.请谈谈你的优势与不足。
2.如果你进入了一个新单位工作,你应该熟悉哪些东西?你准备如何去熟悉?谈谈你近期目标和长远目标。
3.你平时喜欢读什么书?那本书对你的影响大?为什么?4.基层工作很艰苦,你为什么报考选调生?5有人经常跳槽,结合你所报考的职位谈谈你对这种现象的看法。
6.能认识到自己的缺点是不容易的,能改正自己的缺点更不容易。
请结合自身经历举例说明。
7.你最不喜欢的工作是什么?为什么?8.都说“”水往低处流,人往高处走”,你为什么要报考基层公务员?9.谈谈对你影响最大的一个人。
10.如你被录用后,发现实际工作中有论资排辈的现象,你的才能难以发挥,这时你是否考虑换工作?综合分析类试题1.谈谈你对“狼爸”“虎妈”教育方式的看法。
2.谈谈你对地沟油、苏丹红等事件的看法。
3.再一次警察执法的调研中,有的民警认为我们应该严格执法,态度严厉保证警察的威严;有的民警则认为我们应该走亲民路线,注意自己执法过程中的态度、语言、方式,对此谈谈你的看法。
4.广电总局设置专门部门审剧本,质量低的剧本不予通过,谈谈你的看法。
5.你对国家实行的“”农超对接“政策怎么看?6.一笔钱,只能用来修敬老院或者学校其中之一,如果你来处理,你会怎么做?7.吸烟有害健康,而烟草又是我国财政收入的重要来源,你怎么看?8.西方有一句谚语“税收像死亡一样不可避免”,谈谈你的看法。
9.一个渔夫带着一根鱼竿和一筐鱼,在路上遇到了两个人,一个人要一筐鱼,很快他就把鱼吃光了,后来饿死了;另一个人要了鱼竿想到海边钓鱼,但是他还没有到海边就饿死了。
请你谈谈对这件事情的看法。
10.有人说”环境改变人“,也有人说“人创造环境”,你是怎么认识的?11.谈谈你对高校毕业生就业难的看法。
12.你怎么看木桶原理?13.胡锦涛出席纪念共青团成立90周年大会并发表重要讲话:第一,希望广大青年坚持远大理想;第二,希望广大青年坚持刻苦学习;第三,希望广大青年坚持艰苦奋斗;第四,希望广大青年坚持开拓创新;第五,希望广大青年坚持高尚品行。
经典面试题智力测试题(3篇)
第1篇一、前言在求职过程中,面试官往往会通过一系列的智力测试题来考察应聘者的逻辑思维、应变能力、创新意识等综合素质。
以下是一份精心设计的经典面试题智力测试题,旨在帮助应聘者展示自己的智慧与才能。
二、测试题1. 数学题(1)一个篮子里有5个苹果,每次拿走3个,问拿几次可以拿完?答案:永远拿不完,因为每次拿走3个,篮子里就剩下2个苹果。
(2)一个钟表从12点走到3点,共走了多少小时?答案:3小时。
因为从12点到3点,钟表走了3个小时。
(3)一个人从A地走到B地,走了3小时。
如果他的速度是每小时4公里,那么A地到B地的距离是多少?答案:12公里。
因为速度×时间=路程,4公里/小时×3小时=12公里。
2. 逻辑题(1)三个孩子分别说:“我是老大”,“我是老二”,“我是老三”。
请问他们分别是老大、老二、老三吗?答案:不是。
因为如果老大说的是真的,那么老二和老三说的就是假的,这与题目矛盾;如果老二说的是真的,那么老大和老三说的就是假的,这也与题目矛盾;同理,如果老三说的是真的,那么老大和老二说的就是假的,这也与题目矛盾。
所以,他们都不是老大、老二、老三。
(2)一个人在森林里遇到了一只狼,狼说:“我不是猎人。
”请问这个人能否确定狼说的是真的?答案:不能。
因为如果狼说的是真的,那么狼就不是猎人,这与题目矛盾;如果狼说的是假的,那么狼就是猎人,这也与题目矛盾。
所以,这个人无法确定狼说的是真的。
3. 创新题(1)如何让一个鸡蛋掉下来,却不会打破?答案:将鸡蛋放入一个密封的容器中,然后让容器从高空掉下。
这样,鸡蛋在容器内受到的冲击力会被容器吸收,从而不会打破。
(2)如何让一个人在没有镜子的情况下知道自己是否穿着衣服?答案:找一个朋友,让他站在你的身后,然后问他:“我穿着衣服吗?”如果他说:“你穿着衣服。
”那么你就可以知道自己穿着衣服了。
4. 应变题(1)在一个黑暗的房间里,你手里有一根蜡烛,一个打火机和一盒火柴。
人社局结构化面试经典100题
人社局结构化面试经典100题一、自我认知类10题1、请你做一个简单的自我介绍。
2、你为什么报考这个岗位,结合你的特长、能力、优缺点谈一谈。
3、能够发现自己的不足并勇于改正是进步的一种表现。
请问你有什么性格缺陷?谈谈你如何弥补这个缺陷?4、说说你生活和学习中感到最自豪的一件事。
5、今天面试感觉你模式化很严重,你怎么解释?6、请结合自己的岗位说说你对“为人民服务”的理解?7、你刚进入单位后要了解哪些东西,并说说对该工作短期目标和长期目标?8、有梦想,有机会,有奋斗就能实现自己的目标。
结合实际谈谈你的梦想?9、北大教授在上学的时候都会问学生一个问题:“你来北大是干什么的?”。
有的学生回答*是来学知识",有的学生回答“是来学方法”。
而厉以宁教授则说“是来开阔视野的”。
请问你认为上大学是来学什么的?10、谈谈对你影响最深的一个人职位匹配类题目6、你为什么报考这个职位7、你结合报考岗位谈谈你的优势与劣势8、人往高处走,水往低处流,你为什么要报考基层岗位?9、如果你进入单位后发现工作环境和你想象的相差甚远怎么办?10、工作后不思进取了,你该怎么调节?价值取向类题目11、生活中无处不存在竞争,竞争已经成为我们这个时代的特征之一,请你结合生活中遇到的事情举一个例子说明你是如何看待竞争的?12、除了快乐、健康等,再说出一个幸福的定义,并阐述你的观点。
13、谈谈你对择业中兴趣、实际、意义的看法,你找工作比较注重什么?14、你最喜欢和最不喜欢和那种人一起工作,为什么?15、你喜欢什么样的工作环境?压力类题目16、有人反映你在笔试时候有作弊行为,你作何解释?17、你是一个自信的人吗?你今天表现的很不自信18、你对当前很多事业单位面试辅导班怎么看?你报过辅导班吗?第二讲人际沟通试题解析领导关系19、有些领导就像“武大郎开饭馆”一样,不满意比他强的下属,如果你遇到这样的事情,你将如何去处理?20、如果你进入事业单位,领导让你一直干打扫卫生,分发报纸等工作,你怎样看待和对待?21、没有完成领导委任给你的任务,你怎么办?阳光心态22、你参加工作后,你发现领导好像总对你不满,一再批评你,你会怎么办?23、领导让你把送给上级领导的月饼发票拿去报销,你怎么办?同事关系24、领导交代一个任务,让你和小刘完成,领导采纳了你的方案而小刘的方案没有被采用,领导让小刘协助你,小刘对你不满,你怎么办?25、你参加工作后,你同事小张仗着比你早参加工作两年,老对你指手画脚,你怎么办?26、你和一个同事能力都很强,资历等都一样,这次有一个出国深造的机会,但是同事在领导面前贬低你,你如何处理?27、你没有参加某项工作,但领导在大会上公开表扬了你,认为你对该工作有贡献,实际上你确实没有参与该工作,你怎么办?下属关系28、你出差了,由于情况紧急,你的下属处理了一件事,但发生了严重的失误,你回来后,他向你汇报,你怎样处理?29、经常加班,家人不理解你,该怎么办?30、你在执法过程中收到一封恐吓信,你怎么办?31、派你外出执行紧急任务,妻子又临床待产,这时候你怎么办?老同志关系32、处长出国,交由你主持工作,可是处里的老同志不配合你,出现迟到等事件,影响了工作进度,你怎么办?33、单位要搞一次会议,本来是老王负责的,结果老王临时生病住院,领导把这个任务交给了你,你接手后发现准备有许多不足的地方,你会怎么办?第三讲组织管理试题解析晚会娱乐活动34、单位让你组织一次离退休老干部晚会,你会如何组织?35、领导安排你组织一次单位的春节联欢晚会,你怎么把这个活动落到实处?调研活动36、领导让你对农民工讨薪难问题做一次调研,请问你怎么开展工作?37、在社区开展“旧电池回收”活动,但成效不好,领导让你调查其中的原因,以便给出对策和建议,请问你怎么进行此次调研?培训活动38、单位要组织新员工培训,由你负责,你怎么办?39、如果单位组织计算机培训,有你负责,你有什么打算?比赛活动40、单位要举行一次歌咏比赛,由你负责,你准备怎么做?41、单位让你负责组织一次建党九十周年歌咏比赛,请问你如何做好前期准备工作?考察接待42、10个大学生到你单位实习,领导让你负责这件事情,你怎么安排?43、单位准备组织员工去基层学习,领导把这件事情交给你租处理,你将如何组织?主题类活动44、你和你的几个好友都被录取了,距离就职还有一段时间。
面试常见题目及答案面试题与答案
面试常见题目及答案_面试题与答案面试常见题目及答案问题1:你为什么想离开目前的职务?A.别的同仁认为我是老板前的红人,所以处处排挤我。
B.调薪的结果令我十分失望,完全与我的付出不成正比。
C.老板不愿授权,工作处处受限,绑手绑脚、很难做事。
D.公司营运状况不佳,大家人心惶惶。
解答:超过一半的人事主管选择C,其次为D。
选择C的回答,可以显示应征者的企图心、能力强,且希望被赋予更多的职责。
选择D,则是因离职原因为个人无法改变的客观外在因素,因此,面谈者也就不会对个人的能力或工作表现,有太多的存疑。
问题2:你对我们公司了解有多少?A.贵公司在去年里,长达8个月的时间,都高居股王的宝座。
B.贵公司连续3年被__杂志评选为“求职者最想进入的企业”的第一名。
C.不是很清楚,能否请您做些介绍。
D.贵公司有意改变策略,加强与国外大厂的OEM合作,自有品牌的部分则透过海外经销商。
解答:以D居多。
道理很简单,他们希望求职者对所申请的工作有真正的了解,而不仅仅是慕名而来。
问题3:你找工作时,最重要的考虑因素为何?A.公司的远景及产品竞争力。
B.公司对员工生涯规划的重视及人性化的管理。
C.工作的性质是否能让我发挥所长,并不断成长。
D.合理的待遇及主管的管理风格。
解答:以C居多,因为公司要找工作表现好、能够真正有贡献的人,而非纯粹慕名、求利而来的人。
问题4:为什么我们应该录取你?A.因为我深信我比别人都优秀。
B.因为我有很强烈的企图心,想要与贵公司共同成长。
C.您可以由我过去的工作表现所呈现的客观数据,明显地看出我全力以赴的工作态度。
D.我在这个产业已耕耘了8年,丰富的人脉是我最大的资产。
解答:这题理想的回答是C。
你如何让对方看到你的好?单凭口才,是很难令对方信服的,因此,从履历表内容或之前的回答内容中,如果能以客观数字、具体的工作成果,来辅助说明,是最理想的回答。
面试问到对自己未来有什么打算1.职业定位职业定位是职业规划的核心,有一个明确的职业定位,才能在回答HR问题时有的放矢,所以求职者首先要清楚自己的职业定位。
面试提问经典题目
面试经典题目人际沟通/影响1、在工作中是否遇到过此类问题:一位客户要求解决问题的方法和公司利益发生冲突。
你是怎样解决这个矛盾的?请举例描述,如果未发生过这类情况,可以假设如果工作中遇到此类情况来分析。
追问:请分析当时你采取的措施是否存在什么风险或者遗留问题?在今后的工作中你能采取哪些努力来避免这一类问题的发生?2、我们同外部开展工作的时候,因为个人性格和所在企业氛围的不同,有的人开始会较难沟通,请列举一个你过往的经历中,遇到过的最难沟通的一个人,你采取了什么样的方法与对方沟通,并最终取得了很好的结果。
追问:当时具体是什么过程?在这个过程中主要的难点在哪里?如果有其他人也需要完成类似的任务,你会有什么样的建议给他?3、在你以前的工作中,你发现和什么样的人最难处?为了和这种人共事,并使工作效率提高,你是怎样做的?4、谈一件你与客户建立朋友关系的事。
有多少年了?为什么能够成为朋友?你是怎么对待他的?他最欣赏你的是什么?在什么情况下你会向你的朋友,同学或同事求助?5、假如你进入某家公司后,上级领导布置给你和同事一个较为困难的项目。
经过相当长一段时间的不懈努力和团体配合终于圆满完成。
对于得来不易的项目成果,在涉及到其他同事时候你会如何向领导汇报?6、假如你被一家公司录用,入职时所在部门主管把你引见给一位性格内敛,平时不爱说话的同事,还特意嘱咐你今后的工作多与其配合。
你将如何与该同事沟通?7、假如你的上级领导因事外出,有一个突发事件需要及时处理,你可能需要面对这一逾越权限的情况,你该如何做?8、你经常与陌生人交谈吗?是否只习惯和关系很密切的相处?追问:你和陌生人搭讪一般是怎样开始的?9、你部门的副主管安排你写一项计划,你写完后交副主管审阅,他很不满意,但你的计划中想法曾征得主管的赞同,这时你该怎么办?10、最近,你部门刚从其它公司调入的一位具有丰富管理经验的经理刘某,因多种原因使得部门经理在与他的工作配合上不尽人意,并产生了一些矛盾,虽冲突尚未公开化,但已在部门部引起一些反响,并对工作和人员的情绪产生了不利的影响,你如何处理与二位领导间的关系?11、在和一个令你讨厌的人一起工作时,你是怎样处理和他在工作中的冲突的?12、假设因为工作需要有若干位同事组成小组共同完成部门的一项工作,你作为部门负责人,但是在工作过程中13、有二位同事因为意见不合争论起来,这二个人在部门时间都比较长,此前也因为业绩原因而且过矛盾,小组其他成员也不知道怎样处理,这个时候你将如何处理?过去是否有过类似经历?你是如何解决的?14、有些人是很难相处的,要与这样的人合作会是一个很大的挑战,请讲述一个你成功与这种人建立合作关系的经历。
招聘面试题-经典行为面试题目(认知能力)
经典行为面试题目(认知能力一)四、认知能力:介绍九个最常用的胜任力及其相应的面试题目1、信息搜索定义:信息搜索是指有强烈的好奇心,为了解更多的人、事物或特殊议题,而花费力气去获得更多的信息。
操作定义:a、对问题的形成原因及相关信息很感兴趣,喜欢深入探讨;b、借由探知一系列的问题,针对矛盾之处,不断挖掘真正的解决之道;C、侦查未来可以使用的潜在机会或多样的信息;d、对于获得的信息会亲自去求证是否真实;e、为了了解问题,能够运用系统化的方法来收集信息。
行为面试题目:a、请给我讲讲你最近为完成某个项目而遇到的收集信息方面的困难。
b、你有没有过由于没能获得有效的信息而作出错误的决定或采取了不当的行为的经历?当时的情况是怎么样的?c、虽然我们每天都会获得大量的信息,但真正有价值的信息却不多,你是如何辨识信息是否有用的?请举一个你在这方面做的不太成功的例子。
d、为了核实你所获得的信息是否准确,你都会做哪些工作?请讲一个印象深刻的例子。
e、有没有这样的情况:由于你的关系网很广,你能够获得别人得不到的信息?f、我们的每个决定都是建立在获取一定信息的基础上,你是否遇到过找不到相关信息帮你作决定的情况?当时是如何处理的?2、分析思维定义:分析思维是指能够将问题情境细分成较小的部分,或逐步探究问题的内涵的一种分析能力。
操作定义:a、按照重要程度设定先后次序;b、有系统地把重要任务分成可处理的小部分;c、找出几个事件的可能原因或几个可能的行为后果;d、预料到会有什么障碍,并事先设想下一步的方案;e、利用分析技巧找出多个解决方案,并衡量每个方案的价值。
行为面试题目:a、请告诉我你所分析过的最复杂的问题是什么,结果如何?b、请讲一个你所做过的最能反映你的分析能力的项目或任务。
c、有没有遇到过这样的情况:当团队面对一个难题束手无策时,你帮助大家理清思路,找到了解决办法,具体讲讲当时的情况。
d、请谈谈你最近的工作思路。
e、当你面对一个复杂的局面时会如何处理?请举一个具体的例子。
求职面试试题50题(附标准答案)
求职面试试题50题(附标准答案)
1、你为什么来应聘这份工作?
答:以前俺是一只迷途的骡子,现在可算找到组织了。
2、你是怎么知道我们这个职位的呢?
答:一个合格的员工除了要有骡子般的身体以外,还必须有犬一样的嗅觉。
3、我们为什么要雇请你呢?
答:俺吃的少,拉得多。
4、你认为你自己最大的优点是什么?
这篇文章只是个搞笑版。
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答:像骡子一样吃苦,像工蜂一样耐劳,像猎狗一样忠诚。
5、你认为你自己最大的弱点是什么?
答:除了干活就是个白痴。
6、你最喜欢的大学课程是什么?为什么?
答:《畜牧学》和《马屁学》。
《畜牧学》让俺体会到什么是生产力,《马屁学》让俺理解到什么是生产关系,受益匪浅。
7、你最不喜欢的大学课程是什么?为什么?
答:《资本论》。
把咱们的衣食父母说成了坏蛋,要我们革他们的命。
8、你能为我们公司带来什么呢?
答:表率作用,让所有员工都觉得:自己是世界上最幸福的人--全世界都羡慕俺。
9、你对薪金有什么期望?
答:俺属奶牛的--吃的是草,挤出来的是奶。
10、除了,还有什么福利最吸引你?
答:加班!--谁跟俺提钱俺跟谁急!。
面试试题大全
面试试题大全大学面试问题及答案经典面试问题分享问题一:请你自我介绍一下这个问题的面试方法是:应聘者站起来用五分钟的时间面对大家进行演讲。
我的目的是:了解应聘者的心理承受能力、逻辑思维能力、演讲能力,而他的生平介绍却是其次的,因为,我们在他的简历中已经知名IT企的搞怪面试题1、你所看到过的最大的影子是什么?2、员工小王误将2万元手提电脑以1.2万元卖给了顾客张先生,作为小王的经理,请你写一封信给张先生,把8千元要回来。
3、估算一下一个行进在小雨中的人5分钟内身上淋到的雨的质量。
面试问题及回答面试问题及回答参考1、我们为什么要聘用你(测试你的沉静与自信。
)给一个简短、有礼貌的回答:我能做好我要做的事情、我相信自己,我想得到这份工作。
2、为什么你想到这里来工作(这应该是你喜爱的题目。
面试题:工作适应度问:在你最近的一份工作里,最值得夸赞的是哪方面?答:我最喜欢的就是作为一个招聘者,当你招聘到最佳的人选时那种成功的感觉。
我总是对新招聘来的员工和他们的经理进行定期检查。
良好的发展报告使我倍受激励。
外贸公司面试题公务员面试总原则面试时,考生应该坚持自信和沉着。
答题时既要实事求是,也要随机应变。
具体表现为,考生应该手脚安稳,不乱抖动,两眼平视主考官,注意和考官们的目光交流。
行政助理面试常见问题基本题:1、介绍一下自己。
2、你为什么选择这份职业?3、就你应聘的工作而言,你如何提升工作效率?4、行政助理的基本素质是什么?日常用语有哪些?5、如何对档案进行分类?标准是什么?6、行政助理的具体工作是什么?7、在工作中如何处理与上下我坚信360绝对能把腾讯置之死地经过的我的研究,我很高兴的发现360有很大的可能能够把腾讯搞垮,360真了不起,嘿嘿,加油360!现在全国各大知名网络媒体,各大电视报刊媒体,都成功的转向360,全民一起搞腾讯吧。
谁控制了舆论,谁就基本打赢了这场战争。
实习面试的基本问题和解答指南实习面试,既是一个机会,以突出你是否适合工作和实习机会,让你评估是否有与实习和你的事业和学习目标的最佳选择。
世界500强企业招聘经典面试问题》(包含答案)
世界500强企业招聘经典面试问题》(包含答案)认识我类1、你的缺点是什么?如果我们淘汰你,你认为原因是什么?XXX校招面试题)2、你最骄傲的经历是什么?描述一个你与人合作共同完成目标的经历。
XXX招面试题)3、请详细描述一下你理想中的未来工作环境及每日工作内容。
举例说明一件在校期间你认为最有成就感和最失败的事。
XXX校招面试题)4、你能不能喝酒?XXX总行招聘面试题)5、依靠你的专业素养能给团队带来哪些帮助?用三个词形容你的大学生活。
XXX校招面试题)6、你的梦想是什么,为此做了哪些努力?优衣库校招面试题)7、你生活中有没有遇到过挫折?是如何面对的?XXX招面试题)8、你心目中的另一半是什么样子?XXX面试题)9、请用一句话总结本人二十年的人生感悟。
XXX面试题)10、你遇到的最大挫折和获得的最大成就是什么?XXX研究生复试题)生活化问题11、您看没看过“非诚勿扰”,喜欢哪个角色?XXX总行招聘面试题)12、你和四个领导坐车,你怎样安排坐位?XXX招面试题)113、在高大建筑物顶端安装一个金属棒,用金属线与埋在地下的一块金属板链接起来,利用金属棒的尖端当断,使云层所带的电和地上的电逐渐中和,从而保障建筑物等避免雷击,这被称为“避雷针效应”。
请你谈谈“避雷针效应”的理解和运用。
XXX面试题)14、你认为现在中国的庶民幸福吗?XXX面试题)即兴演讲类15、请现场背一首五言或七言的诗,并以全诗开首第一个字展开做一分钟以内的简单发言。
XXX校招面试题)16、用一个阿拉伯数字和一个字母形容自己。
建设银行面试题)17、请你举一个例子,说明你的一个有创意的建议曾经对一项计划的成功起到了重要的作用。
如果让你变成一个动物,你希望变成什么?XXX面试题)18、以“人活着就是为了改变世界”为题做一分钟演讲。
一农民卖羊肉串资助上百名失学儿童,你怎么看?XXX面试题)专业问题类19、请您谈谈银行利率市场化问题。
XXX总行招聘面试题)20、请从您的专业角度分析温州信贷问题。
经典无答案面试题1
经典无答案面试题1.有人说优秀学生出国,进外企或大公司,二流学生才考公务员,结合自己情况谈谈,2.下级单位有人来你们单位办事,只有你一个人在办公室,而你又不会处理,你怎么办?3.最近引咎辞职较多,谈谈你的看法。
4.高速路是全封闭的,路上有快车、慢车、高速车,为了让高速车跑得快,特意留了快车道。
结合实际谈谈你的看法。
5.如果你是新招收的公务员,最近有群众投诉你行政不作为,你如何处理?6.五四青年节到了,如果要策划一次青年活动,你需要拟订两个方案,说出你的方案思路和活动内容。
7.请谈谈行政机关效能建设的看法。
8.大意是:一个渔夫有一杆鱼竿和一篓鲜鱼,两个路人其中1个要了鲜鱼,1个要了鱼竿。
要了鲜鱼的路人很快就将鱼煮熟吃了,不久他就饿死了。
而要了鱼竿的路人向大海走去,可是还没到海边他也饿死了。
你是怎么理解的?9.如果你被录取,公务员的工作经历将会给你今后的工作和生活带来怎样的影响?10.在现在这个物欲横流的世界,很多人认为雷锋精神落伍了,你怎么看?11.让你组织一次事业单位的录取面试,你将怎么准备?12.如果你这次被录取为公务员,你会怎么处理与上司和同事之间的关系?13.你是什么样的性格?14.谈谈你的工作或学习经历,以及你为什么要报考这个职位。
15. 如何最快和陌生人谈话拉近距离?16.你认为怎么样才能提高政府效能?17.在一次招商引资的签约现场会上,正要和外商签合同时,领导要你拿出准备好的合同时却怎么也找不到了,你怎么办?18.对事物曲折中前进的看法。
19.领导器重你让你做一些工作外的事,同事们疏远你,你该怎么做?20.叫你去别的单位传授创新经验,该怎么做?21.如何看单位里论资排辈?22.最近一次进行的行风评议中,你单位的表现不好,领导决定让你组织一次旨在提高你单位形象的宣传活动,你如何策划组织?23.如何组织一次到别的单位取经的活动?24.如何理解事物是螺旋式上升?25.怎样表现自己?26.接到四个电话,一个是咨询电话,一个是调研组来调研电话,一个是外省来考查取经电话,一个是投诉电话。
30道经典面试题
30道经典面试题
1.主动性
问题:
你是否曾经付出额外的努力,以帮助某一项工作继续进行下去,你是如何做的,结果如何?
你工作上最大的成就是什么,你采取了哪些行动?
在过去的六个月当中,你是否向上司提出过新的建议,哪些被接受了,你是如何做到的﹖
你受过何种奖励,你是如何赢得这些奖励的,同时还有多少人也得到了这些奖励?
在你的职责范围内,你实行过哪些改革,你如何确保它们得以执行?
为了改进工作或生产流程,你提出过哪些建议?
2. 克服困难的精神
问题:
你是否曾经与他人竞争,并失败了,请举例。
对于你的上级或同事的批评,你的反映如何?
没有哪位销售人员可以每次都做成生意,你失去了一笔大订单之后,你会怎么做?对于一些销售人员来说,有时他们会怀疑:销售对他们而言,是否是一项合适的职业,你是否也有过这种感受?为什么?你是怎么做的。
请说说你曾经从一位客户手中失去一笔订单的经历。
你的客户有时会对你表现出不感兴趣或不友好,对此你是怎么做的,请举出一个实例。
十道经典面试试题
十道经典试题第一题想象题:请你用“忠诚”编个故事1 从早上我进入科室到于是我拿起了笔,把今天发生的一切记了下来,组成一句话。
2 我接到一个电话……我思索了起来,编故事3 秋风扫落叶你会联想到什么?4 用合作阳光操作成功探索造句5 用青年情况犯罪汽车比赛组成一个故事6 请你用忠诚编个故事【解析】这类题型在公务员面试中层出不穷,考察的目的可以冠冕堂皇,比如测验考生智力、工作能力。
可是这种小学生造句的试题也出现在我们高学历考生参与的考试,众多考生抓耳挠腮,最后才恍然大悟:原来公务员最优秀的素质是想象能力。
答:早上我进入科室,今天是我正式被录用为公务员的第一天,单位同事对我非常热情,领导对我也非常关心,科里的老同志热心的教授了我很多业务方面的知识和为人处事的道理,我感觉到自己融入到了一个团结友爱的大家庭中,忙碌的一天就要结束了,今天发生的一切让我产生了一种写作冲动,于是我拿起了笔把今天发生的一切都记了下来。
第二题专业题:你学的是哪一专业?在该领域有什么研究成果【例】你学的是哪一专业?在该领域有什么研究成果?【解析】现在的政府机关工作人员,一般都需要有一定的调研能力和写作水平,因而面试中主考官长文集应考者学术论文、著作方面的情况,来考察你分析问题和解决问题方面的学识修养。
在回答这个问题时,你切不可以为这是炫耀自己的好机会,于是口若悬河,不厌其烦地将所写文章的内容倒背如流,从大道理到小论据喋喋不休,好像在给人讲课,这是主考官最厌倦的。
面试时间有限,你在这一问题上没玩没了,势必影响面试进行,可以肯定,不等你唠叨完,考官就会制止你,另外你所讲的可能与现实工作相去甚远,有些东西主考不一定听得懂,他会认为你在他面前卖弄。
何况,主考官中不乏学术造诣极深者,你在他面前讲理论,实在是班门弄斧,弄不好还会贻笑大方,这对你是不利的,因此,无论你的专门知识高深也好,论文有影响也罢,记住不要过分渲染,回答这类问题时,一般抓住以下几方面即可:选题目的、研究概略、取得的成果、对成果的评价。
10道经典面试题及满分答案
10道经典面试题及满分答案1、超级女生主持人登上美国某刊物封面,该刊物解释是,中国只有这个节目是民主的,摆脱了中国传统制度,你有什么看法?答:对此,我想谈三点看法:1、不可否认,超级女生节目取得成功,与她的公开、平等、民主、尊重等文化理念有关。
“超级女声、想唱就唱”口号,人人都可参与的“海选”与过关斩将的“竞争”,契合了现代社会最受欢迎的“机会均等和优胜者赢”这两大最基本的社会文化心理。
“起点公平”和“机会均等”,从终极意义上说,就是对人的一种最大尊重。
是媒体贴近百姓实际生活的鲜活体现;调动了所有观众的热情,其成功也有理所当然了。
2、“超级女声”之所以倍受关注并取得空前的成功,也并不是全靠民主这张牌,原因是多方面的,她有广泛的观众基础;她最大限度地实现了电视节目与观众的互动;她为普通观众架构了一座通向明星的桥梁;她有很好的宣传和策划等等。
3、事实上,“超级女声”中的一些运作也不是绝对的民主和公平,就像它对民歌选手的偏见和明排暗斥。
不要说在海选中民歌手就几乎被淘汰殆尽,偶尔一些漏网之鱼在后面的比赛中也是一路坎坷,明显的倾向性评判使得民主、公正也大打折扣。
4、美国之所以要把这一纯娱乐节目和政治挂钩,其目的也很明显,这就是要影响中国人的价值取向,甚至含沙射影指责中国的人权、民主,对此,作为一名公务员,我们要保持清醒的头脑和高度警惕。
2、科学家在研究A物质时无意中发现了B物质,对此,你有什么看法?答:对此我谈三点哲学原理,一点感想:1、这看似偶然,实质必然,所以这首先揭示了偶然性与必然性的哲学原理,偶然性寓于必然性之中,是必然性的特殊表现形式。
2、这还说明人们对客观规律的认识总是落后于事物的发展变化。
任何事物的发展都有规律可循,但这种规律不是一成不变的,世上没有永恒的真理。
因此,我们必须与时俱进,不断调整视角,完善制度,甚至改革现有体制。
3、这也说明世间万物不是孤立存在的,是相互联系、相互制肘的。
在我们进行社会主义现代化建设时,莫不于此。
10道经典面试题及答案
智力题_看看你的脑子转的够不够快!这是一些面试中经常见到的题目,当你们第一次遇到的时候,有多少题目能回答正确呢?------当有人把所有题目答案累计回答出来的时候,公布答案------1.你让工人为你工作7天,回报是一根金条,这个金条平分成相连的7段,你必须在每天结束的时候给他们一段金条。
如果只允许你两次把金条弄断,你如何给你的工人付费?2.有一辆火车以每小时15公里的速度离开北京直奔广州,同时另一辆火车每小时20公里的速度从广州开往北京。
如果有一只鸟,以30公里每小时的速度和两辆火车同时启动,从北京出发,碰到另一辆车后就向相反的方向返回去飞,就这样依次在两辆火车之间来回地飞,直到两辆火车相遇。
请问,这只鸟共飞行了多长的距离?3.你有四个装药丸的罐子,每个药丸都有一定的重量,被污染的药丸是没被污染的药丸的重量+1。
只称量一次,如何判断哪个罐子的药被污染了?4.门外三个开关分别对应室内三盏灯,线路良好,在门外控制开关时候不能看到室内灯的情况,现在只允许进门一次,确定开关和灯的对应关系?5.人民币为什么只有1、2、5、10的面值?6.你有两个罐子以及50个红色弹球和50个蓝色弹球,随机选出一个罐子,随机选出一个弹球放入罐子,怎么给出红色弹球最大的选中机会?在你的计划里,得到红球的几率是多少?7.给你两颗6面色子,可以在它们各个面上刻上0-9任意一个数字,要求能够用它们拼出任意一年中的日期数值智力题_看看你的脑子转的够不够快!(7道题)------当有人把所有题目答案累计回答出来的时候,公布答案------我的答案:1. 分成1,2,4三段,第一天给1,第二天给2取回1,第3天给1,第4天给4取回1、2,第5天给1,第6天给2取回1,第七天给12. 求出火车相遇时间,鸟速* 时间=鸟飞行的距离3. 四个罐子中分别取1,2,3,4颗药丸,称出比正常重多少,即可判断出那个罐子的药被污染4. 三个开关分别:关,开,开1小时,然后进屋,暗且凉的为开关A控制的灯,亮的为开关B控制的灯,暗且热的为开关C控制的灯5. 因为可以用1,2,5,10组合成任何需要的货币值6. 我也不知道7. 012345 0126(9)78 重点是6倒过来就是9不知道有没有其他更好的答案。
求职面试题库(4篇)
求职面试题库(4篇)求职面试题库篇一思路:1、这是面试的必考题目。
2、介绍内容要与个人简历相一致。
3、表述方式上尽量口语化。
4、要切中要害,不谈无关、无用的内容。
5、条理要明晰,层次要清楚。
6、事先最好以文字的形式写好背熟。
面试问题二:“谈谈你的家庭情况”思路:1、况对于理解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用,这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、简单地罗列家庭人口。
3、宜强调温馨和睦的家庭气氛。
4、宜强调父母对自己教育的重视。
5、宜强调各位家庭成员的良好状况。
6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。
7、宜强调自己对家庭的责任感。
面试问题三:“你有什么业余爱好?”思路:1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、最好不要说自己没有业余爱好。
3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。
4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网,否那么可能令面试官疑心应聘者性格孤僻。
5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
面试问题四:“你最崇拜谁?”思路:1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是面试官问该问题的主要原因。
2、不宜说自己谁都不崇拜。
3、不宜说崇拜自己。
4、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。
5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。
6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。
7、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
面试问题五:“你的座右铭是什么?”思路:1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是面试官问这个问题的主要原因。
2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。
3、不宜说那些太抽象的座右铭。
4、不宜说太长的座右铭。
5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。
6、参考答案——“只为成功找方法,不为失败找借口”面试问题六:“谈谈你的缺点”思路:1、不宜说自己没缺点。
2、不宜把那些明显的优点说成缺点。
经典--500强企业面试题-附答案
【经典·面试】世界500强经典面试题,附答案1、有十筐苹果,每筐里有十个,共100个,每筐里苹果的重量都是一样,其中有九筐每个苹果的重量都是1斤,另一筐中每个苹果的重量都是0.9斤,但是外表完全一样,用眼看或用手摸无法分辨。
现在要你用一台普通的大秤一次把这筐重量轻的找出来。
答案:从第一筐中拿出一个,第二筐中拿出两个,第十筐拿出十个,一起放在称上称。
如果每个苹果一斤重,就应该是55斤。
假设称出是54.9斤,则说明,从第一筐中拿出那个苹果是九两的,也就是说第一筐的苹果是九两重的。
如果称出是54.8斤,也就是说差2两,而又只有一筐苹果中的每个都是九两重的,所以一定是第二筐中拿出两个是9两重,也就是说第二筐的苹果是九两重的。
按这样推理下去,应该明白吧!!2、我有一堆绳子,这些绳子之间粗细长短各不相同,每一条绳子本身各处的粗细长短也各不相同。
但是每条绳子的燃烧时间都是60秒,试问我要测量15秒的时间,我该如何做?1. 同时点燃任意两根绳子,第一根绳子点两头,第二根绳子点一头;2. 等第一根绳子烧完后,点燃第二根绳子的另一头,让两头同时燃烧,并开始计时;3. 在第二根绳子烧尽时停止计时,即可得15秒的时间。
因为题目中给出一个条件:一堆绳子,长短粗细各不相同,也不均匀。
也就是说每根绳子从头到尾都是不均匀的,并非只是绳子与绳子不同。
那么~~虽然单根绳子总的燃烧时间为60秒,但假设取半根则未必是30秒,四分之一根未必是15秒啊~~~~~~~假设假定了一个默认的条件:就是单根绳子是均匀的。
因此,必然会导致错误的结果。
3、有一堆垃圾,规定要由张王李三户人家清理。
张户因外出没能参加,留下9元钱做代劳费。
王户上午起早干了5小时,李户下午接着干了4小时刚好干完。
问王户和李户应怎样分配这9元钱?答案:不能简单地认为王户应得5元,李户应得4元。
不加分析而想当然办事往往搞错。
应该知道,王李两户所做的工作中,除帮张户外,还有他们自己的任务。
经典面试问题及回答解析(18个)
经典面试问题及回答解析(18个)经典面试问题及回答解析1、请你自我介绍一下你自己一般人回答这个问题往往会进入误区,回答的过于平常,只说姓名、年龄、爱好、工作经验等,但是你们想到没有,其实这些信息你的个人简历上都有,那么面试官还问你干什么其实,面试官最希望知道的是求职者能否胜任这份工作,包括:最强的'技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事,主要的成就等,这些都可以和学习无关,也可以和学习有关,但一定要突出积极的个性和做事的能力,说得合情合理企业的面试官才会相信。
企业很重视一个人的礼貌,求职者要尊重面试官,在回答每个问题之后还可以加一句谢谢,企业喜欢有礼貌的求职者。
切记:回答面试官问题的时候一定要回答的自然,有底气,否则你给面试官留下一个假的印象。
2、你最大的优点和缺点是什么通常面试官不希望听到直接回答的优缺点是什么等,例如:我优点很多、我最大的优点就是追求完美,最大的缺点就是优点太多,有的人以为这样回答会显得自己比较出色,但事实上,已经岌岌可危了,或者求职者说自己的缺点是小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低,这些回答之后,企业是肯定不会录用你的!怎么才能回答出企业面试官想要的答案呢大家可以结合自己的性格,这么说:沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。
我在单位经过一到两年的项目实战,使我更适合这份工作,企业喜欢求职者从自己的优点说起,中间加一些小缺点,最后再把问题转回到优点上,突出优点的部分,企业喜欢聪明的求职者。
3、谈谈你对公司加班的看法实际上好多公司会问这个问题,并不证明一定要加班,只是有时候项目多了要加班,想提前测试你是否愿意为公司奉献。
被面试官问到这道题,千千万万不要幼稚地反问面试官:加班是否有加班费这样你是不会被公司录用的,因为我之前说过面试官想提前测试你是否愿意为公司奉献,更何况加班费在如今的IT行业的私企中已经不复存在,只有为数不多的公司现在还有。
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面试经典试题问与答1 【问】假如领导安排调换你的工作岗位,但是你认为原来的岗位更能发挥你的特长,而且你正在业余进修,新的岗位经常需要加班,你几乎不可能有时间学习。
你怎么办?【答】首先,对自己要有一个清醒地认识,了解现在的岗位是否适合自己,领导调换我的原因是什么;其次,如果可以的话应及时跟领导进行沟通,说明自己的状况,尤其是自己现在进行学习,即使是调换工作,可不可以晚些时候;最后,在跟领导沟通的基础上,做出适当的调整,服从领导的安排。
2 【问】家庭和事业你觉得哪个更重要?【答】家庭和事业对于我来说都十分的重要。
我也会结婚,但我认为女人最重要的是要保持自己的活力,因此,工作对于现代女性来说就显得尤为重要。
所以,当工作和家庭之间发生冲突的时候,我会首先选择工作,我认为我的家人都会理解和支持我的决定。
3 【问】你的一位领导脾气比较急,批评下属时常常不留情面,大家的工作情绪经常受到影响。
作为下属,你该怎么办?【答】首先,我会对领导的批评认真虚心地接受,不会因为领导的批评而产生逆反心理,以致影响工作;其次,我可以私下找机会和领导沟通,向领导反映下属因此产生的意见和情绪,婉转地说明这种情绪可能会影响工作的正常开展;最后,至于是否接受建议、改变方法,由领导自己决定,我应该服从领导的安排和指示。
4 【问】在工作中你的同志不如你,你的工作很出色,而他却找出了你的缺点向领导汇报。
这时你会怎么处理?【答】首先,主动找机会与他进行沟通,谢谢他帮我找到了缺点,让我可以更加正确全面地认识自己,但对于他的这种做法表示并不认同。
其次,在以后的工作中积极改正缺点,更加精益求精。
同时主动帮助他提高工作水平,大家相互学习、共同提高。
5 【问】你认为自己有哪些优点,自己比较适合做哪些工作?【答】我认为在自己的大学生活中,最为重要的是学到了一些分析问题和解决问题的方法。
我的专业是行政管理,在学习中,我经常会遇到许多需要与大家一起交流或讨论的时候,经常需要考虑别人的观点和想法,这不仅培养了我的团队意识,更重要的是强化了尊重他人的一种思考习惯。
我认为这点无论是对于工作还是生活都是非常重要的。
总的来说,我觉得自己分析和解决问题的能力较强,口头语言和文字表达能力还不错,我觉得我能够胜任行政助理或其他相关岗位的工作。
6 【问】单位的一份机密文件不见了,当你准备向领导报告时,发现第二天它又出现在你的抽屉里。
请你谈谈如何处理这件事?【答】首先,我认为应该要向领导报告这份文件失踪的事,并向领导检讨自己的过失。
机密文件涉及到国家或部门机密,因此它的发放和传阅是很严肃的,不相干的人不能看到,否则将构成犯罪。
其次,追查资料被何人传阅过,有什么人接触过资料,保证资料内容不落入别有用心的人,并向领导报告,并请示处理意见。
最后,深刻检讨自己的工作过失,提高对保密工作的认识,严格按照单位的资料归档管理制度办理,没有相关规定的可以向领导提出建议。
7 【问】你的履历表设计得很精致,语言也非常流畅,并富有文采,这些是谁给你设计和撰写的?【答】非常感谢您对我的赞扬,履历表的格式与文字都是我自己设计的,它比较全面的反映了我的学习和成长过程,请您多提宝贵意见,我一定虚心接受。
8 【问】请简要的向我们介绍一下你自己?【答】首先,我认为自己的性格比较开朗,待人热情,充满活力;其次,在工作问题上,办事稳重认真,有事业心,并且很乐意帮助同事,乐于承担本职工作以外的工作;第三,愿意与人交流,能和同事建立起一种相互信任的合作关系,并有良好的倾听能力和沟通能力,能和其他人互动,具有较强的团队精神;最后,我的学习能力比较强,容易接受新知识,喜欢摆弄一些新东西,尝试一些新思路。
9 【问】古人云“用人不疑,疑人不用,”,假设你现在需要使用下属干部,请谈谈你对这句话的理解。
【答】“用人不疑”体现了在用人上,经考查、分析、判断之后所应具有的一种充分信任、大胆使用的气魄和风格,以此来感化、激励被用者,充分发挥其主观能动性,自觉的承担工作责任与义务。
但用人完全“不疑”也不可取,因为所用之人的成长是受各种因素影响并不断发生变化的,“不疑”论容易以偏概全、以优掩劣,产生放任现象,忽略使用、培养、教育、考查、监督的措施。
所以,我们需要辨证的看待用人的“疑”与“不疑”,而不应将此绝对化。
10【问】有人说,人生如流水,你如何看这问题?【答】俗话说“一寸光阴一寸金”,上面的这句话我认为包含了两层意思:首先,时间是宝贵的,时间将如流水一般一去不复回,我们要珍惜时间,从现在做起,从身边做起;其次,尽管人生短暂,但我们要在有限的时间里,尽己所能实现自身价值,为社会做出自己的贡献。
11 【问】领导安排你和某个同事完成一项任务,由于同事的配合不够导致任务完成情况不好,但同事跑到了领导面前说是你的问题,领导在会议上严厉批评了你,你对此怎么想,怎么做?【答】第一,工作任务没有完成好,也有自己的问题,领导在会议上严厉地批评自己,是正确的,自己不能因为领导没有批评这位同事就感到委屈或者情绪低落而影响工作;应该在会后的适当时机诚恳地向领导承认错误,虚心接受领导的批评建议,并向领导表示会立即采取补救措施,先把工作做好;第二,尽管这位同事配合不够,而导致任务完成情况不好,但自己不应该责怪他或者心怀怨恨之情,应该仍然向以往那样,在人格上尊重他,在工作上帮助他;当务之急是向他真诚沟通,表示任务的完成需要两个人通力合作;询问究竟是什么原因导致他与自己配合不力,如果是自己的原因,则应该主动改进错误;如果是这位同事的原因,则应该以适当方式询问是何具体原因,表示自己可以帮助他解决困难,以求得两人合作任务的完成;第三,如果这位同事主观故意与自己不合作而导致工作任务无法完成,则应该向领导汇报情况,请领导和组织帮助他改正错误;第四,在任务完成后,要以此事为教训,不断提高自己的能力素质,包括与他人沟通合作配合的能力等,以求工作的高质量完成。
12 【问】相传古代有个叫柳下惠的人夜宿旅店,因天骤冷,一住店女子冻得快不行了,柳将其抱入怀中,一直坐到天明,没有非礼之举。
请你分析这个“坐怀不乱”的故事对领导干部从政的启示。
【答】这个故事对领导干部从政的启示主要有这么两点:第一,作为领导干部,应该品行端正,作风正派,时刻做好表率作用;第二,领导干部在工作当中应该善于助人,敢于破俗,应该具有创造性的完成工作或解决问题的能力。
13 【问】培根说“金钱是忠实的男仆,也是恶毒的女主人”,对于这句话,你是怎么看的?【答】培根的这句话说明了金钱并不是万能的,但没有金钱也不行,关键在于我们自己要做金钱的主人,而不能做金钱的奴仆。
金钱的用处很大,例如我们国家建设的方方面面都需要大笔的钱;自己的生活保障、读书、看病也需要一定的资金等等。
但是,我们对待金钱应该有个正确的态度,不要象莎士比亚笔下的夏洛克、巴尔扎克笔下的葛朗台,为了金钱不择手段。
我们要有正确得出金钱观,应该“取之有道、用之有处”,更应该在社会中做出模范带头作用。
14 【问】为什么有的单位能“三个臭皮匠赛过一个诸葛亮”,而有的单位则是“三个和尚没水喝”。
对待后一种情况,如果你去上任,该怎样处理?【答】“三个臭皮匠赛过一个诸葛亮”说明了单位中寻找根源,激发合力对于工作的积极作用,而“三个和尚没水喝”则是工作涣散,人浮于事的消极表现。
假如我去这样一个单位上任,我会主要抓好以下两个方面的工作:第一,明确职责,按制奖惩,提高单位的工作效率;第二,定编定岗,引进竞争机制,淘汰不合格人员。
15 【问】请问,你认为下岗职工在马路上卖菜的现象应该怎么解决?【答】首先,我认为必须要落实的一点就是对下岗职工的补贴应该及时发放,保证他们的日常生活;其次,政府应该加强对下岗职工进行职业技能培训,使他们尽快投入到新的岗位中去;第三,国家和政府应该积极鼓励下岗职工进行创业,并且给予他们政策上的优惠。
16 【问】如果你遇到了挫折你将怎么办?【答】一帆风顺是许多人的美好想法,但是每个人都不可能做到一帆风顺。
所以我们要学会接受这样一个现实:成功的背后往往会有许许多多的艰辛、痛苦甚至挫折,在人生的一段时期遇到一些挫折是很正常的,只有经验和知识的不断积累才能塑造出一个成功者。
如果我遇到了挫折,我会鼓励自己从以下几个方面努力:第一,敢于面对,不惧怕困难,敢于向困难挑战;第二,敢于反省,认真分析失败的原因,寻根究源,在挫折中掌握教训,为下一次奋起提供经验;第三,敢于学习,在平时的工作生活中加强学习,加强与周围朋友、同事和亲人的交流,要在别人的经验中吸取教训,群策群力渡过难关。
17 【问】谈谈你最喜欢的一本书?【答】我比较喜欢读书,而我小时候最早看的一本书就是《三国演义》,这本书中描写的一些人物对我的成长起了许多潜移默化的作用,现在看来,我最喜欢的还是这本。
在《三国演义》当中,我往往惊叹于诸葛亮的睿智,这让我明白了学习的重要性;我往往钦佩于关羽的忠诚,这让我明白了安身立命的道理,而从关羽身上所表现出来的这种忠诚一直是我很推崇的。
一个人的忠诚往往是你能不能做出一番事业的前提条件。
其他类似这样的启迪还有很多,总之,《三国演义》这本书博大精深,它对我的影响也是全方位的,时间原因我不再赘述。
18 【问】请你谈谈对社会上“牛皮癣”现象的理解?【答】城市的“牛皮癣”现象是个别人员为了蝇头小利而不惜破坏公共环境的结果,它已经成为了城市的主要污染。
这种现象破坏了我们生活的环境,在我们共同努力创建和谐社会的时候,它的存在是对整个城市来说是极为不和谐的。
“牛皮癣”不仅没有达到一定的宣传效果,政府还要花费大量的精力去解决。
因此,我们要一起努力,坚决打击制造“牛皮癣”现象的相关人员。
19 【问】有人说,由于中西方文化存在差异,所以“以人为本”在中国就是“以人民为本”,在西方就是“以个人为本”。
谈谈你的看法?【答】在我国“以人民为本”意味着党和国家建设的一切目的都是为了人民的利益,西方“以个人为本”则是一种自私的观念,把这种差异归结为文化的差异,违背了历史唯物主义的基本原理。
历史唯物主义的基本原理,是社会存在决定社会意识。
具体的说:在私有制为主体的西方资本主义国家,私有制作为其社会存在,必然决定了资产阶级社会意识的“自私”化,拜金主义、个人主义无处不在;我国是以公有制为主体的社会主义国家,无产阶级是国家的主人,人民的利益是就是国家的根本利益,从而决定了我们的社会意识是“以人民为本”。
20 【问】拿破仑说:“不想当元帅的士兵不是好士兵。
”而孙中山说:“青年要立志做大事,不要立志做大官。
”如何理解这两个看似矛盾的话?【答】孙中山的观点是说我们青年人应该干大事,做出一番成就。
不应该做大官,让钱财腐蚀我们(因为当时中国局势不稳定,处于内忧外患的局势。