基于中小企业人事管理系统[设计草案]
中小企业人力资源管理系统的设计与实现
中小企业人力资源管理系统的设计与实现目录第一章绪论 01、1 研究课题的目的与背景 01。
2 人力资源管理的内容和目标 01、3 研究课题的意义 (1)第二章系统分析 (2)2、1 可行性研究 (2)2、1、1技术可行性 (2)2、1。
2社会可行性 (2)2、1、3开发环境分析 (2)2、1、4系统性能需求分析 (3)2、2 开发环境介绍 (3)2。
2。
1 ASP介绍 (3)2、2。
2 Access介绍 (5)第三章系统设计 (7)3。
1 系统总体结构与功能 (7)3。
1、1 系统结构 (7)3、1、2 系统各功能内容简介及主要功能模块分析 (9)3。
2 数据库设计 (15)3。
2。
1 数据库的需求分析 (15)3。
2。
2 数据库的表设计 (16)第四章系统实现 (19)4。
1 登陆系统模块 (19)4、2 工作计划模块 (19)4、3通告管理模块 (20)4。
4 公文管理模块 (21)4。
5 人力管理模块 (23)4、6 考勤管理模块 (25)第五章系统测试 (29)5。
1系统测试 (29)5、1。
1 IIS的安装 (29)5。
1、2 后台数据库的配置 (29)第六章设计总结与心得 (35)参考文献................................. 错误!未定义书签。
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第一章绪论1。
1 研究课题的目的与背景知识经济时代, 以不确定性为特征的竞争环境向现代企业提出了新的挑战, 人力资源管理作为管理学的一个分支, 在企业管理活动中的地位越来越重要。
企业要实现利润最大化, 有效开发人力资源, 就必须更新观念, 实现向人力资源管理的转变、知识经济的兴起和信息技术的日新月异, 消除了人类知识、信息传递的障碍, 也带来了经营意识、管理观念的巨大转变。
随着西方先进管理思想的引进, 现代人力资源管理对我国现有的劳动人事管理制度形成了冲击, 并将最终取而代之。
基于WEB的小型公司人事管理系统的设计
提高 ＿ ｒ学生考勤 的速度 ，有助于老师的上课效 率。本课 题主要探讨 Ｒ Ｆ Ｉ Ｄ技 术的在学生 考勤
管 理 中 的 应 用 ， 打破 传 统 的 考 勤 管 理 格 局 ．有 效 地 减 少 了考 勤 时 问 。
机 工程 ， ２ ０ ０ ３ （ ０ ８ ） ．
图９ ：考 勤表格 图
人 事 管理 信 息 系 统 ，十 分 适 合 于小 型 企 业 人
撑 能 力等 因素 的 限制 ，建立 和使 用成 熟 、复 杂的人 事 管理 信 息 系
统还 不具 备相应的条件 采用 Ａ Ｓ Ｐ
编程语 言，使 用微软 的 Ｓ Ｑ Ｌ Ｓ Ｅ Ｒ
算机 信 息科 技 的快速 发展 ，人事 管理 信 息系 统在很 多企业特 别是大中型企业当中得到 了』 ～
参考 文献
［ １ 】胡 胜 男 ，伊 周 平 ，陈 绪 兵 ．基 于分 布 式
【 ３ ］黄峥 ，古鹏 ．基 于 Ｒ Ｆ Ｉ Ｄ的应 用 系统 的研 作者简介 究 ［ Ｊ １ ．计 算机应 用与软件 ，２ ０ １ ｉ （ Ｏ ６ ） ． 张黎 红 （ １ ９ ７ ９ －），女 ， 湖 北 省 潜 江 市 人 。 士 学位 。现 为东莞理工学院城 市学院计算机 【 ４ 】 赵 军辉 ． 射 频识 别技 术与应用 【 Ｍ 】 ．北京：
况，并 在此 基 础上 提 出了小 型公 司Ｗ Ｅ Ｂ人 事 管 理 信 息 系 统 重 点 功 能模块 的设 计方法。
统帐号的管理 ，及职工登录 查询 工作包括 查看 个人 登录的 日志与档 案类信 息、按 照权 限进行 档 案的修改等功能 。然而小 型企业 由于 受成本 费用 、技术支撑能力等因素 的限制 ，建立和使 用成熟 、复杂的人事管理信 息系统还 不具备相
基于中小企业新型人力资源管理系统的分析与设计
基于中小企业新型人力资源管理系统的分析与设计随着经济全球化和信息化的加速推进，中小企业在中国经济中的地位越来越重要。
而人力资源管理是企业管理的核心，对中小企业的发展具有重要的意义。
为了适应新时代的发展需要，中小企业需要建立新型的人力资源管理系统。
一、分析1.现状分析目前，中小企业普遍存在以下问题：（1）人力资源管理混乱，缺乏科学性和规范性；（2）人力成本高，管理效率低；（3）员工缺乏发展空间，流失率高；（4）企业文化薄弱，员工凝聚力低。
这些问题严重制约了中小企业的发展，需要采取综合措施来解决。
2.需求分析中小企业需要一套科学、规范、灵活的人力资源管理系统，以实现以下需求：（1）招聘管理：通过系统高效地发布招聘信息，筛选人才，确保招聘效果；（2）培训管理：为员工提供系统化的培训计划，提高员工素质；（3）绩效管理：建立科学的绩效评价体系，激励员工积极性；（4）员工档案管理：建立完整的员工档案，方便查询和管理；（5）薪酬管理：建立完整的薪酬制度，透明公正，激励员工；（6）员工关系管理：管理员工关系，提高凝聚力，降低员工流失率。
二、设计1.系统模块设计（1）招聘模块：包括发布招聘信息、筛选简历、面试管理等功能；（2）培训模块：包括培训计划、培训记录、培训反馈等功能；（3）绩效模块：包括目标设定、绩效考核、考核结果等功能；（4）员工档案模块：包括员工信息、教育经历、工作经历、薪酬记录、人事变动等功能；（5）薪酬模块：包括薪酬制度、薪资档案、福利管理等功能；（6）员工关系模块：包括表扬奖励、纪律处分、员工投诉等功能。
2.技术架构设计新型人力资源管理系统采用前后端分离的技术架构，后端采用Java技术，前端采用Vue.js技术，实现系统的高效、稳定、灵活的运行。
3.数据库设计新型人力资源管理系统采用MySQL作为后台数据库，根据系统功能划分不同的数据表，每个表存储不同的数据，实现数据分离，同时提高系统的性能和稳定性。
如何设计适合中小企业的HR管理系统
如何设计适合中小企业的HR管理系统在当今竞争激烈的商业环境中，中小企业面临着诸多挑战，其中人力资源管理是关乎企业发展的关键环节之一。
为了提高人力资源管理的效率和效果，设计一套适合中小企业的HR 管理系统显得尤为重要。
一、明确中小企业的特点和需求中小企业通常具有以下特点和需求：1、资源有限：包括人力、财力和技术资源等，因此 HR 管理系统应具有成本效益，易于实施和维护。
2、业务灵活多变：企业可能会快速调整业务方向和组织结构，HR 管理系统需要具备足够的灵活性，能够适应这些变化。
3、人员规模相对较小：但对员工的个人信息、绩效评估等管理仍需精准和高效。
二、确定 HR 管理系统的功能模块1、员工信息管理这是系统的基础模块，应能够全面记录员工的基本信息，如姓名、性别、年龄、学历、工作经历等，同时方便查询和更新。
2、招聘管理支持招聘流程的各个环节，包括发布招聘信息、简历筛选、面试安排、录用决策等，并能对招聘效果进行分析。
3、培训与发展可以制定培训计划，记录员工的培训历史和成果，评估培训效果，为员工的职业发展提供支持。
4、绩效管理设定绩效指标，进行绩效评估，生成绩效报告，将绩效结果与薪酬、晋升等挂钩，激励员工提升工作表现。
5、薪酬福利管理准确计算员工的薪酬，包括工资、奖金、福利等，同时处理税务和社保等相关事务。
6、考勤管理记录员工的出勤情况，如请假、加班、迟到早退等，为薪酬计算提供依据。
三、选择合适的技术架构和开发方式1、基于云服务中小企业可以考虑采用云服务模式的 HR 管理系统，无需自己搭建服务器和维护硬件设施，降低成本和技术门槛。
2、定制开发与现成软件结合如果企业有特殊的需求，可以在现成软件的基础上进行一定程度的定制开发，既能满足个性化需求，又能节省开发时间和成本。
四、注重用户体验和界面设计1、简洁直观的操作界面系统的操作界面应简洁明了，易于上手，让 HR 人员和员工能够快速掌握使用方法。
2、移动端支持随着移动办公的普及，HR 管理系统应具备移动端应用，方便员工随时随地查询和处理相关事务。
基于BS模式的中小企业人事管理系统的方案设计书与实现
摘要在企业中，人事管理工作是非常重要的一项工作，它负责整个企业的日常人事安排，人员的人事管理等。
高效的人事管理可以提高企业的市场竞争力，使企业具有更强的凝聚力和活力。
为此，提高人事管理工作的效率，设计一套人事管理系统具有实际应用意义。
本文以ASP和SQL Server2000为开发工具，设计实现了一套基于B/S模式的中小企业人事管理系统。
在文中，首先分析了企业人事管理工作以及工作流程，根据分析结果设计了该系统应具有的功能；其次，对系统的各个功能模块进行了详细的描述，包括用户登录模块、留言板模块、人事部门信息发布模块、系统设置模块、员工管理模块、员工自助模块和操作记录模块；最后结合系统开发阶段和测试阶段中发现的问题以及解决问题的方法,总结了开发此系统所取得的经验和体会。
关键词：人事管理； ASP； SQL Server2000；B/S结构目录论文总页数：29页1 引言 (1)1.1 课题背景 (1)1.2 国内外研究现状 (1)1.3 本课题研究的意义 (1)1.4 本课题的研究方法 (1)1.5 本文所做工作 (1)2 人事管理系统开发环境 (2)2.1 B/S模式概述 (2)2.1.1 B/S模式概念 (2)2.1.2 B/S结构软件的优势 (2)2.2 系统运行环境 (2)2.3 开发语言介绍 (2)2.3.1 ASP 介绍 (2)2.3.2 SQL介绍 (3)2.4 开发工具介绍 (4)2.4.1 Dreamweaver介绍 (4)2.4.2 SQL Server 2000介绍 (4)3 系统设计分析 (4)3.1 系统业务流程分析 (4)3.2 人事管理工作分析 (5)3.3 系统功能简述 (5)4 数据库设计 (6)4.1 总体设计 (6)4.1.1 需求分析 (6)4.1.2 确定所需表 (6)4.1.3 确定所需字段 (7)4.2 ER图分析 (7)4.3 表的设计 (10)5 系统功能设计 (14)5.1 用户登录功能设计 (14)5.1.1 功能分析 (14)5.1.2 编码实现 (14)5.2 留言板功能 (15)5.2.1 功能分析 (15)5.2.2 查看留言功能 (15)5.2.3 管理留言功能 (15)5.2.4 功能流程 (16)5.3 人事部信息发布功能 (16)5.3.1 功能分析 (16)5.3.2 功能流程说明 (17)5.4 系统管理功能 (17)5.4.1 系统设置功能 (17)5.4.2 管理员的添加与权限设置功能 (18)5.5 员工管理功能 (19)5.5.1 功能分析 (19)5.5.2 员工添加功能设计 (19)5.5.3 员工信息修改功能设计 (19)5.5.4 员工删除功能 (20)5.5.5 员工信息查询功能 (21)5.5.6 员工修改权限设置功能 (22)5.6 员工自助功能 (22)5.7 日志管理 (23)5.7.1 功能分析 (23)5.7.2 日志功能流程分析 (23)6 编码实现 (23)6.1 添加功能 (24)6.2 修改功能 (24)6.3 删除功能 (24)6.4 查询功能 (25)7 软件测试 (25)结论 (26)参考文献 (26)致谢............................................................................................................ 错误！未定义书签。
基于CS结构的中小企业人事管理系统的设计与开发
C/S structure , SME , Personnel management information system
业人事特点的人力资源管理系统设计与开发方案，以改善中
引言
中小企业一般是指规模较小的或处于创业阶段和成长阶
段的企业，包括规模在规定标准以下的法人企业和自然人企 业。中小企业在我国经济中占有重要的地位，据统计，目前在
ZHANGMeng (Rongzhi College of Chongqing Technology and Business University , Chongqing 401320 , China)
Abstract
Chinese enterprise information management is developing gradually to the modernization and high efficiency ,
系统有助于企业提高市场竞争力。根据中小企业人力资源的特点，给出了一个基于 C/S 结构的中小企业人事管理系
统，在人事管理中应用本系统，能规范人事制度、节约人力资源成本、提高企业办公效率。 关键词 C/S 结构，中小企业，人事管理系统
中圄法分类号
TP317.1
文献标识码
A
Desi伊 and Implementation of Personnel Management System of SME ßased on C/S Structure
于企业的规范化管理。 根据企业对人事管理的要求，制定企业人力资源管理系
在企业运营成本上，中小企业普遍注重及时盈利与短期
利润最大化，导致了在人力资源管理上投入的资金不够，与大 型企业相比有较大差距。中小企业员工流动性大，职责分工 不明，这些问题导致中小企业人力资源管理低效、混乱，严重 阻碍了企业发展，制约了企业在市场的竞争力。因此，提出了 基于 Client/Server( 客户/服务器模式)结构的适用于中小企
中小企业人事管理系统设计
中小企业人事管理系统设计随着经济的发展和科技的进步，中小企业面临着越来越多的挑战和机遇。
为了提高企业竞争力，中小企业需要不断优化自身的管理体系，其中人事管理系统至关重要。
本文将介绍中小企业人事管理系统的设计，帮助企业提高人力资源管理水平，提升企业整体竞争力。
明确文章类型本文属于应用性文章，旨在介绍中小企业人事管理系统的设计方法，为企业在实际操作中提供参考。
梳理关键词本文将从人事管理流程、人力资源规划、招聘与培训、绩效考核等方面入手，对中小企业人事管理系统进行设计。
因此，本文的关键词包括：人事管理流程、人力资源规划、招聘与培训、绩效考核、中小企业人事管理系统设计。
人事管理流程：中小企业人事管理流程应包括员工入职、转正、离职等各个环节。
通过对流程的梳理和优化，可以提高企业人事管理的效率。
人力资源规划：人力资源规划是企业发展的重要保障。
通过对企业人力资源需求的预测和规划，可以为企业制定科学合理的人力资源策略。
招聘与培训：招聘与培训是中小企业人事管理的重要环节。
通过科学合理的招聘和培训，可以帮助企业获得高素质的人才，提高企业的核心竞争力。
绩效考核：绩效考核是中小企业人事管理的重要手段。
通过制定科学合理的绩效考核制度，可以激励员工积极工作，提高企业的生产效益。
需求分析：在系统设计前，应对企业的实际需求进行深入分析。
了解企业现有的管理流程和存在的问题，明确系统的设计目标。
系统架构设计：根据需求分析结果，对系统进行架构设计。
本文所介绍的系统主要包括员工信息管理、招聘与培训管理、绩效考核管理等模块。
数据库设计：为了确保系统的稳定性和可扩展性，需要设计合理的数据库结构。
根据企业的实际需求，应建立员工信息、招聘与培训、绩效考核等数据库表。
界面设计：系统的界面设计应简洁明了，易于操作。
根据中小企业的特点，界面设计应突出实用性和易用性，以降低员工的操作难度。
引言：介绍中小企业人事管理系统的重要性，以及本文的写作目的和主要内容。
小型企业人事管理系统的设计与实现
小型企业人事管理系统的设计与实现全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：小型企业人事管理系统的设计与实现一、引言随着信息技术的发展和普及，人事管理系统已成为企业管理中不可或缺的一部分。
尤其是对于小型企业来说，人力资源的合理管理对企业的发展至关重要。
设计和实现一套适合小型企业的人事管理系统势在必行。
本文将探讨小型企业人事管理系统的设计与实现，以期为小型企业提供一种高效、简便的人事管理解决方案。
二、需求分析1. 信息整合：小型企业的人事管理系统需要能够整合员工基本信息、考勤数据、薪酬信息、员工绩效等多方面的信息，以便为企业管理者提供全面的数据支持。
2. 功能灵活：系统需要支持不同的人事管理需求，比如招聘管理、员工档案管理、考勤管理、薪资管理、绩效考核等功能。
3. 数据安全：系统需要具备可靠的数据存储和安全保障机制，确保员工信息和企业数据不会泄露或遭到攻击。
4. 用户友好：系统界面需要简洁友好，易于操作和管理，确保员工和管理者都能轻松使用。
三、系统设计1. 技术选型：考虑到小型企业的需求和成本限制，选择采用云端SaaS（软件即服务）模式，使用成熟的云计算技术和数据库管理系统，以减轻企业的硬件和人力资源投入。
2. 数据库设计：建立员工信息库、考勤数据表、薪酬表、绩效表等数据库，确保系统能快速、准确地获取和存储各项信息。
3. 界面设计：以简洁、直观的界面设计为主，结合图表和报表等形式呈现数据，提高用户的使用体验和效率。
4. 安全设计：采用数据加密、权限管理、系统备份等措施确保数据的安全和完整性。
四、系统实现1. 招聘管理：实现在线发布招聘信息、简历筛选、面试安排、录用入职等功能，提高企业的招聘效率和质量。
2. 员工档案管理：建立员工档案数据库，包括个人信息、工作经历、培训记录等，实现员工信息的集中管理和动态更新。
3. 考勤管理：实现员工考勤记录的自动采集和分析，包括加班、请假等情况，确保考勤数据的准确性和实时性。
基于中小企业的人力资源管理系统设计
９员工 信 息 查 询 功 能： 信 息清 单 、 员工 １． 资 信 息查 询 功 能 ： 资 信 息清 单 。 ０工 工
４ 后 台解 决方 案 ．
建 立 人力 资源 管 理 系 统要 涉 及 到 很 多 重 要 的数 据 ．这些 数 据包括包括产品信息 、 售信息 、 户信息等内容 ． 们对 于系 销 用 他 统 的 建 设 和发 展 有 着 非常 重 要 的作 用 ．对 这些 数 据 要 完 成保 存 和 加 密 的工 作 ． 用 数 据 库 是最 好 的解 决 办法 。 站采 用 本 系统 使 本 选 取 Ｓ ＬＳｒｅ ００作 为 后 台 服 务器 Ｑ ｅｖｒ ０ ２
Ｖ ｓ ｌ ａｃ 件 编 写 小 型 企业 Ｅ ． 系统 一 人 事 管理 系统 。 ｉ ａ Ｂ ｉ软 ｕ ｓ ＲＰ 一
【 键 字 】Ｅ ． 企 业 、， ￣ 源 管理 、 表 、 关 ：ＲＰ、 Ｊ５资 － 报 数据 库 工资 管 理
１ 引 语 ．
８部 门信 息 查 询 功 能： 门信 息 报 表 。 、 部
自动 生 成个 格 式 化 ．用 户 可 以更 为 直 观 地 得 到 企 业 人 力 资 源 管 理 中的 日常信 息 Ｅ Ｐ系统 的人 力 资 源管 理 活 动 依 赖 于 人力 资源 管 理 子 系统 Ｒ 的合 理运 用 。 据 人力 资源 部 门的 日常工 作 的实 际 要 求 ． 合 设 根 结 计 思 想 开发 Ｅ Ｐ系统 的实 际 流 程 。 系统 需 要 满 足 以 下 需求 ： Ｒ 能 够 方 便 地 进 行 部 分 管 理： 工 管 理 ： 工 考 勤 管 理 ： 工 考 员 员 员 评 管 理： 工工 资 管 理 和 发放 员 可 以生 成 部 门 信 息 清单 ： 工 信 息 报 表 ； 工 考 勤 信 息 报 表 ： 员 员 员工 工 资信 息 报 表
中小企业人事系统设计方案与实现
随着社会不断向前发展，经济日益繁荣，中小型民营企业在国民经济中的地位越来越重要，企业在不断的竞争中清晰地认识到人才开发的重要性。
人力资源管理在现代企业管理制度中占有绝对性的地位。
如何发挥企业资源优势，合理配置中小企业资源，充分调动企业员工的主动性、积极性和创造性具有重要意义[1-2].科学的人事管理系统有助于管理人员提高人事资源利用率，做好人事管理的协调工作，实现企业员工个人信息的统一管理[3-4].因此根据中小企业人事管理特点，设计与开发了中小企业人事管理系统，以提高企业工作效率。
1、中小企业人事管理系统设计方案1.1、中小企业人事管理系统的设计目标中小企业人事管理系统旨在实现中小型企业的部门管理、岗位管理、员工档案管理以及位置查询等。
笔者结合中小企业人事管理的特点和需求，制定了一些设计目标。
1）创建数据库，设计岗位信息、部门信息、员工信息等表格字段，实现企业信息的入库、更新、删除等操作管理，为人事管理工作提供便捷。
2）可按照部门、岗位、工号、员工姓名等条件模糊或精准查询，查询后可自动生成信息统计表，方便管理人员打印。
3）创建企业工资发放模板，财务部门可以灵活地根据员工日常工作情况自动汇总工资，保障员工薪酬的公平性、公正性。
4）设置部门、岗位的管理权限，要求各部门负责人只能查看、审核本部门员工的工作。
设置系统管理员账户和系统安全日志，定期维护数据库，保证系统信息的安全性。
1.2、中小企业人事管理系统的总体架构设计为了满足用户的易操作性、系统较强的交互性和多客户访问等要求，该系统采用SSH框架，由表现层（Struts）、业务层（Spring）、持久层（Hibernate）3种架构整合形成一个框架[5].Struts是一种以WebWork为核心的简洁、可扩展的架构，主要采用拦截器的机制来处理用户的请求；Spring是一个轻量级的开源框架，为解决企业应用开发的复杂性而创建；Hibernate是一个开放源代码的对象关系映射框架，它对Java数据库进行了非常轻量级的对象封装，程序员可以使用对象编程思维来操纵数据库。
基于WEB的小型公司人事管理系统的设计
基于WEB的小型公司人事管理系统的设计在现代企业的管理当中，职工信息的管理是企业日常性管理工作的重点内容。
通常企业的人事信息数量极大，如果采取人工处理的方式，就会浪费大量的时间和精力、物力与人力，导致企业成本的增加，影响企业的管理效率。
随着我国经济社会的不断进步和现代计算机信息科技的快速发展，人事管理信息系统在很多企业特别是大中型企业当中得到了广泛的应用，有利于企业准确地掌握企业最新的人力资源管理信息、科学地管理使用企业的各类人才，促进了企业管理的规范化、信息化水平的提升。
人事管理信息系统能够方便地进行职工信息的管理，通过系统实现人事类信息添加、修改、删除及查询，系统权限的设定，系统帐号的管理，及职工登录查询工作包括查看个人登录的日志与档案类信息、按照权限进行档案的修改等功能。
然而小型企业由于受成本费用、技术支撑能力等因素的限制，建立和使用成熟、复杂的人事管理信息系统还不具备相应的条件。
因此，加强对小型企业人事管理信息系统的设计与研发，对于推动小型企业的信息化建设和长远发展具有十分重要的意义和作用。
ASP是一种国际广泛使用的WEB网页开发技术工具，具有开发设计速度较快，语法易于掌握，开发的环境较为灵活简洁等特性。
采用ASP编程语言，使用微软的SQL SER VER 2000版数据库来设计和开发小型公司的WEB人事管理信息系统，十分适合于小型企业人事管理工作的实际需求。
本文简要阐述了小型公司的人事管理信息系统的目标与需求、设计原则及可行性，深入介绍了小型公司WEB人事管理信息系统的总体设计情况，并在此基础上提出了小型公司WEB人事管理信息系统重点功能模块的设计方法，希望对于小型公司的人事管理信息系统的设计研究、应用实践等工作能够起到一定的参考和借鉴作用。
1 小型公司的人事管理信息系统概述1.1 小型公司的人事管理信息系统的目标与需求人事管理信息系统必须能够存储企业职工的基本情况信息，管理并分配职工相应的生产经营管理任务，能够对职工进行考勤管理，从而使企业可以便捷地了解和掌握职工各方面信息及其工作的进度与状态等，以利于企业提升管理效率。
基于中小企业新型人力资源管理系统的分析与设计
基于中小企业新型人力资源管理系统的分析与设计随着我国经济的不断发展，中小企业在我国经济中所占的比重越来越大。
而中小企业在企业发展中所面临的一大难题就是人力资源管理，特别是在招聘、培训等方面，由于经验不足以及资金的限制，往往存在一定的困难。
面对如此情况，新型人力资源管理系统应运而生。
本文基于中小企业新型人力资源管理系统的分析与设计，从需求分析、整体架构设计、系统模块设计等方面进行探讨。
一、需求分析在设计中小企业新型人力资源管理系统之前，需要了解用户的需求，这主要包含以下几个方面：1、招聘功能的完善性和专业性。
中小企业为了招聘到更符合企业需求的人才，需要一个完善的招聘功能模块。
2、培训管理功能的用途性和有效性。
企业需要一个系统，以便于员工的培训、积累经验以及对于工作的深度提升。
3、绩效考核功能的时效性和准确性。
企业需要一个可以随时随地对员工的业绩进行调整的绩效考核系统。
4、员工信息管理的应用性和操作性。
企业需要一个简单易用，又规范的员工信息管理系统。
因此，在设计中小企业新型人力资源管理系统时，需要考虑这些需求以对其进行合理布局和功能设计。
二、整体架构设计针对中小企业人力资源管理系统需求，一般需要将系统划分为三个部分：前端、后端和数据库。
1、前端：前端是用户和系统的接口，包括用户登录、个人信息管理、功能操作等部分。
前端还应该支持不同的用户权限，以保障系统的安全性。
2、后端：后端主要负责系统的逻辑运算和数据处理，比如说对招聘、培训、绩效考核等信息进行管理，以及对任何修改操作进行了记录备份等等。
3、数据库：数据库主要用于存储中小企业的所有信息，包括招聘、培训、绩效考核等信息，以便于与业务相关的人士随时进行查看和修改。
三、系统模块设计针对中小企业新型人力资源管理系统，需要有以下模块：1、招聘模块：负责中小企业的招聘工作，包括职位发布、简历管理、面试评价等功能。
2、培训管理模块：负责中小企业培训的相关工作，包括培训计划制定、课程发布、学员考核、统计分析等。
基于中小企业新型人力资源管理系统的分析与设计
基于中小企业新型人力资源管理系统的分析与设计新型人力资源管理系统在中小企业中的应用越来越受到关注。
随着信息化和智能化的发展，中小企业也面临着人力资源管理的挑战，如如何招聘、培训和激励员工，以及如何提高员工的工作效率和满意度等问题。
设计一套适合中小企业的新型人力资源管理系统，不仅可以帮助企业更好地管理人力资源，提高管理效率，还可以帮助企业提高竞争力，实现可持续发展。
本文将分析中小企业新型人力资源管理系统的优势和设计要点，并提出一套适合中小企业的人力资源管理系统的设计方案。
1. 提高人力资源管理效率新型人力资源管理系统可以帮助中小企业更好地管理人力资源，包括招聘、培训、绩效考核、薪酬管理等方面。
通过系统的自动化和智能化，可以大大提高人力资源管理的效率，减少人力和时间成本。
2. 强化员工沟通与交流新型人力资源管理系统可以帮助企业建立起更为便捷和高效的员工沟通和交流平台，通过系统可以方便地进行员工之间的信息传递、共享、讨论和协作，并且可以更好地与管理者进行沟通和协作，从而提高工作效率和团队协作能力。
3. 提升员工的工作满意度新型人力资源管理系统可以帮助企业更好地满足员工的需求，通过系统可以更好地管理员工福利待遇、提供晋升机会、制定个性化的职业发展规划等，从而提高员工的工作满意度，增强员工对企业的归属感和忠诚度。
4. 优化人力资源的配置和利用新型人力资源管理系统可以通过对员工进行绩效评估和能力测评，帮助企业更科学地进行人员的配置和利用，合理安排员工的工作和发展规划，从而最大化地发挥员工的潜能和价值。
1. 系统安全性与稳定性一个好的人力资源管理系统首先要保障系统的安全性和稳定性，防止信息泄露和系统崩溃等问题。
系统设计者需要重视系统的数据加密和信息安全机制，以及系统的运行稳定性和故障恢复能力。
2. 界面友好性与易用性中小企业新型人力资源管理系统的设计要考虑到系统的界面友好性和易用性，要求系统简洁直观，操作简单易懂，方便员工和管理员进行操作和管理，减少培训成本，提高工作效率。
《面向中小企企业的人力资源管理系统设计(5900字)》
面向中小企企业的人力资源管理系统设计一、引言 (2)（一）系统开发背景 (2)（二）人力资源管理系统的业务简介 (2)1.人员基本信息模块 (3)2.考勤管理 (3)3.业绩管理 (3)4.工资管理 (3)5.系统设置以及维护模块 (4)二、系统的相关技术及可行性分析 (4)（一）系统开发工具 (4)（二）系统开发相关技术栈 (4)（三）系统可行性分析 (5)1.技术可行性分析 (5)2.经济可行性分析 (5)三、需求分析.................................................................................错误!未定义书签。
（一）网站规划 (6)（二）招聘网站需求分析 (6)四、系统设计分析 (7)（一）系统设计目标 (7)（二）系统的功能模块 (7)（三）数据库设计 (9)1.数据库设计概述 (9)2.数据分析 (10)五、结论 (10)参考文献 (11)一、引言随着企业竞争的日益激烈，人力资源真正成为企业的战略性资源，企业开始从战略的角度考虑人力资源管理问题。
战略性人力资源管理的实施有利于促进企业经营效益的提高，推动企业人力资本扩展，指导人力资源管理实践，并使企业获取持续竞争优势。
由此可见，提高人力资源管理的效率对于现代企业具有重大的意义，人力资源管理是企业平稳运作的基石，那么管理效率的提升就是企业效益提升的催化剂。
在另一方面，随着时代的发展科学技术的不断进步，计算机技术也实现了长足的飞跃，融入了当今生产生活的每一个角落，小到扫码支付，大到工厂的自动化流水线以及生产机器人，计算机技术对于提升效率在社会生产生活中具有非常广泛的应用。
由此，我想利用所学的计算机技术可以开发一套低成本、灵活易用的人力资源管理系统，这套对于企业提升人力管理的效率可以立竿见影。
（一）系统开发背景笔者在走访了村镇企业、超市以及我目前所在的公司，发现普遍情况下小规模的企业以及拥有少量员工的个体工商户都没有一套完整的人力资源管理系统，在上述企业的生产生活中，所谓的人力管理就是通过记账本上人工手写记录，或者高级的会用到Excel表格。
中小企业人事管理系统设计
2020.31科学技术创新中小企业人事管理系统设计吴亮(江苏旅游职业学院,江苏扬州225000)1概述1.1项目开发背景及意义信息系统的目的是及时地输出和传递决策所需的信息。
建立以计算机为主要手段的管理信息系统,已经成为现代企业、政府部门等各类组织提高自身素质、实现组织目标的战略措施。
现代社会是信息社会,过去落后的工作和生产方式已远远不能满足现代社会信息高速交换的需要。
1.2系统开发技术及工具1.2.1M y E c l ips e 6.0现在,市场上可以选购的应用开发产品很多,流行的也有数十种。
其中M y E c l ips e 是较为流行的一种。
1.2.2数据库平台SQLS e r v e r 2000SQL S e r v e r 是一个关系数据库管理系统。
1.2.3T o mc a t T o mc a t 是一个免费的开源的S e r l v e t 容器。
1.2.4J SP J SP (J a v a S e r v e r P a g e s )技术提供了一种简单快速的方法来创建显示动态生成内容的W e b 页面。
由业界处于领先地位的S u n 公司制定了相关的J SP 技术规范,该规范定义了如何在服务器和J SP 页面间进行交互,描述了页面的格式和语法。
1.2.5J a v a B e a n J a v a B e a n 是用J a v a 语言描述的软件组件模型。
本系统使用到了M ic r o s o f t SQLS e r v e r 2000、j dk 1.6、T o mc a t 5.5。
1.3系统基本架构本系统采用三层的B/S 模式,结合传统的MVC (mo de l ,v ie w ,c o nt r o l )模式,利用s t r u t s 第三方框架实现。
2系统可行性分析过往有些人事管理仍然采取手工方式对企业员工信息进行管理。
将一般的员工个人情况记录在纸质档案上,这样对于人力资源部的工作人员来说管理起来比较麻烦,查找资料时得在众多的资料中翻阅、查找,费时费力且效率低下。
中小型企业“人事信息管理系统”设计
中小型企业“人事信息管理系统”设计摘要随着市场竞争的加剧，中小型企业要想在激烈的竞争中立于不败之地，就要不断的加强管理，信息量也就不可避免增加很多，以往的管理模式已不再适应现在社会经济发展的需求和企业对信息的需求，拥有一套能够对企业人事信息进行系统管理的应用软件，就显得犹为得要。
在毕业设计期间，我根据中小型企业自身的特点，设计了一套经济型的信息管理系统。
在这个系统的设计中我使用了功能强大的Visual Basic 6.0作为软件开发工具，Microsoft Access 2000作为数据库管理系统，该系统实现了较为简单的人事信息管理，其中包括部门管理，员工管理，工资管理等功能。
本系统设计适用于中小型企业的人事系统管理，在一定程序上提高了企业的管理效率，规范了管理，减轻人事管理部门的压力，将人们从繁重而单一的工作中解放出来，从而进一步提高了小型企业人事信息管理的工作效率，以下为我关键词：数据库，模块，部门管理，员工管理，工资管理Abstract目录1前言1.1 课题的意义、目的1.2 课题研究的范围1.3 软件设计所能达到的技术参数1.4 课题解决的主要问题正文2系统用户管理模块2.1 开发前提2.2 模块的建立2.3 模块的整体流程2.4 数据库的设计2.5 程序的实现2.5.1 操作方法（1）添加用户（2）删除用户（3）修改用户2.6 得出的结果以及对结果的讨论3部门信息管理3.1模块开发前提3.2模块的建立3.3 模块的整体流程3.4 数据库的设计3.5 程序的实现部门信息查询的操作方法：（1）弹出部门查询窗休（2）实现查询功能的代码如下（1）弹出部门管理窗体（frmDepManage.frm）的代码（2）实现部门管理中的添加、删除、修改功能的代码4员工信息管理4.1模块开发前提4.2模块的建立4.3 模块的整体流程4.4数据库设计4.5程序的实现5工资信息管理5.1模块开发前提5．2模块的建立5.3模块的整体流程5.4数据库的设计5.5程序的实现6数据管理6.1开发前提6.2程序的实现（1）数据备份操作方法（2）数据备份代码实现（1）数据恢复的操作方法（2）数据恢复代码的实现7 结论7.1取得的成果7.1.2 进一步加强了对数据库技术的认识7.2 存在的问题7.3 以后的努力方向8 致谢9参考文献1前言1.1 课题的意义、目的随着市场竞争的加剧，有关企业人事管理的各项信息量也成倍增长。
基于中小企业新型人力资源管理系统的分析与设计
基于中小企业新型人力资源管理系统的分析与设计随着经济的不断发展，企业在管理与运营中面临的环境与条件也逐渐发生了变化。
尤其是在新时期，各种新技术和新工具的应用，对于人力资源管理的方法和手段也提出了新的要求和挑战。
针对这种背景，开发一套中小企业新型人力资源管理系统，不仅可以更好地解决企业管理中存在的问题，同时还能够提高企业的管理效率和竞争力。
本文就中小企业新型人力资源管理系统的设计与分析进行了探讨。
一、中小企业人力资源管理存在的问题1、信息不畅通。
由于中小企业相对较小，人力资源管理的信息流通渠道有限，往往造成了部门之间信息不畅通的问题，导致信息共享不足。
2、管理不规范。
中小企业在人力资源管理方面常常缺乏标准化的流程和制度，相互之间的管理规范化程度不高，难以实现精细化管理。
3、工作效率低下。
过多的人工管理和传统的人工数据统计方法，难以适应中小企业快速的运营节奏和数据处理需求，因此工作效率相对较低。
1、基于云计算技术。
由于中小企业在技术、设备和人员构成方面存在困难，应采用云计算技术实现人力资源管理系统的部署和操作，减少企业的技术支持和人力培训投入。
2、分模块化设计。
根据企业的需求，可以将人力资源管理系统分成基础数据管理、员工档案管理、考勤管理、绩效管理、薪资管理等模块，实现人力资源管理的全面可控和数据数字化。
3、流程标准化设计。
中小企业新型人力资源管理系统应该从流程设计入手，制定标准化的操作流程和管理制度，从而实现人力资源管理的规范化和精细化。
4、人才分析功能。
这一功能是中小企业新型人力资源管理系统的关键，通过对员工的各项数据进行分析和对比，为企业的战略决策提供精准推荐。
例如，企业可以将员工绩效和能力打分，分析员工的业绩增长、工资变化及企业的成长发展。
1、系统基础框架。
中小企业新型人力资源管理系统采用云计算技术进行部署，前端采用Web技术，后端采用Java编程语言进行开发，采用Mysql作为数据库进行数据存储和管理。
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人事管理系统1系统概述人事管理系统是对人事信息的管理。
人事管理系统的功能主要包括：人员基本信息管理、人员调配管理、劳动合同管理、人事档案管理、计划生育管理、员工年假管理、员工退休管理、员工考勤管理1.2系统各元素的命名规则人事部用户的命名（1）信息系统管理的维护人员 admin（2）信息数据库的管理人员dboper（3）人事部的人员命名有系统维护人员自定义1.3 模块以及子程序的命名前缀+名称每个汉语拼音的首字母1.4 数据库的命名(1)数据库hfzrs(2)备份数据库hfzrs_backup(3)数据字段用中文名汉语拼音之首字母，例如，字段中文名为“代码”，则字段命名为“dm”。
1.5管理系统总体结构用户登陆界面布局如下：登陆后主要界面为：布局说明如下：（1）本窗口为父窗口（2）上方为主菜单（3）左方为模块选项（4）右方为模块具体功能选项2 模块具体说明2.1人员基本信息管理2.1.1基本概念实现人员基本信息的自动化管理、查询和统计，实现有关人事信息报表的自定义生成及打印2.1.2 功能需求规定（1）浏览查询。
查询条件可以由用户自定义选项（2）录入、删除和更新。
操作员可以进行如上操作，权限可由系统管理员设定。
（3）统计：操作员可以按照一定条件进行人员信息统计。
（4）自定义报表及打印。
打印的报表包括：员工简历、各部门（各种编制、各种专业技术人员）的名册。
2.1.3 功能分解2.1.4数据描述2.1.4.1数据表目录2.1.4.2人员基本信息表rs_ryjbxx2.1.4.3职称信息表rs_zcxx2.1.4.4劳动合同信息表rs_ldhtxx2.1.4.5员工子女信息表rs_ygznxx2.1.5 主要用户界面设计2.1.5.1人事基本信息管理窗口布局说明(1)左边为数据操作(2)右方为数据显示表格(3)改变数据指针的按钮(4)由于在有限的窗口中不能全部显示数据所有字段，用户可以先看到编号、姓名、部门、职务、性别双击数据项可看详细数据2.1.5.2增加界面2.1.5.3修改界面2.1.5.4查询界面说明：比较符的下拉列表菜单会跟着字段名菜单的改变而做出相应的变换比较值也会因字段名的菜单变换而产生相应的改变，例如当字段名为姓名时比较值就会改为下列菜单供用户选择男和女查询后界面2.1.5.5用户自定义报表界面确定后进入核服总需要的那些报表格式2.2人员调配信息管理2.2.1基本概念实现对人员调配信息的管理，人员调配信息包括人员调入、凋出和内部调整信息。
2.2.2 功能和操作权限(1) 浏览查询：查询条件有姓名、性别、出生年月、文化程度、职务（岗位）、编制、部门（单位）、进公司时间、离开公司时间。
用户的浏览查询权限可由系统管理员设定。
(2) 录入、删除和更新。
操作员可以进行如上操作。
权限可由系统管理员设定。
(3) 统计：操作员可以按照自定义条件进行人员调配信息。
(4) 报表生成打印：按照目前核服总提供的表样生成报表，并打印输出。
需要打印的报表包括：人员统计表、人员增减月报表。
2.2.3 功能分解2.2.4 数据描述人员调配数据是人员基本信息表中的一些字段，所以本图表只是一个表示并非一个存在的数据表。
2.2.4.1数据表目录2.2.4.2人员基本信息rs_ryjbxx2.2.5主要用户界面设计布局说明(1)左边为数据操作(2)右上方为数据显示表格(3)改变数据指针的按钮(4)由于在有限的窗口中不能全部显示数据所有字段，双击数据项可看详细数据其他功能如人员基本信息管理一样2.3 人员劳动合同管理2.3.1基本概念实现人员基本信息的自动化管理、查询和统计，实现有关人事信息报表的自定义生成及打印2.3.2 功能规定(1) 浏览查询。
查询条件为姓名、部门（单位）、签订合同时间、签订合同年限、合同其实时间、合同终止时间。
(2)录入、删除和更新。
权限可由系统管理员设定。
(3) 统计:按照一定条件对人员合同信息进行统计.(4) 报表及打印。
打印的报表包括：员工简历、各部门（各种编制、各种专业技术人员）的名册。
2.3.3 功能分解2.3.4数据描述人员劳动合同数据是人员基本信息表中的一些字段，所以本图表只是一个表示并非一个存在的数据表。
2.3.4.1数据表目录2.3.4.2人员劳动信息表2.3.4.3劳动合同信息表2.3.5主要用户界面设计人员劳动合同信息管理窗口布局说明(1)左边为数据操作(2)图中有两个数据表格，左边的为员工姓名、编号，右边为合同信息(3)改变数据指针的按钮(4)由于在有限的窗口中不能全部显示数据所有字段，双击数据项可看详细数据其他功能如人员基本信息管理一样2.4 人事档案管理2.4.1基本概念实现人员基本信息的自动化管理、查询和统计，实现有关人事信息报表的自定义生成及打印2.4.2 功能规定(1)浏览查询。
查询条件为编号、姓名。
(2)录入、删除和更新。
权限可由系统管理员设定。
2.4.3 功能分解2.4.4数据描述2.4.4.1数据表目录2.4.4.2人员基本信息表2.4.4.3人事档案信息表2.4.5主要用户界面设计人事档案信息管理窗口布局说明(1)左边为数据操作(2)右上方为数据显示表格(3)改变数据指针的按钮(4)由于在有限的窗口中不能全部显示数据所有字段，双击数据项可看详细数据其他功能如人员基本信息管理一样2.5 计划生育管理2.5.1基本概念实现人员计划生育的自动化管理、查询和统计，实现有关人事信息报表的自定义生成及打印2.5.2 功能规定(1) 浏览查询。
查询条件为姓名、部门（单位）。
(2) 录入、删除和更新。
权限可由系统管理员设定。
(3) 统计：操作远可以按照一定条件对人员计划生育信息进行统计(4) 报表及打印。
打印的报表包括：职工婚姻、生育状况限登记表。
2.5.3 功能分解2.5.4数据描述人员计划生育数据是人员基本信息表中的一些字段，所以本图表只是一个表示并非一个存在的数据表。
2.5.4.1数据表目录人员计划生育数据表2.5.4.2人员计划生育信息表2.5.4.3子女信息表2.5.5主要用户界面设计布局说明(1)左边为数据操作(2)图中有两个数据表格，左边的为员工信息，右边为员工子女信息，关联的两个数据表格。
(3)改变数据指针的按钮其他功能如人员基本信息管理一样2.6 员工年假管理2.6.1基本概念实现员工年假的自动化管理、查询和统计，实现有关人事信息报表的自定义生成及打印2.6.2 功能规定(1)浏览查询。
查询条件为姓名。
(2)更新。
权限可由系统管理员设定。
2.6.3 功能分解2.6.4数据描述2.6.4.1数据表目录2.6.4.2人员基本信息表2.6.4.3员工年假信息表2.6.4.4年假定义信息表2.6.5主要用户界面设计员工年假管理窗口布局说明(1)左边为数据操作(2)右上方为数据显示表格(3)改变数据指针的按钮(4)由于在有限的窗口中不能全部显示数据所有字段，双击数据项可看详细数据2.7 员工退休管理2.7.1基本概念实现员工退休的自动化管理、查询和统计，实现有关人事信息报表的自定义生成及打印2.7.2功能规定(1) 查询：询条件为姓名、年度。
(2) 更新。
权限可由系统管理员设定。
2.7.3 功能分解2.7.4数据描述2.7.4.1数据表目录2.7.4.2人员基本信息表2.7.4.3退休年龄定义信息表2.7.5主要用户界面设计员工退休管理窗口布局说明(1)左边为数据操作(2)右上方为数据显示表格(3)改变数据指针的按钮(4)由于在有限的窗口中不能全部显示数据所有字段，双击数据项可看详细数据2.8 员工考勤管理2.8.1基本概念实现员工考勤的自动化管理、查询和统计，实现有关人事信息报表的自定义生成及打印2.8.2 功能规定(1) 浏览查询。
查询条件为姓名、部门（单位）、签订合同时间、签订合同年限、合同其实时间、合同终止时间。
(2) 录入、删除和更新。
权限可由系统管理员设定。
(3) 统计(4) 报表及打印。
打印的报表包括：员工简历、各部门（各种编制、各种专业技术人员）的名册。
2.8.3 功能分解.8.4数据描述2.8.4.1数据表目录员工考勤数据表2.8.4.2人员基本信息表2.7.4.3考勤信息表2.8.5主要用户界面设计员工考勤管理窗口布局说明(1)左边为数据操作(2)右上方为数据显示表格。
与前面的数据框不一样由于显示的数据为统计的数据所以数据显示区前两项为编号、姓名其余的为出勤、事假、旷工、产假、早退、迟到、夜班、工伤和工地。
(3)改变数据指针的按钮3用户权限管理建立用户信息表(USER)，记录各用户的各项信息，包括以下内容：用户名、全称、描述、密码、权限、登录次数、最近登录时间。
系统维护员具有：增加用户、修改用户、删除用户权限系统系统操作员具有：对人事管理进行的所有操作的权限权限是一组由0和1组成的字符串，有多少要设定权限的功能，就有多少位，按位去读出每一位，如果为0就没权限，如果为1就有权限。
就是说维护员为1110操作员为0001。