漏打卡制度
员工考勤管理制度漏打卡
一、前言为了加强公司员工考勤管理，规范员工工作纪律，提高工作效率，确保公司各项工作有序进行，特制定本制度。
本制度旨在明确漏打卡的处理办法，对漏打卡行为进行严肃处理，以保障公司正常运营。
二、漏打卡定义漏打卡是指员工在规定的时间内未在考勤系统进行打卡，导致考勤记录缺失或错误的行为。
三、漏打卡处理办法1. 初次漏打卡（1）员工在当月内首次出现漏打卡行为，由部门负责人进行提醒，并要求员工在下次上班时间内补打卡。
（2）若员工在下次上班时间内未补打卡，由人力资源部进行登记，并在当月工资中扣除迟到罚款。
2. 二次漏打卡（1）员工在当月内第二次出现漏打卡行为，由人力资源部进行约谈，并要求员工在下次上班时间内补打卡。
（2）若员工在下次上班时间内未补打卡，由人力资源部对员工进行警告，并在当月工资中扣除迟到罚款。
3. 三次及以上漏打卡（1）员工在当月内第三次及以上出现漏打卡行为，由人力资源部进行通报批评，并要求员工在下次上班时间内补打卡。
（2）若员工在下次上班时间内未补打卡，由人力资源部对员工进行严重警告，并在当月工资中扣除迟到罚款。
4. 长期漏打卡（1）员工在连续三个月内出现漏打卡行为，由人力资源部对员工进行降级或辞退处理。
（2）员工在连续六个月内出现漏打卡行为，公司有权解除劳动合同。
四、其他规定1. 漏打卡行为一经确认，公司有权对员工进行处罚，包括但不限于扣除工资、降级、辞退等。
2. 员工如有特殊情况导致漏打卡，需在漏打卡发生后的第一时间内向部门负责人或人力资源部说明情况，并提交相关证明材料。
3. 部门负责人和人力资源部应严格按照本制度执行，对漏打卡行为进行严肃处理。
五、附则1. 本制度自发布之日起实施。
2. 本制度由人力资源部负责解释。
3. 本制度如有未尽事宜，由公司另行制定补充规定。
员工忘记打卡管理制度
一、背景为了规范公司考勤管理，确保员工按时上下班，提高工作效率，特制定本制度。
员工忘记打卡是常见的考勤问题，为了有效解决这一问题，本制度将对员工忘记打卡的情况进行明确的管理规定。
二、目的1. 保障公司考勤制度的严肃性，维护公司利益。
2. 提高员工对考勤工作的重视程度，增强员工时间观念。
3. 建立健全考勤管理体系，确保公司运营顺畅。
三、适用范围本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工等。
四、忘记打卡处理规定1. 员工在规定时间内未打卡，视为迟到或早退。
具体处理如下：（1）首次忘记打卡，给予口头警告，并在当月绩效考核中扣除相应分数。
（2）第二次忘记打卡，给予书面警告，并在当月绩效考核中扣除相应分数。
（3）第三次忘记打卡，给予记过处分，并在当月绩效考核中扣除相应分数。
（4）连续四次忘记打卡或累计五次忘记打卡，给予降职或解除劳动合同。
2. 员工在规定时间内未打卡，但能够提供正当理由（如生病、家中有紧急事务等），经核实后，可免于处罚。
3. 员工在规定时间内未打卡，且无法提供正当理由，可按照以下规定进行处理：（1）迟到：按照迟到时间长短，扣除相应工资。
（2）早退：按照早退时间长短，扣除相应工资。
五、打卡设备与系统维护1. 公司应确保打卡设备的正常运行，如遇设备故障，应及时维修或更换。
2. 公司应定期对打卡系统进行维护，确保数据准确无误。
六、监督与检查1. 人事部门负责对员工打卡情况进行监督和检查，发现问题及时处理。
2. 员工对考勤制度执行情况有疑问或意见，可向人事部门反映。
七、附则1. 本制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，由公司另行规定。
2. 本制度解释权归公司所有。
通过以上规定，旨在规范员工打卡行为，提高员工对考勤工作的重视程度，确保公司运营的顺畅。
希望全体员工积极配合，共同维护公司考勤制度的严肃性。
公司规章制度漏打卡处罚
公司规章制度漏打卡处罚第一章总则第一条为规范员工的考勤行为，维护公司的正常运转，保障员工权益，制定本规章制度。
第二条本规章适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工、临时员工等。
第三条考勤是公司管理的基础，是员工的基本义务，员工应当严格按照公司规定的考勤时间打卡。
第四条公司对员工打卡行为实行严格管理，对未按规定打卡的员工将做出相应处罚。
第二章打卡规定第五条公司规定上班时间为每天上午9点，下班时间为每天下午6点。
员工应当按照规定时间打卡，不得迟到早退。
第六条员工应当使用公司指定的打卡设备进行打卡，不得代他人打卡，不得恶意移动打卡设备位置。
第七条打卡异常情况包括但不限于：漏打卡、迟到打卡、早退打卡、忘记打卡等。
第八条员工应当在打卡时如实记录自己的考勤情况，不得弄虚作假，否则将受到相应处罚。
第九条若员工因特殊原因漏打卡，应当及时向人事部门请假，并提供请假证明，经批准后方可补打卡。
第十条若员工连续三天未打卡或者频繁漏打卡，公司将视情况做出相应处理。
第三章处罚规定第十一条对于漏打卡的员工，公司将根据情节轻重做出以下处罚：1. 第一次漏打卡，口头警告；2. 第二次漏打卡，书面警告并扣除当月绩效奖金；3. 第三次漏打卡，扣除当月所有绩效奖金，并暂停升职机会一年；4. 第四次漏打卡，取消当年绩效奖金、福利待遇，并视情况降职或辞退。
第十二条对于恶意漏打卡、弄虚作假的员工，公司将立即做出停职处理，并进行调查，一经查实将做出相应处理。
第十三条若员工对公司的处罚决定有异议，可以向公司人事部门提出申诉，人事部门将进行调查并做出裁决。
第四章其他规定第十四条公司将定期对员工考勤记录进行审核，对异常情况进行查处。
第十五条公司对员工遵守考勤规定的表现给予奖励，并记录在员工个人档案中。
第十六条公司将通过内部培训、宣传等方式提高员工的考勤意识，减少漏打卡行为的发生。
第五章附则第十七条本规章制度自颁布之日起正式执行，如有修改，将提前通知员工并进行公示。
漏打卡制度通知模板
尊敬的各位员工：
大家好！为了加强公司员工考勤管理，确保公司各项工作正常运行，根据我国相关法律法规和公司实际情况，现将我公司漏打卡制度进行通知。
请大家认真遵守以下规定：
一、漏打卡定义
1. 迟到、早退、临时离岗未在规定时间内打卡的；
2. 因设备故障、操作失误等原因导致未能正常打卡的；
3. 未按照公司规定时间、地点打卡的。
二、漏打卡处理办法
1. 首次漏打卡，给予口头警告并记录在案；
2. 第二次漏打卡，扣除当月奖金；
3. 第三次及以上漏打卡，按照公司规定进行处罚，并根据实际情况考虑调整工作岗位或解除劳动合同。
三、漏打卡申诉
1. 如遇特殊情况，员工可在事后向人力资源部门提交书面申诉，并提供相关证明材料；
2. 人力资源部门应在收到申诉后3个工作日内进行调查核实，并根据实际情况给予答复；
3. 如申诉成功，相应处罚将予以撤销。
四、其他相关规定
1. 员工需按时上下班，如有工作需要加班，应提前向上级申请并办理加班手续；
2. 员工因公外出，需提前向上级报告并办理外出手续；
3. 员工请假应提前向上级申请，并按照公司规定办理请假手续。
五、执行时间
本制度自发布之日起执行。
六、解释权归公司所有
本制度的最终解释权归我公司所有，如有未尽事宜，公司可根据实际情况予以解释和补充。
请各位员工严格遵守上述规定，如有违反，公司将按照本制度进行处理。
希望大家共同努力，共同维护公司的正常秩序，为公司的发展贡献力量。
谢谢。
公司忘记打卡管理制度
公司忘记打卡管理制度为了确保公司员工的考勤管理工作能够有序进行，提高工作效率，公司决定制定并实施忘记打卡管理制度。
本制度的目的是规范员工的上下班考勤记录，避免出现漏卡、忘记打卡等情况，保证考勤数据的准确性和可靠性。
一、适用范围本制度适用于所有公司员工，包括全职员工、兼职员工和实习生等。
二、忘记打卡的定义忘记打卡是指员工在规定的考勤时间内未按照规定进行打卡操作，导致考勤系统无法记录到员工的上下班时间。
三、忘记打卡的处理方式1. 一次性忘记打卡：员工如果在一天内仅出现一次忘记打卡的情况，可向部门负责人提出申请，由部门负责人核实情况后，通过人力资源部门进行手动补卡操作。
员工需提供合理的理由，并保证下次不再发生同样的情况。
2. 多次忘记打卡：如果员工多次出现忘记打卡的情况，部门负责人应及时与员工沟通，了解情况并提出改进措施。
人力资源部门将对此类员工进行考勤追踪，建立相应的监督机制，确保员工能够按时打卡。
如果员工在一周内出现三次以上忘记打卡的情况，将被视为严重违纪，将面临相应的处罚。
四、忘记打卡的管理办法1. 提醒与宣传：公司将定期组织考勤管理培训，向员工普及相关的考勤制度和要求，提醒员工注意打卡时间，加强对忘记打卡的防范和管理。
2. 严格执行：公司将建立忘记打卡统计台账，对员工的忘记打卡情况进行记录和追踪。
一旦发现员工出现忘记打卡的情况，将及时采取措施，并与员工进行沟通和纠正。
3. 处罚机制：对于多次出现忘记打卡的员工，公司将按照公司的规章制度进行相应的处罚，包括警告、停薪调查等，严重者将予以辞退。
五、忘记打卡管理的监督1. 部门负责人监督：各部门负责人应对员工的打卡情况进行监督，及时发现并解决忘记打卡的问题，确保考勤数据的准确性。
2. 人力资源部门监督：人力资源部门将负责对全公司员工的打卡记录进行监督和管理，及时处理忘记打卡的情况，并建立相应的制度和流程，确保公司的考勤制度得以有效执行。
六、其他事宜1. 公司对于员工的忘记打卡情况保持严格的监管和记录，一旦发现异常情况，将及时处理并与员工进行沟通。
员工漏打卡管理制度
一、目的
为加强公司考勤管理，规范员工工作纪律，提高工作效率，确保公司各项工作有序进行，特制定本制度。
二、适用范围
本制度适用于公司全体员工。
三、漏打卡的定义
漏打卡是指员工在规定的工作时间内，未按照公司规定的时间节点进行打卡的行为。
四、漏打卡的处理措施
1. 一天内漏打卡1次，给予口头警告；
2. 一周内漏打卡2次，给予书面警告；
3. 一个月内漏打卡3次，给予罚款100元；
4. 一个月内漏打卡4次及以上，给予罚款200元，并可能面临解除劳动合同的风险。
五、漏打卡的认定
1. 员工未在规定的时间内进行打卡，经核实后认定为漏打卡；
2. 员工请假、出差、加班等特殊情况，需提前向部门负责人申请，并经人力资源
部批准，否则按漏打卡处理；
3. 员工在规定时间内未打卡，但能提供相关证明材料（如病假证明、加班证明等），经核实后可免于处罚。
六、漏打卡的申诉
1. 员工对漏打卡处罚有异议，可向人力资源部提出申诉；
2. 人力资源部收到申诉后，应在5个工作日内进行调查核实，并将调查结果告知
员工；
3. 若申诉成立，人力资源部将根据实际情况对处罚进行修改或撤销。
七、其他规定
1. 员工应自觉遵守公司考勤制度，不得恶意漏打卡；
2. 部门负责人应加强对本部门员工的考勤管理，发现问题及时上报人力资源部；
3. 人力资源部负责对全公司考勤工作进行监督和检查，确保考勤制度的有效执行。
八、附则
1. 本制度由人力资源部负责解释；
2. 本制度自发布之日起实施，原有规定与本制度不符的，以本制度为准。
关于漏打卡未打卡管理制度
关于漏打卡未打卡管理制度一、漏打卡和未打卡管理制度的重要性1.规范员工行为：漏打卡和未打卡是员工的违规行为，直接影响到企业的考勤和员工工资，不规范的打卡行为会给企业带来一系列管理问题，因此建立漏打卡和未打卡管理制度能够对员工行为进行规范。
2.提高考勤管理效率：漏打卡和未打卡会给人力资源部门带来巨大的工作量和管理压力，建立科学的漏打卡和未打卡管理制度能够提高考勤管理的效率和准确性。
3.保障员工权益：漏打卡和未打卡直接影响到员工的工资发放，建立漏打卡和未打卡管理制度能够保障员工的合法权益，避免因漏打卡和未打卡导致的工资纠纷。
二、漏打卡和未打卡管理制度的内容1.制度的制定依据和目的制定漏打卡和未打卡管理制度的依据是为了规范员工的考勤行为，保障企业的正常运营。
制度的目的是加强员工的自律和责任感，提高企业的管理效率，保障员工的合法权益。
2.规范员工的打卡行为制度应当明确员工的打卡规定，包括上班打卡、下班打卡和外出办事的打卡规定。
规定员工在规定时间内完成打卡，如果有特殊情况需要外出办事，应提前请假并做好对应的请假记录。
3.迟到早退惩罚迟到早退也是一种打卡问题，制度可以明确对于迟到早退的惩罚措施，包括扣工资、记警告、甚至解除劳动合同。
4.规范管理体系应当建立科学的考勤管理体系来监督、检查和纠正员工的打卡行为。
包括技术手段监督，例如人脸识别打卡系统、考勤软件监督等。
5.处理漏打卡和未打卡情况制度应当明确员工漏打卡和未打卡的处理程序，包括管理人员如何发现问题，如何处理问题，以及对于漏打卡和未打卡的惩罚措施。
6.员工权益保障制度应当保障员工的合法权益，对于员工正当的漏打卡和未打卡情况应当给予充分的解释和调整机会，确保员工的权益不受损害。
三、漏打卡和未打卡管理制度的执行与监督1.制度的执行步骤漏打卡和未打卡管理制度的执行程序应当清晰明确，包括上班前提醒打卡、实时监督打卡情况、下班后对漏打卡和未打卡情况进行核实和处理等步骤。
考勤漏打迟到早退制度
考勤及打卡制度
1、准时上下班，履行打卡与车间考勤表同时进行职工考勤制度。
2、打卡时间上午7：30 前，下午 17:00 后（加班 21：00 后），时间
以考勤钟时间为准。
3、漏打卡超出三次以上每次扣 5 元。
无故不打卡者，按旷工办理。
4、凡迟到 5 分钟以上 30 分钟之内（早走5 分钟以上）扣款10 元，
超出 30 分钟未告假的按半天旷工处分，超出半天未告假的按一天旷
工计算。
5、因特别状况原由没法准时正常打卡者需由组长在考勤表上注明或
到办公室登记。
（注：无注明按旷工或漏打卡办理）。
6、职工在打好上班卡后，即时开始上岗工作。
无故不得离岗、脱岗，一经发现按旷工办理。
7、上下班忘掉打卡者，一定在当日见告组长在考勤表上注明（注：
每个月不得超出三次，超出按迟到早走漏打卡办理并扣除当月全勤奖）。
8、清晨不打卡未见告组长注明的按迟到20 分钟及漏打卡处分。
9、本制度自 20xx 年月日起履行。
xx 时装有限企业
20xx 年月日。
关于漏打卡制度的通知模板
尊敬的各位员工：大家好！为了进一步加强公司考勤管理，确保公司各项制度的有效执行，根据我国相关法律法规和公司实际情况，现将漏打卡制度进行调整。
现将有关事项通知如下：一、漏打卡定义漏打卡是指员工在正常工作时间内，未按照公司规定进行考勤打卡的行为。
包括但不限于未按时签到、未按时签退、未按规定方式打卡等。
二、漏打卡处理1. 首次漏打卡：员工在一个自然月内首次漏打卡，将在当月工资中扣除相当于半天的工资。
2. 第二次漏打卡：员工在一个自然月内第二次漏打卡，将在当月工资中扣除相当于全天工资。
3. 第三次及以上漏打卡：员工在一个自然月内第三次及以上漏打卡，将在当月工资中扣除相当于全天工资，并视情况给予警告或更严重的纪律处分。
4. 连续漏打卡：员工连续三天及以上未打卡，将被视为旷工，按照公司旷工相关规定处理。
5. 特殊情况：员工因特殊情况无法按时打卡的，应提前向直属上级请假，并说明原因。
经批准后，可视为正常出勤。
未提前请假或未获批准的，按漏打卡处理。
三、漏打卡申诉1. 员工对漏打卡处理结果有异议的，可在接到处理通知后的3个工作日内向人力资源部提出书面申诉。
2. 人力资源部收到申诉后，将在5个工作日内进行调查核实，并根据调查结果作出答复。
3. 申诉期间，原处理决定仍执行。
申诉成功后，将根据实际情况进行相应的工资调整。
四、其他事项1. 各部门应加强对员工考勤的管理，确保考勤数据的准确性。
2. 员工应自觉遵守公司考勤制度，按时打卡，如有特殊情况，应及时请假。
3. 考勤设备出现故障时，员工应向直属上级报告，并在设备恢复正常后及时补卡。
4. 本通知自发布之日起执行，原相关规定与本通知不符的，以本通知为准。
5. 本通知的解释权归公司所有。
特此通知。
公司名称年月日。
员工打卡漏打卡管理制度
为了加强公司考勤管理，规范员工行为，提高工作效率，保障公司正常运营，特制定本制度。
二、适用范围
本制度适用于公司全体员工。
三、打卡规定
1. 员工需按照公司规定的上班时间进行打卡，打卡时间以系统记录为准。
2. 员工需在上班前30分钟至打卡时间内完成打卡，打卡成功后，方可进入工作场所。
3. 员工因故无法按时打卡，应在打卡时间内通过电话、短信或其他方式向部门负
责人请假，并说明原因。
4. 员工请假需按照公司规定的请假流程办理，未经批准擅自离岗者，按旷工处理。
5. 员工外出办事需在打卡时间内向部门负责人报备，并说明去向及预计返回时间。
四、漏打卡处理
1. 员工漏打卡一次，给予口头警告；漏打卡两次，给予书面警告；漏打卡三次，
给予扣除当月工资的10%的处罚。
2. 员工连续漏打卡三天以上，视为旷工，扣除当月工资的20%，并按照公司规定
解除劳动合同。
3. 员工在规定时间内补打卡，补打卡记录将作为考核依据。
4. 部门负责人发现员工漏打卡现象，应及时上报人力资源部门，由人力资源部门
对漏打卡情况进行调查处理。
五、监督与考核
1. 人力资源部门负责监督本制度的执行，对违反本制度的员工进行处罚。
2. 部门负责人对本部门员工打卡情况进行监督，确保本制度的有效执行。
3. 公司定期对员工打卡情况进行考核，考核结果纳入员工绩效考核体系。
1. 本制度由人力资源部门负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行。
3. 本制度如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。
公司规章制度忘记打卡处理
公司规章制度忘记打卡处理
第一章总则
第一条为规范公司员工的考勤制度，提高员工的工作效率和管理水平，特制定本规章制度。
第二条公司严格要求所有员工按照规定的考勤制度进行打卡，迟到、早退和忘记打卡均需
受到相应的处理。
第三条本规章制度适用于全体员工，包括全职、兼职和临时工。
第二章打卡流程
第四条员工每天上班需在规定的时间段内进行打卡，包括上班打卡和下班打卡。
第五条如有特殊情况需请假，员工需提前向部门领导请假并请假请示。
第六条打卡设备出现故障情况，员工应立即向管理员报告，并由管理员进行手工记录。
第三章忘记打卡处理
第七条如果员工忘记打卡，需在当天工作结束后补打卡，并备注原因。
第八条如果员工连续忘记打卡3次以上，部门领导将对其进行口头警告。
第九条如果员工连续忘记打卡5次以上，部门领导将对其进行书面警告。
第十条如果员工连续忘记打卡7次以上，部门领导将向人力资源部门申请进行记过处理。
第四章违纪处理
第十一条如员工故意不打卡，或引起他人不正常打卡情况，公司将依据公司规章制度进行
相应的处理。
第十二条如员工故意篡改考勤记录，公司将对其进行严肃处理，包括解除劳动合同。
第五章附则
第十三条本规章制度实施自印发之日起，适用于全体员工。
第十四条如有疑问或争议，可向公司人力资源部门进行咨询或申诉，公司将根据实际情况
进行核实并做出处理。
第十五条本规章制度由公司人力资源部门负责解释并进行修订。
以上为公司规章制度——忘记打卡处理，希望所有员工认真遵守，共同维护公司的正常秩
序和工作效率。
规章制度漏打卡违法吗
规章制度漏打卡违法吗漏打卡是指员工在规定的打卡时间内没有按规定进行打卡记录。
这种行为可能是因为员工忘记打卡、故意不打卡、迟到打卡等原因引起的。
而在很多组织和单位的规章制度中，漏打卡被视为违法行为，并会受到相应的处罚。
漏打卡可能会导致的问题漏打卡虽然看似是一个小问题，但却可能引发一系列的问题。
首先，漏打卡会影响到组织或单位对员工的工作时间和出勤情况的监督和管理。
在没有准确的打卡记录的情况下，组织或单位无法准确地了解员工的工作状态，也无法对员工的工作时间进行合理的安排和调整。
其次，漏打卡会给其他员工带来不公平。
如果一部分员工漏打卡或者故意迟到打卡，那么就有可能会给其他员工带来不公平的情况。
例如，如果一名员工在规定时间内漏打卡了，而其他员工都按时打卡了，那么这名漏打卡的员工可能会被误认为工作不认真，甚至被认为在压缩工作时间，从而给其他员工造成了额外的工作压力。
最后，漏打卡还可能会对员工本人造成负面影响。
在很多组织和单位的规章制度中，漏打卡被视为违法行为，员工一旦被发现漏打卡，可能会受到相应的处罚，例如扣发工资、停职、甚至开除等。
这样一来，员工的工作积极性和信誉可能受到影响，甚至会导致员工的职业生涯受挫。
如何避免漏打卡问题为避免漏打卡问题，各类组织和单位应该从以下几方面入手加强管理和监督：1. 规范制度：组织或单位应该建立完善的打卡制度，明确打卡规定、打卡时间和打卡方式，并向员工进行详细的解释和培训。
只有规定明确，员工才能知道什么时候该打卡，怎么样才算是合格的打卡记录。
2. 加强监督：组织或单位应加强对员工打卡情况的监督，建立健全的打卡数据管理系统，及时发现漏打卡情况，并采取相应的措施纠正。
3. 提醒教育：组织或单位可以通过定期开展员工教育和培训，提醒员工注意规章制度，加强员工的自觉性和遵守性。
同时也可以通过强化对员工的打卡记录查验，加大对漏打卡问题的处罚力度，来震慑员工违规行为。
结语综上所述，漏打卡虽然是一个看似微小的问题，但却可能引发一系列的负面影响。
漏打卡管理制度
漏打卡管理制度一、制度目的为了规范员工考勤管理，维护公司正常秩序，提高工作效率，特制定本制度。
二、适用范围公司全体员工。
三、制度内容1. 员工打卡规定（1）公司员工必须按照规定时间在指定的考勤地点刷卡打卡。
（2）员工若因特殊原因无法按时按地点打卡需提前请假并经领导批准后，方可补打卡，需要提供有效的理由和证明。
（3）周末、节假日和加班时间的打卡也属于必须打卡的范围。
2. 打卡管理（1）公司将提供专门的打卡设备，员工需携带员工卡在规定的时间、地点打卡。
（2）公司将设立专门的考勤管理人员，对员工的打卡情况进行实时监控，并严格执行打卡制度。
（3）若员工漏打卡，考勤管理人员将及时通知部门负责人并进行记录。
3. 漏打卡处理流程（1）员工漏打卡后，需立即向所在部门领导报告，并提出书面解释。
（2）部门领导应根据实际情况决定是否给予员工补打卡的机会，或者直接按照公司相关规定进行处罚。
（3）若员工提出补打卡请求并获得部门领导批准，需在24小时内补打卡，并附上补打卡申请书及相关证明材料。
（4）考勤管理人员在接到员工补打卡申请后，将审批结果通知部门领导，并将补打卡记录在考勤管理系统中。
4. 漏打卡的处理方式（1）首次漏打卡，公司给予口头警告，并要求员工提供书面解释。
（2）连续两次漏打卡，公司将给予严重警告，并要求员工进行深刻的检讨，并提供书面解释。
（3）连续三次及以上漏打卡，公司将给予相应的处罚，包括但不限于降薪、调岗、扣发奖金或者开除。
五、制度执行（1）公司将定期对打卡制度进行宣传和培训，确保员工了解并严格执行制度。
（2）公司将严格落实考勤管理人员的监督职责，及时处理漏打卡情况，并在公司内部做好漏打卡的宣传教育工作。
（3）公司将定期对打卡记录进行评估和检查，根据实际情况对员工进行奖惩。
六、制度的解释权及修改（1）公司保留对本制度的最终解释权。
（2）公司对本制度的修改或者调整须提前向全体员工宣传，并征得员工的意见和建议。
考勤忘打卡管理规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条目的为了规范公司考勤管理制度，提高员工的工作效率，确保公司正常运营，特制定本规定。
第二条适用范围本规定适用于公司全体员工，包括全职、兼职及临时工。
第三条原则1. 公平、公正、公开原则；2. 实事求是原则；3. 教育与处罚相结合原则。
第二章考勤打卡第四条打卡方式1. 员工应使用公司提供的考勤设备进行打卡；2. 考勤打卡分为上下班打卡和外出打卡两种；3. 上下班打卡时间应按照公司规定的上班时间执行。
第五条忘打卡处理1. 员工因特殊原因未能按时打卡，应在第一时间内向直属上级报告，并说明原因；2. 员工未按时打卡，系统将自动生成未打卡记录；3. 直属上级应在收到报告后，根据实际情况对未打卡记录进行核实。
第六条未打卡处理流程1. 未打卡记录生成后，由考勤管理员进行初步审核；2. 考勤管理员将未打卡记录提交给直属上级；3. 直属上级在核实情况后，对未打卡员工进行教育或处罚；4. 处罚措施包括但不限于口头警告、书面警告、扣除工资等。
第三章教育与处罚第七条教育措施1. 对第一次忘打卡的员工，进行口头教育，提醒其遵守考勤规定；2. 对多次忘打卡的员工，进行书面警告，并要求其在规定时间内改正；3. 对严重违反考勤规定的员工，进行扣除工资等处罚。
第八条处罚措施1. 第一次忘打卡，扣除当月工资的5%；2. 第二次忘打卡，扣除当月工资的10%；3. 第三次及以上忘打卡，扣除当月工资的15%；4. 严重违反考勤规定，如连续两周未打卡，可根据情况解除劳动合同。
第四章考勤数据统计与分析第九条考勤数据统计1. 考勤管理员每月对员工的考勤数据进行统计；2. 统计内容包括：打卡次数、迟到次数、早退次数、请假次数等；3. 统计结果用于评估员工的工作表现。
第十条考勤数据分析1. 考勤管理员对考勤数据进行分析，找出影响考勤的主要因素；2. 根据分析结果，提出改进措施，如调整工作时间、优化打卡设备等；3. 对改进措施的实施效果进行跟踪评估。
关于管理人员考勤漏打卡的补充规定
关于管理人员考勤漏打卡的补充规定为了规范公司管理秩序，严格管理人员考勤制度，打造和培养一支纪律严明的管理团队，现对考勤制度补充如下：1、因公外出不能在规定时间段打卡的人员，须填写《漏打卡特殊情况申请单》，写明漏打卡原因，经领导审核批准后，做签字考勤处理。
2、因出差不能打卡者，须向综合部提交《漏打卡特殊情况申请单》，经核实后，做公差处理。
3、因考勤机打卡系统出现故障而未打卡者，应立即向部门负责人说明情况，并填写《漏打卡特殊情况申请单》，由综合部核实确认后，做好记录，做签字考勤处理。
4、人员在岗但忘记打卡者，按照公司《员工守则》3-1-2的规定，每次罚款10元。
罚款不再从工资中扣除，需要漏打卡者本人以现金形式交给综合部包晓慧，罚款将用于管理团队拓展基金。
5、每月5日前，漏打卡者须将《漏打卡特殊情况申请单》或罚款交给综合部包晓慧。
此项规定从2017年6月工资发放开始正式执行。
综合部
2017年7月11日
附件《漏打卡特殊情况申请表》
附件：
漏打卡特殊情况申请表。
忘打卡考勤制度
忘打卡考勤制度一、目的和原则制定忘打卡考勤制度的目的是为了确保员工的出勤记录真实、准确，同时兼顾人性化管理，减少因偶然性遗忘打卡带来的不便。
制度应坚持公正、客观的原则，确保每位员工都能在相同的标准下被公平对待。
二、忘打卡的认定1. 员工应在规定的时间内完成上下班打卡，若因故未能打卡，需在规定时间内向部门负责人说明情况并提出补卡申请。
2. 部门负责人需对员工的忘打卡情况进行核实，确认其真实出勤后，方可批准补卡。
3. 补卡申请应在忘打卡发生后的第一时间提出，最迟不得超过当日工作结束前。
三、补卡流程1. 员工发现忘打卡后，应立即通过内部系统或书面形式向部门负责人报告，并说明忘打卡的原因。
2. 部门负责人收到报告后，需在1个工作日内进行核实，并根据员工的实际出勤情况决定是否批准补卡。
3. 若核实结果为员工确实出勤，负责人应在系统中为员工进行补卡操作，并记录相关情况。
4. 若员工忘打卡超过3次（不含）以上，部门负责人应与员工进行面谈，了解频繁忘打卡的原因，并提醒其注意。
四、后果与处罚1. 对于偶然忘打卡的员工，经核实后可予以补卡，不做处罚。
2. 若员工频繁忘打卡，部门负责人应根据情况进行警告，并在必要时进行相应的处罚，如扣除当月绩效奖金等。
3. 对于故意不打卡或谎报出勤情况的行为，公司将视情节严重程度进行处理，包括但不限于记过、罚款、降级或解除劳动合同。
五、特殊情况处理1. 如遇系统故障或其他特殊情况导致无法正常打卡，公司将采取临时措施记录员工出勤情况，并由人力资源部门统一协调处理。
2. 在特殊情况下，员工应及时向部门负责人报告，并积极配合公司的临时出勤记录措施。
六、总结忘打卡考勤制度的制定和实施，旨在规范员工的出勤行为，同时保障员工的合法权益。
通过明确的认定、补卡流程、后果与处罚以及特殊情况处理，该制度能够有效地解决员工忘打卡的问题，维护公司的正常运营秩序，同时也体现了公司对员工的关怀和人性化管理。
考勤漏打卡制度6篇
考勤漏打卡制度6篇考勤漏打卡制度篇11.总则1.1目的为加强公司内部管理，严格工作纪律，提高工作效率，依据《中华人民共和国劳动法》和公司有关管理规定，特订立本制度。
1.2适用范围本制度适用与公司签订劳动合同的员工，或股东方外派的员工，或与公司签订实习协议的人员，或外包服务人员。
1.3职责分工1.3.1员工本人应自发遵守公司工作纪律，定时上下班，缺勤应按有关规定提前办理请假手续。
1.3.2各部门负责本部门员工劳动纪律管理，生产班组指定专人于每月22日前向总经办提交考勤记录并请员工签字确认，考勤记录由总经办保管。
1.3.3总经办负责订立和完善劳动纪律管理制度，组织劳动纪律检查，汇总、核实和保管全体员工的考勤记录（须有员工签字）。
1.3.4员工的考勤情况将作为考核员工工作表现和对员工进行奖惩的紧要依据。
员工考勤记录保管年限不低于两年。
2.考勤管理2.1公司实行上下班指纹考勤制度，员工考勤时间以指纹考勤机记载时间为准。
2.2考勤统计周期为上月23日至本月22日。
2.3工作时间2.3.1依据公司生产运营的实际情况，公司实行标准工时制和综合计算工时制两种工作时间制度。
2.3.2标准工时制为每周五天工作制，工作时间为周一至周五，上班时间8：30，夏季下班时间17：00，冬季下班时间为16:30.夏季（5月1日9月30日）11：30至13：00，冬季（10月1日4月30日）11:30至12:30为午餐和休息时间，不计为工作时间。
2.3.3综合计算工时制适用于生产部实行倒班制的班组员工。
3.迟到与早退上午上班，考勤记录迟于上班时间15分钟且未办理请假手续的行为，为迟到；下午下班，考勤记录早于下班时间15分钟且未办理请假手续的行为，为早退。
4.旷工有下列情形之一的，视为旷工：4.1工作时间未出勤且未办理请假手续。
4.2未经批准擅自休假或离开公司0.5个工作日（含0.5个工作日）以上。
5.外出管理5.1员工工作时间因公外出，需征得直接上级同意，部门负责人须报备总经理，并经指纹考勤后方可外出，否则视为旷工。
公司漏打卡管理制度
第一章总则第一条为加强公司考勤管理，确保员工按时上班、下班，提高工作效率，维护公司正常运营秩序，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条公司实行考勤打卡制度，员工应按照规定的时间进行打卡，漏打卡者将按照本制度进行处理。
第二章考勤打卡规定第四条员工应按照公司规定的上班时间进行打卡，迟到、早退、缺勤等情况需按照公司规定进行处理。
第五条员工应使用公司统一发放的考勤卡进行打卡，不得使用他人考勤卡替打卡。
第六条考勤打卡时间范围为上班前半小时至下班后半小时，特殊情况需提前向部门负责人申请调整。
第七条考勤打卡设备出现故障时，员工应及时向人事部门报告，并按照人事部门指定的方式记录考勤。
第八条员工因特殊情况无法按时打卡，应提前向部门负责人请假，并说明原因。
第三章漏打卡处理第九条员工漏打卡一次，扣除当天工资的20%作为处罚。
第十条员工一个月内累计漏打卡两次，扣除当天工资的50%作为处罚。
第十一条员工一个月内累计漏打卡三次及以上，扣除当天工资的100%作为处罚，并视情况给予警告或解除劳动合同。
第十二条因特殊情况漏打卡，如生病、突发事件等，员工需提供相关证明材料，经部门负责人和人事部门核实后，可减免处罚。
第四章附则第十三条本制度由公司人事部门负责解释。
第十四条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。
第十五条本制度如需修改，由公司行政部门提出修改意见，经公司领导批准后予以实施。
第五章监督与检查第十六条公司设立考勤监督小组，负责监督本制度的执行情况。
第十七条考勤监督小组定期对员工考勤情况进行检查，对发现的问题及时进行处理。
第十八条员工对考勤结果有异议，可在规定时间内向考勤监督小组提出申诉。
第十九条考勤监督小组对员工申诉进行调查，并在规定时间内给出答复。
第六章法律责任第二十条员工违反本制度，造成公司经济损失的，依法承担相应的法律责任。
第二十一条员工因违反本制度被处罚，如不服处罚决定，可依法向公司提出申诉。
考勤制度忘记打卡
考勤制度忘记打卡一、目的本考勤制度旨在规范员工的打卡行为，确保考勤数据的准确性，同时为忘记打卡的情况提供合理的处理办法。
二、打卡规定1. 员工应在每天的工作开始和结束时间准时打卡，以记录工作时间。
2. 公司采用电子打卡系统，员工需使用个人工卡或指纹进行打卡。
3. 员工应确保打卡时的行为符合规定，不得代他人打卡或伪造打卡记录。
三、忘记打卡的处理1. 若员工因故忘记打卡，必须在当日内向直接上级报告，并说明未打卡的原因。
2. 上级领导需对情况进行核实，并在考勤异常表中登记，以便跟踪处理。
3. 员工应在次日前将填写完整的《忘记打卡说明表》提交给人力资源部门。
4. 人力资源部门将根据员工提交的说明和上级领导的核实情况，决定是否对考勤记录进行调整。
四、特殊情况处理1. 如遇系统故障或其他不可抗力因素导致无法打卡，公司将采取临时措施，并及时通知员工。
2. 在特殊情况下，员工应积极配合公司采取的替代措施，如手工签到等。
五、责任与后果1. 连续三次忘记打卡的员工，将被记入个人档案，并可能影响绩效考核结果。
2. 故意不打卡或伪造打卡记录的行为，将被视为严重违反工作纪律，公司将依据相关规定进行处理。
六、其他事项1. 本考勤制度由人力资源部门负责解释和更新。
2. 所有员工必须熟悉并遵守本考勤制度，以确保个人权益不受影响。
结语制定明确的考勤制度，对于维护公司的正常运营和员工的个人利益至关重要。
通过上述范本，我们希望能够减少忘记打卡带来的不便，并为员工提供一个公平、公正的工作环境。
同时，我们也鼓励员工自觉遵守考勤规定，共同营造一个高效的工作氛围。
考勤打卡漏打卡管理制度
考勤打卡漏打卡管理制度一、目的为加强公司员工考勤管理，规范员工打卡行为，确保公司正常运营秩序，制定本考勤打卡漏打卡管理制度。
本制度旨在明确员工打卡、请假、休假等相关规定，保障员工权益，提高工作效率，营造公平、公正、透明的职场环境。
二、适用范围本制度适用于公司全体在岗正式员工、试用期员工以及借调、派遣等其他用工形式的员工。
三、工作时间1. 公司实行标准工作制，工作时间如下：- 上午：09:00-12:00- 下午：13:00-18:00- 每天工作时间为8小时，午休1小时。
2. 特殊岗位或部门可根据工作需要调整工作时间，具体由各部门负责人提出申请，报公司领导审批。
3. 员工应按照规定的工作时间到岗，按时完成工作任务，确保公司业务正常开展。
4. 国家法定节假日、周末休息日及公司规定的休息日，员工无需到公司打卡上班。
在此期间，如需加班，应按照公司加班管理制度执行。
四、考勤制度1、每日签到制度- 员工需每日按时到公司进行签到，签到方式为公司指定的考勤系统或设备。
- 签到时需确保个人信息准确无误，如发现信息有误，应立即向考勤管理人员报告，及时更正。
2、签到次数和时间- 员工每日需签到两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。
- 上午签到时间为08:30-09:00，下午签到时间为18:00-18:30。
- 员工应在规定签到时间内完成签到，迟到或提前签到均视为无效。
3、因公外出未签到处理- 因公外出未能按时签到的员工，需提前向直接上级报告，并在外出返回后及时补签。
- 补签需提供相应的外出证明，如外出公函、会议记录等。
4、忘记签到处理- 员工如忘记签到，应在当天内向直接上级报告，并说明情况。
- 由直接上级核实情况后，向考勤管理人员提出书面申请，经审批同意后，可进行补签。
5、考勤管理责任分配- 各部门负责人为本部门考勤管理的第一责任人，负责监督和执行本部门的考勤工作。
- 考勤管理人员负责公司整体考勤数据的管理和统计，确保考勤数据的准确性。