日常考勤管理制度
日常考勤的管理制度
日常考勤的管理制度日常考勤的管理制度（通用6篇）现如今，制度的使用频率呈上升趋势，制度对社会经济、科学技术、文化教育事业的发展，对社会公共秩序的维护，有着十分重要的作用。
我们该怎么拟定制度呢？下面是小编为大家收集的日常考勤的管理制度（通用6篇），仅供参考，希望能够帮助到大家。
日常考勤的管理制度1一、目的为加强员工考勤管理，严格劳动纪律，规范工作秩序，合理安排员工休息时间，保证各项工作的顺利进行，结合公司实际情况，特制订本制度。
二、适用范围本制度适用于XXX支付公司全体在职员工。
三、出勤管理细则1、公司实行每周五天工作制，星期六、日休息。
2、工作时间：员工上班工作时间为上午9：00至12：00，下午：13:30至18：003、打卡时间：员工出勤实行指纹打卡管理，全体员工必须自觉遵守工作时间。
工作日打卡时间为上班到岗时间及下班离岗时间，每天打卡两次。
公司综合管理部负责考勤监督。
4、因公外出不能打卡：公司员工必须自觉遵守考勤纪律，上班时间不得擅自离开工作岗位，外出须登记。
因公外出不能打卡须到公司前台填写《员工外出申请单》,注明外出日期、事由、外勤起止时间，经部门领导批准后方可外出。
因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则视情况按事假/旷工处理。
5、因停电、考勤机故障未能及时打卡的员工，由公司前台做好记录，报综合管理部负责人审批。
6、综合管理部前台及薪酬专员负责考勤记录汇总与分析，每月3日前完成上月各部门/分公司的考勤统计汇总，经部门/分公司负责人审批后核算工资，考勤及工资资料上报总部综合管理部负责人核查，最后经公司领导签批后交财务部复核并下发工资。
7、考勤记录作为员工转正考核、月度考核、年终考核及年度评优活动的参考依据。
四、缺勤规定1、上下班忘记打卡者，应及时在公司前台登记，忘记打卡一次取消当月全勤奖；上班迟到或下班早退故意不打卡，经前台或公司同事提醒后扔不执行打卡者，当天按旷工处理；上下班均无打卡记录，且无任何请假或外出手续者，当天按旷工处理。
日常工作考勤管理制度
日常工作考勤管理制度在充满活力,日益开放的今天,制度的使用频率逐渐增多,制度是各种行政法规、章程、制度、公约的总称。
我们该怎么拟定制度呢?下面是由作者给大家带来的日常工作考勤管理制度7篇，让我们一起来看看!日常工作考勤管理制度1一、目的为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合有限公司(以下简称“公司”)实际情况，特制定本规定。
二、适用范围本制度适用于本公司办公室员工及管理人员。
在本公司工作的劳务派遣人员应遵守本制度。
在本公司工作的退休返聘人员、实习人员在工作时间、请假流程方面应遵守本制度。
三、工作时间与打卡1.打卡时间：周一至周五上午9：00---12：00下午13：00---18：00中间作为午餐、休息时间，不作为工作时间。
2.因工作需要，公司可将正常工作日与公休日调换，员工应予服从。
如果员工未履行请假手续而无故不上班的，作“旷工”处理。
因工作需要，公司安排员工在休息日工作，公司可先行安排补休，员工应当服从公司的补休安排;如无法安排补休的，公司按2倍工资支付报酬。
3.公司实行上、下班指纹录入打卡制度。
全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。
4.打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。
(1)打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间;(2)因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。
因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。
因停电、卡钟(工卡)故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到行政人事助理处填写《未打卡补签申请表》，由直接主管签字证明当日的出勤状况，月底由行政人事助理据此上报考勤。
上述情况考勤由行政人事助理进行管理。
5.行政人事助理负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月5日前汇总交财务部。
公司日常考勤管理制度5篇
公司日常考勤管理制度5篇公司日常考勤管理制度（篇1）第一章总则为了严肃公司劳动纪律，维护正常工作秩序，进一步优化公司的管理体系，根据国家相关法律法规及公司实际状况，特制定本制度。
适用范围：本制度适用于公司全体员工。
第二章考勤管理规定第一条上班时间及指纹管理规定1、上班实行六天工作制，具体上班时间如下：周一至周六，上午08：30--11：30，下午14：30—17：302、(1)全体员工一律实行每一天上下班4次打卡制度。
具体打卡时间为：周一至周六，在上班时间8：30和14：30前，下班时间11：30和17：30后打卡;3、上班时间因个人原因外出，应办理请假手续，否则以旷工进行处理。
第二条公出：指因公司相关业务及事务外出。
如客户拜访、会议、培训、出差等。
公出视为出勤状态。
如因公出原因无法准时到达公司，须告知部门负责人，使用钉钉软件异地打卡并备注外出事项.1、员工公出应至部门经理处据实填写纸质版的《员工外出登记表》，方可外出。
2、各部门经理/主管应于每周一将《员工外出登记表》交至综合事务部，以备考勤之用。
若每周内综合事务部未收到相关材料，上述状况视为迟到/早退，旷工等按相关规定处理。
若虚造外出理由，一经发现，按旷工进行处理。
第三条漏考勤：指员工上下班未按公司制度进行指纹考勤。
也未告知综合事务部。
1、员工上班或者下班无打卡记录的，但依据人员证明能证明有在司状况的，应及时告知综合事务部。
若不能证明有在司状况，则计为旷工。
第四条迟到、早退1、迟到：在工作时间后打卡的视为迟到。
A、在上班时间后半个小时内打卡，视为迟到。
迟到次数每到达三次按旷工半天处理。
B、在上班时间超过一个小时打卡者，按旷工半天处理。
C、注意事项：员工迟到，入司的时候也务必打卡，否则找不到记录，按旷工处理。
2、早退：在下班时间前打卡的视为迟到。
注：每人每月能够有三次迟到的机会不予计算。
第五条旷工1、指员工未办理任何请假、续假手续、未出勤或迟到、早退、无故离岗到达一小时以上。
日常考勤的管理制度
日常考勤的管理制度一、考勤规定1.出勤时间：正常工作日的上班时间为早晨8：00到12：00，下午14：00到18：00。
员工必须按时到岗，不得迟到、早退或擅离岗位。
2.上下班打卡：员工需在公司指定的考勤机上刷卡进行上下班打卡，打卡时间以考勤机记录为准。
3.出差考勤：员工如需出差，需要提前申请出差，并在离岗前在考勤系统上填写出差信息。
出差回来后需要提供出差报销单和行程单。
4.请假考勤：员工如有请假需求，需要提前向直接上级提出请假申请。
请假时长超过一天的，需要提供假期申请表和医生证明（病假），或相关证明（婚假、产假等）。
5.加班考勤：如有加班需求，员工需要提前向直接上级申请加班，并提交加班明细表。
加班时长超过一个小时的，需要得到部门经理或以上级别的审批。
6.调休管理：员工如有加班需求，可根据公司政策申请调休。
调休需在考勤系统上填写调休信息，并经过直接上级批准。
7.请假扣薪：员工请假时根据公司规定扣薪。
病假、事假扣薪比例由公司制定，应提前告知员工。
8.补卡：员工如遗忘或误刷了打卡，需要在当天下班前或第二天上班前，在考勤系统上填写补卡申请。
公司有权拒绝补卡申请。
二、考勤管理1.考勤记录：每天，公司将考勤系统的数据导出，由人力资源部进行统计和分析，并记录在考勤台账中。
每月底，计算员工的迟到、早退、旷工以及加班情况。
2.迟到与早退：员工迟到和早退30分钟以内记半次，超过30分钟但不满1小时记一次。
累计3次以上将扣除工资。
3.旷工：员工未请假而缺勤一天的，将被视作旷工。
旷工一次将扣除当天的工资，连续旷工3天以上将予以严厉处罚，包括扣除工资或者解雇。
4.加班管理：加班需经过直接上级批准，并记录在加班明细表中。
公司将根据加班情况安排员工加班费的发放。
5.调休管理：员工如需调休，需提前向直接上级提出申请，并在调休完成后填写调休记录。
公司会统计和监督员工的调休情况，确保调休合规。
6.考勤奖惩：公司将根据员工的考勤情况与绩效挂钩，出勤良好的员工有机会获得奖励和晋升机会；反之，缺勤或迟到早退频繁的员工将受到警告或扣薪等处罚。
2024年建筑公司考勤管理制度样本（三篇）
2024年建筑公司考勤管理制度样本为提升公司治理水平，确保工作秩序的规范性与效率，依据公司实际情况，特制定以下员工考勤管理制度。
一、工作时间1.1 本公司采用五天半工作制。
具体工作时间为：星期一至五上午8:00至11:30，下午14:00至17:30；星期六上午8:00至11:30。
二、日常考勤管理2.1 公司采用电脑化指纹考勤系统，考勤卡由指定的考勤员统一管理。
2.2 因公外出、病假、事假或其他特殊原因导致无法按时打卡的员工，须提交经相关领导签批的书面说明或假条。
2.3 对于长期在外工作的员工，由外派负责人提供书面说明，交由考勤员存档，作为考勤依据。
2.4 员工若忘记打卡，应在上班后的规定时间内（具体时间可根据实际情况规定）向考勤员解释原因并进行申报登记。
2.5 考勤员应每月对员工考勤数据进行检查，并及时将考勤记录表反馈给员工。
2.6 员工打卡需得到考勤机的确认。
未确认打卡有效或因疏忽忘记打卡、无故不打卡者，以考勤机记录为准。
2.7 遇停电或考勤机故障导致无法正常打卡时，员工应立即向考勤员报告，并由考勤员做好相应记录。
2.8 考勤系统记录若出现无故空缺，将按迟到、早退处理；若上下班均无打卡记录且未申报原因，将按旷工处理。
2.9 因外出工作无法打卡的员工，应在事后向考勤员解释原因并进行申报登记。
三、迟到与早退3.1 迟到与早退的具体规定如下：3.2 每月迟到或早退的次数超过规定次数时，将采取相应的纪律措施，包括点名批评警告和扣罚工资等。
3.3 每月忘记打卡的次数超过规定次数时，将采取相应的纪律措施，包括点名批评警告和按旷工半天处理。
四、旷工4.1 以下行为视为旷工：五、请假程序5.1 请假（包括病假、事假、工伤假、婚假等）需提前办理相应手续。
5.2 因急病或急事等特殊情况无法提前请假者，应在上班后的规定时间内电话通知负责人，并随后办理补假手续。
5.3 所有请假必须填写书面《员工请假单》，并经部门负责人、经理签字批准后，交考勤员备案。
日常管理考勤规章制度范文
日常管理考勤规章制度范文第一条基本原则为了规范公司员工的考勤行为，提高工作效率，保障公司的正常运转，制定本规章制度。
本规章制度适用于公司全体员工，凡在公司工作的员工均应遵守本规章制度。
第二条考勤时间1. 员工每天上班时间为上午9:00-12:00，下午13:00-18:00，工作时间每天不少于8小时，包括午休1小时。
2. 员工应按时上下班，不得迟到早退，如有特殊情况需请假，应提前向直接主管请假并得到批准。
3. 员工应提前预留出时间做好交接工作，避免因迟到早退导致工作中断或延误。
第三条考勤记录1. 员工每天上班前需打卡，下班后也需打卡，考勤记录由公司人事部负责管理。
2. 手机打卡需使用公司指定的打卡软件，打卡地点需在公司规定的打卡机上刷卡。
3. 如发生漏卡或打卡异常情况，员工应立即向人事部报备并说明原因。
第四条考勤奖惩1. 严禁员工迟到早退，如发生迟到早退情况，将视情节轻重给予相应的处罚。
2. 考勤表现优秀的员工将获得相应的奖励，奖励形式包括但不限于奖金、表彰证书等。
3. 经常旷工、迟到早退等行为将受到警告、扣工资、停职等处罚。
第五条请假制度1. 员工如需请假，需提前向直接主管请假并得到批准。
2. 请假分为事假、病假、年假等，不同类型的请假需出具相应的证明文件。
3. 请假期间需保持联系，及时向公司报告请假期间的情况和健康状况。
4. 长期请假需提前向公司人事部备案，经批准方可生效。
第六条加班制度1. 员工如需加班，需提前向直接主管请示并得到批准。
2. 加班人员应做好加班登记记录，工资将根据加班时间进行补贴。
3. 禁止未经批准擅自加班，违者将受到相应处罚。
第七条考勤异常处理1. 若因系统故障或其他不可抗力导致考勤异常，员工应及时向人事部报备并提供相关证据。
2. 如发现有员工恶意篡改考勤记录或打卡记录，公司将给予严厉处罚，甚至辞退。
第八条其他规定1. 员工须随时遵守公司其他规定，包括但不限于保密规定、行为规范等。
日常工作考勤管理制度
日常工作考勤管理制度（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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日常考勤管理制度
日常考勤管理制度日常考勤管理制度范本（精选6篇）日常考勤管理制度1为加强员工考勤管理，保障公司员工在休假、请假时有章可循，确保各项工作正常有序地运行，对违规行为进行合理适度的处罚，维护双方的合法权益，增强员工的组织纪律观念，现结合公司实际情况制定本规定。
各部门参照执行，并可根据工作实际做适当调整。
一、工作时间规定1、公司员工上下班时间按照公司统一规定安排，其它特殊岗位的工作时间根据情况另行规定。
2、不同季节可根据实际情况调整工作时间。
3、员工一个月休息4天，实行轮休制，不得提前借休。
若因工作原因未休完4天者，当月可申请补休，补休有效期为1个月，过期作废，申请补休必须由本部门经理和总经理批准，否则无效。
二、请假制度1、所有请假均为事假，如有特殊情况，根据实际情况而定。
2、因事必须本人处理者可请事假，事假不计发工资（婚假、产假、丧假等除外）。
3、请假批准权限员工请假在3天（含3天）以内的，由各部门经理批准；请假在3天以上的，由总经理批准，厨房由牛师傅批准。
4、请假程序①请假应由本人填写《请假单》并提前1天以上持请假单逐级请假，非特殊情况不得越级请假。
②请假单逐级得到领导签字批准后，员工应当日将请假单交办公室登记备案，作为每月考勤统计依据。
请假单超出3日后上交，视为无效，按旷工处理。
③遇到特殊情况可电话请假，仅限1天。
事后补填请假单。
④如遇特殊情况可续假，续假应提前1天请示。
凡未请示续假的按旷工处理。
⑤假期结束后，请假人应及时向办公室进行销假。
5、特殊情况下的请假（如公司组织的重大活动等），可根据实际情况另行处理，但应由公司领导决定。
三、非正常考勤审批1、华海易通餐饮管理有限公司前厅、厨房执行“一天四打卡”制，即上午的上、下班卡，下午的上、下班卡。
办公室执行“一天两打卡”制，及上午上班卡，下午下班卡。
打卡有效时间以各单位规定的工作时间为准。
2、公司员工因工作需要外出办事无法打卡时，均属非正常考勤范围。
2024年小企业日常考勤管理制度例文（四篇）
2024年小企业日常考勤管理制度例文一、加班规定1. 加班时间超过四小时者，自指定时间点起计算。
晚间加班费用计算方式为：加班总时数乘以时薪，再乘以加班费率。
2. 若加班时长超过规定小时数，将提供一次性的餐补（餐补金额按次计算，为固定数额）。
3. 若员工当月请假或休假累计时数达到或超过规定小时数，将取消餐补资格，但调休情况除外。
4. 若员工当月迟到次数超过三次（含三次），则其加班时间不予计算。
5. 公司不鼓励加班文化，但在紧急情况下，员工需服从公司安排进行加班。
二、公出规定1. 因公出差或异地出差导致无法正常出勤者，应提前通知办公室或在返回后第一时间内报备并核对考勤记录。
2. 公出期间的燃油费用报销应遵循公司燃油报销制度。
三、请假规定1. 所有假期的最小请假单位为小时。
2. 员工在请假过程中如有任何欺骗行为，将被视为违纪，并由签批人承担相应责任。
3. 员工若一年内连续旷工达到规定天数或累计旷工达到规定次数，将视为自动离职（自动离职将扣发当月工资）。
本制度自发布之日起执行。
考勤管理制度第一章总则第一条为维护正常工作秩序，强化员工纪律观念，结合公司实际情况，特制定本考勤管理制度。
第二条考勤制度旨在加强公司劳动纪律，维护正常生产秩序和工作秩序，提高劳动生产效率，是企业管理的重要组成部分。
全体员工应提高对考勤制度的认识，并自觉、认真地执行。
第三条人力资源部负责公司考勤管理的实施工作。
第四条各部门经理、主管负有监督本部门员工考勤的责任。
第五条公司实行打卡制度，员工上下班均需打卡（每日共计打卡次数为规定次数）。
员工应亲自打卡，不得代打卡或接受他人代打卡。
第六条考勤记录将作为年度个人工作考评的参考依据。
第二章具体规定第七条工作时间1. 公司全体员工每日工作时间以八小时为标准。
2. 上午上班时间为规定时间，下班时间为规定时间；下午上班时间为规定时间，下班时间为规定时间。
第八条迟到、早退1. 规定时间后到达视为迟到，未请假提前离开视为早退。
考勤及请假管理制度
考勤及请假管理制度一、考勤管理制度1.工作时间（1）员工的工作时间为每周五天，每天工作8小时，总共工作40小时。
（2）具体工作时间为上午9点至下午6点，中午12点至下午1点为午休时间。
2.打卡规定（1）员工上班需在上午9点前到达公司并打卡。
（2）员工下班需在下午6点后打卡。
（3）员工需每天在公司内完成工作任务，不得提早离开。
3.迟到早退规定（1）迟到15分钟以内，每月累计不得超过3次。
超过3次则按照迟到30分钟计算。
（2）迟到30分钟以内，每月累计不得超过2次。
超过2次则按照迟到1小时计算。
（3）迟到1小时以上，每月累计不得超过1次。
（4）早退以30分钟为单位计算，每月累计不得超过3次。
4.请假规定（1）员工需要请假时，需提前向部门负责人提出申请，并注明请假事由和请假时间。
（2）请假不得超过3天，若需要请假超过3天，需向部门负责人提出特殊申请，并得到批准。
（3）请假需要提前3天申请，特殊情况下，需提前1天申请。
（5）员工请假时，若无特殊情况，需按计划完成工作任务。
5.病假规定（1）员工生病需请假时，需提供病假证明或医生证明，并按照公司规定的病假时长请假。
（2）病假不得超过3天，若需要请假超过3天，需向部门负责人提出特殊申请，并得到批准。
（3）病假需要提前3天申请，特殊情况下，需提前1天申请。
二、考勤管理制度的执行1.考勤管理由部门负责人负责监督执行，对迟到早退和未按规定请假的员工进行批评教育。
2.对于迟到早退达到规定次数的员工，会进行相应的处罚，包括扣除工资、记过等。
3.对于请假未经批准或超出规定时长的员工，也会进行相应的处罚，包括扣除工资、记过等。
4.部门负责人需定期向公司管理层汇报考勤情况，并提出相应的改进意见。
5.员工对考勤管理有异议时，可以向相关部门负责人提出申诉，并提供相关证据。
三、请假管理制度的执行1.请假申请由部门负责人审核，根据申请事由的紧急程度决定是否批准。
2.若请假超过3天，需要公司管理层的审批才能生效。
日常考勤管理制度
日常考勤管理制度一、制度目的为规范公司员工的考勤行为，提高工作效率，保证公司正常运转，制定本考勤管理制度。
二、适用范围本考勤管理制度适用于公司所有员工。
三、考勤方式1. 考勤时间：公司上班时间为每周一至周五上午8:30至下午5:30，中午12:00至1:00为午休时间，共计工作8小时，周六为工作日时间为上午8:30至下午12:00，下午1:00至5:00，中午12:00至1:00为午休时间，周日为休息日。
2. 考勤规则：员工每天需要在规定的考勤时间内到岗，未经公司批准不能迟到早退或旷工，如有特殊情况需提前向主管汇报。
周六、周日仅需上午到岗，工作日不需要加班。
3. 考勤方式：员工通过公司指定的考勤系统进行打卡，外勤人员需要通过手机APP进行签到。
4. 替班：员工如需请假或替班，需提前向主管申请，并填写请假条，经主管批准后方可生效。
四、考勤记录1. 考勤记录：公司将每月员工的考勤记录进行汇总并保存，包括正常上班、迟到、早退、请假、出差等情况。
2. 考勤异常处理：对于考勤异常的员工，公司将进行调查并根据情况进行处理，包括警告、扣款或者其他相应的处罚。
3. 考勤统计：公司将每月对员工的考勤情况进行统计分析，据此评估员工的工作表现，并给出相应的考勤奖惩。
五、考勤奖惩1. 奖励制度：公司将根据员工的考勤表现，设立相应的奖励制度，包括奖金、加班福利、带薪假期等。
2. 处罚制度：对于严重迟到、早退、旷工等情况的员工，公司将给予相应的处罚，包括扣款、停职等。
3. 公平原则：公司将对所有员工实行公平原则，不偏袒任何一方，对违反考勤制度的员工严格处理。
六、其他规定1. 出差考勤：员工出差需填写出差申请表，经主管批准后出差，需按规定的考勤时间打卡，不得擅自改变行程。
2. 加班考勤：员工如有加班需求，需提前向主管申请，经批准后方可加班，加班工资按照公司规定发放。
3. 作息时间：员工需按照公司规定的作息时间安排生活，做到工作与休息的平衡。
小企业日常考勤管理制度（4篇）
小企业日常考勤管理制度是指在小企业中规范员工的考勤行为和管理方式，确保员工按时上下班，提高工作效率和企业运营效益的一套制度。
以下是一份小企业日常考勤管理制度的建议：1. 工作时间：- 上班时间：早上9点到下午6点，中午12点到下午1点为午休时间，工作时间为8个小时，每周工作5天。
- 下班时间：准时下班，不得拖延时间。
2. 考勤方式：- 打卡机考勤：在公司门口设置打卡机，员工每天进出公司时使用员工工号或磁卡进行刷卡。
- 手机考勤：员工利用公司指定的手机应用程序进行签到、签退。
3. 迟到和早退：- 迟到：员工迟到时间在10分钟以内，第一次给予警告，第二次给予扣除当天绩效奖金的处罚，第三次扣除当天工资。
- 早退：员工早退时间在30分钟以内，第一次给予警告，第二次给予扣除当天绩效奖金的处罚，第三次扣除当天工资。
4. 加班管理：- 加班需要提前向主管汇报并获得批准。
- 加班工资按照国家劳动法规定支付，超过正常工作时间的平时加班工资1.5倍，节假日加班工资2倍。
5. 请假管理：- 员工请假需要提前向主管申请并获得批准。
- 请假时间超过3天的需要提供病假证明或其他合理证明。
6. 绩效考核：- 考勤情况作为员工绩效考核的一项指标之一，经常迟到早退的员工会影响绩效评定结果。
以上内容仅为建议，实际制度应根据企业实际情况进行制定，并遵守相关劳动法规定。
小企业日常考勤管理制度（2）第一条为维护正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观念，养成良好的工作态度，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条考勤制度是加强公司劳动纪律，维护正常的工作秩序，提高工作效率，第三条第四条第五条第六条第七条第八条第九条搞好企业管理的一项重要工作。
全体员工要提高认识，自觉地、认真地执行考勤制度。
公司全体员工必须遵守作息时间，按时上班、下班，不得迟到、早退、旷工，如有特殊情况需请假的，按照本公司考勤制度执行。
各业务组长、主管对本部门人员的考勤工作负有监督义务。
公司日常考勤管理制度
公司日常考勤管理制度第一章总则第一条为了加强公司日常考勤管理，确保公司工作秩序，提高工作效率，根据国家相关法律法规和公司的实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括在册正式员工、试用员工、派遣员工和实习生。
第三条公司考勤管理遵循公平、公正、公开的原则，实行逐级负责制。
第四条公司考勤管理主要包括：考勤记录、请假、加班、出差、旷工等。
第二章考勤记录第五条员工上下班应按时打卡，不得迟到、早退。
迟到、早退超过规定时间，按公司规定予以处罚。
第六条员工上班期间，因私事需临时离岗的，应向直接上级请假，经批准后方可离岗。
第七条员工下班后，因公事需加班的，应提前向直接上级申请，经批准后方可加班。
加班时间按公司规定予以计算。
第八条员工出差，应提前向直接上级申请，经批准后方可出差。
出差期间，应按公司规定履行请销假手续。
第九条员工每月应有完整的考勤记录，考勤记录作为工资、奖金及各项福利待遇的发放依据。
第三章请假第十条员工请假应提前向直接上级提出申请，经批准后方可请假。
请假时间按公司规定予以计算。
第十一条员工请假分为事假、病假、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等。
各种假期的具体规定按国家相关法律法规和公司制度执行。
第十二条员工请假期间，如有工作需要，应主动配合公司安排调整工作。
第四章加班第十三条员工加班应提前向直接上级申请，经批准后方可加班。
加班时间按公司规定予以计算。
第十四条员工加班费按公司规定予以发放。
第五章出差第十五条员工出差应提前向直接上级申请，经批准后方可出差。
出差期间，应按公司规定履行请销假手续。
第十六条员工出差期间，如有工作需要，应主动配合公司安排调整工作。
第六章旷工第十七条员工无正当理由未按时到岗，视为旷工。
旷工时间按公司规定予以计算。
第十八条员工旷工一次，按公司规定予以处罚。
连续旷工超过规定时间，公司有权解除劳动合同。
第七章考勤统计与公示第十九条人力资源部负责每月对员工考勤情况进行统计，并将考勤结果公示。
员工考勤日常管理制度(20篇通用)
员工考勤日常管理制度（20篇通用）员工考勤日常管理制度篇1一、作息时间。
1、公司实行每周5天工作制：上午9：00——12：00。
下午14：00——18：00。
2、部门负责人办公时间：8：45～12：00，13：55～18：10。
3、行政部经理、行政管理员、考勤员办公时间：8：30～12：0513：55～18：10。
4、保洁员：7：30。
5、在公司办公室以外的工作场所：工作人员必须在约定时间的前五分钟到达指定地点，招集人必须提前15分钟到达指定地点。
二、违纪界定。
员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下：1、迟到：指未按规定达到工作岗位（或作业地点）；迟到30分钟以内的，每次扣10元；迟到30分钟以上的扣半天基本工资；迟到一小时的扣全天工资；2、早退：指提前离开工作岗位下班；早退3分钟以内，每次扣罚10元；30分钟以上按旷工半天处理。
3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的；旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资；一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理；全年累计旷工7天的作开除处理；4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款20元。
5、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元；造成重大损失的，由责任人自行承担。
三、请假制度。
假别分为：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。
凡发生以上假者取消当月全勤奖。
1、病假：指员工生病必须进行治疗而请的假别；病假必须持县级以上医院证明，无有效证明按旷工处理；出据虚假证明加倍处罚；病假每月2日内扣除50%的基本日工资；超过2天按事假扣薪。
2、事假：指员工因事必须亲自办理而请的假别；但全年事假累计不得超过30天，超过天数按旷工处理；事假按实际天数扣罚日薪。
3、婚假：指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别；4、年假：指员工在公司工作满一年后可享受3天带薪休假，可逐年递增，但最多不得超过7天，特殊情况根据工作能力决定；年假必须提前申报当年使用。
什么叫日常考勤管理制度
什么叫日常考勤管理制度一、目的日常考勤管理制度是为了规范公司员工的考勤行为，确保工作时间的有效管理，提高工作效率，保障公司运营秩序，以及遵循国家相关法律法规的要求。
此制度旨在明确员工的工作时间、考勤方式、请假规则以及其他与出勤相关的事宜，维护公司和员工的合法权益。
二、适用范围本考勤管理制度适用于公司全体正式员工、试用员工以及合同工。
临时工、兼职工及特殊岗位员工考勤管理依照公司另行制定的相关规定执行。
三、工作时间1. 公司标准工作时间为每周五天，每天八小时工作制，具体工作时间如下：- 上午：09:00 - 12:00- 下午：13:00 - 18:00- 中午休息时间为12:00 - 13:00。
2. 根据公司业务需要及部门实际情况，部门负责人可根据工作性质和任务安排，调整员工的具体工作时间，但需保证员工每周工作时间不超过国家法定标准。
3. 若遇国家法定节假日或公司统一安排的特殊情况，工作时间将根据实际情况进行调整，并由人力资源部门提前通知全体员工。
4. 对于需要加班的情况，公司将严格按照国家有关法律法规及公司加班管理制度执行，确保员工合法权益得到保护。
四、考勤制度1、每日签到制度- 员工每日需按时完成签到，签到方式由公司指定的考勤系统执行，包括但不限于指纹识别、刷脸识别、IC卡刷卡等。
- 签到记录将作为员工出勤的原始依据，员工应确保签到信息的真实性和准确性。
2、签到次数和时间- 员工每日需签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。
- 上午签到时间为08:45至09:15，下午签到时间为12:45至13:15。
- 员工应在规定签到时间内完成签到，未能按时签到且未提前申请或报告的，将按迟到处理。
3、因公外出未签到处理- 因公外出未能按时签到的员工，需在考勤系统中提前申请外出或由直属上级在考勤系统中进行外出备注。
- 若因特殊情况未能提前申请，员工应在返回办公室后第一时间向直属上级报告，并由上级在考勤系统中进行补录。
考勤日常管理制度
考勤日常管理制度一、目的为加强公司考勤管理，规范员工工作行为，提高工作效率，确保公司正常运营秩序，制定本考勤日常管理制度。
本制度旨在明确员工工作时间、考勤规定、请假、休假及迟到、旷工等相关事宜，以保障公司和员工的合法权益。
二、适用范围本制度适用于公司全体在岗正式员工、试用期员工及临时工。
公司领导、特殊岗位员工可根据实际情况，参照本制度执行，如有特殊规定，从其规定。
三、工作时间1. 公司实行标准工作制，即每日工作8小时，每周工作40小时，具体工作时间如下：上午：09:00-12:00下午：13:30-17:30中午休息时间为12:00-13:30。
2. 公司可根据业务需要和季节变化调整工作时间，并通过公告形式通知全体员工。
3. 员工应按时上下班，不得迟到、早退。
如有特殊情况需提前或推迟上下班，应提前向直属上级申请，并经批准。
4. 员工在法定节假日、公休日及公司规定的休息日享有休息权利。
在此期间，如需加班，公司将按照国家相关规定支付加班费。
四、考勤制度1、每日签到制度公司实行每日签到制度，以记录员工的出勤情况。
员工需在规定的时间内，通过公司指定的考勤系统进行签到和签退。
2、签到次数和时间（1）签到次数：员工每日需签到两次，分别为上午上班签到和下午下班签退。
（2）签到时间：上午签到时间为08:50-09:10，下午签退时间为17:20-17:50。
员工应在规定时间内完成签到和签退，超出时间视为迟到或早退。
3、因公外出未签到处理员工因公外出未能按时签到，需在返回公司后立即补签，并说明外出事由。
同时，应向直属上级报告外出情况，以便上级了解工作动态。
4、忘记签到处理员工如因忘记签到导致未能按时记录出勤情况，应在当天内向直属上级说明情况，并尽快补签。
连续或多次忘记签到者，将视情节轻重给予相应处罚。
5、考勤管理责任分配（1）人力资源部门负责制定、解释和监督执行考勤管理制度，定期对考勤数据进行统计和分析。
（2）各级主管负责对本部门员工的考勤情况进行监督和管理，确保员工遵守考勤规定。
公司员工日常考勤管理制度
公司员工日常考勤管理制度第一章总则第一条为规范公司员工日常考勤管理，提高员工出勤率和工作效率，保障公司正常运转，特制定本考勤管理制度。
第二条本制度适用于公司所有员工，包括正式员工、合同制员工和临时工。
第三条公司员工应遵守本制度的规定，认真履行考勤制度，提高工作积极性和效率。
第四条公司人力资源部门负责考勤管理工作的组织和实施，各部门负责对本部门员工的考勤情况进行监督和管理。
第五条公司员工在考勤管理过程中应当如实申报工作时间，禁止迟到早退、弄虚作假、漏报短报等违规行为。
第六条公司员工应保管好自己的考勤卡或者指纹识别卡，不得恶意挤占他人卡片或者进行卡片交易等违规行为。
第七条公司员工应当积极参与公司组织的考勤培训和调研活动，提高考勤管理意识和能力。
第八条公司员工在遇到考勤管理问题时，应及时向上级领导或人力资源部门反映，协助解决问题。
第二章考勤制度第九条公司实行按照标准工作制度的员工每天工作时间为8小时，每周工作时间为40小时，具体工作时间根据具体岗位和业务需要调整。
第十条公司实行弹性工作制度的员工，工作时间由员工和部门经理协商确定，需保证每周工作时间不少于40小时。
第十一条公司员工应当按照部门领导安排的工作时间准时上班、下班，不得擅自早退、迟到。
第十二条公司员工请假应提前向部门领导请假，经批准后方可生效；病假需提供医疗证明。
第十三条公司员工因故未能按时上班，需提前向部门领导请假或补报考勤。
第十四条公司员工因私事请假需提前填写请假单，并经部门领导批准后方可生效。
第十五条公司员工迟到、早退、未按规定请假等情况，应当填写考勤异常表，并报告部门领导。
第十六条公司员工因私人原因需要调休，应提前向部门领导请示，经批准后方可生效。
第三章考勤管理第十七条公司采用考勤机或者人脸识别设备对员工的考勤情况进行自动识别记录，不得伪造考勤记录。
第十八条公司对员工的考勤情况定期进行汇总和分析，发现异常情况及时纠正。
第十九条公司对于迟到、早退、未按规定请假等情况的员工，应当进行警告、扣除奖金或者处以相应处罚。
日常考勤管理制度
日常考勤管理制度日常考勤管理制度一、目的本制度旨在规范公司员工日常考勤行为，确保员工按时到岗、离岗，保证公司正常运营秩序和效率。
通过明确考勤规定，促使员工自觉遵守公司规章制度，增强员工责任感和工作纪律性，提高工作效率和团队协作精神。
同时，通过对考勤数据的分析和整理，为公司的管理决策提供依据，提高公司整体运营水平。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工、实习生等。
三、考勤规定1.工作时间公司实行标准工时制，即每周工作5天，每天8小时。
工作时间为上午9:00至下午17:00，中间休息时间为12:00至13:00。
如有特殊情况需调整工作时间或安排加班，需提前向上级汇报并获得批准。
2.打卡规定员工应在规定的工作时间内按时打卡，如有特殊情况无法按时打卡，应提前向直接上级汇报并获得批准。
员工应使用各自的工号进行打卡，不得代人打卡或委托他人代打卡。
如发现代打卡行为，将追究相关责任人责任。
3.请假规定员工因病假、事假等需请假的，应提前向上级汇报并获得批准。
请假应按照公司规定填写请假申请表，并在规定时间内提交给人事部门备案。
如有特殊情况无法提前请假的，应及时向上级汇报并获得批准。
员工请假应遵循公司请假管理制度的相关规定。
4.加班规定员工因工作需要需加班的，需提前向上级汇报并获得批准。
加班补偿按照国家有关规定执行。
员工加班应遵循公司加班管理制度的相关规定。
5.出差规定员工因公出差的，应按照公司规定填写出差申请表，并在规定时间内提交给人事部门备案。
出差期间应保持与公司的联系，及时汇报工作进展情况。
员工出差应遵循公司出差管理制度的相关规定。
四、监督检查6.人事部门负责对员工日常考勤情况进行监督检查，对违反考勤制度的行为进行处理。
如发现违反考勤制度的行为，人事部门应责令相关员工改正并视情况给予相应处罚。
7.部门主管应加强对本部门员工的日常考勤管理，及时发现并纠正问题，对违反考勤制度的行为提出处理建议。
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一、
目的
1.1 为加强考勤管理，规范公司工作秩序，以提高工作效率和工作质量，特制定本
制度。
1.2 本制度依据《中华人民共和国劳动法》和国家有关规定制定，由公司总经理办
公室组织实施，适用于所有与本公司签订劳动合同的员工。
三十七、工作时间
2.1 员工的正常工作时间为6天8小时
2.2 工作时间为周一至周六上午8:30—12:00，下午13:30—18:00
2.3 各部门可根据实际情况作相应工作时间调整，或另行规定该部门的工作时间，
但须报总经理办公室备案，同时制定纸档申请文件交由总经理审批。
三十八、打卡规定
3.1员工上、下班均需正常打卡，其打卡记录将作为判断员工考勤情况的依据。
3.2员工打卡规定如下：
3.2.18:30打一次上班卡，12:00打一次下班卡，13:30打一次上班卡，, 18:00后打一次下班
卡，中午两次打卡间隔时间不得少于20分钟。
3.2.2员工如因外出工作无法正常打卡，须事前在前台登记时间、姓名、事由进行备案，并由
其直接主管确认签字方可计考勤。
3.3员工实际出勤但未打卡的，须经其主管批准方可计出勤。
三十九、请假规定
4.1公司员工请假，须填写请假申请单，并在行政部进行备案，否则请假不予生效。
4.2员工如因身体不适等紧急情况临时请假，应在上班前电话或短信告知部门主管领导，假后返
岗补办请假手续。
4.3员工请假2天以下，须提前1个工作日填写请假申请单，经部门主管签字同意，口头交接
工作。
员工请假2天以上需提前3个工作日经总经理书面批准，同时工作交接必须以文件形式。
4.4连续请病假超过三个工作日者，必须取得医院开具的休假证明，并于假后上班当日将证明扫
描件连同病假条交由行政部备案。
4.5工作时间如有私人紧急事务需要离岗处理，按照事假的规定向主管领导请假，违反规定者以
旷工计罚。
4.6员工依照有关规定申请下列假期时，需出示相应书面材料：
4.6.1女员工产假须出示准生证，行政部将其复印件留底备案。
4.6.2男员工陪产假须出示子女出生证明，行政部将其复印件留底备案。
4.6.3员工婚假须出示结婚证，行政部将其复印件留底备案。
四十、考勤纪律
5.1严禁代打卡，一经发现，当事人均给予记过处分，扣除当月所有绩效奖金，通报批评。
5.2严禁打假卡，一经发现，扣除当月所有绩效绩效，3个月不能加薪、升职。
5.3据上班时间1分钟内未到岗则视为迟到（遇自然灾害如暴雨、台风天气除外），根据实际情况
分别给予以下处罚：
5.3.1 迟到5分钟以内，扣除绩效分1分
5.3.2 迟到5—20分钟，扣除绩效分3分
5.3.3 迟到20—25分钟，扣除绩效分7分
5.3.4 迟到20—30分钟，扣除绩效分15分
5.3.5 迟到30分钟以上按旷工半天处理
5.3.6 月累计达3次，或累计时间达30分钟以上者，扣除当月50%绩效奖金，2个月内不得参
与升职加薪。
5.4距下班时间10分钟以上离岗者视为早退，第一次发现给予口头警告处分，再次发现则扣除当
日绩效工资。
5.5 旷工一天扣除两倍当日绩效工资。
5.6 员工有下列情形之一的，情节严重者视为严重违反公司规章制度，公司可与该员工解除劳动
合同：
1)一个月内累计旷工三天；
2)一个季度内累计旷工五天；
3)一年内累计旷工七天；
六、附则
6.1行政人事部门要严格执行考勤制度，定期编制员工考勤记录。
员工考勤结果应及时在工资发
放时予以兑现，并由员工本人亲笔签名确认。
6.2本制度未尽事宜依相关法律、法规、规定办理。
6.3本制度自下发之日起实行。
主题词：考勤制度
主送部门：销售部、电子商务部、财务部、仓库
抄送：总经理。