日常考勤管理制度

一、

目的

1.1 为加强考勤管理，规范公司工作秩序，以提高工作效率和工作质量，特制定本

制度。

1.2 本制度依据《中华人民共和国劳动法》和国家有关规定制定，由公司总经理办

公室组织实施，适用于所有与本公司签订劳动合同的员工。

三十七、工作时间

2.1 员工的正常工作时间为6天8小时

2.2 工作时间为周一至周六上午8:30—12:00，下午13:30—18:00

2.3 各部门可根据实际情况作相应工作时间调整，或另行规定该部门的工作时间，

但须报总经理办公室备案，同时制定纸档申请文件交由总经理审批。

三十八、打卡规定

3.1员工上、下班均需正常打卡，其打卡记录将作为判断员工考勤情况的依据。

3.2员工打卡规定如下：

3.2.18:30打一次上班卡，12:00打一次下班卡，13:30打一次上班卡，, 18:00后打一次下班

卡，中午两次打卡间隔时间不得少于20分钟。

3.2.2员工如因外出工作无法正常打卡，须事前在前台登记时间、姓名、事由进行备案，并由

其直接主管确认签字方可计考勤。

3.3员工实际出勤但未打卡的，须经其主管批准方可计出勤。

三十九、请假规定

4.1公司员工请假，须填写请假申请单，并在行政部进行备案，否则请假不予生效。

4.2员工如因身体不适等紧急情况临时请假，应在上班前电话或短信告知部门主管领导，假后返

岗补办请假手续。

4.3员工请假2天以下，须提前1个工作日填写请假申请单，经部门主管签字同意，口头交接

工作。员工请假2天以上需提前3个工作日经总经理书面批准，同时工作交接必须以文件形式。

4.4连续请病假超过三个工作日者，必须取得医院开具的休假证明，并于假后上班当日将证明扫

描件连同病假条交由行政部备案。

4.5工作时间如有私人紧急事务需要离岗处理，按照事假的规定向主管领导请假，违反规定者以

旷工计罚。

4.6员工依照有关规定申请下列假期时，需出示相应书面材料：

4.6.1女员工产假须出示准生证，行政部将其复印件留底备案。

4.6.2男员工陪产假须出示子女出生证明，行政部将其复印件留底备案。

4.6.3员工婚假须出示结婚证，行政部将其复印件留底备案。

四十、考勤纪律

5.1严禁代打卡，一经发现，当事人均给予记过处分，扣除当月所有绩效奖金，通报批评。

5.2严禁打假卡，一经发现，扣除当月所有绩效绩效，3个月不能加薪、升职。

5.3据上班时间1分钟内未到岗则视为迟到（遇自然灾害如暴雨、台风天气除外），根据实际情况

分别给予以下处罚：

5.3.1 迟到5分钟以内，扣除绩效分1分

5.3.2 迟到5—20分钟，扣除绩效分3分

5.3.3 迟到20—25分钟，扣除绩效分7分

5.3.4 迟到20—30分钟，扣除绩效分15分

5.3.5 迟到30分钟以上按旷工半天处理

5.3.6 月累计达3次，或累计时间达30分钟以上者，扣除当月50%绩效奖金，2个月内不得参

与升职加薪。

5.4距下班时间10分钟以上离岗者视为早退，第一次发现给予口头警告处分，再次发现则扣除当

日绩效工资。

5.5 旷工一天扣除两倍当日绩效工资。

5.6 员工有下列情形之一的，情节严重者视为严重违反公司规章制度，公司可与该员工解除劳动

合同：

1)一个月内累计旷工三天；

2)一个季度内累计旷工五天；

3)一年内累计旷工七天；

六、附则

6.1行政人事部门要严格执行考勤制度，定期编制员工考勤记录。员工考勤结果应及时在工资发

放时予以兑现，并由员工本人亲笔签名确认。

6.2本制度未尽事宜依相关法律、法规、规定办理。

6.3本制度自下发之日起实行。

主题词：考勤制度

主送部门：销售部、电子商务部、财务部、仓库

抄送：总经理