公务员制度讲座
公务员制度讲座(2024)
2024/1/26
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公务员制度作用与意义
有利于加强国家政权建设
有利于促进经济社会发展
公务员是国家政权的重要组成部分， 建立科学的公务员制度有利于加强国 家政权建设，提高政府的执政能力和 水平。
系统性
公务员制度是一个完整的系统， 包括公务员的考试录用、考核奖 惩、职务升降、任免交流、培训 教育、工资福利保险等各个方面 ，各个环节相互衔接，相互制约 。
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公务员制度历史与发展
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古代官吏制度
中国古代的官吏制度源远流长，早在夏商周时期就有了世卿世禄制、军功爵制等官吏制度 。
生。
成果展示
通过定期发布反腐倡廉工作报告 、开展廉政宣传月等活动，展示
反腐倡廉建设的成果和决心。
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CATALOGUE
总结与展望
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公务员制度改革成果回顾
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公务员分类管理制度的建立
通过职位分类和职务层级划分，实现了公务员管理的科学化和规 范化。
公务员制度讲座
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contents
目录
2024/1/26
• 公务员制度概述 • 公务员分类与职责 • 公务员招聘与录用 • 公务员培训与考核 • 公务员薪酬与福利 • 公务员纪律与监督 • 总结与展望
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01
CATALOGUE
公务员制度概述
3
公务员制度定义与特点
《国家公务员制度讲座》教案
07 总结回顾与展望 未来发展
本次讲座重点内容回顾
国家公务员制度的基本概念、 原则和功能
公务员的分类、职责和权益
02
01
公务员的招聘、录用和考核
制度
03
公务员的培训、晋升和奖惩 制度
04
05
公务员制度的改革和发展趋 势
学员心得体会分享
加深了对国家公务员制度 的理解和认识
掌握了公务员招聘和录用 的基本流程和注意事项
晋升条件及程序
晋升条件
具备相应的工作年限、业务能力、管理水平等方面的要求，同时需要符合相关政策和规定。
晋升程序
按照个人申请、组织推荐、资格审查、考试考核、公示等程序进行。其中，考试考核主要考察晋升者的综合素质 和应变能力。
05 薪酬、福利与奖 惩制度
薪酬构成及调整机制
01
02
03
04
基本工资
根据职务级别、岗位责任和工 作年限等因素确定，是公务员
01
建议
02
加强公务员的职业培训和教育，提高公务员的专业 素养和综合能力；
03
完善公务员的考核和奖惩制度，激励公务员积极工 作、创新进取；
对未来发展趋势的预测和建议
加强对公务员的监督和管理，防止腐 败和不正之风的发生；
推动公务员制度的改革和创新，适应时 代发展的需要，提高政府的服务效能和 公信力。
公务员制度的内涵
02
分析公务员制度的本质、功能及其在政治、经济、社会生活中
的作用。
公务员制度与其他人事制度的比较
03
比较公务员制度与企业、事业单位人事制度的异同点，突出公
务员制度的特殊性。
我国公务员制度历史与发展
1 2
公务员制度讲座--任务二
公务员制度讲座--任务二公务员制度是一种特定的管理体制，它是国家通过招聘和选拔方式从社会各界选拔的管理和服务人员队伍，为国家机关、企事业单位和社会提供稳定、专业的管理和服务。
公务员制度的历史可以追溯到古代，随着历史的发展，它的内容和形式不断变化。
20世纪初，中国的公务员制度开始出现，但是由于外来侵略和内部政治混乱，此制度并未发展壮大。
1949年新中国成立后，公务员制度开始在新的历史条件下建立和发展，经过多次改革调整，现在已基本成型。
公务员制度的功能主要有以下几点：一、政治功能。
公务员作为国家机关的代表，承担着维护国家政治稳定、推动经济社会发展和保障人民福祉等重要职责。
只有政治上和道德上合格的人才能担任公务员这一职责。
二、管理功能。
公务员是国家机关的工作人员，负责制定和贯彻国家政策、法律和规定，执行各项行政管理任务，确保国家机关的运转和各种业务的有序进行，以及对公民利益的保障。
三、服务功能。
公务员作为国家机关的服务人员，正式工作是为公民提供有效、规范的服务。
只有具备专业技能、高素质的人才能胜任各行各业中的相关工作。
公务员制度的重要意义在于保障国家长期稳定、提高工作效率、增加社会公信力。
然而，随着社会经济发展和创新的不断变化，公务员制度也需要不断改革和调整。
改革的主要方向有以下几点：一、优化公务员队伍结构。
选择符合实际情况的人员，重视选拔人才，注重培训和提高公务员队伍的流动性和竞争性。
二、建立透明的公务员招录制度。
警惕“买职卖官”的情况，建立公平、公正、公开的招录制度，避免以权谋私和有失公正的现象。
三、加强公务员职业道德建设。
坚守职业道德，不断提升自身素质，维护公民利益，创造良好的职业形象和社会信任。
四、拓展公务员服务领域。
促进公共服务的多元化、专业化和多层次发展，维护公民权益，提高政府的服务水平和质量。
总之，公务员制度是一项重要的社会管理制度，其运作影响国家机器的有效性、公众利益的维护和国家治理的合理性。
电大公务员制度讲座
电大公务员制度讲座一、引言公务员制度是我国特有的政治制度之一，对于国家的治理和政策执行起到了重要的作用。
近年来，随着社会发展和改革开放的深入推进，对公务员制度进行了一系列的改革和调整。
为了深入了解电大公务员制度，今天我们举办这个讲座来分享相关知识和经验。
本文将从以下几个方面对电大公务员制度进行详细介绍。
二、电大公务员制度的概述电大公务员制度是指在中国电力企业体系内，通过公开招聘和选拔培养的具备相关能力和素质的管理人员。
这些人员负责电力企业管理和决策方面的工作，是电力行业的中坚力量。
电大公务员制度在1982年开始建立，经过多年的发展和完善，目前已成为我国电力行业重要的管理体制。
三、电大公务员制度的重要性1. 保障电力行业的发展电大公务员制度在电力行业的发展中起到了重要的推动作用。
通过公开招聘和选拔培养，能够确保选聘的人员具备专业知识和管理能力，提升电力企业的整体竞争力。
同时，公务员制度还能加强电力企业内部的管理和监督，促进企业健康稳定发展。
2. 增强公平竞争机会电大公务员制度注重公平竞争原则，通过公开招聘和选拔，为广大应聘者提供了公正的机会。
只有通过公开选拔的人员才能成为电力企业的公务员，这样可以有效避免一些不公平的现象，确保人员选拔的公正性和透明度。
3. 提高绩效评估和考核标准电大公务员制度对绩效评估和考核标准提出了明确要求。
公务员的晋升和职称评定都要依据绩效考核结果来决定，这大大提高了公务员工作的效率和质量。
同时，这也促使公务员不断提升自己的能力和水准，为电力企业的发展做出更大的贡献。
四、电大公务员制度的选拔和培养1. 公开招聘与选拔电大公务员制度通过公开招聘的方式来选聘合适的人员。
招聘通常分为笔试和面试两个环节。
笔试主要测试应聘者的基本知识和能力，面试则主要考察应聘者的综合素质和应对能力。
选拔过程严格，确保了选聘的人员具备足够的知识和能力来胜任工作。
2. 培养和职业发展电大公务员进入电力企业后，将接受一定的培训和轮岗锻炼。
国家开放大学山西公务员制度讲座终结性考试参考答案
国家开放大学（山西）《公务员制度讲座》终结性考试参考答案一、判断题1.津贴、补贴属于公务员福利制度的基本内容。
（×）2.我国公务员队伍可分为政务类公务员与业务类公务员，或者称为政务官和事务官。
（×）3.福利制度体现按劳分配原则，而工资则是按需要与可能提供。
（×）4.公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金四部分。
（√）5.津贴是国家适应职务消费和福利等改革的需要，为提高公务员的改革承受力，对公务员进行的适当弥补。
（×）6.坚持党的领导是我国公务员制度的政治特点。
（√）7.定期考核的结果作为调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据。
（√）8.我国公务员制度的特点之一是必须从我国实际出发确定公务员的范围。
（√）9.我国公务员制度所规定的降职，是一种惩戒性的行政处分。
（×）10.新公务员被取消录用资格的，也可以申诉。
（√）二、单项选择题11.下列不属于公务员职务破格晋升时，可以考虑适当放宽资格要求的是（）A.任职年限B.工作能力C.基层工作经历D.文化程度12.以下不属于公务员的申诉范围的是（）A.辞退B.撤职C.降职D.辞职13.公务员的下列行为，能享受国家规定的伤残待遇的是（）A.在休假途中致残B.自伤C.因公致残D.在家突发事件致残14.国家公务员奖励中最低等次的是（）A.嘉奖B.记三等功C.授予荣誉称号D.表扬15.公务员辞去公职，应当向任免机关提出何种申请？（）A.公开B.备案C.书面D.口头16.公务员法规定公务员精神奖励的种类有几种？（）A.3种B.4种C.6种D.5种17.下列哪种公务员在选举结果生效时即任当选职务；任期届满不再连任，或者任期内辞职、被罢免、被撤职的，其所任职务即终止（）A.选任制B.委任制C.合同制D.聘任制18.公务员申诉的受理机关审查认定人事处理有错误的，哪级机关应当及时予以纠正?（）A.公务员管理机关B.受理机关C.原处理机关D.监察机关19.公务员现任职务为正处级，如其在年度定期考核中被确定为不称职，应当（）A.撤职B.降低两个职务层次C.开除D.降低一个职务层次20.对公务员的辞退说法正确的是：（）A.公务员管理部门决定对公务员的辞退B.辞退无须事先征求公务员的意见C.被辞退的公务员不必与辞职的公务员一样办理公务交接手续D.辞退是机关的一种行政行为，而不是通过一定的法律程序三、多项选择题21.公务员越级晋升的条件有（）A.在急难险重任务中作出突出贡献B.年度考核连续三年以上被评为优秀C.在地方经济发展中作出重大贡献D.勤政为民，艰苦朴素，密切联系群众22.公务员培训根据其学习方式可分为（）A.见习锻炼B.情景模拟C.课堂教学D.实地考察23.目前，大多数国家实行的公务员奖励种类主要有（）A.物质奖励B.授予荣誉称号C.精神奖励D.晋升奖励24.国外公务员制度的特点是（）A.注重公务员管理的法制建设B.恪守政治中立C.实行以考任制为核心的任用制度D.实行以工作实绩为基础的考核制度25.下列人员属于我国公务员范围的是（）A.社区的社工B.检察机关工作人员C.行政机关工作人员D.公立学校的老师26.公务员辞退的法律效果（）A.在一定时限内不得重新回到公务员系统B.不再享有公务员权利C.享有相关的辞退待遇D.无需履行公务员义务27.下列选项中属于培训种类的有（）A.任职培训B.专门业务培训C.全员培训D.初任培训28.下列选项中属于公务员考核发展趋势的有（）A.目标管理趋势B.审计监督趋势C.全面考核趋势D.主动参与趋势29.公务员降职的原因有（）A.经过全面考核，确认为不胜任本职工作的B.本人要求降职，其理由充分的C.本人不努力，不认真履行职责的D.由于机构调整，原工作单位撤销，或精减领导人员的职数，对某些人员须降职使用的30.公务员回避的种类包括（）A.地域回避B.公务回避C.任职回避D.亲属回避一、判断题1.公务员申诉的事由是机关的人事处理行为，属于机关的内部管理行为。
2024电大专科考试公务员制度讲座
1.职务任免：是任职与撤职的统称。
是指具有肯定任免权限的机关，依照国家有关法律法规，在其任免范围内，通过法定程序，任命或免去公务员担当某一职务。
2.职务晋升制度——主要包括晋升的标准和条件、晋升的方式、程序等内容3.职务回避：就是对某种亲情关系的公务员，在其担当某些关系比较亲密的职务方面做出的限制。
4.职位说明书——是综合说明某一职位的工作性质、任务、职责及任职资格条件等内容的规范性文件。
它是在职位调查、分析和评价的基础上制定的。
5,职位设置：是指在对行政机关的职能进行逐层分解的基础上，依据编制数额确定每个详细职位的工作。
6•职位分类——将职位按其工作的性质、责任轻重、难易程序和所需人员的资格条件，分为不同的类别和等级，为公务员的考试录用、考核、晋升、培训、工资待遇等各项管理供应依据7,职数限额——公务员晋升职务，必需在国家核定的职数限额内进行，不准突破职数限额8.职级工资制：就是依据公务员的职务、级别和年功确定工资标准，依据工资的不同职能，职级工资制由职务工资，级别工资、基础工资和工龄工资四部分组成，其中职务工资和级别工资是职级工资构成的主体，是体现按劳安排原则的主要内容。
养老保险制度——即离休、退休制度，包括生活待遇、福利待遇，和其他待遇等内容选任制：指用选举产生的方式确定任用对象的一种制度，任期有限。
W1•物质嘉奖：就是对受奖的公务员赐予物质形式的嘉奖，包括发给嘉奖、奖品、工资晋级等。
其目的是为了满意人的肯定的物质须要。
委任制公务员的职务任免即由任免机关在其任免权限范围内，委派公务员担当肯定职务或免去公务员担当的肯定职务。
2.委任制：是由任免机关在其任免权限范围内，干脆确定任用人选，委派其担当肯定职务的作用方式。
T1,退休制度：是指国家制定并颁布实行的关于退休方式、退休条件、退休待遇、退休审批和退休安置管理等方面法律法规内容的总称。
2.退休待遇——是退休制度的重要组成部分，是退休公务员晚年生活的基本保障条件，主要包括政治待遇，养老保险金待遇和其他物质生活待遇P1.聘任制：即由用人单位通过契约形式任用工作人员的任用方式。
公务员制度讲座作业及答案
国家公务员制度讲座试题及答案1一、名词解释1．国家公务员：指国家公务人员。
他们是代表国家从事社会公共事务管理，行使行政职权，履行国家公务的人员。
2．《彭德尔顿法》：文官制度法又名《彭德尔顿法》，因该法是由美国国会议员、律师、行政改革倡导者彭德尔顿领导的一个委员会起草的。
《彭德尓顿法》是美国文官制度的基本法。
它的出台，标志着美国文官制度的形成。
3．作为义务：是以命令性法律规范设定的公务员必须作一定的行为的义务。
公务员的义务，绝大部分是作为的义务。
4. 职位：是由上级组织分配给每一个工作人员的职务和责任。
二、填空题1．国家公务员，即指国家公务人员。
他们是代表国家从事（社会公共事务）管理，行使（行政）职权，履行国家公务的人员。
2．根据我国《国家公务员暂行条例》的规定，我国的国家公务员是指（在各级国家行政机关）中除工勤人员以外的工作人员。
3．人们通常把 1870年英国政府颁布的关于文官制度的第二号（枢密院令）作为英国近代文官制度正式建立的根本标志。
4．1829年（英国“政党分肥”）的选官制度被移植到美国。
5．魏晋南北朝的官吏选拔制度是（九品中正制）。
6．我国《国家公务员暂行条例》于（1993 年 10 月 1）日起开始实施。
7．我国建立和推行职位分类制度的原则主要有兼顾原则、（适用原则），（渐进原则）、动态原则、法制原则。
8．国家公务员的职务分为（领导）职务和（非领导）职务。
9．国家行政机关录用（担任主任科员）以下非领导职务的公务员采用（公开考试）、严格考核的办法，按照德才兼备的标准，在编制限额内按照所需职位的要求和法定程序，择优录用。
10．我国的公务员录用制度，应当坚持以下五条基本原则：公开原则，平等原则，竞争原则，（德才兼备）原则和（按职位要求选人）原则。
三、判断并改正错误（正确的叙述在括号内打√，错误的叙述打× ，并改正错误）1．我国公务员制度与西方公务员制度有本质的区别。
（√）2．我国公务员是指所有党政干部。
公务员制度讲座
公务员制度讲座关键信息项1、公务员的职责与权利职责的具体内容与范围权利的种类与保障2、公务员的选拔与录用选拔的标准与程序录用的条件与流程3、公务员的考核与晋升考核的指标与方式晋升的途径与要求4、公务员的培训与发展培训的内容与形式发展的机会与支持5、公务员的薪酬与福利薪酬的构成与调整机制福利的项目与待遇6、公务员的纪律与监督纪律的规定与违反后果监督的方式与执行11 公务员的职责与权利111 公务员的职责是依法履行公职、为人民服务、执行国家公务。
具体包括但不限于以下方面：贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，以及法律法规。
制定和执行相关政策、规划和方案，推动各项工作的开展。
进行调查研究，了解实际情况，为决策提供依据。
处理各类公共事务，解决社会问题，维护社会稳定和公共秩序。
为公众提供服务，满足人民群众的需求，促进社会发展。
112 公务员享有以下权利：获得履行职责应当具有的工作条件。
非因法定事由、非经法定程序，不被免职、降职、辞退或者处分。
获得工资报酬，享受福利、保险待遇。
参加培训。
对机关工作和领导人员提出批评和建议。
提出申诉和控告。
12 公务员的选拔与录用121 公务员的选拔应遵循公开、平等、竞争、择优的原则。
选拔标准包括：具备良好的政治素质和道德品行。
具有符合职位要求的文化程度和工作能力。
具备正常履行职责的身体条件和心理素质。
符合法律规定的其他条件。
122 录用公务员的程序一般包括：发布招考公告。
报名与资格审查。
考试，包括笔试、面试等环节。
体检和考察。
公示和录用。
13 公务员的考核与晋升131 公务员的考核指标包括德、能、勤、绩、廉等方面，考核方式通常有平时考核、定期考核等。
德，主要考核公务员的政治品德、职业道德、社会公德和家庭美德等。
能，考核公务员的业务知识和工作能力。
勤，考核公务员的工作态度和勤奋敬业精神。
绩，考核公务员的工作成绩和工作效率。
廉，考核公务员的廉洁自律情况。
132 公务员的晋升途径主要有职务晋升和职级晋升。
国开电大《公务员制度讲座》形考任务三参考答案
国开电大《公务员制度讲座》形考任务三参考答案一、简答题1. 特殊非学历公务员是指那些没有大专或本科学历的人员，但通过国家规定的特殊途径或特殊条件录用的公务员。
特殊非学历公务员的录用标准相对较为严格，需要符合特定的条件和资格要求。
2. 考察特殊非学历公务员的体检主要是为了判断其身体健康状况是否符合担任公务员岗位的要求。
体检内容包括常规体格检查、视力检查、听力检查、心电图、血常规等多个项目。
3. 公务员编制是指政府根据经济社会发展需要和国家财力状况，确定并组织实施的国家机关工作人员总量和人员结构等方面的管理制度。
公务员编制是公务员管理的重要组成部分，通过合理配置和管理编制，可以保证公务员队伍的数量和素质。
4. 公务员法是一部专门规范公务员管理的法律，对公务员的招录、录用、管理、考核、培训、任免等方面进行了详细的规定。
公务员法对公务员的权利和义务、奖励与处分、职业道德等都作出了明确的规定，是我国公务员制度的基础性法律。
5. 公务员管理追求的目标主要包括政治目标、行政目标和组织目标。
政治目标是指公务员管理要服务于国家政权，维护国家的政治安全和政治稳定。
行政目标是指公务员管理要保持政府的高效运转和公正廉洁的行政管理。
组织目标是指公务员管理要注重组织建设，提高公务员队伍的整体素质和工作能力。
二、案例分析题成绩细则编制不仅关系到公务员的个人权益，也是公务员管理中的重要环节，应当合理、公正、透明地进行编制。
建议根据以下几个方面进行改进：1. 客观公正：确保成绩细则编制过程中的公正性和客观性。
不得给予内定、人为干预等不公平的处理，要坚持公开、公正、公平的原则，确保每个人都有公正的竞争机会。
2. 合理权重：在确定成绩分配的权重时，要根据不同环节的重要程度进行科学合理的安排。
考虑到面试环节对应试者综合素质的综合评价能力，可以适当提高面试成绩的权重。
3. 条件明确：成绩细则的制定应明确具体，避免使用过于宽泛或主观性较强的评价标准。
公务员制度讲座心得体会范文
公务员制度讲座心得体会范文参加公务员制度讲座后，就像在我这个对公务员体系一知半解的小迷糊脑袋里，点亮了一盏盏明灯，那感觉就像是在一个神秘的大城堡里，突然拿到了一份详细的地图。
以前呀，我以为公务员就是坐在办公室里，喝喝茶，看看报纸，处理点文件啥的。
这讲座可真是把我的这种无知打得粉碎。
原来公务员的制度是那么严谨、细致，就像一个精密无比的仪器，每个零件都有它独特的作用。
从公务员的招考录用开始讲起吧。
哇，这就像一场超级严格的选秀比赛，只不过选的不是唱歌跳舞的明星，而是为人民服务的公仆。
那层层筛选，笔试、面试、考察，一道关一道关的，就像游戏里打怪兽，得一路过关斩将才能成功晋级。
这让我深刻体会到，想成为一名公务员，那得是有真本事的人。
而且这样严格的选拔制度，也是为了保证公务员队伍的高素质，毕竟他们要承担的是管理社会事务、服务大众的重要职责呢。
再说说公务员的考核制度，这就像是给公务员们的定期“大检查”。
讲座里提到考核内容包括德、能、勤、绩、廉等方面，这可不是走走过场的。
我感觉这就像是给公务员们定了一个全方位的“人设标准”。
德就是品德，得是个好人，心里装着老百姓；能呢，就是要有能力，不管是处理复杂的行政事务，还是应对突发的公共事件，都得能拿得下；勤就是要勤奋，不能偷懒，要积极主动地干活；绩就是工作成绩，得做出点实事来，让老百姓能看到、能感受到；廉就更不用说了，廉洁奉公是公务员的底线。
这个考核制度就像一把尺子，时刻衡量着公务员们的工作表现，让他们不敢懈怠。
还有公务员的培训制度，这就像是给公务员们的“能量充电站”。
时代在发展，社会在进步，公务员也不能吃老本，得不断学习新知识、新技能。
讲座里介绍了各种各样的培训方式和内容，有政治理论培训，让公务员们时刻保持政治敏锐性；有业务知识培训，让他们在自己的工作领域里更加专业；还有文化素养培训，这让我觉得公务员队伍不仅要有能力，还得有文化底蕴呢。
这就好比一个武林高手，不仅要有厉害的招式，还得有深厚的内力。
2020年国家开放大学电大《公务员制度讲座》形成性考核
2020年国家开放大学电大《公务员制度讲座》形成性考核公务员制度是我国特有的一项制度，对于国家治理和公共事务的运行起着至关重要的作用。
为了更好地了解和学习公务员制度的相关知识，我参加了2020年国家开放大学电大《公务员制度讲座》。
本文将对此次讲座的形成性考核进行总结和评价。
一、讲座概述《公务员制度讲座》是一门介绍我国公务员制度的课程。
通过该课程，学生可以全面了解公务员制度的历史渊源、基本原理、选拔考试、职业道德等方面的知识。
课程设置合理，内容丰富，对于提升学生的综合素质和专业能力具有重要意义。
二、形成性考核内容在《公务员制度讲座》中，形成性考核主要包括三个方面的内容：课后作业、小组讨论和在线测验。
1. 课后作业课后作业是对所学知识的巩固和应用的重要环节。
每节课后，老师会布置一定数量的作业题目，学生需要根据课堂上的讲解和自己的思考完成。
这些作业题目涵盖了公务员制度的各个方面，既有理论性的问题，也有案例分析和实践操作的题目，有助于学生加深对知识点的理解和掌握。
2. 小组讨论小组讨论是培养学生团队合作和沟通能力的好方法。
在课程中，老师会将学生分组，每个小组需要选择一个特定的主题，进行调研并撰写小组报告。
在小组讨论中，每个组员都有机会表达自己的观点，并与其他组员共同研究和解决问题。
通过小组讨论，学生不仅深入理解了公务员制度的具体实施情况，还培养了团队协作和领导能力。
3. 在线测验在线测验是检验学生对知识点掌握的有效手段。
讲座中设有在线测验环节，学生需要在规定时间内完成一系列选择题和简答题。
这些题目既有概念性问题，也有具体案例的分析题，考查学生对公务员制度的理解和应用能力。
通过在线测验，学生能够及时发现自己的不足之处，并进行及时纠正和补充学习。
三、形成性考核评价《公务员制度讲座》的形成性考核设置合理，全面检验学生对公务员制度的理论掌握和实践应用能力。
课后作业通过题目的多样性，促使学生全面复习和总结所学内容，提高学生的学习效果。
公务员制度讲座
公务员制度讲座公务员制度是指国家通过设立公务员职位和相关制度，选拔、培训、管理、评价和退休公务员的制度安排。
公务员制度的出现，是现代国家治理方式的重要组成部分。
它的目的是为了保证政府机构高效运转，确保政府决策的科学性和公正性，维护政府权力的廉洁性和合法性。
公务员制度的实施，对于一个国家的政治稳定和社会发展具有重要作用。
首先，公务员制度有利于保证政府决策的科学性和公正性。
公务员通过严格的选拔和培训机制，具备了扎实的专业知识和丰富的实践经验，能够在政策制定和执行过程中提供专业性的意见和建议。
他们不受个人利益的影响，能够客观公正地为国家和人民利益服务。
其次，公务员制度有利于维护政府权力的廉洁性和合法性。
公务员受到法律和纪律的约束，必须遵守职业道德规范，履行职责。
他们的权力来源于法律和制度，而不是个人意愿。
这样可以避免权力滥用和腐败问题的发生，保证政府的公信力和合法性。
再次，公务员制度有利于政府机构高效运转。
公务员通过选拔和培训机制，具备了管理和执行工作的能力和素质，能够做到有序高效地完成各项工作任务。
公务员制度还规定了公务员的职责和权力范围，避免了工作职责不清、权责不分的问题。
这样可以确保政府机构的内部协调一致，为社会提供更好的公共服务。
最后，公务员制度有利于提升社会治理水平。
随着社会经济的发展和人民的日益增长的需求，政府的功能和责任也在不断增加。
公务员通过政府机构参与社会治理的各个方面，引导和推进社会的发展。
他们具备了解决问题和协调利益的能力，能够为社会提供更好的治理和服务。
然而，公务员制度也存在一些问题和挑战。
例如，公务员选拔的程序不够透明公开，容易引发腐败问题；公务员考核评价机制不够科学，容易导致工作人员急功近利；公务员职业发展渠道不够畅通，容易导致人才流失等。
这些问题需要进一步加强制度建设和改革。
综上所述，公务员制度是现代国家治理的重要组成部分。
它有利于保证政府决策的科学性和公正性，维护政府权力的廉洁性和合法性，实现政府机构高效运转，提升社会治理水平。
国家开放大学《公务员制度讲座》大作业参考答案
国家开放大学《公务员制度讲座》大作业参考答案1.试述建立公务员培训制度的意义。
参考答案：（1）公务员培训是指机关根据公务员职责的要求和提高公务员素质的需要，通过各种形式，有计划、有组织地对公务员进行的，以政治理论、政策法规、业务知识、文化素养和技能训练为主要内容的各种教育和训练活动。
（2）建立公务员培训制度的意义一是，有助于公务员获得履行职责的知识和能力。
公务员是行政管理的主体，是党的路线方针政策和国家法律法规的具体执行者，担负着组织和管理整个社会经济发展的重任。
公务员履行职责，需要一定的知识和能力。
随着科技的进步和社会发展的加快，对公务员知识、能力的要求越来越高。
初任培训可以帮助新录用公务员获得和增长履行职责所需的知识和能力，尽快适应新岗位的要求，达到人、事和谐，高效率、高质量地完成工作任务。
二是，有利于提高公务员的素质，开发公务员的潜能。
当今世界是知识经济时代，国力的竞争，最终是人才的竞争。
随着我国社会主义市场经济的逐步建立和完善，作为一名国家公务员需要掌握更多的现代经济知识，国家机关也需要一大批懂经济、会管理的高素质的人才。
人才的成长，除了靠实践锻炼，还要靠教育、学习，初任培训作为开发人才资源的一种有效手段，可以促进机关多出人才，快出人才。
三是，有利于提高机关工作的效能，保证机关职能的实现。
公务员的素质如何，能否保证他们的优化、精干、廉洁、高效，如何最大限度地发挥他们的积极性，是影响机关工作效能的关键因素。
公务员初任培训是保证和提高公务员队伍素质的一条有效途径，通过有计划、有目的的培训，确保新录用公务员尽快适应工作环境和岗位，不断提高公务员的政治业务素质和工作能力，必然会提高机关工作效率，实现机关职能。
公务员制度讲座
公务员制度讲座公务员制度讲座（一）尊敬的各位听众，大家好！我是今天的主讲人，将为大家介绍公务员制度。
公务员制度是我国政治生活中重要的一部分，它对于促进社会稳定和经济发展起着至关重要的作用。
首先，我们来了解一下公务员制度的由来。
公务员制度起源于古代的封建王朝，当时的王朝需要一群能够管理国家事务的官员。
这些官员负责制定政策、管理行政事务等。
随着时间的推移，这一制度逐渐演变并发展到了今天。
公务员制度的特点是，公务员需要通过公开、公正和公平的考试选拔。
通过选拔的公务员将会享受到相对稳定的工作环境和福利待遇。
此外，公务员还要履行一定的职责和义务，为公众提供高质量的公共服务。
这些特点使得公务员制度成为了一种职业的象征，广泛受到社会认可和推崇。
公务员制度的核心理念是公正、公平和廉洁。
公务员要严格遵守各项法律法规，维护公共利益，不得为个人私利谋取不正当收入。
公务员要经常接受廉政教育和业务培训，提高自身的素质和能力。
公务员还要保守国家机密，维护国家的安全和利益。
公务员制度在我国历史长河中经历了许多变革和发展，从规模到管理方式，都取得了显著进步。
当前，我国公务员制度已经建立了一套相对完善的选拔、培训和管理机制，确保了公务员队伍的质量和水平。
同时，我国公务员制度也在不断创新和改革，以适应时代的发展需求。
公务员制度的实施对于促进社会稳定和经济发展具有重要的意义。
一方面，公务员作为政府机构的主要工作力量，能够提供高效和优质的公共服务，满足社会各方面的需求。
另一方面，公务员的选拔和管理体系能够确保了政府的公信力和行政效能，维护了社会的稳定和秩序。
公务员制度的发展也面临一些挑战和问题。
比如，一些地方公务员队伍人员结构不合理，存在晋升途径不畅等问题。
此外，一些不良的作风和不正之风也时有发生。
对于这些问题，我们应该及时加以解决和改进，以推动公务员制度的进一步健康发展。
在结束我的演讲之前，我想强调的是，公务员制度是一项重要的国家制度，无论是公务员本身还是社会大众，都应该在制度的规范下共同努力，为国家和社会的发展做出积极的贡献。
国开电大《公务员制度讲座》形考任务四参考答案
国开电大《公务员制度讲座》形考任务四参考答案公务员制度讲座形考任务四参考答案一、概述公务员制度是指国家为了规范公务员队伍的录用、培养和管理，确保公务员履行职责依法行政而制定的一套制度。
公务员制度从选拔、培养、管理等方面为公务员提供了全面而有序的规定，以确保国家机关的高效运行和公共事务的顺利进行。
二、公务员制度的特点1.选调性质：公务员的录用是通过考试和选拔的方式进行，以综合素质和专业能力为基础评价录用人选，确保人才的选拔公正和能力的匹配。
2.事业单位性质：公务员是一种职业，属于事业单位的工作人员。
公务员的工资、待遇等方面依照国家有关规定执行。
3.职业化管理：公务员制度通过明确的职务和职级设置，对公务员进行岗位分类和职业晋升的管理，保障公务员队伍的稳定性和持续性。
三、公务员制度的重要性1.维护国家治理体系的稳定：公务员是执掌国家权力的重要人员，他们的素质和能力直接关系到国家治理的质量和效果，公务员制度的健全与否对国家治理体系的稳定起到至关重要的作用。
2.提高政府效能：公务员制度规范了公务员的选拔和管理，能够避免不适任人员或腐败分子进入公务员队伍，提高公务员的工作能力和廉政水平，从而提高政府的工作效率和服务质量。
3.保障公众利益：公务员制度以法律为依据，使公务员依法行政，维护国家和公众的利益。
公务员具备稳定的职业和福利待遇，能够更好地履行职责，真正为公众服务。
四、公务员制度的不足和改进方向1.存在的问题：（1）公务员制度中的一些规定和程序过于繁琐，导致公务员的工作效率不高。
（2）公务员招录和选拔制度中存在不公平的现象，容易产生权力寻租和腐败问题。
（3）公务员队伍中缺乏激励机制和竞争机制，导致一些人员能力不够、工作不尽责。
2.改进方向：（1）简化公务员制度中的程序和规定，提高公务员的工作效率和办事效果。
（2）建立公平、公正的选拔制度，避免权力寻租和腐败问题的发生。
（3）完善公务员的激励机制，通过职业晋升和薪资激励等方式，激发公务员的工作积极性和责任感。
最新国开电大《公务员制度讲座》主题讨论
公务员制度讲座--主题讨论
谈谈新公务员法在哪些方面提高了基层公务员的工作积极性？
新公务员法提高了基层公务员的工作积极性，主要体现在以下几个方面。
一、职务与职级并行。
实施职务与职级并行制度后，所有领导职务既可沿着领导职务序列晋升，又可以同时沿着职级序列晋升。
对基层公务员来说，领导职务晋升"双梯制”的普惠面更广，而且职级晋升后的工资有可能超越机关领导职务的工资。
二、加班可补休或补助。
随着新公务员法的实施，公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休，不能补休的按照国家规定给予补助。
三、可申请提前退休。
随着新公务员法的实施，工作年限满30年的；工作年限满20年，距国家规定退休年龄不足5年的，本人自愿提出申请，经任免机关批准，可以提前退休。
四、法律保障公务员常任身份。
非因法定事由、非经法定程序，不被免职、降职、辞退或者处分的权利。
这是法律赋予公务员的身份保障权，职业常任制不仅能够保证公务员队伍的稳定性和行政管理的连续性,也可以有效满足公务员公正履行职责的需要，适应社会发展复杂化和专业化的要求。
2024最新国开电大行政管理专《公务员制度讲座》形考任务1-4答案(陕西)
形成性考核一1.无论是资本主要的公务员制度还是社会主义的公务员制度，都是市场经济的产物，其本质特征都是实行民主化、科学化与法制化的管理原则。
（）A.对B.错2.公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。
（）A.对B.错3.根据我国公务员法的规定，法院院长属于不公务员。
（）A.对B.错4.在我国，省政府机关领导、自治县办公室主任、中国致公党主席不属于公务员职位。
（）A.对B.错5.世界上最早建立公务员制度的国家是英国。
（）A.对B.错6.1855年5月，新上台的内阁颁发了密院令，成立文官事务委员会，办理各级公务员的选拔考试事宜，从而为英国最终形成公务员奠定了基础。
（）A.对B.错7.《国家公务员暂行条例》，于1993年8月19日公布于世，自1993年10月1日起施行。
（）A.对B.错8.我国《公务员法》从2006年1月1日起施行。
（）A.对B.错9.坚持正确指导思想是公务员制度的灵魂。
A.对B.错10.我国公务员制度从1993年10月1日正式推行。
（）A.对B.错11.党的基本路线是中国特色社会主义公务员制度的根本指导原则。
（）A.对B.错12.德才兼备、任人唯贤，是原根部人事工作的基本原则，是干部人事管理的核心。
（）A.对B.错13.实行分类管理体制是针对我国传统的高度集中的人事观看制度弊端进行的改革。
（）A.对B.错14.专业管理成为与原干部人事制度相区别的首要特点。
（）A.对B.错15.实行积极竞争机制是针对我国原干部人事管理长期存在的端“铁饭碗”、做“铁交椅”，而缺乏生机和活力所进行的改革。
（）A.对B.错16.实行官邸制机制是针对我国原国家机关及其工作人员中滋生的消极、腐败现象所进行的改革。
（）A.对B.错17.实行法制化管理体制是针对原干部人事制度存在着人治弊端所进行的改革。
A.对B.错18.公务员的义务和权利通常会以明确的法律条予以规定，它构成了公务员法律规范的核心内容，是公务员法律关系不可缺少的基本要素。
公务员制度讲座
1.填空题Z转任只限于公务员内部，是在机关具有公务员身份的岗位之间的交流。
制定出台公务员法的法律责任，有利于明确公务员权利义务的保障措施。
职务升降是保证机关各个职务获得合适人选的重要途径。
招考机关根据报考者的考试成绩、考察情况和体检结果，提出拟录用人员名单，并予以公示。
在我国，职务与级别的对应关系是“一职数级，上下交叉”。
在我国，对公务员职务任免的权限，主要依据我国政治制度的组织原则和公务员的管理权限来划分，具体体现在宪法和有关法律规定中。
X西方国家公务员制度实行“两官分途”，这里的“两官”是指政务类公务员和事务类公务员。
W我国要建立工资调查制度，定期进行公务员和企业相当人员工资水平的调查比较，并将工资调查比较结果作为调整公务员工资水平的依据。
我国是世界上最早实行考试录用政府官员的国家，起始于我国隋朝的科举制度。
我国公务员职务晋升采取的是考核晋升，强调功绩晋升的原则。
这也是我国公务员升降制度的一项基本原则。
我国公务员考核的重点内容是工作实绩。
我国公务员的工资水平要“与国民经济发展相协调、与社会进步相适应”。
我国根据公务员是否承担领导职责，将公务员职务分为领导职务与非领导职务两大类型。
我国从实际管理需要出发，自建立公务员制度开始就实行以职位分类制度为主的分类管理制度。
委任制是目前世界各国普遍采用的一种任免方式，也是我国任免公务员的主要方式。
T退职是指干部达到了退休年龄但未达到退休的工作年限，或非因公丧失工作能力，而离开工作岗位，享受低于退休待遇的一种特殊的退休方式。
S世界各国在公务员的晋升方式上，主要有两种做法，一种是考试晋升，另一种是考核晋升。
申诉必须以人事处理决定为前提，这也是申诉与控告不同的内容。
R如果公务员在年度考核中，连续两年被评为不称职，行政机关就可以辞退该公务员。
任职回避是指对有特定亲属关系的公务员，在担任某些关系密切的职务方面作出的限制。
Q确立公务员工资制度应遵循的原则有：按劳分配原则，体现工作职责、工作能力、工作成绩和资历等因素和保持不同职务、级别之间合理的工资差距。
国家公务员制度讲座答案
国家公务员制度讲座答案第一篇：国家公务员制度讲座答案《国家公务员制度讲座》平时作业1答案一、1.国家公务员：国家公务人员。
他们是代表国家从事社会公共事务管理，行使行政职权，履行国家公务的人员。
2.国家公务员制度：是通过制定法律和规章，对国家公务员依法进行管理的总称。
3.《彭德尔顿法》：1883年1月，国会通过了由议员彭德尔顿提出的《文官制度法案》（即彭德尔顿法案）。
这个法律确定了文官制度的一些基本原则，如通过公开竞争考试择优录用政府工作人员；规定政府工作人员对两党保持中立，不参加政治活动和提供政治捐助；不以政治理由解雇政府工作人员；依法成立文官委员会，负责联邦文官的统一管理活动。
《彭德尔顿法》是美国文官制度的基本法，他的出台标志着美国文官制度的形成。
4.公务员在职期间的义务：就是国家法律对公务员必须做出一定行为或不得做出一定行为的约束和强制。
5.退出公务员系统后的义务：指公务员由于各种原因脱离公务员系统，解除公务员法律关系后依法应履行的义务。
6.作为的义务：就是以命令性法律规范设定点的公务员必须作一定行为的义务。
如果违反法律规定，不做这种行为，就应该承担某种否定性法律后果。
7.不作为的义务：是以禁止性法律规范规定的公务员不得作为一定行为的义务。
8.服务规则：就是公务员在执行公务，履行职责是必须遵循的标准。
9.公务员执行公务的权利：指公务员在依法执行公务时的所具有的某种权能。
10.公务员权利受到侵犯时的权利：就是指公务员在自身的权利受到行政机关或其领导人的非法侵犯时，为保护自己的权利而依法采取某种行为的可能性。
11.公务员在职期间的权利：指公务员在通过考试考核进入公务员系统后至由于各种原因不再担任公务员职务时这个期间内依法享有的各种权利。
12.政治权利：指法律规定的公务员有权参加国家政治生活的民主权利以及在政治上享有表达个人见解和意愿的自由。
13.公务员的经济权利：指公务员依法享有的经济物质利益方面的权利。
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基本教学资源11.党的（ C ）正式提出，在我国建立和推行国家公务员制度。
A. 十一大B. 十二大C. 十三大D. 十四大2.中国规范国家公务员制度的最新一部法律是：（C ）A.《国家工作人员法》B.《国家公务员暂行条例》C.《中华人民共和国公务员法》D.《国家行政机关工作人员条例》3.《中华人民共和国公务员法》是从什么时候开始实施的（C ）A.2005年4月27日B．2005年10月1日C.2006年1月1日D. 2006年10月1日4.下列关于公务员管理的首要目标和第二目标之间的说法，不正确的是（D ）A.首要目标着眼于“事”，即用人以治事，强调机构组织的有效运转和职能的实现B. 第二个目标着眼于“人”，强调人的潜能的开发和人才的成长C. 这两个目标在多数情况下是相辅相成的，在制度设计的价值取向上是可以达成和谐的D. 首要目标实现了才能实现第二目标5.疏通入口和出口，通过人员进出的自然循环实现队伍的新陈代谢与新老交替，是公务员制度的哪一项功能？（B ）A. 选拔配备功能B. 更新功能C. 保障功能D. 开发功能6.中国古代真正以考试的方法选拔官员是从什么时候开始的？（C）A、汉朝B、魏晋南北朝C、隋朝D、唐朝7.民族自治地方依照前款规定录用公务员时，依照法律和有关规定对少数民族报考者予以（C）A、统一对待B、降分录取C、适当照顾D、优先录取8.中央机关及其直属机构公务员的录用，由哪个部门负责组织？（D ）A、全国人大B、省级公务员主管部门C、国务院D、中央公务员主管部门9.招录机关根据什么标准对报考申请进行审查？（D ）A、希望的招录标准B、编制限额C、人数D、报考资格条件10.拟录用人员名单有公务员主管部门或召录机关通过网络等适当形式，按照规定予以公示，公示时间一般为几天？（B ）A、3天B、7天C、10月D、15天11.公务员法规定，新录用的公务员试用期为多久？（D ）A、1个月B、三个月C、半年D、一年12.领导成员职务按照国家规定实行（D ）A、退休制B、选举制C、轮换制D、任期制13.下列哪种公务员在选举结果生效时即任当选职务；任期届满不再连任，或者任期内辞职、被罢免、被撤职的，其所任职务即终止？（A ）A、选任制B、委任制C、聘任制D、合同制14.我国公务员的任用以什么方式为主？（A ）A、委任制B、考任制C、选任制D、聘任制15. 机关根据工作需要，可以对专业性较强的职位和辅助性职位实行（A ）A、聘任制B、公开选拔C、任用制D、选任制16.公务员考核制度基本内容五个方面“德、能、勤、绩、廉”中，重点考核的是（ C ）A.思想品德B.工作能力C.工作实绩D.勤奋敬业17.下列不属于公务员考核等次的是（ B ）A.优秀B.良好C.称职D.不称职18.下列不属于公务员职务破格晋升时，可以考虑适当放宽资格要求的是（ C ）A. 任职年限B. 文化程度C. 工作能力D. 基层工作经历19.公务员现任职务为正处级，如其在年度定期考核中被被确定为不称职，应当为（ B ）A. 撤职B. 降低一个职务层次C. 降低两个职务层次D. 开除20.晋升乡科级副职领导职务的，应当担任科员级职务几年以上（ C ）A.一年B.两年C.三年D.五年我国公务员必须符合下列哪些标准（123 ）（1）依法履行公职（2）纳入国家行政编制（3）由国家财政负担工资福利（4）由选举产生2.下列人员属于我国公务员范围的是（13 ）（1）行政机关工作人员（2）公立学校的老师（3）检察机关工作人员（4）社区的社工3.完善公务员制度的长期目标是（234 ）（1）增强制度活性（2）加强能力建设（3）提供社区服务（4）建设电子政府4.国外公务员制度的特点是（24 ）（1）实行以考任制为核心的任用制度（2）恪守政治中立（3）实行以工作实绩为基础的考核制度（4）注重公务员管理的法制建设5.公务员管理的原则包括（134 ）（1）竞争择优原则（2）专业对口原则（3）任人唯贤、德才兼备原则（4）公开公平原则6.我国公务员的职责包括（124 ）（1）严格遵守宪法和法律（2）按照规定的权限和程序认真履行职责，努力提高工作效率（3）遵守党的各项规章制度（4）全心全意为人民服务，接受人民监督7.我国公务员的权利包括（1234 ）（1）参加培训（2）获得工资报酬、享受福利、保险待遇（3）申请辞职（4）提出申诉和控告8.职位分类的程序包括（1234 ）（1）职位调查（2）职位分析（3）职位评价（4）职位归级9.我国公务员的职位类别按照公务员职位的性质、特点和管理需要划分为（234 ）（1）纪检监察类（2）行政执法类（3）专业技术类（4）综合管理类10.在确定公务员级别时，需要考虑的因素有（123 ）（1）公务员所担任的职务（2）公务员的资历（3）级别的晋升与德才表现，工作实绩相联系（4）公务员的学历11.我国建立公务员制度的意义包括（1234）（1）有利于按照分类管理的原则，建立科学的人事管理制度（2）有利于加强国家机关的廉政建设（3）有利于促进国家机关人力资源管理工作的科学化和法制化（4）有利于对其他公共部门的人事制度改革起到指引、推动和促进作用12.与外国公务员制度相比，我国公务员制度有哪些特点（134）（1）我国公务员不存在“政务官”与“事务官”的划分（2）必须坚持“逢进必考”的原则（3）必须坚持党管干部的原则（4）必须坚持为人民服务的宗旨13.完善公务员制度的短期目标是（234）（1）推进制度创新（2）提高队伍素质（3）改进公共服务（4）完善管理制度14.下列哪些概念对理解和研究职位分类有重要作用（1234）（1）职系（2）职级（3）职等（4）职位15.设置公务员级别的目的是（123）（1）适应职位分类的需要（2）是公务员发展的重要台阶（3）确定公务员报酬的需要（5）确定公务员地位的需要16.公务员录用中笔试的优点包括（234 ）（1）便捷性（2）经济性（3）客观性（4）包容性17.公务员考核的方法有（134 ）（1）领导考核与群众考核相结合（2）全面考核与重点考核相结合（3）平时考核与定期考核相结合（4）定性考核与定量考核相结合18.公务员考核的结果包括（134 ）（1）优秀（2）良好（3）称职（4）不称职19.下列选项中属于公务员考核发展趋势的有（124 ）（1）审计监督趋势（2）主动参与趋势（3）全面考核趋势（4）目标管理趋势20.对领导成员职务推行任期制的作用主要有（234 ）（1）有利于领导贯彻自己的施政理念（2）有利于加强对领导成员的监督（3）有利于形成正常的新老交替机制（4）有利于维持队伍的稳定性1.公务员法是我国干部人事制度改革深入发展的必然要求和必然结果。
（对）2.实现人才资源的优化配置，全面提高被管理者的素质和能力，是我国公务员管理的首要目标。
（错）3.我国公务员队伍可分为政务类公务员与业务类公务员，或者称为政务官和事务官。
（错）4.坚持党的领导是我国公务员制度的政治特点。
（对）5.我国公务员制度的特点之一是必须从我国实际出发确定公务员的范围。
（对）6.在我国，公务员的职务分为领导职务、非领导职务和专业技术职务。
（错）7.在我国，群团机关的工作人员也可以列入公务员范围，这样有利于发挥其特殊的职能作用。
（错）8.公务员主管部门是指各级机关内设的人事机构。
（错）9.根据我国的行政区划，公务员主管部门在乡一级也设置公务员主管部门。
（错）10. 由国家财政负担工资福利的人不一定都是属于公务员。
（对）11.录用特殊职位的公务员，经省级以上公务员主管部门批准，可以简化程序或者采用其他测评办法。
（对）12.对公务员报考者来说，只要符合条件，都享有报考公务员的权利，任何单位和个人不得对报考者无理阻扰。
（对）13.试用期公务员不应当履行公务员义务，遵守公务员纪律，享受有关待遇。
（错）14.公务员任职必须在规定的编制限额和职数内进行，并有相应的岗位空缺。
（对）15.在我国，委任制领导成员不随党委、人大、政府、政协等换届而作调整。
（对）16.任职培训是指机关对准备晋升一定领导职务的公务员，按照职位的要求所实施的相应培训。
（对）17.上海市政府为了提升上海市公务员综合能力素质，就规定47岁以下的公务员必须在一定时间内完成MPA核心课程的培训。
这种培训就属于在职培训，也叫轮训。
（对）18.我国政府各部所属的管理学院培训基地的培训属于工作培训。
（错）19.照顾个人愿望是公务员交流的首要原因。
（错）20.公务员交流的范围限于行政机关内部的交流。
（错）基本教学资源21. 机关根据工作需要，可以对专业性较强的职位和辅助性职位实行（A ）A、聘任制B、公开选拔C、任用制D、选任制2.公务员考核制度基本内容五个方面“德、能、勤、绩、廉”中，重点考核的是（ C ）A.思想品德B.工作能力C.工作实绩D.勤奋敬业3.下列不属于公务员考核等次的是（ B ）A.优秀B.良好C.称职D.不称职4.下列不属于公务员职务破格晋升时，可以考虑适当放宽资格要求的是（ C ）A. 任职年限B. 文化程度C. 工作能力D. 基层工作经历5.公务员现任职务为正处级，如其在年度定期考核中被被确定为不称职，应当为（ B ）A. 撤职B. 降低一个职务层次C. 降低两个职务层次D. 开除6.晋升乡科级副职领导职务的，应当担任科员级职务几年以上（ C ）A.一年B.两年C.三年D.五年7.公务员法规定公务员精神奖励的种类有几种？（ C ）A.3种B.4种C.5种D.6种8.国家公务员奖励中最低等次的是（ A ）A.嘉奖B.授予荣誉称号C.记三等功D.表扬9.受撤职处分的，按照规定如何处理？（A）A.降低级别B.停职C.留党查看D.不予录用10.处分决定应当以什么形式通知公务员本人（ D ）A.口头B.谈话C.公示D.书面11.公务员违纪的，什么机关决定对公务员违纪的情况进行调查，并将调查认定的事实及拟给予处分的依据告知公务员本人？（ D ）A.上级机关B.监察机关C.纪检机关D.处分决定机关12. 机关根据公务员工作职责的要求和提高公务员素质的需要，对公务员进行什么培训？（ D ）A、业务B、心理C、素质D、分级分类13.公务员的培训实行什么管理？（B）A、智能B、登记C、职能D、任职14.初任培训一般采取两种方式，一是集中培训，另一种是（B）A．工作实习B．岗前培训C．集中实践D．参加考试15.公务员初任培训在试用期间进行，时间一般不少于几天？（B）A. 7天B. 10天C. 15天D. 30天16.以下哪项培训的目的是更新公务员的知识，以适应行政管理或新职位的需要？（ C ）A、职前培训B、专业培训C、在职培训D、资格培训17.下列不属于公务员的“出口”方式的是（B）A、辞去公职B、处分C、退休D、开除18.公务员辞去公职，应当向任免机关提出何种申请？（C）A、备案B、公开C、书面D、口头19.关于自愿辞职与因公辞职，说法不正确的是（D）A. 自愿辞职是公务员因个人或者其他原因而辞去领导职务B. 因公辞职是公务员要调任其他公职，是出于组织上的安排C. 自愿辞职和因公辞职在程序上是一样的D. 自愿辞职和因公辞职的原因是一样的34.领导成员因工作严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响的，或者对重大事故负有领导责任的，应当（B）A、被要求免去领导职务B、引咎辞去领导职务C、停职反省D、不准辞职，等候处理20.关于辞退与辞职的区别，说法不正确的是（A）A. 目的不同。