职工养老保险概述PPT(共 49张)
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社会保障理论与实务第三章养老保险
（2）实行社会统筹的养老保险基金就其性质 而言属于社会公共基金，归投保人共同所有；
（3）实行社会统筹的养老金支付一般采取待 遇限定方式。
个人账户特点：
（1）核心是“自我保障”，通过国家强制储蓄 使劳动者在其一生的不同生命周期中的收入与 消费达到均衡；
（2）为每个投保人建立个人账户，滚动增加的 储蓄积累金归投保人，一般不作横向的社会调 剂，基金的收支则采取“完全积累”方式；
3、养老保险基金的管理 实行收支两条线管理，专款专用
4、发展企业年金（职业年金、补充养老保险） 是用人单位根据自身经济效益的状况，
为职工提高生活水平建立的养老制度，是自 愿建立的补偿养老保险制度，国家给予政策 优惠和税收优惠的支持。
基金的筹集主要由用人单位承担，个人 承担不超过总额的1/2。
企业年金的运作机制
（3）个人账户养老金的支付一般为缴费确定型。 养老保险金水平取决于劳动者投保期间缴费的 多少和投资回报率的高低。
养老保险“统账结合”筹资模式的适应性
通过社会统筹实现社会再分配功能；
企业、机关事业单位、军队转业官兵、个体工 商户、灵活就业人员、农村劳动者等。
2、社会统筹与个人账户相结合
社会统筹：对养老保险基金采取的社会统一筹集、 统一管理和统一支付的形式。
单位缴费比例：<=（ ）% 个人账户：采取“个人预缴专款储蓄”的养老保
险形式。
个人缴费比例：（ ）% 城镇个体工商户和灵活就业人员参加基本养老保 险的缴费基数为当地上年度在岗职工平均工资 （ ）%，其中（ ）%记入个人账户。
1、保险基金来源多元化，减轻国家负担；
2、贯彻了互济性的原则，能较好地适应 市场经济和竞争的需要，有利于社会稳定；
3、层次较多，可以满足社会各个层次不 同的需要；
（3）实行社会统筹的养老金支付一般采取待 遇限定方式。
个人账户特点：
（1）核心是“自我保障”，通过国家强制储蓄 使劳动者在其一生的不同生命周期中的收入与 消费达到均衡；
（2）为每个投保人建立个人账户，滚动增加的 储蓄积累金归投保人，一般不作横向的社会调 剂，基金的收支则采取“完全积累”方式；
3、养老保险基金的管理 实行收支两条线管理，专款专用
4、发展企业年金（职业年金、补充养老保险） 是用人单位根据自身经济效益的状况，
为职工提高生活水平建立的养老制度，是自 愿建立的补偿养老保险制度，国家给予政策 优惠和税收优惠的支持。
基金的筹集主要由用人单位承担，个人 承担不超过总额的1/2。
企业年金的运作机制
（3）个人账户养老金的支付一般为缴费确定型。 养老保险金水平取决于劳动者投保期间缴费的 多少和投资回报率的高低。
养老保险“统账结合”筹资模式的适应性
通过社会统筹实现社会再分配功能；
企业、机关事业单位、军队转业官兵、个体工 商户、灵活就业人员、农村劳动者等。
2、社会统筹与个人账户相结合
社会统筹：对养老保险基金采取的社会统一筹集、 统一管理和统一支付的形式。
单位缴费比例：<=（ ）% 个人账户：采取“个人预缴专款储蓄”的养老保
险形式。
个人缴费比例：（ ）% 城镇个体工商户和灵活就业人员参加基本养老保 险的缴费基数为当地上年度在岗职工平均工资 （ ）%，其中（ ）%记入个人账户。
1、保险基金来源多元化，减轻国家负担；
2、贯彻了互济性的原则，能较好地适应 市场经济和竞争的需要，有利于社会稳定；
3、层次较多，可以满足社会各个层次不 同的需要；
《养老保险基础知识》课件
养老保险具有保障性、互助性和强制性的特点，旨在为老年人提供稳定的生活来源，减轻家庭和社会负担。
按照保险对象的不同，养老保险可以分为职工养老保险和居民养老保险。
按照保险性质的不同，养老保险可以分为基本养老保险、补充养老保险和商业养老保险。
按照保险资金来源的不同，养老保险可以分为国家统筹养老保险、单位补充养老保险和个人储蓄性养老保险。
监督机制
养老保险的监督机制包括内部监督和外部监督，内部监督由管理部门自行实施，外部监督则由政府相关部门和社会监督机构实施。
法律责任
违反养老保险管理规定的单位或个人需承担相应的法律责任，包括罚款、追缴欠缴费用、取消待遇等。
03
CHAPTER
养老保险的改革与发展
03
适应经济发展和人口老龄化趋势
改革应与经济发展和人口老龄化趋势相适应，增强养老保险制度的适应性和灵活性。
《养老保险基础知识》ppt课件
目录
养老保险概述养老保险的运作机制养老保险的改革与发展养老保险与社会保障的关系养老保险的国际比较与借鉴
01
CHAPTER
养老保险概述
养老保险：指在劳动者达到法定退休年龄并满足领取养老金条件时，依法从社会保险基金中领取养老金，以保障其基本生活需要的一种社会保障制度。
强化养老保险制度的监管
鼓励各地因地制宜地探索养老保险制度的创新发展，提高制度的适应性和服务水平。
探索养老保险制度的创新发展
04
CHAPTER
养老保险与社会保障的关系
社会保障体系的概念
社会保障体系是指国家通过立法和行政措施设立的，旨在保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下，以及在遭遇灾害等特定生活困境时，能够依法从国家和社会获得物质帮助的一系列制度安排。
按照保险对象的不同，养老保险可以分为职工养老保险和居民养老保险。
按照保险性质的不同，养老保险可以分为基本养老保险、补充养老保险和商业养老保险。
按照保险资金来源的不同，养老保险可以分为国家统筹养老保险、单位补充养老保险和个人储蓄性养老保险。
监督机制
养老保险的监督机制包括内部监督和外部监督，内部监督由管理部门自行实施，外部监督则由政府相关部门和社会监督机构实施。
法律责任
违反养老保险管理规定的单位或个人需承担相应的法律责任，包括罚款、追缴欠缴费用、取消待遇等。
03
CHAPTER
养老保险的改革与发展
03
适应经济发展和人口老龄化趋势
改革应与经济发展和人口老龄化趋势相适应，增强养老保险制度的适应性和灵活性。
《养老保险基础知识》ppt课件
目录
养老保险概述养老保险的运作机制养老保险的改革与发展养老保险与社会保障的关系养老保险的国际比较与借鉴
01
CHAPTER
养老保险概述
养老保险：指在劳动者达到法定退休年龄并满足领取养老金条件时，依法从社会保险基金中领取养老金，以保障其基本生活需要的一种社会保障制度。
强化养老保险制度的监管
鼓励各地因地制宜地探索养老保险制度的创新发展，提高制度的适应性和服务水平。
探索养老保险制度的创新发展
04
CHAPTER
养老保险与社会保障的关系
社会保障体系的概念
社会保障体系是指国家通过立法和行政措施设立的，旨在保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下，以及在遭遇灾害等特定生活困境时，能够依法从国家和社会获得物质帮助的一系列制度安排。
《劳动与社会保障法》课件
无固定期限劳动合同
双方未约定工作终止日期，除非符合法定条件，否则合同 一直有效。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同
根据工作任务完成情况确定合同期限，任务完成合同即终 止。
集体合同
劳动者集体与用人单位签订的，关于劳动条件、劳动报酬 等事项的协议。
试用期合同
用人单位与新员工签订的，用于考察员工是否符合岗位要 求的短期合同。
劳动合同的违约责任
01
02
03
用人单位违约
用人单位未按照劳动合同 约定提供劳动保护或者劳 动条件的，劳动者可以解 除合同并要求赔偿。
劳动者违约
劳动者违反保密义务或者 竞业限制约定的，应当承 担违约责任。
经济补偿
用人单位或劳动者解除合 同时，符合法定条件的， 应当支付经济补偿。
Part
03
ห้องสมุดไป่ตู้
工资法
工资法的基本原则
仲裁的特点
仲裁具有专业性、保密性和裁决的强制执行性，能够为当事人提供有效的争议解决方式。
调解与仲裁的关系
调解和仲裁是两种相互补充的处理方式，当事人可以根据争议的具体情况选择合适的方式 进行处理。在仲裁过程中，调解也是一种常见的处理方式，通过调解能够促使双方当事人 达成和解协议，化解争议。
THANKS
医疗保险的管理与运营
医疗保险费的缴纳标准和待遇水平根据不 同地区和保险种类而有所不同，一般而言 ，缴费越高，待遇越好。
医疗保险基金由专门的机构进行管理和运 营，以确保基金的可持续性和公平性。
工伤保险制度
工伤保险制度概 述
工伤保险制度旨在保障 因工作遭受事故或患职 业病的职工获得医疗救 治、经济补偿和职业康 复的权利。
中国劳动法的发展
双方未约定工作终止日期，除非符合法定条件，否则合同 一直有效。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同
根据工作任务完成情况确定合同期限，任务完成合同即终 止。
集体合同
劳动者集体与用人单位签订的，关于劳动条件、劳动报酬 等事项的协议。
试用期合同
用人单位与新员工签订的，用于考察员工是否符合岗位要 求的短期合同。
劳动合同的违约责任
01
02
03
用人单位违约
用人单位未按照劳动合同 约定提供劳动保护或者劳 动条件的，劳动者可以解 除合同并要求赔偿。
劳动者违约
劳动者违反保密义务或者 竞业限制约定的，应当承 担违约责任。
经济补偿
用人单位或劳动者解除合 同时，符合法定条件的， 应当支付经济补偿。
Part
03
ห้องสมุดไป่ตู้
工资法
工资法的基本原则
仲裁的特点
仲裁具有专业性、保密性和裁决的强制执行性，能够为当事人提供有效的争议解决方式。
调解与仲裁的关系
调解和仲裁是两种相互补充的处理方式，当事人可以根据争议的具体情况选择合适的方式 进行处理。在仲裁过程中，调解也是一种常见的处理方式，通过调解能够促使双方当事人 达成和解协议，化解争议。
THANKS
医疗保险的管理与运营
医疗保险费的缴纳标准和待遇水平根据不 同地区和保险种类而有所不同，一般而言 ，缴费越高，待遇越好。
医疗保险基金由专门的机构进行管理和运 营，以确保基金的可持续性和公平性。
工伤保险制度
工伤保险制度概 述
工伤保险制度旨在保障 因工作遭受事故或患职 业病的职工获得医疗救 治、经济补偿和职业康 复的权利。
中国劳动法的发展
《企业养老保险》PPT课件
总的原则是：“老人”老办法、“新人” 新办法、“中人”过渡办法。
在基本养老金的构成上，“新人”由基础 养老金和个人账户养老金两部分构成； “中人”由基础养老金、个人账户养老金、 过渡性养老金和过渡性调节金四部分构成。
整理ppt
33
企业职工基本养老金计发办法：
1、“老人”计发办法
2006年1月1日前已经离退休的人员（称为 “老人”），仍按国家和省原规定发给基 本养老金。
整理ppt
43
五、因病或非因工死亡待遇（续）
根据鲁人社办发[2012]74号文件规定，企业 职工（含离退休人员）的供养直系亲属，每人 每月补助标准按企业所在地调整为三类：460 元、410元、360元。其中，建国前参加革命 工作职工的遗属补助标准提高20%；职工遗属 为孤寡一人者提高10%，兼有以上两种情况的 提高30%。
X是职工退休前一年、二年…的平均缴费工资。
C是职工退休前一年、二年…的在岗职工平均工资。
n是缴费年限。
整理ppt
37
过渡期内的待遇 ：
为使按新办法计发的养老金与原办法平稳 衔接，设立5年过渡期。过渡期内，低于 原办法的予以补齐；高于原办法的，高出 部分分年度按比例予以封顶限制。
整理ppt
整理ppt
19
（四）进一步完善企业职工基本养 老保险制度
2005年底，国务院印发《关于完善企业职工基本 养老保险制度的决定》（国发[2005] 38号）， 提出了完善制度的指导思想和主要任务，对改革 计发办法、逐步做实个人账户、提高统筹层次等 作出规定。，目标是建立适合我国国情、实现可 持续发展的基本养老保险制度。
整理ppt
34
2、“新人”计发办法
1998年1月1日之后参加工作、缴费年限满 15年的人员（称为“新人”），基本养老 金由基础养老金和个人账户养老金两部分 组成。基础养老金月标准以退休时上年度 省或市在岗职工月平均工资和本人指数化 月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每 满1年发给1%；个人账户养老金月标准为 本人账户储存额除以计发月数，计发月数 按国务院的规定执行。
在基本养老金的构成上，“新人”由基础 养老金和个人账户养老金两部分构成； “中人”由基础养老金、个人账户养老金、 过渡性养老金和过渡性调节金四部分构成。
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33
企业职工基本养老金计发办法：
1、“老人”计发办法
2006年1月1日前已经离退休的人员（称为 “老人”），仍按国家和省原规定发给基 本养老金。
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43
五、因病或非因工死亡待遇（续）
根据鲁人社办发[2012]74号文件规定，企业 职工（含离退休人员）的供养直系亲属，每人 每月补助标准按企业所在地调整为三类：460 元、410元、360元。其中，建国前参加革命 工作职工的遗属补助标准提高20%；职工遗属 为孤寡一人者提高10%，兼有以上两种情况的 提高30%。
X是职工退休前一年、二年…的平均缴费工资。
C是职工退休前一年、二年…的在岗职工平均工资。
n是缴费年限。
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37
过渡期内的待遇 ：
为使按新办法计发的养老金与原办法平稳 衔接，设立5年过渡期。过渡期内，低于 原办法的予以补齐；高于原办法的，高出 部分分年度按比例予以封顶限制。
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19
（四）进一步完善企业职工基本养 老保险制度
2005年底，国务院印发《关于完善企业职工基本 养老保险制度的决定》（国发[2005] 38号）， 提出了完善制度的指导思想和主要任务，对改革 计发办法、逐步做实个人账户、提高统筹层次等 作出规定。，目标是建立适合我国国情、实现可 持续发展的基本养老保险制度。
整理ppt
34
2、“新人”计发办法
1998年1月1日之后参加工作、缴费年限满 15年的人员（称为“新人”），基本养老 金由基础养老金和个人账户养老金两部分 组成。基础养老金月标准以退休时上年度 省或市在岗职工月平均工资和本人指数化 月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每 满1年发给1%；个人账户养老金月标准为 本人账户储存额除以计发月数，计发月数 按国务院的规定执行。
蓝色大气企业员工五险一金社保知识培训讲解PPT模板课件
医疗详解
案例
是指全国基本统一、能保证临床治疗基本需要的药物。这类药物 的费用纳入基本医疗保险基金支付范围，并按基本医疗保险给付标准 支付费用。OTC是英文Over The Counter的缩写,在药学专业这一块是称之为 非处方类药品.非处方药也分甲类和乙类,所谓非处方药(又称OTC药物) ，是指经国务院药品监督管理部门批准生产，不需医生处方，消费者 即可自行判断、购买和使用的药物。根据非处方药的安全程度，又分 为甲类和乙类两种。非处方药的包装、标签、说明书上均有其特有标 识OTC。红色为甲类，必须在药店出售；绿色为乙类，除药店外，还 可在药监部门批准的宾馆、商店等商业企业中零售。相对而言，乙类 比甲类更安全。消费者要正确使用非处方药，必须切记在使用前应仔 细阅读使用说明书。乙类药品是指可供临床使用选择使用,疗效好, 同类药品中比甲类 药品价格略高,基本医疗保险基金有能力部分支付费用的药物,此类药 物先由职工自付一定比例的费用后(乙类先自付大约20%)再纳入基 本医疗保险基金给付范围,并按基本医疗保险给付标准支付费用。
养老详解
Q&A
• 需由个人帐户支付的费用由个人和医疗机构直接结算• 社会统筹基金应支付的费用由医疗机构和医疗保险经办机构结算• 大额医疗费用由企业汇总职工资料向社保机构申请报销
用于支付住院治疗的医疗费用；急诊抢救留观并收入住院治疗， 其住院前留观7日内的医疗费用；特殊病种的门诊医疗费用。
用于支付门、急诊医疗费用；到定点药店购药费用；使用统筹基 金时需由个人负担的医药费用。
建立个人帐户，享受门 诊指定慢性病待遇
90%
80%
8万元
不封顶
退休人员住院报 销提高5%
基本医疗保险附加 大额医疗补助(即个体灵活医疗 第二种)
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12
国发［1995］6号
河北省贯彻文件系列 冀政［1996］7号 冀劳［1996］44号 第二十一条：按照国家和省规
定计算的连续工龄（不含折算工龄，下 同）视同缴费年限。
发展历程：统一养老保险制度
●国发［1997］26号 △规定、办法、实施意见
1、统一和规范费率（20%，4%） 2、统一个人账户规模（11%） 3、养老金计发办法（20%，120） 4、提高统筹层次和行业养老保险统筹 5、加强基金管理 6、企业化管理的事业单位
国发［1991］33号
河北省贯彻文件系列 冀政［1992］41号 冀劳险［1993］4号
★养老金计发办法改革系列 劳部发［1993］275号 缴费60%-200% 劳部发［1994］123号－补充通知 实行岗位工资制及其他工资形式的标准工资应封死，
时限由各省确定 冀劳［1994］108号－改革计发办法实施意见 60%－300% 发文之日封定档案工资 优异待遇 冀劳办［1994］323号－计发办法改革具体问题 ★要点：待遇封定时间
社会保障、社会保险、养老保险
●社会保障： 社会保险 社会救济 最低生活保障
●社会保险： 养老保险 医疗保险 工伤保险 失业保险 生育保险
●养老保险： 职工基本养老保险 社会养老保险
养老保险
●社会基本养老保险 城乡居民基本养老保险 （城镇居民社会养老保险 新型农村社会养老保险）
●职工养老保险 企业职工基本养老保险 机关事业人员基本养老保险
★目前适用：无
发展历程：规范企业退休
●国发［1978］104号 △退休条件
正常退休年龄 男年满60周岁，女干部年满55周 岁，女工人年满50周岁。工龄满10年以上。
因病提前退休：男年满50周岁，女年满45周岁。 退职：未达到因病提前退休年龄，工龄满10年以 上；达到退休年龄，工龄不满10年。 特殊工种提前退休：男年满55周岁，女年满45周 岁。 因工负伤提前退休：工伤1－4级无年龄、工龄条 件限制。 ★目前适用：职工的正常退休年龄、因病提前退休年 龄、特殊工种提前退休年龄。
11
发展历程：深化养老保险制度
●国发［1995］6号 △规定、办法、实施意见
1995年3月，国务院发布《关于深化企业职 工养老保险制度改革的通知》(国发［1995］6 号)，规定企业职工养老保险实行社会统筹与个 人帐户相结合的原则，并提出了两种具体的实 施办法，供各地结合实际情况进行了选择性实 践。 ★目前适用：统账结合原则
项目包括养老、伤残、遗属、疾病津贴、 医疗工伤和职业病，生育津贴等。该制度 由实行劳动保险的各企业行政方面或资方 按工资总额3%缴费，建立劳动保险金，职 工退休后再从基金中支取退休金，伤残津 贴也从基金中支付；其它项目由企业按政 府规定标准支付，但若有困难，基金给予 补助。
★目前适用:部分关于工龄的规定
发展历程：统一机关与企业退休制度
1955年月，国务院颁布《国家机关 工作人员退休、退职、病假期间待遇等暂 行办法和计算工作年限暂行规定命令》。 男60周岁，女55周岁。
1958年2月《关于工人、职员退休处理 暂行规定》，3月，退职规定。统一了企业、 事业、国家机关职工的退休、退职制度。 建立了因工、因病完全丧失劳动能力退休 办法。
行社会保险制度的国家163个。
具有强制性、普遍性、互济性特征。
基本原则：保障原则、保障水平与社会生产力发展水平相适 应、公平与效率与结合、权利与义务相对应、广覆盖、管理服务
社会化、分享社会经济发展成果、法制化。
最具影响力的书籍首推《贝弗里奇报告－社会保险和相关服务》
重要论述
党的十八大明确提出:社会保障是保障人民生活、 调节社会分配的一项基本制度。要坚持全覆盖、保 基本、多层次、可持续方针，以增强公平性、适应 流动性、保证可持续性为重点，全面建成覆盖城乡 居民的社会保障体系。改革和完善企业和机关事业 单位社会保险制度，整合城乡居民基本养老保险和 基本医疗保险制度，逐步做实养老保险个人账户， 实现基础养老金全国统筹，建立兼顾各类人员的社 会保障待遇确定机制和正常调整机制。扩大社会保 障基金筹资渠道，建立社会保险基金投资运营制度， 确保基金安全和保值增值。（党的十八届三中、五 中全会）
发展历程：改革养老保险制度
●国发［1991］33号 △规定、办法、实施意见
——建立多层次的养老保险体系。主要包括： 国家强制性基本养老保险，企业补充养老保险， 个人储蓄性养老保险；
——形成多渠道的费用筹集机制。养老保险 费用由国家、单位和个人共同合理负担，实行 了个人缴纳养老保险费；
——改变养老保险费现收现付的做法。确定 了以支定收、略有结余、留有部分积累的原则。
14
国发［1997］26号
河北省贯彻系列文件 冀政［1998］1号 冀劳［1998］47号 冀劳办［1998］202号
★主要是：缴费原则 提高待遇 具体问题处理
国发［1997］26号
△相关文件 劳社部发［2001］20号 《完善城镇职工
基本养老保险政策有关问题的通知》 政策要点：灵活人员可按季、半年、年缴费。 退休年龄 男60周岁 女50周岁 农民合同工，未到退休年龄本人申请可一
职工养老保险
石家庄高新区人力资源社会保障局 2016年12月
养老保险简述
养老保险，又称为老年保险或年金保险，是指劳动者在达到 国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能 力的情况下，能够依法获得经济收入、物质帮助和生活服务的社
会保险制度。
始创于19世纪80年代的德国，后逐步发展，至1940年，世界 上已有57个国家实行了社会保险制度。1944年第26届国际劳工大 会发表《费城宣言》，将扩大社会保险措施确定为国际劳工组织 的目标。1948年，英国宣布第一个建成了福利国家。到1993年实
第一部分 养老保险发展历程
●1951年劳动保险条例（1953年劳动保险 条例修正案）
●国发［1978］104号
●国发［ 1991］33号 改革
●国发［1995］6号
深化
●国发［1997］26号 统一
●国发［2005］38号 完善
●社会保险法
●国发［2015］2号 机关事业养老保险
6
发展历程:劳动保险条例
国发［1995］6号
河北省贯彻文件系列 冀政［1996］7号 冀劳［1996］44号 第二十一条：按照国家和省规
定计算的连续工龄（不含折算工龄，下 同）视同缴费年限。
发展历程：统一养老保险制度
●国发［1997］26号 △规定、办法、实施意见
1、统一和规范费率（20%，4%） 2、统一个人账户规模（11%） 3、养老金计发办法（20%，120） 4、提高统筹层次和行业养老保险统筹 5、加强基金管理 6、企业化管理的事业单位
国发［1991］33号
河北省贯彻文件系列 冀政［1992］41号 冀劳险［1993］4号
★养老金计发办法改革系列 劳部发［1993］275号 缴费60%-200% 劳部发［1994］123号－补充通知 实行岗位工资制及其他工资形式的标准工资应封死，
时限由各省确定 冀劳［1994］108号－改革计发办法实施意见 60%－300% 发文之日封定档案工资 优异待遇 冀劳办［1994］323号－计发办法改革具体问题 ★要点：待遇封定时间
社会保障、社会保险、养老保险
●社会保障： 社会保险 社会救济 最低生活保障
●社会保险： 养老保险 医疗保险 工伤保险 失业保险 生育保险
●养老保险： 职工基本养老保险 社会养老保险
养老保险
●社会基本养老保险 城乡居民基本养老保险 （城镇居民社会养老保险 新型农村社会养老保险）
●职工养老保险 企业职工基本养老保险 机关事业人员基本养老保险
★目前适用：无
发展历程：规范企业退休
●国发［1978］104号 △退休条件
正常退休年龄 男年满60周岁，女干部年满55周 岁，女工人年满50周岁。工龄满10年以上。
因病提前退休：男年满50周岁，女年满45周岁。 退职：未达到因病提前退休年龄，工龄满10年以 上；达到退休年龄，工龄不满10年。 特殊工种提前退休：男年满55周岁，女年满45周 岁。 因工负伤提前退休：工伤1－4级无年龄、工龄条 件限制。 ★目前适用：职工的正常退休年龄、因病提前退休年 龄、特殊工种提前退休年龄。
11
发展历程：深化养老保险制度
●国发［1995］6号 △规定、办法、实施意见
1995年3月，国务院发布《关于深化企业职 工养老保险制度改革的通知》(国发［1995］6 号)，规定企业职工养老保险实行社会统筹与个 人帐户相结合的原则，并提出了两种具体的实 施办法，供各地结合实际情况进行了选择性实 践。 ★目前适用：统账结合原则
项目包括养老、伤残、遗属、疾病津贴、 医疗工伤和职业病，生育津贴等。该制度 由实行劳动保险的各企业行政方面或资方 按工资总额3%缴费，建立劳动保险金，职 工退休后再从基金中支取退休金，伤残津 贴也从基金中支付；其它项目由企业按政 府规定标准支付，但若有困难，基金给予 补助。
★目前适用:部分关于工龄的规定
发展历程：统一机关与企业退休制度
1955年月，国务院颁布《国家机关 工作人员退休、退职、病假期间待遇等暂 行办法和计算工作年限暂行规定命令》。 男60周岁，女55周岁。
1958年2月《关于工人、职员退休处理 暂行规定》，3月，退职规定。统一了企业、 事业、国家机关职工的退休、退职制度。 建立了因工、因病完全丧失劳动能力退休 办法。
行社会保险制度的国家163个。
具有强制性、普遍性、互济性特征。
基本原则：保障原则、保障水平与社会生产力发展水平相适 应、公平与效率与结合、权利与义务相对应、广覆盖、管理服务
社会化、分享社会经济发展成果、法制化。
最具影响力的书籍首推《贝弗里奇报告－社会保险和相关服务》
重要论述
党的十八大明确提出:社会保障是保障人民生活、 调节社会分配的一项基本制度。要坚持全覆盖、保 基本、多层次、可持续方针，以增强公平性、适应 流动性、保证可持续性为重点，全面建成覆盖城乡 居民的社会保障体系。改革和完善企业和机关事业 单位社会保险制度，整合城乡居民基本养老保险和 基本医疗保险制度，逐步做实养老保险个人账户， 实现基础养老金全国统筹，建立兼顾各类人员的社 会保障待遇确定机制和正常调整机制。扩大社会保 障基金筹资渠道，建立社会保险基金投资运营制度， 确保基金安全和保值增值。（党的十八届三中、五 中全会）
发展历程：改革养老保险制度
●国发［1991］33号 △规定、办法、实施意见
——建立多层次的养老保险体系。主要包括： 国家强制性基本养老保险，企业补充养老保险， 个人储蓄性养老保险；
——形成多渠道的费用筹集机制。养老保险 费用由国家、单位和个人共同合理负担，实行 了个人缴纳养老保险费；
——改变养老保险费现收现付的做法。确定 了以支定收、略有结余、留有部分积累的原则。
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国发［1997］26号
河北省贯彻系列文件 冀政［1998］1号 冀劳［1998］47号 冀劳办［1998］202号
★主要是：缴费原则 提高待遇 具体问题处理
国发［1997］26号
△相关文件 劳社部发［2001］20号 《完善城镇职工
基本养老保险政策有关问题的通知》 政策要点：灵活人员可按季、半年、年缴费。 退休年龄 男60周岁 女50周岁 农民合同工，未到退休年龄本人申请可一
职工养老保险
石家庄高新区人力资源社会保障局 2016年12月
养老保险简述
养老保险，又称为老年保险或年金保险，是指劳动者在达到 国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能 力的情况下，能够依法获得经济收入、物质帮助和生活服务的社
会保险制度。
始创于19世纪80年代的德国，后逐步发展，至1940年，世界 上已有57个国家实行了社会保险制度。1944年第26届国际劳工大 会发表《费城宣言》，将扩大社会保险措施确定为国际劳工组织 的目标。1948年，英国宣布第一个建成了福利国家。到1993年实
第一部分 养老保险发展历程
●1951年劳动保险条例（1953年劳动保险 条例修正案）
●国发［1978］104号
●国发［ 1991］33号 改革
●国发［1995］6号
深化
●国发［1997］26号 统一
●国发［2005］38号 完善
●社会保险法
●国发［2015］2号 机关事业养老保险
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发展历程:劳动保险条例