事业单位岗位工资怎么算的

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事业单位工资计算公式

事业单位工资计算公式事业单位是指依法设立并不以营利为目的的机构，其工资计算公式与其他类型的企事业单位可能有所不同。

本文将介绍事业单位工资的计算公式，以帮助读者更好地了解该公式的应用和运用。

事业单位工资的计算公式由以下几个要素组成：1. 基本工资：事业单位工作人员的基本工资是确定工资的基础。

基本工资通常根据不同岗位和职级进行划分。

一般而言，职级越高，基本工资越高。

2. 职务工资：职务工资是根据职位的工作职责和岗位需求而确定的。

高级职位的职务工资较高，而普通职位的职务工资相对较低。

3. 绩效工资：绩效工资是根据个人工作绩效评定结果确定的。

绩效工资的高低根据个人在职责范围内完成工作的能力和贡献来评估。

4. 津贴和补贴：事业单位工资计算公式还包括特殊津贴和补贴。

这些津贴和补贴包括但不限于住房津贴、交通津贴、岗位津贴等。

这些额外的津贴和补贴会根据工作地点、岗位性质和相关政策进行调整。

5. 税金和社保费用：工资计算中还需要考虑个人所得税和社会保险费用的扣除。

这些费用根据国家相关法规和政策规定进行计算，并从工资总额中扣除。

综上所述，事业单位工资的计算公式为：总工资 = 基本工资 + 职务工资 + 绩效工资 + 津贴和补贴 - 税金和社保费用需要注意的是，不同事业单位的工资计算公式可能会略有差异。

某些特殊岗位，如高级管理职位或专业技术职位，可能会有额外的津贴和补贴。

此外，国家的相关法规和政策可能会对事业单位工资进行调整。

总结：本文介绍了事业单位工资的计算公式，包括基本工资、职务工资、绩效工资、津贴和补贴以及税金和社保费用。

事业单位工资的计算公式可以根据不同岗位和职级来确定工资额度，同时还需要考虑个人所得税和社会保险费用的扣除。

事业单位工资计算公式在实际应用过程中可能会有一些差异和特殊情况，需要遵循国家相关的法规和政策。

通过了解和掌握事业单位工资计算公式，可以更好地理解工资构成和管理规定，促进工资的公正和合理分配。

事业单位工资构成及现行工资标准

事业单位工资构成及现行工资标准（修改）---转载可以只看看粗体字，了解重点即可2006套改后建立由四部分组成的岗位绩效工资制。

岗位绩效工资包括岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分，其中岗位工资、薪级工资为基本工资，实行“一岗一薪、岗变薪变”，“一级一薪、定期升级”。

我个人的工资条各项如下（省直全额拨款事业单位－科研）姓名日期（年月）岗位工资薪级工资工改保留其他国家（现在是0）的方出台应发工资扣失业住房公积金其他扣款实发工资（其中前两项是基本工资，国家给－参照下面表的标准，占约70％）例子2006年套改下面是文字的背景：2006年10月8日，河南省以政府文件的形式下发了事业单位工作人员收入分配制度改革的实施意见。

■■实施范围■此次事业单位收入分配制度改革的实施范围包括下列单位中 2006 年 7 月1 日在册的正式工作人员。

教育、卫生、科学研究事业单位。

文化、艺术、体育、新闻、出版、广播电影电视事业单位。

农业、林业、水利、水产、畜牧、兽医事业单位。

交通、地质勘查、测绘、气象、地震事业单位。

社会保障、社会福利、检验检疫、环境保护、环境卫生、园林绿化、房地产管理、物资储备事业单位。

机关、团体附属独立核算的事业单位。

列入事业编制的各类学会、协会、基金会、监管机构。

其他事业单位。

■■工资制度的实施■根据此次改革精神, 事业单位实行岗位绩效工资制度。

岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分组成, 其中岗位工资和薪级工资为基本工资。

岗位工资的实施分专业技术人员、管理人员和工人三类执行。

专业技术人员按本人现聘用的专业技术岗位, 执行相应的岗位工资标准：具体办法是: 聘用在正高级专业技术岗位的人员, 执行一至四级岗位工资标准, 其中执行一级岗位工资标准的人员, 需经人事部批准; 聘用在副高级专业技术岗位的人员, 执行五至七级岗位工资标准;聘用在中级专业技术岗位的人员, 执行八至十级岗位工资标准; 聘用在助理级专业技术岗位的人员, 执行十一至十二级岗位工资标准; 聘用在员级专业技术岗位的人员, 执行十三级岗位工资标准。

事业单位工资制度(7篇)

事业单位工资制度(7篇)对于员工的薪酬发放,每一个公司都有着自己的一套管理制度。

那么,你真正懂得怎么制定制度吗下面是由小编给大家带来的事业单位工资制度模板7篇，让我们一起来看看！事业单位工资制度第一章总则第一条适用范围本管理制度适用于公司所有编制内员工。

第二条薪酬支付要素公司薪酬支付的要素是：职位价值、员工绩效、员工能力素质、同地区同行业市场薪酬水平。

第三条管理层级及职系公司的各级员工分为四个管理层级：1、高层员工：公司副总经理职位起。

2、中层员工：职能部室、业务部门正副部长职位。

3、基层员工：公司各部门一般管理职位和业务部门业务员。

4、初级员工：操作工、见习工等。

公司的各级员工分为二个职系：1、职能部室：包括行政人事部、财务部、物流中心、采购部的员工。

2、业务部门：包括市场营销部的员工。

第二章薪酬元素第一条公司薪酬结构从整体上包含下列薪酬元素：（一）基本薪酬：包括固定岗位薪酬和定档工资。

（二）绩效薪酬：包括月度奖金、年终奖金、效益奖金。

（三）福利及补助。

（四）其他薪酬：包括特殊奖励等。

第二条固定薪酬及岗位补贴固定岗位薪酬和级别工资通过采取职位分级、级内分档、一岗多薪的方式体现职位和个人技能的差异：根据公司人力资源成本的承受能力、外部市场薪资水平和岗位评价结果测算得出。

第三条月度奖金月度奖金是根据对非经营部门员工月度绩效的评定，以月度绩效工资的方式发放。

第四条年终奖金年终奖是员工通过努力而取得的薪资单元，由个人的绩效、单位绩效共同决定。

第五条效益奖金指经营部门完成计划任务后对其部门的奖金，可以月为周期，也可以项目为周期。

第六条福利主要指补充商业保险等。

第七条补助一般补助：包括餐补、通讯补助等。

培训补助：公司激励绩效优异、能力素质突出的员工，对于参加外委、外派等方面培训学习的员工，根据管理层级和绩效对其培训进行补助；第八条特殊奖金特殊奖金的目的在于对员工个人的优秀表现予以正强化，以激励员工自觉地关心公司的发展。

事业单位工资计算

事业单位工资计算一、事业单位工资组成1.基本工资：基本工资是事业单位工资核心部分，是根据职务、岗位等级和工龄确定的，是在工作人员进入事业单位时确定的一种工资。

2.绩效工资：绩效工资是根据工作绩效进行考核和测评以后，按一定的比例或兑现一定的分值来确定的一种工资。

3.岗位工资：岗位工资是按照事业单位人员从事的职务等级来确定的工资，是职务等级和岗位性质的重要体现。

4.津贴补贴：津贴补贴是指根据事业单位工作的性质和特殊条件，给予工作人员特定的津贴或者补贴，如岗位津贴、地区津贴、加班津贴等。

5.奖金：奖金是事业单位为了鼓励工作人员的工作积极性和创造性，根据工作绩效或者其他特定条件而发放的一种奖励。

二、事业单位工资计算方法1.按级差制：按级差制是指根据职务级别和岗位等级来确定工资的一种制度。

按级差制的基本工资是按照职务条款规定的工资水平，绩效工资按照考核结果来确定。

示例：A事业单位工资计算按级差制，其中基本工资为4000元，绩效工资按照绩效考核结果，最高为基本工资的150%，最低为基本工资的50%。

如果A事业单位员工的绩效考核得分为80，那么他的绩效工资为4000*80%=3200元。

2.绩效工资制：绩效工资制是指根据工作绩效进行考核和测评，以绩效考核结果为依据，确定工资的一种制度。

绩效工资制的基本工资较低，绩效工资的比重较大。

示例：B事业单位工资计算按绩效工资制，其中基本工资为3000元，绩效工资按照绩效考核结果，最高为基本工资的200%，最低为基本工资的50%。

如果B事业单位员工的绩效考核得分为90，那么他的绩效工资为3000*200%=6000元。

三、事业单位工资计算注意事项1.事业单位工资计算应遵循公平、公正、公开的原则，确保按照法定程序和制度规定进行。

2.事业单位工资计算应基于工作绩效，鼓励工作人员的创造性和积极性。

3.事业单位工资计算应注意各项津贴补贴和奖金的发放标准和条件，确保合理合法。

4.事业单位工资计算应及时准确，遵循发放周期和流程，确保工资按时发放。

事业单位薪级工资计算方法

事业单位薪级工资计算方法薪级工资标准由相应的"薪级"确定，对专业技术人员和管理人员设置65个薪级，对工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准，而"薪级"需要由"不同级别的岗位上的具体任职年限"和"套改年限"两个信息确定。

以下是为大家整理的事业单位薪级工资计算方法，希望你们喜欢。

事业单位薪级工资计算方法一、基本政策事业单位实行岗位绩效工资制度。

岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分组成，其中岗位工资和薪级工资为基本工资。

岗位工资。

主要体现工作人员所聘岗位的职责和要求。

事业单位岗位分为专业技术岗位、管理岗位和工勤技能岗位。

专业技术岗位设置13个等级，管理岗位设置10个等级，工勤技能岗位分为技术工岗位和普通工岗位，技术工岗位设置5个等级，普通工岗位不分等级。

不同等级的岗位对应不同的工资标准。

工作人员按所聘岗位执行相应的岗位工资标准。

薪级工资。

主要体现工作人员的工作表现和资历。

对专业技术人员和管理人员设置65个薪级，对工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。

对不同岗位规定不同的起点薪级。

工作人员根据工作表现、资历和所聘岗位等因素确定薪级，执行相应的薪级工资标准。

二、薪级工资的套改1.工作人员按照本人套改年限、任职年限和所聘岗位，结合工作表现，套改相应的薪级工资。

(具体附件1、附件2、附件3，采用坐标法，横坐标是套改年限，竖坐标是岗位和任职年限，横竖坐标的焦点就是薪级等级，举例某教授，套改年限30年，任职年限10年，按表套结果就是38级，有了薪级再对应专业技术人员的薪级工资标准就得出此人的薪级工资是多少了。

)注意：找不到，向右靠(如果按某人的具体情况套不到标准，就在相同任职年限的统一行向右找，看到的第一个薪级等级就是他的薪级等级，例如某教授套改年限21年，任职年限10年，套下来这个地方是空白，怎么办，向右找右边第一个33级就是他的薪级等级，这种情况是极少数的，碰见了就按这个办法套)2.工作人员按现聘岗位套改的薪级工资，如低于按本人低一级岗位套改的薪级工资，可按低一级岗位进行套改，并将现岗位的任职年限与低一级岗位的任职年限合并计算。

事业单位工作人员工资计算方法详解

事业单位工作人员工资计算方法详解工作时间长了，对于单位的工资组成开始关注，了解了工资的组成到底是怎样的，这里就大家对于工资的迷惑做详细的解释，不懂的可以联系我。

下面步入正题。

事业单位工作人员的工资组成主要包括两大块：基础工资和绩效工资。

即：工资=基础工资+绩效工资其中的基础工资包括：职务岗位工资和薪级工资。

即：基础工资=职务岗位工资+薪级工资（注：职务工资与职务的高低直接相关，职务级别越高，职务工资则越高。

薪级工资与工作年限等因素相关，工作年限越长，薪级工资越高。

）其中的绩效工资包括：基础绩效工资和考核绩效工资。

（注：这是自绩效工资改革后最新的绩效工资发放办法，我这的地区是从2012年开始实行的！）即：绩效工资=基础绩效工资+考核绩效工资（注：基础绩效工资是指每月发放的工资，即直接计算到基础工资里每月打到卡里。

考核绩效工资是指年终考核时候，根据考核成绩计算一次性发放的工资，我们这边是半年一发。

）以上就是工资的主要组成。

那么下面我再以实际的例子给大家讲解工资的组成。

我们这边每月的工资到底怎么算呢？五险一金又是怎么计算的呢？扣掉五险一金后最终到卡的工资又是怎么来的呢？我再给大家仔细的来算算！基础绩效工资=绩效工资*70%考核绩效工资=绩效工资*30%（这是我们这边的计算标准，各地区存在差异！）每月到卡工资=（每月工资）—（五险一金）（事业单位因为退休没有实行养老保险，因此实际只有四险一金）四险=每月工资*2.8%公积金=每月工资*20%实例：每月工资=基础工资+基础绩效工资=（职务岗位工资+薪级工资）+基础绩效工资=（职务岗位工资+薪级工资）+绩效工资*70%=（450+165）+1600*70%=1735元四险=每月工资*2.8%=1735*2.8%=48.58元公积金=每月工资*20% =1735*20%=347元（注：个人347，还有单位的也是347）每月到卡工资=每月工资—（四险+公积金）=1735—（48.58+347）=1339.42元。

事业单位工资怎么算的

事业单位工资怎么算的推进事业单位改革是我国行政管理体制改革的主要任务之一,也是大力促进我国公共服务与公益事业发展的必然要求。

以下是为大家整理的事业单位工资计算方法，希望你们喜欢。

事业单位工资计算方法职务工资，津贴，教护10%，教护龄津贴，岗位工资，家属补贴，女工费，特岗津贴，移动通讯，液化，孩补，房补，电话补贴，司机补助，其它，应发工资，住房公积金，个人所得税，个人医保2%事业单位提前退休工资的计算如果年龄未满国家规定的退休年龄，名额还在单位(就是说你还属于单位员工的话)按国家规定发放：(1)工作年限或连续工龄满20年的按本人标准工资的75%发给，(2)工作年限或连续工龄满15年不满20年的按本人标准工资的70%发给，(3)工作年限或连续工龄满10年不满15年的按本人标准工资的60%发给。

仍然可以享受在职的一切福利。

事业单位产假工资的发放我国劳动法第五十一条规定：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

第六十二条还规定：女职工生育享受不少于90天的产假。

我国《女职工劳动保护规定》对此做了进一步规定：女职工产假为90天，其中产前休假15天。

难产的，增加产假15天，多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假15天。

女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。

凡是符合以上这些关于产假的法律法规规定的女职工，应享受自己的工资待遇。

同时，任何单位也不得以产假为由，辞退女职工或单方面解除劳动合同。

女职工产假期间享受工资待遇，企业和事业单位不同。

企业女职工，如果单位给上了生育保险的，产假期间的工资，由生育保险机构按规定支付。

没有给女职工上生育保险的企业，由企业支付工资。

这里说的是基本工资。

其他附加工资因各企业经营状况不同，规定不同，是否计发由企业定。

机关、事业单位女职工产假期间，根据《人事部关于机关、事业单位女职工产假期间工资计发问题的通知》(1994年2月24日)规定，女职工在国家规定的产假期间，其工资按下列各项之和计发：1.机关实行职级工资制度的人员，为本人职务工资、级别工资、基础工资与工龄工资;2.机关技术工人，为本人岗位工资、技术等级(职务)工资与按国家规定比例计算的奖金;3.机关普通工人，为本人岗位工资与按国家比例计算的奖金;4.事业单位职工，为本人职务(技术等级)工资与按国家规定比例计算的津贴(其中，体育运动员，为本人体育基础津贴与成绩津贴)。

事业单位工资计算公式

事业单位工资计算公式事业单位是指由国家、地方或者其他授权机关投资设立的社会组织，有独立法人资格，从事公益性服务和经营活动的单位。

事业单位工资计算涉及到工资基本额、绩效工资、岗位工资等多个因素。

下面将对事业单位工资计算公式进行详细介绍。

一、工资基本额计算公式工资基本额是指事业单位工资的基础部分，一般根据国家规定的最低工资标准确定。

计算公式如下：工资基本额=基本工资*职务工资系数其中，基本工资是根据国家规定的最低工资标准确定的固定金额；职务工资系数是根据职务级别确定的，不同职务级别对应不同的工资系数。

例如，甲单位职务级别的基本工资为2000元，职务工资系数为 1.2，则该职务级别的工资基本额为2000*1.2=2400元。

绩效工资是对职工在一定时期内完成工作任务的成绩进行考核，并按一定比例计算的工资。

绩效工资计算公式如下：绩效工资=绩效工资基数*绩效工资系数其中，绩效工资基数是根据单位绩效考核规定确定的；绩效工资系数是根据职工的工作表现和完成任务情况确定的，一般为0.6-1.2之间。

例如，职工的绩效工资基数为1000元，绩效工资系数为1.1，则该职工的绩效工资为1000*1.1=1100元。

岗位工资是指根据职工所在岗位的特殊性要求，按一定比例计算的工资。

岗位工资计算公式如下：岗位工资=岗位工资基数*岗位工资系数其中，岗位工资基数是根据岗位特殊性和岗位等级确定的；岗位工资系数是根据职工在岗位上的操作技能、工作经验和综合素质确定的，一般为0.5-1.5之间。

例如，职工所在岗位的岗位工资基数为1500元，岗位工资系数为1.3，则该职工的岗位工资为1500*1.3=1950元。

四、其他工资因素除了以上三个因素，事业单位工资还可以包括各类津贴、补贴等。

这些根据国家、地方和单位本身的规定有所不同，具体计算公式也有所区别。

综上所述，事业单位工资计算包括工资基本额、绩效工资、岗位工资及其他工资因素。

每个因素都有相应的计算公式，根据具体情况进行计算，最后得出职工的工资总额。

事业单位工资计算公式是什么

事业单位工资计算公式是什么随着事业单位绩效工资改革、事业单位分类改革以及岗位设置工作的日趋深入,事业单位人事管理逐步向科学化、规范化和制度化迈进。

接下来请欣赏店铺给大家网络收集整理的事业单位工资计算公式。

事业单位工资计算公式新工资=岗位工资+薪级工资+津补贴事业单位岗位工资，它主要的特点是对岗不对人。

岗位工资制有多种形式，主要有岗位效益工资制、岗位薪点工资制、岗位等级工资制。

但不论哪种工资制，只要称为岗位工资制，岗位工资的比重应该占到整个工资收入的60%以上。

实行岗位工资，要进行科学的岗位分类和岗位劳动测评，岗位工资标准和工资差距的确定，要在岗位测评的基础上，引进市场机制参照劳动力市场中的劳动力价格情况加以合理确定。

岗位工资制是按照职工在生产工作中的不同岗位确定工资，并根据职工完成规定的岗位职责情况支付劳动报酬的工资制度。

岗位工资标准是根据各岗位的技术高低、责任大小、劳动强度和劳动条件等因素确定的。

它是将劳动组织和工资制度密切结合的一种分配形式。

一般是一个岗位一个工资标准，有技术业务熟练程度差别的岗位，则采用两个或两个以上的工资标准。

事业单位工资套改计算方法1、岗位工资的套改中学高级职称(或其他同级职称)一律按《事业单位专业技术人员基本工资标准表》套专业技术七级岗位，即930元。

中学一级职称(或其他同级职称)一律套十级岗位，即680元。

中学二级教师(或其他同级职称)套十二级岗位，即590元。

不分获得职称先后。

2、薪级工资的套改根据“任职年限”和“套改年限”对照《事业单位专业技术人员薪级工资套改表》，得到薪级工资级别，再对照《事业单位专业技术人员(管理人员、工人)基本工资标准表》，得到薪级工资。

3、套改年限套改年限，是指工作年限与不计算工龄的在校学习时间合并计算的年限，其中须扣除1993年以来除见习期外年度考核不计考核等次或不合格的年限。

4、本次工改增加额本次工改增加额=(岗位工资+薪级工资)+(岗位工资+薪级工资)*10%—(工改前职务工资+津贴)—工改前职务工资*10%。

事业单位工资制度范本

事业单位工资制度范本无论是什么样的公司单位,对于员工来说,首要的就是工资的发放,那么,工资的管理制度是怎么样的呢？下面是由作者给大家带来的事业单位工资制度范本7篇，让我们一起来看看！事业单位工资制度范本篇1一、工资标准：１、实行职务等级岗位工资制；２、管理人员以现任职务确定工资等级，职工以现岗位纳入相应工资等级；３、管理人员职务发生变动、职工工作岗位发生变动，自调令发布的下一个月，其工资也将随之相应调整；二、工资构成：１、个人总收入＝基本工资＋岗位工资＋奖金；２、基本工资：依据担任职务经过考核确定；３、岗位工资：依据岗位职责，技能高低，经过考核确定；４、奖金：效益、工作业绩及表现由部门经理提名，人力资源部审核，总经理批准。

５、业务提成：为促进一线员工销售的积极性，部份岗位根据其所在岗位的销售特点在达到一定基数后按相应比例提成，激励员工积极促销。

三、职务岗位变动后的工资级别确定：１、职务提升：凡被提升为领班以上各级管理人员，自提升之日，在其所在职位下一级基础上试用一个月，试用期满后，经考试合格，方可纳入相应的职位等级；２、岗位变动：凡在内部调动，自调动之日起均须经过一个月试用期，试用期满后，经考试合格者，若原等级低于本岗位者纳入本岗位等级；若原岗位等级与现岗位等级相同者，其级别不变；若原岗位等级高于现岗位等级，按现岗位等级执行；四、新进店员工等级的确定：１、调入人员：有相同工作经历，调入本店后，经试用期满合格，可参照原工作时间和工作能力，纳入相应岗位等级；２、各专业学校毕业生直接来本店工作：所在岗位试用三个月后，根据其条件和本岗位要求，确定岗位等级；３、职业高中毕业生、定向培训生：定向培训期间发生活补贴，经实习期满后，享受公司一切待遇，并依其所在岗位要求逐步晋升；五、审批权限：１、主管及以下的各级员工等级工资的确定，由所在部门根据编制和实际工作需要，进行考核，提出意见报人事培训部批准；２、部门副经理及以上管理人员等级工资的确定，根据总经理任职命令，人事培训部负责执行。

事业单位工资怎么计算

事业单位⼯资怎么计算⼯资是指雇主或者法定⽤⼈单位依据法律规定、或⾏业规定、或根据与员⼯之间的约定，以货币形式对员⼯的劳动所⽀付的报酬。

⼯资可以以时薪、⽉薪、年薪等不同形式计算。

店铺⼩编在下⽂为您介绍⼯资⽅⾯的相关事宜。

正常毕业后进⼊事业单位，薪级⼀般是按照学历进⾏定级的：⼤专毕业，薪级⼯资定5级;本科毕业，薪级⼯资定7级;硕⼠研究⽣，薪级⼯资定11级;博⼠研究⽣，薪级⼯资定位14级。

年度考核为合格及以上等级的⼈员，薪级⼯资在每年的1⽉增加⼀个薪级等级。

⽽对于⼀些之前在其他单位⼯作，⼯作⼀定年限后才考⼊事业单位的⼈员，薪级的计算⼜不太⼀样了，这个和每个地⽅的政策也有⼀定关系。

岗位⼯资定义指以岗位权利、责任、劳动强度、劳动条件、劳动技能、重要性(对产品关键度、质、量)、安全系数等评价要素确定的岗位系数为⽀付⼯资报酬的根据，⼯资多少以岗位为转移，岗位成为发放⼯资的唯⼀或主要标准的⼀种⼯资⽀付制度。

形式岗位效益⼯资制、岗位薪点⼯资制、岗位等级⼯资制。

决定因素由“不同级别的岗位上的具体任职年限”和“套改年限”两个信息确定。

任职年限——指从正式聘⽤到现岗位当年起根据实际聘任时间按年度累加计算⾄2006年的年限(只适⽤这次⼯资制度改⾰)。

⼯资套改时——在相同等级岗位的任职年限可合并计算。

套改年限=⼯作年限+不计算⼯龄的在校学习时间⼯资计算岗位⼯资计算公式：S=K×(1+N×Q)S-岗位⼯资;K-职层⼯资基数;N-所在职层的职级数;Q-级差系数福建省在2016年出台了《关于机关事业单位从⾮公有制单位和临时⼯中招收录(聘)⽤的⼯作⼈员⼯龄计算等有关问题的通知》，分为两种情况：⼀、有办理⼈事代理的，在2005年到2014年这段时间的⼯龄可计算为正常晋升⼯资的考核年限。

⼆、⽽其他未办理⼈事代理的⼈员，有劳动合同并缴交社保的，这部分时间的⼯龄可以认定，但⼯资考核只计算2015年1⽉1⽇⾄2016年底的连续⼯龄。

套改后事业单位岗位工资和薪级工资计算方法

事业单位各类人员岗位工资薪级工资标准及套改表见习阶段的岗位工资：博士见习 845 博士见习岗位工资硕士见习 770 硕士位研究生岗位工资双学见习 710 双学位、非硕士研究生班岗位工资本科见习 685 大学本科见习岗位工资大专见习 655 大学专科见习岗位工资中专见习 590 中专毕业见习岗位工资高中见习 590 高中毕业见习岗位工资初中见习 570 初中毕业见习岗位工资正式后的岗位级别工资：各类岗位薪级工资套改政策和计算方法一、基本政策事业单位实行岗位绩效工资制度。

岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分组成，其中岗位工资和薪级工资为基本工资。

岗位工资。

主要体现工作人员所聘岗位的职责和要求。

事业单位岗位分为专业技术岗位、管理岗位和工勤技能岗位。

专业技术岗位设置13个等级，管理岗位设置10个等级，工勤技能岗位分为技术工岗位和普通工岗位，技术工岗位设置5个等级，普通工岗位不分等级。

不同等级的岗位对应不同的工资标准。

工作人员按所聘岗位执行相应的岗位工资标准。

薪级工资。

主要体现工作人员的工作表现和资历。

对专业技术人员和管理人员设置65个薪级，对工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。

对不同岗位规定不同的起点薪级。

工作人员根据工作表现、资历和所聘岗位等因素确定薪级，执行相应的薪级工资标准。

二、薪级工资的套改1．工作人员按照本人套改年限、任职年限和所聘岗位，结合工作表现，套改相应的薪级工资。

（具体附件1、附件2、附件3，采用坐标法，横坐标是套改年限，竖坐标是岗位和任职年限，横竖坐标的焦点就是薪级等级，举例某教授，套改年限30年，任职年限10年，按表套结果就是38级，有了薪级再对应专业技术人员的薪级工资标准就得出此人的薪级工资是多少了。

）注意：找不到，向右靠（如果按某人的具体情况套不到标准，就在相同任职年限的统一行向右找，看到的第一个薪级等级就是他的薪级等级，例如某教授套改年限21年，任职年限11年，套下来这个地方是空白，怎么办，向右找右边第一个33级就是他的薪级等级，这种情况是极少数的，碰见了就按这个办法套）2．工作人员按现聘岗位套改的薪级工资，如低于按本人低一级岗位套改的薪级工资，可按低一级岗位进行套改，并将现岗位的任职年限与低一级岗位的任职年限合并计算。

事业单位工资制度

事业单位工资制度事业单位是一种特殊的单位，其工资制度较为稳定，具有明显的特点。

在本文中，我们将回答以下几个问题：1.事业单位工资制度的基本情况是什么？2.事业单位工资的计算方法是什么？3.事业单位的工资调整方式是什么？4.事业单位工资制度存在哪些问题？1. 事业单位工资制度的基本情况事业单位指的是行政机关、事业单位和国有企事业单位从事公益事业的单位，其劳动者的工资由国家统一规定和支付。

根据事业单位工资制度的相关规定，事业单位的工资由以下几个部分组成：1.基本工资：由岗位级别、学历、工龄等因素综合确定的固定基础工资。

2.绩效工资：事业单位按年度开展定期考核，绩效考核合格人员可享有绩效工资。

3.津补贴：包括岗位津贴、专项津贴、补贴等，根据岗位特点和工作需要向相应的工作人员支付。

2. 事业单位工资的计算方法事业单位的工资计算方法较为复杂，具体计算公式如下：总工资 = 基本工资 + 绩效工资 + 津补贴其中，基本工资是根据岗位级别、学历、工龄等因素综合确定的固定基础工资，绩效工资根据年度绩效考核结果确定，津补贴包括岗位津贴、专项津贴、补贴等，支付标准由各个事业单位自行规定。

需要注意的是，在事业单位工资计算中，绩效工资在总工资中所占的比例不超过20%，津补贴总额不超过基本工资的50%。

3. 事业单位的工资调整方式事业单位的工资调整方式主要包括集体协商和政府组织的工资调整。

集体协商是指事业单位和职工代表进行协商，经双方达成共识后，将可能达到的调整结果报送政府部门审核并批准实施。

政府组织的工资调整是指政府统一组织制定相关政策，依照事业单位工资制度的相关规定进行调整。

总的来说，事业单位的工资调整不具有明显的规律性，政府调整政策的出台和调整力度是决定调整幅度和调整频率的主要因素。

4. 事业单位工资制度存在的问题尽管事业单位工资制度在公平性、稳定性和可持续性等方面相对较高，但其也存在着一些问题。

1.工资水平相对较低：由于事业单位工资水平的制定受到各种客观因素的制约，其总体工资水平相对于同等职位的市场工资较低。

2022年事业单位工资标准表

【导语】事业单位⼯资套改后，事业单位⼈员⼯资标准也有所变化，那么2022年事业单位⼯资标准表是怎么样的呢？更多相关内容请关注事业单位招聘频道！1.事业单位绩效⼯资标准是什么它是指现代企业的⼯资体系发⽣了很⼤的变⾰，企业的薪酬结构主要有三⼤部分构成：⼯资、绩效、奖⾦（年终奖⾦与特殊专项奖⾦）与福利（法定福利与企业补充福利）。

绩效⼯资的实质是“岗位价值押⾦”，即企业在⼈岗不完全匹配的情况下，将员⼯对应的岗位薪资⽔平分拆成两部分，⼀部分固定发放，⼀部分则根据绩效调整发放。

企业平均绩效奖是指企业前⼀个⽉或⼀个季度的利润收⼊的⼀定⽐例进⾏等级平均再分配。

岗位绩效奖⼀般是指部门利润收⼊的⼀定⽐例进⾏的分配，没有收⼊的配合服务部门则采⽤⼀定的标准进⾏平衡。

管理岗位五级（正处）40000元／年六级36000元／年七级33800元／年⼋级29600元／年九级25800元／年⼗级21400元／年专业技术岗位五级44000元／年副⾼（中⾼、副教授）六级42000元／年七级40000元／年⼋级36000元／年中级（、中⼀、⼩⾼）九级34800元／年⼗级33800元／年⼗⼀级29600元／年初级⼗⼆级115800元／年⼗三级11400元／年事业单位绩效⼯资表勤技能岗位技术⼯⼀级126000元／年⼆级124800元／年三级123800元／年四级19600元／年五级15800元／年普通⼯111400元／年。

2.2022年事业单位⼯资组成事业单位员⼯的⼯资组成包括基本⼯资、绩效⼯资、津贴补贴等，具体表现为： 1.基本⼯资包括岗位⼯资和薪级⼯资，其中岗位⼯资分为13个等级，薪级⼯资分为专业技术⼈员和管理⼈员设置65个薪级，⼯⼈设置40个薪级。

2.绩效⼯资：体现事业单位⼈员实绩和贡献的⼯资。

3.津贴补贴：包括艰苦边远地区津贴、特殊岗位津贴补贴等。

3.事业单位⼯资套改政策⼀、薪级⼯资的套改 1.⼯作⼈员按照本⼈套改年限、任职年限和所聘岗位，结合⼯作表现，套改相应的薪级⼯资。

事业单位工资管理制度规定(3篇)

事业单位工资管理制度规定（3篇）1、目的：标准各级员工薪酬，稳定员工队伍，适应企业的进展需要。

2、范围：公司全部员工（业务员底薪及提成按《业务提成方案》执行）。

3、内容：3.1薪资：3.1.1薪资组成：总薪资=岗位底薪+职务补贴+绩效奖金+全勤奖+技术提成+业务提成+补贴3.1.2岗位底薪：是指各部门依据实际工作岗位而设的岗位薪资，不同岗位底薪不同，主要定额标准为其职务高底、工作责任及工作难易程度。

3.1.3职务补贴：本公司人员的职务补贴依据各人员的技术等级、治理职称分级补给（业务员除外）。

3.1.4绩效奖金：3.1.5全勤奖：指除节假日外的正常工作时间全勤参加工作的，假如当月出勤状况为满勤，全勤奖为30元；工伤假按实际批准日期不扣全勤奖，当月病假或事假在一个工作日（不含）以上的即无全勤奖。

当月迟到和早退总数在三次（不含）以上或当月旷工一天(含)以上者，当月均无全勤奖。

3.1.6技术提成：技术提成只针对本公司正式技术人员（未满试用期的技术人员不享受技术提成），各部门事务性人员、职员及专职治理人员不享受技术提成；依据公司各部门人员技术特点及各工作性质的实际状况，各部门提成比例如下：3.1.5.1硬件部：硬件部人员因工作需要需参与大型网络工程，工程量较大时且经总经理核准后可每天补贴50元给该技术人员；装机提成为50元/每台3.1.5.2软件部：软件部网站建立工程按合同全额的3%提成；软件工程原则上按合同全额的5%提成，但若该软件属行业软件，可同时供应给5个(含)以上客户使用的，须按3.5.2.1项提成：3.1.5.2.1若该软件工程的销售额如在5个（不含）以下，即按每个定单的5%比例的提成；若该产品的销售额在5个（含)以上10个（不含）以下的，即按每个定单的2%比例的提成；若该产品的销售额在10个(含）以上的，即按每个定单1%的比例提成。

3.1.5.2.2软件部各技术工程若为合作完成，各人员依据技术难易程度享受提成，主要提成依据为《客户合同报价单》，各人员依据所负责的模块（工程）享受相应提成。

事业单位工资构成及现行工资标准

事业单位工资构成及现行工资标准事业单位现行工资制度于2006年7月1日起开始执行，是我国建国以来第四次工资制度改革。

改革的目的是：建立符合事业单位特点，体现岗位绩效和分级分类管理的收入分配制度，完善工资正常调整机制，建立宏观调控机制，逐步实现事业单位收入分配的科学化和规范化。

一、工资构成：㈠、基本工资：1、岗位工资：体现工作人员所聘岗位的职责和要求。

分为：专业技术岗位（设13个等级）、管理岗位（设10个等级）和工勤技能岗位（设5个等级），每个岗位等级对应一个工资标准。

2、薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历。

专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。

详情请点击：《管理人员基本工资标准表》、《专业技术人员基本工资标准表》、《工人基本工资标准表》。

㈡、绩效工资：主要体现工作人员的实绩和贡献。

国家对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。

事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求，自主分配。

㈢、津贴补贴：1、艰苦边远地区津贴：主要根据自然地理环境、社会发展等方面的差异，对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当的补助。

重庆市现经国务院批准的艰苦地区是：一类地区有黔江县、武隆县、巫山县、云阳县；二类地区有城口县、巫溪县、奉节县、石柱县、彭水县、酉阳县、秀山县。

对艰苦边远地区根据发展变化情况，每5年评估调整一次。

2、特殊岗位津贴补贴：对在苦、脏、累、险及其它特殊岗位工作的人员实行特殊岗位津贴补贴，国家统一制订特殊岗位津贴的项目、标准和实施范围。

（尚未制定）㈣其它工资在重庆市有关津补贴出台前暂保留以下津补贴。

1、保留奖金：在1993年工改前，国家规定机关执行的奖金额度为：3个月工资，事业单位为3个半月工资，工改后该奖金项目取消，但保留了事业单位多出的半月工资。

该保留奖金只有93年工改前的老职工才有，执行当时的标准（每个人不一样），之后进入事业单位的职工没有。

事业单位工资计算方法是

事业单位工资计算方法是
1.岗位级别：事业单位通常有不同的岗位级别，每个岗位级别对应着不同的基本工资水平。

一般来说，岗位级别越高，基本工资越高。

2.绩效考核：事业单位一般会根据个人的工作表现进行绩效考核，并根据考核结果发放绩效工资。

绩效工资的额度和比例可以根据个人工作表现的优劣而有所不同。

3.职位津贴和补贴：根据工作性质和工作环境的不同，事业单位可能会给予员工一些额外的职位津贴和补贴，以提高员工的收入水平。

4.扣除项目：事业单位工资中可能会扣除一些项目，如养老保险、医疗保险、住房公积金等。

扣除项目的金额通常按一定比例从工资中扣除。

综合以上几个因素，可以使用如下公式来计算事业单位员工的工资：总工资=基本工资+绩效工资+职位津贴和补贴-扣除项目
需要注意的是，上述公式只是一个大致的计算方法，实际的工资计算可能还会受到其他因素的影响，如加班工资、奖金、工龄工资等。

不同的事业单位也可能有不同的工资计算方法，具体的工资标准和计算方法应以实际情况为准。

事业单位岗位工资和薪级工资是怎么决定的

事业单位岗位⼯资和薪级⼯资是怎么决定的职⼯在⼊职后⾸先要了解的就是⼯资问题。

⼀般来说，事业单位⼯资可以分为两种，⼀种是岗位⼯资，⼀种是薪级⼯资，这两种⼯资适应的⼈群也不同。

那么，事业单位岗位⼯资和薪级⼯资是怎么决定的呢?针对这个问题，店铺⼩编为您整理了以下内容，希望对您有所帮助。

⼀、岗位⼯资和薪级⼯资是怎么决定的事业单位岗位⼯资按所聘岗位决定，薪级⼯资按⼯作表现、资历和所聘岗位等因素确定薪级。

⼆、岗位⼯资和薪级⼯资的介绍根据《事业单位⼯作⼈员收⼊分配制度改⾰⽅案》：1.岗位⼯资岗位⼯资主要体现⼯作⼈员所聘岗位的职责和要求。

事业单位岗位分为专业技术岗位、管理岗位和⼯勤技能岗位。

专业技术岗位设置13个等级，管理岗位设置10个等级，⼯勤技能岗位分为技术⼯岗位和普通⼯岗位，技术⼯岗位设置5个等级，普通⼯岗位不分等级。

不同等级的岗位对应不同的⼯资标准。

⼯作⼈员按所聘岗位执⾏相应的岗位⼯资标准。

2、薪级⼯资薪级⼯资主要体现⼯作⼈员的⼯作表现和资历。

对专业技术⼈员和管理⼈员设置65个薪级，对⼯⼈设置40个薪级，每个薪级对应⼀个⼯资标准。

对不同岗位规定不同的起点薪级。

⼯作⼈员根据⼯作表现、资历和所聘岗位等因素确定薪级，执⾏相应的薪级⼯资标准。

三、相关概念可计算⼯龄的在校时间是指全⽇制专科以上学历的，从⼊学的那⼀年起计算⼯龄。

⽐如学历是本科，⼯龄就从本科⼊学的那⼀年起算再加上⼯作时间计算。

再者，晋升岗位的时间也决定了薪级⼯资的档次，假如晋升职称的时间⽐别⼈要晚的话，⼯资也会有很⼤差别的。

⼯资不⼀样，⼀是要看学历和⼊学时间，⼆是看晋升职称的时间。

⼀般在⼊职前就应该打听清楚⼯资的具体情况，以免⼊职后后悔或产⽣不必要的误会。

以上就是店铺⼩编为您准备的关于事业单位岗位⼯资和薪级⼯资怎么决定的相关问题的解答，希望对您有所帮助，若您仍存在疑问，欢迎您咨询店铺的律师。