临时用工安全管理制度通用版
临时工安全管理制度范本(3篇)
临时工安全管理制度范本第一章总则第一条为保障临时工的生命安全和身体健康，规范临时工作时的安全行为，制定本制度。
第二条本制度适用于所有使用临时工的单位，包括政府机关、企事业单位等。
第二章安全责任第三条使用临时工的单位应当建立健全安全管理制度，明确安全工作责任和安全管理人员。
第四条使用临时工的单位应当对其临时工进行安全教育和培训，确保其了解安全注意事项和操作规程。
第五条使用临时工的单位应当向其提供必要的防护设备和个体防护用品，确保临时工的工作环境相对安全。
第六条使用临时工的单位应当定期进行安全检查和隐患排查，及时消除存在的安全隐患。
第三章安全培训第七条使用临时工的单位应当在其上岗前进行必要的安全培训，包括但不限于以下内容：1. 安全注意事项；2. 紧急情况处理方法；3. 工作场所常见风险及预防措施；4. 使用和保养安全装备和器材；5. 工作操作规程等。
第八条使用临时工的单位应当定期开展安全培训，提高临时工的安全意识和应急能力。
第四章安全防护第九条使用临时工的单位应当为其提供必要的个体防护用品，确保临时工在工作过程中得到适当的防护。
第十条使用临时工的单位应当根据工作特点，配备必要的安全设备和防护装备。
第十一条使用临时工的单位应当对工作场所进行安全标识，明确安全出口、应急设施位置等。
第十二条使用临时工的单位应当定期进行工作场所的卫生检查和清洁消毒工作，保障卫生环境。
第五章安全管理第十三条使用临时工的单位应当建立健全安全管理制度，制定详细的操作规程和工作流程。
第十四条使用临时工的单位应当定期进行安全检查和隐患排查，确保工作环境相对安全。
第十五条使用临时工的单位应当制定应急预案，明确各类突发事件的应对措施和责任分工。
第十六条使用临时工的单位应当建立安全档案，记录临时工的培训情况、检查记录和事故隐患整改情况。
第六章处理第十七条如果发生临时工的人身伤害事故，使用临时工的单位应立即报警并采取紧急救护措施。
第十八条使用临时工的单位应当及时向相关部门报告事故情况，并按照规定进行事故调查和处理。
校园临时用工安全管理制度模版（3篇）
校园临时用工安全管理制度模版第一章总则第一条为加强校园临时用工的安全管理，规范用工行为，保障用工者的权益，防范和预防事故的发生，根据国家相关法律法规和教育部门的要求，制定本制度。
第二条适用范围：本制度适用于校园临时用工的招聘、培训、管理等环节，包括校内临时招聘用工、外聘临时用工等。
第三条校园临时用工指在校园环境中提供短期临时工作的人员，包括学生、校外人员等。
第四条校园临时用工的安全管理原则：安全第一、预防为主、责任到人、综合治理。
第二章招聘管理第五条学校应严格按照用工岗位的要求和招聘程序，进行招聘工作。
第六条招聘人员应经过严格的资格审查和面试选拔，并注重对其安全意识和安全知识的培训和考核。
第七条招聘信息应真实、准确，包括岗位职责、工作时间、工资待遇等。
第八条招聘人员应签订劳动合同，明确双方的权利义务关系。
第九条招聘人员应提供必要的个人信息和健康证明，学校可以根据需要进行体检和安全培训。
第三章岗前培训第十条招聘人员在入职前应接受必要的岗前培训，包括岗位职责、安全操作规程、事故应急处置等内容。
第十一条学校应制定相应的培训计划和教材，明确培训内容和培训方法。
第十二条培训应有专人负责，通过讲座、案例分析、现场演示等方式进行。
第十三条培训考核应采用合理的方式，确保培训效果。
第四章安全管理第十四条学校应设立专门的临时用工安全管理岗位，负责安全管理工作。
第十五条学校应建立健全的安全管理体系，包括制定安全规章制度、安全标准和安全操作规程等。
第十六条学校应组织定期的安全检查，发现问题及时整改，确保安全工作的有效实施。
第十七条学校应加强安全教育，提高用工者的安全意识和自我保护能力。
第十八条学校应建立事故应急预案，做好事故应急处置准备工作。
第五章责任追究第十九条用工单位和用工者应共同承担用工安全的责任，确保用工过程的安全。
第二十条对违反安全规定的用工者，学校有权采取相应的纪律处分措施，甚至解除劳动合同。
第二十一条对安全管理不力、造成事故的单位和个人，学校将依法追究其责任。
2024年临时用工管理制度范文（五篇）
2024年临时用工管理制度范文第一条为加强临时用工的管理，进一步规范本厂劳动用工行为，特制定此管理办法。
第二条本制度所提及的临时用工，系指为应对工作急需，或完成临时性特定任务，以弥补人员不足为目的而聘请的临时工作人员。
临时用工分为固定期限临时用工与即期临时用工两类。
第三条厂办公室全面负责全厂临时用工的聘用及日常管理工作。
第四条对于聘用期限超过三个月的固定期限临时用工人员，必须遵循公开、公正的原则进行公开招聘。
此类人员需与陕西军工人力资源有限公司（以下简称“军工人力”）签订劳务合同，由军工人力以劳务派遣形式派遣至我厂工作。
劳务合同期限最长不得超过一年。
原则上，聘用人员实行一年一聘制度，若因工作需要续聘，每次续聘期限原则上不超过三年。
对于聘用期限不超过三个月的即期临时用工人员，虽可不签订劳务合同，但必须以书面形式明确双方权利、义务及责任。
第五条临时用工的聘用程序如下：一、对于聘用期限超过三个月的固定期限临时用工人员：1. 各部门、数控中心、各项目部根据工作需要，向厂办公室提交书面用工申请。
2. 厂办公室向分管人事的厂领导及厂长汇报并获得同意后，提出聘用意见。
厂长将作出是否同意聘用的决定，并审定聘用办法、聘用人员条件等相关事项。
3. 厂办公室负责具体招聘组织工作。
同时，成立由分管人事的厂领导担任组长，厂办公室主任、用工部门负责人及人事干事为成员的公开招聘领导小组。
4. 根据招聘领导小组的意见，厂办公室将拟定招聘方案并发布招聘公告。
招聘公告需明确招聘条件、报名办法等相关要求。
5. 受理报名并进行资格审核。
6. 初审并确定拟聘人员名单，报请厂长批准聘用。
7. 与军工人力签订劳务合同，并设定三个月的试用期。
试用期满后，由用人单位提出意见，经厂办公室考核合格后，劳务合同正式生效。
8. 如需提前解除劳动合同，用人部门应提前一个月向厂办公室提出申请，并通知临时用工人员。
二、对于聘用期限不超过三个月的即期临时用工人员，由用工部门提出意见，经主管厂长批准后报厂办公室，再由厂办公室报请分管人事的厂领导及厂长审批。
临时用工安全管理制度范文（3篇）
临时用工安全管理制度范文第一章总则第一条根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定，制定本制度，旨在确保临时用工的安全与健康，保护员工的合法权益，促进企业的安全生产。
第二条本制度适用于我公司临时用工管理的各个环节，包括用工需求确认、用工来源分析、用工协议签订、安全培训、安全保障措施、危险性评估、事故预防与应急处置等。
第三条临时用工安全管理工作应始终坚持预防为主、综合治理的原则，通过加强管理、提高培训、加强安全监测等措施，预防和减少事故的发生，确保临时用工的人身安全和财产安全。
第四条临时用工安全管理工作应贯穿于全面严格的安全生产管理之中，与公司的安全生产管理体系有机地结合起来，实现安全生产的系统性和科学性。
第二章用工需求确认第五条公司各部门提出临时用工需求时，应进行充分分析和评估，并提出用工数量、工作类型和用工时间等明确的要求。
第六条用工需求确认应充分考虑风险因素，对于风险较高的岗位，应尽量避免使用临时用工，或限制使用临时用工的比例。
第七条各部门提出临时用工需求后，应及时向用工管理部门汇报，由用工管理部门负责统筹安排，确保各部门的用工需求能够合理满足。
第三章用工来源分析第八条临时用工的来源可以包括劳务派遣公司、人才中介机构等。
第九条公司与用工来源单位要建立合法合规的合作关系，严禁与无资质、违法违规的用工来源单位合作。
第十条与用工来源单位签订临时用工协议时，应明确双方的权责，包括用工责任、工资支付、社会保险、劳动保护等内容。
第四章安全培训第十一条所有临时用工在入职之前，应接受相应的安全培训，包括岗位安全操作规程、应急预案等内容的培训。
第十二条公司应建立完善的培训计划和培训档案，确保每位临时用工都能按时接受安全培训。
第十三条培训结束后，用工管理部门应对临时用工进行学习情况的考核，合格方可上岗。
第五章安全保障措施第十四条公司应给予临时用工提供适当的安全保障设施和工具，如防护服、防护用品等。
第十五条所有临时用工必须按照公司的安全操作规程进行操作，禁止超负荷使用设备、违反安全规定。
临时工安全管理制度范文(6篇)
临时工安全管理制度范文一、总则1.本制度规定了本公司临时工安全管理的管理职能，管理内容与要求。
2.本制度适用于公司临时工用工的安全管理。
二、引用标准原国家电力公司《安全生产工作规定》。
三、管理职能各用工部门是公司临时工管理的职能部门。
四、管理内容与要求1.用工部门对雇用的临时工必须严格执行审批手续，并建立有关档案。
对雇用的临时工，其文化程度尽可能在初中及以上，对从事主厂房以及重要生产场所工作的临时工应要求其文化程度必须是初中及以上，年龄在____周岁以下。
录用临时工时应签订用工合同，并约定有关方各自应承担的责任。
2.所有临时工在正式雇用前必须由人力资源部或莱尔特公司劳资部门____进行体格检查。
只有在无妨碍工作的病症条件____可雇用。
3.临时工到现场参加工作前由安全监察部负责进行公司级(一级)安全教育，讲解安全生产知识，学习《电力安全工作规程》中的有关部分并进行考试，合格人员建立《三级安全教育记录卡》。
用工部门应根据临时工的工作范围与内容对其进行部门级安全教育(二级)，临时工进入班组后，班组应根据临时工具体工作的内容进行班组级安全教育(三级)，部门、班组均应将其考试或考问情况填写到《三级安全教育记录卡》上。
第1页共2页4.临时工均应持证或配戴胸标上岗。
5.临时工享受同工种正式职工的劳动保护待遇。
所需的劳动保护用品由用工部门或综管部按规定发给。
6.临时工分散到各部门、班组参加工作时，由各部门主任(副主任)、指定班组长或检修负责人直接领导。
安全管理坚持“谁用工，谁负责”的原则。
对临时工现场安全管理监护必须到位，监护人对临时工所从事工作(包括人身和设备)的安全全面负责。
工作前必须认真交待安全注意事项，落实安全措施。
特别要注意有无装置性和作业性违章。
7.临时工从事有危险性的工作时，应在有经验的职工领导和监护下进行，并做好可靠的安全措施。
8.临时工进入高压带电场所作业时，还必须在工作现场设立围栏和明显的警告标志。
临时用工管理制度范本（4篇）
临时用工管理制度范本第一章总则第一条为规范和加强对临时用工的管理，维护用工单位和临时用工的合法权益，制定本制度。
第二条本制度适用于用工单位的临时用工管理。
第三条临时用工是指在用工单位正式聘用员工不足或临时性工作需求增加时，临时招募短期用工的员工。
第四条用工单位在使用临时用工时，应严格遵守相关法律法规和国家政策，确保合法用工，合法保障临时用工的权益。
第二章临时用工的招聘与录用第五条用工单位应根据实际工作需要，提前确定需要招聘的临时用工数量、岗位要求，制定招聘计划。
第六条用工单位可以通过多种途径进行临时用工的招聘，包括但不限于招聘网站、人才市场、中介机构等。
第七条用工单位应根据岗位要求，进行面试、考核等环节，选择合适的候选人。
第八条用工单位在与候选人达成录用意向后，应签订劳动合同或临时工作协议，明确工作内容、工作时间、工作地点、劳动报酬等事项。
第九条用工单位应及时将录用的临时用工信息报送相关部门备案。
第三章临时用工的权益保障第十条用工单位应向临时用工提供符合国家规定的工作条件和待遇，确保临时用工享受相应的社会保险和福利待遇。
第十一条用工单位应提供必要的培训，确保临时用工掌握必要的工作技能和知识。
第十二条用工单位应确保临时用工的劳动安全，提供必要的劳动保护设施和装备。
第十三条用工单位不得歧视临时用工，不得以任何理由限制其权益。
第四章临时用工的管理第十四条用工单位应制定临时用工的工作岗位、工作内容、工作时间、工作地点等规定，明确临时用工的工作职责和要求。
第十五条用工单位应对临时用工进行工作管理和绩效考核，对其工作表现进行评价。
第十六条临时用工在工作期间，应遵守用工单位的规章制度和工作纪律，保守用工单位的商业秘密，不得随意泄露相关信息。
第十七条用工单位应建立健全临时用工的档案管理制度，包括但不限于个人信息、工作经历、培训记录等。
第五章临时用工的终止与解除第十八条临时用工期满，工作完成，或者用工单位确定不再需要临时用工时，应及时终止临时用工的合同或协议。
校园临时用工安全管理制度范文(3篇)
校园临时用工安全管理制度范文第一章总则第一条为了加强校园临时用工的安全管理工作，确保校园临时用工人员的生命安全和身体健康，保障校园临时用工工作的正常进行，制定本制度。
第二条校园临时用工包括在校园内进行雇佣家政、物业清洁、实验室助理等工作的非固定雇员。
第三条校园临时用工安全管理的原则是安全第一，预防为主，综合施策。
第四条校园临时用工安全管理是学校安全管理的重要组成部分，相关责任部门为学校人力资源部门和安全保卫部门。
第五条校园临时用工安全管理制度适用于全校范围内的临时用工人员，包括校内雇员和外来临时用工人员。
第二章安全管理职责第六条学校人力资源部门负责制定校园临时用工的招聘标准、培训计划和管理制度，确保招聘合格的临时用工人员。
第七条学校安全保卫部门负责校园临时用工的安全工作，包括安全培训、事故应急处理等。
第八条校方对雇佣校园临时用工单位进行资质审核，确保其具备相应的安全管理能力。
第九条校园临时用工单位必须对其员工进行岗前培训，包括安全操作规程、劳动纪律等内容。
第十条校园临时用工单位应当配备必要的劳动防护设备，确保员工在工作过程中的安全。
第三章安全培训和知识教育第十一条学校人力资源部门和安全保卫部门共同开展校园临时用工员工的安全培训和知识教育，包括但不限于以下内容：（一）校园安全规定和紧急处理措施；（二）工作场所安全环境的认识与掌握；（三）劳动防护知识和设备使用方法；（四）工作风险和危害防范意识；（五）紧急情况下的逃生自救措施。
第十二条学校应当定期组织校园临时用工进行安全培训，确保员工不断提升安全意识和应对能力。
第四章事故应急处理第十三条针对校园临时用工可能发生的事故，学校应当制定相应的应急预案，并向校园临时用工员工进行培训。
第十四条校园临时用工单位要建立健全事故应急处理机制，确保迅速、有效地处置各类突发事件。
第十五条校园临时用工员工在事故发生时，应当迅速报警并采取相应的避险措施，待相关部门到达后，积极配合处理。
施工用工安全管理制度(5篇)
施工用工安全管理制度第一条：为了加强临时用工管理，确保安全生产，特制定本制度。
第二条：本制度有关条款如果与施工当地有关用工规定相抵触时，以所在地的规定为准。
第三条：严禁招收老、弱、病、残以及童工作临时工。
第四条：用工单位除与员工签订用工合同外，还要与他们签订安全生产责任状，明确各自的安全生产职责。
第五条：临时工进场前必须进行三级安全教育，考试合格后方可准许上岗。
单位还要建立临时工安全教育管理档案。
第六条：临时工享有正式工同等的接收安全管理、教育培训的权利和义务。
享有同等的劳动保护待遇。
第七条：与外包工签订外包工使用合同时，必须同时签订安全生产协议，明确各方面的安全生产职责。
第八条：外包工入场前也必须进行安全生产教育，取得合格证后方可准许上岗作业。
第九条：加强对外包工的安全生产管理。
使用外包工单位，有对外包工进行安全检查、安全教育的权利和义务。
绝不能一包代管。
第十条：公司要制定临时工、外包工安全管理细则和培训教育制度。
第十一条：用工单位要对在安全操作和事故预防等方面有贡献的临时工、外包工给予奖励和表扬。
对违章作业，屡教不改的，要坚决给予严肃处理。
第十二条：用工单位在与其他建筑单位签定工程联营、分包工程合同时，也必须同时签订安全生产合同，明确各自责任。
第十三条：按合同应提供给联营、分包单位的安全设施，用工单位应及时提供并确保貭量。
提供给他们的施工机械设备，安全防护装置要齐全，设备运行状态要在良好以上。
第十四条：分包单位员工、外包工发生伤亡事故，用工单位应履行协助抢救的义务，同时提醒他们把事故发生的情况报告给当地有关部门，并协助事故调查。
施工用工安全管理制度（2）是一个用来保障施工工人安全的管理制度。
它包括必要的安全规定和措施，以确保施工现场的安全，预防事故的发生。
以下是一个可能包括的施工用工安全管理制度的主要内容：1. 安全责任：明确各方的安全责任，包括施工单位、施工班组、监理单位和施工工人等。
2. 安全培训：要求施工工人参加必要的安全培训，了解施工现场的安全规定和措施，以及应对突发事件的应急措施。
临时用工安全管理制度(8篇)
临时用工安全管理制度(8篇)【导语】临时用工平安管理制度怎么写受欢迎？本为整理了8篇优秀的临时用工平安平安管理制度范文，为便于您查看，点击下面《名目》可以快速到达对应范文。
以下是我为大家收集的临时用工平安管理制度，仅供参考，盼望对您有所关心。
名目第1篇学校临时用工平安管理制度（2）第2篇外包工程临时用工平安管理标准第3篇黄河施工单位中临时用工平安管理措施第4篇电力公司临时用工平安管理方法第5篇x学校临时用工平安管理制度第6篇分包队伍与临时用工平安管理方法第7篇工程分包劳务分包临时用工平安管理规定第8篇临时用工平安管理制度【第1篇】学校临时用工平安管理制度（2）学校临时用工平安管理制度(二)1.实行'谁用工,谁管理'的原则,部门使用临时工必需执行学校的临时用工管理制度,严格审批手续。
2、用人部门要严格审查被用人员的身份,并将有关证件报学校保卫部门或总务处审核存档备查,建立临时用工人员平安管理台账,做到人来登记、人走注销,数据变动准时精确。
3.临时人员应有合法有效的身份证,用人单位应与其签订使用合同、协议,使用期内应遵守校纪校规,听从学校统一管理。
4.临时人员凭学校印发的临时出入证进出校门,不准将非本校人员带入校内,不准将校内物资带出校外。
5.临时人员必需依据公安部门的要求主动办理暂住手续,并按学校规定交纳肯定数额的治安保证金。
【第2篇】外包工程临时用工平安管理标准1 范围本标准规定了浙江长兴发电有限责任公司外包工程和临时用工平安管理的管理职能、管理内容与要求、检查与考核。
本标准适用于浙江长兴发电有限责任公司外包工程和临时用工平安的管理。
2规范性引用文件下列文件中的条款通过本标准的引用而成为本标准条款。
凡是注日期的引用文件,其随后全部的修改单不包括勘误的内容或修订版均不适用于本标准,然而,鼓动依据本标准达成协议的各方讨论是否可使用这些文件的最新版本。
凡是不注日期的引用文件,其最新版本适用于本标准。
临时用工安全管理制度模版(三篇)
临时用工安全管理制度模版目录1. 引论1.1 背景和目的1.2 适用范围1.3 定义和术语2. 责任与义务2.1 企业责任2.2 临时工责任2.3 管理层责任3. 安全培训3.1 新员工安全培训3.2 岗位培训和定期教育3.3 安全意识培训3.4 急救培训和应急预案4. 个人防护装备和设备4.1 工作服和防护服4.2 安全帽和安全鞋4.3 防护眼镜和耳塞4.4 其他个人防护设备5. 工作场所安全5.1 应急通道和疏散5.2 潜在危险标示5.3 电气设备安全5.4 灭火器和紧急逃生设备6. 事故报告和记录6.1 事故报告程序6.2 事故记录和调查6.3 事故预防和纠正措施7. 处罚和处分7.1 违规行为处罚7.2 安全责任追究7.3 诚信评价和奖惩制度8. 系统评估和持续改进8.1 安全管理评估8.2 安全风险分析8.3 安全目标和改进计划8.4 紧急演练和模拟9. 附则9.1 临时工与正式工的权益保障9.2 法律法规及政策遵守9.3 制度修订和废止正文1. 引论1.1 背景和目的临时用工是指在一定时间内，为满足某种特定需求而聘用的劳动者，临时用工在岗位上面临着与正式员工相同甚至更大的安全风险。
为了确保临时用工的安全和身体健康，制定本安全管理制度的目的是明确安全责任和义务，规范安全培训和个人防护措施，提高工作场所安全管理水平，减少事故发生的可能性和危害。
1.2 适用范围本安全管理制度适用于所有拥有临时用工的企业，包括临时工的雇主和管理层，以及临时工本人。
1.3 定义和术语- 正式员工：雇佣关系明确、按常规工作时间工作的员工。
- 临时用工：在一定时间内，为满足特定需求而聘用的劳动者。
- 安全培训：对临时用工进行的安全知识和技能的教育培训。
- 个人防护装备：为临时用工提供的防止事故和伤害的装备和设备。
- 工作场所安全：为临时用工提供安全和健康的工作环境。
- 事故报告和记录：对事故进行报告并进行记录和调查。
临时用工安全管理制度（4篇）
临时用工安全管理制度第一章总则第一条为了保障临时工的生命安全和身体健康，维护企业的正常生产秩序，根据国家有关法律法规，结合本企业实际情况，制定本临时工安全管理制度。
第二条本制度适用范围：本厂（公司）之所有临时工的用工安全。
第三条临时工安全管理的基本原则：预防为主，综合治理，责任明确，法律依据，管理规范。
第四条临时工依法享有与劳动合同制工作人员相同的劳动权益，享有与在岗员工相同的职工待遇。
第二章临时工招聘第五条本厂（公司）临时工招聘应符合以下基本条件：（一）临时工须年满18周岁，身体健康，具备从事相应工作的能力和技能。
（二）招聘临时工应签订书面的劳动合同，明确双方的权利和义务。
（三）招聘临时工应提供安全培训，使其了解工作场所的危害因素和安全操作规程。
第六条临时工在招聘过程中应提供以下材料：个人身份证明、健康证明、居住证明等。
第七条临时工招聘时应特别注意以下情况：（一）对未成年人的招聘必须符合国家有关法律法规的规定，经家长或监护人的书面同意，保证其身体和心理安全。
（二）对孕妇或哺乳期妇女的招聘应符合国家有关法律法规的规定，提供相应的保护措施。
第三章临时工培训第八条临时工应经过安全培训合格后方可上岗。
第九条临时工的岗前培训应包括：（一）工作岗位所需的相关法律法规及操作规程的学习。
（二）工作中可能遇到的安全事故处理措施和自救方法的讲解。
（三）工作场所的安全设施和紧急逃生通道的介绍。
第四章临时工安全管理第十条临时工上岗后应遵守以下规定：（一）临时工应按照劳动合同约定的工作时间和工作内容进行工作。
（二）临时工应按照规定佩戴个人防护用品，正确使用劳动工具、设备和机械。
（三）临时工发现工作场所存在的安全隐患，应立即报告主管人员或安全员。
（四）临时工应遵守工作纪律，服从管理，不擅自离岗，确保工作安全。
第十一条临时工不得从事与其劳动合同约定的工作内容不相符的工作，不得超过法定工作时间。
第十二条临时工在工作期间应遵守以下安全操作规程：（一）禁止酗酒、吸烟、饮食等不安全行为。
企业外用工、临时工的安全管理制度(5篇)
企业外用工、临时工的安全管理制度为加强企业外用工的安全管理，规范外用工管理的程序，确保企业安全生产的正常秩序和杜绝或减少各类伤亡事故的发生。
特制定本制度。
一、企业招收外用工必须坚持“安全第一，预防为主”的方针，贯彻“谁雇用，谁管理”，“谁用工，谁负责”的原则，依法承担起外用工、临时工安全管理的权力和义务。
切实保障企业正常的安全生产秩序，保护企业职工的安全和健康。
二、企业必须按照国家有关劳动保护法规和上级有关要求，建立健全企业外用工的安全管理制度，明确企业内部各职能部门的管理职责、协调方式和相互制约的管理机制。
三、企业雇用外用工(队)必须严格履行如下手续：1.经济合同签订后，必须严格审查外用工(队)的营业执照所确定的经营范围;施工许可证;建筑施工安装企业资质等级证明书及企业负责人安全管理资格证书;该队伍的合同签订人应持有法人代表证明书或法人委托书;该队伍特殊工种人员的特种作业人员上岗证;该队伍外来劳动力持有外来人员就业证卡，手续完备方可签订合同。
2.双方签订项目经济合同时，必须同时签订安全协议书作为主体合同的首要附件，具有同样的法律效力，双方必须严格履行。
四、企业招用临时工，必须严格履行如下手续：1.企业招用外来劳动力为临时工，必须领取外来人员就业证、卡。
2.上岗前必须由企业按岗位要求进行安全技术培训、考核，由安技部门登记造册，存档备查并发放“厂内临时工安全操作证”。
3.凡从事特殊作业的临时工(电工、电气焊工、司炉工等特殊工种)必须持劳动部门签发的《特种作业人员操作证》和厂安技部门发放的“厂内临时工安全操作证”方可作业。
4.凡长期使用的临时工(指____个月以上)必须到区劳动局仲裁部门办理劳动合同签证手续，领取签订《临时工劳动合同书》一式两份，由用工单位与临时工分别保存。
企业持《临时工劳动合同书》和“临时工签证表”到区劳动局办理《临时工安全操作证》的发放手续。
五、企业中各用工部门对经审查批准使用的各类外用工(队)及临时工，必须及时向厂安技部门备案并报送手续复印件，企业安技部门必须随时掌握本单位外用工(队)和临时工的来源、人数、用工项目、用工期限和安全合同的执行情况，并建立外用工、临时工安全管理档案。
临时工安全管理制度范文(四篇)
临时工安全管理制度范文为了加强对临时工的安全管理，防止发生人身和设备事故，特制定本管理制度。
1、临时用工招用的安全要求1.1临时工必须是年满____周岁至____周岁的身体健康，精神正常，具有初中以上文化程度的青壮年。
1.2雇佣临时用工部门，都应有雇佣手续，填写临时用工登记，做到公司、部门、班组一致。
1.3在生产活动中要严格控制计划外的临时用工，严格把关，对不合格者拒绝招用。
2、临时用工的安全教育与技术培训2.1经批准招用的临时工入厂后，首先由安环办负责，对临时工进行入厂安全、厂纪、消防知识教育，安全教育后应填写到合格证上，并计入安全台帐。
2.2新录用的临时工需经三级安全教育，安规及有关制度考试合格，方可上岗。
2.3临时工应参加所在班组安全活动，包括年度安规、现场规程学习和考试。
3、临时用工的安全管理3.1按“谁使用，谁管理，谁负责”的原则，各用工部门应经常检查临时工是否认真执行安全方面规章制度，切实加强临时工的安全管理。
3.2临时工应指定专人负责管理，属于技术性和危险性的工作，临时工不得单独工作更不准担任工作负责人。
3.3临时工从事危险作业时用工部门除采取完善的安全措施外，还应发给必要的安全防护用品，由工作负责人或由有工作经验的职工进行安全监护。
3.4临时工要认真贯彻执行公司安全方面的规程制度，自觉尊章守纪，进入生产现场必须戴安全帽，穿符合安规要求的工作服装。
3.5临时工有权拒绝可能造成人身伤害和设备损坏事故的违章指挥。
4、安全考核4.1临时工的安全考核按公司有关规定执行，并和所有部门、班组挂钩考核。
4.2临时工(包括____，短期参加工作的其他人员)从事与电力生产有关的工作过程中，发生的人身伤亡事故按有关规定对用工部门从严考核。
4.3因临时工本人责任造成人身伤害及设备损坏事故，除按有关规定处理外，要立即解雇，不得再次录用。
4.4对违反安全生产规定，经劝告、教育不改者，各级领导及安监人员有权责令辞退。
临时工安全管理制度模版(三篇)
临时工安全管理制度模版第一章总则第一条为了保障临时工的安全，预防和减少工作安全事故的发生，提高工作效率和质量，制定本制度。
第二条本制度适用于所有临时工，包括但不限于雇佣有固定工作时间的临时工、兼职工、短期工、临时性工作人员。
第三条本制度的宗旨是“安全第一，预防为主”，要求临时工严格遵守本制度，自觉加强工作安全意识，积极参与安全管理工作，共同营造安全和谐的工作环境。
第二章工作责任和安全教育第四条雇主对临时工的安全负有责任，应为临时工提供必要的安全工具、设备和培训，并向临时工详细介绍工作任务、工作环境和工作安全措施。
第五条临时工应了解并遵守公司的安全规定，严禁违反安全规定从事危险活动。
第六条雇主应根据临时工的工作内容和工作环境，针对性地进行安全培训，包括但不限于工作流程、安全操作规程、应急处理方法等。
第七条要定期组织临时工进行安全知识测试，对安全培训进行评估，发现问题及时纠正。
第三章职业健康和安全防护第八条雇主应为临时工提供符合职业健康和安全防护要求的劳动保护用品，如安全帽、防护眼镜、防护手套等。
第九条临时工应正确佩戴和使用劳动保护用品，不得私自拆卸、更改或随意使用他人的保护用品。
第十条临时工在进行高空作业、危险化学品操作、机械设备操作等高风险工作时，必须严格遵守安全操作规程和注意事项。
第十一条临时工在作业过程中应特别注意保持工作环境整洁、干燥，及时清理工作区域中的危险物或杂物。
第四章安全事故处理第十二条临时工在工作过程中发现安全隐患或事故，应立即向上级主管报告，并采取紧急措施，及时报警或将受伤人员送往医院进行救治。
第十三条雇主应设立应急救助电话，临时工发生紧急情况时可以及时联系到专业救护人员。
第十四条雇主应及时组织调查安全事故的原因，制定整改措施，并将调查结果和整改措施向所有临时工进行通报。
第五章奖惩制度第十五条临时工严重违反本制度和安全规定的，雇主有权终止其工作合同，除了依法享有的法定权益外，将不再享受雇主提供的其他福利待遇。
临时用工安全管理制度范文(二篇)
临时用工安全管理制度范文第一章总则第一条为加强对临时用工的安全管理，保障劳动者的生命安全和身体健康，提高工作效率，制定本制度。
第二条本制度适用于我单位招募和使用临时用工的场所和情况。
第三条临时用工是指单位在特定时期或特定任务需求下，通过招募或雇佣方式聘用的工作人员。
第四条临时用工安全管理制度必须与国家有关安全法律法规和国家有关劳动法律法规等相衔接，具备合法性和规范性。
第二章安全组织管理第五条本单位应当设立临时用工安全管理领导小组，负责制定、更新并推行临时用工安全管理制度和安全措施，并组织开展安全培训和教育工作。
第六条临时用工安全管理领导小组成员由单位主管负责人、安全主管人员、人力资源管理人员等组成，其中安全主管人员在临时用工安全管理领导小组中具有重要职责。
第七条临时用工安全管理领导小组负责组织临时用工岗前安全培训，重点包括工作流程、安全操作规程、应急处置措施等内容，并建立专项档案记录。
第八条临时用工在安全管理工作中发现问题或存在安全隐患时，应及时向所在单位的安全主管人员报告，并配合进行整改。
第九条本单位应当建立临时用工安全管理纪录台账，记录临时用工的人数、聘用单位、工作岗位、工作期限等信息。
第三章安全教育培训第十条临时用工在进入工作岗位前，应接受必要的安全教育和培训。
第十一条临时用工培训内容包括但不限于以下方面：（一）单位的安全管理制度和规章制度；（二）工作场所的安全设施和应急救护设备的位置和使用方法；（三）工作流程和工作操作规范；（四）各类紧急情况的应对措施和逃生方式；（五）对可能存在的安全隐患进行识别和排查的基本方法；（六）临时用工的工资、福利待遇等规定。
第十二条临时用工培训应当通过组织安排专人进行现场教育、图文并茂的安全培训材料等多种形式进行。
第十三条本单位应当建立临时用工培训档案，记录临时用工的培训情况，包括培训时间、内容、时间和参训人员等信息，并签署培训记录。
第十四条临时用工应当参加单位组织的安全教育和培训，不得故意逃避和拒绝。
临时工安全管理制度（四篇）
临时工安全管理制度1、主题内容及适用范围本制度规定了对临时工安全管理的基本要求。
本制度适用于公司所属各单位。
2、内容2.1因生产需要使用临时工时，用人单位应提前申请报公司综合部，经批准后方可雇用。
2.2雇用的临时工必须持有有效身份证及本地临时居住证。
2.3临时工上岗前必须进行劳动纪律、保密及安全生产知识教育。
2.4必须与雇用的临时工签定劳动合同或协议并注明安全责任。
2.5临时工必须遵守公司内各项管理规定，不得随意串岗。
2.6临时用人单位负责临时工的日常管理，其它有关管理部门有权对临时工的违章行为进行处罚。
处理结果通知公司综合部及有关部门，罚款可直接从雇用临时工单位扣除。
2.7临时工不得进入公司安全重点部位、要害部门，如遇特殊情况，须经审查批准，并按要求做好安全保密工作。
2.8违反公司管理规定的临时工，经教育不改者应解除雇佣关系。
临时工安全管理制度（二）旨在确保临时工在工作过程中得到必要的安全保护，以减少和预防事故的发生。
该制度应包含以下内容：1. 安全责任：明确相关部门和个人对临时工安全的责任，并指定安全管理人员负责制定、实施和监督临时工安全管理制度。
2. 安全培训：对临时工进行必要的安全培训，包括工作岗位的安全操作规程、应急处置及逃生指南等。
3. 劳动保护：确保临时工在工作过程中的劳动保护，包括劳动时间、劳动强度和工作场所的卫生环境等方面，符合相关法律法规的要求。
4. 安全设施：提供符合安全标准的工作设施和工具，确保临时工的工作环境符合安全要求，并进行定期检查和维护。
5. 安全管理措施：建立临时工安全管理的制度和措施，包括安全控制措施、事故防范措施、应急救援措施等，确保临时工在工作过程中能够及时发现和处理安全事故和隐患。
6. 安全检查和报告：定期进行安全检查，发现问题及时整改，同时建立事故报告和统计制度，对安全事故进行及时分析和处理，以提高工作安全意识和能力。
7. 安全奖惩机制：建立健全的安全奖惩制度，根据临时工的安全表现给予相应的奖励或惩罚，以激励和引导临时工加强安全意识和行为。
临时工、民工安全管理制度模版(三篇)
临时工、民工安全管理制度模版第一章总则第一条为加强临时工、民工安全管理，确保其人身安全和身体健康，制定本制度。
第二条本制度适用于在我公司从事临时工、民工工作的人员，包括但不限于兼职工、临时工、合同制工。
第三条公司应加强对临时工、民工的安全培训和教育，提高其安全意识和技能水平。
第二章安全管理制度第四条公司应建立健全临时工、民工安全管理制度，明确安全责任的划分和执行机制。
第五条公司应对临时工、民工进行安全教育培训，包括但不限于安全操作规程、事故防范知识等方面的培训。
第六条公司应为临时工、民工提供安全防护设备和个人防护用品，并负责其维护和更新。
第七条公司应定期组织安全演练和应急疏散演练，培养临时工、民工的应急处理能力。
第三章安全事故预防第八条公司应对施工现场进行临时工、民工安全风险评估，采取相应的安全防护措施。
第九条公司应制定施工现场安全作业规范，明确临时工、民工的安全作业要求和注意事项。
第十条公司应确保临时工、民工所使用的工器具、设备符合安全标准，定期进行维护和检查。
第十一条公司应建立安全检查制度，定期对施工现场进行安全检查，及时发现和排除安全隐患。
第四章事故处理与报告第十二条发生安全事故时，临时工、民工应立即停止工作，保护自身安全，并及时报告班组长或现场负责人。
第十三条公司应成立应急救援小组，及时处置安全事故并进行伤病员救治。
第十四条发生较大安全事故时，临时工、民工应根据公司的指导及时撤离现场，并配合有关部门进行事故调查。
第十五条公司应及时向相关政府部门报告事故情况，并按规定进行事故登记和报告。
第五章附则第十六条在执行本制度过程中，如有违反的行为，将根据公司相关制度予以处理。
第十七条本制度自发布之日起施行，如有变动，将及时修订，并通知临时工、民工。
以上为临时工、民工安全管理制度模版，供参考使用。
具体执行时应根据公司实际情况进行相应调整和完善。
临时工、民工安全管理制度模版（二）为了保障临时工、民工的人身安全和健康，增强企业安全生产意识，规范工作行为，制定本安全管理制度。
临时用工安全管理制度范本(二篇)
临时用工安全管理制度范本第一章总则第一条为保障临时用工的安全与健康，提升工作环境和条件，制定本制度。
第二条本制度适用于企事业单位及其他组织的临时用工人员。
第三条临时用工的安全责任由企事业单位负责，并制定相应的安全管理制度。
第四条临时用工的安全管理制度应遵守相关法律法规，符合国家标准和行业规范。
第五条企事业单位应对临时用工进行入职培训，包括安全操作规程、危险警示和应急处置等内容。
第六条临时用工应履行安全操作规程，参加安全教育和培训，并接受安全监督和检查。
第二章安全管理责任第七条公司应设立安全管理委员会，负责制定和实施安全管理制度。
第八条安全管理委员会应定期开展安全检查和隐患排查，及时消除安全隐患。
第九条安全管理委员会应制定安全培训计划，并组织培训。
第十条临时用工的上级单位应对其进行安全监督和检查，发现问题及时整改。
第三章安全操作规程第十一条临时用工应按照企事业单位的安全操作规程进行工作，不得违反规定。
第十二条临时用工应佩戴和使用个人防护设备，并保证其有效性。
第十三条临时用工应正确使用劳动工具，不得私自修改或丢失。
第十四条临时用工应随时保持工作环境整洁和安全，不得堆放杂物或垃圾。
第十五条临时用工应注意用电安全，不得私拉乱接电线或将设备插座长时间连续使用。
第十六条临时用工应注意防火安全，不得擅自使用明火、乱扔烟蒂或存放易燃物品。
第十七条临时用工应注意交通安全，遵守交通规则，不得违章驾驶或使用无牌照车辆。
第十八条临时用工应遵守岗位操作规程，不得擅自离岗或休息，不得违规操作。
第四章应急处置第十九条临时用工在突发事件发生时，应立即采取应急措施，并及时向企事业单位报告。
第二十条临时用工在发生事故或意外伤害时，应及时报警和向企事业单位报告，并接受相关调查。
第二十一条临时用工需执行疏散指令时，应按指示迅速疏散至安全区域。
第五章相关责任第二十二条企事业单位应负责临时用工的安全教育和培训，确保其具备相关的安全意识。
第二十三条企事业单位应对临时用工进行安全监督和检查，及时发现并整改存在的问题。
临时工、民工安全管理制度范文(2篇)
临时工、民工安全管理制度范文为了保障临时工、民工的人身安全和健康，增强企业安全生产意识，规范工作行为，制定本安全管理制度。
制度适用于我单位雇佣的临时工、民工，参照《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规制定。
一、安全培训1. 为临时工、民工提供必要的安全培训，使其了解安全操作规程、紧急避险逃生等相关知识。
2. 新员工入职前，必须接受岗前培训，并通过考试合格。
3. 定期开展安全培训，内容包括但不限于生产操作规程、应急预案、消防知识等。
4. 安全培训结束，由临时工、民工签字确认，相关证明材料由企业保留备案。
二、安全防护1. 临时工、民工上岗前，必须佩戴符合标准的个人防护用品，包括头盔、防护鞋、防护手套等。
2. 临时工、民工需经过身体检查，确保身体健康，不得患有传染性疾病、精神疾病等。
3. 临时工、民工在作业前要检查安全设施、设备的完好性，如发现异常及时报告。
4. 临时工、民工在作业过程中，不得擅自解除或修改设备的安全保护装置。
5. 临时工、民工在高处作业时，必须佩戴安全带，并进行固定、稳固的防护。
三、消防安全1. 临时工、民工在作业现场，不得堆放易燃易爆物品，保持通道畅通。
2. 临时工、民工必须知晓灭火器的位置和使用方法，积极参与消防演习。
3. 临时工、民工在明火附近作业时，必须采取防护措施，确保人身安全。
4. 临时工、民工离开工作岗位时，需关闭所有电源和明火，切断危险源。
四、安全问题报告和处理1. 临时工、民工在发现作业中的安全隐患或问题时，应立即向负责人报告。
2. 负责人接到报告后，必须及时处理，保障临时工、民工的安全。
3. 对于发生的事故或事故隐患，必须及时上报安全管理部门，并配合调查处理。
4. 对违反安全管理制度的临时工、民工，按规定进行处理，包括但不限于警告、停工、罚款和解雇。
五、责任追究1. 临时工、民工在作业过程中发生的责任事故，由其本人负责。
若事故原因属于单位管理不善造成的，单位负有相应的责任。
2024年临时用工安全管理制度(2篇)
2024年临时用工安全管理制度第一章总则第一条这个制度是为了规范临时用工的安全管理工作，保障劳动者的身体健康和生命安全，保护劳动者的合法权益，促进安全生产的科学发展。
第二条适用范围：本制度适用于所有雇佣临时工的单位。
第三条安全管理的原则：预防为主、综合治理、责任到人、依法管理。
第二章安全管理机构和职责第四条安全管理机构：单位应设立安全管理部门或安全管理岗位，负责临时用工的安全管理工作。
第五条安全管理职责：安全管理部门或岗位应负责以下工作：1. 制定安全管理制度和规章制度，监督并推动实施；2. 进行安全生产培训，提升临时工的安全意识和技能；3. 安排定期的安全检查和隐患排查，及时处理安全隐患；4. 组织应急演练和事故应对，提高应对突发事件的能力；5. 跟踪和研究安全生产的新技术和新方法，推动安全生产的创新发展。
第三章临时用工管理第六条入职前管理：单位应对拟录用临时工进行安全教育和培训，包括劳动法律法规、安全操作规程等内容，确保他们了解相关法规和安全操作流程。
第七条岗前培训管理：单位应对每位临时工进行岗前培训，包括工作操作流程、安全事项、应急预案等内容，确保他们掌握工作要求和安全操作技能。
第八条工作监督管理：单位应建立完善的工作监督机制，对临时工的工作进行监督和指导，定期进行工作检查和评估。
发现安全违规行为及时纠正，防止潜在的事故隐患。
第四章安全防护和事故应对第九条安全防护设施：单位应为临时工提供必要的安全防护设施，包括劳动防护用品、劳动保护设备等。
并确保其正常使用和有效性。
第十条危险作业管理：对于存在一定危险性的作业，单位应制定相应的安全操作规程和管理措施，确保临时工进行危险作业时不受伤害。
第十一条应急预案：单位应制定科学、合理的应急预案，明确各类突发事件的应对措施和责任分工。
并定期进行演练和检查，提高临时工的应急能力。
第五章安全培训和教育第十二条安全培训：单位应定期组织安全培训，包括安全操作技能培训、应急救援培训等。
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管理制度编号：YTO-FS-PD756
临时用工安全管理制度通用版
In Order T o Standardize The Management Of Daily Behavior, The Activities And T asks Are Controlled By The Determined Terms, So As T o Achieve The Effect Of Safe Production And Reduce Hidden Dangers.
标准/ 权威/ 规范/ 实用
Authoritative And Practical Standards
临时用工安全管理制度通用版
使用提示：本管理制度文件可用于工作中为规范日常行为与作业运行过程的管理，通过对确定的条款对活动和任务实施控制,使活动和任务在受控状态，从而达到安全生产和减少隐患的效果。
文件下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用。
1、临时用工是指为公路，施工需要而招用的季节性临时工人和民工。
2、确因养护、施工需要，使用一年以上的临时工，必须按国家法律、法规和政策规定，签定劳动合同，确定合法劳动关系。
3、招用临时工必须年满18周岁以上，50周岁以下，身体健康、与妨碍本岗位工作的疾病和生理缺陷、工作认真、服从分工、短时间内就能胜任本岗位工作。
4、特种作业岗位或技术性较强岗位确需招用的临时工，必须持有本人有效技术证书和有效操作证，并经安全、人事部门考核审定后方可录用。
特别是驾驶人员，驾龄不到三年或发生事故者禁止招用。
5、临时工必须凭本人身份证、就业证（卡）、人口暂
住证等证件由人事部门办理临时用工协议和安全协议，加强管理，建立临时工花名册及有关台帐。
6、招用的临时工，用人单位必须进行三级安全教育后方可上岗作业，特殊工种，则应进行专业安全知识培训、教育后方可上岗。
同时做好台帐记录工作。
7、根据生产岗位的实际需要，对临时工应按国家规定，提供劳动安全条件，配发必要的劳动保护用品。
该位置可输入公司/组织对应的名字地址
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