工资管理系统概要设计说明书

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(国内标准)GB-软件开发主要文档编写规范

231 GB 8567－88软件开发主要文档编写规范本附录中列出了《计算机软件产品开发文件编制指南》GB 8567－88中主要软件文档的编写说明，供编写时参考。

这些文档主要是：可行性研究报告、项目开发计划、软件需求说明书、概要设计说明书、详细设计说明书、模块开发卷宗、测试计划、测试分析报告、项目开发总结报告。

一、可行性研究报告l 引言1.1 编写目的说明：说明本可行性研究报告的编写目的，指出预期的读者。

1.2 背景说明：a ．所建议开发的软件系统的名称。

b ．本项目的任务提出者、开发者、用户及实现该软件的计算中心或计算机网络。

c ．该软件系统同其他系统或其他机构的基本的相互来往关系。

1.3 定义列出本文件中用到的专门术语的定义和外文首字母组词的原词组。

1.4 参考资料列出用得着的参考资料，如：a ．本项目的经核准的计划任务书或合同、上级机关的批文。

b ．属干本项目的其他已发表的文件。

c. 本文件中各处引用的文件、资料，包括所需用到的软件开发标准。

列出这些文件资料的标题、文件编号、发表日期和出版单位，说明能够得到这些文件资料的来源。

2 可行性研究的前提说明对建议开发项目进行可行性研究的前提，如要求、目标、条件、假定和限制等。

2.1 要求说明对所建议开发软件的基本要求，如： a ．功能。

b ．性能。

c ．输出如报告、文件或数据，对每项输出要说明其特征，如用途、产生频度、接口以及分发对象。

d. 输入说明。

系统的输入包括数据的来源、类型、数量、数据的组织以及提供的频度。

e ．处理流程和数据流程。

用图表的方式表示出最基本的数据流程和处理流程，并输之以叙述。

f. 在安全与保密方面的要求。

g. 同本系统相连接的其他系统。

h. 完成期限。

2.2 目标说明所建议系统的主要开发目标，如： a. 人力与设备费用的减少。

b. 处理速度的提高。

c. 控制精度或生产能力的提高。

232 d ．管理信息服务的改进。

工资管理系统概要设计说明书

工资管理系统概要设计说明书目录目录 (2)1.引言 (3)1.1 编写目的 (3)1.2 项目背景 (3)1.3 定义 (4)2.总体设计 (4)2.1 需求规定 (4)2.2.1界面需求 (4)2.2 .2性能需求 (4)2.2.3运行环境需求 (5)2.2.4安全性需求 (5)2.2.5质量需求 (5)2.2硬件系统结构 (5)2.3软件系统结构 (6)3.接口设计 (9)3.1 用户接口 (9)3.2 外部接口 (9)3.3 内部接口 (9)4.系统功能详细设计 (10)4.1 录入变动数据流程 (10)4.2 管理员查询员工信息流程 (10)4.3 管理员查询员工信息流程 (11)4.4 计算个人所得税流程 (12)4.5 管理员查看工资信息流程 (13)4.6 管理员设置权限流程 (14)5.系统数据结构设计 (15)5.1 逻辑结构设计要点 (15)1.引言1.1编写目的（一）编写的目的：依据企业薪酬管理具体情况进行编写，旨在提供：（1）软件的总体要求，作为用户和软件开发人员之间了解的基础。

（2）提供系统的功能、性能、接口和可靠性要求，作为软件人员进行设计和编码的基础。

（3）提供验收标准，作为用户确认测试的依据。

（二）预期目标：本说明书将要说明薪酬管理系统在技术上的具体需求，要实现的具体功能，指出实现系统的方法与途径，为后来的各项工作进行起着指导作用。

（三）预期读者：（1）对相关业务技术和总体方案做决策的管理人员和质量管理人员。

（2）对本系统进行测试和验收的用户及测试人员。

（3）参加概要设计和详细设计阶段工作的软件开发人员。

（4）工资管理系统项目组，及其他有权需要调用本文档的人员。

1.2项目背景薪酬管理是企、事业单位中的一项主要管理工作，特别是对于企、事业单位的决策者和管理者来说，薪酬管理工作都是至关重要的，但一直以来人们是使用传统的人工方式管理数据和文档，这种管理方式存在着许多缺点，如：效率低、保密性差，也不够方便、灵活，另外随着企、事业单位人员数量的增加，其管理的工作量也将大大增加，这必然增加了管理人员的工作量和劳动强度，同时将产生大量的文件和数据，这给人事工资中各种数据信息的查找、更新和维护都带来了不少困难。

小型企业管理系统概要设计报告

1•引言概要设计主要用于一个软件需求转化为软件表示的过程，这种表示只是描述出软件总的概括。

编写目的从该阶段开发正式进入软件的实际开发阶段，本阶段是为了说明对程序系统的设计考虑，包括程序系统的基本处理流程、程序系统的组织结构、模块划分、功能分配、接口设计、运行设计、数据结构设计和出错处理设计等。

主要用于设计人员使用，为程序的详细设计提供基础。

1.2项目背景(D 本项目的名称是：资产管理子系统四小组，用户是决企业的各部门人员及相矢部门。

1.3定义在该概要中的术语有：总体设计接口设计数据结构设计运行设计VC++ : visual C++2.需求规定2.1本系统的功能划分为以下五个部分：员工信息管理：主要针对员工的信息进行管理，供员工个人使用，来完成对个人工作的信息化管理，并提供一些常用工具来方便工作需求。

包括：修改密码，日程安排与提醒，个人工作计划制定，任务查看（任务分配），提供常用工具（各地区号、邮编等查询）人事信息管理：主要是对企业中的人员的基本信息、人员的调动分配、人员信息查询统计、考勤信息、文件表格的下载等信息进行管理。

包括：人事档案信息管理、工资管理、考勤信息查询管理、表格下载（请假、出差、报销等）、统计查询。

企业资产管理：主要是对公司的拥有的固定资产以及日常消耗品的管理，主要包括固定资产管理和用品管理两部分。

（D固定资产管理实现对企业拥有的固定资产进行采购、分配使用、报废等进行的统计和查询工作。

包括：资产管理、登记入库、使用情况登记和报废标识、统计查询。

（2）用品管理为针对企业内部需要进行采购、领用、库存统计的各类用品信息进行综合管理。

包括：用品管理、采购管理、领用管理、统计查询。

日常办公管理：主要是对于公司日常工作的管理。

包括：会议管理、值班管理、车辆管理。

（「）会议管理主要实现是对用户单位相矢会功能。

包括：会议安排、会议通知、纪要管理、会议查询、会议室预约。

（2）值班管理是对单位值班信息进行综合管理。

系统概述

第一章系统概述1.1系统开发的目的及背景随着我国企业规模的不断扩大，职工队伍变得越来越庞大。

这就导致职工信息不断增多，而人事管理是一项琐碎、复杂而又十分细致的工作，例如:检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长、成本低等。

这些优点能够极大地提高人事工资资管理的效率,也是企业的科学化、正规化管理,与世界接轨的重要条件。

这就对企业人事管理提出了新的要求，用计算机管理系统来管理企业人事已经成为目前的趋势，使用计算机可以高速，快捷地完成以上工作。

在计算机联网后，数据在网上传递，可以实现数据共享，避免重复劳动，规范数据管理行为，从而提高了管理效率和水平。

企业人事管理系统便是以计算机为工具，通过对人事管理所需的信息管理，不仅把管理人员从繁琐的数据计算处理中解脱出来，而且优化了管理体系，使其高效化，简易化，智能化，也提高了透明度和互动性。

1.2 可行性研究1.2.1可行性研究方法通过调查分析企业人事管理系统所具备的能力及实现的方法。

确定总体结构，利用数据库所具有的能力，以最简洁最容易的方法，使其成为一个初级的系统软件。

1.2.2可行性综合分析（1）可行性：系统现阶段的发展过程中，利用现有人力和物力是完全具备的能力开发出来的，作为阶段性产品，日后的发展空间大，实现方法逐步简单容易。

对于该系统的技术要求，现行的软件开发条件，环境，完全可以实现。

SQL Server 2000完全可以提供该系统的操作要求和数据库需求。

所以企业人事管理系统在技术上是完全可行的。

（2）操作可行性：该系统的开发要求是界面简单，易于操作。

（3）经济可行性：该系统做为课程设计开发，经济可行性在此不做讨论。

（4）法律可行性：没有触犯任何国家法律，该系统在法律上具有可行性。

第二章需求分析2.1用户需求本系统是为了更好的实现人事各种信息的管理。

本系统主要针对查看员工的各种信息需求所设计的，可以很好的管理数据。

主要功能有：数据入库、查询、修改和删除等。

工资管理系统设计

本科生毕业论文（设计）题目：工资管理系统设计学号：姓名：年级：学院：系别：专业：完成日期：指导教师：摘要:本文从用计算机实现工资管理的角度出发，系统地介绍了为某所大学设计的一套网络环境的工资软件。

本文详细叙述了系统的功能、数据结构、概要设计、详细设计。

系统实现了职工信息、工资的录入、查询和修改，用户可定制报表，用户管理等功能。

系统的特点是采用B/S架构，整个系统的管理工作都集中在服务器端，运用多层软件架构确保了系统的扩展性和适用性。

服务器端主要运用servlets实现，客户端主要使用jsp实现。

关键字：工资管理系统，oracle的java存储过程，工资计算模块AbstractThis treatise bases on the managing of wage by computer and generally introduces a kind of wage managing software about internet environment for a certain university. It discusses the functions of the system, data structure, summary designing and particular designing in detials. The system implements the insert query of the employee's information and wage, the reports ,user management and so on. The specialty of the system is using B/S structure. The management of the system focus on the server. It uses several layers software structure to insure the applicability and the expansibility of the system. The server is mostly using servlets and, the client is jsp.Key Words：The management system of wage, the java stored procedure of oracle,the module of wage calculoation目录第一章绪论 (1)1.1 背景 (1)1.2 开发工具和运行环境的选择 (1)1.3 本文所做的工作 (2)第二章需求分析 (3)2.1 用户功能的需求分析 (3)2.2 功能划分 (4)2.3 数据描述 (5)2.4 数据采集 (9)2.5 数据库设计 (10)第三章概要设计 (14)3.1总体设计 (14)3.1.1基本概念设计 (14)3.1.2开发环境 (14)3.1.3软件结构 (15)3.2数据结构设计 (17)3.2.1全局变量定义 (17)3.2.2物理结构设计 (17)第四章详细设计 (19)4.1 登陆窗口设计 (19)4.1.1 功能说明 (19)4.1.2 实现方法 (19)4.2 主界面 (19)4.2.1 功能说明 (20)4.2.2 实现方法 (20)4.3职工信息录入 (20)4.3.1 功能说明 (21)4.3.2 实现方法 (21)4.4 职工信息的查询和修改 (21)4.4.1 功能说明 (22)4.4.2 实现方法 (22)4.5 课时工资信息的录入 (22)4.5.1 功能说明 (22)4.5.2 实现方法 (22)4.6 课时和工资信息的查询和修改 (23)4.6.1 实现方法 (23)4.7 工资结构的查看 (23)4.8工资结构的调整 (24)4.9 报表生成 (24)4.9.1 实现方法 (25)4.10 过滤器和监听器 (25)4.10.1 是否登陆过滤器 (25)4.10.2 编码过滤器 (25)4.10.3 用户监听器 (25)第五章毕业设计小结 (26)5.1目标完成情况和不足 (26)5.2总结和体会 (27)致谢 (28)参考文献 (29)附录 (30)附录一工资的计算公式 (30)附录二数据库表的结构 (30)附录三源代码 (34)1. oracle的java存储过程（工资计算模块） (34)2. 监听器（日志生成） (35)3．过滤器 (38)第一章绪论1.1 背景随着计算机技术的飞速发展，计算机在企业和大学管理中应用的普及，利用计算机实现人事工资的管理势在必行。

工资管理系统（详细设计说明书）

⼯资管理系统（详细设计说明书）1 引⾔ (2)1.1 编写⽬的 (2)1.2 背景 (2)1.3 定义 (2)1.4 参考资料 (2)2 程序系统的结构 (3)3 程序1（标识符）设计说明 (3)3.1 程序描述 (3)3.2 功能 (3)3.3 性能 (4)3.4 输⼈项 (4)3.5 输出项 (4)3.6 算法 (4)3.7 流程逻辑 (5)3.8 接⼝ (6)3.9 存储分配 (6)3.10 注释设计 (6)3.11 限制条件 (6)3.12 测试计划 (6)3.13 尚未解决的问题 (6)4 程序2（标识符）设计说明 (7)4.1 程序描述 (7)4.2 功能 (7)4.3 性能 (7)4.4 输⼈项 (7)4.5 输出项 (7)4.6 算法 (8)4.7 流程逻辑 (8)4.7 接⼝ (9)4.8 存储分配 (9)4.9 注释设计 (9)4.10 限制条件 (10)4.11 测试计划 (10)4.12 尚未解决的问题 (10)详细设计说明书1 引⾔1.1 编写⽬的在使⽤程序语⾔编制程序之前，需要对所采⽤算法的逻辑关系进⾏进⾏分析，设计出全部必要的过程细节，并给予清晰的表达，使之成为编码的依据，也作为软件测试⼈员及软件维护⼈员进⾏测试及维护时的参照。

1.2 背景项⽬的提出: ⼯资管理是企业管理的重要组成部分，它与企业的⼈事管理、财务管理有着密切的联系。

对于劳资关系相对复杂的⼤中型企事业单位，⼿⼯进⾏⼯资的发放⼯作往往需要耗费⼤量的⼈⼒与时间。

由于⼯资发放在时间和操作上存在着⼀定的重复性、规律性，这使得⼯资管理的计算机化成为可能，该项⽬的提出正是为了在此基础上进⼀步实现企业员⼯⼯资管理的规范化和⾃动化。

项⽬与其他软件或其他系统的关系：⼯资管理系统是全企业信息管理系统的⼀个有机组成部分，它需要和员⼯⼈事管理、员⼯⼯时考勤、员⼯医疗保险等系统连接，能够从这些系统中正确的取得员⼯基本⼯资、津贴、医疗保险等信息。

数据库课程设计--工资管理系统

数据库课程设计设计题目：工资管理系统班级：学号：姓名：任务分配表目录一绪论 (3)二需求分析 (3)三概要设计 (4)四物理设计 (5)五详细设计 (6)六调试分析 (9)七小结 (16)八附件 (16)一、绪论随着计算机技术的飞速发展和经济体制改革的不断深入，传统企业管理方法、手段以及工作效率已不能适应新的发展需要，无法很好地完成员工工资管理工作。

提高公司企业管理水平的主要途径是更新管理者的思想，增强对管理活动的科学认识。

基于C#与SQL server数据库技术建立一个通用工资管理系统，该系统为提供了查询、增加记录、删除等功能，功能比较的齐全，并对工资进行了统计如津贴管理、报表统计等。

基本上能满足管理员和公司的要求。

此次数据库课程设计的主要设计如下：原理分析、程序设计过程、程序实现和程序调试以及数据库的设计。

需求分析、概要结构设计、逻辑结构设计、物理结构设计和数据库的实施和维护。

主要包括两大大功能模块：1．管理员管理界面设计。

2．员工管理界面设计。

二、需求分析功能需求分析：该通用工资管理系统具备下列功能：管理员通过输入用户名和密码进下该系统后，可以进行一些基本查询（员工信息查询、工资奖金信息查询）、工资管理（计算总工资、奖金管理）；通过输入密码，可以进行查询员工的数据（工资，奖金，税收等）。

具体功能的详细描述如下1、在首页进行选择，员工与管理员通道2、点击[管理员登陆]3、用户名和密码即可进入 [工资管理]功能窗体，在此可以选择功能，添加，查询，人员列表4、点击[添加]功能窗体，添加员工工资信息。

5、点击[查询]功能窗体，输入员工号即可查询员工信息。

6、点击[人员列表]功能窗体，可查看所有员工的列表，这界面内可以进行删除操作。

7、点击[员工登陆]8、用户名和密码即可进入 [员工工资查询]功能窗体，在此可以选择查询基本信息，查询工资信息。

9、在[查询基本信息]，员工可自己查看自己的信息。

10、在[查询工作信息]，员工可自己查看自己的工作信息。

小型公司的工资管理系统实训报告

小型公司的工资管理系统实训报告一、概述工资管理对于任何一个公司来说都是非常重要的，而对于小型公司来说尤其如此。

由于小型公司通常拥有较少的员工，因此往往没有专门的人力资源部门来管理工资事务。

为了解决这个问题，本报告提出了一种小型公司工资管理系统。

二、系统设计1、系统目标该系统的目标是实现小型公司的工资管理自动化，提高工资管理的效率和准确性。

2、系统功能（1）员工信息管理：系统可以记录每个员工的基本信息，包括姓名、工号、职位、部门等。

（2）工资计算：系统可以根据每个员工的工作时间、绩效评估等因素，自动计算出每个员工的工资。

（3）工资发放：系统可以根据员工的工资计算结果，自动生成工资条，并将工资直接发放到员工的工资卡或支付宝账户。

（4）工资报表：系统可以生成各种工资报表，包括每个员工的工资明细、部门工资汇总等。

3、系统架构该系统可以采用B/S架构，即浏览器/服务器架构。

员工和管理员可以通过浏览器访问系统，管理员可以进行系统设置和工资管理，员工可以查询自己的工资信息。

4、技术选型前端技术可以采用HTML、CSS和JavaScript；后端技术可以采用Java语言，使用Spring框架进行开发；数据库可以选用MySQL。

三、系统实施1、需求分析和系统设计：首先，对小型公司的工资管理需求进行分析，确定系统功能和交互界面设计。

然后，根据需求，进行系统设计，包括数据库设计和系统架构设计。

2、系统开发：根据系统设计，进行系统开发。

开发过程中需要进行模块开发、接口开发和数据库开发等。

3、系统测试：完成系统开发后，进行系统测试，包括功能测试、性能测试和安全测试等，确保系统的正确性和稳定性。

4、系统上线和培训：系统测试通过后，可以将系统部署到服务器上，并进行上线。

同时，还需要对相关人员进行系统培训，包括管理员和员工的培训。

四、结论通过对小型公司工资管理系统的实训报告，可以看出，该系统可以有效地提高小型公司的工资管理效率和准确性。

人力资源管理系统详细设计说明书

五、详细设计说明书1．引言 (3)1.1编写目的 (3)1。

2项目背景 (3)1.3定义 (3)1.4参考资料 (3)2．总体设计 (4)2.1需求概述 (4)2.2软件结构 (4)1、系统管理模块结构图： (4)2、人事管理模块结构图: (5)3、招聘管理模块结构图： (6)4、考勤管理模块结构图： (7)5、工资管理模块结构图： (7)6、办公助手管理模块结构图： (8)7、系统管理模块结构图： (8)8、管理员登录模块 (9)3．程序描述 (9)3.1系统管理模块 (9)1、CreatePression过程: (9)2、CreateNewOwner过程： (9)3.2人事管理模块 (9)3、ModificatioinOwern过程： (10)4、query过程： (10)5、add过程： (10)6、Delete过程： (10)7、Modify过程: (10)3.3 招聘管理模块 (11)8、EmployerInfor过程： (11)9、RecruitmentPlaN过程： (11)3.4考勤管理模块 (11)10、KaoQinXiangMu过程： (11)11、AttendanceAN过程： (11)12、AttendanceP过程: (12)13、DataQuery过程 (12)3。

5办公助手管理模块 (12)14、AcceptINfor过程： (12)15、CreateNOtepad过程： (12)16、CreatWordOffice过程 (13)3。

6.数据存储管理模块 (13)17、StorgeDatabase过程： (13)18、RestoreDatabase过程: (13)3.7登录模块 (13)19、ISbool过程 (13)3.8程序逻辑 (14)3。

8。

1登陆模块: (14)3.8.2 系统管理模块: (14)3。

8.3：招聘管理模块： (15)3.8。

4：考勤管理项目： (15)3.8.5：人事管理模块: (16)3.8。

学校内部工资管理系统

目录目录 (1)1问题定义 (2)2可行性研究 (3)2.1 系统流程图 (4) (4)2.2 高层数据流图 (4)2.3 可行性分析 (5)2.4 开发计划 (6)3 需求分析 (6)3.1 E-R图 (6)3.2 细化的数据流图 (7)3.3 数据字典 (8)3.4 状态转换图 (8)4 概要设计 (10)4.1 系统层次图 (10)104.2 IPO表 (10)4.3 文件设计 (12)5 详细设计 (14)5.1 人机界面设计 (14)5.2 过程设计 (15)6 测试报告 (16)7 总结 (17)参考文献 (18)附录 (18)1问题定义随着公司规模的不断扩大，职工数量急剧增加，有关职工的各种信息量也成倍增长，而目前许多公司的职工工资管理系统仍停留在复杂的人工操作上，重复工作较多，工作量大，效率低，因此该设计要求学生设计一套计算机“职工工资管理系统”，以提高信息的开放性，大大地改善了公司、职工对其最新信息查询的准确性，从而提高管理水平和工作效率，公司员工的工资情况进行管理，完成员工基本信息的添加、修改、删除和查询功能，考勤管理功能，工资结算功能。

2可行性研究当接受一个软件开发任务，就进入软件生命的第一个阶段，即进行可行性的研究。

并不是所有问题具有简单的解决办法，许多问题不能在预定的规模之内解决。

因此通过可行性的研究分析可以知道问题。

有无可行性的解决方法，进而避免人力、物力和才力的浪费。

在现行系统初步调查的基础上就可以提出新系统目标，即新系统建立后所要求达到的运行指标，这是系统开发和评价的依据。

系统目标应充分体现，直接为学生档案信息管理系统服务，并且，程序可以分期分批实现。

但是，需要指出的是，系统目标是不可能在总体规划阶段就提得非常具体，它还将在开发过程中逐步明确和定量化。

以达到更加出色的程序系统。

可是，目标的提法不尽相同。

2.1 系统流程图图2.1系统流程图2.2 高层数据流图从硬件方面来说，数据流图（Data Flow Diagram，DFD）是用来描绘软件系统逻辑模型的图形工具，用于描绘信息在系统中的流动和处理情况。

企业工资管理系统概要设计说明书

1引言 (2)1.1编写目的 (2)1.2背景 (2)1.3定义 (2)1.4参考资料 (2)2总体设计 (2)2.1需求规定 (2)2.2运行环境 (3)2.3基本设计概念和处理流程 (3)2.4结构 (3)2.5功能器求与程序的关系....................................................................错误！未定义书签。

2.6人工处理过程....................................................................................错误！未定义书签。

2.7尚未问决的问题................................................................................错误！未定义书签。

3接口设计 (4)3.1用户接口 (4)3.2外部接口 (4)3.3内部接口 (4)4运行设计 (4)4.1运行模块组合 (4)4.2运行控制 (4)4.3运行时间 (5)5系统数据结构设计 (6)5.1逻辑结构设计要点 (11)5.2物理结构设计要点............................................................................错误！未定义书签。

5.3数据结构与程序的关系 (13)6系统出错处理设计 (13)6.1出错信息............................................................................................错误！未定义书签。

6.2补救措施............................................................................................错误！未定义书签。

软件概要设计文档模板

软件概要设计文档模板(共23页) -本页仅作为预览文档封面，使用时请删除本页-连锁超市综合管理系统概要设计文档2修订历史记录目录1.引言....................................................................................................................................... 错误!未定义书签。

编写目的............................................................................................................................. 错误!未定义书签。

范围 .................................................................................................................................... 错误!未定义书签。

背景说明............................................................................................................................. 错误!未定义书签。

2.网络拓扑............................................................................................................................... 错误!未定义书签。

网络结构图......................................................................................................................... 错误!未定义书签。

软件概要设计说明书

软件概要设计说明书劳资型企业生产输入与输出1、引言1.1、编写目的编写这份概要说明书的目的是简要介绍软件的设计目的、运行环境、开发途径和应用方法，为那些向他人介绍该软件的人提供一个参考。

本需求的预期读者是与软件开发有联系的决策人、开发组成人员、扶助开发者、支持本项目的领导和公司人员、软件验证者。

1.2、项目背景社会主义市场经济发展的初期，出现了大量以劳动密集型和资源密集型为主的生产工厂，各个环节的分工越来越明确也越来越细化。

很多工厂承担一个环节或几个环节，但如果管理混乱会造成生产资源的浪费，增加企业的成本开销，压缩企业利润，如果可以优化管理，在各个细节严格监督，会为企业增加更多利润，和建立科学化的管理模式。

说明：（1）项目名称：劳资型企业生产输入与输出；1.3、定义Date processing数据处理DTE数据终端设备DCE数据连接设备Input and Output device 输入与输出设备Transmission 传输介质LAN局域网1.4、参考资料[1]《需求分析与系统设计》麦斯阿塞克；机械工业出版社；2009[2]《软件工程导论》；清华大学出版社；2008[3]《软件工程》陈明；中国铁道出版社；20112、总体设计2.1、需求概述本软件设计的目的是为了优化企业的管理，尤其是生产管理，通过对仓库、订单、生产、出库运输等方面的进行优化，来提高生产效率，减少成本。

2.1.1、功能描述（1）仓库：当有订单到来时，先通知仓库方面进原料，可以适当多进，但不可大量囤积，而且将一大部分运往车间，少部分放在仓库，以减少对仓库的需求。

根据工人的效率分批购进。

我们的软件可以根据以往的数据分析，得出每批大概需要进多少，根据工人以往的效率，得出在仓库和车间存放的数量。

（2）生产：我们的软件可以在使用者输入数据后，得出工人的劳动生产率，而且还能将工人们的效率加以比较，从而的出应得高工资员工的名单。

得到劳动生产率后，可得知多少天可完工。

系统分析说明书

系统分析说明书一、引言1、系统概述1）系统名称：员工管理系统2）系统目的：在完成了针对《员工管理系统》软件市场的前期调查，同时与多位软件使用者进行了全面深入地探讨和分析的基础上，提出了这份软件需求规格说明书。

此需求规格说明书对《员工管理系统》软件做了全面细致的用户需求分析，明确所要开发的软件应具有的功能、性能与界面，使系统分析人员及软件开发人员能清楚地了解用户的需求，并在此基础上进一步提出概要设计说明书和完成后续设计与开发工作。

本说明书的预期读者为客户、业务或需求分析人员、测试人员、用户文档编写者、项目管理人员。

2、背景用户：中小型企事业单位人事管理人员开发者：XXX3、参考资料《管理信息系统》机械工业出版社二、现行系统概述1、现行系统的目标与功能：（1）现行系统的目标：员工信息处理工作单单只靠人力，不但费时费力而且也容易出错。

为了提高工作效率、减少人工处理的错误率，使企业走向现代化管理的道路。

（2）现行系统的功能：较为简单，仅能处理员工的录入、修改等操作2、用户对新系统的要求：由于现行系统不能处理用户所需的基本要求，如：员工工资的录入修改、工资的查询统计等。

数据库方面要求增加了员工的工资表、部门表和职位表，以及各表与员工基本表之间的关系。

3、现行系统存在的问题：现行系统的用户界面简单、操作复杂，不方便用户浏览。

它的规模较小、效率较低、功能简单，不能处理一些用户所需的基本要求。

存在这些问题主要是系统开发时没有把用户需求考虑全面，系统分析用时较少、系统经费不足等原因。

在开发新系统时我们应该尽量避免出现类似问题。

三、目标系统逻辑设计1、系统功能目标1）目标（1）开发目标：在当今世界电脑普及的时刻，人们已经习惯用电脑办公，员工管理信息种类繁杂、数量繁多，传统的员工管理需大量人力、物力，且容易出错。

因此，建立高效、实用、科学的员工管理信息系统，是企业管理走向现代化的重要一步。

本软件根据此需求进行开发的。

软件工程实验三-概要设计

软件工程实验三-概要设计人事工资管理系统概要设计目录1.导言 (3)1.1目的 (3)2.系统分析 (4)3.界面设计 (5)图2-5人事管理0层编号1的数据流图 (9)图2-6 人事管理0层编号2的1层数据流图 (9)图2-7 工资管理0层数据流图 (9)4.体系结构 (10)4.1体系结构 (10)４.１.１ＳＴＲＵＣＴ体系结构 (10)４.１.２系统体系结构 (12)4.2系统运行环境 (13)4.2.1 网络结构图............................. 错误!未定义书签。

4.2.2 硬件环境 (13)4.2.3软件环境 (14)5.数据模型 (15)5.1数据库的概念结构模型设计 (15)5.2数据库的逻辑结构模型设计 (15)5.3数据库管理物理结构模型设计 (15)6.模块设计 (16)6.1.1表示层设计 (16)6.1.2控制层 (16)6.1.3模型层 (16)6.2登录管理模块设计 (16)6.2.1表示层设计 (17)6.2.2控制层设计 (18)6.2.3模型层设计 (18)1.导言1.1目的该文档的目的是描述人事工资管理系统项目的概要设计，其主要内容包括：●系统功能简介●系统结构设计●系统接口设计●数据设计●模块设计●界面设计本文档的预期的读者是：●开发人员●项目管理人员●测试人员1.2范围该文档定义了系统的结构和单元接口，但未确定单元的实现方法，这部分内容将在详细设计/实现中确定。

1.3缩写说明UMLUnified Modeling Language（统一建模语言）的缩写，是一个标准的建模语言。

HRHuman resources management（人事工资管理管理）的缩写。

1.4引用标准[1] 《企业文档格式标准》北京长江软件有限公司[2] 《软件概要设计报告格式标准》北京长江软件有限公司软件工程过程化组织1.5参考资料[1] 《实战ｓｔｒｕｃｔ》〔美〕ＴｅｄＨｕｓｔｅｄ机械工业出版社[2] 《软件重构》清华大学出版社2.系统分析本系统可以实现人事工资管理，人事管理者通过该系统进行人事工资管理。

软件工程实验二

实验二：需求分析报告实验学时：2 课后2学时实验类型：技能性一、目的与任务目的：明确需求分析任务的重要性，掌握需求分析的主要具的使用方法和步骤，写出需求规格说明书。

二、实验安排1、装有Offic软件，Visio 2010的微机系统.2、实验安排方式：本实验为开放实验，各组可同时进行实验，每组8-10人。

三、实验内容及步骤1、选择一个管理系统（人事管理系统、工资管理系统、学生档案管理系统等）。

2、软件工程的原理对该系统的问题进行分析；3、分析系统的数据需求获得当前系统的物理模型，然后抽象出当前系统的逻辑模型，再建立目标系统的逻辑模型；理出系统的数据流程图；4、用Visio 2010画出该系统的数据流图，用结构化分析方法对整个系统进行分析细化，用数据流图描绘系统的逻辑模型，描绘信息在系统中流动和处理的情况；数据流图是分析和设计的工具，它主要描述系统完成的功能而不是系统的物理实现。

5、在Microsoft Word文档下写出该系统的数据字典，用数据字典对人们不了解的条目进行解释，对所有被加工引用的数据流和数据存储进行解释；6、用小说明来描述最底层的基本加工逻辑，小说明并不描述具体的加工过程，而只是这个加工的输入数据和输出数据的逻辑关系。

7、用Visio 2007画出该系统的IPO图，它的基本形式是左边框中列出有关的输入数据，在中间的框中列出主要的处理，在右边的框中列出产生的输出数据；8、用层次方框图或Warnier图对系统进行说明；层次方框图是由树型结构的一系列多层次的矩形框描绘数据的层次结构数型结构的顶层是一个单独的矩形框，它代表完整的数据结构，下面的各层矩形框代表这个数据的子集，最底层的各个框代表组成这个数据的实际数据元素。

四、思考题1、软件需求分析在整个软件生存周期中的地位？2、在软件需求分析中要完成哪些任务，所完成的资料在以后的工作中起什么作用？3、做需求分析的过程中有没有做社会调研？附录一：实验要求软件工程实验要求学生采用“项目小组”的形式，结合具体的开发项目进行设计。

软件工程过程(山东联盟)知到章节答案智慧树2023年山东工商学院

软件工程过程（山东联盟）知到章节测试答案智慧树2023年最新山东工商学院第一章测试1.以下属于应用软件的是（）。

参考答案:wps办公软件2.开发软件的高成本及软件产品的低质量之间存在矛盾，这种现象称之为（）。

参考答案:软件危机3.以下（）属于软件危机的具体表现。

参考答案:软件开发进度难以预测;产品的功能、性能难以满足用户需求;软件开发成本难以控制4.软件工程是由（）组成。

参考答案:方法;过程;工具5.软件工程学的提出起源于软件危机，其目的就是最终解决软件的生成工程化问题。

参考答案:对6.以下（）属于软件工程七个基本原理。

参考答案:开发小组人员应少而精;结果应能清楚地审查;实行严格的产品控制;用分阶段的生命周期计划严格管理7.ISO/IEC 12207软件生存周期过程标准，把用于开发一个软件系统的过程分为三类，包括主过程、辅助（组织）过程及（）。

参考答案:支持过程8.一个软件从定义到开发，所经历的生存过程称为软件生存期或叫生命周期。

参考答案:错9.关于程序和软件,说法正确的是( )。

参考答案:软件包括程序10.软件开发小组的规模与个人生产率成正比，向一个已经延期的软件项目增加人手，会使它按期完工。

参考答案:错第二章测试1.问题定义是拟研发软件之前，对软件的需求问题进行初步调研、确认和描述的过程参考答案:对2.在问题定义阶段，开发任务主要是（）。

参考答案:理解项目所涉及的基本问题3.问题定义报告通常不包括以下（）内容。

参考答案:项目的可行性研究4.下列（）属于可行性研究阶段的成果物。

参考答案:可行性研究报告5.一个项目是否开发，从经济上来说是否可行，归根结底是取决于（）。

参考答案:软件项目效益评估;成本估算6.软件可行性研究中的社会可行性涉及（）等社会因素。

参考答案:道德;社会影响;法律7.（）是软件可行性研究涉及到的内容。

参考答案:是否有足够的工具和相关技术来支持系统开发;待开发的软件是否有市场、经济上是否合算;是否有足够的人员和相关技术来支持系统开发8.可行性研究的主要任务是用最小的代价在尽可能短的时间内确定问题是否能够解决。

需求规格说明书

企业工业管理系统需求规格说明书1.引言1.1编写目的：提供：（1）软件的总体要求，作为用户和软件开发人员之间了解的基础。

（2）提供系统的功能、性能、接口和可靠性要求，作为软件人员进行设计和编码的基础。

（3）提供验收标准，作为用户确认测试的依据。

预期目标：本说明书将要说明工资管理系统在技术上的具体要求，要实现的具体功能，指出实现系统的方法与途径，为后来的各项工作进行起着指导作用。

预期读者：（1）对相关业务技术和总体方案做决策的管理人员和质量管理人员。

（2）对本系统进行测试和验收的用户及测试人员。

（3）参加概要设计和详细设计阶段工作的软件开发人员。

（4）项目组，及其他有权需要调用本文档的人员。

1.2项目背景：开发软件名称：工资管理系统项目开发者：武昌首义学院软工1502“工资管理系统”开发小组用户单位：xx公司1.3定义：工资管理系统对于现代公司而言，是能否发挥其日常管理作用的至关重要技术平台。

对于公司管理人和公司员工来说，是能否方便快速查询自己的工资情况信息的关键。

所以，工资管理系统应该能够为用户提供充足的信息和快捷方便的操作手段。

1.4参考资料：（1）张害藩，《软件工程导论》（第四版），清华大学出版社；（2）王珊等，《数据库原理及设计》，清华大学出版社；（3）赵池龙等，《软件工程实践教程》，电子工业出版社；（4）钱乐秋等，《软件工程》，青还大学出版社。

2.任务概述2.1目标：工资管理系统主要用于企业内部员工的工资、考勤、奖金的管理，便于公司领导掌握人员的动向，及时调整人才的分配，同时也减少了手工操作带来的一些繁琐与不便，使员工情况的记录和统计变得十分简单，这些优点可以极大的提高企业对工资管理的效率。

2.2运行环境：Windows系统2.3条件与限制：要求员工可以在招聘进入企业三天之内可以核对自己的信息2.4数据描述：数据库逻辑模型图如下：员工等级表：Level员工表：emp薪水组成表：salary考勤表：check奖金表：bonus2.5功能需求：总体功能描述如下：工资管理系统需要能够按单位要求设置工资管理项目并定义工资计算公式；输入、修改工资数据和资料；选择工资发放形式，方便工资发放；自动计算所得税；自动进行工资数据的计算和汇总；可根据需要进行职员工资的维护。