劳动力市场统计分析
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第7章 劳动力市场统计
•
第一节 劳动力市场概述
• 劳动力市场、金融市场和房地产市场被称为市场体系的 三大支柱。
• 一. 劳动力市场统计的基本问题
• （一）劳动力和劳动力商品
• 1.劳动力
• 劳动力一般指人的劳动能力，即劳动力者在劳动过程中 运用体力和脑力的总和。劳动力是生产过程中起决定作 用的因素。
• 特点：
• ①国家通过只具有参考意义的中长期经济计划诱导 企业的发展方向，从而间接影响企业行为和劳动力 市场。
• ②日本的劳动力市场还有企业工会、终生雇佣制、 年功序列工资制等三大特点，虽然这三个特点随着 经济的发展也出现了变化，但同欧美等国相比，劳 动力的流失率和失业率仍然相当低。
第二节 劳动力市场供需统计
• 2.劳动力商品的特征
• （1）劳动者是劳动力的唯一所有者。任何经济单位 只能有偿使用劳动力，而不能占有劳动力，劳动者是 劳动力的唯一提供者。
• （2）劳动力具有异质性。社会化大生产所形成的精 细分工，以及劳动培训的高度定向，使劳动力存在质 的差别。不同教育程度的劳动者，其综合素质是不同 的，这些差别是形成劳动力市场的基础。
的考虑维护职工的正当权益。
• 2.资源约束型劳动力市场
• 在这类市场上劳动的需求大于供给，对就业的有效约 束因素就是劳动力供给。
• 特点：失业率低，劳动力参与率高，在职者受到失业 替代的可能性较小。
• 在资源约束型劳动力市场上，企业和其他用人单位处 于相对不利的地位，需要花费较大的费用和较低的时 间来寻找合适的人员。而劳动者有较大的选择余地， 在与企业等用人单位协商就业条件时，可以提高工资 和劳动条件。
• 上述两项指标各有优缺点，社会劳动力资源能准确反映一 个国家或地区劳动力供给的总体规模，但相对于劳动力市 场分析而言，其范围过宽。因为劳动力既可以通过市场渠 道分配使用，也存在非市场渠道。
• ①政府既保证竞争的效率原则，又反对自由放任的 市场经济，强调通过政府干预克服自由竞争可能带 来的个人收入差距过大，达到社会公平。
• ②在宏观经济目标方面德国强调稳定货币、稳定经 济增长、充分就业和国际收支平衡。
• ③企业管理方面强调职工参与决策。
• （三）日本“计划市场经济”条件下的劳动力市场
1.需求约束型劳动力市场
• 在这一市场上劳动力的供给大于需求，对就业的有效 约束因素是劳动力需求。
• 特点：失业率较高，劳动力参与率较低，职工受到失 业的威胁较大。
• 在需求约束型劳动力市场上，求职者处于不利的地位， 需要花费较长的时间才能找到工作，而且有时只能找 到低于自己教育程度和工作能力的职业。而劳动力的 需求方则处于优势地位，具有较多的选择对象，可以 压低工资和劳动条件。在这种情况下，政府应当更多
• 一.劳动力供给指标
• 劳动力供给指标主要指劳动力供给量，而劳动力共给量有 广义和狭义之分。
• 广义的劳动力供给量指社会劳动力资源，即具有劳动能力 的人口数。
• 按照国际标准，规定劳动年龄为男15-59岁，女16-54岁。 我国目前规定，劳动年龄男16-59岁，女16-54岁，在此 范围内的人口称为劳动年龄人口。
•
•
• 另外，劳动力市场还可分为紧张型劳动力市场和宽松 型劳动力市场。
• ▲紧张型劳动力市场指失业率较低的市场，美国经济 学界认为失业率在5%以下为紧张型。这时多数失业者 可以较快的找到工作，企业的职位空缺较难找到合适 的人来填补。
• ▲宽松型劳动力市场是指失业率较高的劳动力市场， 美国经济学界认为失业率在7%以下为宽松型。这是失 业者较难找到工作，而企业的职位空缺比较容易得到 替补。
• 由此可见，紧张型和宽松型实际上是相对劳动力的需 求而言，也就是从雇主的角度划分劳动力市场的。
•
• 三.发达市场经济国家劳动力市场的类型
• 发达市场经济国家的劳动力市场在基本原则一致的前提 下，各有不同的特点。目前大致有三种类型：
• （一）美国多元决策市场经济条件下的劳动力市场
• 特点：
• ①大型垄断组织所雇用的劳动力占全部工业就业人数的 2/3左右。
• ②在劳动力市场上，工资水平和就业方向基本由市场供 求关系决定，但工会对劳动力供给方面形成了一定的垄 断，限制了市场机制对劳动力和工资的调节作用。
• ③政府对劳动力市场也进行干预，但由于政府对民营企 业的干预很少，企业在劳动力市场上的自由度较大。
• （二）德国社会市场经济条件下的劳动力市场
• 特点：
• 可以这样认为：劳动力市场是分配劳动力资源的一种 方式。按照这种方式，企业和劳动者在市场价值规律 的指导下，进行自主的双向选择，形成劳动力在不同 地区、不同部门和不同企业之间的分配。
• （二）劳动力市场的特征
• 1、劳动力的需求方——经营者在取得劳动力的支配权 后，要通过劳动力的供给方——劳动者来使用其劳动 力，因此在生产过程中都存在着劳动力供求双方的关 系问题。
• 2、劳动力在脱离生产过程时，仍然要维持其载体—— 劳动力的生存，如工伤疾病津贴，失业津贴等。就是 劳动者因年老丧失劳动能力，也不可能像机器一样报 废，还要有雇主和本人共同负担养老金。
• 3.劳动力的供给方可以组织起来为提高劳动力的价格， 以及改善劳动条件同劳动力的需求方进行集体谈判。
• 三.劳动力市场分类
• 劳动力健康标准规定：永远丧失劳动能力的残疾人不属于 劳动力。
• 另外，在实际统计中，将劳动年龄之外实际参加社会劳
• 动的人口也包括在劳动力资源内，而现役军人和服刑人员 不在此列。
• 如果进一步考虑劳动力能否利用，还应扣除适应人口中的 在校学生数。
• 狭义劳动力供给指一定时期需要安排的就业人数，包括待 业人员、大中专毕业生、本科毕业生和研究生、技校毕业 生、复员转业军人、外来劳动力等。目前这部分劳动力大 部分通过人才市场和职业市场就业。
• （3）劳动力需求是一种派生的需求，它从属于其他 商品的需求。一个国家或地区的经济繁荣，其对商品 的需求就越旺盛，便可创造出较多的就业机会，对劳 动力的需求就愈多，反之就愈少。
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
二.劳动力市场及其特征
• （一）劳动力市场
• 关于劳动力市场的概念，在西方经济学中也有不同的 解释。但一般都是从劳动力的供求关系以及这种供求 关系与劳动报酬之间的相互作用来论述劳动力市场的。
•
第一节 劳动力市场概述
• 劳动力市场、金融市场和房地产市场被称为市场体系的 三大支柱。
• 一. 劳动力市场统计的基本问题
• （一）劳动力和劳动力商品
• 1.劳动力
• 劳动力一般指人的劳动能力，即劳动力者在劳动过程中 运用体力和脑力的总和。劳动力是生产过程中起决定作 用的因素。
• 特点：
• ①国家通过只具有参考意义的中长期经济计划诱导 企业的发展方向，从而间接影响企业行为和劳动力 市场。
• ②日本的劳动力市场还有企业工会、终生雇佣制、 年功序列工资制等三大特点，虽然这三个特点随着 经济的发展也出现了变化，但同欧美等国相比，劳 动力的流失率和失业率仍然相当低。
第二节 劳动力市场供需统计
• 2.劳动力商品的特征
• （1）劳动者是劳动力的唯一所有者。任何经济单位 只能有偿使用劳动力，而不能占有劳动力，劳动者是 劳动力的唯一提供者。
• （2）劳动力具有异质性。社会化大生产所形成的精 细分工，以及劳动培训的高度定向，使劳动力存在质 的差别。不同教育程度的劳动者，其综合素质是不同 的，这些差别是形成劳动力市场的基础。
的考虑维护职工的正当权益。
• 2.资源约束型劳动力市场
• 在这类市场上劳动的需求大于供给，对就业的有效约 束因素就是劳动力供给。
• 特点：失业率低，劳动力参与率高，在职者受到失业 替代的可能性较小。
• 在资源约束型劳动力市场上，企业和其他用人单位处 于相对不利的地位，需要花费较大的费用和较低的时 间来寻找合适的人员。而劳动者有较大的选择余地， 在与企业等用人单位协商就业条件时，可以提高工资 和劳动条件。
• 上述两项指标各有优缺点，社会劳动力资源能准确反映一 个国家或地区劳动力供给的总体规模，但相对于劳动力市 场分析而言，其范围过宽。因为劳动力既可以通过市场渠 道分配使用，也存在非市场渠道。
• ①政府既保证竞争的效率原则，又反对自由放任的 市场经济，强调通过政府干预克服自由竞争可能带 来的个人收入差距过大，达到社会公平。
• ②在宏观经济目标方面德国强调稳定货币、稳定经 济增长、充分就业和国际收支平衡。
• ③企业管理方面强调职工参与决策。
• （三）日本“计划市场经济”条件下的劳动力市场
1.需求约束型劳动力市场
• 在这一市场上劳动力的供给大于需求，对就业的有效 约束因素是劳动力需求。
• 特点：失业率较高，劳动力参与率较低，职工受到失 业的威胁较大。
• 在需求约束型劳动力市场上，求职者处于不利的地位， 需要花费较长的时间才能找到工作，而且有时只能找 到低于自己教育程度和工作能力的职业。而劳动力的 需求方则处于优势地位，具有较多的选择对象，可以 压低工资和劳动条件。在这种情况下，政府应当更多
• 一.劳动力供给指标
• 劳动力供给指标主要指劳动力供给量，而劳动力共给量有 广义和狭义之分。
• 广义的劳动力供给量指社会劳动力资源，即具有劳动能力 的人口数。
• 按照国际标准，规定劳动年龄为男15-59岁，女16-54岁。 我国目前规定，劳动年龄男16-59岁，女16-54岁，在此 范围内的人口称为劳动年龄人口。
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• 另外，劳动力市场还可分为紧张型劳动力市场和宽松 型劳动力市场。
• ▲紧张型劳动力市场指失业率较低的市场，美国经济 学界认为失业率在5%以下为紧张型。这时多数失业者 可以较快的找到工作，企业的职位空缺较难找到合适 的人来填补。
• ▲宽松型劳动力市场是指失业率较高的劳动力市场， 美国经济学界认为失业率在7%以下为宽松型。这是失 业者较难找到工作，而企业的职位空缺比较容易得到 替补。
• 由此可见，紧张型和宽松型实际上是相对劳动力的需 求而言，也就是从雇主的角度划分劳动力市场的。
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• 三.发达市场经济国家劳动力市场的类型
• 发达市场经济国家的劳动力市场在基本原则一致的前提 下，各有不同的特点。目前大致有三种类型：
• （一）美国多元决策市场经济条件下的劳动力市场
• 特点：
• ①大型垄断组织所雇用的劳动力占全部工业就业人数的 2/3左右。
• ②在劳动力市场上，工资水平和就业方向基本由市场供 求关系决定，但工会对劳动力供给方面形成了一定的垄 断，限制了市场机制对劳动力和工资的调节作用。
• ③政府对劳动力市场也进行干预，但由于政府对民营企 业的干预很少，企业在劳动力市场上的自由度较大。
• （二）德国社会市场经济条件下的劳动力市场
• 特点：
• 可以这样认为：劳动力市场是分配劳动力资源的一种 方式。按照这种方式，企业和劳动者在市场价值规律 的指导下，进行自主的双向选择，形成劳动力在不同 地区、不同部门和不同企业之间的分配。
• （二）劳动力市场的特征
• 1、劳动力的需求方——经营者在取得劳动力的支配权 后，要通过劳动力的供给方——劳动者来使用其劳动 力，因此在生产过程中都存在着劳动力供求双方的关 系问题。
• 2、劳动力在脱离生产过程时，仍然要维持其载体—— 劳动力的生存，如工伤疾病津贴，失业津贴等。就是 劳动者因年老丧失劳动能力，也不可能像机器一样报 废，还要有雇主和本人共同负担养老金。
• 3.劳动力的供给方可以组织起来为提高劳动力的价格， 以及改善劳动条件同劳动力的需求方进行集体谈判。
• 三.劳动力市场分类
• 劳动力健康标准规定：永远丧失劳动能力的残疾人不属于 劳动力。
• 另外，在实际统计中，将劳动年龄之外实际参加社会劳
• 动的人口也包括在劳动力资源内，而现役军人和服刑人员 不在此列。
• 如果进一步考虑劳动力能否利用，还应扣除适应人口中的 在校学生数。
• 狭义劳动力供给指一定时期需要安排的就业人数，包括待 业人员、大中专毕业生、本科毕业生和研究生、技校毕业 生、复员转业军人、外来劳动力等。目前这部分劳动力大 部分通过人才市场和职业市场就业。
• （3）劳动力需求是一种派生的需求，它从属于其他 商品的需求。一个国家或地区的经济繁荣，其对商品 的需求就越旺盛，便可创造出较多的就业机会，对劳 动力的需求就愈多，反之就愈少。
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
二.劳动力市场及其特征
• （一）劳动力市场
• 关于劳动力市场的概念，在西方经济学中也有不同的 解释。但一般都是从劳动力的供求关系以及这种供求 关系与劳动报酬之间的相互作用来论述劳动力市场的。