建筑企业新员工培训方案

建筑企业新员工培训方案

黑龙江省农垦北安建筑安装总公司新员工培训方案

一、培训背景

随着建筑业的现代化进程, 产业结构的升级,公司须建立、健全起符合市场规律,适应于自身发展的员工培训体系,以获得高素质的人力资源。新员工刚走出大学校门～来到项目部～他们大部分都受过严格的基础教育和专业教育,基本素质良好～属于建筑施工企业的智力和技术密集群体,这部分员工决定了企业的生存和发展方向,应是公司人力资源培训和开发的重点。本项目各专业齐全～技术要求高、施工难度大～新员工急需通过培训迅速适应工作岗位、做好本职工作。

二、培训目的

使新员工能迅速融入新的环境～适应新的岗位～培养职业化素质和能力～在实习期内能够圆满完成自己的工作任务～岗位能力进一步提升～以进一步带动企业的发展～达到个人与企业的双赢。以员工能力、素质的可持续性发展,提高企业的竞争能力,带动企业的可持续性发展。

三、培训内容

,一,入场教育培训

本工程属于xxxx项目～其中xx塔楼高达xx米,总建筑面积约xx万m?～工程量大～设备、管线多～现场各专业的交叉作业突出～因此安全文明生产显得尤为重要。新员工入职以后～应当首先接受项目部的入场教育培训～通过安全知识培训学习～增强员工安全防范意识、牢固树立“安全第一、预防为主、综合治理”的指导思想。

,二,专业技能方面

在项目工作期间～专业知识是做好岗位工作的基础。新员工应当明确自己的岗位职责～尽快将理论知识运用于实践中～指导生产～开展各种工作。本项目专业技能的培训主要包括以下几个方面:

1. 生产方面

生产是一个项目的基础～培训由项目生产经理组织。新员工应当明确施工员的岗位职责～熟悉并掌握设计图纸、施工规范规程～安装图集和各种施工工艺～计算施工图纸工程量。根据项目总进度计划制定本专业内的施工进度计划～向各班组下达施工任务书。组织施工～制定工程作业指导书～并负责指导实施～做好施工现场的协调工作。做好施工前的安全交底和技术交底～坚持记录施工日志。审核班组作业任务书中的工作量。

2. 技术方面

技术方面的培训由项目技术负责人组织。培训内容包括参加工程项目的设计交底和图纸会审～作好会审记录～参与项目的施工组织设计的编制及修订工作,处理施工中的技术问题～处理设计变更等技术文件,核定分包队伍的施工方案,负责本工程的深化图纸设计和深化图纸的报审工作～并负责资料的收集、整理、保管工作、撰写施工技术总结等。

3. 商务方面预算及内页内容

商务是一个项目的核心～新员工入职后应当明确商务工作的重要性～培训由项目商务经理组织。包括学习预算定额、学习合同文件特别是涉及项目盈利的重要条款,项目图纸工程量计算工作并与招标图进行对比,分析对业主方报送完成量报表～并进行核对,对内部分包、劳务的结算管理工作,对业主指令、工程变更进行工程造价计算和核对,参与项目商务策划编制、办理签证,参与项目成本分析及核算管理工作等方面的工作。

4. 质量安全方面

质量安全的培训由质安负责人组织。培训内容包括负责专业检查～随时掌握各检验批工程质量情况,对不合格产品要及时上报项目经理和上级质量部门～监督工长组织整改～参与质量事故的调查～积极协助开展工程创优工作,负责分包单位的安全教育培训工作～主持安全巡视检查会议、进行日常安全监督检查工作,负责安全管理资料的收集、归档工作,发生安全事故～要正确处理、及时、如实的向上级部门或单位报告～并保护现场～做好详细记录,参与安全事故的调查处理等。 5. 材料方面

材料方面的培训由材料负责人组织～培训内容包括负责落实材料半成品外加工订货的质量和供应时间,规定现场材料使用办法及重要物资的储存保管计划～对进场材料的规格、质量、数量进行把关验收,做好领料单的审、发料和结算工作～建立工程耗料帐～严格控制工程用料,及时收集资料的原始记录～按时、全面、准确上报各项资料等。

(三) 管理协调方面

由于本公司项目工程量大、工期紧～因此存在众多的专业分包和劳务分包。在对劳务和专业分包的管理上～严格控制分包方的施工范围和对分包方的资质要求～加强对分包合同的管理。同时能够协调处理各专业之间、各分包方之间的矛盾。 ,四,交流沟通方面

新员工刚走出校园～在工作中欠缺与他人沟通交流的能力～而在本项目中～由于各方关系复杂～人员众多～为了工作的顺利开展～职场的沟通和交流就显得更加重要。沟通是一门技巧～新员工在日常工作生活中应该刻意加强这方面能力的培养～在工作过程中应当注重与业主方、顾问方、监理方和土建总包方等相关人员间的沟通和交流～顺利开展项目的工作～实现项目目标。

,五) 礼仪方面

进入职场～应该知道良好的职场礼仪和职业修养是一名优秀员工所必备的。职场礼仪是一个人综合素质的体现～同时也是企业文化的体现～良好的礼仪可以赢得陌生人的友善,赢得同事的尊重～赢得各方的认可～从而使自己的工作更容易开展。礼仪方面主要包括职场礼仪～包括握手礼仪、介绍他人、名片礼仪、电话礼仪、餐桌礼仪及接待礼仪等。

四、培训时间

本次培训时间即为新员工的实习期～持续时间为一年。

五、培训总结

通过培训～希望2013年入职的新员工能在项目部快速的成长起来～在这一年里能顺利完成项目部交予的任务～同时自己各方面的能力得到相应的提升～追求达到高效率、高质量和低成本的职业化工作目标～以个人的不断成长带动企业的不断成长～实现个人与企业的双赢。