考勤管理制度范本模板

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考勤的管理制度范本(精选16篇)

关于考勤的管理制度范本〔精选16篇〕关于考勤的管理制度范本〔精选16篇〕考勤的管理制度11、酒店员工正常工作时间视部门工作需要而确定，因季节变化需调整工作时间由总经理办公室另行通知；2、酒店员工一律实行上下班打卡登记制度；3、所有员工上下班均需亲自打卡，任何人不得代替别人或由别人代替打卡，违返者代理人和被代理人均给予记过处分；4、酒店每天安排人员监视员工上下班打卡，并负责将员工出勤情况报告值班经理，由值班经理报至人事部，人事部据此核发全勤奖金及填报员工考核表；5、所有员工须先到酒店打卡报到后，方能外出办理各项业务。

特殊情况需经主管经理签卡批准，不办理批准手续者，按迟到或旷工处理；6、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到处理；超过30分钟以上者，按旷工半日处理；提早30分钟以内下班者按早退处理，超过30分钟者按旷工半天处理；7、员工外出办理业务前须向部门经理说明外出原因及返回时间，否那么按外出办私事处理；8、员工一个月内迟到、早退累计达三次者扣发全勤奖50％，达五次者扣发100％全勤奖，并给予一次警告处分；9、员工无故旷工半天者，扣发当月全勤奖，并给予警告处分，每月累计三天旷工者，扣除当月工资，并给予记过处分，无故旷工达一个星期以上者，作除名处理；10、员工因公出差，须事先填写出差登记表，副经理经下人员由部门经理批准；各部门经理出差由总经理批准。

工作紧急无法请假时，须在办公室备案，到达出差地点应及时与酒店获得联络。

出差人员应于出差前先办理出差登记手续并交至人事部备案。

凡过期或未填写出差登记表者不再补发全勤奖，不予报销出差费用，特殊情况须总经理审批；11、当月全勤者，可获得全勤奖金。

考勤的管理制度2第一条饭店宾馆员工正常工作时间视部门工作需要而确定，因季节变化需调整工作时间的由总经理办公室另行通知。

第二条饭店宾馆员工一律实行上下班打卡登记制度。

第三条所有员工上下班均需亲自打卡，任何人不得代替别人或由别人代替打卡，违犯者代理人和被代理人均给予记过处分。

公司考勤制度模版(6篇)

公司考勤制度模版为维护正常的工作秩序，提高工作效率，强化员工纪律观念，结合公司实际，制定本制度，望全体员工提高认识，自觉地、认真地执行考勤制度。

一、公司考勤实行打卡制度，员工上、下班均需打卡(上班打卡时间：早上8：10之前、下午14：40之前；下班打卡时间：早上11：30之后、下午17：30之后)。

员工必须亲自打上班卡。

二、以月为计算单位，每迟到一次罚款____元，旷工一天扣罚三天工资。

三、员工上班时间外出办事，须亲自打好上班卡后、再到写字板上注明员工去向，同天，因办事不能回办公室时，主动打电话回办公室作好外出记录。

四、员工请事假必须提前一天书面申请，请假一天由分管领导审批，两天以上由总经理审批，经审批后的假条送办公室备案。

五、本制度于____年____月____日起执行。

公司考勤制度模版（2）第一章总则第一条为维护正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观念，结合公司实际情况，制定本制度。

第二条考勤制度是加强公司劳动纪律，维护正常的生产秩序和工作秩序，提高劳动生产效率，搞好企业管理的一项重要工作。

全体员工要提高认识，自觉地、认真地执行考勤制度。

第三条公司的考勤管理由人力资源部负责实施。

第四条各部门经理、主管对本部门人员的考勤工作负有监督的义务。

第五条公司考勤实行打卡制度，员工上、下班均需打卡(共计每日____次)。

员工应亲自打卡，不得帮助他人打卡和接受他人帮助打卡。

第六条考勤记录作为年度个人工作考评的参考依据。

第二章具体规定第七条工作时间1、本企业全体员工每日工作时间一律以上班时间为标准。

2、上午上班时间为8时____分，下班时间为12时；下午上班时间为2时____分，下班时间为18时。

第八条迟到、早退1、班____分钟以后到达，视为迟到，下班____分钟以前离开，视为早退。

2、以月为计算单位，第一次迟到早退扣款____元，第二次迟到早退扣款____元；第三次迟到早退扣款____元，累计增加。

3、迟到早退情节严重屡教不改者，将给予通报批评、扣除绩效工资、直至解除劳动合同处理。

2024年办公室考勤制度范本（七篇）

2024年办公室考勤制度范本为确保考勤管理的严谨性，维持良好的工作秩序，提升工作效率，特此制订本规定。

工作时间安排如下：上午：9:00 13:00下午：14:00 17:301. 所有员工应热爱本职工作，全力以赴完成职责任务，严格遵守公司的工作纪律，不得出现迟到、早退、无故缺勤的情况，且不得在工作时间内处理个人事务。

如需外出处理业务，需事先告知直属上级。

2. 考勤内容涵盖准时到岗、坚守岗位等。

具体包括迟到、早退、事假、病假、缺勤等。

3. 请假需提前办理请假手续，填写请假申请，按既定流程审批。

未经批准不得离岗，一般不接受事后补假。

正常休假需提前向部门总监申请。

如遇紧急情况无法提前填写请假单，应电话告知部门总监，并在返回工作后当天补办请假手续。

4. 请假应遵循逐级申请的原则，不得越级请假。

5. 请假审批权限如下：____天(含)内由部门总监审批。

____天以上需经部门总监审核，总经理批准。

6. 事假需提前申请并提供书面请假条，经许可后方可离岗，相关文件由人事部保存。

7. 病假申请程序与事假相同，如因急病或突发事件无法提前请假，应在当日内通过他人告知上级领导，并在____天内凭相关证明补办请假手续。

8. ____天至____天的假期需提前____天申请，超过____天的假期需提前____天申请并获得批准后方可生效。

连续请假超过____天将被视为自动离职。

9. 假期期间（包括病假、事假）不享受基础工资及绩效奖金。

事假期间将取消当月所有绩效。

10. 请假结束后，需向原请假批准人销假，并至人事部报到。

11. 婚假、产假等法定假期需履行请假手续，经部门经理批准后，按照国家相关规定执行。

12. 如需续假，必须在原假期结束前一天办理续假手续，续假手续与请假手续相同。

返工后需在人事部和部门总监处及时销假。

13. 上班时间实行签到制度，签到时间限于上班后____分钟内，超出____分钟按迟到计，提前____分钟下班按早退处理。

考勤打卡管理制度范本（5篇）

考勤打卡管理制度范本考勤打卡是一种常见的办公室管理工具，它可以帮助企业监督员工的出勤情况，确保工作时间的合理利用。

下面是一个考勤打卡管理制度的范本。

第一章总则第一条为了规范员工的考勤管理，提高工作效率，制定本制度。

第二条本制度适用于全体公司员工，包括正式员工、合同工和临时工等。

第三条公司通过考勤打卡系统收集员工的考勤数据，记录员工的上下班时间、请假信息等。

第四条公司对员工的考勤数据进行统计和汇总，用于工资计算和绩效评估等相关操作。

第二章打卡设备使用规定第五条公司使用电子打卡设备进行考勤打卡，员工需使用自己的员工卡对设备进行刷卡。

第六条员工应妥善保管自己的员工卡，避免遗失或被他人使用。

第七条员工在上班前需提前到达打卡设备附近排队等候，按照提示依次刷卡打卡。

第八条员工在下班后需按照提示依次刷卡打卡，离开打卡设备附近。

第三章出勤规定第九条公司规定正常上班时间为每天上午9点到下午6点，中午休息1小时。

第十条员工需按时按点上班，不得迟到早退。

第十一条员工请假时，需提前向部门经理提出申请，并经批准后方可请假。

第十二条如遇特殊情况无法按时上班，员工需提前向部门经理请假，并提供合理的原因和证明文件。

第四章考勤管理第十三条公司设立考勤管理部门，负责考勤数据的收集和统计工作。

第十四条员工应根据工作需要，按时打卡，确保考勤数据的真实准确。

第十五条如发现员工有打卡不准确或作弊的情况，公司有权对其进行警告或进行相应的处罚。

第十六条员工需定期查看自己的考勤记录，如发现异常应及时向考勤管理部门反馈处理。

第五章奖惩办法第十七条对于按时按点上班的员工，公司将给予一定的表彰和奖励。

第十八条对于迟到早退的员工，公司有权扣除其相关工资，并做出相应的惩罚。

第十九条对于频繁迟到早退的员工，公司将按照公司相关规定进行处理，包括降职或解雇。

第六章附则第二十条员工对本制度有任何疑问和建议，可向考勤管理部门或人事部门咨询和反馈。

第二十一条公司有权根据实际情况对本制度进行调整和修改，并及时通知员工。

公司考勤制度管理范文(6篇)

公司考勤制度管理范文一、目的为了加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

二、工作时间公司实行____天/周，____小时/天的工作制度。

三、作息管理制度及流程(一)考勤管理制度及流程1、考勤是企业管的基础性工作，是计发工资资金、劳保福利等待遇的依据。

凡公司录用的员工，自入职之日起，每天按照公司规定时间考勤，作为出勤记录。

2、每位员工都应自觉遵守上下班时间，由部门负责人考核，综合事务部负责人审核，并于每月____日前将出勤表交于综合事务部。

3、考勤时间为：每天上午9：00前下午17：00后(特殊情况以公司通知为准)。

4、无故迟到(早退)半小时以上，按事假半天处理;____小时间以上，按事假一天处理。

5、一般不得请事假，特殊情况下，可填写请假单，部门经理签字审批，审批后的请假单交综合事务部备案。

事假超过____天不满____天，需应经副总经理审批。

超过____天，应经总经理审批。

事假获准后，员工应在离开工作岗位之前与职务代理人做好工作交接。

6、请突发性病假须于上班前或不迟于上班后____分钟内告知所在部门的负责人，并于病假后上班的第一天填写假单，补办正式的请假手续。

7、因工作需要，员工外出办公时，须事前报请部门负责人，说明外出原因及返回时间，经领导同意后，方可外出，否则按外出办私事处理。

外出当天不能回岗者，需填写外出申请单交部门负责人签字，交综合事务部记录备案。

(二)加班管理制度及流程1、公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成工作任务，不提倡员工加班。

但确因工作需要加班者，公司将支付相应的加班费。

2、员工加班应由部门负责人提出要求，员工填写《加班申请单》经部门经理批准，部门负责人由本人填写《加班申请单》由副总经理批准，交综合事务部审核备案，方可实施加班。

3、加班按其级别工资来计算加班工资。

(按国家规定来计算)4、加班补贴由综合事务部核实加班记录后计为加班工资，每月____日随工资一起发放。

员工考勤管理制度范本（6篇）

员工考勤管理制度范本一、工作时间规定1、公司员工上下班时间按照公司统一规定安排，其它特殊岗位的工作时间根据情况另行规定。

2、不同季节可根据实际情况调整工作时间。

3、员工一个月休息____天，实行轮休制，不得提前借休。

若因工作原因未休完____天者，当月可申请补休，补休有效期为____个月，过期作废，申请补休必须由本部门经理和总经理批准，否则无效。

二、请假制度1、所有请假均为事假，如有特殊情况，根据实际情况而定。

2、因事必须本人处理者可请事假,事假不计发工资（婚假、产假、丧假等除外）。

3、请假批准权限员工请假在____天（含____天）以内的，由各部门经理批准;请假在____天以上的，由总经理批准，厨房由牛师傅批准。

4、请假程序①请假应由本人填写《请假单》并提前____天以上持请假单逐级请假，非特殊情况不得越级请假。

②请假单逐级得到领导签字批准后，员工应当日将请假单交办公室登记备案，作为每月考勤统计依据。

请假单超出____日后上交，视为无效，按旷工处理。

③遇到特殊情况可电话请假，仅限____天。

事后补填请假单。

④如遇特殊情况可续假，续假应提前____天请示。

凡未请示续假的按旷工处理。

⑤假期结束后，请假人应及时向办公室进行销假。

5、特殊情况下的请假（如公司组织的重大活动等），可根据实际情况另行处理，但应由公司领导决定。

三、非正常考勤审批1、华海易通餐饮管理有限公司前厅、厨房执行“一天四打卡”制，即上午的上、下班卡，下午的上、下班卡。

办公室执行“一天两打卡”制，及上午上班卡，下午下班卡。

打卡有效时间以各单位规定的工作时间为准。

2、公司员工因工作需要外出办事无法打卡时，均属非正常考勤范围。

须填写《员工外出记录表》，部门经理和办公室签字批准后，计正常上班。

凡未填写《员工外出记录表》或未经领导签字批准的，均按请事假处理。

3、一般情况下员工应在每天（早）上班时先打卡，如有特殊情况也可电话请示，尔后补填《员工外出记录表》。

考勤管理制度规范范本

考勤管理制度规范范本考勤管理制度规范范本（8篇汇总）在制定制度时，需要制定相应的准则和规定，以确保制度的规范性和可操作性。

考勤管理制度规范范本怎样写才正确？接下来给大家整理考勤管理制度规范范本，希望对大家有所帮助。

考勤管理制度规范范本篇1一、目的：为了进一步加强保安人员的日常管理，落实岗位责任，提高保安人员工作的积极性与责任感，特制定本规定。

二、适用范围：公司所有保安人员三、考勤管理第一条公司上班时间根据各部门相应工作安排和值班时间进行考勤。

第二条职员上下班须各考勤一次。

因故未能正常考勤的，须申明原因并经部门负责人确认后报总经理办公室备案，否则，按旷工处理。

第三条职员不得要求他人代为刷卡，或替他人刷卡。

每发现一次，各罚款100元，并通报批评。

迟到一次罚款10元，迟到超过1个小时按旷工处理，扣罚当时令工资，一月累计迟到6次以上多处100元罚款，并处记小过一次。

早退处10元一次罚款，一月累计早退6次以上多处100元罚款并记小过一次。

若因特殊情况需提早离岗，须得到总经理批准，并到办公室考勤注明原因，则不受处罚。

第四条公司规定，以下情况视为旷工：（一）无故缺勤一个小时以上，返回公司上班后一个工作日内没有到部门负责人处说明原因或原因未获批准；（二）请假未获批准即擅自不上班（包括续假未获批准）视同无故缺勤；（三）以虚假理由请假获批准而不上班的。

第五条一个月旷工两次记小过一次，旷工五次记大过一次，连续旷工超过五天，或一年内累计旷工超过十天，作过失性辞退处理，公司不负担任何经济补偿。

第六条因特殊情况需要请假半天至一天的，须先向部门负责人申请，需请假1-3天的直接向总经理申请，说明原因和期限，并且理由必须符合事实，若以续假理由请假的作200元罚款，并记小过一次。

四、考评细则1.保安人员每月的绩效考核奖金定额为300元，绩效考核总分定为20分，每扣1分等同于扣除绩效奖金15元。

2.违反绩效考评的相关条款，如果无法确认具体的责任人或班组，将按以下扣分标准扣除当班全体保安员的考核分或该厂区保安全体人员的考核分。

考勤打卡规章制度范本(四篇)

考勤打卡规章制度范本为了完善公司考勤制度，给大家营造一个较为公正的考勤环境，避免给各位员工带来不必要的麻烦，希望全体员工从即日起严格遵守公司考勤制度：1、严禁代替他人打卡2、严禁在打完上班卡后及下班卡前做与工作无关的事情3、严禁打完上班卡后吃早餐4、打完上班卡，请立即进入工作岗位，不得从事与工作无关的事情，其它事情请在打卡前处理完毕5、下班后请先打卡，然后再去处理其它的事情，工作时间只能从事与工作相关的事情6、08：30后打卡为迟到；17：30前打卡为早退(节假日或请假等情况除外)7、打卡时请注意保持手指清洁干净(手指须无水、无油、无污垢)8、打不上卡请及时报告综合部9、如在打卡时发现考勤机不在考勤匣内，请与综合部联系一、公司夏季工作时间(冬季工作时间另定)：上午：7：30--11：30下午13：30--17：30加班：18：00开始二、生产员工施行早会制度，早会时间未到者以迟到处理；三、员工在打好上班卡后，即时开始工作。

未经生产车间管理者许可长时间离岗、脱岗视情节严重予以处理。

四、无故不打卡者，按旷工处理。

旷工一天扣三天工资，依此累计。

五、凡迟到或早退____分钟以内者，扣款____元/次；每个月累计三次以上，按一天事假处理；迟到或早退____分钟以上者，直接按半天事假处理。

六、打卡时间以考勤钟时间为准，出现红字或违反规定的上、下班时间，按迟到或早退的规定来处理。

七、不得打重卡，更不得涂改考勤卡，凡是人为原因造成卡片时间识别不清，该时间段按事假处理。

八、上下班忘记打卡者，必须在当天交由直接上司签卡确认(逾期无效)，签卡次数每个月限____次。

超过____次以上，签卡____元/次。

九、上班时间因公外出未能依时打卡的，可以在两天内请行政人事签卡证明。

十、委托他人打卡或代人打卡者，一经发现，双方当事人第一次予以警告，罚款____元；第二次记小过一次，罚款____元；第三次记大过，罚款____元并开除。

考勤管理制度模版(六篇)

考勤管理制度模版一、全体员工每日的正常工作时间一律以____小时为原则。

上班时间公司视天气及生产需要而定，并做好事先通知。

二、每加班15—____分钟(包括45在内)记为半小时，超过____分钟以____小时计算。

三、考勤规定1、迟到上班前____分钟内不到工者视为迟到。

l每迟到一次扣人民币____元。

l迟到____分钟(指正常到岗时间后____分钟)以旷工____小时计算，超过半小时记旷工一天。

2、早退下班时间未到或未经公司许可而提前下班者视为早退。

每早退____分钟内记旷工____小时，如超过半小时为旷工一天3、旷工公司员工未经请假不上班者为旷工,旷工按三倍工价扣除。

l未经请假或假满未续假不到工者均以旷工论处。

l考勤员私自更改考勤记录的，经查明，双方均以旷工____日论处。

l连续旷工三天者公司将做无条件除名处理，并扣除当月应发工资的____%。

4、事假/病假员工请病、事假需遇严重生病或重要事情的情况下可申请，但必须事先批准，未经批准自行休假者将做旷工处理l生产工需请假者，填写请假条由当班组长或生产助理批准，假期超过三天需上报部门负责人。

l班组长需请假者，填写请假条由部门负责人批准。

四、休假规定全年节日为七天，春节初一、初二、初三;五月____日一天;端午节一天，中秋节一天，国庆节一天。

春节期间当班人员工价按三倍计算，其它节日期间当班人员工价翻倍计算，若有其它休假，另行通知。

五、员工请假规定：请假均以书面申请，批准人可酌情批准，假满销假，延假续补，否则按旷工处理，三天以上者视为自动离职。

六、考勤方式：按照考勤本要求详细记录，月底统计填考勤统计表，并由考勤员和部门负责人签字，于次月____号之前提交行政部。

以上制度自公布日起开始执行，望每一位员工积极配合，严格遵守。

考勤管理制度模版（二）1考勤记录1.各部门实行点名考勤，月底由部门主管将考勤表交到财务部，负责打考勤的人不得徇私舞弊。

2.考勤表是财务部制定员工工资的重要依据。

考勤管理制度范本(4篇)

考勤管理制度范本1. 目的考勤管理制度的目的是为了规范员工的出勤、请假及迟到、早退等行为，提高员工的工作效率和纪律性，确保工作的正常运转。

2. 适用范围本考勤管理制度适用于公司所有员工。

3. 出勤时间公司的正常上班时间为每周一至周五的上午9点至下午6点，中午12点至下午1点为午休时间。

员工应在规定的时间内到达工作岗位。

4. 考勤方式公司采用电子考勤系统进行考勤管理，员工需要在上班和下班时通过刷卡、指纹等方式进行打卡记录。

5. 迟到与早退5.1 迟到：如果员工在上班时间后15分钟内到达工作岗位，将被记录为迟到，累计3次迟到将被扣除1小时的工资。

5.2 早退：如果员工在下班时间前15分钟内离开工作岗位，将被记录为早退，累计3次早退将被扣除1小时的工资。

6. 请假管理6.1 事假：员工如需请假，应提前向直属主管提出请假申请，并填写请假表格。

事假需提前一天申请，事后需提交请假证明材料。

6.2 病假：员工如需请病假，应在病假发生后尽快向直属主管报备，并在请病假期间提交医生证明材料。

6.3 年假：员工按照公司规定的年假制度享受年假，需提前向直属主管提出年假申请，并经批准后方可休假。

7. 加班管理员工如需加班，应提前向直属主管申请，并在加班期间通过电子考勤系统进行打卡记录，加班时长将计入加班补助和调休。

8. 特殊情况处理对于违反考勤管理制度的员工，公司将依法依规进行处理，包括但不限于扣除工资、警告、停职、辞退等。

9. 学习与宣传公司将定期进行考勤管理制度的培训与学习，并通过内部通知、会议等形式宣传考勤管理制度，确保员工理解并遵守。

10. 生效时间本考勤管理制度自颁布之日起生效，有效期为三年。

如有需要修改或补充，将通过公司内部程序进行修改，并及时通知所有员工。

入职员工在签署员工手册时，需确认已理解并遵守本考勤管理制度。

公司名称：日期：考勤管理制度范本（2）考勤管理制度是指企业为了管理员工的出勤情况、加强工作监督以及确保工资计算的准确性而制定的一套规范，并通过工作制度和考勤系统来执行和监督。

考勤打卡管理制度范文(四篇)

考勤打卡管理制度范文考勤是公司管理的基础性工作，为了维持良好的工作秩序，提高工作效率，保证生产经营工作的顺利进行，加强公司劳动纪律，力求做到有章可循的考勤管理，特制定以下规定：员工上下班考勤实行卡机打卡制，以考勤机打出时间为准，每天上下班各打卡一次。

不按规定打卡者均按旷工处理；上班，下班因公或特殊原因未能打卡者，应于次日由本人填写《未打卡情况说明》，经部门负责人签字、审批后交由运营支持部方核实后为有效出勤，部门经理需提报总经理审批。

一、作息时间具体工作时间：冬季(____月____日—____月____日)：考勤时间：早8：30--晚17：30夏季(____月____日—____月____日)：考勤时间：早8：00--晚17：30如遇作息时间需要变动，运营支持部另行通知。

二、管理规定1、打卡规定。

公司员工考勤实行上、下班打卡制度，每日打卡____次，即每天上班，下班各打一次，以打卡记录作为考勤登记的依据。

全体员工，全部按时自觉打卡，严禁不打卡和代打卡现象。

2、打卡时间。

每天上班前____分钟内，下班后____分钟内的打卡视为有效打卡。

超出打卡有效时间的打卡为无效打卡。

迟到、早退____分钟以上，视同旷工半天。

3、员工每次打卡须得到考勤机确认有效。

在没有确认打卡有效情况下放弃打卡或因疏忽忘记打卡、无故不打卡者，以考勤机记录为准。

凡是出现下列情况之一：(1)上班时打卡，下班时不打卡的；(2)上班时不打卡，下班时打卡的；(3)上下班都不打卡的；(1)(2)均按照旷工半天处理。

(3)按照旷工一天处理。

4、经多次打卡考勤机不予确认者，须在本班次内及时通知运营支持部重新录入信息，由此产生的迟到、早退或缺勤记录，本人应在向运营支持部办理缺勤登记。

考勤打卡管理制度范文（二）汉中锦湖房地产开发有限公司考勤打卡管理规定考勤是公司管理的基础性工作，为了维持良好的工作秩序，提高工作效率，保证生产经营工作的顺利进行，加强公司劳动纪律，力求做到有章可循的考勤管理，特制定以下规定：员工上下班考勤实行指纹打卡制，以考勤机打出时间为准，每天上下班各打卡二次。

公司考勤管理制度范本(通用7篇)

公司考勤管理制度范本（通用7篇）一、按公司规定时间为基准：早 8:00----- 中午 12:00 下午 13:30-----17:30二、打卡规定1 、公司实行上、下班打卡制度。

在职的全体员工都必需自觉遵守，按时亲自打卡，员工打卡时要求有保安监视。

2 、打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间。

（ 1 ）早上 8:00----12:00 下午 13:30-----17;30 （2）晚上加班时间： 18:30------21:303 、因事不能打卡：原则上要求员工必需提前递交请假或相关申请，注明请假起止日期和事由，经主管签字批准后，交至考勤负责人员；如因特别状况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。

4 、上、下班忘打卡者，一个月不得超过三次，超过次数对其进展相应的惩罚（ 20 元）。

5 、在月末统计考勤时，既没有主管签字审批也没有打卡者，记为旷工。

三、缺勤、全勤状况1 、迟到：上班时间已到因非工作缘由而晚到岗者；（ 1:1 ） 3 分钟 ---8 分钟按 5 元扣款， 9 分钟 ------15 分钟扣款 10 元。

2 、不到下班时间而擅自离岗者按旷工处理罚款（ 50 元）3 、迟到、早退超过 15 分钟以上，或请假未经批准而不到岗者，均为旷工半天（扣款 50 元）4 、每个月没有迟到、早退、事假的员工赐予全勤奖金（ 50 元），员工公休日补贴每天按 10 元补贴。

5 、员工出差必需到部门主管办理登记手续，填写出差客户地址，不完善手续者，按旷工处理。

6 、员工因公外出的经部门主管批准补办签卡，部门主管保管好员工签卡资料在本月底 30 日上交财务保管。

公司考勤治理制度2一、为了标准公司考勤治理严厉工作纪律，有效提升员工的工作效率，结合我公司实际状况，特制定本规定。

二、工作时间周一至周六上班。

作息时间为：上午08：30 —— 12：00下午14：30 —— 18：30三、考勤规定1、公司办公室人员实行签到考勤，签到有效时间为上午8：30之前。

考勤管理制度模板（六篇）

考勤管理制度模板第一条请销假1、请假一天的由主管领导批准，请假两天及以上的由总经理批准，并在行政部备案。

本规定适用于全体员工。

2、请假手续以书面为准，如遇特殊情况无法办理书面请假手续，则应电话请假，书面手续后补。

短信请假无效。

3、员工因公外出不能按时记录考勤的，应在归岗后尽快在行政部进行登记，并由主管领导签字确认。

第二条病假1、员工本人确实因病，不能正常上班者，须主管领导批准，报行政部备案。

连续请病假超过三个工作日者，必须取得医院开具的休____明。

2、患病员工请假应于当日九点前向主管领导请假，经批准后方可休假。

3、员工须在病愈上班当日将病假条交给行政部核查存档。

4、病假工资发放，____天以内按照基本工资的____%发放;____天以上按照有关规定发放。

第三条事假1、员工因合理原因需要请事假的，须提前一天书面申请（如遇不可预测的紧急情况，必须由本人在早晨九点以前请示公司领导），如实说明原因，经主管领导同意后方可休假，否则按旷工处理。

2、事假按照日标准工资____%扣除。

3、工作时间如有私人紧急事务需要离岗处理，按照事假的规定向主管领导请假，违反规定者以旷工计罚。

第四条年假1、根据年假天数的计算以在本公司工作的年限为准，职工累计工作已满____年不满____年的，年休假____天;已满____年不满____年的，年休假____天;已满____年的，年休假____天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

2、年假应提前向公司提出申请、审批方可进行休假。

3、当年未休年假者不得累计到第二年（特殊情况除外）。

第五条婚假1、根据的规定，员工请婚假时，必须本人填写婚假申请单，经主管领导批准，交行政部备案。

假后须拿结婚证及证明销假。

婚假时间：按法定结婚年龄（女____周岁，男____周岁）结婚的，可享受3天婚假;符合晚婚年龄（女____周岁，男____周岁）的，可享受晚婚假____天（含____天法定婚假）。

2024年员工考勤管理制度范本（四篇）

2024年员工考勤管理制度范本1、关于假期的延长，具体天数将由员工所在单位依据实际情况进行明确规定。

2、女性员工在怀孕3个月以内流产的，将给予一定天数的妊娠假；怀孕3个月以上，但不满6个月流产的，同样有对应的天数的妊娠假；若怀孕7个月以上流产，将给予特定天数的产假。

具体天数需参照相关规定。

3、女性员工在休假前需提供医院证明，并经主管领导批准，同时需向行政部备案，以安排休假。

4、男性员工的护理假为特定天数，若其配偶属于晚育（生育时满特定年龄），则额外增加特定天数的假期，总计为特定天数的带薪假期。

5、女性员工享有特定天数的带薪分娩假，假期自申请休息之日起计算。

此期间工资按基本工资发放，不包括其他补贴及奖金。

第七条丧假1、员工的直系亲属（包括祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及满周岁的子女）去世，可申请丧假。

员工的父母或配偶去世，可休假特定天数；员工的子女以及同住的祖父母、岳父母、公婆去世，可休假特定天数。

如需本人去外地料理丧事，可根据路程远近另给路程假。

员工需在请假前提交申请，经主管领导签字并报行政部备案。

2、丧假期间的工资发放将按照国家相关规定执行。

第八条旷工1、未经公司主管领导批准缺勤，未按规定时间请假，违反病、事假规定，或违反公司其他相关规定的行为，均视为旷工。

2、旷工一日（含累计）者，扣除当日全部薪金的三倍；旷工二日（含累计）者，扣除当日全部薪金的特定倍数；旷工三日（含累计）者，当月仅发放北京市最低生活标准工资；旷工超过三日（含累计）者，公司将根据情况给予相应处理。

第九条迟到、早退1、工作时间为周一至周五（特殊情况可调休），设计人员实行不定时工作制。

上班时间为09:00-18:00，午餐时间为11:30-13:00。

9:00后到达或18:00前离开，将被视为迟到或早退。

每人每月有三次迟到特定分钟以内的豁免机会。

2、迟到或早退特定分钟内，需缴纳公益基金；迟到或早退特定分钟到特定分钟，需缴纳公益基金；超过特定分钟且无合理理由者，按半天事假处理。

2024年公司会议考勤管理制度范本（三篇）

2024年公司会议考勤管理制度范本一、目标：为强化公司员工的考勤管理，确保全体员工形成守时习惯并准时出勤，特制定本规定。

二、适用范围：本规定适用于所有与公司建立劳动关系的员工。

三、职责：3.1 保安人员：负责监督和管理员工的考勤打卡过程。

3.2 行政助理：负责核实和汇总员工的考勤状况。

四、定义：(无)五、规定内容：5.1 工作时间：5.2 考勤打卡规则：5.3 特殊岗位考勤细则：5.4 补卡程序：5.5 加班与调休：5.6 休假类别：员工持有效结婚证书可享受____天婚假。

若男女双方达到晚婚年龄（男____岁，女____岁），可额外获得____天婚假。

因配偶在外地工作需前往外地结婚的，可酌情增加路程假。

婚假期间薪资照常发放。

员工的配偶、子女、父母或养父母去世，给予____天丧假；祖父、外祖父、祖母、外祖母、公婆、岳父母去世，给予____天丧假。

如需在外地，酌情计算路程假，假期期间薪资照发。

产假不得超过____天。

探亲假应在年度内使用，并与年假相抵消。

为不影响生产，公司原则上安排员工在年底使用探亲假。

员工入职满一年后，可享受年度休假。

年假可在____个年度内集中或分段安排，一般不跨年度。

如因生产、工作需要，单位确有必要跨年度安排职工年休假的，可跨____个年度安排。

5.7 考勤异常处理：若员工考勤记录不完整，人力资源中心每周将在公告栏公示，员工有责任定期查看。

如员工未能在规定时间内提供《出差申请单》、《公司内部流动工作单》或《请假条》，无考勤记录将被视为旷工处理。

5.8 请假时间最小单位为半天，不足半天的按半天计算。

5.9 考勤数据统计与汇总：____作为公司支付薪资的依据。

六、附则：6.1 本管理制度由公司人力资源中心负责起草、解释和执行。

6.2 当本管理制度与公司先前制度冲突时，以本管理制度为准。

6.3 本管理制度自____年____月____日起执行。

2024年公司会议考勤管理制度范本（二）1. 员工如需一日(含)内病假，需凭请假单销假。

公司考勤管理制度范本(四篇)

公司考勤管理制度范本第一章总则第一条为了规范公司的考勤管理，提高工作效率，提升员工的工作积极性和责任心，特制定本制度。

第二条全体员工必须遵守公司的考勤管理制度，无论职务、性别、年龄和工作性质，并受制于本制度的约束。

第三条公司对员工的考勤管理包括日常考勤、请假管理和加班管理。

第四条公司的考勤管理原则上实行电子化管理，员工需要通过公司提供的电子考勤系统进行签到、签退和请假等操作。

同时也接受纸质考勤记录的方式。

第五条员工应该按照规定的时间和地点参加工作，严禁迟到、早退和私自离开工作岗位。

第六条员工应保管好自己的考勤卡或者数字证书，不得私自借用他人的考勤卡或数字证书。

第七条员工应当按照规定的弹性工作时间参与工作。

第八条考勤管理中的特殊情况，包括但不限于节假日调休、倒休、加班等情况，需经过领导批准并进行记录。

第二章考勤制度第九条公司实行按工作时间计算考勤制度。

第十条员工应按照公司规定的工作时间表参加工作。

第十一条员工应在规定的时间内刷卡，进行签到。

第十二条员工应在规定的时间内刷卡，进行签退。

第十三条员工在离开工作岗位时，必须事先请假并经过批准。

第十四条员工应当保持个人考勤记录的准确性和完整性。

第十五条若员工因特殊原因无法正常上班，应提前请假并经过批准。

第十六条迟到、早退被视为违反考勤制度的行为，需根据情况向公司领导做解释说明。

第十七条迟到早退的管理规定：（一）若员工因私事迟到或早退，需提前请假并经过批准，否则按照未请假处理。

（二）若员工迟到或早退次数达到三次以上，将扣除相应的工资或进行相应的纪律处分。

第十八条员工的请假和加班必须经过部门领导批准，并填写请假或加班申请表。

第十九条员工请假和加班的管理规定：（一）员工请假应提前申请，并说明请假原因，经领导批准后方可离开工作岗位。

（二）员工加班需要提前申请，并经领导批准后方可进行。

（三）员工加班需要在加班记录本上进行登记，主管经理审核后方可执行。

第二十条加班时，公司应当按照相关法律法规支付加班工资。

考勤制度管理规定范本(3篇)

考勤制度管理规定范本第一条考勤制度的目的和原则本考勤制度的目的是为了建立一个有效的员工考勤管理机制，确保员工按时到岗、准时下班，提高员工的工作纪律和效率。

本制度的原则是公平、公正、公开、可操作性。

第二条考勤管理责任1. 公司考勤管理人员负责制定和实施考勤制度，并对员工的考勤情况进行管理和监督。

2. 所有员工有义务按时按规定到岗上班，并在规定的时间内下班。

如因特殊情况不能准时到岗或下班，需提前向公司申请请假或加班，并经批准后方可执行。

第三条考勤的方式和时间1. 公司采用电子考勤系统进行考勤管理。

员工需在指定的考勤机上刷卡记录出勤情况。

2. 员工需在每天上班前10分钟进行考勤打卡，下班时进行考勤打卡。

3. 员工不得为他人刷卡，不得将自己的考勤卡交给他人代为打卡。

第四条考勤异常处理1. 对于迟到或早退的员工，公司将记录考勤异常情况，并予以相应的处理，包括扣除相应的工资或奖金。

2. 对于请假或加班的员工，需提前向公司申请，并确保申请得到批准。

未经批准擅自请假或加班的员工，公司将按旷工或违规加班处理。

第五条考勤统计和考勤报表1. 公司将每月统计并生成考勤报表，包括出勤天数、迟到次数、早退次数等。

并将考勤报表发放给各部门负责人核对。

2. 员工有权查看自己的考勤记录，并对不符合实际情况的记录提出异议。

第六条处罚措施1. 对于严重违反考勤制度的员工，公司将给予相应的处罚，并记录其考勤不良行为。

2. 累积三次以上违反考勤制度的员工，公司有权解除其劳动合同。

第七条附则1. 对于特殊情况下的考勤管理，公司将视情况灵活处理。

2. 本制度自发布之日起生效，如需修改或解释，由公司考勤管理人员负责。

以上为我公司的考勤制度管理规定，希望所有员工严格遵守，如有违反将受到相应的处罚。

同时，公司也将积极倾听员工的意见和建议，不断完善和优化考勤制度，营造一个和谐、稳定的工作环境。

考勤制度管理规定范本（2）第一章总则第一条为了加强对员工的考勤管理，规范员工的工作行为，提高工作效率和工作质量，特制定本考勤制度。

考勤管理规章制度范本（精选6篇）

考勤管理规章制度考勤管理规章制度范本（精选6篇）在我们平凡的日常里，制度使用的频率越来越高，制度是要求大家共同遵守的办事规程或行动准则。

到底应如何拟定制度呢？下面是小编精心整理的考勤管理规章制度范本（精选6篇），欢迎阅读与收藏。

考勤管理规章制度篇1一、员工必须遵照店内的工作时间上下班，不得无故迟到早退。

二、凡超过规定的上班时间未到岗或提前离岗且无正当理由，视为迟到或早退。

月累计3次或3次以上，扣发工资30元。

三、超过上班时间一小时未到商场，或不按请假程序请假擅自不来上班，或假已满不来按时上班均视为旷工，旷工一晌扣20元，一天扣40元。

四、员工请假一律先写假条，经店内主管批准方可离开。

特殊情况事后补写假条，非特殊情况不能以电话形式请假。

主管请假必须提前请示店长，待有关工作安排妥当方可离开。

五、因工作或业务需要离开工作岗位者，经店长批准，给予公假，工资照发。

出差回来必须按时到岗，不得以出差为名久假不归。

六、考勤工作由店内主管负责，考勤员应有高度的责任心，坚持原则，做好考勤记录并保管好假条。

七、考勤记录不得随意涂改，如有差错必须及时更正，并由考勤员负责加以说明并签字。

八、店内主管必须将每月考勤报表与考勤记录核对无误后交店长，作为计算工资的依据。

九、员工请假必须到主管处领取统一请假单，正确填写，待店长签字后交给主管。

十、凡当月无迟到、早退、请假的员工，视为全勤，可获得当月全勤奖60元。

考勤管理规章制度篇2一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。

三、周一至周六为工作日，周日为休息日。

公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排，市场营销部、项目技术部、投资发展部、会议中心周日值班由各部门自行安排，报分管领导批准后执行。

因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。