验厂中常见问题大集合
验厂问题整改总结汇报
验厂问题整改总结汇报验厂问题整改总结汇报一、问题概述经过对公司进行验厂审核,发现以下问题:1. 缺乏安全管理制度:公司没有完善的安全管理制度,无法确保员工的安全。
2. 无良好的工作环境:工作场所灯光暗,通风设备不全,卫生状况较差。
3. 缺乏员工培训计划:公司没有明确的员工培训计划,员工技能水平无法提升。
4. 薪资不规范:公司薪资体系不规范,存在薪资差距较大的情况。
5. 员工福利待遇差:公司员工福利待遇相对较差,不能满足员工的基本需求。
二、整改措施为了解决以上问题,公司制定了以下整改措施:1. 建立完善的安全管理制度:公司将制定并实施一套完善的安全管理制度,包括安全巡查、事故预防等方面。
确保员工的安全。
2. 改善工作环境:公司将改善工作场所的灯光和通风设备,保证员工有良好的工作环境。
定期进行卫生清洁,提升工作场所的卫生状况。
3. 建立员工培训计划:公司将建立一套完善的员工培训计划,包括技能培训、安全培训等方面。
提升员工的技能水平。
4. 调整薪资体系:公司将重新评估薪资体系,确保薪资公平合理。
建立绩效考核机制,将员工的薪资与绩效挂钩。
5. 提升员工福利待遇:公司将增加员工福利待遇,包括加薪、奖金、保险等方面。
满足员工的基本需求。
三、整改进展经过公司的努力,问题的整改进展如下:1. 安全管理制度已完成制定,并在全公司范围内推行。
员工安全意识得到增强,事故率显著下降。
2. 工作环境改善工程已启动,新的灯光和通风设备已经安装完成。
卫生清洁工作也得到加强,工作环境明显改善。
3. 员工培训计划已制定并实施,员工参加各类培训的机会增加。
员工技能得到提升,工作效率明显提高。
4. 薪资体系已经重新评估,并按照绩效考核机制进行调整。
员工对薪资的满意度有了明显的提升。
5. 员工福利待遇也有所改善,公司增加了员工的福利待遇,例如提高了加班工资和保险金额等。
四、整改效果通过以上整改措施的实施,取得了如下效果:1. 公司员工的安全得到了有效保障,事故发生率明显下降。
验厂存在问题及整改方法
验厂存在问题及整改方法验厂是企业进行质量控制和生产管理的重要手段,但验厂也存在一些问题。
以下是一些常见问题及相应的整改方法:问题1:资料不全有些质量管理体系(QMS)手册、程序、记录等资料可能缺失,或者没有进行及时更新。
这可能导致员工不熟悉最新的操作流程,甚至造成错误,影响企业的质量和效率。
整改方法:制定并严格执行文件管理制度,确保文件及时更新。
在实际操作中,加大培训力度,使员工掌握最新的操作流程。
问题2:不符合工厂规定一些员工可能没有遵守工厂规定,如未佩戴个人防护装备、未按时上班、迟到早退等。
这不仅是工作纪律问题,也会影响企业的质量和效率。
整改方法:加强员工管理,制定并执行严格的考勤制度和行为规范。
此外,加大员工培训力度,提高员工素质,使员工重视工作纪律。
问题3:生产工艺过程不可靠生产工艺可能存在一些隐患,如成品检验的不准确性、生产线的稳定性、物流管理的不良等。
这些问题可能会导致产生产品缺陷或延迟交货,损害企业声誉和客户满意度。
整改方法:通过质量管理体系建立全面的质量控制体系,改善生产过程,并制定合理的生产计划。
加大人员培训力度,提高员工整体素质和管理能力,以确保符合规范。
问题4:不符合法律要求企业需要遵守国家和地方的法律法规,如安全生产法、环境保护法等。
如果企业不符合法律法规,可能会导致产生重大安全事故、环境污染等。
整改方法:制定符合法律法规的管理制度,并制定完善的安全、环保、卫生等制度。
加强员工培训和监督管理,确保员工遵守法律法规,确保生产的安全和环境质量。
以上就是验厂存在问题及整改方法的简要介绍,企业应根据具体情况制定合理的验厂整改方案,并在日常管理中进行有效的执行和监督。
验厂存在问题及整改方法
验厂存在的问题及整改方式:
1.如果客人接受照片的方式,可以在原有问题的地方再照整改后的照片提供给客人。
2.对于文件方面的问题,有些相关的表格需要填写。
3.仔细核对所有单据的日期,不要出现日期的错误,因为报告内已注明单据日期的问题,导致对所有的工资工时无法判定(就是认定工厂在做假),所以会对结果有影响。
4.另关于买社保人数的问题,可以解释是老板的亲属也在名单内,最好是另做一份名单(就是所有参加验厂的人员),加盖社保章做证明,缴费收据要提供正本。
5.像风险评估,质量手册等文件,请参考我提供的要求或范本去制作。
6.再验厂前做好准备工作,另外争取公正行的人能理解工厂,能在报告上写的好一些,不要像这个报告的内容,直接说工厂在作假就全完了。
7.另外在工厂的门口做个报箱,注明是意见箱,作为工人表达意见的信箱。
验厂问答题
验厂问答题1.进厂时间,进厂时有没有签订合同答:什么时候进厂就说什么时候,记住出生年月,一进厂就签了合同,一式三份,我自己那份,放在家里2.上班时间,加班时间答:通常每个星期日休息,星期一到星期六基本上都在上班,一般工作时间是8小时,早上:8:00-12:00,下午13:30-17:30,如果加班,一般是2个小时,从18:30-20:30。
星期六白天上班算加班,晚上从未加过班。
3.上班时有没有打卡?工资是计时还是计件的?答:打指纹卡,有上班就有打卡。
没上班就没有。
我们是计时的,一般刚进来都有1100保底工资。
4. 基本工资多少钱一天?加班费怎样计算?是否有伙食补贴及其他奖金?答:51元/天。
平时加班是基本工资的1.5倍,周六日加班是2倍,法定节假日则3倍,还有全勤奖。
5. 你们厂是否按国家法定节假日放假及有工资计算支付?答:是的6. 你们厂有哪些福利假期?答:探亲假5天、婚假4天,丧假2天,产假90天,还有年假:一年以上有的5天的年假,5-10年的7天,这些员工手册里都有7. 晚上可以不加班吗?不加班会有处罚吗?答:当然可以啊,我们加班都是自愿的,不会。
9. 工厂有没有克扣工资或者工资是怎么发的?答:每月底发上月工资,发放现金的,有工资条可以核对工资的。
10. 工厂是否规定你们一定要在厂里住或在外面住?如果你想在厂里住或搬出外面住,厂里是否限制呢?申请批不批准?答:没有这种限制。
不用申请。
11. 厂方是否向你们收取住宿费,伙食费等其他费用?收费标准如何?答:厂里包吃包住包水电。
12. 饭堂是否干净卫生,饭菜好不好吃?答:饭堂还算可以,菜也一般般,过得去。
13. 有没有接受过什么培训?答:入职时接受新员工培训,厂规厂纪。
还有主管教我们怎么样使用口罩和手套等三月份时全厂做了消防演习,有关安全逃生等方面的知识,一发生火警就到空地集合。
14. 厂里是不是有小孩子?宿舍是不是可以烧水煮饭?答:厂里没有小孩子,宿舍更不可以煮饭,这样不安全。
验厂常问及的问题(附答案)
问:你今年多大了?答:(如果你满18岁的按实际年纪回答。
如果你未满18岁的至少要回答18岁)问:你们公司有未成年人或童工吗。
答:从来没有问:你们周六周日有加班吗?答:一般情况都没有,国家规定节假日如国庆(放三天)、元旦(放一天)、春节(放七天)、劳动节(放三天)都有放假,而且工资照常发放。
如果偶尔有加班的均按平时工资的1.5倍算给我们。
星期六、日2倍。
法定节假日3倍。
但去年一年都没有加班。
问:你们公司有为你们买社保、养老保险之类的吗?答:有。
公司每个人都有买保险。
从签订正式劳动合同那个月开始买的。
问:晚上有加班吗?答:几乎没有(或没有)问:如果晚上有加班工资是怎么算的?答:如果有加班也是一两个小时,按每个人的工资的多少的1.5倍算加班的工资。
问:你们晚上加班有打卡吗?答:现在都有打卡问:你们的工资是按计件算的还是按计时算的?答:我们都是按计时算的。
这里没有做计件的工人。
问:你们公司现在有多少个工人啊?答:好像全厂加起来有XXX多人吧。
我们只是在做工又不是搞人事的,具体我们也不是很清楚。
问:你们什么时候比较忙,什么时候比较有空?答:一般都差不多。
但相对7-10月会比较多一点点。
但也差不多。
问:你们有过消防方面的演习吗?答:以前公司有经常组织部门人员到消防局参加培训,前段时间也在工厂组织过一次灭火器的使用方法和遇难疏散演习。
问:你们住在厂里安全吗?答:为什么不安全?厂里有很多防盗设备。
有什么风吹草动都会有很大的报警声。
保卫人员都会马上来处理,平时也经常来巡视!问:你们上班时间要出去怎么办?答:我们上班时间都不可以出去,也不可以会客的。
有人来找我们一般都是下班后的时间来找的。
现在每个工厂都这样。
但如果有特殊情况,比如家里有要事必须马上回去的。
那就要先和主管请假。
同意并开放行条才可以离开。
不然门卫不给开门的。
问:如果你们在工厂发现有陌生人会怎么办?答:外人都不可进来的。
如果有客户来都是有管理带着的。
如果没有管理带着我们看到了都会告诉管理,由管理去处理。
人权验厂常见提问及回答
验厂提问及回答注意事项一、招聘及录用问题:1、你们是怎么进厂的?答:经过公司对外公开招聘进来的。
2、公司招工时是否对外公开及平等录用?答:是。
3、公司在招工时是否有性别、民族或籍贯的歧视行为?听说你们进厂男女比例1:5是吗?答:没有男女比例要求,也没有民族、籍贯上的歧视。
4、你们进厂时有没有收押金或押身份证?答:没有。
6、你什么时候进厂的?进厂时有身份证吗?答:按厂牌上的日期回答:进厂时有身份证。
7、你们厂里有没有新进员工?有没有被辞退的?答:不太清楚。
8、你们有没有试用期?培训期有没有工资?(试用期间有工资吗?有多少?)答:有试用期;试用期、培训期都有工资,员工按所发给的工资条来回答。
9、你们进厂时有没有经过培训?经过了哪些培训?(或问你们进厂时是不是直接就上班了?)答:有,主要有经过厂规厂纪、消防与安全知识、卫生与健康知识、医疗与急救知识、安全生产等培训项目。
我们是经过培训考核合格后才上班的。
二、上班时间问题:1、你们每月工作多少天?休息多少天?答:工作22天,休息8天2、你们每星期休息几天?答:两天,每周六、周日休息3、你们每天工作几小时?答:8小时4、你们的作息时间是怎么规定的?(或问你们什么时候上班?什么时候下班?上班什么时候到这里?)答:上午8:00-12:00;下午13:30-17:305、你们五一放了几天假?答:3天。
6、星期六、星期天有上班吗?(或问:你们星期六、星期天去哪里玩?)答:没有上班(到厂外面玩)。
7、你们中午休息多长时间?答:1个半小时。
三、劳动合同问题:1、公司有没有与你们签订劳动合同?劳动合同的期限是多长?劳动合同的试用期是多长?答:有;一年;1个月,劳动合同的前1个月为试用期。
四、工资及加班问题:1、你们的工资是采用什么形式?有无保底工资?是多少?答:计时(或计件),有保底工资,保底工资是690元。
2、你们每月几号发工资?有无拖欠工资现象?答:每月25号发上月工资,无拖欠工资现象。
验厂整改方案范文
验厂整改方案范文一、验厂问题汇总。
这次验厂就像一场突击小考,暴露出不少问题呢。
# (一)员工文件方面。
1. 部分员工的劳动合同签订不规范,有的地方缺了签字,还有的合同日期有点小混乱,就像拼图没拼好一样。
2. 员工的入职档案也是参差不齐,有的少了身份证复印件,有的健康检查表像是被遗忘在角落里了。
# (二)工作环境问题。
1. 车间里的通风不太好,感觉就像在一个闷罐子里面工作,空气都有点闷闷的,大家都不太舒服。
2. 安全通道标识有的都模糊不清了,这要是真有个紧急情况,大家可能都找不到正确的逃生路,就像在迷宫里乱窜一样危险。
# (三)工资工时记录。
1. 工资计算方式在记录上有点复杂难懂,就像一团乱麻,让人看了头晕。
而且有几个员工的加班时间记录得不太准确,多一点少一点的,这可不行,得像数钱一样精确才行。
二、整改目标。
咱们的目标就是把这些小毛病都给治好,让下次验厂的时候就像走秀一样顺利,各个方面都完美无缺。
1. 在一个月内把员工文件全部整理规范,让每一份合同、每一个档案都整整齐齐、明明白白的。
2. 两周内改善工作环境,让车间的空气能像森林里一样清新(虽然有点夸张,但要朝着这个方向努力啦),安全通道标识也要清晰得像大白天的太阳一样,一眼就能看到。
3. 半个月内把工资工时记录重新梳理清楚,让每一笔工资、每一个工时都清清楚楚,像摆在玻璃柜里的展品一样一目了然。
三、整改措施。
# (一)员工文件整改。
1. 劳动合同重新梳理。
安排专人负责,就像找个文件小管家一样。
把所有员工的劳动合同都拿出来,一份一份仔细检查。
缺签字的地方,赶紧找到员工补签,日期混乱的按照实际入职日期和合同规定重新填写清楚。
这个专人要像个细心的小侦探,不放过任何一个小错误。
制作一个合同检查清单,每检查完一份合同就在清单上打个勾,这样就不容易遗漏啦。
2. 入职档案完善。
给各个部门发通知,让他们把员工的身份证复印件、健康检查表等缺失的资料尽快交上来。
如果有员工新入职,就给他发一个入职资料小清单,让他清楚知道要交哪些东西,就像给他们一个小菜单一样。
验厂问答
模拟问答入职:1、你的姓名、年龄、生日、进厂时间、部门?答:按照厂牌档案上进厂时间以及个人身份证上资料回答。
(注意:姓名、年龄等必须与所填写的人事档案以及身份证信息相一致)2、进厂有没有签定劳动合同?是否对劳动合同条款了解并认同?答:我们进厂就签订劳动合同,劳动合同一式二份、一份公司、一份自己保管,对于合同里面的条款了解并且认同。
(如审核员问拿合同查看,工人可借口说放在宿舍里,要去找)3、工厂有没有帮你们购买社保?答:刚入职不久,正在办。
4、进厂时有没有培训?什么培训?答:有培训。
厂规厂纪,劳动技能,安全生产等培训。
5、、进厂时是否收取费用,有没有扣押证件?都办理了什么手续?答:没有收取费用,没有押证件。
就是填写入职表,交身份证复印件和照片。
6、你们的工卡、厂牌要钱么?如果丢了补办收钱吗?答:不收钱工时工资(重点)7、平时工作是实行多少天制?答:每周五天制,每月21.75天8、平时上班时间?答:上午8:00-12:00,下午14:00-18:00,9、怎样记考勤?最近晚上加班多么?最近周六有加班吗?答:指纹考勤。
平时晚上最多加班2小时,周末很少加班,每月一般只有两个周六白天加班.10、知道自己工资怎么计算的么?每天(或每小时)大概多少钱?答:工资包括是基本工资+加班费+补贴。
平时加班(星期一至五)1.5倍,周六日则为2倍,法定节假日3倍。
11、公司是否及时发放工资?每月的什么时候发放工资?是否有工资薪单,发放工资时是否自己有核对,签名?有没有拖欠工资的现象?答:公司每月底发上月工资(如遇到休息日提前发放),发现金。
有工资单,自己都有核对并签名。
没有拖欠过工资福利假期12、有在工厂吃住么?答:我们工厂包吃住。
13、你知道什么叫带薪年假/有薪年假么?有享受过么?答:知道,工作满1年,带薪假5天有没有一些福利假期婚假3天、丧假3天、产假90天、陪产假10天,放假期间都有工资。
你们工厂节假日放假情况怎样?有无工资?都按国家规定,元旦一天,春节三天,清明一天,端午一天,劳动节一天,中秋一天,国庆三天节,假日放假都有工资16、请假要扣工资吗?答:请事假扣除相应时间工资;请病假不扣工资。
验厂中常见问题大集合
客户验厂中经常出现的问题1、童工1)没有童工补救程序(MS/TESCO/Jones);2)历史性童工,即入厂时还是童工,现在是未成年工或成年员工;3)目前还是童工;4)未成年工夜班工作或从事有毒有害工作岗位;5)未成年工加班超过36小时(Jones);6)未成年工晚上加班(BCBG)2、强迫劳工1)工厂没有自愿加班政策(LIZ)2)工厂有交押金规定;3)工厂有扣押员工身份证;4)强迫加班;5)不接受员工辞职;6)扣押工人工资。
3、胁迫与骚扰1)工厂搜身'2)工厂没有建立无骚扰政策(Jones);4、无歧视1)工厂没有建立无歧视政策(Jones)2)同工不同酬;3)性别歧视;4)不招收16至18周岁的未成年工。
5、工资7 H' R3 H2 H% G; i; F1)工资支付低于当地最低基本工资;2)月薪人员按照最低工资倍率而非本人月薪为基数计算;3)件资员工加班费计算不足;4)劳动合同上是件资工人但工资表显示月薪或时薪;5)件资工人没有计算加班工资。
6、工时1)工时1天超8小时或1周超40小时2)加班时间超每月超36小时;3)工厂每年非旺季时60小时/周超35周,旺季时72小时/周超17周;(Disney要求)4)每周工时不超52小时(MS 要求);5)没有每7天休1天;6)综合加班计时工时中,员工每天加班3小时或以上7)执行综合加班计时中,员工年度工时超2432小时(2000小时+432小时)或半年度的综合加班计时超1216小时。
(已作修改)7、社会保险1)工厂没有为员工购买全部5种保险且没有相关合格批文;)2)工厂没有100%为员工购买工伤保险(Disney/Jones.8、其它福利'1)女职工没有产假;2)员工没有年休假;3)没有国假或国假天数不足;4)没有病假、婚假、男职工看护假规定(LIZ、WALMART);5)相关病假、婚假、看护假工资计算没有详细规定(LIZ、WALMART);6)没有裁员补偿政策(LIZ)7)国假没有支付工资;8)工厂没有跟员工在雇佣30天内签订劳动合同;9)没有签订劳动合同及没有鉴证(除深圳、广州、珠海、上海外);10)劳动合同须在上班前七天签订;11)没有劳动合同复印件给员工;12)没有支付员工停工待料工资,非员工本人过错A.停工在一个工资支付周期内应100%支付员工工资,一个月以上的,应不低于最低基本工资支付(全国通用);B.停工在一个工资支付周期内应100%支付员工工资,一个月以上的,应不低于最低基本工资的80%支付(广东规定);C.停工在一个月以内的,按80%的平时工资支付,一个月以上的不少于80%的最低工资支付。
验厂答疑
1、问:员工现有的年龄及进厂时间?当问到此问题时,每个员工应如实回答,不要不答。
2、问:员工进厂时要办哪些手续?答:先填写人事档案后面试,合格交身份证复印件,一个月之内签订劳动合同。
3、问:员工进厂时是否交押金?答:进厂时工厂不收取任何费用。
4、问:员工的厂服是否要收费?答:厂服是公司发的,不收费。
但员工离厂时要将厂服交回保安室。
5、问:工厂是否为员工提供食、宿,吃饭、住宿是否扣工资?答:工厂包住,不扣任何费用,食堂吃饭自理。
6、问:进厂时,员工是否进行培训,培训期间有没有工资?答:所有新进员工都要进行为期7天的培训,培训内容主要是厂规厂纪、企业文化、工作安全等知识,培训期间有工资。
7、问:工厂是否与工人签订有正式的劳动合同?答:工厂有与我们签订合同,合同书放在宿舍里;如果验厂人员要看合同时,每个员工可到部门文员处拿取合同的原件提供给验厂人员。
(部门文员到人力资源部索取)8、问:工厂现在可以辞工吗?辞工人员工厂是否支付工资?答:可以随时辞工,但要提前30天申请。
如果要辞工,厂里的干部一般都会尽力挽留,如果一定要辞工的,只要办理好相关的手续就可以,并且工厂会支付全额工资。
一般在手续办好的三天内结算全部工资。
9、问:下班后是否可以自由外出?答:可以自由外出,但公司为了员工的人身安全,要求员工外出时,尽量要在凌晨1:00前回厂。
10、问:员工每天的工作时间是怎样的?答:每天正班8个小时,一般星期六加班,有时星期六没有加班,并且工厂会依法支付我们的加班工资。
11、问:工厂每周是否有公休?一个月休息几天?答:每周的星期天公休,每个月至少休息4天。
12、问:工人工资是怎样核算的?底薪是怎样核算的?答:工资由底薪加岗位工资,以及加班工资组成。
工人底薪最低是1310元/月,是今年4月1号开始调整的,4月1号以前最低工资是1100元/月。
13、问:加班工资是怎样算的?答:加班工资是按以下规定进行计算的:A、平时加班(星期一至星期五)每小时工资=平时正班每小时工资×1.5B、星期六或星期天上班的每小时工资=平时正班每小时工资×2C、法定节假日(法定节假日为国庆节、劳动节、春节、元旦、清明、端午、中秋节)上班的每小时工资=平常正班每小时工资×314、问:工厂对员工是否有罚款?答:工厂不允许对工人实施罚款。
验厂问题及其答案20150613
验厂问题及其答案201506-11、你是如何找到这份工作的?有没有收押金或押身份证?你的身份证号码?出生年月?(或你属什么的?)答:1、看到公司的招工广告或熟人介绍进厂的。
2、没有收押金和身份证。
进厂时公司复印身份证,留一份身份证复印件给公司。
3、号码,出生年月实回答。
2、你是哪里人或家住哪里?你是哪个车间的?你是什么时候进厂的?你进厂时需要办理什么手续?答:1、哪里人家地址按实回答。
2、车间实回答。
3、按人事提供的花名册入厂日期回答大概即可,具体不记得了。
4、入职需要填写入职表、签订劳动合同。
3、你们有没有试用期?有没有培训?培训期有没有工资?(试用期间有工资吗?有多少?)答:有试用期、有培训,试用期、培训都有工资,按人事提供的单据回答4、你们的辞职是怎么样处理的?你觉得你按照工厂规定的时间提出离职申请,他们会同意吗?会扣工资吗?提前一个月申请,到期会就自动生效。
不会扣工资。
5、你们什么时候上班?什么时候下班?每天正常工作时间是多少?上班当中有时间休息吗?每次休息有多长时间?你们中午休息多长时间?答:上午:8:00-12:00 下午:13:00-17:00。
每天正常工作时间8小时.6、平时每天晚上加班多长时间(从几点到几点)?每个月有几个星期六日工作?近段时间有没有加班?你们公司的生产旺季是从几月到几月呢?旺季每晚加班多长时间?答:按人事提供的表单作答。
没有听说过淡旺季7、你们公司里有没有年假?去年有没有休过年假?有没有产假?有没有算工资,工资怎么算?法定假日如何休息?答:有年假,实说。
产假有的,工资跟平常一样的。
法定假日按国家规定的时间休息。
8、平时是怎么打卡的?有没有平时上班不用打卡?你们的加班时间是怎么记录的?答:指纹打卡。
上班需要打卡的。
也是通过打卡记录。
9、你是计件、计时或是月薪制?上个月得到工资是多少?答:按人事做的工资单回答。
10、你明白工资单上的扣除费用吗?发工资有没有发工资条?什么方式发放工资的?公司有没有收取工具费用或扣除诸如伙食、水电等费用?这些扣款是否合理?工厂有没有向你解释工资里面的扣除项?答:明白。
验厂现场常见健康问题
验厂现场常见健康问题一一急救箱内药品不足,药品清单不完整'无
药品填充记录
验厂现场常见健康问题■一车间与餐厅的急救药箱不足够
验厂现场常见健康问题--药品直接储存在地上
验厂现场常见健康问题■一诊所的病床无隔帘/垃圾桶无盖
验厂现场常见健康问题■一食品直接放置于地面
验厂现场常见健康问题一■食品没有防潮储存
验厂现场常见健康问题一一熟食没有加盖
验厂现场常见健康问题■一食物分发人员未穿戴工作服
验厂现场常见健康问题--餐厅地板未做到整洁平滑
验厂现场常见健康问题™未提供足够的餐桌供工人使用
验厂现场常见健康问题■一厨房区域有宿舍
验厂现场常见健康问题--宿舍无私人物品柜'电线悬垂存在安全隐患
验厂现场常见健康问题■一食品未隔墙隔地储存
验厂现场常见健康问题■一食品仓里有电器设备/有生活用品
验厂现场常见健康问题斗。
验厂问答题
验厂问答题
问:公司有没有处罚措施?
答:没有,公司采用以奖代罚的政策,从绩效中扣除奖金
问:公司晚加班有没有超时啊!
答:没有,公司从9月1日开始,严格按一周上班60小时控制
问:公司有没有休息啊!
答:有,一周进行一天休息,如因生产需求,公司采取七天之内安排补休,调休,轮休的方式进调节
问:公司的安全出口你清楚吗?
答:清楚,公司三个月作一次消防演习,让所有员工知道安全通道指示标示,安全出口逃生标示。
如何使用灭火器,消防栓。
怎样做好保护措施。
问:公司怎样计算工资啊!
答:公司是按当地劳动法920/月的底薪,加班费星期一至星期五按1.5倍计算,星期六、日按双倍计算,节假日按三倍计算,同时还有绩效,如果工作好,效率高,绩效奖金就越高。
问:公司有没有发劳保用品。
有没有扣钱啊。
答:有,公司对一些特殊岗位都有配。
没有扣钱是免费发放。
问:公司有没有打骂体罚啊?
答:公司一项做法都是以人为本。
从没有出现这种状况,况且现在也是法治社会。
都有人权。
问:你对公司满意吗?有没有什么看法?
答:我对公司满意。
没有什么看法。
以上问答题,望各车间主管人员认真宣导。
如在验厂人员抽到每人回答问题时,严格按以上方式回答,回答问题人员将进行人民币100元奖励。
批准:审核:拟定:。
验厂访谈之主要提问及相关注意事项
验厂访谈之主要提问及相关注意事项一,验厂人员将巡视工厂,于各个职能部门随机挑选年龄较小之劳工进行访谈,并依据其答问了解工厂对人权保护之执行情况,同时予以评分:1.姓名?出生日期(年月日)?入厂日期(年月日)?家庭住址?员工答问必须与人事档案,身份证之资料相符合,杜绝潜在的童工或历史性童工的存在.2.你们厂里有没有16 岁以下的员工?3.每天的工作时间和加班时间:每天工作时数?加班时数?每周第七天是否休假?加班是否有加班费?加班费如何计算?每天作息时间表?工作时间和加班时间如何考核(各部门主管考勤记录或打卡或刷卡)?答:作息时间:7:30-11:00,12:00-16:30,18:00-20:00.每天工作8小时,平时(周一至周五)加班每天不超过2小时,周六赶货时偶尔上班,按加班计,星期日,法定假日概不上班.每月累计加班不超过36小时.加班费之计算:依据国家劳动法,平时(周一至周五)加班按1.5倍计,周六/周日加班按2倍计,法定假日按3倍计.考勤考核:刷卡.4.每星期上几天班?每周加班多少个晚上?加班时间是否会很长?你对你们厂的加班时间是否满意?答:我们厂每星期上班5天,每天标准工时8小时,上午3.5小时7::30-11:00,下午4.5小时,12:00-16:30,晚上一般不加班,如果加班,也不会超过2小时,18:00-20:00。
我们加班都是自愿的,我对我们厂的加班时间很满意。
5. 你们厂是否按国家法定节假日放假?是否有工资支付?能说一下法定节假日的具体日期吗?答:我们厂有按国家法定节假日放假,放假期间按正常上班计算工资(带薪假期)。
法定节假日的具体日期为:元旦1天,春节3天,劳动节1天,国庆节3天。
清明1天,端午节1天,中秋1天.6.你们厂有哪些福利假期?有哪些福利待遇?答:婚丧假3天,产假90天,工龄满一年以上者有带薪年假5-15天等。
其它福利还有保险、年终抽奖等。
7.酬劳与福利:月薪?工资计算的方法(计件还是计时)?是否扣押工资?工资发放时间?领取工资是否有工资条?是否有纪律性罚款(没有)?是否缴纳法定的社会保险?答:工资计算:全部计时,计时工资=标准工时工资(基本工资)+部门主管依据我们的技能和工作表现核定的技术补贴+加班费。
验厂审核中最普遍出现的问题
LOWES FC审核中出现的问题
最普遍的五个不符合项:
1.常规劳工相关条款中的消防安全问题
a.缺乏足够的安全出口,或安全出口不通
b.员工宿舍与仓库、杂物间在同一栋建筑内
c.缺少水枪
d.灭火器的压力低,没有定期进行检验
e.锁上的逃生出口
f.没有出口标识和指示灯
2.供应商悬着和监控
a.缺乏对供应商的表现实施基于试试(数据)的监控
b.缺乏对供应商的评分系统
3.原材料控制
a.来料的检验状态缺乏标示,是否有扫描标签或来料厂家,日期
标识
b.缺乏书面描述,需要检验的参数特性及接受标准的检验指导书
4.过程控制
a.很明显在整个生产过程内的任何时候都没有对物料的状态进行
识别
b.没有识别对特殊特性、关键产品/过程特性(KPC)的有影响的
过程,并采取适当的控制步骤
5.统计分析
a.没有参考每周或每月的质量改善目标,对最终统计抽样检验数
据进行收集,分析并绘制
b.是否有黑板或图片,告知各个工序哪些为不良品,需要工序上
的客人注意
以上只是常规会出现的一些问题,工厂还需要按照自己的实际情况,具体情况具体分析。
验厂问答
可以吗?
打人骂人的事件吗?
婚假7天。年假满一年5天 。
答:不可以。
答:没有。
丧假3天。
10,问:你们上下班有没有时间限制? 最
D,人事
3,车间的药箱你们可以自
早提前多久打卡,下班最迟多少时间打 卡?
1,问:可以告诉我你的入厂时间吗? 由使用吗?平时有没有锁
答:15分钟内,上班最多提前15分钟打 卡,
晚或通宵?
6,问:有发工资条给你核对吗?是 道员工代表是做什么工作
答:没试过。不清楚。
不是和你实际的工资不一样?
的吗?
5,问:星期六加班吗?是不是每个
答:每次都有。是一样的。
答:有,是我们选举的,
星期六都加呢?
7,厂里有没有给你们交社保?
员工代表的职责是代表
答:是,我们现在是每个星期六上半天 。
答:有。厂里给出的钱。
下午:13:30-17:30
有你的假条哟?答:真的不记得了。 答:A,厂规厂纪;
晚上:18:30-20:00
B,工资
B,工资福利;
记住白天上班时间及晚上
1,你们工资计件还是计时?有没有 C,机器操作/岗位环境
加班时间(晚上只加1.5小
计件的?
职业健康安全;
时,最晚到8点就下班了。
答:计时,全厂都是计时的。
答:还可以啊。
等假,一年有11天吧。有带薪的。
2,问:有宿舍和饭堂吗?2, Nhomakorabea:知道产假,陪产
8,问:你们上下班是打纸卡还是打电脑 答:有宿舍和饭堂。
假,婚假,年假,丧假 吗?
卡?
3,那你们自己在外面住有没有补贴 啊?
答:知道,而且都是有基
答:打电脑卡,进厂就是。
WCA验厂常见的管理体系方面的问题点
WCA验厂常见的管理体系方面的问题点包括:
1. 无书面的社会责任方针;
2. 未建立书面体系以识别和监督法律法规的收集和实施;
3. 未建立内部社会责任标准和程序,没有对供应商和分包商进行社会责任评审;
4. 没有进行定期的社会责任内部审核;
5. 没有进行相应的纠正预防措施以预防社会责任相关问题;
6. 没有进行社会责任管理评审;
7. 没有社会责任方面的职责界定和授权;
8. 没有任命社会责任方面的管理着代表;
9. 没有对管理层进行社会责任实施方面的培训;
10. 没有建立书面程序对分包商和供应商进行社会责任方面的评估和选择;
11. 没有指定环境管理者代表;
12. 没有建立环境管理体系;
13. 没有环境影响登记表及环评验收.
如何才能通过WCA验厂?WCA审核通过的标准是什么?
WCA验厂与常规的验厂有哪些区别?WCA验厂咨询需要注意哪些问题点?
WCA审核最终结果分成4个等级,分别为: 85分及以上;71-84分;51-70分;50分及以下。
WCA审核最高的等级为85分及以上,目前主要有DOLLOR GENERAL(D&G)要求达到此要求;不少国外客户只要求达到71-84分这个等级就可以接受;甚至有客户要求达到51分及以上即可。
外贸客户在接到客户WCA验厂要求时,可以顺便问下客户能够接受的WCA验厂最终审核等级。
有些时候,工厂可以根据自身实际情况,持续改进,逐步达到不同的验厂等级。
此外,WCA审核检查表中将每个问题点再分成以下几个等级:CRITICAL, 关键不符合项; Major, 大问题;MODERATE,中度问题;Minor,小问题。
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客户验厂中经常出现的问题
1、童工
1)没有童工补救程序(MS/TESCO/Jones);
2)历史性童工,即入厂时还是童工,现在是未成年工或成年员工;
3)目前还是童工;
4)未成年工夜班工作或从事有毒有害工作岗位;
5)未成年工加班超过36小时(Jones);
6)未成年工晚上加班(BCBG)
2、强迫劳工
1)工厂没有自愿加班政策(LIZ)
2)工厂有交押金规定;
3)工厂有扣押员工身份证;
4)强迫加班;
5)不接受员工辞职;
6)扣押工人工资。
3、胁迫与骚扰
1)工厂搜身'
2)工厂没有建立无骚扰政策(Jones);
4、无歧视
1)工厂没有建立无歧视政策(Jones)
2)同工不同酬;
3)性别歧视;
4)不招收16至18周岁的未成年工。
5、工资7 H' R3 H2 H% G; i; F
1)工资支付低于当地最低基本工资;
2)月薪人员按照最低工资倍率而非本人月薪为基数计算;
3)件资员工加班费计算不足;
4)劳动合同上是件资工人但工资表显示月薪或时薪;
5)件资工人没有计算加班工资。
6、工时
1)工时1天超8小时或1周超40小时
2)加班时间超每月超36小时;
3)工厂每年非旺季时60小时/周超35周,旺季时72小时/周超17周;(Disney要求)
4)每周工时不超52小时(MS 要求);
5)没有每7天休1天;
6)综合加班计时工时中,员工每天加班3小时或以上
7)执行综合加班计时中,员工年度工时超2432小时(2000小时+432小时)或半年度的综合加班计时超1216小时。
(已作修改)
7、社会保险
1)工厂没有为员工购买全部5种保险且没有相关合格批文;)
2)工厂没有100%为员工购买工伤保险(Disney/Jones.
8、其它福利'
1)女职工没有产假;
2)员工没有年休假;
3)没有国假或国假天数不足;
4)没有病假、婚假、男职工看护假规定(LIZ、WALMART);
5)相关病假、婚假、看护假工资计算没有详细规定(LIZ、WALMART);
6)没有裁员补偿政策(LIZ)
7)国假没有支付工资;
8)工厂没有跟员工在雇佣30天内签订劳动合同;
9)没有签订劳动合同及没有鉴证(除深圳、广州、珠海、上海外);
10)劳动合同须在上班前七天签订;
11)没有劳动合同复印件给员工;
12)没有支付员工停工待料工资,非员工本人过错
A.停工在一个工资支付周期内应100%支付员工工资,一个月以上的,应不低于最低基本工资支付(全国通用);
B.停工在一个工资支付周期内应100%支付员工工资,一个月以上的,应不低于最低基本工资的80%支付(广东规定);
C.停工在一个月以内的,按80%的平时工资支付,一个月以上的不少于80%的最低工资支付。
(深圳规定,从04年12月开始实施)
13)试用期超过规定期限%o. a)
A.劳动合同长度三个月以内的,不可以约定试用期;三个月以上一年以下的,试用期一个月;一年以上三年以下的,试用期三个月;三年以上的,试用期6个月;(新劳动合同法规定)
B.劳动合同长度少于6个月的,试用长度不超过15天;劳动合同长度6个月以上少于1年的,试用长度不超过30天;1年以上两年以下的,试用不超60天,劳动合同长度包括试用期;(劳动部规定)
C.劳动合同6个月以上(不含6个月),试用期应是15天;合同6个月以上1年以下(不含1年),试用期应是30天;合同期1年以上2年以下(不含2年),试用期应是60天;(SEARS要求)
D.劳动合同长度少于6个月的,不能规定试用期;合同长度等于或在6个月以上少于1年的,试用长度不超过30天;1年以上3年以下的,试用不超60天;合同长度等于3年或3年以上的,试用期不超6个月。
E.劳动合同少于6个月的,试用期不超过15天;劳动合同6个月以上但少于3年的,试用期不超过30天;劳动合同长度在3年以上但少于10年的,试用期不超过6个月,试用期应包括在劳动合同期限内。
14)延期支付员工工资,工资应按月支付给员工,没有正当理由不得减发与扣减;
B.工资支付应在30天以内;(Disney 要求)
C.工资发放不超过次月的第七天;
15)不合法罚款;
16)工资扣减引超工资低于当地最低基本工资;扣款超过本人工资的20%;
17)合作伙伴不以罚款作为员工的纪律处分(MS/Kohls/Disney/Jones/Liz);
18)员工在国假期间,用人单位须按员工平时工资正常支付员工假日工资,不管是件资员工、计时员工还是日薪工资员工。
9、健康与安全
1)工厂没有安全主任(Jones)
2)工厂没有经过专门培训的急救员或急救员数量不足(Jones/Liz/BCBG);
3)工厂没有健康安全委员会;(Jones)
4)工厂消防器材没有进行检查至少每月一次;(Jones)
5)工厂所有用电开关没有标识;(Jones)
6)工厂所有灭火器、消防栓、出口下面没有划斜线明确标识;
7)空压机在女生洗手间上面,噪音令人不适;
8)灭火器受阻;
9)灭火器悬挂高度应保持在0.15~1.5米之间;
0)没有安装灭火器、没有出口标示、没有安装应急灯、消防栓内没有喷枪和消防水带;
11)不正确的灭火器类型;
12)灭火器摆放超过5个;
13)没有消防验收证明;
14)工厂没有做消防演习;
15)消防通道及出口受阻;
16)楼梯间不能安装热水器;
17)消防门不能使用旋转门、推拉门及消防门方向应与疏散方向一致即向外开;
18)疏散通道至少保持1.1米;
19)工场至少有两个安全出口;
20)车间缺少医药箱或药品过期;
21)针车机器及压力机器没有防护装置;
22)注塑机楼梯没有扶手(Disney要求);
23)楼梯平台超过1米应安装扶手;
24)电线裸露;
25)化学品没有单独存放;0 ~5 k,
26)化学品没有单独的化学品仓及建筑(Disney要求)
27)没有物质安全资料表及防护用品及容器上没有贴标签;
28)仓库灯管使用不正确;
29)没有空气测试报告;
30)员工没有使用PPE培训化学品使用培训及员工急救培训;
31)电梯工电工车工锅炉工没有操作证或没有年审已过期;
32)特种设备没有注册、没有验收合格证;
33)高危险机器缺少警告标识和检验记录;
34)工场洗手间或车间环境卫生很差;
35)洗手间蹲位不足女职工每100人需5个,男职工每100人至少4个;
36)洗手间男女未分开;
37)缺少饮用水;
38)疏散平面图上没有文字说明(SEARS);
39)仓库内灯与物料的距离应保持0.5米。
10、宿舍)
1)宿舍没有储物柜;(Jones)
2)宿舍不能与车间及仓库在同一栋建筑;
3)宿舍建筑必须有两个紧急出口;
4)厨工缺少健康证或过期;
5)厨房缺少卫生许可证;
6)宿舍人均住宿面积少于2平米。
11、监测与守法
1)员工访谈与生产记录矛盾,致工资工时不能判定;
2)文件保存不完整,工资与考勤至少应保存2年;
3)未张贴客人行为规范(在跟进验厂中必须要有Disney/Khols/Sears/Jones)
4)员工档案上没有张贴身份证复印件致员工的实际年龄无法判定;
5)未成年工没有登记;
6)未成年工没有体检(入厂前、满一年后、满18周岁与前一次体检相隔6个月以上);
7)未成年体检费不是由工厂支付。
12、环境保护
1)工厂没有到当地环保局登记注册从而没有相关空气污染数据提供审核;
2)喷绘部门的有毒有害气体直接向空中排放,没有经过收集与处理;
3)工厂没有到环保部门登记注册没有排污许可证;
4)废水未经处理直接排到河湖水库没有水排泄装置;)
5)所有化学废弃物没有分开放置。
13、分包
所有分包商禁止使用(Disney/Kohls/Liz/Jones的要求)5 W)
14、其它法律
1)没有工资条给员工;
2)工资表上没有员工的签名;
3)辞职人员的工资应该在辞职当天发放;应在劳动合同解除后3日内发放;
4)工资表上应有雇佣单位,员工姓名、支付日期、一般工时、加班工时、一般工资、加班工资及扣减项目;
5)工资表记录与工资条应保持一致;
6)如果是现金支付,工资表必须有员工的签名;。