人员安全管理制度
人员安全行为管理制度
一、目的为加强公司内部人员的安全管理，提高员工安全意识，预防和减少安全事故的发生，确保公司安全生产，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工，包括但不限于管理人员、技术人员、操作人员等。
三、安全行为要求1. 员工应自觉遵守国家有关安全生产的法律法规和公司安全管理制度，认真学习安全生产知识，提高安全意识。
2. 员工应按照操作规程和岗位要求进行作业，不得违章操作、冒险作业。
3. 员工应正确佩戴和使用劳动防护用品，不得擅自拆除、损坏或借用他人劳动防护用品。
4. 员工应保持工作场所的整洁，不得随意堆放杂物，不得在危险区域玩耍、逗留。
5. 员工应爱护设备、设施，不得擅自拆改、损坏或挪用设备、设施。
6. 员工应遵守消防安全规定，不得在禁烟区域吸烟，不得在消防设施附近堆放杂物。
7. 员工应遵守交通安全规定，驾驶、乘坐车辆时，应遵守交通法规，不得酒后驾驶、疲劳驾驶。
8. 员工应遵守用电安全规定，不得私拉乱接电线，不得超负荷使用电器设备。
9. 员工应遵守食品安全规定，不得在食堂内乱扔垃圾、乱倒剩饭剩菜。
10. 员工应积极参加公司组织的各类安全培训，提高自身安全技能。
四、安全行为考核1. 公司设立安全行为考核小组，负责对员工的安全行为进行考核。
2. 安全行为考核采取日常检查、定期考核、专项考核等方式进行。
3. 对违反安全行为要求的员工，公司将依据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规和公司规章制度进行处理。
五、奖励与惩罚1. 对严格遵守安全行为要求的员工，公司将给予一定的物质奖励和精神鼓励。
2. 对违反安全行为要求的员工，公司将按照相关规定进行处罚，情节严重的，将依法依规追究其法律责任。
六、附则1. 本制度由公司安全管理部门负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施。
安全管理人员管理制度（5篇）
安全管理人员管理制度1.目的为进一步规范企业安全管理人员配备，全面落实安全生产主体责任，根据《安全生产法》等法律法规的规定，结合本公司实际情况，特制定本制度。
2.范围2.1本制度适用于本公司各部门。
2.2本办法所称专职安全生产管理人员是指从事安全生产管理工作的专职(兼职)人员。
3.配备要求：3.1安全生产管理机构专职安全生产管理人员的配备应严格按照国家有关法律法规要求配备。
3.2产车间设置兼职安全管理员，原则上由本车间班长兼职担任或指定专人负责。
4.职责4.1安全生产领导小组的主要职责：4.1.1贯彻落实国家有关安全生产法律法规和标准；____组织制定安全生产管理制度并监督实施；4.1.3编制生产安全事故应急救援预案并组织演练；4.1.4保证安全生产费用的有效使用；____组织编制危险性较大工程的安全专项施工方案；4.1.6定期组织召开安全生产例会；4.1.7开展安全教育培训；____组织实施安全检查和隐患排查并监督整改；4.1.9建立安全生产管理档案；4.1.10及时、如实报告安全生产事故。
4.2专职安全生产管理人员主要职责4.2.1负责现场安全生产日常检查、整改、通报，并做好检查记录；4.2.2现场监督危险性较大施工安全专项施工方案的实施情况；4.2.3对作业人员违规违章行为有权予以纠正或查处；4.2.4对生产作业现场存在的安全隐患有权责令立即整改；4.2.5对于发现的重大安全隐患，应向安全生产管理机构报告；4.2.6对于不能解决的安全隐患或问题，应立即向上级安全生产管理机构报告；4.2.7按照程序报告生产安全事故情况。
4.3车间安全生产班长主要职责。
4.3.1负责所属车间现场安全生产日常检查并做好检查记录；4.3.2现场监督本车间危险性较大施工安全专项施工方案的实施情况；4.3.3对本车间作业人员的违规违章行为有权予以纠正或查处；4.3.4对本车间生产作业现场存在的安全隐患有权责令立即整改；4.3.5对于发现的安全隐患，应向车间领导报告，并协调整改；4.3.6对于本车间不能解决的安全隐患或问题，应立即向上级部门报告；4.3.7按照程序报告生产安全事故情况。
安全管理人员管理制度（4篇）
安全管理人员管理制度第一章总则第一条为了加强企事业单位安全管理，规范安全管理人员行为，保障生产经营过程中的安全，特制定本制度。
第二条本制度适用于企事业单位安全管理人员的任职、管理行为，包括企事业单位的安全总监、安全主管、安全管理员等。
第三条安全管理人员应遵守国家法律、法规和企事业单位的规章制度，模范遵守公民道德、职业道德和安全管理规范。
第四条安全管理人员的主要职责是对企事业单位的安全生产工作进行组织、协调、监督和管理，负责制定和完善企事业单位的安全制度和规章制度，提出防范安全事故的措施和建议，及时处理安全事故，协助单位领导履行安全管理职责等。
第二章安全管理人员的任职条件第五条安全管理人员应具备以下条件：（一）具有高等学历，主要工作经历在安全管理领域的优先；（二）具备较强的安全管理能力和责任心；（三）掌握安全管理的理论知识和实践技能；（四）熟悉国家安全法律法规、安全标准和规范；（五）具备较高的道德品质和团队协作精神；（六）具备良好的沟通和协调能力。
第六条安全管理人员应参加企事业单位的安全相关培训并取得培训合格证书。
第七条安全管理人员应定期进行职业能力评估和考核，不合格者应接受再培训和整改，情节严重者可予以撤职。
第三章安全管理人员的权责第八条安全管理人员的权利和责任如下：（一）制定和完善企事业单位的安全制度和规章制度；（二）组织、协调、监督和管理企事业单位的安全生产工作；（三）提出防范安全事故的措施和建议，并参与事故调查和处理工作；（四）定期检查、评估和改进企事业单位的安全管理工作；（五）指导和培训其他员工的安全管理知识和技能；（六）及时上报和处理安全事故，并向上级单位汇报。
第四章安全管理人员的行为规范第九条安全管理人员应遵守以下行为规范：（一）忠诚职守，恪守职业操守，维护企事业单位的利益；（二）保守企事业单位的商业秘密和安全信息；（三）认真履行职责，严格执行安全制度和规章制度；（四）不得违反法律法规和职业道德，不得进行腐败，不得滥用职权；（五）及时向上级单位和相关职能部门报告安全隐患和事故情况；（六）积极参与安全培训和学习，不断提升安全管理能力。
员工安全管理制度
员工安全管理制度•相关推荐员工安全管理制度（精选13篇）随着社会一步步向前发展，各种制度频频出现，制度具有合理性和合法性分配功能。
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员工安全管理制度篇1第一章总则第一条为落实“安全第一，预防为主”的方针，加强公司人身安全管理，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司各部门。
第二章安全管理组织机构设置第三条安全管理小组(一)安全管理小组为公司安全管理机构(二)安全管理小组组成成员组长：总经理组员：副总、总工程师、各部门经理第三条安全管理小组主要职责。
(一)贯彻国家安全政策，负责公司安全制度体系的建立与完善，制定、执行各类安全管理措施;(二)负责对本部门安全工作进行考核，检查，督促不安全措施的整改落实;(三)出现安全事故，及时组织人员对公司重大安全事故的调查，并拟订可行性处理方案;(四)组织公司安全教育培训，安全大检查等安全管理工作。
第三章安全管理责任第四条人身安全的最高责任人为总经理及各部门第一责任人。
第五条各级管理人员在各自管辖范围内，对员工的人身安全负有不可推卸的责任。
第四章员工人身安全事故预防第六条生产安全事故预防。
(一)责任划分：(1)由于设备的维护和保养以及操作工的培训不到位而造成的安全事故，厂负主要责任，车间主任负次要责任。
(2)由于现场安全管理不到位造成的安全事故，厂负主要责任，车间主任负次要责任。
(二)各部门必须遵守生产安全管理制度，包括用电管理制度，机械设备、设施维修保养管理制度、安全生产检查管理制度、安全生产教育、培训管理制度、仓库安全管理制度、特种设备安全管理制度、建筑施工安全管理制度等。
(三)各部门必须明确安全生产责任人、建立安全网络图并落实相关管理人员及具体的岗位职责，制定重点设备及区域的相关应急预案并定期进行演练。
(四)各部门必须有专人定期检查安全生产(每月不少于一次)，落实安全生产措施，及时发现安全隐患并进行整改。
专职安全生产管理人员责任制度(五篇)
专职安全生产管理人员责任制度1、在经理的领导下，督促职工认真贯彻执行国家颁布的安全法规及本单位制定的安全规章制度，发现问题及时制止。
2、参加本单位安全技术措施和安全操作规程的制定，向班组逐条进行安全技术交底及验收，并履行签字手续。
3、深入现场的每道工序，掌握安全重点部位的情况，检查各种防护设施。
纠正违章指挥、冒险蛮干，奖罚要以理服人，坚持原则，秉公办事。
4、定期进行安全检查，对查出的问题要督促在限期内改完，发现重大隐患，有权制止作业，并立即报告领导研究处理。
5、会同有关部门做好安全生产宣传教育和培训，总结和推广安全生产的先进经验。
6、发生工伤事故要保护好现场及时上报，参与事故调查，不隐瞒事故情节，不虚报或有意拖延报告，真实地向领导汇报情况。
第五篇：企业主要负责人、安全生产管理部门负责人、专职安全监控人员安全生产责任制度企业主要负责人、安全生产管理部门负责人、专职安全监控人员安全生产责任制度为贯彻上级部门的安全管理精神，确保安全生产工作的正常开展，坚持“安全第一，预防为主”的方针，实现“一岗双责”的原则，经公司经理以及安全管理员讨论决定，特定制一下安全责任制度：企业主要负责人安全生产责任制度1、严格执行安全生产的法律、法规、规章、规范和标准，组织落实相关管理部门的工作部署和要求。
2、建立了本单位安全生产责任制，组织制度并落实本单位安全生产规章制度、驾驶员和车辆安全生产管理办法，落实安全生产操作规程。
3、依法建立了适应安全生产工作需要的安全生产管理机构，确定符合条件的分管安全生产的负责人，配备了专职安全管理人员。
4、按照规定足额提取安全生产专项资金，保证了本单位安全生产投入的有效实施。
5、督促、检查本单位安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患。
6、组织开展了本单位的安全生产教育培训工作。
7、组织开展安全生产标准化建设。
8、组织制定并实施本单位的生产安全事故应急救援预案，建立了应急救援组织，并开展了应急救援演练。
人员现场安全管理制度
第一章总则第一条为加强现场安全管理，保障员工生命财产安全，预防事故发生，提高企业安全管理水平，根据国家有关安全生产法律法规，结合本企业实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于本企业所有现场作业人员，包括直接从事生产、施工、维修、检验、运输等工作的员工。
第三条本制度遵循“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，确保现场作业安全有序进行。
第二章安全责任第四条企业安全生产委员会负责本制度的组织实施和监督执行。
第五条各部门负责人对本部门现场安全工作负总责，负责组织本部门员工学习、宣传、执行本制度。
第六条各级管理人员和现场作业人员应认真履行安全职责，严格遵守操作规程，确保自身和他人的安全。
第三章安全教育培训第七条企业应定期对员工进行安全教育培训，提高员工的安全意识和安全技能。
第八条新员工入职前，必须经过安全教育培训，考核合格后方可上岗。
第九条定期组织员工参加安全知识竞赛、安全技能培训等活动，提高员工的安全素质。
第四章安全防护用品第十条企业应根据国家规定和行业标准，为员工配备必要的安全防护用品。
第十一条员工必须正确佩戴和使用安全防护用品，不得擅自拆除或改变其性能。
第十二条安全防护用品的采购、验收、发放、使用、报废等环节，必须符合国家相关法律法规和标准。
第五章作业现场管理第十三条作业现场应保持整洁、有序，不得堆放杂物，防止绊倒、滑倒等事故发生。
第十四条作业现场应设置明显的安全警示标志，提醒员工注意安全。
第十五条作业现场应定期进行安全检查，发现问题及时整改。
第十六条严禁酒后作业、疲劳作业、违章作业等行为。
第六章事故报告与处理第十七条事故发生后，事故现场人员应立即采取必要措施，防止事故扩大，并立即报告上级。
第十八条企业应建立健全事故报告、调查、处理、统计、分析制度。
第十九条事故调查组应按照“四不放过”的原则，对事故原因进行分析，提出整改措施。
第七章附则第二十条本制度由企业安全生产委员会负责解释。
第二十一条本制度自发布之日起施行。
公司员工安全管理制度9篇
公司员工安全管理制度9篇【第1篇】公司员工安全教育管理制度公司员工安全教育管理制度(五)目的:提高员工安全意识,掌握安全操作技术,确保安全生产。
适用范围:公司所有员工。
责任人:生产副总经理、生产部部长,技术部部长、生产车间主任、安保部部长、车间班组长。
内容:1. 安全教育设施:1.1公司应有必要的安全教育器材,费用在安全技术措施费中列支。
1.2技术部、生产部应充分利用安全教育设施,摄制、录制有关安全生产、劳动保护教育题材及事故案例等内容。
不断积累、充实、完善教育史料。
2. 三级教育:2.1新工人(临时工、合同工、实习人员)上岗前必须经过三级安全教育。
2. 2 公司级教育由企管部组织,技术部、生产部负责教育,内容为国家有关安全生产法令和规定,公司生产特点、典型事故案例和安全守则。
2. 3车间级教育由车间主任负责,由车间安全员进行教育,内容为本车间生产特点,车间安全技术规程和安全生产规章制度等。
2. 4 班组级教育由组长负责,内容为岗位技术安全操作法,岗位责任制,岗位事故案例预防事故的措施,安全装置及个人保护用品和消防器材的性能、用途和正确使用方法。
2. 5 员工在公司内车间之间调动,干部参加劳动以及脱离岗位六个月以上者,要再行车间、班组级安全教育,车间内部各工段之间工作调动也要履行班组级安全教育。
2. 6 行政部对批准来参观、学习人员应讲明一般安全注意事项。
2. 7 经三级教育后,必须进行考核,考核成绩归档保存。
3. 特殊教育3.1从事特种作业人员必须经地方政府机构(或受委托的公司有关主管部门)进行专业培训考核、取得安全作业证方可操作。
3. 2对特种作业人员,技术部每年要组织培训考核。
3. 3 在新工艺、新技术、新设备和新产品投产前,按新的岗位安全操作法,对岗位操作者和有关人员进行专门培训教育,并经考试合格后方可独立操作。
3. 4 发生重大事故或恶性未遂事故时,所在部门主管应及时组织有关人员进行事故现场教育,避免发生类似事故。
人员安全管理制度范文(4篇)
人员安全管理制度范文第一章总则第一条为加强本单位人员的安全管理，保障人员的生命安全和身体健康，建立科学、规范的人员安全管理制度，依照国家相关法律法规和国家标准，制定本制度。
第二章人员安全管理的基本原则第二条人员安全管理遵循以下基本原则：（一）人的生命安全和身体健康是第一位的，安全无小事，管理无小事；（二）预防为主，综合治理；（三）保护为重，防控为主；（四）全员参与，各级负责；（五）守法经营，安全可信。
第三章人员安全管理的责任分工第三条人员安全管理责任分工明确，各级管理人员要切实履行安全管理职责，确保人员安全。
第四章人员安全管理措施第四条人员安全管理措施包括：（一）岗位设置合理、明确，明确职责与权限，并确保人员达到岗位要求；（二）人员培训和教育，提高人员的安全意识和应急处理能力；（三）定期进行安全检查和隐患排查，及时整改隐患；（四）建立健全安全监测和预警机制，及时发现并处理各类安全问题；（五）建立健全消防设施和安全应急设备，确保人员的生命安全；（六）加强对重点人员的安全防护和管理，做好保密工作；（七）定期组织演练，提高人员的应急处理能力；（八）建立人员安全事件报告和处理制度，及时报告和处理各类安全事件。
第五章人员安全事故的处理第五条人员安全事故包括人员伤亡事故、重大险情和其他不安全事件。
对于发生的人员安全事故，应立即采取紧急措施，并按照相关法律法规和规范要求，进行处理和报告。
第六章人员安全管理的责任追究第六条对于违反本制度的人员或者单位，将按照相关法律法规进行责任追究。
对于因管理不力造成的人员伤亡事故或重大险情，相关责任人将被追究刑事责任。
第七章附则第七条本制度自颁布之日起生效。
人员安全管理制度范文（2）是指为了保障组织内人员的安全、健康和权益而制定的一系列规定和措施。
这个制度旨在预防和应对各种安全风险，确保员工的生命安全和财产安全。
人员安全管理制度通常包括以下内容：1. 安全责任制度：明确组织内各级管理人员的安全责任，并建立相应的考核和奖惩机制。
人员安全位置管理制度
人员安全位置管理制度一、制度目的为保障企业员工的人身安全，规范员工的工作行为，预防和减少事故的发生，特制定本人员安全位置管理制度。
本制度适用于公司全体员工，包括办公室人员、生产人员和外勤人员等。
二、制度范围1. 人员安全位置管理制度适用于公司全体员工，无论在工作时间还是休息时间，都应遵守本制度的规定。
2. 本制度涉及员工的工作区域、工作时间、下班后的行为等方面的规定。
三、责任主体1. 公司领导层：负责制定和落实人员安全位置管理制度，确保员工的人身安全。
2. 部门主管：负责落实制度要求，监督员工的工作行为，及时发现和纠正违规行为。
3. 员工：应按照制度要求，遵守公司规定，保障自身和他人的人身安全。
四、工作地点管理1. 办公室人员：办公室人员应在指定的区域内工作，不得越界私自进入危险区域。
2. 生产人员：生产人员应按照工作流程和标准操作程序进行生产，不得越界操作，不得私自更改设备的布局和操作方式。
3. 外勤人员：外勤人员在外出工作时，应按照任务要求，并保持与公司的定期联系，定时汇报工作进展。
五、工作时间管理1. 上班时间：员工应按照规定的上班时间准时到岗，不得迟到早退。
2. 加班管理：如有加班需求，员工应提前向部门主管申请，并按照公司相关规定进行加班。
3. 下班时间：员工下班后，应按照规定的离开时间离开工作岗位，并保证安全返回家中。
六、出差管理1. 出差前准备：员工应在出差前将行程安排、交通工具及住宿等详细信息告知部门主管，并保持通讯畅通。
2. 出差期间：员工应严格遵守公司出差规定，保护自身财物安全，不得私自改变行程计划。
3. 出差归来：员工应按时、按规定返回公司，向部门主管汇报出差情况，并交代有关事宜。
七、紧急事件处理1. 突发事件：员工如遇到紧急事件，应立即向部门主管报告，按照公司的应急预案进行处置，确保人员安全。
2. 事故报告：如有员工事故发生，应立即报告公司领导，进行调查处理，并向有关部门申报。
管理人员安全责任制度（5篇）
管理人员安全责任制度为将我公司服务的物业项目在安全上减少或不出责任事故，公司始终坚持“安全第一、专业管理、至诚服务”的经营理念，采取全员联防的办法，以防范为主的方针，重点抓好管理人员的责任落实。
全体管理人员要各尽其责，在安全工作上做出贡献的要给予奖励；因失职而发生事故的，应追究责任。
一、全公司管理层安全责任分六级：总经理→副总经理→部长(项目经理、主任)→小项目组、技术负责人、办公室人员→组长→小组长。
二、以半年为一个周期进行考核，未发生事故的进行奖励，发生事故的责任人不得奖励，并根据性质进行问责。
三、公司由综合部长及相关人员组成工作组，每月对此项工作进行检查记录，并作为半年考核的依据。
四、各级管理人员按以下内容进行考核，要求做好相关记录。
(一)要加强安全防范意识教育，加大监督、检查、考核的力度，确立专人负责，认真落实各项制度，发现隐患，立即整改，切实提高安全防范意识。
(二)加强领导组织好安全检查。
采取日常检查和节日集中检查，重点部位检查和全面检查相结合的方法，督促检查各项安全制度的落实。
检查必须深入细致，不走过场，不留死角，对重点部位的安全，要落实到人，实行“谁主管，谁负责的原则”确保各项制度的落实。
(三)全体管理人员要严格执行公司管理制度的有关规定，真正落实岗位责任制，杜绝各类事故安全隐患，维护好服务单位的安全秩序。
(四)严格落实防火责任制，保障水、电、暖等设备正常运行，避免发生火灾或安全事故。
全体管理人员要明确安全责任，并具体负责落实好各自管理区域内的安防、消防措施，减少各类安全事故的发生，将安全管理工作提高一个新的层次。
管理人员安全责任制度（2）是指企业、单位或组织为了保障工作场所安全，并确保管理人员履职尽责而制定的一套规章制度。
该制度主要规定了管理人员在工作中的安全责任和义务，以及相关的安全管理要求。
具体来说，管理人员安全责任制度的内容包括以下几个方面：1. 安全责任分工：明确不同管理人员的安全职责和权限，细化其安全管理工作内容，确保各级管理人员在安全管理中形成有效的合作机制。
安全人员管理制度
安全人员管理制度•相关推荐安全人员管理制度（精选11篇）在不断进步的社会中，人们运用到制度的场合不断增多，制度是各种行政法规、章程、制度、公约的总称。
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安全人员管理制度篇11.目的为规范特种作业人员的安全管理，防止人员伤亡事故，促进安全生产，特制定本制度。
2.范围本制度适用于公司内特种作业人员的安全管理。
3.定义3.1.特种作业，是指容易发生事故，对操作者本人、他人的安全健康及设备、设施的安全可能造成重大危害的作业。
公司的特种作业有：电工作业等。
3.2.特种作业人员，是指直接从事特种作业的从业人员。
4.职责4.1.行政部负责组织对特种作业人员的培训工作。
4.2.安全管理机构（安全员）负责对特种作业人员的安全管理。
5.特种作业人员应具备的条件5.1.年龄满18周岁，且不超过国家法定退休年龄；5.2.经社区或者县级以上医疗机构职业健康体检合格，并无妨碍从事相应特种作业的器质性心脏病、癫痫病、美尼尔氏症、眩晕症、癔病、震颤麻痹症、精神病、痴呆症以及其他疾病和生理缺陷；5.3.具有初中及以上文化程度；5.4.具备必要的安全技术知识与技能；5.5.相应特种作业规定的其他条件。
5.6.危险化学品特种作业人员除符合前款5.1、5.2、5.4和5.5规定的条件外，应当具备高中或者相当于高中及以上文化程度。
6.特种作业人员的安全教育培训6.1.特种作业人员在独立上岗前，必须进行与本工种相适应的、专门的安全技术理论学习和实际操作训练培训。
6.2.特种作业人员必须经专门的安全技术培训，并考核合格，取得《中华人民共和国特种作业操作证》（以下简称特种作业操作证）后，方可上岗作业。
6.3.离开特种作业岗位达6个月以上的特种作业人员，应当重新进行实际操作考核，经确认合格后方可上岗作业。
6.4.特种作业操作证不得伪造、涂改、转借或转让。
7.本制度自下发之日起执行。
安全生产人员管理制度(通用11篇)
安全生产人员管理制度（通用11篇）安全生产人员管理制度第1篇一、安全工具应由安全员负责，每月月底对安全工具认真检查一次，并做好记录；安全工具应编号放在固定地点，不得乱拿乱放。
二、安全工具要定期试验，每年按规定周期进行试验。
三、安全工具要妥善保管，经常保持干燥清洁，完整无损。
严禁将绝缘靴、雨靴挪做它用，对已损坏的安全工具必须报废，撤出现场，禁止使用。
四、高电压等级的绝缘工具（操作杆）可用于低电压等级设备上使用，低电压等级的绝缘工具（操作杆）严禁在高压设备上使用，试电笔只能在同电压等级设备上使用。
五、使用安全工具时要爱护，要检查，交接班时要检查安全工具是否完全，存放是否整齐。
六、对新增安全器具应做好登记记录。
八、已到报废的或不合格者安全器具应立即收回，并上缴做记录。
九、做好对各种标示牌、警告牌、语言警告牌、网状遮栏的归类整理，登记工作。
十、已经试验好的安全工具要统计、登记并填写好试验周期表，一式两份，现场即安全工具室墙壁贴一份，另一份连同试验报告存入档案。
十一、安全器具室的干燥灯要每周检查一次，阴雨天气应将灯打开保持干燥，同时每周应对安全工具进行清扫一次保持整洁。
十二、不许将安全器具借给他人，特殊情况下需要借用时，应汇报站长，并要做好记录。
安全生产人员管理制度第2篇为了加强学校安全用电管理，特制定了我校教室、办公室办公室安全用电管理制度，希望各位老师和班主任切实增强安全用电意识，共同营造一个安全、舒适的工作和学习环境。
1、严禁在灯具、电扇、空调等电器上悬挂、覆盖装饰品等易燃物。
2、灯具、电扇、空调、饮水机等电器使用完毕后应及时关闭电源，以免长时间开机过热引起火灾。
3、严禁私自改动室内线路，绝不在办公室私拉电线。
4、办公室内严禁使用电褥子、电热杯、热得快、等用电设备。
5、为了延长计算机的使用寿命，教师下班离开办公室时要关闭计算机并关闭电源开关。
6、为了减少使用电器时的危险，办公室摆放计算机时，尽量靠近电源，避免四处布线、盘绕电源、跨接电源，同时不要在电线上或插座旁堆放物品，尤其是易燃物和水壶水盆等。
人员安全管理制度包括哪些内容和要求
人员安全管理制度包括哪些内容和要求
一、引言
人员安全是企业管理中至关重要的一环，建立健全的人员安全管理制度是确保
企业员工身心健康和生产安全的基础。
本文将探讨人员安全管理制度的内容和要求。
二、内容和要求
1. 安全政策制定
•明确责任：企业应明确安全管理的主体责任，明确各级管理人员在人员安全中的职责和义务。
•宣传教育：制定并宣传安全政策，提高员工的安全意识，强调人员安全的重要性。
2. 安全生产管理
•风险评估：进行安全风险评估和隐患排查，采取措施消除安全隐患。
•应急预案：建立健全的应急预案，安排演练，确保员工在危急情况下能够迅速有效地处置。
3. 培训和考核
•安全培训：开展员工安全教育培训，包括岗位技能培训、安全操作规程等，确保员工掌握安全技能。
•考核评估：建立安全考核机制，定期对员工进行安全知识和技能评估，强化安全意识。
4. 事故处理和数据分析
•事故报告：建立并完善事故报告机制，掌握事故原因，及时采取预防措施，防止事故再次发生。
•数据分析：对安全生产数据进行分析，总结教训，优化安全管理措施，持续改进人员安全管理。
5. 安全设备和环境管理
•配备安全装备：为员工提供必要的安全防护装备，确保员工在工作中的安全。
•环境管理：建立并维护安全工作环境，保障员工身心健康，预防职业病和意外伤害。
结语
建立完善的人员安全管理制度不仅有利于企业生产经营，也是对员工的负责和关爱。
企业要按照相关要求和规定，不断完善人员安全管理制度，确保员工身心健康和安全生产。
以上就是人员安全管理制度包括的内容和要求，希望能为您提供一些参考和启发。
人员安全管理制度范文（三篇）
人员安全管理制度范文《人员安全管理制度》第一章总则第一条为了加强企事业单位人员的安全管理，维护人员的生命安全和身体健康，制定本制度。
第二条本制度适用于企事业单位内的所有人员，包括正式职工、临时工、实习生等。
第三条人员安全管理的原则：预防为主，保护第一，责任到人，科学管理。
第四条人员安全管理制度的目标：全面提高人员安全意识，建立健全人员安全管理体系，确保人员行为符合安全规范，减少安全事故的发生。
第二章人员安全管理的职责与义务第五条企事业单位应制定人员安全管理责任制，明确相关人员的安全管理职责和义务。
第六条企事业单位应建立健全人员安全管理机构，配备专职人员负责人员安全管理工作。
第七条人员安全管理机构的职责包括但不限于：组织制定人员安全管理制度和操作规范，制定人员培训计划，进行人员安全教育和培训，开展安全检查和隐患排查，处理安全事故和紧急情况等。
第八条企事业单位的领导干部应带头遵守本制度，树立良好的人员安全管理榜样。
第九条企事业单位的管理人员应确保人员安全管理措施的有效实施，及时查找和解决安全隐患，做好事故事前预测和防范工作。
第十条人员应自觉遵守安全规章制度，加强自我保护意识，配合企事业单位的安全管理工作。
第三章人员安全管理制度第十一条企事业单位应建立完善的人员安全管理制度，明确包括但不限于以下内容：1. 人员考勤制度：明确人员上下班时间，假期休假制度等。
2. 人员培训制度：按照不同岗位要求，制定人员培训计划，进行定期培训。
3. 人员防护制度：对于需要特殊防护的工种或工作场所，制定相应的防护措施，并确保执行。
4. 人员休息制度：合理安排人员工作时间和休息间隔，以保障人员身体健康。
5. 人员道德规范：明确人员的行为准则，禁止任何违法乱纪的行为。
第四章人员安全教育与培训第十二条企事业单位应制定人员安全教育与培训计划，根据人员的岗位和职责，进行必要的安全教育和培训。
第十三条人员安全教育与培训的内容包括但不限于：1. 安全生产法律法规的学习和理解。
人员安全管理制度有哪些内容
人员安全管理制度有哪些内容一、制度目的人员安全管理制度是为了维护员工的人身安全，确保工作场所的安全和稳定，提高工作效率和员工生产力而建立的。
其目的在于规范员工的行为举止，培养员工的安全意识，预防事故的发生，保障员工的身心健康。
二、责任和义务1.管理层责任：管理层应建立健全安全管理体系，制定相关安全规章制度，负责安排安全培训和演练活动，监督安全工作的执行情况。
2.员工责任：员工有义务遵守公司的安全规定，积极参加安全培训和交流活动，发现安全隐患及时报告，并积极配合公司进行安全检查和应急预案的实施。
三、安全培训1.新员工培训：公司应对新员工进行安全知识的培训，包括工作场所安全规定、安全操作流程、应急处理方式等内容，确保新员工能够安全上岗。
2.定期培训：公司应定期组织安全培训活动，包括员工的职业健康安全意识培养、安全事故案例分析和防范等内容，以提高员工的安全意识和防范能力。
四、安全管理措施1.安全设施：公司应建立完善的安全设施，包括防火设施、紧急疏散通道、安全标识等，确保员工在工作期间的安全。
2.安全检查：公司应定期进行安全检查，发现安全隐患要及时整改，确保工作场所的安全环境。
五、事故处理和报告1.事故报告：员工在发生事故或意外情况时，应立即向主管报告，并按照公司的应急预案进行处理，确保伤员获得及时救治。
2.事故调查：公司应及时调查事故原因，并制定有效的安全改进措施，以避免类似事故再次发生。
结语人员安全管理制度的建立对于公司来说至关重要，只有建立科学、合理的制度体系，不断提升员工的安全意识和执行力，才能保障员工的人身安全，推动企业可持续发展。
人员安全管理制度(精选10篇)
人员安全管理制度人员安全管理制度一、制度目的本制度的目的在于规范企业人员安全管理，促进企业安全生产工作的发展，防范和减少人员安全事故的发生。
二、制度范围本制度适用于企业所有职工和访客。
三、制度制定程序1.由企业领导班子成员确定制度制定的必要性和可行性，并组织制定课题，确定制定组成员；2.制定组对企业安全生产工作进行全面调查和分析，收集、整理相关法律法规及公司内部政策规定；3.制定组向企业领导提交草案，经部门协商修改后进行验收；4.企业领导对制度进行批准签字；5.制度在企业内部进行宣传，实施、执行、检查、评估，周期性的进行修订。
四、制度名称人员安全管理制度。
五、制度内容1.企业应当制定并实行人员安全管理制度，并将其公开，加以宣传，让所有员工都能了解、理解、遵守；2.企业应当建立健全安全生产责任制，落实各级领导负责安全生产的重要责任，确保安全生产规章制度的有效执行；3.企业应当开展安全教育、培训和体检，提高员工的安全生产意识和技能，增强员工自我保护意识；4.企业应当制定应急预案，做好应急管理工作；5.禁止员工携带易燃易爆、危险品、管制刀具等物品进入公司；6.公共区域不得私自安装电线等管线，严禁盗电、偷电、乱拉电线；7.严禁员工未经授权擅自触摸、改动、拆卸任何机器设备；8.员工在工作时必须佩戴工作牌，并按照规定戴好安全帽、工作服、工作鞋等劳动保护用品；9.员工加班时需签订责任书，制作工作记录，确保加班安全；10.违反本制度的规定，将依法追究责任并给予惩罚。
六、责任主体1.企业领导班子成员应当履行主体责任，定期组织安全生产会议，研究安全生产管理的工作，检查和审核安全工作的执行情况，安排专人负责监督执行。
2.企业部门负责人应当对本部门的安全生产工作负责，定期组织安全生产会议，制定具体的安全生产措施并下发实施。
3.员工应当严格遵守《人员安全管理制度》各项规定，保护好自身的安全，配合企业完成各项安全工作。
七、执行程序1.企业应当在人员安全管理制度下规范全员行为；2.对于不遵守人员安全管理制度的员工，企业应当及时制止和处理；3.企业应当制定可行的处罚措施，严厉打击违反规定的不良行为；4.企业应当加强人员培训和教育，员工知法、懂规、守纪、保安全；八、责任追究1.对于企业领导班子成员和企业部门负责人未履行主体责任的，应当依据公司管理办法严肃处理；2.对于员工违反《人员安全管理制度》的规定的，应当依据公司管理办法严肃处理。
安全生产人员管理制度（5篇）
安全生产人员管理制度(一)目的为更好地贯彻落实“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，保障员工的健康和安全，规范公司安全生产管理机构设置及安全生产管理人员配备，以便推动公司安全生产工作的正常开展，根据国家、地方有关安全生产、职业健康和消防等法律法规、标准、规范，制定本制度。
(二)适用范围本制度适用于公司内部安全管理人员的日常管理。
(三)规范性引用文件1.《中华人民共和国安全生产法》(四)管理要求____公司安全管理人员管理规定1.1贯彻执行安全生产的法律、法规、规章和有关国家标准、行业标准，参与本单位安全生产决策；1.2参与制定并督促安全生产规章制度和安全操作规程的执行；1.3开展安全生产检查，制止和查处违章指挥、违章操作、违反劳动纪律的行为；1.4发现事故隐患，督促有关业务部门和人员及时整改，并告知本单位负责人；1.5开展安全生产宣传、教育和培训，推广安全生产先进技术和经验；1.6参与本单位生产工艺、技术、设备的安全性能检测及事故预防措施的制定；1.7参与本单位新建、改建、扩建工程项目安全设施的审查，督促劳动防护用品的发放、使用；1.8参与组织本单位应急预案的制定及演练；1.9协助生产安全事故的调查和处理，对事故进行统计、分析；1.10法律、法规、规章规定的其他安全生产工作。
安全生产人员管理制度（2）是指针对企业安全生产工作环节中的人员，明确其管理职责、工作权限和工作程序等方面的规定和要求，以确保安全生产工作的有效进行和人员的安全。
1.管理职责：(1)企业安全生产部门负责制定、实施和监督安全生产人员管理制度；(2)安全生产负责人负责对安全生产人员的管理和培训，并确保其履行职责；(3)安全生产人员应严格遵守安全生产规章制度和操作规程，并按照职责履行安全工作；(4)其他相关部门应与安全生产部门密切合作，配合安全生产人员的工作。
2.工作权限：(1)安全生产人员应具备相应的安全培训和资质，并持有有效证书；(2)安全生产人员有权对安全生产环境进行检查、监测和评估，并提出相关安全改进提案；(3)安全生产人员有权对违反安全生产规定的行为进行纠正和处理，并进行相应的处罚。
公司员工安全管理制度(精选10篇)
公司员工安全管理制度（精选10篇）公司员工安全管理制度 1为了进一步调动员工的'能动性和积极性，鼓励员工多提合理化建议和意见，增强公司的凝聚力，特制订本制度。
一、范围及形式1. 凡对公司各方面建设有利的建议及意见均在可提之列。
2. 建议可用书面形式（包括信函、电报、传真等）或口头形式（包括当面阐述和电话形式）。
二、递交程序1. 提议人将书面建议或意见交人事部，或由人事部根据提议人的口头阐述或电话整理成书面建议或意见。
2. 人事部对建议或意见进行登记，并递交有关领导。
3. 领导审阅建议或意见，并在处理函上签署处理办法。
4. 人事部根据领导批示跟踪办理。
5. 将建议或意见的处理结果回复提议人并归档。
三、处理时间1. 人事部收到建议或意见后，应于次日下班前整理登记好并递交有关领导。
2. 总经理、副总经理对建议或意见于5个工作日之内审批完毕，部门经理于3个工作日之内审阅完毕。
3. 人事部接到领导批示后应于当日内转交有关部门办理并跟踪办理情况。
公司员工安全管理制度 2一、员工出差安全注意事项1. 行装整理1.1. 请将证件、文件、手机、充电器等必备物品备齐。
1.2. 避免携带大量现金，随身携带的现金可分几处保存。
1.3. 避免将手机、钱包和现金放在裤子和上衣外侧口袋。
1.4. 严禁随身携带汽油、酒精、爆竹等易燃、易爆危险物品及危险物品。
2. 行程安全2.1 在车站等公共场所应应了解安全须知，熟悉的安全门、安全出路、安全楼梯的位置、安全转移的路线。
2.2 加强时间观念。
一般应于火车开动前30分钟提前进站。
2.3 乘车时一定要核对车次。
2.4 注意旅途安全。
到茶炉间打开水，站稳扶牢。
睡在上、中层卧铺，防止睡觉时掉下。
2.5 车辆行驶过程中，不要将身体的任何部分伸出车外。
2.6 汽车行驶当中，最好不要吃东西，尤其是糖豆、花生一类的食品。
2.7 不要将玻璃瓶、罐头盒等物品扔出车外，以免伤人。
2.8 提高警惕，全程留意您的贵重物品的去向，防止被盗被抢被骗。
人员安全管理制度文本
第一章总则第一条为了加强公司人员安全管理，保障员工的生命安全和身体健康，预防和减少安全事故的发生，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条公司人员安全管理遵循“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，实行全员参与、责任到人、奖惩分明、持续改进的原则。
第二章安全教育与培训第四条公司应定期对员工进行安全教育和培训，提高员工的安全意识和安全技能。
第五条新员工入职前必须接受公司统一的安全教育和培训，培训合格后方可上岗。
第六条定期组织员工参加安全知识竞赛、安全技能演练等活动，增强员工的安全防范能力。
第七条对员工进行岗位安全操作规程培训，确保员工熟悉本岗位的安全操作要求。
第三章安全生产管理第八条公司应建立健全安全生产责任制，明确各级领导和部门的安全职责。
第九条各部门应制定本部门的安全管理制度，落实安全生产措施。
第十条定期对生产设备进行检查、维护和保养，确保设备安全运行。
第十一条严格执行操作规程，禁止违章作业，确保生产过程安全。
第十二条加强对危险化学品、易燃易爆物品的管理，严格执行国家相关法律法规。
第十三条加强施工现场安全管理，确保施工现场安全有序。
第四章事故报告与处理第十四条发生安全事故时，当事人应立即停止作业，保护现场，并及时报告上级领导。
第十五条事故发生后，相关部门应立即组织调查，查明事故原因，提出处理意见。
第十六条对事故责任人和相关责任人依法依规进行责任追究。
第十七条对发生事故的单位和个人，公司应根据事故性质和严重程度给予相应的处罚。
第五章奖励与处罚第十八条对在安全生产工作中表现突出的单位和个人，给予表彰和奖励。
第十九条对违反安全规定、造成安全事故的个人，依法依规进行处罚。
第六章附则第二十条本制度由公司安全生产管理部门负责解释。
第二十一条本制度自发布之日起实施。
第二十二条本制度如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。
人员安全分级管理制度
一、总则为了加强我单位人员安全管理，保障员工的生命财产安全，提高单位整体安全水平，根据国家有关法律法规，结合我单位实际情况，特制定本制度。
二、分级原则1. 根据员工的工作性质、岗位风险程度、安全意识和安全技能等因素，将员工分为不同安全等级。
2. 安全等级分为四个等级：一级安全、二级安全、三级安全、四级安全。
3. 安全等级的划分应遵循公平、公正、公开的原则。
三、安全等级划分标准1. 一级安全：（1）岗位风险较低，工作环境相对安全。
（2）具备较强的安全意识和安全技能。
（3）无违反安全规定行为。
2. 二级安全：（1）岗位风险一般，工作环境有一定的安全风险。
（2）具备一定的安全意识和安全技能。
（3）偶有违反安全规定行为，能及时改正。
3. 三级安全：（1）岗位风险较高，工作环境存在较大安全风险。
（2）安全意识和安全技能一般。
（3）经常违反安全规定，但能接受安全教育和培训。
4. 四级安全：（1）岗位风险极高，工作环境存在严重安全风险。
（2）安全意识和安全技能较差。
（3）频繁违反安全规定，无法接受安全教育和培训。
四、安全等级评定1. 新员工入职后，由所在部门负责人根据岗位风险、工作环境等因素，提出安全等级评定意见。
2. 安全等级评定意见经人力资源部门审核后，报单位领导批准。
3. 员工安全等级评定结果应在单位内部公示，接受全体员工监督。
五、安全等级管理措施1. 一级安全员工：（1）加强岗位安全培训和技能提升。
（2）定期进行安全检查，确保岗位安全。
（3）对违反安全规定行为进行严肃处理。
2. 二级安全员工：（1）加强安全教育和培训，提高安全意识和技能。
（2）定期进行安全检查，督促整改安全隐患。
（3）对违反安全规定行为进行批评教育，限期改正。
3. 三级安全员工：（1）加大安全教育和培训力度，提高安全意识和技能。
（2）加强安全检查，督促整改安全隐患。
（3）对违反安全规定行为进行严肃处理，必要时进行调整。
4. 四级安全员工：（1）加强安全教育和培训，提高安全意识和技能。
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安全教育培训制度为进一步提高项目部员工对安全生产重大意义的认识，增强遵守规章制度和劳动纪律的自觉性，避免安全事故的发生，确保各项工程顺利进行，特制订本制度。
一、安全教育培训的目的安全教育和培训不仅能提高各级领导和员工对安全生产方针的认识，增强搞好安全生产的责任感和法律意识，提高贯彻执行安全法律、法规及各项规章制度的自觉性，而且能使广大员工掌握从业所需的安全生产科学知识，提高安全操作技能和事故预防、应急能力，从而有效地防止事故的发生，为确保安全生产创造条件。
二、安全教育和培训的对象（1）项目经理、项目副经理、项目总工（2）项目专职安全管理人员；（3）项目其他管理人员和工程技术人员；（4）特种作业人员；（5）新进公司员工；（6）重新上岗的待岗、转岗、换岗、复工人员；（7）各施工队及作业人员；三、安全教育与培训的内容：安全教育的内容一般包括：安全生产思想教育，即安全生产政策、法律、法规、法纪教育；安全技术知识教育；安全技能教育；典型事故经验教育等等。
四、安全教育和培训的方式、方法：安全培训需要把安全理论知识和安全方针、政策、法律、法规、规范、标准以及实际应用或者操作结合在一起，根据不同的对对象，分别进行相应学时和内容的培训。
主要采取授课附加研讨的方式进行。
五、安全教育与培训的要求：（1）项目经理部各级领导以及管理人员、技术人员必须先接受有关安全生产法律、法规、规范、标准等的培训教育，以提高领导和管理安全生产工作的能力。
按有关规定，项目经理每年接受安全培训的时间，不得少于30学时；项目专职安全管理人员除应按要求取得岗位合格证书并持证上岗外，每年还必须接受安全专业技术业务培训，时间不得少于40学时；项目其他管理人员和技术人员每年接受安全培训的时间，不得少于20学时。
（2）特种作业人员必须持证上岗特种作业是指容易发生人员伤亡事故，对操作者本人、他人及周围设施的安全有重大危害的作业。
包括：垂直运输机械作业人员、起重机械安装拆卸工、爆破作业人员、起重信号工、高空作业、电工、焊工、厂内车辆操作作业人员等。
特种作业人员必须按照国家有关规定经过专门的安全作业培训，并取得特种作业操作资格证书后，方可上岗作业。
对于特种作业人员，除了要通过培训、教育、考核、取证、复审外，每年仍须接受有针对性的安全培训，时间不得少于10学时。
（3）项目部转岗、换岗的从业人员，再重新上岗前，必须接受一次安全培训教育，时间不得少于10学时。
（4）公司新进员工，必须接受公司、项目经理部、班组的三级安全培训教育，经考核合格后，方准上岗。
公司安全培训教育的时间不得少于15学时；项目经理部安全培训教育的时间不得少于15学时；班组安全培训教育的时间不得少于20学时。
（5）各施工队及作业人员的安全教育除应在入场前进行安全知识教育外还应根据工程实际进展情况采取临时组织学习的形式进行相关安全规范教育。
六、安全教育培训计划1、三级教育第一级：入场教育。
新入场的职工，包括管理人员和工人。
内容：国家有关安全生产方针政策和法规，本工程安全生产的一般状况，危险性较大工程部位介绍，一般施工现场临时用电安全知识，入场安全须知预防事故的基本知识。
第二级：班组教育。
由项目部专职安全员对新职工或调动工作的员工在分配到班组后进行的安全教育。
内容：本工程的生产概况、安全生产情况，本工程的劳动纪律和生产规则、安全注意事项，本工程的危险部位，危险机电设施、尘毒作业情况，以及必须遵守的安全生产规章制度。
第三级：岗位教育。
由班组长对新到岗位工作的工人进行上岗前安全教育。
内容：班组安全生产概括，工作性质和职责范围，应知应会。
岗位工种的工作性质，机械设备的安全操作方法，各种安全防护设施的性能和作用，工作地点的环境卫生及尘源、毒源、危险机件、危险物的控制方法，个人防护用具的使用方法，以及发生事故时的紧急救灾措施和安全撤退路线。
根据本项目实际情况，三级安全教育时间计划为20学时，其中一级5学时，二级5学时，三级10学时。
教育结束后进行考试，不合格者继续学习。
2、特种作业教育特种作业人员必须持证上岗。
在上岗前由项目部安全员对其进行针对本项目施工特点的安全培训。
3、经常性安全教育对职工应进行广泛的经常性安全教育，要在生产过程中自始自终坚持不断。
项目部不定期组织“安全生产活动月”、“安全知识竞赛”等。
4、“四新”作业安全教育当在施工过程中采用新技术、新工艺、新材料、新设备时，由于其未知因素多，变化较大，极可能潜藏着不为人知的危险性，且操作者失误的可能性也要比通常进行的作业更大。
因而在作业前，应尽可能研究操作者失误的可能性和预防方法，并在此基础上制定出安全操作规程，对操作者及有关人员进行专门的教育和培训，包括安全操作知识和技能培训及应急措施的应用等。
5、季节性安全教育各部门应在雨季、冬季根据季节变化，进行防雨、防电、防洪、防冻等季节性安全教育。
劳动防护用品发放使用和管理制度一、必须选购使用国家和主管部门指定的生产厂家生产、同时持有《生产许可证》、《出厂合格证》的安全防护用品。
二、购买的各种安全防护用品进场后，在使用前必须进行严格的检验，经检验合格后方能使用；对检验不合格的安全防护用品要坚决报废，并作好检验记录入档。
三、建立安全防护用品的使用、检查、维修制度，对安全防护用品应定期进行检测，维护保养。
安全网3个月检测一次，安全帽每年检测一次，安全带二年检测一次，并作好检测记录入档。
四、存放安全防护用品的库房要通风、避光、隔热，防潮等措施；各种安全防护用品要按品种、规格、型号、分类码放整齐，不得混放。
五、做好防护用品资金管理、采购计划对比的成本核算工作，保质、保量、按期组织货源，注意节能降耗，提高经济效益，确保施工生产的需要。
六、防护用品库内布局合理，储运方便，符合防火和安全的要求，要分类存放，上盖下垫，防止腐烂、锈蚀，设有标志牌，做到“四定位”，即“定库房、定架号、定层号、定位号”，码放整齐，标志明显。
七、仓库管理要做到：管理科学化、摆放规格化、整洁卫生化。
安全生产工器具管理制度一、总则1、为了加强安全生产工器具的管理，保证员工在生产活动中的人身安全，确保安全生产工器具的产品质量和安全使用，规范我公司安全生产工器具的购置、验收、试验、保管使用及报废等环节的管理，依据《电力安全工作规程》以及其它有关规定，特制定安全生产工器具管理制度。
2、本制度对公司安全生产工器具的配备、保管及检查使用做了明确的规定。
3、本制度仅适用于各科、室、站、所，送变电安装工程公司可参照本制度执行。
二、安全生产工器具的购置、发放1、按照实际所需负责制定各供电所、变电站、线路管理所、变电管理所、用电管理所安全生产工器具购置计划，并报安监审核备案，经领导批准后，由公司统一购置、发放及到货后验收、试验等工作。
所购产品必须经过国家检验部门认可，符合国家或专业标准，并有安全许可证和附有检验合格证、使用说明书、制造厂名、绝缘等级等资料。
严禁购置不合格产品，若由此而发生事故，后果由购置人承担。
2、安全生产工器具损毁，需以旧换新的办理流程为：使用部门写出书面申请并盖章——带申请并携带损毁的安全生产工器具至安监科签字盖章——生产技术科签字盖章并出具计划单——凭计划单到器材部领用。
3、以旧换新的安全生产工器具必须有公司的合格证或标志，员工在使用过程中必须注意保护好合格证或标志。
4、因工作需要需增配安全生产工器具的办理流程为：使用部门写出书面报告并盖章——主管部门负责人签字——分管领导签字——主管生产副经理签字——公司经理签字——安监科存档、生产技术科出具计划——到器材部领用。
三、安全生产工器具的管理1、安全生产工器具的使用保管各部门负责人为第一责任人，安全生产工器具的保管人为第二责任人。
2、部门负责人或安全生产工器具的保管人人事调动时必须做好安全生产工器具的书面交接手续。
3、安全生产工器具应存放在通风良好、清洁干燥的专用库房存放。
4、安全生产工器具应做到分类放置，摆放整齐，并在工器具柜内标明工器具名称、数量，应一一对应。
5、绝缘手套、绝缘靴应单独存放，不得和其它工器具混放。
6、安全生产工器具应编号正确，绝缘杆、验电器以支为单位，绝缘手套以只为单位进行编号。
7、安全生产工器具根据安监科的安排，按周期进行试验，每次试验后，应有试验部门出具的试验合格证。
8、绝缘杆、验电器、绝缘手套等安全生产工器具使用电压等级、试验日期、使用有效期标签贴在工具上。
9、绝缘杆、验电器应标明使用的最小有效使用绝缘长度。
10、接地线应放在专用架子上或柜内，均应统一编号，并应对号入座。
11、安全生产工器具应设专人管理，按名称、数量、试验周期为主要内容建立台帐，并严格执行安全生产工器具管理制度做到帐、物、卡相符。
12、安全生产工器具专用仓库的湿度超过规定时应及时进行烘干。
13、应建立专用安全生产工器具文件夹，台帐、试验卡片、检查记录放入管理夹内。
14、安全生产工器具严禁移做它用，未经部门负责人批准不得向外借用。
15、不合格的工器具应及时检修报废，不得继续使用。
16、绝缘工具受潮或表面损伤、脏污时，应及时处理并经试验合格后方可使用。
17、安全帽公司按生产部门每人一个配置（送变电安装工程公司由自己配置），由个人保管，部门统一放置，人员调动时安全帽跟人走。
四、安全生产工器具使用1、在使用过程中，带电绝缘工具应装在工具袋、工具箱或工具车内，以防受潮和损伤。
2、未经试验或试验不合格的安全生产工器具严禁使用，并不得放入安全生产工器具仓库，以防误用，试验不合格的安全生产工器具试验卡片应注销。
3、安全生产工器具使用前，使用人必须对外观进行详细检查，绝缘手套还应进行挤压试验，不合格者严禁使用。
4、对安全生产工器具的绝缘可靠性有怀疑时，应认真检查或做必要的试验。
5、接地线使用前，应检查无散股、接地线螺紧固，方可使用，无编号严禁使用。
6、使用后应将安全生产工器具整理好后及时放回原位，禁止乱拿乱放。
7、阴雨天使用过的绝缘手套应清洗干净，晾干后放入柜内，绝缘杆、验电器应进行烘干。
8、安全员应每月对安全生产工器具进行定期外观检查，并做好记录。
9、安全生产工器具损坏时应立即上报安监科，以旧换新，不得私自报废。
五、安全生产工器具的检查1、安全生产工器具在发放使用或交回时，安全员必须做好记录,必须进行日常检查；使用者在使用前，必须认真进行检查。
2、安全生产工器具的日常检查主要包括以下几项：（1）是否清洁、完好。
（2）外壳、手柄有无裂缝和破损。
（3）无机械损伤、变形、老化等现象。
（4）是否符合设备的电压等级。
（5）是否进行了定期检验和在有效使用期内。
六、安全生产工器具定期预防性的试验1、安全生产工器具的预防性试验按《电力安全工作规程》及国家电网公司《电力安全生产工器具预防性试验规程》规定执行。