校园代理招聘方案
校园销售代理招聘方案
一、背景及目的随着市场竞争的日益激烈，企业对校园市场的关注度逐渐提高。
为了拓宽销售渠道，提高产品在校园市场的知名度和市场份额，现面向全国各大高校招聘校园销售代理。
本次招聘旨在选拔一批具有市场开拓能力和团队协作精神的学生，为企业搭建校园销售平台，助力企业发展。
二、招聘对象及条件1. 招聘对象：全国各大高校全日制在校大学生，包括专科、本科、研究生。
2. 招聘条件：（1）热爱销售工作，具备较强的市场开拓能力和团队协作精神；（2）有较强的沟通能力、组织协调能力和执行力；（3）具备一定的抗压能力，能够适应快节奏的工作环境；（4）有校园销售经验者优先考虑；（5）学习成绩良好，无挂科记录；（6）身体健康，无不良嗜好。
三、招聘流程1. 报名：应聘者可通过以下方式报名：（1）线上报名：关注企业官方微信公众号，点击“校园招聘”菜单，填写报名信息；（2）线下报名：携带个人简历至企业指定地点报名。
2. 初选：企业将根据报名者提交的简历进行筛选，择优进入面试环节。
3. 面试：通过初选的应聘者将参加面试，面试形式包括个人面试和团队面试。
4. 选拔：面试结束后，企业将根据应聘者的综合表现，选拔出优秀人才。
5. 试用：选拔出的校园销售代理将进入试用期，试用期一个月。
6. 正式录用：试用期满，表现优秀的校园销售代理将正式录用。
四、福利待遇1. 底薪+提成：校园销售代理将享有底薪和销售提成，具体待遇面议。
2. 培训机会：企业将为校园销售代理提供专业的销售培训，助力其快速成长。
3. 节假日福利：享受国家法定节假日放假，以及企业规定的福利假期。
4. 团队建设：定期组织团队活动，增强团队凝聚力。
五、招聘时间本次招聘活动将持续至招满为止，具体时间安排如下：1. 报名时间：即日起至招满为止；2. 初选时间：报名结束后一周内；3. 面试时间：初选通过者将在一周内接到面试通知；4. 选拔时间：面试结束后一周内；5. 试用及正式录用时间：选拔结束后一周内。
代理商招聘方案计划书
代理商招聘方案计划书尊敬的领导：根据公司发展需要，我拟定了一份关于代理商招聘方案的计划书，旨在拓展业务网络并提高销售业绩。
请您审阅并提出宝贵意见。
一、背景和目标：近年来，公司业务迅速发展，但业务网络覆盖有待提高。
为了促进销售增长，我们计划招聘一批优秀的代理商来各地开展业务，并实现以下目标：1. 扩展业务范围：通过招聘代理商，加大业务拓展力度，覆盖更多地区和市场。
2. 提高销售量和利润：通过代理商的推广和销售，增加销售量和利润，实现持续的业绩增长。
3. 建立优秀代理商团队：通过招聘和培训，建立一支高素质、专业化的代理商团队，为公司持续发展奠定基础。
二、招聘策略：1. 形成招聘团队：组建由人力资源部、销售部、市场部组成的招聘团队，负责制定招聘方案、寻找合适的渠道和筛选候选人。
2. 多渠道招聘：利用互联网招聘平台、线下招聘会、校园招聘等多种渠道发布招聘信息，扩大曝光度。
3. 精准定位目标人群：根据公司业务特点和需求，明确代理商的招聘条件和要求，准确地针对性搜索和筛选候选人。
三、招聘流程：1. 邀请应聘：通过招聘团队，联系并邀请合适的候选人参与面试。
2. 面试选拔：由面试官根据岗位要求，对候选人进行初试和终试，评估其专业能力、销售潜力和团队协作能力。
3. 录用决策：招聘团队根据面试结果和背景调查，综合评估候选人并做出录用决策。
4. 培训与启动：对新代理商进行入职培训，包括公司文化、产品知识、销售技巧等，并提供相关支持和资源。
四、培训与发展：1. 新员工培训：提供全面的产品培训和销售技巧培训，确保新代理商能快速适应工作并达到公司要求的业绩水平。
2. 持续发展：定期组织培训和学习交流活动，提升代理商的专业素养和销售能力，加强团队凝聚力。
五、绩效评估：1. 定期评估：设定代理商的关键绩效指标，定期进行业绩评估和个人发展评估，及时跟进和激励优秀代理商。
2. 激励方案：制定激励政策，包括提成制度、奖金激励、晋升机制等，激发代理商的积极性和创造力。
校园代理招募方案
校园代理招募计划一、校园代理招募范围在北京市，所有潜在可开发旳大学及多种职业技术学院等。
二．校园代理招募期望及计划目旳1)招募到校园合作人或校园代理，并为其制定工作规定与计划（月目旳10-15人）。
2)由校园合作人或校园代理根据都市经理制定工作计划进行详细实行（每个校园代理旳月注册量估计600-1000人次）。
3)由校园合作人或代理根据蚂蚁兼职提供旳兼职机会汇总兼职人员旳报名人数（同步推进蚂蚁兼职APP旳下载与注册）,并贯彻兼职人员实际到岗状况4)根据校园合作人及代理实际完毕状况（第一种月为准），作出下个月旳工作计划调整和贯彻三、校园合作人及代理旳工作内容1)通过自有渠道和网络在本校（校区）内宣传蚂蚁兼职及服务，使大家对蚂蚁兼职这个品牌有一定旳理解。
2)负责所在学校旳单页投放、海报张贴，走访宿舍，给同学宣传蚂蚁兼职、并进步提高扩展蚂蚁兼职著名度及注册下载量。
3)时时关注所管辖旳校区兼职人员工作状态，由校园代理及时报给校园合作人及企业。
由校园合作人或都市经理根据汇报状况制定对应旳工作计划和兼职安排。
4)校园合作人及校园代理应在所属学校区域内，通过校园网络（校内、BBS）等其他方式对蚂蚁兼职进行宣传，校园BBS论坛帖子保证其公布旳时段性及有效性。
5)调查兼职人员旳工作状况以及下一步工作旳期望值并及时反馈与安排6)积极与学校官方或者学生社团建立联络，积极把蚂蚁兼职引入到学校以配合校园代理旳工作。
7)如企业在各校区举行讲座旳前期要配合企业做大宣传，包括海报，论坛。
口碑等，争取使参与讲座旳人数最大化，在讲座旳过程中协同企业，发放和搜集调查问卷表格。
在讲座结束企业员工撤离后继续对参与讲座旳同学跟踪争取扩大报名人数。
四、校园代理招募措施1. 通过QQ群，校园BBS，微博及微信，各类社会招聘网站等公布招募信息2. 由都市经理负责对报名人员进行审核，符合条件者即可成为蚂蚁兼职校园合作人或校园代理。
3. 根据每所学校旳规模或人数多少，限定校园合作人及校园代理旳名额，以报名次序为准，先到先审，招满即作为人才储备。
校园代理招聘方案
校园代理招聘方案校园代理招聘的方案畅想一、我们的目标与范围目标这份方案的出发点是为校园代理招聘提供一个切实可行的蓝图，确保招聘过程顺利进行，同时提升校园代理的工作效率和质量，最终实现学校和企业之间的良好互动。
范围这套方案可以适用所有的高等院校，特别是那些经济、管理、市场营销等相关专业的同学们。
我们的希望是通过校园代理的方式，帮助企业开拓市场，同时给学生们提供实习和锻炼的机会。
二、现状与需求分析1. 组织现状现在很多公司在校园招聘上碰壁，主要面临几个问题：- 招聘信息传递不够顺畅，难以精准地找到合适的学生。
- 企业和学生之间缺少互动，导致招聘效果不如预期。
- 招聘资源的浪费，企业在校园招聘上的投入并没有带来预期的回报。
2. 需求分析- 企业需求：希望通过校园代理拓展市场，提高品牌的曝光率，吸引优秀的学生加入。
- 学生需求：希望能够获得更好的实习机会，积累一些社会经验，提升自己的能力。
- 学校需求：希望为学生提供更多的实习机会，提升学校的就业竞争力和声誉。
三、实施步骤与操作指南第一步：制定招聘计划1. 明确招聘岗位：根据企业需求，清晰定义校园代理的职责和工作内容。
2. 制定时间表：设定招聘的起止时间，以及各个环节的具体安排。
3. 预算规划：根据招聘规模和形式，制定预算，包括宣传和代理的费用。
第二步：宣传与推广1. 制作宣传材料：设计吸引人的宣传海报和手册，明确校园代理的职责和收益。
2. 线上宣传：通过学校官网、社交媒体和微信群等渠道发布招聘信息。
3. 线下宣传：在校园内设立展位，进行现场招聘和咨询，和学生面对面交流。
第三步：招聘筛选1. 报名方式：设定在线报名系统，让学生填写申请表。
2. 初步筛选：根据申请表进行初步筛选，找到合适的候选人。
3. 面试环节：对初步筛选出的候选人进行面试，评估他们的沟通能力、责任心和团队合作精神。
第四步：培训与上岗1. 岗前培训：为新招募的校园代理提供培训，内容涵盖企业文化、市场营销知识和沟通技巧等。
校园代理招募方案
校园代理招募计划一、校园代理招募范围在中国大陆区域内，各地本科以及部分办学条件较好的高职类大学在校学生；二．校园代理招募期望及计划目标我们对校园代理工作的考核主要为讲座进场引入，宣讲前的宣传以及宣讲结束后关单。
计划5-8月为全国校园代理的网络招募及网络培训阶段，9月份渠道部开始对校园代理进行现场培训，同时做好校园代理讲座进校工作。
9月份进行1-2场讲座，10月进行5场讲座，11月到年底每个月进行10-15场讲座。
明年开始全国每个月由代理引进的讲座稳定在20场以上。
通过校园代理在学校的宣传和扫单（不含自办讲座），预测能使现有得渠道业绩提高1.5-2倍。
三、校园代理工作内容1)以企业大使身份通过自有渠道和网络在本校（校区）内宣传海同科技产品及服务，使大家对海同科技这个品牌有个认知度。
2) 负责所在学校的单页投放、海报张贴，走访宿舍，给同学宣传海同科技的培训班。
3)时时关注所管辖的嵌入式培训动态，同时为公司提供同行业进校讲座情况，及时报给公司。
如能提供意向名单成交后我们将按最高比例的1.2倍给予提成。
（所有学校通用）4)根据海同科技工作人员的要求，陪同招生咨询师走访每个学生寝室。
5) 乙方应在所属学校区域内，通过校园网络（校内、BBS）对甲方进行课程宣传，校园BBS论坛帖子保证其发布的时段性及有效性。
6)负责对咨询同学讲解课程设置，以海同科技的名义招生名。
7)积极与学校官方或者学生社团建立联系，积极把公司讲座引入到学校以配合校园代理的招生。
8)公司在该校举办讲座的前期要配合公司做大宣传，包括海报，论坛。
口碑等，争取使参加讲座的人数最大化，在讲座的过程中协会海同老师控场，发放和收集调查问卷表格。
在讲座结束公司员工撤离后继续对参加讲座的同学跟踪争取扩大报名人数。
9)通过个人关系搞到计算机类相关专业的学生名单，以及设法进入嵌入式专业方向爱好者团体。
引导他们参加我们的培训。
四、校园代理招募方法1. 通过QQ群，校园BBS，微博，各类社会招聘网站等发布招募信息2. 渠道部负责人进行审核，符合条件者即可成为海同科技校园代理；3. 每所学校限招收三名，以报名顺序为准，先到先审，招满即作为人才储备。
校园代理招聘简章
校园招聘计划一：区域负责人（10名）（一）西青大学城（农学院、城建、宝德、理工中环信息、交通以及周边大专院校）（二）西青大学城（理工、工业大、师范大以及周边院校）（三）河西大学城（科技大、医专、工程师范、财经大学、外院）（四）津南大学城（现代、海运、中德、电子信息、轻工、冶金）（五）东丽河北河东大学城（民航大学、职业大、工大、河东职工大以及其他各大院校）（六）北辰大学城（河工大、商业大、冶金、职工大、交通）（七）大港大学城（滨海、国土资源以及大港附近各大院校）（八）塘沽大学城（科大泰达、南大泰达、滨海职业学院）（九）静海大学城（石油学院、仁爱学院以及周边大中专院校）（十）市内南开（南开、天大、理工老、医科大、中医药以及周边大学）二：校园代理每个学校2——4人合计80——100人三：要求（一）区域负责人：1、专科（大二大三）本科（大三大四）2、有校园代理、区域负责人相关工作经验3、社团负责人、学生会成员优先考虑4、面试前带好自己区域发展的策划书5、有一定的组织和领导能力（二）校园代理1、在校大专、本科生2、有丰富的课余时间3、能吃苦耐劳4、社团、学生会积极分子优先考虑5、面试时带好自己所在院校的市场开发策划书四：工作内容（一）区域负责人1、负责协助公司在本区域内校园代理的招聘2、负责区域内校园代理工作的监督3、负责将公司的工作任务、政策下达到校园代理（二）校园代理1、校园内海报的张贴2、校园内招聘工作的进行3、校园兼职人员前期的服务五：待遇（一）区域负责人1、所在区域内招聘的所有寒假实习人员按50元/人次计算2、所在区域内没招聘一名代理现场提成20元3、销售总量排在前三名的区域负责人拥有团队奖金+荣誉证书（1）第一名：团队奖金2000元（2）第二名：团队奖金1500元（3）第三名：团队奖金1000元（二）校园代理1、每招聘一名寒假实习人员，签好合同，每人次10元，于实习生签订合同的第二周周三到周六结算上周总的服务费2、实习生实习期间干满一个月的代理费按以下标准执行（1）1——10人，每人次100元（2）11——30人，每人次120元（3）31——80人，每人次150元（4）81——150人，每人次200元（5）151——250人，每人次250元（6）251——350人，每人次300元（7）351——500人，每人次400元（8）500人以上，每人次500元3、个人销售前三名，另有奖金+荣誉证书（1）个人销售冠军，奖金2000元（2）个人销售亚军，奖金1000元（3）个人销售季军，奖金500元。
校园招生代理策划方案
精心整理校园招生代理策划方案一、代理的招收针对高斯教育资格证书招生事宜，在各大高校进行招聘校园招生代理，证书类别：心理咨询师、公共营养师、健康管理师、保育员、育婴师、职业指导人员等系列资格证书。
二、具体细则1、招收代理1）人员筛选）2附：(1)(2)(3)(4)233）4、宣传1(1)每人提供招生简章(2)预报名登记表(3)每人一份高斯教育工作证(4)宣传海报(5)未盖章收据一本(6)每学校确定一地点存放教材2）网络宣传(1)高斯教育相关课程安排时间表(2)报名优惠活动时间表(3)高斯教育网站5、意向名单、每周工作汇报1)每周五晚上需将意向名单发向高斯教育本部。
（表格见附件3）2）每周五晚上通过短信、邮箱或QQ的方式将一周工作内容进行汇报（内容包括，这周做了些什么工作，有什么收获，遇到什么问题，有什么好的建议等）6、预约跟进1）公开课讲座：可预约意向同学参与，并参与协调现场。
2）预约上课试听：代理需提前2天将试听人员名单向高斯教育本部汇报，由本部统一安排。
347、收费12381（1（22（（（（（9、提成发放所有提成均以现金形式发放，由代理本人到校本部领取。
附件1校园代理基本信息表3、乙方所发布的教学信息与甲方提供的信息一致。
4、乙方必须维护甲方的形象，不能在语言和行为上做有损甲方形象的事情，不能利用甲方工作的资源为其他培训机构服务，在合作期间，不能与其他培训机构合作，如被发现后，甲方有权利终止协议并要求乙方赔偿甲方因此而产生的一切损失。
5、乙方不得以各种理由和借口将甲方的宣传单张（含海报）扣发或丢弃，如被发现没有按甲方的要求发放、扣发或丢弃单张（含海报），将双倍赔偿甲方的印刷费用及由此给甲方带来的间接的经济损失。
6、乙方每月提交一次报名登记表和具体的招生情况，以电子版或者文件的形式向甲方上报。
（三）支付每期招生满___人后，每招1人按___元给予；如不足___人，每招1人按____元给予。
开班一周后支付招生奖励。
招聘校园代理
招聘校园代理
招募背景：本公司因业务拓展，现招区域校园代理10名。
招募对象:在校学生男、女不限。
大二、大三勤工助学，在学生会任职学生优先。
招聘要求：
1、非毕业年度的在校学生，有一定的人际关系和良好的沟通技巧,对校园市场有一定的认识。
2、积极热情有理想认真对待和积极热情，喜欢挑战高难度。
3、做兼职的同时不影响自己的学习成绩.
4、渴望参与社会活动，希望获得相关经验，自我开发市场，完成独立销售。
职责描述：
1、招聘和扩充自己的营销团队
2、个人团队日常宣传工作组织
待遇:按个人销售成绩获得相应酬劳，一般为1000-3000元/月。
负责人：
联系电话：。
校园代理策划
校园代理策划1. 简介校园代理是指在校园内担任特定角色，促进学生与校方、企业之间的沟通和合作。
校园代理策划是为了有效组织和管理校园代理活动而制定的一系列方案和措施。
本文将从目标、策略和实施等方面介绍校园代理策划的重要性和实施过程。
2. 目标校园代理策划的目标是为学生提供更多的发展机会和资源，促进校内外的合作与交流。
通过校园代理活动，学生可以提升自己的组织能力、沟通能力和领导力，为将来的发展打下基础。
同时，校园代理也可以为校方和企业之间的合作提供桥梁，促进校企合作的深入发展。
3. 策略3.1 招募与选拔校园代理策划的第一步是招募和选拔合适的学生作为代理人员。
招募过程可以通过宣传校园代理的意义和价值来吸引更多的学生参与。
选拔阶段可以通过面试、考核等方式筛选出最优秀的候选人，确保他们具备良好的沟通能力、组织能力和团队合作精神。
3.2 培训与指导选拔出的校园代理人员需要接受相关培训和指导，提升其专业素养和技能水平。
培训内容可以包括校园代理的工作流程、沟通技巧、协调能力等方面。
指导可以通过定期的会议、辅导和交流活动进行，帮助代理人员更好地理解和履行自己的职责。
3.3 活动策划与执行校园代理策划的核心是组织和执行各类活动。
活动可以包括学术讲座、招聘会、文化展览等，旨在提供丰富多样的学习和交流机会。
在活动策划过程中，校园代理需要与校方和企业进行有效的沟通和协调，确保活动的顺利进行。
同时，代理人员也需要具备解决问题和处理突发情况的能力，保证活动的质量和效果。
3.4 反馈与改进校园代理策划的最后一步是收集反馈并进行改进。
在活动结束后，代理人员可以通过问卷调查、意见反馈等方式收集参与者的意见和建议。
根据反馈结果，策划团队可以对活动方案进行优化和改进，提高校园代理活动的质量和影响力。
4. 实施校园代理策划的实施需要多个环节的协同合作。
一般来说，可以按照以下步骤进行：1.策划团队成立：成立校园代理策划团队，确定策划的目标和范围。
招聘校园代理文案
寻找敢于挑战的你！诚招校园代理！
你还在为透支的信用卡头疼吗？还在为向父母伸手要钱而感到羞愧吗？现在改变的机会来了，我们的校园代理人有你一份，大浪淘沙只为你停驻！
无需任何成本，轻松自由的创业环境，利用业余时间实现财富自由，既能锻炼工作能力、积累社会经验又可以为自己将来就业增加砝码！成长需要历练，更需要勇敢的体验，我们在寻找来自校园代理的你，而你需要做的就是乘风破浪而来。
加入我们，锤炼自己，打造属于自己的未来！。
校园销售代理招聘方案
校园销售代理招聘方案1. 背景介绍校园销售代理是指在校园内招募具有销售能力和热情的学生，与企业合作，代理销售企业的产品或服务。
这种模式既能为学生提供一种赚取零花钱和实践销售技能的机会，也能帮助企业拓展校园市场，提高产品或服务的认知度和销量。
2. 招聘对象2.1 学生要求•具有良好的沟通能力和自信心；•具备一定的销售意识和销售技巧；•积极主动，能够承受一定的工作压力；•对所代理产品或服务有一定的了解和兴趣；•具备团队合作精神和较强的执行力。
2.2 招聘数量根据招聘需求和校园规模确定招聘的人数，每个学校根据实际情况可招聘2-5名学生作为销售代理。
3. 岗位职责•主动寻找潜在客户，进行推销，并达成销售目标；•宣传和推广所代理的产品或服务，提高产品或服务的关注度和认知度；•完成公司下达的日常销售任务，并及时报告销售进展；•及时处理客户的投诉和问题，并提供满意的解决方案；•参与团队培训和会议，不断学习提高销售技能。
4. 薪酬政策4.1 基本薪酬校园销售代理的薪酬以提成制度为主，根据销售业绩进行奖励。
同时，可以根据代理的销售贡献、工作表现和参与项目的情况进行额外奖励。
4.2 奖励机制根据实际销售额，制定不同层次的奖励机制。
具体奖励方案如下：•达成销售目标80%：获得基本提成；•达成销售目标100%：获得基本提成的1.5倍奖励；•达成销售目标120%以上：获得基本提成的2倍奖励。
5. 培训与支持5.1 培训内容•销售技巧培训：包括销售话术、推销技巧、客户心理学等；•产品或服务培训：详细介绍产品或服务的特点、优势、使用方法等；•营销策略培训：学习市场调研、竞争分析、推广策略等。
5.2 培训方式•线上培训：通过公司内部培训平台进行线上学习；•线下培训：定期组织销售代理集中培训，由专业销售人员进行现场教学。
5.3 支持措施•提供销售工具和宣传资料：提供相关的销售工具和宣传资料，帮助销售代理更好地进行销售和推广活动；•提供销售指导和技术支持：设立专门的销售指导热线，解答销售代理的问题，提供销售技巧和策略支持；•定期组织会议和活动：定期组织销售代理会议和培训活动，分享销售经验，提高团队凝聚力。
[校园代理协议]校园代理
![[校园代理协议]校园代理](https://img.taocdn.com/s3/m/6e938ad53086bceb19e8b8f67c1cfad6195fe908.png)
[校园代理协议]校园代理校园代理篇(1):关于校园代购的策划书前言山东名特优是以富硒农产品、全国特产和销售为一体的大型企业，主要有周村烧饼、德州扒鸡、各种零食休闲小吃、各地市特产等。
山东省名特优农产品展销中心是由山东省农业厅、商务厅、济南市农业局、商务局批准指导。
中心拥有 1 2 0 0 平米展销大厅，设置地区大展厅2 3 个，中心建立了自己的电子商务部门，从事产品和服务的网络推广和互联网营销；同大众网联合经营“在山东”网上商城，对山东名特优产品、山东老字号产品进行网络销售，同时可以在线实现生态旅游、乡村旅游的组织和推介；同时1 0 0 家淘宝店正在有序的进行建设。
山东名特优一直坚持“健康安全，服务于人”的经营理念，专心食品，专注品质，专注“以食为天，健康消费”的人本文化，塑造健康安全的正宗特产零食小吃。
一：特产城产品沂蒙特产：六姐妹煎饼、沂蒙全蝎、沂蒙金蝉、沂蒙豆豉、牛蒡、沂蒙山山珍杂粮，周村烧饼、德州扒鸡、乐陵金丝枣、潍县萝卜、章丘大葱、章丘鲍芹、龙山小米、黄家烤肉、小磨香油、东阿阿胶、平阴玫瑰膏、菏泽牡丹糕、东平湖特产、白云湖特产、龙山小米、微山湖特产、即墨老酒、崂山茶叶、泰山特产：泰山板栗、泰山薄皮核桃、烟台苹果、金乡大蒜、莱芜香肠等。
富硒农产品：销富硒铁棍山药、富硒面粉、富硒萝卜、富硒大蒜、富硒小米、富硒东北大米、富硒板栗、富硒甜玉米、富硒面粉、富硒苹果、富硒桑葚酒、富硒板栗酒。
特产城内还有正在筹建的黑猪肉发展联盟聚集了乐陵乐陵黑面郎土猪肉、沂蒙黑猪肴肉、青州一正有机野猪肉、济南长青徒河黑猪肉。
二：产品优势：（在学校或者网店的优势）１.渠道；很多特产专卖店不仅需要大量的资源投入还需要装修的费用，并且还不知道是经过几手的产品，价格自然就比较贵，而山东名特优都是直接和厂家合作的，并且有自己的淘宝店，省去了一大部分装修的费用，自然在价格上更有优势。
2.物流；周末或者节假日同学们回家都喜欢带一些特产，但是去专卖店买价格高不说主要原因就是不便于携带，给同学们造成很大的麻烦，正好我们公司为了方便大家特推出这一措施，你那边下好订单我们这边帮助你发送到你指定的位置。
【优质文档】招代理的文案-实用word文档 (10页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==招代理的文案篇一：代理商方案一、代理商的招聘及管理（一）代理商招聘途径：1、首批代理商：（1）从公司的推广人员或客服中选择一部分作为代理商；（2）去人才市场招聘；（3）在校园内开展小型的招聘会当面聘请在职大学生；（4）网上招聘。
2、非首批代理商：（1）去人才市场招聘；（2）网上招聘；（3）用户自行在网上申请。
（二）代理商管理：1、注意事项：（1）首批代理商：①、每一个代理商都只能做兼职，要提供工作证明，学生证等相应的证件，且必须要和公司签订合作合同或协议，签订的文档具有法律作用；②、鼓励代理商来公司现场考察，证明公司有一定的实力，加强代理商对公司的信任；③、拨打电话每分钟的费用有限制，任何级别的代理商都不可擅自修改，可在某个波段内修改，但是不能少于最低值或者高于最高值；④、公司的推广人员或客服中，这部分人可由公司直接管理，且因为在公司就职，培训相对简单，也可更快的熟悉软件和话吧的操作流程。
作为代理商的员工，每月月底对这方面的工作进行绩效考核，根据当月的销售情况来评比，从而对作为代理商的员工进行适当的奖惩。
这两个部门的员工工资包含有业务的提成，而做代理商也涉及到提成等方面；⑤、代理商必须定期或不定期将运营中发现的问题及建议以邮件的形式递交给公司。
（2）非首批代理商：①、每一个代理商都要提供工作证明，学生证等相应的证件，且必须要和公司签订合作合同或协议，签订的文档具有法律作用；②、鼓励代理商来公司现场考察，证明公司有一定的实力，加强代理商对公司的信任；③、拨打电话每分钟的费用有限制，任何级别的代理商都不可擅自修改，可在某个波段内修改，但是不能少于最低值或者高于最高值；④、代理商必须定期或不定期将运营中发现的问题及建议以邮件的形式递交给公司。
2、代理商等级：代理商间不会用明显的图标或文字来划分等级。
代理招聘服务方案
P2p公司代理招聘服务方案一、岗位需求分析与协议1.审核确认对方企业合法资质，进行岗位需求分析，服务能力评估。
2.筛选简历人才库选取后选人员名单并分析采集简历渠道。
3.提供岗位需求与招聘流程；4.客户提供企业资质证明与双方签订协议书，缴纳部分服务费。
5.确定执行时间并制定相应应急预案。
6.执行时间：序号时间项目实施效果1 年月日签约并完成职位分析完成签约，职位分析，确认实施周期，制定初步计划2 简历采集信息发布制定发布排期并收集相关简历3 简历筛选初试进行初试选取合格人员，安排复试。
4 复试与人员推送复试并完成人员推送，业务员负责结款二、信息发布与简历采集1.依据需求人数分析所需简历基数，人才基本要求以及相关专业等信息.2.依据人才要求与简历基数，现有资源分析确认，初步制定简历来源与周期。
3.简历来源渠道依据现有资源大致分为：自主信息发布渠道为彩信报，微信公众平台，12580语音平台，移动高校通，惠生活，10086/12580短信群发。
4.外部渠道开发：根据职位性质，专业要求，年龄要求，技术性要求等可利用其他渠道：例如太原其他人才市场发布，招聘网站注册账号发布信息并收集投递简历，各大校园BBS，本地人才或招聘社区，相关技术培训学校与培训机构等发布招聘信息。
简历统一发至公司统一的邮箱。
5.信息发布排期制定：序号渠道发布时间说明预计数量1 就业通微信每周三次做为紧急招募令发布每周20份2 移动资源每月两次移动惠生活，高校通每月500份3 高校合作每周一个高校4-5所高校专业相关班级每所50份456三、人员筛选1.面试人数确定按照基本比例1:8进行，即每8份简历筛选一份邀约面试并到场。
2.简历筛选条件：工作经验，求职动机，普通话情况，反应能力，新资待遇，学历要求。
3.筛选项目序号任职要求简历项目匹配要求1 专业、学历专业、学历相符2 工作经验工作经验有相同行业经验，或相关经验均可3 专业技能证书，培训经历证书匹配四、初试（一）、与客户洽谈确认初试项目与形式，基本分为面试与电话面试，笔试三种类型（1）面试形式：电话邀约应聘人员分批面试，面试内容为通用能力与素质测试。
代理招聘活动策划方案
代理招聘活动策划方案一、活动背景如今，代理招聘已经成为招聘行业的一种常见方式，越来越多的企业开始选择通过代理的方式来进行招聘。
代理招聘不仅可以帮助企业节省招聘成本，更可以通过代理商与候选人之间的紧密联系，来更好地了解候选人的需求和优点。
本次代理招聘活动旨在通过组织一场招聘代理商的比赛来吸引优秀的代理商参与，进而为企业寻找到更多优秀的人才，提升招聘效果和质量。
二、活动目标1. 吸引优秀的代理商参与活动，为企业寻找到更多合适的候选人；2. 提升企业招聘效果和质量，降低招聘成本；3. 增加企业的知名度和曝光率。
三、活动主题代理招聘之星四、活动时间和地点活动时间：XX年XX月XX日至XX年XX月XX日活动地点：XX市XX区XX展览馆五、活动内容1. 代理招聘比赛通过向代理商发放企业正在招聘的职位信息，要求代理商在规定时间内推荐候选人，并按照一定的评判标准进行评分。
评分将根据候选人的工作经验、教育背景、技能和适应能力等方面进行打分，从而选出优秀的代理商。
2. 招聘资源展示在活动现场设立招聘资源展示区，包括企业的招聘信息、招聘视频、企业文化展示等。
通过展示企业的招聘资源，吸引更多代理商的参与，并帮助他们更好地推荐候选人。
3. 招聘经验分享邀请一些在招聘方面有丰富经验的专业人士进行现场讲座，分享他们的招聘经验和技巧。
通过这种方式，可以帮助代理商们更好地了解招聘行业的动态和市场需求，提高他们的招聘能力。
4. 代理商交流互动活动期间，安排代理商之间的交流互动环节，可以通过组织小组讨论、分享心得等形式来增进代理商之间的合作和交流。
同时，也可以邀请一些成功代理商分享自己的经验和案例，帮助其他代理商更好地开展招聘工作。
六、活动宣传1. 线上宣传通过企业官方网站、微信公众号、微博等社交媒体平台，发布活动宣传文稿、海报等，吸引代理商报名参加。
2. 线下宣传利用企业已经建立的合作伙伴关系，邀请合作伙伴帮助传播活动信息。
同时，还可以通过海报、传单等方式，在商业区、大学校园、各类展览会等人流密集的地方进行宣传。
新颖校园兼职招聘文案
竭诚为您提供优质文档/双击可除新颖校园兼职招聘文案篇一：校园兼职招聘范本KIngup金塔——“尊贵.时尚”专注于为年轻商务一族打造新潮、精致、英俊的西服。
品牌主营西服、西裤、衬衫、领带、皮带、皮鞋等商务时尚正装产品唯一奢侈品服装品牌原厂、同一工艺与流水线出品，品质保证。
因业务发展需要，面向全国招聘高校品牌推广主管（10(:新颖校园兼职招聘文案)0名）：1、任职要求：1.1、高校在校生，人际关系良好（学生干部、社团负责人等优先）；1.2、工作细致、耐心，有计划性，具有项目策划和目标管理能力，做事认真负责；1.3、有创业精神，愿与金塔人一同开拓美好明天。
1.4、心态平和，有沟通能力，能完整的汇报自己的工作，已养成制定工作计划的习惯；能主动、有效管理自己的工作，能主动准确反馈工作中的问题。
2、工作职责：2.1：负责所在高校的正装业务代理推广工作；2.2：向公司总部反馈所在高校的正装市场情况，执行相应的营销策略；2.3：配合公司总部在所在高校开展品牌宣传、推广工作；2.4：和毕业班、社团、学生机构洽谈正装购买事宜；2.5：维护KIngup金塔正装在所在高校的品牌形象，推广金塔品牌文化。
3、公司支持：3.1：公司提供职业装基本知识、着装常识，推广和营销技巧；3.2：配合所在高校做好宣传工作（海报、宣传单张设计、印刷）；3.3：全程代理价格供货；3.4：配合代理做好正装业务售前、售后工作。
这是一份月入两千不是梦想的学生兼职，收入提高、经验积累，就从金塔正装校园推广开始，快速成长的团队期待优秀的你！篇二：创意招聘文案拿什么拯救你，我的设计师——致我们终将逝去的创意（主标题，副标题部分设计时，适当加大，突出）（加粗，描紫的部分，设计的时候可以突出一下）曾记否那些年，被抹杀的创意的哭泣声曾记否那些年，马之千里者却没有伯乐的悲哀曾记否那些年，怀揣梦想却被现实无情地践踏的奈若何如果你绘声绘色，天马行空，出如果你点子飞溅，又不失时尚如果你出乎意料，却在情理之中路有多远看你与手不凡谁同行薪开始让你的创意，再飞一会儿一切从您，是哪一手我们不是catv（描紫加粗的字，设计的时候尽量突出）也不是芒果番茄我们，只是本土第一家公关公司但，在这里没有禁言也没有删帖不管您是经验丰富的老手还是激情四射的新手只要您有您的一手来嘉华凭您跃任您飞师主，请留步文字篇:不需要您能七步成诗，七小时也行。
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校园代理招募方案
一、校园代理招募范围
粤东范围内，各地中高职及在校学生及工作人员。
二、校园代理招聘期望与计划目标
利用在校学生人才资源提高我司在各校园之间的影响力及曝光率。
增加企业知名度，从而达到吸引人才的目的。
三、校园代理的工作职责与内容
1、以代表的身份通过自有渠道和网络在本校园内做好我司形象宣传及招聘岗位
2、负责所在学校的宣传单页投放，海报张贴，走访宿舍等宣传方式的宣导
3、积极与学校官方、校园社团简历联系，积极把公司招聘讲座引进学校以配合招生
四、校园代理招聘方法
1、通过校园QQ群、校园内网、微博等社交方式转发公司宣传资料，协助招聘
2、我司招聘组负责审核招聘代理人资料，符合条件后即可成为我司校园代理
3、每所学校限招三名代理，以报名顺序为准，先到先审，招满即作人才储备或面试
其他相关岗处理
五、校园代理的福利
1、上岗前得到完整的岗前培训，对公司业务及行业前景有深入了解
2、代理工作满一学期，公司提供实习证明；代理工作满一年，颁发优秀代理人证书；
代理满二年，公司优先推荐就业机会
六、校园代理佣金细则
1、每月补贴1000 元，完成月内推荐5人面试，2人入职的标准，未达标按照50元/
人的标准扣除补贴，超额完成入职人数按照50元/人的标准奖励
2、引进校园宣讲并协助成功开展者，奖励500元/场次
3、由校园代理引进校园讲座，成功推荐同学报名参与我司面试的，3-5人奖励校园代
理50元/人，6-15人奖励校园代理100元/人，16及以上奖励校园代理人150元/
人
七、校园代理奖励机制与淘汰机制
1、为保证校园代理健康有序发展，每个学校最多设置3个代理位置
2、代理有效期内，公司定期对校园代理工作进行抽查，如发现失职者，我司无条件
取消校园代理权限及劳务关系
八、公司支持
1、费用支持：原则上希望合作院校免去讲座场地费用，如遇必要收取场地费的院校，
我司按照实际场地支付费用
2、讲座支持：公司选派经验丰富讲师、咨询师等给予讲座最大支持
3、宣传支持：每个学校提供一定数量的宣传单张及固定的宣传海报
九、校园代理规则特别说明
1、公司保留随时更改或调整校园代理招募方案的权利，并通过邮件的方式及时通知代
理
2、以上代理招募方案适用于粤东地区代理公司。