立足岗位练技能 提升质量促发展
立足岗位做贡献,实干担当促发展研讨材料
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立足岗位做贡献,实干担当促发展研讨材料立足岗位做贡献,实干担当促发展是每个员工在工作中应该秉持的原则。
在工作中,我们可以通过以下几个方面来实践和践行这一理念:首先,我们要充分发挥自己的专业能力。
不同岗位需要掌握不同的技能和知识,只有把专业技能发挥到极致,才能在岗位上产生更大的价值。
我们可以通过持续学习和提升自己的技能,不断提高工作水平和能力,以更好地满足岗位需求。
其次,我们要积极主动地承担责任。
无论是工作中的小事还是大事,我们都应该主动承担起责任,积极主动地解决问题。
我们可以主动了解并完成自己岗位上的任务,不推诿责任或将问题丢给他人,而是积极努力地解决问题,尽自己最大的努力来达成目标。
同时,我们要注重团队合作。
在一个团队中,每个人都扮演着重要的角色,只有通过团队的合作才能取得更好的成果。
我们可以与同事建立良好的合作关系,共同努力实现团队的目标。
在团队中,我们可以积极参与讨论和交流,分享自己的想法和经验,协助他人解决问题,提供帮助和支持。
另外,我们要关注并适应公司发展的需求。
公司的发展是我们个人发展的基础,只有与公司的发展需求相适应,才能在工作中取得更好的成绩。
我们可以关注公司的目标和战略,了解公司的发展方向,积极适应变化,并主动提出适应变化的建议和方案,为公司的发展做出贡献。
最后,我们要保持积极的工作态度。
工作中会遇到各种困难和挑战,但只有保持积极的工作态度,才能推动问题的解决和发展的进步。
无论遇到什么困难,我们都要乐观面对,寻找解决问题的方法,并且坚持不懈地努力,保持对工作的热情和投入。
总之,立足岗位做贡献,实干担当促发展是每个员工应该具备的素质。
通过充分发挥自己的专业能力,承担责任,注重团队合作,关注公司发展需求,并保持积极的工作态度,我们可以在工作中取得更好的成果,为公司的发展做出贡献。
立足岗位做贡献,建言献策助发展个人发言材料
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立足岗位,助力发展,是每一位员工的责任和使命。
在工作中,我们不仅要做好本职工作,更要为企业的发展出谋划策,为领导决策提供建议和支持。
以下是我在岗位上的工作经验和成果,以及我对企业发展的建言献策:一、岗位工作成果:1.1 我目前担任的职位是XX,根据公司工作安排,我每天按时按质完成工作任务,保质保量地完成了XX项目,取得了XX成绩。
在工作中,我严格遵守公司的各项规章制度,严格按照流程和标准完成各项工作任务,保证了工作质量和进度。
1.2 我在岗位工作中,经常主动思考和总结工作经验,不断提高自身专业素养和工作能力。
我积极参加各种培训学习,努力提升自己的综合素质,不断提高自己在岗位上的工作效率和绩效。
1.3 我重视团队合作,注重团队协作和共享,积极与同事合作,共同完成团队目标。
在团队中,我主动承担责任,积极主动帮助同事解决工作中遇到的困难和问题。
在团队工作中,我提出了一些创新性的想法和建议,得到了领导和同事的认可和支持。
二、建言献策:2.1 面对企业发展,我认为我们应该加强创新,不断提高产品质量和技术水平,扩大市场占有率。
应该加大对产品研发的投入,加强技术创新,不断推出新产品,提高产品竞争力和市场份额。
2.2 我建议企业应加强对员工的培训和激励,通过不断提高员工的综合素质和工作能力,激发员工的工作潜能和创造力,使员工更加积极主动地参与公司的各项工作,全力为企业的发展做贡献。
2.3 我认为企业应该加大对市场的开拓和拓展,积极开拓国内外市场,加强品牌宣传和推广,提高品牌知名度和美誉度,拓展新的销售渠道,增加更多的销售额。
企业应该加强对市场动态和竞争对手的分析,不断调整和完善销售策略,提高市场占有率。
2.4 我建议企业应该加强对员工的关怀和管理,创造一个良好的工作环境,激发员工的工作热情,增强员工的团队意识和凝聚力,使员工对企业充满向心力,更加团结奋进,为企业的长远发展作出更大的贡献。
我会继续通过自身努力,助力企业发展,为企业的长远发展贡献自己的力量,为企业的发展建言献策,为企业发展保驾护航。
立足岗位做贡献,建言献策助发展个人发言材料

立足岗位做贡献,建言献策助发展个人发言材料尊敬的各位领导、各位同事:我很荣幸能够在这个机会中与大家分享我的个人建议和贡献。
作为一个员工,我深知公司的发展与每个员工的个人发展密切相关,因此我希望通过提出一些建议和策略来帮助公司实现进一步发展。
首先,我认为提高员工素质和技能是公司发展的关键之一。
在这竞争激烈的时代,技能和知识的更新迭代速度越来越快。
因此,公司应该加强对员工的培训和学习机会,以提升员工的综合素质和能力。
可以通过开展内部培训课程、外部进修、派遣员工参加专业会议等方式来实现。
此外,公司可以考虑建立专门的员工发展计划,为员工提供个性化的成长路径和职业规划。
这不仅能增强员工对公司的归属感和忠诚度,也能激励员工持续学习和提升自己。
其次,尊重员工价值观和个性特点是公司发展的另一个重要方面。
每个员工都是有自己的价值观和个性特点,每个员工的潜力都是独特的。
因此,公司应该尊重员工的多样性,充分发挥每个员工的潜力。
比如,可以采取灵活的工作安排,让员工能够更好地平衡工作与生活;可以提供个性化的激励措施,更好地激发员工的工作热情和创造力。
此外,在决策过程中,应该充分听取员工的意见和建议,鼓励员工参与到公司的决策中,使员工能够真正感受到自己的价值和重要性。
第三,加强团队合作和沟通是实现公司发展的重要途径。
没有一个团结和高效的团队,公司是很难实现优秀的业绩和长期的发展的。
因此,公司应注重团队的建设,建立良好的团队氛围和合作机制。
可以通过组建跨部门、跨层级的项目团队,鼓励不同部门和岗位之间互相合作和交流;可以建立定期交流会议、分享会等机制,促进员工之间的沟通与学习。
同时,公司还可以通过设立奖励机制,鼓励员工之间相互协作和帮助,提升团队整体的效能和创造力。
最后,为了实现公司的长期可持续发展,我建议公司注重创新和变革。
创新是企业发展的源动力,只有不断推陈出新,才能保持竞争力和领先地位。
公司可以积极鼓励员工提出创新想法,并设立专门的创新基金,支持员工的创新项目。
立足岗位做贡献,建言献策助发展个人发言材料
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《立足岗位做贡献,建言献策助发展——个人发言材料》尊敬的各位领导、同事们:大家好!非常荣幸能够在这里进行发言,我发言的主题是“立足岗位做贡献,建言献策助发展”。
在当今时代,发展成为了社会的主旋律,无论是国家、企业还是个人,都在积极努力地为实现更好的发展而拼搏奋斗。
作为一名[具体岗位名称],我深知自己肩负着重要的责任和使命,那就是立足本职岗位,做出自己的贡献,同时积极为单位的发展建言献策,助力其不断迈向新的高度。
一、立足岗位,扎实工作,铸就坚实根基岗位是我们施展才华、实现价值的舞台,只有立足岗位,扎实工作,才能为单位的发展奠定坚实的基础。
在我的工作岗位上,我始终保持着高度的责任感和敬业精神。
我注重业务知识的学习和提升。
随着科技的不断进步和行业的不断发展,新的知识和技能不断涌现。
我积极主动地参加各种培训和学习活动,不断拓宽自己的知识面,提升自己的专业能力。
通过学习,我能够更好地理解和把握工作中的各项要求和标准,从而能够更加高效地完成工作任务。
我也注重将所学知识与实际工作相结合,不断探索创新的工作方法和思路,提高工作的质量和效率。
我严格遵守工作纪律和规章制度。
纪律是工作顺利开展的保障,规章制度是规范行为的准则。
我始终牢记自己的职责和使命,自觉遵守单位的各项纪律和规章制度,做到按时上下班,不迟到、不早退,不旷工。
在工作中,我认真履行自己的岗位职责,严格按照工作流程和操作规范进行操作,确保工作的准确性和安全性。
我深知,只有自己以身作则,遵守纪律,才能树立良好的榜样,带动身边的同事共同遵守,营造良好的工作氛围。
我注重团队合作和交流协调。
在单位中,工作往往不是孤立进行的,需要与同事们密切配合、协同作战。
我积极主动地与同事们交流交流,共享工作经验和心得,互相学习、互相帮助。
在遇到工作难题时,我能够与同事们共同探讨、共同解决,充分发挥团队的智慧和力量。
我也注重与上级领导的交流协调,及时汇报工作进展情况,听取领导的意见和建议,不断改进自己的工作。
提升技能争先创优工作总结
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提升技能争先创优工作总结在当今竞争激烈的职场环境中,提升技能成为了每个职场人士必须要面对的挑战。
只有不断地提升自己的技能,才能在激烈的竞争中脱颖而出,创造更加优秀的工作成绩。
在过去的一段时间里,我深刻体会到了提升技能的重要性,并通过不懈努力取得了一定的成绩。
在此,我将总结我在提升技能方面的经验,希望能够与大家分享,共同进步。
首先,要提升技能,就要有持之以恒的学习态度。
在工作之余,我会利用各种资源,包括在线课程、书籍、培训等,不断地学习新知识、新技能。
我会定期制定学习计划,确保自己能够持续地学习和进步。
同时,我也会积极参与公司内部的培训和学习活动,从同事和领导身上汲取经验和智慧。
通过持之以恒的学习,我不仅提升了自己的技能,也为公司的发展做出了贡献。
其次,要提升技能,就要有勇于实践的精神。
在学习新知识和技能的同时,我会尝试将其运用到实际工作中。
通过实际操作,我能够更深入地理解和掌握所学的知识和技能,也能够发现其中的不足和问题。
在实践中,我会不断地调整和改进自己的方法和技巧,以期取得更好的效果。
通过勇于实践,我不仅加深了对技能的理解,也提升了自己的工作能力。
最后,要提升技能,就要有不断反思和总结的习惯。
在工作中,我会定期对自己的工作进行反思和总结,找出不足之处,并制定改进计划。
同时,我也会向同事和领导请教,听取他们的意见和建议。
通过不断反思和总结,我能够及时发现自己的问题,并及时进行调整和改进。
通过这样的习惯,我不仅提升了自己的技能,也提高了工作的效率和质量。
总的来说,提升技能是一个持续不断的过程,需要我们付出持之以恒的努力。
只有不断地学习、勇于实践、不断反思和总结,我们才能在竞争激烈的职场中脱颖而出,创造更加优秀的工作成绩。
希望大家都能够在提升技能的道路上不断进步,共同创造更加美好的职业生涯。
立足岗位做贡献履职尽责建新功体会交流
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立足岗位做贡献履职尽责建新功体会交流在工作中,我们每个人都有责任在自己的岗位上做出贡献,履行自己的职责,为公司的发展建立新的功绩。
以下是我的一些体会和交流:1.理解岗位职责在工作中,首先要深刻理解自己岗位的职责。
通过仔细研读工作职责书,明确自己的工作职能和责任范围,确保清楚自己在团队中的定位。
2.主动学习与提升了解了岗位职责后,我不断努力主动学习,提升自己的专业知识和技能。
通过参加培训、学习行业前沿动态,我确保自己在岗位上具备足够的素养,能够更好地完成工作。
3.积极解决问题在工作中,问题和挑战是难以避免的。
但是,作为岗位上的一员,我始终保持积极向上的态度,勇于面对问题,努力寻找解决方案。
同时,我乐于与同事分享经验,共同应对工作中的困难。
4.团队协作,发挥优势在团队中,我始终强调团队协作的重要性。
通过充分发挥每个人的优势,我们能够更好地完成任务,提高工作效率。
在交流中,我善于倾听,尊重他人意见,建立和谐的工作氛围。
5.主动承担责任在履职尽责的过程中,我始终主动承担责任。
对于工作中的失误或挑战,我愿意勇于承认,并积极寻求改进的方法。
这种坦诚与负责任的态度也让同事更加信任与尊重我。
6.勇于创新,建立新功为了不断为公司创造新的价值,我积极提出创新性的建议和方案。
在工作中,通过与同事共同合作,我们建立了一些新的工作模式和流程,取得了一些新的成绩。
总结:立足岗位,做贡献,履职尽责,建新功,这是一项需要持之以恒的工作。
通过不断地学习、合作、解决问题,我深刻体会到每一个岗位都有其独特的价值,每一个员工都可以在自己的岗位上创造新的成就。
通过团队的努力和协作,我们一定能够为公司的发展贡献更多的力量。
立足岗位 不断提高个人能力
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立足岗位不断提高个人能力在当今竞争激烈的职场环境中,想要保持竞争力和提升个人价值,立足岗位并不断提高个人能力是至关重要的。
无论是对于职业发展还是个人成长,这种不断进取的态度都是必不可少的。
本文将探讨如何在岗位中立足并提升个人能力,以寻求更好的发展机会。
一、了解岗位描述,明确职责和要求无论是新入职的员工还是已经在职的人员,了解岗位描述、明确职责和要求是非常关键的。
只有清楚自己的职责所在,才能更好地发挥自己的作用,提高工作效率。
了解岗位描述,可以帮助我们更好地理解工作的方向和重点,明确自己需要具备的能力和技能。
二、不断学习,提高专业知识和技能随着科技的不断发展和行业的日新月异,知识和技能更新换代的速度也越来越快。
作为职场人员,必须不断学习,提高专业知识和技能。
通过参加培训课程、读书、学习研究等方式,不断更新自己的知识体系,跟上时代的步伐。
同时,积极参与行业内的学术交流和专业讨论,与同行分享经验和见解,不断提高自己的专业素养和竞争力。
三、积极参与团队合作,提升沟通与协作能力在岗位中,一个人的能力和表现很重要,但团队合作也是不可忽视的因素。
积极参与团队合作,良好的沟通与协作能力可以提高工作效率和质量,也能够更好地协调各方的利益,推动项目的进展。
通过与团队成员的合作,我们可以学习到更多的知识和技能,也能够更好地发挥自己的优势和潜力。
四、注重自我反思与总结,不断改进在岗位中,我们应该注重自我反思和总结,在每一次的工作中寻找不足之处并进行改进。
通过自我反思,我们可以发现自己的不足和局限性,找出问题的根源并提出解决方案。
同时,我们也应该总结成功的经验和方法,推广并复制好的做法,以提高工作的效率和质量。
五、定期进行职业规划,设立个人目标立足岗位并提高个人能力需要有明确的目标和计划。
我们应该定期进行职业规划,设立个人目标,并制定相应的实施计划。
在制定目标和计划时,要考虑自己的职业发展方向、个人兴趣和优势,将目标划分为短期、中期和长期目标,并进行分步实施。
建功立业促发展,立足岗位争先锋
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建功立业促发展,立足岗位争先锋各位领导、朋友们,大家好:人的一生中有很多十字路口,面对选择,有的人优柔寡断,有的人轻浮草率……生命对于每个人来说只有一次,宛如夜空的流星,一闪即逝。
而我,大学一毕业就选择了这蓝色的星座,来到车间,从一名变压器厂的一线工人做起,把它当作人生的航标,无怨无悔。
“如果你是一滴水,你是否滋润了一寸土地;如果你是一线阳光,你是否照亮了一分黑暗;如果你是一颗螺丝钉,你是否永远坚守你的岗位。
”这是雷锋日记里的一段话,它告诉我们无论在什么样的岗位都要发挥最大的潜能,做出最大的贡献!其实,奉献对于任何一个人都不苛刻,不能长成参天大树做栋梁之材,不妨做一棵小草为青春献上一丝新绿;不能像海洋用宽阔的胸怀拥抱百川,又怎么不可以是一条小溪为孕育我们的土地捧上甘露;不能成为天之娇子,但我们也可以在车间里扎实做好自己的本职工作,做出我们点滴的贡献。
如何在平凡的岗位上实现人生价值,创造平凡中的辉煌?有许多人在思索,许多人在追求,也有许多人感到困惑迷茫。
一个人的价值取向决定人生的奋斗目标,也是人生进步的动力所在。
我的价值观其实很简单:诚心诚意,尽职尽责,做好自己的本职工作。
如果我付出的努力能得到认可、肯定,我会快乐。
一个人的价值,靠自己追求实现,让别人评价衡量。
我想,如果我们每个人都在平凡的基层岗位上实现好普通的价值,无数个平凡就成了伟大,无数个普通就成了非凡,那我们也就能实现在车间的灿烂辉煌!走过春夏,走过秋冬。
我由当初的一名大专生成长为起来。
在学校学习几年里,我从初来时的懵懂,到现在慢慢的成熟。
这些我得感谢我的领导和老师们,他们对我都毫无保留地倾囊相授,把他们所掌握的本领、累积的经验传授给我,使我受益匪浅。
从他们的身上,我学到的不仅仅是知识,还有一种品德,一种精神。
那就是在工作中投以饱满的激情,“立足岗位,争创先锋”。
立足岗位,才能敬业。
有句口号说得好:不立足岗位就要下岗,不敬业可能就会失业!立足岗位敬业说得具体点就是要做好本职工作,把一点一滴的小事做好,把一分一秒的时间抓牢。
立足岗位,做好本职工作的讲话稿三篇
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立足岗位,做好本职工作的讲话稿三篇立足岗位,做好本职工作的讲话稿1尊敬的各位领导、亲爱的各位同事:大家好!我是办公室**,今天我演讲的题目是:立足岗位做贡献,创先争优促发展。
“如果你是一滴水,你是否滋润了一寸土地?如果你是一线阳光,你是否照亮了一分黑暗?如果你是一粒粮食,你是否哺育了有用的生命?如果你是最小的一颗螺丝钉,你是否永远坚守在生活的岗位?”这是雷锋战士在日记中的一段话,告诉我们无论在哪个岗位,无论做着什么样的工作,都要发挥最大的能力,做出最大的贡献。
在联络处,爱岗敬业精神是无处不在的,先进个人、优秀模范一他们都是爱岗敬业的典范,他们用辛勤的劳动赢得了领导和同事的赞誉和尊重。
正是他们身上这种爱岗位敬业的奉献精神,更加坚定了我要用实际行动,坚持立足本职岗位、创先争优、勇当青年先锋的决心。
首先,结合岗位实际,加强学习。
“工欲善其事,必先利其器”。
学习是我们的立身之本,是我们工作的基础和前提。
只有通过勤奋学习,才能使我们具备较强的工作能力,具备明辨是非的能力,具备解决问题的能力。
同时,学习也是一种能够将一切变为己用的能力。
好的想法?可以借鉴。
好的人才?自己来用。
只要留心学习,我们就找到了成功的加速器。
其次,坚持爱岗敬业,努力作为。
什么是爱岗敬业?孔子称之为“执事敬”,朱熹解释为“专心致志,以事其业”。
我想,一是指责任。
我们要用一种严肃、认真、负责的态度对待自己的工作,忠于职守,尽职尽责。
二是要精业,就是要“干一行、爱一行、精一行Q成为本专业精通业务的行家里手。
要带着问题用心工作,边干边学,边学边干,以干促学,以学促干,才能越来越胜任自己的岗位。
三是要讲奉献。
一滴水只有融入大海才不会干涸,一个人只有将个人的价值与单位的利益结合起来,生命价值才能得以完美展现。
所以,讲大气、讲奉献,应该成为我们的精神追求!第三,立足本职工作,关注细节。
“天下难事,必做于易,天下大事,必做于细。
”老子这段论语恰到好处的揭示了“细节决定成败”的精神内涵。
建言献策促发展,立足岗位做贡献简报
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《建言献策促发展,立足岗位做贡献简报》一、引言建言献策促发展,立足岗位做贡献是一种积极的工作态度和行为,旨在为所处的岗位、部门甚至整个组织的发展贡献自己的力量和智慧。
在任何一个岗位上,都应该时刻关注着如何为提升工作质量、推动发展、解决问题做出自己的贡献,而这种贡献不仅仅是业务上的,更包括了对组织管理、文化建设等方面的建言献策。
二、建言献策的内涵与意义1. 建言献策的内涵建言献策是指根据自己的工作经验和专业知识,对所在岗位、部门乃至整个组织的发展提出具体的意见、建议和计划。
这种行为不仅需要对自身工作进行深刻的反思和总结,更需要对外部环境、行业趋势等做出准确的分析和判断,从而为组织的决策提供参考和支持。
2. 建言献策的意义建言献策的意义在于,能够有效地提升组织内部的智慧和能力,促进组织的创新和发展。
只有通过不断地建言献策,组织才能够跟上时代的步伐,不断提高自身的竞争力,实现可持续发展。
三、立足岗位做贡献的重要性1. 个人发展立足岗位做贡献,首先能够帮助个人获得成长和进步。
在工作中,只有不断地钻研业务知识,努力提高自己的专业素养,才能够更好地为组织贡献价值,同时也能够提升自己的职业素养和能力。
2. 组织发展对于组织而言,每一个员工都是组织发展的积极力量。
只有每个员工都能够意识到自己的重要性,肩负起为组织发展做出贡献的责任和义务,才能够形成一股合力,推动组织不断地向前发展。
四、如何建言献策促发展1. 深入了解岗位需求要做到建言献策,就要深入了解所在岗位的具体需求。
只有对自己的岗位有深刻的认识和了解,才能够在日常工作中发现问题、总结经验,从而提出建设性的意见和建议。
2. 不断学习和提升在了解岗位需求的基础上,还需要不断地学习和提升自己。
只有通过持续的学习,才能够不断提高自己的综合素质和知识储备,为建言献策提供更为坚实的理论和实践基础。
3. 积极沟通和表达意见建言献策需要积极的沟通和表达意见。
在与同事、领导以及其他部门的沟通交流中,要善于表达自己的看法和建议,同时也要虚心听取他人的意见,形成多方共识,为组织发展提供更多的思路和选项。
立足岗位做贡献,创先争优促发展演讲稿

立足岗位做贡献,创先争优促发展演讲稿亲爱的各位领导、同事们:大家好!首先我要感谢大家能够聆听我的发言,也感谢公司给予我这次机会发表演讲。
今天,我将围绕“立足岗位做贡献,创先争优促发展”这一主题与大家分享我的一些心得体会。
作为一名职场人士,我们都知道,一个人的成长和公司的发展之间是密不可分的。
作为公司的员工,每一个岗位都有其独特的使命和责任,无论是高层领导、中层管理还是基层员工,都能够在自己的岗位上做出一定的贡献,推动整个公司的发展。
首先,立足岗位要有责任心。
无论我们的岗位是什么,我们首先要有强烈的责任心。
我们要时刻明确自己的岗位职责,清楚自己该做什么,知道自己的工作如何影响到整个团队和公司。
只有充分认识到自己的责任和使命,才能更好地完成工作任务,为公司的发展贡献自己的力量。
其次,立足岗位要有职业精神。
职业精神是一种积极向上、认真负责的态度和态度,是对自己工作的高度投入和追求卓越的追求。
我们要时刻保持对工作的热爱和激情,努力提升自己的专业能力和技能,不断学习、不断进步,做到精益求精,以最好的状态投入工作,为公司的发展做出更大贡献。
再次,立足岗位要有创新意识。
创新是企业发展的根本动力,也是员工个人成长的重要标志。
我们要敢于尝试新的工作方式和方法,不被固定思维束缚,勇于面对挑战和困难,并寻找解决问题的创新解决办法。
只有不断创新,才能在竞争中立于不败之地,为公司带来更多的机会和发展空间。
此外,立足岗位要有团队合作意识。
作为一个大家庭,每个人的力量都是不可或缺的,只有团队的协作和默契才能达到事半功倍的效果。
每个岗位都离不开其他岗位的支持和配合,只有协同配合,团结一心,共同奋斗,才能达到最好的工作效果。
因此,我们应时刻保持团队合作的意识,互相帮助、互相支持,共同为公司的发展贡献力量。
最后,立足岗位要有持续学习的精神。
职场环境不断变化,技术更新换代,我们必须保持警醒,随时准备学习新知识和新技能。
只有持续学习,不断提升自己,才能跟上时代步伐,为公司带来更多的机遇和挑战。
围绕立足岗位,全面提升,讨论发言

围绕立足岗位,全面提升,讨论发言尊敬的各位领导、同事们:大家好!今天,我很荣幸能够站在这里,与大家分享一些关于如何围绕立足岗位,全面提升的想法和经验。
作为一名员工,我们的岗位不仅仅是我们工作的地方,更是我们奋斗的起点和归宿。
因此,我们需要围绕岗位,不断提升自我,以获得更大的成长和发展。
在接下来的发言中,我将就围绕岗位,全面提升的几个方面进行讨论和分享。
首先,围绕立足岗位。
无论在什么岗位,我们首先要明确自己的定位和职责,树立正确的岗位观念。
只有真正明白自己的岗位职责,才能更好地完成工作,锻炼自己,提升能力。
在围绕岗位的过程中,我们更要关注团队运作和谐,团结合作,共同促进部门和公司的发展。
另外,我们需要不断学习专业知识,提高专业能力,更好地为公司做贡献。
此外,我们还需要努力工作,提高工作效率,不断优化工作流程,提高工作质量,为公司节约成本,创造更大的价值。
其次,全面提升。
在围绕岗位的过程中,我们需要全面提升自己的各项能力,包括沟通能力、协作能力、学习能力、领导能力等。
首先,沟通能力很重要,我们需要学会与同事、领导和客户良好地沟通,以更好地完成工作。
其次,协作能力也是非常关键的,我们需要在团队中发挥自己的作用,与团队成员合作,共同完成工作目标。
此外,学习能力也非常重要,我们需要不断学习新知识,不断提高自己,以应对日新月异的市场变化。
最后,领导能力也很关键,我们需要在工作中展现出领导才能,带领团队向着公司的目标迈进。
最后,我想分享一些我在工作中的一些实践经验。
首先,在围绕岗位的过程中,我非常重视学习和提升自己的专业技能,不断学习新知识,不断提高自己的工作能力。
其次,在工作中,我注重团队协作,与同事们积极合作,共同完成工作任务。
此外,我也非常注重与客户的沟通,努力做好客户服务工作,提高客户满意度。
最后,在工作中,我也努力发挥自己的领导才能,积极带领团队,不断提高团队工作效率。
通过这些实践,我深刻体会到围绕岗位,全面提升的重要性,也为公司的发展作出了一些贡献。
“两在两同”建新功调研报告一立足岗位促发展

“两在两同”建新功调研报告一立足岗位促发展近年来,我国在经济、社会等各个方面取得了突飞猛进的发展,但是,随之而来的问题也逐渐凸显,如营商环境不佳、企业创新能力不强等问题,这些问题需要我们不断地找出解决办法,推进我国经济的可持续发展。
因此,本人深入了解和掌握“两在两同”建新功政策,积极开展相关调研,以期促进岗位发展。
一、“两在两同”建新功政策背景“两在两同”建新功是国家于2020年11月印发的关于深入推进新时代产业工人队伍建设的意见文件。
政策从优化人才培养机制、提高企业竞争力、实现高质量发展等多个方面提出了对产业工人队伍建设的要求。
其中,“两在”即在岗位上、在企业内实现工作能力、经验能力等的全面提升和产业技能和企业文化的大融合,促进形成优秀工匠精神;“两同”则是在法律、秩序、目标、标准等方面达到一致。
二、政策的具体实施1.优化人才培养机制政策提出了通过企业实践轮岗、工匠带徒、专家讲堂、技能比武等多种途径,提高产业工人的技能和经验能力,并建立产学研用人才培养体系,确保培养出符合国家需求的高素质人才。
2.提高企业竞争力政策鼓励企业持续加强技术研发和创新能力,提高产品品质和工艺水平,不断提高企业市场竞争力和综合实力,从而促进企业健康、可持续发展。
3.实现高质量发展政策鼓励产业工人积极推动企业环保、节能、安全、智能化等方面的工作,也鼓励工人积极学习国家战略和政策法规,使工人群体在自身发展的同时,为我国高质量发展做出更大的贡献。
三、调研情况分析1.两在实现度有待提高调研中了解到,有些企业虽然形式推行了“两在”政策,但实际上并未实现。
主要表现为员工虽在岗位上,但并没有得到真正的全面提升;虽在企业内,但企业文化和产业技能的融合并不充分。
2.两同一致需要加强调研中也发现,有些企业在法律、秩序、目标、标准等方面与政策要求不尽一致,例如存在违规加班、工资发放不规范等问题。
这些问题需要企业进一步加强管理,保证“两同”一致。
立足本职提升服务质量演讲稿立足本职岗位演讲稿
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立足本职提升服务质量演讲稿立足本职岗位演讲稿立足本职提升服务质量演讲稿各位领导、评委、同仁大家好,今天我演讲的题目是立足本职,提升服务质量。
质量一词越来越成为当今社会使用频率最高的词汇之一,质量是企业的生命已成为全社会认可的金条玉律。
一个真正有生命的企业是因为有着厚重的质量基础作保障的。
我们随企业风风雨雨走过了十个春秋,在这期间,我们得到了优良的质量带给我们的实惠和荣誉也体味到了蹩脚的质量带给我们的苦果和伤害。
质优则实、则荣质劣则虚、则耻。
一个企业的质量形象是靠每一位员工精心打造出来的,任何一个岗位的疏忽和轻视都会对企业的整体质量造成不同程度的影响。
我们都知道质量的内涵很广,除了我们通常意义上说的产品质量,还有工作质量、生活质量、管理质量、素质质量、就业质量、服务质量等等,我今天要说的就是服务质量。
无论搞高科技还是擦皮鞋无论是高级管理者还是一般工人,都是间接或直接地为人类或别人服务,只是服务层面不同。
服务质量就是服务对象的满意度或同行认可度,随着市场经济的不断发展,服务质量越来越成为在市场竞争舞台中立于不败之地的根本保证。
我是物流中心成品库保管员,成品库的工作就是及时准确的将产品入库,保管好库存产品并将产品完好、准确地交付到客户手中。
我的工作性质就是服务,既要服务生产车间,又要向销售公司和客户提供服务。
既然是辅助性的'服务工作,就有个好坏优劣的问题,即服务质量的问题,那么,如何提高服务质量呢?我认为:首先,要认识到服务质量的重要性和关键性。
服务质量优,则被服务对象满意度高,其心情则舒畅,相处、合作则会和谐、愉快反之,则服务对象满意度低,其心情沮丧、郁闷,内心则会产生厌恶、对抗甚至敌对意识。
我们服务质量的好坏,对内会影响我们部门在公司的形象对外,则影响公司在行业中及市场上的形象,一旦在行业中和市场上造成不良或恶劣的影响,再想挽回就不是容易的事了,其后果将是自断前程、自我毁灭。
因此,我们必须不断提高服务质量,以优质的服务赢得声誉和市场。
立足岗位创新,提升服务质量演讲稿三篇
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立足岗位创新,提升服务质量的演讲稿范文创业、创新、创强,创造新业绩,对此,每一个人都有不同的理解,简单的说就是不管你是一名工人、一名技术人员或者是一名领导决策者,无论在哪个岗位上,不能安于现状,要不断的进取、不断的创新,才能做出更大的贡献!结合创新工作,在我们桐乡运管稽征所征费大厅工作人员的心中多了这么一句口号“服务只有起点,满意没有终点” !在岗位上创新,创优成了我们的目标。
在座的很多人可能去过我们的征费大厅,给您的印象是什么?大厅里排满一条条长龙,无论是营运车还是私家车来缴养路费的车主与日俱增。
为了更少占用车主的时间,我们的稽征人员坚守着自己的岗位,尽心尽力为车主提供“一条龙”征费服务。
可一到月底,车主都扎堆赶来交费,征费大厅往往会出现一个缴费高峰,让工作人员应接不暇。
特别对营运车辆来说,时间就是金钱,多花时间排队对车主也是一种损失。
哀泳沄作为稽征科的科长,常常看到得是车主由于长时间的排队,而焦急万分的神情!面对越来越多的服务对象,如何提高服务效率,如何方便于民,这是一个刻不容缓的问题,这也是响应创新要求,对我们稽征人员提出的一个挑战!工作经验告诉哀泳沄,要提高效率就要简化办事程序,这就要对征费方式进行创新。
哀泳沄先从听取车主意见入手,无论工作再忙,他也耐心听听车主的需要。
用他的话说“车主利益对我们来说是最重要的!”根据征费大厅的实际情况,哀泳沄的脑海里闪出了一个念头,要把以前的“一条龙”征费变成“一站式”办理,让车主在一个窗口就可办好所有的缴费手续。
这个想法很快得到了所领导的大力支持。
为了成功推出“一站式”服务,学习到先进的管理技术,哀泳沄在一个月内连续外出取经,奔走在外,借鉴经验的同时结合自身的实际,制定出一套切实可行的方案。
为此,他埋头苦干、整整一个月没有休息一天。
要知道他的身份不仅仅是一位党员、一位稽征人员,他还是一个两岁孩子的父亲。
就在他四处奔走的这段时间,儿子突然病了,妻子一个人又照顾不及,又急又气地打电话给他,让他一定回家。
立足岗位谈高质量发展心得
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立足岗位谈高质量发展心得在当今这个快节奏的时代,大家都在谈论高质量发展,仿佛这是一个高高在上、遥不可及的概念。
但对于像我这样在平凡岗位上默默耕耘的人来说,高质量发展其实就藏在日常工作的点点滴滴之中。
我在一家不大不小的公司里,做着一份看似普通却又至关重要的工作——客户服务。
每天,我都要面对各种各样的客户,解决他们五花八门的问题。
一开始,我觉得这工作简单得很,不就是回答问题、处理投诉嘛。
可随着时间的推移,我才慢慢发现,这里面的学问可大了去了。
记得有一次,一位客户怒气冲冲地打来电话,说我们的产品有严重的质量问题,影响了他的使用体验。
那声音大得,差点把我的耳膜震破。
我心里“咯噔”一下,这可不好办啊!但我还是深吸一口气,用尽可能温和的语气说:“先生,您先别着急,慢慢跟我说说是怎么回事。
”客户听了我的话,稍微平复了一下情绪,但还是不停地抱怨。
我一边耐心地听着,一边飞快地在脑子里想着解决办法。
等他终于说完了,我赶紧说道:“先生,非常抱歉给您带来了这么不好的体验。
这样吧,我马上为您安排换货,并且会加急处理,确保您尽快收到新的产品。
”客户听了,语气稍微缓和了一些,但还是不太满意:“那我这段时间的损失怎么办?”这可把我难住了,我知道公司有相关的赔偿政策,但具体怎么操作,我还真不太清楚。
这时候,我突然想到,高质量的服务不仅仅是解决问题,更要超出客户的预期。
于是,我鼓起勇气跟客户说:“先生,为了弥补给您造成的不便,我们会额外为您赠送一份小礼品,希望您能原谅我们这次的失误。
”客户一听,态度终于有了明显的转变:“嗯,那行吧,希望你们这次能说到做到。
”挂了电话,我立刻开始行动。
先是联系仓库安排换货,然后跟领导申请了赔偿和礼品。
在这个过程中,我遇到了不少麻烦。
仓库的同事说库存紧张,可能要等几天才能发货;领导又对赔偿的金额有所疑虑。
但我没有放弃,不停地跟他们沟通、协调,终于把所有的事情都搞定了。
当新的产品和礼品顺利送到客户手中,客户给我打来电话表示满意和感谢的时候,我心里那种成就感,简直无法用言语来形容。
立足本职,提升服务质量演讲稿5篇
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立足本职,提升服务质量演讲稿5篇小事虽小,而极为关键,小我虽小,但千千万万个你我共同发出的声音足以响彻云霄。
让我们立足岗位,创先争优,把无私的精神刻在人生奋斗的旗帜上,化作一片云彩,只为这湛蓝的天空,下面给大家分享立足本职,提升服务质量演讲稿,欢迎借鉴!立足本职,提升服务质量演讲稿篇1尊敬的各位领导:各位同事大家好!今天我演讲的题目是“爱岗敬业的模范先锋”。
爱岗,是我们的职责;敬业,是我们的本分;青春,是我们的资本;奉献,是我们崇高的追求。
今天,我重新理解这段话的含义,便发现它被赋予了更深刻的内涵,那就是爱岗敬业,无私奉献。
坚定理想信念,做胸怀全局,奋发进取,工作突出的先锋;坚持勤奋学习,做善于学习,勤于思考,积极实践科学发展观的先锋;践行根本宗旨,做全心全意为人民群众服务,敬业奉献,对工作极端负责的先锋;恪守职业道德,做一丝不苟,坚守工作岗位的先锋;刻苦钻研业务,做孜孜不倦,严谨求实,精研技术,勇攀科技高峰,对技术精益求精的先锋。
爱岗敬业,争当模范先锋是我对事业永恒的追求,但一流的业绩离不开一流的技术!俗话说得好,“没有金刚钻,揽不了瓷器活”,做好网站技术这项工作,除了有认真细致、兢兢业业的工作态度外,还必须有过硬的业务技术本领。
所以,做模范先锋。
首先要做好学习实践的模范。
优秀的共产党员、基层宣传干部郑垧靖就经常说,学习是干好一切工作的源泉。
他是这样说的,也是这样做的。
不会就学,不懂就问,随时随地为自己加油充电,一有空闲时间就阅读报纸杂志、上网浏览新闻、查阅资料。
书架上摆着各类书籍和读书笔记,电脑里存放着各种文件和学习资料。
他通过刻苦自学,掌握了新闻采编制播和平面设计技术,成为云南省龙陵县平达乡第一个会编辑、制作影视节目的人。
郑垧靖就是我人生的楷模、标杆、尺度,今后要用中国特色社会主义理论体系武装自己的头脑,学习掌握新知识、新技能,不断加强自身理论素养和实践能力;同时要做到虚心向同事学习,做到在干中学,学中干,切实提高自身落实科学发展观的执行力,争做勤学善用、勇于创新的模范。
立足岗位做贡献,实干担当促发展研讨材料
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一、对岗位的理解与认识1. 作为一名员工,我们首先要对自己的岗位有清晰的理解和认识。
只有明确了岗位职责和任务目标,才能更好地发挥自己的作用,为企业的发展做出贡献。
2. 岗位的理解不仅包括表面的工作要求,更需要深入理解岗位背后的意义和责任。
只有明白了岗位的价值所在,才能更加有针对性地进行工作,为企业创造更大的价值。
二、立足岗位,善于发现问题与解决问题1. 在岗位工作中,我们需要善于发现问题,并且及时解决问题。
只有及时发现问题并加以解决,才能避免问题不断累积导致更大的损失。
2. 发现问题和解决问题需要我们不断学习和提升自身能力。
只有具备了足够的知识和技能,才能更好地解决岗位工作中遇到的各种问题,推动工作更加顺利地开展。
三、实干担当,做到见问题就解决问题1. 实干担当意味着不把问题往后拖,而是立即行动解决问题。
无论是工作中的技术性问题还是人际关系上的矛盾,都需要我们迎难而上,及时解决。
2. 实干担当也需要我们具备坚韧不拔的意志。
在解决问题的过程中,可能会遇到各种各样的阻碍和困难,需要我们坚定的意志去克服,不抛弃不放弃,最终找到解决问题的方法。
四、促进团队发展,共同成长1. 在岗位工作中,我们不仅要关注个人的成长,更要关注团队的发展。
团队的发展离不开每个成员的努力和奉献,需要我们共同努力,共同成长。
2. 促进团队发展需要我们具备团队合作精神和团队领导能力。
只有具备了良好的团队合作能力,才能更好地协调团队中的关系,推动团队的发展。
五、总结1. 立足岗位做贡献,实干担当促发展,这是每个员工都应该具备的素质。
只有不断提升自己,善于解决问题,才能更好地为企业的发展做出贡献。
2. 岗位工作虽然简单,但是蕴含着无尽的价值和意义。
只有将岗位工作做好,才能为企业的发展注入强大的动力,实现个人与企业共同发展的目标。
岗位是组织结构中的重要组成部分,每个员工都在组织中扮演着不同的角色。
对岗位的理解和认识是员工必须具备的基本素质,只有清晰地理解自己的岗位职责和任务目标,才能更好地发挥所长,为企业的发展做出积极贡献。
立足岗位,全面提升专业技能
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立足岗位,全面提升专业技能2023年已经来临,对于职场中的每一个职员来说,面临更加激烈的竞争。
在这个时代背景下,提升专业技能,成为一个立足于职场的人,是不可少的。
所以,如何立足岗位并全面提升专业技能呢?首先,我们要了解职场变化。
随着互联网技术、人工智能等技术的渗透,传统行业的工作模式也在发生变化。
很多重复性的工作被人工智能取代,这就意味着那些只会重复性工作的职员将无法立足于职场。
在这个背景下,加强自己的专业技能,从而使自己具有针对性和创造性,就显得尤为重要。
接着,我们谈谈全面提升专业技能的具体方式。
首先就是贵在内容掌握多样化。
我们不仅要熟知自己所从事行业的知识和业务,更要了解其他行业的知识。
因为技术的交叉和越来越复杂的市场,使得许多行业发生了交错和相互影响。
我们提前了解自己的行业未来趋势,学习未来需要掌握的知识与技能,可以提高自己在未来岗位上的竞争力。
其次,多渠道获取信息。
我们不能仅仅局限于公司内部的信息流,还要善于在其他渠道中获取信息。
可以通过参加各种会议、培训、讲座等方式了解最新的技术和行业发展趋势。
例如,学习一些创新思维、团队协作能力等额外的技能,这可以用来在工作中使自己更有效率,更具领导力。
此外,提高个人语言表达能力也非常重要。
我们的职业生涯中很重要的一件事情就是如何向上级表达自己的观点和展示自己的能力。
同时,良好的语言表达和沟通能力也可以使我们在团队中更容易得到支持和认可。
总结来说,一个成功的职场人必须掌握多种技能和知识,同步了解市场发展及技术变化趋势,增强自己的思维和判断能力,提高自己的沟通和表达能力,这些都是专业技能提升的重要方面。
只有通过全面提升自己的专业技能,才能够在职场中立足,才能够走在职业生涯的路上。
立足岗位强师能 课内比武促发展
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立足岗位强师能课内比武促发展方咀中学教务处全面贯彻全国、省、市教育工作会议精神,落实国家、省、市《中长期教育改革和发展规划纲要(2010-2020年)》的部署,推进我校教育事业科学发展,必须依靠一支高素质的教师队伍作保障。
我校组织教师技能”课内比教学”活动,着眼于教师基本功的锤炼,着眼于教学水平的提升,是加强我校教师队伍建设的重大举措,是实现“教育强校”发展目标的基础工程,也是促进教育系统聚焦教师专业发展、不断提升教师实施素质教育能力的有力抓手。
因此,动员和组织教师们充满激情地投入到”课内比教学”活动中,是我们的义务与责任;通过”课内比教学”活动全面提高教师教学技能是我们的任务与目标。
我们将根据教育局的工作部署,结合我校实际,精心设计、周密安排,组织开展好”课内比教学”活动,努力造就一支师德高尚、业务精湛、结构合理、充满活力的高素质专业化教师队伍。
一、全面总结基本功比武经验,为”课内比教学”活动做好充分准备为夯实教师的基本职业技能,营造爱岗敬业、不断进取的氛围,我校于以前组织中青年教师基本功比武活动。
此次比武坚持“全员参与,全面提高”的原则,学校教师全员参加比武。
比武活动全面考察教师的综合理论素养、专业技能和课堂教学水平。
此次基本功比武活动能有效提高广大教师的教学技能和创新实践能力,推动校本培训工作的发展,为我校“名师培养工程”的深化奠定了坚实基础。
具体体现在以下三个方面:一是基本功比武提升校本培训质量。
我校充分发挥校本培训的主体作用,针对比武内容,开展分层次、分类别、多形式的教师培训,校本培训工作全面有序推进,会取得实效。
二是基本功比武能培养教师的协作意识与团队精神。
为了提高比武课的质量,从学校领导、教师到教研组,从说课到试讲,从赛后的总结到反思与整改,教师们全程参与,齐心合力,互帮互助,团队精神能得到充分培养。
三是基本功比武能展示教师风采,激励教师成长。
整个比武活动,既是竞技的过程,也是教师们成长的过程,能充分展示我校教师的精神风貌,参赛教师能收获成长与成功的快乐。
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立足岗位练技能提升质量促发展
——质检技术部开展形式多样的岗位练兵活动十月初,由我厂质量厂长xx带领全体技术人员学习了《家庭汽车产品更换退货责任规定(草案)》,对该草案中提出的三包责任新规定为大家进行了细致讲解,带领大家认清了作为汽车制动系统的供应商,在新三包法实行后,所面临的考验是严峻的,所担负的责任更是重大的。
在该草案的带动下,我厂充分认识到了提升质量的重要性及必要性。
而实际生产过程中,由于人为原因造成的质量问题依然时有发生,这对于在激烈的市场竞争中我厂的发展起到了桎梏作用,也在我厂提升质量的道路中设下了阻碍。
为解决这一现象,进一步提高员工素质,四季度,我厂大力开展了“岗位练兵”活动,全体员工共同参与,本着“干什么练什么,缺什么补什么”的方针,将练兵内容与履行岗位职责所需的专业技能有机结合起来,契合实际,不做虚功夫,旨在提高工作水平,解决实际问题的能力。
对此,质检技术部在部长xx,部长助理xx的带领下,积极响应工厂号召,将岗位练兵活动与班组建设、精益项目有机结合起来,组织质检技术部开展了一系列形式多样、收效甚大的岗位练兵活动。
一、做学习型员工,创技能型团队
活动伊始,质检技术部召开了全体员工动员大会,会上,部长康伍发表了重要讲话。
xx强调,此次岗位练兵活动,是工厂在严峻的市场形式下,为提升质量,保证生存,谋求发展而提出的重要举措,是企业提前警醒,快速反应的表现,也是企业品牌质量的一次飞跃。
同时,对个人来讲,也是企业为大家提供的一次细致、全面的培训机会,在对程序文件、专业技能、业务能力的学习与训练的过程中,真正脚踏实地的为大家夯实基础,扎稳根基,带领大家全面发展,做一名学习型员工,不断丰富自己,完善自己。
康伍说,量的累计势必会引起质的变化,每一名员工的提升都能为企业带来不可估量的影响。
只有共同努力,打造一个技能过硬的团队,才能为企业在激烈的市场竞争中乘风破浪助力。
会后,质检技术部各科室按照活动要求,积极组织各项培训学习活动,利用每天班前时间,按照工厂指示对岗位职责、工作流程及相关程序文件逐一进行了认真学习。
其中,零件科在科长xx的带领下,不仅对工厂下发的学习资料进行了宣贯,还根据本科工作特色,挑选了一些如《供方管理程序》等实际工作中应用频率较高的程序文件认真学习。
并结合班组建设,在召开民主生活会时,针对“如何在岗位练兵活动中提升自己”等话题带领员工展开热烈讨论。
员工们纷纷表示,在这次活动中,通过对岗位职责的学习,清晰了自己的职权与责任,通过对工厂各项方针政策的学习,明确了工厂发展的方向与目标,通过对程序文件的重温,为自己以前理解的程序文件查漏补缺,当工作中遇到实际问题需要处理时,有章可循有法可依,形成了一套系统、规范的工作方法,大幅度的提升了自己的业务水平,同时提高了处理业务的效率,取得了很大实效。
二、练就过硬本领争做岗位能手
11月14日,针对这一段时间以来的学习成果,质检技术部举行
了一次“练就过硬本领争做岗位能手”技能大赛。
参加此次比赛的有质检技术部技术员以及验收员。
大赛由质检技术部零件科科长xx 组织,我厂质量厂长助理xx与质检技术部部长xx、部长助理xx应邀参加了大赛。
比赛由xx主持。
赛前xx发表了讲话,首先,xx再一次重申了质量是企业的生命,而质检技术部是产品质量的控制与提升的关键部门,在这里,每一名员工所处理的每一件事都是围绕着产品质量的,这就要求质检技术部的员工要有着过硬的专业素质,能够准确、快速的分析问题,处理问题。
而对于验收人员,由于供应商质量保证能力良莠不齐,就更要求验收员要熟练掌握量检具的使用方法,本着认真负责的态度,确保验收结果准确无误,为企业把好质量关。
随后,主持人xx宣布了比赛规则,比赛正式开始。
比赛一共分为两部分。
第一部分是笔试。
试卷分为验收员试题与技术员试题两种。
试题由零件科科长xx根据各类人员不同工作内容拟定。
如验收员试题中比较偏向于验收操作规程,涉及量检具的检定、使用,关重件标识等,而技术员的试题比较偏向于工作流程,如供方管理流程、8D 工作流程等。
第二部分是针对验收员添加的实物测量题。
通过对活塞、助力盘、钳体、螺栓、挡圈的尺寸进行计时测量,考核验收员对卡尺、千分尺、内径卡尺等量检具使用的准确性和熟练程度。
比赛现场紧张而激烈,参赛人员迅速答完笔试试卷后,技术员监督验收员们展开了实物测量竞技。
挑选合适的量检具,校准、检测、
记录,验收员们准确而娴熟的操作,昭示着她们过硬的专业技能。
原来,由于验收员分工不同,每个人在日常工作中使用的量检具都不同,有的工作中用不到千分尺,有的工作中用不到内径卡尺,但在岗位练兵活动期间,无论是不是自己能用到的量检具,验收员们都对其操作规程进行了认真学习,真正打造了一支全技能团队。
经过评分小组的认真评阅后,零件科科长郑秀英向大家公布了比赛结果:
通过对试卷的批阅,根据笔试成绩,评出技术员前三名为xxxxxx,并提出表扬。
根据笔试与实际操作综合成绩,评出验收员第一名xx,第二名xx第三名xx,并由质检技术部部长助理xx为她们颁发了奖品。
此外,还对验收员笔试满分的xx以及实物测量满分的xx提出了表扬。
最后,质检技术部部长xx对此次活动进行了总结。
xx首先对在此次比赛中取得好成绩的员工们表示了祝贺,并肯定了此次质检技术部在岗位练兵活动中所取得的阶段性成效。
xx说,此次活动,让大家展现了自己的风采,亮出了自己的专业技能水平,同时,也展示了质检技术部团队的活力和凝聚力。
通过这样注重实效的活动,让大家有了一个看得见的进步,是非常可喜的成绩。
质检技术部会将此项活动长期的坚持下去,定期开展故障件识别、专业知识竞赛等活动,形成持续学习的良好习惯,带领员工们不断进步,逐渐成长为企业的中流砥柱,用大家共同的努力,提升企业的产品质量,为企业的百亿目标保驾护航!。