大学生就业面临的问题及心态ppt课件
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大学就业主题班会PPT课件
展现积极主动
保持积极主动的工作态度,主动承担任务,展现自己的学习能力和工作热情。
培养创新思维
在工作中勇于创新,提出独到见解和创意点子,为企业带来新的发展机会。
提高专业技能
实践培训
通过实践操作和项目练习,掌握专业技能的实际应用。
网络学习
利用各种在线课程和教程,系统学习专业知识和技能。
职业认证
获得专业认证证书,证明您具备相关领域的专业资格。
在此次就业主题班会中,我们深入探讨了大学生就业的形势分析、提升就业竞争力的方法,并针对简历撰写、面试技巧等关键环节提供了实用建议。展望未来,希望同学们能够结合自身情况,制定明确的职业发展规划,不断提高专业技能和综合素质,勇敢地迈向属于自己的职业远景。
网络时代的求职策略
个人品牌塑造
通过在社交媒体上发布有价值的内容,建立个人专业形象,提高企业关注度。
在线简历优化
利用网络平台制作出色的电子简历,展示个人技能和经历。
主动沟通联系
主动在社交网络上关注心仪的公司和职位,与HR主动互动。
参与线上活动
积极参与线上职业论坛、行业社区等,提高行业影响力。
回顾与展望
如何提高就业竞争力
1
专业技能
不断提升自己的专业技能,以满足市场需求。
2
实践经验
通过实习、项目等积累丰富的工作经验。
3
沟通能力
善于表达自己,展现出良好的与人沟通技能。
4
创新思维
培养独立思考和创新能力,展现出自己的价值。
5
终身学习
保持学习的热情,不断完善自我,提升竞争力。
在当前竞争激烈的就业市场中,大学生需要全面提升自身的各项能力,包括专业技能、实践经验、沟通能力、创新思维和终身学习意识等,才能脱颖而出,提高自身的就业竞争力。
保持积极主动的工作态度,主动承担任务,展现自己的学习能力和工作热情。
培养创新思维
在工作中勇于创新,提出独到见解和创意点子,为企业带来新的发展机会。
提高专业技能
实践培训
通过实践操作和项目练习,掌握专业技能的实际应用。
网络学习
利用各种在线课程和教程,系统学习专业知识和技能。
职业认证
获得专业认证证书,证明您具备相关领域的专业资格。
在此次就业主题班会中,我们深入探讨了大学生就业的形势分析、提升就业竞争力的方法,并针对简历撰写、面试技巧等关键环节提供了实用建议。展望未来,希望同学们能够结合自身情况,制定明确的职业发展规划,不断提高专业技能和综合素质,勇敢地迈向属于自己的职业远景。
网络时代的求职策略
个人品牌塑造
通过在社交媒体上发布有价值的内容,建立个人专业形象,提高企业关注度。
在线简历优化
利用网络平台制作出色的电子简历,展示个人技能和经历。
主动沟通联系
主动在社交网络上关注心仪的公司和职位,与HR主动互动。
参与线上活动
积极参与线上职业论坛、行业社区等,提高行业影响力。
回顾与展望
如何提高就业竞争力
1
专业技能
不断提升自己的专业技能,以满足市场需求。
2
实践经验
通过实习、项目等积累丰富的工作经验。
3
沟通能力
善于表达自己,展现出良好的与人沟通技能。
4
创新思维
培养独立思考和创新能力,展现出自己的价值。
5
终身学习
保持学习的热情,不断完善自我,提升竞争力。
在当前竞争激烈的就业市场中,大学生需要全面提升自身的各项能力,包括专业技能、实践经验、沟通能力、创新思维和终身学习意识等,才能脱颖而出,提高自身的就业竞争力。
大学生就业心理调适课件
情绪管理调适
情绪识别
学会识别自己的情绪,了解情绪产生的原因和影 响。
情绪调节
掌握情绪调节的方法和技巧,保持积极、稳定的 情绪状态。
情绪表达
学会合理表达自己的情绪,避免因情绪波动而影 响求职表现。
职业规划调适
职业定位
根据自身特点和市场需求,明确自己的职业定位和发展方向。
职业规划
制定具体的职业规划方案,包括短期和长期的职业发展目标。
心理咨询
提供专业的心理咨询,帮助学生解决就业过程中的心理问题。
心理测试
通过心理测试帮助学生了解自己的性格、兴趣和价值观,为就业选 择提供参考。
职业规划
引导学生进行职业规划,明确职业目标和发展方向。
班级辅导活动
主题班会
组织关于就业心理的主 题班会,让学生分享经 验和感受。
小组讨论
分组进行讨论,探讨就 业心理问题及解决方法 。
职业调整
根据实际情况及时调整职业规划,以适应职业发展的变化。
挫折应对调适
挫折认知
01
正确认识求职过程中遇到的挫折和失败,了解挫折产生的原因Biblioteka 和影响。挫折应对02
掌握应对挫折的方法和技巧,积极面对挫折和失败。
挫折反思
03
对挫折进行反思和总结,吸取经验教训,提高应对能力。
04
大学生就业心理辅导途径
学校心理咨询中心
带来巨大的心理压力。
经济压力
部分大学生家庭经济条件较差,希 望尽快就业以减轻家庭负担,导致 经济压力成为其就业心理压力的重 要组成部分。
社会适应压力
大学生初入社会,面对复杂的人际 关系、工作环境等,容易出现不适 应的情况,从而产生心理压力。
就业心理期望
大学生就业问题 大学生 就业 专题 课件 ppt
关于口才艺术
相信不用我再多说,大家都知道“口才”的重要 性,如果你的能煤说成是白的,把雪花说成是黑 的。那么,你就不用担心你的将来了!因为“口 才”和“社交能力”往往是联系在一起的。 children搜狐CEO张朝阳曾说过:“得口才者得 天下”。 “腾讯之父”马化腾也曾就此事在自己 的腾讯微博中说道:“我完全同意阳哥的见解”。 但是不要就此误解他们的意思,他们不是指你在 大学校园里,给老师,异性面前说的天花乱坠, 无可厚非,万里无云就证明你口才好。试想一个 整天只关注“娱乐版”新闻的你来说,将来社会 会指望你什么。更何况你根本就没看过新闻…
但是作为那些专业课不怎么强的那些毕业 生呢,并不代表毕业后的你一定没有出路。 而恰恰相反的是,你的路子会更宽,更广。
当然了,这样说不是为了给你骄傲的资本, 只是想说明一个事实。李开复老师就是一 个很好的例子。他却并不是“科班”出身 的,但是他成功了。可是,你能证明下一 个成功的就是你吗,这完全都要你来决定。
当然,企业的这种重经验,轻学历的“经 验歧视”现象并不能把所有的原因都归咎 于企业本身。毕竟毕业作为企业来讲,应 聘者能胜任工作的前提就是能给企业带来 利益。而作为刚初出茅庐的大学生来说, 我们自身更存在着“学不致用”,“工作 适应能力差”,“综合素质不高”等严重 问题。这点儿来说,我们自己最清楚。
• 树立自勇于坦然接受 不能一蹶不振,更不能放弃
作为计算机系毕业的我们呢?
到底什么才是最重要的——是过强的专业 知识,还是拥有超人般的运气?当然,这 些都不重要。最重要的莫过于有丰富的工 作经验。这对于那些平常在学校里通过一 些活动和比赛一句话:“能力要 大于学历,更大于学校给予你的一切荣誉”
总结一句话就是:“少壮不努力,老大富士康”
2024年度-大学生就业与心理健康ppt课件
20
高校在大学生就业心理方面
05
的作用
21
加强心理健康教育
开设心理健康教育课程
通过课堂教学,普及心理健康知识,提高大学生的心理素质和自 我调节能力。
开展心理健康宣传活动
组织心理健康周、心理健康讲座等活动,增强大学生的心理健康意 识。
提供心理咨询服务
设立心理咨询室,配备专业心理咨询师,为大学生提供个性化的心 理咨询服务。
了解学校或社区的心理咨询服务
了解学校或社区提供的心理咨询服务,如心理咨询室、心理辅导课程等,及时寻求帮助和 支持。
寻找专业的心理咨询师
如果需要更深入的心理咨询和支持,可以寻找专业的心理咨询师进行一对一的咨询和辅导 。
参加心理健康讲座和培训
参加学校或社区组织的心理健康讲座和培训,提高自己的心理健康意识和自我调节能力。
28
提出针对性的建议和措施
加强心理健康教育
高校应加强对大学生的心理健康教育,通过课程、讲座、咨询等多种形式,提高大学生的心理素质和应对就业压力的 能力。
建立完善的就业服务体系
高校和政府应建立完善的就业服务体系,为大学生提供就业指导、职业规划、就业信息等服务,帮助大学生更好地应 对就业压力。
加强社会支持
13
心理健康对职业适应的影响
适应新环境
心理健康的大学生更容易适应新的工作环境和团队氛围,能够迅 速融入新的集体。
应对工作压力
良好的心理健康有助于大学生有效应对工作中的压力和挑战,保 持积极向上的工作态度。
建立良好职场关系
心理健康的大学生更容易与同事建立良好的关系,形成积极的团 队氛围。
14
心理健康对职业发展的影响
27
展望未来的发展趋势和挑战
高校在大学生就业心理方面
05
的作用
21
加强心理健康教育
开设心理健康教育课程
通过课堂教学,普及心理健康知识,提高大学生的心理素质和自 我调节能力。
开展心理健康宣传活动
组织心理健康周、心理健康讲座等活动,增强大学生的心理健康意 识。
提供心理咨询服务
设立心理咨询室,配备专业心理咨询师,为大学生提供个性化的心 理咨询服务。
了解学校或社区的心理咨询服务
了解学校或社区提供的心理咨询服务,如心理咨询室、心理辅导课程等,及时寻求帮助和 支持。
寻找专业的心理咨询师
如果需要更深入的心理咨询和支持,可以寻找专业的心理咨询师进行一对一的咨询和辅导 。
参加心理健康讲座和培训
参加学校或社区组织的心理健康讲座和培训,提高自己的心理健康意识和自我调节能力。
28
提出针对性的建议和措施
加强心理健康教育
高校应加强对大学生的心理健康教育,通过课程、讲座、咨询等多种形式,提高大学生的心理素质和应对就业压力的 能力。
建立完善的就业服务体系
高校和政府应建立完善的就业服务体系,为大学生提供就业指导、职业规划、就业信息等服务,帮助大学生更好地应 对就业压力。
加强社会支持
13
心理健康对职业适应的影响
适应新环境
心理健康的大学生更容易适应新的工作环境和团队氛围,能够迅 速融入新的集体。
应对工作压力
良好的心理健康有助于大学生有效应对工作中的压力和挑战,保 持积极向上的工作态度。
建立良好职场关系
心理健康的大学生更容易与同事建立良好的关系,形成积极的团 队氛围。
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心理健康对职业发展的影响
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展望未来的发展趋势和挑战
大学生就业心理及心理调试ppt课件
整理版课件
9
专家点评
把事情理想化,求高薪资是年轻人择业的 盲点。年轻人还是要以提高自身素质为前提, 不要盲目追求利益,理想也需要有能力来实现。 作为大学生来说,自己的职业还是一片空白, 首先要为自己定下目标,该往什么方向发展, 对于选择工作也就是要能实现个人价值和目标。
刚毕业的大学生不应该把金钱当作好工作 的首要标准,要做的是更快的提升自身素质, 总结自己的工作经验,对丰富自己工作经历能 打下良好基础。等有了一定的工作经验再打破 金钱与理想的平衡也不迟。
在新的环境中,要主动调整生活节奏
要尽快了解环境,进入角色
要适应环境与创造环境相结合,顺应社 会发展的客观规律
整理版课件
28
(三)转变就业观念,勇于去西部和基层就业
要在考察社会需要的基础上,树立正确的职 业价值观。
要建立新型的就业观,强化择业的自主意识, 勇于去西部和基层(祖国最需要的地方)去 就业和创业。
合的当计算机老师的工作。但是,工作没几个月,
他便觉得自己实在无法融入单位的那种商业氛围
之中,而且自己的优势不能充分发挥,因而他感
到压抑,情绪低落。最后,他还是决定找
所学校当老师。
整理版课件
16
专家点评
小张择业过程中,之所以遭遇挫折,关键是 因为他存在严重的从众心理。从众心理是指个人 由于受到来自某个团体的心理压力,而在知觉、 判断、行为方面做出与众人趋于一致的行为。当 一个人的行为动机是“别人都这么做,所以我也 得这么做”的时候,他的行为就是从众行为。首 先,要培养自己的独立思考能力;其次,在生活 中要不断完善自己的个性,增强自信心;第三, 要充分认识自己,根据自己的情况寻找适合自己 的工作。
解。 对于张某在求职遭遇挫折后,竟然利用自己
大学生就业心理准备及心理调适PPT课件
第4页/共42页
大学生就业的一般心理问题
(一)就业心理压力与焦虑
当前激烈的就业竞争环境使 就业问题给大学生带来了较大的心 理压力,而且这种压力在各年级学 生都存在。清华大学2000年的调查 显示,个人前途与就业已成为大学 生心理压力中最大的因素,而且压
第5页/共42页
大学生就业的一般心理问题
(二)就业心理期望与失落感 现实就业岗位大多不像大学
第20页/共42页
三、善于竞争
• 在求职与择业竞争中,应注意期望值 是否恰当。 • 在求职面试时情绪一定要轻松自如。 • 要做到善于竞争,还要做到在面试时 仪表端庄,举止得体,给人留下良好 的第一印象。
第21页/共42页
四、正确对待挫折
• 人们在求职择业中遇到挫折是正常的,切不可因此而自卑。顺境中有自信心不足 为奇。逆境中更需要自信心的支持。
第25页/共42页
大学生就业过程中的心理调适
(二)认清就业形势, 调整就业期望值
• 根据自己的实际情 况和就业形势调整 自己的就业期望值。
• 在择业时要看得长 远一些,学会规划 自己整个人生的职
第26页/共42页
案例◆要想做大牌,首先做小卒
李新是一个本科生,大学里学的是令人羡慕 的国际贸易,曾梦想做个走遍世界的大牌商人,毕 业后认为到北京更有发展,更能“与世界接轨”, 于是,放弃了父母为其找好的工作,与同学结伴来 到北京。北京的工作机会果然多极了,但找工作的 人也是多不胜数。刚开始,李新和同学比赛要找到 一个更接近理想的单位,一个多月过去了,简历投 出20多份,有回音的只有两份,面试后又无音信。 面对着强手如林的职场,眼花缭乱的招工单位,李 新可真着急了。难道找工作真这么难吗?当初那么 令大家羡慕、父母骄傲的专业就这样被冷落了吗?
大学生就业的一般心理问题
(一)就业心理压力与焦虑
当前激烈的就业竞争环境使 就业问题给大学生带来了较大的心 理压力,而且这种压力在各年级学 生都存在。清华大学2000年的调查 显示,个人前途与就业已成为大学 生心理压力中最大的因素,而且压
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大学生就业的一般心理问题
(二)就业心理期望与失落感 现实就业岗位大多不像大学
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三、善于竞争
• 在求职与择业竞争中,应注意期望值 是否恰当。 • 在求职面试时情绪一定要轻松自如。 • 要做到善于竞争,还要做到在面试时 仪表端庄,举止得体,给人留下良好 的第一印象。
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四、正确对待挫折
• 人们在求职择业中遇到挫折是正常的,切不可因此而自卑。顺境中有自信心不足 为奇。逆境中更需要自信心的支持。
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大学生就业过程中的心理调适
(二)认清就业形势, 调整就业期望值
• 根据自己的实际情 况和就业形势调整 自己的就业期望值。
• 在择业时要看得长 远一些,学会规划 自己整个人生的职
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案例◆要想做大牌,首先做小卒
李新是一个本科生,大学里学的是令人羡慕 的国际贸易,曾梦想做个走遍世界的大牌商人,毕 业后认为到北京更有发展,更能“与世界接轨”, 于是,放弃了父母为其找好的工作,与同学结伴来 到北京。北京的工作机会果然多极了,但找工作的 人也是多不胜数。刚开始,李新和同学比赛要找到 一个更接近理想的单位,一个多月过去了,简历投 出20多份,有回音的只有两份,面试后又无音信。 面对着强手如林的职场,眼花缭乱的招工单位,李 新可真着急了。难道找工作真这么难吗?当初那么 令大家羡慕、父母骄傲的专业就这样被冷落了吗?
大学生就业与心理健康 PPT课件
33
案例三:
信心不足,缺乏主动 毕业生小刘学习成绩和其 他方面条件都不错,在就业的初期满怀信心。 但由于专业冷门等原因,找过几家单位都碰了 壁,结果产生了自卑感,在后来的择业过程中 表现越来越差,陷入恶性循环而不能自拔,以 至于到了新的用人单位那里,只能被动地问人 家:“学某某专业的要不要”,其他什么话都 不敢讲,最终未能落实就业单位。
32
分析:
小李的问题出在择业过程中过分依赖他人,其实,依 赖他人是难以选择到一份满意的工作的。现在的毕业 生中,独生子女所占的比例越来越大,他们的生活一 帆风顺,没有经历过什么波折,再加上父母亲的过分 呵护,客观上也培养了他们的依赖心理。这些毕业生 大多缺乏主见,自我意识模糊,在择业中常会茫然不 知所措,自己独立进行择业决策的能力差,以致在人 才市场上,父母代替子女,亲友代替本人与用人单位 洽谈的场面屡见不鲜。难怪有用人单位对依赖性过强 的毕业生说:“你本人都要靠别人来推销,企业还能 靠你来推销产品吗?”
大学生就业与心理健康
1
一、 当今大学生的就业形势
2
3
4
5
6
教育部部长袁贵仁在2010年全国普通 高校毕业生就业工作视频会议上直言: 国际金融危机对我国就业的不利影响还 没有消除,如果说2009年是我国经济 最困难的一年,2010年可能是最复杂 的一年,整个宏观层面就业形势就很严 峻。那么,2010年的毕业生人数630 万,再加上往届没有实现就业的,需要 就业的毕业生数量之大可想而知。
16
低就心理
与保守心理相反,这些人总觉得竞争激 烈,自己技不如人,遂甘拜下风,不敢 对自己“明码标价”,找个“买家”草 草“卖”出。对于一些单位开出的不平 等协议也签订,给日后工作带来了隐患。
案例三:
信心不足,缺乏主动 毕业生小刘学习成绩和其 他方面条件都不错,在就业的初期满怀信心。 但由于专业冷门等原因,找过几家单位都碰了 壁,结果产生了自卑感,在后来的择业过程中 表现越来越差,陷入恶性循环而不能自拔,以 至于到了新的用人单位那里,只能被动地问人 家:“学某某专业的要不要”,其他什么话都 不敢讲,最终未能落实就业单位。
32
分析:
小李的问题出在择业过程中过分依赖他人,其实,依 赖他人是难以选择到一份满意的工作的。现在的毕业 生中,独生子女所占的比例越来越大,他们的生活一 帆风顺,没有经历过什么波折,再加上父母亲的过分 呵护,客观上也培养了他们的依赖心理。这些毕业生 大多缺乏主见,自我意识模糊,在择业中常会茫然不 知所措,自己独立进行择业决策的能力差,以致在人 才市场上,父母代替子女,亲友代替本人与用人单位 洽谈的场面屡见不鲜。难怪有用人单位对依赖性过强 的毕业生说:“你本人都要靠别人来推销,企业还能 靠你来推销产品吗?”
大学生就业与心理健康
1
一、 当今大学生的就业形势
2
3
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教育部部长袁贵仁在2010年全国普通 高校毕业生就业工作视频会议上直言: 国际金融危机对我国就业的不利影响还 没有消除,如果说2009年是我国经济 最困难的一年,2010年可能是最复杂 的一年,整个宏观层面就业形势就很严 峻。那么,2010年的毕业生人数630 万,再加上往届没有实现就业的,需要 就业的毕业生数量之大可想而知。
16
低就心理
与保守心理相反,这些人总觉得竞争激 烈,自己技不如人,遂甘拜下风,不敢 对自己“明码标价”,找个“买家”草 草“卖”出。对于一些单位开出的不平 等协议也签订,给日后工作带来了隐患。
大学生就业心理ppt课件(2024)
2024/1/28
家庭期望与压力
家庭对大学生的职业期望往往较高,这可能造成一定的心 理压力。同时,家庭经济状况也会对大学生的就业选择产 生影响。
情感支持
家庭是大学生情感支持的重要来源。在求职过程中,家庭 的理解、鼓励和支持有助于大学生缓解焦虑情绪,增强自 信心。
信息与资源支持
家庭可以为大学生提供一定的就业信息和资源,如推荐工 作岗位、分享求职经验等,有助于大学生更好地了解就业 市场和拓宽求职渠道。
21
高校与用人单位合作促进大学生就业心理的举措
共建实习基地
为学生提供实习机会,帮助 学生积累工作经验,提高就 业竞争力。
开展校企合作项 目
高校与企业合作开展研发项 目,促进学生实践能力和创 新创业精神的培养。
举办校园招聘会
邀请用人单位来校招聘,为 学生提供更多的就业机会和 选择。同时,通过与用人单 位的交流,帮助学生了解市 场需求和就业形势。
教育者
高校是大学生就业心理教育的主要承担者,负责 传授相关知识和技能。
引导者
高校需要引导学生树立正确的就业观念,培养良 好的就业心态。
服务者
高校应提供个性化的就业心理辅导服务,帮助学 生解决就业过程中的心理问题。
2024/1/28
20
高校如何开展针对性的就业心理辅导工作
01
建立完善的心理辅 导体系
职业规划
用人单位希望大学生对自己 的职业生涯有明确的规划和 目标,能够主动学习和提升 自己的能力。
2024/1/28
17
用人单位如何帮助大学生调适就业心理
提供实习机会
通过实习,大学生可以了解职场环境和 工作要求,逐渐适应从学生到职场人的
角色转变。
2024版大学生就业心理调适ppt课件
对未来大学生就业心理调适的展望
2024/1/26
个性化心理调适方案的制定
未来可以针对不同大学生的个性特点和心理需求,制定更加个性化的 心理调适方案。
加强学校和社会的支持
学校和社会可以加强对大学生就业心理调适的关注和支持,提供更多 的资源和帮助。
拓展心理调适的方法和手段
随着科技的发展,未来可以探索更多新的心理调适方法和手段,如虚 拟现实、人工智能等。
女性群体的就业心理调适
面对职场性别歧视和家庭压力,女性应积极调整心态,提升自己的职业能力和竞争力。 同时,社会和企业也应关注女性职业发展,创造更加公平的就业环境。
2024/1/26
少数民族群体的就业心理调适
尊重并保留自己的民族文化特色,同时积极融入主流社会,提升自己的汉语水平和职业 技能。政府和社会也应加强对少数民族群体的关注和扶持力度。
提升就业成功率
通过心理调适,大学生可以更好 地应对就业过程中的压力和挑战, 提高求职的成功率。
促进个人成长
心理调适有助于大学生在就业过 程中认识自我、提升自我,实现 个人成长和职业发展。
维护身心健康
适当的心理调适可以帮助大学生 缓解就业压力带来的焦虑和抑郁 情绪,维护身心健康。
2024/1/26
25
增强自信心
通过回顾个人成就、积极自我暗示等方式,提升 自信心和自我效能感。
培养坚韧品质
在求职过程中保持耐心和毅力,不轻易放弃,积 极应对挫折。
2024/1/26
14
人际交往与沟通技巧
建立良好的人际关系
尊重他人,真诚待人,学会倾听和表达自己的想法和 感受。
提高沟通技巧
掌握有效的沟通技巧,如清晰表达、积极倾听、及时 反馈等,提高沟通效率和质量。
2024年度大学生就业心理问题和对策课件
2024/3/23
03
调整就业期望值
理性看待就业形势,适时调整就业期望值,避免过高或过低的期望带来
的挫败感。
16
情绪管理与压力应对
识别并接纳自己的情绪
认识到情绪是正常的生理反应,学会接纳并积 极应对不良情绪。
掌握情绪调节技巧
运用深呼吸、冥想、运动等方法,缓解焦虑、 抑郁等负面情绪。
2024/3/23
大学生就业心理问题和对策 课件
2024/3/23
1
目 录
2024/3/23
• 引言 • 大学生就业心理问题概述 • 大学生就业心理问题分析 • 大学生就业心理问题对策 • 高校在解决大学生就业心理问题中的角色 • 社会在解决大学生就业心理问题中的责任
2
01 引言
2024/3/23
3
课件背景与目的
平现象。
建立健全的监管机制,对违反公平就业原则的行为进行及时纠
03
正和惩处。
26
提供多样化的就业机会与选择
2024/3/23
01
鼓励企业、政府、社会组织等多方力量共同参与, 为大学生提供多样化的就业岗位。
02
推动产业结构优化升级,创造更多高质量的就业机 会,满足大学生的就业需求。
03
加强职业指导和培训,帮助大学生了解就业市场, 提高就业竞争力。
社会环境因素
当前就业形势严峻,竞争激烈,给大学生带来巨大的心理压力。
2024/3/23
学校教育因素
部分高校在职业规划和心理健康教育方面存在不足,导致学生缺乏足 够的就业准备和心理素质。
家庭环境因素
家庭教育和家庭氛围对大学生的心理健康有重要影响,一些家庭过分 溺爱或忽视孩子的心理健康,容易导致孩子出现心理问题。
大学生就业心理调适PPT课件
小测试
小测试 1.遇到难事,你想寻求帮助,但又不愿开口求人,怕被别人取
笑或轻视。 2.当别人遇到麻烦时,你常会有幸灾乐祸的感觉。 3.你爱向人夸耀自己的能力和“光荣历史”。
目 录 4.你认为学习成绩、工作成绩是很重要的。
5.你觉得入乡随俗是件困难的事。 6.你觉得人的面子最重要,轻易认错是很失面子的行为。 7.你害怕生人或陌生的地方。 8.常常自问“我是很行的吗”这类问题。 9.你常觉得自己是不利处境下的牺牲品。 10.你是个爱虚荣的人。
的唯一标准,这些热衷于攀比的“高材生”最终只 能在“高处不胜寒”的日子中体会孤独。
• 对策
• 择业时应该更多地综合考虑自身条件、个人喜好等,在 综合自身的主客观条件基础上选择自己从事的行业或职 业。
“挣钱第一”误区
• 挣钱第一的心态
目 录 • 对策 • 树立正确的金钱观。 • 要获得谋职择业的成功,必须一切从实际出发,对自己 的实力、兴趣、技能有一个正确客观的评估。自我评估 的主要内容有:人生理想、气质和性格、道德品质、兴 趣爱好和能力水平等。
目 录 大学生所想象的那么美好。该学生的就业目标根据
自己实际情况出发,她在实习期间先选择适合自己 的工作岗位实习,积累经验,从基层做起,甚至是 打扫卫生。就业时不断调整心态,接受就业形势的 严峻考验,先就业再择业。最后终于拥有了一份满 意的工作。
“落脚心理”误区
• 落脚心理:即“先找个单位混口饭吃”的求职心理。 • 对策
目 录 • 在“落脚”单位的选择上,应综合自身的性格特点、自 身优缺点以及个人兴趣,制定一个长远计划。 • “落脚”要尽可能的符合自己的职业规划,不急于求成,
所谓“磨刀不误砍柴功”。
“一步到位”误区
• “一步到位”心理:即期望第一份工作就能够达到理想状 态。
大学生就业心理ppt课件pptx(2024)
在面试前,应对所应聘的公司和职位有充分的了解,包括 公司文化、业务范围、职位要求等,以便更好地回答面试 问题。
注意仪表仪态和语言表达
面试时应穿着得体、举止大方,保持良好的仪表仪态;同 时,应注意语言表达的准确性和流畅性,展现出自己的自 信和专业素养。
积极回答问题和提问
在面试过程中,应积极回答招聘者的问题,并主动提出自 己的疑问和看法,表现出对工作的热情和主动性。
失败原因分析
小王在求职过程中没有明确的职业目标,只是盲目地投递 简历。此外,他缺乏对目标企业和岗位的了解和分析,没 有针对性地提升自己的竞争力。
2024/1/30
案例二
小赵的过高期望与缺乏实际经验
背景介绍
小赵,某高校英语专业毕业生,对薪资和职位有过高期望 ,且缺乏实际工作经验,导致求职失败。
失败原因分析
,以便更好地与同事、客户和领导进行沟通和交流。
18Biblioteka 05拓展就业渠道及创新创业思考
2024/1/30
19
了解各类招聘渠道及信息获取途径
校园招聘
参加学校或学院组织的招聘会 ,与用人单位面对面交流,获
取就业信息。
社交媒体
关注企业官方微信、微博等社 交媒体账号,获取最新招聘信 息和企业文化。
2024/1/30
2024/1/30
经过一段时间的工作历练后,大学生逐渐适 应职场生活并找到自己的职业定位和发展方 向,就业心理趋于成熟和稳定。
10
03
积极心态培养与自我调适方法
2024/1/30
11
积极心态对就业的重要性
提升自信心
积极心态有助于大学生在就业过程中保持自信,更好地展现自己的 能力和潜力。
增强抗挫能力
注意仪表仪态和语言表达
面试时应穿着得体、举止大方,保持良好的仪表仪态;同 时,应注意语言表达的准确性和流畅性,展现出自己的自 信和专业素养。
积极回答问题和提问
在面试过程中,应积极回答招聘者的问题,并主动提出自 己的疑问和看法,表现出对工作的热情和主动性。
失败原因分析
小王在求职过程中没有明确的职业目标,只是盲目地投递 简历。此外,他缺乏对目标企业和岗位的了解和分析,没 有针对性地提升自己的竞争力。
2024/1/30
案例二
小赵的过高期望与缺乏实际经验
背景介绍
小赵,某高校英语专业毕业生,对薪资和职位有过高期望 ,且缺乏实际工作经验,导致求职失败。
失败原因分析
,以便更好地与同事、客户和领导进行沟通和交流。
18Biblioteka 05拓展就业渠道及创新创业思考
2024/1/30
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了解各类招聘渠道及信息获取途径
校园招聘
参加学校或学院组织的招聘会 ,与用人单位面对面交流,获
取就业信息。
社交媒体
关注企业官方微信、微博等社 交媒体账号,获取最新招聘信 息和企业文化。
2024/1/30
2024/1/30
经过一段时间的工作历练后,大学生逐渐适 应职场生活并找到自己的职业定位和发展方 向,就业心理趋于成熟和稳定。
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03
积极心态培养与自我调适方法
2024/1/30
11
积极心态对就业的重要性
提升自信心
积极心态有助于大学生在就业过程中保持自信,更好地展现自己的 能力和潜力。
增强抗挫能力
大学生就业形势调查分析【共12张PPT】
创业
• 就业难缓解渠道:应届生创业成为一种解决就业的迂回道路据前程无忧发布的应届毕业生求职到位率调查报告,今 年创业应届生占1.3%。
• 在大学生就业形势愈发严峻的情况下,越来越多高校学子选择了创业这条路。其中,餐饮行业、零售、个体服务业 等行业已经成为应届本科毕业生创业最集中的行业,甚至超过了互联网创业所占的比例。
弊:工作枯燥,忙起来极忙,闲起来极闲;考试没完没了,升职总与考试、考核挂钩;有些机关人际关系复杂,勾心斗角;收入稳定,但没有大幅 提高的可能,只能保持平均水准;坐在清水衙门、没有晋升可能的人,很没成就感。
《公务员法》
第八十三条 公务员有下列情形之一的,予以辞退:
•(一)在年度考核中,连续两年被确定为不称职的;
读研期间,不一定能学到对自身职业有用处的知识,白白浪费了积累经验的时间;研究生扩招,会出现和大学扩招相同的结果---研 究所学历贬值,也许毕业后只有一个选择---考博。…… 研究生毕业或博士毕业后年龄偏大,失去年龄优势,特别是女生,要面临更多的年龄歧视…… 学术研究,层次越高,就业面越窄,毕业后,面对更加激烈的竞争,此时却已无法放弃本专业。……
3.选择适合自己的职业 选择行业而不是地区。
很多毕业的大学生会首选‘北上广深’这些地区。不可否认这些城市会给我 们带来更多的就业机会和收入。但是我们不得不面对这些地区所带来残酷的 竞争环境。 毕业生就业一定要有明确的发展规划-----问自己几个问题 我想做什么? 我要选择哪个行业? 我要在哪里做?
•(二)不胜任现职工作,又不接受其他安排的;
•(三)因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作,本人拒绝合理安排的;
•(四)不履行公务员义务,不遵守公务员纪律,经教育仍无转变,不适合继续在机关工作,又不宜给予开除处分的; •(五)旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天,或者一年内累计超过三十天的。
最新就业心理准备与心理调适课件ppt
8.在学校里可能有赢家输家,在人生中却还言之过早。学校会不断给你机 会找到正确答案,真实人生中却完全不是这么回事。 (社会不是学校 ,社会是非常竞争的)
9.人生没有寒暑假,人生不是学期制,没有哪个雇主有兴趣帮你寻找自我 ,请用自己的时间来做这件事吧。(学生向社会接轨的重要性)
10.电视上演的并非真实人生。现实生活中每人都要离开咖啡馆去工作。 (人生不能太理想化)
8.封闭心理
一部分是长期以来,性格内向,喜欢独来独 往,不愿与同学交流的学生;还有部分是自己没有 找到好工作,害怕同学知道后嘲笑自己不如别人的 同学。
二、产生心理困扰的原因
❖ 1.不能正确认识自我 ❖ 2.不能正确认识社会 ❖ 3.缺乏就业技巧 ❖ 4.缺乏积极的职业生涯规划
❖ 择业是“一种使人焦虑痛苦、剥夺人的安全感的 自由,一种促使人想要逃避的自由,因为你必须
❖ 案例:黑色圆点 ❖ 老师在黑板上挂了一张“画”,白纸中画了一个黑色圆点。“你
们看见了什么?”老师问。全班学生一起回答:“一个黑点。” ❖ 老师说:“只说对了极少一部分,画中最大的部分是空白。只见
小,不见大,就会束缚我们的思考力。”成千上万的人不能突破 自己,原因正在这里。
点评:“自卑”就是你把别人看得比自己好。如果换一个角 度来理解,“自卑”就是你有一个消极的自我形象,你在心 理上觉得自己比别人差。我们不喜欢“自卑”这个词,但我 们发现,许多大学生都有某种程度的自卑心理。有时候可能 因为自己长得不如别人,因为自己穿着不好,因为学习和工 作不够出色,因为没有自己的爱好和特长,因为自己学校的 牌子不如别人…… 就像故事中说的一样,我们不能总盯着一个黑点——我们的 缺点看,而忽视了大部分的空白——我们的优点。
❖ 对策 ▪ 择业时应该更多地综合考虑自身条件、个人喜 好等,在综合自身的主客观条件基础上选择自 己从事的行业或职业。
9.人生没有寒暑假,人生不是学期制,没有哪个雇主有兴趣帮你寻找自我 ,请用自己的时间来做这件事吧。(学生向社会接轨的重要性)
10.电视上演的并非真实人生。现实生活中每人都要离开咖啡馆去工作。 (人生不能太理想化)
8.封闭心理
一部分是长期以来,性格内向,喜欢独来独 往,不愿与同学交流的学生;还有部分是自己没有 找到好工作,害怕同学知道后嘲笑自己不如别人的 同学。
二、产生心理困扰的原因
❖ 1.不能正确认识自我 ❖ 2.不能正确认识社会 ❖ 3.缺乏就业技巧 ❖ 4.缺乏积极的职业生涯规划
❖ 择业是“一种使人焦虑痛苦、剥夺人的安全感的 自由,一种促使人想要逃避的自由,因为你必须
❖ 案例:黑色圆点 ❖ 老师在黑板上挂了一张“画”,白纸中画了一个黑色圆点。“你
们看见了什么?”老师问。全班学生一起回答:“一个黑点。” ❖ 老师说:“只说对了极少一部分,画中最大的部分是空白。只见
小,不见大,就会束缚我们的思考力。”成千上万的人不能突破 自己,原因正在这里。
点评:“自卑”就是你把别人看得比自己好。如果换一个角 度来理解,“自卑”就是你有一个消极的自我形象,你在心 理上觉得自己比别人差。我们不喜欢“自卑”这个词,但我 们发现,许多大学生都有某种程度的自卑心理。有时候可能 因为自己长得不如别人,因为自己穿着不好,因为学习和工 作不够出色,因为没有自己的爱好和特长,因为自己学校的 牌子不如别人…… 就像故事中说的一样,我们不能总盯着一个黑点——我们的 缺点看,而忽视了大部分的空白——我们的优点。
❖ 对策 ▪ 择业时应该更多地综合考虑自身条件、个人喜 好等,在综合自身的主客观条件基础上选择自 己从事的行业或职业。
大学生就业ppt课件(2024)
掌握高效的学习方法和技巧,如时间管理、笔记整理、思维导图等 ,提高学习效率。
21
培养良好工作习惯和团队协作精神
养成良好工作习惯
做到守时、守信、认真、负责,合理规划工作时 间,提高工作效率。
培养团队协作精神
积极参与团队合作,乐于分享知识和经验,共同 解决问题,推动团队进步。
学会倾听和表达
善于倾听他人的意见和建议,勇于表达自己的观 点和想法,促进有效沟通。
调研市场
研究行业趋势、企业需求 和职位特点,为制定求职 策略提供依据。
8
简历优化与面试技巧提升
2024/1/30
简历优化
01
突出个人优势,量化成果,简洁明了地呈现与求职目标相关的
经历和技能。
面试准备
02
提前了解企业和职位信息,准备常见问题的回答,进行模拟面
试练习。
面试技巧
03
注意仪表仪态,保持自信,积极互动,展示解决问题的能力和
2024/1/30
14
04
职业规划与发展路径选择
2024/1/30
15
认识自我,明确职业兴趣方向
自我评估
通过性格测试、兴趣问卷等方式 ,了解自己的性格特点、优势与
劣势。
2024/1/30
职业兴趣探索
参加各类实习、志愿活动,体验不 同职业领域,发现自己的职业兴趣 所在。
咨询与反馈
寻求职业规划师、老师、亲友的建 议和反馈,帮助自己更全面地认识 自我。
2024/1/30
10
03
面试技巧与实战演练
2024/1/30
11
面试流程及注意事项
面试前准备
提前了解公司背景、产品、岗位要求,准备好简历和 自我介绍。
21
培养良好工作习惯和团队协作精神
养成良好工作习惯
做到守时、守信、认真、负责,合理规划工作时 间,提高工作效率。
培养团队协作精神
积极参与团队合作,乐于分享知识和经验,共同 解决问题,推动团队进步。
学会倾听和表达
善于倾听他人的意见和建议,勇于表达自己的观 点和想法,促进有效沟通。
调研市场
研究行业趋势、企业需求 和职位特点,为制定求职 策略提供依据。
8
简历优化与面试技巧提升
2024/1/30
简历优化
01
突出个人优势,量化成果,简洁明了地呈现与求职目标相关的
经历和技能。
面试准备
02
提前了解企业和职位信息,准备常见问题的回答,进行模拟面
试练习。
面试技巧
03
注意仪表仪态,保持自信,积极互动,展示解决问题的能力和
2024/1/30
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04
职业规划与发展路径选择
2024/1/30
15
认识自我,明确职业兴趣方向
自我评估
通过性格测试、兴趣问卷等方式 ,了解自己的性格特点、优势与
劣势。
2024/1/30
职业兴趣探索
参加各类实习、志愿活动,体验不 同职业领域,发现自己的职业兴趣 所在。
咨询与反馈
寻求职业规划师、老师、亲友的建 议和反馈,帮助自己更全面地认识 自我。
2024/1/30
10
03
面试技巧与实战演练
2024/1/30
11
面试流程及注意事项
面试前准备
提前了解公司背景、产品、岗位要求,准备好简历和 自我介绍。
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高薪的工作,既不愿从
3
一旦我单位在贵局承办的“海峡两岸 渔业资 源增殖 放流活 动”放 流苗种 招标中 中标, 我单位 将严格 按照招 标方案 的要求 和合同 的约定 执行
就业难分析——毕业生
验不分 、 而错学 达 被,生当不 公却,然到 司因专还公 拒没业有司 之有知很要 门工识大求 外作学一 。经得部
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就业难分析——毕业生
4、职场上的“跳蚤” 有不少刚毕业的新人自恃
能力高,总觉得现在的工作太 屈才,刚踏进单位就计划着跳 槽。结果跳来跳去,还是原来 的山头最高。这个时候就需要 保持良好的心态,懂得自己平 衡心理。良好的心理状态是至 关重要的,抱有一颗平常心, 不要一窝蜂去扎堆,要选择与 自己匹配的职位,职业的选择 往往也是对机遇的一种把握, 错过机遇,你将会与成功失之 交臂。局承办的“海峡两岸 渔业资 源增殖 放流活 动”放 流苗种 招标中 中标, 我单位 将严格 按照招 标方案 的要求 和合同 的约定 执行
前言
伴随着我国高校精英教育向大众化教育的 转变,以及高校毕业生就业制度由国家统包 分配向毕业生自主择业转变,大学生就业难 已经成为了不争的事实。而且,自2007年 美国次贷引发了全球性的金融危机以来,世 界各地的经济都出现了一定的衰退现象,各 用人单位在人才招聘方面都有所减少。在这 样的形势下,如何做好高校毕业生就业工作 就成为了高校工作的重中之重。
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就业难分析——毕业生
2、一步到位的错误想法
一部分学生依然存在
着严重的一步到位的想法,
认为到国有企事业单位、
政府机关、公立学校、大
公司企业是就业,而到中
小企业、私营机构只是打
工,因此,许多大学生在
毕业之后宁可在家待业也 不愿意到一些中小企业去 就业,更谈不上到边远地 区工作。而且,有些大学 生在找工作的过程中,更 多的期望的找到一份轻松
事高付出的工作,又想获得高收入; 既想获得高薪工作,又对自身能力 了解不足。而社会现实往往与毕业 生的想法之间存在较大的差距,进 而影响了毕业生的就业工作。
大学生就业现状
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大学生毕业后的感受
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大学生就业现状
(一)毕业生人数在不断 增加
近年来,随着高校 连年扩招,每年毕业生 人数也连年增长,大学 毕业生就业率下降,就 业问题比较突出。据教 育部统计, 2010年毕 业生将超过630万人, 预计今后三年内还将以 每年50万的速度增长, 整体就业人数不断增加。
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为什么就业难
毕业生主体本身 毕业院校 社会及用人单位
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就业难分析——毕业生
1、没有就业方向 当前大学生在找
工作的过程中,部 分学生存在没有就 业方向的问题。有 的本身专业知识没 学好,想继续学习 深造,又怕耽误时 间,前途迷茫;有 的对所学专业不感 兴趣,又没有其他 一技之长,对职场 认识迷茫,找不到 自己的定位。
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大学生就业现状
(三)毕业生的期望值居高不下 伴随着精英教育的普及,
大学生整体素质的不断提高, 高校毕业生对就业的期望值也 就一直居高不下。调查显示, 大学生的理想起薪集中约有 15%的人定位于4000元以上, 而仅有不足3%的人选择1500 元以下。而大部分的企业全部 选择1500-2500元。部分大学 生就业期望值依然居高不下, 过高的期望值不可避免地让他 们失了大量的就业良机。
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毕业生手中的资本
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大学生就业现状
(二)毕业生向大中城市流动趋势 加强流向
伴随我国沿海等周边城市的 快速发展,发达城市以及较发达 城市和一些发展相对缓慢的乡镇 之间的生活水平差距不断加大。 在高薪、高待遇、高福利等的吸 引下,大部分高校毕业生就业观 念也在跟随经济发展方向,选择 在大中城市寻求发展空间,逐渐 形成了向大中城市流动的洪流。 造成了人才集中超过了有限的就 业市场的需求。
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就业难分析——毕业院校
首先,自2003年我国第一批扩招大学生走向社会以来,我 国社会的人才需求量逐步由卖方市场转为买方市场,庞大的毕 业生队伍走向就业市场。伴随着全球性的金融危机,各地区的 经济开始衰退,社会已经不可能提供如此众多的就业岗位。从 而导致了当前大学生就业的压力骤然加大,就业难现象凸显。
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为什么就业难
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