外联部面试策划书

外联部面试策划书

1. 学生会外联部面试策划书

2. 外联部纳新策划书

3. 外联部招新策划书

4. 红会外联部招新活动策划书

5. 学生会外联部纳新活动策划书

1、学生会外联部面试策划书

面试目的:选出具有一定的口才与交际能力，并且具备热情、自信、有责任心以及坚持不懈等素质的外联部干事。（当然，可以符合两点就很不错了）

面试步骤及初选问题：我设计了两套方案，其中一些环节是参考林学院外联部的面试。

第一套，不直接筛人，采取面试人全部参加三个环节。

第一轮：自我介绍（包括对自己性格的了解，以及为啥想加入外联部）。此轮可以看出他们大致的表达能力以及一些谈吐风度。

第二轮：提问与回答。紧接第一轮，针对他们的自我介绍提出相应问题，并问一些可以测出他们思路是否开阔或个人性格的问题。

比如：考查交际能力：请说出你舍友们的名字及来自的地方；向我们介绍你上大学以来认识的一个朋友；碰见一个陌生人，如果你想和他做朋友，你会怎么做；你和你很要好的异性朋友一起出去吃饭，你比较喜欢的付钱方式是怎样的等。

考查是否积极了解周遍的事物：如果我是一个第一次来林业大学的人，我想请问从11号楼到7号楼怎么走？你对学校附近影响最深的地方是哪里？介绍曾经去过的好玩的地方等。

考查比较事物的能力（因为外联的人必须知道，什么样的活动可以给什么样的商家做宣传，而且的知道我们院宣传的优缺点是什么。）：可口可乐与百事（或者其他食品的两个牌子）有什么区别，至少说三个方面。高中与大学的生活有什么不同？北京与你的家乡有什么不同？

考查开拓创新能力（这些问题比较变态）：假设你有女朋友，你送给她一件衣服，可是衣服小了一号，她非常生气，这时你要怎么说服她收下这件小的衣服？情人节你给女朋友送玫瑰花，可是拿出来一看却变成了大葱，你怎么解释？如果你和你刚交男朋友约会，谈话中他说到兴致处，你突然放了一个屁，他就停止讲话了，你此刻会怎么做？

第三轮：考查他们的推销及说服的能力，外联人必备素质。向在场的所有人在三分钟之内推销你的手机，尽量让多的人有购买的欲望。

这一套面试的优点：每个人都有公平竞争的机会。缺点：浪费大量时间。有些人在第二轮就能看出实在不适合外联工作，但还是必须给他机会参加第三轮。

第二套，直接筛人晋级，每轮淘汰掉一部分人，分三轮。

第一轮：自我介绍。

第二轮：PK赛。考查他们的临场反应能力和口头表达能力。按16人算，第一轮PK掉八个，第二轮采取复活赛制，可以复活4个人，一共留下12人。问题：第一套中考查创新能力的几道就不错。假如你已经进入外联部，现在院里要办一台十大晚会需要你去拉赞助，你会选择去与经营哪方面的商家洽谈，为什么？现在有一把新上市的电动牙刷，市场价18元，如果你是推销员，怎样把你的商品推销给我们？如果你进入外联部，当

学习与外联任务发生冲突时，你会如何选择？院里举行元旦晚会，需要外联去给主持人及主要负责人拉发型和化装的赞助，但条件是不付钱给商家但可以帮他们做宣传，如果派你去谈，你会怎么和商家说？如果你去五道口服装市场买衣服，你看中一套韩版的小衫，老板开价280，你如何能说服他40元以内买给你？如果以后你有男（女）朋友，有一次因为你太忙了没有空陪他（她），他（她）和你生气了，你会如何说服他（她）理解你？

第三轮；团体推销比赛。考查他们的合作精神及推销说服能力。12人一共分成4组，五分钟内确定自己的队名和队歌，并解释为什么。然后每组想办法十分钟内向考官推销出去自己的东西，三人要求协作，不论用什么奇怪的办法都行，最重要的是展现自己。从这个游戏中可以看出哪些人比较睿智，面对问题可以从容面对。

这一套面试题没有试过效果，但我个人比较偏好这套题。虽然挺变态的，但是，我觉得这个可以突出外联的不同，经过激烈的比赛，他们更能珍惜进入外联的机会。而且这个对于每个外联人，都应该是难忘的！

2、外联部纳新策划书

活动背景：

九月，我们又迎来了一个学期，新的学期，新的开始！我们外联部也开始进入新的阶段，为了保证在这新的学期里，工作顺利进行，我们将向大一新生招纳新成员。

活动目的：

首先，由于老生的毕业退出，造成的人员上的不足，为保障新的学期工作能够顺利的，更好的进行下去；其次，借此机会扩大本部门的规模，提高部门的办事效率；再者，也让更多的新生参与到大学的生活中。同时，希望给新生们一个锻炼自己的机会，以提高新生的交流能力和实践能力。最后，希望通过本次纳新，为部门选拔更优秀的人才，从而提高本部门的整体实力和影响力。为本部门注入一道新的生命力。

活动过程：

面试过程将分为以下四个阶段：

一、报名（时间：

地点：新生宿舍楼楼下

工作人员：两个

物资：纳新表格，笔两把，桌子椅子各一张，矿泉水两瓶，三角纸板）

流程：（自己写）

二、海选（时间：

地点：瑞樟十一栋，教室A,B工作人员6个物资：桌子椅子四张矿泉水6瓶笔6把评分表格4张）流程：

1，面试成员按规定时间到达指定教室，听从工作人员安排，工作人员登记迟到情况（10分），并审核新生的纪律性（10分）。并组织有序面试

2，工作人员按照评分标准进行面试（面试采取问答式，相关问题见附件1），评分标准如下：语言表达25分印象分25分穿着（拖鞋）10分礼貌10分

3，综合新生的面试成绩(附加面试表格填写情况)10分（评分标准表格见附件2，）成绩前30者进入下轮面试（公榜通知下轮面试时间地点）

三、30进20（时间：

地点：A,B教室工作人员4个物资：椅子3张，矿泉水4瓶，评分表格两张，笔两把）

流程：

1本次流程采取模拟拉赞助的方式进行面试，新生扮演拉赞助方，工作人员扮演老板，进行拉赞助模拟（拉赞助具体情境如下：场景1：工作人员扮演理发店老板，新生以系晚会以拉赞助为由，向理发店老板拉赞助。场景2：工作人员扮演花店老板，新生以迎新晚会为由向店老板拉赞助）工作人员根据新生的表现进行评分。语言表达技巧25分，临场能力25分，表现状况（迟到，态度等）25分,印象分25分。

2整合新生的面试成绩，选取前20进入下轮面试，并制定和公布成绩。

四、20进12，流程：由工作人员通知面试者并安排到实地演练，要求其记录拉赞助的心得。工作人员在安排具体时间进行心得演讲。工作人员按评分标准对20位面试者进行打分。决定前12名的名额留下。

五、试用阶段：试用期为一个月，期间考察签到等值班情况，最终留下8名成为正式成员。

资金预算：矿泉水15瓶15元，表格70张7元，直板一面5元，笔（自带），总计27元，需要负责人员6名。撰写工作总结。

3、外联部招新策划书