民营企业工会主席岗位说明书
工会主席岗位说明书
工会主席岗位说明书一、岗位背景作为工会组织中的重要职务，工会主席是负责代表职工利益、维护职工权益、促进劳动关系的重要职位。
该岗位直接面向全体劳动者，担负着引领工会工作发展、组织职工参与决策、协调劳资关系等多项工作职责。
二、岗位职责1. 领导工会团队：负责组织和领导工会的各项工作，协调内外关系，确保工会正常运行。
2. 维护职工权益：代表职工维护合法权益，寻求解决劳动争议的途径，确保职工合法权益得到充分保障。
3. 促进劳动关系：推动企业与职工之间的良好沟通与合作，促进和谐稳定的劳动关系。
4. 代表职工参与经营决策：作为职工的代表，参与企业决策，捍卫职工权益，维护合法权益。
5. 安全与环保监督：与企业管理层沟通，确保工作环境安全、健康合规，并提出改善建议。
6. 职工福利服务：组织职工活动、开展文体娱乐、提供职工关注服务等，关心关爱职工，增进团结和凝聚力。
三、任职资格1. 具备一定的理论基础和实践经验，了解工会组织的基本知识与运作方式。
2. 具备良好的沟通协调能力，能够代表职工稳定企业内外部关系。
3. 具备高度的责任心和事业心，积极参与工会活动，为职工谋福利。
4. 具备良好的组织能力和团队合作精神，能够带领团队协同工作，完成工会各项任务。
5. 具备一定的法律法规知识，了解劳动法律法规，能够处理和解决劳动纠纷。
四、薪资福利工会主席的薪资和福利待遇将根据实际情况与公司约定，一般情况下，工会主席享受一定的薪资补贴、岗位津贴等福利待遇。
五、工作环境作为工会主席，您将工作于企业内部，与企业领导层及职工进行密切的工作协调与沟通。
您将享受独立工作、协调劳资关系的机会，为职工提供服务和帮助。
六、发展方向工会主席是工会层级的高级职位，具备很好的发展潜力。
通过不断积累经验和提升自身素质，工会主席可以向工会领导岗位发展，担任更高级别的工会职务，甚至在工会领导层有更为广阔的发展空间。
七、申请流程有意申请工会主席岗位的职工，请将个人简历、申请表等材料提交至公司工会办公室，并参与面试及相关的选拔程序。
工会主席岗位说明书
工会主席岗位说明书一、岗位概述：工会主席是组织成员的代表，负责协调和领导工会内的活动和事务。
工会主席需要具备领导能力、组织能力和沟通能力，以确保员工利益得到维护和促进。
二、岗位职责：1. 领导和协调工会活动：负责召集和主持工会会议，引导和协调工会各个层面的活动，确保工会目标得到实现。
2. 维护员工权益：代表员工与雇主协商和沟通，处理员工利益和权益相关的问题，并确保员工的权益得到尊重和保护。
3. 参与劳资谈判：与雇主代表进行劳资谈判，提出员工的合理要求和建议，并代表工会与雇主达成协议。
4. 组织员工活动：策划和组织员工活动，如庆祝活动、培训课程等，以促进员工的凝聚力和团队合作精神。
5. 与其他工会组织合作：与其他组织的工会保持联系和合作，共同推进员工权益的维护和改善。
6. 监督合同执行：确保双方履行合同的义务，对雇主的违约行为进行监督，并协商解决纠纷。
三、任职要求：1. 具备领导才能：具备良好的领导能力和较强的组织协调能力，能够有效地引导和管理工会成员的活动。
2. 卓越的沟通技巧：出色的口头和书面沟通技巧，能够代表员工与雇主进行有效的谈判和沟通。
3. 法律意识和劳动法知识：了解劳动法律法规和相关政策，能够保护员工的利益并维护员工的合法权益。
4. 良好的人际关系处理能力：与各种工作人员建立积极的合作关系，处理员工关切和投诉，维护良好的工作氛围。
5. 忍耐和毅力：在与雇主进行长时间谈判和讨论时，保持冷静，持之以恒。
6. 职业道德和诚信：遵守职业道德规范，具备诚信、正直的品质。
四、补充信息和实例：1. 工会主席通常由工会成员选举产生，任期一般为2-4年。
2. 工会主席需要与各个职能部门的管理层进行合作和沟通，以确保员工权益得到保护和促进。
3. 工会主席需要了解和掌握相关的劳动合同和劳动法律法规，以在与雇主进行谈判和协商时提供专业的支持和建议。
4. 工会主席的主要目标之一是维护员工的福利和权益，如薪资、工作条件、工时等。
工会主席岗位任务说明书
编号：YD/GH/001拟制：__________________核准：______________ 效日期：________________ 、基本资料二、工作说明1、主要职责1、主持工会全面工作。
2、维护职工的权益。
3、走访和慰问职工，解决职工生活困难。
4、开展思想政治教育工作。
5、组织文体活动，丰富职工生活。
6、负责工会组织建设。
2、主要工作内容1、根据公司党委和上级工会的工作部署，制定工会工作计划，经审批后组织实施。
2、沟通领导与职工的联系，做好上情下达，下情上达工作。
3、调查、处理侵害职工权益的行为，调解职工劳动争议，切实维护职工权益。
4、组织做好走访、慰问职工的工作，了解职工的生活困难，并及时解决。
5、切实履行民主参与职能，组织和代表职工参与公司民主管理和民主监督，代表职工协商、签订集体合同。
6、协助党委做好职工的思想政治教育工作，组织开展劳动竞赛、评先创优、合理化建议等活动。
7、组织或配合有关部门搞好文化娱乐、体育等活动。
8、按期召开工会会员代表大会，组织筹备工会委员会的选举工作，主持起草工作报告，并向大会报告工作；组织筹备职工代表大会，在职代会闭会期间，监督、检查大会决议、决定的贯彻执行情况，并完成职代会要求的各项工作。
9、合理安排工会经费的使用，指导干事做好经费收缴和工会有关物品的保管。
10、传达、贯彻上级有关对工会工作的指示，检查、指导下级工会的工作，负责公司系统内工会的组建、改选等工作。
11、负责公司计划生育管理工作，协助搞好职工福利和医疗保健工作。
12、协助团委开展各项工作。
13、参加公司以及相关单位组织的有关会议和活动。
14、完成上级工会以及公司党委和有关领导交给的其他工作。
编号：核准：YD/GH/001拟制：生效日期：'、基本资料部门名称工会岗位名称主席直接上级党委负责人所辖人员工会干事二、工作说明4、主要职责1＞主持工会全面工作。
2、维护职工的权益。
3、走访和慰问职工，解决职工生活困难。
工会主席岗位说明书
工会主席岗位说明书
一、岗位概述
工会主席是企业工会的核心领导者，负责协调、领导工会工作，促进劳动关系和谐稳定，维护工人的合法权益。
二、岗位职责
1.制定和落实工会活动计划和工作方案，组织开展各项工会活动；
2.组织领导会员参加各种职工群众活动，协调处理劳动纠纷和
劳资矛盾；
3.组织实施各种职工教育培训工作，把握职工需求，加强职工
培训；
4.及时汇总和反映职工的合理要求和反映，并主动为职工服务，维护职工权益；
5.制定工会资金管理办法，严格按规定进行工会资金收支管理，确保资金安全；
6.维护企业的团结稳定，積極維護和谐的信任、尊重、公平和
良好的企業文化。
三、岗位要求
1.具有较强的组织能力和领导能力，懂得协调、了解职工诉求，能够厘清问题，拿出有效解决方案；
2.具有良好的职业道德和操守，工作积极主动、踏实肯干、责
任心强；
3.有扎实的业务基础和丰富的实际工作经验，有较强的沟通、
协调能力，能够妥善处理突发事件；
4.高度认同工会宗旨和任务，具备扎实的理论基础、思想政治
素养和宏观战略意识，熟悉国家有关法律法规和政策；
5.熟悉计算机操作，具有一定的数据处理和报表撰写能力。
四、薪资待遇
1.薪资结构：基本薪资+绩效奖金+津贴福利；
2.晋升机制：工会主席主要晋升为工会副主席、工会总主席。
五、总结
工会主席岗位既具有较高的职业操守和学术素养，也需要丰富的实际工作经验和实践经验。
岗位职责和要求严谨合理，是一个需要较高综合素质的岗位。
希望有志之士加入工会事业，为员工群体的切身利益和对企业和谐稳定做出积极贡献。
工会主席岗位职务说明书
工会主席岗位职务说明书一、岗位背景工会主席是工会组织的领导者和管理者，负责领导工会组织的工作，代表职工维护自身合法权益，促进劳资双方的和谐关系和社会稳定。
在企业中，工会主席是组织会员、教育职工、解决劳资纠纷、推动企业发展等方面的工作负责人。
二、岗位职责1. 领导工会组织全面深入开展工作，制定并执行工会发展规划和工作计划。
2. 组织并领导工会委员会的工作，推动工会组织的建设和发展。
3. 组织开展工会会员大会、代表大会等重要会议，制定工会工作方针、政策和计划。
4. 维护职工合法权益，处理职工的诉求和申诉，促进企业的劳资和谐。
5. 协调企业内部各方面资源，促进工会工作与企业生产经营的良性互动。
6. 宣传政策法规，提高职工的政治素质和法律意识，维护社会稳定。
7. 参与劳动合同谈判，保障职工的劳动权益，解决劳资矛盾。
8. 组织职工日常文体活动，促进职工身心健康。
9. 组织开展对职工的职业技能培训，提升职工的综合素质和能力。
10. 上级领导交办的其他任务。
三、任职条件1. 坚决拥护党的路线、方针、政策以及企业的各项决定。
2. 遵守国家法律法规，品行端正，无不良行为记录。
3. 具备较强的组织协调能力和领导管理能力，有较好的沟通、协调和谈判能力。
4. 具有较高的政治素质和思想品德，具备一定的业务和管理水平。
5. 对工会工作有较深的认识和理解，具备较强的服务意识和团队合作精神。
6. 具备较强的应变能力和工作抗压能力。
四、岗位要求1. 具有较强的组织领导和协调管理能力，有较强的执行力和团队精神。
2. 具有较好的文字表达和沟通能力，能够熟练运用办公软件。
3. 具有良好的人际交往能力和谈判沟通能力，善于处理各类突发事件。
4. 具有较强的学习能力和适应能力，能够快速提升工作能力和水平。
5. 具有良好的职业操守和道德品质，能够严守工作纪律和保守工作秘密。
6. 具有较好的团队意识和合作精神，愿意为职工的利益不懈努力。
五、岗位福利1. 享受企业规定的薪酬福利及社会保险。
工会主席岗位说明书
工会主席岗位说明书一、岗位概述工会主席是工会组织的最高领导者，负责领导和管理工会的各项工作，维护职工的合法权益，促进企业的和谐发展。
二、岗位职责1、工会组织管理（1）负责制定和实施工会的工作计划和目标，确保工会工作的顺利开展。
（2）建立健全工会组织体系，完善工会的各项规章制度和工作流程。
（3）指导和协调各级工会组织的工作，加强工会干部队伍的建设和管理。
2、职工权益维护（1）密切关注职工的工作和生活状况，倾听职工的呼声和诉求，维护职工的合法权益。
（2）代表职工与企业管理层进行沟通和协商，解决劳动纠纷和争议，促进劳动关系的和谐稳定。
（3）监督企业执行国家劳动法律法规和政策，保障职工的劳动安全、工资福利、休息休假等权益。
3、工会活动组织（1）策划和组织各类工会活动，如职工文体活动、技能竞赛、培训讲座等，丰富职工的业余生活，提高职工的综合素质。
（2）组织开展劳动竞赛和合理化建议活动，激发职工的工作积极性和创造性，促进企业的生产经营发展。
（3）关心职工的困难和疾苦，开展帮扶救助活动，为职工排忧解难。
4、民主管理推进（1）推动企业建立健全民主管理制度，组织职工参与企业的民主决策、民主管理和民主监督。
（2）组织召开职工代表大会，审议企业的重大决策和规章制度，保障职工的知情权和参与权。
（3）收集和整理职工的意见和建议，向企业管理层反馈，促进企业管理的改进和完善。
5、工会经费管理（1）负责工会经费的预算编制、使用和管理，确保经费的合理使用和安全运行。
（2）严格遵守工会经费的使用规定，杜绝违规违纪行为。
（3）定期向工会会员公开工会经费的收支情况，接受会员的监督。
6、对外沟通协调（1）加强与上级工会组织的联系和沟通，及时汇报工会工作的进展和情况，争取上级工会的支持和指导。
（2）与其他企业工会进行交流和合作，学习借鉴先进经验和做法，提升工会工作水平。
（3）与政府有关部门、社会团体等建立良好的合作关系，为工会工作创造有利的外部环境。
工会主席岗位说明书
工会主席岗位说明书一、岗位职责1. 组织和领导工会活动：负责召集和组织工会会议，制定并执行工会年度计划，推动各项工会活动的顺利进行。
2. 代表工会与企业管理层沟通：与企业管理层保持密切联系，传达工会会员的意见和需求，协调解决劳动纠纷，维护员工权益。
3. 组织职工培训和福利活动：设计和组织各类培训项目，提高职工的技能水平和职业素养；策划和实施员工福利计划，关心职工的生活质量和福利待遇。
4. 参与劳资协商和解决劳动纠纷：与管理层共同推动劳资之间的协商，维护职工的合法权益，解决劳动纠纷，确保工作环境和谐稳定。
5. 组织职工文化和体育活动：策划并组织丰富多样的文化、体育活动，增加员工团队合作精神，促进职工之间的交流和友谊。
二、任职资格1. 具备良好的组织和协调能力：能够高效地组织和领导工会活动，并有效与企业管理层沟通和协调。
2. 具备一定的法律知识和劳动法律意识：熟悉劳动法相关法规，能够为职工提供法律咨询和协助解决劳动纠纷。
3. 具备优秀的沟通和表达能力：能够准确传达工会会员的意见和需求，并能与企业管理层进行有效的沟通和协商。
4. 具备团队合作精神：能够与工会成员紧密合作，协调解决问题，团结和鼓励员工，共同推动工会事务的发展。
三、薪资福利1. 基本薪资：根据工会章程和企业规定，享受与岗位相应的基本薪资。
2. 保险福利：享受企业提供的全面保险福利，包括医疗、养老、失业和工伤保险等。
3. 员工福利：享受企业提供的各项员工福利待遇，如节假日福利、员工活动等。
4. 职业发展：提供广阔的职业发展空间和培训机会，有机会参加各类业务培训和管理能力提升培训。
四、申请程序1. 提交申请材料：将个人简历、申请信和相关证明材料（如工会相关经验证明等）提交给企业人力资源部门。
2. 面试评估：通过面试和评估，综合考察申请人的组织能力、沟通能力和团队合作精神等。
3. 配备任命：根据面试表现和评估结果，由企业管理层决定是否任命申请人为工会主席。
岗位说明书工会主席
工会主席
岗位代码
岗位序列
管理
岗位层级
直接上级，全面负责公司工会工作，维护职工合法权益。
工作描述
职责任务
职责：负责工会组织建设
工作任务
1.负责工会的组织工作，会员会籍管理、会员发展、转会、经费管理等工作
2.参与公司重大决策，负责企务公开实施细则，并负责协调处理员工劳资纠纷，员工待岗下岗纠纷
职责：完成上级交办的其他工作
业绩标准
1.企务公开执行情况良好
2.职工之家建设情况良好
3.重要任务完成率100%
4.员工合理化建议管理情况良好
5.ISO执行率≥95%
工作难点
协调员工和企业的关系
工作禁忌
违反相关政策和法规
职业发展
党委书记
任职资格
知识技能能力
教育水平
本科及以上
专业要求
管理、行政、中文、政治、哲学、社会学等相关专业
2.监督工会规章制定和工作流程的实施情况，并及时调整控制
职责：领导制定工会年度计划，总结报告文件
工作任务
1.领导工会办公室，制定工会年度计划，总结报告
2.监督工会年度计划实施情况
职责：指导工会办公室开展工作
工作任务
1.指导工会办公室开展工会组织建设
2.指导工会办公室开展职工之家活动
3.指导工会办公室完成部门人员管理、绩效考核和质量目标管理
工作经验
从事管理工作4年以上，并具备下列条件之一：本科学历并具有8年以上工作经验；硕士学位并具有6年以上工作经验；博士学位具有4年以上工作经验
职业资格
取得高级经济师或高级政工师专业资格1年以上
专业技能
了解国家制定的相关法律与政策；精通行政管理知识，具备党建知识和政治理论知识；熟悉公司经营和员工队伍的情况，熟悉国家政策，精通《劳动法》、《工会法》等相关法律、法规知识
工会主席岗位说明书
工会主席岗位说明书一、岗位简介工会主席是工会组织的核心领导者，负责协调和管理工会的各项工作。
工会主席需要具备一定的领导能力和组织能力，能够代表工会与企业管理层进行有效的沟通和协商。
二、岗位职责1. 制定和执行工会的工作计划和年度预算，并监督资金的使用情况；2. 组织和协调工会会员的活动，并建立友好的劳资关系；3. 代表工会参与企业内部决策和政策制定的协商，维护工会会员的权益；4. 组织并参与劳资纠纷的调解工作，确保员工的合法权益得到保障；5. 组织各类员工培训和福利活动，提升员工的工作技能和生活质量；6. 宣传工会的工作成果和政策，增强会员的凝聚力和认同感；7. 维护工会的内部秩序和正常运行，处理成员之间的纠纷和矛盾。
三、任职资格1. 具备较强的组织能力和协调能力，能够统筹兼顾各项工作；2. 具备较强的沟通能力和人际关系处理能力，善于与企业管理层进行协商和沟通；3. 具备较强的分析和解决问题的能力，能够处理各类劳资纠纷和矛盾；4. 具备较强的团队合作意识和领导能力，能够有效指导工会成员的工作；5. 具备相关的工会法律法规和劳动法律法规的知识，了解工会工作的基本原理和业务知识。
四、工作条件1. 具备良好的身体素质和心理素质，能够适应一定的工作压力；2. 具备良好的职业操守和道德品质，能够维护工会的形象和利益；3. 具备较强的计划和组织能力，能够有效安排工会的各项工作。
五、发展前景工会主席是工会组织的核心骨干，具备较大的发展空间和晋升机会。
在工会主席职位的基础上，可以向工会的更高层级职位发展，如工会总干事、工会主席团成员等。
同时，工会主席也可以通过深入研究劳动法律法规和劳资关系，转型为专业的劳资关系顾问或人力资源管理专家。
六、结束语工会主席岗位是一项充满挑战和责任的工作，需要全面的职业素养和扎实的业务能力。
作为工会主席，以公正、公平、公开为原则，积极履行职责，维护会员的合法权益，促进企业和谐稳定发展。
工会主席岗位说明书
工会主席岗位说明书一、岗位背景工会主席作为工会组织的核心职位，是工会会员的代表和员工群体的领导者。
工会主席旨在保障员工权益，促进劳资关系的和谐发展，为员工提供必要的资源和支持。
二、岗位职责1. 代表员工：工会主席应当作为员工群体的代表，积极维护员工的合法权益，包括但不限于工资待遇、劳动保障、工作环境等方面。
2. 组织与安排活动：工会主席负责组织员工间的各类活动，包括节日庆祝、文体活动以及员工培训等。
同时，也需要安排会议、座谈会等与员工进行有效沟通。
3. 协商与谈判：工会主席需要与企业管理层进行协商与谈判，代表员工争取更好的劳动条件与待遇，确保员工权益得到保护。
4. 解决纠纷：当员工之间或员工与企业管理层之间发生纠纷时，工会主席需要协调双方关系，积极解决问题，确保争议得到妥善处理。
5. 宣传教育工作：工会主席需要加强员工的意识教育，提高员工对工会组织的认知度，促进员工参与工会活动，形成良好的工会文化氛围。
6. 维护劳动关系：工会主席需要积极倡导劳资合作，促进员工与管理层之间的互信与合作，为企业的长期发展营造和谐的劳动关系。
三、任职要求1. 熟悉劳动法律法规：工会主席需要具备扎实的劳动法律法规知识，对相关法律政策有深入了解，以便更好地维护员工权益。
2. 沟通协调能力：工会主席应具备优秀的沟通与协调能力，能够与员工、管理层、工会组织等多方进行有效对话与交流。
3. 领导能力：工会主席需要有一定的领导才能，能够带领工会组织成员，提高组织凝聚力，并有效履行岗位职责。
4. 语言表达能力：工会主席应具备良好的语言表达能力，能够准确表达员工关切，与企业管理层进行有效沟通。
5. 心理素质：工会主席在处理纠纷与对抗时需要有较高的心理素质，能够保持冷静与客观，妥善解决矛盾与争议。
6. 团队合作精神：工会主席需要具备团队合作精神，善于与工会组织成员协同工作，形成互补互助的工作氛围。
四、工会主席的权益1. 权益保障：工会主席享有与其他员工一样的工资待遇、劳动保障等权益，并获得工会组织的支持和帮助。
工会主席岗位说明书
工会主席岗位说明书一、岗位背景工会主席是工会组织中的核心领导职位，负责协调员工利益，维护员工权益，促进劳资关系和谐发展。
工会主席需要具备一定的组织管理能力、调解纠纷能力和领导才能，以确保工会的正常运作和员工的权益能够得到有效维护。
本岗位说明书旨在对工会主席的职责和任职要求进行详细说明。
二、岗位职责1. 协调工会组织工作：负责工会组织的整体运行、规划和决策，组织召开会议，制定年度工作计划并监督执行，推动工会工作的科学化、民主化发展；2. 维护员工权益：代表员工群体，与企业管理层沟通、协商，维护员工合法权益，参与劳资谈判，推动各项员工福利政策的制定和落实，保障员工的合法权益；3. 处理员工纠纷：及时妥善处理员工之间以及员工与管理层之间的纠纷和矛盾，推动解决各类劳动争议和纠纷，维护员工关系的和谐稳定；4. 组织开展活动：策划并组织开展各项与员工利益相关的文化、体育、健康等活动，增强员工凝聚力和向心力，提高员工的荣誉感和归属感；5. 加强与上级工会组织的联系：与上级工会组织保持密切联系，及时传达上级指示，参与上级工会组织组织的各项活动，并协助上级工会组织的工作开展。
三、岗位要求1. 政治思想素质：具备高度的政治敏感性和政治站位，坚定拥护党的方针政策，具备良好的思想道德素养和职业操守；2. 管理能力：具备较强的组织协调能力、决策能力和执行能力，能够有效组织和管理团队，推动工会工作的高效运行；3. 业务水平：熟悉劳动法律法规，了解工会的组织架构和工作职能，具备一定的调解和谈判能力，能够处理各类员工纠纷和矛盾；4. 沟通能力：具备良好的沟通和协调能力，能够与员工和企业管理层建立良好的沟通渠道，协商解决各类问题；5. 领导才能：具备较强的领导能力和团队建设能力，能够激发员工的团队凝聚力和工作积极性，推动工会工作稳步发展。
四、任职流程1. 选拔条件：申请人需为在职员工，具备良好的政治和业务素质，并通过工会组织的选拔程序和程序；2. 确定任职：经选拔程序后，根据工会组织的组织机构和规定，确定岗位任职人员并颁发任职书；3. 岗前培训：对工会主席进行相关的业务培训，提升工会工作能力和领导才能；4. 职责交接：与前任工会主席进行职责交接，了解工会工作情况和任务目标；5. 岗位履职：正式履行工会主席职责，开展各项工会工作。
工会岗位职责说明书范文
工会岗位职责说明书
一、工会主席岗位职责
1.组织建设与领导：主持工会全面工作，组织召开工会委员会会议，制定并执行工会工作计划。
2.职工权益维护：代表职工利益，维护职工合法权益，参与涉及职工切身利益的重大决策，调解劳资纠纷。
3.民主管理参与：组织职工参与公司民主管理，推行厂务公开，组织职工代表大会或职工大会，落实职工知情权、参与权和监督权。
4.教育培训与文体活动：组织职工开展职业技能培训和文化体育活动，丰富职工业余生活，提升职工素质。
5.关心职工生活：协助公司做好困难职工帮扶工作，对生病、困难职工给予关怀慰问，落实职工福利待遇。
二、工会副主席岗位职责
1.协助主席工作：在工会主席领导下，协助完成工会日常工作，必要时可代行主席职责。
2.会员服务管理：负责工会会员的吸纳、登记、管理，以及会员关系的维护和联络工作。
3.活动策划与实施：策划并组织实施工会各项活动，包括教育培训、文体竞赛、职工之家建设等。
4.工会财务管理：协助主席管理工会经费，严格按照财务制度进行预算编制、收支管理和审计监督。
5.沟通协调：作为企业和职工之间的桥梁，加强与企业其他部门、上级工会和基层工会小组的沟通协调。
三、工会干事岗位职责
1.日常事务处理：负责工会日常行政事务，如文件起草、会议记录、档案管理等。
2.职工意见征集：收集和反馈职工意见和建议，协助解决问题，维护职工合法权益。
3.活动组织与执行：协助策划并具体执行工会组织的各项活动，确保活动顺利进行。
4.宣传教育工作：宣传党的方针政策，普及工会知识，弘扬企业文化，提高职工的法制意识和维权意识。
工会主席岗位说明书
工会主席岗位说明书一、岗位概述工会主席是工会组织中的核心职位，负责组织、协调和推动工会工作。
本岗位旨在为企业内的雇员提供一个良好的工作环境和权益保障，促进员工的团结和发展。
二、岗位职责1. 主持工会会议：负责召集并主持工会会议，组织制定工会工作计划和年度预算，并监督工会资金的使用情况。
2. 组织活动：策划、组织和实施各类员工活动，如庆祝活动、职业培训、文体比赛等，增强员工凝聚力和归属感。
3. 维护员工权益：关注员工权益问题，与管理层沟通协商，维护员工的合法权益，包括工作条件、薪酬待遇、劳动关系等。
4. 建立工会组织：负责组建和管理工会机构，推动工会组织的建设和发展，加强工会与员工之间的联系和沟通。
5. 反馈与交流：及时向员工反馈工会工作进展情况，接受员工的建议和意见，并及时将员工的意见反馈给企业管理层。
三、任职要求1. 具备丰富的工会工作经验和组织管理能力，熟悉劳动法律法规，了解员工权益保障。
2. 具备较强的沟通和协调能力，能够代表员工与企业管理层进行协商和对话。
3. 具备良好的团队合作精神，能够有效地组织和领导工会团队开展各项活动。
4. 具备较强的抗压能力和问题解决能力，能够应对各类突发情况和困难挑战。
5. 具备较高的职业道德和敬业精神，尊重员工权益，保护企业利益。
四、工会主席的权益1. 享受与岗位职责相应的工资和福利待遇。
2. 获得工会活动所需的资源支持，包括经费、场地等。
3. 被授权代表工会与企业管理层协商员工权益保障事宜。
4. 享有主持工会会议的权力和决策权。
5. 获得通过工会工作为企业员工作出贡献的认可与奖励。
五、工会主席的任期和选拔方式1. 工会主席的任期为两年，任期满后可连选连任。
2. 工会主席的选拔方式为组织内选举，通过工会会员投票确定。
六、工会主席的工作时间和工作地点1. 工会主席需根据工会工作需要，安排合理的工作时间，以确保工作的顺利进行。
2. 工会主席的工作地点为办公室和企业内的各个部门。
工会工作岗位说明书
工会工作岗位说明书一、岗位名称：工会主席岗位描述：工会主席是工会组织中的核心领导者，负责协调、推动并监督工会工作的开展。
主席应具备良好的组织和领导能力，能够代表工会与企业管理层有效沟通，维护职工权益，促进劳动关系的和谐发展。
岗位职责：1. 主持工会会议：负责召集、组织并主持工会会议，制定工作计划和年度预算，并汇报工会工作的进展情况。
2. 代表工会与企业管理层协商：与企业管理层进行沟通和协商，代表职工提供合理化建议，并维护职工的合法权益。
3. 监督工会工作：对工会工作的开展进行监督，确保工会活动符合相关法律法规和规章制度，维护工会组织的良好形象。
4. 协调劳动关系：促进劳动关系的和谐与稳定，解决职工相关问题，维护职工的合法权益，确保劳动纠纷得以妥善解决。
5. 组织工会活动：组织和策划各类工会活动，如庆祝劳动节、组织文体活动、开展职工培训等，增进职工之间的交流与凝聚力。
6. 与其他工会组织合作：积极参与行业和地区工会组织的交流与合作，争取相关优惠政策与资源，增强工会组织的整体实力。
任职要求：1. 具备较好的组织和领导能力，有较强的协调和沟通能力。
2. 熟悉劳动法律法规和相关政策，具备一定的法律意识和法律知识。
3. 具备较强的学习和动手能力，能够有效地解决职工问题。
4. 具备团队合作精神，并具备较好的人际关系处理能力。
5. 具备较强的责任感和事业心，有良好的职业道德和职业素养。
二、岗位名称：工会秘书岗位描述：工会秘书是工会组织中的重要人员，负责协助工会主席开展日常工作，并协调各项工作的执行。
秘书应具备较强的组织协调能力和办公技能，能够为工会成员提供积极及时的服务。
岗位职责：1. 协助主席开展工作：协助工会主席组织和召开会议，撰写会议纪要和文件，并跟进推动工会工作的实施。
2. 组织信息管理：负责工会文件、档案的整理和管理，确保文件的完整性和机密性，并提供相应的查询及借阅服务。
3. 组织活动策划：根据工会的需要，策划和组织各类工会活动，如庆祝活动、培训与讲座等，提高职工的满意度和凝聚力。
工会主席岗位说明书
工会主席岗位说明书尊敬的候选人：欢迎您申请工会主席岗位。
作为工会主席，您将承担领导和代表工会会员的重要职责。
本说明书将详细介绍工会主席岗位的职责和要求，帮助您更好地了解该职位，并做好准备。
一、职位概述工会主席是工会组织中的核心职位之一，主要负责制定并执行工会的发展战略和工作计划，维护工会会员权益，促进劳动关系和谐稳定。
二、职责描述1. 领导团队：组织和指导工会机构成员，建立高效的团队合作机制，确保工会工作的正常运行；2. 制定计划：根据工会的使命和目标，制定年度工作计划和预算，并监督执行情况；3. 维护会员权益：代表会员提出诉求，参与与雇主谈判，协商和签署劳动合同，确保会员权益得到保障；4. 组织活动：策划和组织各类员工活动，如节日庆祝、培训和福利事务等，提高员工的凝聚力和满意度；5. 促进劳动关系：维护雇主与员工之间的良好关系，推动双方沟通和合作，协调解决劳动纠纷；6. 波斯特侠柯亨：代表工会参与社会公益事业，履行社会责任，提升工会形象和影响力；7. 岗位报告：向上级工会组织提交工作报告，汇报工会工作进展和成果。
三、任职要求1. 具备领导能力：具有良好的组织和管理能力，能够有效地领导和协调团队工作；2. 具备专业知识：熟悉劳动法律法规，具备一定的劳资谈判和合同管理经验；3. 沟通协调能力：具备良好的沟通和协调能力，能够处理复杂的劳动关系问题；4. 敬业奉献精神：具备高度的事业心和责任感，愿意为工会会员的利益奉献自己的努力；5. 良好的人际关系：具备良好的人际交往能力，善于处理各类关系，维护工会形象；6. 高度保密意识：保守会员的个人信息和工会机密，确保信息安全；7. 没有不良记录：具备良好的个人品行和道德操守。
四、薪酬福利待遇工会主席的薪酬福利由工会提供，具体金额和福利待遇将根据工会政策和绩效考核结果而定。
五、申请流程请您准备个人简历和申请信，并将其发送至工会办公室。
我们将根据材料初步筛选，并通知符合条件的候选人参加面试。
工会主席岗位说明书
工会主席岗位说明书一、岗位背景及职责工会主席是工会组织中的核心岗位，负责领导和协调工会事务，以保护和维护员工的权益为首要任务。
岗位担任者需要具备一定的领导能力、沟通能力和组织协调能力，全面负责工会工作的运行和管理。
二、岗位要求1. 工会主席需要具备良好的组织和领导能力，能够制定并落实各项工会政策和计划。
2. 具备较强的沟通协调和解决问题的能力，能与各级管理层进行有效沟通和协商。
3. 熟悉劳动法律法规，并能够准确理解和运用，保护员工的合法权益。
4. 具备较高的责任心和敏锐的洞察力，能够及时发现并解决员工关注的问题。
5. 具备较好的组织协调能力，能够组织并协调各类工会活动，提高员工凝聚力。
6. 有较强的团队合作精神，能够与其他工会成员密切配合，共同推动工会工作。
三、岗位职责1. 制定工会的年度工作计划和预算，并组织实施，确保计划的顺利进行。
2. 组织并召开工会会议，及时通报工会工作的进展和相关政策信息。
3. 听取员工的意见和建议，向管理层反映员工的诉求，并协助解决员工问题。
4. 组织并协调各类员工福利活动，提高员工的满意度和凝聚力。
5. 维护员工的合法权益，协助解决劳动争议，确保员工的工作权益得到维护。
6. 代表工会参与和开展与企业管理层的协商和谈判，保障员工权益的实现。
7. 协助管理层制定和完善员工薪酬福利制度，推动员工待遇的提高。
8. 组织并参与员工教育培训活动，提高员工整体素质和工作能力。
9. 维护和巩固工会与其他单位工会的合作关系，开展联谊和交流活动。
10. 联络外部资源和社会公益组织，寻求支持和帮助，促进工会工作的发展。
四、工作亮点1. 强化员工参与感：通过开展各类员工活动，增加员工的参与感和归属感，促进员工与工会的紧密联系。
2. 提升员工福利：工会主席将致力于改善员工的物质生活和工作条件，争取更好的薪酬待遇和福利政策。
3. 加强工会与管理层的沟通：通过定期会议和沟通渠道，加强与管理层的沟通和合作，确保员工权益得到保障。
企业工会主席岗位说明书
参加企业涉及职工切身利益和有关生产经营重大问题会议，反映职工意愿和要求，提出工会意见和建议；
以职工方首席代表身份，代表并组织职工和企业方进行平等协商，签订集体合同，签订职工工资专项集体协议；
代表和组织职工参与企业民主管理，依法维护职工合法权益，做好职工思想政治工作。
30
1.各项工作在规定的时限内完成。
2.
按照规定的流程独立完成工作
2
工会依法设立独立账户，负责管理工会资产和经费
20
1.各项工作在规定的时限内完成。
2.按照规定的流程独立完成工作
2
协调各级党群组织，围绕企业发展战略做好企业文化建设规划，重点做好企业价值观体系的提炼、传播和落实工作。如：公司网站党群版块建设、职工文体活动等。
10
1.及时反馈工作进度，并最终完成各项工作
无
职责
与
任务
重要性
职责/任务
权重%
评估标准
1
拟定公司党组织建设和干部队伍建设规划，制定组织工作的年度计划和工作安排，并检查落实情况；
入党积极分子的考察和教育培训工作，提出发展党员年度计划建议；
党员思想教育、党支部的组织发展和党员管理工作，定期考核分析党员情况。
10
1.各项工作在规定的时限内完成。
2.按照规定的流程独立完成工作
岗位说明书负责人：生效日期：
基本信息
职务名称：工会主席
职级：
部门：
直接下属人数：
间接下属人数：
直接主管职务：主管副总
主要职责：
主持党工团日常事务
向上级党工团组织报告重要信息，完成上级党工团交办的其他任务
交流对象（内部/外部）：
内部:各部门员工及相关领导外部:党工团上级各部门领导
工会主席岗岗位职责说明书
1工会主席岗岗位说明书岗位名称 工会主席 岗位编号 所在部门 一厂工会岗位定员 1人 直接上级公司工会主席、一厂党总支书记 岗位工资 直接下级 厂长办公室副主任、科室分会主席、包装分会主席、酿造分会主席、机修分会主席、物资分会主席、成品分会主席、女工委员 分析人 卢向宁所辖人员8人分析日期本职： 全面负责一厂工会工作职责与工作任务：职 责一 职责表述：职责表述：负责维护一厂职工的劳动、经济权益、其它民主权利。
参与重大行政事物决策，民主监督，依法维护职工权益工作时间百分比：工作时间百分比：1717 %工作工作 任务任务 参与一厂行政工作会、生产调度会、部门负责人会等会议，参与监督一厂重大决策，维护职工合法权益 频次：频次：44次/ 月 用时：用时：2 2负责沟通职工与企业的双向信息反馈，负责沟通职工与企业的双向信息反馈，一厂基层巡视，一厂基层巡视，一厂基层巡视，随时了解随时了解职工动态。
频次：频次：1010次/月用时：1.5 负责了解一厂劳动合同执行现状。
频次：频次：11次/月 用时：0.5参与一厂职工业务技能培训2次，素质培训1次，安全培训1次，法制教育培训1次等工作频次：频次：55次/年用时：24频次：次/ 用时：用时： 职责 二 职责表述：职责表述：负责一厂工会例行文体活动开展、筹办 工作时间百分比：工作时间百分比：3131 % 工作工作 任务任务 负责制订一厂工会的年度活动计划、 频次：频次：11次/年 用时：16 负责制订一厂工会月份活动实施方案频次：频次：1212次/年 用时：16 负责主持一厂工会月份工作会议，传达部署各项工会工作 频次：频次：1212次/年 用时：1.5 负责贯彻公司工会各项工会活动开展，确保活动质量频次：频次：44次/年 用时：80 负责筹备、主持一厂工会月份计划活动 频次：频次：88次/年 用时：32 负责图书室、文体活动室等器材设施的检查监督负责图书室、文体活动室等器材设施的检查监督频次：频次：9696次/年用时0.50.5：：职责 三职责表述：负责指导检查一厂厂长办公室文秘、打字复印、行政接待、总结表彰、一厂行政会议组织、办公室车辆等管理工作工作时间百分比： 21%工作工作 任务任务 负责一厂、工会半年、年度总结工作，职工评优工作频次：频次：44次/年 用时：24 工会总结撰写， 频次：频次：22次/年 用时：用时：8 8 负责总结表彰等一厂各项会议组织筹备工作，频次：频次：22次/年 用时：16 负责一厂中层干部半年、年度绩效考评整体工作频次：频次：22次/年用时：120负责筹办、主持召开一厂年度班组长、大学生、退养人员、工会活动积极分子等专项工作座谈会频次：频次：44次/年 用时：用时：6 6负责指导、检查一厂厂长办公室文秘、打字复印、接待服务、办公楼层卫生、办公车辆等日常例行管理工作频次：频次：1515次/月 用时：0.5 职 责 四 职责表述：负责一厂送温暖工作，访病问困，关心职工疾苦，民事调解 工作时间百分比：工作时间百分比：44 % 工作工作 任务任务负责职工困难救济工作部署、上报搜集、筛选、报一厂一选确定，报公司工会二选确定频次：频次：11次/年 用时：16 负责病、困、职工丧葬、职工家访探望慰问 频次：频次：2222次/年 用时：用时：3 3 参与协调职工劳动关系和纠纷争议调解频次：频次：66次/ 年 用时：用时：2 2频次：次/ 用时：用时： 职责 五 职责表述：职责表述： 负责主持一厂宣传工作 工作时间百分比：工作时间百分比：2121 %工作工作 任务任务 负责一厂对公司啤酒报每月稿件征集、撰写、图片拍照工作 频次：频次：1212次/年 用时：32 负责一厂板报宣传栏内容材料组织和制作工作频次：频次：44次/年 用时：24 负责一厂通讯员体系建设、培训、发展等工作频次：频次：66次/ 年 用时：用时：2 2频次：次/ 用时：用时：职 责六职责表述：负责工会组织建设、职工劳动、安全保护、工会财务管理工作工作时间百分比： 6%工作工作 任务任务 负责一厂工会会员的档案台帐管理，负责各项统计工作 频次：频次：44次/ 年 用时：用时：4 4 负责分会和工会小组、新会员入会的组织建设、发展工作频次：频次：44次/年 用时：用时：4 4负责一厂女工工作，负责一厂女工工作，监督行政部门女工保护政策落实、监督行政部门女工保护政策落实、监督行政部门女工保护政策落实、女工健康女工健康知识培训，调研女工工作状况，调研女工工作状况，搜集反馈女工合法权益方面的建搜集反馈女工合法权益方面的建议 频次：频次：1212次/年 用时：用时：2 2 参与一厂年度安全生产活动、消防演练活动、 频次：频次：22次/年 用时：用时：8 8参与一厂检查各种安全设备和安全措施落实整改情况， 频次：频次：44次/年 用时：用时：3 3 参与一厂5S 现场管理情况频次：频次：3030次/年 用时：用时：3 3 负责一厂工会财务费用计划、使用管理频次：频次：1212次/年用时：0.5 职责十 职责表述：完成上级交办的其他工作 工作时间百分比： %权力：对工会预算内经费的审批权 对工会费用报销的审批权 对工会工作的决策权对分管干部的使用的直接建议权对职工合法经济权益事宜的知情权和维护权 对行政部门和职工之间的关系的协调权、调解权 对下级工作的监督检查权、考核权考核指标：年度工作计划应于每年1月20日前报一厂党总支和上级工会不因个人原因缺席行政会议，有关职工权益问题要代表工会明确表态。
工会主席岗位职责说明书
主席岗位职责说明书
岗位
目
做好工会组织建设、民主管理等工作。
岗位
职责
1.制订企业工会组织计划、计划,并组织实施;
2.负责职员代表大会具体筹备,组织草拟相关汇报、决议;
3.负责职员代表大会专门机构活动组织联络;
4.负责职员代表提案搜集、转交、催办,并写出综合分析汇报;
5.负责在职员中开展劳动竞赛和合理化提议活动;
9.制订相关离退休管理工作要求、方法和实施措施;
10.主持开展多种文体活动与劳动竞赛等活动,主动弘扬企业文化;
11.主持开展多种调研活动,提升企业凝聚力
12.完成上级交办其她工作。
工作
关系
向上关系:受上级工会领导。
平行关系:与各业务部门和下属单位之间保持亲密协作关系。
向下关系:支持和指导下属《工会法》、《工会章程》、劳动保护、争议法律、法规。
岗位资
格要求
含有中专及以上学历,五年以上党群或管理工作经历。
6.组织群众参与生产、技术和经营管理,维护职员群众在生产工作中民主权利和物质利益,发挥群众监督作用;
7.帮助职员群众处理迫切需要处理困难,搞好职员生活困难补助和送温暖工作;
8.宣传党和国家劳动保险政策,建立健全劳动保护卡片和待遇证,根据劳动保险条例和国家相关要求审批和办理职员及其家眷各项福利和待遇;
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敬业尽责（对本职工作的高度热爱，勇于进取、追求卓越，勇于冒险）
团队合作精神（主动与其他成员沟通，积极寻求并尊重他人对问题的看法；促进部门合作，提高团队合作气氛）
2.岗位序列能力素质：
学习能力（能够积极主动学习行业、专业和岗位的最新知识和技能，并用于工作中；有意识向他人学习，善于总结经验教训）
负责集团工会的组织建设与组织管理
负责编订工会工作规划、重要文件、报告、文章的起草、定稿工作
职责二
职责描述：负责指导和监督企业贯彻劳动法，维护职工合法权益
工作时间百分比:30％
工作
任务
负责指导和监督企业贯彻劳动法
采用设立接待日等形式，主动听取会员的意见、建议，及时反映基层问题，处理会员或员工的投诉，维护员工合法权益
职责三
职责描述：负责组织召开职工代表大会，组织开展各类评比及民主管理活动
工作时间百分比:25％
工作
任务
按期组织召开职工代表大会
组织开展各类评比及民主管理活动
职责四
职责描述：负责会费收缴等工会日常管理工作 ，负责组织各类工会活动
工作时间百分比:20％
工作
任务
指导会费的收缴工作
审批年度工会活动方案，及每次活动的计划与预算
原则性（有极强的原则性，对于有违反原则的事情或行为，也会坚决与之作斗争）
沟通能力（沟通清晰、简洁、客观，且切中要害；针对不同听众，及时调整；善于通过沟通建立并保持人际网络）
人际理解力（能主动去理解他人，能够帮助一个人体会他人的感受，通过对他人的语言、动作等理解分享他人的观点，把握他人没有表达的疑惑和情感，并采用适当的语言帮助自己和他人表达情感）
民营企业
所在部门：党群工作部
填写人姓名：
岗位名称：工会主席
到任本职日期： / /
职等：
直接上级：
上级单位工会、部门：
在上级单位工会的领导下，负责集团工会组织建设和各项工作的开展。
岗位职责
职责一
职责描述：负责进行工会组织建设，做好工会组织管理
工作时间百分比:10％
工作
任务
协调能力（能够妥善地处理好各种关系）
组织能力（统筹安排，综合协调，有效利用各项资源）
全局意识（在全局观的基础上，能够对战略目标正确理解，局部服从大局，在顾全大局、勇于奉献上，能够起到表率作用）
其他
使用工具/设备：一般办公自动化设备
工作环境：敞开办公
工作时间：正常工作时间
－管理知识：了解管理知识
－工会知识：掌握工会工作知识，在实践中运用自如
－国家政策：熟悉相关国家法律法规，及时掌握最新的国家政策信息
－计算机：能使用计算机进行工作相关的文档处理、收发电子邮件、网页浏览等操作
－表达能力：能够以对方容易接受的方式，通俗易懂的表达专业信息；内容完美，语言精炼，逻辑清晰
能力素质：
主持重要的、重大的或综合性工会活动
组织发动职工文化、娱乐、体育活动，做好职工及其家庭的生、老、病、死、贫、灾的慰问和善后处理工作
职责
五
职责描述：完成上级交办的其他工作
工作时间百分比:5％
汇报关系：
以上职责，向上级单位工会及主管领导汇报
权限：
工会组织的建设权
工会活动及民主管理的组织权
会费收缴及使用方案的拟订权
对部门各项制度和规范执行情况的检查权
办公工具和劳动工具的使用权
接受再教育、培训的权力
相关事情的知情权
工作协调关系：
内部协调：集团各部门
外部协调：上级单位工会等
任职资格：
学历：专科及以上学历
工作经验：5年及以上相同或相似岗位工作经验
知识/技能：
－行业/公司知识：对集团文化、基本规章制度和流程、集团组织结构及行业背景非常了解