乡镇企业、私营企业劳动合同书
劳动合同书(乡镇企业使用)
劳动合同书（乡镇企业使用）编号：甲方：乙方：签订日期：年月日北京市劳动局制用人单位（以下简称甲方）与（以下简称乙方）根据《中华人民共和国劳动法》，以平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
第一条本合同为期限的劳动合同。
本合同生效日期年月日，其中试用期日。
本合同终止。
第二条乙方担任岗位（工种）工作。
第三条乙方完成的工作数量，达到质量标准。
第四条甲方安排乙方的工作时间应符合国家和北京市的规定，乙方执行的工时制度为工作制。
第五条甲为乙方提供符合国家劳动保护规定的劳动条件和劳动防护用品；建立健全生产工艺流程、制定操作规程、工作规范及其标准。
甲方负责对乙进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关的教育和培训。
第六条乙方应遵守劳动纪律、甲方的规章制度和操作规程。
乙方违反劳动纪律、甲方的规章制度和操作规程，甲方可依据本单位的规章制度进行处理，直到解除本合同。
第七条甲方对乙方的工资分配应遵循按劳分配的原则，实行同工同酬，遵守北京市最低工资规定。
乙方执行工资制，工资支付时间，工资支付按执行；其中试用期工资为元。
第八条乙方的保险待遇按执行。
第九条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。
第十条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
第十一条乙方符合《中华人民共和国劳动法》及本合同附件中规定的解除劳动合同条件的，甲方可以解除本合同。
第十二条乙方符合《中华人民共和国劳动法》、《北京市实行劳动合同制度的实施细则》及其他有关规定不得终止、解除劳动合同条件的，甲方不得终止、解除本合同。
第十三条乙解除本合同，应当提前三十日以局面形式通知甲方。
乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕或因其它问题正在被审查期间，乙方不得依据本条第一款解除劳动合同。
第十四条有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：1、在试用期内的；2、甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
人事代理合同书范文
人事代理合同书范文关于人事代理合同一、什么是人事代理制度？人事代理制度是现代人事管理制度的重要组成部分，是指政府人事部门所授权的人才交流服务机构接受各类用人单位或个人的委托，代为管理与办理人事关系和人事业务，提供人事人才社会化服务的一种新型的人事管理制度。
二、人事代理由什么部门承办？根据中组部、人事部《流动人员人事档案管理暂行规定》（一下简称《暂行规定》）、《邢台市人世代理暂行办法》（一下简称《暂行办法》）等文件精神，政府人事行政部门所属的人才交流机构是唯一承办人事代理的机构，其他任何单位和个人未经审批不得开展人事代理业务。
三、哪些单位和个人应办理人事代理？ 1 、市直国有企业改制为非公有制企业的，实行全员人事代理。
没有改制的，可以按照“老人老办法，新人新办法”的原则，对新进人员实行人事代理； 2、国有事业单位脱钩改制的，要实行全员人事代理。
实行聘用制改革的，可以根据人事制度改革的需要实行全员代理或只对新进人员及自行聘用的编外人员实行人事代理。
3、毕业后尚未落实工作单位、自谋职业或受聘到外地工作的大中专毕业生；4、各类非公有制单位或民营科技实体、民办学校及其工作人员；5、会计、审计、法律、监理、评估等社会中介、鉴证机构及其人员；6、其他政策规定应实行人事代理的单位及其工作人员。
四、办理人事代理有什么用处？单位办理人事代理后，等于有了人事主管部门，个人办理人事代理后，等于有了工作单位。
人才交流中心可以为代理单位和个人提供以下服务： 1、保存人事档案，代理人事关系； 2、办理大中专毕业生（军转干部）接受手续，大中专毕业生实习期满转正定级手续； 3、按照有关人事政策办理档案工资晋升，工龄计算及原身份保留；4、为进市的毕业生办理落户手续；5、辞职辞退人员原工作身份的认定及档案流动手续的办理；6、专业技术职务任职资格（工人技术等级）的认定、考核和晋升的申报；7、协助办理社会统筹养老、待业、医疗等保险和退休手续；8、办理出国（境）政审手续以及到国（境）外求学深造的政审及相关手续；9、代理党、团组织关系的接转、管理，开展组织生活；10、负责委托人的计划生育管理工作，为其办理婚姻状况证明； 11、按照有关规定为存档人员出具有关证明材料； 12、为存档人员及时收集有关材料，整理入档； 13、为存档人员办理流动手续； 14、查询人才信息，发布招聘广告，代为招聘人才； 15、为委托单位进行岗前教育，继续教育，专业技术知识培训； 16、协助委托单位制定人才发展规划，拟定人事管理改革方案，提供人事政策咨询和人才信息服务； 17、进行人才素质测评； 18、代理其他与人事人才工作相关的业务工作。
合肥市企业全面实行劳动合同制暂行规定-合肥市人民政府令第38号
合肥市企业全面实行劳动合同制暂行规定正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 合肥市企业全面实行劳动合同制暂行规定（１９９５年１１月７日合肥市人民政府令第３８号）第一章总则第一条为适应企业劳动制度改革，建立现代企业制度下的新型劳动关系，促进企业全面转换经营机制，依据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）等法律、法规，结合本市实际，制定本规定。
第二条凡本市行政区域内的国有企业、集体企业、外商投资企业、乡镇企业、股份制企业和私营企业，均应依照本规定实行劳动合同制。
第三条企业内部实行劳动合同制的对象为全体职工，即企业干部、固定工人、劳动合同制工人以及其他在职人员。
对新招、调入和统一分配到企业的人员，包括国家政策性安置的大中专毕业生、城镇复员退伍军人、军队转业干部等，均实行劳动合同制。
第四条企业依照本规定实行劳动合同制后，在内部取消全民职工与集体职工、干部与工人、固定工与合同工等身份界限，统称为企业职工或员工。
第五条本市行政区域内的所有企业应在１９９５年年底前全部实行劳动合同制。
对极少数停产或濒临破产进行整顿的特困企业，经其主管部门确认后，由劳动行政部门报同级人民政府批准，可暂缓实行劳动合同制。
第二章劳动合同的订立第六条劳动合同是劳动者与企业确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
企业实行劳动合同制的方案，应经职工充分讨论，提请企业职代会或职工大会通过。
劳动合同依法订立具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
第七条劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：（一）劳动合同期限；（二）工作内容；（三）劳动保护和劳动条件；（四）劳动报酬；（五）劳动纪律；（六）劳动合同终止的条件；（七）违反劳动合同的责任。
1什么是乡镇企业？
1.什么是乡镇企业？根据《中华人民共和国乡镇企业法》（以下简称《乡镇企业法》）的规定，乡镇企业应具备三个条件：（1）以农村集体经济组织或者农民投资为主。
这是从投资主体的性质作出的规定，具体包括三层含义：①农村集体经济组织或者农民的投资额超过企业投资总额的50%；②农村集体经济组织或者农民投资虽不足50%，但在企业中所持有的一定比例的股份足以对企业的重大决策和生产经营活动起控制作用；③农村集体经济组织或者农民投资虽不足50%，但是通过其担任企业的主要负责人和负责企业的经营管理而在企业的重大决策和生产经营活动中实际起支配作用。
值得一提的是，由乡镇政府出资举办的企业，在乡镇举办由以吸纳当地农民就业为主，由农民自己管理且承担支农义务，也可视为乡镇企业。
（2）以乡镇（包括所辖村）为企业的设立地域。
这是从企业设立地域作出的规定。
（3）企业承担支援农业的义务。
乡镇企业发展起来以后，应当承担一定的支援农业的义务。
2.成立乡镇企业需要哪些条件？根据《中华人民共和国乡村集体所有制企业条例》第十三条，设立乡镇企业应当具备下列条件：①产品和提供的服务为社会所需要，并符合国家法律、法规和政策规定；②有自己的名称、组织机构和生产经营场所；③有确定的经营范围；④有与生产经营和服务规模相适应的资金、设备、从业人员和必要的原材料条件；⑤有必要的劳动卫生、安全生产条件和环境保护措施；⑥符合当地乡村建设规划，合理利用土地。
3.乡镇企业要想组建和发展企业集团，需要哪些条件？根据《乡镇企业组建和发展企业集团暂行办法》第九条，乡镇企业组建和发展企业集团，应该具备下列条件：①企业集团的核心企业，必须是当地或同行业中经济实力、技术开发能力较强和管理水平较高的乡镇企业；②企业集团的主导产品应是在国内市场具有较强竞争能力的产品，或者是重要的有发展前途的名优特新和出口创汇产品；③企业集团除核心企业外，必须有一定数量的紧密层企业，并应逐步有一批半紧密层和松散层企业；④核心企业与各成员单位之间，应通过资产和生产经营的纽带组成一个有机整体；⑤企业集团必须有共同遵守的章程，在章程中明确规定成员单位间的利益关系及其应该承担的经济责任；⑥有健全的管理机构和财务管理制度；⑦国家法律、法规和政策规定的其他条件。
乡镇企业职工要实行劳动合同制
乡镇企业职工要实行劳动合同制
佚名
【期刊名称】《上海改革》
【年(卷),期】1993(000)007
【摘要】农业部制订的乡镇企业劳动管理规定说，乡镇企业常年性工作岗位的职工要实行劳动合同制。
订立劳动合同应是书面形式．坚持平等、自愿和协商一致的原则。
【总页数】1页(P47)
【正文语种】中文
【中图分类】F272
【相关文献】
1.乡镇企业实行劳动合同制度的几个问题 [J], 刘森林
2.农业部、劳动部关于乡镇企业实行劳动合同制度的通知 [J],
3.农业部，劳动部联合下发：关于乡镇企业实行劳动合同制度的通知 [J],
4.全面实行劳动合同制度后对劳动者的违纪处理问题──兼修改《企业职工奖惩条例》的建议 [J], 王中啸
5.福建省对劳动合同制工人和集体企业职工实行养老保险 [J],
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农业部、劳动部关于乡镇企业实行劳动合同制度的通知
农业部、劳动部关于乡镇企业实行劳动合同制度的通知
【法规类别】劳动合同
【发文字号】农企发[1996]5号
【发布部门】农业部劳动和社会保障部(含劳动部)(已撤销)
【发布日期】1996.06.27
【实施日期】1996.06.27
【时效性】现行有效
【效力级别】部门规范性文件
农业部、劳动部关于乡镇企业实行劳动合同制度的通知
（农企发〔１９９６〕５号）
各省、自治区、直辖市及计划单列市乡镇企业局、劳动（劳动人事）厅（局）：
乡镇企业“异军突起”，解放和发展了农村社会生产力，安置了大批农村剩余劳动力，开创了具有中国特色的劳动就业路子。
为加强乡镇企业职工就业的宏观管理，稳定乡镇企业的劳动关系，保障乡镇企业和劳动者的合法权益，进一步引导农村剩余劳动力有序转移，促进乡镇企业高效、持续、快速、健康发展，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国乡村集体所有制企业条例》有关规定，现就乡镇企业实行劳动合同制度的有关工作通知如下：
一、乡镇企业实行劳动合同制度的范围
实行劳动合同制度应结合乡镇企业的实际情况，分类指导，分步实施。
乡（镇）、村骨干企业１９９６年底前要全面实行劳动合同制度；其它乡镇企业也应积极创造条件实行劳动合同制度。
<。
、什么叫外出务工-22页文档资料
、什么叫外出务工商人博客产品产品公司生意经批发直达求购信息资讯论坛商友、什么叫外出务工?(2019/01/02 15：56)外出务工就是指乡村劳能源分开承包土地，到村配合经济组织以外的处所，从事各种劳动并以工资收入为生活起源的人员，叫外出务工人员。
2、为什么要组织农村劳动力外出务工?因为外出务工是一项投资少、奏效快的名目，他不仅让务工人员挣到了钱，学到了一定的技巧，而且还使务工人员宽阔了视线、更新观点、增长才于、进步素质。
对于破解"三农问题，兼顾城乡经济发展，构建协调社会存在十分深远的策略意思。
3、外出务工求职就业应遵循哪些事项?用人单位和劳动者应直接会晤协商抉择断定。
不能别人取代，办理录用登记手续，订破劳动合等同，口腔溃疡药品。
4、成功求职应遵守哪些准则?应遵循以下根本原则：一是从实际动身的客观原则；二是如实介绍和展现本人常识和才能的自动原则；三是人同岗位比拟较、岗位同岗位相比拟追求合适岗位的比较原则；四是先就业后取舍、先生存后发展的渐进原则。
5、找谁介绍工作才不会上当受骗?社会上确有少数不法分子应用求职者求职心切和不教训，以介绍工作为名骗取钱财或打着：合法的牌子骗取钱财。
为此，求职者最好是：第一，到各级劳动保障部门举行的职业先容机构求职；第二到劳动保障部分批准的职业介绍机构求职，但必须是证照齐全、收费有据、服务配套、信息实在；第三，到经劳动保障部门同意直接面向社会招工的用工单位求职。
6、怎样挑选用工信息?当你看到用人单位的招工简章后，假如你对到该用人单位工作感兴致，请你对招工的工种、工作条件、工资报酬、生活条件、工作地点的离家远近、气象是否适应及你个人的前提、个人的喜好、今后的盘算等作个全面权衡。
最好再征求家长和亲友的看法，稳重斟酌。
7、外出务工需要带那些证件?身份证(无身份证的需带派出所开具书面身份证明，需注意的是有的用人单位坚持必须持正式身份证)、学历证、职业技巧等级证书、婚育证、体检证。
乡镇劳动密集型企业劳动关系研究
容， 即劳动报酬工资标准 的制 定上。无 论是哪种类型的乡镇企
业， 其劳动报 酬标准完全 是 由经 营者一方一 手制定 的 ， 而与劳
动者对企业的贡献无关 。 乡镇企业 大部分 的员工是农村剩余劳
动力 的转移 ， 员工思维 比较局 限 ， 对法律不够关注 ， 不知道通过
所 以员工流动率很大 ， 尤其是外地劳工 ， 劳动关系呈现短期化。２
的理论 制度逐 渐健 全 ， 这给企业 劳动关 系管理的 实践工作提 出了更高要 求。以 乡镇 劳动 密集型企业 为研 究对象 ， 对其 劳 动关 系的 实际状 况进行诊 断 ， 概括其 所面临的 问题 ， 并对 劳动冲 突的原 因进行 分析 ， 进 而对 乡镇企业和谐 劳动关 系的 实
现在 理论和 实践的层 面上提 出自己的对策和 建议 。 关键词 ： 乡镇企业 ； 和谐 劳动 关 系； 对策 中图分 类号 ： Ｆ ２ ４ ； Ｆ ２ ７ ６ 文献标志码 ： Ａ 文章编号 ： １ ０ ０ ０ — ８ ７ ７ ２ （ ２ ０ １ ３ ） ３ ０ — ０ １ ７ ２ — ０ ２
一
对 于地方政府业绩和政府官员的利益都是十分 重要 的。 作为企 业 的经营者 ， 为 了使 企业 的经营获得更 加多政府 支持 ， 往往也 需要 与政府官员保持密切 的联 系。另一方 面 ， 在 乡镇企业发达 地区， 企业 经营者在 当地形成 一个特殊 的利益群体 ， 为了使其 利益诉求 获得法律上 的保护 ， 他们会利用手中的有利条件对政
【 人力资源 】 Ｈ ｕ ｍａ ｎ Ｒ ｅ ｓ ｏ ｕ ｒ ｃ ｅ ｓ
２ ０ １ ３ 年第１ １ 期（ 总第 ４ ４ １ 期） 上
公司合同续签(实用9篇)
公司合同续签（实用9篇）公司合同续签第1篇甲方：乙方：根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》甲乙双方经平等协商，自愿签订合同，共同遵守本合同所列条款。
第一条甲方因工作需要，决定临时雇用乙方为厨房炊事员，雇用期限为，从年月日起，到年月日终止。
第二条乙方同意到甲方工作，在工作期间，乙方需按照甲方规定和岗位职责，认真做好厨房烹饪工作，保证每日饭餐营业搭配，准时到位。
第三条乙方保证完成炊事员职责内的工作任务，尊重领导，服务职工。
第四条乙方完成规定工作任务，甲方需按照先前双方的约定按时支付乙方劳务报酬元/月(其中包含各项意外人身保险费、加班费等费用，不再另行计发)。
第五条乙方工作期间，需确保职工用餐卫生，严格执行甲方各项厨房卫生制度。
要爱护公物，使用得当，节约用水，电、气等。
第六条在工作期间，乙方因患病或其他原因，不能继续为甲方提供厨技劳务的，甲方可解除合同。
第七条经合同双方当事人协商一致，可以解除合同。
第八条任何一方需要解除合同，应提前一周通知对方，双方办理解除合同手续，接触后，甲方与乙方无任何关系。
第九条劳务合同期满，合同自然终止。
如需继续聘用，经双方同意后可续订合同。
第十条任何一方双子解除合同或违反合同规定，给对方造成损失的，对方有权根据其责任和造成的影响，给予对方经济处罚。
第十一条双方约定的其他内容:第十二条合同未尽事宜，双方协商解决。
本合同一式二份，甲乙双方各一份，合同从签订之日起生效，双方均应遵守执行。
甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________法定代表人(签字)：_________ 法定代表人(签字)：__________________年____月____日 _________年____月____日公司合同续签第2篇《劳动法》规定建立劳动关系应当订立劳动合同，但是，什么时间订立，如何订立，不订立有什么后果，未有涉及。
导致劳动合同订立的普及率不高，尤其在私营企业、乡镇企业为甚，本应保护劳动者利益的劳动合同，其作用大打折扣。
关于进一步加强劳动合同管理的通知
关于进一步加强劳动合同管理的通知查看动合同履行的困难，同时也造成用工管理的混乱，人为地增加劳动争议，影响劳动关系的和谐与稳定。
为了规范企业用工行为，加强和完善劳动合同管理，预防和减少劳动争议的发生，维护劳动关系双方的合法权益，依据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，现就有关问题通知如下：一、建立劳动关系应当订立劳动合同。
凡迁西境内的国有企业、集体企业、股份制企业、个体私营企业无论以何种形式用工，都必须与劳动者签订劳动合同，明确双方的权利和义务，约定合同的期限。
否则，按违反《劳动法》有关条款处理。
二、劳动者在县内企业之间流动的，必须与原单位解除劳动合同，未与原单位解除劳动合同的，接收单位不得接收，到新的用人单位后必须在十五日之内签订劳动合同，否则，与新的用人单位建立的劳动关系无效。
三、企业改制后用工主体名称发生变化的，原签订的劳动合同无论是否到期都应终止。
新的用工主体与劳动者之间按有关规定重新签订劳动合同。
四、无论何种情况，凡重新签订劳动合同的都应到劳动仲裁机构办理劳动合同签证手续。
五、劳动者与用人单位不论什么原因解除、终止劳动关系（合同），用人单位要在作出决定五日内为劳动者填写《解除终止劳动关系（合同）登记表》（表样附后），到劳动行政部门审核备案后，存入本人档案。
六、用人单位在做出解除、终止劳动关系（合同）的同时，要填写《解除、终止劳动关系通知书》（表样附后）一式四份，一份发给劳动者本人，一份交城镇户口所在地，一份交失业保险机构进行失业登记，农业户口的作为回乡参加农业生产的证明，一份由用人单位留存备查。
七、企业主管部门及用工单位必须加强对劳动合同的管理，要建立劳动合同管理台帐，对劳动者的基本情况和合同期限、合同条款、实际工作年限、合同的订立、变更、续订、解除等实行动态管理。
使劳动合同工作纳入法制化、规范化轨道。
八、加强劳动执法监督检查。
各企业主管部门及用人单位接此通知后，要认真对本部门、本单位劳动合同执行情况进行一次认真的自查清理，尚未签订劳动合同的及劳动合同到期和用工主体变更未及时续签补签劳动合同的单位，都要在7月底前与劳动者签订或重新签订劳动合同。
企业劳务合同范本(集锦9篇)
企业劳务合同范本（集锦9篇）企业劳务合同范本第1篇用人单位：（简称甲方）职工姓名：（简称乙方）根据《中华人民共和国劳动法》、《合同法》和乡镇企业法等法律，法规的规定，按照平等自愿，协商一致的原则，订立合同，共同遵守。
一、合同期限：合同期限既从20 年月日起至单项工程完工之日止。
二、工作内容：乙方同意按甲方生产工作需要，在工作。
因生产经营变化和工作需要，甲方可以调整乙方的工作岗位和工作内容。
乙方认为不适应甲方的工作可以申请另行调整或提出解除合同。
三、甲方为乙方提供生产，工作条件：1、甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度的教育和培训。
2、甲方根据本企业规定发给乙方劳动保护用品已在劳动报酬总额内。
四、劳动报酬及福利：1、甲方按其乙方工作内容每月计发计件工资。
2、基本养老保险金，甲方按乙方每月工资总合计计算，已含在工资总额内。
由于乙方属于短期临时用工，乙方强烈要求基本养老保险金随同工资发放本人，由乙方自己到社保局交纳，所以合同期满，公司不在承担此费用。
五、劳动纪律：在合同期间乙方由甲方负责管理，乙方必须遵守国家政策法规，遵守甲方的规章制度和劳动纪律，服从甲方的.管理和教育，如乙方不遵纪守法，甲方有权根据企业规定和国家的有关政策和规定进行处理。
六、福利待遇：1、乙方在甲方工作期间患病医疗费用，由乙方自行承担所有费用。
2、乙方因工受伤，必须在甲方指定医院就医，医药费和住院费由甲方负担。
乙方住院期间每天工伤津贴按10元计算。
护理费用每天按5元计算，护理人员由家属自行解决，住院期间生活补贴每天按5元计算。
出院休假（凭医院休假证明）期间由甲方每月按300元发工伤津贴。
乙方因工伤致残或死亡，其待遇按劳部发[19 ]266号《企业职工工伤保险试行办法》处理。
七、合同的变更、解除、终止：本合同在履行过程中，如遇新的情况发生或出现，经双方协商同意，可以变更合同内容，并到劳动合同签证单位办理变更手续。
劳动和社会保障部办公厅关于1998年上半年非国有企业实行劳动合同制度进展情况的通报
劳动和社会保障部办公厅关于1998年上半年非国有企业实行劳动合同制度进展情况的通报文章属性•【制定机关】劳动和社会保障部(已撤销)•【公布日期】1998.08.28•【文号】劳社厅函[1998]73号•【施行日期】1998.08.28•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】劳动合同正文劳动和社会保障部办公厅关于1998年上半年非国有企业实行劳动合同制度进展情况的通报（劳社厅函[1998]73号1998年8月28日）各省、自治区、直辖市劳动（劳动和社会保障）厅（局）：为继续推动非国有企业加快建立劳动合同制度，督促各地采取有效措施，尽早实现全面建立新型劳动用人制度的目标，现将1998年上半年各省、自治区、直辖市非国有企业签订劳动合同情况通报如下：截止1998年6月，全国乡村集体企业实行劳动合同制度的从业人员达2055.6万人，比1997年末增加了111.1万人；私营企业签订劳动合同的从业人员达548.5万人，个体工商户签订劳动合同的从业人员达365.6万人，分别比1997年末增加81.3万人和42.2万人。
从1998年上半年各地报来的数字分析，有一半以上的地区非国有企业实施劳动合同制度工作取得一定进展，广东、福建、河北、上海、吉林等地增幅明显。
但从全国情况看，今年以来，非国有企业实施劳动合同制度的总进程比较缓慢，多数地区签订劳动合同人数增幅不大。
此外，据部分地区反映，部分乡镇企业和私营企业停产、歇业，以及部分从业人员劳动合同期限届满，企业不再续签劳动合同等原因，导致部分非国有企业签订劳动合同的人数比去年末有所下降。
当前和今后一个时期，在非国有企业大力推进建立劳动合同制度仍然是我们的一项重要工作。
按照我部今年工作部署，年末乡村骨干集体企业从业人员签订劳动合同的人数要达到80％。
各地在全力完成当前劳动保障中心任务的前提下，要继续抓好非国有企业建立劳动合同制度的工作。
采取下达目标任务、按月定期调度、深入企业指导推动和充分利用劳动监察等手段，提高非国有企业经营者和劳动者的法律意识，督促双方依法签订劳动合同，并指导企业依法建立健全有关规章制度，确保今年乡村集体骨干企业等非国有企业签订劳动合同目标任务的完成。
集体合同的主要内容及签订集体合同的程序
集体合同的主要内容及签订集体合同的程序集体合同和作为劳动法律制度，是协调维护职工合法权益的重要法律形式和手段。
为了加强维权机制建设，协调企业劳动关系，推进企业和社会和谐稳定，根据《劳动法》、《工会法》、《集体合同规定》等有关法律法规，省劳动和社会保障厅、省总工会、省企业联合会/企业家协会联合印发了《关于进一步推进平等协商集体合同工作的意见》(青劳社厅发〔2007〕34号)，就企业平等协商集体合同问题提出了具体规范意见。
一、平等协商与集体合同制度平等协商，是用人单位(包括企业、雇主或雇主团体，或以进行平等协商为目的的小企业联合组织)和相应的工会组织(未建立工会的企业由职工民主推举代表)，在法律地位完全平等的基础上，就劳动标准、劳动条件以及其他与劳动关系相关的问题，依据国家法律法规而进行沟通、协商的行为。
各类企业都应该建立平等协商机制，保障职工的合法权益。
对涉及职工切身利益的重大问题，企业都应当与工会代表或职工代表进行平等协商。
要规范和完善协商程序，积极开展工资集体协商，把工资集体协商作为推进平等协商工作的重点，由职工代表与企业代表就企业的内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平、工资支付办法等事项进行平等协商，使平等协商在协调劳动关系方面发挥重要作用。
企业依法经过平等协商所签订的集体合同是协调劳动关系的重要依据。
部门推行平等协商集体合同工作要在建立机制、提高合同质量和讲求实效上下功夫，把工作的着力点和落脚点放在企业，以推动各类企业普遍建立集体合同制度为目标，以提高集体合同质量为重点，结合实际，突出培训，加强指导，注重协商，不断规范，逐步完善。
要在普遍开展平等协商的基础上，积极推动不同类型的企业建立和完善集体合同制度，指导企业从各自的实际出发，因企制宜，合理确定集体合同具体内容和标准，增强实效性和可操作性。
对暂不具备条件签订综合性集体合同的企业，可以就工资分配问题签订单项集体合同或协议。
在签订集体合同的同时，还要签订女职工权益保护专项集体合同。
小企业劳务合同模板6篇
小企业劳务合同模板6篇出色的合同为双方提供了明确的合作范围和目标，为了确保双方能够遵守约定并共同承担责任，我们需要拟定一份详细的合同，本店铺今天就为您带来了小企业劳务合同模板6篇，相信一定会对你有所帮助。
小企业劳务合同篇1项目部以下简称甲方劳务公司以下简称乙方甲方将东岸尚景8#楼工程中的主体结构工程部分承包给乙方施工，以业主和甲方所签订的合同为依据，以高速优质的建设工程为原则，以平等互利为前提，甲乙双方相互配合，为了一个共同的目标，通力合作，经双方协商并达成以下协议条款：一、工程概况：1、1工程名称：东岸尚景8#楼1、2工程地点：新柳路与渠东路交叉口东南角1、3结构形式：框剪结构二、承包范围：图纸及设计变更、图纸会审记录中的所有的工作内容：2、1基槽机械开挖时标高的控制，机械大开挖后的人工开挖部分及土方清运，破桩头等；2、2基础褥垫层、砼垫层及防水层基层的施工；2、3钢筋：施工现场内的钢筋加工设备、卸车、装车、钢筋机械的安装、调试、钢筋的制作、绑扎、水平运输、吊运、废料的清理、归堆（门上小于200空的砼挂板钢筋制安）钢筋的对焊、电焊、止水钢板（含止水带安装）预埋铁件及预留钢筋的制作安装，砼浇筑时核正钢筋及钢筋位移的修整等全过程及提供器材、材料计划表；2、4模板：配合放线，模板的制作、安装、拆除（含后浇带的清理、模板的制作、安装，砌地胎膜及卫生翻沿，门上小于200高的砼挂板模板砼且不另计）配合验收，验收前自检，模板的保养、刷隔离剂、转运、每层的杂物清理、封顶后模板往下吊运、归堆、清理模板上的残渣、配合止水钢板（含止水带安装）的安装及预制砼块的制作安装等全部过程；空调管预埋；2、5砼（包括塔吊基础的砼）：砼的浇筑及养护（含泵管装折清洗）砼的表面最少收两遍；楼层垃圾清理。
2、6地下室：防水保护层施工（不另计）；2、7现场安全文明施工：达到郑州市安全文明施工现场工地的要求（包括施工区、生活区的卫生及其场地硬化，现场排水沟及小型临时设施的用工等）；基坑周边的防护；2、8外墙脚手架提升的配合（人员基本固定）。
民营企业中的劳资关系
民营企业中的劳资关系内容摘要：随着非公有制经济的发展以及改革开放的不断发展壮大，越来越多的民营企业随之发展起来。
随之而来的民营企业中的劳资关系问题。
本文简单介绍什么为民营经济及劳资关系，简单分析了民营企业中的劳资关系现状关键词：民营企业劳资关系权益保障一、民营企业：非公有制经济的存在与发展为民营经济的存在发展提供了可能，民营经济是与国营经济相对的概念。
在我国，民营经济是伴随着改革开放而不断发展壮大起来的。
目前我国经济主要包含一下几种形式：1个体经济，主要指国家工商行政管理部门登记的个体工商户。
2私营经济，法定含义是指企业资产属于私人所有，雇工八人以上的经济形式。
3外资经济，即外商（包括港、澳、台地区）在我国大陆投资办的经济，也是我们通常说的“三资”企业经济。
4乡镇企业，主要指在农村乡镇办的非农产业。
5股份合作制经济，是指以劳动者的劳动联合和资本联合为主的经济形式。
6国有民营企业，企业的所有制仍然为国有制，但经营却通过承包、租赁、委托、代理等方式变为有私人或民间组织经营的经济。
民营企业作为我国社会主义市场经济的一个重要组成部分，近二十年来获得了迅速发展，在我国现实经济生活中已占据重要地位，据统计民营企业在每年创造的增加值，税收收入和解决就业方面已经是三分天下占二分。
但是不管是近年来媒体报道还是我们自身感受或是国家管理部门的统计，民营企业的劳资关系问题明显成为人们关注的一个重要问题。
二、劳资关系劳资关系，是指劳工和资方之间的权利和义务的关系，这种关系透过劳资双方所签订的劳动契约和团体协约而成立。
劳资关系或称为劳雇关系，一方面是受雇主雇用从事工作获致工资者，另一方面是雇用劳工的事业主、事业经营之负责人或代表事业主处理有关劳工事务之人，彼此间的关系即属劳雇关系。
劳资关系的良好与否，关系生产秩序、社会安定及国家安全，至为重要。
一般而言，在工业先进国家的劳资关系，大都并不和谐，致常发生劳资纠纷，而导致罢工、怠工、关厂、停业。
临时工劳务协议合同(精选8篇)
临时工劳务协议合同(精选8篇)临时工劳务协议合同篇1甲方(单位)名称：乙方(工人)姓名：甲方因生产(工作)需要，经劳务市场介绍，同意招用____为临时工。
经双方协商同意签订本合同，并共同遵守如下条款：一、合同期限：自______年__月__日起至_____年__月__日止。
合同期满，本合同自行终止。
如甲方需要继续留用，经乙方同意，双方可以续订合同，并办理鉴证手续。
二、生产(工作)任务：甲方根据生产(工作)需要，安排乙方在__岗位，承担__临时生产(工作)任务。
乙方若同意，须服从。
在合同期内甲方因调整生产(工作)任务，需要变更乙方的岗位和任务，需经乙方同意。
如乙方不同意，可提出辞职，双方办理解除合同手续。
三、劳动时间与劳动报酬：(1)劳动时间：甲方实行每周__日，每日__小时工作制。
严格控制加班加点，确因生产(工作)需要加班加点的，甲方应从流水作业和台机人员的操作等问题考虑，提前通知乙方并征得同意，按规定发给加班加点费。
(2)劳动报酬：按国家有关规定和单位的实际情况，根据乙方的岗位和承担任务，甲乙双方协商定为每日____元×25.5天=每月____元。
加班工资，按不低于国家规定的标准执行。
奖金，根据单位效益和劳动贡献，定期发给。
实行计件工资制的，月工资按计件单价结算。
具体办法在本合同双方约定栏中约订。
从事夜班的，应发给夜餐费____元。
(3)在合同期间，如发生停工待料情况，甲方每天发给乙方基本生活费____元。
四、劳动保护、保险福利待遇：(1)从城镇招用的临时工，实行社会养老保险制度。
保险金缴纳办法与本单位劳动合同制工人相同。
临时工本人负担标准工资的百分之三，先由甲方统一支付，后在其当月工资中扣除。
(2)根据工作岗位需要，并参照国家有关规定，甲方发给乙方劳动保护用品：____、劳动保健食品费____元。
从事起重、电焊、司炉等特殊工种作业的，需持有关部门核发的《专业岗位操作证》方可上岗。
(3)在合同期内，临时工或农民工发生工伤、致残、工亡或非因工伤、残、亡以及疾病的，其待遇应分别按国务院第41号令、第87号令及内蒙古自治区人民政府第29号令的有关规定执行。
中华人民共和国乡镇企业法
中华人民共和国乡镇企业法文章属性•【制定机关】全国人大常委会•【公布日期】1996.10.29•【文号】主席令[第七十六号]•【施行日期】1997.01.01•【效力等级】法律•【时效性】现行有效•【主题分类】企业正文中华人民共和国主席令（第七十六号）《中华人民共和国乡镇企业法》已由中华人民共和国第八届全国人民代表大会常务委员会第二十二次会议于１９９６年１０月２９日通过，现予公布，自１９９７年１月１日起施行。
中华人民共和国主席江泽民１９９６年１０月２９日中华人民共和国乡镇企业法（１９９６年１０月２９日第八届全国人民代表大会常务委员会第二十二次会议通过）第一条为了扶持和引导乡镇企业持续健康发展，保护乡镇企业的合法权益，规范乡镇企业的行为，繁荣农村经济，促进社会主义现代化建设，制定本法。
第二条本法所称乡镇企业，是指农村集体经济组织或者农民投资为主，在乡镇（包括所辖村）举办的承担支援农业义务的各类企业。
前款所称投资为主，是指农村集体经济组织或者农民投资超过百分之五十，或者虽不足百分之五十，但能起到控股或者实际支配作用。
乡镇企业符合企业法人条件的，依法取得企业法人资格。
第三条乡镇企业是农村经济的重要支柱和国民经济的重要组成部分。
乡镇企业的主要任务是，根据市场需要发展商品生产，提供社会服务，增加社会有效供给，吸收农村剩余劳动力，提高农民收入，支援农业，推进农业和农村现代化，促进国民经济和社会事业发展。
第四条发展乡镇企业，坚持以农村集体经济为主导，多种经济成分共同发展的原则。
第五条国家对乡镇企业积极扶持、合理规划、分类指导、依法管理。
第六条国家鼓励和重点扶持经济欠发达地区、少数民族地区发展乡镇企业，鼓励经济发达地区的乡镇企业或者其他经济组织采取多种形式支持经济欠发达地区和少数民族地区举办乡镇企业。
第七条国务院乡镇企业行政管理部门和有关部门按照各自的职责对全国的乡镇企业进行规划、协调、监督、服务；县级以上地方各级人民政府乡镇企业行政管理部门和有关部门按照各自的职责对本行政区域内的乡镇企业进行规划、协调、监督、服务。
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乡镇企业、私营企业劳动合同书
甲方：（用人单位）名称：性质：
法人代表：单位地址：。
乙方：（劳动者）姓名：性别：文化程度：民族：
出生年月：年月日，籍贯：省市县（区）乡（镇）村（街）身份：农业人口（）非农业人口（）。
身份证号码：参加本单位工作时间：年月日。
甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本劳动合同所列条款。
一、合同期限
第一条：甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限
（一）自年月日起至年月日止，试用期从年月日到年月日止。
（二）以完成一定的工作任务为期限。
自年月日至工作任务完成时即行终止。
其中试用期限从年月日到年月日止。
二、工作内容和工作地点
第二条：根据甲方需要，乙方同意从事岗位（工种）工作。
经甲、乙双方协商同意可以变更工作岗位（工种）。
第三条：乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。
第四条：乙方同意在甲方安排的工作地点从事工作。
根据甲方的工作需要，经甲、乙双方协商同意，可以变更工作地点。
三、工作时间和休息休假
第五条：甲方与乙方协商工作时间如下：每个月原则上休息肆天，如公司有事或生产忙的情况下，乙方应积极配合甲方的经营生产要求。
第六条：乙方在合同期内享受甲方有关制度规定的各项休息、休假的权利。
四、劳动保护、劳动条件
第七条：甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程，工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。
第八条：甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安
全卫生及有关规章制度的教育和培训。
第九条：乙方有权利拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全
健康的行为，有权向工会检举控告。
五、劳动报酬
第十条：乙方试用期的工资标准为元/月。
第十一条：乙方试用期满后，甲方根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下
第种工资形式。
（一）计时工资。
乙方的工资由以下几部分组成：、其中标准
分别为元/月元/月，共合计：元/月。
如甲方的工资制度发生
变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。
（二）计件工资。
甲方制定科学合理的劳动定额标准，实行保底薪金元/月和计件工资相结合的原则，即乙方在计件结算的工资额上如超过保底薪金的按计件结付，如低于保底薪金的则按保底薪金发放。
（三）甲、乙双方口头约定的或甲方的制度标准规定的工资，是商量约定的有效工资标准。
（四）甲方根据乙方的技术水平、业务考勤、职业道德等的全面表现逐步提高乙方的工资。
第十二条：甲方以法定货币形式按次月支付乙方工资，发薪日为每月15日。
第十三条：非因乙方原因形成甲方停工、停产、歇业的按甲方有关制度标准规定支付乙方工资。
六、社会保险和福利待遇
第十四条：甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、工伤等保险费用。
社会养老保险费在征得乙方自愿参保的前提下甲方按国家规定中的30%从乙方工资中代扣代缴。
第十五条：甲方为乙方提供以下福利待遇：
（一）每年的农历8月16日、年底发放礼品。
（二）每年工作服夏装2件，冬装2套。
（三）公司规定的其它福利待遇。
七、劳动纪律和规章制度
第十六条：乙方应严格遵守甲方规定的规章制度，完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
第十七条：乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度给予相应的行政处理，行政处分，经济处罚等，直至解除本合同。
八、劳动合同的变更、解除、终止、续订
第十八条：订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲、乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。
第十九条：乙方有下列情况之一的甲方可以解除本合同。
（1）在试用期间不符合录用条件的；
（2）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；
（3）严重失职、营私舞弊、对甲方利益造成重大损害的；
（4）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不悔改的；
（5）以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（6）被依法追究刑事责任的；
（7）乙方患病或因非工负伤，经医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；
（8）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
第二十条：甲方有下列情况之一的，乙方可以解除本合同。
（1）未及时足额支付劳动报酬的；
（2）未履行劳动合同或有违反国家政策法规，侵害职工合法权益的；
（3）在试用期内；
（4）乙方有正当理由要求或经甲方同意，乙方考入中等专业以上学校学习的。
第二十一条：乙方解除劳动合同应当提前日以书面形式通知甲方（经甲方同意后方可解除劳动合同）
第二十二条：本合同到期，劳动合同即行终止。
是否续订合同应提前日通知对方，甲、乙双方协商同意，可以续订劳动合同。
九、违约责任
第二十三条：甲方解除乙方劳动合同，除本合同第十九条规定情况外，甲方应按
本合同中第二十四条第（一）条支付经济赔偿金。
第二十四条：乙方违反规定解除劳动合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失：
（1）甲方为其支付的工伤保险费，招收录用费，培训费用；
（2）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；
（一）双方对赔偿计算有异议，可按职工劳动合同已履行的期限计算：
（1）6个月以下者，赔偿15天工资；
（2）6个月以上未满1年者赔偿30天工资；
（3）1周年以上者可以免赔偿，（甲方可不按本合同第二十四条第（一）条执行）
十、其他
第二十五条：以下专项协议和规章制度作为本合同附件，与本合同具有同等法律效力。
（一）乙方在试用期内自动离职或违反制度被开除的，甲方可不支付其工资。
（二）解除本劳动合同，甲、乙双方必须以书面形式表达方可有效。
（三）社会统筹养老保险费以签订时间起为有效。
在此时间前的，乙方如有参保的同样有效，如未参保的甲方不再作经济补偿，签订时间后如乙方自愿参保的，甲方应为其办理，如不原参保的，一切责任后果均由乙方自行负责。
十一、劳动争议处理
第二十六条：因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会或工会申请调解。
不愿调解或调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向天台县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
十二、本合同未尽事宜，双方可另行协商解决；与今后国家法律、行政法规相违背的，按新规定执行。
十三、本合同一式两份，甲、乙双方各执壹份，并从签字当日起生效。
甲方（盖章）：乙方（签名或盖章）：
法定代表人（委托代理人）签名：
签订时间：年月日。