人体工程学改善程序(SA8000)
SA8000导入程序
目錄前言SA8000（社會責任）管理系統手冊是我公司建立和實施管理系統，是發展，維持及實施相關政策的管理方案，是為控制我公司社會責任及安全衛生損失而建立的；是改善本廠作業環境，勞動條件，加強勞動保護，維護社會責任的指導性檔，其政策與實務是絕對符合標準要求和相關法規規定的。
SA8000（社會責任）管理系統手冊是根據SA8000實施及內容審核及參照ISO9001-1994品質管理標準系統，ISO14OO-1996標準的環境管理系統，BS-8800-1996標準樣式的職業健康與管理要求，當地相關法律法規編寫的。
此手冊不受產業、公司規模限制，具有普遍性和適用性，社會發展和國際社會的要求日趨完善，推行SA8000管理系統能改善與工人及相關利益團體的關係，提高企業形象及聲譽，能增強員工的向心力、凝聚力和公司的競爭力。
第一節公司簡介4.1公司名稱：總公司：地址：東莞工廠：地址：4.2 公司簡介：本廠創建於1982年，總部於香港。
座落在深圳帄湖鎮的生產基地，廠房面積超過16萬帄方尺，可容納2500名員工同時工作。
現擁用員工1400多人。
生活設施齊全。
公司主要產品包括：塑膠玩具、布毛絨玩具、電子玩具及贈品，以外銷歐、美、日本市場為主。
主要生產設備有：注塑、吹塑、搪膠機械、電動衣車；裝配生產線、供電及模具製造設備。
公司採用或準備採用的管理系統有：職業安全衛生管理系統、社會責任管理系統、環境管理系統，產品品質管制系統並組建有相應的管理網路。
4.3 廠房分佈圖：第一棟：外廠第五棟：廠部、貨倉、噴油第二棟：職員餐廳第六棟：注塑、裝配生產第三棟：車縫、裝配生產第七棟：發電房第四棟：注塑、裝配生產第八棟：工模製造、搪膠、吹塑4.4公司組織架構（見下頁）童工1.目的制定政策、補救措施以有效地控制本公司不使用童工。
2〃範圍公司內各部門、生產、工作場所。
3〃程式3.1、公司嚴格執行國務院《禁止使用童工規定》，遵守SA8000標準。
SA8000全套控制程序文件
SA8000全套控制程序文件已经成为社会责任的重要方面，公司采购部和品控部应对供应商进行定期审核，确保其不雇佣童工和未成年工。
如果发现供应商存在使用童工和未成年工的情况，公司应及时采取措施，如终止合作、协助其改善用工情况等。
本程序的目的是确保公司的用工管理符合相关法律法规及标准的要求，严禁雇佣童工和未成年工。
适用范围为公司所有职能部门。
办公室、其他用人部门、采购部和品控部等部门都有着各自的职责，如严格把关应聘人员的年龄审核、监督供应商的用工情况等。
公司规定员工最低年龄需满18岁，并进行核查补救措施，如帮助童工继续就学、保证未成年工工作时间不超过10小时等。
同时，公司还要加强对童工现象的关注和监控，确保供应商不雇佣童工和未成年工。
4.4.2 在管理评审会议中，由管理者代表主持会议并宣布评审目的。
如果必要，还会讲解公司社会责任的长远发展规划。
4.4.3 各部门负责人会宣读提交的报告。
4.4.4 与会代表会发表对所议事项的意见，并由管理者代表采取纠正和补偿措施进行决策。
他们会确定整改或实施的期限，并对体系运行绩效进行评价。
绩效评价的内容包括但不限于以下方面：1.提高职工的经济权益保障程度，以及办公室和工会的社会责任管理工作所产生的结果。
2.改善工作条件和环境，提高职工的生活条件设施，以及改善职工卫生意识和惯。
3.评估公司整体费用成本的增长情况，以及现场管理对于节能降耗和提高生产效率的促进。
4.评估现场管理对于提高员工的安全生产意识，降低工伤和职业病发病率的情况等。
5.通过多种手段宣传（如培训和张贴海报），提高全员法律意识的情况。
6.评估员工年龄分布的状态，以及控制录用年龄上是否做到100％未录用童工和未成年工。
7.评估供应商的监控对于创建安全的供应链的促进作用，以及通过评估管理和对外沟通工作对供应商提高社会责任实施能力的影响力。
4.5 办公室会制作管理评审报告，并交由管理者代表审批。
报告会根据《记录控制程序》的规定进行发放。
SA8000-社会责任程序文件(最新完整版)
***有限公司总页数：25页生效日期：年月日制定审核批准***有限公司文件名称文件编号版号页次生效日期FW-SAP-00A31/2目录：FW-SAP-00 目录FW-SAP-00 分发记录及修订记录FW-SAP-01 童工及未成年工管理程序FW-SAP-02 强迫和强制性劳动管理程序FW-SAP-03 健康及安全管理程序FW-SAP-04 自由结社和集体谈判权利管理程序FW-SAP-05 歧视管理程序FW-SAP-06 惩戒性措施管理程序FW-SAP-07 工作时间管理程序FW-SAP-08 报酬管理程序FW-SAP-09 工人代表管理程序FW-SAP-10 管理评审管理程序FW-SAP-11 内部审核管理程序FW-SAP-12 供应商管理程序FW-SAP-13 处理意见及采取纠正行动管理程序FW-SAP-14 对外沟通管理程序FW-SAP-15 危害辨别、风险评估管理程序FW-SAP-16 社会责任文件控制程序FW-SAP-17 社会责任记录管理程序*** 有限公司文件名称1.0 分发记录副本号分发部门人员01 总经理02 管理者代表03 生产部04 人力资源部05 物控部06 品质部07 工程部2.0 修订记录文件编号FW-SAP-00 版号A3页次2/2生效日期签收人签收时间修订章节修订内容版号修订日期备注全部按SA8000:2022 版内容进行修订A3文件名称页次生效日期1/21 目的制定政策、补救措施以有效地控制本公司不使用童工及维护童工、未成年工的权益。
2 范围公司内各部门及各生产、工作场所。
3 程序3.1 公司严格贯彻国务院《禁止使用童工规定》及《未成年工特殊保护规定》，遵守 SA8000 标准。
人力资源部在招工时须对应聘人员的身份证进行严格的检查，核对相片确认无伪后才干登记入厂。
3.2 应聘人员一律应填写本厂制发的《员工登记表》，人力资源部核对填写内容是否与以上证件相符，如符合方可接收试用。
8-1、SA8000社会绩效指标附录
SA8000指标实施指南绩效指标附录一、童工1. 生产区域不应有儿童。
（1.1）2. 招聘过程拒收虚假、伪造的身份证明（1.1）3. 保留每位工人可核实的年龄证明文件（1.1)二、强迫和强制劳动1. 所有加班应自愿。
不应强迫、威胁、处罚员工，迫使其加班。
（2.4）2. 不应有不合理的限制人的活动.包括餐厅、工间休息、喝水、上厕所、就医、宗教活动等。
（2.1）3. 保安措施不应恐吓或过分限制工人的活动。
（2.1)4。
招聘时的雇佣条款不应和实际雇佣条款不同。
（2.1)5。
员工在入职、离职时不应受到压力、强迫、或威胁.（2.1）三、文件/证件/许可证1。
被认证公司应保存法律要求的、有效的证件，为保持及有效性应及时更新，这些文件是由有效的，认可的法律实体颁发给此拥有它们的组织并有:适当地址、范围和有效期（3。
1)。
SA8000: 2014 Performance Indicator Annex 绩效指标附录这些文件包括，例如：a)商业和运作许可证；消防安全和电器安全证书，设备许可证如锅炉，发电机,电梯，燃料和化学品储罐；和建筑物,废气排放和废物处置许可证。
（3.1)2。
在同一时间，建筑允许的最大人数。
多层建筑，应在对应楼层贴出每层允许的最大人数。
3. 能生成即时的人员名单，以便能计算出现场精确的人数。
(3。
1）四、健康安全委员会1.建立健康安全委员会定期评估职业健康安全风险评估的文件化程序。
风险分析应覆盖现在和潜在的健康安全危险，包括人体工程风险、地理风险和威胁。
如飓风、地震活动、洪水、山体滑坡。
2. 委员会进行了事故调查和健康安全,风险识别方面的培训。
3. 委员会参与所有事件的调查。
五、人体工程学1。
对健康安全委员会的风险评估中识别的人体工程危险进行测量并保留适当、准确的记录。
(3.5）2.根据H&S 风险评估的结果，在生产线设立或改进工作站，以减少身体的压力。
(3。
1）六、培训1. 对员工进行紧急疏散培训. 所有班次最少每年进行一次疏散演习。
SA8000全套控制程序文件
(此文档为 word 格式,下载后您可任意修改编辑！)1 目的为了使公司的用工管理符合[劳动法]等相关法律法规及标准的要求，坚持守法经营，严禁雇佣童工和未成年工，特制定本程序。
2 范围本程序合用于公司社会责任体系所覆盖的公司所有职能部门。
3 职责3.1 办公室根据公司<员工招聘制度>的相关规定、在应聘人员的年龄审核上严格把关，避免使用童工和未成年工；如误用童工和未成年工时则采取补救措施，并予以监控管理。
3.2 其他用人部门在员工使用中避免使用童工和未成年工；同时，采购部、品控部监督供应商的用工情况，以防在使用童工和未成年工的供应商处采购货物或者接受服务。
4 程序内容4.1 公司原则规定员工最低年龄需满 18 岁，对于符合上述要求的员工，应保留该员工的身份证或者户口簿的复印件。
4.2 根据公司员工招聘制度相关规定、在应聘人员的年龄审核上严格把关，认真审核应聘人员的身份证件。
4.3 童工和未成年工的核查补救4.3.1 童工和未成年工的核查工作由公司办公室负责，每年核查的频次不少于 12 次(每月初核查一次)，核查对象即包括现有员工，也包括新员工入厂前的核查。
4.3.2 核查过程中如果发现有员工年龄小于 18 岁的，公司按照下述 4.3.3~4.3.4 条执行。
4.3.3 如因核查材料的真实性问题而误用童工和未成年工，公司除即将终止与其的劳动关系外；对童工将努力匡助其继续就学( 如:匡助其联系适合的学校安排继续其学业,提供其在就学期间的学习费用和一定的生活费用等 )。
对未成年工，公司将保证其交通和工作的时间总和不超过 10 小时,不安排夜班和从事危（wei）险性工作,或者安排其家庭内其他成年人顶替入司参加工作，直至该员工进入成年。
4.3.4 解除劳动关系时如确证该童工和未成年工患病或者负伤，公司将安排其到合格的医疗机构治疗，并负担所有的医疗费和就医期间的生活费。
4.3.5 公司与童工核查管理工作相关的部门包括公司内各用人部门 ( 特殊是生产部门), 在日常生产过程中，应增强对童工现象的关注意识，主动监控员工年龄状况 ,故意识地与年龄稍小的员工进行问询，并按照上述 4.3.3~4.3.4 条执行。
(SA8000社会责任)人机工程及人体工学评估程序
SAP030人机工程及人体工学评估程序1、目的:本程序规定了公司在制造/生产过程中对现有操作和过程效果的评价方法，使工厂的布局最大限度地减少材料的交转和搬运，便于材料的同步流动以及最大限度地使场地空间得到增值使用，以达到持续改进和不断提高制造过程能力之目的。
合理减少员工由于不适当的人、机关系、工作环境或手工处理操作所引起的精神压力、身体疾病和伤害。
2、参照法律法规:GB/T 12330-90体力搬运重量限值GB/T3869-83体力劳动强度分级GB/T13379-92视觉工效原则室内工作系统照明GB/T14790-93人体手传振动的测量与评价方法GB1251.3-1996人类工效学险情和非险情声光信号体系— 1 —GB1251.2-1996人类工效学危险视觉信号一般要求设计和检验GB/T14774-93工作座椅一般人类工效学要求GB/T14775-93人类工效学工作岗位尺寸设计原则及其数值GB/T15241-94人类工效学与心理负荷相关的术语GB/T16251-96工作.系统设计的工效学原则3、进行人机工程及人体工学调查评价3.l、由技术部负责组织相关部门人员组成评估小组，对工作场所的所有设备的自动化程度，人机因素，流通R转及岗位人体工学进行一次彻底的调杳评估，以确认是否存在任何需改善的内容。
3.2、由评估小组填写相关的《评价表》进行评分，将分数进行汇总分析;确定重要因素项日并向总经理提出改善的措施。
— 2 —3.3、总经理确认所有设备的自动化程度，人机因素，流通周转及岗位.人体上学等重要因素整改措施的确认。
43.4、评估小组按要求进行设备的自动化程度，人机因素，流通l}l转及岗位人体工学等重要因素整改措施的落实。
4、跟进行动4.1 应至少每12个月对工作场所进行一次跟进调杳，但当工作环境出现实际转变或人员调动，而导致现有的调杳结果不再有效时，亦应进行跟进调杳。
4.2评估部在进行每月检杳时，也应对人机工程及人体工学问题进行抽样检杳。
SA8000补救、纠正措施管理程序
制定当本公司于社会责任体系方面有不符合事项时，公司应采取相应之补救、纠正措施；以确保社会责任体系不符合项能得到及时的补救、纠正。
2.0 范围本程序适用于本公司社会责任之不符合项的补救和纠正。
3.0 定义3.1 补救行动：补救不符合事项的行动。
3.2 纠正行动：防止不符合事项再度发生的行动。
4.0 职责或引用文件4.1 各部门负责本部门或相关社会责任体系不符合原因分析、制定并实施补救和纠正。
4.2 社会责任内部审核程序(SAP-09-02)5.0 程序5.1 引致采取补救及纠正措施的问题5.1.1 公司员工或其它相关利益团体(如客户)质疑或投诉公司是否符合社会责任政策或标准规定的事项，经查实，确有不符合事项时。
5.1.2 社会责任系统内部审核时发现实际运作与SA8000要求不符合。
5.1.3 政府部门新颁布的法律、法规更改，但由于各种原因造成公司的政策没有及时更新而引起的纠纷。
5.1.4 公司进行管理评审时，发现社会责任体系存在不当或缺陷。
5.2 补救及纠正措施5.2.1 一旦发生以上问题，人事部和系统部应该查寻有关的标准或法律、法规，走访相关的部门以了解事情的真相，分析事件发生的原因。
5.2.2 由系统部发出“补救、纠正措施”表给责任部门。
5.2.3 责任部门收到“补救、纠正措施”后，及时查明原因，采取纠正措施，并如期执行。
5.2.4 必要时系统部通知有关部门，召集相关人员，一同分析不符合项的原因，制定补救、纠正措施，相关部门配合执行。
5.2.5 责任部门须将制定好的补救、纠正措施反馈给对方。
5.2.6 发出部门须在自发出起15日内，对责任部门的补救、纠正措施的执行和改善效果进行跟进验证5.2.7 补救、纠正措施涉及到需要修改公司政策、程序或管理方案时，责任部门应提出文件修改要求，参照《社会责任文件控制程序》执行。
5.2.8 公司员工投诉本公司的社会责任体系存在不符合项，经管理代表确认后，系统部须向责任部门发出补救、纠正措施，责任部门在一周内采取补救、纠正措施，系统部须在一周内跟进措施是否实施及有效，并记录补救、纠正措施之跟进结果。
SA8000-标准条款
定義－兒童 (Child)
任何十五歲以下的人, 如果當地法律規定最 低工作年齡或義務教育年齡高於十五歲, 則 采用法律規定的較高年齡. 如果當地法律規 定最低工作年齡是十四歲, 符合國際勞工組 織公約第138條有關發展中國家的例外規定, 則采用法律規定的較低年齡
2.強迫性勞工 (Forced labor)
2.1 不可雇用強迫性勞工或支持雇用強 迫性勞工的行為，也不可要求員工 在受雇之時扣押〔押金〕或身份証.
定義－強迫性勞工
(Forced labor ） 在懲罰的威脅下所榨取的非志願
性的工作或服務.
3.健康與安全
(Health & Safety) ＜一＞
明公司符合本標準中的各項規定．
1.童工 (Child labor) - <一>
1.1 公司不可雇用童工或支持雇用童工的行為.
1.2 公司應該建立、紀錄、維持有關補救童工 的政策和程序, 和有效的傳達這些政策和程 序給員工和其他利害相關者團體, 並且應該 提供足夠的支援來促使童工接受學校教育, 直到他們超過兒童年齡為止.
1.童工 (Child labor) - <二>
定義－分包商 (Subcontractor)
直接或間接提供貨物或服務給供應商的
供應鏈中的經濟實體, 它所提供的貨物
或服務構成供應商或公司生產的貨物或
服務的一部分, 或被利用來生產供應商
或公司的貨物或服務
定義－利害相關者團體
(Interested parties)
關心公司的社會表現或受到公 司的社會表現所影響的個人或 團體
4.組織工會的自由與集體談判的權利
SA8000程序文件
SA8000程序文件SA8000 即“社会责任标准”，是 Social Accountability 8000 的英文简称，它是全球首个道德规范国际标准。
其宗旨是确保供应商所供应的产品，皆符合社会责任标准的要求。
制定一份完善的 SA8000 程序文件，对于企业履行社会责任、提升社会形象以及增强市场竞争力具有重要意义。
一、SA8000 程序文件的适用范围SA8000 程序文件适用于公司内所有涉及员工权益、工作环境、健康与安全等方面的管理活动。
包括但不限于生产部门、行政部门、人力资源部门等。
无论是直接雇佣的员工，还是通过劳务派遣等方式间接参与工作的人员，都应在程序文件的覆盖范围内。
二、SA8000 程序文件的目标与原则（一）目标1、保障员工的合法权益，包括但不限于工资福利、工作时间、休息休假等。
2、提供安全、健康的工作环境，预防和减少工伤事故和职业病的发生。
3、促进企业的可持续发展，实现经济、社会和环境的协调发展。
（二）原则1、合法性原则：程序文件的制定和实施必须符合国家法律法规和国际公约的要求。
2、公平性原则：对待所有员工应一视同仁，不歧视、不偏袒。
3、透明性原则：相关政策和程序应向员工公开，接受员工的监督。
三、员工权益保护（一）禁止使用童工公司应建立严格的招聘程序，核实求职者的年龄，确保不雇用未满16 周岁的童工。
对于发现的童工，应立即采取措施，安排其返回家庭，并提供必要的支持和帮助。
（二）禁止强迫劳动员工应在自愿的基础上与公司签订劳动合同，公司不得采用任何形式的强迫劳动，如扣押身份证、限制人身自由等。
（三）工作时间与休息休假1、公司应遵守国家规定的工作时间标准，确保员工每周工作时间不超过法定上限。
2、员工享有法定的节假日、年假、病假、产假等休息休假权利，公司应予以保障。
（四）工资福利1、公司应按照法律法规的要求，按时足额支付员工工资，不得拖欠或克扣。
2、工资应能够满足员工的基本生活需求，并根据工作表现和市场行情进行合理调整。
人体工程学改善程序
人体工程学改善程序一、目的为了保证公司员工的工作安全、健康、高效能和舒适，从而进一步维护本公司员工的合法权利，特制订本改善程序。
二、适用范围适用于本公司全体员工三、职责由人事部具体执行和落实工作。
四、内容和改善方案（一）原则人体工程学重视以人为本，讲求一切为人服务；为人的效能、健康问题提供理论与科学的方法；强调工作时在以人健康为主体的前提下考虑其他因素。
（二）内容人体工程学：人体工程学是研究“人—机—环境”系统中人、机、环境三大要素之间的关系，为解决该系统中人的效能、健康问题提供理论与方法的科学1肺部高度：指从地面到人的前臂与上臂接合处可弯曲部分的距离2挺直坐高：是指人挺直坐着时，座椅表面到头顶的垂直距离3构造尺寸：是指静态的人体尺寸，它是人体处于固定的标准状态下测量的4功能尺寸：是指动态的人体尺寸，是人在进行某种功能活动时肢体所能达到的空间范围。
他是动态的人体状态下测得。
是由关节的活动、转动所产生的角度与肢体的长度协调产生的范围尺寸，他对于解决许多带有空间范围、位置的问题是很有用5种族差异：不同的国家，不同的种族，因地理环境、生活习惯、遗传特质的不同，人体尺寸的差异是十分明显的6百分位：百分位表示具有某一人体尺寸和小于该尺寸的人占统计对象总人数的百分比7 正态分布：大部分属于中间值，只有一小部分属于过大和过小的值，他们分布在范围的两端8身高：指人体直立、眼镜向前平视时从地面到头顶的垂直距离9正常坐高：是指人放松坐着时，从座椅表面到头顶的垂直距离10眼高（站立）：是指人体直立、眼镜向前平视时从地面到内眼角的垂直距离11眼高：是指人的内眼角到座椅表面的垂直距离12肩高:是指两个三角肌外侧的最大水平距离13两肘宽：是指两肋屈曲、自然靠近身体、前臂平伸时两肋外侧面之间的水平距离14肘高：是指从座椅表面到肘部尖端的垂直距离15大腿厚度：是指从座椅表面到大腿与腹部交接处的大腿端部之间的垂直距离16膝盖高度：是指从地面到膝盖骨中点的垂直距离17膝腘高度：是指人挺直身体坐着时，从地面到膝盖背后（腿弯）的垂直距离。
SA8000中文版差异
SA8000:2014 草案版和SA8000:2008 差异以下将SA8000:2014 版与SA8000:2008 的差异做一简述:A. 目的与范围(Purpose and Scope) 改为Introduction (引言)，并细分为管理系统、目地及范围a. 管理系统: 以管理系统为中心，正确的完成、监督及执行。
由管理阶层及劳工共同参与及维持该系统的执行，经由持续改善以达成SA8000 的要求。
b. 目地: 与SA8000:2008 差异不大，仅强调经由管理系统达成SA8000 的要求。
c. 范围: 同SA800:2008B. 定义(Definition)a. 改善与预防行动(Corrective and Preventive Action) : 拆为“改善行动”(Corrective Action)及”预防行动”(Preventive Action) 两部份。
b. 公司(Company) 改为组织(organization)c. 增加名词定义:1) 不符合(Non-conformance)2) 私立人力仲介机构(Private employment agencies)3) 风险评估(Risk assessment) –组织要确认安全、卫生及劳工政策的流程, 并做出其风险评估的优先顺序。
4) 利益相关方的参与(Stakeholder engagement)C. 社会责任之规定(Social Accountability Requirements)a. 强迫或强制性劳动(Forced or Compulsory Labour) –以下两点尚在谘询讨论中:1) 除了下文允许的2 点外, 不得向工人直接或间接索取部份或全部的雇用仲介费用。
2) ILO Convention No. 181 接受下列两种均成立条件下，私立人力仲介机构是可以收取仲介费用:* 被雇用外籍员工的国家(home country) 禁止工人申请该工作的行业，以及* 私立人力仲介机构是被当地政府认可且有执照的机构。
最新SA8000：2014一整套程序文件
最新SA8000：2014一整套程序文件SA8000 标准是全球首个道德规范国际标准，其旨在通过有道德的采购活动改善全球工人的工作条件，保障工人的权益。
随着社会的发展和进步，SA8000 标准也在不断更新和完善。
最新的 SA8000:2014 版本对企业的社会责任管理提出了更高的要求，相应的程序文件也需要进行更新和优化。
一、SA8000:2014 标准概述SA8000:2014 标准涵盖了九个方面的内容，包括童工、强迫或强制劳动、健康与安全、结社自由和集体谈判权、歧视、惩戒性措施、工作时间、薪酬以及管理体系。
这些方面的要求旨在确保企业在运营过程中尊重工人的基本人权和权益，促进企业的可持续发展。
二、SA8000:2014 一整套程序文件的重要性程序文件是企业实施 SA8000 标准的重要依据和操作指南。
一套完整、有效的程序文件能够帮助企业明确各个部门和岗位在社会责任管理方面的职责和权限，规范企业的运作流程，确保企业能够持续符合SA8000 标准的要求。
同时，程序文件也是企业向利益相关者展示其社会责任承诺和实践的重要证据。
三、SA8000:2014 一整套程序文件的主要内容1、童工和未成年工保护程序制定明确的招聘政策和程序，确保不雇用童工。
建立有效的年龄验证系统，核实员工的真实年龄。
为未成年工提供特殊的保护和照顾，包括限制工作时间和工作强度。
2、强迫或强制劳动预防程序明确员工的雇佣是基于自愿原则，禁止任何形式的强迫劳动。
对招聘渠道进行严格管理，防止通过非法手段获取劳动力。
定期对员工的工作状况进行调查，及时发现和纠正可能存在的强迫劳动问题。
3、健康与安全管理程序建立健全的安全生产管理制度，包括安全培训、安全检查、事故预防和处理等。
提供符合标准的工作环境和劳动保护用品，确保员工的身体健康和安全。
定期对工作场所进行风险评估，采取相应的措施降低安全风险。
4、结社自由和集体谈判权保障程序尊重员工的结社自由权利，不干涉员工组建或加入工会。
人体工程学因素识别评价改善程序（含表格）
人体工程学因素识别评价改善程序（含表格）预览说明:预览图片所展示的格式为文档的源格式展示,下载源文件没有水印,内容可编辑和复制人体工程学因素识别、评价改善程序（GB/T28001-2011）1、目的本规定的制定旨在通过在工厂场所中积极、合理地应用人体工程学的科学理论，不断改善工作环境，使其适合员工的身心活动要求，取得最佳的使用效能，实现安全、健康、高效能和舒适的目标，从而进一步维护本公司员工的合法权利，特制订本改善程序。
2、适用范围公司所有部门车间，全体员工。
3、职责3.1 人事部负责文件的制定、修改和监督实施。
3.2 人事部负责组织人体工程学知识培训。
3.3 各部门负责本规定的贯彻实施。
4、人体工程学简介4.1定义按照国际工效学会所下的定义，人体工程学是一门“研究人在某种工作环境中的解剖学、生理学和心理学等方面的各种因素；研究人和机器及环境的相互作用；研究人在工作中、家庭生活中和休假时怎样统一考虑工作效率、人的健康、安全和术士等问题的科学。
4.2 研究内容早起的人体工程学主要研究人和工程机械的关系，即人机关系。
其内容有人体结构尺寸和功能尺寸，操作装置，控制盘的视觉显示，这就涉及到了心理学、人体解剖学和人体测量学等，继而研究人和环境的相互作用，即人-环境关系，这有涉及到了心理学、环境心理学等。
至今，人体工程学的研究内容仍在发展，并不统一。
5、人体工程学相关因素的识别和确认5.1 识别的范围识别的范围涉及公司员工进行研发、管理和生产活动的所有场所，包括所有相关的设施、设备、用具、防护措施等等。
5.2识别的依据应以人体工程学科学理论及公司的相关规定为依据，并进行充分的调查、分析和研究。
5.3 识别的周期公司每年统一组织一次识别活动。
5.4 识别和确认的人员参加识别的确认的人员应为参加过公司组织的人体工程学知识培训，并通过考核。
5.5 识别程序各部门人体工程学相关因素识别人员在对本部门人体工程学相关因素进行调查、分析和研究后，编制《人体工程学相关因素调查、评估改善表》，由人事部负责制订公司《人体工程学相关因素调查、评估改善表》，并将其分发给相应部门。
SA8000标准_中英对照
社會責任8000SA8000®系社會責任國際之注冊商標關於本標準這是SA8000的第二版。
SA8000是供第三方認證體系所用的統一、可供核查的標準。
如果有關方面發現需改正及提高的地方或隨情況改變，SAI 會對標準定期作出相應修改。
許多人士給第二版的修訂工作提供了諮詢。
您也可以成爲其中一員。
如果您想就SA8000標準、配套的《指導文件》以及認證基本過程發表看法，請書面提交給SAI 。
SA8000的《指導文件》用於解釋SA8000標準及其實施、並提供達標核查方法的示例。
核查人員以及欲獲認證的公司可將其當作手冊使用。
我們希望本標準及其指導文件在諸多組織和個人的幫助下能不斷得到完善。
Social Accountability 8000SA8000® is a registered trademark of Social Accountability InternationalA BOUT THE S TANDARDThis is the second issue of SA8000, a uniform,auditable standard for a third party verification system. Subject to periodic revision, SA8000 will continue to evolve as interested parties specify improvements, corrections are identified and as conditions change.Many interested parties have advised on this version. SAI welcomes your advice as well. To comment on SA8000, the associated Guidance Document, or the framework for certification, please send written remarks to SAI.The SA8000 Guidance Document helps explain SA8000 and its implementation; provides examples of methods for verifying compliance; and serves as a handbook for auditors and for companies seeking certification against SA8000.It is hoped that both the standard and its Guidance Document will continuously improve, with the help of a very wide variety of people and organisations.SAI:Social Accountability InternationalSA8000 may not be reproduced without prior writtenSAI社會責任國際220E 23rd Street, Suite 605New York, NY 10010USA電話：1-212-684-1414傳真：1-212-684-1515電郵：info@網址：目錄I. 目的與範圍----------------------1II. 規範性原則及其解釋--------------1III.定義1.公司定義---------------- -------12.供應商/分包商定義---------------13.下級供應商定義------------------14.補救行動定義--------------------15.糾正行動定義--------------------16. 利益相關方定義----------------17. 兒童定義----------------------18. 青少年工人定義----------------19. 童工定義----------------------110. 強迫勞動定義------------------111. 救濟兒童定義------------------112. 家庭工人定義------------------1IV. 社會責任之規定內容--------------11. 童工---------------------------12. 強迫性勞動---------------------13. 健康與安全---------------------14. 結社自由及集體談判權利---------25. 歧視---------------------------26. 懲戒性措施---------------------27. 工作時間-----------------------28. 報酬---------------------------29. 管理系統-----------------------2社會責任國際標準 (SA8000)I. 目的與範圍本標準界定社會責任有關要求，以使公司：a. 制定、維持並執行政策及程式，在公司可以控制和影響範圍內管理有關社會責任的事permission from SAISAI220 East 23rd Street, Suite 605New York, NY 10010USA+1-212-684-1414+1-212-684-1515 (facsimile)e-mail: info@C ONTENTS PageI. P URPOSE A ND S COPE 4II. N ORMATIVE E LEMENTS A ND T HEIRI NTERPRETATION (4)III. D EFINITIONS………..1. Definition of company (4)2. Definition of supplier/subcontractor (4)3. Definition of sub-supplier (4)4. Definition of remedial action (4)5. Definition of corrective action (4)6. Definition of interested party (4)7. Definition of child (4)8. Definition of young worker (5)9. Definition of child labour…………..10. Definition of forced labour (5)11. Definition of remediation of children (5)12. Definition of homeworker (5)IV. S OCIAL A CCOUNTABILITYR EQUIREMENTS (5)1. Child Labour (4)2. Forced Labour (5)3. Health and Safety (5)4. Freedom of Association & Right to Collective Bargaining5. Discrimination…………6. Disciplinary Practices (6)7. Working Hours (6)8. Remuneration……….9. Management Systems 6S OCIAL A CCOUNTABILITY 8000(SA8000)I. P URPOSE A ND S COPEThis standard specifies requirements for social accountability to enable a company to:a) develop, maintain, and enforce policies and procedures in order to manage those issues which it can control or influence;b) demonstrate to interested parties that policies, procedures and practices are in conformity with the requirements of this standard.The requirements of this standard shall apply宜。
SA8000标准介绍基本准则
SA8000标准介绍基本准则SA8000标准的要素引自国际劳工组织(ILO)关于禁止强迫劳动、结社自由的有关公约及其它相关准则、人类权益的全球声明和联合国关于儿童权益的公约。
标准首先给出了对组织和公司进行独立审核的定义和核心要素，确认审核评判的基本原则1. 加强公司的政策与程序，在公司可以控制或影响的范围之内，管理有社会责任的议题；改善雇主与员工之关系。
2. 利害相关团体证明公司的政策、程序的措施是符合SA8000标准的规定。
SA8000是依据国际劳工组织（International Labor Organization，ILO）公约、世界人宣言（Universal Declaration of Human Right）及联合国儿童权利公约（UN convention on Right of the Child）的要求，并以系统化的管理为基础所制定。
其内容涵括了童工、强迫性劳工、安全与卫生、组织工会的自由与集体谈判的权利、歧视、工作时间、薪酬与管理系统等重要议题。
此项标准的设计并非像政府劳工法规一般，具有强迫性且“非黑即白”的判决，而是在于鼓励企业及早订定补救计划并且持续进行改善。
另外也积极鼓励相关非政府机构（Non-Governmental Organization）在验证过程中扮演积极角色。
虽然SA8000尚未转化为ISO标准，但它已得到国际认可，更为重要的是，该标准正在激起全球企业界的广泛关注和热情。
很显然，组织经认证机构全面、独立的审核后，颁发的社会责任认证证书，将是对该组织道德行为和社会责任管理能力最为有效的认可。
SA8000将是未来国际竞争中企业获得成功的一个重要组成部分。
通过SA8000国际标准认证咨询工作1. 策划阶段包括领导决策、准备贯标、建立体系三个必要的步骤：1.1 领导决策，也就是领导决定要推行SA8000领导决策的动机包括：领导认为推行SA8000，有利于展示企业的社会责任表现和承诺；领导认为推行SA8000，有助于降低对供应商的监督成本，改善供应链管理，降低采购成本；领导认为推行SA8000，对优秀人才更具有吸引力，这是未来成功的关键因素；领导认为推行SA8000，有助于消除贸易壁垒；领导认为要与时俱近，与国际惯例接轨；领导认为推行SA8000，有利于吸引投资，有利于产品销售和市场开拓；领导认为SA8000国际标准确实是最先进、最有效的社会责任管理的手段；领导认为推行SA8000，会对企业产生直接和间接的经济效益和社会效益；领导认为别的同行推行SA8000之后，确实取得了更大的经济效益和社会效益；领导认为要抓住机会取得更好的触手可摸的政绩，有利于荣升或荣调；领导认为推行SA8000将在社会上树立良好的企业形象；领导认为这是全体员工的要求，将提高员工的忠诚度和归宿感，提高生产率；1.2 准备贯标，也就是做好贯标的准备，包括：（1）任命管代；因为管理者代表是主管建立、实施和保持社会责任管理体系的领导人，这是SA8000国际标准的规定。
SA8000标准主要内容
1.有关核心劳工标准（1）童工。
公司不应使用或者支持使用童工，应与其他人员或利益团体采取必要的措施确保儿童和应受当地义务教育的青少年的教育，不得将其置于不安全或不健康的工作环境和条件下。
（2）强迫性劳动。
公司不得使用或支持使用强迫性劳动，也不得要求员工在受雇起始时交纳“押金”或寄存身份证件。
（3）自由权。
公司应尊重所有员工结社自由和集体谈判权。
（4）歧视。
公司不得因种族、社会阶层、国籍、宗教、残疾、性别、性取向、工会会员或政治归属等而对员工在聘用、报酬、训练、升职、退休等方面有歧视行为；公司不能允许强迫性、虐待性或剥削性的性侵扰行为，包括姿势、语言和身体的接触。
（5）惩戒性措施。
公司不得从事或支持体罚、精神或肉体胁迫以及言语侮辱。
2.工时与工资（1）公司应在任何情况下都不能经常要求员工一周工作超过48小时，并且每7天至少应有一天休假；每周加班时间不超过12小时，除非在特殊情况下及短期业务需要时不得要求加班；且应保证加班能获得额外津贴。
（2）公司支付给员工的工资不应低于法律或行业的最低标准，并且必须足以满足员工的基本需求，并以员工方便的形式如现金或支票支付；对工资的扣除不能是惩罚性的；应保证不采取纯劳务性质的合约安排或虚假的学徒工制度以规避有关法律所规定的对员工应尽的义务。
3.健康与安全公司应具备避免各种工业与特定危害的知识，为员工提供安全健康的工作环境，采取足够的措施，降低工作中的危险因素，尽量防止意外或健康伤害的发生；为所有员工提供安全卫生的生活环境，包括干净的浴室、洁净安全的宿舍、卫生的食品存储设备等。
4.管理系统公司高管层应根据本标准制定符合社会责任与劳工条件的公司政策，并对此定期审核；委派专职的资深管理代表具体负责，同时让非管理阶层自选一名代表与其沟通；建立适当的程序，证明所选择的供应商与分包商符合本标准的规定。
[编辑]1. 社会责任：指公司对于整个社会肩负起应有的责任，以遵从及尊重国家规定的一些关于人权、平等机会、生活基本需要、合理的劳动待遇、健康与安全等法规或条例。
SA8000手册
目录前言SA8000（社会责任）管理系统手册是我公司建立和实施管理系统，是发展，维持及实施相关政策的管理方案，是为控制我公司社会责任及安全卫生损失而建立的；是改善本厂作业环境，劳动条件，加强劳动保护，维护社会责任的指导性文件，其政策与实务是绝对符合标准要求和相关法规规定的。
SA8000（社会责任）管理系统手册是根据SA8000实施及内容审核及参照ISO9001-1994品质管理标准系统，ISO14OO-1996标准的环境管理系统，BS-8800-1996标准样式的职业健康与管理要求，当地相关法律法规编写的。
此手册不受产业、公司规模限制，具有普遍性和适用性，社会发展和国际社会的要求日趋完善，推行SA8000管理系统能改善与工人及相关利益团体的关系，提高企业形象及声誉，能增强员工的向心力、凝聚力和公司的竞争力。
第一节公司简介4.1公司名称：总公司：地址：东莞工厂：地址：4.2 公司简介：本厂创建于1982年，总部于香港。
座落在深圳平湖镇的生产基地，厂房面积超过16万平方尺，可容纳2500名员工同时工作。
现拥用员工1400多人。
生活设施齐全。
公司主要产品包括：塑料玩具、布毛绒玩具、电子玩具及赠品，以外销欧、美、日本市场为主。
主要生产设备有：注塑、吹塑、搪胶机械、电动衣车；装配生产线、供电及模具制造设备。
公司采用或准备采用的管理系统有：职业安全卫生管理系统、社会责任管理系统、环境管理系统，产品质量管理系统并组建有相应的管理网络。
4.3 厂房分布图：第一栋：外厂第五栋：厂部、货仓、喷油第二栋：职员餐厅第六栋：注塑、装配生产第三栋：车缝、装配生产第七栋：发电房第四栋：注塑、装配生产第八栋：工模制造、搪胶、吹塑4.4公司组织架构（见下页）童 工1. 目的公司内各部门、生产、工作场所。
3．程序3.1、公司严格执行国务院《禁止使用童工规定》，遵守SA8000标准。
人事部文员在招工时必须对应聘人员进行严格检验“三证”，即：身份证、计生证、健康证，核对相片确认无伪才能登记入厂。
SA8000标准介绍基本准则
SA8000标准介绍基本准则SA8000标准的要素引自国际劳工组织(ILO)关于禁止强迫劳动、结社自由的有关公约及其它相关准则、人类权益的全球声明和联合国关于儿童权益的公约。
标准首先给出了对组织和公司进行独立审核的定义和核心要素，确认审核评判的基本原则1. 加强公司的政策与程序，在公司可以控制或影响的范围之内，管理有社会责任的议题；改善雇主与员工之关系。
2. 利害相关团体证明公司的政策、程序的措施是符合SA8000标准的规定。
SA8000是依据国际劳工组织（International Labor Organization，ILO）公约、世界人宣言（Universal Declaration of Human Right）及联合国儿童权利公约（UN convention on Right of the Child）的要求，并以系统化的管理为基础所制定。
其内容涵括了童工、强迫性劳工、安全与卫生、组织工会的自由与集体谈判的权利、歧视、工作时间、薪酬与管理系统等重要议题。
此项标准的设计并非像政府劳工法规一般，具有强迫性且“非黑即白”的判决，而是在于鼓励企业及早订定补救计划并且持续进行改善。
另外也积极鼓励相关非政府机构（Non-Governmental Organization）在验证过程中扮演积极角色。
虽然SA8000尚未转化为ISO标准，但它已得到国际认可，更为重要的是，该标准正在激起全球企业界的广泛关注和热情。
很显然，组织经认证机构全面、独立的审核后，颁发的社会责任认证证书，将是对该组织道德行为和社会责任管理能力最为有效的认可。
SA8000将是未来国际竞争中企业获得成功的一个重要组成部分。
通过SA8000国际标准认证咨询工作1. 策划阶段包括领导决策、准备贯标、建立体系三个必要的步骤：1.1 领导决策，也就是领导决定要推行SA8000领导决策的动机包括：领导认为推行SA8000，有利于展示企业的社会责任表现和承诺；领导认为推行SA8000，有助于降低对供应商的监督成本，改善供应链管理，降低采购成本；领导认为推行SA8000，对优秀人才更具有吸引力，这是未来成功的关键因素；领导认为推行SA8000，有助于消除贸易壁垒；领导认为要与时俱近，与国际惯例接轨；领导认为推行SA8000，有利于吸引投资，有利于产品销售和市场开拓；领导认为SA8000国际标准确实是最先进、最有效的社会责任管理的手段；领导认为推行SA8000，会对企业产生直接和间接的经济效益和社会效益；领导认为别的同行推行SA8000之后，确实取得了更大的经济效益和社会效益；领导认为要抓住机会取得更好的触手可摸的政绩，有利于荣升或荣调；领导认为推行SA8000将在社会上树立良好的企业形象；领导认为这是全体员工的要求，将提高员工的忠诚度和归宿感，提高生产率；1.2 准备贯标，也就是做好贯标的准备，包括：（1）任命管代；因为管理者代表是主管建立、实施和保持社会责任管理体系的领导人，这是SA8000国际标准的规定。
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一、目的
为了保证公司员工的工作安全、健康、高效能和舒适，从而进一步维护本公司员工的合法权利，特制订本改善程序。
二、适用范围
适用于本公司全体员工
三、职责
由人事部具体执行和落实工作。
四、内容和改善方案
（一）原则
人体工程学重视以人为本，讲求一切为人服务；为人的效能、健康问题提供理论与科学的方法；强调工作时在以人健康为主体的前提下考虑其他因素。
（二）内容
人体工程学：人体工程学是研究“人—机—环境”系统中人、机、环境三大要素之间的关系，为解决该系统中人的效能、健康问题提供理论与方法的科学
1肺部高度：指从地面到人的前臂与上臂接合处可弯曲部分的距离。