关于规范员工着装通知

关于规范员工统一着装的通知范文

关于规范员工统一着装的通知
全体员工：
为了树立规范、统一企业员工形象，加强企业文化建设，规范员工行为，公司自2023年11月12日起实施统一着装作如下通知：
1、全体员工必须统一着工服、仪表端庄、整洁。

男士不得留长发，蓄胡须，留奇怪的发型；女士不可浓妆艳抹，可化淡妆，发型清爽、利落，不宜做夸张造型；
2、公司将每周一立为便服日，周一当天员工可自行穿戴心仪服饰，服饰要求整洁大方、与教师身份相宜，不可过于暴露；
3、本规定由人力资源部负责考核，一经发现未按规定穿戴，严格按照公司工服管理办法执行；
4、请按图片中的着装统一要求执行：
男装要求：
a、秋装：衬衣、黑色西裤、黑色皮鞋
b、冬装：衬衣、黑色西服、黑色西裤、黑色皮鞋
女装要求：
a、秋装：衬衣、西裙或西裤、皮鞋
b、冬装：衬衣、西裙或西裤、黑色西服、皮鞋。

公司员工安全着装规范通知

公司员工安全着装规范通知
尊敬的各位员工：
为了确保公司员工的人身安全和工作环境的整洁有序，公司特制定了员工安全着装规范，希望各位员工严格遵守并配合执行。

具体规定如下：
一、头部着装
头部应佩戴符合安全标准的安全帽，特殊岗位需佩戴相应的防护头盔。

禁止擅自摘下安全帽或头盔，特殊情况需事先向主管汇报并取得批准。

二、身体着装
穿着符合工作要求的工作服，不得穿着过于宽松或不符合安全标准的服装。

禁止穿戴带有悬挂物品的衣物，以免发生意外伤害。

特殊岗位需穿戴相应的防护服装，如防护服、防护手套等。

三、脚部着装
穿着符合工作要求的耐磨、防滑鞋类，不得穿着拖鞋、高跟鞋等不符合安全标准的鞋类。

禁止赤脚或穿着不符合安全要求的鞋类从事工作。

四、个人卫生
保持个人卫生清洁，不得携带有害物品进入工作区域。

遵守相关卫生规定，保持工作环境整洁。

五、特殊情况处理
针对特殊岗位或特殊作业环境，公司将提供相应的个人防护装备，并进行专门培训。

遇到突发情况或异常情况时，应立即向主管汇报并按照相关规定
采取措施。

以上为公司员工安全着装规范通知内容，请各位员工严格遵守，
共同维护公司的安全生产环境。

如有违反规定或发现他人违规行为，
请及时向主管或安全管理部门报告。

感谢各位员工的配合与支持！
祝工作顺利，身体健康！
此致
敬礼！。

关于规定员工着装规范的通知

关于规定员工着装规范的通知
根据公司发展需要和形象管理要求，为了提升公司形象和员工
职业形象，特制定本通知，规定员工着装规范。

请各部门和员工严
格遵守以下规定：
一、着装要求
1. 服装整洁：员工在上班期间应保持服装整洁，不能有明显的
褶皱、污渍或破损。

2. 适合场合：员工应根据工作场合和活动性质选择适当的服装，不得穿着过于休闲或不符合职业形象要求的服饰。

3. 配饰合规：员工的配饰应简洁得体，不得过于夸张或不当，
如鲜艳的彩色发饰、多个耳洞或身体穿孔等。

4. 妆容得当：女性员工化妆应清淡自然，不得过分浓艳；男性
员工应保持面部干净，不必化妆。

5. 鞋子整洁：员工在上班时应穿着整洁的鞋子，不得穿着拖鞋、运动鞋等不符合职业形象的鞋款。

二、违规处理
1. 首次违规：对于初次违反着装规范的员工，将给予口头警告，并要求整改。

2. 重复违规：对于多次违反着装规范的员工，将依公司规定给
予相应的纪律处分，包括扣减绩效奖金、停职或解雇。

请各部门主管积极组织和指导员工遵守着装规范，并对做出突
出贡献的员工给予积极肯定和表彰。

同时，欢迎员工提出关于着装
规范的意见和建议，以不断提升公司形象和员工工作环境。

感谢大家的支持和合作！
人力资源部
日期: [日期]。

关于规定员工穿着要求的通知

关于规定员工穿着要求的通知尊敬的全体员工：大家好！我谨代表公司向您通报一个关于员工穿着要求的新规定。

为了提升公司整体形象，并且营造一个专业、统一的工作环境，我们决定对员工的穿着提出以下要求：一、着装要求1.1上装：男员工着装必须穿戴公司提供的统一制服，女员工可以选择统一制服或者职业装。

制服应整洁、清洁、无破损。

员工可以根据工作需要穿戴符合行业规范的职业装，但必须注重整洁和专业度。

1.2下装：男员工要求穿戴职业裤，女员工可以穿职业裤装、裙装或裙子+职业裤装。

不得穿着过于休闲或破损的裤子。

1.3鞋子：员工必须穿戴整洁的职业鞋，颜色应与制服或职业装相配。

不得穿着运动鞋、凉鞋或其他不符合工作环境的鞋子。

二、个人卫生要求2.1发型：员工发型应整洁、干净、利索。

男员工发型要求整齐干净，不得过长或过多造型。

女员工发型可以适当穿戴发卷、发夹等发饰，但要求整洁。

2.2通知后新员工入职时，必须进行自我介绍，注明身体情况。

患有传染性疾病或者其他会对其它员工造成威胁的疾病的员工必须立即告知公司。

病愈复岗的员工因传染性疾病被调离原岗位(尤其在食品加工企事)须经体检合格(携带相关证明)。

2.3保持良好的口腔卫生，注意口臭、牙渍等问题。

定期进行口腔检查，及时采取相应治疗措施。

2.4应定期进行体检，确保身体健康，如有疾病或异常情况，请立即通知公司。

三、行为规范3.1员工应遵守公司的员工行为规范，保持着装整洁、得体，并且严禁穿着过于透明、无袖、无肩带、露脐装、露背装等不符合职业形象的服装。

3.2不得将个人物品、私人衣物放置在工作区域，保持办公区域的整洁和有序。

3.3不得戴着耳环、项链、戒指等过多的装饰品，只能佩戴简单的配饰。

我们希望每一位员工能够严格遵守上述要求，并成为公司形象的宣传者和维护者。

符合公司形象要求的员工着装不仅仅显示了个人的职业素养，也代表了公司的整体形象。

只有我们共同努力，各司其职，公司才会更加稳定和发展。

最后，衷心感谢您对公司的持续支持和合作！祝好！此致公司全体员工人力资源部。

员工衣着形象规定通知范本

员工衣着形象规定通知范本尊敬的全体员工：为了提升公司形象，打造统一的企业文化，加强员工衣着形象管理，经公司领导讨论决定，特向全体员工发布员工衣着形象规定如下：一、总则1. 本规定适用于全体公司员工，包括正式员工、临时员工、兼职员工等。

2. 公司鼓励员工在工作中保持整洁、得体的仪容仪表，从而提高专业形象和工作效率。

二、业务场合规定1. 员工在公司正式场合（如会议、培训、签约等）必须穿着职业装，包括西装、正装衬衫等，颜色以黑、灰、蓝为主，整洁端庄。

2. 员工在对外接待、客户拜访等场合应根据具体情况选择着装，但应遵循整洁、得体、专业的原则，不得穿着过于休闲或过于随意的服装。

3. 员工在工作时间应穿着统一的公司工装，以凸显团队协作与专业形象。

三、日常办公规定1. 员工在日常办公中，可以自由选择着装，但不能穿着露脚趾的拖鞋、短裤、露腰裤等过于休闲的服饰。

2. 员工应保持衣着整洁、干净，不得有脏、破、乱等不符合公司形象的衣物。

四、特殊岗位规定1. 对于特殊岗位（如接待、销售等），员工应穿着公司统一配发的职业装，以确保形象一致。

2. 特殊岗位工作人员应定期更换衣物，保持整洁、干净。

五、管理措施1. 违规者将会受到公司的纪律处分，包括口头警告、书面警告、罚款等。

2. 公司将定期举行员工形象管理培训，提供着装建议以及形象整体规范。

3. 公司领导和部门经理有权对不符合规定的员工进行提醒和批评，并可以要求员工调整衣着形象。

六、衣着形象管理的重要性良好的衣着形象不仅能够给客户留下良好的第一印象，也能够增强员工的自信心、工作积极性和团队凝聚力。

员工是公司的形象代言人，良好的仪容仪表是展示公司形象的重要一环。

请全体员工严格遵守该规定，并将其纳入自己的日常工作中，共同努力打造良好的员工衣着形象，为公司发展做出应有的贡献。

特此通知。

公司管理部日期：。

员工衣着形象规定通知模板

员工衣着形象规定通知模板员工衣着形象规定通知尊敬的全体员工：为了进一步提升公司形象，营造良好的工作环境，增强员工的个人形象和职业素质，特制定本通知，制定员工衣着形象规定。

请各位员工严格遵守以下规定：一、通用要求1. 衣着整洁干净，不得有明显污渍或破损。

2. 衣物选择应当得体合宜，符合职业规范，不得过于随意或夸张。

3. 穿着色彩应当搭配协调，避免过于鲜艳或冲突的组合。

4. 香水、彩妆等化妆品的使用应当适度，不得过于浓重或刺激他人。

5. 忌讳穿着过于暴露、不雅或低俗的服饰。

二、上班装扮1. 男员工男员工应当穿着得体的西装、正装或商务装，尽量选择深色系的服装，如灰色、黑色或深蓝色。

领带应当整齐，鞋子需要保持干净并擦亮。

2. 女员工女员工应当穿着得体的职业装或正装，尽量选择素色或淡色系的裙子、套装或西装。

服装长度适宜，避免过于暴露和过度修饰。

鞋子需要保持干净并擦亮。

三、休闲日装扮1. 男员工休闲日可穿着干练的休闲装，如长袖衬衫、裤子和皮鞋。

颜色选择应当搭配协调，服饰图案不得过于花哨。

2. 女员工休闲日可穿着得体的长袖衬衫、裤子或长裙，并搭配合适的休闲鞋。

服装图案应当简约大方，颜色选择应当搭配协调。

四、特殊场景1. 参加会议参加公司内部或外部会议时，男员工应当穿着正式的西装套装，女员工应当穿着得体的正装或套装。

注意衣着整洁，以展现良好的形象。

2. 客户拜访对外拜访客户时，男员工应当穿着正式的商务装或西装，女员工应当穿着得体的职业装或套装。

根据客户的文化背景和行业特点，选择合适的着装风格，尽量展示公司的专业形象和信任感。

3. 公司活动公司组织的员工活动，如团建、庆典等，根据活动性质和主题，员工可根据要求选择合适的休闲或正装。

请避免过于随意或不得体的服装。

请各位员工从即日起严格按照以上规定着装，以树立良好的公司形象，展示个人的职业素质和自信。

如有违反规定的情况，将会被教育和警告，并要求及时调整着装。

希望各位员工共同努力，营造一个良好的工作环境。

关于统一员工工作服穿着通知【四例】

员工统一穿着工作服通知公司总部各部门：为更好的展示公司整体形象，增强员工团队意识，根据工作要求，公司总部全体员工在下列情况下统一穿着工作服：1 、每周一至周五所有员工统一穿着工作服上班；2 、进入各生产基地按规定应穿着工作服；3 、重要的会议（如在公司召开的会议、公司办公例会等）、上级领导来公司检查指导工作、团体参观等特定时间和场合必须穿着工作服；4 、其他要求应该统一穿着工作服的。

公司将对员工穿着工作服情况进行检查考核，将检查结果纳入个人绩效考核范围。

上述规定从xxxx年x月x日起执行。

xxxxxx人力资源部xxxx 年x月x日关于统一着工作服上班的通知各县(市)分公司、分局，市分公司各部门：工作服是工作时一种统一规范的标志，它代表的是一种职业，一种精神，象征了一种专业而优质的服务。

目前工作服已逐步发放到位，为规范员工行为，展示赣州电信员工良好精神面貌，提升公司整体形象，现就统一着工作服上班的有关事项通知如下：一、统一着装时间（一）起始时间市分公司本部员工从8月23日（下周二）起、县分公司员工从8月29日起统一着工作服上班。

（二）着装时间1、营业员、客户端装维工程师等岗位人员在工作时间均应着工作服。

2、其他人员每周一至周四在工作时间应着工作服，周五可着便装。

3、公司会议、培训或其他集体活动需要统一着工作服时，由公司另行通知。

二、有关事项1、员工着工作服上班时应注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方。

2、着工作服时，应搭配与工作服颜色、款式得当的袜子和鞋类；鞋应保持清洁光亮，无破损并符合工作要求；在工作场所不得赤脚、不得穿拖鞋等。

3、工作服应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象。

4、有以下情况的应着与工作服颜色相仿的服装：1）新进员工未来得及制作工作服的；2）少数暂未发到工作服的员工；3）工作服未及时换洗，或出现破损，无法正常穿着的；5、因接待、出差不便穿着工作服时，经公司领导批准可以临时着便装；6、员工工作服损坏的，公司予以补发，费用由员工自行承担。

工厂着装管理规定通知(3篇)

第1篇一、前言为了确保工厂生产环境的整洁、安全，提高员工的职业素养，维护企业形象，特制定本工厂着装管理规定。

本规定适用于本工厂全体员工，自发布之日起执行。

二、着装要求1. 工作服（1）工作服为工厂统一发放，员工必须穿着工作服上岗。

（2）工作服应保持整洁、干净，不得破损、污渍。

（3）工作服的款式、颜色及面料由工厂统一规定，员工不得私自更换或增减。

（4）工作服的洗涤、晾晒由员工自行负责，确保工作服的整洁。

2. 个人着装（1）员工在工作时间内，应穿着整洁、得体的服装，不得穿着过于暴露、奇装异服。

（2）员工不得穿着带有不雅文字、图案的服装。

（3）女员工不得穿着高跟鞋、短裙、低胸装等不适宜工作的服装。

（4）员工不得穿着牛仔裤、运动鞋等休闲服装。

3. 头发与饰品（1）员工应保持头发整洁，不得留长指甲、染发、烫发等。

（2）女员工不得佩戴过于夸张的饰品，如耳环、项链、手链等。

（3）男员工不得佩戴领带、领结等饰品。

4. 鞋子（1）员工应穿着符合工作要求的鞋子，如防滑鞋、工作鞋等。

（2）鞋子应保持干净、整洁，不得穿着破损、污渍的鞋子。

（3）员工不得穿着拖鞋、凉鞋、高跟鞋等不适宜工作的鞋子。

三、着装检查与监督1. 工厂设立专门的着装检查员，负责对员工着装进行监督。

2. 着装检查员每日对员工进行着装检查，对不符合规定的员工进行提醒、纠正。

3. 员工如有违反规定，着装检查员有权要求其改正，情节严重的，可给予警告、罚款等处罚。

四、着装教育与培训1. 工厂定期对员工进行着装教育，提高员工的职业素养。

2. 新员工入职时，需参加工厂组织的着装培训，了解着装规定。

3. 员工如有疑问，可向着装检查员或人力资源部门咨询。

五、奖励与处罚1. 对严格遵守着装规定的员工，给予一定的奖励。

2. 对违反着装规定的员工，根据情节轻重，给予警告、罚款等处罚。

3. 情节严重者，可给予停职、辞退等处理。

六、附则1. 本规定由工厂人力资源部门负责解释。

2. 本规定自发布之日起执行，如有未尽事宜，由工厂另行通知。

关于工作服管理规定的通知[5篇范例]

关于工作服管理规定的通知[5篇范例]第一篇：关于工作服管理规定的通知关于工作服管理规定的通知为了塑造公司良好的工作形象，现要求公司全体员工在工作期间里务必正确穿着公司下发的工作服。

相关规定如下：一、工作服分夏装和冬装两款，均为套装。

此次发放的是夏装款，冬装款发放时间另行通知。

二、夏装款的工作服价格为160元/套。

冬装款的工作服价格另行通知。

三、公司转正后的正式员工每人两套夏装工作服，新员工转正后发放。

四、工作服务必正确穿搭，保持整洁。

衬衫不得敞开，不得散放在西裤外，西裤不得往上撩等。

五、每周一至周五的工作日期间里务必正确穿着工作服，此期间未穿工作服者，发现一次罚款20元，在当月工资中扣除。

六、每周六定为休闲日，可随意穿着。

七、工作服的费用公司支付一套，个人支付一套（在工作服发放当月工资中扣除）。

八、工作服发放之日开始计算，未满一年离职者，公司支付一套的费用将会在其离职结算的工资里扣除。

九、工作服更换新款式时，其费用等同第七点与第八点，具体情况另行通知。

十、工作服破旧后重新申请工作服，其费用照公告价自行支付，在当月工资中扣除。

十一、损坏或丢失工作服者，务必及时向人事部重新申请工作服，其费用照公告价自行支付，在当月工资中扣除。

十二、公司各部门负责人应积极认真配合，并严格督促本部下属执行以上规定。

十三、该规定将于工作服发放之日三天后正式实施执行，其中三天的时间将作为公司给大家修整、清洗、熨烫工作服的时间。

以上各项规定请全体员工务必严格执行，若有变动按最新规定为准，并由公司负责解释、补充。

特此通知！2016年7月15日温州琦莎玩具有限公司第二篇：工作服管理规定北京天宇福霖物业管理有限公司关于工作服发放使用的管理规定天宇福霖2012总字第001号一．目的为树立公司良好的企业形象，加强公司内部管理，规范员工统一着装，特制订本规定。

二．适用范围适用于公司所有员工。

三．工作服的发放原则及要求1.工作服类别：分夏装与冬装两种。

公司关于员工着装及仪表规范的通知

公司关于员工着装及仪表规范的通知尊敬的各位员工：为了提高公司形象和员工个人素质，规范员工着装和仪表，特制定以下规定。

一、着装规定1.男士着装：–上装：建议穿戴衬衫，颜色以浅色系为佳，必须整洁干净，不能破损；短袖仅在夏季气温高或特殊情况下穿着；–下装：建议穿戴西裤或休闲裤，颜色以深色系为佳，不能低腰或过紧；–鞋子：皮鞋或休闲鞋，不能穿运动鞋或拖鞋；–配饰：领带为加分项，不穿领带的要求衬衫领子平整，不看起来大松，且不能穿戴过于复杂的其他饰品。

2.女士着装：–上装：建议穿戴白衬衫，不能过于透明，也不能过于紧身；–下装：建议穿戴西装裙或休闲裤，长度以膝盖或膝下为佳，不能太短或过长；–鞋子：高跟鞋或平底鞋，不能穿运动鞋或拖鞋；–配饰：建议佩戴简单的配饰，手表、项链、耳环等均可，但不能过于繁琐，不能穿戴太多饰品。

3.特殊情况：在公司进行一些特殊活动如团建、年会等，着装要求会做出相应调整，届时会有通知。

二、仪表规定除着装规定外，我们还要求员工注重自己的仪表，在公司维持良好的形象，增加良好印象。

1.肤色整洁：脸部、手部的清洁是最基本的要求；2.发型整洁：遵守发型整洁的原则，不要让头发遮住面部，也不要太过夸张；3.个人卫生：员工个人卫生方面要做到清洁卫生，注意口臭、汗臭、体臭等情况；4.言谈举止：注意用词和谈吐，不要口出狂言，更不要对同事粗鲁；5.入场携带物：建议携带简背包和无品牌LOGO的公文包等简单携带物品；6.禁止吸烟。

以上是公司员工着装及仪表规范的详细说明，望各位员工认真阅读，并遵守此规定。

如有违反，将视情节轻重做出不同的纪律处分。

感谢各位员工的理解与支持。

此致敬礼！公司名称：XXX公司制定日期：XXXX年XX月XX日。

关于进一步规范员工着装要求的通知

关于进一步规范员工着装要求的通知尊敬的全体员工：大家好！近期，我们公司领导组在会议上对员工着装要求进行了深入研讨和讨论，并形成了一系列进一步规范员工着装要求的决策。

为了确保公司形象的一致性和专业形象的展示，我们将对员工着装要求进行调整和完善，并向全体员工发出通知。

1.职业装要求为了更好地展示公司的职业形象，从即日起，所有员工在日常工作中须着装整齐、干净、得体。

男士应穿着西装套装，或长袖衬衫搭配长裤；女士应穿着职业套装、连衣裙或西装搭配裙子。

着装的颜色以经典、稳重的黑、灰、蓝为主，避免过于鲜艳的颜色。

同时，要注意面料质地的选择，避免太过休闲或太过奢华的材质。

2.个人卫生要求员工的个人卫生也是公司形象的一部分。

请大家保持良好的个人卫生习惯，每天保持身体清洁，并注意口腔和头发的卫生。

清洁整齐的外貌将给客户和同事留下良好的印象。

3.穿着配件要求为了进一步提升员工形象，从现在开始，我们将对员工在日常工作中所佩戴的配件进行规范。

男士应佩戴合适尺寸的领带，并确保颜色与服装协调；女士应佩戴适可而止的饰品，避免夸张或过于花哨的款式。

同时，在选择鞋款时，需保持干净、整洁的状态，并避免穿着运动鞋。

4.面对客户的着装要求作为服务型企业，我们的员工接触客户的机会较多。

因此，面对客户时，员工的着装要求将更加严格。

我们要求员工在与客户会面前，全体员工需穿着职业套装，并确保整体形象的专业、庄重。

此外，头发整洁、服装无皱褶、鞋子擦亮也是门面工作的必备条件。

5.违规处罚措施为了更好地规范员工着装要求，我们将严格执行相关政策。

对于违反公司员工着装要求的行为，我们将采取相应的惩罚措施，例如警告、罚款等。

希望全体员工能够认真遵守公司的规定，共同维护公司的形象。

以上就是公司进一步规范员工着装要求的通知，希望大家能够理解并积极配合。

通过规范员工着装要求，我们相信能够增强公司的专业形象，提升员工的个人形象所带来的自信和满意度。

感谢大家一直以来对公司形象的关注和支持，也希望大家能够共同努力，为公司的发展做出更多的贡献。

安全规定着装要求通知(3篇)

第1篇尊敬的全体员工：为确保公司生产、工作环境的安全，提高员工安全意识，预防事故发生，根据国家相关法律法规和公司安全生产管理制度，现就公司安全规定着装要求通知如下：一、着装原则1. 安全性原则：着装应以安全为首要原则，选择符合国家安全标准的防护服装。

2. 实用性原则：着装应适应工作环境，便于工作操作，提高工作效率。

3. 舒适性原则：着装应保证员工的舒适度，减少因穿着不适导致的疲劳和事故。

二、着装要求1. 工作服：- 所有员工在工作期间必须穿着公司统一工作服，不得穿着休闲装、运动装等非工作服装。

- 工作服应保持整洁、干净，不得破损、褪色。

- 特定岗位如电工、焊工等需穿着专门的安全防护工作服。

2. 安全帽：- 进入施工现场或需要进入高空作业区域的人员，必须佩戴符合国家安全标准的安全帽。

- 安全帽应保持完好，不得有破损、变形等情况。

3. 安全鞋：- 从事易滑、易摔、高温等特殊岗位的员工，必须穿着符合国家安全标准的安全鞋。

- 安全鞋应保持干净、完好，不得有破损、变形等情况。

4. 防护眼镜：- 在操作机械、焊接、打磨等产生火花、粉尘、有害气体的岗位上，必须佩戴防护眼镜。

- 防护眼镜应保持清洁，不得有破损、老化等情况。

5. 防护手套：- 在操作锐器、高温设备、腐蚀性物质等情况下，必须佩戴防护手套。

- 防护手套应保持完好，不得有破损、老化等情况。

6. 防护耳塞：- 在高噪音环境下工作的员工，必须佩戴防护耳塞。

- 防护耳塞应保持完好，不得有破损、老化等情况。

7. 防护服：- 在接触有害气体、液体、高温等有害物质的工作环境中，必须穿着相应的防护服。

- 防护服应保持完好，不得有破损、老化等情况。

三、着装检查1. 自我检查：员工在上班前应自行检查个人着装是否符合规定要求。

2. 班前检查：班组长在班前应检查本班组员工的着装情况。

3. 定期检查：公司定期组织安全检查，对员工的着装情况进行检查。

四、违反规定的处理1. 凡违反本通知规定，未按规定着装或着装不符合要求的，一经发现，将按照公司规章制度进行处罚。

关于员工着装管理的通知范文

关于员工着装管理的通知
公司各中心:
为了树立公司良好的整体形象，展现员工精神风貌，宣扬企业文化，规范员工统一着装，增强管理力度，现对公司工作服的领用，着装和日常管理做以下规定:
1、每周一至周六的工作日，全体员工需按照公司要求，根据不同季节及不同场合统一穿着工作服，并保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。

2、在参加公司统一组织的活动时，如招商大会、博览会、公司庆典、培训等其它集体活动时全体员工必须穿着工作服或活动指定工作服装。

3、公司的工作服代表着公司的企业形象，在任何场景下，员工穿着的工作服需整洁、干净、无异味，待人接物需礼貌有修养。

4、工作时间佩戴公司统一的工作牌，并佩戴胸前适当位置。

5、员工试岗期满后，可到人力行政中心领取工作牌、工作服，行政专员做好领用登记。

6、各中心总监及以上日常对员工工作服的情况进行检查，人力行政中心负责对员工工作服的穿着进行监督和管理。

7、以上规定从签发之日起执行。

特此通知!
人力行政部
X年X月X日。

关于规范公司员工统一着装的通知范本

关于规范公司员工统一着装的通知全体员工：为重塑我司员工积极向上的精神风貌，优化办公环境，弘扬企业文化，树立企业良好形象，以崭新的工作面貌迎接党的百年华诞，经研究决定，自2023年11月25日（周四）起，所有员工在工作时间统一着装，具体工作要求如下：一、着装要求全体员工在工作时间及外出商务拜访期间，应统一穿着正装，党员还须佩戴党徽。

参加集会或活动时，应根据要求统一着装。

二、着装规范（一）夏季着装规范1.男员工应穿着白色衬衣、深色西裤，衬衣下摆应扎入裤内，并搭配深色皮鞋。

2.女员工应穿着白色衬衣、深色西裤或西装裙。

（二）春、秋、冬季着装规范1.男员工应穿着深色西服套装，系领带，内搭配穿着白色衬衣，衬衣下摆应扎入裤内，穿深色皮鞋。

2.女员工应穿着深色西服套装，内搭配穿着白色衬衣。

三、着装禁忌1.本部员工需做到注意着装日常清洁保养及维护。

日常着装时，应整洁、大方、得体，保证服装表面无皱痕、无污渍、无破损。

不得在工作时间穿着牛仔裤、休闲服、运动服、吊带衫（裙）、其他休闲类或款式过于散漫的服装；不得在工作时间穿着拖鞋。

2.服装要保持干净整洁，不得披衣、挽袖、卷裤腿，不留长指甲、不纹身。

女同志发型、发色适宜，化妆要素、淡、雅，不涂彩色指甲油，不佩戴过于张扬的饰物；男同志发不过耳，不留长胡须，不佩戴饰品。

3.临时替岗人员、新入职人员，也应按要求统一着装。

4.具体的换装要求、重大接待和节庆活动的着装要求，按照办公室具体通知执行。

四、有下列情况之一不必穿着工装1.进行生产一线不适宜着装的工作；2.身体因伤、病等情况，不适宜着装的；3.女性工作人员怀孕后体型发生明显变化的；4.其他不宜穿着工装的情形。

五、注意事项综合管理部将对公司员工着装情况进行不定期检查，对违反着装规定的员工予以纠正，并及时通报所在部门负责人。

对屡次违反着装规定的员工，将予以通报批评。

各部门负责人应按照通知要求，加强对本部门员工着装方面的监督管理，督促员工自觉遵守着装规定，并将员工工作时间着装表现作为考核评分的参考依据。

着装制度下发通知模板

尊敬的各位员工：大家好！为了加强公司形象建设，提高员工职业素养，根据我国相关法律法规和公司实际情况，现将公司着装制度进行调整。

请各部门严格遵守以下规定，确保通知落实到位。

一、着装要求1. 办公区着装：员工在办公区工作时，应穿着整洁、得体的职业装。

男士可选择西装、衬衫、领带等；女士可选择职业套装、衬衫、连衣裙等。

2. 工装要求：从事体力劳动或特殊岗位的员工，应穿着规定的工作服。

工作服应符合工作岗位的安全、卫生要求，便于操作。

3. 鞋袜要求：员工应穿着干净、整洁的皮鞋、布鞋或其他规定鞋类。

女士鞋跟不宜过高，男士应避免穿着拖鞋、凉鞋进入办公区。

4. 配饰要求：员工应保持仪表整洁，不得佩戴过于夸张的饰品。

男士需保持头发干净、整齐，女士需化淡妆，不得涂抹过于浓烈的香水。

二、着装制度执行与监督1. 各部门负责人为本部门着装制度的第一责任人，负责本部门员工的着装管理工作。

2. 人力资源部、行政部等部门将定期对员工着装情况进行检查，对违反着装制度的员工进行提醒、教育，并在必要时进行纪律处分。

3. 员工如有特殊原因无法遵守着装制度，需向部门负责人请假，并经批准后方可例外。

4. 公司将在员工培训、绩效考核等方面体现着装制度的重要性，鼓励员工树立良好的职业形象。

三、着装制度的意义1. 提升企业形象：统一的着装制度有助于塑造公司专业、严谨、高效的形象，增强客户信任。

2. 提高职业素养：规范的着装要求有助于提高员工的精神面貌，培养良好的职业习惯。

3. 促进团队协作：统一的着装有助于增强员工之间的凝聚力，促进团队协作。

4. 展现个人风采：合理的着装搭配既能体现员工个性，又能展示公司文化。

请各位员工认真遵守公司着装制度，共同努力，为公司的发展贡献力量。

如有疑问，请随时与人力资源部、行政部联系。

谢谢。

关于发布新的员工着装规范的通知模板

关于发布新的员工着装规范的通知模板【公司名称】【日期】【部门名称】通知关于发布新的员工着装规范尊敬的各位员工：为了进一步提升我们公司的形象，加强员工的职业礼仪意识，经公司董事会批准，现将新的员工着装规范发布如下：一、规范说明1. 员工着装应符合职业形象，严禁穿着过于随意、不洁或不得体的服装。

2. 员工的着装应适应各自所属部门的工作性质，不同岗位可能有不同的着装要求。

3. 员工的外观应整洁雅观，服装应保持干净、整齐，并做到舒适度和安全性的要求。

二、男士着装规范1. 上装：穿着正式西装外套、长袖衬衫、职业形象的短袖或者合适的POLO衫。

2. 下装：穿着正装长裤，不得穿着牛仔裤、短裤或者过于紧身的裤子。

3. 鞋子：穿着皮鞋或者其他符合职业要求的鞋子。

三、女士着装规范1. 西装套装：可穿着整套的正式西装，剪裁合适、色彩搭配得体。

2. 上装：穿着合适的正式长袖衬衫、长袖职业形象POLO衫或者合适的短袖衫。

3. 下装：穿着合适的长裤、正装裙或者合适的短裙。

4. 鞋子：穿着合适的高跟鞋或符合职业要求的其他鞋子。

四、特殊情况着装规范1. 对于特殊岗位或特殊工作环境的员工，着装规范会有一些例外，并由上级主管或人事部门提前做好相应的说明。

2. 室外工作人员，应根据天气情况合理调整着装，保证在符合要求的前提下，舒适度和安全性为首要考虑。

五、违规处理1. 若员工发现他人违规着装，有权向上级主管或人事部门进行举报，保持公平公正的执法监督。

2. 对于违反员工着装规范的情况，将视具体情况而定，采取相应的处理措施，包括口头警告、书面警告或者进一步的纪律处分。

六、有效日期本着装规范自发布之日起生效，并将成为公司员工的规范要求，请各位员工务必遵守。

备注：本通知最终解释权归【公司名称】所有。

以上是关于发布新的员工着装规范的通知，请各位员工遵守，共同维护公司的形象和发展。

如有任何疑问，请与您所属部门的人事代表或主管联系。

感谢各位员工的支持与合作！【公司名称】人事部。

办公室着装管理制度通知

办公室着装管理制度通知为了提高公司整体形象，强化员工的专业素质，公司特制定了办公室着装管理制度，希望员工们能够认真遵守，共同营造一个良好的工作环境。

以下是具体内容：一、着装要求1. 男士着装要求：(1) 衬衫：颜色统一，干净整洁，不能露出肚子或背心。

(2) 裤子：修身干净，不得穿牛仔裤或短裤。

(3) 鞋子：皮鞋或商务休闲鞋，颜色要搭配整洁。

(4) 头发：干净整洁，不得蓬乱或过长。

(5) 其他：不得佩戴金属链条、大耳环等夸张的饰品。

2. 女士着装要求：(1) 上衣：衬衫、毛衣或西装，颜色搭配整洁。

(2) 裙子或裤子：裙子长度适中，不能穿迷你裙或短裤；裤子不能穿牛仔裤。

(3) 鞋子：高跟鞋或商务休闲鞋，颜色要搭配整洁。

(4) 头发：整洁打理，不得蓬乱或染色。

(5) 其他：不得佩戴夸张的首饰或露出过多的皮肤。

二、特殊场合着装要求1. 会议和活动：员工在公司会议和活动期间应穿着正式的职业装，展现出专业的形象。

2. 客户拜访：员工在接待客户时应穿着整洁的商务服装，彰显公司的专业素质。

三、执行范围和时效性本管理制度适用于公司全体员工，不论是在办公室、会议室还是外出工作时，都应当严格遵守。

本制度自发布之日起生效，违反者将受到相应的处罚。

四、鼓励宣传和监督公司鼓励员工相互监督，互相提醒，共同维护公司的形象。

同时，公司将定期开展着装管理宣传活动，帮助员工更好地理解和遵守着装规定。

五、着装管理的意义良好的着装管理不仅能够提升公司形象，也能够增强员工的自信心和专业素质。

同时，整齐的着装能够给客户留下良好的印象，有助于公司业务的发展。

员工们应当认识到着装管理的重要性，自觉遵守公司的着装规定。

六、管理规范和处罚措施对于着装管理不力的员工，公司将根据具体情况采取相应的处罚措施，包括口头警告、书面警告、扣除绩效奖金等。

对于严重违规者，公司将视情况进行相应的人事处理。

七、管理制度的修改和补充公司将不断完善和修改着装管理制度，并接受员工的建议和意见。

公司员工着装管理制度通知

尊敬的全体员工：为了提升公司形象，增强员工职业素养，营造一个和谐、专业的办公环境，现根据公司实际情况，特制定以下员工着装管理制度，请全体员工严格遵守：一、着装要求1. 男性员工：（1）工作日穿着正装或商务休闲装，禁止穿着短裤、拖鞋、背心等非正式服装。

（2）正装要求：西裤、衬衫、皮鞋，领带颜色、款式需符合公司规定。

（3）商务休闲装要求：西裤、休闲衬衫、皮鞋或运动鞋，颜色、款式需大方得体。

2. 女性员工：（1）工作日穿着正装或商务休闲装，禁止穿着短裤、短裙、拖鞋、背心等非正式服装。

（2）正装要求：西装、衬衫、皮鞋或黑色高跟鞋，裙装长度需过膝，领带颜色、款式需符合公司规定。

（3）商务休闲装要求：西装、休闲衬衫、皮鞋或运动鞋，颜色、款式需大方得体。

二、特殊场合着装要求1. 公司年会、庆典等重大活动，员工需穿着正装。

2. 与客户见面、商务洽谈等正式场合，员工需穿着正装。

3. 参加公司组织的培训、会议等活动，员工需穿着正装或商务休闲装。

三、禁止着装行为1. 禁止穿着奇装异服、暴露性服装、过于鲜艳或怪异的服装。

2. 禁止在办公区域穿着背心、短裤、拖鞋等非正式服装。

3. 禁止在办公区域佩戴奇装异服、非正式饰品。

四、监督检查1. 公司人力资源部负责监督员工着装情况，对违反规定者进行提醒和纠正。

2. 部门负责人对本部门员工着装情况进行监督，确保部门员工着装规范。

五、奖惩措施1. 对严格遵守着装规定的员工，公司予以表彰和奖励。

2. 对违反着装规定的员工，公司将根据情节轻重给予警告、罚款等处罚。

请全体员工认真遵守本制度，共同维护公司形象，展现良好的职业素养。

如有疑问，请及时向人力资源部咨询。

特此通知。

公司名称：发布日期：____年____月____日。