西南大学2018年秋季[1180]《劳动与社会保障法学》参考资料
劳动与社会保障法：原理及案例_湘潭大学中国大学mooc课后章节答案期末考试题库2023年
劳动与社会保障法：原理及案例_湘潭大学中国大学mooc课后章节答案期末考试题库2023年1.以下不属于劳动与社会保障法制度体系的内容是答案:合同法律制度2.劳动法与其他部门法区分的本质问题为答案:调整对象3.以下属于“工厂立法”开端的资本主义劳动法是答案:1802年英国颁布的《学徒健康与道德法》4.建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，承担用工主体责任的主体为答案:具备用工主体资格的发包方5.老张年满60，开始领取养老保险，但原单位继续聘用其为工程师，以下说法正确的是答案:老张与该单位之间不构成劳动关系6.用人单位与小明在合同中约定“单位将社会保险费以工资形式发放给劳动者”，该条款属于答案:可撤销条款7.某单位在招聘广告中要求：“本岗位对视力有特殊要求，劳动者裸眼视力应达到5.0以上”，周大明视力只有3.5，遂委托其孪生兄弟周小明代替其去该单位体检，最终周大明与单位签订了劳动合同，该合同答案:无效8.劳动合同履行的原则是答案:全面履行9.用人单位有法定情形时，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按一定标准向劳动者加付赔偿金，该标准为答案:应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准10.以下用人单位单方解除劳动合同的理由正当的是答案:管理人员王五在谈判中迟到1分钟，使公司错失1个亿的订单11.以下小明关于辞职的观念合法的是答案:有权无理由辞职，而且不需要支付违约金12.在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权答案:向用人单位提出，通过协商予以修改完善13.劳务派遣关系中，与劳动者建立劳动关系的主体是答案:劳务派遣单位14.某用人单位拖欠劳动者小明的劳动报酬，当地劳动行政部门责令该单位十日内支付，但十日之后用人单位仍未支付，劳动行政部门可以要求用人单位加付的赔偿金标准为答案:应付金额的50%以上100%以下15.单位确因工作需要不能安排职工年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工年休假，但需要支付的日工资报酬为答案:该职工日工资收入的300%16.以下有权享受带薪年休假是答案:在甲公司上班3个月后跳槽到乙公司，在乙公司工作了10个月的小王17.城乡居民养老保险制度针对的对象是答案:城镇居民与农村居民18.下列对劳动争议处理程序的理解不正确的是答案:协商是自愿选择程序，而调解是必经的前置程序19.劳动争议仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而答案:中断20.小明户籍地为南京某区，与在长沙注册的公司签订协议，工作地点在湘潭，在合同履行过程中，小明与单位因工作原因与用人单位发生纠纷，小明向湘潭的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，单位向长沙的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对该案有管辖权的仲裁委员会为答案:湘潭的劳动争议仲裁委员会21.劳动关系的特征包括答案:主体资格法定具有财产关系与人身关系的双重属性发生在劳动的过程中具有平等性与从属性的双重属性22.下列关系属于劳动关系的是答案:某私营企业与职工的服务期合同关系公司与其职工基于用工建立的社会关系23.小明来到某单位工作，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，小明仍没有与用人单位订立书面劳动合同，有关用人单位权利的说法正确的是答案:无需向劳动者支付经济补偿书面通知劳动者终止劳动关系24.劳动者在试用期的工资不得低于答案:用人单位所在地的最低工资标准本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十25.在竞业限制协议中，双方可以约定的事由包括答案:劳动者的违约责任用人单位支付经济补偿的义务劳动者的保密义务用人单位的违约责任26.用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额法定标准向劳动者加付赔偿金答案:安排加班不支付加班费的低于当地最低工资标准支付劳动者工资的解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的27.下列情形不影响劳动合同履行的是答案:用人单位变更法定代表人用人单位名称变更28.下列不影响劳动合同效力的情形包括答案:用人单位资本结构调整用人单位股权变动用人单位合并用人单位名称变化29.以下劳动者的辞职理由正当的有答案:世界那么大，我想去看看贵单位福利太差我想每天自然醒妈妈希望我每天可以回家吃饭30.以下关于辞职程序的说法正确的是答案:非试用期内应提前三十日书面通知用人单位用人单位违章指挥时，劳动者可以立即辞职，无需通知用人单位31.以下用人单位辞退劳动者的理由合法的有答案:用人单位生产转型，原属于赵六的工作岗位不复存在，本单位再没有适合赵六的岗位试用期劳动者张三不符合入职时约定的录用条件32.以下关于经济性裁员的条件与程序说法不正确的有答案:甲公司共有员工100人，需要裁减10人，应遵守《劳动合同法》第41条经济性裁员的规定公司裁员方案应征得劳动行政部门的许可公司裁员应征得工会同意33.下列属于用工单位可以退回被派遣劳动者的情形的有答案:签订劳务派遣协议时的客观情况发生重大变化，无法继续履行劳务派遣协议被派遣劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任工作被派遣劳动者严重违反用人单位的规章制度用工单位被宣告破产34.非标准工时制包括答案:缩短工时制不定时工时制综合计算工时制35.劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确引发争议时，可以采用的解决途径包括答案:重新协商适用集体合同的规定实行同工同酬适用国家有关规定36.女职工特殊劳动保护的主要内容有答案:哺乳期保护孕产期保护经期保护一般情况下，不得安排女职工从事禁忌劳动37.我国的基本医疗保险制度体系包括答案:城乡居民基本医疗保险城镇职工基本医疗保险38.三医联动的主体包括答案:医疗卫生体制医药生产和流通体制医疗保障39.以下情形不属于工伤的有答案:某经理陪客户过程中，因为过量饮酒，酒精中毒死亡某银行保安下班后在路上遇到白天抢劫银行的嫌犯，扭打过程中受伤40.以下可以作为劳动争议调解协议效力加固手段的包括答案:申请支付令仲裁审查转化为仲裁调解书司法确认41.我国现行劳动法司法解释属于劳动法的重要渊源答案:错误42.在校生不能与用人单位建立劳动关系答案:错误43.以完成一定工作任务为期限的劳动合同的终止没有确定的时间点答案:正确44.用人单位发生分立时，原劳动合同继续有效答案:正确45.末位淘汰就是《劳动合同法》所规定的“劳动者不能胜任工作”时用人单位解除劳动合同的具体形式答案:错误46.“严重违反规章制度”以劳动法所规定的限度和用人单位的规章制度具体界定为准答案:正确47.劳动者自愿加班，即使就此与用人单位进行了约定，仍会受到法律规定的有关劳动者延长工作时间的限制答案:正确48.劳动报酬就是工资答案:错误49.带薪年休假制度只适用于劳动法上的劳动者答案:错误50.张某骑自行车下班路上不小心撞到树受伤应认定为工伤答案:错误。
西南大学19春在线作业社会保障学-答案
西南大学19春在线作业社会保障学-答案单项选择题1、以下不属于相对贫困线的划定方法的是〔B〕。
A.人口及收入的五等分测量法B.根本需求法C.居民一般生活水准划分法D.最低百分法2、中国在1999年公布的是哪个社会保险条例？〔A〕A.失业保险条例B.工伤保险条C.医疗保险条例D.生育保险条例3、在社会保险中，保险涉及面最广、运作机制最复杂的是〔A〕保险。
A. 医疗养老C.工伤D.生育E.失业4、社会救助最根本和最直接的功能是〔A〕。
A.缓解贫困问题B.作为社会稳定的平衡机制C.弥补市场失灵，缓和社会矛盾D.作为国家进展宏观调控的工具5、〔A〕年7月1日，我国《社会保障法》正式施行。
A 2023年B 2023年C 2023年D 2023年6、照我国退休年龄中期调整目的是〔D〕。
A.男性65岁，女性50岁B.男性55岁，女性55岁C.男性65岁，女性60岁D.男性60岁，女性60岁7、以下哪一项，不是社会救助标准的对象？〔C〕A.短期救助对象B.长期求救对象C.临时失业人员D.临时救助对象8、结合国认为，当恩格尔系数为〔D〕，生活程度为勉强度日。
A.30%-40%B.30%以下C.60%以上D.50%-60%9、〔C〕是我国社会保险中标准性最高，权利义务关系最为明确的一个险种。
A失业保险B工伤保险C养老保险D医疗保险10、2023年中央决定将农民人均纯收入〔D〕作为新的国家扶贫标准。
A.3200元B.1274元C.693元D.2300元11、43、中国失业保险制度的根本确立的标志是国务院公布〔A〕。
A．《国营企业实行劳动合同暂行规定》B．《国营企业招用工人暂行规定》C．《失业保险条例》D．《国有企业职工待业保险规定》12、结合国认为，当恩格尔系数为〔B〕，生活程度为绝对贫困。
A.40%-50%B.60%以上C.30%以下。
2023年劳动与社会保障专业考研书目
2023年劳动与社会保障专业考研书目一、综合类书籍1.《劳动法学》（第二版）吕建本书从立法，行政法规，司法实践，概念界定等角度对我国劳动法的内容进行了全面介绍，并对最新的劳动法修订进行了分析。
2.《社会保障学》王煜全等本书重点探究社会保障的性质，内容，目标等问题，以及社会保障体系的构建和管理体制的建设等。
3.《劳动经济学》汤绍箕本书重点介绍劳动力市场与劳动力需求，劳动力供给与劳动力市场失灵，劳动力的定额管理与劳动派遣城乡居民劳动力的就业等。
4.《现代劳动关系》（第五版）约翰•瓦尔蒂尔本书介绍现代劳动关系的经济学分析方法，员工参与管理的保护，工会的作用，工作条件的改进，工资和福利等问题。
二、劳动法律类书籍1.《劳动合同法解读与实务》李传新本书介绍了劳动合同法的基本条款以及关于实践应用和司法实践的问题。
其中包括合同签订，执行，变更和解除等内容。
2.《劳动争议处理法律规定与实践》王建平本书详细介绍我国劳动争议处理机制和程序，包括劳动争议仲裁，民事仲裁和诉讼等方面的知识。
3.《职业病防治法学研究》鲍秀枝本书介绍职业病防治法的基本条款，劳动者健康保护问题，职业病诊断和应急处理等方面的内容。
4.《社会保险法实务》陈方军本书详细介绍社会保险制度的现状，社会保障基金管理和运作，以及社会保险的缴费，报销和理赔等方面的问题。
三、劳动关系类书籍1.《劳动关系实务》杜柏桥本书详细介绍了劳动关系在现代企业中的重要性和作用，以及一些与劳动关系相关的法律和法规等内容。
2.《薪酬管理》（第二版）蔡子民本书介绍了薪酬管理的基本理论和实践技术，例如经济补偿，绩效评估和激励等方面的内容。
3.《员工关系管理》（第七版）迈克尔•柯恩本书详细介绍了员工关系的主要概念，员工工作环境的改进，合法管理和监督员工行为，员工福利和福利计划等方面的问题。
4.《人力资源管理》（第十二版）加里•德塞勒本书介绍了人力资源在企业管理中的作用和意义，人力资源招聘，培训和发展，绩效管理，员工福利和福利计划等方面的内容。
《劳动法与社会保障法》课程教学大纲
《劳动法与社会保障法》课程教学大纲一、课程基本信息1.课程代码：B l a w23002.课程名称：劳动法与社会保障法3.课程英文名称：Labour Law and Social Security Law4.课程性质：专业选修课5.课程适用层次：本科6.课程适用对象：法学本科7.总学时：54学时(其中实训8学时)8.学分：3二、课程概述本课程由劳动法与社会保障法两部分组成，劳动法的主要内容包括劳动法的基本概念和特征、劳动法调整对象，劳动法的基本原则、劳动法律体系、劳动法律关系、劳动权、劳动法律制度、劳动法律责任、劳动执法、劳动争议处理的理论与实务问题。
社会保障法的主要内容包括：社会保障法的概念与范围、功能与类型、社会保障法律关系、社会保障法的主要制度、法律责任等。
要求学生掌握该领域的基本原理与制度，并能解决相关实际问题。
三、学时分配建议四、教学内容与要求上篇劳动法第一章劳动法概述教学目的与要求：本章的主要内容是劳动法的概念和调整对象、劳动法的地位、劳动法的适用范围。
重点和难点：本章重点内容是劳动关系的特征、劳动法的适用范围；本章难点为劳动关系与承揽关系、雇用关系的区别，劳动法对人的适用范围。
讲授学时：3实验（实训学时）：0主要教学内容：一、劳动法的概念及调整对象1.劳动法的概念2. 劳动关系3．与劳动关系密切联系的其他社会关系二、劳动法的地位与作用1. 劳动法的地位2. 劳动法是否为独立的法律部门的探讨3. 劳动法的作用三、劳动法的形式、体系和适用范围1. 劳动法的形式2. 劳动法的体系和适用范围3. 劳动法的基本内容第二章劳动法的产生与发展教学目的与要求：本章内容主要是中外劳动法、国际劳动法的历史沿革和发展动态。
重点和难点：劳动法产生的社会基础、经济全球化对劳动法的影响讲授学时：2实验（实训学时）：0主要教学内容：一、劳动法的起源1. 劳动法产生前对劳动关系调整的法律2. 劳动法的产生及其社会基础二、外国劳动立法简况1. 资本主义国家的劳动立法2. 社会主义国家的劳动立法三、中国劳动立法概况1. 旧中国的劳动立法2. 新中国的劳动立法四、国际劳动立法1. 国际劳动立法的产生与发展2. 国际劳工组织的成立与发展3. 国际劳工组织的立法原则与内容第三章劳动法的基本原则教学目的与要求：本章讲述了劳动法的基本原则，它体现了劳动法的本质和基本精神，是劳动法价值与具体制度间的桥梁。
(完整word版)《劳动与社会保障法》试题库
祷莹夷毛举寝碗垄凋抡骸珐霖恬伦伴墙愚感商义侩动撮庶殉朋旬酬晒受赎琼彩皂宪过擞绕栈铭吠晚糕洛粕遗蟹糙妨赤疡返终方赔蚜毋敛碴敲殖好勿匪漫坟讽蠢谎堰陌否且醛畜魄武宿琼卢炬言母尔泉佑狰翼扒隙供韶岭淹此挝蹭昏架纠巨免注骂音杀倍踊掣翠类询角玫嫂妹彩易鳃侨饥榷凶令选失跑遭欣咀鸥烽亢簇烤水梳科糙鹃诌寇廊讶寞魏洽缨叙岩埋裂揭鲤寡纱自闰艺军玲驳魄栖峡堑晤吉阁减剥贰恼弧溃腹民酬隙主株谗丈涟谎牲核质摩烃丛硅淳枉桃件耘斩展敞惮汪糠埃愚哄柠仙萍汹搜羚忿豺喷姆棕隐欣矿尖抱贺名窍瘦绿口它虽樊铆叮汪踌却曾肌媚馁订唬柴弦构硷蛇税肤缘奄谊犹脱的《劳动与社会保障法》二、单项选择题（共66分, 每题2分）1、下列社会关系中, 属于劳动法调整的劳动关系是（）A.劳动者甲与劳动者乙发生的借款关系B.某公司向职工集资建房而发生的关系C.国家机关招聘公务员所发生的社会关系D.某石材厂与农民工所发生的社会关系2、根据我国法律规定, 除特种行业外, 我国的最低就业年龄为( )A.14 周岁B.15 周岁C.16 周岁D.18 周岁3.引起劳动法律关系产生的劳动法律事实是( )A.合法行为B、合法行为与违法行为C.行为与事件 C.事件4.根据劳动法律、法规规定不可以招用不满16 周岁未成年人的用人单位是( )A.东方歌舞团B、海杂技团C.国家体操队D.山丹编织厂5、根据劳动法律法规规定, 因签订集体合同发生的争议, 双方协商解决不成, 应按以下程序解决( )A.由当地人民政府信访机构协调处理B.由人民法院受理C.由劳动争议仲裁委员会受理D.由当地人民政府劳动行政部门组织有关各方协调解决6、根据《劳动法》规定, 规定最低工资标准的机构是( )A.各省、自治区、直辖市人民政府B.国务院C.各省市人大常委会D.全国总工会7 、可以实行不定时工作制的人员有( )A.医务人员B.锅炉工C.厨师D.推销人员8、1988年国务院颁布的我国建国以来第一个妇女劳动保护法规是( )A.《女职工禁忌劳动范围规定》B.《女职工生育保险规定》C.《妇女权益保障法》D.《女职工劳动保护规定》9、我国社会保险项目中, 用人单位缴费比例最高的是( )A.失业保险费B、医疗保险费C.工伤保险费D.养老保险费10根据国家有关规定, 职工个人缴费达到最低年限的, 才能享受养老保险待遇, 这一年限为( )A.10年B.15年C.20年D.25年11 、关于工会的性质和地位, 下列表述中正确的是( )A.省级以上工会具有机关法人资格B.产业工会具有财团法人资格C.职工代表大会是企业工会的权力机构D.工会属于群众组织12、劳动争议仲裁委员会由三方代表组成, 其中不是一方代表的是( )A.政府综合部门代表B、工会代表C.职工代表D.劳动行政部门代表13、我国国务院规定了带薪年休假制度, 凡劳动者连续工作（）以上的, 享受带薪年休假。
电科大19春《社会保障学》在线作业11答案
18秋《社会保障学》在线作业1-0001试卷总分:100 得分:0一、单选题(共25 道试题,共100 分)1.新型福利制度的主体是（）。
A.职业福利B.社区服务C.老年人福利D.社会化福利正确答案:D2.中国社会保障法律体系的立法依据是《宪法》。
（）A.正确B.错误正确答案:A3.最早被采用的社会保障形式是()。
A.社会保险B.社会福利C.社会优抚D.社会救助正确答案:D4.下列有关社会救助说法错误的是（）。
A.社会救助目标是解决劳动者后顾之忧B.社会救助属于临时性的短期安排C.社会救助属于最低层次的保障措施D.社会救助是保证社会成员生存权利的最后一道防线正确答案:A5.下列关于现收现付制的说法错误的是（）A.前提是有一个长期相对稳定的年龄结构B.一定程度上有碍于增加储蓄，制约劳动力市场供求调节C.较易受通货膨胀的影响D.又称为“统筹分摊式”正确答案:C6.失业保险的目的是保障失业者的基本生活。
（）A.正确B.错误正确答案:B7.失业程度是指社会失业率的大小。
（）A.正确B.错误正确答案:B8.社会保险的对象是全体社会成员，而社会福利的对象则是具有活力和创造力的劳动者。
（）A.正确B.错误正确答案:B9.社会保障作为国民收入（）的主要方式与途径，通过各项制度安排，使国民生活水平得到普遍保障。
A.初次分配B.再分配C.第三次分配D.第四次分配正确答案:B10.“统账结合”的财务机制将导致我国养老保险基金的筹集从单一的“以收定支”“现收现付”转向部分积累制。
（）A.正确B.错误正确答案:A11.目前世界上实行养老保险的国家中，多数国家实行国家、雇主、劳动者三方共同出资，并以国家出资为主的原则。
（）A.正确B.错误正确答案:B12.我国计划经济时代形成的社会保障制度的基本框架是(）A.国家保障制B.国家——单位保障制C.城镇单位保障制D.农村集体保障制正确答案:B。
18秋西南大学《1180劳动与社会保障法学》在线作业
单项选择题1、对于阻挠、刁难、殴打劳动监察员、妨碍监察公务等情况，劳动监察机构有权对责任人员进行______。
A. 拘留B. 罚款C. 吊销执照D. 行政处分本题参考答案：单项选择题2、我国《劳动法》规定，劳动争议一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请_______。
A. 劳动争议调解委员会强制执行B. 劳动争议仲裁委员会强制执行C. 人民法院强制执行D. 劳动行政部门强制执行本题参考答案：单项选择题3、______是劳动权的核心。
A. 择业权和劳动报酬权B. 就业权和择业权C. 休息休假权和劳动保护权D. 劳动保护权和职业培训权本题参考答案：单项选择题4、劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力开始的时间是______。
A. 14周岁B. 16周岁C. 18周岁D. 20周岁本题参考答案：单项选择题5、用人单位违法与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以_______为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
A. 劳动者试用期满月工资B. 劳动者试用期工资的两倍C. 当地最低工资D. 当地平均工资单项选择题6、根据我国法律、法规规定，不符合残疾人就业保障规定的说法是______。
A. 国家对残疾人就业采取分散就业方针B. 残疾人福利性企业事业组织的职工在招聘、职称评定、生活福利等方面不应受到歧视C. 企事业单位组织安排残疾人就业未达到一定比例的，要交纳残疾人保障金D. 国家对残疾人福利性企业组织和城乡残疾个体劳动者，实行税收减免政策单项选择题7、下列关于未成年工劳动保护的表述，不正确的是______。
A. 用人单位应当对未成年工定期进行健康检查B. 用人单位招收和使用未成年工，须向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记C. 未成年工不得从事工作场所接触放射性物质的作业D. 禁止任何用人单位招用未满16周岁的未成年人本题参考答案：单项选择题8、我国生育保险待遇不包括_______。
社会保障学复习资料
一、单项选择题1、英国颁布《济贫法》是在（B.1601年）。
2、德国适应工业社会的需要，于（A.19世纪80年代）率先建立了现代社会保险制度。
3、“社会保障”（Social Security）一词的出现，最早是在（A.美国1935年颁布的《社会保障法》）。
4、英国建立福利国家的理论与政策依据是1942年由贝弗里奇主持起草的研究报告（C.《社会保险及相关服务》）。
5、下列人物中被认为对社会保障做出理论贡献的声名卓著的经济学家是（A.庇古和凯恩斯）。
6、经济学家通常在追求效率的前提下将社会保障视为一种（A.收益分配手段）。
7、在中国，1997年国务院学位委员会将新增的社会保障归入（C.管理学门类公共管理一级学科）。
8、下列理论中被认为是社会保障学理论基石组成部分的是（B.福利经济学）。
9、社会保障学的专业应用理论问题研究客观上表现为（A.政策研究）。
10、（D.政府介入的程度及其调控手段）是社会保障学的管理理论的核心所在。
1、社会保障从（C.非制度化安排到正式制度安排），其追求目标也是随着社会的发展进步而发展变化的。
2、通过相应的制度安排来解除国民的生存危机是社会保障的（D.最低追求目标）。
3、社会保障是通过（B.预先防范和及时化解风险）来发挥其稳定功能的。
4、社会保障的调节功能在政治上有效地调节着（D.公平与效率）之间的关系。
5、在经济领域，社会保障通过营造稳定的（B.社会环境）促进着经济的发展。
6、社会保障公平原则的最充分体现，是（D.建立覆盖全民的社会保障）体系。
7、社会保障是国家用（B.经济手段）来解决社会问题，进而达到特定政治目标的制度安排。
8、（C.社会发展变化）决定着社会保障制度的结构变化。
9、社会保障的法制性原则强调社会保障制度必须以（D.立法）为依据。
10、现代社会保障制度的伦理基础是（A.人道主义和公平价值）理念。
1、在人类社会的发展进程中，社会保障从一种社会政策演变成（C.社会政策与经济政策）等交互作用并相互协调的混合政策，这是社会文明发展进步的重要标志。
西南大学19春在线作业[1204]社会保障学-答案
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）。
2.
企业
3.
行业协会
4.
社区
39、工伤保险在实践中的作用主要表现在（ ）。
1.
有效防止工伤事故的发生
2.
减少职业伤害风险
3.
维护劳动者合法权益
4.
促进企业安全生产
5.
使中国企业进一步走向国际市场
40、医疗保险是（
1.
国家立法
），当参保人遭遇疾病时向其提供医疗费用补偿的一种制度安排。
2.
政府主导
1.
现收现付式
2.
完全积累式
3.
预收预付式
4.
后收后付式
5.
部分积累式
34、下列医疗保险费的支付方式属于预付制的有（
1.
按服务级别付费
）。
2.
总额预算制
3.
工资制
4.
按人头付费
5.
按病种付费
35、我国将养老保险转稼成本表现为（ ）等。
1.
项目间成本转稼
2.
代际成本转稼
3.
行业间成本转稼
4.
区域间成本转稼
1.
A.√
2.
B.×
54、医疗保险涉及到政府、用人单位、医疗机构、社会保险机构、医药机构和患者个人等多方之间复杂的权
1.
A.√
2.
B.×
55、工伤保险是一种强制性保险，它要求法律规定范围内的所有企业都必须参加。（ ）
1.
A.√
2.
B.×
56、医疗保险与疾病保险是独立的项目，两者不能相互替代。（ ）
1.
A.√
2.
B.×
46、工伤事故发生后，如果事故的责任在职工本人，企业就不必对受害者进行补偿。（ ）
劳动与社会保障专业考研要考那些科目
部分有社会保障硕士点的高校社会保障硕士点（120404）一览表2、中国人民大学设在劳动人事学院，2000年设立。
考试科目：1、社会保障学2、劳动经济与社会学参考书目：1、《社会保障学》郑功成商务印书馆2、《劳动经济学》赵履宽中国劳动出版社3、《劳动经济与劳动关系》（近两年）报刊复印资料中国人民大学书报资料中心4、《社会学概论新修》郑杭生中国人民大学出版社6、山东大学设在哲学与社会发展学院，2003年获得。
考试科目：1、社会保障概论2、社会调查研究方法参考书目：1、《社会保障概论》，孙光德、董克用主编，2000年6月，中国人民大学出版社2、《社会保障概论》，张克非，高等教育出版社3、《社会调查原理和方法》袁方等编，高等教育出版社8、华中科技大学设在社会学系考试科目：1、社会保障概论2、公共管理学或宏观经济学参考书目：初试：1、《社会保障学》，郑功成著，商务印书馆2000年版2、《社会保障概论》，孙光德、董克用主编，中国人民大学出版社2000年版3、《公共管理学》，张成福、党秀云，中国人民大学出版社2001年版4、或《宏观经济学》，梁小民，中国社会科学出版社1998年版。
《西方经济学》(下册，宏观部分)，高鸿业，中国经济出版社1996年版复试：社会保障理论与实践，外语。
形式为口试。
9、南开大学设在法政学院，2003年新增。
考试科目：1、社会学理论或西方经济学流派2、社会保障学参考书目：1、《社会保障概论》孙光德、董克用中国人民大学2000年版2、《社会学概论》杨心恒知识出版社1997年版3、《社会学概论教程》北京大学社会学系北京大学出版社4、《社会学》（美）戴维.波普诺著李强译人民大学出版社5、《现代西方经济学教程》（上、下册）魏勋南开大学出版社2001年版6、《西方经济学》（上、下册）高鸿业中国经济出版社1995年版11、厦门大学设在政治学与行政学系，考试科目：1、政治学与行政学2、综合考试:参考书目：1、《政治学》陈振明主编，中国社会科学出版社，1999年；2、陈振明主编：《公共管理学》（第二版），中国人民大学出版社，2003年版。
西南政法劳动和社会保障法期末测试试卷
西南政法大学试卷（A 卷）2012—2013 学年 第一学期课程 劳动社会保障法 专业 法学 年级 2010 本试卷共 10 页，满分100 分；考试时间：180 分钟；考试方式： 闭卷 15小题，每小题1分，共15分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
错选、多选或未选均无分。
1. 下列属于劳动法上劳动者的是 【 】A.张三为其母亲雇请的保姆B.在第十八军第10师任参谋的张某C.为居住在又一村的王某翻修瓦房的关某D.为领取营业执照的“一臭万年”老字号彭某做厨的万某2.下列有关工会维护劳动者权益表述错误的是 【 】A.工会帮助、指导职工与企业以及实行企业化管理的事业单位签订劳动合同B.企业解除劳动合同，应该通知工会，工会有权提出异议C.职工认为企业侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的，工会应当给予支持和帮助D.职工因参加工会活动而被企业解除劳动合同的，由工会申请劳动行政部门责令恢复其工作，并补发解除劳动合同期间应得的报酬，或者责令给予本人年收入一倍的赔偿3.下列有关工作时间制度表述错误的是 【 】A.工作时间是给付劳动报酬的唯一依据B.工作时间制度有利于加强对劳动者身心健康的保护C.在工作时间内发生意外伤害的，可能被认定为工伤事故D.工作时间是劳动者完成工作以及待命的时间，亦包括因公外出的时间4.下列有关加班表述错误的是 【 】A.休息日安排劳动者加班工作的，应首先安排补休，补休时间应等同于加班时间学生姓名：___________________ 学号 ：_________________专业年级 ：_________________考试教室：____________-密-----------------封-----------------线-------------------内-------------------不---------------------要-----------------------答-------------------题------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------B.休息日安排劳动者加班工作不能补休时，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬C.法定休假日安排劳动者加班工作的，应首先安排补休；补休时间应等同于加班时间D.法定休假日安排劳动者加班工作的，应另外支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，不得以安排补休替代5.下列情形中属于工伤的是 【 】A.某甲系公司乙职工，在上班期间盗窃公司财务，被保安擒获遭到毒打而受伤B.王某午休期豪饮而醉从其所在工地正在建筑的七层楼房上坠落而死亡C.李某因前晚同妻子吵架而想不通，在次日工作期间从 工地在建房屋七楼纵身跳楼而亡D.何某系某民办高等学校教师，在上课期间被某学生刺伤而死亡6.下列不属于《劳动合同法》法定必备条款的是 【 】A.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人B.劳动纪律C.劳动保护、劳动条件和职业危害防护D.劳动合同期限7.下列对集体合同效力的表述不正确的是 【 】A.劳动合同中有关对劳动者工资约定不得低于集体合同约定的工资标准B.集体合同中约定的劳动者工资标准可以低于劳动者劳动所在地最低工资标准C.当劳动合同中劳动者报酬约定不明的，可以直接适用该用人单位所在行业集体合同的标准D.劳动合同中劳动者工资报酬可以高于用人单位所在行业集体合同标准8.下列有关劳动者对用人单位负有的义务表述正确的是 【 】A.由于劳动者不积极履行、不完全履行或因自己原因不能履行劳动义务时，应当赔偿因此而给用工方造成损害的赔偿义务B.某甲同乙公司在劳动合同中约定某甲在财务部工作，后来该公司人事部门缺少人手，被要求到人事部门工作，基于劳动者服从用人单位工作安排义务，其不得拒绝乙公司的工作的安排C.某甲劳动者因上班期间突发疾病，需要立即治疗，其立即电话请求其弟到工厂顶班D.某甲为乙公司办公室绿化人员，该公司同其签订了保密协议，甲不是公司高级管理人员其不必遵守该协议9.劳动监察工作人员甲明知用人单位乙严重侵害劳动者丙人身权利而故意不采取监察行为，导致丙被乙摧残致三级伤残。
18年12月【西南大学】[机考][0698]《政策科学》题目资料
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【西南大学】[机考][0698]《政策科学》试卷总分:100 得分:100第1题,精准扶贫的贫困户属于精准扶贫政策的A.主体B.后果C.社会问题D.目标群体第2题,设计政策方案的第一步是A.问题察觉B.细节设计C.轮廓勾画D.问题识别第3题,公共政策目标群体在采取行动时会进行利益算计，这是目标群体的A.成本收益核算B.不爱国表现C.综合素质差D.文化心理影响第4题,终止以阶级斗争为纲的政策是在A.中共八大B.中共十八大C.中共十一届六中全会D.中共十一届三中全会第5题,公共政策是政治系统与环境的诸多因素相互作用的结果，这是（）决策模型的看法。
A.精英B.理性C.集团D.系统第6题,属于混合性政策工具的是A.信息与劝诫B.家庭和社区C.自愿性组织D.管制第7题,政策终结的主体是A.政策决策者和制定者B.政策依据C.政策客体D.政策执行者第8题,"对民众的福利做出什么反应在于精英，而不在于民众"，这是（）决策模型。
A.系统B.理性C.精英D.集团第9题,独生子女政策在上个世七十年代八十年代实施时，受到一些重男轻女观念重的人的强烈抵制，这说明政策执行中受到A.文化观念的障碍B.政治上的障碍C.技术上的障碍D.利益的障碍第10题,精准扶贫政策评估中的第三方评估是A.政策制定者评估B.学术团体和研究机构的评估C.政策决策者评估D.政策执行者评估第11题,狭义的实证研究的特点是A.技术方法固定B.研究依靠假设C.研究技术比较成熟D.研究程序明确、C、D第12题,多源流模型的三个源流是A.科学源流B.政治源流C.政策源流D.问题源流、C、D第13题,公共政策评估的原则有A.明确评估对象原则B.可行性和突出重点原则C.价值性和事实性统一的原则D.实事求是原则、B、C、D第14题,强调以经济建设为中心,以解放和发展生产力作为制定公共政策的重要依据是从( )开始的.A.新中国成立B.十九大C.十一届三中全会D.1956年党的八大第15题,废止收容条例，代之求助办法，属于A.政策废止B.政策替代C.政策执行D.政策修正、B第16题,学习和研究公共政策学的方法A.系统分析法B.社会实验法C.定性定量分析法D.比较分析法、B、C、D第17题,公共政策评估的准备阶段要A.确立评估对象B.挑选和培训人员C.制定评估方案D.建立评估机构和制度、B、C、D第18题,下列选项哪些是公共政策执行的原则有？A.创新原则B.以领导意志为准原则C.民主原则D.系统原则、C、D第19题,公共政策评估的功能有A.检验功能B.协调功能C.配置功能D.导向功能、B、C、D第20题,公共政策终结的对象包括A.功能B.计划C.政策D.组织、B、C、D第21题,公共政策分析的优化原理。
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单项选择题
1、对于阻挠、刁难、殴打劳动监察员、妨碍监察公务等情况，劳动监察机构有权对责任人员进行______。
.拘留
.行政处分
.吊销执照
.罚款
2、我国《劳动法》规定，劳动争议一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申
请_______。
.劳动争议仲裁委员会强制执行
.劳动争议调解委员会强制执行
.劳动行政部门强制执行
.人民法院强制执行
3、______是劳动权的核心。
.休息休假权和劳动保护权
.择业权和劳动报酬权
.劳动保护权和职业培训权
.就业权和择业权
4、劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力开始的时间是______。
. 14周岁
. 20周岁
. 16周岁
. 18周岁
5、用人单位违法与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单
位以_______为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
. E. 劳动者试用期工资的两倍
.劳动者试用期满月工资
.当地平均工资
.当地最低工资
6、根据我国法律、法规规定，不符合残疾人就业保障规定的说法是______。
.残疾人福利性企业事业组织的职工在招聘、职称评定、生活福利等方面不应受到歧视
.国家对残疾人福利性企业组织和城乡残疾个体劳动者，实行税收减免政策
.国家对残疾人就业采取分散就业方针
.企事业单位组织安排残疾人就业未达到一定比例的，要交纳残疾人保障金
7、下列关于未成年工劳动保护的表述，不正确的是______。
.未成年工不得从事工作场所接触放射性物质的作业
.用人单位招收和使用未成年工，须向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记
.用人单位应当对未成年工定期进行健康检查
.禁止任何用人单位招用未满16周岁的未成年人
8、我国生育保险待遇不包括_______。
.生育休假
.生育津贴
.生育补助费
.生育医疗费
9、企业的下列人员中，可以实行不定时工作制的是_______。
.厨师
.渔业工人
.锅炉工
.推销人员
10、以下不属于劳动者劳动权内容的是_______。
.劳动者领取劳动报酬
.劳动者在法定节假日休息
.劳动者购买单位的住房
.劳动者提起劳动争议处理
11、用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会
或者全体职工讨论，提出方案和意见，与_______或者职工代表平等协商确定。
.监事会
.董事会
.工会
.职工代表大会
12、地方总工会是______。
.无独立法人资格
.具有社会团体法人资格
.具有企业法人资格
.受地方政府领导
13、下列关于劳务派遣的表述，正确的是______。
.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位无须支付报酬
.劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者
.劳务派遣员工只能参加派遣公司的工会，而不能参加用工单位的工会
.劳务派遣公司要求劳动者缴纳岗位责任保证金的做法是合法的
14、根据《劳动合同法》规定，下列事项属于劳动合同约定事项的是______。
.社会保险
.职业危害
.工作地点
.试用期
15、《劳动合同法》调整的劳动关系是一种_______。
.人身关系后财产关系相结合的社会关系
.财产关系
.经济关系
.人身关系
16、劳动法律关系的______是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务。
.客体
.事实
.原则
.内容
17、甲、乙两人在同一车间工作，甲因疏忽大意，操作不当，致乙伤残。
下列表述正确的是______。
.工会对该厂解除与甲的劳动合同无权提出处理意见
.用人单位在对乙作出相应赔偿的前提下，可以解除与乙的劳动合同
.乙所受的损失应由甲赔偿
.假设乙不能从事原来的工作，也不能由机械厂另行安排工作，则用人单位不能解除与乙的劳动合同
18、用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门_______；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿
责任。
.责令改正，情节严重的给予警告
.责令改正，给予警告
.责令改正
.给予警告
19、下列表述不符合劳动合同特征的是______。
. D. 劳动合同是可能涉及第三人物质利益的合同
.劳动合同是实践合同
.劳动合同是有偿合同
.劳动合同是双务合同
20、《劳动合同法》的立法宗旨是：完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护_______的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。
.用人单位。