万科物业公司新的考勤管理制度实施通告

物业公司考勤管理规定范文

物业公司考勤管理规定范文为了规范物业公司员工的考勤管理，提高工作效率，特制定以下考勤管理规定：一、考勤时间及地点1. 考勤时间为每个工作日的上午9点至下午6点，中午休息时间为12点至1点。

2. 考勤地点为公司指定的考勤机或办公室。

员工应按时到达考勤地点进行考勤。

二、考勤方式1. 考勤采用刷卡方式进行，每位员工需刷卡记录考勤时间。

如未及时刷卡，将被视为旷工处理。

2. 员工离开公司需事先请假，由主管领导批准后方可离开，离开时间需进行刷卡记录。

若未请假离开，将视为旷工处理。

三、请假制度1. 员工如需请假，需提前一天向主管领导提出书面请假申请，并注明请假事由。

2. 请假时间不得超过3天，超过3天需向公司人事部提出特殊请假申请。

四、迟到和早退处理1. 员工迟到超过15分钟但不超过30分钟的，将扣除当天1小时的工资；迟到超过30分钟的，将扣除当天2小时的工资。

2. 员工早退超过15分钟但不超过30分钟的，将扣除当天1小时的工资；早退超过30分钟的，将扣除当天2小时的工资。

五、加班管理1. 公司鼓励加班，但需提前向主管领导申请，并获得批准后方可加班。

2. 加班安排需由主管领导提前通知，员工不能擅自加班。

3. 加班时间将按照劳动法规定计算并支付相应的加班工资。

六、考勤记录和统计1. 公司将按照员工的考勤记录进行统计和管理，并定期公布考勤情况。

2. 员工如对考勤记录有异议，应及时向人事部提出申请并提供相关证明材料。

七、违规处理1. 如员工未按照规定进行打卡或未请假离开，将被视为旷工处理，一经发现将进行扣除工资或其他相应处罚。

2. 对于多次迟到、早退或请假不合规的员工，将被视为工作纪律不良，将采取相应的纪律处罚措施。

八、其他事项1. 物业公司将保护员工的考勤信息安全，不得对外透露员工的个人考勤记录。

2. 员工应自觉遵守考勤管理规定，如有违反者，将被视为违反公司规定，将承担相应的法律责任。

以上为物业公司考勤管理规定，希望员工认真遵守，共同营造良好的工作氛围和高效的团队协作。

物业公司考勤管理规定

物业公司考勤管理规定第一章总则第一条为了规范物业公司员工考勤管理，提高工作效率和管理水平，制定本规定。

第二条本规定适用于物业公司下属所有部门和员工。

第三条物业公司员工应遵守本规定，严格按照规定进行考勤。

第四条物业公司人力资源部门负责本规定的监督和落实。

第二章考勤时间第五条员工的考勤时间为早上9点到下午6点，中午12点到下午1点为午休时间。

第六条如遇特殊情况需要调整考勤时间，员工需提前向人力资源部门申请并得到批准。

第七条员工应按时到岗上班，准时离岗下班，不得迟到早退。

第八条员工因病或其他特殊原因不能按时上班或早退时，需提前向上级领导请假并出示证明。

第三章考勤方式第九条物业公司采用电子化考勤方式，员工需在上班和下班时刷卡进行考勤记录。

第十条员工应妥善保管好自己的考勤卡，不得私自转借他人。

第十一条员工需按照规定的刷卡机进行刷卡，不得随意更换刷卡机。

第十二条若员工未能及时进行考勤刷卡，需向上级领导请假并填写请假单。

第四章考勤管理第十三条物业公司人力资源部门负责员工考勤管理。

第十四条每月的考勤记录由人力资源部门负责统计和生成考勤报表。

第十五条员工应定期核对个人考勤记录，并在规定时间内向人力资源部门提出异议。

第十六条员工如有未刷卡等情况，需在考勤统计时补刷卡，补刷卡需得到上级领导批准。

第十七条员工如有迟到早退等情况，应按规定扣除相应的工资及奖金。

第十八条员工若连续三天未按时上班或早退，将会受到相应的纪律处分。

第五章考勤奖励和惩罚第十九条物业公司将根据员工的考勤情况，进行奖励和惩罚。

第二十条准时上班、按时下班的员工，将获得考勤奖励。

第二十一条迟到早退的员工，将会扣除相应的工资和奖金。

第二十二条未能按时上班或早退的员工，将会受到纪律处分，严重情况将被辞退。

第二十三条多次迟到早退的员工，将会被取消年度考核的资格。

第二十四条未经批准旷工或长期无故缺勤的员工，将会被开除。

第六章附则第二十五条物业公司将不定期进行考勤管理的检查和评估，以确保规定的有效执行。

物业公司考勤制度管理制度

物业公司考勤制度管理制度一、目的为加强物业公司人员考勤管理，规范员工工作时间，确保公司运营秩序，提高工作效率，制定本考勤管理制度。

本制度旨在明确员工考勤纪律，保障员工合法权益，促进公司和谐发展。

二、适用范围本考勤管理制度适用于物业公司全体在岗员工，包括正式员工、试用期员工及临时员工。

三、工作时间1. 公司实行标准工作制，每周工作5天，周六、周日休息。

2. 工作时间为：上午9:00-12:00，下午13:30-17:30。

中午休息1.5小时。

3. 特殊岗位或特殊时期，根据公司实际情况和业务需求，可对工作时间进行调整。

调整方案由公司管理层制定，并提前通知全体员工。

4. 员工应按照规定的工作时间到岗上班，不得迟到、早退。

如有特殊情况需提前或推迟上下班，应向直属上级申请并经批准。

5. 员工应自觉维护公司形象，按时完成工作任务，确保工作效率。

未经许可，不得私自离岗或从事与工作无关的活动。

四、考勤制度1、每日签到制度公司采用电子考勤系统进行员工日常考勤管理。

员工每日需在规定的时间内完成签到，签到方式包括指纹识别、刷脸识别或工号+密码登录。

2、签到次数和时间（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

（2）上午上班签到时间为8:50-9:10，下午上班签到时间为13:20-13:40。

（3）签到地点为公司指定的考勤机位置。

3、因公外出未签到处理员工因公外出未能按时签到，需在返回公司后30分钟内，向直属上级报告外出事由，并由上级在考勤系统中进行外出登记。

4、忘记签到处理员工因忘记签到，应在当天内向直属上级说明情况，并由上级在考勤系统中进行手动补签。

每月补签次数不得超过2次，超出次数将按照迟到处理。

5、考勤管理责任分配（1）人力资源部门负责制定、解释和修订考勤管理制度，并对全体员工的考勤情况进行监督、检查。

（2）各部门主管负责本部门员工的考勤管理，确保员工遵守考勤纪律，及时处理员工的请假、外出等事宜。

（3）员工本人需自觉遵守考勤管理制度，按时签到，如实报告考勤情况。

物业公司考勤管理制度

物业公司考勤管理制度物业公司考勤管理制度「篇一」为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，结合我公司实际情况，特制定本规定。

一、工作制度1、工作时间：周一至周五，中午休息一小时。

上午 9：00---12:00下午13：00—18：002、打卡制度2.1公司实行上、下班指纹录入打卡制度。

全体员工都必须自觉遵守工作时间；2.2打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次；2.3打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间；2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外出登记表》,注明外出日期、事由、外出起止时间。

因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。

二、各类假期规定1、病假1.1员工休病假需提供一级以上医院或社区医疗服务机构（市医保定点）开据的病假条或诊断证明；连续休病假三天以上的，须提供个人医保定点或三级医院开据的病假条或诊断证明，否则按事假处理。

1.2员工休病假必须提前申请。

如因情况紧急或突发而无法提前请假，应在休假当天上午9：00前通过电话向部门经理请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。

1.3员工休病假期间的工资，当月病假累计3日内的，扣发日工资的50%，超过3日以上，在7日以内的，扣发日工资的70%。

超过7（含）日以上的，从第7天开始，执行医疗期工资，医疗期工资=所在地区最低工资标准的80%；按国家规定的医疗期满后，能从事原工作的，可继续履行劳动合同，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事单位另行安排的工作，可由劳动鉴定委员会参照工伤和职业病标准进行劳动鉴定，被鉴定为一级至十级，公司按在本单位工作的年限每满一年给予一个月的经济补偿，最多不超6个月，用人单位可以解除劳动合同。

2、事假2.1因私事而不能正常出勤的，须请事假，完成审批程序后方可休假。

未办理请假手续擅自离开岗位、或请假期满未来上班也未续假者，3天（含）以内按旷工处理，3天以上按自动离职处理。

2023年物业公司上班考勤制度_物业公司考勤管理制度

2023年物业公司上班考勤制度_物业公司考勤管理制度物业公司上班考勤制度篇1为规范公司内部考勤及请假管理程序，保证良好的工作秩序，结合本公司实际情况，制定本办法。

一、考勤：(一)每日考勤原则上以当日签到记录为准。

考勤每月汇总，如出现多人次无签到记录，由综合管理部负责调查核实并报经理批准后，另作处理。

其余未签到者，按旷工处理。

(二)凡因工作需要不能签到的，必须口头或电话通知综合管理部备案。

否则事后不补，均按事假处理。

(三)因私请假，须办理请假手续，并将请假条交综合管理部备案，否则视为旷工。

(四)部门员工加班后需补休的，由部门负责人拟定调休计划报经理批准后，交综合管理部备案。

(五)安护员、保洁员考勤，以每日考勤记录为准。

二、请假(一)员工因个人原因需请假停止工作进行办理时，可向公司请假。

除工伤假外，所有假期均须填写《职工请假审批单》，完成审批程序后，交综合管理部考勤员处作为工资核发依据之一备案。

请假时限超过3天者，经批准后应将有关工作交接完毕，方可离岗。

(二)请假的种类：病假、事假、婚假、丧假、产假、哺乳假、工伤假、计划生育假八类。

(三)适应范围及请假程序◆病假1、适用于职工患病或非因工负伤。

职工患病需要停止工作进行治疗时，根据国家规定享有医疗期。

2、职工请假(伤)假须于上班前或不迟于上班后15分钟内电话通知所在部门领导及综合管理部。

不需要住院治疗的，应于病假后上班第一天内，向综合部提供病假条，否则按事假计算。

需入院治疗的，应于住院后一周内，委托他人持，《住院证》和病历复印件办理正式请假手续。

请长假病职工医疗期满后不能从事原工作者，公司可予以调整工作岗位，本人不能或不愿接受调整的，公司根据国家劳动法之相关规定将与其解除劳动合同。

◆事假1、适用于确需占用工作时间办理私事的职工。

职工一次事假最多不得超过15天，全年不得超过20天。

2、职工请事假须提前填写《请假审批单》报批，事后不补。

半天以内事假由部门负责人审批，综合管理部备案;1天以上，3天以内的事假，经部门负责人签署意见后由公司综合管理部审批;三天以上的事假由部门负责人，综合管理部签署意见后，报公司经理审批。

2021年万科物业考勤制度

If one day I have money or I am completely out of money, I will start wandering.勤学乐观天天向上（WORD文档/A4打印/可编辑/页眉可删）万科物业考勤制度万科企业股份有限公司成立于1984年5月，现以房地产为核心业务。

它是中国内地首批公开上市的企业之一。

万科把品牌的利益点集中在“展现自我的理想生活”，以“以您的生活为本”为品牌核心，提出“建筑无限生活，健康丰盛人生”这一创新理念。

万科的良好业绩，企业活力及盈利增长潜力受到了市场的广泛认可。

凭着一贯的创新精神，专业开发优势，优秀的企业文化建设，万科树立了住宅品牌，并获得了良好的回报。

万科企业文化在企业的不同发展阶段，呈现出不同的导向，但企业文化的发展遵循着一种螺旋式的上升的路径：创新导向目标导向规则导向支持导向高层次创新导向，以此来进行企业文化的不断演进，推动企业管理一步一步迈向更高层次，并形成螺旋式上升的态势。

在万科员工守则开篇写道：“我们的宗旨建筑无限生活我们的愿景成为中国房地产行业的领跑者我们的核心价值观创造健康丰盛的人生”这正体现了公司的理念，即客户是我们永远的伙伴;人才是万科的资本;“阳光照亮的体制”万科对内平等，对外开放，致力于建设“阳光照亮的体制”;持续的增长和领跑。

员工守则分成六个部分，我们不仅可以了解到万科的规章制度、员工应履行的责任和义务和员工所拥有的权利，还可以从中解读到万科的工作氛围、作风和所涵盖的企业文化。

企业文化不是一点一滴就可以形成的，企业文化是指企业在实践中，逐步形成的为全体员工所认同、遵守、带有本企业特色的价值观念、经营准则、经营作风、企业精神、道德规范、发展目标的总和。

20多年的风雨历程，万科最值得骄傲的事情，就是在行业还有待成熟的时候，建立和守住了自己的价值观，在任何利益诱-惑面前，一直坚持着职业化的底线：对人永远尊重、追求公平回报和开放透明的体制。

万科物业各项规章制度

万科物业各项规章制度一、员工管理制度1.招聘与培训规定1.1 招聘原则：按照公司人力资源部门的招聘流程和标准进行，不得擅自变更或违规招聘。

1.2 岗位要求：招聘岗位应符合公司业务需求和员工素质要求，不得安排不符合条件的员工上岗。

1.3 培训计划：新员工应按照公司规定的培训计划进行培训，确保其掌握业务知识和操作技能。

2.考勤管理规定2.1 考勤制度：员工应按照公司规定的考勤制度进行打卡，不得迟到早退或旷工。

2.2 请假规定：员工如需请假，应提前向上级领导请假并填写请假单，经批准后方可请假。

2.3 加班管理：公司不得强制要求员工加班，如因特殊原因需要加班，应按照公司规定报备。

3.绩效考核规定3.1 绩效评定周期：公司将每年进行一次绩效考核，评定员工的绩效等级。

3.2 考核标准：绩效考核应按照公司规定的标准进行，不得有偏颇或歧视行为。

3.3 奖惩制度：公司将根据员工的绩效考核结果进行奖惩，奖励表现优秀的员工，惩罚表现差的员工。

4.职业发展规定4.1 岗位晋升：员工可根据自身能力和表现申请岗位晋升，公司将根据情况决定是否批准。

4.2 培训机会：公司将为员工提供不同类型的培训机会，提升其工作技能和职业素养。

4.3 离职流程：员工如需离职，应提前向公司提交辞职申请，并完成公司规定的离职手续。

二、业务操作制度1.客户服务规定1.1 服务宗旨：公司始终秉承“客户至上，服务至上”的宗旨，为客户提供高品质的服务。

1.2 服务流程：公司将根据不同业务流程设立相应的服务流程和标准，确保服务质量。

1.3 投诉处理：公司将设立专门的投诉处理机构，及时处理客户的投诉和意见。

2.安全管理规定2.1 安全意识：公司将加强员工的安全意识培训，确保员工遵守安全规定和操作流程。

2.2 突发事件：公司应建立相应的应急预案和救援机制，应对突发事件。

2.3 安全检查：公司将定期进行安全检查和隐患排查，保证员工和客户的安全。

3.财务管理规定3.1 财务制度：公司应建立完善的财务管理制度，明确收支及资金管理流程。

万科考勤制度

万科考勤制度1. 背景介绍考勤制度是任何公司都必须要制定的管理规定之一，它能够有效地规范员工的工作纪律和工作时间，提高工作效率和管理效能。

本文将介绍万科公司的考勤制度，包括相关政策、流程和规定。

2. 考勤政策2.1 出勤时间要求 - 员工应按照公司规定的工作时间表准时上班并在规定的下班时间离开工作岗位。

- 迟到和早退会影响员工的考勤记录，达到一定次数或时间将触发相应的考勤扣分。

- 考勤扣分将影响员工的绩效评估和奖惩制度。

2.2 请假制度 - 员工需要提前申请请假，包括病假、事假、婚假、产假等。

- 请假申请应在规定的时间内提交，审批通过后方可享受相应的假期。

- 未经批准的请假将被视为旷工，将会受到相应的处罚举措。

2.3 加班政策 - 员工如需加班，应提前向直属上级申请。

- 加班时间应在正常工作时间之后，并且加班时间内的工作应与公司相关业务相关。

- 加班工时会计入员工工作绩效以及相应的加班工资。

3. 考勤流程3.1 上班签到 - 在上班时间开始前，员工应使用公司提供的考勤系统或登记表进行签到操作。

- 忘记签到或未按规定时间签到的员工，可在上班后尽快补签，但考勤记录会受到相应的处罚。

3.2 下班签退 - 在下班时间到达前，员工应使用公司提供的考勤系统或登记表进行签退操作。

- 忘记签退或未按规定时间签退的员工，可在下班后尽快补签，但考勤记录会受到相应的处罚。

3.3 请假流程 - 员工需要提前通过公司提供的假期申请系统或向直属上级提交请假申请。

- 直属上级将根据员工的请假理由和工作情况，决定是否批准请假申请。

- 批准的请假申请将会通过考勤系统记录，不批准的请假申请将视为旷工。

3.4 加班流程 - 员工需要提前向直属上级申请加班，并明确加班的原因和时间。

- 直属上级将根据工作需求和员工的工作情况，决定是否批准加班申请。

- 批准的加班申请将会通过考勤系统记录，未经批准的加班将不计入工作绩效。

物业公司新的考勤管理制度实施通告

物业公司新的考勤管理制度实施通告尊敬的物业公司员工：为了更好地管理企业的日常生产经营，提高员工工作效率和管理水平，物业公司决定全面推行新的考勤管理制度，并将于近期正式启用。

现将有关事项通告如下：一、背景与意义作为一家具有现代化管理理念的物业公司，必须不断提升自身的管理水平，为员工提供良好的工作环境和福利待遇。

因此，我们将实行新的考勤管理制度，旨在规范员工的考勤行为，提高工作效率和工作质量。

二、新的考勤管理制度内容1.工作时间：物业公司的工作时间为固定八小时制，在法定节假日和周末安排工作的员工需要按相关规定另行安排补休时间。

2.考勤规则：每个员工需要在规定时间内刷卡或签到，迟到或早退需要进行相应的扣除；考勤系统记录的员工考勤信息为准，如果发现异常情况需要及时向人事部门报告。

3.加班管理：在必要情况下，需要加班的员工需要在请示上级以及经过人事部门同意后才能进行加班，并通过办理加班手续进行记录。

4.请假管理：员工如需请假，需要提前向上级经过请示并告知人事部门；请病假需出具医生证明，并按规定时间提交相关材料；私事假及其他特殊假需要经过请示和审批后才可享受。

三、考勤管理制度实施范围本考勤管理制度适用于所有的物业公司员工，包括正式员工、兼职员工、临时员工等。

四、考勤管理制度实施时间新的考勤管理制度将于2021年5月1日正式启用。

五、最后一项规定公司已经积极落实各项准备工作，最新的考勤管理规定即将开始真正实施。

希望广大员工能够积极响应公司的号召，认真遵守公司的各项规定，按时参加考勤工作。

在此，特别提醒，任何违反考勤管理规定的行为，无论轻重，都将受到公司的相应处理。

特此通告。

物业公司2021年4月25日。

万科物业公司新的考勤管理制度实施通告

关于实施新的考勤管理制度的通告
各部门员工:
为加强物业公司考勤管理，配合ISO 9001体系实施，
物业公司总经理办公室重新制定一套新的考勤管理制度。

该制度自1997年6月18日起全面实施。

希知照！
签署人:
（后附考勤管理指导书）
万科城市花园物业管理公司
一九九七年六月十四日
万科城市花园物业管理公司质量体系
万科城市花园物业管理公司员工请假表
万科城市花园物业管理公司员工请假表
万科城市花园物业管理公司员工加班申请单
万科城市花园物业管理公司员工加班申请单。

物业公司新的考勤管理制度实施通告

物业公司新的考勤管理制度实施通告为了更好地管理和规范公司的日常工作，物业公司决定对考勤管理制度进行全面升级。

现将新的考勤管理制度实施通告如下：一、考勤制度变更概述公司原有的考勤管理制度将不再适用，新的考勤制度将于 XX 年 X 月 X 日开始全面实施。

二、新考勤制度的具体内容新的考勤管理制度主要有以下几点变化：1. 考勤时间的调整新的考勤管理制度中，员工的上下班时间有所调整。

具体如下：•每日上午 8:30 前到岗打卡•每日下午 5:30 后下班打卡2. 打卡方式的改变原有打卡设备将被更换为指纹打卡机。

请所有员工在正式执行新考勤管理制度之前，进行相应的指纹录入。

3. 请假制度的变更•请假方式：员工需提前至少 2 天向所在部门提交请假申请，经部门主管审核后，方可获批；•请假类型：原有病假、事假、年假、婚假等假期类型不变，新增产假、陪产假、哺乳假等假期类型。

4. 出差管理制度的调整•员工出差需提前至少 3 天向所在部门提交出差计划，经部门主管审核后，方可获得出差批复；•出差期间工作计划和报告：员工需根据出差计划，提前制定工作计划，并在出差结束后提交出差报告。

5. 迟到和早退的处罚规定新的考勤管理制度中，将对迟到和早退进行相应的处罚。

具体规定如下：•迟到 1 次，罚款 5 元；•迟到 2 次，罚款 10 元；•迟到 3 次以上，每次罚款 20 元；•早退按照同样的标准处理。

三、考勤管理制度的优势新的考勤管理制度的实施，将带来以下优势：•加强对员工的管理，全面规范公司的日常工作；•增强公司的管理效率，降低劳动力成本；•提升公司的形象和信誉度，更好地服务客户。

四、注意事项•请所有员工在新制度正式实施前，认真学习和理解新的考勤管理制度，遵守公司的相关规定；•如果员工对新考勤管理制度有任何疑问或建议，请及时向公司的人力资源部门反馈。

新的考勤管理制度的实施，是为了更好地推动公司的管理升级和发展。

希望全体员工从自身做起，积极适应新的工作方式，发挥出更大的工作能力和创造力，为公司的发展贡献力量！。

万科考勤管理制度

万科考勤管理制度一、目的万科考勤管理制度旨在规范公司全体员工的考勤行为，确保工作时间的有效管理，提高工作效率，保障公司业务的正常运行。

同时，通过明确考勤制度，促进员工遵守公司纪律，树立良好的企业形象。

二、适用范围本考勤管理制度适用于万科公司全体在岗员工，包括全职、兼职、实习等不同用工形式的员工。

公司各部门、各分支机构及下属企业均应遵循本制度。

三、工作时间1. 公司实行标准工作制，工作时间如下：- 冬季：周一至周五，上午9:00-12:00，下午13:00-18:00；- 夏季：周一至周五，上午9:00-12:00，下午13:30-18:30。

2. 各部门可根据实际情况调整工作班次，但需保证员工每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。

3. 员工应按时上下班，不得迟到、早退。

如有特殊情况需提前或推迟上下班，应提前向直接上级申请并经批准。

4. 公司鼓励员工充分利用工作时间，提高工作效率，减少加班。

确因工作需要加班的，应按照公司加班管理制度执行。

四、考勤制度1、每日签到制度- 员工每日需按时完成签到，作为出勤记录的重要依据。

- 签到方式采用公司指定的考勤系统，员工需通过刷工牌、指纹识别、面部识别或其他公司认可的方式完成签到。

- 签到时应确保个人信息准确无误，不得代签、窜签。

2、签到次数和时间- 每日签到两次，分别为上班签到和下班签到。

- 上班签到时间为工作日上午规定上班时间前15分钟内，下午规定上班时间前15分钟内。

- 下班签到时间为工作日下午规定下班时间后15分钟内，上午规定下班时间后15分钟内。

3、因公外出未签到处理- 因公外出未能按时签到者，需在当日内通过公司考勤系统提交外出申请，并注明外出事由、时间、地点等信息。

- 外出申请需得到直接上级的批准，未提交申请或未经批准的视为旷工。

4、忘记签到处理- 员工如因个人原因忘记签到，应在当日内及时向直接上级报告，并说明情况。

- 忘记签到超过一日未说明情况的，按未签到处理，扣除相应工资。

物业公司考勤管理规定范文（二篇）

物业公司考勤管理规定范文一、总则第一条为了加强公司劳动纪律的管理，保障员工和公司的合法权益，根据国家有关法律、法规、政策，结合公司实际，制定本制度。

第二条公司各部门均应设立兼职考勤员，负责本部门员工的出勤记录。

考勤员应当坚持原则，逐日记载部门员工的出勤情况。

第三条部门经理应支持、督促考勤员履行职责，并在考勤记录上签字，对考勤纪录负责。

各部门的考勤记录，应于考勤月份的次月____日前交至公司行政部。

第四条凡全月出满勤并经考核完成本职工作的员工，享受当月本岗位基本工资、职务工资和考核奖金;缺勤者，按本制度和《员工岗位考核制度》执行。

第五条调入、新招员工按实际工作时间计发基本工资、职务工资和考核奖金。

第六条法定节假日及员工带薪年休假按国家有关规定执行。

二、关于工作时间的规定第七条各岗位工作时间：1、副总经理、总经理助理、部门经理、财会人员、行政部文员、保安主管、综合主管、维修管理员、综合管理员：每天工作____小时，每周工作____天，每月平均休息____天。

2、保安班长、保安员：每天工作____小时（三班制），每周工作____天，每月平均休息____天。

3、监控员：每天工作____小时（三班制），每周工作____天，每月平均休息____天。

4、车辆管理员：（1）地下车库车辆管理员每天工作____小时（四班三运转）。

（2）路面车辆管理员每天工作____小时，每周工作____天，每月平均休息____天。

5、店面巡逻员：每天工作____小时，隔天休息，每月平均工作____天。

6、门卫值班员：每天工作____小时（四班三运转）。

7、室外保洁员、室内保洁员：每天工作____小时（以完成每天的工作任务为标准），每周工作____天，每月平均休息____天。

第八条各部门相同工作岗位工作的起止时间应根据公司规定保持一致，由各部门经理负责安排，并报公司行政部备案。

三、关于请销假的规定第九条病假：1、员工因病无法上班的，应及时向部门经理请假。

物业管理公司考勤管理制度

物业管理公司考勤管理制度物业管理公司考勤管理制度1一、考勤打卡1、员工工作日必须打卡,打卡时间为上午上下班,下午上下班,共四次。

2、严禁代(托)人打卡。

3、员工因公外出或安排其他临时性工作,而未能打卡的,应于次日填写《未打卡说明单》说明情况,经部门经理签批后送办公室办理;若部门经理因公外出而未能打卡的,由分管领导或总经理批准后,交办公室备案。

二、迟到和早退1、超过上班时间5分钟以上到岗者,即为迟到。

2、未到下班时间下班者,即为早退。

三、旷工1、因公未能打卡,又未填写《未打卡说明单》予以说明者,一律按旷工处理。

2、未经公司领导批准而擅自不到岗者,即为旷工。

3、未按正常程序请假而休假者,即为旷工。

4、超过国家规定的有关假期或所请病、事假的.期限,未能按时上班又未及时通知公司领导者,即为旷工。

四、病假1、员工请病假,除了填写《请假条》,由部门经理签批后送办公室备查外,还要持有区级以上医院的病假条(含病历),没有病假条的一律按事假计,得到批准后方可休假。

2、每次请病假3天以内(不包括第3天)者,必须通过部门经理签批。

3天以上(包括第3天)者,必须由部门经理审核,经总经理批准后,送办公室备案。

3、如遇突发疾病或所请病假天数已到,不能按时达到公司者,必须在当日上班时间10分钟内电话通知部门经理或相关负责人。

五、事假1、请事假必须提前一天递交《请假条》,得到批准后方可休假。

2、每次请假3天以内(不包括第3天),必须由部门经理批准,3天以上(包括第3天),必须由部门经理审核,经总经理批准后,送办公室备案。

3、如因突发事件不能按时到达公司者,必须在当日上班10分钟内电话通知部门经理或相关负责人。

4、上班时间原则上不准办私事,如情况紧急,必须向部门经理请假。

物业管理公司考勤管理制度21.目的为加强企业管理,强化员工的纪律观念。

2.适用范围适用于公司各部门的员工。

3.考核方式及管理3.1各部门由考勤员专门负责考勤的原始记录及月汇总工作,每张考勤表上要注明部门、班组及有关详细说明材料。

物业公司考勤管理规定（三篇）

物业公司考勤管理规定一、总则为规范物业公司考勤管理行为，提高工作效率，保证工作质量，制定本规定。

二、适用范围本规定适用于物业公司全体员工。

三、考勤时间1. 上班时间为每天早8:30至晚5:30，其中午休息时间为12:00至13:30。

2. 员工需按时到岗，不得迟到早退。

四、考勤方式1. 员工考勤采用电子考勤系统进行。

2. 员工需准确刷卡记录考勤时间。

五、考勤责任1. 员工是考勤的责任主体，需自觉按时打卡刷卡。

2. 员工应当保管好个人工卡，不得将工卡借给他人使用。

3. 若工卡丢失或损坏，员工应及时报告物业公司人事部门，并按照规定的程序申领新的工卡。

六、迟到早退处理1. 若员工迟到超过10分钟但不超过30分钟的，扣除当天工资的1小时。

2. 若员工迟到超过30分钟但不超过1小时的，扣除当天工资的2小时。

3. 若员工迟到超过1小时的，视情节轻重，可以给予严重警告、记过、降薪等处分。

七、请假管理1. 员工如需请假，需提前向上级主管提交请假申请，并经得到批准后方可休假。

2. 请假需提前一天提出，否则将被视为无故缺勤。

3. 员工请病假需提供病假证明，假期不得超过3天，超过3天的需提供医院开具的长期病假证明。

4. 员工请事假需提供请假理由，假期时间由上级主管决定。

八、考勤纪录查阅1. 员工可以通过个人电脑进行考勤纪录查阅。

2. 员工如需查询其他同事的考勤纪录，需经过上级主管批准。

九、迟到早退、缺勤纪录处罚1. 迟到超过3次，将受到严重警告。

2. 迟到超过5次，将受到记过处分。

3. 迟到超过7次，将受到降薪处分。

4. 缺勤超过5天，将受到辞退处理。

十、奖惩制度1. 表现突出的员工将给予表扬奖励。

2. 违反考勤规定的员工将受到相应的纪律处分。

十一、附则1. 本规定自颁布之日起施行。

2. 物业公司有权对本规定进行解释和修改，并及时通知全体员工。

3. 对于本规定未涉及到的情况，可根据实际情况由物业公司人事部门进行处理。