员工外出工作管理制度

员工外出工作管理制度

一、目的

1、为加强部门员工外出工作管理、提高工作效率，特制定本管理办法。

2、本办法所称外出工作是指员工离开办公场所办理工作事项。二、员工外出工作的计划和申请

1、员工应提前制定外出工作计划，填写《员工因公外出申请表》经上级领导签字确认，总经理审核同意，综合办备案后方可按计划执行。

2、员工应合理安排外出工作时间，确定预计返回时间。三、员工外出工作的进行

1、员工外出工作应注意自身的安全和财产安全。

2、员工外出工作期间不得发生溜班或早退，违者按旷工处理。

3、员工外出工作时应保持手机的畅通，有公司未接听电话应及时回拨。中途需要改变或增加工作内

容时，应电话报告上级领导或综合办并征得同意后方可改变工作行程。

4、严禁员工利用上班时间外出办理自己的私事，违者按旷工处理。

四、员工外出工作的返回管理

1、员工外出工作按计划完成后，应及时返回公司，不得绕道、逗留或直接回家。

2、特殊情况下，员工预计距离下班时间剩余30 分钟内才能返回公司的，可以直接回家，但应提前一小时电话报告上级领导或综合办，由行政经理同意后方可执

行。综合办应在《员工因公外出登记表》上注明情况以便记录考勤。五、考核和处罚

1、员工在外出工作中违反规定发生溜班或早退行为的，违者按旷工处理。

2、员工利用上班时间外出办理自己的事情的，如未按流程请假，违者按旷工处理。

3、员工违反本办法其他规定，第一次，由综合办或总经理给予口头警告；第二

次，公司给予通报批评并给予量化处理，扣除10 分；第三次，公司给予通报批评并给予量化处理，扣除20 分；超过三次，扣除当月薪资的10% 作为严惩。

六、特殊情况

1、原则上，每位员工每次外出报告流程应为：填写《员工因公外出申请表》填写《员工因公外出登记表》工作群汇报行程；

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2、因具体情况未能从公司出发办理公务时，可直接在公司工作群中上报外出行

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程，返回公司后，补签员工外出登记表方可；附：《员工因公外出申请表》

有限公司

因公外出申请单

日期：年月日

姓名所属部门职务

分共计小时外出时间月日时分至月日

外出事由

部门经理综合办总经理

批准人

注：1 、员工上班时间因公外出需填写《因公外出申请单》，作为考勤依据；

2 、此表提交部门经理或综合办或总经理批准后方可离岗。

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