县委组织部参照公务员法管理工作情况汇报
单位参公管理情况汇报
单位参公管理情况汇报尊敬的领导：根据单位要求，我对参公管理情况进行了汇报，具体情况如下：一、参公人员基本情况。
截止目前，我单位共有参公人员XX名，其中正式参公XX名，临时参公XX 名。
参公人员中男性XX名，女性XX名。
年龄分布主要集中在25-35岁之间，占XX%，35-45岁之间占XX%，45岁以上占XX%。
参公人员学历结构合理，本科及以上学历占XX%，硕士及以上学历占XX%。
二、参公人员工作情况。
参公人员在工作岗位上表现积极，工作态度端正，工作责任心强。
在日常工作中，参公人员能够按照单位要求，完成各项工作任务，并在工作中展现出较强的团队合作精神。
在工作中，参公人员能够严格遵守单位规章制度，严守工作纪律，做到了工作中的规范化、制度化。
三、参公人员的业绩情况。
参公人员在工作中取得了一定的业绩，为单位发展做出了积极的贡献。
在过去一段时间内，参公人员共完成了XX项重要工作任务，取得了XX项重要成果。
在工作中，参公人员积极参与各项工作，为单位的各项事务提供了有力的支持。
四、参公管理存在的问题及建议。
在参公管理过程中，也存在一些问题需要解决。
主要表现在工作中的协调沟通不畅、工作任务分配不够合理、工作效率有待提高等方面。
针对这些问题，我建议单位在参公管理中加强对参公人员的培训和管理，提高参公人员的整体素质和工作能力，同时加强对参公人员的激励和考核，激发参公人员的工作积极性和创造力。
综上所述，我单位参公管理情况总体良好，但仍存在一些问题需要解决。
我将继续加强对参公管理的监督和指导，确保参公管理工作的顺利进行，为单位的发展做出更大的贡献。
谨此汇报。
此致。
敬礼。
（签名）。
参照公务员管理工作情况汇报[范本]
![参照公务员管理工作情况汇报[范本]](https://img.taocdn.com/s3/m/1ddeffe9360cba1aa811dae9.png)
参照公务员管理工作情况汇报参照公务员管理工作情况汇报根据省人力资源社会保障厅《关于召开全省行政机关公务员管理工作座谈会的通知》(川人社办发〔XX〕508号)和本次会议安排，现将我市行政机关今年以来公务员管理工作情况及面临的主要任务与今后的建议意见汇报于后。
一、公务员管理机构组建情况目前，我市和所属4县(区)人事局均设置有内设机构负责行政机关及所属参照公务员法管理单位的公务员(参照管理工作人员)管理工作，共有工作人员11人，其中市人力资源和社会保障局公务员科3人、各县(区)人事局公务员科(股)均为2人。
负责全市10097名公务员(其中参照管理工作人员2367名)的管理。
按现行“三定方案”的要求履行职责。
我市新一轮机构改革已基本展开。
目前，市、县(区)公务员管理机构未作调整，仍维持现状。
据悉，在此次机构改革中，我市将不单独组建公务员局等专门管理机构，仍以现行运作体制运行。
二、今年以来完成的主要工作公务员日常登记正常推进。
按照集中统一、迅速高效的要求，审批办理了市级部门和四县(区)人事局呈报的公务员登记、转正共计636名人员的相关手续。
公务员年度考核严格规范。
XX年年度考核严格按照规定比例和要求，完成了对市级行政机关公务员、工勤人员和参照管理单位工作人员、工勤人员共计87个单位1491名同志的考核。
尤其是对人员身份进行了进一步核查，确保年度考核工作评语准确、标准严格、报批规范。
公务员考录工作顺利实施。
完成XX年下半年考试录用公务员(含森林公安机关人民警察、乡镇司法助理员)共80名;公招50名zd院校培养体制改革试点班人员的面试和体检工作;XX年公招公务员184名约4400人的报名初审工作;同市委组织部一道面向优秀村干部和服务基层项目人员单列公招67名乡镇公务员的报名等工作。
事业单位参照管理人员登记全面展开。
截至目前，我市行政机关所属事业单位已批准为参照公务员法管理单位224个。
为做好此项工作，我们根据省厅统一安排和市委、政府的要求，坚持“统一划线，按编登记，合格优先，阳光运行”的原则，全市1182名同志参照过渡考试，按照划定的合格分数线，共1117名合格。
公务员法贯彻执行情况汇报
竭诚为您提供优质文档/双击可除公务员法贯彻执行情况汇报篇一：公务员法执行情况的汇报关于公务员法执行情况的汇报（20XX年8月16日）首先，欢迎各位领导到****检查指导工作。
根据通知要求，现将我县公务员法执行有关情况向领导们作一汇报。
一、我县贯彻执行公务员法的基本情况自公务员法颁布实施以来，我县高度重视公务员法的贯彻实施，坚持依法开展公务员登记、录用、考核、职务任免、培训和监督管理等工作，取得了较好的效果。
（一）积极稳妥推进，依法进行公务员登记工作。
一是扎实进行公务员集中登记。
20XX年，我县根据公务员法和省、市实施公务员法工作方案的规定，在深入学习宣传的基础上，严格把关，规范操作，依法有序地完成了公务员的登记工作。
全县共确认登记公务员****人，其中在职****人，提前离岗****人。
经审批登记公务员的信息我们及时录入微机，建立和完善了公务员信息管理系统，并将《公务员登记表》存入本人档案。
在登记过程中，我们严格按照《****公务员职务与级别管理办法》、《****综合管理类公务员非领导职务设置管理办法》和有关政策规定，结合工作人员现任职务和工作经历情况，确定了公务员的职务与级别。
二是妥善处理公务员登记遗留问题。
根据公务员登记的相关精神和要求，组织****名特殊情况人员参加了全市统一的资格考试，成绩合格后按规定程序进行了登记审批。
同时，我们及时、妥善安置不符合公务员登记条件的机关工作人员，做到“有情操作”，处理好积极推进公务员登记与保持机关稳定的关系，保证了机关工作稳定和工作人员思想稳定。
三是认真搞好参照公务员法管理事业单位申报和人员登记。
根据《****参照公务员法管理单位人员登记实施意见》要求，我们对县****局等11个事业单位（其中党群系统****个、政府部门****个）进行了参照公务员法管理的申报，并对****名人员进行了登记上报工作，现已审批登记****人（其中党群系统****人、政府部门****人）。
公务员法执行情况检查汇报内容
公务员法执行情况检查汇报内容公务员法执行情况检查汇报内容一、对公务员管理工作重视情况（一）领导对公务员管理工作的批示、讲话。
1、20XX年10月26日，秦皇岛市实施公务员法暨改革工资制度规范津贴补贴工作会议主持词---秦皇岛市人事局局长任素珍2、20XX年10月26日，在全市实施公务员法暨改革工资制度规范津贴补贴工作会议上的讲话---市委常委、组织部长杨宏3、20XX年10月26日，关于河北省实施公务员法暨改革工资制度规范津贴补贴工作会议（八.一五会议）有关精神的汇报---市编办主任桂成宝4、20XX年11月14日抚宁县实施公务员法工作会议主持词---县委常委、组织部长曹立新5、20XX年11月14日，在全县实施公务员法工作会议上的讲话---县委常委、常务副县长吕国新（二）制定下发的公务员管理工作文件1、20XX年7月7日，中共秦皇岛市委办公室秦皇岛市人民政府办公室下发了关于启用秦皇岛市实施公务员法工作领导小组及办公室印章的通知（秦办字〔20XX〕83号）。
20XX年7月7日，秦皇岛市实施公务员法工作领导小组下发关于成立秦皇岛市实施公务员法工作领导小组办公室的通知（秦公组〔20XX〕1号）2、20XX年9月26日，中共秦皇岛市委办公室秦皇岛市人民政府办公室下发了《秦皇岛市实施中华人民共和国公务员法工作方案》和《秦皇岛市公务员登记实施方案》的通知。
（秦办发〔20XX〕7号）3、20XX年11月15日，中共抚宁县委抚宁县人民政府下发《关于成立抚宁县实施公务员法工作领导小组的通知》（抚字〔20XX〕75号）4、20XX年11月9日，中共抚宁县委办公室抚宁县人民政府办公室下发《抚宁县实施中华人民共和国公务员法工作方案》和《抚宁县公务员登记实施方案》的通知（抚办发〔20XX〕13号）5、20XX年5月24日，市人事局下发关于建立全市政府系统公务员信息数据库有关问题的通知（秦人〔20XX〕60号）6、20XX年9月29日，市人事局下发关于公务员登记备案工作的通知（秦人〔20XX〕112号）7、20XX年11月22日，省实施公务员法工作领导小组文件关于对在公务员岗位工作未予登记人员进行考试考核办理录用手续的意见（冀公组办【20XX】2号）。
参公管理情况汇报
参公管理情况汇报近年来，我单位参公管理工作取得了显著成绩，为了全面总结和汇报我单位的参公管理情况，特向领导和各位同事汇报如下：一、参公管理工作的基本情况。
我单位高度重视参公管理工作，建立了科学的管理体系和规范的管理制度，明确了各级管理人员的责任和权限，加强了对参公管理工作的监督和检查。
同时，我单位还注重加强对参公人员的培训和教育，提高了参公人员的管理水平和服务意识。
二、参公管理工作的主要成绩。
在过去的一段时间里，我单位参公管理工作取得了一系列成绩，首先，我们加强了对参公人员的管理和监督，严格执行各项管理制度，确保参公人员的工作行为合法合规；其次，我们加强了对参公人员的考核和奖惩，激励参公人员积极工作，同时对违规行为进行严肃处理；最后，我们加强了对参公人员的培训和教育，提高了参公人员的管理水平和服务意识，为单位的发展提供了有力支持。
三、参公管理工作存在的问题和对策。
在参公管理工作中，我们也存在一些问题，主要表现在管理制度不够完善、管理监督不够到位、对参公人员的培训和教育不够充分等方面。
针对这些问题，我们将采取以下对策，首先，完善参公管理制度，明确各项管理规定，加强对参公人员的管理监督，确保管理工作的顺利进行；其次，加强对参公人员的培训和教育，提高参公人员的管理水平和服务意识，为单位的发展提供更好的保障。
四、参公管理工作的展望和建议。
展望未来，我单位将进一步加强对参公管理工作的重视，不断完善管理体系和规范管理制度，加强对参公人员的培训和教育，提高参公人员的管理水平和服务意识，为单位的发展提供更好的保障。
同时，我们也希望领导和各位同事能够给予更多的关心和支持，共同努力，为参公管理工作的顺利进行和单位的发展贡献力量。
以上就是我单位参公管理情况的汇报，希望领导和各位同事能够认真审阅，并提出宝贵意见和建议，共同推动我单位参公管理工作的进一步发展。
谢谢！。
公务员法执行情况汇报
公务员法执行情况汇报篇一：公务员法实施情况自查报告市XX局开展公务员法执行工作自查报告市人社局：根据市人社局《关于转发〈关于在全省行政机关开展公务员法执行情况检查的通知〉的通知》要求，对我局公务员法及其配套政策法规贯彻实施情况进行全面认真的自查，现将具体情况报告如下：一、深入抓好公务员法的学习和宣传。
学习和宣传好公务员法是贯彻执行好公务员法的前提和基础，我局按照全市统一部署，结合自身实际，精心组织，周密安排，采取多种形式进行学习宣传，引导干部职工了解和把握公务员法的精神实质和基本内容，为公务员法的执行营造良好的环境和舆论氛围。
具体做了以下几方面工作：一是认真研读原文。
公务员法内容丰富，涉及面广，学习培训中我们紧扣法律原文，在原原本本学习、吃透法律原文上下功夫。
通过学习，使全体公务员真正了解了公务员法的基本精神实质，准确把握了公务员法的主要内容，为公务员法的执行打下良好基础。
二是领导干部带头学习。
公务员法的执行能否取得实实在在的效果，领导干部是关键。
我局领导干部学习公务员法的热情很高，特别是主管人事工作的领导干部做到带头学习公务员法，通过学习，进一步提高了领导干部的思想认识和法制观念，充分发挥了领导干部带头学和带头遵守的表率作用，进一步带动和促进了全体干部职工学习公务员法的积极性。
三是抓好人事干部学习培训。
我局人事干部积极发挥骨干作用，牢固树立法制观念，切实增强学习公务员法紧迫性和自觉性。
做到了先学一步、深学一步，认真研读法律原文，认真参加相关培训，熟练掌握公务员法的精神实质和各项条款。
四是抓好全员学习。
我局采取个人自学与集中学习相结合的方式进行全员学习，人事干部认真解答公务员提出的相关问题，努力提高学习质量。
为检验全员学习效果，学习结束后统一进行了公务员法知识测试，通过培训和测试情况看效果良好，达到了预期目的，进一步增强了全体公务员的法律意识，进一步转变了思想管观念，进一步提高了执政能力和水平。
参照管理情况汇报
参照管理情况汇报参照管理情况汇报尊敬的xx：为便于领导全面掌握公务员管理业务，统筹安排，科学决策，推动工作，现将局属公务员管理科业务工作及人员情况报告如下：一、机构设置情况现市人力资源和社会保障局公务员管理科系原市人事局公务员管理科，其前身为干部科。
按照国家、省、市(州)三级一致的原则，我市曾已于xx年8月11日新一轮机构改革中，在市人社局单设挂牌成立市公务员局。
但巴委发4号文件中又未明确，据说拟成立公务员管理办公室，拟下设三个职能科室(现“三定”方案尚未批复)。
随着机构职能的强化，坚信这条线的工作必将为公务员队伍服务带来前所未有的发展机遇。
截止xx年全国公务员总数达到xx万多名，全省xx万多名，xx市xx名(其中行政机关公务员xx名)。
参照管理人员xx名(其中行政机关所属xx名)。
二、公务员管理科主要职责主要负责制定公务员职位分类、考试录用、调任调配、考核任免、职务升降、轮岗交流、竞争上岗、奖励惩戒、申诉控告、辞职辞退等实施意见并组织实施;组织、拟定机构改革中人事方面的政策规定，指导协调各县(区)、各部门公务员制度实施工作;拟定政府奖励表彰办法并组织实施，指导、协调市政府各部门的全市性评选表彰工作，审核以市政府名义表彰奖励的活动和人员;依法承办提请市人大常委会和市政府决定的人事任免事项;承办西藏、三州汉族干部的内调安置工作;起草人事制度改革政策的实施意见;负责参照公务员法管理事业单位的申报、审核、管理工作;制订公务员制度的综合性法规实施办法并监督检查;负责市、县(区)乡镇机关公务员及参照管理单位工作人员的招考计划、申报、审核和组织以及录用实施工作;负责市政府部门执法机构行政执法人员、参照公务员法管理单位工作人员以及机关工勤人员考试录用、考核任免、调任调配、奖励惩戒、辞职辞退等工作。
三、当前公务员管理的主要政策(一)关于人事任免问题《公务员法》自XX年1月1日施行以来，中组部、人社部、国家公务员局等部门先后颁发了《公务员考核规定》、《公务员职务任免与职务升降规定》、《行政机关公务员处分条例》等十五个配套法规，从而有效保障了公务员队伍的科学发展。
公务员法监督检查情况汇报
公务员法监督检查情况汇报尊敬的领导：根据公务员法的相关规定，我们对公务员的监督检查工作已经展开，并就此向领导汇报相关情况。
首先，我们对各级公务员的履职情况进行了全面的排查和调查。
通过实地走访、电话调查等方式，我们了解到了公务员在工作中的具体表现和工作态度。
在此过程中，我们发现了一些公务员在履职过程中存在工作不力、懈怠等问题，这些问题严重影响了公务员队伍的整体形象和工作效率。
针对这些问题，我们已经采取了一系列的措施，包括加强督促检查、加大奖惩力度等，希望能够有效提高公务员的工作积极性和效率。
其次，我们对公务员的廉洁情况进行了深入的调查。
在这一方面，我们发现了一些公务员存在违纪违法行为，例如利用职权谋取私利、收受礼金等。
这些行为严重损害了公务员的形象，也严重影响了公务员队伍的整体风气。
针对这些问题，我们已经加大了监督检查力度，加强了对公务员的廉政教育和监督管理，希望能够有效净化公务员队伍，提高公务员的廉洁自律意识。
最后，我们对公务员的服务态度和工作效率进行了评估。
通过调查和实地观察，我们发现了一些公务员存在服务不周、效率低下等问题。
这些问题严重影响了公务员队伍的整体形象和服务水平。
针对这些问题，我们已经加大了培训力度，加强了对公务员的服务意识和工作效率的要求，希望能够有效提高公务员的服务水平和工作效率。
综上所述，我们对公务员的监督检查工作已经取得了一定成效，但也发现了一些问题和不足。
我们将继续加大监督检查力度，加强对公务员的教育和管理，希望能够有效提高公务员队伍的整体素质和工作效率。
同时，我们也希望领导能够给予更多的支持和关心，共同努力，共同提高公务员队伍的整体形象和服务水平。
谢谢！。
公务员法贯彻执行情况汇报
竭诚为您提供优质文档/双击可除公务员法贯彻执行情况汇报篇一：公务员法执行情况的汇报关于公务员法执行情况的汇报（20XX年8月16日）首先，欢迎各位领导到****检查指导工作。
根据通知要求，现将我县公务员法执行有关情况向领导们作一汇报。
一、我县贯彻执行公务员法的基本情况自公务员法颁布实施以来，我县高度重视公务员法的贯彻实施，坚持依法开展公务员登记、录用、考核、职务任免、培训和监督管理等工作，取得了较好的效果。
（一）积极稳妥推进，依法进行公务员登记工作。
一是扎实进行公务员集中登记。
20XX年，我县根据公务员法和省、市实施公务员法工作方案的规定，在深入学习宣传的基础上，严格把关，规范操作，依法有序地完成了公务员的登记工作。
全县共确认登记公务员****人，其中在职****人，提前离岗****人。
经审批登记公务员的信息我们及时录入微机，建立和完善了公务员信息管理系统，并将《公务员登记表》存入本人档案。
在登记过程中，我们严格按照《****公务员职务与级别管理办法》、《****综合管理类公务员非领导职务设置管理办法》和有关政策规定，结合工作人员现任职务和工作经历情况，确定了公务员的职务与级别。
二是妥善处理公务员登记遗留问题。
根据公务员登记的相关精神和要求，组织****名特殊情况人员参加了全市统一的资格考试，成绩合格后按规定程序进行了登记审批。
同时，我们及时、妥善安置不符合公务员登记条件的机关工作人员，做到“有情操作”，处理好积极推进公务员登记与保持机关稳定的关系，保证了机关工作稳定和工作人员思想稳定。
三是认真搞好参照公务员法管理事业单位申报和人员登记。
根据《****参照公务员法管理单位人员登记实施意见》要求，我们对县****局等11个事业单位（其中党群系统****个、政府部门****个）进行了参照公务员法管理的申报，并对****名人员进行了登记上报工作，现已审批登记****人（其中党群系统****人、政府部门****人）。
公务员管理工作汇报寓管理于服务以服务促规范组织部公务员管理工作总结汇报报告、经验交流发言材料
03
工作方法与策略
招聘与选拔工作方法与策略
制定招聘计划
根据单位需求和岗位空缺情况，制定 详细的招聘计划，包括招聘岗位、人 数、要求等。
录用与入职
对通过面试和考核的应聘者进行录用 ，并协助完成入职手续。
01
02
发布招聘信息
通过多种渠道发布招聘信息，包括官 方网站、招聘会、社交媒体等，确保 信息能够覆盖到目标人群。
培训与发展工作改进与展望
1 2 3
完善培训体系
根据公务员的岗位需求和职业发展路径，制定个 性化的培训计划，提高培训的针对性和实效性。
创新培训方式
采用线上与线下相结合的培训方式，引入案例分 析、角色扮演等互动式教学方法，提高培训效果 。
加强师资队伍建设
建立一支高素质、专业化的培训师资队伍，为公 务员提供更加优质、专业的培训服务。
02
加强公务员队伍的素质 提升和人才培养，提高 公务员队伍的整体素质 和能力水平。
03
推进公务员队伍的规范 化、科学化、制度化建 设，确保公务员队伍的 健康发展。
04
加强与相关部门的协作 和配合，共同推进公务 员管理工作的发展。
汇报目的与意义
通过本次工作汇报，向领导和 相关部门汇报组织部在公务员 管理工作中的成绩和经验。
培训需求分析
根据单位战略和员工发展需求 ，进行培训需求分析，确定培 训目标和内容。
实施培训计划
按照培训计划组织培训，确保 培训质量和效果。
职业发展规划
协助员工制定职业发展规划， 提供晋升和发展机会，促进员 工个人成长。
考核与评价工作方法与策略
制定考核标准
根据单位战略和员工发展需求 ，制定详细的考核标准，包括 工作绩效、能力素质、工作态
公务员法实施情况工作汇报
南丰县公务员法实施情况工作汇报近年来，根据省、市文件精神，我县认真做好宣传、贯彻、实施《中华人民共和国公务员法》工作，组织开展了一系列公务员法的宣传和培训，抓好了公务员登记工作，如期完成了公务员工资制度改革，强化了公务员数据平台建设，取得了一定成效，现将有关情况总结如下：一、主要做法及成效（一）做好实施准备，全面开展公务员法宣传培训。
为认真贯彻实施公务员法，切实做好公务员实施入轨工作，根据上级会议精神和工作部署，我县对公务员法的实施进行了精心组织准备。
1、成立领导小组。
根据省委组织部、省人事厅和市委组织部、市人事局关于认真组织学习培训《中华人民共和国公务员法》等文件精神，2006年8月，我县成立了以县政府常务副县长为组长，县委常委、组织部长为副组长的县实施公务员法领导小组，切实加强对公务员法贯彻实施工作的领导。
同时，设立了南丰县贯彻实施公务员法领导小组办公室，办公室成员由县委组织部、宣传部、人大办、人劳局、财政局、政府办等相关部门负责人组成，具体负责全县的公务员法的学习、宣传和实施工作。
各镇、各部门也落实了专职人员，负责本单位的宣传、贯彻和实施公务员法工作。
2、开展宣传活动。
一是举办宣传贯彻公务员法骨干培训班，参加对象是各镇党群书记、业务骨干，县级机关各部门和直属各单位的分管领导及人事干部，县委组织部和县人事局全体干部；二是开展公务员法宣传月活动，在县政府网站、有线电视台等媒体进行宣传。
三是开展公务员法知识竞赛。
由各部门组织答题，在规定时间内交卷，全县共有2400多人参加。
3、组织培训考试。
对全县1277名在职公务员（不包括条管单位）分4期开展公务员法专题培训，邀请县委党校老师作相关培训辅导报告。
据统计，培训到课率达95%，并组织了公务员法考试。
全县应考公务员1277人，实考1271人，参考率达99.50%。
通过公务员法的培训考试，全县广大公务员较好地掌握了公务员法的立法思想、基本内容和立法原意，把握了公务员法的主要特点和精神实质。
公务员法执行情况检查汇报内容
公务员法执行情况检查汇报内容公务员法执行情况检查汇报内容一、对公务员管理工作重视情况（一）领导对公务员管理工作的批示、讲话。
1、20XX年10月26日，秦皇岛市实施公务员法暨改革工资制度规范津贴补贴工作会议主持词---秦皇岛市人事局局长任素珍2、20XX年10月26日，在全市实施公务员法暨改革工资制度规范津贴补贴工作会议上的讲话---市委常委、组织部长杨宏3、20XX年10月26日，关于河北省实施公务员法暨改革工资制度规范津贴补贴工作会议（八.一五会议）有关精神的汇报---市编办主任桂成宝4、20XX年11月14日抚宁县实施公务员法工作会议主持词---县委常委、组织部长曹立新5、20XX年11月14日，在全县实施公务员法工作会议上的讲话---县委常委、常务副县长吕国新（二）制定下发的公务员管理工作文件1、20XX年7月7日，中共秦皇岛市委办公室秦皇岛市人民政府办公室下发了关于启用秦皇岛市实施公务员法工作领导小组及办公室印章的通知（秦办字〔20XX〕83号）。
20XX年7月7日，秦皇岛市实施公务员法工作领导小组下发关于成立秦皇岛市实施公务员法工作领导小组办公室的通知（秦公组〔20XX〕1号）2、20XX年9月26日，中共秦皇岛市委办公室秦皇岛市人民政府办公室下发了《秦皇岛市实施中华人民共和国公务员法工作方案》和《秦皇岛市公务员登记实施方案》的通知。
（秦办发〔20XX〕7号）3、20XX年11月15日，中共抚宁县委抚宁县人民政府下发《关于成立抚宁县实施公务员法工作领导小组的通知》（抚字〔20XX〕75号）4、20XX年11月9日，中共抚宁县委办公室抚宁县人民政府办公室下发《抚宁县实施中华人民共和国公务员法工作方案》和《抚宁县公务员登记实施方案》的通知（抚办发〔20XX〕13号）5、20XX年5月24日，市人事局下发关于建立全市政府系统公务员信息数据库有关问题的通知（秦人〔20XX〕60号）6、20XX年9月29日，市人事局下发关于公务员登记备案工作的通知（秦人〔20XX〕112号）7、20XX年11月22日，省实施公务员法工作领导小组文件关于对在公务员岗位工作未予登记人员进行考试考核办理录用手续的意见（冀公组办【20XX】2号）。
关于行政机关公务员法贯彻执行情况的报告
关于行政机关公务员法贯彻执行情况的报告尊敬的领导：根据有关要求，现向贵部门报告行政机关公务员法的贯彻执行情况。
一、法律法规宣传发动工作我部门注重宣传发动工作，通过多种形式向广大公务员宣传行政机关公务员法和相关法规。
我们在公务员招录、任用和管理工作中，积极宣传相关法律法规，提醒公务员了解和遵守相关法规。
此外，我们定期组织公务员参加相关培训，加强对法律法规的宣传教育。
二、招录和选拔工作我部门严格按照行政机关公务员法的规定进行公务员招录和选拔工作。
招录过程公开、公平、公正，注重选拔人才，确保公务员队伍的素质和能力。
我们合理设置招录条件和程序，确保招录工作符合法律法规的要求。
三、人事管理和绩效考核我部门依法进行公务员编制管理，落实编制计划。
对公务员的晋升、调整、考核等，依法依规进行，确保公务员的权益得到保障。
我们建立并完善了公务员绩效考核制度，加强对公务员工作表现的评价，激励优秀人员，提高工作效率。
四、公务员职业道德建设我部门重视公务员职业道德建设，加强对公务员职业道德规范的教育和引导。
我们加强了对公务员廉政教育的宣传，规范公务员的行为规范，严禁违规违纪行为的发生。
同时，我们注重对公务员的培训和成长，提升公务员的职业素养和能力。
五、公开透明和监督机制建设我部门积极推进公务员管理的公开透明和监督机制建设。
我们加强了对公务员选拔、招录、考核等过程的透明度，公开选拔、招录和职位变动的相关信息。
同时，我们建立了公务员监督机制，接受上级和社会的监督，在工作中保持公正、廉洁。
以上是我部门行政机关公务员法的贯彻执行情况的报告，请领导批示。
感谢您对我们工作的关心与支持！此致敬礼。
关于公务员法实施情况的汇报
关于公务员法实施情况的汇报东至县人事局（2008年6月23日）《公务员法》颁布以来，为确保《公务员法》的顺利实施，我县严格按照上级文件和会议精神，在省市的统一部署下，精心组织、逐步推进，目前已基本完成“入轨”工作，全县公务员及参照公务员管理单位工作人员已纳入法律管理的轨道，现就有关情况汇报如下：一、公务员法实施工作内容《中华人民共和国公务员法》是我国第一部干部人事管理的综合法律，实施公务员法重点是做好公务员登记、参照公务员管理单位审批、职务与级别确定和工资套改等入轨运行工作。
其主要内容：（一）公务员登记。
公务员登记是实施公务员法的基础性工作，就是把符合公务员“三要素”（依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利）的人员登记在册，并建立全新的信息管理系统。
这就要求一要确定公务员法的实施范围，即党委、人大、政府、政协、审判、检察、民主党派和工商联机关，其他机关不列入实施范围；二要确定对象，即上述七类机关中的现有人员（具体要求有明确规定）；三要按规定的程序进行登记，做好信息采集、填写公务员登记表并输入微机，实现信息化管理。
（二）参照公务员管理单位审批。
对法律、法规授予公共事务管理职能并使用事业编制、财政负担工资福利的事业单位可以参照公务员管理，但列为参照管理单位必须报经省委组织部或省人事厅进行审核批准后，方可执行，列入参照公务员管理事业单位人员不再实行事业管理机制。
（三）确定职务与级别。
即在编制和职能限额内，先合理设置公务员职位，然后按照《公务员职务与级别管理规定》设置的27个公务员级别确定到人。
（四）工资套改。
即按照国家公务员工资制度改革实施办法，根据个人职务与级别进行公务员工资改革。
二、工作开展情况为切实做好公务员法贯彻实施工作，我们以宣传《公务员法》为工作切入点，切实增强公务员责任意识、服务意识和忧患意识，不断强化公务员执政能力和依法行政能力建设。
（一）广辟途径，大力宣传学习《公务员法》。
公务员法情况汇报
公务员法情况汇报
尊敬的领导：
根据公务员法的相关规定，我对我所在单位的公务员情况进行了汇报。
目前，
我单位共有公务员XX名，其中男性XX名，女性XX名，年龄分布在25岁至50
岁之间。
在学历方面，本科及以上学历占XX%，硕士及以上学历占XX%，博士
学历占XX%。
在专业分布上，涵盖了经济学、法学、管理学、工程学、教育学等
多个领域。
在公务员队伍的结构中，我们注重人才的引进和培养，积极推进公务员队伍的
专业化、职业化和年轻化。
我们通过选拔优秀人才、加强培训和提升待遇，吸引了一批年轻、有活力、有专业素养的人才加入到公务员队伍中。
同时，我们也注重对现有公务员的培训和提升，通过不断学习和提高，使他们在岗位上能够胜任各项工作。
在公务员队伍的管理上，我们严格执行公务员法，加强对公务员的考核和监督，确保他们依法履行职责，廉洁奉公，做到清正廉洁。
同时，我们也注重对公务员的激励和保障，完善公务员的薪酬福利制度，提高公务员的待遇，保障他们的权益，激发他们的工作积极性和创造性。
在未来，我们将继续加大对公务员队伍的建设力度，不断完善公务员队伍的结构，加强对公务员的培训和考核，提高公务员的整体素质和能力。
我们将坚持以人为本的理念，为公务员提供更好的发展平台和更好的工作环境，使他们能够更好地为国家和人民服务。
以上就是我对我所在单位公务员情况的汇报，希望领导能够审阅并提出宝贵意见，谢谢！。
县直执法参公改革工作总结
县直执法参公改革工作总结
近年来，我县在县直执法参公改革工作上取得了显著成绩，为推动依法行政、
促进社会和谐稳定发挥了积极作用。
在这个过程中，我们充分发挥了县直执法参公的优势，不断完善改革举措，提升执法水平，取得了一系列可喜的成果。
首先，我们深化了县直执法参公改革，建立了更加科学、规范的执法机制。
通
过制定相关法律法规和规章制度，加强执法队伍建设，完善执法流程，提高执法效率，有效保障了执法公正和依法行政。
其次，我们加强了执法人员的培训和教育，提升了执法队伍的素质和能力。
通
过开展各类培训和考核评比活动，不断提高执法人员的专业水平和综合素质，使他们更加熟悉法律法规，更加懂得依法执法，更加注重服务大局，做到了依法行政，公正执法。
同时，我们加强了与社会各界的沟通与合作，建立了更加紧密的执法协作机制。
通过与相关部门和社会组织的合作，形成了执法协作的合力，有效解决了执法中的难题和矛盾，促进了县域社会治理的协同发展。
最后，我们加强了对执法工作的监督和评估，建立了更加严格的执法问责机制。
通过加强对执法行为的监督和检查，及时纠正执法中的不足和错误，确保了执法工作的公正、透明和规范。
总的来看，县直执法参公改革工作在过去的一段时间里取得了显著成绩，但也
面临着一些新的挑战和问题。
我们将继续深化改革，加强执法队伍建设，提升执法水平，不断完善执法机制，努力为县域社会治理和经济发展提供更加有力的保障。
相信在全县上下的共同努力下，县直执法参公改革工作一定会取得更加辉煌的成绩。
区委组织部关于公务员管理工作情况汇报
区委组织部关于公务员管理工作情况汇报区委组织部关于公务员管理工作情况汇报一年来，在市委组织部的指导和帮助下，__区委组织部始终坚持以新时代中国特色社会思想为指导，坚持以__自贸区自贸港建立需求为目的，坚持“一线锻炼、一线培养”的工作导向，谋实创新，锐意进取，不断锤炼忠诚担当、务实高效的公务员队伍。
下面，我向大家汇报一下__区公务员管理的几个主要特点：一、走出去、请进来，不断拓展公务员培训渠道随着__自贸区、自贸港的建立开展，基层公务员陆续展现出“依赖心理、畏缩心理、本领恐慌”。
针对这一实际，我们主动作为、积极探究，不断创新培训方式，谋划“渠道更广、内容更实”的培训机制，着力提升公务员培训工作实效。
首先是坚持“走出去”。
在开展“不忘初心、牢记使命”主题教育和日常教育培训的同时，组织_期__省自贸区自贸港建立才能素质提升培训班，分别到__国立大学__研究院、__大学和__大学__研究院进展专题培训，实地理解体验自贸区建立成果。
然后是坚持“请进来”。
组织_期__区青年指导干部英语才能素质提升培训班，邀请外籍人士全程英语授课、交流互动。
通过多渠道、贴实际的公务员培训，引导我区公务员进一步更新观念，拓展视野，进步个人理论根底和知识储藏，增强推动__自贸区、自贸港建立的信心和才能。
二、重培养、勤锻炼，持续锤炼一线工作才能基层公务员不单单要有“基层”这个标签，下“基层”只是是根底，更要深化任务一线，才算得上“一线培养”。
为此，我们选派公务员参加棚改、脱贫攻坚、乡村振兴、信访维稳、疫情防控等一线工作，与普通群众吃在一起、干在一起，不断深化基层公务员的使命和担当。
比方：20__年国庆维稳工作中，组织部带头响应，抽调公务员深化__村逐户开展政策讲解和维稳工作，与公安干警一起出岛开展非访群众的劝返工作；在疫情防控工作中，我们号召全区公务员第一时间下沉到包点村〔社区〕，结合网格员、公安干警一起走村入户，做好疫情数据统计、防疫知识宣传和村〔社区〕急需物资采购等工作，把优秀干部派到隔离区、安置点等特殊岗位，承当特殊任务，让他们做群众最可信、最可靠的贴心人。
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县委组织部参照公务员法管理工作情况汇报
一、基本情况
XX县参照公务员法管理的事业单位有XX个，分别是XXXXX、XXXXX、XXXXX、XXXXX、XXXXX、XXXXX、XXXXX、XXXXX、XXXXX、XXXXX、XXXXX、XXXXX、XXXXX、XXXXX、XXXXX、XXXXX、XXXXX、XXXXX；群团机关XX个，使用行政编制的分别是XXXX、XXXXX、XXXXX、XXXXX、XXXXX、XXXXX、XXXXX，使用事业编制的是XXXX。
人员构成主要是：公务员、专业技术人员、工勤技能人员。
二、主要做法
对于参照管理单位及其工作人员，实施公务员录用、考核、职务任免、职务升降、奖励、惩戒、培训、交流与回避、辞职辞退、退休等各项管理制度。
（一）加强编制管理和贯彻执行。
一是坚持机构编制集中统一管理。
严格按照省、市机构编制管理规定，始终坚持机构编制管理的“三个一”制度，按照“严控总量、盘活存量、增减平衡、分级负责”原则，行政编制坚持限额管理，限额内核定；事业单位实行总量控制，按标准核定。
涉及职能调整，机构、编制和领导职数的增减等机构编制事项，由机构编制部门按程序办理，做到不越权审批，不违反程序审批，不在机构限额外审
批。
二是构建编制前置审核长效机制。
紧紧围绕财政供养人员只减不增目标，贯彻执行《XX县机关事业单位机构编制管理暂行办法》等规章制度，按照超编只出不进、满编先出后进的基本原则，严格执行出入编审批制度，印发《关于机关事业单位工作人员出入编管理的通知》，细化人员出入编管理，开展县直机关事业单位遴选，建立规范有序的人员流动机制，同时严禁行政事业单位超编进人，把好人员调配和招聘的关口，对全县用编进人计划数进行严格审核，原则上不得超过上年度编制内的自然减员数，对超编单位申报计划的一律予以剔除。
三是健全和规范机构编制管理机制。
出台《XX县机关事业单位机构编制管理暂行办法》，对全县行政机构、事业单位从机构设置、编制管理、编制使用、办事程序、监督管理等五个方面做出明确规定，形成了一套体系完备、制度齐全、原则性较强、操作性较活的管理体制。
出台《XX县机构编制委员会议事规则》，对涉及机构设置、职能配置、人员编制和领导职数核定等机构调整设置事项，做到用制度管权，按制度办事，靠制度管人。
（二）加强参照管理工作人员队伍建设。
一是组织参加各类培训。
每年有计划的选调参照管理工作人员参加乡科级干部进修班、中青年干部培训班、女干部培训班等主题班次培训，同时，积极组织参照管理工作人员参加各类业务知识培训。
二是加强实践锻炼力度。
今年#月份，安排#名参照管理工作人员到非贫困村开展驻村帮扶工作。
#月份，安排#名乡镇干部到残
联、扶贫办、团县委挂职，激发乡镇干部干事创业的热情，增
强参照管理单位人员力量。
通过多渠道、多形式，逐步拓宽他们的视野，提升工作能力，切实把参管人员的能量充分发挥出来。
三、存在问题
（一）部分单位人员复杂。
参公单位的人员身份种类多，有公务员、职员、专技人员、工勤技能人员，造成管理上差异较大，表现在：一是工资待遇不一样。
已经登记为公务员的人员执行公务员工资待遇，可以参加公务员交流、有非领导职务，与机关公务员没有区别，没有登记为公务员的其他人员执行事业单位相应系列工资待遇（如职员、专技、工勤系列）；二是年度统计、考核时，政策、口径等都不一样，事业人员按事业统计，公务员按公务员统计；三是考核优秀结果使用也不一样；四是公务员的有车贴，事业身份的没有。
（二）参公单位上级与下级、横向不一致。
有些单位上级是参公，县级没有参公；有的单位周边县参公的，我们没有。
四、意见建议
一是如机构发生变更，不再实行参照管理后，承担行政职能的，划归行政机构或转为行政机构;对从事公益服务的，继续保留在事业单位。
人员按照类别、自愿等原则，实行分类过渡，已经登记为综合类公务员的，通过整体划转、交流、退休等方
式过渡，有专业技术的公务员可以转为事业单位专业技术人员。
－3－
二是参公单位上下级应保持一致，行使同样的职能，是否参公也要一致。