水利局精神文明建设工作总结
水利工作汇报扎实开展文明创建
水利工作汇报扎实开展文明创建
根据上级要求和指导，我们水利工作团队近期积极开展了文明创建工作，并取得了一
定成效。
具体工作进展如下：
1. 加强文明意识宣传：通过组织员工培训、张贴宣传海报、开展主题讲座等形式，广
泛宣传文明行为的重要性，提高全体员工的文明素养和文明观念。
2. 规范办公环境：对办公区进行整理和清洁，建立了垃圾分类制度，提醒员工养成良
好的办公习惯，保持工作区域的整洁和卫生。
3. 强化交通安全意识：针对水利工作中常见的交通事故隐患，开展了交通安全知识培训，要求员工遵守交通规则，文明驾驶，确保工作出行的安全性。
4. 推进绿化美化工作：我们积极参与了社区绿化活动，并组织员工参与周末义务劳动，清理水域垃圾，修剪草坪，美化水利设施周边环境。
5. 公益宣传活动：利用媒体资源和社交平台，开展了水利公益宣传活动，向社会传递
正能量，引导公众关注水利事业，提高公众对水利工作的认知和理解。
通过以上一系列工作的开展，我们水利工作团队在文明创建方面取得了初步成效。
但
也存在一些问题，需要继续加以改进和提升，如进一步加强员工的文明素质培养，加
大宣传力度，积极响应和参与社会公益活动等。
我们将持续推进文明创建工作，努力
营造良好的工作环境和社会形象，为水利事业的发展做出积极贡献。
谢谢！。
2024年精神文明建设半年工作总结6篇
2024年精神文明建设半年工作总结6篇篇1一、引言2024年，我单位精神文明建设工作以党的二十大精神为指导，全面贯彻落实上级党委关于精神文明建设的各项决策部署，围绕中心，服务大局，积极开展各项工作。
上半年，我单位精神文明建设工作取得了显著成效，现将半年工作总结如下。
二、主要工作及成效（一）加强组织领导，落实工作责任我单位高度重视精神文明建设工作，将其纳入重要议事日程，并成立了以单位主要负责同志为组长的精神文明建设领导小组。
领导小组定期召开会议，研究部署精神文明建设工作，制定年度工作计划和实施方案。
同时，我单位还建立了精神文明建设工作责任制，将任务分解到各部门、各岗位，确保了各项工作落到实处。
（二）深化理论学习，提高思想认识我单位坚持把理论学习作为精神文明建设的重要任务来抓。
通过集中学习、专题讲座、交流研讨等形式，深入学习党的二十大精神、习近平新时代中国特色社会主义思想等重要理论。
在学习过程中，我单位注重理论与实践相结合，引导干部职工深刻领会精神实质，切实把理论学习成果转化为推动工作的强大动力。
（三）加强宣传教育，营造浓厚氛围我单位充分利用宣传栏、横幅、微信公众号等宣传阵地，广泛宣传精神文明建设的重要意义和先进典型。
同时，结合实际开展了一系列丰富多彩的宣传教育活动，如道德讲堂、知识竞赛、文艺演出等，营造了浓厚的精神文明建设氛围。
这些活动不仅丰富了干部职工的文化生活，还提高了大家对精神文明建设的认识和参与度。
（四）开展志愿服务活动，践行核心价值观我单位积极组织干部职工参与志愿服务活动，通过开展文明劝导、环境整治、关爱老人等活动，引导大家践行社会主义核心价值观。
在志愿服务活动中，我单位注重发挥党员干部的示范带头作用，通过设立党员先锋岗、成立党员志愿服务队等形式，带动更多人参与到志愿服务中来。
这些活动不仅锻炼了干部职工的意志品质，还提升了大家的社会责任感和奉献精神。
三、存在的问题及原因分析虽然上半年我单位精神文明建设工作取得了显著成效，但也存在一些问题。
精神文明建设2024年终工作总结范文6篇
精神文明建设2024年终工作总结范文6篇篇1一、引言在当前社会全面发展的背景下，精神文明建设是构建和谐社会的重要支柱。
本报告旨在总结我单位XXXX年度精神文明建设的工作情况，展望未来工作方向。
本报告围绕活动举办、价值理念推广、行业秩序规范等方面进行详尽阐述，总结工作成果，同时展望未来计划与目标。
二、工作内容概述在过去的一年里，我们紧紧围绕精神文明建设这一核心任务，开展了多项工作。
包括深化社会主义核心价值观宣传教育活动，提升公民道德素质；加强公共文化服务体系建设，丰富人民群众精神文化生活；推动学雷锋志愿服务活动常态化发展等。
在广大员工的共同努力下，我们取得了一系列成绩。
三、重点成果1. 核心价值理念传播广泛：本年度我们举办了多场关于社会主义核心价值观的宣传活动，有效提高了广大员工和社会公众对社会主义核心价值观的认知度。
2. 公民道德素质明显提升：通过深入开展各类道德实践活动，引导广大员工树立文明意识，提高道德素质。
本单位员工的道德水平和社会责任感得到了普遍提升。
3. 公共服务效能显著提升：我们不断优化公共服务体系，提高服务质量，为广大人民群众提供了更加便捷、高效的文化服务。
4. 志愿服务活动常态化：学雷锋志愿服务活动得到了广泛推广和深入开展，形成了一道亮丽的风景线。
志愿服务的普及和参与度的提高，有效促进了社会和谐与进步。
四、遇到的问题及解决方案在工作中我们也遇到了一些问题，如部分员工对精神文明建设的重要性认识不足、活动参与度不高、宣传效果有待提升等。
针对这些问题，我们采取了以下措施：一是加强宣传教育力度，提高员工对精神文明建设的认识；二是丰富活动内容形式，增强活动的吸引力和感染力；三是加强组织领导，确保各项工作落到实处。
五、自我评估/反思过去的一年里，我们在精神文明建设方面取得了一定的成绩，但也存在一些不足和需要改进的地方。
如部分活动的创新性不够强，宣传覆盖面还有待进一步扩大等。
我们将认真总结经验教训，不断提升自身能力水平，为未来的工作积累更多宝贵经验。
2024年上半年精神文明建设工作总结(三篇)
2024年上半年精神文明建设工作总结尊敬的领导、亲爱的同事们：时光荏苒，转眼间，2024年的上半年已经过去了。
回顾这半年来，我认真总结了我们单位在精神文明建设方面的工作，现将总结报告如下：一、工作成绩1. 宣传教育活动丰富多样本单位上半年的宣传教育活动丰富多样，内容涵盖了道德伦理、社会主义核心价值观、法治精神等方面。
通过举办讲座、培训班、主题活动等，提高员工的思想道德素质和法律意识，增强了大家对社会主义核心价值观的认同和践行。
2. 组织志愿服务活动上半年，我们组织了一系列的志愿服务活动，在社区、学校等地开展了义务劳动、捐血活动、慰问孤寡老人等，积极履行社会责任，为社会和谐稳定作出了贡献。
3. 倡导文明礼仪通过制定《文明礼仪公约》，明确了单位内部员工应遵守的文明行为规范，如尊重他人、文明用语、排队等，着力营造了和谐、文明的工作环境。
4. 加强员工思想引导上半年，我们注重加强员工思想引导，通过开展心理健康教育、员工关爱活动等方式，关心员工的身心健康，提高员工的积极性和工作效率。
5. 建设和谐单位通过加强内部沟通、团队建设、员工关系改善等方面的工作，我们单位在上半年内部关系和谐，员工积极性较高，员工流动率明显下降。
二、存在问题1. 宣传覆盖面有待扩大尽管我们上半年的宣传教育活动较多，但在一些基层员工中的传达力度不够，宣传覆盖面有待扩大。
今后应加大宣传力度，通过多种媒体途径，确保宣传的广泛普及。
2. 参与度有待提高虽然我们组织了志愿服务活动，但在一些员工中的参与度有待提高。
今后应加强对员工的宣传教育，推动更多员工参与到志愿服务活动中来。
3. 管理制度有待完善尽管我们制定了文明礼仪公约，但在实际操作中，仍有一些员工违反规定。
今后应进一步完善管理制度，加强监督，确保文明礼仪规范的贯彻执行。
4. 心理健康教育有待加强上半年我们注重了员工心理健康教育，但在实际效果上，仍有些不尽如人意。
今后应加大心理健康教育的力度，提供更多的心理辅导和咨询服务，为员工提供更好的支持。
水利局创建精神文明单位工作总结
水利局创建精神文明单位工作总结水利局是一个重要的公共服务单位，其经营管理涉及到广大百姓的生产、生活和健康，因此，要求它不仅在物质方面工作得优秀，同样在精神文明上也要有所表现。
为此，水利局从2019年开始积极推进创建精神文明单位工作，通过不断加强品牌建设、文化建设、员工素质提升等方面的工作，取得了一系列成果。
一、品牌建设在品牌建设方面，水利局积极打造单位品牌，提升了单位的知名度和美誉度。
首先，水利局积极参与本地区水资源管理和控制工作，并在全社会推广节水理念，树立了良好的形象。
其次，水利局积极发挥职能优势，不断完善自身业务建设，提升了自身核心竞争力。
最后，水利局多次参加各类评选，不断获得各种称号和奖项，如2019年被评为“先进集体”，2020年被评为“文明单位”，充分展示了单位品牌形象和影响力。
二、文化建设在文化建设方面，水利局注重传承和弘扬传统文化，促进单位文化建设。
首先，水利局组织开展了许多具有地方特色的文化活动，如参观当地博物馆、书法培训、文化论坛等，以便更好地融入当地文化。
其次，水利局加强了团队建设，通过组织运动会、文艺娱乐活动等方式，增强了同事间的情感交流和凝聚力。
最后，水利局建设和完善了单位办公室、宿舍、休闲场所等环境，创造了良好的工作氛围，激发员工的劳动热情和工作动力。
三、员工素质提升在员工素质提升方面，水利局注重员工实践能力和专业技能的提升。
首先，水利局通过组织工作培训、职业技能培训等方式，提升员工的实践能力和专业素养。
其次，水利局搭建了一个员工专业知识和技能交流平台，通过分享知识和经验来促进员工共同成长。
最后，水利局加强了对员工的能力评估和激励机制，定期对员工进行考核评定，根据评定结果制定相应的激励方案，以此激发员工的工作热情和动力。
水利局精神文明建设工作总结_1
水利局精神文明建设工作总结水利局精神文明建设工作总结根据市文明办要求和我局《“践行价值观，敬业做表率”主题创建活动方案》要求，结合我局工作实际，在全局深入广泛地开展了“践行价值观，敬业做表率”主题创建活动，以“爱岗敬业”为核心理念，找准培育和践行社会主义核心价值观的切入点，更好地发挥文明单位在核心价值观建设中的示范引领作用，动员全局职工爱岗敬业、恪尽职守，认真履行岗位职责，模范遵守职业操守，扎实做好本职工作。
现将有关工作总结如下：按照市文明办“践行价值观，敬业做表率”主题创建活动要求，局领导高度重视，组织召开了“践行价值观，敬业做表率”活动动员会，将创建省级文明单位融入全年工作，结合工作实际，建章立制，引导干部职工深刻理解“富强、民主、文明、和谐”的价值目标，深刻理解“自由、平等、公正、法治”的价值取向，深刻理解“爱国、敬业、诚信、友善”的价值准则，围绕社会主义核心价值观倡导的“富强、民主、文明、和谐，自由、平等、公正、法治，爱国、敬业、诚信、友善”的基本内容和“崇文尚德、务本图强”精神制定了主题创建活动实施方案，动员全体干部职工积极参与，落实措施，用社会主义核心价值观凝聚全行业共识，筑牢水利干部职工团结奋斗的共同思想基础。
一是组织一系列践行社会主义核心价值观学习。
开展了“学党史、知党情、促发展”主题教育实践活动。
通过“读、学、讲、看”等形式，组织职工干部认真学习党的历史、党的知识、党的理论，进一步了解社会主义核心价值观的意义，坚定中国特色社会主义道路自信、理论自信、制度自信。
组织观看影片《红旗渠》，通过对红旗渠精神的学习更加坚定了社会主义核心价值观的重要性，使广大干部职工进一步理解文化强国的深刻内涵，强化干部职工对社会主义核心价值观的认同感;开展了“我推荐、我评议身边好人”和学习宣传道德模范活动。
大力宣传身边道德模范和“身边好人”的感人事迹，充分发挥道德模范的引领示范作用，努力形成学习、崇尚、争当道德模范的浓厚氛围。
2024年度精神文明建设工作总结5篇
2024年度精神文明建设工作总结5篇篇12024年，我单位精神文明建设工作在上级领导的关心指导下，在全体员工的共同努力下，围绕中心，服务大局，扎实工作，开拓创新，狠抓落实，注重实效，大力开展精神文明创建活动，取得了显著成效。
现将一年来的工作总结如下：一、加强组织领导，提高思想认识我单位高度重视精神文明建设工作，将其纳入年度工作计划，制定实施方案，明确工作目标。
同时，成立由单位主要领导任组长的精神文明建设工作领导小组，定期召开会议，研究部署工作任务，确保精神文明建设工作落到实处。
二、注重理论学习，提升员工素质我单位坚持把理论学习作为精神文明建设的重要任务来抓。
通过集中学习、分组讨论、个人自学等多种形式，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想。
在学习过程中，注重理论与实践相结合，引导员工运用所学理论知识指导实际工作，提升员工素质。
三、开展主题活动，丰富文化生活我单位结合实际，开展了丰富多彩的主题活动。
如“我们的节日”主题活动、“学习雷锋精神”志愿服务活动等。
这些活动不仅丰富了员工的文化生活，还提升了员工的思想道德素养，营造了良好的文化氛围。
四、加强诚信建设，提升单位形象我单位高度重视诚信建设工作，将其作为精神文明建设的重要内容来抓。
通过制定诚信建设实施方案、开展诚信宣传教育、建立诚信档案等多种形式，大力推进诚信建设工作。
同时，加强与相关部门的沟通协调，共同营造良好的诚信环境，提升单位形象。
五、抓好志愿服务，奉献社会我单位积极响应上级号召，组织员工参与志愿服务活动。
通过开展“学习雷锋精神”志愿服务活动、“关爱他人”志愿服务活动等，引导员工在实践中奉献社会、传递爱心。
这些活动不仅锻炼了员工的能力，还提升了单位的社会影响力。
六、总结经验教训，谋划未来工作在总结一年来精神文明建设工作经验教训的基础上，我单位对未来工作进行了谋划。
下一步，我单位将继续加强组织领导，提升员工素质，开展主题活动，加强诚信建设，抓好志愿服务。
精神文明建设2024年终工作总结范文5篇
精神文明建设2024年终工作总结范文5篇篇1一、引言2024年，我单位精神文明建设工作在上级领导的关怀与指导下，紧紧围绕单位中心工作，充分发挥职能作用，不断改革创新，积极推进精神文明建设工作深入开展。
经过一年的努力，取得了显著成果，为推动单位全面发展和进步做出了积极贡献。
二、加强组织领导，确保精神文明建设工作有序推进我单位高度重视精神文明建设工作，将其纳入年度工作计划，并成立精神文明建设工作领导小组。
领导小组定期召开会议，研究部署工作任务，制定具体实施方案，确保精神文明建设工作有序推进。
同时，单位还建立健全精神文明建设工作考核机制，将考核结果与员工绩效挂钩，激发员工参与精神文明建设的积极性和主动性。
三、深化理论学习，提高员工思想素质我单位始终将理论学习作为精神文明建设的重要任务。
通过集中学习、专题讲座、交流研讨等多种形式，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，引导员工树立正确的世界观、人生观和价值观。
同时，单位还积极开展“学党史、知党情、跟党走”主题教育活动，组织员工参观革命历史遗址、观看爱国主义教育影片等，引导员工传承红色基因，增强“四个意识”，坚定“四个自信”。
四、加强文化建设，提升单位凝聚力我单位注重加强文化建设，通过举办文艺晚会、职工运动会、书画比赛等丰富多彩的文化活动，营造积极向上的文化氛围。
这些活动不仅丰富了员工的业余生活，还增强了单位的凝聚力和向心力。
同时，单位还积极倡导文明新风尚，引导员工养成良好道德风尚和行为习惯，为创建和谐工作环境奠定了坚实基础。
五、强化服务理念，提升员工服务意识我单位坚持以人民为中心的发展思想，不断强化员工服务理念。
通过开展“我为群众办实事”实践活动、设立“党员先锋岗”、“青年文明号”等措施，引导员工自觉践行服务宗旨，提升服务质量。
同时，单位还建立健全客户满意度调查机制，及时了解客户需求和建议，不断改进服务方式和方法，努力提升客户满意度。
六、加强创新实践，推动精神文明建设深入发展我单位注重加强创新实践，鼓励员工大胆创新、勇于实践。
水利局二00六年精神文明建设工作总结
一年，在县委县政府的正确领导下，以三个代表重要思想为指导，认贯彻落实党的十六届五中六全会和县委十二届二次全委会精神，深入开展各项精神明工作，经全系统广大职工的努力拼搏，积极争创，各项工作取得了新发展，确保了—年度市级明单位荣誉的前提下，我局进一步加强了建设工作，取得了显著成绩。现就一年的精神明建设工作总结如下：一领导重视，纳入议事工作日程多年，我局非常重视精神明建设工作，始终坚持两手抓两手都要硬的方针。今年年初，我局在制定全年工作计划时就布署了精神明建设工作，实行领导责任制。制定了全年工作计划工作目标工作任务及实施步骤。局党委还坚持每季度召开一次精神明建设专题会议专门研究精神明工作建设问题，具体问题研究解决。在此基础上，我局还专门成立了精神明建设工作领导机构，局党委书记任组长，局党委副书记任副组长主抓具体工作，下设办室，主抓日常精神明建设工作。二层层签订责任状，严格兑现奖惩为把精神明工作进一步发展，我局按照县明办与我局签定的精神明建设责任状的要求，与局直属个单位签订了责任状，签状达%，精神明建设工作领导小组每半年对各单位精神明建设工作进行专项检查，年末在检查验收的情况下，经评比表奖了个获奖单位，鼓励了先进，鞭策了后进，水泉灌区管理所和水力资办室两个单位，获得了县级明单位的称号。同时，我局还把创建工作同水利工作一起纳入年终考核，作为评先选优的一个硬性指标，考核不合格者，不得评先选优。三勤政务实开拓进取进一步加强班子建设一是领导班子成员通过参加县委组织部组织的集中教育和我局党委组织的政治理论学习，提高了领导班子的整体政治水平和执政能力；二是坚持民主集中制原则，强化了班子民主议事制度。我局领导班子始终坚持集体领导分工负责的原则，相互协调相互配合相互支持相互监督，杜绝了一言堂，个人独断专行。在重大事项的决策上，做到了充分听取班子成员的意见，调动班子成员的积极性和主观能动性，集思广益，有力地推动了各项工作的顺利开展。如：对工程项目投资万元以上的工程实行集体领导，严格按照《水利工程建设项目招投标管理实施意见》实施，今年顺利地完成了大凌河西支治理工程，瓦房店水库除险加固工程，以及几项河道治理工程的招投标，使我局的资金较大的工程，严格按照制度执行，从头上杜绝了腐败现象的发生。对工程投入资金万元以下的工程，由局水利工程设计考察领导小组审批，确保了各项水利工程资金的合理和有效使用。特别是在旧办楼出售中，按国有资产管理程序进行阳光操作，党委曾几次召开专题会议研究，制定出售方案和出售价格，确保了国有资产的保值和增值，做到了开正平透明，杜绝了腐败现象的发生，得到了县领导的好评，水利系统广大职工的高度赞扬和较好的社会反响；三是通过不断加强班子思想和作风建设，办事原则性党性进一步增强，从头上杜绝了以人情代替党性，以亲情代替原则的现象发生。四是通过召开民主生活会，组织开展了批评和自我批评，从而促进了班子成员团结和共同提高。五是通过实施领导班子“四廉”制度，廉政承诺制，班子更加廉洁了，一年中没有一名领导受到上级监察部门的审查，无任何违纪现象发在，在群众中树立了崭新形象。六是通过建立完善各项制度，制定了关于党的组织建设方面的制度项，党员建设方面的制度项，其它相关制度项，各项制度的实施，工作效率明显提高。四全面加强教育，不断提高职工队伍素质培养一支具有较高的政治素质科学化素质和较高的思想道德素质遵纪守法的干部职工队伍，是明建设工作的关键。年初以以我局通过各种途径，多种方式切实加强了职工的各种教育工作，全局职工素质进一步提高。主要是：一抓好职工思想政治教育，提高职工政治素质。为全面提高职工政治素质，我局制定了全局精神明建设规划，用邓小平理论和“三个代表”重要思想武装党员干部，使干部职工头脑清醒，掌握政治方向，把握是脉搏，把教育职工工作作为精神明建设工作的首要任务。一是进一步组织开展的先进性教育活动，使党员普遍经受到了以“三个代表”为内容的教育活动，全体党员素质明显提高。二是深入学习了党的各项方针政策；三是深入开展了学习党的十六大报告和十六届四五中六全会精神社会主义荣辱观教育和八荣八耻等各项教育活动。二加强学习，提高职工科学化素质。为全面提高机关职工素质，适应现代化发展的要求，职工必须有较高的科学化素质，全年多人次参加各种业务知识的学历，人拿到专科学历，又有参加中国农业大学函授学习；有人晋升高级职称，人晋升中级职称，人晋升初级职称，人报考高级工。三加强法制宣传和教育，提高执法水平。一年，我们紧紧围绕依法治水这一主题，开展了多种形式的宣传活动。一是以“世界水日”“中国水周”期间为契机，利用宣传车在县城主要街道营子集市中三家部分矿点宣传《中华人民共和国水法》《辽宁省地下水资保护条例》等法律法规；二是在安全生产活动月和法制宣传活动月中，在局门口醒目处分别悬挂活动月的主，达到了县里的要求；三是利用“水利信息”这块阵地，及时宣传我局不同时期的工作重点，反馈我局综合治理和信访工作的动态，信访部门的整体联系，起到了桥梁作用。四是在主要街道路口通过制作节水宣传警示牌和以法治水宣传牌等形式进行了建设节水型社会宣传，在社会上营造了浓浓的水法治氛围。五是组建水政监察大队，进一步加强了水行政执法队伍建设。四加强机关建设，树立机关新形象。为建设优美的环境，树立起水利局崭新容貌，局党委通过多方筹资，进行机关建设，改善职工工作和生活环境。局机关环境卫生有很大改观，局机全体职工环境卫生意识逐步增强，自觉完成“门前三包”任务，各办室窗明干净，庭院建设达到了绿化净化美化和香化，树立了机关良好形象。五积极开展各种健身活动。我们利用“三八”妇女节，“五一节”和“十一”国庆节开展有意义的活动。“三八”妇女节，组织了全体女职工的娱乐活动。十一组织全体职工篮球赛等体育健身活动。六积极开展爱国主义集体主义社会主义教育。为全面提高职工素质，我局除通过开职工大会等进行集体教育外，还积极订阅党报党刊等，为职工自觉教育提供教育素材；组织干部职工参观展出等形式多样的教育活动。七加强职工道德教育，提高职工服务意识。通过对全局职工的各种方式的教育，我局职工服务意识和工作作风明显加强，涌现出许多先进典型。如共产党员孙洪光同志，担负着全局所有较大工程的技术工作，每项工程从立项规划设计到施工，为把工程做好，做出精品工程，他都亲自认真的严格的把关，牺牲了许多休息时间，忘我的工作，特别是在他被抽调到大凌河西支治理领导小组后，为不耽误本单位的工作，更是夜以继日的工作，体现了共产党员的先进性，发挥了共产党员的先锋模范作用。五深入了解努力做好生态明示范村帮扶贫困户活动年我局认真贯彻落实了…县委办室…政府办室关于组织全县机关干部包扶贫困户的通知委办发号精神，我局机关干部人包扶坤都营子乡张家窑村户贫困户。所有包扶人员动真情，办实事，切实帮助贫困户解决了实际困难，并帮助每户研究了制定了致富项目。同时组织所有机关干部扶贫捐款元。
水利局上半年精神文明工作总结doc
上半年，是我局增强体系建设、队伍建设、文化建设的关键年，我局广大党员干部职工在局党委的领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深切学习贯彻党的十七大精神，以经济建设为中心，坚持科学进展。以推动和谐企业建设为主题，依照“围绕中心，效劳大局，与时俱进，扎实工作”的思路和国企改革、经济进展的整体要求，大力营造“领导要讲正气，班子要有朝气，职工要有志气”的气氛，宏扬“忠诚、团结、尽力、卓越”的企业文化，为保证我局各部门、各单位完成好年度各项工作任务提供了思想政治保证、精神动力和智力支持。
二、踊跃开展“迎奥运、讲文明、树新风”等系列活动，推动我局企业文化建设。
依照我局的实际情形，局党委组织我局广大职工开展了内容丰硕的迎奥运系列文体活动，既丰硕了职工文化生活，又增强了基层党组织的凝聚力和战斗力，激发了广大职工发奋图强，共建和谐企业的热情，展现了我局职工尽力进取、健康向上的精神风貌，形成知荣辱、讲正气、促和谐的良好风尚，为我局改革、进展、稳固营造了良好的气氛。
聘请了山西大学和省直机关党校教授为大伙儿进行山西省省情和我国宏观经济分析的七一专题讲座。
组织我局40多名党员、入党踊跃分子、团员青年参观了《辉煌的历程——中共一大至十七大》大型图片展。
三、踊跃开展“青年文明号”和“青年突击手”活动
我局各团组织为调动广大团员青年的踊跃性、主动性、制造性，激发广大团员青年尽力工作的热情，引导团员青年争做勤于学习、擅长制造、勇于实践的表率，充分发扬“党有号召、团有行动”的优良传统，深切开展“青年文明号”和“青年突击手”的创建活动，各团组织结合我局施工工地的实际情形，踊跃开展“五四”青工标兵、红旗手等评选活动。并率领广大团员、青年统一思想、统一熟悉，勇做改革进展的先锋，增强了广大团员青年改革兴局的政治责任感和紧迫感。
2024年精神文明建设年终工作总结报告
2024年精神文明建设年终工作总结报告尊敬的领导、各位同事：大家好！我是XX单位精神文明建设工作小组的负责人，在过去的一年里，我们团队围绕着精神文明建设的目标进行了积极的工作。
现将2024年度工作情况进行总结和汇报如下：一、工作总体情况2024年，我们单位高度重视精神文明建设，将其置于优先位置，在领导的高度重视和全体员工的共同努力下，取得了一系列突出的成绩。
1. 改进思想政治教育通过坚持教育引导，深入推进党性教育，激发党员干部的责任感和使命感。
举办各类政治理论学习班，提高全体员工的政治理论水平，使大家更加明确共产党员的角色和使命。
通过定期举办主题讲座、座谈会等形式，进一步加强思想理论教育，提升全体员工的思想境界。
2. 弘扬正气、树立良好的社会形象我们注重弘扬社会主义核心价值观，积极推动传统美德和社会道德建设，组织开展了系列的志愿服务活动。
例如，参与环保行动、支持贫困地区教育捐赠、关爱留守儿童等，进一步提升了单位的社会声誉和信誉。
3. 加强员工文化建设我们注重员工的文化素质培养，开展了各种文化活动和培训。
组织了书法、摄影、绘画等艺术培训班，提高员工的艺术欣赏能力。
组织了篮球、足球、羽毛球等体育比赛，增进员工之间的沟通与合作。
此外，还开展了读书分享会、讲座等，丰富了员工的业余生活。
4. 提升党组织建设水平我们高度重视党组织建设，加强党员队伍建设，配备了专门的党务工作人员。
组织了多次党员培训，提高了党员的党性觉悟和组织纪律性。
定期召开支部党员大会，总结经验，传达学习重要文件，确保党员的思想政治素质和工作能力。
二、存在的问题在精神文明建设工作中，我们也存在一些问题：1. 活动宣传不足：虽然我们组织了一系列的精神文明建设活动，但是对于活动的宣传推广还存在欠缺，导致活动影响力不够大。
2. 宣传方式单一：我们在宣传精神文明建设工作时，更多地依赖于传统的宣传媒体，与时代潮流存在一定距离，需要创新宣传方式。
3. 参与意识不够强：部分员工对于精神文明建设工作的重要性尚未充分认识，对于参与的积极性不高，需进一步加强宣传和引导。
2024年单位精神文明建设工作总结7篇
2024年单位精神文明建设工作总结7篇篇12024年，我单位精神文明建设工作在上级领导的关怀指导下，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的二十大精神，围绕中心，服务大局，扎实推进精神文明建设，取得了显著成效。
现将一年来的工作总结如下：一、加强组织领导，落实工作责任我单位高度重视精神文明建设工作，将其纳入年度工作计划，并成立精神文明建设工作领导小组。
领导小组定期召开会议，研究部署精神文明建设工作，制定工作计划和措施，并落实工作责任。
同时，我单位还建立健全精神文明建设工作考核机制，将精神文明建设工作纳入单位年度考核内容，确保工作落到实处。
二、强化理论学习，提高思想认识我单位坚持把理论学习作为精神文明建设的重要任务来抓，通过集中学习、自学、专题讲座等多种形式，组织干部职工深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神等重要理论。
同时，结合单位实际和工作需要，开展形式多样的学习活动，如读书交流会、知识竞赛等，提高干部职工的思想认识和理论水平。
三、加强宣传教育，营造良好氛围我单位注重加强宣传教育工作，通过悬挂横幅、张贴标语、制作宣传栏等多种形式，广泛宣传精神文明建设的重要意义和相关知识。
同时，结合单位实际和工作特点，开展丰富多彩的宣传教育活动，如举办专题讲座、开展知识竞赛等，营造了良好的精神文明建设氛围。
四、注重实践养成，提升文明素养我单位注重引导干部职工将理论学习成果转化为实践行动，通过开展志愿服务、文明劝导、公益活动等多种形式，引导干部职工从自身做起、从现在做起、从小事做起，养成良好的行为习惯和文明素养。
同时，我单位还定期组织“文明职工”、“文明家庭”等评选活动，树立先进典型，引领单位整体文明素养的提升。
五、加强组织保障，确保工作实效我单位注重加强组织保障工作，建立健全精神文明建设工作的领导机制和工作机制。
同时，我单位还加强与相关部门和单位的沟通协调和信息共享工作机制建设，形成工作合力共同推进精神文明建设工作取得实效。
水务局精神文明创建工作总结
水务局精神文明创建工作总结区水务局本着弘扬“献身、负责、求实”的水务行业精神，以水为媒、激扬青春、服务社会，坚持创新区水务局党建和社会管理，做好“五个一”的创建工作，以提升区水务局职工综合素质和社会文明程度为目标，进一步深化群众精神文明创建活动，取得了良好的成绩。
<一、基本情况市区水务局位于市北路二段19号，全局在职职工42人，平均年龄38岁。
下设一个党支部，有党员34名（其中在职党员25名，退休党员9名）。
区水务局以党建为核心、以服务为重点、以文化为载体、以共建为抓手、以建设平安文明和谐社区为目标，广泛地开展各项为民服务活动，得到广大党员干部及居民的一致好评。
<二、组织机构健全区水务局领导班子作风民主、团结务实、廉洁自律。
志愿者社团组织和各类服务机构健全，制度完善、工作良好。
同时，区水务局成立了以局党组书记、局长为组长，副局长为副组长的文明单位创建工作领导小组，结合国家、省、市、区关于加强社区精神文明建设的文件精神展开文明创建工作。
<三、工作开展情况（一）做好“五个一”的创建活动工作，培育社会文明道德风尚1.开展“一堂”的主题活动。
利用好会议室教育平台，做好干部职工的道德教育大讲堂活动。
深化“唱歌曲、学模范、诵经典、发善心、送吉祥”五个活动环节，突出以“热爱祖国、孝敬父母、关爱他人”为主要内容的道德教育，用道德讲堂的形式，进行理想信念教育、弘扬道德力量、传承中华优秀传统文化、提升市民道德素质。
2.普及“志愿服务”活动。
以毛泽东题词“向雷锋同志学习”52周年为契机，开展“关爱他人、关爱社会、关爱自然”志愿服务活动，广泛传播“学习雷锋、奉献他人、提升自己”的志愿服务理念；组织注册志愿者广泛开展普及文明常识、整治公共环境、维护公共秩序等志愿服务活动；开展助老、助残、助学、助贫等志愿服务活动；开展送演出、送作品、送培训等文化志愿服务活动；形成文明办、有关部门和社会各方面共同参与的志愿服务机制，加强对志愿服务队伍的管理，提高志愿服务的影响力，传播社会正能量。
水利局创建精神文明单位工作总结
总结范本：_________水利局创建精神文明单位工作总结姓名：______________________单位：______________________日期：______年_____月_____日第1 页共7 页水利局创建精神文明单位工作总结单位工作总结水利局创建精神文明单位工作汇报两年来，我局在县委、县政府的正确领导下，上级主管部门的指导和大力支持下，坚持以“三个代表”重要思想和十六大精神为指导，贯彻落实科学发展观，通过加强领导、强化学习、加大投入等一系列举措，精神文明建设工作取得了可喜成绩。
2*年被省水利厅评为江西省水行政执法先进单位、获2*年全市水行政执法先进单位的光荣称号。
现将近两年来的创建工作情况汇报一、加强领导，把文明单位创建活动摆到突出的位置创建文明单位工作，是加强精神文明建设、促进水利事业健康、协调、持续发展的有效载体。
我局把创建文明单位工作列入重要的议事日程，始终作为全局的大事来抓。
及时进行调整，建立健全创建组织。
xx年因人事变动，局长办公会议及时对创建领导小组进行了调整。
成立了以局长任组长、纪检书记为副组长的精神文明建设工作领导小组，行政办主任兼任“文明办”主任，加强了创建工作领导组织，确保了该项工作有人管、有人抓、有人做，做到了一级抓一级，层层抓落实。
充分思想发动，确保全员参与。
我局提出了“争创文明单位、争创文明系统，争做文明职工”的口号，组织全局干部职工学习创建文明单位的各项条例、规定和文件，提高思想认识和创建意识，形成全局动员，自觉投入，积极参与的良好创建氛围。
搞好创建规划，确保创建经费。
文明单位创建是一项长期的、系统第 2 页共 7 页性的工作，必须树立创建的长远思想和意识。
我局结合实际制定了详细的创建规划与实施方案，同时把精神文明建设同业务工作，党建工作一同作为年度目标任务，一起部署，一起检查，一起考核。
财务上通过设立专项经费，保障有足够的经费用于精神文明建设。
秦都区水利局2010年上半年精神文明建设暨创选评竞赛活动工作总结
秦都区水利局2010年上半年精神文明建设暨创选评竞赛活动工作总结今年来，在区委、区政府的正确领导下，在市水利局的大力支持下，我局坚持以科学发展观为指导，以构建和谐水利为目标。
深入开展精神文明建设和“创选评”竞赛活动，为各项工作顺利开展提供了思想保证和智力支持，上半年各项工作成效显著。
现汇报如下：一、精神文明建设工作1、深入开展“三新”主题教育活动。
一是紧紧围绕“落实惠民政策，实施惠民工程，惠及千家万户”这一目标，通过集中学习、座谈讨论、撰写心得体会、听讲座、设立网站专栏等方式，组织开展了“建设大都市、我来献一策”、“公开承诺”、“五看五增强”等活动，除完成规定动作外，我们突出“四抓”环节，确保“三新”教育活动取得实效。
即抓学习，提升思想境界；抓自查，找准存在问题；抓整改，改进工作作风；抓制度，健全长效机制；组织开展了理论知识测试，全系统理论知识测试优秀率达98%以上，完成调研报告12份；组织职工听取了张宝通教授关于“组建大西安、整合大关中、带动大西北”专题讲座；举办了由金正昆教授主讲的礼仪知识培训班。
以“讲党性、重品行、作表率”为实践活动，组织全系统职工向玉树县地震灾区捐款活动，积极为灾区送温暖。
献爱心。
通过这一活动的开展，全系统干部职工思想认识、大局意识进一步增强，工作作风进一步转变，工作效能进一步提升。
2、扎实开展创建活动。
围绕今年的各项中心工作，以“争先创优”、“抓三强、促三转、争三优”、创建“人民群众满意基层站所”等主题实践活动统揽工作全局，以双创工作和全区纪律作风整顿为契机，按照活动的内容、步骤及要求，围绕八方面的不正之风，组织专题讨论，扎实开展自查自纠，通过宣传教育、发通报、公开承诺、执法调查、奖优罚劣、举办培训班等形式，进一步转变作风，增强服务意识，提高整体素质，强化干部职工的责任意识，为建设国际化大都市营造良好的投资环境。
结合今年纪律作风整顿和双创工作，我们抓典型，树榜样，特别是对李作飞、晁耀胜等两位同志查扣向河道乱倒垃圾表现突出的典型事例，给予了通报表彰和资金奖励，在全系统进一步激发了干部职工干事的士气和斗志，弘扬了正气。
【教育学习文章】水利局争创市级文明单位工作总结
水利局争创市级文明单位工作总结争创二00四年二00五年市级文明单位总结两年来，在县委、县政府的正确领导下，在县精神文明建设办公室的指导下，我单位以江泽民同志“三个代表重要思想为指导，认真贯彻执行党的路线、方针、政策，在工作中坚持三个文明一起抓，开拓进取，求实创新，实现了三个文明的新发展，较好地完成了县委、县政府及上级主管部门交给的各项工作任务，收到了显著的经济效益和社会效益。
在争创市级文明单位工作中，做到了有计划、有总结、有目标、有组织、有措施、有指导、有监督，巩固了两年度市级精神文明单位成果，促进了精神文明建设工作的进一步发展。
现就两年来的争创工作总结如下：一、以三个代表重要思想为指导，紧紧围绕水利建设这个中心，全力抓好精神文明建设工作（一）建立健全组织，制定争创方案，为创建文明单位提供组织保证我局党委非常重视精神文明建设工作，始终坚持“两手抓，两手都要硬”的方针。
年初在制定全年工作计划时就布置了精神文明建设工作，提出争创目标，把精神文明建设工作摆上重要位置，实行领导责任制，成立了争创文明单位领导小组，局党委书记、局长…同志任组长，局党委副书记、副局长….同志任副组长，主抓具体工作，领导小组设五名成员，实行统一领导、分工负责，把各项任务进行层层落实。
制定了争创文明单位实施方案，提出了争创指导思想、工作目标、工作任务及实施步骤，争创工作有章可循、有路可走、有目标可奔，使争创工作按部就班有序的进行。
两年中，局党委书记、副书记不论是开党委会、局务会、基层单位负责人会议，还是开全局职工大会，总是讲一下争创精神文明单位工作开展情况，针对存在的具体问题，提出改正意见，收到了较好的效果。
局党委还坚持每季度召开一次精神文明建设专题会议，专门研究创建精神文明单位工作，对一些具体问题研究解决，为创建文明单位奠定了基础。
两年来，为把创建活动落到实处，完成县精神文明责任状目标，巩固市级精神文明单位成果，局党委按照市级文明单位的目标要求，结合我局实际制定了创建文明单位责任状，与局直属19个单位签订了责任状，签状率达100％，实行目标管理和领导负责制并且规定每半年对精神文明创建工作进行专项检查。
市水利局争创文明单位工作总结
近年来，市水利局始终坚持以邓小平理论和“xxxx”重要思想为指导，全面落实科学发展观，认真贯彻执行党的路线、方针、政策，紧紧围绕市委、市政府的工作部署，开拓进取，扎实工作，强势推进我市水利事业跨越式发展，为建设富民强市、和谐文明建设做出了积极贡献。
一、切实加强领导班子建设，不断增强凝聚力和战斗力局党组能够坚持民主集中制的原则，切实加强领导班子建设，不断增强凝聚力和战斗力。
班子成员能够做到精诚团结，工作务实，在三个文明建设中发挥了积极的带头作用。
1、领导班子能加强自身的学习，在思想上、政治上能够和党中央保持高度一致，能高举邓小平理论和“xxxx”重要思想伟大旗帜，全面落实科学发展观。
2、领导班子能坚持民主集中制的原则，决策民主化、科学化，办事透明度高。
凡重大事情都能坚持先在科级干部中征求意见，然后由局务会或局党组会议集体讨论决定，确保决策的科学性和可行性。
3、领导班子能团结协作，组织协调以及决策指挥能力都较强。
班子成员在讨论问题时都能出于公心，顾全大局，因此意见比较集中、统一，有利于决策。
由于班子成员能团结协作，形成合力，大大提高了局领导班子的凝聚力和战斗力。
4、领导班子工作务实。
局党组成员能深入基层调研，并坚持经常到水利工程建设工地和十百千万驻村挂钩点进行现场办公，切实帮助群众和基层单位解决实际困难。
近两年来，经多方努力，共争取支持挂钩村公路建设和小水电改造专项资金70多万元，同时，在经济较困难的情况下，挤出资金10多万元，帮助该村发展教育、文化设施建设、种茶及造林绿化，不断壮大该村的集体经济，使驻点村的村容村貌有了较大改观，得到了揭西县委的高度赞扬。
5、班子成员廉洁奉公，忠于职守，带头遵守党纪国法和反腐倡廉的各项规章制度，并身体力行，教育身边工作人员、家属子女和广大干部职工遵纪守法，形成干事创业的良好风气。
二、大力加强党风廉政建设，树立水利行业新形象局领导班子坚持把加强党风廉政建设作为一项重要的政治任务来抓，努力树立水利行业新形象。
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水利局精神文明建设工作总结水利局精神文明建设工作总结范文1 201x年是“十三五”规划的启始之年，我县水务工作在县委、县政府正确领导和上级业务部门的大力支持下，以开展“二学一做”教育学习活动为动力，以建设民生水利、平安水利为目标，经全系统广大干部职工的共同努力，年初制定的水利中心工作任务得以顺利实施，预计年底前可全部完成，现将我局上半年工作总结如下：一、各项工作进展情况(一)重点水利工程建设进展顺利，年度建设目标可全部完成。
1、农村饮水安全工程。
完成**山水库供水工程和县城管网延伸工程初步设计，其中**山水库供水工程通过省厅评审;其他单村供水工程实施计划已上报省厅。
2、小农水重点县建设。
XX年度小农水重点县项目涉及**、**、**3个乡镇21个村，工程总投资为1450万元。
该项目已完工，并通过市水利局、财政局验收。
201x年度小农水重点县项目区在金屋、瓦屋、黄土矿3个乡镇实施，工程总投资为1450万元。
于2月26日开工建设，形象进度60%，计划在11月底全部完工。
3、规模化节水灌溉。
XX年度规模化节水灌溉项目在**、**实施，工程总投资1200万元。
该项目于XX年10月4日开工建设，目前正在扫尾阶段。
4、“四水”和中小流域治理。
**花园阁、川石老城区段治理工程已完成投资939万元，形象进度80%;田心、河西城区和**治理工程已完成投资790万元，形象进度85%;预计在9月份以前全部完工。
因去年“”特大山洪灾害的**河**双鸣至**镇上部河段中小流域治理项目。
在去年完成勘测设计并通过省厅评审，目前已完成代理招投标比选前置程序，因资金计划未下达无法办理招标手续。
通过与省水利厅多次衔接，省水利厅、省财政厅每处落实500万元。
已启动招投程序。
5、病险水库除险加固。
14座小(二)型病险水库除险加固项目，已完成大田、半路田、百合山、潘家冲、格木山、老鸦、磨石冲、毛头冲等8座水库，完成投资400万元;铁锣冲、梨子冲、大石冲、肖家冲、石家塘等5座水库完成投资186万元，形象进度95%;身少溪江水库完成投资20万元，形象进度50%。
6、水土保持重点工程。
**省201x年国家水土保持重点工程**县观音江生态清洁小流域建设项目，年初已完成设计并通过省厅评审，并列入中央投资项目库，总投资550万元，其中中央投资440万元，省级配套110万元。
因资金计划还未下达，通过与省厅衔接，正在启动开工前筹备工作，原计划9月开工建设，12月完成建设。
7、水电新农村电气化建设及农网改造工作。
**电站口塘电站增效扩容改造工程项目已通过完工验收，完成总投资3000万元;张家湾、黄鳝水电站电气化项目已通过验收，完成投资758万元;完成“十三五”增效扩容改造项目申报工作。
国有电站直供区13个村电网改造工程：成立了局农网改造工作领导小组，设办公室和四个协调小组，指定了四位局班子分管，电站为各供区的责任单位。
全力配合县农改办工作，局机关和各电站都安排了专门的陪护性施工工作人员，每天与施工队伍同进同出，配合乡镇、村协调矛盾纠纷，投入后勤保障经费20余万元，项目经费300万元。
目前13个农改村的改造工作已全面铺开，进展基本顺利。
8、重大项目前期工作。
(1)**水库：由**市水利水电勘测设计院完成了项目可研报告及相关专题报告;省水利厅出具了对可研报告、水土保持、水资源论证、防洪影响评价等专题报告的审查意见;可研报告通过长江水利委员会审查;省国土资源厅出具了用地预审意见;市环保局出具了环境影响评价意见;地质灾害评估通过市国土资源局审查;取得了国土资源厅未压矿证明;移民实物调查细则通过省移民局审查，省政府发布了禁建通告，并完成移民登记工作;;完成节能备案方案，正在申报;完成建设用地选址论证报告。
(2)县城新水厂建设：县城新水厂供水规模5万吨/日，总概算投资约1亿元。
编制完成了《**县城新建水厂水源论证报告》，并邀请**大学有关专家进行审查，推荐新水厂水源点选址在白岩水罗家湾，**水源点做为备用，并向社会进行公示，委托有资质的检测机构对白岩水水质进行检测。
县人大、政协及相关部门召开了水源点选择座谈会。
现已获得国家开发银行贷款1500万元。
9、完成“十三五”水利规划和县级水利规划编制工作;完成中型泵站改造规划工作;完成水利扶贫规划;完成小型水库规划。
(二)防汛抗旱工作扎实有效。
去年我县出现了罕见的冬汛，县防指高度重视，春节上班后第4天就开始了汛前检查工作，2月17-19日由县委常委副县长、县防指常务副指挥长李玉贤、水务局局长唐友柏带领水务局工程技术人员、防汛办有关人员对我县中小型水库、电站和重点涉水工程进行检查，2月24日-2月29日由县委办、县人大办、县政府办、县政协办、人武部领导带领水务局、防汛办相关人员，分成五个组对全县17个乡镇汛前备汛情况进行大检查。
3月5-6日市防指对我县开展了防汛排查。
各乡镇、县防指成员单位均按县防指的要求开展了汛前安全大检查。
4月8日，由县防指常务副指挥长李玉贤主特召开了县防指第一次全体成员会议。
5月10-15日，县水务局、县防办对全县水库、骨干山塘开展全面排查。
5月24日，县督查室、县监察局、县防办组织督查队伍，分头到各乡傎、村和重点单位进行督查，重点督查防汛各项工作落实情况。
5月25日，召开了201x年全县防汛抗旱工作会议，县委、县政府、县人大、县政协、县武装部五大家领导出席会议，县防指成员单位、乡镇书记、乡镇长、分管领导、水利员、水库业主、**河各电站负责人参加了会议。
会议对往年防汛抗旱工作进行了客观的总结，科学地分析今年防汛抗旱工作的形势，传达省市防汛抗旱会议精神，全面部署今年的防汛工作。
5月26日、27日举办了为期两天的乡镇防汛骨干业务培训班，全县17个乡镇的分管领导及水利员参加了此次培训。
4月13日上午9时，由县防指策划和组织的全市防汛避灾演练在长铺子乡田心村举行。
市领导、市直部门负责人及各县县长、分管副县长、水务(利)局长及县相关单位领导、各乡镇领导等共230余人参加了洪灾避灾演练现场观摩会。
县武装部、消防、武警、医疗应急分队、长铺乡干部和学生等共1100余人参与演练。
在演练救援过程中，首次采取无人机、铲车、冲锋舟等相组合模式，实现“海陆空”立体救援体系。
这次演练，成功转移了700余名群众。
从险情出现到处置用时31分钟，演练取得了圆满成功。
受到市主要领导的高度评价。
按照省市防指要求，我县在3月15日已提前进入防汛值班期。
今年以来，我县出现了四次强降雨过程，每次强降雨过程，县防办、县气象局都实时跟踪。
为应对6月14日-16日强降雨过程，县防指从6月14日17时起全县启动防汛Ⅲ级应急响应，全面落实各项防汛工作，严阵以待，确保安全度汛。
(三)水政执法管理有序开展。
1、水法宣传工作。
今年的3月22日是第十九届“世界水日”，我局精心策划了一系列宣传活动，在绿洲广场设立咨询台，接受群众有关水法规方面问题的咨询，并向群众散发宣传单XX多份，悬挂横幅30幅，出动宣传车30余次。
2、水行政执法工作。
及时查处涉水案件，调解涉水纠纷，采取专项整治与平时执法相结合，突击检查与日夜巡查相结合，维护了正常的涉水秩序。
上半年组织对河道非法采砂行为进行了3次集中整治，累计出动执法人员200多人次，租用大型挖土机、随车吊、切割机等设备，先后查处了8家非法采砂场。
查处违法涉河建筑案4起，在案件查处做到严格依法行政、规范执法。
同时申请法院强制执行水事案件11起，现正在执行当中。
3、非税征收工作。
按照“依法、足额、按时征收”的原则，非税征收足额到位。
上半年非税征收77万元，按时完成县财政半年征收任务。
(四)积极办理议案提案。
今年我局共承办建议14件。
在接到建议后，认真对待，积极办理;在办理过程中一方面主动与代表、委员见面，虚心征询意见，另一方面工程技术人员深入代表、委员要求解决问题的实地，进行调查研究，全面把握情况，对代表提出的问题认真答复并尽力予以解决，全部建议已在6月答复完毕，代表们对我局的办理结果都表示满意。
(五)作风建设促服务提高。
在抓好水利建设项目的同时，我们还以开展“二学一做”教育学习活动为载体，注重加强政治文明、精神文明建设工作，有力的促进了水务各项工作的发展。
一是结合水务部门工作实际，在全系统范围内持续与巩固“二学一做”活动成果。
二是积极开展党风廉政建设和反腐败工作，严格执行各项廉洁自律规定，如水务局所有的水利建设项目严格按国家招投标法的有关规定执行，水务局所有人不参与工程项目建设的招标事宜。
三是严格执行财务监督制度，管好用好水务资金，专款专用。
所有水利项目进度款支付要经过驻施工现场代表、技术负责人、项目负责人、项目法人及局财务分管领导复核签字，层层把关，各司职责。
四是积极做好新党员发展工作，为党组织注入新鲜血液。
今年共新发展入党积极分子2人，预备党员2人，有3 人需要转正。
五是做好了计划生育和妇女工作。
积极对接新时期计划生育“三结合”工作，完成适龄生育台帐的登记完善。
此外，我局老干部、工青妇、公文处理、文档管理、卫生创建、水务信息等方面的工作正常开展。
二、存在的不足虽然我局水利建设工作取得了一些成绩，但也存在一些问题，主要有:一是项目计划下达慢，影响工程进度。
如农村饮水安全项固提升工程，计划未下达，今年如何实施，我们也讲不清楚。
中小流域治理项目虽已完成初步设计，资金计划至今没有下达，无法开工;二是前期工作经费困难。
如县城新水厂项目和**山水库供水工程、县城管网延伸工程等前项目前期费用，还没有落实到位。
要争取资金，必须要储备有项目，要储备项目必须做好前期，要做好前期必须要发生前期费用;三是基层水利人才服务体系建设仍然不健全，水利专业技术人才紧缺，当前水利队伍的人员数量、素质无法满足日益繁重的水利建设任务需要等等。
三、下半年工作计划。
今年上半年，尽管我局下了很大力气，花了很多精力，取得了一些成绩，但与全年目标任务相比，与县委、县政府的要求相比，还有许多不足之处，下半年我局将以水利重点项目建设为龙头，以争取资金为重点，全力以赴，开拓新局面，力争水利基础设施条件得到全面改善，为全县经济社会发展提供坚实的水利基础保障。
重点抓好以下工作：(一)坚持防汛抗旱并重，充分做好防汛抗旱各项工作。
抓好堤防、水库、山塘等防洪设施的维修养护、除险加固。
持续完善防汛抗旱岗位责任制，进一步加强防汛应急抢险队、抗旱服务队建设。
根据排查情况，完善各类防汛预案。
(二)抓进度、保质量，全面完成重点工程建设任务。
一是实行领导挂点、项目调度、跟踪服务，确保项目任务到人、责任到人;二是确保工程质量和资金安全。
切实抓好项目建设管理，严格落实工程质量控制制度，严格落实项目资金管理制度。
对建设中发现存在问题的，要坚决及时整改到位;三是进一步抓好施工安全生产工作，把安全隐患消灭在萌芽状态;四是督促监理和施工单位根据实际进度，调优化施工方案，倒排工期，全力突击，加快施工进度，确保在建工程按照时间节点完成任务;五是坚持典型引路、示范带动。