社区关于党员公益岗制度

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公益性岗位人员管理制度

一、总则为了规范公益性岗位人员的管理，落实再就业优惠政策，充分发挥公益性岗位的社会效能，根据国家相关政策法规，结合本单位的实际情况，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于本单位所有公益性岗位人员。

三、岗位职责1. 公益性岗位人员应遵守国家法律法规，履行岗位职责，积极参加单位组织的各项活动。

2. 按照岗位要求，认真完成各项工作任务，为社区居民提供优质服务。

3. 积极参与单位组织的业务培训，提高自身业务水平。

四、工作纪律1. 公益性岗位人员应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。

2. 严格遵守劳动纪律，不得擅自离岗、串岗。

3. 服从单位管理，积极参加单位组织的各项活动，维护单位形象。

五、考勤制度1. 考勤采用签到制度，每日上下班须在规定时间内签到。

2. 如遇特殊情况需请假，应提前向主管领导请假，并说明原因。

3. 请假分为事假、病假、产假、丧假等，具体规定如下：- 事假：一年内累计请假不得超过30天。

- 病假：一年内累计请假不得超过3个月。

- 产假：按照国家相关规定执行。

- 丧假：按照国家相关规定执行。

4. 旷工、迟到、早退等违纪行为，将根据情节轻重给予相应处罚。

六、工资待遇1. 公益性岗位人员的工资待遇按照国家相关规定执行。

2. 工资发放实行按月发放，不得拖欠。

七、培训与考核1. 单位应定期对公益性岗位人员进行业务培训，提高其业务水平。

2. 单位应定期对公益性岗位人员进行考核，考核内容包括工作态度、工作业绩、业务水平等方面。

八、附则1. 本制度由单位人力资源部负责解释。

2. 本制度自发布之日起实施。

九、具体规定1. 公益性岗位人员应积极参加单位组织的各项活动，不得无故缺席。

2. 公益性岗位人员应遵守单位保密制度，不得泄露单位秘密。

3. 公益性岗位人员应自觉维护单位利益，不得损害单位形象。

4. 公益性岗位人员应积极参加单位组织的公益活动，为社会贡献力量。

通过本制度的实施，旨在规范公益性岗位人员的管理，提高其工作积极性，充分发挥公益性岗位的社会效能，为社区居民提供更加优质的服务。

社区公益岗工作规章制度

社区公益岗工作规章制度第一章总则第一条为了规范社区公益岗工作，提高服务质量，保障社区居民的利益，特制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于社区公益岗工作人员，包括社区志愿者、社区工作人员等。

第三条社区公益岗工作的目的在于服务社区居民，推动社区建设，增进社区和谐稳定。

第二章岗位设置第四条社区公益岗工作设置有社区志愿者、社区工作人员、社区服务中心等岗位。

第五条社区志愿者岗位主要承担社区公益活动的组织、协调和宣传工作。

第六条社区工作人员岗位主要承担社区服务、安全防范、信息咨询等工作。

第七条社区服务中心岗位主要提供社区居民生活服务，开展社区活动等工作。

第八条社区公益岗工作可以根据需要进行调整，但须经相关部门批准。

第三章岗位职责第九条社区志愿者岗位职责包括：（一）负责协助组织社区公益活动，包括招募志愿者、宣传活动等；（二）协助开展社区服务项目，为社区居民提供帮助和支持；（三）协助开展社区文化活动，增进社区居民的文化素养。

第十条社区工作人员岗位职责包括：（一）负责社区安全防范工作，确保社区居民的生活安宁；（二）负责社区服务项目的实施和管理，保障服务质量；（三）负责社区信息咨询工作，解答居民的疑问和困惑。

第十一条社区服务中心岗位职责包括：（一）为社区居民提供生活服务，如洗衣、修鞋等；（二）组织开展社区活动，增进社区居民的交流和合作；（三）协助解决社区居民的生活问题，提高居民的幸福感。

第四章岗位要求第十二条社区公益岗工作人员要具备以下基本要求：（一）热爱公益事业，具有良好的服务意识和责任心；（二）具有较强的组织协调能力，能够有效地开展工作；（三）具有良好的沟通能力和团队合作精神，能够和他人友好相处；（四）具备相关领域的专业知识和技能，能够胜任岗位工作。

第十三条社区公益岗工作人员要遵守社区公益岗工作规章制度，服从管理，不得私自行为，不得违反相关法律法规。

第五章岗位考核第十四条社区公益岗工作将进行定期考核，以评估工作的质量和效果。

党员志愿者服务制度标准版本（6篇）

党员志愿者服务制度标准版本一、指导思想坚持“奉献、友爱、互助、进步”的宗旨，强化为门店销售、职工生活和环境绿化服务，不断健全运行机制，拓展活动领域。

在公司团委的指导下，做一些积极有意义的事情，积极塑造属于民营企业独特的社会责任感和企业文化。

二、青年志愿者行为规范1、遵守国家法律、法令、法规，做文明员工；2、以自身的行动实践志愿者精神，把爱心献给企业、社会、需要的帮助人。

3、积极参加志愿服务，不断提高服务技能。

4、廉洁自律，不以任何理由收取服务报酬。

5、文明服务，维护志愿者的社会形象。

6、服从安排，遵守志愿者服务____的有关规章制度。

7、努力做好本职工作，在企业两个文明建设中起模范带头作用。

三、活动内容及方式（一）服务内容1、服务企业生产。

围绕公司企业文化建设、门店服务等开展服务活动，主要开展青年志愿者质量监督、服务质量监督、自主自发学习、互帮互助等活动。

2、服务职工生活。

围绕困难职工家庭生活、困难家庭子女上学开展帮困、助学活动，主要以“一助一”的方式，通过签订服务协议书，定期上门服务。

对周边有困难的离退休老人、军烈属、残疾人家庭提供买米买面、打扫卫生、家庭设施维修等服务；对有困难的职工子女提供学习辅导、捐赠学习用品等服务。

3、服务公司周边环境治理。

围绕绿化美化、环境卫生等开展植绿护绿、环境治理等活动。

（二）活动方式各单位成立青年志愿者服务队，根据各自实际开展下列服务：1、青年志愿者为有困难的老人送温暖。

通过与服务对象（孤寡老人）签订“一助一”协议书，采取“定时间、定内容、定人员、定对象”的“四定”方式进行服务，同时实行“服务卡”制度。

通过定期的服务，体现公司青年自愿者的爱心以及企业的人文文化。

所做活动要文件的形式向公司团委上报，经审核备案。

2、青年志愿者为困难家庭子女助学。

通过定期上门进行功课辅导、检查作业、捐赠学习用品等服务。

所做活动要文件的形式向公司团委上报，经审核备案。

3、青年志愿者“我做开发区美容师”活动。

社区公益性岗管理制度

社区公益性岗管理制度第一章总则第一条为了规范社区公益性岗位的管理，提高社区服务质量，促进居民和社区志愿者的互动，特制定本制度。

第二条本制度适用于社区内所有公益性岗位的管理，包括但不限于社区志愿者、社区服务中心工作人员等。

第三条社区公益性岗位的管理应当遵循公开、公平、公正、透明的原则，依法维护志愿者和工作人员的合法权益，积极营造和谐社区氛围。

第二章组织管理第四条社区公益性岗位的组织管理由社区党委、居委会全面负责，社区服务中心负责具体执行。

社区领导及时向社区居民公布社区公益性岗位招募、选拔、考核机制，依法在社区公示厅或社区官方网站发布公告。

第五条社区公益性岗位的具体组织管理分为招募、选拔和考核三个阶段。

第六条招募阶段：社区服务中心通过社区官方网站或社区报刊发布招募信息，吸引符合条件的志愿者和工作人员报名。

第七条选拔阶段：社区服务中心对报名志愿者进行资格审查和面试测试，通过综合评定结果确定录用名单。

第八条考核阶段：社区服务中心对公益性岗位的志愿者和工作人员进行定期考核，根据考核结果及时进行奖惩。

第九条为了提高社区公益性岗位的管理水平，社区服务中心要求志愿者和工作人员参加相关知识和技能培训，提高服务质量及技能水平。

第十条社区公益性岗位的招募、选拔和考核，均应当遵循公开、公平、公正、透明的原则，杜绝负面现象的发生，确保社区服务工作的正常开展。

第三章权利与义务第十一条社区公益性岗位的志愿者和工作人员享有参与社区服务、社会奖励及个人发展的权利。

第十二条志愿者和工作人员要履行社区要求，服从组织安排，遵守社区公共秩序，遵守社区公益性岗位的相关规章制度。

第十三条志愿者和工作人员要积极参与社区服务活动和志愿者培训，提高自身素质和专业水平。

第十四条志愿者和工作人员要勇于承担责任，认真履行社区服务义务，尊重每一位服务对象的合法权益，维护社区和谐。

第十五条志愿者和工作人员有权要求社区领导和社区服务中心对其工作情况进行考核，保障其合法权益。

公益性岗位管理制度

公益性岗位管理制度为了进一步规范办事处公益性岗位人员的管理，落实好再就业优惠政策，充分发挥公益性岗位的社会效能，根据上级相关政策，制定本制度。

第一条、由聘用人员本人完成工作，不得出现冒名顶替、人岗不符的情况，具体工作内容由各用人部门、各村（社区）负责。

第二条、严格人员日常考核考勤，不出现有岗无人、虚设岗位问题，具体工作考勤由人社中心、各村（社区）负责。

第三条、公益性岗位人员聘用资格合规合法，不出现年龄超标、聘用时间超限问题。

档案资料规范到位，不得出现有人无档、有档不全问题。

第四条、打考勤人员要严格日常督査检查，不出现聘用人员脱岗、离岗、不按时上岗等问题。

区就业局会每季度不定期进行岗位人员抽查，核实各站所、各村（社区）公益性岗位人员具体工作情况和到岗情况。

第五条、公益性岗位人员，必须遵循街道人社中心所制定的管理办法进行统一管理，同意分配工作。

拒绝上岗安排的，街道人社中心向党工委办事处提出申请解除劳动合同，并报区就业局相关科室备案。

第六条、公益性岗位人员必须服从单位部门管理，按时完成各项工作任务和其他临时工作。

第七条、公益性岗位人员电话随身携带并保持畅通，若因需要临时到岗的，通知是要随叫随到（特殊情况书面请假的除外）。

第八条、公益性岗位考勤管理制度（一）考勤制度1、工作作息时间：公益性岗位人员采取手动签到，上班时间为早上9：00—下午17:30，周末双休（节假日、调休）。

2、各村（社区）包村同志，每周三次到村（社区）签到，做到按时上班下班，不迟到，不早退。

3、公益性岗位人员必须做到按时上下班，不迟到，不早退。

（二）病假、事假制度1、公益性岗位人员病假、事假参照铜兴街道办事处干部职工考核管理制度办法中规定执行。

凡连续15日或年累计30日不上岗工作的，予以辞退。

2、公益性岗位人员因病必须治疗和休病假3天以上（含3天），需出示医院证明，经办事处分管领导签署意见，审批后，方能休病假。

3、病假15天以上（含15天）或事假3天以上（含3天）的要报办事处审批。

党员志愿者服务制度

党员志愿者服务制度一、党员志愿者服务队是社区中以党员为主体，以志愿者为基本形式的群众自我服务组织。

二、党员志愿者在社区党组织的领导下，以社区为载体，通过各种组织和活动形式，充分发挥共产党员在社区建设、社区管理、社区服务中的先锋模范作用和骨干作用，推动社会两个文明建设的健康发展。

三、党员志愿者以全心全意为人民服务为宗旨，以“上为党和政府分忧，下为居民群众解难”为准则，以志愿服务为动力，以创建“生活方便、环境优美、社会稳定、关系和谐”的文明社区为目标，开展社区服务活动。

四、凡在社区内居住的党员，均可加入党员志愿者服务队伍。

五、凡参加党员志愿者服务的党员，须填写《党员志愿者申请表》，表明自己参与社区服务的意向。

社区党组织根据党员的意向、特长及工作需要，将其编入社区中的一个志愿者服务队伍。

党员志愿者必须按时完成党组织交付的工作任务，并将活动进行登记。

六、党员志愿者应积极向居民群众宣传党的路线方针政策，宣传爱国主义、集体主义思想，培养和增强社区群众的自我教育、自我管理、自我服务意识和社区互助意识、社区服务意识。

七、党员志愿者服务主要采取集中活动与分散活动相结合的方式进行。

分散活动主要以家庭和楼院为单位，主要任务是为居民群众排忧解难，设点为群众提供专业性服务、维护治安、绿化养护和环境卫生等。

集中活动主要围绕搞好社区服务、社区卫生、社区教育、社区科普、社区文化、社区体育等社区工作。

八、党员志愿者要主动接受党组织的指导和居民的监督。

九、社区党组织要对党员志愿者进行经常性的教育和定期培训，不断提高他们的服务质量，鼓励、增强他们的责任感和荣誉感。

十、社区党组织要每半年总结一次党员志愿者服务工作，制定工作计划，了解居民需求，研究工作中的新情况、新问题，要抓先进、树典型，不团拓宽志愿者服务领域，提高志愿者服务质量，扩大志愿者服务影响。

规范管理公益岗位工作制度

标题：规范管理公益岗位工作制度一、引言公益岗位作为我国促进就业、保障民生的一项重要政策，发挥着不可或缺的作用。

近年来，公益岗位在安置就业困难人员、缓解就业压力、促进社会和谐稳定等方面取得了显著成效。

然而，也存在一些问题，如公益性岗位管理不规范、资金使用不透明等。

为了进一步规范管理公益岗位工作，提高资金使用效益，确保政策执行的公正性和有效性，本文从岗位设置、人员管理、资金监管等方面提出了一系列规范管理公益岗位工作制度。

二、岗位设置精准化1. 合理规划岗位。

根据行政村常住人口数、村域面积、经济社会发展需求等因素，合理设置公益岗位，确保岗位数量合理、岗位职责明确。

2. 明确岗位需求。

按照“按需设岗、因事设岗，以岗定人、动态管理”的原则，充分挖掘村级环境整治、日常村务管理等领域的岗位需求，确保岗位设置与实际需求相匹配。

3. 公示岗位信息。

将设立的公益岗位及其岗位职责、招聘条件、待遇等信息公开，接受社会监督，提高岗位设置的透明度。

三、人员管理规范化1. 建立人员数据库。

及时将公益岗位人员信息录入大就业信息系统，建立个人档案，健全基础资料，确保在岗人员的真实性和准确性。

2. 规范人员进出。

充分发挥公益性岗位安置就业困难人员、缓解就业压力、促进就业援助的重要作用，按照“谁用人、谁管理”的原则，加强用人单位对公益性岗位的使用和管理。

确保公益性岗位被招用人员能进能出、合理有序流动。

3. 强化培训与考核。

加大对公益岗位人员的培训力度，提高其业务素质和工作能力。

建立健全考核制度，对公益岗位人员的工作质量、标准进行定期评估，确保其充分发挥岗位作用。

四、资金监管常态化1. 严格执行政策。

严格按照公益性岗位管理政策规定，依据补贴标准，按时、足额、准确发放岗位补贴及社保补贴，杜绝虚设岗位、骗取岗位补贴和社保补贴等现象。

2. 加强资金内控管理。

建立完善资金的内控管理和稽核制度，严格财经纪律，规范审批权限，确保就业补助资金的合理规范使用。

关于在职党员到社区为群众志愿服务的意见.doc

韩组发〔2014〕9号中共韩城市委组织部关于深入开展“在职党员进社区争当六员作奉献”活动的实施意见各党（工）委、党组，市委各部门，市级国家机关各部门，各人民团体：为深入贯彻落实党的十八大和十八届三中全会精神，扎实推进党的群众路线教育实践活动，不断深化基层服务型党组织建设，充分发挥党员的引领表率作用，根据《关于在职党员到社区为群众志愿服务的意见》（陕组发〔2014〕17号）文件精神，结合我市实际，现就开展“在职党员进社区、争当六员作奉献”活动提出如下意见：一、目标要求按照“全员参与、坚持经常，一方隶属、双重管理，镇（办）统筹、单位推进，灵活形式、注重实效”的原则，紧紧围绕城市发展大局，以服务群众、凝聚人心、优化管理、维护稳定为重点，以“党员义工服务群众活动”为抓手，开展“在职党员进社区、争当六员作奉献”活动，进一步加强和改进党员教育管理工作，逐步形成“工作在单位、活动在社区、奉献双岗位”的党员管理新机制，切实解决好服务群众“最后一公里”问题，努力达到“在职党员受教育、居民群众得实惠、社区工作上水平”的目标，为“四个韩城”建设提供坚强组织保证。

二、参与范围以全市各级党政机关、事业单位在职党员（包括预备党员）为主体，鼓励离退休党员和非公有制经济组织、新社会组织等党员积极参与。

三、职责任务（一）在职党员职责任务在职党员持《在职党员进社区服务报到证》和《在职党员基本情况信息卡》，主动到居住地社区报到，亮明身份，领岗履责，力所能及地为社区居民解决实际困难和问题，自觉把自己“八小时以外”的“生活圈”、“社交圈”置于群众的监督之下。

重点围绕“争当六员”开展服务活动，每月参加服务不少于4小时：- 2 -1.争当社情民意搜集员。

注意倾听居民群众的意见诉求，特别是所在楼栋居民生活中存在的矛盾和困难，对收集整理的普遍性诉求和微心愿，及时向社区反映，真正了解广大人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题。

2.争当弱势群体帮扶员。

公益岗性岗位人员管理制度

第一章总则第一条为规范公益岗位人员的管理，提高公益岗位的社会效能，保障公益岗位人员的合法权益，根据国家有关法律法规和相关政策，结合本地区实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于本地区所有公益岗位人员，包括但不限于社区、街道、乡镇等基层公共服务单位聘请的公益性岗位工作人员。

第二章职责与权利第三条公益岗位人员的职责：1. 遵守国家法律法规和本单位的规章制度；2. 认真履行岗位职责，保质保量完成工作任务；3. 积极参与公益活动，为社区居民提供优质服务；4. 维护单位形象，树立良好的职业道德。

第四条公益岗位人员的权利：1. 获得符合国家规定的工资待遇和福利；2. 参与单位民主管理，对单位工作提出意见和建议；3. 接受单位培训，提高自身业务能力和综合素质；4. 在合法权益受到侵害时，有权向有关部门投诉。

第三章管理制度第五条公益岗位人员的招聘：1. 公益岗位人员的招聘应遵循公开、公平、公正的原则；2. 招聘程序应严格按照相关规定执行，确保招聘过程的透明度；3. 招聘对象应具备一定的文化素质和道德品质，能够胜任公益岗位工作。

第六条公益岗位人员的培训：1. 单位应定期对公益岗位人员进行岗前培训，提高其业务能力和综合素质；2. 单位应组织公益岗位人员进行专业技能培训，使其掌握相关知识和技能；3. 单位应鼓励公益岗位人员参加各类职业技能培训，提高其职业竞争力。

第七条公益岗位人员的考勤：1. 公益岗位人员应严格遵守单位考勤制度，按时上下班；2. 单位应建立考勤记录，对公益岗位人员的出勤情况进行定期统计和考核；3. 公益岗位人员请假应按规定程序办理，经批准后方可休假。

第八条公益岗位人员的考核：1. 单位应定期对公益岗位人员进行考核，考核内容包括工作态度、工作能力、工作业绩等；2. 考核结果作为公益岗位人员晋升、调岗、辞退的依据。

第四章奖惩第九条对表现优秀的公益岗位人员，单位应给予表彰和奖励；第十条对违反单位规章制度、工作不负责任的公益岗位人员，单位应根据情节轻重给予批评教育或纪律处分。

社区公益性岗位管理制度（4篇）

社区公益性岗位管理制度第一章总则第一条为了加强社区公益性岗位的管理，规范岗位职责，提高公益性岗位的工作效益和服务质量，特制订本管理制度。

第二条本管理制度适用于社区内所有的公益性岗位，包括但不限于社区民警、社工、志愿者等岗位。

第三条社区公益性岗位应当以公益为宗旨，服务居民，解决居民的实际问题，促进居民的幸福感和获得感。

第四条社区公益性岗位的工作原则应当是公平、公正、公开。

第五条社区公益性岗位的工作应当与其他相关部门密切配合，形成工作合力，提高工作效率。

第六条社区公益性岗位应当定期进行培训和学习，提升自身的专业素质和服务能力。

第二章职责分工第七条社区公益性岗位应当按照职责分工原则，明确各岗位的工作内容和职责范围。

第八条社区民警的主要职责包括但不限于维护社区治安秩序，解决居民的安全问题；协助社区工作人员开展相关工作。

第九条社工的主要职责包括但不限于为社区居民提供心理咨询和社会服务；协助社区工作人员开展相关工作。

第十条志愿者的主要职责包括但不限于参与社区公益活动，为居民提供志愿服务；协助社区工作人员开展相关工作。

第十一条社区公益性岗位的工作职责根据需要可以进行调整和变更，但必须经过相关部门的批准。

第三章权力与义务第十二条社区公益性岗位应当遵守国家法律法规和社区工作规范，严守岗位纪律。

第十三条社区公益性岗位应当保守居民的个人信息和隐私，不得泄露或滥用。

第十四条社区公益性岗位应当积极配合社区工作人员完成工作任务，服从工作安排和调度。

第十五条社区公益性岗位应当勤勉工作，提供优质的服务，做到高效、热情，为居民提供帮助和解决问题。

第十六条社区公益性岗位应当自觉接受上级领导和相关部门的监督和指导，及时反馈工作情况。

第十七条社区公益性岗位应当遵守社区内部规章制度，保持社区工作的良好秩序，维护社区的形象。

第十八条社区公益性岗位应当保护社区的公共财产，不得损坏或私自使用。

第四章考核与奖惩第十九条社区公益性岗位应当按照规定完成工作任务，达到工作目标，遵纪守法，工作纪律良好，服务态度端正。

党员义务工作者管理办法

欢迎共阅武宣县党员义务工作者管理办法(试行)第一章总则第一条为了进一步发展和规范区党员义务工作者（以下简称“党员义工”）队伍，深化党员义工服务社区活动，制定本办法。

第二条党员义工制的概念。

党员义工制，是指规定范围内的党员，根据自身特长和个人意愿，在不为任何报酬的情况下，利用业余时间，为改善社区服务，促进社会和谐进步，每年为社区提供一定时间和质量义务服务的工作制度。

第三条参加党员义工范围。

组织关系在武宣县城区内的全体党员都应报名参加党员义工活动。

同时，欢迎驻武单位党员和流动党员以及入党积极分子参加义工活动，可不限定服务时间和服务项目。

第四条党员义工队伍的组建形式。

武宣县直机关工委、武宣镇党委分别成立党员义工服务大队，具体负责全区党员义工日常协调、管理工作。

县直各部门、武宣镇直单位、社区党组织成立党员义工服务小分队。

第五条党员义工主题：亮党员身份、树党员形象、尽党员义务、建和谐社区第六条党员义工精神：参与、互助、奉献、服务第七条党员义工口号：有时间做义工、有困难找义工、是党员当义工、全社会助义工。

第八条党员义工的特征。

自愿性与制约性相结合，无偿性与公益性相结合，组织性与业余性相结合。

积极参加武宣县党员义工活动，自觉接受党员义工制度管理，认真履行社会服务义务。

第二章登记注册和服务项目第九条报名要求。

由县直属机关工委、武宣镇党委下属各单位党组织和社区党组织负责对本系统、本单位、本辖区的党员义工工作进行发动和组织。

凡符合条件的武宣县直属机关工委、武宣镇党委下属单位党组织和党员都要参加党员义工活动，以党支部为单位，以团体队员的身份加入结对共建社区的党员义工队伍，并填写《武宣县党员义工报名登记表》；流动党员须持组织关系所在党支部开具的《党员身份证明信》、《流动党员活动证》到社区党组织报名。

第十条登记注册。

参加义工活动的党员，须填写《武宣县党员义工报名登记表》，并根据自己的年龄、特长、意愿、身体状况，至少申报1个服务项目。

公益性人员岗位管理制度

第一章总则第一条为加强公益性岗位人员的管理，规范公益性岗位的设置和使用，充分发挥公益性岗位的社会效能，根据国家有关法律法规和政策，结合本地区实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于本地区设置的各类公益性岗位，包括但不限于社区服务、环境保洁、公共设施维护、文化体育活动组织等。

第二章公益性岗位设置与使用第三条公益性岗位的设置应遵循以下原则：1. 公益性：岗位设置应以社会公共利益为出发点，满足社区、农村等基层公共服务的需求。

2. 优先性：优先安排就业困难人员、退役军人、残疾人等特殊群体。

3. 合理性：岗位设置应结合实际需求，避免资源浪费。

4. 持续性：公益性岗位应保持相对稳定，确保公共服务质量。

第四条公益性岗位的申报与审批程序：1. 单位或个人根据实际情况，提出公益性岗位设置申请。

2. 相关部门对申请进行审核，符合条件者予以批准。

3. 批准后，用人单位与公益性岗位人员签订劳动合同。

第三章公益性岗位人员管理第五条公益性岗位人员应具备以下条件：1. 遵守国家法律法规，具有良好的道德品质。

2. 具备履行岗位职责的基本能力。

3. 身体健康，能够胜任岗位工作。

第六条公益性岗位人员的管理包括以下内容：1. 考勤管理：实行考勤制度，确保公益性岗位人员按时到岗工作。

2. 培训管理：定期对公益性岗位人员进行业务培训和技能提升。

3. 绩效考核：建立绩效考核制度，对公益性岗位人员进行考核评价。

4. 退出机制：公益性岗位人员因故无法继续履行职责时，应按程序退出。

第七条公益性岗位人员的待遇：1. 依法享受社会保险待遇。

2. 按规定发放工资和福利。

3. 根据工作表现，给予一定的奖励。

第四章附则第八条本制度由XX市人力资源和社会保障局负责解释。

第九条本制度自发布之日起施行。

第五章考勤管理细则第十条公益性岗位人员实行考勤制度，每月全勤为22天。

第十一条病假制度：1. 公益性岗位人员因病必须治疗和休病假3天以上（含3天），需出示医院证明，经科室负责人及分管主任签署意见，主管领导审批后，方能休病假。

党员志愿者服务队活动工作制度(街道社区)

党员志愿者服务队活动工作制度（街道社
区）
为使xx社区党员志愿者服务活动的经常化、制度化，提高本社区党员的整体素质，增强基层党组织的凝聚力和战斗力，树立党在人民群众中的光辉形象，更好地发挥共产党员的先锋模范作用，为辖区内居民群众排忧解难，进一步推进农村文明建设和各项工作，特制定xx社区党员志愿者服务队活动制度如下：
一、xx社区党员志愿者服务队是在区、街道党工委、村党总支的领导下，由社区党支部负责组织实施以社区党员（包括在本社区工作生活的外来流动党员）为主体的各项服务活动。

二、根据党员志愿者的专业特长，开展各类为民服务活动，如帮扶帮困、平安生产、关心下一代等等。

同时在社区干部、居民代表中开展“参加公益岗位、争当先锋”活动，要求党员干部带头积极参与。

三、党员志愿者服务活动采取定期或不定期的活动方式，开展为居民群众、为农村社区服务活动。

定期开展的党员志愿者服务活动包括：每年三月为党员活动月，集中开展一系列为民服务活动；每月的第一个星期六为党员服务日，开展专项为民服务。

四、志愿者在开展服务活动时，要佩戴党徽和戴印有志愿者标志的帽子，应时时注意在群众中树立党员的良好形象和志愿者社会形象。

五、参加志愿者服务队的党员要维护集体荣誉，顾全大局，遵守村党总支的各项规章制度和工作纪律。

六、社区党支部要重视志愿者队伍服务活动和工作内容的记载及各种资料的收集与整理，在服务活动开展前需要做好活动预告，活动结束后需要做好总结，并建立档案。

七、社区党支部对党员志愿者的各项活动和服务情况要及时向志愿者所在单位及相关部门反馈，同时进行必要的宣传、鼓励。

社区党支部。

社区公益性岗位管理制度模版(二篇)

社区公益性岗位管理制度模版一、总则社区公益性岗位管理制度是为了规范社区公益性岗位的设置、招募、管理与评价工作，促进社区公益性岗位的高效运行，确保社区公益事业的顺利开展而制定的。

二、岗位设置1. 社区公益性岗位的设置应当根据社区的需求和公益事业的实际情况进行规划，确保岗位的合理性和有效性。

2. 岗位设置应当与社区公益事业的目标和任务相匹配，确保岗位的工作内容与社区的需求相契合。

3. 岗位设置应当详细明确岗位名称、岗位职责、任职条件和任职期限等相关信息。

三、招募与选拔1. 社区公益性岗位的招募应当公开、公平、公正进行，遵循公益性、志愿性和无偿性的原则。

2. 招募材料应当详尽完整，包括个人简历、申请表和相关证书等。

3. 招募工作应当由专门的招募团队负责，确保选拔出适合岗位要求的人员。

4. 拟录用人员应当进行面试或者考核，并按照招募程序进行最终人员确认。

四、培训与指导1. 社区公益性岗位录用人员应当接受必要的培训，确保其具备岗位所需的知识和技能。

2. 岗位导师应当负责对录用人员进行指导和培训，帮助其适应岗位工作。

3. 岗位导师和录用人员应当建立良好的工作关系，在工作中互相配合、互相支持。

五、工作管理1. 社区公益性岗位的工作应当按照工作计划和任务书进行，确保任务的完成质量和效率。

2. 工作过程中应当保持沟通和协作，及时解决工作中的问题和困难。

3. 工作记录和工作成果应当详细、准确地记录并按规定提交。

4. 对工作表现优秀的人员应当及时表彰和奖励，激励其更好地发挥作用。

六、考核与评价1. 社区公益性岗位的考核应当定期进行，考核内容应当客观、公正、公开。

2. 考核标准应当与岗位的职责和要求相匹配，评价考核结果时应当充分考虑工作实际情况。

3. 考核结果应当作为岗位继续任用或解聘的重要参考，并按规定记录和存档。

七、岗位终止1. 社区公益性岗位的任职期限到期或者工作任务完成后，岗位应当及时终止。

2. 岗位终止时，应当进行工作总结和岗位交接，确保工作信息的连续性和完整性。

二、社区在职党员岗位设定

西路社区服务中心在职党员岗位设定
（一）文明创建类：
1、政策宣传岗：有一定的政策理论水平和做群众思想政治工作的能力，把党的方针政策和国家的法律法规宣传贯彻到群众中去。

2、文明示范岗：管好家庭，教育好子女，讲公德，守法纪，做居民的表率，以表率示范他人。

（二）社区建设类：
3、计划生育监督岗：对育龄人群计划生育政策、法规落实工作进行监督，保障计划生育工作措施落实到位。

4、就业信息岗：积极搜集各类真实有效的招工信息，拓宽失业人员就业信息渠道。

（三）公共事务类：
5、卫生监督岗：定期检查社区卫生，引导居民定点定时投放垃圾，监督本社区乱堆乱放乱倒垃圾的现象，改陋习，从党员做起，保证社区卫生干净整洁。

6、安全信息岗：了解社区安全隐患，熟知本社区不稳定因素，及时发现问题，掌握信息并及时传递。

7、扶贫帮困岗：关注弱势群体，定期走访社区贫困家庭，及时反馈帮扶信息。

8、法律服务岗：熟悉法律知识，定期对社区居民进行普法教育，并为社区居民提供法律咨询。

9、文明健身岗：针对季节、气候的变化，定期组织社区居民参加有益于身心健康的文化健身活动，并使之形成制度。

10、医疗保健岗：有医务工作经验，定期在社区开展义诊、医疗卫生知识讲座。

11、公益服务岗：按照社区党组织的编组，加入党员社区服务队，参加所在社区统一组织的社会公益活动。

社区公益岗管理制度

社区公益岗管理制度一、总则社区公益岗作为社区公益服务的重要组成部分，旨在发挥社区居民的积极性和参与性，提升社区的服务质量和居民的幸福感。

为了规范社区公益岗的管理，特制订本管理制度。

二、岗位设置社区公益岗根据社区的实际情况和需求，合理设置不同的岗位，如环境卫生岗、社区安全岗、道路交通岗等，具体岗位由社区进行细化和具体规定。

三、社区公益岗的职责1.负责社区的环境卫生，定期清扫公共区域的垃圾和杂物。

2.维护社区的安全秩序，及时发现并处理社区内的安全隐患。

3.疏导社区道路交通，维护交通秩序，保障居民出行安全。

4.为居民提供信息咨询和社区服务，解答居民疑问并尽力满足其需求。

5.协助社区居民开展丰富多彩的公益活动，组织志愿者参与社区建设。

6.履行上级主管部门委托的其他职责。

四、社区公益岗的权力和义务1.社区公益岗拥有对社区内环境和秩序进行管理和维护的权力。

2.社区公益岗要遵守社区规定的工作时间和工作要求，不得擅自离岗或出现旷工情况。

3.社区公益岗应当按时上岗，工作期间要保持精神饱满和良好形象。

4.社区公益岗在履行职责中，要尽职尽责，确保社区环境整洁、安全有序。

5.社区公益岗要具备良好的沟通能力和服务意识，维护良好的社区形象。

五、社区公益岗的培训和考核1.社区公益岗在上岗前要接受相关培训，掌握基本的公益服务知识和技能。

2.社区公益岗要定期参加培训，提升专业素养和服务水平。

3.社区公益岗将定期进行考核，考核内容包括工作表现、服务态度等方面，根据考核结果进行奖惩。

六、社区公益岗的评比和奖励为了激发社区公益岗的工作热情和积极性，社区将定期进行评比和奖励。

1.评比方式可以包括居民投票、社区调查等形式，评选出工作表现突出的公益岗员工。

2.奖励方式可以包括表彰、奖金、表扬信等，具体奖励由社区进行决定。

七、违纪和处罚社区公益岗违反管理制度和规定的，将接受相应的处罚。

1.违反岗位职责和工作纪律的，将视情节轻重进行扣款或警告。

社区公益岗管理制度

社区公益岗管理制度一、背景介绍社区公益岗位是指在社区中负责公共事务和社区服务的特定岗位。

为了有效管理社区公益岗位，并保证岗位工作的顺利开展，制定一套科学有效的社区公益岗管理制度是必要的。

二、管理目标社区公益岗管理制度的目标是确保社区公益岗位的工作能够高效、有序地进行，最大程度满足社区居民的需求，提升社区的整体服务水平。

三、管理职责1. 社区公益岗位管理委员会社区公益岗位管理委员会是负责协调、指导和监督社区公益岗位工作的组织。

管理委员会的职责包括：- 确定并发布社区公益岗位的工作标准和要求；- 编制社区公益岗位的工作计划和任务分配；- 监督社区公益岗位工作的执行情况，并提出改进建议；- 组织社区公益岗位人员的培训和评估；- 协调解决社区公益岗位工作中的问题和矛盾。

2. 社区公益岗人员社区公益岗人员是社区中负责公共事务和社区服务的重要力量。

他们的职责包括：- 守卫社区公共设施的安全，并及时报告异常情况；- 协助社区居民解决日常生活问题，提供必要的帮助和服务；- 维护社区的卫生环境，定期清理垃圾和保持道路的整洁；- 协助社区组织开展公益活动，并引导居民参与其中。

3. 社区居民社区居民是社区公益岗管理的重要参与方。

他们的职责包括：- 遵守社区规定，尊重并支持社区公益岗人员的工作；- 积极参与社区公益活动，增强社区凝聚力和整体素质；- 及时反馈社区问题和改进建议，协助解决社区管理中的困难；- 维护社区良好的公共秩序，共同营造和谐的社区环境。

四、管理流程1. 社区公益岗位的设立和规划社区公益岗位的设立需根据社区需求和资源情况进行合理规划。

管理委员会需对各个岗位的工作内容、职责和要求进行明确，并制定相应的工作标准和技能培训计划。

2. 人员招募和培训社区公益岗位的人员招募应以公开、平等、竞争的原则进行。

招募程序需经过居民代表会议或相关委员会的审批，并公示相关信息。

招募的人员需接受专业培训，提高服务能力和素质水平。

村委公益岗管理制度

村委公益岗管理制度一、岗位设置及职责分工1.村委公益岗设置包括村长办公室、综合管理岗、环卫保洁岗、文体娱乐岗、安全防范岗等，每个岗位设置人员具体数目根据村级人口规模和需求确定。

2.村委公益岗各岗位的职责分工如下：(1)村长办公室：负责村务会议的召开、村务决策的执行、村级文件的管理、村庄的整体规划和发展等工作。

(2)综合管理岗：负责村居民的户籍管理、宣传教育工作、社区活动组织、农村合作社管理等工作。

(3)环卫保洁岗：负责村庄的清洁卫生、垃圾分类处理、环境保护等工作。

(4)文体娱乐岗：负责组织文化活动、体育比赛、文艺演出等娱乐项目，提高村民的文化素养和生活质量。

(5)安全防范岗：负责村级治安管理、安全防范工作、应急救援等任务，保障村民的人身和财产安全。

二、岗位设置原则和选拔标准1.岗位设置原则：根据村级实际情况，合理设置各岗位，确定专兼职比例，确保每个岗位都有专业人员来负责。

2.选拔标准：村委公益岗的人员选拔应符合以下条件：品德高尚，行为端正；熟悉村级工作，具有相关经验和技能；具有一定的组织管理能力和协调沟通能力；有较强的服务意识和责任心。

三、工作考核和奖惩机制1.工作考核：村委公益岗的工作考核应以服务村民、推动村庄发展为主要目标，定期进行绩效评估，对工作成绩突出的个人和团队给予表扬和奖励。

2.奖惩机制：对于工作不力、失职渎职的人员，根据情节轻重给予相应的惩罚，包括警告、记过、降职、辞退等处理方式，严格执行岗位职责，确保工作效率和质量。

四、培训和交流机制1.培训计划：村委公益岗的人员应定期组织相关培训，提高业务素质和专业能力，使其具备适应村级工作需求的能力。

2.交流机制：村委公益岗的人员之间应加强沟通交流，共同协作，及时解决工作中的各种问题，确保工作的高效顺畅。

五、资金管理和监督制度1.资金管理：村委公益岗的资金应按照规定用于维持设施运营和改善服务品质，严格保证资金使用的透明和合理性。

2.监督制度：村委公益岗的资金使用和工作绩效应定期进行审计和评估，接受村民监督和村级领导的检查，确保公平公正。