河南：大学生可先落户后就业 博士选调生直接安排副县级职位海归博士进省直党政机关享正处级待遇
2024河南定向选调生报考条件
2024河南定向选调生报考条件一、报考条件1.学历要求：申请人应具有全日制普通高等学校大专及以上学历。
本科学历申请人芳龄原则上不超过35周岁，硕士研究生及以上学历申请人芳龄原则上不超过40周岁。
2.专业要求：申请人应具有与所报职位要求的相关专业背景和技能。
3.政治面貌要求：申请人应具有积极分子以上政治面貌。
4.健康要求：申请人身体健康，符合岗位要求的健康体检标准。
5.其他要求：具有较强的组织管理能力和学习能力，具有良好的交流能力和团队合作意识。
二、申请流程1.全球信息站报名：申请人需在规定的时间内登入河南省人力资源和社会保障厅指定的全球信息站报名系统进行报名，填写个人基本信息、教育及工作经历等相关信息，并上传相应的证明材料。
2.资格审核：招聘单位将对报名申请人的资格进行审核，符合条件的申请人将进入下一步面试环节。
3.笔试面试：经资格审核合格的申请人将参加笔试和面试，笔试主要对申请人的基本知识和专业能力进行考核，面试主要对申请人的综合素质和能力进行评价。
4.公示招聘：经过笔试面试后，符合条件的申请人将进入公示招聘环节，公示时间不少于7个工作日。
5.考察录用：招聘单位将对公示招聘的申请人进行资格审查和考察，并确定录用人选。
6.签订合同：录用人员与招聘单位签订定向选调生协议书。
三、其他注意事项1.申请人应如实填写报名信息，提供真实有效的材料，并对报名信息的真实性负责。
2.申请人应按照规定的时间和要求完成报名及后续的笔试、面试等环节。
3.申请人应具备较强的综合素质和能力，能够胜任所报职位的工作。
4.对于不符合条件或提供虚假信息的申请人，将取消其报考资格，并追究相应的法律责任。
2024年河南定向选调生的报考条件主要包括学历要求、专业要求、政治面貌要求、健康要求等方面，申请人需按照规定的流程和要求进行报名及后续环节，同时应具备较强的综合素质和能力。
希望所有报考的申请人都能认真准备，按规定要求进行报名，并能够顺利通过各项考核环节。
河南省人力资源和社会保障厅关于举办青年拔尖人才国情高级研修班的通知
河南省人力资源和社会保障厅关于举办青年拔尖人才国情高级研修班的通知文章属性•【制定机关】河南省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2024.08.07•【字号】•【施行日期】2024.08.07•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源其他规定正文河南省人力资源和社会保障厅关于举办青年拔尖人才国情高级研修班的通知各省辖市、济源示范区人力资源社会保障局，省直有关单位，有关院校、科研院所、企业：为深入学习贯彻习近平总书记关于人才工作的重要论述，持续强化对高层次人才的政治引领和政治吸纳，根据《河南省人力资源和社会保障厅关于印发专业技术人才知识更新工程2024年国家级和省级高级研修项目计划的通知》（豫人社办函〔2024〕85号）安排，由江西干部学院承办的“青年拔尖人才国情高级研修班”定于8月25日至8月31日在江西省井冈山市举办。
现将有关事宜通知如下：一、研修内容及方式本次研修班依托中共江西省委党校的优秀师资资源和井冈山地区红色资源、红色传统、红色基因，采用专家报告、现场教学、互动教学、体验式教学、情景教学、专题研讨等相结合的方式开展培训，秉承“传承·铸魂”理念，搭建青年拔尖人才跨界交流平台，强化对青年拔尖人才的团结引领，坚定其理想信念，引导其自觉把思想和行动统一到党中央的决策部署上来，增强其为推进中国式现代化建设河南实践贡献才能智慧的责任感和使命感。
（一）专题教学1.二十届三中全会精神解读（全会中人才改革方面内容全解读）2.井冈山斗争与井冈山精神3.习近平总书记关于新质生产力的重要论述4.国家安全形势新变化与战略应对（二）现场教学1.井冈山革命烈士陵园、茨坪革命旧址群微党课：《坚定执着追理想》《独立自主谋发展》2.八角楼革命旧居旧址群、黄洋界保卫战旧址群微党课：《实事求是闯新路》《依靠群众求胜利》3.大井朱毛旧居、小井红军医院微党课：《凝心聚力共向前》《艰苦奋斗攻难关》（三）互动教学1.激情红歌会2.红色故事会——追忆前辈人生坐标3.红色气质——从井冈山上女红军看共产党员的党性（四）体验式教学：重走朱毛红军挑粮小道（五）情景教学：革命历史是共产党人最好的营养剂（六）研讨交流：井冈山精神对青年人才的指导意义二、研修对象及规模（一）研修对象：河南省内45岁以内享受国务院和省政府特殊津贴人员、45岁以内专业技术二级岗位人员、35岁以内具有正高级职称人员和30岁以内具有副高级职称人员。
2024年河南选调时政常识
2024年河南选调时政常识
一、政治制度和国家机构
1.1 国家的基本政治制度：了解中国的社会主义制度，包括人民代表大会制度、多党合作和政治协商制度等。
1.2 国家机构的组成和职能：了解中央和地方政府机构的组成和职能，如国务院、人民政府、全国人民代表大会等。
二、党的领导和党的建设
2.1 党的领导地位：了解中国共产党在国家政治生活中的领导地位和作用。
2.2 党的组织和纪律：了解党的组织原则、党的纪律和党的建设工作的基本知识。
2.3 党的思想路线：了解党的思想路线，包括马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论、三个代表重要思想、科学发展观等。
三、国家法律法规和政策
3.1 宪法和法律：了解中国的宪法和法律体系，包括宪法的基本原则和法律的分类。
3.2 政策法规：了解国家的各项政策法规，如经济政策、教育政策、环境保护政策等。
四、国际关系和外交政策
4.1 国际关系基本原则：了解中国的国际关系基本原则，如和平共处五项原则、互利互惠等。
4.2 外交政策：了解中国的外交政策，包括对外开放政策、一带一路倡议等。
五、重大时政事件和热点问题
5.1 国内重大时政事件：了解近年来国内发生的重大时政事件，如改革开放、脱贫攻坚等。
5.2 国际热点问题：了解当前国际社会上的热点问题，如贸易战、气候变化等。
河南省关于2012年选调优秀高校毕业生到基层工作的通知
河南省关于2012年选调优秀⾼校毕业⽣到基层⼯作的通知各省辖市、县（市、区）党委组织部、机构编制委员会办公室，⼈民政府⼈⼒资源和社会保障局、财政局、教育局、公务员局，各省管普通本科院校：选调优秀⾼校毕业⽣到基层⼯作，是培养选拔年轻⼲部的“源头⼯程”，是实施⼈才强省战略、全⾯建设中原经济区的重要举措，对巩固党的执政地位、建设⾼素质⼲部队伍具有长远战略意义。
为贯彻落实中央、省委关于引导和⿎励⾼校毕业⽣⾯向基层就业的有关精神，经研究决定，2012年继续选调优秀⾼校毕业⽣到基层⼯作。
现将有关事项通知如下：⼀、指导思想以邓⼩平理论和“三个代表”重要思想为指导，深⼊贯彻落实科学发展观，按照党的⼗七⼤、⼗七⼤以来历次和全国、全省组织部长会议精神，坚持公开、平等、竞争、择优，严格标准，保证质量，选调政治素质好、学习成绩优良、有组织管理能⼒的优秀⾼校毕业⽣到基层培养锻炼，为各级机关选调公务员、加强后备⼲部队伍建设提供丰富⼈才资源。
⼆、选调数量和资格条件（⼀）选调数量根据《2009—2020年河南省党政领导班⼦后备⼲部队伍建设规划》要求，2012年计划选调优秀⾼校毕业⽣400名，其中：应届毕业⽣300⼈（本科213⼈、硕⼠76⼈、博⼠11⼈），服务农村基层⾼校毕业⽣100⼈。
具体名额分配见附表1。
（⼆）选调对象1、2012年普通⾼等学历教育应届毕业的本科⽣、硕⼠⽣、博⼠⽣（定向、委培⽣除外）。
报考者必须是中共党员（含中共预备党员），或本科、研究⽣学习期间担任过班级以上学⽣⼲部且连续1年以上，或本科、研究⽣学习期间被评为院（系）级以上“三好学⽣”。
实⾏不同学制的研究⽣，于2011年下半年毕业的可以报考，2012年下半年毕业的不能报考。
2、服务农村基层的⾼校毕业⽣。
我省⽬前在岗、截⽌2011年12⽉31⽇连续计算任职2年以上、考核合格的“⼤学⽣村⼲部”和我省招募的参加“三⽀⼀扶”计划、志愿服务西部计划、志愿服务贫困县计划且于2010年1⽉1⽇⾄2011年12⽉31⽇期间服务期满、考核合格的⾼校毕业⽣。
河南省教育厅关于做好2022届高校毕业生就业创业工作的通知
河南省教育厅关于做好2022届高校毕业生就业创业工作的通知文章属性•【制定机关】河南省教育厅•【公布日期】2021.12.22•【字号】•【施行日期】2021.12.22•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】就业促进正文河南省教育厅关于做好2022届高校毕业生就业创业工作的通知各普通高等学校：为深入贯彻党的十九届六中全会、河南省第十一次党代会精神，落实全国普通高校毕业生就业创业工作网络视频会议部署，按照《教育部关于做好2022届全国普通高校毕业生就业创业工作的通知》（教学〔2021〕5号）要求，切实做好我省2022届高校毕业生就业创业工作，全力促进高校毕业生更加充分更高质量就业，服务经济社会发展大局。
现就有关事项通知如下：一、统筹社会资源，促进毕业生市场化社会化就业（一）积极拓展市场化岗位。
加强14个分市场的管理和建设，研究出台《河南省高校毕业生就业市场省级分市场管理办法》，建立分市场考核评价机制，动态调整承办高校和经费支持额度，发挥分市场示范引领作用。
联合人社部门开展“百日千万”网络招聘、大中城市联合招聘高校毕业生专场活动等。
各高校要进一步发挥校园招聘主渠道作用，切实加强校园招聘市场建设，建立完善就业资源开发机制，充分调动专职就业工作队伍和党政干部、专业教师、校友等各方面积极性，千方百计拓展岗位信息来源。
要加强重点领域就业引导，鼓励毕业生积极投身重点地区、重大工程、重大项目、国际组织等领域就业创业。
（二）持续加强就业信息化建设。
面向全省高校建设一体化就业信息服务平台，对接网上签约平台，集成毕业生求职、签约、登记、查询、统计、反馈等功能，建立企业招聘资质全省高校互认机制，实现省校、校校就业信息互通共享。
各高校要主动对接教育部“24365校园招聘服务平台”“24365智慧就业平台”“国聘行动”等，在学校就业网站显著位置建立河南大中专学生就业创业公共服务平台（）链接，引导毕业生关注河南省大中专学生就业创业公众号（微信号：hnsbys），及时了解就业创业相关政策及岗位信息，加强线上服务联动。
博士研究生定向选调生定级-概述说明以及解释
博士研究生定向选调生定级-概述说明以及解释1.引言1.1 概述概述部分的内容应该对整篇文章的主题进行简要介绍，概括一下博士研究生定向选调生定级的情况和背景，下面是一个示例：博士研究生定向选调生定级是指在博士研究生阶段对定向选调生进行评级和分类管理的一项制度。
在我国培养高层次人才的过程中，博士研究生定向选调生起着举足轻重的作用。
定向选调生是指被政府或特定单位选调的具有相对突出学术能力或专业技术水平的博士研究生。
他们在攻读博士学位期间，不仅需要完成学术研究任务，同时还需要承担特定的工作岗位，开展相关的科研或专业工作。
因此，对博士研究生定向选调生的定级管理至关重要。
博士研究生定向选调生定级制度能够帮助政府和单位更好地管理和使用这些优秀的博士研究生资源。
通过对定向选调生进行评级和分类，可以根据他们的学术能力、专业技术水平以及工作表现，更好地进行岗位安排和管理。
同时，定级制度也可以激励博士研究生定向选调生不断提升自己，在学术研究和专业工作方面取得更好的成果。
本文将详细探讨博士研究生定向选调生定级的背景意义、培养模式和要求，重要性以及对其进行建议和展望。
通过对这些内容的深入分析，我们可以更好地理解博士研究生定向选调生定级的意义和作用，为今后的培养工作提供有益的参考和借鉴。
1.2 文章结构部分的内容：文章的结构是整篇文章组织的框架，可以帮助读者更好地理解和阅读文章的内容。
本文按照以下结构展开：引言部分：此部分包括概述、文章结构和目的。
首先，我们将概述博士研究生定向选调生定级的背景和意义，分析其重要性。
接下来，我们将介绍本文的结构，明确每个部分的内容和目的。
正文部分：正文部分主要分为两个小节。
第一小节将详细介绍博士研究生定向选调生的背景和意义，包括其在人才培养和国家发展中的作用。
我们将从政策和社会需求的角度分析博士研究生定向选调生的重要性，并探讨其可能面临的挑战。
第二小节将深入探讨博士研究生定向选调生的培养模式和要求。
关于选调生的录取程序---河南选调生录取办法
101
三门峡市
5（本科）
111
南阳市
10（硕士）
121
信阳市
25
131
驻马店市
25（本科）
151
济源市
7
161
注：表中名额之后注明本科的，只招录本科毕业生；注明硕士的，只招录硕士毕业生；没有 注明的，本科、硕士生均可报名。
中公网
中公网
附表 4:
在省选调生的安排使用上，要解放思想，对那些工作需要、特别优秀的省选调生，要敢于突破工作 年限，破格提拔使用。今后县级以上机关补充工作人员，都要结合岗位需要，拿出一定数量的职位，经过 组织考察，直接从在基层工作满 2 年以上的省选调生中挑选。
河南省人民政府办公厅关于改革完善博士后制度的实施意见
河南省人民政府办公厅关于改革完善博士后制度的实施意见文章属性•【制定机关】河南省人民政府办公厅•【公布日期】2017.10.16•【字号】豫政办〔2017〕122号•【施行日期】2017.10.16•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】高等教育正文河南省人民政府办公厅关于改革完善博士后制度的实施意见豫政办〔2017〕122号各省辖市、省直管县(市)人民政府,省人民政府各部门:为贯彻落实《国务院办公厅关于改革完善博士后制度的意见》(国办发〔2015〕87号)和《中共河南省委河南省人民政府关于深化人才发展体制机制改革加快人才强省建设的实施意见》(豫发〔2017〕13号),深入实施人才优先发展战略和人才强省战略,发挥博士后制度在培养高层次创新型青年人才、推动大众创业万众创新中的重要作用,促进博士后事业健康发展,经省政府同意,现结合我省实际,提出如下实施意见。
一、总体目标要求全面贯彻党的十八大和十八届三中、四中、五中、六中、七中全会精神,深入落实省委人才工作会议精神,以解决制约博士后事业发展的重大问题为导向,以提高博士后人员培养质量为核心,创新管理制度,完善体制机制,健全服务体系,提升国际化水平,充分发挥博士后制度在高校、科研院所和企业人才引进中的重要作用、博士后招收单位在人才培养使用中的主体作用、博士后人员在科研团队中的骨干作用,使全省博士后人员招收数量明显增长,重点高校、科研院所新进教学科研人员和国家重大科技项目中博士后人员比例明显提高,外籍和留学回国博士后、出站留豫博士后人数进一步增加,人才吸引效应显著增强,博士后制度成为我省培养高层次创新型青年人才的一项重要制度。
二、改革管理制度(一)明确博士后人员定位。
博士后人员作为国家有计划、有目的培养的高层次创新型青年人才,在站期间是具有流动性质的科研人员。
年龄在35周岁以下、获得博士学位一般不超过3年的人员,可申请从事博士后研究工作。
河南省教育厅办公室关于评选2024年河南省普通大中专学校优秀应届毕业生的通知
河南省教育厅办公室关于评选2024年河南省普通大中专学校优秀应届毕业生的通知文章属性•【制定机关】河南省教育厅办公室•【公布日期】2024.04.01•【字号】•【施行日期】2024.04.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】高等教育正文河南省教育厅办公室关于评选2024年河南省普通大中专学校优秀应届毕业生的通知各省辖市、济源示范区、航空港区、省直管县（市）教育局，各普通高等学校、研究生培养单位、省属普通中等职业学校：为深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，全面贯彻落实党的二十大精神，积极培育和践行社会主义核心价值观，大力培养选树新时代毕业生先进典型，引导广大毕业生为建设教育强国矢志奋斗，成为担当民族复兴大任的时代新人。
经研究决定，继续开展河南省普通大中专学校优秀应届毕业生评选工作，现将有关事宜通知如下：一、评选范围河南省2024年全日制普通应届大中专毕业生（含中专、高职高专、本科）、毕业研究生（含全日制和非全日制硕士研究生、博士研究生）。
二、评选比例评选比例为2024年度应届毕业生人数的2%。
高职高专、本科、毕业研究生2024年度应届毕业生人数以“河南省毕业生就业信息管理系统”省级生源毕业生人数为准；中等职业学校2024年度应届毕业生人数以“河南省中等职业教育学历认证系统”学籍备案模块注册全日制学籍毕业生人数为准。
三、评选条件（一）基本条件1.理想信念坚定，爱国情怀深厚。
具有坚定正确的政治方向，拥护中国共产党的领导，自觉与党中央保持高度一致，践行习近平总书记对青年提出的各项要求，理想信念坚定，脚踏实地。
2.学习成绩优异，自觉遵纪守法。
学习目标明确、态度端正，按时修完教学计划的全部课程，无不合格课程记录。
遵守国家法律法规和校规校纪，在校期间未受过纪律处分，无违法违纪行为。
3.道德品质突出，素质能力过硬。
德智体美劳全面发展，积极参加体育锻炼和校园文化活动、社会实践、热心公益和志愿服务活动，热爱集体、尊敬师长，团结同学。
河南选调生分类及条件
河南选调生分类及条件
河南选调生分类及条件如下：
河南选调生分类：
普通选调生。
法检选调生。
专项选调生。
河南选调生报考条件：
具有中华人民共和国国籍。
截至2022年6月30日，应届本科生不超过25周岁（1996年7月及以后出生），硕士研究生不超过28周岁（1993年7月及以后出生），博士研究生不超过32周岁（1989年7月及以后出生）；大学期间有参军入伍经历的，按服役年限适当放宽。
学习成绩优良，大学期间必修课不能有不及格记录。
截至2022年7月31日，须取得相应毕业证书和学位证书，博士毕业生放宽到2022年12月31日。
身体健康，吃苦耐劳，能适应基层工作需要。
报考法检专项选调生的须为普通高等学校法学类专业本科及以上学历的应届毕业生；或者普通高等学校非法学类专业本科及以上学历，且通过国家统一法律职业资格考试的应届毕业生。
河南省人民政府关于进一步加强我省高校毕业生就业工作的意见
河南省人民政府关于进一步加强我省高校毕业生就业工作的意见文章属性•【制定机关】河南省人民政府•【公布日期】2008.01.18•【字号】豫政[2008]10号•【施行日期】2008.01.18•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】就业促进正文河南省人民政府关于进一步加强我省高校毕业生就业工作的意见（豫政〔2008〕10号）各省辖市人民政府，省人民政府各部门：为了深入贯彻落实党的十七大精神，积极做好高校毕业生就业工作，结合我省实际，现就进一步加强和改进高校毕业生就业工作提出如下意见，请认真贯彻执行。
一、充分认识做好高校毕业生就业工作的重大意义高校毕业生是宝贵的人才资源和现代化建设的生力军，采取积极有效措施促进广大高校毕业生及时就业，对于提高从业人员素质和改善结构，加快我省经济社会发展至关重要。
促进高校毕业生充分就业，是全社会就业工作的重要内容，是维护人民群众利益、促进教育发展的内在要求，是执政为民、解决民生问题的重要举措，对于构建社会主义和谐社会、开创中原崛起新局面具有极其重要的意义。
当前和今后一个时期我省宏观就业形势依然严峻，高校毕业生就业工作任务艰巨。
各级政府、各有关部门和高校一定要进一步增强政治意识、责任意识，采取更加切实有效的措施，扎实做好我省高校毕业生就业的各项工作。
二、进一步明确高校毕业生就业工作指导思想、目标任务我省毕业生就业工作的指导思想是：坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，实施积极的就业政策，采取有效措施，加强政府引导，完善就业机制，拓宽就业渠道，改善就业结构，健全高校毕业生就业市场体系，强化就业指导与服务，积极引导高校毕业生面向基层就业，鼓励自主创业和灵活就业，促进高校毕业生充分就业。
当前和今后一个时期，我省高校毕业生就业工作的目标任务是：确保高校毕业生就业率相对稳定，就业人数和到基层就业人数明显增长。
同时，使未就业高校毕业生离校后得到较为完善的就业服务和基本的社会保障。
河南省人才流动条例
河南省人才流动条例文章属性•【制定机关】河南省人大及其常委会•【公布日期】2000.09.27•【字号】河南省人大常委会公告[第三十二号]•【施行日期】2000.12.01•【效力等级】省级地方性法规•【时效性】失效•【主题分类】人力资源综合规定正文河南省人民代表大会常务委员会公告（第三十二号）《河南省人才流动条例》已经河南省第九届人民代表大会常务委员会第十八次会议于２０００年９月２７日审议通过，现予公布，自２０００年１２月１日起施行。
河南省人民代表大会常务委员会２０００年９月２７日河南省人才流动条例（２０００年９月２７日河南省第九届人民代表大会常务委员会第十八次会议通过）第一章总则第一条为了适应建立社会主义市场经济体制的需要，规范人才流动秩序，保障单位和个人的合法权益，促进经济建设和社会发展，根据国家有关法律、法规的规定，结合本省实际，制定本条例。
第二条本条例所称的人才流动，是指具有专业技术或者管理能力的人员，通过与单位相互选择而实现个人的职业或者工作单位的变动。
第三条本省行政区域内发生的人才流动及其相关的活动适用本条例。
第四条各级人民政府应当制定行政措施和具体规定，加强人才引进和保护工作，促进人才合理流动、合理配置、合理使用。
县级以上人民政府人事行政部门主管本行政区域内的人才流动工作，制定人才市场的发展规划和具体管理规定，负责人才中介服务组织的设立审批、监督管理，负责人才流动争议的协调、处理。
第二章人才流动第五条人才流动应当根据社会经济发展的需要，遵循促进人才资源合理配置，尊重人才择业自主权，尊重单位用人自主权的原则。
鼓励人才向生产第一线和贫困地区流动。
第六条社会各单位都应当正确对待人才流动，积极参与人才竞争，发挥各类人才在经济建设中的作用。
第七条积极吸引国内外各类人才来本省工作，可采取定居工作、定期服务、技术合作、技术入股、投资等形式参加本省建设。
第八条对本省及来本省工作的国外、省外各类专业技术人员和管理人员，要提供良好的工作、生活环境，充分发挥其在科研、教育、生产和经营管理中的作用。
河南选调生分类及条件 -回复
河南选调生分类及条件-回复河南省选调生是指由河南省政府组织选拔，培养和选拔一批具备良好的综合素质和专业能力的优秀高校毕业生，为其提供直接进入政府机关工作的机会。
根据河南省政府的规定，河南选调生可以分为不同的分类，每个分类都有不同的条件要求。
一、行政管理类选调生行政管理类选调生是指招聘具有良好的综合素质和扎实的专业能力，培养和选拔热爱财务、人力资源、劳动和社会保障、公共事务、市场监管、招投标、行政执法等相关工作的优秀高校毕业生。
在选拔时，主要考察应聘者的综合素质、学习成绩、专业能力、组织协调能力、团队合作能力等方面的表现。
具体条件要求：1. 具有中华人民共和国国籍；2. 2019年全日制普通本科及以上学历毕业，年龄不超过35周岁；3. 学业成绩良好，专业相关能力突出，具有较强的组织协调和团队合作能力；4. 具备良好的政治素养和职业操守，能够积极适应工作需要；5. 具备良好的沟通能力和表达能力，英语水平能够满足工作要求。
二、公安类选调生公安类选调生是指招聘具备良好的综合素质和扎实的专业能力，培养和选拔热爱公安警务工作的优秀高校毕业生。
在选拔时，主要考察应聘者的学习成绩、综合素质、政治素质、身体条件等方面的表现。
具体条件要求：1. 具有中华人民共和国国籍；2. 2019年全日制普通本科及以上学历毕业，年龄不超过25周岁；3. 学业成绩优秀，身体健康，符合公安机关要求的身体条件；4. 具备良好的政治素质和职业操守，无违法违纪行为；5. 具备良好的沟通能力和团队协作精神，具备较强的应变能力。
三、医疗卫生类选调生医疗卫生类选调生是指招聘具备良好的医疗卫生知识和技术能力，热爱医疗卫生事业的优秀高校毕业生。
在选拔时，主要考察应聘者的学习成绩、专业能力、职业素养、团队合作能力等方面的表现。
具体条件要求：1. 具有中华人民共和国国籍；2. 2019年全日制普通本科及以上学历毕业，年龄不超过30周岁；3. 学业成绩优秀，具备医疗卫生相关专业知识和技能，能够胜任相关岗位工作；4. 具备良好的沟通能力和服务意识，具备一定的医疗卫生风险认知能力；5. 无违法违纪行为，具备良好的职业道德和职业操守。
河南省人力资源和社会保障厅、河南省财政厅关于进一步做好高校毕业生政府购岗计划实施工作的通知
河南省人力资源和社会保障厅、河南省财政厅关于进一步做好高校毕业生政府购岗计划实施工作的通知文章属性•【制定机关】河南省人力资源和社会保障厅,河南省财政厅•【公布日期】2018.08.22•【字号】豫人社办〔2018〕91号•【施行日期】2018.08.22•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】就业促进正文河南省人力资源和社会保障厅河南省财政厅关于进一步做好高校毕业生政府购岗计划实施工作的通知各省辖市、省直管县（市）人力资源社会保障局、财政局：政府购买基层公共管理和社会服务岗位吸纳高校毕业生就业工作（简称政府购岗计划），是我省贯彻落实国家促进高校毕业生多渠道就业的创新举措，对引导高校毕业生到基层工作、提高基层管理服务水平具有重要意义。
自2016年实施以来，政策制度逐步完善，管理服务不断加强，人员待遇水平稳步提高，各项工作取得积极成效。
为贯彻落实省委省政府《关于做好当前和今后一段时期就业创业工作的实施意见》（豫政〔2017〕33号）《关于进一步鼓励和引导高校毕业生到基层工作的实施意见》（豫办〔2018〕1号）及有关文件精神，现就进一步做好全省高校毕业生政府购岗计划实施工作通知如下：一、进一步明确部门工作职责。
实施政府购岗计划实行政府领导、部门协同、属地管理、分级负责。
人社部门牵头负责政府购岗计划的基层岗位开发、人员招募和监督管理工作，财政部门负责政府购岗所需资金的筹集、拨付及使用情况的监督检查工作。
基层岗位所在地乡镇（街道办事处）中心、站所（统称用人单位）及其上级主管部门负责政府购岗人员的政策业务培训、工作指导和日常管理与考核工作。
二、调整优化岗位开发程序。
按照统筹开发、总量控制、合理布局的原则以及政府购买服务有关规定，全省每年在乡镇（街道办事处）开发一批人社、民政、卫生计生、教育及其他基层公共服务和社会管理岗位，总量共计1100个左右，通过公开招募形式择优吸纳一批高校毕业生到基层岗位工作。
无新录用选调生到村任职的说明
无新录用选调生到村任职的说明全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：近日，有关部门发布了一项重要通知，对于未来的村级工作将不再新录用选调生，而是直接任命已有经验的干部到村任职。
这一决定引起了社会各界的热议和关注。
本文将就这一新政策进行详细说明。
一、政策背景通过对以往选调生工作的总结和分析，我们发现一些问题：一方面，部分选调生尽管具有一定的专业知识和技能，但在实际工作中却表现出不够稳定和成熟，缺乏与农村实际工作相适应的经验；一些已有工作经验的干部却因各种原因无法留在村级工作岗位，导致一些村级工作无人可任。
为了更好地推动农村工作，提升基层治理水平，必须对选调生政策进行调整。
二、政策内容根据新政策，无需新录用选调生，直接将有经验的干部任命到村级岗位。
这些干部通常是在县级或者乡镇工作过一段时间，具备一定的基层工作经验和管理能力。
他们将直接进入村级岗位，负责村级工作的具体实施和管理。
如果有部分选调生在培训期间表现优秀，也可酌情安排到有需要的村级岗位工作，但需要经过一定的考核和实践测试。
三、政策优势1. 提升基层治理水平。
已有经验的干部更容易胜任村级工作，他们在基层工作中积累了丰富的经验，懂得如何与村民有效沟通、协调解决问题，能够更好地推动村级事务的发展和实施。
2. 有效解决选调生问题。
过去选调生制度存在一些弊端，部分选调生在实际工作中表现不佳，而且选调生的人员流动性较大，不利于村级工作的稳定发展。
将有经验的干部直接任命到村级岗位，能够有效规避这些问题，确保村级工作的连续性和稳定性。
3. 提高村级干部素质。
通过直接任命有经验的干部到村级岗位，有助于提高村级干部的整体素质和管理水平。
这些干部具备较强的适应能力和实践经验，能够更好地应对各种复杂的村级工作情况，为村民提供更有针对性的服务和支持。
四、政策实施根据新政策，各级政府将组织相关部门对有经验的干部进行认定和筛选，确定合适的人选任命到村级岗位。
政府将提供相应的培训和支持，帮助这些干部更好地适应村级工作环境和要求。
博士毕业定向选调生
博士毕业定向选调生在当今高度竞争的就业市场中，博士毕业生往往面临着就业难的问题。
但是，近年来博士毕业定向选调生这一政策逐渐受到社会的关注和青睐。
本文将分步骤阐述博士毕业定向选调生政策的过程和优势。
第一步骤：政策介绍博士毕业定向选调生是国家针对博士毕业生推出的一项人才政策。
政策的主要目的是利用人才资源，促进国家的发展，推动高科技产业的发展，为国家培养更多创业人才。
政策对于符合条件的博士毕业生来说是一次非常难得的机会。
第二步骤：申请条件申请博士毕业定向选调生需要满足一定的条件。
首先，申请人必须是博士学位，具有较好的学术背景和科研能力。
其次，申请人需要有明确的职业发展方向和目标，可以为国家的发展做出贡献。
最后，申请人需要经过高校的严格选拔和面试。
第三步骤：职位安排博士毕业定向选调生可以根据自己的专业背景和职业发展方向来选择不同的职位。
职位种类包括政府机关、科研院所、高校及企事业单位等。
申请人可以根据自己的兴趣爱好和专业特长选择适合自己的职位，从而为国家的发展做出更大的贡献。
第四步骤：优势展现博士毕业定向选调生政策有着很多的优势。
首先，这是一次难得的就业机会，可以提供稳定的工作和优厚的薪资待遇。
其次，博士毕业定向选调生有着明确的职业发展方向和目标，可以在未来的工作中不断进步和成长。
最后，在职位安排方面，政府机关、科研院所、高校及企事业单位都可以为申请人提供良好的职业平台和发展机会。
总之，博士毕业定向选调生是一项非常有益的政策。
通过政策的贯彻执行，可以为国家培养更多的创业人才，进一步促进国家的发展。
而对于正在寻找就业机会的博士毕业生来说，这是一次难得的机会。
希望申请人能够珍惜这样的机会和平台，为国家的发展和人类的进步做出更大的贡献。
选调生一般去哪里工作_选调生工作地点
选调生一般去哪里工作_选调生工作地点
考上选调生之后一般会去哪里工作呢？今天乔布简历小编就和大家一起看看选调生一般去哪里工作，选调生工作地点。
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选调生因为是省委组织部的后备领导干部，会放到基层中锻炼，他们的人事权归省委组织部管辖，并委托接收单位考评。
选调生的调动范围是全省建有党组织的各级党政机关、事业单位和人民社团。
也可以理解为一种特殊的干部身份。
按照选调生的相关政策规定，政府会根据本人的报考志愿和实际工作需要，安排选调生的工作单位。
总的来说，在分配上，博士研究生安排到市直部门挂职锻炼；硕士研究生到县市区工作。
大学本科生和硕士研究生全部安排到乡镇（街道办事处）工作，一般会安排担任乡镇长（街道办事处主任）助理职务。
法院、检察院、公安系统的选调生，一般安排到县（市、区）法院、检察院、公安局或其基层派出机构工作。
共青团系统的选调生，关系落到县（市、区）、乡镇团委，先到农村或城市社区挂职锻炼1-2年。
为吸引高层次人才并发挥好他们的作用，博士研究生可安排到市直综合部门，先到基层对口部门挂职锻炼1年。
考上选调生后，不一定会回到自己的户籍所在地，而且有些地方为了回避，也不会把你分配在户籍所在地的乡镇或者县市区。
选调生一般去哪里工作_选调生工作地点
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中央选调生博士岗位
中央选调生博士岗位
从选拔对象来看，中央选调生博士岗位主要面向具有博士学位
的优秀人才。
这些人才通常在相关领域具有深厚的学术基础和研究
能力，有潜力成为未来的领军人物。
从选拔程序来看，中央选调生博士岗位的选拔过程通常包括资
格初审、笔试、面试等环节。
初审会对申请人的学术背景、科研成果、综合素质等进行评估，笔试主要考察申请人的专业知识和能力，面试则着重考察申请人的综合素质、领导潜力和适应能力。
从工作内容来看，中央选调生博士岗位的工作范围广泛，涵盖
政府部门、科研机构、高等院校等领域。
选调生可以在相关领域从
事研究、政策制定、管理等工作，为国家和社会发展做出贡献。
从培养目标来看，中央选调生博士岗位的培养目标是培养具有
高水平科研能力和领导潜力的专业人才。
通过在实际工作中的锻炼
和培养，选调生可以进一步提升自己的专业素养和领导才能，为国
家的发展和建设做出更大的贡献。
从发展前景来看，中央选调生博士岗位具有广阔的发展前景。
作为国家选拔和培养的优秀人才，选调生在工作中有机会接触到重
大的科研项目和国家战略，能够参与决策和管理，为自身的职业发
展打下坚实的基础。
总结起来，中央选调生博士岗位是一项重要的选拔和培养计划，旨在选拔和培养具有博士学位的优秀人才，为国家的发展和建设提
供人才支持。
通过严格的选拔程序和全面的培养计划，选调生能够
在工作中发挥自己的专业能力和领导才能，为国家的发展做出贡献，并在职业发展中获得广阔的前景。
河南大力引进留学人才海归博士坐享正处待遇
河南大力引进留学人才海归博士坐享正处待遇
凡是在国（境）外取得全日制博士学位的“海归”，进省直党政机关不受编制、职数限制，依据德才条件，可享受正处级待遇。
到2005年年底，省管高等院校、科研单位领导班子中至少要配备1~2名海外高层次留学回国人才，中层干部中应有一批海外高层次留学人才。
这是昨日省委组织部、省人事厅、省编委联合下发的《关于加强海外高层次留学人才引进工作的通知》中的重要内容。
据了解，凡是在国（境）外取得全日制博士或硕士学位的人员；在国内取得全日制博士或硕士学位后，到国（境）外进修或作为访问学者或工作均在一年以上的人员；具有全日制博士或硕士学位，已加入外国国籍、已取得外国永久居留权并到河南连续工作服务9个月以上的人员，都属于我省引进留学回国的全日制博士、硕士的范围。
其中引进的重点是高新技术、支柱产业、重大工程及金融、法律、贸易、管理等方面的高级人才和基础研究方面的紧缺人才，以及在国（境）外取得全日制博士学位的优秀人才。
具有全日制博士、硕士学位的海外留学人才，其家属、子女的户籍关系可同时随迁，家属就业由用人单位妥善安排，子女入学由当地教育主管部门积极协调解决。
对愿意从事公共管理工作的海外高层次留学回国人才，应积极提供工作岗位。
对在国（境）外取得全日制博士学位的进省直党政机关不受编制、职数限制，依据德才条件，可安排正处级职务，由省人才工作领导小组办公室协调，按人事管理权限分别办理。
据介绍，我省计划每年引进留学回国的全日制博士、硕士在200名以上，到2005年年底，省管高等院校、科研单位领导班子中至少要配备1~2名海外高层次留学回国人才，中层干部中应有一批海外高层
次留学人才。
（栾姗）来源:河南报业。
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河南：大学生可先落户后就业博士选调生直接安排副县级职位海归博士进省直党政机关享正处级待遇
为吸引人才、用好人才，河南省出台了一系列优惠政策，包括高校毕业生可以在全省任何一个地方先落户后就业，每年选调一批应届优秀大学毕业生到基层工作，博士选调生直接安排副县级职位，硕士选调生可直接享受正科级待遇，不涉及国家安全项目全部面向国内外公开招标选拔项目承担者等，以期建立吸引人才的“绿色通道”。
河南省承诺，高校毕业生可以在全省任何一个地方先落户后就业。
省外来豫工作的人才，可以在用人单位所在地或居住地落户。
依据《公务员法》和河南省有关规定，根据工作需要，省级党政机关在编制限额内接收全日制博士生，市县乡三级党政机关在编制限额内接收全日制博士生、硕士生，经省公务员主管部门批准，可以按特殊职位考录，依据德才条件，可分别享受副处级和正科级工资、福利待遇。
到事业单位工作的全日制博士生、硕士生，可以不受编制限制，专业技术职务可直接聘任。
近年来，河南省每年都选调一批应届优秀大学毕业生到基层工作，本科选调生直接执行定级工资标准，工作满3年、年度考核均为称职以上的，一般安排副科级职位；硕士选调生直接享受正科级待遇，有条件的安排乡（镇）党政副职，工作满3年后，表现优秀的，及时提拔担任乡（镇）党政正职；博士选调生直接安排副县级职位。
河南省每年还选派1000名高等学校毕业生面向农村开展支教、支农、支医和从事扶贫开发工作，争取用3~5年时间实现全省每个村至少有1
名高校毕业生的目标。
对引进的两院院士，年薪不低于20万元，与用人单位签订5年以上工作合同的，河南省财政可一次性给予安家费15万元，并根据项目情况给予100万元以上的科研启动经费。
对引进的国家“百千万人才工程”第一、二层次的人才，年薪不低于10万元。
省级特聘教授在聘任期内给予不低于10万元的年岗位津贴，与用人单位签订5年以上工作合同的，河南省财政可一次性给予安家费10万元，并根据项目情况给予20万元以上的科研启动经费。
河南鼓励和支持省内高等院校、科研院所和其他企事业单位设立特聘专家岗位，特岗特薪。
对特殊岗位实行终身教授、终身研究员制度。
河南省还通过各种政策规定，以期用良好的创业平台集聚人才。
省内重大工程建设项目、科技攻关项目、社会科学研究项目，只要不涉及国家安全，全部面向国内外公开招标，选拔项目承担者。
同时利用企业博士后工作站、高校博士后流动站、工程（技术）研究中心、重点实验室、实验基地、软件产业园、大学科技园、高新技术开发区等研发基地集聚人才。
河南省还制定了引进海外留学高层次人才的“回归计划”，加大了对回国留学人员的引进、资助经费投入。
今年，河南省计划引进200名海外高层次紧缺专业留学人才来豫或回豫创业。
在国（境）外取得全日制博士学位的人才到河南工作，进省直党政机关不受编制、职数限制，依据德才条件，可安排正处级职位。
河南省鼓励国内外各类人才尤其是高层次人才，通过兼职、技术转让、技术入股、技术承包、合作研究、培训讲学、学术休假、网络咨询等多种方式为该省服务。
鼓励用人单位以岗位聘用、项目聘用、人才派遣等灵活多样的方式引才引智。
对通过柔性流动为河南服务的国内外人才，河南实行“人才居住证”制度，在职称聘任、相关奖励、子女入学、家属就业、社会福利等方面与当地人才享有同等待遇。