如何从身体语言识别面试中的谎言
面试中HR识别谎言技巧大揭密(一篇)
面试中HR识别谎言技巧大揭密(1)(一篇)面试中HR识别谎言技巧大揭密(1) 1在面试中，面试主考官不仅需要深厚的人生阅历和广博的知识积淀，还需要较强的辨谎技能。
对于来讲，甄选合适和人才变得越来越重要，而由于在面试中信息的不对称而导致的错误使得企业深受其害。
背景调查的高也使得组织不能很好地对面试者提供信息的真实性达到全面的证实。
所以，如何从面试者的语言表述和体态语言发现其说谎的线索是一个值得分析的问题。
一、语言内容谎言的言语形式并无特殊之处。
它们都是正常的语句或语段，在语言的表现形式上是没有破绽的，它们的形式是符合语法与逻辑结构规律的。
事实上，谎言由于其欺骗的目的，都是经过充分思考而产生的，都有一个自圆其说的过程，如果形式上就有破绽，那还怎么欺骗得了经验丰富的面试官呢?谎言的破绽既然不在形式上，那么总的来说其破绽都在内容上。
谎言内容的基本特点是不真实。
这不真实的内容是编造出来的假象，并以此将真相掩盖。
所以证实谎言内容是个不真实的假象，是寻找谎言内容破绽的基本途径。
然而要证明谎言内容的不真实都不是那样容易，因为谎言通常表述的都是已然或未然的事件。
已然的就是已经发生的过去了的事件，未然的就是还没有发生而将有可能发生的事件。
它们都是面试官不能亲眼所见的事件。
不能亲眼所见的事情，判别它的真实性便一个比较困难的事情。
由于潜意识的作用，撒谎者在说谎时会不自觉地留下一些语言的“破绽”。
大部分谎言在语言表述上都可能具有以下四个方面的特征。
（一）表达信息过量面试官：“您在以前工作的公司是做的，您那时的月收入一般为多少呢？”面试者：“一般为8000元左右，这是真的，因为在上海的消费水平比较高，同时我自己的销售业绩也做得很好，公司的整体行业前景都很不错。
”面试者所说的'是谎言吗？很可能。
面试官可以从“这是真的”，以及后面的解释原因中可以推测出来，因为面试者给出了面试官不需要的一些信息，去强调8000元月收入的真实性，结果反而透露了其语言的欺骗性。
如何从肢体动作和面部表情看穿说谎者
如何从肢体动作和面部表情看穿说谎者人是高级哺乳动物，人这个词，是我们自己命名的，用于区别自己不同于其他动物。
既然人是动物，人在相互交流的同时，动物的一些原始肢体和表情会自然流露，为了某种需要，人在撒谎时，由于人的总想克制自己的注意力，人很容易忽视对肢体和面部表情的控制。
下面我就根据工作实际和近期研读的心理学，谈谈人在撒谎时所暴露出来的肢体动作和面部表情。
1、讲话时经常性的发生口误和奇怪的停顿现象2、讲话时手经常性的有挠头和抓痒动作3、讲话时不敢目视你的眼睛，对方眼睛飘忽不定，眼睛并并习惯性的向右看4、讲话时对方的面部表情僵硬，并有一种下意识的转头动作5、讲话时故意发出声响，清嗓子等，想分散你注意力的动作6、讲话时，说道关键性事情时突然声音提高7、说道关键性问题时，情绪突然失控，故意发怒，想先声夺人，以表明自己被诬陷，非常委屈，并以发怒来表示不满8、故意做出面部僵硬的惊讶和拖长微笑，然后迅速消失，面部恢复平静9、习惯性的发出轻微“哼”10、笑出的声音特别难听，以“呵呵”，假笑居多。
11、故意的拉近你的距离，并想方设法用肢体动作的分散你的注意你，有时会点燃一支香烟，让你感觉他要让自己镇定下来，好好地和你说真话12、说话时说道关键性问题，突然岔开话题，分散你的注意力。
13、说话时，不时的挪动屁股14、说话时，有些人会不自然的摸肚子和感觉胃难受15、说话时，有些人以有事离开，如上厕所、买东西之类的要求16、对于说谎高手，我们应当多注意其吞咽动作和嘴角等动作，大都高手可以控制自己的面部表情和肢体语言，但下意识控制不了自己的吞咽动作和嘴角说话时的形状以上仅为参考，只要你善于观察周围事物，你就能和我一样具有洞察人内心的本事，有人说洞察人的心理应该是心理医生最厉害，那你就错了，所有的成功人士和政治家都基本上都是心理分析高手和说谎高手，当然也包括善意的谎言，有时善意的谎言很重要。
为什么我不用qq呢，就是因为我能从他们发出的一些信息和发出一些试探性的问题，就能掌握对方的大概心理状态，呵呵，我会抽时间和大家交流的是如何通过现代信息网络洞察对方的心理状态。
识破谎言的十大技巧
识破谎言的十大技巧世界上有许多谎言，有些是为了欺骗，有些是为了避免伤害他人，而有些则是隐藏真相。
不论出于何种原因，如果你想要识破谎言，就必须学会使用一些技巧来判断对方说的话是否属实。
以下是一些识破谎言的十大技巧：1.察身体语言：一个人的身体语言有时会暴露他的秘密。
有时，他们会有不自觉的动作，说话时会有不同的表情，或者举止不自然。
2.听对方的声音：对方的语调会暴露他的真实想法，如果他说谎，他的声音会有所不同。
3.用语言符号：有时，人们会使用特定的语言符号来掩饰他们在说谎，比如额外的暂停，不必要的话语延伸等等。
4.提问：发问可以帮助你找出问题的根源，这样你就可以很容易的判断出对方是否在说谎。
5. 了解双方间的关系：有时，你有义务去了解双方之间的关系，这可以帮助你判断出对方为什么会这么说。
6.查细节：有时，一个人在说谎时会疏忽许多细节，留下可疑的空隙。
因此，你需要检查对方所说的细节是否真实。
7.重对方：如果你想要探究事实，要想让对方告诉你真相，就应该尊重他，不要用伤人的方式对他进行攻击。
8.持自己的观点：当你提出疑问时，不要改变自己的观点，保持自己的稳定性，这样可以帮助你更容易的识破谎言。
9.力收集证据：有时，你可能需要搜集一些证据，证明对方所说的是谎言，这样你才有话语权，比如对方的文章，电话等。
10.合现实：在判断对方是否说谎和探究事实时，一定要考虑现实，比如社会利益、道德价值等。
以上就是识破谎言的十大技巧，它们可以帮助你判断对方是否说谎，努力收集证据，根据现实判断，让你在人际交往中取得更多的成功。
在今天这个全部信息爆炸的时代，识破谎言对我们来说是非常重要的技能，通过这些技巧，帮助我们更加准确地判断真相，减少损失，走向成功。
身体语言暴露你是否撒谎
1.向对方询问某事时，对方单肩抖动表示对方对你的所言不自信——撒谎。
2.身体和语言不一致——撒谎。
3.惊奇、害怕的表情在脸上超过一秒，表示是假装的。
6.叙事时眼球向左下方看，这代表大脑在回忆，所说的是真话，而谎言不需要回忆的过程。
7.对方对你撒谎时，会有更多的眼神交流，来判断你是否相信他的谎言。
8.对你的问题生硬的重复是典型的撒谎方式（eg:“你去过他家吗？”“我没去过他家。
” ）10.（男人）挠鼻子——试图掩饰某事（男人鼻子上有海绵体，想掩饰的时候就会痒，女人未知）。
11.摇头否认之前有一瞬间的点头动作——撒谎。
12.说话时一直把手放在裤兜里或抵着大腿——紧张。
13.情绪不激动却气喘吁吁——隐瞒事实。
14.说类似“我怎么会知道？！”的话时眉毛上扬——就是知道答案。
15.在叙述中不直呼其名，而使用代词，如“那个人”，在语言上拉开距离，通常是厌恶、试图隐瞒的表现。
16.描述一连串发生的事情，如果事情是编造的，他可以按虚构好的顺序说，但是却无法倒叙重复。
17.人在害怕时，会做些事情来使情况维持现状，而不论这些事情会不会造成更坏的影响。
19.假笑眼角是没有皱纹的。
第二集1.人说谎时，有时会下意识的退缩——不自信。
4.嘴角向下瘪，是经典的犯错表情，表明对自己的话没信心——说谎。
5.说话的时候会摸脖子——说谎，除非他脖子疼。
8.说话时手腕甩动——说谎。
（这个动作可以发生在手臂放在桌面，站立时双手指尖交叉或者自然下垂，同时带着小臂的自然摆动）13.重读音过高——说谎，但是人耳难以分辨。
第三集2.话语重复，音调升高——说谎。
3.哀伤的人额头上没有表情只有两种原因——撒谎或者做了拉皮手术。
4.越受欢迎的孩子，越会撒谎。
5.当人的脸部表情两边出现不对称时有可能表现的感情不真实。
7.双手紧握并有摩擦——一种典型的自我安慰的姿态，表明在自己并不完全相信自己说的话时，尽量打消自己的疑虑。
8.真正发怒时会突然大声说话同时伴随强烈的肢体语言，如果二者有时间差，则是假装的。
如何从身体语言识别面试中的谎言
（四）触摸
面试官可以通过面试者进行触摸的行为发现面试者撒谎的迹象。
(1)触摸嘴
当人们在说谎的时候或者说别人坏话的时候，往往习惯用手捂住嘴巴。用手捂住嘴巴的动作有两种方式，一是用指尖轻触一下嘴唇，一是将手握成拳头状，将嘴遮住。无论那种动作，都是为了掩盖自己说谎的真正企图，阻止嘴的活动给人以过分明显的表示，防止对方察觉出来。在说谎时，内心深处会有一种愧疚和害怕的心理，从而感到不安和不自在，这是人在说谎时的生理反应。为了克服自己的不自在心理，就用手捂住了嘴巴，掩饰自己，使自己镇静下来。因而，用手捂嘴原因有两个，一是控制自己，使自己镇静；一是掩饰自己，不让别人知道自己在撒谎。
(2)触摸脖子
脖子也是人体传达信息的重要器官。用手摸脖子，或用手去扯衣领的行为也是说谎的表现。说谎时，大脑的消极思维会引起脸部和脖子的肌肉组织发痒，需要用手去搔痒。直接的方式便是用手去触摸。但是，当意识到对方已察觉出自己在说谎时，往往会很紧张，引起颈部出汗，拉一下衣领，使颈部周围的空气可以流通，这样消除发痒的感觉。
象征性动作时非语言交流的独特方式，尽管它们通常处于个人意识的支配下，但有时也可能会超出个人的意志而不自觉流露出来。当一个象征动作与说话语义完全相反时，就表示面试者的非语言行为出卖了他的谎言。例如，轻微的点头（表示肯定）可能就表明“否定”的言语是谎言；或者当面试者说自己很感兴趣，但却收回张开放在桌上的双手，交叉抱在胸前，并把前倾的身子往回缩（表示拒绝和不感兴趣）可能表明面试者刚才说的自己很感兴趣的话就是谎言。
麦田猎头：如何在面试中识别谎言
麦田猎头：如何在面试中识别谎言在面试中，面试主考官不仅需要深厚的人生阅历和广博的知识积淀，还需要较强的辨谎技能。
对于组织来讲，甄选合适和人才变得越来越重要，而由于在面试中信息的不对称而导致的错误招聘使得企业深受其害。
背景调查的高成本也使得组织不能很好地对面试者提供信息的真实性达到全面的证实。
所以，如何从面试者的语言表述和体态语言发现其说谎的线索是一个值得分析的问题。
一、语言内容谎言的言语形式并无特殊之处。
它们都是正常的语句或语段，在语言的表现形式上是没有破绽的，它们的形式是符合语法与逻辑结构规律的。
事实上，谎言由于其欺骗的目的，都是经过充分思考而产生的，都有一个自圆其说的过程，如果形式上就有破绽，那还怎么欺骗得了经验丰富的面试官呢?谎言的破绽既然不在形式上，那么总的来说其破绽都在内容上。
谎言内容的基本特点是不真实。
这不真实的内容是编造出来的假象，并以此将真相掩盖。
所以证实谎言内容是个不真实的假象，是寻找谎言内容破绽的基本途径。
然而要证明谎言内容的不真实都不是那样容易，因为谎言通常表述的都是已然或未然的事件。
已然的就是已经发生的过去了的事件，未然的就是还没有发生而将有可能发生的事件。
它们都是面试官不能亲眼所见的事件。
不能亲眼所见的事情，判别它的真实性便一个比较困难的事情。
由于潜意识的作用，撒谎者在说谎时会不自觉地留下一些语言的“破绽”。
大部分谎言在语言表述上都可能具有以下四个方面的特征。
(一)表达内容避免细节面试官：“您能谈一下您上次工作过的公司中，您和您的上级之间的关系处理得怎么样呢?”面试者：“我们关系处理得挺好的，他是个非常不错的人，对我帮助很大，工作也很有经验。
”面试者所说的是谎言吗?有可能。
面试者在编故事时通常会避免说一些细节，由于紧张或内心矛盾等原因，而一时无法把证明谎言具有“真实性”的某些详细内容说出，故而造成该谎言比通常交际信息量更加简略的现实。
如果他在说谎，他不仅要虚构一个根本不存在的故事，而且还要编得让人信服，所以他会非常心虚。
面试中HR识别谎言技巧大揭密
面试中HR识别谎言技巧大揭密在面试中，面试官可以通过面试者的语言内容和体态语言发现其说谎的可能的证据。
语言内容方面主要的说谎特征是表达信息过量、表达内容过于简练、避免使用第一人称“我”、内容不合情理；体态语言方面则主要集中于面部表情、手势、姿势、触摸和象征性动作。
在面试中，面试主考官不仅需要深厚的人生阅历和广博的知识积淀，还需要较强的辨谎技能。
对于组织来讲，甄选合适和人才变得越来越重要，而由于在面试中信息的不对称而导致的错误招聘使得企业深受其害。
背景调查的高成本也使得组织不能很好地对面试者提供信息的真实性达到全面的证实。
所以，如何从面试者的语言表述和体态语言发现其说谎的线索是一个值得分析的问题。
1、面试中HR识别谎言技巧大揭密一、语言内容谎言的言语形式并无特殊之处。
它们都是正常的语句或语段，在语言的表现形式上是没有破绽的，它们的形式是符合语法与逻辑结构规律的。
事实上，谎言由于其欺骗的目的，都是经过充分思考而产生的，都有一个自圆其说的过程，如果形式上就有破绽，那还怎么欺骗得了经验丰富的面试官呢?谎言的破绽既然不在形式上，那么总的来说其破绽都在内容上。
谎言内容的基本特点是不真实。
这不真实的内容是编造出来的假象，并以此将真相掩盖。
所以证实谎言内容是个不真实的假象，是寻找谎言内容破绽的基本途径。
然而要证明谎言内容的不真实都不是那样容易，因为谎言通常表述的都是已然或未然的事件。
已然的就是已经发生的过去了的事件，未然的就是还没有发生而将有可能发生的事件。
它们都是面试官不能亲眼所见的事件。
不能亲眼所见的事情，判别它的真实性便一个比较困难的事情。
由于潜意识的作用，撒谎者在说谎时会不自觉地留下一些语言的“破绽”。
大部分谎言在语言表述上都可能具有以下四个方面的特征。
（一）表达信息过量面试官：“您在以前工作的公司是做ERP销售的，您那时的月收入一般为多少呢？”面试者：“一般为8000元左右，这是真的，因为在上海的消费水平比较高，同时我自己的销售业绩也做得很好，公司的整体行业前景都很不错。
面试官的识谎术的面试技巧
面试官的识谎术的面试技巧面试官的识谎术的面试技巧：在面试中，面试官不仅需要深刻的生活经历和广泛的知识积累，还需要较强的测谎技能。
对于组织来说，选择合适的人才变得越来越重要，面试中信息不对称导致的错误招聘让企业深受其害。
背景调查的高昂成本也使该组织无法完全确认采访者提供的信息的真实性。
因此，如何从求职者的语言表达和肢体语言中找到说谎的线索是一个值得分析的问题。
一、语言内容谎言的语言形式没有什么特别之处。
它们都是正常的句子或段落，在语言表达形式上没有瑕疵。
它们的形式符合语法和逻辑结构的规律。
事实上，由于欺骗的目的，谎言是通过充分的思考产生的，并且有一个自我辩护的过程。
如果表格中有缺陷，他们怎么能欺骗有经验的面试官呢？谎言的破绽既然不在形式上，那么总的来说其破绽都在内容上。
谎言内容的基本特点是不真实。
这不真实的内容是编造出来的假象，并以此将真相掩盖。
所以证实谎言内容是个不真实的假象，是寻找谎言内容破绽的基本途径。
然而要证明谎言内容的不真实都不是那样容易，因为谎言通常表述的都是已然或未然的事件。
已然的就是已经发生的过去了的事件，未然的就是还没有发生而将有可能发生的事件。
它们都是面试官不能亲眼所见的事件。
不能亲眼所见的事情，判别它的真实性便一个比较困难的事情。
由于潜意识的作用，说谎者在撒谎时会无意识地留下一些语言“瑕疵”。
大多数谎言在语言表达上可能有以下四个特点。
(一)表达信息过量面试官：“你以前工作的公司从事ERP销售。
你当时的月收入是多少？”面试者：“一般为8000元左右，这是真的，因为在上海的消费水平比较高，同时我自己的销售业绩也做得很好，公司的整体行业前景都很不错。
”面试官说的是谎话吗？可能面试官可以从“这是真的”，以及后面的解释原因中可以推测出来，因为面试者给出了面试官不需要的一些信息，去强调8000元月收入的真实性，结果反而透露了其语言的欺骗性。
过多的语义信息已经成为谎言的一个缺陷，因为它是一种不正常的表达方式。
说谎时的肢体语言
说谎时的肢体语言一个无心的眼神，一个不经意的微笑，一个细微的小动作，就可能决定了你的成败——即使这是一次千万元级别的商务谈判。
是的，那些被我们所忽略的微小的身体语言，就是有着如此之大的魔力。
我们能够辨认的面部表情有25万种之多，但这仅仅是身体语言中的一小部分。
正是这些微妙的身体语言，决定了我们在与他人的交往中是掌控别人，还是为别人所掌控。
1.用手遮住嘴巴下意识地用手遮住嘴巴，表示撒谎者试图抑制自己说出那些谎话。
有时候人们是用几个手指或紧握的拳头遮着嘴，但意思都一样。
有的人会假装咳嗽来掩饰自己遮住嘴巴的手势。
对于会议的发言人来说，如果在发言时看到有听众捂着嘴，那是最令人不安的手势之一，那表示他们认为你可能隐瞒了某些事情。
遇到这种情况，你应该停止发言并询问听众，“大家有什么问题吗？”或者“我发现有的朋友不太赞同我的观点，让我们一起探讨一下吧。
”值得注意的是，听众们双臂在胸前交叉的动作，与遮住嘴巴的手势有着相同的含义。
2.触摸鼻子触摸鼻子的手势一般是用手在鼻子的下沿很快地摩擦几下，有时甚至只是略微轻触。
和遮住嘴巴一样，说话者触摸鼻子意味着他在掩饰自己的谎话，聆听者做这个手势则说明他对说话者的话语表示怀疑。
美国芝加哥的嗅觉与味觉治疗与研究基金会的科学家发现，当人们撒谎时，一种名为儿茶酚胺的化学物质就会被释放出来，从而引起鼻腔内部的细胞肿胀。
科学家们还揭示出血压也会因撒谎而上升。
血压增强导致鼻子膨胀，从而引发鼻腔的神经末梢传送出刺痒的感觉，于是人们只能频繁地用手摩擦鼻子以舒缓发痒的症状。
美国的神经学者深入研究了比尔·克林顿就莱温斯基性丑闻事件向陪审团陈述的证词，他们发现克林顿说真话时很少触摸自己的鼻子。
但只要克林顿一撒谎，他的眉头就会在谎言出口之前不经意地微微一皱，而且每四分钟触摸一次鼻子，在陈述证词期间触摸鼻子的总数达到26次之多。
不过，我们必须牢记一点，触摸鼻子的手势需要结合其他的身体语言来进行解读，有时候人们做出这个动作只是因为花粉过敏或触摸鼻子的手势者感冒。
面试中有哪些常见的肢体语言错误
面试中有哪些常见的肢体语言错误面试中有哪些常见的肢体语言错误肢体语言也包括前述之面部表情在内;狭义言之，肢体语言只包括身体与四肢所表达的意义。
以下是小编收集的面试时常见的肢体语言错误，希望大家认真阅读!1.不要给人软弱的第一印象雇主能在30秒之内确定面试者是否是合适的雇员，身体语言起到了非常重要的作用。
要自信，但不要傲慢。
走进房间时面带微笑，不要摆弄身上的物件，握手时坚定有力。
2.不要摸脸你看过那个电影吗，史蒂芬·索德伯格导演的`《病原体》影片中，凯特·温丝莱特扮演的大夫说，平常人每天都要触摸自己的脸2000-3000次!也许你无法改掉这个习惯，但至少在面试时不要这样做。
触摸鼻子，嘴唇和前额，表明你非常紧张或不诚实。
3.不要晃腿晃腿的原因有很多：情绪紧张，不安腿综合征，或是因为坏习惯。
但是，在面试时，不要这样做。
这样的身体语言传达的信息非常明确——我焦虑不安，只想尽快逃离这里。
4.不要环胸抱臂这是老生常谈了——但还是有必要再强调一次。
交叉双臂的身体语言，传达的是这样的信息：封闭防御，或百无聊赖。
如果你觉得这样的姿势最为舒服，没有问题;可要知道，这是一场面试，在潜在的雇主面前，表现出这样负面的身体语言，可不是明智的选择。
5.不要正襟危坐，也不能坐没坐相坐直身体，但不要太过僵硬，好像你的脖子被吊在了天花板上。
当然，也不能太过放松，坐没坐相，表现的萎靡慵懒，目无尊长。
6.放下手里的道具——你不是魔术师或滑稽演员把钢笔、文件、手机、简历或其他物件拿在手里不停摆弄，会让你显得紧张笨拙，毫无准备。
如果手中的东西掉落到地上，那就更糟糕了。
7.用眼神交流，但不要盯着对方东张西望固然不好，可也不要盯着面试官的眼睛。
如果房间里还有其他人，要和每个人进行眼神交流。
不要盯着别人的前额或嘴巴。
记住，眨眨眼睛!8.把手放在合适的位置《成功的身体语言》一书的作者马克·博登建议，把手臂放在“真话区”，即肚脐至锁骨之间的区域。
教你如何辨别对方是否在说谎解读肢体语言(太经典了)
教你如何辨别对方是否在说谎+解读肢体语言(太经典了)1、如果是真心的笑，眼角会有皱纹。
假笑则没有。
2、如果被问起某天的行程，当对方回答完后再马上让他倒序说一遍行程，撒谎者会回答支支吾吾甚至答错，因为被编造的行程在脑子里不是按照时间顺序来记忆的。
3、单边耸肩表示对刚才说的话没有信心。
4、撅嘴表示对对方的猜测很不屑。
5、真正的惊吓持续不到1秒钟时间，而假装的惊吓会超过1秒。
6、有些人说谎的时候习惯用手撑着头掩饰紧张。
7、当说谎者被对方说中要害时，手心温度会上升。
8、当思考要回答的问题的时候，被问者眼神会稍避开对方来思考，而撒谎时为了掩饰惊慌会故意加强眼神的交流。
（某些时候）9、若说谎者被揭穿了，他会在摇头前微微地点一下头。
10、瞳孔放大，可能是撒谎，愤怒，也可能是性刺激，心跳也是如此，所以测谎仪的结果不一定是正确的。
11、说话急促或是说话时手里拿着东西与对方构成屏障都是焦虑的表现。
12、说话时抿嘴可能是对刚才说的话没有信心，也就是撒谎。
13、嘴角上扬、皱鼻子可以表示轻蔑或厌恶。
（你的肢体语言会出卖你哦！！）14、经典的强迫动作：说谎的时候摸自己的脖子，或者耳朵等部位。
15、说话时不经意的耸肩+翻手掌可能是在说谎。
16、伸下巴是生气的讯号。
17、眉毛上扬，挤在一起，代表紧张，担心和恐惧。
18、当关掉声音去看一段视频的时候，撒谎者的面部表情和所说的语言是不配套的，他可以很容易地伪装出自己的语言，但是表情是很难掩饰的。
19、当人的脸部表情两边不对称时，他们的表情极有可能是装出来的。
20、摩挲自己的手，是一种自我安慰的姿态，当你不相信自己说的话的时候使自己安心。
（貌似很多政客都是这样的。
欧。
我什么都没说。
）21、如果是真发火，大声说话和拍桌子会在同一时间发生，而撒谎者在实施这两个动作时会有一个时间差。
22、给真正的凶手看死者案发现场的照片，会显示出轻蔑和恶心，而不是吃惊和惧怕。
23、有攻击倾向的人的面部表情：眉毛向下皱到一起，眼睑上扬，眼袋紧绷。
注意面试中的肢体语言
注意面试中的肢体语言注意面试中的肢体语言以下是一些能令你失去工作机会的错误身体语言：软弱无力的握手在握手前，站起身来，自信地走向招聘经理，进行眼神交流并面带微笑。
介绍：确保你的握手坚定有力，但不要用力挤握招聘经理的`手，身体语言专家兼作家帕蒂·伍德说道，好的握手的诀窍是手掌与手掌接触。
伸出你的手，将手自然滑落到对方的手掌范围内，让手掌与手掌相接触。
与招聘经理大拇指紧扣，与对方施用同样的力道。
但记住合适的力道因文化不同而有所差异。
侵犯个人空间要尊重招聘经理的个人空间。
不要站得太近，当然也不要拥抱他们。
交叉双臂那使你看上去很戒备或者不舒服。
相反，用你的双手做手势吧。
那样你将看上去更有激情也更投入。
摆弄头发这是个舒缓压力的线索，使你看上去很孩子气。
你不想用这种身体语言的失误来使招聘经理分心。
不良的姿势坐姿要挺拔。
“不对称的身体语言能让你看上去局促不安或不诚实。
缺乏眼神交流当应聘者在讲话时将眼神移开，这没有问题，当你在说话时环顾四周这很正常，因为你正通过移动双眼来访问大脑中的不同区域。
但要留神并在官讲话时与之进行眼神交流。
将眼神交流视为一个联系工具。
表现出你不感兴趣的样子如果你面部表情丰富，这没有关系。
这使你更讨人喜。
但是要注意你的面部是什么表情，在面试过程中也不要看手表或手机。
容易表现得紧张或不友好了。
微笑，但要淡淡地。
坐立不安不要摸你的脸、摆弄口袋里的零钱或咬指甲。
坐立不安既令人分心，也是焦虑的一种表现。
隐藏你的双手不要垫着双手坐着或把双手藏在大腿里。
把手放在椅子扶手上或桌子上或用来做手势。
手势使你看上去更具表达力，面试官能够通过关注你的双手而读出你有多么敞开心扉和诚恳。
面试肢体语言泄露你的思想
面试肢体语言泄露你的思想面试肢体语言是一个很有趣的话题，通过观察候选人的动作和表情，我们可以获取很多他们内心的信息。
在面试过程中，候选人的肢体语言往往是无意识地流露出来的，他们自己可能并不清楚自己透露了哪些信息。
所以，作为面试官，我们要善于观察和分析候选人的肢体语言，从中得到更全面、更真实的信息。
首先，我们可以从面试者的姿势中获得一些信息。
如果候选人坐姿端正、背部挺直，这显示出他们的自信和专业。
而如果候选人坐姿懒散、身体往后倾斜，这可能意味着他们缺乏积极性或对这个职位不够感兴趣。
其次，我们可以观察面试者的眼神。
如果候选人眼神坚定、目光直视，这表明他们具有自信和诚实的特点。
而如果眼神游离不定，或者一直低着头，这可能是候选人感到紧张或不自在的表现。
面试者的手势也可以透露出一些信息。
如果候选人用手指着对方，这可能显示出他们对自己的观点很有信心。
而如果候选人抱臂、交叉手指，这可能是他们对面试过程或问题有一定的压力或不满。
另外，候选人是否频繁地用手擦汗或者摸颈部也可能是紧张的表现。
面部表情也是肢体语言的重要部分。
如果候选人面带微笑，眉头放松，这显示出他们对面试很有信心和积极的态度。
而如果候选人面色苍白、额头冒汗，这表明他们可能处于紧张或不适的状态。
最后，我们还可以观察面试者的声音和语速。
如果候选人的声音洪亮、有节奏感，这显示出他们有说服力和表达能力。
而如果候选人的声音低沉、说话语速过快或过慢，这可能是紧张或不自信的表现。
在面试过程中，候选人的肢体语言泄露出的思想和信息可以作为我们评估和选择的依据之一。
但是，我们也需要注意到肢体语言并不是完全可靠的，它只是给我们提供一些线索和暗示。
因此，在做出最终决定之前，我们还需要综合考虑其他方面的信息，如面试者的实际表现、工作经验和能力等。
总的来说，面试肢体语言可以帮助我们更好地了解候选人的思想和情感。
作为面试官，我们要善于观察和分析候选人的肢体语言，但也要注意到肢体语言只是评估一个人的多个因素之一。
面试中HR识别谎言技巧151
面试中HR识别谎言技巧151在面试中,面试官能够通过面试者的语言内容和体态语言发觉其说谎的可能的证据。
语言内容方面要紧的说谎特点是表达信息过量、表达内容过于简练、幸免使用第一人称“我”、内容不合情理;体态语言方面则要紧集中于面部表情、手势、姿势、触摸和象征性动作。
在面试中,面试主考官不仅需要深厚的人一辈子阅历和广博的知识积淀,还需要较强的辨谎技能。
关于组织来讲,甄选合适和人才变得越来越重要,而由于在面试中信息的不对称而导致的错误聘请使得企业深受其害。
背景调查的高成本也使得组织不能专门好地对面试者提供信息的真实性达到全面的证实。
因此,如何从面试者的语言表述和体态语言发觉其说谎的线索是一个值得分析的问题。
一、语言内容谎言的言语形式并无专门之处。
它们差不多上正常的语句或语段,在语言的表现形式上是没有破绽的,它们的形式是符合语法与逻辑结构规律的。
事实上,谎言由于其欺诈的目的,差不多上通过充分摸索而产生的,都有一个自圆其说的过程,假如形式上就有破绽,那还如何欺诈得了体会丰富的面试官呢? 谎言的破绽既然不在形式上,那么总的来说其破绽都在内容上。
谎言内容的差不多特点是不真实。
这不真实的内容是编造出来的假象,并以此将真相掩盖。
因此证实谎言内容是个不真实的假象,是查找谎言内容破绽的差不多途径。
然而要证明谎言内容的不真实都不是那样容易,因为谎言通常表述的差不多上已然或未然的事件。
已然的确实是差不多发生的过去了的事件,未然的确实是还没有发生而将有可能发生的事件。
它们差不多上面试官不能亲眼所见的事件。
不能亲眼所见的情况,判别它的真实性便一个比较困难的情况。
由于潜意识的作用,撒谎者在说谎时会不自觉地留下一些语言的“破绽”。
大部分谎言在语言表述上都可能具有以下四个方面的特点。
(一)表达信息过量面试官:“您在往常工作的公司是做ERP销售的,您那时的月收入一样为多少呢?”面试者:“一样为8000元左右,这是确实,因为在上海的消费水平比较高,同时我自己的销售业绩也做得专门好,公司的整体行业前景都专门不错。
面试中识别谎言的技巧
面试中识别谎言的技巧面试中识别谎言是每位面试官都需要具备的重要技巧之一。
在招聘过程中，识别谎言能够帮助面试官更准确地评估应聘者的真实能力、经历和个性，从而做出更好的决策。
下面将介绍一些有效的技巧和策略，帮助面试官更好地识别谎言。
首先，观察非语言表达。
在面试过程中，应聘者的非语言表达可以透露出很多信息。
面试官可以观察应聘者的眼神、面部表情、手势和肢体动作等。
如果应聘者在回答问题时看起来紧张、瞳孔扩大、眨眼频繁或者有其他不自然的举止，很可能是因为他们在撒谎。
此外，如果应聘者在回答问题时出现言语和非语言的不一致，也可能是存在虚假信息。
其次，询问具体细节。
面试官在面试中可以通过询问具体细节来测试应聘者的回答是否真实。
如果应聘者编造了一个经历或者能力，他们很可能对细节记忆不清或者在回答时犹豫。
面试官可以在询问中提醒应聘者注意某些关键细节，如果应聘者反应迅速并回答准确，可能是真实的。
而如果应聘者反应迟缓、回答模糊或者不确定，很可能是在撒谎。
第三，观察个人一致性。
面试官可以通过观察应聘者前后回答问题的一致性来识别谎言。
如果应聘者在不同场合或者不同问题中给出了相互矛盾的答案，那么很可能其中有些回答是虚假的。
面试官可以将一些关键问题在面试的不同阶段或者不同轮次中反复询问，以观察应聘者对这些问题的一致性回答。
第四，验证信息的真实性。
在面试过程中，面试官可以通过验证应聘者提供的信息的真实性来识别谎言。
例如，面试官可以要求应聘者提供相关文件、证书或者联系人的推荐信来确认他们所声称的经历和能力。
面试官也可以在后续环节中与之前的雇主、同事或者教育机构联系，以确认应聘者提供的信息是否属实。
最后，用心倾听和观察细节。
在面试过程中，面试官应该保持专注和细心，用心倾听应聘者的回答，并观察细节。
谎言往往会在细节上暴露出来。
面试官可以针对应聘者的回答提出深入的追问，仔细观察他们的反应和回答，以发现是否存在矛盾、模糊或者不自然的地方。
总之，面试中识别谎言是一项需要技巧和经验的任务。
面试过程中如何利用肢体语言？
面试过程中如何利用肢体语言？在2023年的面试过程中，肢体语言对于求职者来说是非常重要的一个方面。
虽然面试技巧可能会随着时间的变化而改变，但是肢体语言却一直是影响面试结果的一个因素。
下面将介绍一些关于如何利用肢体语言的技巧来增加求职者在面试过程中的成功率。
首先一定要关注面试官的肢体语言。
通过面试官的肢体语言，可以判断出他们对你所说的话的态度。
例如，如果面试官的臂膀交叉在胸前，这可能意味着他们对你所说的话持怀疑态度，或者并不完全接受你的观点。
如果面试官的手臂松开放置在桌上，这可能意味着他们对你所说的话持开放态度，并可能为你的观点表示赞同。
这些微小的细节可能是你在面试中获胜的关键。
其次，向面试官传递自信和信心。
当你在面试过程中要特别注意你的姿势，例如直立、挺胸、身体立正，这会让你看起来非常自信和有信心。
另外，在谈论你的经验、技能或其他重要方面时一定要放慢语速，并试着与面试官保持眼神接触。
这种自信的表现方式可以让面试官印象深刻，并增加你被聘用的机会。
还有一个关注点是你的面部表情。
在面试中，表情可以传达许多信息。
例如，当你说出自己的实际经验时，笑容和眨眼可以表达你的信心和诚实。
另一方面，面露疑虑或者眯眼可能会让面试官对你的话产生怀疑。
在整个面试过程中，一定要试图表现出真实的表情，避免表现得过于保守或者害羞，这可能会让面试官认为你缺乏自信。
此外，你的手势也可以成为肢体语言中重要的一部分，特别是当你需要解释某些事情时。
例如，当你描述一些事情时，可以试着用手比出一些手势，这将使你更加真实和生动。
但是，也要注意你的手势不能过于夸张，否则可能会让面试官对你所说的话产生怀疑。
在面试的过程中，面试官会注意到你的肢体语言，因此在面试前一定要练习一下如何通过自己的肢体语言来传达有力的信息。
通过强调自己的自信和信念，以及准确地传达你所希望表达的信息，你将成为在面试过程中真正引人注目的人。
总之，肢体语言在面试中起着非常重要的作用。
面试中识别谎言的技巧(1)
面试识别谎言的技巧中在面试中，面试官可以通过面试者的语言内容和体态语言发现其说谎的可能的证据。
语言内容方面主要的说谎特征是表达信息过量、表达内容过于简练、避免使用第一人称“我”、内容不合情理；体态语言方面则主要集中于面部表情、手势、姿势、触摸和象征性动作。
一、语言内容谎言的言语形式并无特殊之处。
它们都是正常的语句或语段，在语言的表现形式上是没有破绽的，它们的形式是符合语法与逻辑结构规律的。
事实上，谎言由于其欺骗的目的，都是经过充分思考而产生的，都有一个自圆其说的过程，如果形式上就有破绽，那还怎么欺骗得了经验丰富的面试官呢?谎言的破绽既然不在形式上，那么总的来说其破绽都在内容上。
谎言内容的基本特点是不真实。
这不真实的内容是编造出来的假象，并以此将真相掩盖。
所以证实谎言内容是个不真实的假象，是寻找谎言内容破绽的基本途径。
然而要证明谎言内容的不真实都不是那样容易，因为谎言通常表述的都是已然或未然的事件。
已然的就是已经发生的过去了的事件，未然的就是还没有发生而将有可能发生的事件。
它们都是面试官不能亲眼所见的事件。
不能亲眼所见的事情，判别它的真实性便一个比较困难的事情。
由于潜意识的作用，撒谎者在说谎时会不自觉地留下一些语言的“破绽”。
大部分谎言在语言表述上都可能具有以下四个方面的特征。
（一）表达信息过量面试官：“您在以前工作的公司是做erp销售的，您那时的月收入一般为多少呢？”面试者：“一般为8000元左右，这是真的，因为在上海的消费水平比较高，同时我自己的销售业绩也做得很好，公司的整体行业前景都很不错。
”面试者所说的是谎言吗？很可能。
面试官可以从“这是真的”，以及后面的解释原因中可以推测出来，因为面试者给出了面试官不需要的一些信息，去强调8000元月收入的真实性，结果反而透露了其语言的欺骗性。
语义信息过量所以成为谎言的破绽，是因为它是一种反常的表达方式。
通常人们的言语交际总是尽可能使话语语义信息适量，根据对方的需要提供信息，不提供不需要的信息。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
如何从身体语言识别面试中的谎言
人本身是不会说谎的，因为任何人说谎的同时都会引起一些细微的，不自主的生理、心理反应，而这些反应很自然地通过他的体态语言呈现出来。
作为面试官可以从面试者细微的体态语言中寻找蛛丝马迹。
（一）什么是体态语言
语言是人类传达思想进行交流的最重要的工具。
然而有些情感往往用非语言的信号会表达得更加准确。
研究表明，在人际交往的过程中，非语言手段所传达出的信息的可信度、可靠性也明显优于口头语言。
当听者觉得一个人的言辞和他的行为之间存在矛盾时，他会更信赖后者。
与身体有关的非语言表达方式称为体态语言，体态语言大致包括:表情、手势和姿势、触摸等。
（二）表情
表情也就是感情或者情绪外在的表面的表现形式，一般所说的表情是指发生在颈部以上的能反映内心变化的动作、状态和生理变化。
(1)面部
面部处于人体首位，也是最暴露的部分，是人体传递情感信息的最重要的部分，是表达情感和态度的首要信息源。
脸部皮肤发红，脸色苍白惨淡通常是说谎的反应。
如果谎言被识破，说谎者更加紧张，有时会导致脸部充血，使脸部皮肤变红。
识别谎言的一个关键线索就是假笑。
说谎人的微笑很少表现真实的情感，更多的是为了掩饰内心的感情世界。
假笑并伴随着较高的说话音调是揭穿谎言的最有力的证据。
假笑缘于情感的缺乏。
由于缺乏感情，微笑时神情显得有些茫然，嘴角上扬，一副愉快的病态假相，面部表情会无意识地将一个人的假笑暴露无遗。
微笑反映了真实情绪，产生于可以拉动嘴角向上的面颊肌肉。
面颊肌强有力收缩时会拉长嘴唇，扯动整个面颊向上，使眼睛下的皮肤似口袋般松垂，同时使眼角下的鱼尾纹起皱。
假微笑不像微笑那样分布对称，眼睛周围的肌肉并没有随之一起运动，眼睛不会眯起。
假笑保持的时间能特别长。
真实的微笑持续的时间只能在2/3秒到4秒之间，其时间长短主要取决于感情的强烈程度。
而假笑则不同，它持续的时间比较长同时会让人感到别扭。
这主要是因为假笑缺乏真实情感的内在激励。
其实，任何一种表情如果持续的时间超过10秒钟或5秒钟，大部分都可能是假的。
只有一些强烈情感的展现如愤怒、狂喜例外，而这些表情持续的时间常常更为短暂。
假笑时鼻孔两边的表情常常会有些许的不对称。
习惯于用右手的人，假笑时左嘴角挑得更高，习惯于用左手的人，右嘴角挑得更高。
(2)眼睛
有首歌唱道：“你的眼睛背叛了你的心”。
很多情况下，眨眼的频率、眼珠的朝向、视觉方式的变换等等能够表达一定的心理内容。
眨眼的动作也可以反映内心活动。
一般来说，人们在注意力集中思考时很少眨眼。
这是因为从大脑提取信息的过程需要受到视觉的影响。
当一个人眨眼过多时，他的思维没有活动，相反，当他的眨眼开始放慢时，说明他正进入思考状态。
面试官可以通过面试者的眨眼动作判断面试者是否在进行思考。
人的眼睛是受大脑交叉支配的。
人的大脑分为左右两个半脑，左半脑处理空间、形象和整体等信息；右半脑处理语言、数学和理性的信息。
人们在思考问题时，目光会向左右两边移动。
目光向左移动的人可能是在使用右半脑处理信息。
大约70%的人目光总是向一个方向移动，也就是说，一个人惯于左移还是右移目光可能不会总是变来变去的。
因为人们一般在思考问题时才移动目光。
所以，如果面试官问一个不用思考的问题时，面试者也移动目光，那十有八九说明他不想轻易地说出这一信息，或者说他想撒谎；如果面试官问一个需要进行思考的问题时，面试者却没有移动目光，那么说明他并没有进行创造性的思考而可能事先就已经准备好答案，知道面试官会问什么问题。
眼睛也是泄露人内心秘密的元凶。
人们交谈时，保持目光接触，敢于正视，表明彼此都不回避问题；企图逃避对方正视的目光是害怕隐藏于内心深处的秘密被人看出。
说谎时，面试者常用揉眼睛的动作来掩饰。
(3)鼻子
当人在说谎时，大脑中有一部分会觉得不舒服，于是就想用手来制止这话的说出。
掩嘴的意图过于明显就演变为摸鼻子；或者在生理上会使鼻子内的神经组织产生某种异样的感觉，于是就下意识地用手去摸一下鼻子，以便感觉舒服一点。
据有关资料报道，当年比尔•克林顿总统被记者问及其与莱温斯基的丑事时，曾有三次下意识摸鼻子的动作。
对于面试官来说一旦看到面试者在回到问题的过程中有摸鼻子的动作，那么就有理由怀疑面试者刚才回答的内容是谎言。
(4)嘴、舌、唇。