员工出勤日统计报表
员工出勤表格式范本（范本）
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公司员工考勤表格式、考勤表模板类型是很多的，常见的考勤表可以分为：公司考勤表格式、个人考勤表格式、员工考勤表格式、月考勤表格式、学生考勤表格式、学校考勤表格式、会议考勤表格式、单位考勤表格式（酒店考勤表格式、医院考勤表格式等）。
考勤表模板也分为员工考勤表模板、教师考勤表模板、学生考勤表模板、员工考勤表模板下载、工人考勤表模板、公司考勤表模板、exc el考勤表模板、月考勤表模板、单位考勤表模板等。
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考勤表格也有很多种，如员工考勤表格、人事考勤表格、考勤表格样式、公司考勤表格、考勤汇总表格、公司员工考勤表格、员工考勤表格下载等。
考勤制度也分为考勤管理制度、公司考勤制度、员工考勤制度、学校考勤制度、公司考勤管理制度、机关考勤制度、考勤机制度、门禁制度、幼儿园考勤制度、办公室考勤制度等。
考勤表怎么做，考勤表格式怎么做，考勤表模板怎么做，其实做这些考勤表不难，网上都有现成人考勤表格式，考勤表模板，学着做就可以了。
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但在考勤软件系统中，考勤表的分类也有好多种。
一般都有以下考勤报表，包括人事报表、原始报表、考勤明细表、考勤汇总表（请假汇总表、加班汇总表、迟到汇总表、早退汇总表、缺勤汇总表、出勤汇总表）、考勤日报表。
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第三篇:《员工出勤表d c格式xls格式下载》简介出勤表是企业员工或学生在规定时间、规定地点按时参加工作或学习，不得无故缺席，视为出勤。
无故不参加学习工作视为旷工。
应受到处罚。
出勤表常用字段包括1、单位名称2、部门名称3、姓名4、迟到5、早退6、旷工7、实出勤 8、备注 9、分管领导10、部门负责人用 exc el的统计功能就可以做出来很专业的出勤表和工资表出勤表，每人占1行，每次出勤占1列。
2020年出勤率计算公式
作者：非成败作品编号：92032155GZ5702241547853215475102时间：2020.12.13出勤率计算公式缺勤率＝缺勤天数/应出勤天数×100%出勤率＝实际出勤天数/应出勤天数×100%＝1－缺勤率＝1－（缺勤天数/应出勤天数×100%）一、出勤率统计的人员范围1、以报告期期末从业人员数为准，不在岗职工不需统计。
2、从业人员包括在岗职工、聘用留用的离退休人员、外籍及港、澳、台方人员、人事档案关系保留在原单位的人员。
不包括不在岗职工。
3、在岗职工指在本单位工作并由单位支付工资的人员，以及有工作岗位，但由于学习、病伤产假（六个月以内）等原因暂未工作，仍由单位支付工资的人员。
4、不在岗职工指由于各种原因，已经离开本人的生产或工作岗位，并已不在本单位从事其他工作，但仍与本单位保留人事劳动关系的人员。
包括停薪留职人员。
不包括本单位的离退休人员。
人事劳动关系指单位对职工有以下承诺之一的：一是负担其养老等各项保险；二是可以参与原单位的住房分配或回单位办理退休手续。
如企业的下岗人员、机关事业单位分流的无岗位仍在册人员、国家机关分流的将来待分配的学习人员、到校办企业工作的教职工、到开发区工作的人员、在单位劳服、三产工作的人员、被劳务输出的人员、长期病休人员等。
因公出国工作或派出劳务人员，如原单位仍发放工资的应在此项中统计其人数，并在相应项目中统计其生活费；如原单位不再发放工资的人员，只统计其人数，境外单位发放的工资不统计。
二、出勤报表1、按月生成《出勤统计报表》。
（详见附件一）2、已经使用ERP出勤系统的可以从系统中导出此表。
3、未使用ERP出勤系统的，参照此表生成适用本公司的表格，作为薪资计算及出勤指标计算的依据。
三、出勤天数1、应出勤天数方案一：不同班制，按统一的应出勤天数计算。
应出勤天数＝月历天数－周六、日天数－法定假天数方案二：按不同班制，分别计算应出勤天数。
员工考勤统计报表
员工考勤统计报表
员工考勤统计报表
尊敬的领导和团队成员，
以下是我们最近一段时间内员工考勤统计的报表。
这份报表旨在提供给您一个全面的了解，以便您能够更好地管理和规划我们的人力资源。
1. 员工考勤总览：
- 总员工数：XXX人
- 缺勤人数：XXX人
- 出勤率：XX%
2. 缺勤类型统计：
- 病假：XX人
- 事假：XX人
- 年假：XX人
- 调休：XX人
- 迟到早退：XX人
3. 缺勤原因分析：
- 病假原因：XX人因疾病缺勤，XX人因家庭紧急情况缺勤。
- 事假原因：XX人因私人事务缺勤，XX人因个人原因缺勤。
- 年假原因：XX人因个人计划缺勤，XX人因家庭事务缺勤。
- 调休原因：XX人因工作调整缺勤，XX人因个人原因缺勤。
- 迟到早退原因：XX人因交通延误迟到，XX人因个人原因早退。
4. 高频缺勤员工：
- 员工A：缺勤X次
- 员工B：缺勤X次
- 员工C：缺勤X次
5. 缺勤趋势分析：
- 月度缺勤趋势：根据统计数据，我们发现缺勤率在过去几个月内呈上升/下降趋势。
- 星期缺勤趋势：根据统计数据，我们发现周一和周五是员工缺勤率较高的日子。
请注意，这份报表仅为参考，我们建议您与相关部门的主管和员工进行进一步的讨论和分析。
通过深入了解员工的缺勤原因和趋势，我们可以采取相应的措施来改善员工的出勤率和工作效率。
如果您对报表中的任何数据有疑问或需要进一步的信息，请随时与我联系。
我将尽力为您提供支持和解答。
谢谢您对我们工作的支持！
祝好，
人力资源行政专家。
员工考勤与出勤记录表汇总
员工考勤与出勤记录表汇总员工考勤与出勤记录表是企业管理中非常重要的一项工作。
它能够帮助企业有效地监督员工的工作情况，提高员工的工作积极性和效率，同时也能够为企业提供有关员工工作时间、加班情况等数据，为企业的薪资计算、绩效评估等提供依据。
一、员工考勤记录表的作用员工考勤记录表主要用于记录员工的出勤情况，包括上班时间、下班时间、请假情况、加班情况等。
通过对员工的出勤情况进行记录，企业可以及时掌握员工的工作状态，提前安排工作，合理调配人力资源。
二、员工考勤记录表的内容员工考勤记录表要包括以下内容：1.员工基本信息：包括员工姓名、部门、工号等基本信息。
2.出勤情况：包括上班时间、下班时间、迟到、早退等情况。
3.请假情况：包括请假类型、请假时间、请假理由等情况。
4.加班情况：包括加班时间、加班事由等情况。
5.出差情况：包括出差地点、出差时间等情况。
三、员工考勤记录表的汇总员工考勤记录表的汇总是将所有员工的考勤情况进行整合并计算，得出相应的统计数据。
汇总的过程包括以下几个步骤：1.整理记录：首先将每个员工的考勤记录整理好，确保每条记录都准确无误。
2.计算工作时间：根据员工的上班时间和下班时间，计算出员工的工作时间。
3.计算请假时间：根据员工的请假记录，计算出员工的请假时间。
4.统计加班时间：根据员工的加班记录，统计出员工的加班时间。
5.统计出差时间：根据员工的出差记录，统计出员工的出差时间。
6.生成考勤报表：根据以上统计数据，生成员工考勤报表，包括每个员工的出勤率、迟到次数、早退次数、请假次数、加班时间、出差时间等数据。
四、员工考勤记录表的优势相比于传统的人工记录，员工考勤记录表具有以下几个明显的优势：1.准确性高：通过电子系统自动记录员工的考勤情况，减少了人工操作的错误可能性，保证了考勤数据的准确性。
2.便捷性强：员工可以通过电子系统自助查询自己的考勤记录，减少了人力资源部门的工作量，提高了工作效率。
3.数据分析：通过对员工考勤记录进行分析，可以及时发现问题，及时采取相应措施，提高企业的管理效能。
生产班组日报表
生产班组日报表
生产班组日报表通常包括以下内容：
1.日期和班次：记录报表的日期和班次，例如2024年1月9日，白班。
2.生产情况：列出当天生产的产品数量、质量状况以及生产进度。
可以包括已完成的任务和未完成的任务，并且可以跟踪生产目标的完成情况。
3.设备状况：记录生产过程中使用的设备的运行情况，包括设备的正常运行时间、故障维修时间以及维护情况。
可以针对重要设备进行重点监控和记录。
4.人员情况：统计参与生产的人数和人员分配情况。
可以记录人员的出勤情况、工作时间以及工作效率。
还可以记录新增人员、离职人员等相关信息。
5.原材料情况：统计生产过程中所使用的原材料的消耗情况，包括原材料的名称、规格、用量等。
可以根据消耗情况评估当前库存情况，为后续物料采购提供数据支持。
6.质量问题：记录生产过程中出现的质量问题和缺陷情况，包括具体问题的描述、处理方式以及解决结果。
可以为质量改善提供数据支持。
7.安全情况：记录生产过程中的安全情况，包括工作事故、安全问题、紧急事件等。
可以提供事故处理和安全预防的依据。
8.其他事项：记录除上述内容外的其他重要事项，例如客户反馈、设备维修计划、生产计划调整等。
以上是一份常见的生产班组日报表的内容，具体可以根据实际情况进行适当调整和拓展。
9点半资料-人事行政excel使用技巧(一)考勤统计提醒功能篇
三茅人力资源网9:30打卡学习奖励资料人事行政excel使用技巧(一)考勤统计提醒功能篇目录第1 部分 ( 星期一)考勤统计提醒功能篇 (3)第2 部分 ( 星期二)员工信息管理公式篇 (3)第3 部分 ( 星期三)薪酬奖金核算技巧篇 (3)第4 部分 ( 星期四)入职离职分析图表篇 (3)第5 部分 ( 星期五)人事年度报表组合篇 (3)单位传统的考勤登记方式有工作量大、出错几率高、统计分析麻烦等特点，现在已经进入了信息时代，为何不用电脑来帮我们进行考勤呢？用Excel制作简单、快捷、准确的考勤表，你就能切身体会到信息时代的方便与快捷。
一、基本框架设置首先要进行的工作当然就是新建工作簿，在工作表中输入姓名、日期，制订考勤表的基本框架。
1.启动Excel，新建一个工作簿，命名为“2013年员工考勤表”，在工作簿中建立12个工作表。
2.在当月工作表的A1、B1单元格中分别输入“姓名”、“日期”，在A2单元格中输入第1个员工的姓名，接着选择A2、A3单元格，然后单击“合并及居中”按钮将两个单元格合并为1个单元格，按照以上方法录入其他员工的姓名。
3.在单元格C1中输入“7-1”，程序将自动转成“7月1日”(这里假定考勤从7月1日开始)。
用鼠标点选单元格C1，并移动鼠标到单元格的右下角，待出现实心“十”字的填充柄后，按住左键拖动到需要的位置，这样在7月1日后便形成了一个日期序列。
4.单击日期序列最后的“自动填充选项”智能填充标记，在弹出来的菜单中点选“以工作日填充”项，程序便自动将星期六、日去掉，不记入考勤日期。
5.选中整个日期行，在“单元格格式”对话框中点选“数字”选项卡。
在“分类”列表中点选“自定义”项，在类型框中输入“d”日“”，然后单击“确定”按钮。
二、录制宏1.点选工作表中的任意一个单元格，然后单击“工具→宏→录制新宏”菜单项，进入“录制新宏”对话框。
在“宏名”框中输入准备录制的宏的名称--“返回当前时间”，“确定”后即进入宏的录制阶段。
职工考勤日报表
填 写日 期： 年 月 日
号
工号
1 2 3 4
姓名
日期
个人 班别
行事
请假
班内补贴工时
津贴
计时
加班
津贴
计件
加班
类型 请假 开始 结束 时 开始 结束 时 开始 结束 时 开始 结束 时 开始 结束 时 开始 结束 时
类型 时间 时间 数 时间 时间 数 时间 时间 数 时间 时间 数 时间 时间 数 时间 时间 数
【
统计
YSL-
员：
5 6 7
8 9 10 11
12 13 14 15
审批 流程
统计员提报→组/车间/科室主管审核→部门/工厂主管审批
备注
1、“工号”：eHR系统中“人事管理-基本资料-基本资料维护”中可查询。 2、“日期”：填写格式为yyyy-mm-dd，如2012-03-26。 3、“个人班别”：以“班别代码”形式填写。 4、“行事类型”：只可以输入1、2、3(1代表“工作日”,2代表“假日”,3代表“节日”）。 5、“请假类型”：填入代码。假别及代码：A04(产假)、A07（工伤假）、A08（公差假）、A09（补休假）、A12（误工假）、A13（探亲假）、A14（产检假）、B02（无薪病假） 说明 、C01（事假）、C12（未刷卡次数）、C13（公休日旷工）、H01（实际旷工）。（注：具体假别的使用依照职工相关规定执行） 6、“开始时间”、“结束时间”、“时数”：时间格式为hh:mm，如08:00，时数为阿拉伯数字"1、2、3…"。 7、“津贴”、“加班”栏以“日期”、“班别”、“行事类型”区分工作日、假日、节日和津贴、加班的性质。“津贴”为正常工作日8小时的工作时间，“加班”为正常工作日 延时加班时间、假日全天加班时间、节日全天加班时间。 8、“备注”栏根据需要选择填写。 9、以上各栏格式不得修改，且必须填写完整。
月度签到统计记录
月度签到统计记录摘要本文档旨在记录和统计每个月的签到情况。
签到是一项重要的活动，可以帮助我们跟踪员工出勤情况，并确保工作的顺利进行。
通过本文档，我们可以准确地了解每个月的签到情况，以便进行必要的跟进和补救措施。
目标- 记录每个员工的签到时间和日期- 统计每个月签到的次数和缺勤率- 跟进员工缺勤情况并采取相应措施使用说明1. 每个员工每天需要在指定地点签到。
他们可以使用签到表格或者通过电子签到系统进行签到。
2. 签到表格应包含以下信息：员工姓名、签到日期、签到时间。
3. 请确保签到记录的准确性和完整性。
如发现错误，请及时纠正并更新记录。
4. 每月结束时，需要将所有签到记录整理到本文档中。
5. 根据记录的签到情况，计算每个员工的签到次数和缺勤率。
统计分析我们将按照以下方式统计每个月的签到情况：1. 统计每个员工的签到次数。
2. 计算每个员工的缺勤率，即缺勤天数除以应签到天数。
3. 生成签到统计报表，显示每个员工的签到次数和缺勤率。
跟进措施本文档将帮助我们及时跟进员工的缺勤情况，并采取适当的措施。
根据签到统计记录，我们可以：1. 与缺勤员工进行面谈，了解原因并提供必要的支持。
2. 鼓励员工及时请假并提供必要的证明文件。
3. 提供额外的培训或辅导，以帮助员工提高工作积极性和责任心。
结论签到统计记录是管理和监督员工出勤的重要工具。
通过准确记录和跟进签到情况，我们能够及时发现问题并采取相应措施。
希望通过本文档的使用，能够提高员工出勤率和工作效率。
请按照使用说明更新每月的签到记录，并及时进行统计和跟进。
考勤情况分析
考勤情况分析篇一：考勤分析表考勤分析表=================================================== =========================================考勤基本情况分析一、日出勤比较分析文字描述分析中要明确以下几点：1、公司人均月度应出勤天数，实际出勤天数，加班小时数；2、各部门人均出勤、人均加班小时数，人均假期（休假、病假、婚假、工伤假等等）3、按人员类别分，人均加班小时数4、生产车间人均待料小时数；以上的类别中，部门的分类先按后勤、辅助部门、生产车间分类，每大类中再按部门主管级、车间级、员工级分类。
篇二：考勤出现的问题分析及处理方案考勤出现的问题分析及改进方法一、oa系统使用对考勤的影响。
新事物取代旧事物而发展是因为他适应了社会的发展规律，满足了人们日益增张的物质需求。
oa系统亦然。
1、方便了各部门之间的交流。
各部门之间有什么消息可以彼此传达，彼此交流，不用在花费时间到各部门一一通知。
长时间的交流、沟通增进了员工之间的感情，使员工之间能更加和睦相处。
2、减少了考勤的工作量。
员工在oa上发布请假、休假等而后就可以查询自己请假、休假剩余等情况。
不用上人事行政部考勤处查询。
此外，考勤处月末可以直接查询人员出勤情况。
3、有利于我们不断学习。
oa系统发布的很多东西值得我们学习。
如晨会。
首先我们可以了解到这一整天大体情况；其次明白有什么问题需要跟踪或改进；然后，我们还可以从中学到一些经验、借鉴。
最后，还可以让我们明确目标，不断努力。
4、能及时获得信息。
公司发布的各种信息。
如通知、通告、任命书等的发布能及时知道。
但是，它的使用不是一帆风顺的。
首先，登oa的人较少；其次，很多审批人员存在请假、休假问题，导致工作不能顺利进行。
鉴于此种情况，考勤处给出如下方案以便借鉴：a、出通知或制度所有有oa 系统的人员上班必须登oa，否则以相应的罚款处罚。
制作动态考勤表
制作动态考勤表1. 简介在企业中，考勤是一个重要的管理环节。
通过对员工的考勤情况进行监控和统计，可以有效地提高工作效率和管理水平。
动态考勤表是一种可以随时更新、动态调整的考勤表格，方便管理人员实时查看和统计员工的考勤情况。
2. 动态考勤表的目的和作用动态考勤表的目的是为了准确记录每位员工的上班时间、离岗时间、迟到早退情况等考勤信息，并能实时计算出员工的出勤率和工时，以帮助管理人员更好地管理和掌握员工的工作情况。
通过动态考勤表，管理人员可以快速了解员工的工作状态，及时发现异常情况，并及时采取相应的措施，以便提高工作效率和管理水平。
3. 动态考勤表的设计要素3.1 表格结构动态考勤表一般由几个重要的字段组成，包括员工姓名、上班时间、下班时间、迟到情况、早退情况、请假情况等。
表格的结构应清晰、合理，便于填写和查询。
3.2 考勤规则动态考勤表需要定义一套考勤规则，用于判断员工的迟到早退情况，以及如何计算出勤率和工时等。
考勤规则应该根据企业的实际情况来制定，要求明确、公正，有利于员工和企业双方的权益。
3.3 动态更新动态考勤表应具备动态更新的功能，即可随时调整员工的考勤信息。
当员工请假、加班或出差等情况发生时，考勤表应能够及时反映，并自动计算出勤率和工时。
4. 动态考勤表的制作步骤4.1 设置表格结构首先，打开Excel软件，创建一个新的工作表。
在工作表中设置表头，包括员工姓名、上班时间、下班时间、迟到情况、早退情况、请假情况等字段，并合并需要合并的单元格，使表头更加清晰。
4.2 创建数据验证规则根据不同字段的要求，对相应的单元格应用数据验证规则，以限制输入的内容符合预定规则。
例如，上班时间和下班时间字段可以设置时间格式，迟到情况和早退情况字段可以设置整数格式等。
4.3 编写公式根据考勤规则，编写公式来计算出勤率和工时等数据。
例如，出勤率可以通过员工的出勤天数除以实际应到天数来计算，工时可以通过员工的上班时间和下班时间来计算。
员工考勤管理流程
员工考勤管理流程员工考勤管理流程员工考勤管理是人力资源管理中的重要环节，它涉及到员工的出勤、请假、加班等方面，对于企业的正常运营和管理具有重要意义。
下面将介绍员工考勤管理的流程。
1. 考勤登记员工每天上班前需要到指定的考勤机或系统进行考勤登记。
登记方式可以是刷卡、指纹识别或密码输入等。
员工需要按时完成考勤登记，确保准确记录上班时间。
2. 考勤记录汇总考勤登记数据会自动上传到考勤管理系统中。
在每月底或每周结束时，人力资源行政专员会对考勤数据进行汇总。
这包括计算员工的出勤天数、迟到次数、早退次数等。
3. 请假管理员工如果需要请假，需要提前向直属主管或人力资源部门提出申请。
请假申请通常需要包括请假时间、请假原因等信息。
主管或人力资源部门会审核请假申请，并在系统中记录请假信息。
4. 加班管理如果员工需要加班，也需要提前向直属主管或人力资源部门提出申请。
加班申请通常需要包括加班时间、加班原因等信息。
主管或人力资源部门会审核加班申请，并在系统中记录加班信息。
5. 考勤异常处理在考勤管理过程中，可能会出现考勤异常情况，比如员工未按时进行考勤登记、忘记打卡等。
人力资源行政专员需要及时发现并处理这些异常情况，与员工沟通核实情况，并及时调整考勤数据。
6. 考勤统计与报表根据考勤数据，人力资源行政专员会生成考勤统计报表。
这些报表可以包括每位员工的出勤情况、迟到早退次数、请假加班时长等信息。
这些报表可以用于管理层的决策参考，也可以作为员工绩效考核的依据。
7. 薪资计算考勤数据也是薪资计算的重要依据之一。
人力资源行政专员会将考勤数据与薪资核算系统对接，确保员工的工资按照实际出勤情况进行计算。
以上就是员工考勤管理的流程。
通过科学有效的考勤管理，企业可以更好地掌握员工的出勤情况，提高工作效率，确保员工权益，为企业的发展提供有力支持。
人事事务管理表格大全【含11份实用表格】
人事事务管理表格大全一、员工出勤统计表（一）员工出勤日报表××公司员工出勤日报表总经理：审核人： 填表人：（二）员工月度出勤统计表××公司部门员工月度出勤统计表部门： 考勤月份： 年 月部门经理：制表人：（三）员工年度出勤统计表××公司员工年度出勤统计表部门/班组：姓名：员工编号：填写日期：审核人：复核人：填表人：二、员工请假登记表三、员工出差申请表（一）员工当日出差申请表××公司员工当日出差申请表填表日期：（二）员工远途出差申请表××公司员工远途出差申请表部门：填表日期：年月日填表说明：此表用于对外地出差事项的申报，由本人填写，员工由部门审批，部门经理由主管领导审批。
（三）员工出差申请表××公司员工出差申请表（编号：）□国内□国外申请时间：年月日四、员工出差费用单（一）员工国内出差费用清单××公司员工国内出差费用清单（二）员工国外出差费用明细表××公司员工国外出差费用明细表姓名：部门：日期：备注：1．若表中“旅费清单”的记载事项较多时，可另付清单。
2．本外币的换算汇率由财务总监根据市场行情确定。
3．除了近距离的短期出差外，长距离或长时间的出差，通常都会在事前做假设性的概略预算，返回后再仔细计算实际费用。
五、员工调动申请表（一）部门用人员调动申请表人员调动申请单（部门用）申请日期：年月日（二）人员调职申请书××公司人员调职申请书申请人：申请日期：年月日六、员工离职申请表七、员工离职面谈表填表日期：年月日八、员工离职结算表文档从互联网中收集，已重新修正排版，word格式支持编辑，如有帮助欢迎下载支持。
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生产日报表
生产 单号
产品 名称
规格 型号
订单总 量
上单累 计已完 成数量
当日计 划数
标准工 时
（H）
实际出 勤时间
(H)
挡产 时间 (H)
生产完 成总数
量
A
5
5
B
4
3
C
7
5
车间1统计 16 13
出勤记录 请假人数：
加班记录 加班人数
停工记录
异常情况
主要差距与问 题
改进措施
2000 1200 400 0.1 9
生产日报表
说明：生产日报表是记录生产单位当日生产绩效的报表之一，主要记录生产单位当日生产产品的计划与实际完成情 、合格率以及作业人员出勤情况、异常情况报告等。本报表可以为生产管理者提供实时的生产数据，便于其及时掌 公式，数据为模拟数据）
编制部门/车间：
编制人：
序 号
生产线
应到 人数
实到 人数
订单 号
其他：
制表：
编制日期：
产出工 出勤总 当日生产 当日不 当日达成 累计完成 当日合 差异原 改进措
时(H) 工时(H) 效率 良数
率
率
格率
因
施
39.8 45.00 90.45% 17.8 25.50 71.20% 35.6 40.00 91.28% 93.2 110.5 86.30%
转出人数：
2 100.00% 79.90% 99.50% 2 75.00% 58.90% 98.89% 2 90.00% 48.90% 98.89% 6 90.48% 62.57% 99.21%
1
400
2000 1000 240 0.1 8.5 0.5 180
考勤统计表格模板-概述说明以及解释
考勤统计表格模板-范文模板及概述示例1:标题：考勤统计表格模板引言：考勤统计是管理组织员工出勤情况和工时的重要工作之一。
一份清晰、简洁而功能全面的考勤统计表格模板对于人力资源部门和管理者来说至关重要。
本文将介绍一个基本的考勤统计表格模板，以帮助各类组织更好地统计和管理员工的考勤信息。
一、表格标题和基本信息：在考勤统计表格的顶端，应包含标题和基本信息栏，包括表格名称、日期范围、统计周期等，以便于管理者迅速识别和使用表格。
基本信息栏还可包括部门名称、岗位名称和员工姓名等，以便于实时监控各部门和员工的考勤情况。
二、日期和考勤类型：在表格的左侧，应列出日期，涵盖统计周期内的具体日期，方便将来的考勤数据录入和统计。
接下来的一列应列出考勤类型，例如上班、请假、加班、迟到、早退等，以便于记录员工的具体考勤情况。
三、员工信息和考勤数据：在表格的主体部分，应列出员工的基本信息，包括员工编号、姓名、岗位等等。
接下来的列应针对每个员工记录不同日期的具体考勤数据，例如上班时间、下班时间、请假时长、加班时长等。
可以使用不同的符号、颜色或图标来标记员工的考勤情况，如迟到早退用红色标注，加班用绿色标注等。
四、统计和汇总：在表格的末尾，应设置统计和汇总栏，用于计算和汇总员工的考勤数据。
可根据具体需求，包括总出勤天数、总请假时长、总加班时长、总迟到次数、总早退次数等统计指标，以便于对员工的考勤情况进行综合分析和评估。
五、其他功能和注意事项：除了基本的考勤统计功能外，考勤统计表格还可以根据组织的需求添加其他功能和模块，如调休管理、考勤异常处理、考勤报表生成等。
同时，还需注意表格的格式规范和数据的准确性，以确保考勤统计的可靠性和有效性。
结论：一个清晰、简洁且功能全面的考勤统计表格模板对于组织和管理人员来说是非常重要的。
通过这样的模板，组织可以更好地管理和监控员工的考勤情况，从而提高组织的工作效率和员工的工作积极性。
因此，制定和使用一份合适的考勤统计表格模板将对组织的管理工作产生积极的影响。
eHR人力资源考勤管理系统功能使用说明2020
EHR人力资源考勤管理系统使用手册深圳市全易通科技有限公司EHR人力资源考勤系统功能简介第一章：人事信息管理人事管理中，最需要掌握的是新员工的入职和员工的离职，其他的都是附属的模块。
基本模块是部门设置、人事档案和人事变动/离职三个。
一、部门设置在设置部门前，要先定义好各级部门编码的长度，按“编码”可以设置各级部门编号的长度，设置后，不要在更改。
定义好编号长度后，就可以设置部门。
如下图：如果要在某部门下增加子部门，则选中该部门，再按“新增”，最多可以有五级子部门。
如一级部门编号为01，则其子部门编号为0101、0102等，前2位必须为01。
增加后部门编号不可以修改。
代码：表示该部门人员的员工编号的开始字符，例如行政部的员工编号代码为“AA”，则该部门的员工编号类似如：AA0001、AA0002等，代码“AA”后的编号长度的以“人事设置\员工编号”中的“编号长度”为准（当在“人事设置\员工编号”中，需要选择“自动增加”，并设置编号长度），如不需要则“代码”可以不用。
二、人事设置预先定义好职务、职称、文化程度、员工类型，以及员工编号的编码方式，定义后在“人事档案”中就可以选择，而不用输入。
对于职务，可以从txt文件中导入，文件中每行是一个职务；也可以将职务导出到txt文件中。
员工编号：如果选择了自动增加，则在“人事档案”中新增人员时，员工编号会自动出现，编号的长度为此处设置的编号长度。
如果在“部门设置\代码”中定义了部门中人员编号的前缀，则员工编号会自动加上前缀。
例如部门种员工编号代码为“A”，员工编号的长度为5，则员工编号类似如A00001、A00002等。
三、人事档案（待批准）如果录入的新员工资料，还不能作为正式的员工，则可以在“人事档案（待批准）”中输入，经过批准后，才能成为正式员工，成为正式员工后，在“人事档案”中才能显示。
此模块可以不用。
四、人事档案人事档案是人事管理的核心，在此可以新增、修改和删除员工资料。
2024年工作人员考勤制度(四篇)
2024年工作人员考勤制度为了强化干部职工管理，确保局党组决策部署和所各项工作有效落实，进一步改进工作作风，努力创造良好、有序、高效的学习、工作环境，特制定本制度。
一、全体干部职工要加强____纪律性，严格遵守考勤制度，坚持按时上下班，严禁无故缺勤或迟到早退。
二、各科按照综合科制定的统一考勤表格，专人负责，本人签到，单位汇总，进行登记考勤。
三、干部职工请(休)假必须履行请(休)销假制度。
科主要负责同志请(休)假由分管所长签注意见，所长审批；副科级干部请(休)假____天以内由科主要负责人审批，请假____天以上由科主要负责人签注意见，分管所长审批；____天以上由所长审批。
其他职工请(休)假____天以内由科主要负责同志审批，____天以上由科负责人签注意见，分管所长或所长审批。
职工请假如遇节假日或休息日，时间要连续计算，不得扣除，休假如遇节假日或休息日，则按____有关规定执行。
四、所有干部职工请(休)假无论时间长短，必须持有请(休)假条，按程序由领导审批后交考勤人员登记备案，否则视为缺勤。
确因特殊情况无法写假条者，销假时要补齐有关手续。
干部职工之间应加强监督，对不请假外出超过一天或请假无假条的，考勤人员应按旷工登记处理，并按《公务员法》等法规办理。
干部职工请(休)假到期后，确因特殊情况不能按期返回的，必须向审批领导和所在科负责人申请续假，科室领导应及时给予明确答复，请假人要按答复执行。
五、干部职工因病住院治疗，须有医院诊断证明。
由单位出具证明入院治疗。
六、享受公休假的人员，由各科按照国家有关规定提出休假安排计划，经分管领导同意后方可休假，并报综合科备案。
科级干部休假须经所长同意。
七、职工因事请假，请假天数应从公休假天数中扣出，因请假天数超过公休假天数的，不得现休公休假。
八、综合科负责对全所人员的考勤，并不定期进行通报。
2024年工作人员考勤制度（二）1. 背景介绍随着经济的发展和劳动力市场的竞争加剧，企业对于员工的考勤管理变得越来越重要。
考勤管理系统操作手册
考勤管理系统操作手册考勤管理系统操作手册一、系统介绍考勤管理系统是一套用于管理企业员工考勤的软件系统。
通过该系统，可以实现员工的签到、签退、请假、加班等操作的录入、审核、统计等工作，方便企业对员工的考勤情况进行管理和分析。
本操作手册将详细介绍考勤管理系统的操作流程和注意事项，帮助用户快速掌握系统使用方法。
二、系统登录1. 打开考勤管理系统登录页面，输入账号和密码，点击登录按钮即可进入系统。
2. 如果忘记密码，可点击“忘记密码”链接，根据提示找回密码。
三、菜单导航1. 系统主页：显示系统概览和重要通知等信息。
2. 考勤管理：包括签到、签退、请假、加班等操作。
3. 考勤统计：可以查看员工的考勤记录和统计报表。
4. 人员管理：用于添加、编辑、删除员工信息，包括基本信息、部门信息、职位信息等。
5. 考勤规则：设置公司的考勤规则，包括上班时间、下班时间、迟到早退等规定。
6. 系统设置：包括系统参数设置、权限管理等功能。
7. 帮助中心：提供系统操作手册和常见问题解答。
四、签到操作1. 进入考勤管理菜单，点击“签到”。
2. 系统显示当前日期和时间，员工输入密码进行身份验证。
3. 如果在规定时间之前签到，系统显示签到成功，记录签到时间。
4. 如果在规定时间之后签到，系统可能显示迟到，记录迟到时间。
五、签退操作1. 进入考勤管理菜单，点击“签退”。
2. 系统显示当前日期和时间，员工输入密码进行身份验证。
3. 如果在规定时间之前签退，系统显示签退成功，记录签退时间。
4. 如果在规定时间之后签退，系统可能显示早退，记录早退时间。
六、请假操作1. 进入考勤管理菜单，点击“请假”。
2. 员工选择请假类型（事假、病假、年假等）和请假时间，填写请假事由。
3. 提交请假申请后，需要上级主管审批，请耐心等待审批结果。
七、加班操作1. 进入考勤管理菜单，点击“加班”。
2. 员工选择加班日期、加班时长和加班事由。
3. 提交加班申请后，需要上级主管审批，请耐心等待审批结果。
应出勤天数
应出勤天数应出勤天数随着社会的发展和人们生活水平的提高，工作已经成为了现代人生活的一部分。
在工作中，出勤是一项重要的指标，它关系到个人的工作效率和团队的工作成果。
因此，对于每一位员工来说，准确统计和管理自己的出勤天数是至关重要的。
应出勤天数是指在一定时期内，根据工作合同和规定，员工应该参加工作的天数。
一般来说，应出勤天数是根据工作合同约定的工作时间和休息日来计算的。
在计算应出勤天数时，首先需要确定工作的具体时间和休息日。
一般来说，每周工作5天，每天工作8小时，累计一周工作40小时。
休息日通常为周末，即星期六和星期日。
有些行业或特殊情况下，工作时间和休息日可能有所不同，需要根据实际情况进行调整。
根据上述工作时间和休息日的设定，我们可以计算出每月的应出勤天数。
以2022年为例，假设1月1日为星期六，1月31日为星期一，那么在该月中，共有5个周末。
按照每周工作5天的计算，共有4个周，因此该月的应出勤天数为20天。
除了每月的应出勤天数，还需要考虑法定节假日和年假等特殊情况对出勤天数的影响。
根据国家的法律法规和公司的规定，员工在法定节假日和年假期间可以享受相应的休假。
这些休假时间不计入应出勤天数，需要从总共的工作日中扣除。
另外，还需要考虑员工因病假、事假、产假、丧假等原因而缺勤的情况。
这些缺勤天数也不计入应出勤天数，需要根据具体情况进行请假和休假的安排。
在实际管理中，公司可以利用计算机软件或人力资源管理系统来统计和管理员工的出勤天数。
员工可以通过登录系统，查看自己的出勤记录和统计数据。
同时，公司的人力资源部门可以通过系统生成报表，对员工的出勤情况进行分析和评估。
总之，应出勤天数是工作中一项重要的指标，对于员工和公司来说都具有重要的意义。
合理统计和管理应出勤天数，可以帮助提高工作效率，保障工作质量，建立良好的工作秩序。