领导能力测评与分析报告.doc

500 强企业《高档办理人才》测评试卷

与测评剖析

你是个有领导才干的人吗 ??

你是一个领导者，或是一个跟从者？请你挑选答案。

1 ．他人托付你协助，你很少回绝吗？①是②否

2 ．为了防止与人发生争执，即便你是对的，你也不愿发表定见吗？①是②否

3 ．你恪守一般的法规吗？①是②否

4 ．你常常向他人说抱愧吗？①是②否

5 ．假如有人笑你身上的衣服，你会再穿它一遍吗？①是②否

6 ．你永久走在时尚的前列吗？①是②否

7 ．你从前穿那种美观却不舒畅的衣服吗？①是②否

8 ．开车或坐车时，你从前诅咒其他驾驶者吗？①是②否

9 ．你对反响较慢的人没有耐性吗？①是②否

10 ．你常常对人立誓吗？①是②否

11 ．你常常让对方觉得不如你或比你差劲吗？①是②否

12 ．你从前大力批判电视上的言辞吗？①是②否

13 ．假如请的工人没有做好，你会反响吗？①是②否

14 ．惯于率直自己的主见，而不考虑成果吗？①是②否

15 ．你是个不容易忍耐他人的人吗？①是②否

16 ．与人争辩时，你总爱争赢吗？①是②否

17 ．你总是让他人替你做重要的事吗？①是②否

18 ．你喜爱将钱出资在财富上，而胜过于个人成长吗？①是②否

19 ．你故意在穿着上招引他人的留意吗？①是②否

精彩文档

20 ．你不喜爱别具一格吗？①是②否

检验阐明

评分规范：答复“是”得 1 分，答复“否”得 0 分。

分数为 14--20: 你是个规范的跟从者，不适合领导他人。你喜爱被动地听人指挥。在紧

急的状况下，你八成不会自动出面带领大众，但你很乐意跟咱们合作。

分数为 7--13: 你是个介于领导者和跟从者之间的人。你能够随时带头，或指挥他人该

怎么做。不过，由于你的特性不行活跃，冲劲缺少，所以常常是扮演跟从者的人物。

分数为 6 以下:你是个天然生成的领导者。你的特性很强，不愿承受他人的指挥。你喜爱使唤他人，假如他人不愿遵从的话，你就会变得很背叛，不愿容易恪守他人。

领导者成功检验

下面的“领导者成功检验问卷” ，用来检验领导者的作业生涯的成功时机。请你也来试

试看！你必定将收获颇丰。

1．你是否承认了具体的作业方针？是否

2．你是否拟定了某一时期内完结方针的作业计划？是否

3．你是否有更高的希望？是否

4．你的希望是否切实可行？是否与你的才干相符？是否

5．你随时预备去冒险，犯过错，失利吗？是否

6．你将重新安排作业吗：是否

7．你忠实地为你的公司担任吗？是否

8．你深信能使自己走运吗？是否

9．为在作业中取得最好效果，你是否尽力作业？是否

10 ．你是否知道和了解你的上司和公司的开展方针（这是成功的真实要害）？是否

11．在你任职期间，你是否为公司取得几项优势？是否

12 ．你是否充沛发挥了你的才干？是否

精彩文档

13 ．你是否在培育（或运用）你的交际才干？是否

14 ．你的作业是否使你很拔尖？是否

15 ．你是否享有诚笃、正派、牢靠三者之一的名誉？是否

16．你的消息灵通吗？是否

17 ．你是否为完结你的作业方针而拟定过程？是否

18 ．你是否第一个提出将影响公司开展的活跃和消极因素的领导者？是否

19 ．你是否从其他人的成功和失利，尤其是典型案例中，汲取经历教训？是否

检验阐明

0—3 个“否”：你便是一个领导者！

你或许现已取得成功，或许正在走向成功，你喜爱你所做的一切，因而你正在做正确的作业——致力于把作业做得更好。

0—7 个“否”：你陷于费事！

①你应花费时刻去检查一下你的日子和作业方针（你想从你的日子和作业中得到什么东西？）；②你现在的职务、效果和职责是什么？（你是否喜爱你所做的作业，并把它做好）；

③你所做的作业到达了什么程度？（你的尽力是否到达了你的个人方针。）

8个以上“否”，你不适合做领导。

领导动机

阐明：标明你对下列每一种陈说的附和程度，运用下列规范： 1＝十分不附和； 2＝不

附和； 3＝既不附和又不对立； 4＝附和； 5＝十分附和。

1、当人们重视我的主见时，我会很受激动。

2、习惯上，当我与他人一同完结一个项目时，我会问一些有争议的问题。

3、当取得前进时，我乐于称誉与我一同作业的人。

4、不论何时，我都乐于为他人助威。

精彩文档

5、对我来说，团队的效果比我个人的效果更重要。

6、人们常常选用和运用我的定见。

7、一旦参加了团队的项目，构建小组的凝聚力对我很重要。

8、一旦参加了团队的项目，辅导他人是一项招引我的活动。

9、供认和恭喜他人的效果时，我感到很愉快。

10 、一旦参加了团队的项目，我的队员的问题便是我的问题。

11 、处理人际联系的抵触是我乐于做的事。

12 、一旦参加了团队的项目，我常发现自己是一个“主见创造者”。

13 、一旦参加了团队的项目，我倾向于让我的思想为世人所知。

14 、我很快乐自己成为一个有压服力的人。

评分和解说：将你对 14 个问题的答分相加。你的分值应在 14 至 70 之间。下面是对你分值的试探性解说：

63 ～70 很想成为领导

50 ～62 较想成为领导

35 ～49 不承认你是否想成为领导

少于35 不太想成为领导

我领导动机的得分是。

三种领导方法的检验

下面的 18 道题可供你自我检验一下，看看你大体上是选用哪一种方法领导和办理

精彩文档