职业病诊断、鉴定及报告制度(正式)
职业病诊断、鉴定及报告制度范本
职业病诊断、鉴定及报告制度范本一、引言职业病是一种由于工作或工作环境中的有害因素引起的重大疾病，严重影响劳动者的身体健康和工作能力。
为了保护劳动者的权益，及时诊断和鉴定职业病的发生与发展对职工和社会具有重大意义。
本文旨在制定一套职业病诊断、鉴定及报告制度范本，以帮助相关机构和个人更好地进行职业病的诊断、鉴定和报告工作。
二、职业病诊断一、概述职业病诊断是通过对劳动者的症状、体征和检查结果进行综合分析，确定其是否患有职业病的过程。
职业病的诊断应该基于科学的依据和符合相关的法律法规。
二、诊断要求1. 依据职业病的定义和诊断标准，对劳动者的相关信息进行全面收集和分析。
2. 通过对劳动者的症状、体征和检查结果的评估，确定是否符合职业病的诊断标准。
3. 鉴别诊断，排除其他可能引起类似症状的疾病。
4. 根据职业病的诊断结果，及时采取相应的治疗和防控措施。
三、诊断程序1. 收集劳动者的基本信息，包括个人史、工作史、病史等。
2. 进行详细的症状询问和体格检查，包括劳动者主观反应和客观体征的观察。
3. 进行特殊的辅助检查，包括各种实验室检查、影像学检查等。
4. 根据收集到的信息和检查结果进行综合分析，作出初步的诊断结论。
5. 讨论诊断结果并进行进一步的鉴别诊断。
6. 最终确定诊断结果，并将诊断结果告知劳动者。
三、职业病鉴定一、概述职业病鉴定是指通过对职业病患者的病例资料、症状、体征和检查结果进行审查和分析，确定其患职业病的起因和程度，以及与劳动有关的因素的贡献比例的过程。
二、鉴定要求1. 鉴定必须是基于科学的依据和相关的法律法规。
2. 鉴定应该尽可能地收集到相关的病例资料和证据材料。
3. 鉴定人员应具备相关的专业知识和技能，具备独立、客观、公正的原则。
4. 鉴定过程应有记录，鉴定结论应明确、准确、可靠。
三、鉴定程序1. 收集鉴定所需的病例资料和证据材料。
2. 进行鉴定人员的资格审查和相关知识培训。
3. 对病例资料和证据材料进行认真审查和分析。
煤矿职业病诊断鉴定及治疗康制度范本
煤矿职业病诊断鉴定及治疗康制度范本煤矿职业病是指由于矿井作业环境中的有害因素对工人身体的长期接触和累积作用，导致工人患上的一类职业病。
为了有效预防和控制煤矿职业病的发生，煤矿企业应建立完善的职业病诊断鉴定及治疗康制度。
以下是一份范本，详细阐述了煤矿职业病的诊断、鉴定和治疗的流程。
一、诊断和鉴定流程1. 症状调查与初步诊断- 工人应定期接受职业病体检，医务人员根据体检结果进行初步评估。
- 医务人员与工人进行症状调查，了解工作环境和工作史。
2. 详细检查与进一步诊断- 工人经初步诊断后，医务人员安排详细的检查，如肺功能检查、尘肺尘矽沉积量检测等。
- 医务人员根据详细检查结果，综合判断工人是否患有职业病。
3. 鉴定程序- 对初步诊断为职业病的工人进行职业病鉴定程序，包括职业病鉴定申请、资料审查、鉴定委员会评审和鉴定结论的出具。
二、治疗康复流程1. 医疗治疗- 对职业病患者进行医疗治疗，包括药物治疗、物理治疗、呼吸道清洁护理等。
- 医务人员定期复查工人的病情，根据病情调整治疗方案。
2. 康复治疗- 对康复阶段的职业病患者进行康复治疗，包括锻炼疗法、康复辅助器具使用、职业康复指导等。
- 康复治疗师根据康复计划，指导患者进行康复训练，促进身体的功能恢复。
3. 病情监测与随访- 对职业病患者进行定期的病情监测，包括体检、肺功能检测、尘肺尘矽沉积量检测等。
- 医务人员定期对职业病患者进行随访，了解病情变化和康复效果。
4. 健康教育与职业病防护指导- 对职业病患者进行健康教育，包括合理饮食、科学锻炼等。
- 对煤矿从业人员进行职业病防护指导，包括正确佩戴防护用具、工作时注意防护等。
5. 职业病复查和评估- 对治疗和康复的职业病患者进行复查，评估治疗效果和康复效果。
- 医务人员根据复查和评估结果，对职业病患者的治疗和康复方案进行调整。
本制度范本是煤矿企业结合实际情况编制，可根据实际需要进行调整和完善。
煤矿职业病的诊断、鉴定和治疗是一个复杂的过程，需要医务人员、康复治疗师和工人等多方合作，才能有效预防和控制职业病的发生。
职业病诊断、鉴定及报告制度
职业病诊断、鉴定及报告制度第一章总则第一条目的和依据为保障员工的职业健康权益，提高企业生产安全管理水平，订立本制度。
第二条适用范围本制度适用于本企业内全部员工，并掩盖职业病的诊断、鉴定和报告流程。
第三条定义和缩写1.职业病：指在工作过程中被有害因素引起的、直接与工作活动有关的疾病。
2.诊断：指依据临床表现、体征和试验室检查结果，确认是否患有职业病的过程。
3.鉴定：指依据相关职业病防治法规和技术标准，确定职业病与工作活动的因果关系的过程。
4.报告：指将诊断和鉴定结果及时上报给有关部门的行为。
第二章职业病诊断程序第四条诊断要求1.员工如显现与工作活动有关的身体不适症状时，应及时向所在部门上报。
2.所在部门应依照职业病诊断要求，将员工布置至指定医疗机构进行诊断。
第五条检查和诊断1.指定医疗机构应依据员工的临床表现、体征和试验室检查结果，进行职业病的诊断。
2.诊断结果应由医疗机构出具相关证明，并将诊断结果告知员工和所在部门。
第六条检查费用1.指定医疗机构进行职业病诊断的费用由企业承当。
2.员工应依照企业制度的规定，供应真实有效的相关信息。
第三章职业病鉴定程序第七条鉴定要求1.经诊断认定为职业病的员工，或相关部门发现可能存在职业病的情况时，应及时提交鉴定申请。
2.鉴定申请应由所在部门负责，并附上相关证明料子。
第八条鉴定机构1.鉴定机构应为符合法规要求的专业机构，经企业和有关部门认可。
2.鉴定机构应依照相关法规和技术标准，对申请进行鉴定。
第九条鉴定结果1.鉴定机构应依据相关证据和技术标准，判定职业病与工作活动的因果关系，并出具鉴定结论。
2.鉴定结论应及时向所在部门和员工告知，并上报给有关部门。
第十条鉴定费用1.鉴定申请费用由企业承当。
2.如鉴定结果认定为职业病，相关治疗费用由企业依照规定支出。
第四章职业病报告程序第十一条上报要求1.鉴定机构应及时将职业病鉴定结果报告给所在部门和有关部门。
2.所在部门应依据鉴定结果，及时做好相关记录并向有关部门报告。
职业病诊断、鉴定及报告制度
职业病诊断、鉴定及报告制度为了规范职业病诊断鉴定工作，加强职业病诊断、鉴定及报告，根据《中华人民共和国职业病防治法》(以下简称《职业病防治法》)，制定本办法。
职业病的诊断与鉴定工作应当遵循科学、公正、公开、公平、及时、便民的原则。
职业病诊断、鉴定工作应当依据《职业病防治法》及本办法的规定和国家职业病诊断标准进行，并符合职业病诊断与鉴定的程序。
一、诊断(一)职业病诊断机构依法独立行使诊断权，并对其做出的诊断结论承担责任。
(二)劳动者可以选择用人单位所在地或本人居住地的职业病诊断机构进行诊断。
(本办法所称居住地是指劳动者的经常居住地)(三)申请职业病诊断时应当提供：1、职业史、既往史;2、职业健康监护档案复印件;3、职业健康检查结果;4、工作场所历年职业病危害因素检测、评价资料;5、诊断机构要求提供的其他必需的有关材料。
(四)用人单位和有关机构应当按照诊断机构的要求，如实提供必要的资料。
没有职业病危害接触史或者健康检查没有发现异常的，诊断机构可以不予受理。
(五)职业病诊断应当依据职业病诊断标准，结合职业病危害接触史、工作场所职业病危害因素检测与评价、临床表现和医学检查结果等资料，进行综合分析做出。
对不能确诊的疑似职业病病人，可以经必要的医学检查或者住院观察后，再做出诊断。
(六)没有证据否定职业病危害因素与病人临床表现之间的必然联系的，在排除其他致病因素后，应当诊断为职业病。
(七)职业病诊断机构在进行职业病诊断时，应当组织三名以上取得职业病诊断资格的执业医师进行集体诊断。
对职业病诊断有意见分歧的，应当按多数人的意见诊断;对不同意见应当如实记录。
(八)职业病诊断机构做出职业病诊断后，应当向当事人出具职业病诊断证明书。
职业病诊断证明书应当明确是否患有职业病，对患有职业病的，还应当载明所患职业病的名称、程度(期别)、处理意见和复查时间。
职业病诊断证明书应当由参加诊断的医师共同签署，并经职业病诊断机构审核盖章。
职业病诊断、鉴定及报告制度(5篇)
职业病诊断、鉴定及报告制度为进一步加强接触职业病危害因素作业的员工职业健康监护，规范职业健康监护工作，加强职业健康监护管理，保护员工健康，根据《职业病防治法》、《职业健康监护技术规范》等法律法规要求，结合我矿实际，制定本制度。
一、按照《健康监护与档案管理制度管理制度》规定，职业危害防治办公室有计划地组织从事接触职业病危害因素的员工到神木县第二人民医院进行职业健康体检。
员工接受职业健康检查应当视同正常出勤。
二、组织拟从事接触职业病危害因素作业的新员工(包括转岗到该作业岗位的人员)进行上岗前健康检查。
新员工必须经职业健康体检合格后方可从事接触职业病危害因素作业。
三、综合处要及时告知职业危害防治办公室即将离岗的员工名单，职业危害防治办公室及时组织接触职业病危害因素的员工进行离岗前的体检;如最后一次在岗期间健康检查是在离岗前____日内，可视为离岗体检。
在未对其进行体检时，不得解除或终止与其订立的劳动合同。
四、对体检中发现有职业禁忌症与从事职业相关的健康损害的职工应调离原工作岗位，并妥善安置;发现健康损害或者需要复查的，应及时通知职工本人，并按照要求进行复查和医学观察。
五、职业健康查体中发现疑似职业病例，按规定向相关部门报告，并按要求进行职业病诊断或医学观察。
六、体检结果应及时告知职工本人。
除职业禁忌症外，其他体检结果不得公开，确保医学资料的机密，维护员工职业健康隐私权、保密权。
体检结果存入个人职业健康档案。
七、不得安排未经岗前体检、有职业禁忌症的员工从事接触职业病危害因素的作业和从事其所禁忌的作业。
八、不得安排未成年工和孕期、哺乳期的女工从事对个人、胎儿、婴儿有危害的作业。
九、职业危害防治办公室应将年度职业健康检查的资料整理归档，按照规定期限妥善保管。
十、职业健康体检、检查、医学观察和职业病诊断、鉴定等费用由矿井承担。
十一、职业病病人的治疗、康复费用，伤残及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家工伤社会保险的有关规定执行。
医院职业病报告制度
医院职业病报告制度篇一：医院职业病报告管理办法XX医院职业病报告管理办法为加强职业病信息报告管理工作，为消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者的健康提供依据，根据《中华人民共和国职业病防治法》、《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》、《尘肺病防治条例》、《职业病危害事故调查处理办法》和北京市疾病预防控制中心颁布的《北京市职业病报告管理办法》等相关法律、法规，特制定本管理办法。
（一）、疾控处负责职业病报告工作的管理；感染管理科负责职业病信息报告的数据统计、业务指导、质量管理；各临床、医技医生为疑似职业病报告人，各科主任负责对本科室的职业病报告工作进行监督管理。
（二）、我院为接诊遭受职业病的劳动者的医疗机构，是疑似职业病报告单位。
我院不具有职业病诊断资质，故不是职业病确诊报告单位。
（三）、职业病报告名单，以卫生部、劳动和社会保障部公布的“职业病目录”为准。
（如：电光性眼炎、噪声性耳聋、尘肺、农药中毒、急.慢性放射病、布氏杆菌病、沼气中毒等等）（四）、发生职业病危害事故依照国家、我市和我院突发公共卫生事件报告的有关规定执行。
（五）、下列人员发生职业病或疑似职业病属于报告范围：1、直接从事职业病危害因素作业的劳动者；2、职业病危害因素作业岗位辅助工或同一作业场所的其他劳动者；3、在作业场所内有职业病因素的作业岗位与一般作业岗位交叉或混杂布局的，应该包括在该作业场所内从事工作的所有劳动者；4、参加急性职业中毒事故抢救的人员，或因事故发生中毒的其他人员。
（六）、疾控处负责组织培训临床、医技科室报卡医务人员，培训后上岗。
（七）、职业病报告卡统一使用由XX市卫生局制定的《XX市尘肺病报告卡》、《XX市职业病报告卡》和《XX市农药中毒报告卡》。
（八）、首诊医生在接诊急性职业病或疑似职业病病人，应当立即电话报感染管理科，感染管理科立即上报疾控处，并在30分钟内电话上报宣武区疾控中心。
（九）、职业病或疑似职业病诊断后，填写相应的职业病报告卡。
职业病诊断、鉴定及报告制度模版
职业病诊断、鉴定及报告制度模版一、背景介绍本模版为职业病诊断、鉴定及报告制度的模板，旨在规范企事业单位在职业病防治过程中的诊断、鉴定和报告工作，确保职业病防治的科学性和公正性，保障职工的合法权益。
二、职业病诊断与鉴定1. 职业病诊断职业病诊断是指通过对职工的体检、症状观察、病史询问等方法，确认职业病患者的病情及其与职业因素之间的因果关系。
（1）诊断依据：根据《职业病防治法》和相关法规的规定，职业病的诊断应满足相应的诊断标准和依据。
（2）诊断程序：a. 收集病史资料和实验室检查数据；b. 进行职业病诊断，确定病情及与职业因素的关系；c. 撰写诊断报告，包括诊断结果、病情描述和诊断依据。
2. 职业病鉴定职业病鉴定是指对职业病病因、病情和劳动能力损失程度的认定和评估。
（1）鉴定依据：根据《职业病防治法》和相关法规的规定，鉴定依据应根据职业病的病因、病情和劳动能力损失程度进行评估。
（2）鉴定程序：a. 收集职工的病史、体检和实验室检查资料；b. 鉴定病因与工作过程之间的关系；c. 评估劳动能力损失程度；d. 撰写鉴定报告，包括鉴定结果、病因与职业因素的关系、劳动能力损失程度评估。
三、职业病报告1. 职业病报告的目的与意义职业病报告是指将职业病诊断或鉴定结果，及时准确地通报给有关单位和相关管理部门，以启动相应的职业病防治措施，保障职工的健康权益，预防职业病的扩散蔓延。
（1）报告目的：及时通报职业病发生情况，促进相关单位采取有效的预防和控制措施。
（2）报告意义：为相关部门提供科学依据，促进职业病防治工作的开展，保护职工的健康权益。
2. 职业病报告程序（1）报告主体：企事业单位应当负责职业病的报告工作，并建立健全相应的报告制度。
（2）报告内容：a. 报告对象：应通报职业病的患者情况、疾病类型、病因与职业因素的关系等相关信息。
b. 报告时间：应及时准确地进行职业病的报告，确保信息的及时传递。
c. 报告形式：可采用书面报告、电子报告等方式进行职业病的报告。
职业病诊断、鉴定及报告制度
职业病诊断、鉴定及报告制度概述随着工业化和劳动密集型产业的发展，职业病问题逐渐受到广泛关注。
为了保障职工的健康权益，完善职业病防治工作，我国建立了职业病诊断、鉴定及报告制度。
本文将从以下几个方面进行阐述：1.职业病诊断制度2.职业病鉴定制度3.职业病报告制度职业病诊断制度职业病诊断制度是为了确认职工是否患有职业病而建立的制度。
职业病诊断工作的主要内容是对职工进行职业病检查，包括检查职业病的病史、临床表现、体征等，对有疑似职业病病人进行诊断，给出诊断意见并将结果记录在档案中。
职业病诊断制度的建立，既确保了职工的健康，又保障了企业的生产和发展。
对于企业来说，建立职业病诊断制度可以帮助企业监测职业病患病率，及时发现职业病，降低职业病医疗费用和国家注重的企业社会责任。
职业病鉴定制度职业病鉴定制度是为了确定职业病诊断结果的正确性，判定职工所患的疾病是否属于职业病，以及确定职业病病人的就业能力和赔偿标准等，而建立的制度。
职业病鉴定是在职业病诊断的基础上，通过对职工职业暴露史、职业病的流行病学资料和诊断结果进行综合评估，得出职业病的鉴定结论。
职业病鉴定结果对职工的赔偿标准和就业安排等具有重要意义。
职业病鉴定结果也对企业的职业病防治工作提供了参考，为企业加强管理提供了依据。
职业病报告制度职业病报告制度是为了确保职业病的预警与预防工作而建立的制度。
当企业发现或者怀疑职工患有职业病时，必须立即报告所在地的职业病预防控制中心。
职业病报告制度的建立可以及时发现患职业病的职工，及时采取预防措施和治疗措施，防止疾病扩散并保障职工的健康。
同时，职业病报告制度还能为政府制定职业病防治计划提供参考依据。
结语职业病诊断、鉴定及报告制度的建立，大大提高了职工的健康状况和企业的生产效率。
但同时，我们也要注意职业病的防治工作，采取有效的措施，预防职业病的发生，才能保证职工的安全和生产的顺利进行。
职业病报告制度
职业病报告制度职业病报告制度是指企事业单位和其他组织在发现、诊断和确诊职业病时，需及时向职业卫生管理部门报告的制度。
该制度的建立旨在及时掌握职业病发病情况，采取相应的预防和控制措施，保障职工的健康与安全。
一、职业病报告制度的背景与意义职业病是由职业危害因素引起的、在特定职业环境中发生的疾病。
职业危害因素包括化学物质、物理因素、生物因素、粉尘和放射性物质等。
职业病对职工的身体健康和生命安全造成威胁，给个人和社会带来巨大的负担。
职业病报告制度的建立和实施对于预防和控制职业病具有重要意义。
通过报告制度，能够及时统计和分析职业病的发病情况，为职业病的预防和控制提供科学依据。
同时，职业病报告制度也是监督企事业单位和其他组织是否按照相关法律法规和标准履行职业卫生管理义务的重要手段。
二、职业病报告制度的要求和程序1. 报告要求：（1）企事业单位和其他组织在发现、诊断和确诊职业病时，应及时向职业卫生管理部门报告。
报告内容应包括职工基本信息、职业病病种、发病原因等。
（2）报告部门应及时核实报告的内容，并按照规定的程序进行处理。
核实结果应及时反馈给报告单位，并追踪职业病的发展和控制情况。
2. 报告程序：（1）发现职业病：企事业单位和其他组织在职业健康检查、职业病诊断和职工申诉等过程中，可能发现职业病的疑点或实例。
一旦发现职业病相关症状或证据，应立即展开调查。
（2）诊断和确诊职业病：通过医学检查和评估等手段，对病人进行职业病的诊断和确诊。
诊断结果应及时向报告部门进行报告。
（3）报告职业病：报告部门应提供报告表格或报告系统，供企事业单位和其他组织进行报告。
报告内容应真实准确，不得有虚假信息和隐瞒事实的情况。
（4）核实和处理报告：报告部门应对报告内容进行核实，并进行相应的处理。
核实结果应及时反馈给报告单位，并要求其采取控制措施和治疗措施。
三、职业病报告制度的实施与保障1. 职业卫生管理部门负责建立和完善职业病报告制度。
相关政府部门要加大对职业卫生管理的支持和投入，在人力、物力和财力上给予保障。
医院 职业病报告 制度
医院职业病报告制度背景职业病是指因工作引起的疾病。
医院作为一个高危职业，其员工接触各种病原体和化学物质的机会较多，容易造成职业病的发生。
为了保障员工的健康，预防职业病的发生，医院需要建立健全的职业病报告制度。
重要性建立职业病报告制度，有利于实现以下目标：•及时发现职业病，保障职工健康与生命安全。
•为职业病的诊断、治疗、预防提供依据。
•指导采取正确的工作方式和生产工艺。
•促进医院产业健康发展。
实施设立职业病防治机构在医院内设立职业病防治机构，由职业医师、职业护士、职业健康工程师等专业人员组成，承担职业病监测、诊断、评估、预防、健康教育等工作，负责职业病报告制度的实施。
建立信息采集和核实机制建立职业病信息采集、核实和报告机制，为职业病防治提供可靠数据支持，信息包括：工作岗位情况、职业病发生情况、职业病防治措施、监测和检测数据等。
实施职业病鉴定与伤残评定医院应按照国家职业病诊断标准和《职业病防治法》规定，对职业病患者进行诊断、治疗和伤残评定。
同时建立职业病患者统一档案，存储职业病诊断、治疗、伤残评定和职业病防治等信息。
建立报告机制医院应严格执行职业病报告制度，做到及时、准确、完整、保密。
医管部门、院内单位和职业病防治机构等应建立及时反馈机制，对两级以上的职业病情况上报上级医院和卫生管理部门。
总结建立职业病报告制度，是医院落实职业病防治法的重要举措。
制度的实施，是医院保障员工健康和生命安全，促进医疗产业持续、健康发展的重要保证。
医院应正视职业病防治，把职业病报告制度贯彻落实到每个环节，不断完善和强化管理，建立更加完善、科学的职业病防治体系。
职业病诊断规章制度
职业病诊断规章制度第一章总则第一条为加强职业病预防和诊断工作，维护职工健康，根据《中华人民共和国职业病防治法》及相关法律法规，制定本规章。
第二条本规章适用于全单位职工的职业病防治工作，包括职业病的诊断、鉴定和记录报告等工作。
第三条职业病诊断规章制度的目的在于规范职工职业病的诊断工作，全面提高职工的职业病防治水平，保障职工的健康。
第四条职业病诊断规章制度的内容包括职工职业病的监测和评估、职业病诊断的条件和标准、职业病诊断的程序和方法、职业病诊断的责任和义务等。
第五条单位应当加强对职业病诊断工作的领导，完善组织机构，明确工作职责，加强人员培训和监督检查，确保职业病诊断工作的有效开展。
第六条职业病诊断应当以科学、客观、公正的原则进行，符合诊断规范和标准，提高诊断的准确性和可靠性。
第七条职业病诊断应当遵循临床医学和职业病学的规范，采取综合分析、综合诊断的方法，结合实际情况，确保诊断结果公正客观。
第八条职业病诊断应当依法履行法定的鉴定程序，保障职工的合法权益，维护职工的健康。
第九条职业病诊断的结果应当及时告知职工，提供咨询与治疗建议，做好病情知情和防治工作。
第十条单位应当建立健全职业病的档案管理制度，定期更新职业病的诊断记录和报告，并加强对职业病的监测和评估，提高职工的安全健康水平。
第二章职工职业病诊断的条件和标准第十一条职工职业病诊断应当具备以下条件和标准：（一）具备临床医学或职业病学的专业知识和技能；（二）具备较高的职业病防治、诊断经验和能力；（三）遵守职业病诊断的规范和标准，认真履行职业病的诊断程序和方法；（四）保证诊断结果的客观、科学、公正性，提高诊断的准确性和可靠性。
第十二条职工职业病的诊断应当符合以下标准：（一）具有职工工作的职业接触史和暴露史；（二）具有相关的职业病致病因素的暴露史；（三）符合职业病的诊断标准和诊断依据；（四）具有相关的职业病临床表现和实验室检查结果。
第十三条单位应当选择具备职业病诊断条件和标准的医护人员进行职业病的诊…（此处省略部分内容，如需全文请在后台咨询）Assistant to write a job disease diagnosis and regulation system with no less than 6000 words.。
职业病诊断、鉴定及报告制度
职业病诊断、鉴定及报告制度背景近年来，随着工业化进程的加速和工作方式的改变，职业病的发病率逐年升高，给职工健康和企业经济带来了极大的影响。
在职业病治理过程中，职业病诊断、鉴定及报告制度是重要的组成部分，对于预防和控制职业病具有重要意义。
职业病诊断职业病诊断是指通过临床症状、实验室检查等方式，确定患者是否患有职业病的过程。
职业病诊断主要依据职工的接触史、工作环境、生产过程等因素。
职业病诊断需要对职业病的基本症状、发病机理、检测方法、预防措施等知识有所了解，并且需要凭借一定的专业技能和临床经验进行判断。
职业病鉴定职业病鉴定是指通过对职业病患者进行检查、病史询问等方式，鉴定其职业病与职业因素的因果关系。
职业病鉴定需要对职业病的症状、诊断、预防措施等知识有所了解，并且需要凭借较高的专业技能和经验进行判断。
职业病鉴定通常是由职业病防治机构或者司法机关的专业人员进行的。
职业病报告职业病报告是指对已确诊的职业病进行统计和报告的过程。
职业病报告的目的是及时了解职业病在人群中的分布情况和发生趋势，为职业病的预防和控制提供科学依据。
职业病报告的数据需真实可靠，体现职业病的症状、诊断、预防措施等信息，通常会由卫生行政部门或职业病防治机构负责。
职业病诊断、鉴定及报告制度职业病诊断、鉴定及报告制度是保障职工职业健康和推进职业病防治的重要制度。
职业病诊断、鉴定及报告制度包括诊断、鉴定、报告的途径、程序和标准等。
职业病防治机构要指导企业完善职业病诊断、鉴定及报告制度，并承担职业病防治行政管理和技术指导的职责。
在职业病诊断、鉴定及报告制度中，需要明确机构的职责和任务。
卫生行政部门应加强职业病防治常态化管理，做好职业病的监测和报告工作。
职业病防治机构应明确职业病鉴定的程序和标准，对职业病鉴定人员进行专业培训，提高职业病鉴定的有效性和准确性。
企业则应当加强职业健康检查和职业病防治工作，落实管理措施，减少职业病的发生。
结论职业病诊断、鉴定及报告制度对保障职工健康和推进职业病防治具有重要意义。
职业病及疑似职业病报告管理制度
职业病及疑似职业病报告管理制度是一种组织机构内部实施的制度，以保障员工职业健康为目的，通过规范报告职业病和疑似职业病的程序和要求，及时发现和诊断职业病，采取相应的控制措施，减少职业病的发生和给员工健康带来的危害。
该制度包括以下内容：
1. 报告责任和义务：明确组织机构内相关人员的报告职业病和疑似职业病的责任与义务，包括员工、工作单位及医疗机构等。
2. 报告程序：规定报告职业病和疑似职业病的程序和流程，包括报告的方式、报告的时间要求、报告的内容等。
3. 诊断和鉴定要求：规定对报告的职业病和疑似职业病进行诊断和鉴定的要求，包括必要的检查和检验、鉴定的机构和人员等。
4. 控制措施：根据职业病和疑似职业病的类型和程度，规定相应的控制措施，包括个体防护和集体防护等。
5. 保密要求：明确有关职业病和疑似职业病的信息要保密，并规定相关责任和处罚。
6. 监督和检查：规定对该制度的监督和检查要求，如定期检查报告情况、对相关人员进行培训和宣传等。
职业病及疑似职业病报告管理制度的实施可提升组织机构对职业病的关注和管理水平，促进员工职业健康，降低职业病的发生率和对员工的伤害风险。
职业病报告管理制度
职业病报告管理制度
是指针对职工发现或怀疑患有职业病的情况，建立相应的报告制度，确保及时、准确、全面地报告和处理职业病情况。
该制度的目的是保护职工的身体健康，预防和控制职业病的发生和传播。
职业病报告管理制度应包括以下内容：
1.报告义务：规定各级单位的职工必须按照规定及时报告自己或同事患有职业病的情况。
同时，单位领导层要重视职业病报告，提高员工的报告意识。
2.报告流程：明确职业病的报告流程，包括报告人员、报告方式、报告时间等。
一般要求在发现或怀疑患职业病情况后的24小时内向单位主管部门报告，并尽快采取相应的控制和防护措施。
3.报告内容：规定报告应包括患病职工的个人信息、职业病的诊断和病情情况、接触职业病因素的工作情况等。
报告内容要求准确、清晰，并保护个人隐私。
4.保密措施：对职业病报告信息的保密要求，明确职工报告职业病的隐私保护措施，以避免对报告人员的不利影响。
5.报告处理：规定职业病报告后的处理流程，包括病情调查、诊断确认、病因分析、工作场所环境改善等。
6.追溯机制：建立职业病报告的追溯机制，对报告的真实性和准确性进行核实，确保所有患职业病的职工都能够得到及时的救治和补偿。
通过建立健全的职业病报告管理制度，可以提高职工的健康意识和职业病报告的及时性，促进职业病的预防和控制工作。
职业病诊断鉴定及报告制度
职业病诊断、鉴定及报告制度为切实履行对从事接触职业病危害因素作业的职工进行职业健康监护的法定职责，规范职业健康监护工作，加强职业健康监护管理，保护职工健康，根据《职业病防治法》、《职业健康监护技术规范》等法律法规要求，结合我矿实际情况制定本制度。
（一）职业病诊断1．职业卫生管理部门应当组织从事接触职业病危害作业的劳动者进行职业健康检查。
2．职业卫生管理部门应当组织接触职业病危害因素的劳动者进行上岗前、在岗期间和离职时的职业健康检查。
3．对需要复查和医学观察的劳动者，应当按照体检机构要求的时间，安排其复查和医学观察。
4．对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者，应当及时组织进行健康检查和医学观察。
5．职业健康检查应当根据所接触的职业危害因素类别，按《职业健康检查项目及周期》的规定确定检查项目和检查周期。
需复查时可根据复查要求相应增加检查项目。
6．职业健康检查应当填写《职业健康检查表》，从事放射性作业劳动者的健康检查应当填写《放射工作人员健康检查表》。
申请职业病诊断时应当提供以下资料：（1）职业史、既往史。
（2）职业健康监护档案复印件。
（3）职业健康检查结果。
（4）工作场所历年职业病危害因素检测、评价资料。
（5）诊断机构要求提供的其他必需的有关材料。
用人单位和有关机构应当按照诊断机构的要求，如实提供必要的资料。
没有职业病危害接触史或者健康检查没有发现异常的，诊断机构可以不予受理。
（二）职业病鉴定1．申请人在鉴定办公室的主持下，从专家库中随机抽取5至9名单数专家和2名候补专家。
专家名单一式两份。
一份用信封封存，由申请人在封口处签名后存档，并在《抽取专家名单确认书》上签名确认；另一份留作鉴定办公室通知专家，鉴定工作结束后归档保存。
2．职业病诊断鉴定必须保证每次参加的专家不少于5人。
3．职业病诊断鉴定委员会应当认真审阅有关资料，依照有关规定和职业病诊断标准，运用科学原理和专业知识，独立进行鉴定。
在事实清楚的基础上，进行综合分析，做出鉴定结论，并制作《职业病诊断鉴定书》。
职业病诊断鉴定及治疗康复制度(5篇)
职业病诊断鉴定及治疗康复制度人力资源科负责公司职工的职业健康检查和职业病诊疗管理。
依法组织对劳动者进行上岗前、在岗期间、离岗时的职业健康检查，建立劳动者健康监护档案，并妥善保存。
一、职工上岗前健康检查。
上岗前检查是指公司对准备到公司参加工作的员工进行健康检查，属于一级预防。
其目的是在于掌握其就业前的健康状况及有关健康基础资料和发现职业病禁忌证。
二、职工在岗期间健康检查。
在岗检查是用人单位按《职业健康监护管理办法》规定的时间间隔，对已从事有害作业工作的健康状况进行常规检查，属于二级预防，是健康监护的重要内容。
其目的是及进发现职业病危害因素对工人健康的早期影响和可疑征象，为生产环境的防护措施效果评价提供资料。
三、职工离岗时的职业健康检查。
离岗或转岗时检查是指职工调离当前工作岗位时或改换为当前工作岗位所进行的检查，属于三级预防，也是健康监护的重要内容。
其目的是为了掌握职工在离岗或转岗时，职业病危害因素对其健康的有无损害或可疑征象；离岗从事新工作的职工和新的业主接受职工时，提供健康与否的基础资料。
四、健康检查中发现有与从事的职业有关的健康损害的劳动者及职业禁忌证者的处理：1、体检和诊断结果的登记与报告。
公司及诊断机构发现职业病人或疑似职业病人时，应当向所在地了卫生行政部门报告。
确诊为职业病的，用人单位还应当向所在地县级劳动保障行政部门报告。
矽肺病、慢性职业中毒和其他慢性职业病以及矽肺病死亡者应当在____日内分别填报矽肺病报告卡和职业病报告卡报告相关部门。
发生职业病危害事故时，公司应当立即向上级管理部门报告。
2、健康检查和职业病损害诊疗费用管理：(1)职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇(用人单位应当按照国家规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。
用人单位对不宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置)。
(2)职业病病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关工伤保险的规定执行。
职业病诊断、鉴定及报告制度范文
职业病诊断、鉴定及报告制度范文职业病是由于长期从事特定工作岗位而导致的一类疾病，是劳动者健康和职业安全的重要问题。
为了保障劳动者的健康和权益，各国都建立了职业病诊断、鉴定及报告制度。
下面是一份关于职业病诊断、鉴定及报告制度的范文，供参考。
一、制度目的职业病诊断、鉴定及报告制度的目的是为了及时发现和诊断职业病，确保受到职业病损害的劳动者能够及时获得医疗救治、工伤认定和合理赔偿，同时帮助企事业单位做好职业病防治工作，促进职业病的预防和控制。
二、制度内容（一）职业病诊断及鉴定程序：1. 必要的检查与诊断：根据劳动者的病情和工作史，医疗机构应进行必要的检查和诊断工作，包括体格检查、影像学检查、实验室检验等。
同时，应结合劳动者的工作环境、职业暴露史等因素，判断是否属于职业病。
2. 鉴定委员会成立：在职业病疑点较多或争议较大的情况下，应成立职业病鉴定委员会，由相关领域的专家组成。
鉴定委员会负责对劳动者的职业病进行综合评估和鉴定，确保鉴定结果的科学、公正和准确。
3. 鉴定结果公告：鉴定委员会应将鉴定结果以书面形式通知劳动者和企事业单位，并依法公告。
鉴定结果应明确职业病的病因和程度，以及劳动者的工伤认定等相关事项。
（二）职业病报告制度：1. 报告义务：医疗机构和企事业单位应建立职业病报告制度，并及时向相关部门报告确诊或疑似职业病病例。
医疗机构应按照相关规定向所在地的卫生部门报告，企事业单位应按照相关规定向行政主管部门报告。
2. 报告内容：职业病报告应包括劳动者的个人信息、诊断结果、工作岗位和职业暴露史等信息，以及医疗机构和企事业单位的联系方式等。
3. 报告时限：职业病病例的报告应在诊断结果确定后的一定时限内进行，具体时限根据职业病的性质和相关规定确定。
（三）制度执行和监督：1. 相关部门的责任：卫生部门和行政主管部门应加强对职业病诊断、鉴定及报告制度的执行和监督，确保制度的有效实施。
卫生部门应组织开展职业病防治技术指导和培训，行政主管部门应加强对企事业单位的监督和指导。
医院职业病报告制度
医院职业病报告制度医院职业病报告制度是指在医院中，针对职工可能遭受的职业病危害情况建立的一套报告制度。
职业病是指由于长期从事其中一种职业活动或者在特定的工作环境下，导致职工身体受到损害或患上疾病，并且与所从事的职业活动或者工作环境有直接的因果关系的疾病。
医院作为一个工作环境较为特殊的场所，对医务人员的身体健康具有重要的影响，因此建立医院职业病报告制度对于保障员工健康是十分必要的。
首先，医院职业病报告制度需要明确职业病报告的范围。
这一范围应包括所有可能造成员工职业病的工作环境和职业活动。
例如，医院中的手术室、放射科、化验室等工作岗位，由于与化学品、射线等有关，存在一定的职业病危害，因此需要纳入职业病报告制度的范围。
其次，医院职业病报告制度需要规定报告的程序。
医务人员在发现或怀疑自己患有职业病的情况下，应主动向医院职业病报告中心报告，并提供相关的证据和资料。
报告中心应及时受理报告，并根据医务人员的情况进行初步的调查和评估。
再次，医院职业病报告制度需要明确报告的内容。
报告内容包括报告人的相关信息、职业病的症状和诊断、可能的职业病危害因素、职业病的诊断依据等。
医务人员在报告中应提供尽可能详细的信息，以便于医院职业病报告中心进行准确的分析和处理。
最后，医院职业病报告制度还需要明确报告的处理与反馈机制。
医院职业病报告中心应根据报告的内容和调查结果，制定相应的处理措施。
对于初步确认患有职业病的医务人员，应及时安排康复治疗，并跟踪其康复情况。
对于职业病的危害因素，还应重新评估，并采取相应的控制措施，以减少职业病的发生。
在建立医院职业病报告制度的过程中，还应加强对医务人员的职业病预防与健康教育。
通过提高医务人员对职业病的认识和防护措施的了解，可以减少职业病的发生。
同时，还应加强对工作环境的监测和控制，确保医护人员的身体健康和安全。
总之，医院职业病报告制度的建立对于保障医务人员的身体健康和工作环境的改善十分重要。
通过建立完善的报告制度，可以及时发现和处理职业病，减少职业病的发生，并且为医院提供职业病的防控和治疗经验，进一步提高医疗质量和安全水平。
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职业病诊断、鉴定及报告
制度(正式)
Standardize The Management Mechanism To Make The Personnel In The Organization Operate According To The Established Standards And Reach The Expected Level.
编订：__________________
单位：__________________
时间：__________________
Word格式 / 完整 / 可编辑
文件编号：KG-AO-5678-46 职业病诊断、鉴定及报告制度(正
式)
使用备注：本文档可用在日常工作场景，通过对管理机制、管理原则、管理方法以及管理机构进行设置固定的规范，从而使得组织内人员按照既定标准、规范的要求进行操作，使日常工作或活动达到预期的水平。
下载后就可自由编辑。
为进一步加强接触职业病危害因素作业的员工职业健康监护，规范职业健康监护工作，加强职业健康监护管理，保护员工健康，根据《职业病防治法》、《职业健康监护技术规范》等法律法规要求，结合我矿实际，制定本制度。
一、按照《健康监护与档案管理制度管理制度》规定，职业危害防治办公室有计划地组织从事接触职业病危害因素的员工到神木县第二人民医院进行职业健康体检。
员工接受职业健康检查应当视同正常出勤。
二、组织拟从事接触职业病危害因素作业的新员工(包括转岗到该作业岗位的人员)进行上岗前健康检查。
新员工必须经职业健康体检合格后方可从事接触职业病危害因素作业。
三、综合处要及时告知职业危害防治办公室即将离岗的员工名单，职业危害防治办公室及时组织接触职业病危害因素的员工进行离岗前的体检;如最后一次在岗期间健康检查是在离岗前90日内，可视为离岗体检。
在未对其进行体检时，不得解除或终止与其订立的劳动合同。
四、对体检中发现有职业禁忌症与从事职业相关的健康损害的职工应调离原工作岗位，并妥善安置;发现健康损害或者需要复查的，应及时通知职工本人，并按照要求进行复查和医学观察。
五、职业健康查体中发现疑似职业病例，按规定向相关部门报告，并按要求进行职业病诊断或医学观察。
六、体检结果应及时告知职工本人。
除职业禁忌症外，其他体检结果不得公开，确保医学资料的机密，维护员工职业健康隐私权、保密权。
体检结果存入个人职业健康档案。
七、不得安排未经岗前体检、有职业禁忌症的员
工从事接触职业病危害因素的作业和从事其所禁忌的作业。
八、不得安排未成年工和孕期、哺乳期的女工从事对个人、胎儿、婴儿有危害的作业。
九、职业危害防治办公室应将年度职业健康检查的资料整理归档，按照规定期限妥善保管。
十、职业健康体检、检查、医学观察和职业病诊断、鉴定等费用由矿井承担。
十一、职业病病人的治疗、康复费用，伤残及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家工伤社会保险的有关规定执行。
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