面试流程PPT模板范文
集体面试流程-PPT
面试环节把控
1
前期准备工作： 场地，座椅，PPT，电脑，麦克， 电子笔，视频，音乐、简历表、笔
面试环节把控
面试环节把控
2
安排签到，扫描二维码，领取并填写简历
简 基本信息
性
历
测试题
格
面试环节把控
3
会议室等候： 公司宣传片、拓展训练片
面试环节把控
4
参观公司： 批次带领（10-20人） 集体参观公司
Байду номын сангаас前期确认
招聘需求对接 招聘渠道确认 面试时间确定 招聘邀约量化 面试环节把控
招聘需求对接
1、总部人员要求 2、公司人员要求 3、团队发展要求
招聘渠道确认
1、互联网端口 2、大型招聘会 3、校园实习生
面试时间确定
1、网络邀约时间 2、招聘会举办时间 3、实习生离校时间 （前期推广造势）
招聘邀约量化
1、倒推人员方式——50%比例 2、时间截点安排——多少人/天 3、人员量化安排——多少人/人 （招聘邀约话术）
招聘邀约注意事项
A： 一定要用“你”，切记不能用“您”称呼对方 B： 语气要亲切自然、不卑不亢 C : 尽量避免回答求职者的多个“问题”、象征性的回答 D： 电话通知后一定要发一条面试短信（时间、地点） E： 第一次通知没有来面试，必须进行二次跟踪联系回访
面试环节把控
10
核对工作
应参加培训人数 vs 实际参加人数
11 回访工作 未参加培训人员 更新简历数据库
面试环节把控
5
面试宣讲： 公司基本信息 岗位基本信息
面试环节把控
面试环节把控
6
有问有答 提问时间，解答面试者疑问
7 安排面试
经典面试PPT模板
校内情况
二、在校情况
1
参与项目情况
2
论文发表情况
3
硕士论文
4
实习经历
参与科研项目情况
论文发表情况
硕士论文
技术路线
实习经历
三、未来3~5年职业生涯的规划
从以下几个方面展开：
1.自我评价
2.就业前景
3.目标职业
感谢各位领导给我这次面试的机会！ 谢谢！
3.绘图技能-能熟练使用ArcGis、AutoCAD、Photoshop、CorelDRAW、 等。
语言及计算机水平
1.普通话：二级甲等 2.外语水平：顺利通过国家英语四级、六级，听说能力可以满足日常 生活的交流，有较强的读写能力，可以收发英文邮件和看懂一些环境 工程及水文专业的英语资料和翻译资料。 3.计算机水平：通过国家计算机二级，能熟练使用windows系统和 office系列软件。
旅游
爬山
瑜伽
个人能力
专业技能
1.实验能力-有一定的实验能力，能够设计综合性实验，并熟知离子色 谱仪、气体稳定同位素质谱仪、土壤氮循环检测系统（Baps）、KupF非饱和导水率测量系统等仪器的使用与维护。
2.专业技能-有扎实的专业基础，掌握水资源水环境方面的相关理论知 识，能独立承担一定的科研项目。
事业的成功=兴趣+100%的汗水
应聘人：XXX
XX大学XX学院XX届硕士毕业生
三个方面
1 个人概况
2 在校情况
3 职业生涯
规划
LOGO
一、个人概况
1
教育背景
2主修课程： 学习方向：
毕业设计：
教育背景
主修课程：
研究方向： 主修课程： 毕业论文：
面试ppt模板
面试ppt模板目录•自我介绍•求职意向与动机•专业技能与经验•团队协作与沟通能力•学习能力与适应能力•个人品质与价值观01自我介绍基本信息姓名、年龄、性别联系方式（电话、邮箱）求职意向（应聘职位）教育背景毕业院校、专业、学历主修课程、成绩排名获得的荣誉和奖项工作经历工作单位、职位、工作时间工作内容和职责取得的业绩和成果个人特长技能特长（如计算机技能、语言能力等）个人爱好和兴趣自我评价和优势02求职意向与动机求职岗位及原因岗位名称：软件工程师选择原因：对软件开发有浓厚兴趣，具备相关技能和经验，希望在该领域发展了解公司的历史、规模、业务领域和企业文化公司背景岗位职责团队文化熟悉软件工程师的岗位职责，包括软件开发、测试、维护等方面了解公司的工作氛围和团队文化，以便更好地融入团队030201对公司和岗位了解在入职后的一年内，熟悉公司的业务和技术体系，提升个人技能水平短期目标在未来的三到五年内，成为公司的技术骨干，参与更多复杂项目的开发中期目标在职业生涯中，不断提升自己的技术和管理能力，为公司的发展做出更大贡献长期目标个人职业规划03专业技能与经验具备良好的沟通能力和团队协作精神，能够有效地与同事、客户进行沟通，协同完成工作。
熟练掌握各种办公软件，如Microsoft Office 、WPS Office 等，能够高效、准确地完成日常办公文档的编辑、排版、打印、复印等工作。
具备扎实的计算机基础知识，对计算机硬件及网络维护有一定的了解，能够处理常见的计算机软硬件故障。
专业技能掌握情况在XX公司担任行政助理期间，负责公司日常文档的编辑、排版、打印、复印等工作，同时协助部门领导处理日常事务，如安排会议、整理会议纪要等。
在XX公司担任实习生期间，协助项目经理完成项目的文档整理、数据录入等工作，同时参与项目的讨论和汇报。
在XX公司担任前台接待期间，负责接待来访客户，协助客户办理相关业务，同时负责公司电话的接听和转接工作。
2024优质博士复试面试ppt模板
2024优质博士复试面试ppt模板目录•自我介绍与背景•研究计划与展望•学术经历与能力•个人品质与特长•对所报考专业的认识与理解•面试结尾与感谢01自我介绍与背景个人基本信息01姓名、性别、年龄、籍贯等02联系方式（邮箱、电话等）03个人照片（可选）教育背景与成绩010203各阶段学习成绩排名及获奖情况英语水平证明（如托福、雅思成绩）本科、硕士、博士就读学校及专业研究兴趣与方向主要研究领域和兴趣点对所申请专业的理解和认识未来研究计划和目标1 2 3发表论文、专利等学术成果参加科研项目、学术会议等经历获得荣誉和奖励，如优秀毕业生、奖学金等学术成果与荣誉02研究计划与展望深入文献综述通过系统回顾和分析相关领域的学术文献，了解研究现状、前沿动态和未解决的问题。
设计实验方案根据理论框架和研究目标，设计详细的实验方案，包括实验方法、数据收集和分析等。
构建理论框架在文献综述的基础上，构建适用于本研究的理论框架，为后续研究提供指导。
确定研究方向和目标在博士阶段，我将专注于某一具体领域或问题，并设定明确的研究目标。
博士期间研究计划学术成果在博士期间，我计划在国际知名学术期刊上发表至少2篇高水平学术论文，并参加国际学术会议进行学术交流。
创新能力提升通过博士阶段的研究，我将提升独立思考和创新能力，为未来的学术发展奠定基础。
跨学科合作积极寻求与其他学科领域的合作机会，促进跨学科交流和合作，拓展研究视野和深度。
预期目标与成果理论分析与实证研究相结合在理论分析的基础上，运用实证研究方法对理论假设进行检验和修正，确保研究的科学性和可靠性。
数据挖掘与可视化分析利用数据挖掘技术对大量数据进行处理和分析，通过可视化手段呈现研究结果，提高研究的可读性和易理解性。
定性与定量研究相结合采用问卷调查、深度访谈等定性研究方法，结合统计分析等定量研究手段，对研究问题进行全面深入的分析。
研究方法与技术路线从全新的视角审视传统研究领域或问题，提出具有创新性的理论观点和研究假设。
《求职面试模板》课件
我对编程和算法设计有浓厚的兴趣，同时喜欢阅读和健身。
Hale Waihona Puke 业知识所学专业及相关知识点
我主修计算机科学，熟悉数据结构、算法和网络编 程。
实习经验或项目经验
在实习期间，我参与了一个大型电商网站的开发， 负责前端界面设计与优化。
个人素质
口头表达能力
我具备良好的表达能 力，能清晰地传达自 己的想法和观点。
团队合作能力
我善于与他人协作， 能有效地与团队成员 合作完成任务。
独立解决问题 的能力
我具备独立解决问题 的能力，能够快速找 到解决方案。
其他个人优点
我有良好的学习能力 和适应能力，并且对 新技术持续保持关注。
对公司的了解
公司简介
ABC公司是一家创新 科技企业，致力于开 发优质软件产品。
公司文化
我们公司强调团队合 作、创新和员工发展。
3 最后感语
感谢您的时间和评估，期待能有机会加入贵公司。
以上就是我的求职面试PPT模板，谢谢您的 观看。
《求职面试ppt模板》PPT 课件
# 求职面试PPT模板
欢迎页
欢迎语
感谢各位评委的聆听与关注。
公司名称、logo
我们是ABC公司，一个以创新为核心的科技企业。
应聘职位
我期待能成为贵司的一员，担任软件工程师一职。
自我介绍
姓名、学历、专业
我是张明，拥有计算机科学学士学位。
个人经历、成就
在大学期间，我曾参与多个软件开发项目并获得优异成绩。
公司业务范围
我们主要从事移动应 用开发和软件解决方 案提供。
公司未来发展 规划
我们的未来发展规划 是进一步拓展国际市 场并推出更多创新产 品。
集体面试流程PPT
面试的流程和基本礼仪.ppt
一、面试的重要性
面试是招聘者和求职者之间第一次近距离的直接交流，也 是双方博弈的过程。它既是整个招聘/求职过程中最后一个环 节，也是最为复杂、最具技巧性的一个环节。 对于求职者而言，之前大量的准备工作，比如积极参与各 种招聘会、费尽心思几经修改简历、废寝忘食的填写网上申 请并且回答那些令人筋疲力尽的开放性问题、多方搜寻“笔 经”去应对那些纷繁复杂的笔试等等，其最直接的目的就是 为了获得一次面试的机会。 而从招聘者的角度来讲，为了控制招聘过程中发生的成本， 他们不可能给予每一个求职者笔试和面试的机会。他们根据 自己选择人才的标准，从数目巨大的申请者中筛选出一部分 给予面试机会，是想通过面试对求职者相关素质和能力进一 步的了解，以选择出适合的人才，为公司的长远发展注入新 鲜的血液。
二、面试目的
面试是甄选人才的最后步骤。从求职者的角度来说， Michael N eece美国著名的资深求职咨询师提出了面试过程中的四大建议。 一、证明自己能够胜任这份工作 你必须给出坚实有力的例子来证明自己具备这份工作要 求的相关技能，而且不只是“硬技能”，同时也包括那些 “软技能”，比如快速学习、接受新东西的能力等等。对于 每一个面试都必须如此，最好通过全面的准备，找出面试官 所关注的要点。 二、能够清楚有效地表达与交流自己的思想 不仅要清楚传达出自己的重要观点和信息，同时还要确 信面试官能够正确的理解你所说的。切忌含糊其辞或者冷注意：任何时候不能指望一个以盈利为目的的公司平白无 故的招聘一个员工。 1、招聘职位
实用面试流程和面试技巧.ppt
2. 规划题库
采用结构化面试，对每类岗位应聘人员采用规范、统一、相同 内容的笔试、面试提问问题。
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56Biblioteka Step 1 :Preparation面试准备
3.文件准备
人员笔试题目试卷、简历资料、面试评价表单资料准备
4、行政准备
面试场地布置、面试官名牌制作、复印机、打印机、电脑、 纸张、笔、纸杯
5、人事资料准备
- Domain related experience
- Competence related- STAR
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人事助理人员工作内容
接待应聘人员，安排休息地点、 纸杯茶水。
接待区将准备好的公司简介、 企业文化资料供应聘者了解公 司。
安排应聘管理层级人员进行性 格测评笔试，协助人事专员准 备笔试试卷、纸笔、电脑、打 印机。
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STEP 5: Close 结束面谈
• 应礼貌而从容 • 让应聘者有机会撤回申请 • 维护应聘者自尊 • 告知下一个程序或决定时间 • 送客或委托人送客 • 感谢应聘者 • 结束前告知应聘者可以有几
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： 面试提问应避免下列问题类型
封闭式问题（能用“是”或“否”来回答的问题） 多重问题 （一句话里有多个问句） 刁难性问题 （带有明显针对性和攻击性的问题）
歧视性问题（如下） 过去姓名 婚姻／家庭状况 年龄 信仰 民族 种族 性别倾向 军队服役的义务类型 身体条件：疾病／劳动赔偿／服药
实用面试流程与面试技巧
企业（招聘）定义：
招聘是指为了实现企业目标和完成任务， 由人力资源管理部门和其他相关业务主管部门 部门按照科学的方法，运用先进的手段，选拔 岗位所需要的人力资源的过程 .
面试流程与方法 ppt课件
2020/11/29
允许面试对象有时间提问题。 说明下一步的程序和大概时间。 真诚地感谢面试对象。 不要轻易许诺不能确定的事情。
20
面试中的注意事项
1.发言遵守2/8原则；
3.不要传递面试主持人 所期望的答案的信息；
2.尽量避免使用封闭式 问题，多问开放性问题；
注意事项
4.注意面试的态度，维 护候选人的自尊；
优
鼓励面试对象 说话，了解语 言表达能力和 沟通技巧；能 够引发进一步 讨论有关的问 题
缺
比较宽泛，面 试对象容易跑 题
2020/11/29
例如，开放性问题 “你是怎样对待那 些难打交道的客户 的”可以转化成行 为性问题“你是否 遇到过非常难打交 道的客户？具体讲 一下当时的情况和 你的做法”
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假设性问题
5.掌握面试速度，不要 让求职者支配整个面试。
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评估阶段
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面试后的评估阶段
能不能
评
愿不愿
估
依
合不合
据
适
情景因 素
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知识、技术、能力 动机、兴趣 个性、人格、文化适应性 居住地点、家庭
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面试流程
1.准备阶段 2.面试阶段 3.评估阶段
导入阶段
问一些面试对象一 般有所准备的、比 较熟悉的问题，鼓 励面试对象做出较 长的回答，观察其 表达能力。
占整个面试 时间的8%
适用开放性 的面试问题
2020/11/29
例如：请你介绍一下你 的工作经历，好吗？
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核心阶段
Add Your Text Add Your Text Add Your Text
面试流程及注意点PPT培训课件
02
在回答问题时，要注意 与面试官的眼神交流，
表现出自信和真诚。
04
对公司和职位信息的深入了解
充分准备，展现对职位的热情
在面试中要表现出对所申请职位的热情和兴趣，强调自 己与职位的匹配度。
在面试前要对所申请的公司和职位进行深入了解，包括 公司文化、价值观、产品或服务、竞争对手等。
在回答问题时，可以结合公司和职位的特点来展示自己 的能力和经验。
示例问题
请简单介绍一下您的个人背景和工 作经历。
答案示例
我毕业于XX大学，主修XX专业，毕 业后在XX公司担任XX职位，主要负 责XX工作。
职位相关问题
总结词
了解应聘者对职位的理解和期望， 以及与职位相关的技能和经验。
示例问题
您为什么对这个职位感兴趣？您 认为自己适合这个职位吗？
答案示例
我对XX领域一直很感兴趣，认为 这个职位能够发挥我的专业知识
了解面试形式
了解面试是单面还是群面，以及面试 中的考察重点，有助于更好地展现自 己。
02
面试进行阶段
自我介绍
自我介绍是面试的开端， 需要简洁明了地介绍自己 的基本信息和与职位相关 的经验。
•·
1. 基本信息：包括姓名、 年龄、教育背景等。
3. 个人特点：简要提及自 己的性格特点、特长等。
2. 工作经历：重点介绍与 应聘职位相关的工作经历 和成果。
回答面试问题
面试过程中，面试官会提出一系列问题，应 聘者需要认真、有条理地回答。
01
1. 理解问题：先确保自己完全理解问题， 如果有疑问可以请求面试官重复或解释。
03
02
•·
04
2. 思考答案：在回答前，花几秒钟思考， 整理思路。
面试流程(PPT37页).ppt
产品介绍。
时间 第七项 第八项 共计： 五分钟
注意事项:
集体面试中, 面试者应特别注重言行的礼貌性与得 体性, 因只要有一名应聘者对面试者不满意, 就会 影响其他应聘者对公司及面试者的印象, 所以面试 者必须注意以下问题: (1)为了记住应聘者的姓名，应为应聘者准备名签 (2)安排好迟到与提前到的应聘者
在美国，有人研究最优秀员工和最差 员工为公司所创造的经济价值并进行 比较，发现：
就简单工作而言，如操作工或一般事务性工作，属 于1%优秀员工所创造的价值比最差的那1%高3倍。
就中等难度的工作来讲，如机械师，最优秀员工创 造的价值是最差员工的12倍，也就是说，一个最优 秀的员工顶12个最差的员工。
电话预约时, 强调准时 因集体面试时间比较紧张, 且每个步骤均需大家参
与, 所以应与公司的接待人员事先说明, 拒绝迟到 15分钟以上的应聘者参加本组面试, 顺沿到下组.并 安排好早到者. 在面试过程中, 面试者尽量减少被 此类事务打扰。 (3)应将面试的步骤与所需的时间向应聘者说明
（4）在应聘者做演讲、辩论时, 面试者应目视发言 者, 认真做记录
降低员工流动率有研究显示表明，传统的面试方法和行为面试 方法比较，后者所产生的流动率要比前者低非常多。
这样能为我们节约：
招聘广告费用 面试时间和面试人工成本 培训费用 在试用期内的较低的生产率 员工离职，对公司产生的间接损失（如
销售额、客户、技术流失等）
总结：
人员招聘面试的真正目的在于择优汰劣， 将真正有才干、适合企业需要的人才甄 选出来。这不仅仅是人力资源部门工作 的重要内容，同时也是各部门管理者的 重要职责！
时间: 大约为整个面试时间的50%
注意事项：
• 保持目光接触并仔细聆听 • 多听少讲: 把70%的时间留给应聘者发言, 因为
招聘面试课件内容范文模板
招聘面试课件内容范文模板首先，非常感谢各位能够抽出宝贵的时间参加我们的面试。
在接下来的时间里，我们将会对您的能力、经验和个人品质进行进一步的了解。
第一部分：公司介绍我们公司成立于XX年，是一家专注于XXX行业的公司。
我们秉承着“XXX”的核心价值观，致力于为客户提供最优质的产品和服务。
在过去的几年里，我们取得了很大的成绩，也积累了丰富的行业经验。
第二部分：岗位要求对于本次岗位，我们希望您具备以下几点能力和特质：1. XXX能力2. XXX经验3. XXX个人品质第三部分：公司福利我们公司提供优厚的薪资待遇、良好的晋升机会、完善的培训体系和丰富的团建活动等福利。
第四部分：面试流程接下来，我们将进行一系列的面试环节，包括笔试、英语面试、专业面试等。
请您做好充分的准备，展现出您最真实的一面。
最后，感谢大家的参与，希望每一位候选人都能在接下来的环节中展现出自己的特长和能力。
祝您好运！在接下来的面试环节中，请您表现出您的真实实力和个性魅力。
我们将会结合您的专业技能、工作经验和个人品质进行综合评估。
在本次面试中，我们希望能够更深入地了解您的职业素养、团队合作能力、沟通表达能力以及解决问题的能力。
作为一家积极向上、充满活力的企业，我们注重团队合作和个人成长。
我们鼓励员工不断提升自我，不断挑战自我，使得每位员工都能在工作中实现自己的梦想和价值。
我们也非常重视员工的职业发展规划，不是仅仅招聘一名员工，而是希望找到一位和公司文化和理念高度契合的伙伴，共同成长，共同进步。
最后，再次感谢您参加本次面试。
无论最后的结果如何，我们都希望能够给您带来一个愉快和有意义的面试体验。
祝各位面试顺利，谢谢！。
招聘面试流程与技巧.ppt
* 用数字体现个人业绩
5、安排面试 A面试前……
环境的要求
• • • • • 房间（比较安静独立） 座位（位置、椅子） 表格/文具/面试记录表等的准备 求职者的资料、准备的问题等 时间控制
面试官的要求
• 仪容仪表 • 举止大方 • 谈吐和蔼
面试气氛的要求
• 友善 • 礼貌
B面试中……
面试评估范围
C小姐：人长得非常漂亮，口齿伶俐，在面试时的一问一答都反应机灵而敏捷。她的英语口 常出色。但我在研究她的笔迹后发现，她的字体非常小而粘连，弱弱娇娇，字没有一点骨架 很强的讨好别人的谄媚之相。研究后我强烈地感觉这是个心胸很小、娇滴滴的、吃不了一点 而且还有极强虚荣心的人。 我联想起她反复问我进了公司后是不是经常有机会出国，我判断这是个极爱出风头的花瓶一 在那里看的女孩，所以我不予考虑。合适的人选
组织安排面试 确定录用 资料申报审批及通知 入职手续办理、部门介绍
选择／背景调查
1、你对要招聘的职位了解吗？
• 与该岗位直接上司沟通具体需求（细节） • 职位说明书 • 该职位的基本个人规范
2、招聘渠道：
• • • • • • • 网络招聘 现场招聘 公司内部招聘 同行推荐 职业介绍所 报纸 其它
D小姐：表面看她没有任何优势，她是通过英语自学考试拿到的英语本科文凭，无法与其他 鲜的大学背景相比。虽然通过考试发现她英语口语和写作都不错，但由于人长得非常不起眼 且说话很少、声音很轻，刚面试时她没给我留下什么印象。恰恰是她的字让我立刻注意了她 的字写得娟秀清爽整齐，笔压很轻，通篇干干净净，字的大小非常均匀，而且字体中适度的 让字体很有个性，但这种棱角又没有咄咄逼人的压迫之气。 从她的字可以判断出来她做事非常认真仔细，自律意识很强且安心做日常琐碎的工作。她有 独立的见解但又不致于没有团队精神。 她的问题是笔压非常轻，从中可以看出自信心不足。
(ppt版)面试的流程步骤与方法概论
第二页，共五十九页。
一、面试(miàn shì)前的准备
案例(àn lì)分析
“那天我到一家最著名的的高科技公司应聘，经过人力资源部的面试后，被推荐到生产部下属的制 造部考核。这家公司的生产部真气派，车间真大，像个迷宫，从二楼跑到一楼，又从一楼爬到三 楼，问了七、八个人，才找到了我要找的部门。我进来的时候，这个部门的李经理正在和一个员 工谈话，我足足站着等了二十分钟，李经理才抽出时间与我交谈。交谈的过程中，李经理桌上的 不时响起：有人告诉李经理某种材料缺料，要求尽快到位；有人通知李经理下午那个会很重要， 千万要参加……。还有他的秘书拿来一扎单子让他签字。我们的谈话不时中断，再加上外面过道 上货车走过的轰隆隆的声音，旁边针式打字机吱吱嘎嘎(zī zī ɡā ɡā)的声音，我变得心烦意乱，想尽 快结束这断断续续的面试。〞
面试过程
正式面试(miàn shì)阶段
结束面试阶段 面试评价阶段
面试目的
面试者 创造一个融洽的会谈气氛，使应聘者能 够正常发挥自己的水平 让应聘者更加了解应聘单位的开展情 况、应聘岗位的信息和相应的人力资源政 策 了解应聘者的专业知识、岗位技能和非 智力因素 决定应聘者是否通过本次面试等。
人力资源资料免费下载
面试(miàn shì)的流程步骤与方 法
第一页，共五十九页。
面试的流程(liúchéng)步骤与方法
面试准备阶段
面试开始(kāishǐ)阶段
应聘者 创造一个融洽的会谈气氛，尽量表现出自 己的实际水平 有充分的时间向面试考官说明自己具备的 条件 希望被理解、被尊重、受到公平对待 充分了解自己所关心的问题 决定是否愿意来该单位工作等
无领导小组讨论方式设计： 选择讨论的主题：应该是有关职务要求的内容(推荐)；应该是没有明显(míngxiǎn) 答案倾向的；应该满足对候选人多方面评价的；应该能够引起大家讨论兴趣的。 人员控制在10人左右
面试写作课件模板范文
面试写作课件模板范文尊敬的面试官，尊敬的评委老师，各位考官，大家好！我是XXX，很荣幸能够参加这次写作课件面试。
今天，我将向大家介绍我准备的写作课件模板。
首先，让我们来看一下写作课件模板的结构。
第一部分：题目引入- 引入一个具有启发性或引起读者兴趣的问题- 说明本文的主题和目的第二部分：背景介绍- 简要介绍与主题相关的背景知识或情况- 为读者提供必要的背景信息第三部分：论点提出- 提出作者的观点或立场- 说明为什么这个论点是重要的第四部分：论据阐述- 提供支持论点的具体理由、证据或例子- 逐点阐述每个论据，并为其提供合适的解释或说明第五部分：对立观点分析- 提出对立观点或反驳意见- 分析对立观点的合理性或不足之处，并给出回应第六部分：结论总结- 简要总结文章的主要观点和论据- 重申作者的观点，并为其提供一个合适的结论这就是我准备的写作课件模板的基本结构。
接下来，让我通过一个示例来展示如何应用这个模板。
假设我要写一篇关于手机使用对青少年的影响的文章。
我可以使用这个模板来组织我的写作。
第一部分：题目引入- 你觉得在当今社会，青少年过度依赖手机有哪些问题？- 现代科技时代，手机的使用对于青少年的影响究竟是好是坏呢？第二部分：背景介绍- 简要介绍现代社会中手机使用的普及程度和青少年对手机的依赖程度- 说明为什么这个话题是重要的，以及它对青少年的教育和成长产生的影响第三部分：论点提出- 我认为过度依赖手机对青少年的身心发展产生负面影响- 这个论点至关重要，因为现代青少年正处于身心发展的关键阶段，他们过度使用手机会导致学业问题、健康问题等第四部分：论据阐述- 静态数据显示，过度使用手机会导致青少年学业问题，他们可能会分散注意力，无法集中精力学习- 举一个具体例子，过度使用手机可能导致青少年缺乏运动，脱离现实社交，身心健康出现问题第五部分：对立观点分析- 有人可能认为手机的使用有益于青少年的学习和社交- 然而，我们需要认识到，过度依赖手机会导致青少年的学习和社交能力退步，而不是提升第六部分：结论总结- 综上所述，过度依赖手机对青少年的身心发展产生负面影响是一个重要的问题- 青少年需要在家庭、学校和社会的共同努力下，合理使用手机并寻找有效的平衡方式以上是我准备的写作课件模板及范文示例。
面试技巧、流程及注意事项.ppt
面试官友好的表示“可以”。 两个小时后，成功过关，当场决定录用。
间的联系是什么?
回答样板一：我叫**，毕业于**大学，曾在***公司任**职位， 从事****开发工作。对于***技术有很好的了解，且具备基于基 于Linux平台，c/c++开发语言，ARM平台的项目经验。该职 位需要的技能是我所具备的。申请贵公司主要考虑到公司从事 的业务方向和我以前工作过的公司比较相似，给我一种很熟悉 的感觉，我应该能很好的融入这样的氛围。
职位要求： 任职资格、职务范围 具体任务、任职要求
提示：需要了解职位要求，准备自己的技术问题。 通过对公司的行业产品，开发工具的了解。确定 自身掌握的哪些知识和技能和该职位比较吻合。 在面试中扬长避短。
谁是面试人（准备问题）： HR：HR想在面试过程中了解求职者的个人脾性、工作经历、工作能力、 团队工作态度和薪水福利等方面的基本问题。 技术总监：了解求职者的技术水平、是否能达到此岗位的基本要求。求职 者的思维能力、学习能力、解决问题的能力、及应变力等。
缺点： 这是个棘手的问题，求职者一定要小心回答，千万不要落入HR布下 的陷阱。HR正试图使求职者处于不利的境地，观察求职者在类似的 工作困境中将做出什么反应。 这个问题可以从自己的性格和工作习惯这两个方面来回答，但 是求职者在谈自己的缺点时不要和应聘的职位需求相矛盾。技巧是， 用简洁正面的介绍抵消反面的问题。例如：“我的性子比较急，我 希望在第一时间完成工作，这样常常会影响到其他同事，所以我需 要学会更耐心一点”。注意，在谈到自己的缺点之时，要再谈谈对 缺点的认识和改进的方法。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
由面试考 官发问的 各种问题
考生的回答 语言（包括形 体语言）所透露 各种信息
各要素 的评分 标准
各考官独立 打分，求和平均
测评 结果
二、结构化面试的主要特点
2.结构化面试的特点
（1）考题规范化
测试要素一般根据拟任职位的要求提取，一般为5-9 个，每个测查要素对应1-3个问题 针对测查要素编制问题，每个问题一般对应1-2个测 试要素，并给出参考答案及评分标准 对拟任同一类职位的应试者应使用相同的一组题，一 般为6-9个左右，每个问题字数原则上不超过100字
一、面试是一种人才测评工具
心理测验示例
自我认识问卷：你的道德行为如何？
1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. 11. 12. 13. 14. 15. 我上班迟到，照样拿工资。 我工作早退照样拿工资。 我用很长时间休息或吃午饭照样拿工资。 我没病时也会请病假。 我用公司的电话打私人长途。 我在工作时间干自己的事。 我用公司的复印机复印自己的材料。 我用公司的邮递系统邮寄自己的东西。 我把公司的东西拿回自己家用。 我把公司的东西送给朋友，或允许朋友不打招呼就拿走。 我到公司报销实际上并没有花费的吃饭、旅行或其他费用。 我用公司的车干自己的事。 我带爱人或朋友出去吃饭，把钱记在公司帐上。 我出差时带着爱人或朋友，把费用记在公司帐上。 我接受客户或供应商的礼物，作为回报，和他们做生意。
一、面试是一种人才测评工具
二维尺度观察法
•
德与才
丙
甲
•能力与态度
才
丁 德 乙
•智商与情商
•显能与潜能
一、面试是一种人才测评工具
2.几种典型测评工具的比较
笔试
•纸笔方式，操作简单，成本低， •标准化程度高，适合大规模的“团体测验” •有一定区分度 •局限于知识、基本智力、能力倾向等
一、面试是一种人才测评工具
应试者的规模 拟任岗位的层次和复杂程度 成本和时间 操作难度 效度和信度
实际测的
想要测的
污染
效度
缺失
二、结构化面试的主要特点
1.结构化面试的含义 所谓结构化面试是指命题、实施 过程、结果评定等环节均按事先制定 的标准化程序进行的面试，因而也称 标准化面试
二、结构化面试的主要特点 结构化面试模型
问题类型
导语 智能性问题
意愿性问题
情景性问题
背景性问题
结束语
导语
• • • • 寒暄 意图 程序 时间 你好，首先祝贺你顺利通过笔试，欢 迎参加今天的面谈。我们希望通过与你的 交谈，进一步对你进行了解。我们会问你 一些问题，有些和你过去的经历有关，有 些要求你发表自己的见解，希望你能认真 和实事求是地回答，尽量反映自己的实际 情况、真实想法。在后面的考核阶段，我 们会核实你所谈的情况。对你所谈的个人 信息，我们会为你保密。面谈时间一共30 分钟左右，回答每个问题前，你可以先考 虑一下，不必紧张。回答时注意语言要简 洁明了，控制好时间。好，现在就让我们 开始。
测评工具清单
•日常观察评定 •笔试 •面试 •心理测验 •评价中心
•履历调查
•档案分析 •书面信息： 求职信、推荐信、申请表等 •生理特征分析： 血型分析、相面、体型分析
一、面试是一种人才测评工具
孔子：
听其言，观其行
问之以是非而观其志 穷之以词而观其变 诸葛亮： 咨之以谋而观其识 告之以难而观其勇 醉之以酒而观其性 临之以利而观其廉 期之以事而观其信
测 评 标 准
测评 结果
一、面试是一种人才测评工具
示例
主持会议 判断问题 分析问题 签署公文 处理危机
决 策 能 力
控制主导局面 果断、准确、大局观 有条理、逻辑 明确、便于执行 冷静、迅速、有办法 各种行为 反应的类 型和强度
按一定法则评定
报告测评结果
一、面试是一种人才测评工具
2.几种典型测评工具的比较
有统一的评分量表
评分表示例
结构化面试评分表（100%）
评分说明： 1.对每一评分要素，考官按0—10给分。表现好的给8—10分；一般的给4—7分；差的给0—3分。 2.总分 =1.7*A + 2.0*B + 1.4*C +1.0*D +1.4*E + 1.0*F + 0.7*G + 0.8*H
包括语言（文字、口头、肢 体），举止，表情，眼神等
内在素质： 包括知识，能力，个性特征（情 感、性格、禀赋）等
一、面试是一种人才测评工具
B = f（ Q ， E ）
B——行为 Q——素质 E——环境
Q =∫B× dE
一、面试是一种人才测评工具
一般模型
输入 信息 应试者 的素质 输出 信息
分析 评判
评”为主要方 式
•反映信息全面
•擅长语言表达、应变、分析判断、举止仪表等
•主观性强、易受环境干扰
•标准化程度较低
一、面试是一种人才测评工具
在所有测评方式中，面试所反映的信息量 最多、利用率最高。不仅仅局限于举止仪表 和知识面，还包括品德、能力、气质、人格 、兴趣爱好、动机需要等各个方面 面对面的交谈中，在言辞、声音、体态三 种信息传递载体中，言辞占7%，声音占38%， 体态占55%。
面试考官辅导
主要内容：
一、面试是一种人才测评工具
二、结构化面试的主要特点
三、如何组织结构化面试
四、如何降低测评中的主观误差
五、其他类型的面试
一、面试是一种人才测评工具
1.人才测评的一般理论
理论基础： 素质差异理论 冰山理论
行为映射理论
一、面试是一种人才测评工具
人的素质就如海面下的冰山
外在行为：
一、面试是一种人才测评工具
面试的有效性分析
语言表达 应变 综合与分析 业务知识和技能 举止 逻辑思维 知识面 进取精神 人际关系 态度 求实精神 组织管理 动机 独创能力
0%
20%
40%
60%
80%
100%
一、面试是一种人才测评工具
2.几种典型测评工具的比较
心理测验
• 专业性强 • 操作复杂 • 适用于个体 • 易引发法律纠纷 • 易产生自我赞许现象
一、面试是一种人才测评工具
2.几种典型测评工具的比较
评价中心
类型： •公文处理（公文筐） •无领导小组讨论 •有领导小组讨论 •管理游戏 •角色扮演 •案例分析 •演讲答辩 特点： •情境模拟性 •综合性 •预测性 •适合小团体 •成本高 •标准化程度低
一、面试是一种人才测评工具
3.选择测评工具的依据