第11章劳动关系管理共57页

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违反劳动合同的责任
▪ 明确约定一方当事人违反劳动合同的规定 给对方造成损失的，应承担法律后果。
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约定条款
▪ 1、试用期 ▪ 2、培训 ▪ 3、保密事项 ▪ 4、竞业限制 ▪ 5、补充保险和福利待遇 ▪ 6、双方约定的其它事项
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草拟专项协议
▪ 概念：是劳动关系当事人为明确特定的权 利义务，在平等自愿、协商一致的基础上 达成的契约。
➢ 专项协议约定时间：可以在合同订立时，也可 以在合同履行期间。
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起草劳动合同的注意事项
▪ 1、建议使用示范文本，根据企业实际情况 部分修订和补充。
▪ 范例：
➢ 是用人单位为保障劳 动者在劳动过程中的
安全和健康，防止工
➢ （一）甲方根据乙方的 工作岗位需要，确定其 执行标准工时制度。
伤事故和预防职业病 的发生，所采取的技
➢ （二）甲方执行国家和 省、市有关工作、休息、
术措施和组织措施。
休假和劳动保护规定，
▪ 劳动条件：
➢ 为完成工作任务由用
为乙方提供符合国家规
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概念
劳动关系三要素
❖主体 劳动法律关系的参与者，包括劳动者、劳动
者的组织（工会、职代会）和用人单位
❖内容 主体双方依法享有的权利和承担的义务
❖客体
主体的劳动权利和劳动义务共同指向的事物， 如劳动时间、劳动报酬、安全卫生、劳动纪 律、福利保险、教育培训、劳动环境等
▪ 2、法定条款必须完备。 ▪ 3、合同内容 ▪ 必须统一，不能存在内在的矛盾。
➢ 如合同年限和培训服务期限统一。
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案例：他的劳动合同是否该解除？
▪ 去年1月，某单位与一名姓张的员工签订了劳 动合同，期限为3年。去年10月，单位根据 医院开具的诊断证明及病休建议，同意张休 息2个月治病。在医疗期内，他每月均回单位 领取病假工资。但是，病假满后，他却没有 回单位上班，单位多次打电话到他家通知其 上班，都没找到人。请问，单位能否解除与 他签订的劳动合同？
定的劳动安全卫生设施 和劳动条件。
人单位提供的、不得
低于国家规定标准的
必要条件。
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劳动报酬
▪ 用人单位根据劳动者劳动的数量和质量， 以货币形式支付给劳动者的工资。
▪ 范例：
➢ （一）甲方根据本单位依法制定的工资分配制度，确 定乙方的工资不低于930元/月；乙方试用期工资为 780元/月。
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劳动合同期限
▪ 《劳动法》：
▪ 某用人单位使用广州
➢ 固定期限、无固定 市劳动合同文本与员 期限和以完成一定 工签订的合同实例：
的工作为期限。
➢ （一）甲、乙双方同意 按以下第一种方式确定 本合同期限：
1、有固定期限：从 2019年12月25日起至 2019年12月24日止。
➢ 甲方每月8日向乙方支付货币工资。
▪ 用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工 资标准。
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劳动纪律
▪ 国家法律
▪ 行政法规
▪ 用人单位合法的内 部规则
▪ 范例：
➢ 甲、乙双方应当严格遵 守国家的各项法律、法 规。甲方依法制定的各 项规章制度和劳动纪律 要告知乙方，乙方要予 以遵守并服从甲方的管 理。
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劳动合同终止的条件
▪ 即导致或引起合同关 系消灭的原因。
➢ 法定终止条件
➢ 约定终止条件
▪ 范例：
➢ （一）符合《劳动法》 所列的法定条件或者经 甲、乙双方协商一致， 可以变更本合同的相关 内容或者解除本合同。
➢ （三）乙方合同期限未 满而依照《劳动法》三 十一条的规定解除本合 同，……
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二、劳动合同管理
▪ 劳动合同： ▪ 劳动者与企业之间为确定劳动关系，依
法达成的双方权利义务的协议。
▪ 劳动合同内容：劳动行政主管部门公布标 准格式。
▪ 作业：查阅杭州市标准劳动合同文本。
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劳动合同的特点
▪ 1、劳动合同主体的特定性。
一、劳动关系概述
▪ 劳动关系： ▪ 狭义概念 ▪ 劳动所有者（员工）与劳动使用者（用
人单位）之间在现实劳动过程中发生的权 利与义务关系。
▪ 思考： 劳动关系与劳资关系
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劳动关系
主要包括： 所有者与全体职工（包括经营管理人员）的关
系； 经营管理者与普通职工的关系； 经营管理者与工人组织的关系； 工会与职工的关系。
➢ 一方是劳动者，另一方是法人或非法人经济组 织，即用人单位。
▪ 2、劳动合同是双务合同。
➢ 合同主体既是权利主体，又是义务主体。
▪ 3、劳动合同是要式合同。
➢ 书面订Fra Baidu bibliotek、必须具备法定条款。
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劳动合同管理过程
▪ 劳动合同的订立 ▪ 劳动合同的履行 ▪ 劳动合同的变更 ▪ 劳动合同的解除 ▪ 劳动合同的终止 ▪ 劳动合同的续订
2、无固定期限：（略）
3、以完成一定的工作 为期限：（略）
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工作内容
▪ 工种和岗位 ▪ 工作地点和场所
▪ 范例：
➢ 乙方的工作岗位（地点、 部门、工种或职务）香 格里拉大酒店房务部普 通员工。
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劳动保护和劳动条件
▪ 劳动保护：
案例二：合同到期可以辞退孕妇吗？
▪ 前不久，某私营企业因连年亏损，老板决定转产。此时，恰 逢300多名员工的劳动合同期满。
▪ 老板在员工大会上宣布，企业只与40多名管理人员续签劳动 合同，其余200多名员工的劳动合同一律到期终止。小赵， 一位外地的打工妹，散会后，截住老板：“我现在已有三个 月的身孕，公司不能终止劳动合同。”
▪ “你不要拿怀孕来吓我，我是看了《劳动法》的，《劳动法》 中只规定，妇女在孕期内，企业不能提前解除劳动合同，但 并没规定合同期满时不能终止。”老板胸有成竹地说道。
▪ 企业果真可以与孕妇终止劳动合同吗？
案例三：合同未到期，辞职该付违约金 吗？