企业战略目标分解与执行-刘善武老师
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。
企业战略目标分解与执行
【课程背景】
我们的企业是否也存在如下某些问题?
战略是仅供观瞻的高雅工艺品?
战略仅停留在最高决策者层面,在高层间也未能进行有效的战略沟通,员工更是对战略一无所知;
战略明晰,但是缺乏有效的手段进行分解落实;
绩效管理体系与战略相脱节,实际工作与战略脱节。
战略面前:是单干户,还是协同作战?
➢业经营多元化,不同业务单元间缺乏合力;
➢各部门各自为战,缺乏整体观念,跨部门沟通不畅,战略执行壁垒重重。
企业转型为什么这么难?
➢经历了阶段性战略并购及业务重组后,急需进行战略整合,加速新旧业务融合;
➢规模不断扩大,总部对分子公司的管理需要从财务管控向战略管控转变。
为什么我们没有竞争力?我们的优势来源于哪里?
➢资源配置与战略脱节,造成企业资源运营效率低下;
➢希望把资源配置到战略领域,但是苦于没有链接工具。
【课程对象】
企业的董事长、总经理,核心团队与高层主管,准备进入公司管理层的储备干部,致力于企业发展策略与实施的管理工作者
【课程时间】12小时,2天
【课程目标】
九大动作完成目标
➢清晰:战略澄清与可视化
➢评价:战略衡量
➢遴选:战略举措筛选与管理
➢分配:战略执行责任体系
➢组织:战略管理组织体系
➢落实:战略分解与组织协同
➢考核:战略绩效管理体系
➢控制:动态的战略管理流程
➢反馈:战略执行报告体系
【课程内容】
破冰:谁具备最高的STQ(战略思维)?
一.平衡计分卡分解、执行企业战略
1.什么是战略管理?战略管理的目的是什么?
2.什么是绩效管理?绩效管理的目的是什么?
3. 什么是平衡计分卡(BSC)?
4.BSC与战略管理及绩效管理、关键绩效指标(KPI)有什么关系?
5. 实战研讨:企业绩效管理的问题分析
二.企业发展战略
1.战略管理概念
2.战略管理的主要任务
3.战略管理者的构成及角色
4. 企业战略分析的方法
5. 从不同角度选择企业战略
◆企业竞争战略
◆不同行业竞争战略
◆企业成长战略
6. 企业战略的制定、实施和控制
7. 实战研讨:企业战略管理的问题分析
三.平衡积分卡如何执行企业战略管理与绩效管理
1.企业为什么需要BSC?
2.BSC的实质是什么?
3.BSC实施的流程是什么?
4.如何把企业战略管理与绩效管理结合起来?
5. 实战研讨:人力资源部门如何通过BSC成为企业战略伙伴?
四.运用战略地图制定和规划企业战略
1.将战略目标转化为具体的指标与行动方案
2.因果关系分析
3.运用战略地图制定企业战略
4.实战演练:绘制企业战略地图
五.如何运用平衡积分卡实现组织协同
1.BSC与组织协同
2.案例:组织内部不协调
3.如何实现组织上下方向一致?
4.如何实现横向部门的协调统一?
5. 实战研讨:对企业战略目标实现影响显著的协同问题如何解决?
六.如何运用BSC规划运营改进业务流程
1.BSC与战略性业务流程
2.常见的流程问题
3.流程改进的常用工具
4.流程的衡量指标
5.实战研讨:企业战略性业务流程的问题分析
七.BSC与关键绩效指标(KPI)
1. 目标的衡量与关键绩效指标(KPI)
2.如何把公司KPI向下分解?
3.业务部门的KPI如何设定?
4.职能部门的KPI如何设定?
5.管理者如何设定同时符合企业和自身利益的KPI?
6.怎样处理团队业绩与个体业绩的关系?
7.定性指标如何有效量化?
8.主要业绩与非主要业绩的关系怎样处理?
9.分解KPI指标时要注意的问题
10.实战演练:把企业KPI分解到相关部门
八.绩效的评价标准--目标值如何确定
1.怎样计算目标达成率和确定员工最后的得分值?
2. 目标不容易订准确怎么办?
3. 没有历史数据怎样订目标?
4. 资源不同能力不同对目标的制定有什么影响?
5. 如何让下属主动把目标定的最合适?
6. 长周期的目标如何分解到短周期?
7. 如何确定KPI指标的权重?
九. 员工目标的设定
1. BSC与能力发展
2.哪些因素决定员工的工作满意度?
3.怎样才能使员工的目标和公司目标、部门目标及主管目标保持一致?
4.胜任力模型与员工目标设定
5.心理学的动机理论对员工目标设定的启示
6.如何和员工进行有效的目标设定讨论?
案例分析:深圳中航、中集集团
(注:素材和资料部分来自网络,供参考。请预览后才下载,期待你的好评与关注!)