安徽江淮汽车集团股份有限公司股票期权激励计划授予激励对...
上市公司再融资讲义44页PPT
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激励对象定向发行5,000万股南玻A股股票,占本激励计划签署时 南玻股本总额101,546.31万股的4.92%。
定向增发和公开增发的比较
比较项目
定向增发
公开增发
目的
引入战略投资者、项目融资、 收购资产、资产重组、调整股
东持股比例、股权激励等
2007年之后,定向增发成为了上市公司再融资的重要方式,同 时,转债亦由传统方式转变为可分离债的方式。
就目前中国上市公司的情况来看,增发方式是上市公司再融资 的主要方式,其中定向增发又占较大比例。
年份
2004年 2005年 2006年 2007年
2008年 2009年 2010年 2011年 2012年
定向增发过程中需要注意几个问题
定价问题 • 定价过低,伤害广大中小股东的利益;定价过高,伤害战略股东的利益, 甚至引起发行失败。 • 定向增发的股价下限,即“发行价格不低于定价基准日前二十个交易日 公司股票均价的百分之九十”。
锁定期的安排
• 本次发行的股份自发行结束之日起,十二个月内不得转让;控股股东、 实际控制人及其控制的企业认购的股份,三十六个月内不得转让;
增发对象 股份购买权 增发对价
发行价 募集资金量 中介机构
程序 费用
十个以内的特定投资者 原股东无优先购买权 现金、股权、实物资产等 一般低于公开增发
较少 可以不通过承销商
简单 低
二级市场表现 股价往往受利好刺激而上升
募集资金
社会公众 原股东享有优先购买权
现金 根据市场询价定价
较多 证券机构承销
复杂 较高 股价往往下跌
• 2.除金融类企业外,最近一期末不存在持有金额较大的 交易性金融资产和可供出售的金融资产、借予他人款项、 委托理财等财务性投资的情形;
公司股权架构设计及实施方案
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公司股权架构设计及实施方案目录一、内容描述 (2)1.1 背景与意义 (2)1.2 目标与范围 (3)1.3 文献综述 (4)二、公司股权架构设计基础 (5)2.1 公司股权基本概念 (6)2.2 股权结构类型 (8)2.3 股权架构设计原则 (9)2.4 股权架构设计步骤 (10)三、公司股权架构设计方案 (10)3.1 设计思路与框架 (11)3.2 股东权益分配 (13)3.3 股权激励机制 (14)3.4 股权转让与退出机制 (16)3.5 风险控制与合规性 (17)四、公司股权架构实施步骤 (18)4.1 实施前准备 (19)4.2 实施阶段划分 (20)五、公司股权架构实施效果评估 (22)5.1 评估指标体系构建 (23)5.2 评估方法与工具选择 (24)5.3 实施效果分析与反馈 (25)5.4 改进措施与优化建议 (26)六、结论与展望 (27)6.1 研究成果总结 (28)6.2 研究不足与局限 (29)6.3 未来发展趋势与展望 (30)一、内容描述本文档旨在为公司股权架构设计及实施方案提供全面而详尽的指导。
在现代企业管理制度中,股权架构作为公司治理结构的核心组成部分,对于企业的稳定发展、资源优化配置以及长远规划具有决定性影响。
本文档将围绕公司股权架构设计的意义、目标、原则、方法、步骤及实施方案等方面进行深入剖析,帮助读者全面了解并掌握股权架构设计的精髓。
在设计层面,本文档强调以企业战略为导向,结合行业特点、市场环境以及企业实际情况,制定出既符合法律规范又能体现企业特色的股权架构。
注重细节设计,如股权比例设置、股权激励方式选择等,以确保股权架构的合理性和有效性。
在实施方面,本文档提供了具体的操作指南和流程安排,包括股权分配、股权转让、股权调整以及后续管理等环节,旨在帮助企业顺利推进股权架构改革,实现股权价值的最大化。
还对公司股权架构的维护与风险防范提出了建议,以保障股权结构的稳定性与持续竞争力。
股票期权激励计划人员名单
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安徽科大讯飞信息科技股份有限公司股票期权激励计划人员名单一、激励对象人员名单:人员类型姓名岗位期权数(万份)占首次激励数量比占总股本比吴晓如副总裁20 1.82% 0.08% 胡郁副总裁20 1.82% 0.08%徐景明副总裁、董事会秘书20 1.82% 0.08%董事、高级管理人员张少兵财务总监20 1.82% 0.08% 其他核心骨干共366人908.3 82.73% 3.6%预留109.7 9.99% 0.44%合计1098 100% 4.36% 二、核心管理、技术及业务人员及其他激励人员名单:姓名 职位1 江涛 通信增值事业部总监2 张友国 智元副总经理3 王政 数码产品事业部常务副总监4 葛勇 研究院副院长5 刘聪 研究主管6 冯祥 行软事业部副总监7 韩广付 数码产品事业部副总监8 余海明 数码产品事业部副总监9 陈志刚 研究主管10 谢信珍 平台与嵌入式事业部副总监11 刘庆升 智能玩具事业部常务副总监12 徐荣盛 通信增值事业部副总监13 刘江 研发主管14 魏思 研究主管15 赵志伟 平台与嵌入式事业部副总监16 章继东 通信增值事业部副总监17 汤蕾蕾 智元运营总监18 俞仁忠 人力资源部经理19 张元平 产品经理20 江厚军 微讯销售总监21 车骋 北京讯飞总经理助理22 郭正欧 产品开发部副总经理23 张春鹏 大区经理24 凌震华 研究主管25 刘俊峰 平嵌软核营销部经理26 李家斌 讯飞智元技术部经理27 吕萍 研究主管28 祖漪清 高级研究员29 陶石 产品经理30 张云飞 行政部副总经理31 李展眉 北京讯飞副总经理32 于继栋 平台与嵌入式事业部副总监33 钟锟 平台与嵌入式事业部副总监34 张磊3 通信增值事业部副总监35 王玮 语音资源部经理36 易中华 北京讯飞技术副总监37 于振华 平台与嵌入式事业部副总监38 王骏 通信增值事业部副总监39 汪张龙 平台与嵌入式事业部副总监40 陈永见 总裁办常务副主任41 朱家泉 业务线经理42 杜江奎 业务线经理43 张宏 财务部经理44 胡少云 智元工程部经理45 董飞 智元行业总监46 冯涛 总裁办副主任47 江志国 智元行业副总监48 张磊4 产品经理49 任萍萍 平嵌综合管理部主管50 鹿晓亮 研发主管51 程文正 智元软件工程中心主任52 张忠宏 智元总工程师53 张静 研发主管54 王欣 大区经理55 刘中信 大区经理56 慕少魁 产品经理57 解飞 产品经理58 卜平 事业部产品部经理59 童庆勇 工程运维部经理60 高万军 事业部研发部经理61 肖修鹏 大区经理62 高毅 研发主管63 余健 产品经理64 尹翔 技术支持主管65 梁浩 软件开发工程师66 周正友 软件开发工程师67 殷成龙 高端运维组长68 李剑峰 大区经理69 贺晓光 业务线副经理70 马汉君 研发主管71 赵春雨 大区经理72 张淮 平嵌测试部经理73 娄超 产品主管74 丁德成 软件开发工程师75 李剑锋 高级研究员76 陈盛 研发主管77 刘永波 技术支持主管78 方健 业务线副经理79 黄勇 业务线副经理80 刘学松 事业部测试部经理81 徐承 产品主管82 包业波 研究员83 彭小露 大区经理84 孔令生 客户经理85 叶君 智元运维部经理86 江源 研究员87 胡国亮 软件开发工程师88 王亚飞 软件开发组长89 叶日曙 智元项目管理部经理90 张继亮 事业部营销部经理91 周佳峰 总裁事务助理主管92 闫润强 研究员93 潘小斌 软件开发工程师94 翟吉博 软件开发工程师95 张有木 智元销售部经理96 朱大治 软件开发工程师97 刘丹 研究员98 李钊辉 产品经理99 李杰 软件开发工程师 100 郜静文 研发主管101 潘颂声 软件开发工程师 102 张建华 软件开发工程师 103 竺博 研究员104 查伟旭 业务线副经理 105 唐义平 软件开发工程师 106 史峰 软件开发工程师107 操灿 软件开发工程师 108 谢招娣 软件开发工程师 109 徐鹤林 软件开发工程师 110 杨锐 证券事务代表111 孙广成 大区经理112 张哲 副总裁助理113 董雪燕 大区经理114 程修华 软件开发工程师 115 赵乾 研发主管116 郑乾明 研发主管117 贺志阳 研究员118 潘青华 研究员119 雷琴辉 研发主管120 汪志敏 计划及项目发展部经理 121 余中荣 产品经理122 崔海龙 产品经理123 黄飞云 大区经理124 谈冰 售前主管125 卢卓冰 大区经理126 孙淑芳 产品主管127 姜殿洪 产品经理128 刘磊 软件开发工程师 129 孙士越 软件开发工程师 130 程昕 智元工程部副经理 131 王威 智元综合管理部经理 132 郑医 软件开发工程师 133 高明 软件开发工程师 134 梁确伟 软件开发工程师 135 宋显娟 项目经理136 苏增亮 设计师137 姚勋芳 审计部副经理138 顿双保 测试组长139 吴如伟 测试技术部经理 140 陈国庆 智元技术支持部经理 141 陆海涛 软件开发工程师 142 孟庆勇 客户经理143 宛农 大区经理144 姚佳 设计师145 张武旭 事业部营销部副经理 146 余健2 研究员147 齐付德 市场主管148 许壮志 智元运营总监助理 149 杨晓晖 客户经理150 储双双 软件开发工程师 151 王玲 智元销售总监 152 高前勇 研究员153 陆星光 软件开发工程师 154 哈正航 智元产品管理部经理 155 殷兵 研究员156 孙权 软件开发工程师 157 张树彬 市场主管158 王海坤 研究员159 柳林 研究员160 薛明 大区副经理161 但一帆 大区副经理162 汤一亮 运维工程师163 程高明 运维工程师164 徐艺华 大区经理165 李建伟 软件开发工程师 166 崔永东 信息化工程师 167 汤熙 行业经理168 胡修文 软件开发工程师 169 马季 软件开发工程师 170 荣幸 产品经理171 孙亮 大区经理172 尹大海 大区经理173 朱自路 大区经理174 高建清 研究员175 陈洁 语音资源制作组长 176 孙虹 语音资源制作组长 177 陈丹 语音资源制作组长 178 戴小兰 技术质量管理部经理 179 徐俊 客户经理180 潘泽亮 客户经理181 王智勇 技术支持工程师 182 赵磊 技术支持工程师 183 秦伟 大区经理184 陈大林 客户经理185 黎伟 软件开发工程师 186 彭强 产品经理187 范勇 软件开发工程师 188 胡良义 软件开发工程师 189 姚伟程 软件开发工程师 190 殷作年 软件开发工程师 191 王东 项目经理192 张劲松 事业部测试部副经理193 张国松 大区经理194 童宝芳 质量管理工程师 195 陈昌虎 设计师196 程效根 客户经理197 程旭 软件开发工程师 198 潘世泉 项目经理199 祝福 设计师200 刘云峰 大区经理201 郭超 内容策划主管 202 刘建围 项目经理203 郭成东 项目经理204 程坤 软件开发工程师 205 董友兵 软件测试工程师 206 施博 软件开发工程师 207 黄国庆 软件开发工程师 208 苑文燕 交互设计工程师 209 韩辉 项目经理210 孙林 软件开发工程师 211 周智 软件开发工程师 212 鄢杭 软件开发工程师 213 陶莉 客户经理214 丁艳燕 语音资源制作组长 215 徐波 软件开发工程师 216 吴玲 软件开发工程师 217 戴林 客户经理218 李洪亮 软件开发工程师 219 杨望 投资经理220 李绍宏 会计主管221 孙玲玲 薪酬主管222 王珩 产品经理223 黄斌2 总裁事务助理 224 余兴旺 后勤保障部经理 225 凌静 行政综合管理部经理 226 孔莉 招聘主管227 徐华鹏 会计主管228 吴春铃 资产管理部经理 229 王海燕 北京讯飞总经理助理 230 金迪 软件开发工程师 231 陈林 事业部测试部经理 232 谢珂 售前支持工程师 233 徐佳佳 知识产权主管 234 姜蓓丽 客户经理235 潘恺 测试组长236 张建飞 技术支持工程师 237 秦勤 软件开发工程师 238 刘小勇 客户经理239 魏东 产品经理240 刘莹 咨询经理241 吴淮军 事业部总监助理 242 牛露云 产品经理243 储德宝 软件开发工程师 244 盛守卓 软件开发工程师 245 张玉琴 项目经理246 沐贤军 事业部工程部主管 247 王朋 研发主管248 王立 产品经理249 郭欣科 产品经理250 史凡 咨询经理251 徐莹2 客户经理252 王刚 客户经理253 程美 测试组长254 康怀茂 软件开发工程师 255 钱勇 硬件开发工程师 256 周兴国 软件开发组长 257 武全胜 软件开发组长 258 陈俊如 客户经理259 林伟 项目经理260 王子樵 客户经理261 杨文佳 项目经理262 张宣 项目经理263 叶丹 大区经理264 陈德平 大区经理265 龚琳 电子商务组组长 266 孙见青 研究员267 戴平 软件开发工程师 268 张健 软件开发工程师 269 彭泽如 软件开发工程师 270 李权 软件开发工程师 271 李骏 咨询经理272 钱伟 客户经理273 朱万骏 运维工程师 274 余玲 交互设计主管 275 何春江 软件开发工程师 276 黎韦伟 软件开发工程师 277 王良 软件开发工程师 278 高群 软件开发工程师279 吴江照 软件开发工程师 280 王晓斐 硬件开发工程师 281 徐振兴 软件开发工程师 282 徐健华 软件开发工程师 283 尹昌亮 软件开发工程师 284 韦娟 产品经理285 吴明瑞 产品经理286 刘凤斌 运维工程师287 伍梅 软件开发工程师 288 沈明花 软件开发工程师 289 赵景鹤 软件开发工程师 290 吴伟 软件开发工程师 291 侯效林 研发主管292 张陈 软件开发工程师 293 何海洲 软件开发工程师 294 黄东升 软件开发工程师 295 胡江艳 智元工程部副经理 296 马骉 项目经理297 杨阳 项目经理298 朱绪好 高级客户经理 299 田凤革 软件开发工程师 300 赵艳军 软件开发工程师 301 鲍家万 项目经理302 杜浦 软件开发工程师 303 吕军 总监助理304 许刚强 项目经理305 王丽红 产品经理306 江舟 综合管理组主管 307 施国强 软件开发工程师 308 吴维昊 软件开发工程师 309 曹秀莉 配置管理工程师 310 徐进 测试组长311 马士显 测试组长312 万琳 测试实训讲师 313 卢小亭 测试组长314 黄燕 测试组长315 路雪玲 测试组长316 刘波 测试组长317 陈焱 事业部运营策划主管 318 董畅 技术支持工程师 319 丁伟 技术支持工程师 320 雷大正 软件开发工程师 321 吴滔 软件开发工程师322 欧志辉 软件开发工程师 323 王大年 项目经理324 张承云 软件开发工程师 325 张宝文 会计主管326 何将 技术支持工程师 327 郎俊 技术支持工程师 328 方奇 行业经理329 许东生 技术支持工程师 330 李元 软件开发工程师 331 鲁国昌 软件开发工程师 332 杨峰 产品经理333 杨加兴 大区经理334 胡文斌 软件开发工程师 335 曹毅 大区经理336 邓旭 供应商管理主管 337 陆晓晔 大区经理338 李必奎 质量保证工程师 339 黄真明 软件开发工程师 340 杨亚东 软件开发工程师 341 刘金友 软件开发工程师 342 刘振文 软件开发工程师 343 李卉 资源制作工程师 344 徐爱桃 资源制作工程师 345 何燕 语音综合管理部主管 346 俞骅 软件开发工程师 347 蒙毅 软件开发工程师 348 王小丽 客户经理349 刘红兰 资源制作主管 350 闫志远 项目经理351 葛秀丽 测试组长352 宣俊 运维工程师353 方冬梅 软件开发工程师 354 窦一鸣 交互设计工程师 355 姜之磊 产品经理356 李芬 产品经理357 刘浩 产品经理358 陶雷 软件开发工程师 359 年夫坤 软件开发工程师 360 王立2 测试组长361 刘斌2 质量保证工程师 362 薛波 生产计划主管 363 黄波 总监助理364 周玲玲 大区经理365 赵森 技术支持工程师366 贾茜 智元运维部副经理安徽科大讯飞信息科技股份有限公司董事会二〇一一年八月二日。
《2024年我国汽车制造业上市公司股权结构与公司绩效研究》范文
![《2024年我国汽车制造业上市公司股权结构与公司绩效研究》范文](https://img.taocdn.com/s3/m/0e3d78e51b37f111f18583d049649b6648d709fc.png)
《我国汽车制造业上市公司股权结构与公司绩效研究》篇一一、引言随着全球汽车制造业的快速发展,我国汽车制造业也取得了显著的进步。
作为我国经济的重要支柱产业,汽车制造业上市公司在国内外市场上的表现备受关注。
其中,股权结构作为公司治理的核心组成部分,对公司绩效产生着深远的影响。
本文旨在研究我国汽车制造业上市公司的股权结构与公司绩效之间的关系,以期为投资者和企业管理者提供有益的参考。
二、文献综述过去的研究表明,股权结构对公司绩效具有重要影响。
合理的股权结构能够提高公司的治理效率,促进公司的发展。
而不同的股权结构形式,如国有股、法人股、流通股等,对公司的经营决策、监督机制以及公司价值具有不同的影响。
此外,研究表明,股权集中度与公司绩效之间存在一定的正相关关系。
三、研究设计本文选取了我国汽车制造业上市公司作为研究对象,收集了这些公司的股权结构和公司绩效的相关数据。
在研究方法上,本文采用了定量分析和定性分析相结合的方法,通过构建模型、运用统计软件等方法对数据进行处理和分析。
四、实证分析(一)数据来源与样本选择本文从证券交易所网站、财经数据库等渠道收集了我国汽车制造业上市公司的股权结构和公司绩效的相关数据。
样本选择上,本文选取了具有代表性的汽车制造业上市公司,以保证研究的准确性和可靠性。
(二)变量定义与模型构建本文选取了股权结构、公司规模、盈利能力、成长能力等指标作为变量,构建了多元回归模型。
通过模型的分析,探究股权结构与公司绩效之间的关系。
(三)实证结果与分析1. 描述性统计分析通过对样本公司的股权结构和公司绩效进行描述性统计分析,我们发现,我国汽车制造业上市公司的股权结构存在一定差异,而公司绩效也表现出较大的波动。
2. 多元回归分析通过多元回归分析,我们发现股权结构与公司绩效之间存在显著的正相关关系。
具体而言,国有股比例与公司绩效呈正相关关系,而法人股和流通股比例对公司绩效的影响则因公司而异。
此外,公司规模、盈利能力、成长能力等变量也对公司绩效产生显著影响。
601633长城汽车股份有限公司2021年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单
![601633长城汽车股份有限公司2021年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单](https://img.taocdn.com/s3/m/96191951960590c69fc37624.png)
杜蓉 杜作庆 段洪亮 段景辉
段琼 段仰圣 范海涛
范淼 冯东升 冯高峰 冯静帅 冯伟志 符月辉 付道超
付灵 付帅 高丙托 高定伟 高荣成
职务 核心骨干人员 核心骨干人员 核心骨干人员 核心骨干人员 核心骨干人员 核心骨干人员 核心骨干人员 核心骨干人员 核心骨干人员 核心骨干人员 核心骨干人员 核心骨干人员 核心骨干人员 核心骨干人员 核心骨干人员 核心骨干人员 核心骨干人员 核心骨干人员 核心骨干人员 核心骨干人员 核心骨干人员 核心骨干人员 核心骨干人员 核心骨干人员 核心骨干人员 核心骨干人员 核心骨干人员 核心骨干人员 核心骨干人员 核心骨干人员 核心骨干人员 核心骨干人员 核心骨干人员 核心骨干人员 核心骨干人员 核心骨干人员 核心骨干人员 核心骨干人员 核心骨干人员 核心骨干人员
序号 241 242 243 244 245 246 247 248 249 250 251 252 253 254 255 256 257 258 259 260 261 262 263 264 265 266 267 268 269 270 271 272 273 274 275 276 277 278 279 280 321
序号 161 162 163 164 165 166 167 168 169 170 171 172 173 174 175 176 177 178 179 180 181 182 183 184 185 186 187 188 189 190 191 192 193 194 195 196 197 198 199 200
姓名 牛建国 牛少松 牛晓普 钮微龙 潘荣荣 庞宏力 庞建勇
汽车行业周报:新能源车高增长,A00级销量持续攀升
![汽车行业周报:新能源车高增长,A00级销量持续攀升](https://img.taocdn.com/s3/m/9cbfcffdab00b52acfc789eb172ded630b1c98fa.png)
`近6个月行业指数与沪深300比较报告编号:QCHYZB-141首次报告日期:2020年11月16日相关报告:分析师:黄涵虚Tel:************E-mail:*******************SAC证书编号:S0870518040001⏹汽车板块一周表现回顾:上周上证综指下跌0.06%,深证成指下跌0.61%,中小板指下跌1.99%,创业板指下跌0.96%,沪深300指数下跌0.59%,汽车行业指数下跌3.50%。
细分板块方面,乘用车指数下跌6.26%,商用载货车指数下跌3.21%,商用载客车指数下跌3.36%,汽车零部件指数下跌2.13%,汽车服务指数下跌1.28%。
个股涨幅较大的有恒立实业(26.15%)、英搏尔(16.23%)、岱美股份(13.78%),跌幅较大的有腾龙股份(-17.92%)、金龙汽车(-12.06%)、川环科技(-11.37%)。
⏹行业最新动态:1、广东省印发《广东省加快氢燃料电池汽车产业发展实施方案》;2、呼和浩特发布《呼和浩特市人民政府关于推进氢能产业高质量发展的实施意见(征求意见稿)》;3、上海自动驾驶测试道路新增404公里;4、10月狭义乘用车销量199.2万辆,同比增长8.0%,新能源乘用车销量13.3万辆,同比增长110.4%;5、10月汽车销量257.3万辆,同比增长12.5%;新能源汽车销量16.0万辆,同比增长104.5%;6、11月1日-8日厂家日均零售数量35094辆,同比增长20%;日均批发数量40278辆,同比增长8%;7、10月特斯拉国产Model 3产量2.3万辆,销量1.2万辆;8、小鹏汽车Q3总收入19.9亿元,同比增长342.5%,毛利率转正;9、《智能网联汽车技术路线图2.0》正式发布;10、沃尔玛将与Cruise合作自动驾驶送货服务;11、恒大汽车生产基地启动试生产;12、富士康与亚马逊云计算部门在车联网领域进行合作;13、长城汽车张家港零部件项目正式开工建设;14、康明斯与Navistar合作研发氢燃料电池卡车;15、戴姆勒和北汽福田计划在华投产Actros重卡;16、长安汽车将与华为、宁德时代共同打造高端智能汽车品牌。
汽车行业周报:《新能源汽车产业发展规划》过审,9月重卡热销
![汽车行业周报:《新能源汽车产业发展规划》过审,9月重卡热销](https://img.taocdn.com/s3/m/af996d5cf4335a8102d276a20029bd64783e62a1.png)
目录沪指小幅上涨,汽车板块全面上涨 (4)《新能源汽车产业发展规划》过审,9月重卡13.6万辆创新高 (5)新能源 (5)智能驾驶 (6)传统汽车 (7)宁波华翔拟实施欧洲业务重组方案,多家公司发布产销快报 (8)风险提示 (11)图表目录图表1.2020.9.28~2020.10.9汽车板块市场表现 (4)图表2.2020.9.28~2020.10.9汽车行业涨幅较大个股 (4)图表3.2020.9.28~2020.10.9汽车行业跌幅较大个股 (4)图表4.上市公司重点公告 (8)续图表4.上市公司重点公告 (9)续图表4.上市公司重点公告 (10)附录图表5. 报告中提及上市公司估值表 (12)沪指小幅上涨,汽车板块全面上涨2020年9月28日至2020年10月9日期间,上证指数收于3272.08点,上涨1.6%;沪深300指数上涨2.4%;中信汽车指数上涨4.0%,跑赢大盘1.6个百分点。
其中乘用车、商用车、零部件、汽车销售及服务子板块分别上涨7.9%、2.1%、2.8%、0.7%。
图表1.2020.9.28~2020.10.9汽车板块市场表现资料来源: 万得,中银证券个股方面,雪龙集团、长城汽车等涨幅居前;*ST 夏利、亚普股份等跌幅居前。
图表2.2020.9.28~2020.10.9汽车行业涨幅较大个股排序 股票代码 名称 涨跌幅(%)1 603949.SH 雪龙集团 15.52 601633.SH 长城汽车 14.93 002594.SZ 比亚迪 14.54 603319.SH 湘油泵 12.65 002703.SZ 浙江世宝 12.56 601777.SH *ST 力帆 12.57 002906.SZ 华阳集团 12.48 002126.SZ 银轮股份 10.89 002516.SZ 旷达科技 10.3 10600166.SH福田汽车9.9资料来源:万得,中银证券,以2020年10月9日收盘价为准图表3.2020.9.28~2020.10.9汽车行业跌幅较大个股排序 股票代码 名称 涨跌幅(%)1 000927.SZ *ST 夏利 (14.7)2 603013.SH 亚普股份 (14.5)3 600818.SH 中路股份 (13.6)4 000951.SZ 中国重汽 (6.9)5 002553.SZ 南方轴承 (6.8)6 600303.SH 曙光股份 (6.4)7 603089.SH 正裕工业 (6.1)8 603767.SH 中马传动 (4.7)9 000913.SZ 钱江摩托 (4.7) 10300473.SZ德尔股份(4.3)资料来源:万得,中银证券,以2020年10月9日收盘价为准2.4%4.0%7.9%2.1%2.8%0.7%《新能源汽车产业发展规划》过审,9月重卡13.6万辆创新高新能源明确以快充为主、调低公共领域目标,《新能源汽车产业发展规划》过审10月9日,国务院常务会议通过了《新能源汽车产业发展规划》,截至发稿,通过审核的新能源汽车产业规划文件尚未公开,不过从会议传达的内容来看,与工信部此前发布的《新能源汽车产业发展规划(2021-2035年)》征求意见稿总体方向基本一致。
IPO审核问答汇编
![IPO审核问答汇编](https://img.taocdn.com/s3/m/214ca232657d27284b73f242336c1eb91a3733b3.png)
IPO审核问答汇编目录一、首发业务若干问题解答(2020年6月修订) (1)问题1、持续经营时限计算 (1)问题2、工会、职工持股会及历史上自然人股东人数较多的核查要求 (1)问题3、锁定期安排 (2)问题4、申报前后引入新股东的相关要求 (2)问题5、对赌协议 (3)问题6、“三类股东”的核查及披露要求 (4)问题7、出资瑕疵 (4)问题8、发行人资产来自于上市公司 (5)问题9、股权质押、冻结或发生诉讼 (6)问题10、实际控制人的认定 (7)问题11、重大违法行为的认定 (8)问题12、境外控制架构 (9)问题13、诉讼或仲裁 (9)问题14、资产完整性 (10)问题15、同业竞争 (11)问题16、关联交易 (12)问题17、董监高、核心技术人员变化 (13)问题18、土地使用权 (13)问题19、环保问题的披露及核查要求 (14)问题20、发行人与关联方共同投资 (15)问题21、社保、公积金缴纳 (16)问题22、公众公司、H股公司或境外分拆、退市公司申请IPO的核查要求 (16)问题23、军工等涉秘业务企业信息披露豁免 (16)问题24、员工持股计划 (18)问题25、期权激励计划 (19)问题26、股份支付 (21)问题27、工程施工(合同资产)余额 (23)问题28、应收款项减值测试 (24)问题29、固定资产等非流动资产减值 (25)问题30、税收优惠 (26)问题31、无形资产认定与客户关系 (27)问题32、委托加工业务 (28)问题33、影视行业收入及成本 (30)问题34、投资性房地产公允价值计量 (31)问题35、同一控制下的企业合并 (32)问题36、业务重组与主营业务重大变化 (34)问题37、经营业绩下滑 (35)问题38、客户集中 (37)问题39、投资收益占比 (38)问题40、持续经营能力 (39)问题41、财务内控 (40)问题42、现金交易 (43)问题43、第三方回款 (44)问题44、审计调整与差错更正 (46)问题45、引用第三方数据 (47)问题46、经销商模式 (47)问题47、劳务外包 (48)问题48、审阅报告 (49)问题49、过会后业绩下滑 (50)问题50、过会后招股说明书修订更新 (51)问题51、分红及转增股本 (52)问题52、整体变更时存在未弥补亏损 (53)问题53、信息系统核查 (54)问题54、资金流水核查 (56)二、上海证券交易所科创板股票发行上市审核问答(2019.3.3) (58)问题1、上市标准 (58)问题2、尚未盈利或最近一期存在累计未弥补亏损 (59)问题3、重大违法行为 (61)问题4、重大不利影响的同业竞争 (61)问题5、境外控制架构(控股股东和受控股股东、实际控制人支配的股东所持发行人股权清晰) (62)问题6、最近2年内董事、高管及核心技术人员的重大不利变化 (62)问题7、研发投入 (63)问题8、上市指标中市值要求 (64)问题9、科创板的定位 (64)问题10、主要依靠核心技术开展生产经营 (65)问题11、员工持股计划 (67)问题12、期权激励计划 (68)问题13、整体变更存在累计未弥补亏损 (69)问题14、研发支出资本化 (70)问题15、政府补助 (71)问题16、信息披露豁免 (72)三、上海证券交易所科创板股票发行上市审核问答(二)(2019.3.24) (74)问题1、工会、职工持股会及历史上自然人股东人数较多 (74)问题2、申报前后新增股东 (75)问题3、出资或改制瑕疵 (76)问题4、发行人资产来自于上市公司 (77)问题5、实际控制人的认定 (77)问题6、没有或难以认定实际控制人情形下的股份锁定 (79)问题7、发行人租赁控股股东、实际控制人房产或商标、专利、主要技术来自于控股股东、实际控制人的授权使用 (80)问题8、发行人与控股股东、实际控制人等关联方共同投资 (80)问题9、“三类股东” (81)问题10、对赌协议 (82)问题11、同一控制下的企业合并 (82)问题12、客户集中 (84)问题13、持续经营能力 (85)问题14、财务内控不规范 (86)问题15、第三方回款 (88)问题16、会计政策、会计估计变更与会计差错更正 (90)四、科创板常见问题的信息披露和核查要求自查表 (91)一、科创板审核问答落实情况 (91)1-1、尚未盈利或最近一期存在累计未弥补亏损【保荐机构、申报会计师】披露要求: (91)1-2、重大违法行为【保荐机构、发行人律师】 (92)1-3、重大不利影响的同业竞争【保荐机构、发行人律师】 (92)境外控制架构(控股股东和受控股股东、实际控制人支配的股东所持发行人股权清晰)【保荐机构、发行人律师】 (93)最近2年内董事、高管及核心技术人员的重大不利变化【保荐机构、发行人律师】 (94)1-6、研发投入【保荐机构、申报会计师】 (94)1-7、主要依靠核心技术开展生产经营【保荐机构】 (95)1-8、员工持股计划【保荐机构、发行人律师】 (95)1-9、期权激励计划【保荐机构、申报会计师】 (96)1-10、整体变更存在累计未弥补亏损【保荐机构、发行人律师】 (96)1-11、研发支出资本化【保荐机构、申报会计师】 (97)1-12、政府补助【保荐机构、申报会计师】 (98)1-13、信息披露豁免【保荐机构、申报会计师、发行人律师】 (98)1-14、工会、职工持股会及历史上自然人股东人数较多【保荐机构、发行人律师】 (98)1-15、申报前后新增股东【保荐机构、发行人律师】 (99)1-16、出资或改制瑕疵【保荐机构、发行人律师】 (100)1-17、发行人资产来自于上市公司【保荐机构、发行人律师】 (101)1-18、实际控制人的认定【保荐机构、发行人律师】 (101)1-19、没有或难以认定实际控制人情形下的股份锁定【保荐机构、发行人律师】 (102)1-20、发行人租赁控股股东、实际控制人房产或商标、专利、主要技术来自于控股股东、实际控制人的授权使用【保荐机构、发行人律师】 (103)1-21、发行人与控股股东、实际控制人等关联方共同投资【保荐机构、发行人律师】 (104)1-22、“三类股东”【保荐机构、发行人律师】 (104)1-23、对赌协议【保荐机构、发行人律师】 (105)1-24、同一控制下的企业合并【保荐机构、申报会计师】 (105)1-25、客户集中【保荐机构】 (106)1-26、持续经营能力【保荐机构、申报会计师】 (107)1-27、财务内控不规范【保荐机构、申报会计师、发行人律师】 (107)1-28、第三方回款【保荐机构、申报会计师】 (108)1-29、会计政策、会计估计变更与会计差错更正【保荐机构、申报会计师】 (109)二、首发业务若干问题解答以及常见审核问题落实情况 (109)2-2、无实际控制人的认定【保荐机构、发行人律师】 (110)2-3、控股股东、实际控制人支配的股权存在质押、冻结或发生诉讼仲裁等不确定性事项【保荐机构、发行人律师】 (110)2-4、发行人报告期内存在应缴未缴社会保险和住房公积金【保荐机构、发行人律师】 (110)2-5、客户【保荐机构、申报会计师】 (111)2-6、供应商【保荐机构、申报会计师】 (111)2-7、引用第三方数据【保荐机构】 (112)2-8、劳务外包【保荐机构、申报会计师、发行人律师】 (112)2-9、发行人使用或租赁使用集体建设用地、划拨地、农用地、耕地、基本农田及其上建造的房产【保荐机构、发行人律师】 (113)2-10、环保问题【保荐机构、发行人律师】 (114)2-11、合作研发【保荐机构、发行人律师】 (114)2-12、重要专利系继受取得或与他人共有【保荐机构、发行人律师】 (115)2-13、经营资质及产品质量瑕疵【保荐机构、发行人律师】 (115)2-14、安全事故【保荐机构、发行人律师】 (116)2-15、生产模式主要采用外协加工【保荐机构】 (116)2-16、同行业可比公司的选取【保荐机构】 (117)2-17、技术先进性的客观依据【保荐机构】 (117)2-19、注销或转让重要关联方(含子公司)【保荐机构、发行人律师】 (118)2-20、收入确认政策【保荐机构、申报会计师】 (119)2-21、报告期收入波动较大【保荐机构、申报会计师】 (119)2-22、境外销售收入金额较大或占比较高【保荐机构、申报会计师】 (120)2-23、经销收入金额较大或占比较高【保荐机构、申报会计师】 (120)2-24、毛利率波动较大或与同行业可比公司存在较大差异【保荐机构、申报会计师】 (121)2-25、期间费用报告期内波动较大或占营业收入的比重与同行业可比公司存在较大差异【保荐机构、申报会计师】 (122)2-26、股份支付【保荐机构、申报会计师】 (122)2-27、应收账款及应收票据【保荐机构、申报会计师】 (123)2-28、存货【保荐机构、申报会计师】 (124)2-29、在建工程余额或发生额较大【保荐机构、申报会计师】 (124)2-30、固定资产闲置或失去使用价值【保荐机构、申报会计师】 (124)2-31、商誉余额较大【保荐机构、申报会计师】 (125)2-32、税收优惠到期或即将到期【保荐机构、申报会计师、发行人律师】 (125)2-33、无形资产认定与客户关系【保荐机构、申报会计师】 (126)2-34、建筑施工类企业存在大量已竣工并实际交付的工程项目余额【保荐机构、申报会计师】 (126)2-35、委托加工业务【保荐机构、申报会计师】 (127)2-36、投资性房地产采用公允价值计量【保荐机构、申报会计师】 (127)2-37、现金交易【保荐机构、申报会计师】 (128)2-38、信息系统核查【保荐机构、申报会计师】 (129)2-39、资金流水核查【保荐机构、申报会计师】 (131)2-40、重大诉讼或仲裁【保荐机构、发行人律师】 (132)2-41、发行人为新三板挂牌/摘牌公司、H 股或境外上市公司,或者涉及境外分拆、退市【保荐机构、发行人律师】 (133)2-42、发行人存在曾经申报IPO但未成功上市的情形【保荐机构】 (134)2-43、重大事项提示【保荐机构】 (134)2-44、红筹企业【保荐机构、发行人律师】 (135)2-45、境内上市公司分拆【保荐机构、申报会计师、发行人律师】 (137)2-46、存在特别表决权股份【保荐机构、发行人律师】 (139)2-47、科创板定位中的例外条款–其他领域【保荐机构】 (140)2-48、科创板定位中的例外条款–科技创新能力突出【保荐机构】 (140)五、深圳证券交易所创业板股票首次公开发行上市审核问答 2020.6.12 (141)问题1、持续经营时限计算 (141)问题2、出资瑕疵 (142)问题3、资产完整性 (142)问题4、持续经营能力 (143)问题5、重大不利影响的同业竞争 (144)问题6、发行人资产来自于上市公司 (144)问题7、客户集中 (145)问题8、最近2年内董事、高管管理人员的重大不利变化 (146)问题9、实际控制人的认定 (147)问题 10、境外控制架构问题(控股股东和受控股股东、实际控制人支配的股东所持发行人股权清晰) (149)问题11、工会、职工持股会及历史上自然人股东人数较多的核查要求 (149)问题12、申报前后引入新股东的相关要求 (150)问题13、对赌协议 (151)问题14、“三类股东” (152)问题15、信息披露豁免 (153)问题16、上市标准 (154)问题17、尚未在境外上市的红筹企业适用上市标准中“营业收入快速增长” 如何把握? (154)问题18、没有或难以认定实际控制人情形下的股份锁定 (155)问题19、整体变更时存在未弥补亏损 (155)问题20、发行人与关联方共同投资 (156)问题21、信息披露豁免 (156)问题22、员工持股计划 (158)问题23、期权激励计划 (159)问题24、审阅报告 (161)问题25、财务内控不规范 (161)问题26、第三方回款 (163)问题27、同一控制下的企业合并 (165)问题28、会计政策、会计估计变更与会计差错更正 (167)问题29、经销商模式 (168)问题30、劳务外包 (169)问题31、研发支出资本化 (170)问题32、尚未盈利或最近一期存在累计未弥补亏损 (171)一、首发业务若干问题解答(2020年6月修订)问题1、持续经营时限计算描述:公司拟申请首发上市,应当如何计算持续经营起算时间等时限?答:有限责任公司按原账面净资产折股整体变更为股份有限公司的,持续经营时间可以从有限责任公司成立之日起计算。
韵达股份:关于向激励对象首次授予第三期股权激励计划限制性股票的公告
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证券代码:002120 证券简称:韵达股份 公告编号:2020-046韵达控股股份有限公司关于向激励对象首次授予第三期股权激励计划限制性股票的公告韵达控股股份有限公司(以下简称“公司”或“韵达股份”)2020年5月11日召开的第七届董事会第三次会议和第七届监事会第三次会议审议通过了《关于向激励对象首次授予第三期股权激励计划限制性股票的议案》,公司董事会及监事会认为公司第三期限制性股票激励计划(以下简称“限制性股票激励计划”或“本次股权激励计划”或“本激励计划”)规定的限制性股票激励计划首次授予条件已经成就,同意首次授予350名符合条件的激励对象390.38万股限制性股票,首次授予日为2020年5月11日,授予价格为15.63元/股,独立董事发表了同意的独立意见。
现将本次向激励对象首次授予限制性股票事项公告如下:一、股权激励计划简述及已履行的审批程序(一)股权激励计划简述1、限制性股票的种类和来源:本激励计划限制性股票的来源为公司向激励对象定向发行的本公司人民币A 股普通股股票。
2、激励对象:本激励计划首次授予的激励对象为公司部分董事、高级管理人员(不包括独立董事、监事)、公司及控股子公司的中层管理人员以及核心业务(技术)人员,合计350人。
3、限制性股票激励计划的有效期、锁定期和解锁安排情况:(1)限制性股票激励计划的有效期本激励计划的有效期最长不超过48个月,自首次授予日期至激励对象获授的限制性股票全部解除限售(或回购注销)完毕之日止。
(2)限制性股票激励计划的锁定期和解锁期限制性股票授予后即锁定。
激励对象获授的限制性股票适用不同的锁定期,分别为12个月、24个月,均自授予完成登记之日起计算。
首次授予的限制性股票解锁安排如表所示:4、限制性股票激励计划的授予数量本激励计划原拟向激励对象授予不超过423.0000万股公司限制性股票,约占本激励计划草案公告时公司股本总额222,628.6468万股的0.1900%。
江淮汽车独立董事关于公司七届二十次董事会部分议案的独立意见
![江淮汽车独立董事关于公司七届二十次董事会部分议案的独立意见](https://img.taocdn.com/s3/m/b0cd33a652d380eb63946d5e.png)
独立董事关于公司七届二十次董事会部分议案的独立意见安徽江淮汽车集团股份有限公司(以下简称“公司”或“江淮汽车”)于2020年8月28日召开七届二十次董事会。
根据《中华人民共和国公司法》、《关于在上市公司建立独立董事制度的指导意见》、《上海证券交易所股票上市规则》及《公司章程》等有关规定,我们作为江淮汽车的独立董事,现基于独立判断立场,对董事会审议的部分事项发表独立意见如下:一、《关于调整股票期权激励计划行权价格的议案》的独立意见根据《安徽江淮汽车集团股份有限公司股票期权激励计划(草案修订稿)》相关规定,若在行权前有派息、资本公积转增股本、派送股票红利、股票拆细、配股、增发或缩股等事项,应对行权价格进行相应的调整,其中因派息导致行权价格调整方法如下:派息后行权价格调整公式为:P=P0-V(其中:P0为调整前的行权价格;V 为每股的派息额;P为调整后的行权价格。
经派息调整后,P仍须大于1)根据公司2019年度利润分配安排,公司已于2020年8月14日向全体股东派发每股0.017元(税前)现金股利。
根据上述相关计算规则,自2020年8月29日起,公司股票期权行权价格由12.16元/股调整为12.14元/股。
本次行权价格调整事项合法合规。
公司此次调整行为符合《上市公司股权激励管理办法》等相关法律、法规、规范性文件以及公司《安徽江淮汽车集团股份有限公司股票期权激励计划(草案修订稿)》的规定,综上所述,我们一致同意公司本次对于股票期权激励计划行权价格的调整事项。
二、《江淮汽车关于会计政策变更的议案》的独立意见公司本次会计政策变更是根据财政部《关于修订印发<企业会计准则第 14 号——收入> 的通知》的相关规定进行的合理变更,对公司财务状况、经营成果和现金流量不产生重大影响。
变更后的会计政策能够客观、公允的反映公司的财务状况和经营成果,符合公司和所有股东的利益。
本次会计政策变更的决策程序符合有关法律法规、《公司章程》的规定,不存在损害公司及中小股东的合法权益的情况。
全国中小企业股份转让系统挂牌公司持续信息披露公告类别索引表
![全国中小企业股份转让系统挂牌公司持续信息披露公告类别索引表](https://img.taocdn.com/s3/m/d8335230f56527d3240c844769eae009591ba274.png)
全国中小企业股份转让系统挂牌公司持续信息披露公告类别索引表
g∣o友于定向发行优先股完成股份初始登记的公否
会计师事务所及注册会计师关于非标准无保留意见审计报告涉及事项处理情况的说明
注:如适用XBRL模板,挂牌公司及其他信息披露义务人需使用XBRL编制工具编制信息披露文件,并在BPM报送端选择对应类别上传编制工具生成的信息披露文件;如不适用XBRL模板,挂牌公司及其他信息披露义务人可根据有关规定自行编制信息披露文件。
603187关于2021年股票期权与限制性股票激励计划之首次授予结果的公告
![603187关于2021年股票期权与限制性股票激励计划之首次授予结果的公告](https://img.taocdn.com/s3/m/a084a9e57cd184254a35357a.png)
证券代码:603187 证券简称:海容冷链公告编号:2021-070 青岛海容商用冷链股份有限公司关于2021年股票期权与限制性股票激励计划之首次授予结果的公告本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏,并对其内容的真实性、准确性和完整性承担个别及连带责任。
重要内容提示:●首次授予权益登记日:2021年7月19日●首次授予权益登记数量:股票期权344.2889万份、限制性股票344.2889万股●首次授予权益登记人数:356人根据中国证监会《上市公司股权激励管理办法》、上海证券交易所、中国证券登记结算有限责任公司上海分公司有关规定,青岛海容商用冷链股份有限公司(以下简称“公司”)已于2021年7月19日在中国证券登记结算有限责任公司上海分公司办理完成公司2021年股票期权与限制性股票激励计划(以下简称“本激励计划”、“《激励计划》”)之首次授予登记工作,现将有关事项说明如下:一、本激励计划的授予情况(一)本激励计划已履行的相关审批程序1、2021年4月22日,公司第三届董事会第十八次会议审议通过了《关于<公司2021年股票期权与限制性股票激励计划(草案)>及其摘要的议案》、《关于<公司2021年股票期权与限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》、《关于提请股东大会授权董事会办理公司2021年股票期权与限制性股票激励计划相关事宜的议案》。
公司独立董事就本次股权激励计划相关议案发表了同意的独立意见。
2、2021年4月22日,公司第三届监事会第十七次会议审议通过了《关于<公司2021年股票期权与限制性股票激励计划(草案)>及其摘要的议案》、《关于<公司2021年股票期权与限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》以及《关于核实公司<2021年股票期权与限制性股票激励计划激励对象名单>的议案》。
3、2021年4月26日至2021年5月10日,公司对激励对象的姓名和职务在公司内部进行了公示。
股权架构及顶层设计方案
![股权架构及顶层设计方案](https://img.taocdn.com/s3/m/e21696999fc3d5bbfd0a79563c1ec5da50e2d623.png)
股权架构及顶层设计方案目录一、内容综述 (3)1.1 背景与目的 (3)1.2 股权架构的重要性 (4)1.3 顶层设计方案的定义 (5)二、股权架构概述 (6)2.1 股权架构的定义 (7)2.2 股权架构的类型 (8)2.2.1 集中式股权架构 (9)2.2.2 分散式股权架构 (10)2.2.3 混合式股权架构 (11)三、顶层设计方案 (12)3.1 设计原则 (13)3.1.1 公平性原则 (14)3.1.3 稳定性原则 (16)3.1.4 灵活性原则 (17)3.2 设计要素 (18)3.2.1 股东权益 (19)3.2.2 股权比例 (20)3.2.3 股权转让与退出机制 (22)3.2.4 股权激励与约束 (23)四、具体设计方案 (24)4.1 股权结构调整 (25)4.1.1 股权转让 (26)4.1.2 增资扩股 (27)4.1.3 股权回购 (29)4.2 股权激励方案 (30)4.2.1 限制性股票 (31)4.2.3 股票增值权 (34)4.2.4 员工持股计划 (35)4.3 股权退出机制 (36)4.3.1 股权转让退出 (37)4.3.2 股权回购退出 (39)4.3.3 股权置换退出 (40)五、实施与风险管理 (41)5.1 实施步骤 (42)5.1.1 制定详细实施方案 (43)5.1.2 股权结构调整与激励方案设计 (44)5.1.3 实施与调整 (46)5.1.4 监督与评估 (47)5.2 风险管理 (48)5.2.1 风险识别 (49)5.2.3 风险防范与控制 (51)5.2.4 风险应对措施 (53)六、结论与展望 (54)一、内容综述本文档旨在为企业提供全面而深入的股权架构及顶层设计方案,以确保公司的长期稳定发展,并维护股东权益。
我们将详细解析现有的股权结构,识别潜在问题,并提出切实可行的优化建议。
结合企业的战略目标和市场环境,我们将制定一套科学、合理的顶层设计方案,包括公司治理结构、股权激励机制、投融资策略等关键领域。
东方财富:首期股票期权激励计划激励对象名单(调整后) 2011-05-31
![东方财富:首期股票期权激励计划激励对象名单(调整后)
2011-05-31](https://img.taocdn.com/s3/m/cd31cc858762caaedd33d4b8.png)
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张莹莹 周向洋 周琅妮 李载阳 张静 夏海霞 柳明 裴涛 王永平 方旭 何佳峰 胡英 潘世友
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国有控股上市公司股权激励计划案例研究
![国有控股上市公司股权激励计划案例研究](https://img.taocdn.com/s3/m/77843b6a68eae009581b6bd97f1922791688bee7.png)
国有控股上市公司股权激励计划案例研究 文/南瑞集团有限公司 陈英毅 吴振寿国有控股上市公司股权激励概况2006年至2017年底,共有129家国有控股上市公司公告了152期股权激励计划。
2017年国有控股上市公司股权激励公告数量从2015年12个增长至27个。
其中,中央企业13家,地方国企14家,基本平分秋色。
地方国企中,广东最多(5家),其次是山东(3家)。
从行业类型看,高新技术企业约占半数,按照证监会行业分类,其中计算机应用服务业最多,达到4家(占14.8%),其余包括通信、房地产、交通运输、土木建筑等行业,基本上都属于充分竞争领域的行业。
从实施次数看,其中22家为首次实施,另外5家已经多次实施。
国有控股上市公司股权激励计划案例分析《上市公司股权激励管理办法》(证监会令第126号)、《国有控股上市公司(境内)实施股权激励试行办法》(国资发分配〔2006〕175号)、《关于规范国有控股上市公司实施股权激励制度有关问题的通知》(国资发分配〔2008〕171号)等相关政策文件对国有控股上市公司股权激励计划的核心要素有具体规定。
本文基于对上述27个股权激励计划草案的梳理,结合相关政策进行了系统分析。
激励工具常用的股权激励工具包括限制性股票和股票期权。
限制性股票采用折价授予,对激励对象有较大的价格吸引力,同时激励对象要在授予时一次性出资,形成资金沉淀,上市公司和激励对象同时达到考核条件方可解除限售,约束性较强;股票期权受二级市场股价波动影响,员工最终能否行权获得收益的不确定性较大,若上市公司业绩考核达标,但二级市场价格低于期权的行权价,激励对象可放弃行权,不承担经济损失,约束性较小。
股票来源和资金来源定向增发股票不会增加上市公司现金支出的压力,从操作层面及控制成本层面考虑较为合适;在授予股票数量占比较小的情况下,对原有股权结构及控制权的影响较小。
回购股票对原有股东的持股比例及股权结构没有影响,且能够发挥稳定股价的作用,但上市公司需承担较大的资金支出压力,且操作较为复杂。
公司员工中长期激励方案
![公司员工中长期激励方案](https://img.taocdn.com/s3/m/90a4db357f21af45b307e87101f69e314232fa10.png)
公司员工中长期激励方案目录一、前言 (2)二、公司员工中长期激励方案概述 (3)2.1 激励原则 (4)2.2 激励对象 (5)2.3 激励方式 (5)三、基本薪酬与福利体系 (7)3.1 基本工资 (8)3.2 绩效奖金 (9)3.3 社会保险与住房公积金 (9)3.4 其他福利 (10)四、中长期激励计划 (12)4.1 企业年金 (13)4.2 股票期权 (14)4.3 限制性股票 (16)4.4 员工持股计划 (16)4.5 项目跟投 (17)五、激励计划的实施与管理 (19)5.1 制定与审批 (20)5.2 执行与监督 (21)5.3 评估与调整 (22)六、风险管理与控制 (23)6.1 风险识别 (25)6.2 风险评估 (25)6.3 风险控制 (27)七、附则 (28)7.1 解释权 (28)7.2 施行日期 (29)一、前言随着市场竞争的日益激烈,公司要想取得持续的成功和发展,必须充分调动员工的积极性和创造力。
员工中长期激励方案是激发员工潜力、提升员工绩效的有效手段之一。
本激励方案旨在通过一系列激励措施,使员工在实现个人职业发展的同时,为公司创造更大的价值。
公平公正:激励方案基于员工的实际表现和贡献,确保每位员工都能得到公平的回报。
奖惩结合:将激励机制和约束机制相结合,既鼓励员工积极创新、提高工作效率,又对员工的违规行为进行一定的约束。
激励与约束并重:通过设置合理的激励目标和条件,使员工在追求个人利益的同时,也能关注公司的整体利益。
针对个体差异进行激励:根据员工的岗位、职责、能力和绩效等因素,制定个性化的激励措施,提高激励效果。
确保可行性:激励方案需要具有可操作性,能够在实际工作中顺利实施,并根据实际情况进行调整和完善。
本激励方案将围绕公司战略目标,结合公司实际情况,制定一套科学、合理、有效的员工中长期激励方案,以期为公司的发展注入新的活力。
二、公司员工中长期激励方案概述为了更好地激发公司员工的积极性和创造力,提升团队凝聚力和竞争力,本公司制定了全面而系统的员工中长期激励方案。
合肥理想汽车股权分配方案
![合肥理想汽车股权分配方案](https://img.taocdn.com/s3/m/c0caee7a366baf1ffc4ffe4733687e21af45ff19.png)
合肥理想汽车股权分配方案合肥理想汽车股权分配方案一、引言合肥理想汽车(以下简称“理想汽车”)是一家专注于新能源汽车研发、生产和销售的公司。
公司成立于2017年,总部位于合肥市,拥有一流的研发团队和先进的生产工艺。
为了进一步推动公司的发展,加速技术创新和市场拓展,理想汽车决定进行股权分配。
本文将围绕合肥理想汽车股权分配方案展开讨论。
首先,我们将分析当前的股权结构及存在的问题。
接下来,我们将提出具体的股权分配方案,并解释其背后的原则和目标。
最后,我们将讨论方案的实施细节,包括程序、时间表和相关文件的制定。
二、股权分配方案分析合肥理想汽车的股权结构目前存在一些问题,主要体现在如下几个方面:1. 股东分散:由于公司成立较短时间,目前股东较多,股权相对分散,导致决策权的集中度不高,难以形成有效的治理机制。
2. 技术团队股权过高:由于公司的核心竞争力依赖于技术研发,技术团队在公司股权中的比重较高,但其他团队和管理层的贡献未能得到充分激励。
3. 股权激励不足:目前公司缺乏有效的股权激励机制,缺乏吸引和留住高级人才的手段,难以提高公司的核心竞争力和市场份额。
基于以上问题,我们提出以下股权分配方案。
三、股权分配方案1. 股东结构优化:为了提高公司的决策效率和整体治理能力,建议将股东人数逐步精简,形成股东组织。
优先考虑持股比例较高、对公司发展有明确战略规划和资源支持的股东,与其进行沟通和协商,争取其支持和配合。
同时,鼓励股东增加持股,进一步提升股权的稳定性和集中度。
2. 技术团队股权调整:在保持技术团队的核心地位的前提下,建议适当调整技术团队的股权比例,使其与其他团队和管理层的贡献相匹配。
具体比例可根据团队的贡献度、市场竞争力等因素进行合理划分,以激发各团队的积极性和创造力。
3. 引入股权激励机制:为了吸引和留住高级人才,建议在公司中引入股权激励机制。
根据员工的绩效和贡献度,向其提供合适比例的股权奖励,以激发员工的工作热情,提高整体团队的凝聚力和创造力。
600418江淮汽车关于获得政府补助的公告
![600418江淮汽车关于获得政府补助的公告](https://img.taocdn.com/s3/m/1524fb4bf90f76c660371aac.png)
证券代码:600418 证券简称:江淮汽车编号:2020-078安徽江淮汽车集团股份有限公司
关于获得政府补助的公告
截至2020年10月28日,公司及控股子公司累计收到与收益相关的政府补贴70,759,150.00元人民币(不含公司前期已披露政府补贴),具体明细如下:
根据《企业会计准则第16 号—政府补助》的相关规定,公司及控股子公司对上述补助资金在2020年度计入当期损益,将对公司2020年度的利润产生积极影响,具体的会计处理以会计师年度审计确认后的结果为准,请广大投资者注意投资风险。
特此公告。
安徽江淮汽车集团股份有限公司
董事会
2020年10月30日。
小鹏总裁股权分配方案最新
![小鹏总裁股权分配方案最新](https://img.taocdn.com/s3/m/adf29cf9fc0a79563c1ec5da50e2524de518d022.png)
小鹏总裁股权分配方案最新小鹏汽车总裁股权分配方案1. 引言股权分配是公司治理中一个重要的环节,合理的股权分配既能激励管理层积极创新、提高公司价值,又能保护股东的利益。
本文将分析小鹏汽车总裁股权分配方案,并提出一份新的方案,以促进公司的可持续发展。
2. 目前的股权分配方案分析目前,小鹏汽车总裁股权分配方案主要包括股票期权和分红权。
股票期权是指公司向管理层颁发一定数量的股票,管理层可以在一段时间后以优惠价格购买这些股票。
分红权则是指管理层根据公司的盈利情况,享有一定的分红权益。
2.1 股票期权股票期权是一种激励措施,它可以激励管理层积极推动公司的发展。
由于小鹏汽车是一家新兴的企业,股票期权可以吸引到优秀的管理层加入,并为公司的发展注入新的动力。
然而,现行的股票期权方案存在一些问题。
首先,管理层持有的股票期权可以转化为公司股票后立即出售,这可能导致管理层的短期行为对公司造成潜在风险。
其次,股票期权的数量和行权价格并没有与管理层的贡献和绩效挂钩,这可能导致一些管理层过度追求短期利益,而忽视了长期价值的创造。
2.2 分红权分红权是一种重要的股权分配方式,可以使管理层分享公司的盈利。
但是,现行的分红权方案在一定程度上存在不公平的情况。
首先,分红权的数量和比例是由公司董事会决定的,管理层不能主动参与决策,这可能使部分优秀的管理层感到不公平。
其次,公司的分红政策可能会受到各种因素的制约,如财务状况、经营模式等,这可能导致分红金额的不确定性。
3. 新的股权分配方案提出为了克服目前股权分配方案存在的问题,我们提出以下新的总裁股权分配方案:3.1 股票期权改革股票期权应该更加注重长期创造价值,而不是短期获利。
我们建议将股票期权的行权价格与公司未来一定期限内的业绩挂钩,例如,行权价格可以与公司股票价格的平均涨幅挂钩,或者与公司市值的增长挂钩。
这样一来,管理层将更多地关注公司的长期发展,而不是短期利益。
此外,为了提高管理层对公司的长期经营的责任感,我们建议将管理层持有的股票期权锁定一段时间,例如至少三年。
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安徽江淮汽车集团股份有限公司股票期权激励计划授予激励对象名单一、激励计划分配情况表(以下百分比计算结果为四舍五入的数据)授予对象人数(人)获授的股票期权数量(万股)占授予股票期权总数的比例占目前股本总额的比例管理及技术(业务)骨干354 1883.10 100% 0.99% 二、核心技术和管理人员名单序号姓名职务1 龙凯峰管理骨干2 马刚良管理骨干3 田芳管理骨干4 高伟管理骨干5 黄福德管理骨干6 孔德星管理骨干7 余阳管理骨干8 杨敏管理骨干9 董华管理骨干10 陈继明管理骨干11 徐国伟管理骨干12 王五春管理骨干13 许兴义管理骨干14 张仲子管理骨干15 杨克友管理骨干16 尹良杰管理骨干17 钱德猛管理骨干18 汪旭明管理骨干19 万锋管理骨干20 张中管理骨干21 徐彦峰管理骨干22 张立春管理骨干23 赵宁刚管理骨干24 戚军管理骨干25 翟卫华管理骨干26 郑海兵管理骨干27 伏建博管理骨干28 王文俊管理骨干29 张应兵管理骨干30 胡必谦管理骨干31 刘峰管理骨干32 李飞管理骨干33 刘洁浩管理骨干34 华从波管理骨干35 张欢欢管理骨干36 陶其铭管理骨干37 陈刚管理骨干38 朱庆东管理骨干39 俞华管理骨干40 李永峰管理骨干41 高军管理骨干42 陈哲冰管理骨干43 方能祥管理骨干44 贾海波管理骨干45 黄跃管理骨干46 李先志管理骨干47 王军管理骨干48 张义魁管理骨干49 喻正龙管理骨干50 查建敏管理骨干51 徐强管理骨干52 孙彪管理骨干53 柴雪红管理骨干54 魏沈平管理骨干55 刘付春管理骨干56 李小云管理骨干57 许波静管理骨干58 林志承管理骨干59 呼红军管理骨干60 杨良健管理骨干61 黄俊春管理骨干62 屈新龙管理骨干63 陶春潮管理骨干64 王富波管理骨干65 吕召全管理骨干66 牛斌管理骨干67 王永管理骨干68 徐福林管理骨干69 耿元会管理骨干70 贾杰管理骨干71 吕先德管理骨干72 梁文芝管理骨干73 黄波管理骨干74 张爱东管理骨干75 边艳明管理骨干76 张雷管理骨干77 张付伟管理骨干78 祁稳管理骨干79 潘道勇管理骨干80 刘旅行管理骨干81 方志勤管理骨干82 陈伟管理骨干83 张友皇管理骨干84 杨士先管理骨干85 刘少锋管理骨干86 王香廷管理骨干87 李永管理骨干88 熊继源管理骨干89 鲁后国管理骨干90 胡锦春管理骨干91 王洪正管理骨干92 黄家奇管理骨干93 方钰管理骨干94 柯章俊管理骨干95 殷金祥管理骨干96 昌木松管理骨干97 李光明管理骨干98 胡俊生管理骨干99 姜永胜管理骨干100 武煜管理骨干101 任平管理骨干102 张新宇管理骨干103 周奇文管理骨干104 李东浩管理骨干105 王卿海管理骨干106 董伟管理骨干107 李娟管理骨干108 穆立侠管理骨干109 陈园明管理骨干110 李龙超管理骨干111 李杰管理骨干112 徐勋管理骨干113 王军管理骨干114 刘凯管理骨干115 张来文管理骨干116 宋长青管理骨干117 陈玮管理骨干118 王善强管理骨干119 姜锋管理骨干120 尤永管理骨干121 邢汶平管理骨干122 王迎斌管理骨干123 郑俊华管理骨干124 魏庆丰管理骨干125 崔礼春管理骨干126 李启良管理骨干127 侯域管理骨干128 岳小兵管理骨干129 李辉管理骨干130 钱友军管理骨干131 曹金龙管理骨干132 姚学森管理骨干133 章剑兵管理骨干134 吴江管理骨干135 葛士显管理骨干136 李文杰管理骨干137 田仙林管理骨干138 徐清魁管理骨干139 韩震管理骨干140 杨磊管理骨干141 朱增怀管理骨干142 孙凯管理骨干143 詹海庭管理骨干144 吴刚管理骨干145 王方龙管理骨干146 赵久志管理骨干147 沙伟管理骨干148 张彦辉管理骨干149 王颖管理骨干150 王亮管理骨干151 丁元俊管理骨干152 李晓松管理骨干153 王鸿飞管理骨干154 葛胜迅管理骨干155 涂安全管理骨干156 李欣欣管理骨干157 陈明朋管理骨干158 李霞管理骨干159 胡轶管理骨干160 徐海洋管理骨干161 王俊伟管理骨干162 许伟管理骨干163 付良军管理骨干164 黄环国管理骨干165 余纪邦管理骨干166 李斌管理骨干167 陈栋管理骨干168 许在文管理骨干169 盛勇管理骨干170 何兴裕管理骨干171 廉美转管理骨干172 谢斌化管理骨干173 刘金莲管理骨干174 郭懂良管理骨干175 张有彬管理骨干176 马万龙管理骨干177 张永生管理骨干178 范思红管理骨干179 王守胜管理骨干180 王祝年管理骨干181 刘旺平管理骨干182 陈华管理骨干183 赵磊管理骨干184 柯昌启管理骨干185 秦建雨管理骨干186 姜克山管理骨干187 戴秀浪管理骨干188 叶书丛管理骨干189 宋贤喜管理骨干190 刘道兵管理骨干191 马广翔管理骨干192 江东管理骨干193 董志生管理骨干194 魏东管理骨干195 罗福毅管理骨干196 陈威管理骨干197 张蔚管理骨干198 黄继勇管理骨干199 钱存根管理骨干200 钱立志管理骨干201 程赞久管理骨干202 孙峰革管理骨干203 牛立亚管理骨干204 姜明海管理骨干205 赵辉管理骨干206 费志贤管理骨干207 祖西剑管理骨干208 王三海管理骨干209 尚文兵管理骨干210 胡华中管理骨干211 张跃管理骨干212 马立华管理骨干213 杨清荣管理骨干214 汪清技术(业务)骨干215 苏荣技术(业务)骨干216 孙光仙技术(业务)骨干217 路昌盛技术(业务)骨干218 朱忠华技术(业务)骨干219 吴云技术(业务)骨干220 丁曙光技术(业务)骨干221 贾美霞技术(业务)骨干222 李戈航技术(业务)骨干223 刘青林技术(业务)骨干224 金云光技术(业务)骨干225 吴卫枫技术(业务)骨干226 杜坤技术(业务)骨干227 邓本波技术(业务)骨干228 陈正江技术(业务)骨干229 刘守银技术(业务)骨干230 朱凌云技术(业务)骨干231 黄伟技术(业务)骨干232 黄顶社技术(业务)骨干233 丁光学技术(业务)骨干234 张海文技术(业务)骨干235 孔信群技术(业务)骨干236 王泽忠技术(业务)骨干237 戴革新技术(业务)骨干238 肖吕富技术(业务)骨干239 束从云技术(业务)骨干240 许德稳技术(业务)骨干241 张晓庚技术(业务)骨干242 王克敏技术(业务)骨干243 孙建平技术(业务)骨干244 朱征兵技术(业务)骨干245 肖培成技术(业务)骨干246 郭宇技术(业务)骨干247 赵宝忠技术(业务)骨干248 张立技术(业务)骨干249 杨勇技术(业务)骨干250 殷宝存技术(业务)骨干251 刘万舟技术(业务)骨干252 吴爱民技术(业务)骨干253 喻广荟技术(业务)骨干254 袁凌云技术(业务)骨干255 夏习祥技术(业务)骨干256 马西明技术(业务)骨干257 王俊技术(业务)骨干258 吴红根技术(业务)骨干259 钟业良技术(业务)骨干260 盛保柱技术(业务)骨干261 王建技术(业务)骨干262 丁元技术(业务)骨干263 鹿伟技术(业务)骨干264 吴金林技术(业务)骨干265 陈良银技术(业务)骨干266 黄文兵技术(业务)骨干267 邵尹技术(业务)骨干268 杨德银技术(业务)骨干269 王宜海技术(业务)骨干270 彭志军技术(业务)骨干271 崔庆贤技术(业务)骨干272 苑吉友技术(业务)骨干273 刘翠平技术(业务)骨干274 王跃技术(业务)骨干275 杨波技术(业务)骨干276 张青锋技术(业务)骨干277 刘明华技术(业务)骨干278 汤艳技术(业务)骨干279 俞燕技术(业务)骨干280 宋小宁技术(业务)骨干281 董蕾技术(业务)骨干282 陆荣荣技术(业务)骨干283 廖武技术(业务)骨干284 方亮技术(业务)骨干285 高巧技术(业务)骨干286 杨谊丽技术(业务)骨干287 董先瑜技术(业务)骨干288 袁海龙技术(业务)骨干289 戚云鹏技术(业务)骨干290 秦光宇技术(业务)骨干291 董良技术(业务)骨干292 桂方亮技术(业务)骨干293 李强技术(业务)骨干294 周宁技术(业务)骨干295 余仕侠技术(业务)骨干296 曹明柱技术(业务)骨干297 孙邦江技术(业务)骨干298 姚炜技术(业务)骨干299 许涛技术(业务)骨干300 吴全军技术(业务)骨干301 邵文彬技术(业务)骨干302 唐淳技术(业务)骨干303 胡昌良技术(业务)骨干304 范习民技术(业务)骨干305 桂鹏程技术(业务)骨干306 陈健技术(业务)骨干307 查贵陶技术(业务)骨干308 宛银生技术(业务)骨干309 马涛技术(业务)骨干310 黄丽娟技术(业务)骨干311 葛迪生技术(业务)骨干312 陈加超技术(业务)骨干313 李海波技术(业务)骨干314 陈况技术(业务)骨干315 谢有勤技术(业务)骨干316 何钦章技术(业务)骨干317 耿山林技术(业务)骨干318 杨锋军技术(业务)骨干319 焦东风技术(业务)骨干320 徐珊珊技术(业务)骨干321 许志技术(业务)骨干322 吴军技术(业务)骨干323 宋俊敏技术(业务)骨干324 江海波技术(业务)骨干325 潘宗剑技术(业务)骨干326 宋一鸣技术(业务)骨干327 韩冬技术(业务)骨干328 陈利技术(业务)骨干329 王劲松技术(业务)骨干330 张黎娜技术(业务)骨干331 丁甄技术(业务)骨干332 盛勇技术(业务)骨干333 顾先存技术(业务)骨干334 祁鹏技术(业务)骨干335 陶志浩技术(业务)骨干336 晁明俊技术(业务)骨干337 范国芳技术(业务)骨干338 时永技术(业务)骨干339 董振先技术(业务)骨干340 沈庆技术(业务)骨干341 俞宗军技术(业务)骨干342 陈辉技术(业务)骨干343 孙远芳技术(业务)骨干344 徐华技术(业务)骨干345 吴许辉技术(业务)骨干346 郑以超技术(业务)骨干347 董德敏技术(业务)骨干348 李渠成技术(业务)骨干349 姜正军技术(业务)骨干350 洪磊技术(业务)骨干351 程良初技术(业务)骨干352 樊宗发技术(业务)骨干353 周庸技术(业务)骨干354 王超技术(业务)骨干。